Post on 06-Jul-2018
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
1/26
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
2/26
Menjelaskan defnisi bimbingan dankaunseling kerjaya
Bidang perkhidmatan bimbingan kerjaya
Teori perkembangan kerjaya Inventori minat kerjaya (Sel Directed
Search !ohn "olland#
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
3/26
$ process o helping a person to developand accept an integrated and ade%uatepicture o himsel and his role in the &orld
o &ork to test his concept against realityand to convert it into reality &ithsatisaction to himsel and beneft to society
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
4/26
Meliputiperkhidmatan danaktiviti berkaitandengan programkaunseling danpendidikan kerjaya
('unker ))*
dlm modul +D,-.*#
Meliputi aktivitipemilihanpekerjaanperancangankerjayapersediaanpenempatan /
penyesuaian dlmpekerjaan
(Suradi ))0#
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
5/26
1enyebaran maklumat kerjaya (maklumatprogram pendidikan / latihan peluangpekerjaan maklumat sosial2 persekitaran#
1entadbiran dan tasiran keputusaninventori kerjaya
3aunseling kerjaya
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
6/26
4 Maklumat pra pekerjaan
.4 Maklumat semasa dlm pekerjaan
-4 Bimbingan / kaunseling kerjaya
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
7/26
$ one5to5one or small group relationshipbet&een a client and a counselor &ith thegoal o helping the client(s# integrate andapply understanding o sel and theenvironment to make the most appropriatecareer decisions and adjustment
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
8/26
Suatu proses membantu individu dalammasalah perkembangan kerjaya 6membantu memilih memasukimenyesuaikan diri dan memajukan diri
dalam pekerjaan
1roses sepanjang hayat
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
9/26
i4 Tidak dapat membuat keputusan kerjaya
ii4 1restasi kerja menurun
iii4 Stres / penyesuaian
iv4 3etidakserasian personaliti / persekitarankerja
v4 ,nsatisactory / inade%uate integration olie roles
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
10/26
4 3enal diri
.4 3enal dunia pekerjaan
-4 Memadankan diri dgn dunia pekerjaan
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
11/26
Teori perkembangan kerjaya "olland
Teori perkembangan kerjaya Super
Teori perkemabangan 3erjaya 7in8berg
Teori kerjaya $nne 9oe
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
12/26
4 9ealistik.4 Investigati
-4 $rtistik
:4 Sosial;4 +nterprising
04 3onvensional
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
13/26
Tidak sosial 1raktikal Tidak hands5
on?
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
14/26
$nalitikal Berhati5hati 9asional
3ritikal Bebas Intelektual 3ompleks
!enis intelektualdlm menguruskanpersekitaran= sukamembaca siasatanalisis saintifk
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
15/26
+kspresi Tidak praktikal Intuiti
Tidak akur Sensiti Terbuka Idealistik Impulsi
jenis berurusandgn persekitaransecara seni /imaginasi= sukamencipta /menghasilkankesenian
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
16/26
Bekerjasama Suka menolong Sosial
1eramah Mesra 1emujuk
jenis berurusansecara interaksi /komunikasi= sukaambil berat halorang lainmembantumendidik khidmat
masyarakat
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
17/26
Bertenaga @akin diri Aptimistik
Suka bercakap Suka menunjuk Bercita5cita tinggi Suka mengembara Menga&al
(3+,S$"$$C$C#
jenis sukaberurusan dgncara memujuk danmendominasi= sukaberniaga
berjualan usahasendiri
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
18/26
Berhati5hati $kur 1raktikal
Tidak imaginative Metodikal Deensi Teratur Inexibel
jenis sukamengaturpesekitaran danikut rutin= sukasusun barangansecara sistematikbuat yg sama suka
kerja dlm pejabatstereotaip
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
19/26
3onsep kendiri pengaruh utama 6 manusiacuba merealisasikan konsep kendiri ke dlmpekerjaannya
Manusia berbe8a dr segi minat danpersonaliti
ayak menja&at pelbagai jenis pekerjaankrn kebolehan minat / tret personaliti
pelbagai 1erkembangan kerjaya adalah proses
berperingkat
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
20/26
4 1ertumbuhan (lahir 6 :#
.4 1enerokaan (; 6 .:#
-4 1engukuhan (.: 6 ::#:4 1engekalan (:; 6 0:#
;4 1enurunan2 kemerosotan (0; 5 #
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
21/26
+konomi
Sosial
1sikologi
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
22/26
4 Dua kumpulan manusiai4 Berorientasikan pekerjaan
ii4 Berorientasikan keseronokan
.4 1erkembangan kerjaya adalah proses
berperingkat
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
23/26
4 1eringkat antasi5 3anak5kanak hingga . thn
5 pilihan berubah5ubah= ideal bukanrealistik
.4 1eringkat percubaan2 tentati 5 mula sedar minat keupayaan nilai
1eribadi / nilai masyarakat 5 pilihan kerjaya berdasarkan : kriteria tsbt
-4 1eringkat realistik 5 perlaksanaan penetapan /pengkhususan
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
24/26
Secara amnya teori ini menghubungkanpengaruh tenaga ji&a genetik caraasuhan anak / keperluan individu denganminat dan pilihan kerjaya
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
25/26
4 Minat / kebolehan individu adalah di&arisi
.4 Tenaga 2 ji&a dlm baka genetik tidak dapatdika&al sepenuhnya oleh individu
disalurkan kepada aktiviti pekerjaan
-4 Individu juga mempunyai keperluanmengikut hiraki (spt4 "iraki Maslo
8/17/2019 BIMBINGAN KERJAYA
26/26
:4 Terdapat . kategori pekerjaan 6berorientasikan manusia (sosial /perkhidmatan # / yang tidak (sains /teknologi kerja luar#
;4 Suasana keluarga mesra / berkasihsayang (AM#
04 Suasana dingin 2 diabaikan (TAM# atausebaliknya AM kerana mencari kepuasan