Post on 19-Mar-2021
LALUAN KERJAYA STAF
AKADEMIK
FUNGSI DAN BIDANG TUGAS PENSYARAH UNIVERSITI
2. Penyelidikan dan Penerbitan
Bidang tugas ini diperlukan untuk
memperluaskan bidang pengetahuan dan
juga menyumbang kepada aktiviti
pengajaran yang lebih berkesan (lebih
terkini, lebih hands-on, dan sebagainya)
1. Pengajaran dan penyeliaan
Bidang tugas ini adalah tugas rasmi/ hakiki
staf. Aspek tugas pengajaran diutamakan
dan penyeliaan projek tahun akhir/ latihan
amali juga dititikberatkan.
3. Sanjungan dan Kepimpinan Akademik
Aspek tugas ini meliputi penglibatan staf untuk meraih
anugerah akademik, penilaian tesis, artikel, jurnal kenaikan
pangkat, penilai kertas kerja, penglibatan dalam persatuan
akademik dan profesional, syarahan undangan, ucap utama,
dilantik sebagai ahli lembaga penyunting jurnal dansebagainya.
4. Perundingan
Seseorang ahli akademik
mempunyai aspek tugasan
memberikan khidmat perundingan
dalam bidang kepakarannya
melalui pelantikan untuk
menyelesaikan masalah tertentu.
Pada asasnya dua jenis
perundingan dikenal pasti iaitu
perundingan yang mempunyai
ganjaran dan perundingan yang
tidak mempunyai ganjaran.
Perbezaan asas antara kedua-
duanya ialah ganjaran kewangan
yang diperoleh calon (tidak
termasuk honorarium, per diem,
dan sebagainya) dan sama ada
projek ini melibatkan pembayaran
kepada universiti atau tidak.
Perundingan yang membawa
kewangan sangatlah digalakkan
dan juga projek-projek yang
berbentuk khidmat kepada masyarakat juga digalakkan.
5. Khidmat kepada Universiti
Bidang tugas ini merujuk kepada penglibatan atau
pelantikan seseorang ahli akademik dalam semua
aktiviti universiti untuk menjayakan wawasan,
perancangan dan hala tuju universiti. Terdapat dua
jenis penglibatan:-
i. berasaskan jawatan pentadbiran (contoh: Dekan/
Pengarah, Timbalan Dekan/ Timbalan Pengarah/
Ketua Jabatan/ Pengerusi/ Penyelaras); atauii. berasaskan keupayaan dan kepakaran individu.
6. Khidmat kepada Masyarakat
Bidang tugas ini merujuk kepada penglibatan
seseorang ahli akademik kepada masyarakat di
luar university khususnya dalam bidang/ aktiviti bukan akademik.
LALUAN KERJAYA PELBAGAI STAF AKADEMIK
Pemberatan tugas pentadbirandan kepimpinan akademik palingtinggi. Petunjuk dan penilaianprestasi diukur untuk melahirkanPemimpin InstitusiBertransformasi dengan memberitumpuan pada kepimpinanstrategik dan pentadbiranUniversiti dengan kepakarandalam perancangan danpengurusan pendidikan tinggi.
Trek Kepimpinan Institusi
Pemberatan tugas khidmat danjaringan akademik-industri-komuniti paling tinggi. Petunjukdan penilaian prestasi diukuruntuk melahirkan PengamalProfesional yang berpengalamandalam menyelesaikan masalahpraktikal, disamping memberifokus kepada pencapaian dalamtugas perundingan,pengkomersilan harta intelek,penjanaan pendapatan kepadaUniversiti.
Trek Amalan Profesional
Pemberatan tugas pengajaranpaling tinggi. Petunjuk danpenilaian prestasi diukur untukmelahirkan Pendidik Berinspirasiyang fokus kepada kualitipengajaran dan menggunakanpenemuan baharu, kemahirandan inovasi dalam pengajaran.
Trek Pengajaran
Pemberatan tugas penyelidikanpaling tinggi. Petunjuk danpenilaian prestasi diukur untukmelahirkan Penyelidik yangmemberikan tumpuan padapenyelidikan berimpak tinggimelangkaui peranan dantanggungjawab akademik yanglain.
Trek Penyelidikan
4 LALUAN KERJAYA PILIHAN
Teaching Research Professional Practice Academic Leadership
Fokus Penilaian :• Aktiviti
Pembangunan
dan
penyampaian
program
akademik
• Kualiti dan
kompetensi
pengajaran
• Anugerah &
pengiktirafan
pengajaran dsb
Fokus Penilaian: - Pemerolehan
geran
- Mengetuai Projek
penyelidikan
- Penerbitan
- Penyeliaan
- Output
penyelidikan –
paten/pelesenan
- Anugerah dan
pengiktirafan
penyelidikan dan hasilnya
Fokus Penilaian: - Jaringan
akademik-
industri-komuniti
- Perundingan
- Program latihan
- pengkomersilan
harta intelek
- Syarikat
Terbitan/Hiliran
UTM
- Penjanaan
pendapatan kepada Universiti
Fokus Penilaian: - kepimpinan
akademik paling
tinggi
- Pencapaian dan
pengiktirafan
- Sanjungan dan
aktiviti
kepimpinan
akademik dan
institusi
Calon Trek inidipilih/ditentukan
oleh Universiti
LALUAN KERJAYA
INI BERKAITAN
DENGAN:
1. ELEMEN DALAM
PENILAIAN
PRESTASI
2. KRITERIA
KENAIKAN PANGKAT
(DIFFERENTIATED CAREER PATHWAY- DCP)
4 Tracks
Teaching Research Professional Practice Academic Leadership
LALUAN KERJAYA PELBAGAI TREK STAF AKADEMIK UTM
Pembangunan KerjayaASSOC PROFFESSOR / PROFESSOR (VK7/VK6/VK5)
PEMBANGUNAN Leadership Development Succession planning Training Reward & recognition
PENILAIAN PRESTASI STAF (LPPT)
Objektif
Peluang Memilih dan beri tumpuan terhadap
kekuatan kepakaran
Mengiktiraf
kepelbagaian bakat dankepakaran
Penekanan terhadap impak & kualiti untuk
meningkatkan kolaborasi & pengiktirafan
Merangsang minat dan semangat
staf untuk meningkatkan potensi
1 2
3
4
Menarik, memupuk,
mengekalkan bakat terbaik
5
Pemilihan 4 Trek Laluan Kerjaya
KATEGORI STAF PEMILIHAN LALUAN KERJAYA
Staf yang telah berkhidmatlebih dari tiga (3) tahun
Diberi opsyen pemilihan laluan kerjaya kali pertama
Staf yang baru dilantik @baharu melapor diri
Diberi opsyen pemilihan laluan kerjaya selepasgenap tempoh tiga (3) tahun perkhidmatan di UTMdan disahkan jawatan
Staf yang telah berkhidmatdalam tempoh 10 tahun.
Boleh menukar pilihan laluan kerjaya kenaikanpangkat hanya dua (2) kali sahaja dalam tempohsepuluh (10) tahun pertama. (Adjustment period)
Staf yang telah berkhidmatmelebihi tempoh 10 tahun.
Hanya sekali sahaja dalam tempoh setiap sepuluh(10) tahun berikutnya untuk menukar laluankerjaya.
Staf Sedang berkhidmat dan telah disahkan dalam perkhidmatan (telah berkhidmat lebih 3 tahun), pilihan laluan kerjaya dalam tahun 2019 adalah dikira sebagai kali pertama tanpa
mengira tempoh perkhidmatan.
GRED LALUAN KERJAYA STAF AKADEMIK
45
51 52
53 54
VK7 VK6
VK5 VU4
Gred bagi pelantikan
Gred bagi kenaikan pangkat
DS45DS51/
52DS53/
54 VK7 VK6 VK5
Gred DS51 setara dengan
Gred DS52
Gred DS53 setara dengan
Gred DS54
LALUAN KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK
KENAIKAN PANGKAT
ASAS UMUM PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT
Syarat-syarat umum Kenaikan Pangkat
SYARAT KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK: UMUM DAN KHAS
Syarat Skim
Tempoh Perkhidmatan
Pengalaman
LPPT
KriteriaKomponen
9. Telah menyampaikan syarahan perdana (bagi
permohonan kenaikan pangkat ke jawatan Profesor Gred
VK6 dan Gred VK5).
8. Telah menjalani latihan ikhtisas bagi pemohon yang
berumur 40 tahun dan ke bawah pada tarikhpermohonan bagi pemohon ke jawatan Profesor Madya.
3. Mencapai markah minimum bagi syarat kelayakan permohonan yang ditetapkan iaitu:
1. 80% bagi kriteria utama mengikut trek yang dipilih;
2. 80% bagi kriteria pengajaran bagi setiap trek; dan
3. 80% bagi jumlah keseluruhan markah kenaikan pangkat
(Bagi pemohon yang mempunyai baki perkhidmatan lima (5) tahun sebelum tarikh
persaraan wajib, syarat bagi kelayakan permohonan adalah sekurang-kurangnya 70%
bagi jumlah keseluruhan markah kenaikan pangkat).
2. Mencapai prestasi yang
ditetapkan iaitu purata
80% markah LPPT bagi
tiga (3) tahun terakhirsebelum permohonan
10. Telah berkhidmat sekurang-kurangnya lima (5) tahun*
atas gred jawatan semasa sebelum permohonan
dikemukakan. Bagi pemohon yang berumur 50 tahun dan
ke atas, hendaklah telah berkhidmat sekurang-kurangnya
tiga (3) tahun atas gred jawatan semasa sebelum
permohonan dikemukakan.
1. Memenuhi syarat
kenaikan pangkat
yang ditetapkan olehSkim Perkhidmatan.
Disiplin7. Bebas daripada hukuman tatatertib pada masa
permohonan.
6. Telah mengisytiharkan harta dalam tempoh 5 tahun
terkini (berstatus lulus).
5. Diperakukan oleh Dekan Fakulti. 4. Mempunyai kelayakan Ijazah Doktor Falsafah (Ph.D)*.
*Pertimbangan khas ke jawatan Profesor Madya dan Profesor akan
diberikan kepada calon yang telah menunjukkan kematangan dan mencapai
prestasi cemerlang yang sangat luar biasa di dalam bidang kepakarannya.
KOMPONEN
TREK DCP
TRANSISI (%)PENYELIDIKAN
(%)
PENGAJARAN
(%)
AMALAN
PROFESIONAL
(%)
KEPIMPINAN
INSTITUSI
(%)
PENGAJARAN 40 20 55 10 10
PENYELIDIKAN, PENERBITAN &
PENYELIAAN 40 60 25 20 20
AMALAN PROFESIONAL 10 10 10 60 10
KEPIMPINAN AKADEMIK 10 10 10 10 60
JUMLAH KESELURUHAN 100 100 100 100 100
SYARATMarkah minimum untuk layak memohon adalah seperti berikut:1. 80% bagi kriteria utama mengikut trek yang dipilih2. 80% bagi kriteria pengajaran bagi setiap trek3. 80% bagi jumlah keseluruhan(Bagi pemohon yang mempunyai baki perkhidmatan lima (5) tahun sebelum tarikh persaraan wajib, markahminimum bagi syarat layak memohon adalah 70% bagi jumlah keseluruhan markah kenaikan pangkat).
Peratus Wajaran Komponen Penilaian Mengikut Trek
SISTEM KENAIKAN PANGKAT STAF AKADEMIK- PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT DIBUKA SEPANJANG TAHUN -
SISTEM DCP
RADIS
AIMS
GSMS
UTMHR
UTMFIN ALMTS
TES
LPPT
INNOCOM
7P
Senarai dokumen kenaikan pangkat calon
CV berdasarkan
format UTM
Gambar
Surat kelulusan pengisytiharan harta
Borang Conflict of Interest
LaporanePPP
Manual Pengguna SistemKenaikanPangkatDCP
22
~ Bahagian Permohonan~01 September 2020
LoginPagehttp://my.utm.my
Login masuk
Sistem DCP
melalui
MyuTM
dengan
menggunakan
UTMID
23
Login
2 Login Berjaya Tetapi Tiada Rekod Pemilihan
Trek
1 Login Gagal
25
Login
4 Login Berjaya Dan Boleh Memohon
3 Login Berjaya Tetapi Pemilihan Trek Belum
Diluluskan
26
Dashboard
5
6
7
8
9
1
0
11
27
5. Menu Utama
6. Permohonan Terkini
7. Status Syarat Kriteria
8. Maklumat
Perkhidmatan
9. Senarai Semak Dokumen
10.Pencapaian dan Rencana
Kepakaran
11.Status Pengesahan
Dashboard
1
2
1
4
1
3
28
12.Senarai Permohonan
13.Senarai Pilihan Trek
14.Senarai Pegawai
Penilai
MohonBaru
15
1
6
171
8
29
15.Klik Butang Mohon Baru
16.Notifikasi jika Pemohon layak memohon
17.Notifikasi jika Pemohon tidak layak memohon kerana terdapat permohonan belum
selesai
18.Notifikasi jika Pemohon tidak layak memohon kerana pemohon di dalam trek
transisi
DashboardPermohonan
19.Maklumat Permohonan
20.Markah Kriteria bagi setiap komponen. Peratus akan dipaparkan bagi setiap
kriteria. Jikaperatus belum mencukupi, ikon akan dipaparkanRingkasan Markah bagi setiap
kriteria
21. Ringkasan Markah bagi setiap
kriteria
1
9
2
0
2
1
X
30
DashboardPermohonan
22. Jika peratus telah mencukupi,
ikon
akan
dipaparkan.
31
Perincian Markah
Pengajaran
32
Perincian Markah
Penyelidikan
33
Perincian Markah Amalan
Profesional
34
Perincian Markah Kepimpinan Akademik
35
RingkasanMarkah
36
DashboardPermohonan
23.Pemohon boleh melihat dan muat turun maklumat pencapaian peribadi
24.Pemohon boleh memuat naik Rencana Kepakaran
25.Senarai Semak Dokumen Wajib/Tidak Wajib yang perlu dimuat naik oleh
pemohon
26.Pemohon dikehendaki memuat naik semua senarai semak yang Tahap
Lampiran adalah WAJIB. Jika sudah lengkap, pemohon boleh menghantar
permohonan.
2
32
4
2
5
2
6
37
DashboardPermohonan
27. Apabila pemohon klik Butang Hantar, skrin pop up Pengesahan akan
dipaparkan. Pemohon dikehendaki memilih Pegawai PSM PTJ bagi
jawatan yang dipohon
2
7
38