KEM ENTERIAN PEN DIDIKAN MALAYSIAJABATAN PENDIDIKAN NEGERI KEDAHKOMPLEKS PENDIDIKAN, JALAN STADIUM05604 ALOR SETARKEDAH DARULAMAN Telefon . 04-740 4OO0

Faks . 04-740 4342

Laman Web : www.moe.gov.my

Ruj. Kami

Tarikh

: JPK.SKPP.UNP.S s00-3/12/L3 Jld.83 (19)

: 13 Januari 2020

Semua Pegawai Pendidikan Daerah

Semua Pengetua Sekolah Menengah

Semua Guru Besar Sekolah Rendah

Negeri Kedah Darul Aman.

Tuan,

PERAKUAN KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN (PPP) YANG

SEDANG MEMANGKU GRED DG42 SECARA KHAS UNTUK PENYANDANG (KUP) DI BAWAH

URUSAN TAHUN 2018 PADA 24 DISEMBER 2018

Dengan segala hormatnya saya diarah merujuk surat Kementerian Pendidikan Malaysia

KPM.BPSM.5500-41717 JILID 2(14) bertarikh 7 Januari 2020 mengenai perkara di atas.

2. Seperti pihak tuan maklum, Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran (LKPPP)

telah memutuskan PPP yang telah diluluskan penempatan pemangkuan ke Gred DG42 (KUP)

boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat setelah genap setahun (12 bulan ) memangku.

Pegawai yang terlibat perlu menuhlukkan prestasi dan pencapaian yang baik serta memenuhi

sya rat-syarat kenaika n pa n gkat ya ng ditetapka n.

3. Sehubungan itu, pihak tuan dipohon untuk mengemukakan perakuan kenaikan pangkat

PPP yang telah diluluskan pemangkuan ke Gred DG42 (KUP) di bawah urusan tahun 2018 berkuatkuasa pada 24 Disember 2018 melalui Sistem ePangkat yang ditetapkan seperti Jadual berikut:

Bil. Tarikh Tempoh Urusan

1. 13 Januari 2020(!snin)

Hingga

27 lanuari2020(lsnin)

15 Hari t. PPP perlu mengisi borang LNPK dan borang

akuan pinjaman pendidikan dan mengemukakan

kepada Ketua Jabatan

* Ketua Jabatan membuat penilaian LNPK

* Ketua Jabatan memastikan maklumatperkhidmatan pegawai terutamanya tarikhpemangkuan DG42(KUP) dikemaskini di

ePanskat.

2. 28 lanuari2020(Selasa)

Hingga

11 Februari2O2O(Selasa)

15 Hari {. Ketua Jabatan memasukkan markah LNPK dalam

ePangkat

{. Tempoh perakuan Ketua Jabatan iaitu Pengetua/Guru Besar/ Ketua Bahagian (Di Bahagian / IAB

/ IPG kampus / t<olej Matrikulasi) kepada JPN /Bahagian

.i. Tarikh tutup pada 11 Februari 2O2O (Jam 11.59

malam)

Nota: Sebarang usaha untuk membuat perakuan

SELEPAS tarikh berkenaan akan menemuikegagala n.

3. 12 Februari 2O2O

(Rabu)

Hingga

25 Februari 2O2O

(Selasa)

14 Hari {. Tempoh perakuan JPN/ Pengarah Bahagian/IAB/ IPG kepada BPSM KPM

* Tarikh tutup pada 25 Februari 2O2O (Jam 11.59

malam)

Nota: Sebarang usaha untuk membuat perakuan

SELEPAS tarikh berkenaan akan menemuikegagala n.

4. Pihak tuan perlu memastikan PPP yang diperakukan memenuhi syarat-syarat kenaikan

pangkat ke Gred DG42 (KUP) seperti berikut:

Disahkan dalam perkhidmatan (bagi Gred DG29);

Mencapai tahap prestasi yang ditetapkan semasa memangku iaitu wajaran

Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) / Penilaian Bersepadu Pegawai

Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP) tiga (3) tahun akhir dan markah Laporan Nilaian

Prestasi Khas (LNPK) masing-masing hendaklah mencapai 80% dan ke atas.

(i)

(i i)

TarikhPemangkuanDG42(KUP)

Tahun Penilaian LNPT/PBPPP)

tNPK

20% 35% 4s%

24 Disember20L8

2416 2017 2018 PPP perlu mengisi borang LNPK

dan menyerahkan kepada Ketua

Jabatan untuk dinilai. LNPK perlu

diguna bersa ma LN PT/PBPPP

dengan pembahagian wajaransebanyak 80% bagi LNPT/ PBPPP

dan20% bagi LNPK.

LNPK diperlukan mengikut SuratPekeliling Perkhidmatan Bilangan

3 Tahun 2009 kerana LNPT/

PBPPP tiga (3) tahun terkini tidakmenilai pegawai di atas jawatan

yang dipangku (bagi urusan ini,

tempoh penilaian adalah mulai

24 Disember 2018 hingga tarikhpenilaian oleh Pegawai Penilaian.

Pembahagian wajaran adalah seperti berikut :

(iii) Memiliki ljazah Sarjana Muda/ Sarjana Muda kepujian dalam bidang pendidikan/bidang yang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi pengajian

tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;

(iv) Bebas daripada tindakan/ hukuman tatatertib;

(v) Telah mengisytiharkan harta;

(vi) Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM);

(vii) Bebas daripada disenaraikan sebagai peminjam pendidikan tegar dari institusipinjaman pendidikan; dan

(viii) Diperakukan oleh Ketua Jabatan.

5. Sehubungan itu, kerjasama pihak tuan adalah dipohon untuk melaksanakan perkara-

perkara berikut:

(i) Memaklumkan kepada semua PPP di bawah seliaan tuan mengenai urusan ini;

(ii) Memastikan Ketua Jabatan tempat PPP bertugas:

(1) Mengena! pasti PPP di bawah seliaan yang memangku di Gred DG42 (KUP)

mulai 24 Disember }OLB dan tidak ditarikh balik/ ditamatkanpemangkuan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelaiaran

No.2;

Mengemas kini maklumat perkhidmatan PPP yang akan diperakukan di:

(a) eOperasi;(b) ePangkat(c) HRMIS; dan(d) Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK)

Mengarahkan PPP yang terlibat untuk:

(a) mengisi dengan lengkap borang Laporan Nilaian Prestasi Khas

(LNPK) seperti di Lampiran A dan seterusnya Ketua Jabatan

mentbuat penilaian terhadap calon;

(b) mengisi dan mengemukakan borangAkuan Pinjaman Pendidikan di

Lampiran B secara manual kepada Ketua Jabatan; dan

(c) Membuat pengisytiharan harta dan tempoh pengisytiharan hartadan tempoh pengisytiharan harta PPP adalah masih sah (dalam

tempoh lima (5)tahun).

6. Untuk makluman tuan, semua perakuan kenaikan pangkat hendaklah diperaku melaluiSistem ePanekat yang akan dibuka seperti Jadual di Para 3 KECUALI pegawai dalam kedaan

seperti di bawah yang perlu diperakukan SECARA MANUAL mengikut format seperti di LampiranC dalam bentuk hordcopy yang telah disemak dan disahkan oleh JPN/Bahagian dan Softcopymenggunakan program Microsoft Access yang perlu dihantar ke alamat email pegawai

bertanggungjawab mengikut Negeri/ Bahagian yang berkenaan seperti di Para 9:

(i) Pegawai yang sedang Cuti Belajar Bergaji Penuh (CBBP), Cuti Belajar Separuh Gaji(CBSG) ATAU Cuti Belajar Tanpa Gaji (CBTG);

(2)

(3)

I

Pegawai yang diluluskan Cuti Separuh Gaji (CSG) atau Cuti Tanpa Gaji (CTG)

semasa dalam tempoh pemangkuan yang telah melaporkan diri bertugassemula dan telah melangkapkan tempoh pemangkuan selama setahun;

Nota: Sila kemukakan sesalinan surat kelulusan CSG/CTG oleh Ketua Jabatan. Bagi

PPP yang diluluskan CSG/CTG selain cuti belajar, perakuan perlu disertakandengan maklumat berhubung jenis cuti, tempoh kelulusan dan tarikh pegawai

melaporkan diri untuk bertugas semula selepas tamat CSG/CTG. Pegawai yang

mengambil CSG/CTG boleh hilang kekananan tertakluk kepada jenis CSG/CTG

yang diambil.

Pegawai yang berada dijawatan kader /dalam tempoh peminjaman; dan

Pegawai yang telah bersara wajib/ meninggal dunia DALAM TEMPOH

PEMANGKUAN.

7. Kerjasama pihak tuan adalah dimohon untuk SEGERA memaklumkan ke Unit Naik

Pangkat, -labatan Pendidikan Negeri Kedah dengan menyertakan dokumen-dokumen yang

berkaitan bagi PPP seperti berikut:

yang diluluskan CSG/ CTG/ Cuti Sakit Barah I T,bal Kusta semasa dalam tempohpemangkuan (surat kelulusan CSG/ CTG dan maklumat berhubung jenis cuti,tempoh kelulusan dan tarikh pegawai melaporkan diri untuk bertugas semula

selepas tamat CSGy'CTG);

telah meningga! dunia/ bersara wajib/ bersara pilihan/ meletak jawatanSEBELUM tarikh kuat kuasa pemangkuan ke Gred DG42(KUP)(sijil kematian/ suratkel ul usa n persaraan/ surat peletakan jawatan);

dalam prosiding/ telah dijatuhkan hukuman tatatertib semasa dalam tempohpemangkuan (surat pertuduhan/ surat hukuman tatatertib);

telah dimasukkan ke jawatan kumpulan (pool) (surat penempatan ke jawatan

kumpulan dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan); dan

CTG yang berpanjangan (surat kelulusan CTG).

8. Untuk makluman, LKPPP No. L Bilangan 5 Tahun 2015 telah memutuskan bahawa PPP

yang sedang disiasat / dalam prosiding tatatertib / telah dikenakan tindakan tatatertib TIDAKBOLEH DIPERAKU dalam urusan pemangkuan / kenaikan pangkat. Ketua Jabatan bolehmemperakukan PPP tersebut setelah keputusan diperolehi dan kes selesai.

(ii )

(iii )

(iv)

(i)

(ii)

(iii)

(iv)

(v)

10.

9. Manual pengguna bagi perakuan Ketua Jabatan dan Bahagian/ JPN boleh didapati di

laman sesawang sistem berkenaan. Bersama-sama ini disertakan tanggungjawab calon dan Ketuajabatan di Lampiran D dan E untuk panduan tuan.

Ketua Jabatan hendaklah bertanggungjawab ke atas perkara-perkara berikut:

(i) Menyemak dan memastikan semua perakuan yang dikemukan adalah benar,

tepat dan teratur. Sekiranya berlaku kesilapan yang boleh dikategorikan sebagai

tidak jujur atau tidak amanah, tidak bertanggungjawab dan cuai dalam

melaksanakan tugas yang boleh mempengaruhi keputusan LKPPP, Ketua Jabatan

boleh dikenakan tindakan tatatertib di bawah Peraturan-Peraturan Pegawai

Awam (Kelakuan dan Tatatertib) L993; dan

Memastikan PPP yang bertukar masuk ke negeri/ Bahagian semasa tempohpemangkuan perlu diperakukan oleh Ketua jabatan tempat baharu PPP

berkhidmat.

1.L. Sebarang pertanyaan tentang urusan ini, sila hubungi Pn Salina Binti Salleh, ditalian 04-

7404L49. "

Sekian, terima kasih.

,,BERKHIDMAT UNTU K NEGARA",,KEDAH AMAN MAKMUR - HARAPAN BERSAMA MAKMURKAN KEDAH,,PENDIDIKAN CEMERLANG KEDAFI TERBILANG"

Saya yang menjalankf,h amanah,

(HAJr-ru

oy/ruarvtTimbalan ah PendidikanSektor Perancangan dan Pengurusan PPD

b.p. Pengarah Pendidikan Negeri Kedah

s.k.

1) Semua Pegawai Pendidikan Daerah

-Sila masukkan surat ini dalam Portal Rasmi di PPD

(ii )

KEMENTERIA!'I FENOIDIKAT MAI-AY$IAtMiflistry 0t Educatian Malay*ia)

BAHAGIAT* PEN6URU$AI{ $UilI*HR T*ANU$IA(Human Rasource Managemont Sivisionj

ARAS 3.5 OAN 1?.14, BLOK E1?, KSMPLEKS E

FUSAT PEHTAT}BIRAru KERAJAAN PER$EKUTI.IAH62604 pr.,?RllJ&YA

Telefon : +603-8864 0000 {Talian Umum)

Faks : *603-88S8 6232Laman web : http:llwww.moe.gsv'my

Ruj. Kami

Tarikh

Rektor lnstitut Pendidikan Guru Malaysia

$emua Ketr"ra Jabatan/ Bahagian,Kementerian Pendidikan Malaysia

Pengarah lnstitut Aminuddin Baki

Semua Pengarah Pendidikan Negeri

$emua Pengarah Institut Pendidikan Guru Malaysia

Sernuq Pengarah Kolej Matrikulasi

KPM.BP$M.$.500-4/7i7 J tLlD2 t14)'Tlt^"'^ri

2o2o

('ry|2'fa-rr/,';4

7,Ar,kt^-6

,'t filrnroSemua Pegawai Fendidikan Daerah

$emua Ketua Jabatan Pegawai Kaderl Piniaman

YBhg" Datukl Dato'/ Datinl Dr./ Tuanl Fuan,

PHRAKUAN KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI PERKHIT}MATANPENDIDIKAN (PPP} YANG SEDANG MEMANGKU GRED DG42 $ECARA KHA$UNTUK PENYANDANG {KUP} DI BAWAH URUSAN TAHUN 2018 (MHMANGKUpArlA 24 DI$EMBER 2ot8)

Dengan hormatnya $aya menarik perhatian YBhg. Datu[d Dato'l Datinl Dr./ tuanipuan mengenai perkara yang tersebut di atas.

2. Seperii pihak YBhg. Datuk/ Dato'l Datin/ Sr.l tuanl puan nraklum,Lernbaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelaiaran (LKPPP) telah memutuskanPPP yang telah diluluskan penempatan pemangkuan ke Gred DG4Z(KUP) bolehdipertimbangkan untuk kenaikan pangkat setelah genap setahun (12 bulan)memangku. Pegawai yang terlibat perlu menunjukkan prestasi dan pencapaianyang baik serta rnemen*hi syarat-syarat kenaikan pangkat yang ditetapkan,

3. $ehubungan itu, pihak YBhg. Datukl Dato'/ Datinl Dr.l tuan/ puan adalahdimohon untuk mengemukakan perakuan kenaikan pangkat FPP yang telahdiluluskan pernangkuan ke Gred DG4Z(KUP) di bawah urusan tahun 20tSberkuat kuasa pada 24 Disember 2018" Perakuan hendaklah dibuat melglgl$istem ePanskat mengikut tempoh yans

TERIMA

4. Pihak YBhg. Datuk/ Dato'/ Datin/ Dr./ tuan/yang d iperaku kan memenuhi syarat-syarat kenaikan

seperti berikut:

KPM.BPSM.S.5004f7n JrlrD 2 (14)

puan perlu memastikan PPPpangkat ke Gred DG42(KUP)

t.13 Januari 2020

(lsnin)

Hingga

27 Januari2AZA(lsnin)

15 hari PPP perlu mengisi borang Laporan

Nilaian Prestasi Khas dan borang

akuan pinjaman pendidikan dan

mengemukakan kepada Ketua

Jabatan.

. Ketua Jabatan perlu membuatpenilaian LNPK.

' Ketua Jabatan memastikan maklumatperkhidmatan pegawai terutamanya

tarikh pemangkuan DG42(KUP)

dikemaskini di ePangkat.

fl. 28 Januari 2020(Selasa)

hingga

11 Februarl 2020(Selasa)

15 hari . Ketua Jabatan memasukkan markahLNPK dalam ePangkat.

. Tempoh perakuan Ketua Jabatan iaituPengetua/ Guru Besarl KetuaBahagian (Di Bahagian/ IAB/ IPG

Kampusl Kolej Matrikulasi) kepada

JPNI Bahagian.

. Tarikh tutup pada 11 Februari 2020

fiam 1't.59 malam).

Nota; Sebarang usaha untuk membualperakuan SETEPAS tarikh berkenaan akanmenemui kegagalan,

It l. 12Februari2A2A(Rabu)

hingga

25 Februari 2020(Selasa)

14 hari Tempoh perakuan JPNI PengarahBahagian/ IAB/ IPG Kampus/ KoleiMatrikulasi kepada BPSM, KPM.

Tarikh tutup pada 25 Februara 2020

fiam 11.59 malam).

Nota: Sebarang usaha unluk rnembuatperakuan SETEPAS taikh berkenaan akanmenemul keqaqalan.

(i)

( ii)

KPM.BPSM.S.5004/7/7 JILID 2 (14)

disahkan dalam perkhidmatan (bagi Gred DG29);

mencapai tahap prestasi yang ditetapkan semasa memangku iaitu

wajaran Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT/Penilaian Bersepadu Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (PBPPP)

tiga (3) tahun terakhir dan markah Laporan Nilaian Prestasi Khas

(LNPK) masing-masing hendaklah mencapqi 80% dan ke atas.

Pembahagian wajaran adatah sepefti berikut:

memiliki ljazah Sarjana Muda/ Sarjana Muda kepujian dalam bidang

pendidikan/ bidang yang berkaitan yang diiktiraf oleh Kerajaan

daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang

diikti raf setaraf dengannya ;

bebas daripada tindakan/ hukuman tatatertib;

(iii)

(iv)

3

,,' i ::.1 i::: i..,,,:,.ii'i. :,,i.,:'."r.,,'1. :'.t''r,:' i i: i :'

'j;,,ir:. ..1:..1r::::l!!.:t::.:i..-:,: t:l -. i ,i::i: j:ir:":

:,.',,;.,irii:.,i,, il NPK', l :,,;:,,','ri',''.' .'i

.:i:..i.,11'1;,,.,i.ti.i.i.1.,.,.,;r,',il.ll iii',..;r

24 Disember 2018 2016 2017 2018PPP perlu mengisiborang LNPK danmenyerahkan kepadaKetua Jabatan untukdinilai. LNPK perludiguna bersama LNPT/PBPPP denganpembahagian wajaransebanyak B0% bagiLNPT/ PBPPP dan 2Ao/o

bagi LNPK.

LNPKmengikut

diperlukanSurat

Pekeliling PerkhidmatanBilangan 3 Tahun 2009kerana LNPT/ PBPPPtiga (3) tahun terkinitidak menilai pegawai diatas gred yangdipangku (bagi urusanini, tempoh penilaianadalah mulai 24Disember 2018 hinggatarikh penilaian olehPeoawai Penilai).

KPM.BPSM.S.5OA-4fi17 JtLtD 2 (141

(v) telah mengisytiharkan harta dalam tempoh tidak melebihi lima (5)

tahun;

(vi) lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia(sPRM);

(vii) bebas daripada disenaraikan sebagai peminjam pendidikan tegar dariinstitusi pinjaman pendidikan; dan

(viii) diperakukan oleh Ketua Jabatan.

5. Sehubungan itu, kerjasama pihak YBhg. DatuU Dato'/ Datini Dr.l tuan/ puan

adalah dimohon untuk melaksanakan perkara-perkara berikut:

(i) memaklumkan kepada semua PPP di bawah seliaan YBhg. Datuk/

Dato'/ Datin/ Dr.i tuanl puan mengenai urusan ini;

(ii) memastikan Ketua Jabatan tempat PPP bertugas:

" (1) mengenal pasti PPP di bawah seliaan yang memangku dan

telah melengkapkan tempoh pemangkuan selama setahun di

Gred DG42 (KUP) mulai 24 Disember 2018 dan tidak ditarikbalikl ditamatkan pemanskuan oleh Lemhasa KenaikaqPanskat Perkhidqslan Pghiaran No. 2;

(2) mengeiras kini maklumat perkhidmatan PPP yang akan

diperakukan di:

(a) eOperasi;(b) ePangkat;(c) HRMIS; dan(d) Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK);

(3) mengarahkan PPP yang terlibat untuk:

(a) mengisi dengan lengkap borang Laporan Nilaian

Prestasi Khas (LNPK) seperti di Lampiran A dan

seterusnya Ketua Jabatan membuat penilaian terhadap

calon;

(b) mengisi dan mengemukakan borang Akuan Pinjaman

Pendidikan di Lampiran B secara manual kepada

Ketua Jabatan; dan

4

KPM,BPSM.S.SOA-41717 JILID 2 (14)

(c) membuat pengis$iharan harta dan tempohpengisytiharan harta PPP adalah masih sah

(dalam tempoh lima (5) tahuni.

6. Untuk makluman YBhg. Datukl Dato'l Datin/ Dr.i tuanl puan, semua

perakuan kenaikan pangkat hendaklah diperaku mql?lui Sistem ePanqkat yang

akan dibuka sepertiJadualdi Para 3 KEqUALI pegawaidalam keadaan seperti di

bawah yang perlu diperakukan SECARA MANUAL mengikut format seperti di

Larnpiran C dalam bentuk hardcopy yang telah disemak dan disahkan oleh JPNI

Bahagian dan sortcopy menggunakan program Microsoft Access yang perlu

dihantar ke alamat emel pegawai yang bertanggungjawab mengikut Negeri/

Bahagian yang berkenaan sepertidi Para 9:

(i) pegawai yang sedang Guti Belajar Bergaii Penuh (CBBP), Guti

Belaiar Separuh Gaii (CBSG) ATAU Cuti Belaiar Tanpa Gaji(cBrG);

(ii) pegawai yang diluluskan Cuti Separuh Gaji (CSG) atau Cuti' Tanpa Gaii {CTG} semasa dalam tempoh pemangkuan yang

telah melaporkan diri bertugas semula dan telah

melengkapkan tempoh pemangkuan selama setahun;

(iii) pegawai yang berada di jawatan kader/ dalam tempohpeminjamal;

(iv) pegawai yang telah bersara waiib/ meninggal dunia PALAMTE M POtl PE MAN GK U-A,l.f :

7. Kerjasama pihak YBhg. Datuk/ Dato'/ Datin/ Dr./ tuan/ puan adalah dimohon

untuk memaklumkan Bahagian Pengurusan Sumber Manusia (BPSM) dalam

catatan di lampiran perakuan dan menyertakan dokumen-dokumen yang berkaitan

bagi PPP seperti berikut:

(i) yang diluluskan Cuti Separuh Gaii (CSG)/ Cuti Tanpa Gaji

TCTGY Cuti Sakit Barahl Tibi/ Kusta semasa dalam tempohpemangkuan (surat kelulusan CSG/ CTG dan maklumatberhubung jenis cuti, tempoh kelulusan dan tarikh pegawaimelaporkan diri untuk bertugas semula selepas tamat CSGIcTG);

(ii) telah meninggal dunial bersara wajibl bersara pilihan/meletak iawatan SEBELUM tarikh kuat kuasa pemangkuan ke

Gred DG42(KUP) (sijil kematian/ surat kelulusan persaraanl

surat peletakan jawatan);

(iii)

KPM.BPSM.S.50A4fifi JILID 2 (14)

telah ditohmah tetapitidakl belum dapat dibuktikan dan prosiding

tatatertib belum bermula (belum keluar surat pertuduhan)l dalam

prosiding (telah keluar surat pertuduhan)l telah dijatuhkanhukuman tatatertib semasa dalam tempoh pemangkuan

(dokumen berkaitan kes/ surat pertuduhanl surat hukuman

tatatertib);

telah dimasukkan ke jawatan kumpulan (poofl (surat

penempatan masukl keluar jawatan kumpulan dan dokumen-

dokumen lain yang berkaitan); dan

CTG yang berpanjangan (surat kelulusan CTG)'

(iv)

(v)

8. Untuk makluman YBhg. Datuk/ Dato'/ Datin/ Dr.l tuan/ puan juga:

(i) LKPPP No. 1 Bilangan 5 Tahun 2015 telah memutuskan Ketua

Jabatan perlu mengemukakan perakuan dengan menyatakan

bahawa urusan kenaikan pangkat adalah TIDAK DIPERAKIIKAN

" bagi PPP yang sedang disiasaU dalam prosiding tatatertibltelah dikenakan tindakan tatatertib tetapi belum tamat

tempoh hukuman (tempoh tidak layak dipertimbangkankenaikan pangkat);

(ii) PPP yang telah melengkapkan tempoh pemangkuan selama

setahun tetapi sedang dalam tindakan/ prosiding tatatertib akan

ditangguhkan kenaikan pangkat oleh LKPPP dan dilanjutkanpemangkuan sehingga kes tatatertib dimuktamadkan. Sekiranya

PPP didapati bersalah dan dikenakan hukuman tatatertib semasa

dalam tempoh pemangkuan, pemangkuan akan tamat mulai tarikh

kuat kuasa hukuman yang ditetapkan oleh Lembaga Tatatedibyang berkenaan. Perakuan untuk penamatan pemangkuan

dengan butiran lengkap mengenai kes perlu dikemukakan kepada

BPSM dengan serta-merta; dan

(iii) urusan pemangkuan/ kenaikan pangkat pegawai secara Time-

Based Berasaskan Kecemerlangan (TBBK/ hakiki/ Cemerlang

akan terbatal secara automatik sekiranya tarikh kuat kuasa

kenaikan pangkat ke Gred DG42(KUP) yang diputuskan oleh

LKPPP lebih awal dari PPP layak dinaikkan pangkat secara

TBBru hakiki/ Cemerlang.

g. Manual pengguna bagi perakuan Ketua Jabatan dan Bahagian/ JPN boleh

didapati di laman sesawang sistem berkenaan. Bersama-sama ini disertakan

senarai tanggungjawab calon dan Ketua Jabatan seperti di Lampiran D dan E

untuk panduan dan perhatian YBhg. DatuU Dato'l Datin/ Dr.i tuani puan. Sebarang

pertanyaan atau penjelasan lanjut mengenaipegawai yang bertanggungjawab mengikutseperti berikut:

Cik Alia Amallna Binti Norharmi

Puan Zanalia binti Azizan(Perlis, Sabah, W.P. Labuan dan

Bahagian-Bahagian di KPM)

Puan Nor Ashikin binti AlweeEncik Mohammad Khasif bih

Mohd Shahid(Sarawak dan Kedah)Puan Hajijah binti Darani(Putau Pinang dan Negeri Sembilan)

KPM.BP$M.S.5OO-41717 JltlD 2 (14)

perkara ini bolehlah dirujuk kepadanegeri/ bahagian yang berkenaan

: 03-8884 7882 am al ina. norharmi(Omoe.qov. II v

: 03-8884 7891 zanalia.azizan@moe,gov.tT,ty

: 03-8884 7905 ashikin,alwee@,mge.oov.my

:03-88847389@

r 03-8884 7972 haiiiah.darani@moe.qqv,rtly

(i) Johor,I(el3njgn ,Mqlaka. W.P. Kuala Lumpur dan W.P' Putraiava

Puan Sharifah binti Hasain : 03-8884 7883 sharifah,hasain@mgg.gov.mv

Puan Wan Raina binti Mohd Yusof @ :03-8884 7972 raina.vusQf@ttlg"9,gov.mv

Mohd Zain(Johor, W.P. Kuala Lumpur dan

W.P. Putrajaya)Puan Rohayati binti Ramli

{Kelantan dan Melaka)

:03-88847971 @

(ii) Perlis. Sabah. W.P. Labuan CSn Sahaaian-Bahaqian diKPM

(iii) Pahanq. Perak. Selansor daETereuqg?F,uCik Nora bintiMohd : 03€884 7908 nora@.moe.oov.mv

Puan Marliza Erlina bintiMohd Lazi :03-8884 7912 marliza.lazi@moe.oov.mv(Selangor dan Terengganu)Puan Anis Raihana bintiAzmir Ross :03-8884 7889 raihana.azJTir@moe.qov.mv

(Perak dan Pahang)

(iv) Sarawak. Kedah. Pulau Pinanq dan NeqeriSembilan

10. Ketua Jabatan hendaklah bertanggungjawab ke atas perkara-perkara

berikut:

menyemak dan memastikan semua perakuan yang dikemukakanadalah benar, tepat dan teratur. Sekiranya berlaku kesilapan yang

boleh dikategorikan sebagai tidak jujur atau tidak amanah, tidakbertanggungjawab dan cuai dalam melaksanakan tugas yang boleh

mempengaruhi keputusan LKPPP, Ketua Jabatan boleh dikenakan

tindakan tatatertib di bawah Peraturan-Peraturan Pegawai Awam(Kelakuan dan Tatatertib) 1993; dan

memastikan PPP yang bertukar masuk ke negeril Bahagiansemasa tempoh pemangkuan perlu diperakukan olehKetua Jabatan tempat baharu PPP berkhidmat.

(i)

7

( ii)

'1

KPM.BPSM,S.5004l717 JILtD 2 (14)

11. Segala kerjasama YBhg. Datuk/ Dato'/ Datinl Dr./ tuan/ puan berikan dalamperkara ini adalah sangat dihargai dan didahului dengan ucapan terima kasih.

Sekian.

..BERKHIDMAT UNTUK NEGARA''

Saya yang nkan amanah,

{MoBb.p. KetuaKementerian Pe n MalaysiaTel. :03-8884 7919Faks :03-8884 7928Emel :

i

Salinan Kepada:

KPPMrKsu (P)TKPPM (O)TKPPM (D)TKPPM (SPPK)suB (sM)TSUB K (SM) DKTSUB (SM) K

HASAN}n Sumber Manusia

8

LAMPIRAN A

BORANG J.P.A. (LNPK) 212009SULIT

KERAJAAN MALAYSIA

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHASBAGI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

& KUMPULAN SOKONGAN

Tahun: Mulai (tarikh mula memangku) hingga tarikh penilaian oleh Pegawai Penilai

PERINGATAN

a) Pegawai penitai (PP) adalah pegawai atasan atau penyelia yang terdekat kepada PegawaiYang Dinilai (PYD) dan mempunyai hubungan kerja secara langsung atau yang mengawasikerjanya

b) Tempoh penyeliaan bagi membolehkan PP membuat penilaian adalah tidak kurang dari6bulan dan

c) PP dan PYD hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut sebelum dansemasa membuat penilaian:

(i) PYD hendaklah melengkapkan maklumat di Eahagian I dan melengkapkan maklumatdalam borang Sasaran Kerja dan Pencapaian Sasaran Kerja untuk tempoh penilaian

sepertidi Lampiran 'A'

(ii) PP hendaklah membuat penilaian di Bahagian ll serta membuat ulasan mengenaiprestasi keseluruhan pegawaidi Bahagian lll

(iii) PP hendaklah menggunakan Skala Penilaian seperti Bahagian ll dan penjelasan terhadapskala seperti di Lampiran'A' dan

(iv) PYD hendaklah menyertakan senarai tugas jawatan yang disandang.

BAHAGIAN I. MAKLUMAT PEGAWAI(Diisi oleh PegawaiYang Dinilai)

Nama

No. Kad Pengenalan

(iii) SkimPerkhidmatan

(iv) Gred Hakiki

Nama & GredJawatan YangDisandang Sekarang

(vi) Tempat Bertugas

(vii) Tarikh MemangkuJawatan Sekarang

(i)

(ii)

(v)

BAHAGIAN II- KRITERIAYANG DINILAI{Diisi oleh Pegawai Penitai)

Pegawai Penilai dikehendaki membuat penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteriayang dinyatakan dengan menggunakan skala I hingga 10. Bagi kriteria 1 - 5, penilaianhendaklah berasaskan pencapaian kerja sebenar Pegawai Yang Dintlai (PYD) atas gred jawatanyang dipangku berbanding dengan sasaran kerJa yang ditetapkan di Lampiran '!r'.

A} PENGETAHUAN, KEMAHIRAN DAN PENGHASILAN KERJA,

Skala: Sanoat Rendah Rendah Sederhana Tingsi Sanoat Tinqqi1 2 3 4 5 6 7 I I 10

1. IImu Pengetahuan Dan Kemahiran Dalam Bidang Kerja

Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran/kepakaran dalammelaksanakan hasil keria meliputi kebolehan mengenalpasti,menganalisis serta menyelesaikan masalah.

2. Kuantiti HasilKerja

Kuantiti hasil kerja seperti jumlah, bilangan, kadar, kekerapan dansebagainya berbanding dengan sasaran kuantiti kerja ,mengikut tempohmasa yang ditetaPkan.

3. KualitiHasll Kerja

Dinilai darisegi kesempurnaan, teratur, kemas dan mengikut peraturanyang ditetapkan.

4, Penganalisisan

Kebolehan mengenalpasti' isu dan masalah serta berkeupayaanmenganalis seda mengemukakan cadangan penyelesaian yangmembina.

5. NilaiTambah

Menghasilkan nilaitambah kepada proses dan penghasilan kerja yanglebih baik.

B) KUALTfl PERIBADI

Skala :

6. lntegriti

Memiliki dan mempraktikkan nifai-nilai integriti seperti akauntabiliti, jujur,benar, amanah, telus, cekap dan bijaksana dalam setiap tindakan.

n[]

[]

Sangat Lemah Lemah Sederhana Baik Cemerlang1 z 3 4 5 6 7 8 I 10

7. Kepimpinan / Penyeliaan

Mempunyai ciri-ciri kepimpinan dan penyeliaan seperti berwawasan,berkeupayaan meranmng dan menggembleng sumber dalam kawalannyaseperti kewangan, tenaga manusia, peralatan dan maklumat sertamenggerak dan memberi dorongan kepada kakitangan ke arahpencapaian objektif organisasi.

Kreatif Dan Proaktlf

Berkebolehan dan mempunyai inisiatif untuk memikirkan danmencadangkan idea baru se*a membuat pembaharuan kepada proses

kerja ba gi mempertingkatka n kualiti dan produktiviti.

Kawalan Diri9.

Mempunyai kebolehan mengawal diri dari segi emosi, minda dantermasuk keupayaan mengawal perasaan, memotivasikanmenghadapi tekanan kerja dan mempunyai daya tahan.

10. Jalinan Hubungan Dan Kerjasama

Mewujudkan suasana hubungan dan kerjasama yang harmoniorganlsasi serta boleh menyesuaikan diri dalam semua keadaan,

JUMLAH MARKAH :

1.

2.

fizikaldiri, I I

dalam

BAHAGIAN III - ULASAN KESELURUHAN DAN PENGESAHAN OLEH PEGAWAI PENILAI

Tempoh PegawaiYang Dinitai bertugas dibawah pengawasan.............'.'..'.. bulan'

Pegawai Penilai hendaklah memberi ulasan terhadap prestasi keseluruhan PegawaiYangDinilai.

Nama PegawaiPenitai

No.Kad Pengenalan

Jawatan

Kementerian/Jabatan

Tandatangan PP Tarikh

Lampiran A

BOR.ANG SASAMN KERJA & LAPORAN PENCAPAIAN

Laporan Pencapaian Sasaran Kerja{PYD hendaktah melaporkan pencapalan sasaran keria dalam tempoh penilaian: .'...'.'..hin99a..,.,,',, ),Laporan ini boleh disediakan dalam bebarapa helatan bersesuaian dengan keperluan'

Pengesahan oleh Pegawai Penilai

Tandatangan PYD

Nama :..,,.,.....

Tarikh 1..........

Tandatangan PP

Nama:....,......

Tarikh:..........

PENJELASAN TERHADAP SKALA PENILAIAN ASPEK PENGETAHUAN, KEMAHIRAN DAH PENGHASILAN KERJA

PENJELASAN TERHADAP SKALA PENILAIAN ASPEK KUALITI PERIBADI

BIL. AKTIVITI/ PROJEK'KETERANGAN

PETUNJUK PRESTASI(Kuantiti/KualitilMasalKos

yang mana berkaitan

SASARAN KERJA(Untuk tempoh

penilaian)

FENGAPAIANSEBENAR

(Diisi pada akhirtempoh penilaian)

ULASAN(Oleh PYosekiranyaberkaitan)

TAHAP SKALA PENJELASAN

Sangat Tinggi

10 Hasil kerja sentiasa molebihi tahap maksimum yang telah ditentukan.Mempunyai pengetahuan dan kemahiran/ kepakaran yang safigat luas dan mendalam dalam

bidang tugasnya, diakui kernahirarl kepakarannya serta sentiasa meniadi sumber rujukan dalam /luar organisasi.o

Tinggi

o Hasil kerja kerapkali menemui tahap maksimum yang telah ditentukan.Mernpunyai pengetahuan dan kemahiran / kepakaran yang luas dalam bidangtugasnya serta kerapkali menjadi sumber rujukan dalam I luar organisasi.7

Sederhana

6 Hasit kerja sentiasa melebihi tahap minimum yang telah ditentukan.Mempunyai pengel,ahuan dan kemahiran / kepakaran yang mencukupibidang tugasnya .

dalam

5

Rendah

4 Hasi! keria kerapkali menemui tahap minimum yang telah ditentukan'Kurang mempunyai pengetahuan dan kemahiran / kepakaran yang asasdalambidang tugasnya dan perlu diberi bimbingan oleh pegawai atasannya.3

SangatRendah

2 Hasil kerja kerapkali di bawah tahap minimum yang telah ditentukan.Tldak mempunyai pengelahuan dan kemahiran asas dalam bidang tugasnya dan

memerlukan tunjuk ajar.1

TAHAP SKALA PENJELASAN

Cemerlang10

Sentiasa menghayati dan mengamalkan ciri-ciri kuatili peribadi dengan cemerlang.s

BaikE

Menghayati dan mengamalkan ciri-ciri kualiti peribadi dengan baik'7

Sederhana6

Menghayati dan mengamalkan ciri-ciri kualiti peribadi dengan memuaskan'5

Lemah4

Kurang menghayati dan mengamalkan ciri+lri kualiti peribadi.3

Sangat Lemah2

Tidak menghalrati dan mengamalkan ciri-ciri kualiti peribadi.1

[:]n

LAMPIRAN B

SURATAKUANPINJAMAN PENDIDIKAN INSTITUSII TABUNG PENDIDIKAN

Saya ......... .... No. K.P.: .......... .mengesahkan bahawa:

Saya tidak ada mengambil pinjaman pendidikan daripada mana-manainstitusi/ Tabung Pendidikan;

Saya ada mengambil pinjaman pendidikan daripadamulaitarikh hingga

dansebanyak RM mulaitarikhhingga sebanyak RM

Saya mengesahkan masih belum membuat bayaran;

Saya ada mengambil pinjaman pendidikan daripadamulaitarikh hinggasebanyak RM dan pada masa ini sedang membuatpembayaran secara bulanan melalui pembayaran tunall potongan gajimulaitarikh ;

Saya ada mengambil pinjaman pendidikan daripadamulaitarikh hinggasebanyak RM dan saya telah pun menyelesaikansepenuhnya pinjaman pada

Saya mengaku bahawa maklumat di atas adatah benar. Sekiranya tidak benar, saya bolehdikenakan tindakan tatatertib di bawah Peraturan 4 (Q dan Peraturan 4 (g), Peraturan-PeraturanPegawaiAwam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993.

Tandatangan Pegawai

NamaJawatanAlamat PejabatTarikh

PENGESAHAN

Tandatangan Ketua JabatanNamaJawatanAlamat PejabatTarikh

3 t2d :6: lflN :F'd .oE i!E i'. :o

E :gE

,E

f.E r irE"Ef: ts E**** E zH"€EE-i

a ,Iitsv

:x:E:>

f :6d :O- :6c ->G :oE :oc io

E

=oE6

E H ESS6e g *EFE*i5dg,E8g

:{to

:d;,-iQ:B:o:L

5aE J AIz;?6 H E h} Ex9,6d;fr; n zzFaE.!-a-2cdoFE6

4

6

6a.EEI

c':ia<:iiblal<:.1

Ei-9..iil!ii.-:*:t:r!

;.f ,1;1;.,,i.il.,. t,r;rt,,,,''..' riii i,.

.ii:, :.; ,1,.=,'

..., r.f-, '

.;..; .

ri,t;',il,r..l...,'r:,:,t,.'i,i,.-,,..'tl'.' ;,,' :,'.,.,,:i;t;

,:Lr,,l,,lr li:' i..,,. 1 .,.;;...1i , ,,..1 ,.,

,,, 5;5i',;,,. .,,.,i;,;1,,, i,, .,,",,,,.r,,,i,,,, ;.

t- E at ,. ...i'r,''.'Iilt, .'1tt,'..

i.!,$Bif i,..".=,,'.ti.,,.t,

Ibf,

i ;, ;hiI r,,,.,:,1,,,

i," : :

t,'.,'.i:, :,., 1: :'','t,1,

:;,j'Ei,,,,, ]t ,:.:',:i:'j:'i::' :' : : :r -:lr:i

E. f; f;1.i" ,1.t'i',' i'i'l'l

..'I.#.i,1.,.t...,,i-.,.,..1,',r'..-. ri,. il,i'

of

dEoI

$

5x o<i 3- 2< N, <v5E_rt

d=zi, Nu_

lilii:

liilitffi @&ts6ON

*9 L Lg=8'' '6afr"l

li .,,rr-

, ....ir-i.,,..i,..' '

ir,t l. .r-. ,:,..,Srv.: ,,r,:: I

i-E 8,t,,' '",,)1 ;J:* . -l :,.iiL,. *i:+ .ij .- j

[ f,;['' ,; :-; i

fr3,g,,.,:.',4| !,4: : .,r '. I

t:::: l.'. .::;:.r:l

lA.:..: :: ::i:<.::.. ,-r::.E:.r: j j',.:,8..9 ..'t r iCl'Er,il-:rl-<rzi.::: ,1,,FJT:,,,:!0--: _. r._.1[l-.1:'...i..1

: E..ll,l: l':l'i.L'.. -i 1:.:

:ia'ill

:t::x:.Cr:

E:,irl:il:z

B8?6

ffi'.*'. :',,'' 1 ,.,,

*,[,4 ,,' '

::a

,d:!AIDatr!zeI'tI:<Ilr::.,

,,i

::lil::;',,,,.t'.tt..,,a.,.,. $$',i.,,.., .,

1.,',, ;',.

.,;11r l,,..:r,S-'P,.', :,, :,,.,.t1.

Nit

ffi$ffi$x"i* 50og

3N

,o

)o,o.its

:, i .,.i "::i: :'1' " : . rl'.. ..I

-,:, :,t :*...,

Ei. ,,E.,:. € " ,

e..,.,ri ,t,,., . i iO. :-,:.,:l: .- .,'E1...,:r...E:,_:.:.r..:.6 ., :ri g..::::: -t:., -l-: i- :

;.E:.;$ 'r{'*E, 'EE

,

*1:,i,- ! ,' ,{.. {',. ,,E., ,r,:'r,-.i :.i:,:i :i..4 --:.::E.'':j Z -.,.:..:.:.:: ::..:..: .:':: :...,...: , i,.' . 'i. ._.

!eNootOOFnoooo NNN

OQAE!ccid66

56606

jt,,oiI ..i ll:*, ,,,,e.,

;iiii::ii:i::riiiill:iJ:lii:::li:

o6=EB H -sqi f 3a;E3eaAHE= E e I B; ; 3

fitt*i+iffi:*iliffi

ozuo-EJ

il,x(9zafzzITEvJFz3o

Iu(-,t!at

N*(,ootr,to3a(JbZol<d.=uJlu[!=z,r iltYutiaA.ElllNo<oqz<<[>=*(,EEzz<uJx=EofiTL4z2stkF=1eAYe,fii1tiE<trEa0-

6oF4v.oz,dL2x(zt!!vz:fg

u,uto-

EZEuzlu6

KPM.BPSM.S.500-417 17 JtLtD 2 (1 4)

LAMPIRAN D

TANGGUNGJAWAB PPP YANG TERLTBAT DALAM URUSAN KENAIKANPANGKAT KE GRED DG4z{KUP} TAHUN 2018

(MEMANGKU PADA 24 DTSEMBER 2018)

1. Mengisi borang Laporan Nilaian Prestasi Khas (LNPK) dan menyerahkankepada Ketua Jabatan tempat bertugas untuk dinilai.

2. Mengisi Borang Akuan Pinjaman Pendidikan dan mengemukakan kepadaKetua Jabatan.

3. Memastikan bahawa maklumat diri di dalam HRMIS, eOperasi dan ePangkatadalah lengkap dan dikemas kini.

4. Memastikan bahawa maklumat perkhidmatan di dalam Buku PerkhidmatanKerajaan (BPK) dikemas kini.

5. Memastikan maklumat-rnaklumat perkhidmatan pegawai di dalam SistemePingkat dan e0perasi adalah dikemas kini dan tepat.

6. Membuat pengisytiharan harta terkini bagi tujuan urusan kenaikan pangkat danseterusnya memastikan maklumat pengisytiharan harta dikemas kini di dalamePangkat.

7. Memastikan diri calon tidak berada di dalam senarai Peminjam Tegar lnstitusiPinjaman Pendidikan.

PERINGATAN:

' Mengemukakan sebarang maklumat yang palsu atau memalsukan maklumaUdokumen merupakan satu kesalahan di bawah Peraturan-Peraturan PegawaiAwam (Kelakuan dan Tatatertib) tg93 dan boleh dikenakan tindakan.

. CALON, KETUA JABATAN DAN JPNI BAHAGIAN HENDAKLAHBERTANGGUNGJAWAB SEPENUHNYA TERHADAP SEBARANGKELEWATAN ATAU KECICIRAN YANG BERLAKU DI PERINGKAT MASING.MASING,

_.!

1.

KPM.BPSM.S.5O04f7l7 JILID 2 {14)

LAMPIRAN E

TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN' JPNI BAHAGIAN YANG TERLIBATDALAM URUSAN KENAIKAN PANGKAT KE GRED DG4z(KUP} TAHUN 2018

(MEMANGKU PADA 24 DISEMBER 2018)

Menghebahkan dan memaklumkan urusan kenaikan pangkat kepada semua calondi bawah seliaan masing-masing yang layak mengikut syarat-syarat yang

ditetapkan.

Memastikan bahawa maklumat calon di dalam HRMIS dikemas kini.

Memastikan bahawa maklumat perkhidmatan calon di dalam Buku PerkhidmatanKerajaan (BKP) dikemas kini.

Memastikan maklumat akademik dan ijazah lengkap di dalam ePangkat.Sekiranya maklumat berkenaan tiada, perlu dimuat naik semula di dalamePangkat.

Menyemak dan memastikan maklumat perkhidmatan calon yang terlibat di dalameoperasi dan ePangkat dikemas kini dan tepat.

Menyemak serta memastikan ketepatan dan kesahihan maklumat yang diberikanoleh calon.

Memastikan calon ielah mengisi dengan lengkap borang Laporan Nilaian PrestasiKhas (LNPK) dan seterusnya Ketua Jabatan tempat bertugas membuat penilaianterhadap calon.

Memastikan calon mengisi borang Akuan Pinjaman Pendidikan dan menyemakketepatan dan kesahihan maklumat yang dikemukakan. (Peminjam PendidikanTegar tidak boleh diperakukan untuk kenaikan pangkat oleh Ketua Jabatan).

Memastikan calon telah mengisytiharkan harta dan tempoh pengisytiharan hartamasih sah (dalam tempoh lima (5) tahun).

Memastikan calon masih memangku di Gred DG42(KUP) mulai 24 Disember2018 dan calon tidak pernah ditarik balik/ ditamatkan pemangkuan olehLembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Pelajaran No. 2.

JPN/ Bahagian perlu memaklumkan dengan segera kepada BahagianPengurusan Sumber Manusia (BPSM), KPM dengan menyertakan dokumen-dokumen yang berkaitan bagi PPP seperti berikut:

(i) mengambil Cuti Tanpa Gajil Cuti Separuh Gaiil Cuti Barah/ Kusta/ Tibidalam TEMPOH YANG PANJANG;

2.

3.

7.

8.

10.

11.

KPM.BPSM.S.5A0477 JIL|D 2 (14)

telah meninggal dunial bersara wajibl bersara pilihanl meletak iawatanSEBELUM tarikh kuat kuasa pemangkuan ke Gred DG42(KUP);

dalam prosiding tatatertib/ telah diiatuhK?n hukuman tatatertlh semgs.,q

dalam tempoh pemanskuan); dan

telah dimasukkan dalam iawatan kumPplen {pool}.

12. Mengemukakan perakuan calon-calon di bawah seliaan dengan kadar segeratanpa menunggu sehingga saat-saat akhir untuk berbuat demikian'

PERINGATAN:

' SEBELUM MEMBUAT PERAKUAN, KETUA JABATAN DAN JPNI BAHAGIANPERLU MEMASTIKAN MAKLUMAT YANG DIKEMUKAKAN ADALAH BENAR,TEPAT DAN TERATUR. SEKIRANYA BERLAKU KESILAPAN YANG BOLEHDIKATEGORIKAN SEBAGAI TIDAK JUJUR ATAU TIDAK AMANAH, TIDAKBERTANGGUNGJAWAB DAN CUAI DALAM MELAKSANAKAN TUGAS YANGMEIIIPENGARUHI KEPUTUSAN LEMBAGA KENAIKAN PANGKATPERKHIDMATAN PELAJARAN, KETUA JABATAN, JPNI BAHAGIAN BOLEHDIKENAKAN TINDAKAN TATATERTIB DI BAWAH PERATURAN-PERATURANPEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1se3.

. KETUA JABATAN DAN JPNI BAHAGIAN HENDAKLAHBERTANGGUNGJAWAB. SEPENUHNYA TERHADAP SEBARANGKELEWATAN ATAU KECICIRAN YANG BERI-AKU DI PERINGKAT MASING-MASING.

(ii)

{iii)

(iv)