Bab c cuti

PERINTAH AM BAB ‘C’PERINTAH AM BAB ‘C’

Berkuatkuasamulai 1 Januari 1974

membawa tajuk

Takrif cuti:

Sebarang tempoh seseorang pegawaidibenar

meninggalkan tugas tanpa dianggap terputus perkhidmatan

atau berhenti kerja

Cuti adalahCuti adalahsatusatu kemudahankemudahan

BUKAN HAKBUKAN HAK

KATEGORI-KATEGORI CUTI

1. CUTI KERANA PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

2. CUTI ATAS SEBAB-SEBAB PERUBATAN / KESIHATAN

3. CUTI MENUNAIKAN HAJI4. CUTI SAMBILAN/CUTI REHAT KHAS5. CUTI TANPA REKOD6. LAIN-LAIN JENIS CUTI

Perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh)

CUTI KERANA PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

CUTI KERANA PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

• CUTI REHATCUTI REHAT• CUTI SEPARUH CUTI SEPARUH GAJIGAJI• CUTI TANPA GAJICUTI TANPA GAJI

Cuti kerana perkhidmatanyang melayakkan:

CUTI REHATCUTI REHAT::

Boleh diambil bila-bila masa oleh anggota yang berkelayakan

Walau bagaimana pun seseorang anggota itu tidak dibenarkan

meninggalkan tugasnya untuk bercuti rehat

sebelum permohonannya diluluskan.

Jika ini berlaku, ketidakhadiran itu dianggap sebagai

MENINGGALKAN TUGASatau tidak hadir bertugas

tanpa kebenaran

Atas kepentingan perkhidmatan, Ketua Jabatan boleh:

Tidak meluluskan Tidak meluluskan permohonan cuti rehat permohonan cuti rehat yang dipohon;yang dipohon;

Memanggil balik untuk Memanggil balik untuk bertugas anggota yang bertugas anggota yang telah diluluskan cuti telah diluluskan cuti rehatnya.rehatnya.

KADAR CUTI REHAT ERA GAJI SUFFIAN MULAI 1 JANUARI 1970 - 30 JUN 1977

Maksima tangga gajiDi bawah 10 tahun

perkhidmatan

Genap10 tahun

Perkhidmatan dan lebih

Melebihi RM1250 sebulan 25 30

$600 hingga $1200 sebulan 20 25

$250 hingga $600 sebulan 15 20

Dibawah $250 12 15

KADAR CUTI REHAT ERA JAWATANKUASA KABINET

MULAI 1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991

Kelas Perkhidmatan Di bawah 10 tahun

perkhidmatan

Genap 10 tahun


Bahagian I 30 35

Bahagian II 25 30

Bahagian III 20 25

Bahagian IV 17 20

KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI

1 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 2002

Gred/ KategoriSSB

Di bawah 10 tahun

perkhidmatan

Genap 10 tahun


Gred Khas dan ke atas 30 35

Kategori I - VI 30 35

Kategori VII - VIII 25 30

Kategori IX – XI 20 25

KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN MALAYSIA MULAI

1 NOVEMBER 2002

Gred

Di bawah

10 tahun

perkhidmatan

Genap

10 tahun

Perkhidmatan

dan lebih

Pengurusan

Tertinggi30 35

Gred 54 - 31 30 35

21 - 30 25 30

1 - 20 20 25

KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

YANG DILANTIK MULAI 1 SEPTEMBER 2005

Gred

Di bawah

10 tahun

perkhidmatan

Genap

10 tahun

Perkhidmatan

dan lebih

Pengurusan

Tertinggi30 30

Gred 31 - 54 30 30

Gred 21 - 30 25 30

Gred 1 - 20 20 25•Lantikan baru mulai 1 September 2005•Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005•Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005

KADAR CUTI REHAT MENGIKUT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 14 TAHUN 2008

Berkuatkuasa mulai 1 Januari 2009

Kumpulan/ Gred SSM

Dan Setaraf

Kurang 10 Tahun

Perkhidmatan Yang

Melayakkan

Genap 10 Tahun Perkhidmatan Yang

Melayakkan Dan Lebih

Pengurusan Tertinggi

25 25

Gred 31 – 54 25 25

Gred 21 – 30 25 25

Gred 1 – 20 20 25

KATEGORI / GRED

292726

DGA6N6/DG6

VII

3231

N5/NT5NT5

VI

3634

N4DG4

V

41N3/DG7IV

48N2II

44DU2/DS2III

54, 52N1I

Gred SSMGred SSBKategori

Kategori Gred SSB Gred SSM

VIII N7/NT7 22

IXN8

N9/NT9/DG8

201917

X N10 14

XI

N11

N12

N13

1211431

KATEGORI / GRED

Cuti kerana perkhidmatan yang melayakkan:

CUTI REHAT:CUTI REHAT:Cuti mingguan tidak diambil kira

Boleh dibawa ke hadapan bagi cuti yang tidak dapat dihabiskan atas kepentingan

perkhidmatan

CUTI REHAT KHAS DAN PENGUMPULANNYA BAGI

TUJUAN

PEMBERIAN WANG TUNAI KEPADA PEGAWAI

PERKHIDMATAN PELAJARAN

PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 3 TAHUN 2005

TUJUAN

Memberi Cuti Rehat Khas (CRK)

dan pengumpulannya bagi tujuan

Pemberian Wang Tunai Gantian

Cuti Rehat kepada

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan.

LATAR BELAKANG

Kerajaan telah bersetuju bahawa :

a.Cuti sambilan tidak lebih daripada tujuh

(7) hari yang diberikan kepada

PPP di perenggan 8, Pekeliling

Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 1977

DIGANTI dengan CRK sebanyak

tujuh (7) hari dalam satu tahun kalendar;

dan

CRK yang tidak dapat dihabiskan

TIDAK BOLEH dibawa ke tahun

berikutnya tetapi DIBENARKAN

untuk dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti rehat bagi pegawai yang layak.

LATAR BELAKANG

b.

i. Semua pegawai yang mengajar dan diberi kemudahan cuti penggal atau cuti semester di Sekolah atau Institusi Pelajaran dan Pengajian Tinggi;

PEGAWAI YANG LAYAK

i. Guru Sandaran Terlatih

dan

ii. Guru Kontrak

PEGAWAI YANG LAYAK

PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK

Pegawai yang telah diberikan kemudahan Cuti Rehat mengikut peruntukan Perintah Am Bab C (sebagai contoh Pengarah dan Timbalan Pengarah Politeknik dan Maktab Perguruan serta pegawai yang berkhidmat di jabatan-jabatan dan bahagian-bahagian di Kementerian Pelajaran, Kementerian Pengajian Tinggi, Jabatan Pelajaran Negeri dan Pejabat Pelajaran Bahagian/ Daerah dan lain-lain);

ii. Pengetua Sekolah Menengah dan Guru Besar Sekolah Rendah

yang menikmati kemudahan Cuti Rehat; dan

iii. Guru Sandaran Tidak Terlatih.

PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK

Kemudahan CRK ini adalah untuk kegunaan dalam tahun semasa sahaja. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya.

BOLEH DIKUMPUL CUTI REHAT BOLEH DIKUMPUL CUTI REHAT YANG BERKELAYAKANYANG BERKELAYAKAN

DALAM TEMPOH DUA TAHUN DALAM TEMPOH DUA TAHUN PERKHIDMATAN KE TAHUN KETIGA.PERKHIDMATAN KE TAHUN KETIGA.

CUTI TAHUN PERTAMA CUTI TAHUN PERTAMA AKAN LUPUT JIKA TIDAK AKAN LUPUT JIKA TIDAK

DIHABISKAN DALAM TAHUN KETIGADIHABISKAN DALAM TAHUN KETIGA

Cuti kerana perkhidmatan yang melayakkan:

CUTI REHAT:Gantian Cuti Rehat (golden hand-shake)Pemberian hadiah pada tarikh persaraan atau mati dalam perkhidmatan.

• Award wang tunai• Award perkhidmatan yang berpencen untuk menambah faedah persaraan.

(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)

TEMPOH PENGUMPULAN GANTIAN CUTI REHAT

MAKSIMA 150 HARI PENGUMPULAN SEPARUH DARI TEMPOH CUTI

REHAT YANG LAYAK BAGI TAHUN SEMASA;(rujuk: Pekeliling (rujuk: Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2008 Bilangan 14 Tahun 2008

dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2008)

Formula Perkiraan:

1/30 x Gaji Akhir (termasuk Imbuhan Tetap) x Jumlah cuti terkumpul.

DILULUSKAN OLEH KETUA SETIAUSAHA KEMENTERIAN

ATAS SEBAB-SEBAB:

kesihatan sanak saudara yang rapat

30 hari setiap genap tahunperkhidmatan;

Tidak boleh atas sebab bersalin;

Ketua Jabatan boleh meluluskannya tidak melebihi 14 hari dalam satu-satu tahun atas sebab kesihatansanak saudara yang rapat.

Maksima 180 hari.

Atas sebab-sebab persendirian yang mustahak

30 hari bagi setiap genaptahun perkhidmatan

360 hari tempoh maksima

Syarat yang melayakkan ialahSyarat yang melayakkan ialahtelah berkhidmat tidaktelah berkhidmat tidak

kurang 6 bulan

Perlu dicatatkan dalam Buku Rekod Perkhidmatan (Kenyataan Perkhidmatan dan

cuti);

Tempoh bercuti tidak diambil kira bagi tujuan faedah persaraan;

Baki cuti yang tidak diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai had umur wajib bersara.

Telah menghabiskan kesemua cuti rehat yang ia berkelayakan.

Jenis-jenis cuti – atas sebab perubatan

CUTI SAKIT CUTI SAKIT LANJUTAN CUTI KERANTINA CUTI BERSALIN CUTI KECEDERAAN CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH

Boleh dipertimbangkan dan diluluskan cuti atas sebab perubatan

oleh Ketua Jabatanatau Kuasa Tertentu

apabila disahkan oleh Pegawai Perubatan

sebagai tidak sihat dengan mengemukakan Sijil sakit

SIJIL SAKITbukan merupakan HAK

untuk meninggalkan tugas tetapi hendaklah mendapat

kelulusanKetua Jabatan terlebih dahulu

untuk bercuti sakit

4

Tidak melebihi 90 hari pada satu-satu masa

diluluskan oleh Ketua Jabatandan 90 hari seterusnya oleh

Kuasa Tertentu.Cuti sakit mesti dihabiskan di rumah

Grafik dan Animasi olehRAMLY MOHAIADIN

4

Jika masih sakit selepas 180 hari, cuti rehat hendaklah digunakan (jika berkelayakan)

Sakit semasa dalam cuti rehat, Sakit semasa dalam cuti rehat, layak mendapat faedah cuti sakitlayak mendapat faedah cuti sakit(dalam negeri)(dalam negeri)

Cuti sakit 45 hari dalam 3 tahun berturut-turut akan dihadapkan kepada Lembaga Perubatan


4

Sakit semasa bercuti rehatdi Malaysia:-

Layak mendapat faedah cuti sakit selagi ia diakui tidak sihat oleh Pegawai Perubatan.


4

Sakit semasa berada diluar negara:-

Tak layak dapat cuti sakitkecuali -

-sakit pada tarikh ia patut balik;sakit pada tarikh ia patut balik;-sakitnya berlanjutan hingga ke sakitnya berlanjutan hingga ke tarikh ia patut balik.tarikh ia patut balik.


4

Sakit semasa berada di luar negara:-

Layak mendapat faedahcuti sakit sekiranya:-

•Dimasukkan ke hospital;•Disokong oleh sijil sakit dari Pegawai Perubatan negara berkenaan;•Balik sebaik sahaja ia sembuh.


Cuti sakit bagi stafBukan guru -

a) 90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan;a) 90 hari kedua diluluskan oleh Ketua Setiausaha Kementerian;a) Selebihnya hendaklah menggunakan cuti rehat yang masih ada.

Cuti sakitbagi Guru

a) 90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan;a) 90 hari kedua diluluskan oleh Ketua Setiausaha Kementerian;a) Selebihnya diluluskan oleh Ketua Jabatan selama 25 hari sebagai tambahan.

Diluluskan untuk bercuti sakitmengikut Perintah Am Bab ‘C’ 15

Diperakukan oleh sebuah Lembaga Perubatan;

Tempoh tidak melebihi 3 bulan; Boleh diberi cuti sakit atau cuti

rehat yang masih ada; Jika cuti sakit/rehat telah habis

digunakan maka cuti separuh gaji akan diluluskan bagi tempoh 90 hari;

Tempoh menunggu laporan Lembaga Perubatan dibayar separuh gaji jika ada

sijil sakit, jika tiada cuti tanpa gaji; Selepas itu cuti tanpa gaji tidak

lebih 90 hari dan dibayar elaun bersamaan separuh gaji;

Jika masih tidak sihat selepas itu, akan dihadapkan kepada Lembaga Perubatan.

CUTI KERANTINA

DIBERI KEPADA ANGGOTAYANG TERLIBAT DENGAN

KES-KES PENYAKIT BERJANGKIT / WABAK.

60 hari bergaji penuh.Boleh memohon maksima 14 harilebih awal sebelum melahirkan.

5 kali sepanjang perkhidmatan.Sakit bagi melebihi 60 hari boleh diberi cuti sakit biasa atau lain-lain cuti atas sebab-sebab kesihatan/perubatan.

Kali yang ke 6

Bagi bukan guru:hendaklah menggunakan cuti rehat yang berkelayakan atau terkumpul, Selebihnya cuti tanpa gaji.

Bagi guru: bergaji penuh dalam cuti semester; 14 hari pertama sebagai cuti separuh gaji; selebihnya sebagai cuti tanpa gaji.

HOSPITAL SERI MANJUNG32040 SERI MANJUNGPERAK DARUL RIDZUAN.

Name: Siti Rohana bt Abd RahmanAge: 40 yrs.I/C: 620418-10-5940 14/2/2003

To whom so ever concern.

The above mentioned patient delivered a baby girl on 12/2/03 at 2:54 pm .

Post natal was uneventful and she was discharged well on the 13/2/03.

Thank You.

DR. GEETHA KITTUPegawai Perubatan (O&G)Hospital Seri Manjung32040 Seri Manjung.PERAK.

Cuti Menjaga Anak

Anggota wanita yang bersalin, boleh diluluskan menjaga anak (cuti tanpa gaji) sehingga 90 hari mulai hari yang ke 61 dari tarikh bersalin.

Kemudahan ini dihadkan kepada 5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan.

cuti tibi, kusta dan barahcuti tibi, kusta dan barah

12 bulan bagi sakit tibi

24 bulan bagi sakit barah atau kusta

Selebihnya – cuti rehat yang berkelayakan atau cuti separuh gaji tidak melebihi 12 bulan.

Cuti HajiCuti Haji- BERGAJI PENUH;- berjawatan tetap dan telah disahkan dalam perkhidmatan;- telah berkhidmat tidak kurang dari

-4 tahun- 40 hari termasuk cuti mingguan dan cuti umum;- melebihi 40 hari boleh guna Cuti Rehat;sekali sahaja sepanjang perkhidmatan

Tanpa gaji:

- anggota yang belum disahkan;anggota yang belum disahkan;- Tempoh dihadkan mengikut jadual Tempoh dihadkan mengikut jadual yang ditetapkan oleh Lembaga yang ditetapkan oleh Lembaga Tabong Tabong Haji;Haji;- dianggap sebagai telah dianggap sebagai telah menggunakan menggunakan kemudahan Cuti Haji bergaji kemudahan Cuti Haji bergaji penuh.penuh.

Cuti kerana isteri bersalin -

Pada sehari selepas isteri melahirkan anaknya, selama 7 hari;

5 kali sepanjang perkhidmatan;

Diberi juga kepada guru-guru yang diarah bertugas semasa cuti semester persekolahan.

Menghadiri Peperiksaan –

diluluskan oleh Ketua Jabatan kepada anggota yang menduduki peperiksaan yang dianggap boleh mem- perbaiki/tingkat taraf hidup anggota.

Pada hari peperiksaan sahaja.

Menghadiri latihan/khemah tahunan/Mesyuarat Agong/seminar/aktiviti sukan/pertubuhan/persatuan.

Bagi pertubuhan yang diiktiraf oleh JPA.

Tempoh tidak melebihi 14 hari dengan 2 hari perjalanan.

Menghadiri latihan syarikatkerjasama –

Kepada ahli yang memegang jawatan.

Jumlah tidak melebihi 2 bulan dengan kelulusan Ketua Jabatan.

Mengambil bahagian dalam acara sukan – peserta, pegawai atau jurulatih.

- tidak melebihi 30 hari; - peringkat kebangsaan/negeri atau antarabangsa; - menghadiri mesyuarat juga dibenarkan.

Menyertai latihan pasukan Sukarela –

Tidak melebihi 30 hari ditambah dengan 2 hari perjalanan.

Jika lebih dari itu, gunakan cuti rehat, jika tiada, perlu mendapat kelulusan Kuasa Tertentu.

CUTI GANTIAN

Seseorang pegawai yang tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.

Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu.

CUTI GANTIAN Layak kepada pegawai dalam kumpulan

sokongan yang tidak mendapat bayaran lebih masa dan pegawai dalam pengurusan tertinggi dan kumpulan pengurusan dan profesional.

Syarat Arahan dikeluarkan oleh Ketua Jabatan

untuk tugas lebih masa. Tugas lebih daripada masa bekerja

biasa atau masa kecemasan, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.

9 jam bekerja lebih masa bersamaan dengn satu hari cuti gantian.

3 hari3 hari sebagai cuti tanpa rekodsebagai cuti tanpa rekod

Menziarahi atau membantu urusan berkaitan kematian ahli keluarga.

Takrif ahli keluarga – - suami atau isteri - anak-anak - ibu atau bapa kandung

Bermula dari tarikh kematian atau hari berikutnya jika meninggal selepas waktu pejabat.

Bab c cuti

Documents

Transcript of Bab c cuti