Bab d terbaru
-
Upload
university-for-teachers-xd -
Category
Education
-
view
1.613 -
download
5
description
Transcript of Bab d terbaru
1
BAB D PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM 1993 &PERATURAN-PERATURAN
PEGAWAI AWAM(PINDAAN 2002- 20.6.2002)
2
•Jenis-jenis kesalahan yang
membolehkan diambil Tindakan
Tatatertib•Jenis-jenis Tindakan Tatatertib
yang boleh diambil terhadap
pegawai yang melakukan
kesalahan•Asas-asas Tindakan Tatatertib•Tindakan surcaj•Acara Tindakan Tatatertib
KANDUNGAN
3
Kewajipan mematuhi peraturan-
peraturan yang ditetapkan dan
mana-mana pegawai yang
melanggarnya boleh menyebabkan
diambil Tindakan Tatatertib
( Peraturan 3A)( Peraturan 3A)
44
PERATURAN 3 B
Seseorang pegawai dikehendaki memberi aku janji sebagaimana
yang diperuntukkan dalam Perintah Am 24A Bab A
5
PERATURAN 4
(4)(1) Seseorang pegawai
hendaklah…
Pada setiap masa taat setia
kepada Yang di Pertuan
Agong, Negara dan Kerajaan
6
4(2) Seseorang pegawai tidak boleh …….
(a) Membelakangkan tugas awamnya demi
kepentingan peribadi(b) Berkelakuan dengan sedemikian cara
yang mungkin menyebabkan kepentingan
peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya.
77
4(2) Seseorang pegawai tidak boleh …….
© berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebab-
Kan asyak yang munasabah bahawa:-
(i) membiarkan kepentingan peribadinya bercanggah
dengan tugas awamnya hingga menjejaskan kegunaan
nya sebagai pegawai awam; atau
(ii) Menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya
sendiri
8
(4)(2)(d) Seseorang pegawai tidak boleh….
Berkelakuan…memburukkan nama atau mencemarkan nama perkhidmatan awam
9
KES SABITAN MAHKAMAHSYARIAH
1010
4(2)(e)Seseorang pegawai tidak boleh:
Kurang kecekapan atau kurang berusaha
11
4(2)(f) Seseoarng pegawai tidak boleh…..
Tidak jujur atau tidak
amanah
1212
4(2)(g) Seseorang pegawai Tidak boleh…..
Tidak bertanggungjawab
13
4(2)(h) Seseorang pegawaiTidak boleh……
Membawa atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain.
14
4(2)(i) Seseorang pegawai tidak boleh….
Ingkar perintah atau berkelakuan dengan apa-apa cara yang boleh ditafsirkan dengan munasabah sebagai ingkar perintah
15
4(2)(j) Seseorang pegawai tidak boleh
Cuai dalam menjalankan tugasnya
1616
PERATURAN 4A (Gangguan Seksual)
“ Seseorang pegawai tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap orang lain”
Perbuatan Lisan Tulisan
17
PERATURAN 5 PEKERJAAN LUAR
Berdasarkan jawatan yang dipegang/diarah oleh Ketua JabatanAhli Lembaga Pengarah Syarikat yang kerajaan ada kepentingan
Atas kepentingan persendirian/saudara atau badan-dia seorang pemegang jawatan
Boleh dapat kebenaran bertulis KJ denganSyarat:-•Di luar waktu pejabat•Tidak jejas kegunaan pegawai•Tidak canggah dgn kepentingan jabatan
18
Jenis-jenis pekerjaan luar yang dilarang:-
a. Melibatkan diri dalam pengurusan atau
menjalankan perusahaan perdagangan,pertanian
dan sebagainya
b. Bekerja dengan tujuan mendapat upah dengan
mana-mana syarikat, firma institusi atau orang
perseorangan
c. Sebagai seorang pegawai pakar memberi
keterangan pakar sama ada percuma atau
dengan tujuan mendapat upah
d. Bertugas sebagai seorang wasi, pentadbir atau
penerima
.
19
PERATURAN 6PAKAIAN
Pakaian yang sepatutnya yang ditentukan
oleh kerajaan melalui KPPA/KSU
Semasa bertugas dan juga ketika menghadiri upacara rasmi
Jika upacara rasmi tidak ditentukan jenis pakaian yang sepatutnya.
2020
PERATURAN 7PERATURAN 7
MENYALAHGUNAKAN DADAHMENYALAHGUNAKAN DADAH
Kecuali bagi maksud perubatan-Di bawah akta Kecuali bagi maksud perubatan-Di bawah akta Perubatan 1971, Boleh dibuang kerja atau Perubatan 1971, Boleh dibuang kerja atau ditamatkan perkhidmatan atas kepentingan ditamatkan perkhidmatan atas kepentingan awamawam
21
H A D I A H
• Dilarang terima hadiah jika ia mempunyai kaitan , sama secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pelaksanaan tugas
2222
Jika ragu-ragu atau sukar ditolak hadiah Jika ragu-ragu atau sukar ditolak hadiah tersebut boleh diterima tetapi segera tersebut boleh diterima tetapi segera dilaporkan kepada Ketua Jabatandilaporkan kepada Ketua Jabatan
Ketua Jabatan akan menentukan sama ada Ketua Jabatan akan menentukan sama ada hadiah tersebut boleh diterima atau hadiah tersebut boleh diterima atau pulangkan balikpulangkan balik
KETUA JABATAN BOLEH BENARKANKETUA JABATAN BOLEH BENARKAN Menerima surat pujian sempena Menerima surat pujian sempena
persaraan/pertukaran dengan syarat tidak persaraan/pertukaran dengan syarat tidak terkandung dalam bekas yang mahalterkandung dalam bekas yang mahal..
Pungutan spontan dari pegawai sempena Pungutan spontan dari pegawai sempena persaraan, pertukaran, perkahwinanpersaraan, pertukaran, perkahwinan......
23
PEMUNYAAN HARTA(PP 3/2002)
Pegawai hendaklah mengisytiharkan harta apabila:-
a) Dilantik ke dalam perkhidmatan awam
b) Dikehendaki oleh Kerajaanc) Memperolehi harta tambahand) Pelupusane) Genap tempoh 5 tahun
24
Pemilikan Harta Yang Dilarang
1. Kenderaan perniagan2. Kenderaan perkhidmatan awam3. Perniagaan hiburanMemohon/memiliki tanah kerajaan
untuk pembalakan/perlombonganPemilikan tanah secara diberimilik oleh
kerajaan Tidak melebihi 20 ekar tanah
pertanian Tidak melebihi 2 lot tapak
perumahan(Jika telah sedia ada melebihi had
dibenarkan sebelum PP 2/2002, boleh terus memilikinya)
25
Menyelenggara taraf hidup yang melebihi pendapatan yang sah
a. Menyenggara suatu taraf kehidupan yang melebihi emolumen/pendapatan yang sah
b. Mempunyai kawalan kewangan atau harta yang nilainya tidak seimbang dengan emolumen/pendapatan yang sah.
26
Ketua Jabatan boleh meminta penjelasan secara bertulis dalam tempoh 30 hari – kemukakan
kepada Lembaga Tatatertib
untuk pertimbangan
2727
Meminjam Meminjam wangwang
Tidak boleh pinjam wang /jadi Tidak boleh pinjam wang /jadi penjamin kepada peminjam wangpenjamin kepada peminjam wang
a) Langsung/tidak langsung tertakluk a) Langsung/tidak langsung tertakluk kepadakepada
kuasa rasminyakuasa rasminya b) Yang dengannya pegawai ada urusan b) Yang dengannya pegawai ada urusan
rasmirasmi
c) Yang tinggal/miliki tanah/perniagaan c) Yang tinggal/miliki tanah/perniagaan dalam kawasan pegawai ada kuasa dalam kawasan pegawai ada kuasa rasmirasmi
d) Yang menjalankan perniagaan beri d) Yang menjalankan perniagaan beri pinjaman wangpinjaman wang
28
Boleh pinjam wang /penjamin kepada peminjam yang meminjam wang daripada institusi
kewangan, penanggung insuran atau koperasi atau menanggung hutang melalui
perjanjian sewa beli barang
29
Syarat:-
a) tidak tertakluk kepada kuasa rasminya
b)tidak menimbulkan skandal awam
c)agregat hutang tidak meletakkan pegawai berada dalam keterhutangan kewangan yang serius
3030
Boleh tanggung hutangBoleh tanggung hutang
a) Wang yang dipinjam atas a) Wang yang dipinjam atas cagaran cagaran
tanah-tidak melebihi nilai tanahtanah-tidak melebihi nilai tanahb) Kemudahan kredit – institusib) Kemudahan kredit – institusi kewangan berlesenkewangan berlesenc) Pinjaman dari syarikat c) Pinjaman dari syarikat
insuran/polisiinsuran/polisid) Pinjaman dari kerajaan dan d) Pinjaman dari kerajaan dan
koperasikoperasie) Pinjaman sewa belie) Pinjaman sewa belif) Pinjaman pendidikan dengan f) Pinjaman pendidikan dengan
syaratsyarat jangan sampai diistihar bankrapjangan sampai diistihar bankrap
31
Keterhutangan kewangan serius
Ditafsirkan……
a) Aggregat hutang tidak bercagar melebihi 10 kali emolumen bulanan
b) Penghutang penghakimanc) bangkrap/ pemakan gaji
tak solvent
3232
Peraturan 15 – MEMINJAMKAN WANGPeraturan 15 – MEMINJAMKAN WANGTidak boleh dengan faedahTidak boleh dengan faedah
Peraturan 16- PENGLIBATAN Peraturan 16- PENGLIBATAN DALAM PASARAN NIAGA HADAPANDALAM PASARAN NIAGA HADAPANSebagai pembeli/penjualSebagai pembeli/penjual
Peraturan 17- CABUTAN BERTUAH/LOTERIPeraturan 17- CABUTAN BERTUAH/LOTERITidak boleh adakan cabutan bertuah/loteriTidak boleh adakan cabutan bertuah/loteri selain daripada maksud kebajikanselain daripada maksud kebajikan
Peraturan 18-MENERBITKAN BUKUPeraturan 18-MENERBITKAN BUKUTidak boleh berasaskan maklumat Tidak boleh berasaskan maklumat
rasmi rasmi terperingkatterperingkat
3333
PERNYATAAN PERNYATAAN AWAMAWAMTidak boleh sama ada secara Tidak boleh sama ada secara
lisan atau bertulislisan atau bertulis Memudaratkan ada-apa Memudaratkan ada-apa
dasar/program/keputusan dasar/program/keputusan kerajaankerajaan
Memalukan atau Memalukan atau memburukkan nama memburukkan nama kerajaankerajaan
Melemahkan apa-apa dasar, Melemahkan apa-apa dasar, rancangan atau keputusan rancangan atau keputusan kerajaankerajaan
Mengedarkan apa-apa Mengedarkan apa-apa pernyataan/ulasan yang pernyataan/ulasan yang dibuatnya atau orang laindibuatnya atau orang lain
34
Tidak boleh membuat secara
lisan atau bertulis Membuat ulasan tentang kelebihan apa-apa
dasar atau keputusan kerajaan Memberi maklumat/fakta berhubung dengan
fungsi kerajaan Memberi penjelasan mengenai apa-apa
peristiwa atau laporan melibatkan kerajaan Menyebarkan maklumat atau penjelasan
sedemikian kepada awam
35
Tidak boleh jadi penyunting / ambil Bahagian / sumbangan kewangan kepada penerbit / jurnal kecuali
a) Penerbitan jabatanb) Penerbitan profesionalc) Penerbitan organisasi sukarela / bukan
yang bercorak politik
3636
Pegawai Kumpulan Pegawai Kumpulan Pengurusan Pengurusan
Tertinggi dan KumpulanTertinggi dan Kumpulan Pengurusan Profesional Pengurusan Profesional
dilarangdilarang bergiat dalam politik ataubergiat dalam politik atau memakai lambang parti memakai lambang parti
politikpolitik
3737
a) Membuat pernyataan a) Membuat pernyataan yang menyebelahi yang menyebelahi mana-mana parti mana-mana parti politikpolitik
b) terbit, edar buku, b) terbit, edar buku, artikel mengenai artikel mengenai politikpolitik
c) Merayu undic) Merayu undid) Agen d) Agen
pilihanraya/agen pilihanraya/agen tempat mengunditempat mengundi
e) Bertanding apa-apa e) Bertanding apa-apa jawatanjawatan
f) Pegang apa-apa f) Pegang apa-apa jawatan dalam parti jawatan dalam parti
politikpolitik
38
Kumpulan Sokongan Perkhidmatan Kumpulan Sokongan Perkhidmatan Perlu Perlu
tidak boleh bertanding,memegang tidak boleh bertanding,memegang apaapa
jawatan politik Pegawai Kumpulan jawatan politik Pegawai Kumpulan Sokongan yang lain boleh pegang Sokongan yang lain boleh pegang jawatan AJK dengan syaratjawatan AJK dengan syarat
dapat kelulusan:dapat kelulusan:a) Gunasama –KPPAa) Gunasama –KPPAb) Bukan gunasama –KSUb) Bukan gunasama –KSU
Walau bagaimanapun…..Walau bagaimanapun….. Semua pegawai yang bercuti Semua pegawai yang bercuti
sebelum bersara dan dapatkan sebelum bersara dan dapatkan kelulusan –boleh aktif dalam kelulusan –boleh aktif dalam politik Semua pegawai boleh politik Semua pegawai boleh jadi ahli biasa dengan syarat jadi ahli biasa dengan syarat dapat kelulusan Ketua Jabatan dapat kelulusan Ketua Jabatan
3939
TIDAK HADIR BERTUGASTIDAK HADIR BERTUGAS
Ketidakhadiran termasuk Ketidakhadiran termasuk kegagalan untuk hadir kegagalan untuk hadir pada suatu masa dan pada suatu masa dan tempat di mana pegawai tempat di mana pegawai itu dikehendaki hadir bagi itu dikehendaki hadir bagi menjalankan tugasnyamenjalankan tugasnya..
40
TIDAK HADIR BERTUGAS
Seseorang pegawai yang tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah boleh menyebabkan pegawai itu dikenakan
tindakan tatatertib
41
a)Ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau kebenaran dan pegawai dapat dikesanb)Ketidakhadiran bertugas tanpa cuti dan kebenaran dan tidak dapat dikesan
4242
HUKUMAN HUKUMAN TATATERTIBTATATERTIB
Jenis hukumanJenis hukumana) Amarana) Amaranb) Dendab) Dendac) Lucut hak emolumenc) Lucut hak emolumend) Tangguh pergerakan gajid) Tangguh pergerakan gajie) Turun gajie) Turun gajif) Turun pangkatf) Turun pangkatg) Buang kerjag) Buang kerja
43
TAHAN KERJA BAGI TUJUAN SIASATAN
Lembaga tatatertib boleh jika difikirkan perlu menahan kerja seseorang pegawai bagi
maksud penyiasatan dalam dua keadaan:-i) apa-apa kesalahan jenayahii) Perlanggaran tatatertib yang serius
Penahanan kerja di bawah peraturan ini hanya bagi tempoh tidak melebihi (2) bulan dan
dibayar emolumen/gaji penuh
44
PENAHANAN PENAHANAN KERJAKERJA
Lembaga tatatertib boleh jika Lembaga tatatertib boleh jika difikirkan perlu difikirkan perlu
menahan kerja seseorang pegawai menahan kerja seseorang pegawai bagi maksudbagi maksud
penyiasatan dalam dua keadaan:-penyiasatan dalam dua keadaan:-
i)Apabila prosiding jenayah telah i)Apabila prosiding jenayah telah dimulakan dimulakan
terhadap pegawai: atauterhadap pegawai: atau
ii)Apabila tindakan tatatertib ii)Apabila tindakan tatatertib dengan tujuan dengan tujuan
buang kerja sedang/akan diambil buang kerja sedang/akan diambil terhadap terhadap
seseorang pegawaiseseorang pegawai
45
GANTUNG KERJAPERATURAN 46
Perintah gantung kerja boleh dikenakanterhadap seseorang pegawai jika;
i) Apabila seseorang pegawai disabitkan oleh mahkamah; atau
ii) Apabila seseorang pegawai dikenakan perintah tahanan buang negeri dan sebagainya
4646
SEKIAN TERIMA KASIH
SELAMAT BERTUGAS