BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

PEJABAT SETIAUSAHA KERAJAAN JOHOR

PENGENALAN

RUJUKAN PERATURAN KEMUDAHAN CUTI

JENIS-JENIS KEMUDAHAN CUTI

RUMUSAN

SKOP PERSEMBAHAN

Sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan

peninggalan tugas itu tidak kira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja

Tafsiran Cuti

Perintah Am 1 (i) Bab C

PENGENALAN

Disediakan sebagai satu keistimewaan :-

Boleh ditarik balik jika perlu.

Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak digunakan.

Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat dan kelayakan yang berbeza, tidak boleh ditukar ganti.

Diberi dengan saksama kepada yang layak.

PENGENALAN

JENIS-JENIS CUTI DALAM PERKHIDMATAN AWAM

Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan

Cuti Atas Sebab Perubatan

Cuti Tidak Berekod

Cuti-Cuti Lain

CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

GURU

CUTI REHAT CUTI

SEPARUH GAJI CUTI TANPA

GAJI

CUTI PENGGAL

CUTI REHAT KHAS

CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

CUTI SAKIT

CUTI SAKIT LANJUTAN

CUTI KERANTINA

CUTI BERSALIN

CUTI KECEDERAAN

CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH

CUTI TIDAK BEREKOD

1 CUTI GANTIAN

2 CUTI LATIHAN PASUKAN RELA

3 CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN

4 CUTI LAIN-LAIN KURSUS

5 CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA

6 CUTI UNTUK MENGAMBIL PEPERIKSAAN

CUTI TIDAK BEREKOD

7 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT PERSATUAN IKHTISAS

8 CUTI MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN

9 CUTI TUGAS KHAS PERUBAHAN

10 CUTI BAGI PEGAWAI YANG DIPILIH UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM LAWATAN KEBUDAYAAN DAN PERTANDINGAN BULAN BAHASA KEBANGSAAN

11 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT MAJLIS BERSAMA KEBANGSAAN DAN MAJLIS BERSAMA JABATAN

CUTI TIDAK BEREKOD

12 CUTI MENGIKUT KURSUS INSENTIF DI BAWAH PROGRAM PENDIDIKAN JARAK JAUH (PJJ)

13 CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT

14 CUTI ISTERI BERSALIN

15 CUTI UNTUK PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK SEBAGAI JURULATIH PROGRAM LATIHAN KHIDMAT NEGARA (PLKN)

16 CUTI MENGHADIRI MAHKAMAH DI LUAR STESEN

CUTICUTI LAIN

CUTI MENJAGA ANAK

CUTI HAJI

CUTI REHAT SELEPAS BERKURSUS LEBIH 12 BULAN

KEBENARAN TIDAK HADIR BERTUGAS SEBAB KECEMASAN AM

CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN MEREKA BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI

DALAM ATAU LUAR NEGARA

CUTI BERKURSUS

CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

TAFSIRAN PERKHIDMATAN

YANG MELAYAKKAN

Perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri daripada masa-

masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit tetapi tidak

termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi, kusta dan barah dan cuti belajar

PERINTAH AM 1 (ix) BAB C

CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

Masa-masa Bertugas

Cuti Rehat

Cuti Sakit

PERKHIDMATAN YANG TIDAK MELAYAKKAN

Cuti Separuh Gaji

Cuti Tanpa Gaji

Cuti Haji

Cuti Sakit Tibi, Kusta dan Barah

Cuti Belajar

CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

TAFSIRAN CUTI REHAT

Cuti bergaji penuh yang diberi kerana

perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu

tahun dari bulan Januari hingga Disember

PERINTAH AM 1 (ii) BAB C

Tempoh Perkhidmatan Yang Melayakkan

___________________________________________________________________________________________________

365 hari

X

Kelayakan CR Tahunan

Tujuan CR

i. Kecekapan

ii. Kepentingan

(Perintah Am 2 Bab C)

P.A.2, 7-11 Bab C

Formula Pengiraan Kelayakan CR

CUTI REHAT

Contoh Pengiraan Kelayakan CR

Jan Mei Sept Dis

CSG selama 153 hari

Kelayakan CR bagi tahun ini = 212

365 x 30

= 17 hari

P.A.2, 7-11 Bab C

CUTI REHAT

SYARAT CR

i. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.

ii. Diluluskan oleh Ketua Jabatan

iii. Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga (PP 9/1991)

* Tahun Pertama = 2004

* Tahun Kedua = 2005

* Tahun Ketiga = 2006

* Baki CR 2004 boleh dibawa sehingga 2006, luput jika tidak digunakan pada akhir 2006

P.A.2, 7-11 Bab C

CUTI REHAT

SYARAT CR

iv. CR yang tidak dapat dihabiskan - GCR

* Maksimum 150 hari (PP 18/2008)

* CR tahun semasa sahaja

* Setengah daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum 15 hari

v. 2 keadaan yang mengubah kelayakan CR

* Genap 10 tahun perkhidmatan

* Dinaikkan pangkat

(Perintah Am 8 Bab C)

KADAR CUTI REHAT sebelum lantikan 1 september 2005

GRED/

KATEGORI

BAWAH

10 TAHUN

LEBIH

10 TAHUN

PENGURUSAN TERTINGGI

DAN

(GRED 31 - 54)

30 HARI 35 HARI

(GRED 21 - 30) 25 HARI 30 HARI

(GRED 1 - 20) 20 HARI 25 HARI

KUMPULAN /GRED KURANG 10 TAHUN GENAP 10 TAHUN

Pengurusan Tertinggi

30 hari 30 hari

31 54 30 hari 30 hari

21 30 25 hari 30 hari

1 20 20 hari 25 hari

CUTI REHAT

KELAYAKAN CR

i. Lantikan mulai 1 September 2005 (PP 20/2005)

KUMPULAN /GRED KURANG 10 TAHUN GENAP 10 TAHUN

Pengurusan Tertinggi

25 hari 25 hari

31 54 25 hari 25 hari

21 30 25 hari 25 hari

1 20 20 hari 25 hari

CUTI REHAT

KELAYAKAN CR

ii. Lantikan selepas 1 Januari 2009 (PP 14/2008)

Tujuh (7) hari dalam satu tahun kalendar

Tidak boleh dibawa kehadapan

Dibenarkan untuk dikumpul untuk Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat (GCR)

CUTI REHAT KHAS PP 3/2005

TUJUAN CSG

i. Pegawai Perkhidmatan Awam :

* Atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat.

ii. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (Guru) :

* Atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat.

* Lawatan sambil belajar di seberang laut yang

diluluskan oleh KSU Kementerian.

P.A. 13 Bab C

Adik-beradik, ibu bapa dan lain-lain

saudara mara yang rapat

kepada pegawai

Tafsiran Sanak Saudara

Perintah Am 1 (x) Bab C

Lain-lain saudara masa yang rapat :

Ibu bapa mertua

Datuk dan nenek

P.A. 13 Bab C

SYARAT CSG

i. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.

ii. Diluluskan oleh Ketua Jabatan bagi tempoh tidak melebihi

14 hari dalam satu tahun.

iii. Diluluskan oleh KSU Kementerian bagi

tempoh selebihnya.

KADAR CSG

i. 30 hari bagi setiap genap satu tahun perkhidmatan.

ii. Tidak melebihi 180 hari.

P.A. 13 Bab C

TUJUAN CTG

i. Urusan persendirian yang mustahak di dalam atau di luar negeri.

Tidak menjejaskan kedudukan sebagai Perkhidmatan Awam.

Tidak menyalahi undang-undang negara.

P.A. 14 Bab C

SYARAT CTG

i. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.

ii. Telah menghabiskan semua CR yang berkelayakkan sebelum mengambil CTG

iii. Syarat minimum CTG 6 bulan perkhidmatan yang melayakkan (PP 9/1991)

iv. Dicatit dalam Buku Rekod Perkhidmatan

P.A. 14 Bab C

KADAR CTG

i. 30 hari bagi setiap satu tahun perkhidmatan yang

melayakkan.

ii. Tidak melebihi 360 hari.

P.A. 14 Bab C

cuti-cuti atas sebab perubatan adalah diberi oleh Ketua Jabatan atau Kuasa Tertentu bila

seseorang pegawai itu disahkan oleh seseorang pegawai perubatan atau oleh sebuah Lembaga Perubatan atau oleh seorang ahli Panel Doktor sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas-

tugas jawatannya

Perintah Am 15 Bab C

CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

TUJUAN CS

I. Membolehkan pegawai yang sakit untuk berehat bagi

memulihkan kesihatannya.

SYARAT CS

I. Pegawai disahkan tidak sihat untuk bertugas oleh pegawai perubatan/lp/panel doktor.

II. Pengesahan hendaklah di atas sijil sakit.

III. Mengemukakan sijil sakit kepada ketua jabatan/ksu kementerian untuk kelulusan

P.A. 17 Bab C CUTI SAKIT

KADAR CS

I. 180 hari dalam setahun

90 hari kelulusan Ketua Jabatan

90 hari kelulusan KSU Kementerian

ii. Sijil sakit swasta (PP 2/2006)

Pesakit luar 15 hari

Pesakit dalam 180 hari

iii. Panel Doktor 180 hari sijil sakit

CUTI SAKIT P.A. 17 Bab C

33

TUJUAN CSL

i. Pegawai yang diperakukan oleh LP memerlukan masa berehat yang panjang kerana tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula bagi perkhidmatan selanjutnya.

P.A. 22 Bab C

SYARAT CSL

i. Telah habis CS bergaji penuh selama 180 hari.

ii. Telah habis CR yang berkelayakkan.

iii. Laporan dan perakuan LP.

KADAR CSL

i. 90 hari CSG

ii. 90 hari CTG + Elaun Bantuan

iii. Belum sembuh, boleh dibersarakan dengan perakuan LP (PP 10/1995)

P.A. 22 Bab C

KATEGORI TEMPOH KUASA MELULUS

CS (gaji penuh) 90 hari Ketua Jabatan