BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA CUTI... · PDF filehaji, cuti tibi, kusta dan barah...

Click here to load reader

  • date post

    30-Jan-2018
  • Category

    Documents

  • view

    287
  • download

    1

Embed Size (px)

Transcript of BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA CUTI... · PDF filehaji, cuti tibi, kusta dan barah...

  • BAHAGIAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

    PEJABAT SETIAUSAHA KERAJAAN JOHOR

  • PENGENALAN

    RUJUKAN PERATURAN KEMUDAHAN CUTI

    JENIS-JENIS KEMUDAHAN CUTI

    RUMUSAN

    SKOP PERSEMBAHAN

  • Sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan

    peninggalan tugas itu tidak kira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja

    Tafsiran Cuti

    Perintah Am 1 (i) Bab C

    PENGENALAN

  • Disediakan sebagai satu keistimewaan :-

    Boleh ditarik balik jika perlu.

    Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak digunakan.

    Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat dan kelayakan yang berbeza, tidak boleh ditukar ganti.

    Diberi dengan saksama kepada yang layak.

    PENGENALAN

  • JENIS-JENIS CUTI DALAM PERKHIDMATAN AWAM

    Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan

    Cuti Atas Sebab Perubatan

    Cuti Tidak Berekod

    Cuti-Cuti Lain

  • CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

    GURU

    CUTI REHAT CUTI

    SEPARUH GAJI CUTI TANPA

    GAJI

    CUTI PENGGAL

    CUTI REHAT KHAS

  • CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

    CUTI SAKIT

    CUTI SAKIT LANJUTAN

    CUTI KERANTINA

    CUTI BERSALIN

    CUTI KECEDERAAN

    CUTI TIBI, KUSTA DAN BARAH

  • CUTI TIDAK BEREKOD

    1 CUTI GANTIAN

    2 CUTI LATIHAN PASUKAN RELA

    3 CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN

    4 CUTI LAIN-LAIN KURSUS

    5 CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA

    6 CUTI UNTUK MENGAMBIL PEPERIKSAAN

  • CUTI TIDAK BEREKOD

    7 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT PERSATUAN IKHTISAS

    8 CUTI MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN

    9 CUTI TUGAS KHAS PERUBAHAN

    10 CUTI BAGI PEGAWAI YANG DIPILIH UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM LAWATAN KEBUDAYAAN DAN PERTANDINGAN BULAN BAHASA KEBANGSAAN

    11 CUTI MENGHADIRI MESYUARAT MAJLIS BERSAMA KEBANGSAAN DAN MAJLIS BERSAMA JABATAN

  • CUTI TIDAK BEREKOD

    12 CUTI MENGIKUT KURSUS INSENTIF DI BAWAH PROGRAM PENDIDIKAN JARAK JAUH (PJJ)

    13 CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT

    14 CUTI ISTERI BERSALIN

    15 CUTI UNTUK PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG DILANTIK SEBAGAI JURULATIH PROGRAM LATIHAN KHIDMAT NEGARA (PLKN)

    16 CUTI MENGHADIRI MAHKAMAH DI LUAR STESEN

  • CUTICUTI LAIN

    CUTI MENJAGA ANAK

    CUTI HAJI

    CUTI REHAT SELEPAS BERKURSUS LEBIH 12 BULAN

    KEBENARAN TIDAK HADIR BERTUGAS SEBAB KECEMASAN AM

    CUTI TANPA GAJI BAGI PEGAWAI YANG MENGIKUT PASANGAN MEREKA BERTUGAS ATAU BERKURSUS DI

    DALAM ATAU LUAR NEGARA

    CUTI BERKURSUS

  • CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

    TAFSIRAN PERKHIDMATAN

    YANG MELAYAKKAN

    Perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri daripada masa-

    masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit tetapi tidak

    termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi, kusta dan barah dan cuti belajar

    PERINTAH AM 1 (ix) BAB C

  • CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

    PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

    Masa-masa Bertugas

    Cuti Rehat

    Cuti Sakit

    PERKHIDMATAN YANG TIDAK MELAYAKKAN

    Cuti Separuh Gaji

    Cuti Tanpa Gaji

    Cuti Haji

    Cuti Sakit Tibi, Kusta dan Barah

    Cuti Belajar

  • CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

    TAFSIRAN CUTI REHAT

    Cuti bergaji penuh yang diberi kerana

    perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu

    tahun dari bulan Januari hingga Disember

    PERINTAH AM 1 (ii) BAB C

  • Tempoh Perkhidmatan Yang Melayakkan

    ___________________________________________________________________________________________________

    365 hari

    X

    Kelayakan CR Tahunan

    Tujuan CR

    i. Kecekapan

    ii. Kepentingan

    (Perintah Am 2 Bab C)

    P.A.2, 7-11 Bab C

    Formula Pengiraan Kelayakan CR

    CUTI REHAT

  • Contoh Pengiraan Kelayakan CR

    Jan Mei Sept Dis

    CSG selama 153 hari

    Kelayakan CR bagi tahun ini = 212

    365 x 30

    = 17 hari

    P.A.2, 7-11 Bab C

    CUTI REHAT

  • SYARAT CR

    i. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.

    ii. Diluluskan oleh Ketua Jabatan

    iii. Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga (PP 9/1991)

    * Tahun Pertama = 2004

    * Tahun Kedua = 2005

    * Tahun Ketiga = 2006

    * Baki CR 2004 boleh dibawa sehingga 2006, luput jika tidak digunakan pada akhir 2006

    P.A.2, 7-11 Bab C

    CUTI REHAT

  • SYARAT CR

    iv. CR yang tidak dapat dihabiskan - GCR

    * Maksimum 150 hari (PP 18/2008)

    * CR tahun semasa sahaja

    * Setengah daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum 15 hari

    v. 2 keadaan yang mengubah kelayakan CR

    * Genap 10 tahun perkhidmatan

    * Dinaikkan pangkat

    (Perintah Am 8 Bab C)

  • KADAR CUTI REHAT sebelum lantikan 1 september 2005

    GRED/

    KATEGORI

    BAWAH

    10 TAHUN

    LEBIH

    10 TAHUN

    PENGURUSAN TERTINGGI

    DAN

    (GRED 31 - 54)

    30 HARI 35 HARI

    (GRED 21 - 30) 25 HARI 30 HARI

    (GRED 1 - 20) 20 HARI 25 HARI

  • KUMPULAN /GRED KURANG 10 TAHUN GENAP 10 TAHUN

    Pengurusan Tertinggi

    30 hari 30 hari

    31 54 30 hari 30 hari

    21 30 25 hari 30 hari

    1 20 20 hari 25 hari

    CUTI REHAT

    KELAYAKAN CR

    i. Lantikan mulai 1 September 2005 (PP 20/2005)

  • KUMPULAN /GRED KURANG 10 TAHUN GENAP 10 TAHUN

    Pengurusan Tertinggi

    25 hari 25 hari

    31 54 25 hari 25 hari

    21 30 25 hari 25 hari

    1 20 20 hari 25 hari

    CUTI REHAT

    KELAYAKAN CR

    ii. Lantikan selepas 1 Januari 2009 (PP 14/2008)

  • Tujuh (7) hari dalam satu tahun kalendar

    Tidak boleh dibawa kehadapan

    Dibenarkan untuk dikumpul untuk Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat (GCR)

    CUTI REHAT KHAS PP 3/2005

  • TUJUAN CSG

    i. Pegawai Perkhidmatan Awam :

    * Atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat.

    ii. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan (Guru) :

    * Atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat.

    * Lawatan sambil belajar di seberang laut yang

    diluluskan oleh KSU Kementerian.

    P.A. 13 Bab C

  • Adik-beradik, ibu bapa dan lain-lain

    saudara mara yang rapat

    kepada pegawai

    Tafsiran Sanak Saudara

    Perintah Am 1 (x) Bab C

    Lain-lain saudara masa yang rapat :

    Ibu bapa mertua

    Datuk dan nenek

    P.A. 13 Bab C

  • SYARAT CSG

    i. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.

    ii. Diluluskan oleh Ketua Jabatan bagi tempoh tidak melebihi

    14 hari dalam satu tahun.

    iii. Diluluskan oleh KSU Kementerian bagi

    tempoh selebihnya.

    KADAR CSG

    i. 30 hari bagi setiap genap satu tahun perkhidmatan.

    ii. Tidak melebihi 180 hari.

    P.A. 13 Bab C

  • TUJUAN CTG

    i. Urusan persendirian yang mustahak di dalam atau di luar negeri.

    Tidak menjejaskan kedudukan sebagai Perkhidmatan Awam.

    Tidak menyalahi undang-undang negara.

    P.A. 14 Bab C

  • SYARAT CTG

    i. Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan.

    ii. Telah menghabiskan semua CR yang berkelayakkan sebelum mengambil CTG

    iii. Syarat minimum CTG 6 bulan perkhidmatan yang melayakkan (PP 9/1991)

    iv. Dicatit dalam Buku Rekod Perkhidmatan

    P.A. 14 Bab C

  • KADAR CTG

    i. 30 hari bagi setiap satu tahun perkhidmatan yang

    melayakkan.

    ii. Tidak melebihi 360 hari.

    P.A. 14 Bab C

  • cuti-cuti atas sebab perubatan adalah diberi oleh Ketua Jabatan atau Kuasa Tertentu bila

    seseorang pegawai itu disahkan oleh seseorang pegawai perubatan atau oleh sebuah Lembaga Perubatan atau oleh seorang ahli Panel Doktor sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas-

    tugas jawatannya

    Perintah Am 15 Bab C

    CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

  • TUJUAN CS

    I. Membolehkan pegawai yang sakit untuk berehat bagi

    memulihkan kesihatannya.

    SYARAT CS

    I. Pegawai disahkan tidak sihat untuk bertugas oleh pegawai perubatan/lp/panel doktor.

    II. Pengesahan hendaklah di atas sijil sakit.

    III. Mengemukakan sijil sakit kepada ketua jabatan/ksu kementerian untuk kelulusan

    P.A. 17 Bab C CUTI SAKIT

  • KADAR CS

    I. 180 hari dalam setahun

    90 hari kelulusan Ketua Jabatan

    90 hari kelulusan KSU Kementerian

    ii. Sijil sakit swasta (PP 2/2006)

    Pesakit luar 15 hari

    Pesakit dalam 180 hari

    iii. Panel Doktor 180 hari sijil sakit

    CUTI SAKIT P.A. 17 Bab C

  • 33

    TUJUAN CSL

    i. Pegawai yang diperakukan oleh LP memerlukan masa berehat yang panjang kerana tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula bagi perkhidmatan selanjutnya.

    P.A. 22 Bab C

  • SYARAT CSL

    i. Telah habis CS bergaji penuh selama 180 hari.

    ii. Telah habis CR yang berkelayakkan.

    iii. Laporan dan perakuan LP.

    KADAR CSL

    i. 90 hari CSG

    ii. 90 hari CTG + Elaun Bantuan

    iii. Belum sembuh, boleh dibersarakan dengan perakuan LP (PP 10/1995)

    P.A. 22 Bab C

  • KATEGORI TEMPOH KUASA MELULUS

    CS (gaji penuh) 90 hari Ketua Jabatan