BUKU PEDOMAN DEWAN YAYASAN edit.pdf

Yayasan Surya Nuswantara

Dikeluarkan oleh : Seketariat Pusat

Kata Pengantar

Puja dan puji syukur kita panjatkan kepada Tuhan yang maha esa, atastersusunnya Buku Pedoman Yayasan Surya Nuswantara yang berisikantentang garis-garis besar keberadaan yayasan Surya Nuswantara.

Buku Pedoman yayasan ini disusun dengan maksud dan tujuan sebagai bahanacuan bagi para calon Pembina, pengurus dan pengawas untuk mengetahuilebih jauh tentang seluk beluk yayasan Surya Nuswantara secara garisbesarnya.

Demikian semoga bermanfaat.s

Yayasan Surya Nuswantara Yayasan Surya Nuswantara

DAFTAR ISI

I. VISI MISIII. TUJUANIII. PANCA DARMA YAYASAN SURYA NUSWANTARAIV. SURYA NUSWANTARAV. LEGALITAS DARI KEMENKUM & HAMVI. BAGAN STRUKTUR ORGANISASIVII. STRUKTUR DEWAN YAYASANVIII. HAK KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB DEWANIX. PROGRAM PRIORITAS YAYASAN SURYA NUSWANTARAX. YANG HARUS DIHINDARI BERSAMAXI. LAUNCHINGXII. PETUNJUK PELAKSANAAN TEKNISXIII. MEKANISME PENGGANTIAN/PENGGESERAN DEWAN PENGURUS DAN

DEWAN PENGAWASXIV. SISTEM DAN TEKNIK KERJAXV. PROSEDUR MENJADI DEWAN PENGURUS ATAU DEWAN PENGAWASXVI. PROGRAM SELA (Pendirian CV.SURYA NUSWANTARA)XVII. LAMPIRAN LAMPIRAN.XVIII. KUISIONER

I. VISIMEWUJUDKAN MASYARAKAT NUSANTARA YANG GEMAH RIPAH LOHJINAWI. TATA TITI TENTREM KARTA RAHARJA, ADIL, MAKMUR DANSEJAHTERA.

MISI1. MENUMBUHKAN JIWA PATRIOTIK YANG LUHUR BERDASARKAN NILAI-

NILAI PANCASILAIS,SOSIAL,NASIONALIS,AGAMIS (PANCASONAG)2. MENUMBUHKAN SEMANGAT GOTONG-ROYONGMENUJU KEHIDUPAN

SOSIAL YANG HARMONIS3. MENUMBUHKAN KEMBALI MEMUPUK JIWA NASIONALISME MENUJU

MASYARAKAT DAN BANGSA YANG AMAN SENTAUSA4. MENJALANKAN NILAI-NILAI AGAMA DAN KEYAKINAN YANG LUHUR

SEBAGAI LANDASAN HIDUP BERMASYARAKAT,BERBANGSA DANBERNEGARA

5. MEMBANGUN JIWA-JIWA YANG AMANAH, JUJUR DAN BERTANGGUNGJAWAB

6. MEMBANGUN MASYARAKAT YANG ADIL DANMAKMUR

II. TUJUAN1. TUMBUHNYA KEMBALI MORALITAS DAN PATRIOTISME SERTA

NASIONALISME TERHADAP NKRI2. TERBANGUNYA KEMBALI JIWA-JIWA YANG AMANAH,DAN TANGGUNG

JAWAB3. TERWUJUDNYA MASYARAKAT INDONESIA YANG ADIL DALAM

KEMAKMURAN DANMAKMUR DALAM KEADILAN4. TERWUJUDNYA NILAI-NILAI SOSIAL, BAIK SOSIAL KEMASYARAKATAN

MAUPUN SOSIAL KEAGAMAAN5. TERWUJUDNYA KEHIDUPAN BANGSA INDONESIA YANG HARMONIS,

SEJAHTERA DAN BAHAGIA.


III. PANCA DARMA YAYASAN SURYA NUSWANTARA PANCA DARMA1. BERIMAN DAN BERTAKWA KEPADA TUHAN YANG MAHA ESA2. BERBAKTI KEPADA,NUSA, BANGSA DAN NEGARA KESATUAN REPUBLIK

INDONESIA3. SETIA DAN TAAT KEPADA PEMILIK TUNGGAL YAYASAN SURYA

NUSWANTARA4. BERBAKTI TERHADAP TATA ATURAN DAN KODE ETIK YAYASAN SURYA

NUSWANTARA5. MEMAHAMI DAN MENJUNJUNG TINGGI LATAR BELAKANG VISI DAN

MISI SERTA TUJUAN YAYASAN SURYA NUSWANTARA

IV. SURYA NUSWANTARA

Indonesia adalah Bangsa yang besar dari wilayah dan jumlahpenduduknya serta nilai nilai social budaya dan kekayaan alamnya. Di jamandahulu bangasa Indonesia pernah berkali kali menjadi bangsa yang maju danhebat terbukti dengan pernah berdirinya kerajaan Kalingga yang terkenal adildan kemakmurannya. Dengan wilayah yang sangat besar hampir separuh bumi.Kemudian Kerajaan Majapahit juga Kerajaan Sriwijaya. Namun seiring denganwaktu Indonesia pernah di jajah kolonialis selama berabad-abad, karenapersatuan dan kesatuan Bangsa mulai memudar.

Dan sekarangBangsa Indonesia sangat memprihatinkan terutama dibidang ekonomi, hukum, ideologi dan persatuanya. Moralitas bangsa sudahmenurun drastis, nilai-nilai luhur sudah mulai pudar, nepotisme, korupsi, kolusisunggguh banyak terjadi di Negeri ini. Rasa malu, rasa tabu sudah hampir hilangdi Negeri ini. Peradaban barat atau luar sangat berkembang di Negeri ini.

Untuk itu kami mangajak kepada masyarakat Indonesia untukbangun,bangkit dan berkembang,memperjuangkan nasib bangsa ini. Kamimengetuk hati saudara yang paling dalam untuk menumbuhkan kembali rasasosialis dan nasionalis, berfikir secara luas tentang kesejahteraan dan nilai-nilailuhur bangsa yang sekarang sudah sangat-sangat memprihatinkan, jauh dari cita-cita para leluhur bangsa.

Kalau di era tahun 40an para pejuang kemerdekaan rela mati ataukehilangan sanak saudara demi Negeri ini (walau sekarang banyak di khianatidengan gaya hidup yang jauh dari nilai-nilai PANCASILA). Dan di era sekarangatau hari ini, apa yang bisa kita perjuangkan untuk Negeri ini. Marilah kita

Bersama sama untuk bisa menangisi Negeri ini. Kemudian bangkitmemperjuangkan di dalam semua hal-hal kebaikan. Di awali dari diri pribadi,keluarga, masyarakat kecil, sampai masyarakat jauh yaitu anak dan cucu Bangsa.Marilah kita tinggalkan untuk anak cucu Negeri ini sesuatu yang sangat baik danberguna. Demi kesejahteraan dan peradaban Bangsa yang sangat-sangat Luhur.Marilah kita bersama sama mewujudkan mimpi kita atas sebuah Negeri, bangsayang rukun, sejahtera, dengan tatanan masyarakat yang betul betulPANCASILAIS. Sebuah keluarga yang madani, gemah ripah loh jinawi, toto tititentrem karta raharja.

Desember 2014. . . .sampai hari ini dan seterusnya di Negeri yang kitacintai ini telah ada sebuah wadah yang mewadahi dari perjuangan perjuangandan pergerakan moralitas anak anak bangsa. Mengakomodir dari seluruh pelosokNegeri atas niatan-niatan luhur dan perjuangan untuk terwujudnya Negeri yangsejahtera. Bersama berusaha mengaplikasikan nilai Pancasila di dalam kehidupansehari-hari. Dengan system manajement terpadu di sektor social danperekonomian. Sehingga diharapkan di waktu mendatang bisa terwujud Negeriyang sejahtera, bangsa yang maju dan berbudi luhur. Bangsa yang Pancasilaisseperti cita-cita para leluhur-leluhur Negeri ini.

Wadah itu adalah sebuah badan usaha yayasan YAYASAN SURYANUSWANTARA [ YSN ]. Terlahir dari anak bangsa tanpa kapasitas apa-apa, rakyatkecil/biasa yang menyusun barisan gerakan moralitas satu visi satu misi. Dengankonsep pemberdayaan masyarakat dengan system dan management yangterarah di bantu tenaga-tenaga ahli di bidangya masing-masing dan stafmanagement, di semua wilayah Indonesia dari desa sampai pusat.

Surya Nuswantara memanggil masyarakat Indonesia yang siap berfikirdan melangkah memperjuangkan nasib bangsa ini terutama di bidang ekonomidan social, YSN ada di Negeri ini terbuka bagi siapa saja yang mau berfikir untukmasyarakat. Bagi semua golongan elemen-elemen masyarakat, sipil, militer,birokrat maupun perorangan tanpa memandang ras suku bangsa maupun agama.Menganut paham pancasilais, social, nasionalis dan agamis (PANCASONAG).Bersama menjadi satu kesatuan yang terpadu didalam gerakan moral menujukearah tatanan perubahan bangsa yang lebih baik.

Marilah kita renungkan, apa yang sudah kita berikan kepada bangsa dannegeri ini ? Sudah saatnya kita melakukan yang terbaik untuk negeri ini! Dengannilai-nilai kejujuran yang ada dalam diri dan jiwa-jiwa pancasila, kita aplikasikandidalam sebuah perjuangan hari ini dan seterusnya untuk menuju sebuah bangsa


yang sejahtera, berdikari, bermartabat, adil dan makmur. Sebuah tatanan bangsayang makmur dan pancasilais.

Surya Nuswantara adalah sebuah Yayasan yang bergerak di bidangekonomi dan sosial, bersifat nasional.

Kata Surya sendiri berarasal dari bahasa sangsekerta, yang artinyaMatahari, atau sesuatu di langit yang bersinar sangat terang. Sedang Nuswantaraberaral dari bahasa sangsekerta yang berarti wilayah yang terdiri dari pulau-pulau,

Jadi Yayasan Surya Nuswantara ini diwujudkan untuk mengembalikankejayaan Nuswantara masa lalu (mengembalikan zaman keemasan NegeriNusantara), dimana Negara Indonesia sebagai Zamrud Khatulistiwa danMercusuar Dunia dengan membangun kembali moralitas bangsa berdasarkanPancasila,sosial,nasionalis,agamis (PANCASONAG).

TIKUS TIKUS PITHI ANOTO BARISBarisan Tikus Tikus Pithi Anoto Baris dibentuk oleh Surya Nuswantara

dari sebuah penggambaran rakyat kecil/biasa yang tidak mempunyai kapasitasapa-apa tetapi memiliki jiwa-jiwa amanah, patriotis, sosialis, agamais untukmewujudkan APA-APA demi kesejahteraan dam moralitas bangsa.

Adalah barisan yang mengawal, mengalokasikan danmempertanggungjawabkan serta ikut didalam membangun masyarakat sekitar,Baik dalam lingkungan kecil maupun dalam sekup lingkungan yang besar,diharapkan menjadi cerminan dan suri tauladan yang baik dalam barisan denganmoralitas yang tinggi, patriotis yang besar dan jiwa social yang mumpuni. Barisanini akan menjadi peredam dan pengarah dalam korelasi pembangunan dan socialdalam masyarakat.

PANJI-PANJI HITAM DARI TIMURPanji Panji HItam dari Timur adalah sebuah lambang tentang datangnya

sebuah sinar terang sinar kejayaan dan keemasan bagi kelamnya bumiNuswantara.

Dengan jejak-jejak masa lalu, jejak-jejak para leluhur akan membawaNegeri Nuswantara menuju ke zaman keemasan, kejayaan. Pengertian BenderaPanji - Panji Hitam dari Timur :

A. Warna dasar hitam

Sebagai gambaran bahwa negeri ini dalam keadaan kelam, kegelapan, dankelabu, tanpa ada kemajuan, dan tenggelam dalam kelamnya keadaan.Pemerintah belum dalam tatanan yang terbaik dalam sebuah systempemerintahan. Penguasa masih saling berebut kekuasaan, dan berebut kekayaandengan memanfaatkan kekayaan negara dan kekayaan rakyat yangdikumpulkan oleh negara. Masih banyak rakyat yang sengsara dan belummendapatkan kelayakan hidup. Masih banyak masyarakat yang berada di bawahgaris kemiskinan dan negeri ini selalu di level negara berkembang, atau dalamnegara dalam kondisi stadium tiga.

B. Gambar Garuda EmasGaruda emas dengan cakra Emas ditengahnya dan membawa tulisan SuryaNuswantara

1. Jambul Garuda yang menunjuk keatasMenunjukkan bahwa kita selalu berpegangan kepada Tuhan YangMaha Esa.

2. 5 (Lima) Helai Bulu Leher (Tengkuk Garuda) 5 Butir PancasilaAturan didalam Pancasila harus selalu berdasarkan peganganterhadap Tuhan Yang Maha Esa.

3. 34 Helai jumlah bulu di sayap kanan dan 34 helai bulu sayap di kiriyang melambangkan 34 propinsi yang dalam pengembangan kejayaandan keemasan Nuswantara


Adapun Propinsi itu adalah :1. Provinsi Nanggro Aceh Darussalam Ibukotanya adalah Banda Aceh2. Provinsi Sumatera Utara Ibukotanya adalah Medan3. Provinsi Sumatera Barat Ibukotanya adalah Padang4. Provinsi Riau Ibukotanya adalah Pekan Baru5. Provinsi Kepulauan Riau Ibukotanya Tanjung Pinang6. Provinsi Jambi Ibukotanya adalah Jambi7. Provinsi Sumatera Selatan Ibukotanya adalah Palembang8. Provinsi Bangka Belitung Ibukotanya adalah Pangkal Pinang9. Provinsi Bengkulu Ibukotanya adalah Bengkulu10. Provinsi Lampung Ibukotanya adalah Bandar Lampung11. Provinsi DKI Jakarta Ibukotanya adalah Jakarta12. Provinsi Jawa Barat Ibukotanya adalah Bandung13. Provinsi Banten Ibukotanya adalah Serang14. Provinsi Jawa Tengah Ibukotanya adalah Semarang15. Provinsi daerah Istimewa Yogyakarta Ibukotanya adalah Yogyakarta16. Provinsi Jawa Timur Ibukotanya adalah Surabaya17. Provinsi Bali Ibukotanya adalah Denpasar18. Provinsi Nusa Tenggara Barat Ibukotanya adalah Mataram19. Provinsi Nusa Tenggara Timur Ibukotanya adalah Kupang20. Provinsi Kalimantan Barat Ibukotanya adalah Pontianak21. Provinsi Kalimantan Tengah Ibukotanya adalah Palangkaraya22. Provinsi Kalimantan Selatan Ibukotanya adalah Banjarmasin23. Provinsi Kalimantan Timur Ibukotanya adalah Samarinda24. Provinsi Kalimantan Utara Ibukotanya adalah Tarakan25. Provinsi Sulawesi Utara Ibukotanya adalah Manado26. Provinsi Sulawesi Barat Ibukotanya adalah Kota Mamuju27. Provinsi Sulawesi Tengah Ibukotanya adalah Palu28. Provinsi Sulawesi Tenggara Ibukotanya adalah Kendari29. Provinsi Sulawesi Selatan Ibukotanya adalah Makassar30. Provinsi Gorontalo Ibukotanya adalah Gorontalo31. Provinsi Maluku Ibukotanya adalah Ambon32. Provinsi Maluku Utara Ibukotanya adalah Ternate33. Provinsi Papua Barat Ibukotanya adalah Kota Manokwari34. Provinsi Papua Ibukotanya adalah Jayapura

C. Gambar Cakra Emas

Cakra Emas berada di tengah burung garuda dengan Sembilan SinarSembilan mata angin yang akan memancar bersamaan dengan kejayaan dankeemasanNuswantara :

1. Tengah2. Timur3. Barat4. Utara5. Selatan6. Timur Laut7. Barat Laut8. Tenggara9. Barat Daya

D. Empat sinar ditengah

Empat sinar ditengah Sembilan Sinar dalam gambar Cakra adalah EmpatMata Angin yang menjadi inti dari Sembilan sinar yang memancar yaitu :

1. Barat2. Utara3. Timur4. Selatan

Dengan maksud bahwa penyaluran Kemakmuran kepada Rakyat Nuswantaraakan menyeluruh keseluruh penjuru mata angin negeri Nuswantara.Menyeluruh ke seluruh sendi sendi seluruh rakyat Nuswantara.

E. Kaki Burung Garuda yang Memegang Pita yang bertuliskan SuryaNuswantara.Diartikan bahwa seluruh hal amanah yang akan dilakukan untuk

kemakmuran, kejayaan dan kembalinya zaman keemasan bagi negeriNuswantara dilambangkan dengan matahari Nuswantara, atau SuryaNuswantara. Matahari atau Surya yang akan menerangi bumi Nuswantara.


F. Enam Helai Bulu pada Ekor garudaEnam Pulau yang berada di bumi Nuswantara, yang akan terangkum

dalam kejayaan Nuswantara.Enam Pulau itu adalah:1. PULAU SUMATERA,2. PULAU JAWA,3. PULAU NUSA TENGGARA DAN BALI,4. PULAU KALIMANTAN5. PULAU SULAWESI6. KEPULAUANMALUKU DAN PAPUA

G. Kepala Garuda yang sedikit Menunduk KebawahDengan pengertian bahwa seorang pemimpin harus selalu menunduk

untuk melihat kebawah, untuk selalu melihat keadaan rakyat di bawahnya,melihat kondisi rakyat, serta harus selalu dekat dan selalu di hati rakyatNuswantara.

V. LEGALITAS DARI KEMENKUM & HAM


VI. BAGAN STRUKTUR ORGANISASI

Gambar Terlampir

Keterangan / Penjelasan dari bagan di atas:A. Garis komando

Perintah yang dilaksanakan dari ketua dewan pembina yayasan kepadasemua organ didalam yayasan surya nuswantara

B. Garis putus-putusBermaksud adalah konsultasi dan koordinasi yang besifat tidak

C. Ketua Dewan PembinaD. Ketua Umum (dibantu 4 wakil ketua)

1. Dewan Pengurus adalah organ YAYASAN yang melaksanakankepengurusan-- Yayasan yang sekurang-kurangnya terdiri dari (Yangdapat diangkat sebagai anggota Dewan Pengurus adalahperseorangan yang mampu melakukan perbuatan hukum dan tidakdinyatakan bersalah dalam melakukan pengurusan Yayasan yangmenyebabkan kerugian bagi Yayasan, Masyarakat, atau Negaraberdasarkan putusan pengadilan, dalam jangka waktu 5 (lima) tahunterhitung sejak tanggal putusan tersebut berkekuatan hukum tetap.

2. Dewan Pengurus bertanggung jawab penuh atas kepengurusanYayasan untuk kepentingan Yayasan.

3. Dewan Pengurus wajib menyusun Program Kerja dan rancangananggaran tahunan Yayasan untuk disahkan Dewan Pembina

4. Dewan Pengurus wajib memberikan penjelasan tentang segala yangditanyakan Dewan Pengawas

5. Ketua Umum bersama salah satu anggota Dewan Pengurus lainnyaberwenang bertindak untuk dan atas nama Dewan Pengurus sertamewakili Yayasan


E. Sekretaris Umum (dibantu 4 wakil sekretaris)Sekretaris umum mengelola segala hal yang berkaitan denganadministrasi yayasan (diatur didalam anggaran dasar dan anggaranrumah tanga).

F.Bendahara Umum (dibantu 4 wakil bendahara)Bendahara umum mengelola segala hal yang berkaitan dengan keuanganyayasan (Diatur di dalam anggaran dasar dan anggaran rumah tangga.)

G. 9 DepartemenDepartemen adalah unit kegiatan structural.

H. Ketua Dewan Pengawas (dibantu 4 wakil dewan pengawas)1. Dewan Pengawas adalah organ Yayasan yang bertugas melakukan

pengawasan dan memberi nasihat kepada Dewan Pengurus dalammenjalankan kegiatan Yayasan.

2. Dewan Pengawas terdiri dari 1 (satu) orang atau lebih anggota DewanPengawas

3. Dalam hal diangkat lebih dari 1 (satu) orang Dewan Pengawas, maka 1(satu) orang diantaranya dapat diangkat sebagai Ketua DewanPengawas

I. Sekretaris (dibantu 4 wakil sekretaris)

J. Bendahara (dibantu 4 wakil bendahara)

K. 9 DepartemenKETERANGAN 9 DEPARTEMEN1. Departemen LITBANG2. Departemen Konstruksi3. Departemen Transportasi4. Departemen Ekonomi5. Departemen Sosial6. Departemen hukum dan Ham7. Departemen Seni budaya8. Departemen Pendidikan9. Departemen Kesehatan

VII.STRUKTUR DEWAN YAYASAN

Struktur dewan yayasan Surya Nuswantara terdiri dari tiga dewan yaitu:A. Dewan Pembina.

Pembina terdiri dari atas:Jumlah Pembina adalah 99 orang. yang mempunyai loyalitas dan kinerja yangtinggi didalam Yayasan Surya Nuswantara. Yang diketuai oleh Pendiri YayasanSurya Nuswantara.

1. Dewan Pembina berwenang bertindak untuk dan atas nama DewanPembina.

2. Kewenangan Dewan Pembina meliputi,a. Keputusan mengenai Perubahan Anggaran Dasarb. Pengangkatan dan pemberhentian anggota Dewan Pengurus

dan anggota Dewan Pengawasc. Penetapan kebijakan umum YAYASAN berdasarkan Anggaran

Dasar YAYASANd. Pengesahan Program Kerja dan Rancangan Anggaran Tahunan

YAYASANe. Penetapan Keputusan mengenai penggabungan atau

pembubaran YAYASANf. Pengesahan Laporan Tahunang. Penunjukan Likuidator dalam hal YAYASAN.

3. Dalam hal hanya ada seorang anggota Dewan Pembina, maka segalatugas dan wewenang yang diberikan kepada Ketua Dewan Pembinaatau anggota Dewan Pembina berlaku pula baginya

B. Dewan Pengurus.Dewan pengurus terdiri atas :a. Dewan pengurus pusat terdiri dari 99 orang bidang ekonomi, dan 99

orang dewan bidang sosial.b. Dewan pengurus propinsi terdiri dari 9 orang dewan bidang ekonomi,

dan 9 orang dewan bidang sosial.


c. Dewan pengurus Kabupaten/ Kota Madya terdiri dari 5 orang dewanbidang ekonomi, dan 4 orang dewan bidang sosial.

d. Dewan pengurus Kecamatan terdiri 5 orang dewan bidang ekonomi,dan 4 orang dewan bidang sosial.

e. Dewan pengurus Kelurahan / Desa terdiri 5 orang dewan bidangekonomi dan 4 orang dewan bidang sosial.

C. Dewan Pengawas.Dewan pengawas terdiri atas:a. Dewan pengawas pusat terdiri dari 99 orang bidang ekonomi, dan 99

orang dewan bidang sosial.b. Dewan pengawas propinsi terdiri dari 9 orang dewan bidang ekonomi,

dan 9 orang dewan bidang sosial.c. Dewan pengawas Kabupaten/ Kota Madya terdiri dari 5 orang dewan

bidang ekonomi, dan 4 orang dewan bidang sosial.d. Dewan pengawas Kecamatan terdiri 5 orang dewan bidang ekonomi,

dan 4 orang dewan bidang sosial.e. Dewan pengawas Kelurahan / Desa terdiri 5 orang dewan bidang

ekonomi dan 4 orang dewan bidang sosial.

VIII. HAK KEWAJIBAN DAN TANGGUNG JAWAB DEWANHak kewajiban dan tanggung jawab dewan Pengurus

A. Hak Dewan Pengurus1. Dewan yang terbentuk dan mendapatkan SK yayasan maka secara

otomatis kedudukannya sebagai pengurus struktural2. Dewan akan mendapatkan perhatian yang sangat besar dari yayasan

sebagai imbalan dari kerja sebagai pengurus struktural yayasan suryanuswantara berupa gaji (Kesejahteraan) yang akan ditentukan dalamrapat gabungan dan diatur dalam juklak juknis Yayasan.

B. Kewajiban Dewan Pengurus1. Melaksanakan tugas dewan sebagaimana yang telah digariskan

oleh yayasan, antara lain :a. Sebagai pemutus program kerja dewan, sesuai dengan

tingkatan yang menjadi wilayahnyab. Sebagai pengawal dari program kerja yang diputuskanc. Sebagai penanggung jawab program kerja yang telah

diputuskand. Mencetuskan ide/inisiator untuk program Yang

berkelanjutan di tatanan wilayah masing-masing.

2. Mewujudkan pribadi-pribadi yang amanah.3. Bekerja sama dengan staf ahli dan dewan pengawas4. Bekerja sama dengan staf manajemen yang ada dibawahnya5. Melaporkan semua kegiatan secara periodik

(mingguan.bulanan.tahunan)C. Tanggungjawab Dewan Pengurus

1. Dewan Pengurus bertanggung jawab penuh atas kepengurusanYayasan untuk kepentingan Yayasan.

2. Dewan Pengurus wajib menyusun Program Kerja dan rancangananggaran tahunan Yayasan untuk disahkan Dewan Pembina

3. Dewan Pengurus wajib memberikan penjelasan tentang segalayang ditanyakan Dewan Pengawas

4. Setiap anggota Dewan Pengurus wajib dengan itikad baik danpenuh tanggung jawab menjalankan tugasnya denganmengindahkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

5. melaporkan ke administrasi pusat yayasan dalam hal (anggotabaru dan administrasi keuangan, secara periodik)


Hak kewajiban dan tanggung jawab dewan PengawasA. Hak Dewan Pengawas

1. Dewan yang terbentuk dan mendapatkan SK yayasan maka secaraotomatis kedudukannya sebagai pengurus structural.

2. Dewan akan mendapatkan perhatian yang sangat besar dari yayasansebagai imbalan dari kerja sebagai pengurus struktural yayasan suryanuswantara berupa gaji (Kesejahteraan) yang akan ditentukan dalamrapat gabungan dan diatur dalam juklak juknis Yayasan.

B. Kewajiban Dewan Pengawas1. Melakukan pengawasan kesemua jajaran dewan Pengurus2. Melakukan pembinaan kesemua jajaran dewan Pengurul3. Mengevaluasi kinerja kesemua jajaran dewan Pengurusl4. Melaporkan semua temuan kejadian penyimpangan ke dewan

pembina5. Merekomendasikan pergantian dewan Pengurus kepada dewan

pembina berdasarkan hasil evaluasi.6. Melaporkan secara periodik hasil kinerja dewan pengawas kepada

dewan pembina.C. Tanggungjawab Dewan Pengawas

1. Dewan Pengawas adalah organ Yayasan yang bertugas melakukanpengawasan dan memberi nasihat kepada Dewan Pengurus dalammenjalankan kegiatan Yayasan

2. Dewan Pengawas wajib dengan itikad baik dan penuh tanggung jawabmenjalankan tugas pengawasan untuk kepentingan Yayasan

3. Ketua Dewan Pengawas dan satu anggota Dewan Pengawasberwenang bertindak untuk dan atas nama Dewan Pengawas.

4. Dewan Pengawas berwenanga. Memasuki bangunan, halaman , atau tempat lain yang

dipergunakan Yayasanb. Memeriksa dokumenc. Memeriksa pembukuan dan mencocokkannya dengan uang kasd. Mengetahui segala tindakan yang telah dijalankan oleh Dewan

penguruse. Memberi peringatan kepada Dewan Pengurus

5. Dewan Pengawas dapat merekomendasi untuk mengganti 1 (satu)orang atau lebih dewan Pengurus kepada dewan pembina apabila

Dewan Pengurus tersebut bertindak bertentangan dengan anggaranDasar dan atau peraturan perundang-undangan yang berlaku

6. Melaporkan ke administrasi pusat yayasan dalam hal (anggota barudan administrasi keuangan, secara periodik)

IX. PROGRAM PRIORITAS YAYASAN SURYA NUSWANTARAA. Membangun kembali Moralitas dan Patriotisme Warga Negara Indonesia

Pembangunan moralitas dan patriotisme ini dimulai dari dewan yang adadilingkup yayasan surya nuswantara, selanjutnya di harapkan juga terjadi dalamkehidupan masyarakat luas.B. Membangun Ekonomi Kerakyatan1. Mengadakan berbagai usaha mandiri berdikari. Yang dilaksanakan oleh

system manajemen dewan dan tujuannya untuk dapat membantupercepatan perbaikan di bidang ekonomi masyarakat, sehingga akansegera dapat menikmati kemakmuran, kejayaan dan kemasyuran bangsaIndonesia

2. Membantu menata kembali system perekonomian bangsa3. Memberi peluang dan kesempatan (rakyat dapat memaksimalkan

potensinya dengan bekerja secara mandiri, berdikari, menumbuhkembangkan yang dirintis dan dirikan oleh yayasan)

4. Menciptakan lapangan pekerjaan yang seluas-luasnya ( di berbagaibidang usaha agar dapat menampung masyarakat yang membutuhkanpekerjaan dan sekaligus membantu untuk mendapatkan penghasilanyang layak)

C. Membangun Sosial Kemasyarakatan dan seni BudayaPembangunan di bidang social dalam kehidupan masyarakat menjadi salah satutujuan utama bagi yayasan surya nuswantara dengan tujuan :

1. Agar segera terbentuk komunikasi social di masyrakat yang harmonis2. Tersedianya fasilitas untuk masyrakat sebagai sarana dan prasarana yang

dibutuhkan dengan tingkat yang layak dan memadai3. Terangkatnya derajat social bagi warga bangsa Indonesia yang belum

mempunyai keberuntungan, mereka: ( Anak yatim Piatu, Fakir Miskin,Janda-Janda Tua, Orang-orang Tuna wisma, dll)

4. Menghidupkan kembali budaya nenek moyang kita yang penuh dengannorma dan etika masyarakat dengan adat ketimuran yang identik dengan


seni budaya tradisionalnya yang saat ini sudah mulai menghilangditengah kehidupan masyarakat

D. Membangun Sosial Keagamaan dan Keyakinan1. Terwujudnya kehidupan keagamaan yang ideal2. Terjalinnya kehidupan keagamaan dan keyakinan yang diakui oleh NKRI3. Tersedianya sarana dan prasarana yang memadai untuk kepentingan

umat yang beragama diantaranya:a. Bangunan-bangunan ibadah.b. Melengkapi sarana dan prasarana ibadah.c. Mendirikan panti asuhan untuk anak yatim piatu dan fakir miskin,

dan lain-lain.

X. YANG HARUS DIHINDARI BERSAMAINTERN DEWAN

1. Adanya pengaruh kepentingan-kepentingan pribadi, golongan, anggotadewan Adanya sentiment pribadi kepada anggota dewan yang lainsehingga menimbulkan perpecahan dalam tubuh dewan.

2. Adanya sentiment pribadi kepada anggota dewan yang lain sehinggamenimbulkan perpecahan dalam tubuh dewan.

3. Adanya kepentingan khusus (KKN) yang akan merusak citra dewan.4. Selalu mengedepankan egoisme bukan musyawarah mufakat.

EXTERN DEWAN1. Bertentangan dengan program pembangunan yang dilaksanakan oleh

pemerintah.2. Bersinggungan/bertentangan dengan ormas/orpol yang ada.3. Masuknya pengaruh kepentingan dari luar yayasan yang tidak sesuai

dengan program, sehingga akan menghambat pencapaian program kerja.

XI. LAUNCHINGPEMENUHAN 100% Dewan pengurus dan dewan pengawas (pasupati) mulai dariKabupaten/Kota, Kecamatan, Desa/Kelurahan terdiri dari 18 orang tiap wilayahyang ada di 4 (empat) pilar (Jawa Tengah,Jawa Timur,DIY dan Bali).

1. Penetapan dan Pelantikan pengurus pusat

2. Pemberian SK perseorangan dari provinsi sampai dengan desa/kelurahansecara bertahap

3. Pemantapan dan pembekalan tentang kinerja operasional yayasan4. Penetapan program utama di empat provinsi5. Pelaksanaan program utama di empat provinsi6. Pengembalian dana administrasi sejumlah Rp 100.000,- (seratus ribu

rupiah)7. Pemberian atribut seragam semi jas dan Id card diberikan secara

bertahap dari tingkat pusat sampai tingkat kelurahan/Desa8. Pemberian buku pedoman acuan pelaksanaan program utama bidang

ekonomi dan sosial9. Pemberian SK perseorangan diberikan secara bertahap dari tingkat pusat

sampai tingkat kelurahan/Desa

XII. PETUNJUK PELAKSANAAN TEKNISSTRUKTURAL PUSAT, PROVINSI, KOTA/KABUPATEN, KELURAHAN/DESA DANPASUPATI.

1. MuqodimahPuja dan puji syukur kita panjatkan kepada Allah SWT Tuhan Yang Maha Kuasa,Alhamdulillah buku pedoman Yayasan Surya Nuswantara yang berisikan tentanggaris besar keberadaan Yayasan Surya Nuswantara telah tersusun.Buku pedoman yayasan ini di susun dengan maksud dan tujuan sebagai bahanacuan bagi para calon Pembina, pengurus dan pengawas untuk mengetahuitentang seluk beluk Yayasan Surya Nuswantara secara garis besarnya.

2. Tujuana. Untuk meningkatkan pemahaman kepada seluruh dewan pengurus

maupun pengawas, Dari pusat sampai desa kelurahan tentangYayasan Surya nuswantara

b. Untuk di jadikan pijakan sosialisasi yang efektifc. Untuk di jadikan pedoman kinerja dewan di dalam menjalankan

kegiatannya.


3. Struktur dan susunan pengurusa. Pusat 9 Orang terdiri dari (5 Orang bidang ekonomi dan 4 orang

bidang sosial)b. Provinsi 9 Orang terdiri dari (5 Orang bidang ekonomi dan 4 orang

bidang sosial)c. Kota/kabupaten 9 Orang terdiri dari (5 Orang bidang ekonomi dan 4

orang bidang sosial)d. Kecamatan 9 Orang terdiri dari (5 Orang bidang ekonomi dan 4 orang

bidang sosial)e. Kelurahan/desa 9 Orang terdiri dari (5 Orang bidang ekonomi dan 4

orang bidang sosial)

4. Tugas dan tanggung jawabPembinaDewan Pembina berwenang bertindak untuk dan atas nama Dewan PembinaKewenangan Dewan Pembina meliputi:

a. Keputusan mengenai Perubahan Anggaran Dasarb. Pengangkatan dan pemberhentian anggota Dewan Pengurus dan

anggota Dewan Pengawasc. Penetapan kebijakan umum YAYASAN berdasarkan Anggaran Dasar

YAYASANd. Pengesahan Program Kerja dan Rancangan Anggaran Tahunan

YAYASAN;e. Penetapan Keputusan mengenai penggabungan atau pembubaran

YAYASANf. Pengesahan Laporan Tahunang. Penunjukan Likuidator dalam hal YAYASAN

Dalam hal hanya ada seorang anggota Dewan Pembina, maka segala tugas danwewenang yang diberikan kepada Ketua Dewan Pembina atau anggota DewanPembina berlaku pula baginya

PusatDalam pelaksanaan kegiatan program utama berkoordinasi dengan dewanPembina

ProvinsiDalam pelaksanaan kegiatan program utama berkoordinasi dengan dewan Pusat

Kota/KabupatenKecamatan Dalam pelaksanaan kegiatan program utama berkoordinasi dengandewan kota/kabupaten

Desa/KelurahanDalam pelaksanaan kegiatan program utama berkoordinasi dengan dewankecamatan

PASUPATIa. Dewan Pengawas adalah organ Yayasan yang bertugas melakukan

pengawasan dan memberi nasihat kepada Dewan Pengurus dalammenjalankan kegiatan Yayasan

b. Dewan Pengawas wajib dengan itikad baik dan penuh tanggung jawabmenjalankan tugas pengawasan untuk kepentingan Yayasan

c. Ketua Dewan Pengawas dan satu anggota Dewan Pengawas berwenangbertindak untuk dan atas nama Dewan Pengawas.

d. Dewan Pengawas berwenang1. Memasuki bangunan, halaman , atau tempat lain yang

dipergunakan Yayasan2. Memeriksa dokumen3. Memeriksa pembukuan dan mencocokkannya dengan uang kas

atau4. Mengetahui segala tindakan yang telah dijalankan oleh Dewan

pengurus5. Memberi peringatan kepada Dewan Pengurus

e. Dewan Pengawas dapat memberhentikan untuk sementara1 (satu) orangatau lebih dewan Pengurus, apabila Dewan Pengurus tersebut bertindakbertentangan dengan anggaran Dasar dan atau peraturan perundang-undangan yang berlaku

f. Pemberhentian sementara itu harus diberitahukan secara tertulis kepadayang bersangkutan disertai alasannya.


5. Tata laksana program.Pembina

a. Dewan Pembina merupakan Dewan yang dapat menyetujui / menolakproduk progam dan kebijakan Dewan pengurus pusat untuk di sahkan / ditolak menjadi progam dan kebijakan

b. Dewan Pembina menjadi team pengarah dan consultasi Dewan penguruspusat dalam merencanakan anggaran belanja Yayasan Surya nuswantara(RAB YSN)

c. Bila rujukan progam dari dewan pengurus setelah melalui pe rtimbangandan mendapatkan persetujuan Dewan Pembina maka Ketua DewanPembina dapat mengesahkan progam dan kebijakan

Pusata. Dewan pengurus pusat merencanakan progam kerja seperti:

1. Rencana Anggaran Pendapatan dan Belanja YSN2. Merencanakan agenda rapat

b. Dewan pusat mengakomodir progam yang di ajukan dari Dewan provinsiuntuk di ajukan bahan acuan.

c. Dewan pusat menjalin komunikasi dengan Dewan Pembina untukpembahasan program kerja dan RAB YSN

Provinsia. Dewan provinsi merencanakan progam kerja seperti:


b. Dewan provinsi mengakomodir progam yang di ajukan dari DewanKabupaten / Kota ke pusat

c. Dewan provinsi menjalin komunikasi dengan Dewan pusat untukpembahasan progan kerja RAB YSN

Kota/Kabupatena. Dewan Kabupaten merencanakan progam kerja seperti:


b. Dewan Kabupaten mengakomodir progam yang di ajukan dari DewanKecamatan ke pusat melalui provinsi

c. Dewan Kabupaten menjalin komunikasi dengan Dewan Provinsi untukpembahasan progan kerja RAB YSN

Kecamatana. Dewan Kecamatan merencanakan progam kerja seperti:


b. Dewan Kecamatan mengakomodir progam yang di ajukan dari DewanDesa ke pusat melalui Kabupaten

c. Dewan Kecamatan menjalin komunikasi dengan Dewan Kabupatenuntuk pembahasan progan kerja RAB YSN

Desa/Kelurahana. Dewan Desa merencanakan progam kerja seperti:


b. Dewan Desa membuat rujukan program untuk di ajukan ke pusat melaluiKecamatan

c. Dewan Desa menjalin komunikasi dengan Dewan Kecamatan untukpembahasan progan kerja RAB YSN

6. Standarisasi PencapaianPembina

a. Dewan Pembina membuat tata laksana perundangan sebagai landasankebijakan program kerja Yayasan

b. Dewan Pembina membuat SOP (standart operasional pelaksanaan) untukdi laksanakan oleh Dewan pusat

Pusata. Dewan pusat melaksanakan tata perundangan yang telah di tetapkan

oleh Dewan Pembinab. Dewan pusat melaksanakan program kerja sesuai SOP yang telah di

tetapkan oleh Dewan Pembina


Provinsia. Dewan Provinsi melaksanakan tata perundangan yang telah di tetapkan

oleh Dewan Pusatb. Dewan provinsi melaksanakan program kerja sesuai SOP yang telah di

tetapkan oleh Dewan Pusat

Kota/Kabupatena. Dewan Kabupaten melaksanakan tata perundangan yang telah di

tetapkan oleh Dewan Provinsib. Dewan Kabupaten melaksanakan program kerja sesuai SOP yang telah di

tetapkan oleh Dewan ProvinsiKecamatan

a. Dewan Kecamatan melaksanakan tata perundangan yang telah ditetapkan oleh Dewan Kabupaten

b. Dewan Kecamatan melaksanakan program kerja sesuai SOP yang telah ditetapkan oleh Dewan Kabupaten

Desa/Kelurahana. Dewan Desa melaksanakan tata perundangan yang telah di tetapkan oleh

Dewan Kecamatanb. Dewan Desa melaksanakan program kerja sesuai SOP yang telah di

tetapkan oleh Dewan Kecamatan

7. System Pelaporan

Pembinaa. Dewan pembina menerima laporan program kerja dari Dewan pusat

umtuk di setujui /di tolakb. Dewan Pembina membuat pengesahan persetujuan / penolakan yang

mengikat terhadap laporan kegiatan Yayasan yang di ajukan Dewan pusat

Pusata. Dewan pusat menerima laporan kegiatan program kerja dari Dewan

provinsib. Dewan pusat membahas semua laporan program kerja dari Dewan

provinsi untuk di jadikan rujukan program kerja

c. Dewan pusat membuat laporan pertanggung jawaban dari program kerjakepada Dewan Pembina

Provinsia. Dewan Provinsi menerima laporan kegiatan program kerja dari Dewan

Kabupatenb. Dewan Provinsi membahas semua laporan program kerja dari Dewan

Kabupaten untuk di jadikan rujukan program kerjac. Dewan Provinsi membuat laporan pertanggung jawaban dari program

kerja kepada Dewan pusat

Kota/Kabupatena. Dewan Kabupaten menerima laporan kegiatan program kerja dari Dewan

Kecamatanb. Dewan Kabupaten membahas semua laporan program kerja dari Dewan

Kecamatan untuk di jadikan rujukan program kerjac. Dewan Kabupaten membuat laporan pertanggung jawaban dari program

kerja kepada Dewan Provinsi

Kecamatana. Dewan Kecamatan menerima laporan kegiatan program kerja dari Dewan

Desab. Dewan Kecamatan membahas semua laporan program kerja dari Dewan

Desa untuk di jadikan rujukan program kerjac. Dewan Kecamatan membuat laporan pertanggung jawaban dari program

kerja kepada Dewan Kabupaten

Dewan Desa/Kelurahana. Dewan Desa membuat laporan pertanggung jawaban program kerja

kepada Dewan Kecamatan

8. Monitoring dan evaluasi

9. Penutup


Puji syukur kepada Tuhan yang Maha Esa atas terbitnya petunjuk pelaksanakanteknis secara garis besar, sebagai pijakan awal untuk menjalankan program YSNuntuk kemakmuran bersama.

XIII. MEKANISME PENGGANTIAN/PENGGESERAN DEWAN PENGURUS DANDEWAN PENGAWAS

Apabila terjadi penggantian /penggeseran Dewan pengurus dan Dewanpengawas

a. Harus berdasarkan musyawarah untuk mufakat yang di hadiri 2/3dari jumlah dewan di jajarannya.

b. Berberita acara yang di tanda tangani oleh para dewan jajaranyac. Di ketahui dan di setujui oleh dewan di atasnyad. Di daftarkan di Administrasi pusat

XIV. SISTEM DAN TEKNIK KERJA1. Untuk mencapai tujuan kesekretariatan yang ideal di butuhkan sebagai

berikut:2. Mengoptimalkan Management data3. Pengarsipan4. Job scedule untuk tenaga Administrasi5. Membentuk team kerja yang terarah dan efektif6. Tata ruang nyaman dan efektif7. Daftar kegiatan ke Administrasian dan penerima tamu8. Keuangan

a. Perencanaan kebutuhan yang terarah (Bugeting)b. Pencatatan kas yang efektif (Acounting)c. Membuat laporan pertanggung jawaban secara berkala (Mingguan

Bulanan Triwulan Tahunan /Tutup buku)d. Membuat inventarisasi data

9. Tata kelola Dana Administrasia. Dana Administrasi wajib di setorkan ke bendahara pusat tanpa

adanya pemotongan / pengurangan dari tiap - tiap wilayahb. Seluruh pengelolaan / penggunaan dana Administrasi sepenuhnya

menjadi kewenangan Administrasi pusat10. Pengakomodiran agenda kunjungan pemilik Yayasan secara protokoler

1. Audensi dengan ketua Pembina di sekertariat pusat harusmengajukan permohonan secara tertulis 1 minggu sebelumnya

2. Untuk kunjungan kerja keluar daerah harus mengajukan :a. Mengajukan permohonan secara tertulis 2 minggu sebelumnya.b. Menyiapkan agenda kerja,tempat dan waktuc. Menyiapkan tata cara pelaksanakan dan standar keamanan

XV.PROSEDUR MENJADI DEWAN PENGURUS ATAU DEWAN PENGAWAS

A. Dewan Pengurus1. Berperilaku baik2. tidak sedang dalam perkara pidana3. Sudah berumur 17 tahun4. Foto Copy KTP5. Pas photo 4x6 1 lembar6. Mendapatkan persetujuan dari istri bagi suami/sebaliknya, atau

anggota keluarga lainnya.7. Mengisi formulir kesanggupan8. Menyerahkan dana Administrasi Rp. 100.000

B. Dewan Pengawas1. Berperilaku baik2. tidak sedang dalam perkara pidana3. Sudah berumur 17 tahun4. Foto Copy KTP5. Pas photo 4x6 1 lembar6. Mendapatkan persetujuan dari istri bagi suami/sebaliknya, atau

anggota keluarga lainnya.7. Mengisi formulir kesanggupan8. Menyerahkan dana Administrasi Rp. 100.0009. Dirujukan oleh Dewan Pengurus

XVI. PROGRAM SELA (Pendirian CV.SURYA NUSWANTARA)1. Tentang pendirian CV

a. Didirikan oleh yayasan disetiap kabupaten/kota, sebagai bentukprogram sela sebelum program utama di laksanakan secaraserentak


b. Usaha yang bergerak diberbagai bidang usaha untuk menggalipotensi daerah yang berhubungan kepada yayasan denganpotensi kearifan local

2. Tujuan pendiriana. Wahana pelatihan untuk peningkatan kinerja SDM bagi dewan

pengurus structural dan pengawas (pasupati) untuk mengisiProgam sela sebelum progam utama di jalankan.

b. Wahana pelatihan perilaku amanah bagi Dewan Structural danDewan Pengawas (Pasupati) dalam menjalankan tanggungjawabnya.

c. Bertujuan untuk mendapatkan hasil/profit untuk didistribusikansebagai dana operasional Yayasan Surya nuswantara dan untukintensif dewan Pengurus dan Pengawas.

3. Sistem tatakelolaa. Direktur Utama, Direktur 1 dan 2, Management

bertanggungjawab kepada komaditer (pemilik)b. Di kelola secara professional untuk menunjang keberhasilan

dan untuk meraih keuntungan yang sebesar-besarnya dengantidak melanggar nor-manorma masyarakat

c. Wajib melaporkan secara administrasi/pertahun buku kepadakomanditer dan Yayasan Surya nuswantara.

4. Hubungan dan Pertanggung jawabana. CV adalah milik yayasan surya nuswantarab. Management CV bertanggungjawab kepada komanditer dan

yayasan Surya Nuswantarac. CV surya nuswantara tunduk kepada AD/ART yayasan dan panca

darma Surya Nuswantara

5. Pembiayaan pendirian CV. Surya Nuswantara.Prosedur pendirian CV. Surya Nuswantaraa. Setiap kabupaten/kota yang telah terbentuk dewan structural

kabupaten/kota, dan dewan kecamatan serta dewan desa (DewanPengurus dan Dewan pengawas)

b. Mengajukan permohonan pembuatan CV Surya Nuswantarakepada sekertariat pusat.

c. Modal dan biaya akte pendirian (Notaris) 100% dari Yayasan Suryanuswantara.

6. Pembagian hasil Surya Nuswantaraa. Keuntungan bruto dikurangi Pajak dan operasional Administrasi

adalah keuntungan yang harus di setorke Yayasan Suryanuswantara 100% .

b. Untuk pembagian hasil yang telah di setor sebagai berikut:c. 80% untuk pusat (di pergunakan untuk operasional pusat dan

insentif dewan dari pusatsampai desa).d. 20% untuk pengembangan penambahan modal usaha CV.

7. Pasal Peralihan untuk CV.a. Perubahan management CV surya nuswantara sebagai kegiatan

program sela ke program utama diatur oleh kebijakan komanditer(management yayasan)

b. Setiap perubahan terhadap anggaran CV dan perubahanpemegang jabatan, akan di tentukan oleh Komanditer CV. SuryaNuswantar (Ketua Dewan Pembina).

c. Ketika Progam utama di jalankan, Maka Management CV(Direktur Utama , Direktur 1 dan 2) di tarik kembali oleh KetuaDewan Pembina pada posisi jabatan sebelumnya di Yayasan Suryanuswantara.

d. Ketika Progam utama di jalankan, Maka CV. Surya Nuswantara dikelola oleh Management professional dengan kendali komanditerCV.

XVII. LAMPIRAN LAMPIRAN.a. Formulir kesanggupan dewan pengurusb. Formulir kesanggupan dewan pengawasc. Keterangan kesanggupan dana talangan


XVIII. KUISIONER

1. Apa Yayasan Surya Nuswantara (YSN)?YSN adalah sebuah badan usaha yang bergerak di bidang Ekonomi danSosial. Yang mengakomodir dari pergerakan-pergerakan sosial dimasyarakat dengan system terpadu berazaskan Pancasila dengan fahampancasilais, sosial, nasionalis, Agamis. Didirikan pada tanggal 15Desember 2014 oleh Bapak TUNTAS SUBAGYO di Sukoharjo.

2. Apa Visi dan Misi YSN?- Visi YSN secara baku adalah mensejahterakan masyarakat seluruh

Nuswantara dalam keadilan dan kemakmuran.- Misi YSN menumbuhkan kembali suatu tataan masyarakat/ bangsa

yang Pancasilais dan berbudi luhur.

3. Apa maksud tikus pithi anoto baris?Adalah masyarakat kecil yang menyusun barisan untuk memperjuangkannasib bangsa. Kata tikus-tikus pithi anoto baris sudah pernah di pakai /ada pada jaman singosari maupun majapahit.

4. Kenapa panji-panji hitam dari timur?- Hitam adalah sebuah penggambaran dari situasi moralitas, ekonomi,

dan lain-lain di negeri ini yang sangat memprihatinkan, sekelamwarna hitam.

- Timur, tergambar semangat yang tinggi, adab dan moralitas yangluhur.

- Sinar terang ke emasan yang menyinari kegelapan sehingga terwujudperubahan nilai di masyarakat menuju kemakmuran dan berbudiluhur.

5. Kapan YSN di lounchingkan?SK kemenhumkam YSN sudah di terbitkan pada tanggal 15 Desember2014 dan akan di lounchingkan ketika pemenuhan dewan pengurus danpengawas di 4 Propinsi sudah di bentuk mengacu pada kuantitas dankualitas dewan.

6. Dari manakah sumber dana YSN?Sumber dana YSN adalah dana pribadi pemilik YSN (Bapak TuntasSubagyo) yang terbagi dalam saham-saham di 99 dewan Pembina yang diatur dalam tata aturan YSN.

7. Profil Bapak Tuntas SubagyoLahir 2 Desember 1977 di desa Purbayan, Kecamatan Baki Sukoharjo.Anak dari Bapak Sarmanto.

8. Bagaimanakah pendanaan YSN terhadap program-program dimasyarakat?- Pendanaan di cairkan lewat rekening kelembagaan yang di tanda

tangani oleh dewan di sektornya masing-masing.- Pendanaan di turunkan berdasarkan pada konsep rujukan program

yang sudah di setujui oleh pusat.- Pendanaan program yang kedua dan selanjutnya bisa di cairkan ketika

program sebelumnya sudah berjalan dengan baik.- Hasil keuntungan / profit dari pengelolaan badan usaha 50% masuk/

untuk ke sector sosial, 50% untuk pengembangan usaha danselanjutnya di atur dalam tata aturan YSN.

- Profit / hasil usaha murni untuk masyarakat (hibah murni).

9. Bagaimana kejelasan tentang dana 100 ribu?- Dana 100 ribu adalah dana keseriusan dari personal untuk bergabung

di YSN. Keseriusan itu muncul / terlahir dari pribadi masing-masing.- Dana 100 ribu juga bisa di sebut sebagai biaya administrasi personal,

karena untuk pembiayaan1. ID Card.2. Buku panduan (juklak juknis)3. Seragam.

- Walaupun untuk administrasi personal dana tersebut akan dikembalikan pada saat menjelang lounching.

- Karena sebagai dana keseriusan, maka tidak di perbolehkan di danaioleh orang lain karena di sini konteknya bukan penggalangan danatetapi sebagai tolak ukur keseriusan calon dewan bergabung di YSNsebagai pejuang pemikir masyarakat.


10. Apa saja hak dan kewajiban dewan?- Dewan YSN terlahir dari relawan sosial, pejuang masyarakat namun

demikian YSN- Memberi apresiasi tinggi terhadap dewan-dewannya. Diantaranya di

berikan SK Personal dengan hak yang di terima adalah sebuahkesejahteraan bagi dewan yang besaran nominalnya di tentukan padarapat gabungan.

- Sedang tugas/ kewajiban dewan di antaranya sebagai berikut :

Dewan pengurus :1. Sebagai inisiator dan konseptor program/ badan usaha yang akan di

kelola di wilayahnya masing-masing sesuai dengan potensi-potensiwilayah tersebut.

2. Sebagai pemutus programKonsep program yang sudah di sepakati kemudian di putuskan dan dirujukan ke dewan di atasnya yang di tanda tangani dewan sesuaisektornya.

3. Sebagai pengawal programPengawal program agar program usaha betul-betul terlaksana denganbaik dan hasil yang maksimal. Juga termasuk mengawal dana programbaik di sektor ekonomi maupun sosial.

4. Bekerja sama dengan staff ahli, menejemen dan dewan pengawasyang ada di jajarannya.

5. Menjadi percontohan / suri tauladan bagi keluarga, masyarakat danuntuk selanjutnya bisa di perjelas di dalam juklak juknis.

Dewan pengawas :1. Melakukan pengawasan terhadap jalannya program dan dewan. Juga

sebagai pengarah dan pembimbing dewan.2. Di perjelas di dalam juklak juklis.

11. Kewajiban / tugas apa yang harus di lakukan oleh dewan YSN sebelumlounching.1. Bersama-sama memenuhi kuota dewan pengurus, pengawas di

wilayah masing-masing sesuai dengan pembagian wilayah kerjanya. Diprioritaskan di 4 Propinsi

2. Mempererat persaudaraan, komunikasi, koordinasi, konsolidasi.3. Membentuk CV di per-Kabupaten.

11. Mengapa di 4 Propinsi (Jogja, Jawa Tengah, Jawa Timur, Bali) sebagaitolak ukur/ persyaratan lounching?1. Karena letak geografis sehingga mempermudah koordinasi dan

konsolidasi2. Di 4 Propinsi ini sejak mulai terlahir YSN sudah tersosialisasi yang

kebetulan ada kesamaan di dalam kultur budayanya sehingga dimungkinkan mempermudah di dalam pemenuhan struktural dewan.Walaupun di Propinsi-Propinsi lain di Indonesia juga sudahberkembang.

13. Apa fungsi CV di dalam YSN?Badan usaha yayasan tidak bisa menjalankan usaha ekonomi secaralangsung maka dari itu perlu di bentuk Badan usaha PT maupun CV,yang bisa mengakomodir usaha-usaha ekonomi. PT didirikan di pusatsedang CV ada di setiap Kabupaten-Kabupaten. Fungsi CV di YSN adalahsebagai pengakomodir badan-badan usaha / program di tingkatanKabupaten-Desa.

14. Apa keuntungan/ nilai positif dari program sela?1. Sebagai sumber investasi para dewan.2. Pembelajaran bagi para dewan dalam perihal penanganan usaha

secara teknis.3. Pelatihan di dalam hal loyalitas, moralitas, etika usaha dan

penanganan keuangan dsb.

15. Dari mana permodalan CV?Permodalan CV adalah dari pusat. CV di peruntukan buat dewan yangseterusnya untuk masyarakat.


16. Bagaimana jika di dalam penanganan program ekonomi terjadikerugian/ kebangkrutan?Pengevaluasian kinerja sampai tingkatan sebab permasalahan sehinggabisa terbentuk kebijakan atau sanksi sesuai tata aturan Yayasan SuryaNuswantara.

17. Apakah di mungkinkan YSN nantinya menjadi partai politikYSN terlahir dari nilai-nilai sosial dan sampai kapanpun tidak mengarahatau menjadi partai politik.

18. Kenapa kantor YSN sesederhana itu?Karena konsep YSN adalah tikus-tikus pithi (pengakomodiran masyarakatkecil yang sederhana) tetapi dengan harapan bisa mewujudkan hal-hallyang besar di dalam kinerja dan hasil-hasil yang di ciptakan.

19. Sejauh mana dana YSN ?Ini masalah intregritas YSN.Ada sebuah contoh :1. Supir taksi tidak mungkin bertanya kepada calon penumpangnya

punya uang berapa .2. Calon karyawan perusahaan bertanya seberapa besar kekayaan

perusahaan. Ini terasa betul-betul tidak etis. Pemerintah denganinstansi terkaitnya tentunya sudah mempelajari tentang hal ini terkaitdengan visi YSN, mensejahterakan seluruh masyarakat nusantara.Sehingga akhirnya di terbitkannya legalitas YSN dari kemenkum-ham.

20. Di dalam panca dharma ayat ke-3 setia dan taat kepada pemiliktunggal Yayasan Surya Nuswantara (TUNTAS SUBAGYO). Apa ini bukansebuah pengkultusan.Mungkin ini agak di politisir. Ayat 3 bermaksud agar YSN dalam satukomando sehingga system berjalan dengan baik. Bapak Tuntas Subagyoadalah pemilik tunggal YSN. Wajar saja kalau beliau pemegang komandodan yang terjadi semua keputusan lahir dari musyawarah dankebijaksanaan.

21. Bagaimana mengenai seragam resmi YSN di tiap Kabupaten?- Seragam (pakaian resmi) YSN di berikan di tingkatan dewan

Kabupaten ketika presentasi dewan pengurus per-Kabupatenmencapai sekitar 90%.

- Ketika semua dewan Kabupaten di 4 Propinsi sudah mendapatkanseragam, baru mengarah ke dewan-dewan Kecamatan yang di dalampemenuhan dewan pengurus dan pengawas terdahulu danseterusnya.

22. Kenapa jumlah dewan harus 9 (Sembilan) dan kelipatannya?Hanya mengacu pada nilai angka tertinggi. Di harapkan kinerja YSN hasilyang maksimal.

23. Mengapa perekrutan dewan tanpa syarat ijazah?Karena YSN mengacu pada nilai-nilai kejujuran dan moralitas, agarseluruh masyarakat yang mempunyai nilai luhur mau mengabdi kemasyarakat walau tidak berijazah bisa ikut bergabung.

24. Siapa yang menguji pengurus CV yayasan?Yang berhak menguji atau menunjuk pengurus CV adalah hak mutlakkomanditer.

25. Sejak kapan SK kepengurusan di keluarkan?- Sejak kevalidtan data.- SK pribadi/ personal dalam rujukan.

26. Apabila mendapat informasi yang berbeda mana yang harus kita ikuti?Merujuk pada sekretariat pusat (tertulis).

27. Dalam akta notaris, pendiri dan pemilik YSN adalah tunggal (TUNTASSUBAGYO). Namun dalam legalitas kemenkum-ham ada tiga nama.Dalam revisi.


28. Bagaimanakah hubungan program-program YSN dengan program-program Pemerintah?Program-program YSN tidak bertentangan dengan program Pemerintah.Justru membantu Pemerintah dalam bidang sosial dan ekonomikemasyarakatan.

29. Mengapa dewan harus banyak dan kuat1. Dewan harus banyak

1) Kita bertugas untuk mengawal amanah yang sangat besar- Program prioritas wilayah Dewan- Kepercayaan ummat dan harapan harapannya

2) Cakupan wilayah yang akan kita jangkau sangat luas yaitu meliputiwilayah NKRI

3) Kita memerlukan jaringan untuk menjangkau sampai wilayah yangpaling membutuhkan perhatian dalam korelasi kemakmuran

4) Kita membutuhkan rekanan kerja yang memadai- Dewan Pembina sangat membutuhkan peran dewan pusat

dibidang ekonomi maupun social- Dewan Pusat juga sangat membutuhkan peranan maksimal dari

dewan propinsi- Dewan Propinsi juga sangat membutuhkan peranan maksimal

dari dewan kota/kabupaten- Dewan kota/kabupaten juga sangat membutuhkan peranan

maksimal dari dewan kecamatan Dewan kecamatan juga sangatmembutuhkan peranan maksimal dari dewan kelurahan / desa

2. Dewan harus kuat- Sebagai modal/kapasitas untuk dewan karena yang dihadapi sebuah

tugas yang sangat berat, yang terkait dengan moralitas.- Untuk menjalankan program dengan amanah sehingga betul-betull

sesuai tujuan yang direncanakan- Memperkecil kemungkinan terjadinya penyelewengan program maupun

anggaran yang digulirkan ke masyarakat- Menunjukkan kesulitan bagi keluarga besar (pengurus) yayasan surya

nuswantara

30. Apa saja yang harus di tanamkan pada pribadi para dewan

1. Jauhi sifat-sifat arogansi, utamakan musyawarah untuk mufakat.2. Pelajari dan jalankan system dengan baik dan benar.3. Utamakan rasa/bijaksana dalam mengambil keputusan.4. Berfikir obyektif.5. Komunikasi, Konfirmasi, koordinasi, konsolidasi.6. Jujur, disiplin, berkomitmen tinggi.7. Saling asah asih asuh.

Ing ngarso sung tulodho, Ing madyo mangun karso, Tut wuri handayani.

TtdSekretariat Pusat

DewanPengurusadalahorganYAYASANyangmelaksana

BUKU PEDOMAN DEWAN YAYASAN edit.pdf

Documents

Transcript of BUKU PEDOMAN DEWAN YAYASAN edit.pdf