PENGURUSAPENGURUSAN N

TATATERTIB TATATERTIB DAN DAN

TATAKELAKUTATAKELAKUAN AN

Contoh

AKU JANJI

i. Pembangunan modal insan minda kelas pertama melalui pelaksanaan tatatertib yang berkesan

ii. Supaya pegawai awam memahami, menghayati dan membudayakan tatakelakuan sebagai seorang penjawat awam;

iii. Memelihara imej perkhidmatan awam; dan

iv. Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan / melanggar peraturan.

MATLAMAT TATATERTIB

SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM

MENGANDUNGI KOMPONEN

PERATURAN

TATAKELAKUAN DAN LARANGAN

PIHAK BERKUASA TATATERTIB

PROSEDUR / TATACARA

HUKUMAN

RAYUAN

PERATURAN

PERATURAN - PERATURAN PEGAWAI AWAM ( KELAKUAN & TATATERTIB ) 1993 - P.U.(A) 395/1993- MENGGANTIKAN PERINTAH - PERINTAH AM PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (BAB `D’) 1980 - P.U.(A)203/1980

PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM 1993 - P.U.(A) 396/1993- MENGGANTIKAN PERATURAN2 LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM, 1972 - P.U.(A)48/1972

PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN PENDIDIKAN 1994 - P.U.(A) 458/1994

PEKELILING / SURAT PEKELILING / SURAT PEKELILING AM / PKPA / SURAT EDARAN DAN AKTA BERKAITAN

PROSEDUR DALAM P.U.PROSEDUR DALAM P.U.

(A)395/1993(A)395/1993

LAIN-LAIN PERATURAN / AKTALAIN-LAIN PERATURAN / AKTA

1. SEKSYEN 18 - AKTA ACARA KEWANGAN 1957

2. ARAHAN PERBENDAHARAAN 1970

3. AKTA RAHSIA RASMI 1980

4. PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN) 2005 – P.U.(A)176/2005 BERKUAT KUASA 1.5.2005

5. PERINTAH-PERINTAH AM BAB `B’, `C’, `E’, `F’ DAN `G’

6. PEKELILING/ SURAT PEKELILING / SURAT PEKELILING AM / PKPA / SURAT EDARAN DAN AKTA BERKAITAN

Seseorang pegawai hendaklah mematuhi peruntukan-peruntukan Peraturan- Peraturan ini.

Pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini oleh seseorang pegawai boleh menyebabkan pegawai dikenakan tindakan tatatertib di bawah Peraturan-Peraturan ini.

TANGGUNGJAWAB PEGAWAI AWAM

PERATURAN 3A(1), PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993

(KEWAJIPAN MEMATUHI PERATURAN)

Maka menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya dan mengambil tindakan yang sesuai dengan seberapa segera yang mungkin bagi apa-apa pelanggaran mana-mana peruntukan Peraturan - peraturan ini.

(KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB)PERATURAN3C(1),

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB)1993

TANGGUNGJAWAB PENYELIA

PERATURAN UMUMPERATURAN UMUM

PERATURAN 4(1)PERATURAN 4(1)Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa memberikan taat setianya kepada Yang di-Pertuan Agong, Negara dan Kerajaan

o Pegawai hendaklah sentiasa menjaga, memelihara dan mempertahankan kedaulatan dan maruah negara, hormat dan patuh kepada undang-undang serta berusaha untuk berbakti kepada negara.

PERATURAN 4(2)(a)PERATURAN 4(2)(a)Seseorang pegawai tidak boleh membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan peribadinya;

Contoh:oMelepaskan seseorang yang melakukan kesalahan

kerana mempunyai hubungan dengan pegawai.oBerniaga sampingan semasa waktu bekerja.

PERATURAN 4(2)(b)PERATURAN 4(2)(b)

Seseorang pegawai tidak boleh berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan peribadinya bercanggah dengan tugas awamnya

• Contoh:o Tidak menarik diri daripada tender / sebut harga

walaupun mempunyai kepentingan.o Menyalurkan maklumat sulit kepada orang lain

di atas kepentingan peribadi.

PERATURAN 4(2)(c)PERATURAN 4(2)(c)

Seseorang pegawai tidak boleh berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa –i. dia telah membiarkan kepentingan peribadinya

bercanggah dengan tugas awamnya sehingga menjejaskan kebergunaannya sebagai seorang pegawai awam; atau

ii. dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya sendiri

PERATURAN 4(2)(d)PERATURAN 4(2)(d)

Seseorang pegawai tidak boleh berkelakuan dengan cara yang boleh memburukkan/ mencemar nama baik perkhidmatan awam”

Contoh: o Disabitkan kesalahan jenayah/mahkamah syariah.o Melakukan gangguan seksualo Berjudi di pejabat/waktu bertugas.

PERATURAN 4(2)(e)PERATURAN 4(2)(e)Seseorang pegawai tidak boleh kurang cekap atau kurang berusaha;

Contoh:o Tidak menguruskan penyata bank dan buku

tunai dengan teratur dan bersistematik.o Tiada inisiatif untuk menyelesaikan kerja

dengan segera.

PERATURAN 4(2)(f)PERATURAN 4(2)(f)Seseorang pegawai tidak boleh tidak jujur atau tidak amanah

Contoho Menggunakan wang tabung amanah untuk

kegunaan sendiri. o Mengemukakan MC palsu.o Membuat tuntutan palsu.o Mendedahkan maklumat sulit Kerajaan.

PERATURAN 4(2)(g)PERATURAN 4(2)(g)Seseorang pegawai tidak boleh tidak bertanggungjawab;

Contoh:o Masuk lewat / balik awal.o Tidak hadir bertugas.o Mengambil cuti rehat di saat

perkhidmatannya sangat- sangat diperlukan.

PERATURAN 4(2)(h)PERATURAN 4(2)(h)• Seseorang pegawai tidak boleh membawa

atau cuba membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan apa-apa tuntutan berhubung dengan atau terhadap perkhidmatan awam, sama ada tuntutan itu ialah tuntutannya sendiri atau tuntutan mana-mana pegawai lain;

PERATURAN 4(2)(i)PERATURAN 4(2)(i)Seseorang pegawai tidak boleh ingkar perintah

Contoh:o Membantah atau mengingkari arahan pegawai

atasan.o Melanggar peraturan-peraturan yang telah

ditetapkan dan berkuatkuasa.o Keluar negara tanpa kelulusan KSU,

Kementerian.

PERATURAN 4(2)(j)PERATURAN 4(2)(j)Seseorang pegawai tidak boleh cuai dalam melaksanakan tugasnya.”

Contoh:o Cuai memastikan barang-barang yang dibeli

oleh Jabatan di masukkan dalam senarai inventory.

o Menghilangkan harta Kerajaan dalam simpanan/ pengawasan pegawai.

LARANGAN LARANGAN KHUSUS :KHUSUS :

LARANGAN MUTLAKLARANGAN MUTLAK

LARANGAN MUTLAKLARANGAN MUTLAKPERATURAN JENIS LARANGAN

4A GANGGUAN SEKSUAL

7 MENYALAHGUNA DADAH

9 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN

11 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH

12 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN

13 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS

15 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA

16 PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN

17 REFEL DAN LOTERI

18 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT

20 PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL

21 KEGIATAN POLITIK (KPT & KPDP)

23 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/KEBENARAN/SEBAB YANG MUNASABAH

TIDAK HADIR UNTUK BERTUGAS – TIDAK HADIR UNTUK BERTUGAS –

PERATURAN 23PERATURAN 23

Berhubung dengan seseorang pegawai, termasuklah tidak hadir bagi apa-apa jua tempoh masa pada masa dan di tempat pegawai itu dikehendaki hadir bagi pelaksanaan

tugas-tugasnya

TINDAKAN TATATERTIB KERANA TIDAK TINDAKAN TATATERTIB KERANA TIDAK

HADIR TANPA CUTI – PERATURAN 24HADIR TANPA CUTI – PERATURAN 24TANPA CUTI

TANPA TERLEBIH DAHULU MENDAPAT KEBENARAN

TANPA SEBAB YANG MUNASABAH

TAFSIRAN KESALAHAN JENAYAHTAFSIRAN KESALAHAN JENAYAHApa-apa keslahan yang melibatkan fraud atau ketidakjujuran atau tingkahlaku keji

Peraturan 3, P.U(A)395

PERATURAN 4A - GANGGUAN PERATURAN 4A - GANGGUAN

SEKSUALSEKSUAL• Sebarang perbuatan yang ditakrifkan

o Bersifat seksual.o Cubaan mendapatkan / meminta / menghina.o Menyebabkan mangsa tersinggung, terhina

atau terugut.

• Gangguan seksualo Lisan, bertulis dan lain-lain.o Tidak terhad pada waktu dan tempat kerja.

PERATURAN 7: MENYALAHGUNA PERATURAN 7: MENYALAHGUNA

DADAHDADAH• Pegawai Kerajaan dilarang untuk

mengambil dadah berbahaya (Jadual I Akta Dadah Berbahaya 1952)

o Kecuali di atas sebab perubatan • Disahkan oleh pakar perubatan

o Termasuklah:• Dadah kategori opiate/ Pil-pil ecstasy/ lain-lain

o Salah satu kesalahan yang besar • Boleh membawa kepada hukuman buang kerja• Perkhidmatan ditamatkan di bawah Peraturan 49

PERATURAN 9 - MENERIMA/ PERATURAN 9 - MENERIMA/

MEMBERI KERAIANMEMBERI KERAIAN• Pegawai dilarang menerima / memberi

keraiano Keraian berkaitan dengan cubaan rasmi.o Bertujuan mendapatkan bantuan /

persetujuan.o Bercanggah dengan Peraturan 4.

• Contoh : o Meraikan pegawai yang menjaga urusan kenaikan

pangkat.o Menerima tiket percutian daripada kontraktor

ketika menjadi pegawai yang meluluskan projek.

PERATURAN 11 - MENYENGGARA PERATURAN 11 - MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/ TARAF HIDUP MELEBIHI EMOLUMEN/

PENDAPATAN YANG SAHPENDAPATAN YANG SAH

• Pegawai dilarang :o Menyenggara taraf hidup melebihi

emolumen/ pendapatan sah.o Menguasai/memiliki sumber kewangan @

harta yang tak seimbang dengan emolumen/ pendapatan yang sah.

PERATURAN 12 - MEMINJAM PERATURAN 12 - MEMINJAM

WANG/ MENJADI PENJAMINWANG/ MENJADI PENJAMIN• Larangan merangkumi:

o Pihak yang tertakluk kepada kuasa rasmi (kuasa jawatan)• Menjalankan perniagaan• Memiliki tanah

o Ada urusan rasmi• Pihak meminjam rasa tergugat sekiranya tidak

memberi pinjaman

PERATURAN 12 - MEMINJAM PERATURAN 12 - MEMINJAM

WANG/ MENJADI PENJAMIN WANG/ MENJADI PENJAMIN

(SAMBUNGAN)(SAMBUNGAN)• Boleh meminjam di:

o Banko Syarikat insuranso Syarikat meminjamo Koperasi

• Syarat peminjaman:o Institusi kewangan yang sah.o Tidak tertakluk kepada kuasa rasminya.o Tidak membawa kepada skandal / salah guna

kuasa.o Tidak menyebabkan keterhutangan serius.

PERATURAN 13: KETERHUTANGAN PERATURAN 13: KETERHUTANGAN

KEWANGAN YANG SERIUSKEWANGAN YANG SERIUS• Tanggungan hutangnya menyebabkan

kesulitan kewangan yang serius, iaitu:o Agregat hutang/tanggungan tak bercagar

lebih 10 kali emolumen bulanannya kecuali pinjaman pendidikan.• Pinjaman bercagar : rumah, kereta, ASB• Pinjaman tidak bercagar : bayaran kad kredit,

pinjaman peribadi

o Penghutang penghakiman (judgement debtor) dan tidak dijelaskan dalam tempoh 1 bulan.o Bankrap atau pemakan gaji tak solven

(insolvent).

PERATURAN 15 - MEMINJAMKAN WANGPERATURAN 15 - MEMINJAMKAN WANG• Tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah

Tidak boleh terlibat dalam pasaran niaga hadapan sebagai pembeli atau penjual

Pasaran hadapan Urus niaga melibatkan

kontrak jualan komoditi Termasuk instrumen

kewangan seperti US Treasury Bonds, dll.

PERATURAN 16 - TERLIBAT DI DALAM PASARAN KOMODITI ATAU PASARAN

HADAPAN

PERATURAN 17 - REFEL DAN PERATURAN 17 - REFEL DAN

LOTERILOTERI• Tidak boleh mengadakan,

mengelolakan atau mengambil bahagian dalam mana-mana refel atau loterio Rafel – tiket cabutan bertuah

• Tujuan:o Mengelak salah faham masyarakat

mengenai pegawai• Potensi rasuah

o Pelanggaran peraturan 17 akan menyebabkan pelanggaran lain • Perjudian

• Pengutipan wang berlesen.

PERATURAN 18 – PENERBITAN PERATURAN 18 – PENERBITAN

BUKU DAN KARYABUKU DAN KARYA

• Tidak boleh menerbitkan atau menulis buku, majalah atau karya lain berdasarkan maklumat rasmi terperingkat.o Maklumat terperingkat – maklumat yang

dikategorikan sebagai terhad / sulit / rahsia / rahsia besar

o Menyalahi Akta Rahsia Rasmi 1972 (Pindaan 1986)

PERATURAN 20 - PENYUNTING PERATURAN 20 - PENYUNTING

AKHBAR/ MAJALAH/JURNALAKHBAR/ MAJALAH/JURNAL

• Tidak boleh menjadi penyunting akhbar/ majalah/jurnal

• Penerbitan yang dibenarkan;o Jabatano Profesionalo Pertubuhan sukarela yang tidak bercorak politiko Diluluskan secara bertulis oleh

Ketua Jabatan

PERATURAN 21- KEGIATAN POLITIK PERATURAN 21- KEGIATAN POLITIK

• Kump. P&P dan KPT dilarang mengambil bahagian / atau kelihatan mengambil bahagian di dalam politiko Membuat pernyataan menyebelahi mana-

mana parti politiko Menerbit/mengedar buku/ artikel/risalah

mengenai politiko Merayu undio Agen pilihanraya tempat mengundio Bertanding apa-apa jawatano Memegang apa-apa jawatan

PERATURAN 23 – TIDAK HADIR PERATURAN 23 – TIDAK HADIR

BERTUGASBERTUGAS

• Pegawai yang tidak hadir bertugas tanpa kebenaran / alasan munasabah / cuti boleh diambil tindakan tatatertib

• Tidak terhad kepada waktu dan tempat selagi diarahkan:o Masa (arahan kerja lebih)o Tempat (kursus) o Arahan Perpindahan

LARANGAN KHUSUS :LARANGAN KHUSUS :

LARANGAN LARANGAN BERSYARATBERSYARAT

LARANGAN LARANGAN BERSYARATBERSYARAT

PERATURAN

JENIS LARANGAN KUASA MEMBENARKAN

5 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN

6 ETIKET BERPAKAIAN KPPA

8/9 MENERIMA HADIAH/KERAIAN

KETUA JABATAN

10 PEMUNYAAN HARTA LEMBAGA TATATERTIB

19 PERNYATAAN AWAM MENTERI

21 KEGIATAN POLITIKi)KUMPULAN SOKONGANii) SEBELUM BERSARA

KPPA / KSU

22 MEMBAWA PERBICARAAN UNDANG-UNDANG / BANTUAN GUAMAN

KSU

PERATURAN 5 - PEKERJAAN LUARPERATURAN 5 - PEKERJAAN LUAR• Tidak boleh buat kerja luar, kecuali

o Dibenarkan oleh ketua jabatano Dianggap tugas rasmi

• Syarato Di luar waktu pejabat/ tugas rasmio Tidak menjejaskan kebergunaannya

sebagai pegawai awamo Tidak bercanggah dengan kepentingan

perkhidmatan awam

PERATURAN 6 - PAKAIANPERATURAN 6 - PAKAIAN• Pemakaian hendaklah mematuhi peraturan yang

ditetapkan:o Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1985

• Pakaian yang dibenarkan

o Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2008• Wajib memakai batik pada hari Khamis

o Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 2013• Pemakaian Two/Three - Piece Pant Suit Bagi Pegawai

Awam Wanita Semasa Bekerja

• Terdapat kekecualian di sebilangan kecil agensio Jenis tugaso Dengan kebenaran KPPA

PERATURAN 8 - HADIAHPERATURAN 8 - HADIAH• Larangan menerima sekiranya hadiah :

o Ada kena-mengena dengan pelaksanaan tugas.

o Bentuk, amaun atau nilai itu tidak sepadan dengan maksud hadiah

• Kebenaran perlu diperoleh sekiranyao Pegawai meragui tentang bentuk, amaun

atau nilai hadiah.o Penerimaan hadiah sukar ditolak o hadiah 2

PERATURAN 10 – PEMUNYAAN PERATURAN 10 – PEMUNYAAN

HARTAHARTA

• Minta kebenaran ketua jabatano Jika hendak memperolehio Harta yang tidak sejajar o Dengan tatakelakuan

• Laporan harta :-o Pada tarikh dilantik o Pada masa dikehendaki oleh kerajaano Memperolehi harta baruo Pelupusan

• Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2002

PERATURAN 19 – PERNYATAAN PERATURAN 19 – PERNYATAAN

AWAMAWAM

• Tidak boleh kecuali mendapat kebenaran menteri yang berkenaan

PERATURAN 22 - MEMBAWA PERBICARAAN UNDANG- UNDANG / BANTUAN GUAMAN

• Mesti mendapat kebenaran KSU

PERATURAN 21 - KEGIATAN POLITIK PERATURAN 21 - KEGIATAN POLITIK PEGAWAI KUMPULAN SOKONGANPEGAWAI KUMPULAN SOKONGAN

• Kumpulan sokongan o Bergiat di dalam politik setelah mendapat

kebenaran secara bertulis• Gunasama - KPPA• Bukan gunasama - KSU

• Semasa cuti sebelum bersarao Semua kumpulano Kebenaran bertulis

PERATURAN 38. (a) AMARAN;

(b) DENDA;

(c) LUCUT HAK

EMOLUMEN;

(d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI;

(e) TURUN GAJI;

(f) TURUN PANGKAT; DAN

(g) BUANG KERJA.

HUKUMAN TATATERTIB

PENJELASAN HUKUMAN TATATERTIB

HUKUMAN PENJELASAN

AMARAN SATU BENTUK PERINGATAN

DENDA MAKSIMUM 7 HARI EMOLUMEN

LUCUT HAK EMOLUMEN

TIADA HAD, SESUAI DENGAN KESALAHAN TIDAK HADIR BERTUGAS

TANGGUH PERGERAKAN GAJI

BAGI TEMPOH 3, 6, 9 ATAU 12 BULAN

TURUN GAJIMINIMUM 1 PERGERAKAN GAJI SELAMA 12 BULAN, MAKSIMUM 3 PERGERAKAN GAJI SELAMA 36 BULAN

TURUN PANGKATTIDAK TERHAD. TERTAKLUK KEPADA SKIM PERKHIDMATAN YANG SAMA DAN KUMPULAN YANG SAMA

BUANG KERJADIKELUARKAN DARI PERKHIDMATAN AWAM

AMARANAMARAN• Pegawai diingatkan

o Hukuman Yang Lebih Berat jika lakukan pelanggaran peraturan di masa depan

• Tidak Boleh Nyatakano Amaran Lembut / Penuh Kasih Sayango Amaran Keraso Amaran Pertamao Amaran Terakhir o dll.

• Masih dikira bersalah dan direkod di dalam Kenyataan Perkhidmatan

DENDA DENDA • Pegawai dikehendaki membayar sesuatu

amaun:

o Pemotongan emolumen bulanano PER 39(2) - Maksima 7 hari emolumen

pegawaio PER 39(3) - Jika dikenakan lebih sekali

dalam satu bulan tidak boleh lebih 45% daripada emolumen bulanannya

LUCUTHAK EMOLUMENLUCUTHAK EMOLUMEN• Hukuman LHE

o Bagi kes THBo PER 39(4) - Berdasarkan tempoh THB

melainkan diputus oleh LTT o PER 39(5) - Jika telah dilucutkan bawah

Per 27, tidak boleh dilaksanakan

o PER 39(6) - Dipotong daripada emolumen bulanan

TANGGUH PERGERAKAN GAJI TANGGUH PERGERAKAN GAJI • Per. 40(1) - Tempoh 3, 6, 9 atau 12 bulan • Per. 40(2) – Kuat kuasa Tarikh ulang tahun

pergerakan gaji berikutnya selepas tarikh pengenaan hukuman oleh LTT

• Per. 40(3) - Dalam Tempoh Tiada pergerakan gaji

• Akibat Hukuman(a)Tarikh Pergerakan Gaji ubah ke tarikh

pergerakan gaji terhampir selepas habis tempoh hukuman

(b)Tarikh Pergerakan Gaji ditetapkan di dalam (a) kekal sehingga tangga gaji maksimum

TURUN GAJITURUN GAJI• Hukuman turun gaji hendaklah:o PER. 41(1) - Secara mendatar dalam

peringkat gaji yang sama.o Tidak melebihi 3 pergerakan gaji.o Tempoh hukuman tidak boleh kurang

daripada 12 bulan tetapi tidak boleh lebih daripada 36 bulan

• Mekanisme pelaksanaan turun gajiProsedur Kesan

Kuatkuasa Hukuman

i) tarikh ditetapkan oleh LTT ; atauii) tarikh hukuman dijatuhkan

Tarikh Pergerakan Gaji

i) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji berikutnya selepas habis tempoh hukuman

Dalam Hukuman i) Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

TURUN PANGKATTURUN PANGKAT• Turun Pangkat

o Pangkat ke gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama

• Penetapan Gajio Matagaji

• Turun ke tangga gaji gred selepas diturunkan

• Diletakkan berhampiran gaji akhir tetapi lebih rendah

BUANG KERJABUANG KERJA• Pegawai dibuang daripada Perkhidmatan

Awam

• Tarikh dibuang kerjao Budibicara LTTo Tidak boleh lebih awal dari tarikh

mesyuarat LTT

• Kesan o Hilang hak dan kemudahan sebagai

pegawai awam

HUKUMANTEMPOH TIDAK LAYAK

DIPERTIMBANGKAN UNTUKKENAIKAN PANGKAT

AMARAN 12 BULAN

DENDA 18 BULAN

LUCUT HAK EMOLUMEN 24 BULAN

TANGGUH PERGERAKAN GAJI

30 BULAN

TURUN GAJI 36 BULAN

TURUN PANGKAT 48 BULAN

DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG SEDANG DAN TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB

( PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3 /2009)

SESEORANG PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI KEPUTUSAN DITERIMA OLEH PEGAWAI .

LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPA / SPP. RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA

JABATAN. TIADA RAYUAN BAGI KES YANG DIPUTUSKAN

OLEH SPA / SPP

RAYUAN TATATERTIB

TINDAKAN TATATERTIB YANG BERKESAN, ANTARA LAIN BOLEH DIUKUR SEJAUH MANA IANYA DAPAT DIPERTAHANKAN DARI SEGI UNDANG-UNDANG. JUSTERU, TINDAKAN

TATATERTIB HENDAKLAH MENGIKUT PROSEDUR YANG TELAH DIPERUNTUKKAN DALAM PERATURAN / UNDANG - UNDANG.

KESIMPULAN

SEKIAN, TERIMA KASIH

61

TUGASAN TUGASAN BERKUMPULANBERKUMPULAN