ESEI TUGASAN 1.docx

8/10/2019 ESEI TUGASAN 1.docx

http://slidepdf.com/reader/full/esei-tugasan-1docx 1/31

1

FAKULTI PENGURUSAN DAN EKONOMI

PERAKAUNAN AWALAN (PAF3023)TUGASAN 1

ETIKA PERAKAUNAN SATU ELEMEN YANG

DIKETEPIKAN. BINCANGKAN

Nama Pelajar : MOHD ZAKARIA BIN MOHD SAID

No Matrik : D20102040320

Program : PROGRAM PENGSISWAZAHAN GURU

Kumpulan : UPSI 01 ( SEMESTER 4 )

Nama Pensyarah : PROFESOR MADYA KHALID BIN ISMAIL

No. Tel : 019-5471062



2

ISI KANDUNGAN

BIL PERKARA MUKA

SURAT

1.0 PENGENALAN 3

2.0 ETIKA 3

3.0 KOD ETIKA 5

4.0 PERAKAUNAN 6

5.0 BADAN PERAKAUNAN DI MALAYSIA 7

6.0 KOD ETIKA PERAKAUNAN 9

7.0 FUNGSI KOD ETIKA PROFESIONAL 10

8.0 AMALAN TIDAK BERETIKA DIKALANGAN

AKAUNTAN PROFESIONAL

13

9.0 ISU BERKAITAN ETIKA PERAKAUNAN 18

9.1 KES 1 18

9.2 KES 2 19

9.3 KES 3 120

9.4 KES 4 21

9.5 KES 5 23

10.0 TERAS ETIKA DALAM MENYELESAIKAN

MASALAH SALAHLAKU

25

11.0 KESIMPULAN 29

12.0 BIBLIOGRAFI 30



3

1.0 PENGENALAN

Perakaunan merupakan suatu bidang profesional bagi

membantu perniagaan menyediakan maklumat kewangan dan

seterusnya membantu membuat keputusan dengan baik.

Kes-kes salahlaku yang berlaku melibatkan golongan

profesional seperti akauntan sering dilaporkan. Ia juga sering

melibatkan amaun yang banyak. Ini menyebabkan terdapat salah

tanggapan orang ramai kepada akauntan.

Kes salahlaku ini memperlihatkan seolah-olah kurangnya

kawalan terhadap profesion ini. Salah tanggapan ini juga

menyebabkan profesion ini memperlihatkan kebolehpercayaan yang

rendah pada penyata kewangan yang disediakan.

Ia juga memperlihatkan etika yang rendah digalangan

akauntan. Walaupun ia melibatkan sebahagian daripada akauntan

tetapi ia turut mencemarkan nama baik semua akauntan dan badan-

badan perakaunan.

2.0 ETIKA

Etika bermaksud ukuran dan piawaian yang digunakan bagi

membezakan kelakuan individu sama ada baik ataupun buruk,

menyenangkan atau tidak menyenangkan.

Perkataan etika berasal daripada perkataan Greek iaitu ethos

yang membawa maksud perangai, cara hidup ataupun adat resam.

Oleh itu etika boleh ditakrifkan sebagai kajian sains berkenaan

kelakukan manusia dalam masyarakat. Ia adalah bidang pentafsiran



4

tingkah laku manusia sebagai benar atau pun salah, baik ataupun

buruk dan patut atau pun sengaja.

Etika daripada perspektif Islam dikenali sebagai akhlak, berasal

daripada perkataan Arab, jamak kepada perkataan khuluq.

Pengertian akhlak menurut bahasa bermaksud tabiat, adat maruah,

sifat semulajadi dan gambaran batin individu.

Dari segi istilah, akhlak bermaksud keadaan jiwa yang

menerbitkan tingkahlaku dan perbuatan manusia.

Begitu juga Al Ghazali mendefinisikan akhlak sebagai sifat yang

tertanam dalam jiwa yang membentuk perbuatan dengan mudah dan

tidak memerlukan pertimbangan fikiran terlebih dahulu.

Ahli falsafah membahagikan etika kepada beberapa bahagian

iaitu etika deskriptif, etika individu, etika sosial, etika kerja etika

meta, etika normatif, etika gunaan,

Etika kerja adalah panduan tingkahlaku dalam menguruskan

kehidupan secara sistematik. Ia penting bagi memastikan urusan

yang dijalankan mengikut perancangan yang ditetapkan dalam

sesebuah organisasi. Pekerja yang mengamalkan etika kerja memiliki

sifat yang murni. Ini dapat melahirkan pekerja yang berkualiti dan

berdaya maju supaya lebih cemerlang. Amalan etika kerja perlu

menjadi amalan seharian disamping menjalankan tugas bagi

mewujudkan organisasi yang stabil dan berwawasan.

Etika berperanan penting dalam menentukan kestabilan

organisasi. Ia dapat memelihara nilai-nilai murni organisasi dengan

sikap bertanggungjawab dan prihatin pada kebajikan masing-masing.



5

Ia juga dapat memantapkan kestabilan, seterusnya meningkatkan

produktiviti, meningkatkan kredibiliti dan reputasi serta menjamin

perkembangan yang berterusan.

3.0 KOD ETIKA

Etika kerja adalah norma budaya yang menggalakkan pekerja

menjalankan kewajipannya bekerja dengan penuh rasa

tanggungjawab.

Kod etika juga dikenali sebagai Code of Conduct diwujudkan

bagi mengatasi konflik etika semua pekerja dalam bidang profesional.

Kod etika yang dijulang mencerminkan nilai-nilai seperti

intergriti, kompentensi, tanggungjawab dan kefahaman serta

menghormati kepelbagaian dalam budaya masyarakat. Ia bersifat

kontrak sosial, berdasarkan sikap saling menghormati dan percaya

mempercayai. Kod etika juga adalah bersifat perjanjian dua hala.

Disatu pihak masyarakat menghormati kuasa autonomi dan memberi

kepercayaan penuh kepada organisasi dan sebaliknya semua ahli

dalam organisasi tersebut bertindak secara beretika dalam

menyediakan perkhidmatan profesional. Kod etika ini seharusnnya

menjadi rujukan dan disanjung tinggi oleh semua ahli dalam

organisasi.



6

4.0 PERAKAUNAN

Perakaunan merupakan aktiviti perkhidmatan yang melibatkan

penyediaan maklumat kewangan tentang sesuatu aktiviti sesebuah

unit ekonomi.

Perakaunan boleh dianggap sebagai suatu unit bahasa

perniagaan. Seseorang yang ingin menggunakan maklumat yang

dihasilkan oleh perakaunan, terlebih dahulu perlu mempelajari dan

membiasakan diri dengan perbendaharaan istilah perakaunan,

prinsip dan konsep perakaunan serta membina kemahiran

menyediakan, memahami atau menggunakan bahasa kewangan.

Perakaunan melibatkan penggunaan simbol, angka dan

ungkapan dengan tujuan untuk menyampaikan maklumat kewangan

kepada pengurus, pelabur dan pemiutang dan pembuat keputusan

yang lain. Maklumat berkenaan disampaikan dalam bentuk penyata

ataupun laporan.

Perakaunan bukan hanya mengendalikan proses pengumpulan

dan perekodan data kewangan, tetapi juga menyediakan laporan data

kewangan tersebut. Matlamat akhir perakaunan adalah untuk

melaporkan maklumat kewangan kepada para penggunanya, sama

ada pengguna dalaman atau pengguna luaran untuk digunakan

dalam membuat keputusan.

Peranan perakaunan meliputi proses perekodan dan

penyampaian data perakaunan. Proses penyampaian merupakan

proses teknikal yang memerlukan latihan yang mencukupi ,

pengalaman dan pertimbangan profesional oleh akauntan.



8

badan perakaunan yang diberi kuasa undang-undang untuk

mengawal profesion perakaunan di Malaysia.

IAM dipertanggungjawabkan untuk melaksanakan undang-

undang seperti berikut:

a) Untuk menentukan kelayakan seseorang untuk menjadi ahli.

b) Memberi latihan, pelajaran, dan peperiksaaan melalui

institut dan badan lain kepada seseorang yang mengamalkan

atau berhasrat untuk mengamalkan profesion perakaunan.

c) Mengenakan peraturan terhadap amalan profesion

perakaunan di Malaysia.

d) Mempromosi dengan apa cara yang sesuai untuk

kepentingan profesion perakauan di Malaysia.

IAM melaksanakan berbagai-bagai aktiviti dan projek untuk

meningkatkan perkembangannya dalam profesion perakauan. Antara

ahli jawatankuasa utamanya ialah:

a) Accounting and Auditing Standards Committee

b) Displinary Committee

c) Ethics Committee

d) General Purpose and Finance Committee

e) Membership Affairs Committee

f) Government Affairs Committee

Melalui ahli jawatankuasa ini, IAM menjaga perkara-perkara

dan isu-isu berhubung dengan ahli-ahli dan profesion perakaunan.



9

6.0 KOD ETIKA PERAKAUNAN

Demi meningkatkan kebolehpercayaan kepada maklumat

perakaunan yang disampaikan, seseorang akauntan itu bukan sahaja

perlu melaksanakan tugasnya-tugasnya mengikut tatacara

perakaunan yang betul, tetapi tingkahlakunya juga perlu beretika

tinggi.

Satu standard profesional telah dibentuk oleh badan-badan

berkanun sebagai satu garis panduan dalam melaksanakan tugas dan

tanggungjawabnya.

Di Malaysia, Institut Akauntan Malaysia(IAM) telah

mengeluarkan garis panduan atau standard asas mengenai etika dan

kelakuan profesional kepada ahli-ahlinya. Ini meliputi intergriti

objektiviti, konflik kepentingan dan profesionalisme.

Sebagai seorang yang profesional, seorang ahli IAM itu mestilah

pada sepanjang masanya mempunyai intergriti dan objektif dalam

perkara-perkara yang berkaitan dengan tugasnya. Beliau juga perlu

menjalankan tugas-tugasnya secara profesional dengan menggunakan

teknik perakaunan yang betul sepanjang masa dan sentiasa

berkelakuan seperti yang diharapkan. Sebagai seorang ahli IAM,

beliau juga tidak boleh menerima dan melaksanakan tugas yang

beliau sendiri tidak berkeupayaan untuk melaksanakannya

melainkan dengan mendapatkan nasihat dan bantuan dari mereka

yang lebih arif. Selain daripada itu, ahli IAM juga perlu

bertimbangrasa dan berbudi pekerti mulia dalam menjalankan tugas-



10

tugasnya selaras dengan panduan etika yang telah digariskan oleh

institut dan sentiasa berkelakuan selari dengan reputasi baik yang

telah ditunjukkan oleh profesion perakaunan.

7.0 FUNGSI KOD ETIKA PROFESIONAL

Kod etika profesional merupakan satu ‘alat kawalan’ sosial ya ng

digunakan sebagai salah satu panduan dalam mendisiplinkan diri

kearah yang lebih beretika. Secara asasnya kod etika ini berfungsi

sebagai :

a) Inspirasi dan panduan

Kod etika professional telah mengelaskan pelbagai tingkahlaku

yang patut diamalkan dalam sesebuah organisasi atau jabatan

tersebut. Kod ini juga boleh dianggap sebagai landasan dalam

menjalankan pelbagai kerja dengan lebih teratur dan lebih baik.

Dengan panduan dan peraturan amalan-amalan kerja, kod etika

boleh memandu dan mengingatkan ahli-ahli professional mengenai

keputusan yang perlu diambil dan tingkahlaku yang sepatutnya

apabila berada di dalam sesuatu keadaan.

b)

Pencegahan Dan Disiplin

Kod-kod etika digunakan khususnya oleh badan-badan

professional sebagai asas untuk menyiasat sebarang

penyelewengan ahli-ahlinya apabila terdapat sebarang aduan

diterima. Aduan-aduan ini akan dapat mengurangkan

penyalahgunaan kuasa oleh mereka yang berkuasa dan berpangkat

serta mempunyai kedudukan tertentu dalam sesbuah organisasi



11

atau jabatan. Selain itu ia juga dapat mengelakkan penggunaan

maklumat-maklumat rahsia syarikat atau jabatan untuk

kepentingan diri sendiri.

c) Memelihara Maruah Profesyen

Kod-kod etika memberi satu gambaran kepada semua pihak

tentang imej positif setiap profesyen kerana setiap ahli terikat

dengan satu standard etika yang tinggi. Etika merupakan satu

panduan kepada professional untuk membina, meningkat dan

mempertahankan integriti, kejujuran dan maruah profesyen

masing-masing.

Ini secara umumnya, setiap kod etika professional menjelaskan

bahawa setiap ahlinya perlu menggunakan segala ilmu

pengetahuan yang dimilikinya untuk meningkatkan kesejahteraan

manusia seluruhnya, jujur kepada diri sendiri, majikan,

masyarakat dan pelanggannya serta sentiasa berusaha untuk

meningkatkan pengetahuan untuk terus memberi perkhidmatan

yang lebih cemerlang dari semasa kesemasa.

d) Memelihara Keharmonian

Kod etika menggariskan standard tingkahlaku yang harus

dipatuhi dan diamalkan sepenuhnya supaya kepentingan semua

pihak terpelihara. Ini dapat mengelakkan daripada berlakunya

pertembungan di antara kepentingan diri dan kepentingan umum.

Ini akhirnya menyebabkan pelbagai konflik dan rasa tidak puashati

dikalangan pihak yang berkaitan. Setiap ahli professional dalam



12

bidang masing-masing perlu mengiktiraf kehidupan, keselamatan,

kesihatan dan kebajikan setiap anggota masyarakatnya

e) Sokongan

Jika seseorang teknokrat didakwa atau diragui oleh pihak lain

tentang apa yang dilakukan, maka dia boleh menggunakan kod

etika untuk menyokong tindakannya dalam memberi sokongan

akan apa yang telah dilakukan. Hendaklah ahli teknokrat tersebut

yakin akan pekerjaan yang telah beliau lakukan tidak salah disisi

undang-undang dan agama serta etika organisasi atau jabatan.

Para professional hendaklah menolak sebarang arahan majikan

yang bertentangan dengan etika professional syarikat berkenaan.

Etika professional adalah untuk memberi inspirasi, galakan dan

sokongan kepada pengguna-pengguna teknologi dalam bidang

kepakaran masing-masing. Etika professional lebih menumpukan

kepada dimensi perlakuan yang positif sebagai panduan tingkahlaku

yang paling sesuai untuk diamalkan oleh seseorang professional.

Semua etika professional yang diguna pakai diseluruh dunia

dalam bidang-bidang seperti perubatan, guaman, perniagaan,

perakaunan dan kejuruteraan mempunyai asas-asas etika yang sama.

Ini kerana tujuan etika dibentuk adalah digunakan untuk diri dan

masyarakat amnya.



13

8.0 AMALAN TIDAK BERETIKA DIKALANGAN AKAUNTAN

PROFESIONAL

Ahli-ahli profesional seperti akauntan dalam tugas-tugas

seharian mereka berurusan dengan pelbagai pihak. Tidak kira dengan

siapa mereka berurusan, ianya mempunyai implikasi undang-undang

yang luas.

Namun begitu dari semasa ke semasa, pelbagai jenayah kolar

putih yang melibatkan ahli profesional telah diketengahkan Ini

menggambarkan perbuatan-perbuatan yang tidak beretika di

kalangan para ahli profesional termasuklah akauntan.

Kebanyakan daripada mereka ini beranggapan bahwa etika

adalah semata-mata untuk menyekat serta mengongkong kehidupan

mereka. Mungkin pada masa sekarang ini ramai yang beranggapan

bahawa tidak perlu lagi etika dalam kerja mereka kerana ianya akan

menghadkan 'pergerakan' mereka dalam organisasi tersebut. Di

bawah ini adalah sebahagian contoh perbuatan tidak beretika :

i. Salah Guna Kuasa

Pada masa ini banyak kes berhubung dengan salah guna

kuasa oleh akauntan dilakukan.. Jenayah ini berlaku demi

menjaga nama dan maruah seseorang itu dari dikenakan

tindakan undang-undang daripada jenayah yang telah

dilakukan.



14

Kuasa dan pangkat juga digunakan untuk menjatuhkan

seseorang. Ianya juga digunakan untuk menipu dan memberi

rasuah. Jikalau dilihat dari segi agama ia secara terang

ditentang kerana ianya dianggap tidak bermoral dan tidak

berlaku adil kepada mereka lain. Mereka yang terlibat dalam

penyalah gunaan kuasa dianggap sebagai mementingkan diri

sendiri dan mengetepikan norma-norma masyarakat. Mereka

juga menggunakan kuasa untuk menyalah gunakan maklumat

untuk tujuan memberi keuntungan kepada keluarga dan rakan-

rakan dalam pemberian kontrak atau dalam menguruskan

pinjaman atau subsidi.

ii. Rasuah

Rasuah boleh ditafsirkan sebagai "ganjaran atau imbuhan

yang diperoleh hasil daripada melakukan sesuatu kerja yang

tidak sepatutnya dilakukan". Rasuah bukan sahaja boleh diberi

atau diterima dalam bentuk wang ringgit tetapi juga dalam

bentuk material. Rasuah adalah satu jenayah kolar putih yang

paling tinggi dilaporkan di Malaysia. Sungguhpun begitu

hukuman yang dikenakan pada masa sekarang bagi mereka

yang telah melakukan jenayah ini adalah tidak mencukupi. Ini

kerana jumlah denda yang dikenakan adalah amat rendah

berbanding jumlah nilai barangan atau bahan yang dirasuah.

Jikalau dilihat dari segi agama, ia dianggap berdosa dan

amat berat hukumannya. Hukuman ini bukan sahaja kepada



15

penerima tetapi kepada juga kepada pemberi dan juga saksi-

saksinya kerana mereka ini bersekongkol dalam melakukan

jenayah tersebut.

Kegiatan seperti ini akan memberi implikasi dan

tanggapan buruk oleh masyarakat akan profesion seorang

profesional yang dikira beretika dalam semua hal.

Impak ini juga akan dirasai oleh masyarakat

keseluruhannya. Jenayah ini akan meningkatkan kos barangan

dan perkhidmatan yang akhirnya memberi kesan kepada

pengguna. Bukan itu sahaja, rasuah juga akan menyebabkan

barangan dan perkhidmatan yang dipasarkan tidak memenuhi

spesifikasi atau mutu yang sepatutnya. Ini sekaligus

menghapuskan persaingan terbuka dan sihat.

Persaingan terbuka ini amat penting dalam sistem

ekonomi bebas kerana ianya akan meningkatkan kualiti

barangan dan perkhidmatan, sedangkan amalan rasuah tidak

mengambil kira aspek kualiti asalkan barangannya dibeli atau

pun projeknya diluluskan.

Gejala rasuah juga menimbulkan rasa tidak senang hati

pada sesetengah pihak kepada pihak lain kerana mereka

percaya bahawa mereka tidak mendapat layanan yang adil

dalam sesuatu urusan yang telah dijalankan.

iii. Penipuan

Penipuan boleh dianggap sebagai suatu perkara yang

biasa di'amal'kan oleh mana-mana pihak sama ada profesional



16

ataupun tidak. Penipuan biasanya berlaku secara senyap dan

tidak dapat dikesan. Ianya berlaku dalam keadaan sedar dan

mereka yang bersekongkol dalam penipuan tersebut dan

mereka tahu akan kesalahan yang telah mereka lakukan.

Penipuan mempunyai pelbagai tujuan. Penipuan

dilakukan untuk menyembunyikan kesalahan yang telah

dilakukan dari pengetahuan umum. Terdapat pelbagai penipuan

boleh dilakukan dan antaranya adalah pemalsuan dokumen

dan maklumat, pengeliruan dan pemalsuan pengiklanan dan

lain-lain. Yang biasa kita lihat adalah penipuan dalam

pengiklanan barangan dan rumah kediaman. Penipuan boleh

dikaitkan dengan perbuatan-perbuatan sepertiman yang telah

diterangkan pada (a dan b) di atas.

iv. Penipuan merendahkan integriti dan maruah seseorang itu di

martabat masyarakat. Ini akan menghakis kepercayaan rakyat

kepada mereka yang terlibat.

Golongan profesional seperti akauntan adalah golongan yang lebih

banyak terdedah dengan perlakuan tidak beretika atau jenayah kolar putih.

Ini kerana mereka terlibat dengan pelbagai keadaan dan orang pelbagai

peringkat dan pangkat. Secara realitinya lebih tinggi pangkat dan jawatan

disandang, maka lebih banyaklah cabaran dan dugaan yang perlu mereka

hadapi.

Tindakan pertama melangkah batas-batas etika akan membawa diri

seseorang itu terus terjebak dalam kancah yang tidak beretika dan amat



17

sukar sekali apabila seseorang itu telah mula terlibat dengan etika yang

tidak bermoral ini ingin keluar daripada apa yang telah 'biasa' mereka

lakukan.

Kesimpulannya, walaupun seorang profesional itu terikat dengan

undang-undang dan kod etika profesional, masih ramai di antara mereka

yang melakukan amalan yang tidak sihat ini.

Persekitaran juga turut mempengaruhi tindakan seseorang itu untuk

melakukan perkara-perkara yang tidak beretika. Ini dilakukan demi

menjaga reputasi dan periuk nasi mereka - walaupun mereka mengetahui

apa yang mereka lakukan adalah salah disisi undang-undang.

Perbuatan-perbuatan yang tidak beretika ini adalah ibarat penyakit

barah yang sekiranya tidak dirawat akan memudaratkan seluruh anggota

badan sehingga menyusahkan orang. Penyakit ini hanya dapat diubati

dengan perlaksanaan undang-undang yang ketat. Dalam erti kata lain,

pelaksana undang-undang juga tidak boleh bersekongkol dengan mereka.

Selain perlaksanaan undang-undang, kesedaran individu itu adalah

sangat penting kerana ianya dianggap sebagai perisai utama diri dari

melakukan perkara-perkara yang tidak beretika. Namun begitu, apa pun

penyelewengan yang mereka lakukan adalah salah dan bertentangan

dengan agama, kod etika profesional dan undang-undang serta norma-

norma masyarakat amnya.



18

9.0 ISU BERKAITAN ETIKA PERAKAUNAN

9.1 KES 1

Akhbar Berita Harian melaporkan seorang akauntan

diperintahkan membela diri oleh Mahkamah Sesyen terhadap

pertuduhan pecah amanah membabitkan RM 250,000 sepuluh tahun

lalu.

Mengikut pertuduhan, Subramaniam, 51, didakwa melakukan

pecah amanah beberapa cek yang kesemuanya bernilai RM 250,000

yang diamanahkan kepadanya, apabila gagal membuat pembayarann

cukai pendapatan Syarikat Cashflow Horizon Sdn Bhd kepada

Lembaga Hasil Dalam Negeri(Cawangan Wilayah Persekutuan).

Beliau di dakwa di mahkamah pada 14 Oktober 2009 dituduh

melakukan kesalahan itu di Syarikat Cashflow Horizon Sdn. Bhd,

Wisma Pantai, No 5 Jalann 4/83A, disini antara 30 Ogos hingga13

Disember 2002. Pertuduhan dibuat mengikut Seksyen 409 Kanun

Keseksaan yang memperuntukkan hukuman penjara minimum dua

tahun dan maksimum 20 tahun dengan sebatan dan boleh

dikenakann denda.

Pendakwaan dikendalikan oleh Timbalan Pendakwa Raya Amira

Sariaty Zainal dengan mengemukakan lapan saksi disepanjang

perbicaraan bermula pada 15 Julai 2011.

Cashflow ialah sebuah syarikat yang mengusahakan produk

kecantikan dengan jenama ‘O’lynn’



19

9.2 KES 2

Bernama melaporkan seorang bekas akauntann syarikat

petroleum mengaku tidak bersalah di Mahkamah Seksyen terhadap

tiga pertuduhan pecah amanah membabitkan lebih 13 juta antara

tahun 1999 hingga 2001.

Lee Ee Teong, 46, didakwa melakukan kesemua kesalahan

tersebut di BJ Oilwell Sdn Bhd di D-8-2 Megan Evanue 1, 189, Jalan

Tun Razak pada 9 Nov 1999 dan 3 Sept 2001.

Jumlah wang yang terlibat dalam kes ini ialah antara

RM1,020,200; RM9,612,610 dan RM3,045,010.

Lee yang diwakili peguam V.Sithambaran, didakwa mengikut

Seksyen 409 Kanun Keseksaan yang membawa hukuman penjara

sehingga 20 tahun, dan denda, dan sebatan jika disabitkan

kesalahan.

Terdahulu Timbalan Pendakwa Raya Harris Ong Mohd Jeffery

Ong memberitahu mahkamah bahawa kesalahan tertuduh tidak boleh

dijamin tetapi beliau menyerahkan kepada budi bicara mahkamah

untuk memutuskannya. Beliau mencadangkan jaminan RM1.3 juta

bagi ketiga-tiga pertuduhan. Harris turut memaklumkan bahawa

syarikat tersebut merupakan sebuah syarikat antarabangsa yang

melibatkan kepentingan pelaburan dari luar negara.



20

Sithambaran memaklumkan mahkamah yang anak guamnya

telah memulangkan kembali RM13 juta tersebut kepada pengadu

menerusi sepucuk surat yang diserahkan kepada pihaknya.

Sebelum ini, Lee turut menghadapi 202 pertuduhan melakukan

pengubahan wang haram membabitkan RM21.8 juta di tiga buah

mahkamah berbeza iaitu di Mahkamah Sesyen Pulau Pinang, Johor

Baharu dan Kuala Lumpur.

9.3 KES 3

Di Johor Baharu seorang bekas eksekutif perakaunan sebuah

syarikat mengaku tidak bersalah di Mahkamah Sesyen di sini hari ini

terhadap 20 pertuduhan melakukan pecah amanah melibatkan lebih

RM8.16 juta.

M. Suresh, 38, dari Taman Zamrud di Ulu Tiram, didakwa

melakukan semua kesalahan itu antara 11 Dis 2007 hingga 10 Dis,

2008 semasa bekerja untuk Serimax Welding Services (M) Sdn Bhd di

Pasir Gudang. Dia didakwa memindahkan wang syarikat itu melalui

20 transaksi ke dalam akaun empat syarikat Modus Perintis Sdn Bhd;

Shanghai Fortune Machinery Co Ltd; Mac Warners (Singapore) Pte Ltd;

China National Electronics Import and Export Shenzen Company.

Dia didakwa mengikut Seksyen 409 Kanun Keseksaan yang

membawa hukuman penjara tidak lebih 20 tahun dan sebatan atau

denda, jika sabit kesalahan.



21

Suresh didakwa telah memindahkan melalui pemindahan

telegraf ke dalam akaun Modus Perintis sebanyak RM15,000 pada 11

Dis 2007; RM120,010 (29 Feb 2008); RM180,000 (11 Mac 2008);

RM7,000 (21 April 2008); RM10,000 (20 Mei 2008); RM12,000 (6 Jun

2008); RM400,000 18 (Jun 2008); RM60,000 (4 Julai 2008);

RM320,000 (15 Julai 2008); RM10,000 (15 Okt 2008); dan RM30,000

(6 Nov 2008).

Dia juga didakwa memindahkan wang syarikat dengan cara

yang sama ke dalam akaun Shanghai Fortune Machinery sebanyak

USD50,000 pada 8 Ogos 2008; USD400,000 (14 Ogos 2008);

USD420,000 (22 Sept 2008); USD450,000 (20 Okt 2008); USD30,000

(6 Nov 2008); USD30,000 (6 Nov 2008); dan USD375,000 (10 Dis

2008).

Dia juga didakwa memindahkan sebanyak USD120,000 ke

dalam akaun Mac Warners pada 14 Dis 2007 dan USD124,000 ke

dalam akaun China National Electronics Import and Export Shenzen

Company pada 26 Feb 2008.

9.4 KES 4

Di Shah Alam seorang akauntan sebuah pusat bersalin dijatuhi

hukuman penjara lima tahun oleh Mahkamah Sesyen selepas

mengaku bersalah terhadap 40 pertuduhan memalsukan tanda

tangan pada cek dan satu pertuduhan pecah amanah tahun lepas.



22

S.Paramjothy, 60, yang juga pentadbir pusat bersalin

berkenaan, dijatuhi hukuman penjara lima tahun bagi setiap

pertuduhan memalsukan tanda tangan dan hukuman penjara

setahun bagi kesalahan pecah amanah.

Hakim Mohd Fadhir Harun memerintahkan hukuman itu

berjalan serentak berkuat kuasa dari tarikh dia ditangkap pada 3 Nov

2011. Mahkamah bagaimanapun tidak menjatuhkan hukuman

sebatan kerana mengambil kira usianya.

Paramjothy mengaku bersalah terhadap 40 pertuduhan

memalsukan tanda tangan bagi 37 keping cek UOB dan tiga keping

cek Hong Leong Bank Berhad yang kesemuanya bernilai RM354,950

dengan niat menyebabkan kerugian kepada Syarikat Sri Damodaram

(M) Sdn Bhd.

Dia didakwa melakukan kesemua kesalahan itu di premis

syarikat berkenaan di Persiaran Raja Muda Musa, Jalan Telok

Gadong, Klang dekat sini, antara 1 Okt 2010 hingga 28 Dis 2010.

Mengikut fakta kes, Paramjothy bekerja di syarikat itu sejak 14

Jun tahun lepas dengan pendapatan RM4,000 sebulan dan antara

tugasnya ialah menyimpan buku cek.

Perbuatannya terbongkar apabila pada 18 Feb lepas, pengadu

kes itu iaitu pemilik syarikat berkenaan Dr K.Damodaram, menerima

panggilan daripada UOB dan Hong Leong Bank memaklumkan

bahawa syarikatnya tidak cukup wang untuk menjelaskan bayaran.



23

Terdahulu, Paramjothy yang tidak diwakili peguam, memohon

mahkamah menjatuhkan hukuman ringan dengan alasan isterinya

baru meninggal dunia tiga minggu lepas kerana menghidap kanser.

Timbalan Pendakwa Raya Mohd Fairus Ismail yang

mengendalikan pendakwaan pula memohon mahkamah menjatuhkan

hukuman setimpal dengan mengambil kira kepentingan awam.

9.5 KES 5

Di Kuala Lumpur seorang pegawai akaun di sebuah syarikat

pengawal keselamatan mengaku tidak bersalah di Mahkamah Sesyen

di sini terhadap pertuduhan pecah amanah membabitkan wang gaji

pekerja berjumlah lebih RM11,000.

Tuhul Muntako Wasito, 25, dari Kg Padang Balang, Sentul

didakwa melakukan pecah amanah wang tunai gaji pekerja Syarikat

Anirass Gaya Security Services Sdn Bhd di No 2C, Jalan Pahang

Barat, Sentul antara 6 Julai hingga 7 Julai 2012 yang berjumlah

RM11,449.

Dia, yang ditangkap, dituduh melakukan kesalahan itu

mengikut Seksyen 408 Kanun Keseksaan yang memperuntukkan

hukuman penjara maksimum 14 tahun dan sebat dan boleh didenda,

jika sabit kesalahan.

Timbalan Pendakwa Raya Ahmad Nazneen Zulkifli menawarkan

jaminan RM20,000 dengan seorang penjamin, namun tertuduh yang



24

tidak diwakili peguam memohon jaminan itu dikurangkan kepada

RM1,000 kerana dia tidak mempunyai kewangan yang mencukupi.

Hakim Datuk Rozana Ali Yusoff membenarkan tertuduh diikat

jamin RM5,000 dengan seorang penjamin.

10.0 TERAS ETIKA DALAM MENYELESAIKAN MASALAH

SALAHLAKU

Etika seharusnya menjadi teras dalam menyelesaikan masalah

salahlaku dikalangan ahli profesional seperti akauntan. Ciri- ciri

dibawah seharusnya menjadi sebahagian daripada nilai yang perlu

diterapkan ke dalam diri seorang pekerja:

a. Cemerlang

Seorang pekerja yang bekerja dengan cemerlang tidak

akan bekerja dengan sambil lewa. Kerja dan tugas sehariannya

tidak akan dianggap sebagai satu bebanan atau sebagai satu

rutin yang membosankan. Kerja yang perlu dilaksanakannya

akan dilakukannya dengan bersungguh-sungguh. Prestasi

kerjanya akan sentiasa tinggi. Jika dia menemui kesulitan

semasa melaksanakan tugasnya, dia akan terus berusaha

mencari jalan mengatasi atau menyelesaikan masalah itu. Dia

tidak mudah patah hati atau mengaku kalah. Untuk mencapai

tahap kecemerlangan, seorang pekerja itu mesti ada disiplin



25

diri. Mereka yang mempunyai displin diri boleh bekerja dengan

baik dalam semua keadaan.

b.

Sikap Berinisiatif

Pekerja yang mempunyai sikap berinisiatif adalah mereka

yang melakukan usaha atau sesuatu sebelum dipaksa oleh

keadaan atau diarah melakukannya. Sesuatu kerja itu perlu

dilakukan dengan tekun dan teliti untuk mengelakkan

berlakunya kesilapan. Kesilapan dalam melakukan pekerjaan

memanglah boleh dimaafkan tetapi jika dilakukan berulang kali

akan menimbulkan masalah kepada diri sendiri dan orang lain.

Setiap pekerja mempunyai kebolehan tersendiri dalam

bidang-bidang yang mereka ceburi. Oleh itu mereka yang

beretika dalam kerjanya akan sentiasa giat berusaha untuk

meningkatkan prestasi syarikat di mana mereka bekerja.

c. Niat

Orang yang tidak mempunyai niat yang betul semasa

bekerja tidak akan bekerja dengan baik. Orang itu tidak akan

mempunyai komitmen terhadap kerja yang dilakukannya.

Ramai orang yang bekerja tetapi tidak faham atau mengerti

kenapa mereka bekerja selain daripada ingin menyara hidup.

Seseorang yang ingin bekerja dengan baik mestilah

bekerja dengan niat yang ikhlas tidak kerana riak, menunjuk-

nunjuk, kerana terpaksa atau kerana tujuan lain. Kerja atau



26

amalan yang kita lakukan bukan kerana niat yang betul akan

mengurangkan kualiti kerja yang dilakukan.

Oleh itu, setiap kerja yang ingin kita lakukan hendaklah

ikhlas. Ikhlas itu bermaksud murni atau bersih, tidak ada

campuran. Ibarat emas yang tulen, bersih tanpa campuran

daripada lain-lain bahan seperti perak, tembaga dan

sebagainya. Maksud bersih di sini ialah, bersihnya sesuatu

pekerjaaan dari campuran motif atau tujuan seperti ingin dipuji

orang, ingin mendapat nama dan sebagainya.

d. Bertanggungjawab Terhadap Masyarakat

Etika kerja profesional turut menekankan tanggungjawab

terhadap masyarakat. Tidak wajar mementingkan keuntungan

semata-mata tanpa memikirkan akibat pekerjaan tersebut kepada

masyarakat dan alam sekitar.

e. Amanah Dalam Kerja

Sifat amanah adalah teras keharmonian dan kejayaan sesebuah

institusi masyarakat atau pekerjaan; sebuah syarikat misalnya. Jika

seseorang akauntan tidak mempunyai sifat amanah; segala urusan tidak

akan berjalan sempurna dan membawa kepada kehancuran institusi

atau syarikat tersebut.

Sifat amanah dalam kerja yang telah diamanahkan tentunya akan

menghasilkan nilai-nilai keperibadian seorang akauntan yang baik.

Peranan ketua-ketua bahagian atau majikan amat penting dalam



27

membanteras gejala tidak amanah dalam kerja. Akauntan seharusnya

patuh kepada arahan yang diberi dan melaksanakan tugas itu dengan

baik.

f. Komited Terhadap Kerjaya.

Kunci kejayaan seseorang individu ialah komited terhadap kerjaya

yang diceburinya. Komited yang dimaksudkan di sini ialah menumpukan

perhatian dan bersungguh-sungguh terhadap apa yang dilakukan. Sifat

komited ini dapat menyumbang ke arah terhasilnya mutu kerja atau

khidmat yang cemerlang. Akauntan yang komited dapat menghasilkan

kerja yang bermutu dan boleh dipercayai.

g. Akhlak

Akhlak merupakan teras pembentukan etika kerja professional.

Akhlak mulia yang dimiliki oleh seseorang akauntan menjadi lambang

ketinggian peribadi dan kualiti individu terbabit. Akhlak buruk di sini

contohnya mengamalkan rasuah, dasar pilih kasih dalam kerja, dan

tidak komited dalam kerja.

h. Jujur

Di dalam bidang pekerjaan, sifat jujur atau benar dapat

membentuk hubungan yang sihat di antara akauntan dan majikan dan

sesama pelanggan atau pun orang yang berurusan di dalam pekerjaan

tersebut. Sifat jujur dan benar dapat membendung segala perasaan syak

wasangka dan tipu daya atau pun dusta.



28

i. Bersyukur

Bersyukur adalah susulan kepada kejayaan-kejayaan dan

keuntungan yang diperoleh hasil sesuatu pekerjaan. Harus diingat

bahawa keuntungan yang diperoleh adalah nikmat kurniaan Allah.

Kewajipan bersyukur dinyatakan oleh Allah dalam firman-Nya yang

bermaksud

"Dan (ingatlah) tatkala Tuhan kamu memberitahu; Demi sesungguhnya!

Jika kamu bersyukur nescaya Aku akan tambahi nikmat-Ku kepada

kamu, dan demi sesungguhnya azab-Ku amatlah keras"

(Surah Ibrahim Ayat 7)

j. Pengurusan Masa

Dalam menyelesaikan pekerjaan, amat perlu dititikberatkan soal

pengurusan masa kerana salah satu faktor kejayaan dalam pekerjaan

adalah pengurusan masa yang berkesan. Pengurusan masa yang cekap

dapat membantu meringankan beban tugas di samping memudahkan

segala urusan kerja.

Firman Allah yang bermaksud:

"Demi masa. Sesungguhnya manusia itu sentiasa dalam kerugian.

Kecuali orang-orang yang beriman dan beramal soleh dan berwasiat

(nasihat-menasihati) dengan kebenaran dan berwasiat dengan

kesabaran."

(Surah Al-Asr Ayat 1-3)



29

k. Menilai Diri (Muhasabah)

Muhasabah bermaksud menilai diri, menghitung kebaikan dan

keburukan yang telah dilakukan. Seseorang akauntan perlu senantiasa

menilai kembali apa yang telah dilakukannya dan senantiasa berusaha

meningkatkan mutu kerja dan kebolehpercayaan majikan dan

masyarakat terhadapnya.

11.0 KESIMPULAN.

Etika perakaunan merupakan satu bentuk kaedah untuk

memastikan kes-kes salahlaku dapat dikawal. Kod etika perakaunan

digubal bagi memastikan adanya satu alat kawalan dalam

memastikan seseorang akauntan menjalankan tugasnya dengan

sebaik-baiknya.

Seseorang akauntan mempunyai akauntabiliti yang sangat

besar dalam memastikan akaun yang disediakan mempunyai

kebolehpercayaan yang tinggi.

Kod etika perakaunan serta etika diri sendiri yang tinggi perlu

bagi memastikan akauntan senantiasa mempunyai disiplin diri yang

tinggi.

Akauntan perlu senantiasa berfikir dengan waras dan tidak

membuat sesuatu perkara yang akhirnya akan menjejaskan diri

mereka sendiri.



30

12.0 BIBLIOGRAFI

1.0 Sopan : Dari Perspektif Penurusan Organisasi, M.Z.Azmie, ,

Utusan Publication and Distributor Sdn Bhd, 2008, Kuala

Lumpur.

2.0 Abd. Rahim Abd. Rashid, Sufean Hussin, Abd Jalil Othman,

Hala Tuju Pengurusan Sumber Manusia & Kerjaya, 2006, Kuala

Lumpur, Utusan Publication and Distributor Sdn Bhd.

3.0 Jurnal, Suraya Ishak, Penerapan Etika Dalam Kawalan

Korporat, 2009

4.0 Bernama, Perakaunan : Etika Dan Profesionalisme, 2007, My

Star Online.

5.0 http://kosmo.com.my/ .

6.0 http://berita.shibidoo.com

7.0 http://simung.wordpress.com/2010/07/06/akauntabiliti-dan-

integriti-dalam-pengurusan-kewangan/

8.0 Akauntan, Mohd Yahya Mohamed Ariffin, Utusan Publication &

Distributers Sdn. Bhd, 2007, Kuala Lumpur

9.0 Learning Organisation : Membentuk Budaya Belajar Dalam

Organisasi, Muntaz Began Abdul Kadir, PTS Profesional

Publishing Shd. Bhd. 2009, Kuala Lumpur

10.0 Pendidikan Akhlak Dan Adab Islam: Konsep Dan Amalan,

Asmawati Suhid, Utusan Publication & Distributers Sdn. Bhd,

2008, Kuala Lumpur

11.0 Bausch & Lomb, Berpegang Teguh Pada Satu Visi, 2008,

Malaysia.

http://kosmo.com.my/


http://berita.shibidoo.com/


http://simung.wordpress.com/2010/07/06/akauntabiliti-dan-integriti-dalam-pengurusan-kewangan/











12.0 Penting Akauntan Beretika, 2010, Utusan Malaysia.

13.0 Business & Professional Ethics, Leonard J. Brooks, Paul Dunn,

2010, South-Western Cengage Learning, USA.

14.0 Accounting Ethics, Ronald Duska, Brenda Shay Duska and

Julie Anne Ragalz, Wiley-BlackWell, 2011, U.K

15.0 Accounting & Business Ethics, Ken McPhail and Diane Walters,

Simutaneously Published, 2009, New York.

16.0 Mumtaz Begam Abdul Kadir, Learning organisation: Membentuk

Budaya Belajar Dalam Organisasi, 2008, Kuala Lumpur, PTS

Profesional Publishing Sdn Bhd.

17.0 Aziz Yusof, Mengurus Perubahan, 2008, Selangor, Arah

Pendidikan Sdn. Bhd.

ESEI TUGASAN 1.docx

Documents

Transcript of ESEI TUGASAN 1.docx