ETIKA DI MANA-MANA SETIAP HARImenetapkan piawaian asas untuk membimbing kita. Sekiranya anda...

40
Tatakelakuan ETIKA SETIAP HARI DI MANA-MANA

Transcript of ETIKA DI MANA-MANA SETIAP HARImenetapkan piawaian asas untuk membimbing kita. Sekiranya anda...

Tatakelakuan

ETIKA

SETIAP HARI

DI MANA-MANA

MESEJ DARIPADA KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITARakan Sekalian,Di Bunge, mencapai potensi kita sepenuhnya bermaksud menjunjung tanggungjawab kita dengan standard etika dan integriti yang tertinggi. Kita memenuhi tujuan yang penting: menghubungkan peladang dan pengguna bagi memastikan produk makanan dan produk makanan haiwan dialihkan dengan selamat dan cekap dari tempat penanaman ke tempat yang memerlukannya. Oleh sebab berjuta-juta orang bergantung pada kita, cara kita menjalankan perniagaan menentukan reputasi dan masa depan kita dengan para pelanggan, pemegang saham dan rakan sekerja.

Tatakelakuan (“Kod”) Bunge dirangka untuk menjadi panduan bagi membantu anda memahami tanggungjawab anda sebagai pekerja untuk menjalankan perniagaan secara beretika dan mengikut undang-undang. Kod ini menerangkan piawaian yang kita semua diharapkan akan patuhi dalam menghayati nilai teras kita, serta undang-undang, peraturan dan dasar khusus yang terpakai kepada kita. Sila baca keseluruhan Kod ini, rujuk kepadanya secara berterusan dan tanyalah soalan sekiranya terdapat apa-apa yang tidak jelas.

Anda akan dapati bahawa Kod ini menekankan budaya keterbukaan kita. Pasukan yang menang bersifat telus, bekerjasama dan berkomunikasi. Oleh itu, jika anda melihat sesuatu yang membuat anda berasa tidak selesa, anda seharusnya diperkasa untuk bersuara. Kod ini menyediakan beberapa sumber untuk menangani kebimbangan anda. Komitmen anda untuk mendukung jangkaan dalam Kod ini adalah penting untuk kejayaan kita dan nilai yang kita wujudkan untuk semua pihak berkepentingan kita dalam pasaran global yang sentiasa berubah-ubah ini.

Salam hormat,

Greg Heckman Ketua Pegawai EksekutifBunge Limited

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

i

JADUAL KANDUNGAN

MESEJ DARIPADA KETUA PEGAWAI EKSEKUTIF KITA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . i

NILAI KITA MEMBIMBING KITA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iv

PENGENALAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1Tatakelakuan KitaApakah Yang Diharapkan Daripada Saya?Apa Yang Perlu Kita Harapkan Daripada Pengurus Kita?Bertanya Soalan dan Menimbulkan Kebimbangan

MENUMPUKAN PADA RAKAN PEKERJA KITA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6Hormat di Tempat Kerja Kesihatan dan Keselamatan Di Tempat KerjaAmalan Pekerjaan yang Adil

MENUMPUKAN PADA SYARIKAT KITA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11Melindungi Aset SyarikatSistem Maklumat dan KomunikasiMaklumat Sulit dan Harta IntelekKonflik KepentinganHadiah dan Keraian

MENUMPUKAN PADA RAKAN NIAGA KITA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20Menyediakan Produk dan Perkhidmatan Selamat, Berkualiti TinggiMelayan Orang Lain Dengan AdilBersaing Dengan AdilMenolak Sogokan dan RasuahMenjalankan Perniagaan Di Peringkat Antarabangsa

MENUMPUKAN PADA PEMEGANG SAHAM KITA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26Buku dan Rekod yang TepatPerdagangan Orang Dalam

MENUMPUKAN PADA KOMUNITI KITA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30Kemapanan Alam SekitarAktiviti PolitikKomunikasi Luaran

SUMBER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .32

ii

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

Memberikan prestasi mengikut standard etika

dan integriti tertinggi, tidak kira di mana kita beroperasi,

merupakan sesuatu yang memberi keyakinan kepada

pelanggan, pemegang saham, pekerja dan orang lain kepada kita dan masa

depan kita dan sangat penting untuk reputasi kita.

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

iii

NILAI KITA MEMBIMBING KITA

Nilai kita telah lama tercermin dalam cara kita bekerja. Ia merupakan panduan penting untuk setiap pekerja dan piawaian yang kita jadikan pedoman.

Integriti – Kejujuran dan keadilan membimbing setiap tindakan kita.

Kerja Pasukan – Kita menghargai kecemerlangan individu dan bekerja sebagai satu pasukan untuk kepentingan Bunge dan pemegang taruh kita.

Kewargaan – Kita menyumbang kepada pembangunan individu dan kehidupan sosial dan ekonomi komuniti kita, dan kita bertindak sebagai penjaga alam sekitar.

Keusahawanan – Kita menggalakkan inisiatif individu untuk memanfaatkan peluang dan menyampaikan hasil.

Keterbukaan dan kepercayaan – Kita terbuka kepada idea dan pendapat lain, dan kita mempercayai rakan sekerja kita.

iv

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

• Tatakelakuan Kita • Apakah Yang Diharapkan Daripada Saya?• Apa Yang Perlu Kita Harapkan Daripada Pengurus Kita?• Bertanya Soalan dan Menimbulkan Kebimbangan

PENGENALAN

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

1

TATAKELAKUAN KITADi Bunge, kita sedang mengendalikan salah satu cabaran terbesar di dunia—bagaimana memastikan keselamatan makanan bagi penduduk yang semakin meningkat dengan cara yang mampan. Tatakelakuan ("Kod") ini berfungsi sebagai panduan untuk memastikan diri kita beretika dan mematuhi undang-undang semasa kita melakukan kerja penting ini, di mana sahaja, setiap hari. Ia menerangkan piawaian yang kita semua diharapkan akan patuhi dalam menghayati nilai teras kita, serta undang-undang, peraturan dan dasar khusus yang terpakai kepada kita.

Semua anggota komuniti Bunge—sepenuh masa, sambilan dan sementara—mempunyai kewajipan untuk mematuhi Kod kita dan mematuhi semua dasar dan prosedur Syarikat, dan dengan semua undang-undang, peraturan dan syarat di tempat Bunge menjalankan perniagaan. Kod kita juga terpakai kepada Lembaga Pengarah Bunge berkenaan dengan semua aktiviti yang mereka lakukan bagi pihak Bunge. Kita juga mengharapkan agar mana-mana perunding, kontraktor dan rakan perniagaan lain yang bekerja bagi pihak Bunge akan mendukung prinsip Kod ini.

Kod kita adalah panduan untuk membantu kita membuat keputusan yang tepat, tetapi ia tidak dapat meliputi setiap situasi. Kod ini tidak memberikan maklumat terperinci mengenai setiap keperluan undang-undang yang terpakai untuk Bunge dan tidak melindungi setiap dasar atau prosedur korporat atau tempatan. Mungkin terdapat kes di mana dasar atau undang-undang di lokasi atau unit perniagaan tertentu lebih ketat daripada piawaian dalam Kod kita. Jika anda mempunyai soalan mengenai Kod, dasar dan prosedur Syarikat, atau undang-undang yang terpakai kepada anda, sila rujuk sumber yang disenaraikan di bawah Bertanya Soalan dan Menimbulkan Kebimbangan.

Istilah "Bunge" atau "Syarikat" merujuk kepada Bunge Limited dan semua syarikat subsidiari, gabungan dan usaha sama yang dimiliki sepenuhnya atau yang dikuasai majoriti oleh Bunge. Istilah "pekerja" atau "anda" dan "pekerja" atau "kita" merujuk kepada pengarah, pegawai dan pekerja Bunge, kecuali dinyatakan sebaliknya.

APAKAH YANG DIHARAPKAN DARIPADA SAYA?Reputasi Bunge untuk integriti dibina atas keputusan yang kita buat di mana sahaja, setiap hari. Sebagai pekerja, kita masing-masing mempunyai tanggungjawab untuk membaca dan mematuhi Tatakelakuan, dasar dan prosedur Syarikat dan undang-undang.

Kita tidak boleh cuba menyembunyikan kegagalan seseorang untuk mematuhi Tatakelakuan, dasar atau prosedur Syarikat atau undang-undang. Kita tidak sepatutnya meminta atau membenarkan pihak ketiga bertindak atas nama Bunge dalam apa cara yang melanggar Kod, dasar dan prosedur Syarikat atau undang-undang.

Jika anda mempunyai soalan atau kebimbangan tentang perkara yang dinyatakan dalam Kod ini, anda perlu membangkitkannya secepat mungkin. Jika anda melihat sesuatu yang kelihatan tidak betul, atau anda tidak pasti apa yang perlu dilakukan, sila rujuk sumber yang disenaraikan di bawah Bertanya Soalan dan Menimbulkan Kebimbangan.

2

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

APA YANG PERLU DIHARAPKAN DARIPADA PENGURUS KITA?Walaupun kita masing-masing mempunyai tanggungjawab untuk mematuhi Kod ini, pengurus mempunyai tanggungjawab yang lebih besar. Pengurus mesti memimpin melalui teladan dan mencipta persekitaran kerja di mana orang yang mereka selia memahami tanggungjawab mereka di bawah Kod, dasar Syarikat dan undang-undang dan berasa selesa bertanya soalan dan menimbulkan kebimbangan tanpa takut mengenai tindakan balas. Sekiranya anda seorang pengurus dan tidak pasti jawapan kepada soalan pekerja atau cara menangani kebimbangan pekerja, anda perlu mencari bantuan dengan menghubungi sumber yang disenaraikan dalam Kod ini. Pengurus tidak boleh mengambil—atau membenarkan—sebarang tindakan balas terhadap seseorang kerana membuat laporan dengan niat baik tentang salah laku yang disyaki.

BERTANYA SOALAN DAN MENIMBULKAN KEBIMBANGANBagaimanakah saya mendapat jawapan kepada soalan yang tidak dinyatakan dalam Kod ini?Walaupun Kod ini merangkumi pelbagai isu, ia tidak dapat menangani setiap masalah yang mungkin timbul atau memberikan jawapan bagi setiap soalan yang mungkin kita hadapi. Sebaliknya, Kod ini menetapkan piawaian asas untuk membimbing kita. Sekiranya anda mempunyai persoalan tentang Kod, dasar dan prosedur Syarikat, atau undang-undang yang berkaitan, anda harus sentiasa mendapatkan panduan dari salah satu sumber yang disenaraikan di bawah. Pada bila-bila masa, jika ada sebarang keraguan tentang tindakan terbaik dalam situasi tertentu, mintalah bantuan.

Mengapakah ia penting untuk melaporkan?Tindakan segera anda untuk melaporkan sebarang salah laku yang disyaki dapat membantu mencegah atau membataskan sebarang kerugian kepada Bunge dan reputasinya. Jika anda mempunyai kebimbangan mengenai kelakuan tidak beretika atau mengesyaki kemungkinan pelanggaran Kod, sebarang dasar atau prosedur Syarikat, atau undang-undang, anda perlu melaporkannya dengan segera.

Siapakah yang perlu saya hubungi untuk mendapatkan panduan atau melaporkan salah laku?Bunge menyediakan beberapa sumber untuk anda bertanya soalan atau menimbulkan kebimbangan. Sila hubungi mana-mana sumber berikut pada bila-bila masa:

• Pengurus anda, atau pengurus lain yang anda percayai • Sumber Manusia • Jabatan Undang-undang • Global Ethics and Compliance ("GEC") • Talian penting kita

Talian hotline adalah berbilang bahasa dan boleh didapati di https://bunge.gan-compliance.com/caseReport dan juga dengan menelefon talian bebas tol 1-888-691-0773 atau 1-866-921-6714 di A.S. dan Kanada. Senarai nombor telefon bebas tol dan nombor khusus negara boleh didapati di https://bunge.gan-compliance.com/caseReport.

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

3

Talian penting ini dikendalikan oleh penyedia pihak ketiga bebas. Ia tersedia 24 jam sehari, tujuh hari seminggu. Walaupun individu digalakkan untuk memperkenalkan diri mereka, laporan tanpa nama diterima di tempat yang undang-undang tempatan membenarkan. Laporan akan dirahsiakan setakat yang dibenarkan, selaras dengan keperluan untuk penyiasatan dan penyelesaian yang sesuai bagi isu tersebut. Laporan tanpa nama akan ditangani setakat yang boleh berdasarkan maklumat yang diberikan.

Hubungi talian penting pada bila-bila masa untuk bercakap mengenai isu seperti:

• Pencurian, penipuan atau sebarang bentuk ketidakjujuran • Sogokan atau rasuah • Konflik kepentingan • Gangguan atau diskriminasi • Kesilapan perakaunan atau kewangan • Kesihatan dan keselamatan di tempat kerja • Penyalahgunaan dadah atau alkohol semasa bekerja • Keganasan atau tingkah laku yang mengancam • Pelanggaran Kod ini, Dasar atau undang-undang Syarikat

Pelaporan dengan niat baik dan tiada tindakan balasBunge berusaha mewujudkan persekitaran di mana kita semua berasa selesa melaporkan sebarang salah laku yang diketahui atau disyaki atau pelanggaran dasar, prosedur atau undang-undang Syarikat tanpa rasa takut terhadap tindakan balas. Bunge dengan tegas melarang tindakan balas terhadap mana-mana orang yang melaporkan kebimbangan dengan niat baik.

Bunge dengan tegas melarang tindakan balas terhadap mana-mana orang

untuk melaporkan dengan niat baik atau mengambil bahagian dalam

siasatan, bermakna kita bebas untuk berbuat demikian tanpa rasa takut

terhadap pekerjaan kita akan terjejas secara negatif. Dasar kita mengenai

tiada tindakan balas melindungi sesiapa yang membuat laporan dengan

niat baik, walaupun anda didapati salah pada masa akan datang.

ITEM PENTING

4

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

Alisha percaya pengurusnya meminta dia melakukan sesuatu yang melanggar Tatakelakuan. Apakah yang perlu dia lakukan?

Alisha perlu menimbulkan kebimbangannya secara terbuka dengan pengurusnya. Sekiranya dia tidak selesa dengan tindakan pengurusnya atau berasa tidak selesa bercakap dengan pengurusnya, dia perlu menimbulkan kebimbangannya dengan mana-mana sumber lain yang disenaraikan di bawah Bertanya Soalan dan Menimbulkan Kebimbangan.

S&J

Siasatan dan disiplinBunge akan segera bertindak terhadap semua laporan salah laku. Sebagai pekerja, kita mungkin diminta untuk membantu siasatan dakwaan salah laku. Kita perlu sentiasa bekerjasama dan memberikan maklumat yang lengkap dan tepat berkaitan dengan siasatan.

Sesiapa yang melanggar Kod ini akan dipertanggungjawabkan dan dikenakan tindakan disiplin, mengikut kesesuaian, sehingga dan termasuk penamatan pekerjaan. Membuat laporan palsu yang berniat jahat atau secara sengaja dianggap sebagai salah laku di bawah Kod ini.

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

5

• Hormat di Tempat Kerja• Kesihatan dan Keselamatan Di Tempat Kerja• Amalan Pekerjaan yang Adil

MENUMPUKAN PADA RAKAN PEKERJA KITA

6

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

HORMAT DI TEMPAT KERJA KepelbagaianSalah satu kekuatan terbesar Bunge adalah kepelbagaian pekerja kita. Bunge berusaha untuk memupuk suasana keterbukaan, kepercayaan dan inklusif dengan menghormati kepelbagaian bakat, kebolehan, latar belakang dan pengalaman setiap orang. Kita semua diharapkan untuk melayani satu sama lain secara adil dan menghormati sumbangan unik orang lain.

Diskriminasi Bunge melarang sebarang bentuk diskriminasi yang menyalahi undang-undang terhadap mana-mana pekerja atau pemohon pekerjaan. Oleh itu, keputusan berkaitan pekerjaan, seperti pengambilan, kenaikan pangkat dan pampasan, mesti dibuat tanpa memperhatikan ciri yang dilindungi oleh undang-undang. Walaupun ciri ini berbeza-beza mengikut undang-undang setempat, ia biasanya termasuk bangsa, warna kulit, agama, jantina, asal negara, kewarganegaraan, umur, kekurangan upaya, orientasi seksual, status tentera atau veteran dan status perkahwinan.

Gangguan Bunge berusaha menyediakan tempat kerja di mana semua pekerja dilayani dengan bermaruah dan hormat. Syarikat tidak bertolak ansur dengan sebarang bentuk gangguan yang menyalahi undang-undang. Gangguan merujuk kepada tingkah laku yang berkaitan dengan ciri seseorang yang dilindungi yang mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan atau kasar. Gangguan boleh termasuk, sebagai contoh, komen yang menyinggung atau menghina atau jenaka, cubaan gangguan fizikal atau paparan visual yang tidak sesuai. Ia mungkin datang dari banyak sumber, termasuk rakan sekerja, pengurus, pelanggan atau pembekal, dan ia boleh bersifat seksual atau bukan seksual.

Sekiranya anda merasakan bahawa anda telah mengalami atau memerhatikan mana-mana tingkah laku yang mendiskriminasi atau mengganggu, anda perlu segera melaporkan keadaan ini kepada mana-mana sumber yang disenaraikan di bawah Bertanya Soalan dan Menimbulkan Kebimbangan. Sentiasa ingat bahawa Bunge tidak akan bertolak ansur dengan tindakan balas terhadap anda kerana membuat laporan dengan niat baik.

John bekerja di loji pemprosesan kacang soya Bunge. Dia berjalan dengan capik yang ketara. Sekumpulan rakan sekerja John mengejeknya dengan berpura-pura capik dan sering memberi komen yang menyakitkan hati kepadanya. John kecewa dengan layanan yang diterima daripada rakan sekerja ini. Apakah yang perlu dia lakukan?

John perlu melaporkan tingkah laku ini kepada pengurusnya atau mana-mana sumber lain yang disenaraikan di bawah Bertanya Soalan dan Menimbulkan Kebimbangan. Bunge akan menyiasat laporan John dan menangani situasi tersebut.

S&J

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

7

Privasi PekerjaBunge menghormati privasi pekerja dan akan melindungi semua maklumat peribadi dan sulit yang dikumpulkan oleh Syarikat untuk tujuan operasi atau undang-undang yang konsisten dengan undang-undang privasi data yang berkenaan. Dalam kalangan kita yang mempunyai akses kepada maklumat pekerja peribadi, seperti nombor pengenalan yang dikeluarkan oleh kerajaan atau rekod perubatan, mesti mematuhi semua dasar dan undang-undang perlindungan privasi dan data yang berkaitan dengan pengumpulan, penggunaan dan pendedahan maklumat ini.

Walaupun Syarikat menghormati privasi kita, Bunge berhak untuk memeriksa kemudahan dan harta benda Syarikat, seperti komputer, rekod telefon, loker, e-mel, fail, dokumen perniagaan dan tempat kerja. Melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang yang terpakai, kita tidak boleh mengharapkan privasi ketika menggunakan perkhidmatan atau peralatan yang disediakan oleh Syarikat.

Sebelum bertindak atau bercakap, tanya diri anda soalan berikut: 5 Adakah perkataan dan tindakan saya akan menyampaikan rasa hormat?

5 Adakah perkataan dan tindakan saya akan menunjukkan saya pemain pasukan?

5 Adakah perkataan dan tindakan saya akan kelihatan mengancam atau menyinggung?

LIHAT LEBIH DEKAT

8

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

KESIHATAN DAN KESELAMATAN DI TEMPAT KERJAKeadaan kerja yang selamatDi Bunge, tiada kerja yang begitu penting atau mendesak sehinggakan ia tidak dapat dilaksanakan dengan selamat. Bunge bersungguh-sungguh untuk mencapai budaya insiden sifar dengan mengintegrasikan keselamatan ke semua lokasi dan perniagaan melalui proses penambahbaikan berterusan. Tidak kira di mana anda bekerja atau apa yang anda lakukan, anda diharapkan agar mengutamakan keselamatan. Kita mesti mematuhi semua dasar Bunge, serta undang-undang dan peraturan yang terpakai untuk mencegah bahaya di tempat kerja dan menggalakkan persekitaran kerja yang selamat dan sihat. Kita tidak akan mendahulukan pengeluaran atau keuntungan sebelum keselamatan.

Anda perlu segera melaporkan sebarang insiden atau keadaan yang boleh menjejaskan kesihatan atau keselamatan tempat kerja kepada pengurus anda atau mana-mana sumber lain yang tersenarai di bawah Bertanya Soalan dan Menimbulkan Kebimbangan. Untuk maklumat dan panduan tambahan, sila rujuk kepada Dasar Keselamatan & Kesihatan Global dan Peraturan Keselamatan Global.

Keganasan di tempat kerjaDi Bunge, terdapat toleransi sifar terhadap keganasan di tempat kerja, termasuk ancaman, intimidasi atau tindakan keganasan. Bunge melarang membawa atau memiliki senjata di dalam kemudahan Bunge. Sekiranya anda mengetahui sebarang ancaman keganasan, anda perlu segera melaporkan keadaan ini kepada pengurus anda atau mana-mana sumber lain yang disenaraikan di bawah Bertanya Soalan dan Menimbulkan Kebimbangan.

Penyalahgunaan bahanJika anda melaporkan diri untuk bekerja di bawah pengaruh dadah atau alkohol, anda mengancam keselamatan dan kesihatan diri anda dan orang lain. Sebagai pekerja, kita dilarang daripada memiliki, menggunakan atau bekerja di bawah pengaruh alkohol, ubat terlarang, bahan terkawal atau ubat yang dibeli di kaunter atau preskripsi yang disalahgunakan di tempat kerja.

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

9

Injap penutup tidak berfungsi pada peralatan pembuatan, dan ia akan mengambil masa beberapa hari sebelum injap gantian boleh dipasang. Pengurus Gustavo mengingatkannya supaya berhati-hati dan meminta beliau untuk meneruskan penggunaan peralatan tersebut supaya tapak tersebut tidak akan ketinggalan dalam pengeluaran. Gustavo tidak merasakan ini merupakan idea yang baik. Apakah yang perlu dia lakukan?

Gustavo betul. Tiada kerja yang begitu penting atau mendesak sehinggakan ia tidak dapat dilaksanakan dengan selamat. Gustavo perlu melaporkan situasi ini kepada ahli pengurusan lain atau mana-mana sumber lain yang disenaraikan di bawah Bertanya Soalan dan Menimbulkan Kebimbangan.

S&J

AMALAN PEKERJAAN YANG ADILBunge komited untuk menghormati hak semua pekerja. Ia menegakkan komitmen ini dengan mematuhi semua undang-undang gaji dan jam kerja yang terpakai di mana sahaja ia beroperasi. Bunge juga mengiktiraf hak pekerja untuk kebebasan berpersatuan. Bunge menjangkakan rakan kongsi dan pembekal perniagaan kita mematuhi prinsip dalam Kod ini, termasuk komitmen untuk menegakkan hak asasi manusia, memperlakukan pekerja mereka dengan penuh bermaruah dan hormat dan mematuhi semua undang-undang pekerjaan yang terpakai. Kita tidak akan bertolak ansur dengan mana-mana pembekal yang dengan sengaja menggunakan atau mengeksploitasi kanak-kanak atau menggunakan buruh paksa. Untuk maklumat dan panduan tambahan, sila rujuk kepada Dasar Buruh Global.

10

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

• Melindungi Aset Syarikat• Sistem Maklumat dan Komunikasi• Maklumat Sulit dan Harta Intelek• Konflik Kepentingan• Hadiah dan Keraian

MENUMPUKAN PADA SYARIKAT KITA

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

11

MELINDUNGI ASET SYARIKATSebagai pekerja, kita masing-masing bertanggungjawab bagi perlindungan yang betul dan penggunaan yang bertanggungjawab terhadap aset Syarikat untuk mengelakkan kehilangan, kerosakan, kecurian, penggunaan yang tidak dibenarkan dan pembaziran. Aset syarikat termasuk harta fizikal, seperti kemudahan, bekalan, peralatan, inventori, kenderaan dan dana Syarikat. Aset syarikat juga termasuk aset tak ketara, seperti maklumat sulit dan proprietari, harta intelek dan sistem maklumat. Lindungi aset Bunge yang diamanahkan kepada anda, gunakannya secara efisien dan lindunginya daripada penggunaan yang tidak dibenarkan. Kita mesti mengendalikan dana Syarikat secara jujur dan selaras dengan dasar Syarikat yang terpakai.

Contoh penyalahgunaan sumber Syarikat termasuk: mengambil produk

atau bekalan untuk kegunaan peribadi, mengenakan caj pada kad kredit

Syarikat untuk perbelanjaan peribadi dan mengalihkan aset melalui

penipuan atau penyelewengan.

ITEM PENTING

Deborah dan rakan sekerjanya Martin menggunakan kereta peribadinya ketika mereka memutuskan untuk makan tengah hari jauh dari pejabat. Dalam perjalanan pulang, Martin berhenti untuk mengisi minyak dan menggunakan kad kredit Syarikat untuk membayarnya. Deborah bertanya kepadanya tentang apa yang dilakukannya, dan Martin mengatakan bahawa ia hanya kali kedua dia menggunakan kad Syarikat untuk membeli minyak. Dia mengatakan bahawa Syarikat "berhutang kepadanya," kerana dia tidak boleh mengenakan bayaran lebih masa untuk semua jam tambahan yang telah dia lakukan baru-baru ini. Apakah yang perlu Deborah lakukan?

Bunge bergantung kepada pekerjanya untuk menggunakan sumber Syarikat dengan jujur. Deborah betul bahawa Martin tidak boleh menggunakan kad Syarikat untuk pembelian peribadi. Kerana dia menyedari sumber Syarikat yang disalahgunakan, Deborah perlu melaporkannya. Dia perlu menghubungi mana-mana sumber yang disenaraikan di bawah Bertanya Soalan dan Menimbulkan Kebimbangan.

S&J

12

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

SISTEM MAKLUMAT DAN KOMUNIKASIPenggunaan teknologi Syarikat yang sesuaiBunge menyediakan untuk kita pelbagai sumber teknologi untuk kerja harian kita bagi memajukan perniagaan Syarikat. Kita bertanggungjawab untuk melindungi sumber ini dan teknologi yang disediakan, seperti komputer riba, telefon bimbit, tablet dan perisian. Kita masing-masing bertanggungjawab untuk mencegah kerosakan, kemudaratan, kehilangan atau akses tanpa kebenaran kepada sumber ini. Jika anda perlu menggunakan sumber teknologi untuk kegunaan peribadi, penggunaan anda perlu terhad dan sesuai. Penggunaan sebarang sumber Syarikat tidak seharusnya mengganggu kewajipan kerja anda untuk Bunge atau melanggar dasar Syarikat.

Ia dilarang keras untuk menggunakan sistem Syarikat (termasuk e-mel, mesej segera, Internet atau portal Bunge) untuk aktiviti yang menyalahi undang-undang, tidak beretika atau bertentangan dengan Kod atau dasar Syarikat ini. Untuk maklumat tambahan mengenai penggunaan sumber teknologi Syarikat, sila rujuk kepada Dasar Komunikasi Elektronik.

Media sosialMedia sosial telah memberi kesan yang ketara kepada cara kita berkongsi maklumat. Ia memberikan peluang baharu untuk komunikasi dan kerjasama—serta peluang untuk membahayakan Bunge yang meningkat. Terdapat beberapa undang-undang di seluruh dunia yang mengawal selia apa yang Syarikat boleh dan tidak boleh katakan mengenai dirinya sendiri dan produknya. Oleh itu, jika kedudukan anda dengan Syarikat melibatkan penyiaran di laman media sosial, anda mesti mematuhi dasar dan panduan yang terpakai daripada Jabatan Undang-undang dan/atau Komunikasi.

Ingat bahawa mesej elektronik (seperti e-mel, mesej teks dan siaran Internet) adalah rekod yang kekal, boleh dipindah dan boleh menjejaskan reputasi Syarikat kita. Sekiranya anda mempunyai sebarang soalan mengenai siapa yang boleh berkomunikasi mengenai sesuatu isu, atau sama ada sesuatu komunikasi adalah sesuai, sila dapatkan panduan daripada Komunikasi atau mana-mana sumber yang disenaraikan di bawah Bertanya Soalan dan Menimbulkan Kebimbangan.

LIHAT LEBIH DEKAT

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

13

MAKLUMAT SULIT DAN HARTA INTELEKMaklumat SulitKita mempunyai kewajipan untuk melindungi maklumat sulit Bunge. Maklumat sulit hendaklah digunakan hanya untuk tujuan perniagaan dan hanya didedahkan kepada mereka yang diberi kuasa dan mempunyai keperluan untuk mengetahuinya. Setiap daripada kita juga diharapkan agar merahsiakan sebarang maklumat bukan awam, pihak ketiga yang diperoleh hasil daripada hubungan perniagaan. Kewajipan kerahsiaan anda berterusan selepas pekerjaan anda dengan Bunge berakhir. Panduan yang sama terpakai apabila bercakap dengan orang lain di dalam dan di luar organisasi kita. Hanya kongsi maklumat rahsia di dalam Bunge dengan mereka yang mempunyai keperluan untuk mengetahuinya. Berikan perhatian khusus untuk memastikan keselamatan premis, komputer, dokumen atau bahan sensitif yang lain untuk melindungi maklumat sulit daripada didedahkan. Di samping itu, kita semua perlu mengelak daripada membincangkan maklumat sulit di tempat yang kita boleh terdengar oleh orang lain, termasuk restoran, tandas, teksi, kapal terbang, lif atau kawasan umum Syarikat.

Jika anda menghadapi peraturan perundangan atau kawal selia yang menghendaki anda mendedahkan maklumat sulit, sila hubungi Jabatan Undang-undang untuk panduan. Untuk maklumat tambahan, sila rujuk kepada Dasar Perlindungan Maklumat Sulit dan Dasar Pendedahan Korporat.

Harta intelekKita mesti melindungi dan menguatkuasakan hak harta intelek Syarikat kita. Harta intelek merujuk kepada ciptaan minda, seperti paten, tanda dagangan, rahsia dagangan, ciptaan atau proses. Undang-undang melindungi hak kita ke atas harta ini sama seperti bentuk harta fizikal yang lain. Setakat yang dibenarkan oleh undang-undang, hak kepada semua harta intelek yang dicipta dengan bahan Syarikat, menggunakan masa Syarikat, menggunakan perbelanjaan Syarikat atau dalam skop tanggungjawab kita merupakan milik Bunge. Seperti yang kita harapkan orang lain untuk menghormati hak harta intelek kita, kita mesti menghormati hak orang lain, termasuk pematuhan pelesenan dan perjanjian serupa yang lain. Untuk maklumat tambahan, lihat Melayan Orang Lain Secara Adil di bawah.

Magda membaca blog industri yang meneliti produk makanan. Dalam satu siaran khusus, seorang pemblog mengkritik produk Bunge dengan tajam. Magda berpendapat ulasan itu tidak tepat langsung dan gambaran buruk tentang Bunge. Dia memutuskan untuk mempertahankan Syarikat di blognya sendiri. Dia percaya bahawa dia boleh membentuk hujah yang menarik kerana dia mempunyai akses kepada penyelidikan dalaman yang tidak dimiliki oleh seseorang di luar Bunge. Adakah ini cara yang baik untuk Magda menangani situasi ini?

Tidak. Maklumat seperti hasil penyelidikan adalah harta syarikat yang sulit; ia adalah aset yang kita mesti lindungi, tidak diterbitkan dalam talian. Magda perlu mengendalikan situasi ini dengan menghubungi Komunikasi, yang akan dapat menentukan jawapan yang paling sesuai. Dengan membenarkan pasukan ini mengendalikan komunikasi dengan orang ramai, kita dapat menyampaikan suara dan mesej yang konsisten mengenai Bunge dan produknya.

S&J

14

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

KONFLIK KEPENTINGANKita mesti bertindak demi kepentingan terbaik Bunge pada setiap masa. Konflik kepentingan timbul apabila kepentingan peribadi kita, termasuk ahli keluarga, rakan dan sekutu kita, boleh mengganggu keupayaan kita untuk membuat keputusan yang tepat dan objektif bagi pihak Bunge.

Tidak boleh untuk menyatakan semua aktiviti yang boleh menimbulkan konflik kepentingan, atau penampilannya, dalam Kod ini. Seksyen berikut menggambarkan beberapa keadaan yang lebih biasa di mana konflik mungkin timbul.

Pekerjaan luar dan kerjasama perniagaanSetiap daripada kita bertanggungjawab untuk memastikan bahawa pekerjaan di luar Bunge tidak menjejaskan prestasi kerja secara negatif atau mewujudkan konflik kepentingan. Anda dikehendaki memaklumkan kepada pengurus anda mengenai sebarang pekerjaan kedua. Anda tidak boleh bertindak sebagai pengarah, pegawai, perunding, pekerja atau sebarang kapasiti lain dalam mana-mana perusahaan yang merupakan pesaing Bunge atau yang menjalankan (atau berusaha untuk menjalankan) perniagaan dengan Bunge, tanpa kelulusan bertulis terlebih dahulu daripada pengurus anda, Jabatan Undang-undang atau GEC.

Maklumat sulit adalah maklumat bukan awam yang mungkin boleh

digunakan oleh pesaing—atau berbahaya kepada Bunge atau rakan niaga

dan pelanggannya—jika didedahkan. Contoh maklumat sulit termasuk:

• Rancangan perniagaan

• Ramalan dan unjuran kewangan

• Maklumat kewangan bukan awam

• Rancangan mengenai penggabungan, pengambilalihan atau

penyahlaburan yang berpotensi

• Senarai pelanggan, strategi pemasaran dan maklumat harga

• Rahsia dagangan

• Maklumat yang dilindungi oleh perjanjian kerahsiaan atau

keistimewaan peguam-klien

ADAKAH ANDA TAHU?

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

15

Kepentingan kewanganPemilikan oleh anda atau ahli keluarga terdekat anda yang mempunyai kepentingan kewangan atau faedah lain dalam mana-mana perusahaan yang menjalankan perniagaan dengan atau adalah pesaing Bunge adalah dilarang, melainkan anda menerima kelulusan secara bertulis daripada pengurus anda, Jabatan Undang-undang atau GEC. Walau bagaimanapun, pemilikan kurang daripada 1% daripada sekuriti ekuiti tertunggak (atau lebih daripada 1% melalui dana bersama atau persetujuan bukan budi bicara, yang tidak terarah serupa) bagi mana-mana syarikat yang didagangkan secara umum adalah dibenarkan.

Bekerja dengan ahli keluarga atau kenalan peribadi yang rapatKita perlu memastikan untuk mengelakkan sebarang konflik kepentingan antara hubungan peribadi dan profesional kita. Sebagai contoh, pengurus tidak boleh menyelia pasangan suami/isteri atau ahli keluarga terdekat yang lain (pasangan suami/isteri, anak, ibu bapa, saudara kandung, datuk/nenek, cucu, ibu saudara, bapa saudara, sepupu, pasangan domestik, pasangan perkongsian sivil atau perhubungan mentua/menantu atau "tiri" yang sepadan), dan pengurus tidak boleh menyelia sesiapa yang menjalin perhubungan romantik atau persahabatan peribadi yang rapat dengan mereka. Juga, pekerja Bunge yang mempunyai hubungan tidak boleh berkongsi tanggungjawab untuk mengawal atau mengaudit aset Bunge yang penting. Di samping itu, Bunge tidak akan mengambil bekerja ahli keluarga terdekat seorang pengarah atau pegawai eksekutif melainkan jika pengaturan pekerjaan tersebut mendapat kelulusan yang sepatutnya daripada Penasihat Undang-undang.

Peluang korporatKita tidak boleh bersaing dengan Bunge atau menggunakan harta, maklumat Syarikat atau kedudukan kita dengan Bunge untuk mendapatkan keuntungan peribadi. Oleh itu, kita tidak sepatutnya secara peribadi menerima (begitu juga ahli keluarga terdekat kita) sebarang peluang perniagaan atau pelaburan yang timbul semasa pekerjaan kita dengan Bunge yang berkaitan dengan perniagaan kita tanpa terlebih dahulu menyampaikannya kepada Bunge. Kita semua mempunyai tanggungjawab kepada Bunge untuk memajukan kepentingan sahnya dengan sebaik mungkin. Di samping itu, kita tidak boleh membantu orang lain mengambil peluang perniagaan atau pelaburan sedemikian untuk mendapatkan keuntungan peribadi, termasuk ahli keluarga dan rakan.

Ronaldo baru-baru ini dipindahkan ke gudang bijirin berhampiran kampung halamannya dan dinaikkan pangkat kepada pengurus. Beberapa bapa saudaranya memiliki tanah ladang berdekatan, dan dia mengetahui bahawa mereka kadang-kadang menjual jagung kepada Bunge. Ronaldo bimbang bahawa transaksi ini boleh mewujudkan konflik kepentingan dengan peranan baharunya di Bunge. Apakah yang perlu dia lakukan? Ronaldo mempunyai kebimbangan yang sah dan perlu membawa situasi ini kepada perhatian pengurusnya, Jabatan Undang-undang atau GEC. Penelitian berhati-hati mengenai situasi ini diperlukan, dan tindakan khusus mungkin perlu diambil untuk menangani potensi konflik kepentingan ini.

S&J

16

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

Melaporkan Konflik KepentinganKita perlu mengelakkan potensi konflik kepentingan, termasuk penampilan konflik kepentingan, kerana penampilan konflik sahaja pun boleh menyebabkan motif kita dipersoalkan. Sekiranya anda terlibat dalam situasi konflik kepentingan, atau mengesyaki bahawa anda mungkin terlibat, anda mempunyai kewajipan untuk mendedahkannya secara rasmi dengan segera kepada pengurus anda, Jabatan Undang-undang atau GEC. Anda mungkin diminta untuk mendedahkan potensi konflik secara bertulis setiap tahun, tetapi kewajipan untuk mendedahkan konflik kepentingan yang timbul wujud sepanjang tahun. Di samping itu, anda perlu mematuhi sebarang proses dan prosedur setempat untuk melaporkan konflik kepentingan.

Senario konflik kepentingan ini tidak meliputi setiap situasi yang berpotensi

di mana kesetiaan anda mungkin, atau mungkin kelihatan, terbahagi.

Anda bertanggungjawab untuk menggunakan pertimbangan terbaik anda

untuk menilai sebarang potensi konflik kepentingan dan untuk membawa

sebarang situasi meragukan kepada perhatian pengurus anda, Jabatan

Undang-undang atau GEC supaya mereka dapat memberi panduan.

ADAKAH ANDA TAHU?

Joanna bekerja di Perolehan dan menerima dan menganjurkan bidaan daripada pembekal. Adik lelaki Joanna memiliki salah satu syarikat yang membida, tetapi tidak ada sesiapa pun di Bunge yang tahu mengenai hubungan ini. Dia bercadang membuang dua bidaan yang lebih rendah daripada syarikat adik lelakinya. Dia terbahagi antara kesetiaan kepada keluarganya dan kepada Bunge. Apakah yang perlu Joanna lakukan?

Joanna mesti memaklumkan pengurusnya, Jabatan Undang-undang atau GEC mengenai hubungan ini, dan dia mesti mengeluarkan dirinya daripada proses pembidaan. Setiap pekerja mempunyai kewajipan untuk bekerja untuk kebaikan Bunge.

S&J

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

17

HADIAH DAN KERAIANPertukaran ihsan perniagaan seperti hadiah atau tawaran keraian adalah amalan biasa yang memupuk rasa muhibah antara syarikat dan pelanggan atau rakan kongsi perniagaan mereka. Walau bagaimanapun, sama ada kita menawarkan atau menerimanya, hadiah dan keraian dapat dengan mudah mewujudkan konflik kepentingan sebenar atau jelas dan oleh itu memerlukan pertimbangan yang teliti. Sebagai pekerja, kita perlu memastikan bahawa sebarang hadiah atau keraian yang disediakan atau diterima dibenarkan di bawah Kod kita dan sebarang dasar dan undang-undang yang terpakai. Kita dilarang memberi, menawarkan atau menerima apa-apa hadiah atau hiburan—sama ada secara langsung atau tidak langsung—yang mungkin kelihatan mempengaruhi keputusan perniagaan atau menjejaskan pertimbangan yang bebas.

Sebarang tawaran hadiah atau ihsan perniagaan lain yang lebih daripada nilai sederhana perlu dilaporkan dan diluluskan oleh pengurus anda. Anda juga perlu segera melaporkan sebarang tawaran tunai, bayaran atau sogokan kepada GEC atau Jabatan Undang-undang.

Sean ditawarkan dua tiket untuk Piala Dunia daripada pembekal yang sedang merundingkan pembaharuan kontrak besar dengan Bunge. Sean memberitahu pengurusnya, dan mereka menentukan bahawa Sean perlu menolak hadiah tersebut. Adakah Sean melakukan perkara yang betul?

Ya. Mendapatkan bimbingan daripada pengurusnya sebelum menerima hadiah ini, yang lebih daripada nilai yang sederhana, adalah pendekatan yang tepat untuk situasi ini. Di samping itu, kerana Bunge sedang merundingkan pembaharuan kontrak dengan pembekal, tawaran pembekal dapat dilihat sebagai percubaan untuk mempengaruhi hasil pembaharuan kontrak.

S&J

18

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

Kita boleh menawarkan atau menerima makanan atau keraian dengan syarat tujuan utama adalah berkaitan dengan perniagaan. Garis panduan untuk makanan atau keraian adalah amalan perniagaan setempat dan industri yang biasa, selaras dengan keperluan undang-undang setempat. Sebarang aktiviti yang mungkin dianggap berlebihan atau memalukan Bunge adalah tidak dibenarkan. Sebarang tawaran makanan atau keraian yang melibatkan perjalanan atau penginapan semalaman memerlukan kelulusan terlebih dahulu oleh pengurus anda. Sentiasa ingat bahawa akal budi dan pertimbangan yang baik mesti digunakan apabila memberi atau menerima ihsan berkaitan perniagaan untuk mengelakkan sebarang persepsi tentang tindakan yang salah atau konflik kepentingan.

Secara umumnya, sebagai pekerja Bunge, kita boleh menawarkan atau menerima hadiah, makanan atau keraian selagi ia:

5 Mempunyai nilai yang sederhana

5 Bukan tunai atau setara tunai

5 Tidak kerap

5 Secara munasabah melengkapi hubungan perniagaan

5 Adalah selaras dengan amalan perniagaan dan industri setempat

5 Tidak membuat penerima merasakan sebarang kewajipan atau

memberi rupa kewajipan

5 Tidak melanggar undang-undang setempat atau dasar syarikat

penerima

5 Telah menerima semua kelulusan dalaman yang diperlukan, seperti

yang diperlukan

LIHAT LEBIH DEKAT

Seperti yang dibincangkan dalam Menumpukan Pada Rakan Niaga Kita—Menolak Sogokan dan Rasuah, terdapat pertimbangan tambahan dan keperluan yang dikenakan untuk menyediakan hadiah dan keraian kepada pegawai kerajaan.

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

19

• Menyediakan Produk dan Perkhidmatan Selamat, Berkualiti Tinggi

• Melayan Orang Lain Dengan Adil• Bersaing Dengan Adil • Menolak Sogokan dan Rasuah• Menjalankan Perniagaan Di Peringkat Antarabangsa

MENUMPUKAN PADA RAKAN NIAGA KITA

20

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

MENYEDIAKAN PRODUK DAN PERKHIDMATAN SELAMAT, BERKUALITI TINGGIKita semua bertanggungjawab untuk mengekalkan kepercayaan pelanggan kita dengan memastikan produk dan perkhidmatan kita sentiasa selamat dan berkualiti tinggi. Semua proses, produk dan perkhidmatan kita akan memenuhi, atau melebihi semua peraturan keselamatan dan kesihatan yang terpakai. Setiap daripada kita mempunyai tanggungjawab untuk mematuhi undang-undang keselamatan dan kesihatan produk.

MELAYAN ORANG LAIN DENGAN ADILBerurusan secara adil dengan pelangganBunge komited untuk melayan pelanggan kita secara beretika, adil dan mematuhi semua undang-undang yang terpakai. Perjanjian pelanggan mencerminkan nilai yang kita letakkan pada perniagaan mereka. Semua pernyataan tentang produk dan perkhidmatan mestilah adil, berdasarkan fakta dan lengkap. Kita tidak boleh menipu atau mengelirukan pelanggan semasa atau berpotensi.

Memilih pembekalKita menghargai pembekal kita dan berusaha untuk menjalankan perniagaan dengan organisasi yang mematuhi undang-undang yang terpakai dan mematuhi prinsip yang konsisten dengan yang terdapat dalam Kod ini. Kita menentukan keputusan pemilihan pembekal berdasarkan kriteria yang berkaitan dengan perniagaan yang sah, bukan mengenai hubungan atau minat peribadi. Ini termasuk kriteria seperti kualiti produk dan perkhidmatan, kos, kebolehpercayaan dan pengalaman.

BERSAING DENGAN ADILBunge adalah tertakluk kepada undang-undang persaingan di kebanyakan negara di mana kita menjalankan perniagaan. Kita mesti sentiasa bersaing dengan integriti dan mematuhi undang- undang yang terpakai. Adalah penting bagi kejayaan kita bahawa kita tidak pernah mengambil tindakan yang boleh menjejaskan reputasi Syarikat kita untuk piawaian tinggi integriti komersial dan tatalaku perniagaan yang beretika.

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

21

Mengelakkan perjanjian yang tidak betulBunge berjaya dengan bersaing dengan penuh semangat—tetapi adil—di pasaran. Undang-undang persaingan atau antitrust bertujuan untuk menggalakkan persaingan yang adil, dan adalah dasar Bunge untuk mematuhi sepenuhnya undang-undang persaingan yang terpakai di bidang kuasa di mana kita beroperasi. Salah satu cara yang kita lakukan adalah dengan sentiasa berhati-hati dalam apa juga keadaan di mana kita berinteraksi dengan pesaing Bunge, seperti penyertaan dalam persidangan industri atau persatuan perdagangan. Undang-undang persaingan secara umumnya melarang sebarang perjanjian dengan pesaing yang boleh menghalang perdagangan. Contoh biasa termasuk penetapan harga, menyekat output, menipu bidaan dan membahagikan pasaran, wilayah atau pelanggan. Kita juga mesti mengelakkan sebarang perjanjian yang memukal produk secara tidak betul, menetapkan harga jualan semula atau memboikot pelanggan tertentu. Sentiasa ingat bahawa jenis perjanjian ini tidak perlu formal atau bertulis untuk menyalahi undang-undang—perjanjian jabat tangan tidak rasmi juga boleh melanggar undang-undang persaingan. Undang-undang persaingan boleh menjadi rumit dan mungkin berbeza dari satu negara ke negara yang lain. Untuk maklumat lanjut dan bimbingan, sila rujuk kepada Manual Pematuhan Undang-undang Persaingan dan hubungi Jabatan Undang-undang jika anda mempunyai sebarang soalan.

Maklumat kompetitif mengenai orang lainAdalah penting bagi Bunge untuk mengumpulkan maklumat tepat pada masanya mengenai industri, termasuk maklumat mengenai pesaing kita, agar kekal dapat bersaing. Walaupun amalan ini sesuai dan dibenarkan, anda hanya boleh menggunakan maklumat yang diperoleh melalui kaedah yang adil dan sah. Sebagai contoh, anda boleh sentiasa menyemak sebarang maklumat awam, seperti jurnal perdagangan, siaran akhbar atau laman web syarikat. Anda tidak boleh mendapatkan maklumat bukan awam melalui aktiviti yang tidak sah atau tidak beretika, seperti melalui penipuan atau manipulasi. Begitu juga, anda tidak boleh melibatkan pihak ketiga untuk mendapatkan maklumat kompetitif yang tidak boleh diterima jika dikumpulkan secara peribadi.

Sekiranya anda ditawarkan maklumat sulit atau proprietari yang anda percaya diperoleh dengan tidak betul, anda mesti segera memaklumkan Jabatan Undang-undang.

Aziz, yang bekerja untuk Bunge, didatangi oleh Khai, rakan kolej yang bekerja untuk pesaing. Khai mencadangkan satu strategi bagi membantu mereka meningkatkan jualan dengan membahagikan wilayah mereka. Perlukah Aziz mengikut rancangan Khai?

Tidak. Memperuntukkan pelanggan atau wilayah geografi adalah pelanggaran undang-undang di hampir semua bidang kuasa dan Bunge tidak mengizinkannya di mana-mana lokasi. Jika pesaing memulakan perbincangan mengenai memperuntukkan wilayah, hentikan perbualan dengan segera. Laporkan sebarang percubaan untuk membincangkan apa sahaja yang tidak mencerminkan persaingan yang adil dengan segera kepada Jabatan Undang-undang.

S&J

22

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

MENOLAK SOGOKAN DAN RASUAHSogokan dan rasuahKami mencapai objektif perniagaan kita dengan integriti dan mematuhi undang-undang, tidak kira di mana kita beroperasi. Kita mematuhi undang-undang yang terpakai di A.S. dan negara lain di mana kita menjalankan perniagaan yang direka untuk mencegah U.S. Foreign Corrupt Practices Act (Akta Amalan Rasuah Asing A.S.)

Sogokan bermaksud menawarkan sesuatu yang bernilai untuk mendapatkan atau mengekalkan perniagaan, memperoleh sebarang bentuk kelebihan perniagaan, atau mempengaruhi keputusan. Kita tidak sepatutnya menawarkan, meminta, menerima atau menunjukkan kesanggupan untuk menerima sebarang bentuk pembayaran yang boleh dianggap sebagai sogokan, termasuk rasuah. Selain itu, kita tidak boleh meminta pihak ketiga membuat atau menawarkan untuk membuat sebarang bentuk sogokan bagi pihak kita.

Rasuah adalah jumlah yang dibayar sebagai ganjaran untuk membuat atau memupuk pengaturan perniagaan.

Untuk maklumat dan panduan tambahan, sila rujuk kepada Dasar Pematuhan Anti Rasuah.

Kita mesti memastikan bahawa pihak ketiga yang dipilih untuk mewakili

Bunge—seperti perunding, ejen, wakil, pengangkut barang, ejen logistik

lain dan rakan usaha sama—tahu dan mematuhi undang-undang anti

rasuah ini apabila mereka menjalankan perniagaan kita, kerana Syarikat

mungkin dipertanggungjawabkan atas tindakan mereka.

ADAKAH ANDA TAHU?

Berinteraksi dengan pegawai kerajaan Berinteraksi dengan pegawai kerajaan memberikan cabaran yang unik. Tidak kira bagaimana kita berinteraksi dengan pegawai kerajaan, sama ada mereka pelanggan atau pengawal selia, kita mesti memastikan interaksi kita mencerminkan komitmen kita kepada etika, di mana sahaja, setiap hari. Kita mesti tahu dan mematuhi pelbagai undang-undang anti-rasuah yang terpakai kepada kita semasa berinteraksi dengan pegawai kerajaan. Malah menyediakan hadiah kecil atau makanan murah kepada pegawai kerajaan atau ahli keluarga mereka mungkin tidak wajar atau menyalahi undang-undang dan dianggap sogokan. (Rujuk kepada seksyen sebelum ini bertajuk Hadiah dan Keraian untuk maklumat lanjut.)

Undang-undang mengenai interaksi dengan pegawai kerajaan adalah rumit. Penalti sivil dan jenayah yang serius bagi pelanggaran boleh dikenakan ke atas Bunge dan juga pekerja yang bertanggungjawab. Jika anda mempunyai soalan mengenai berinteraksi dengan pegawai kerajaan atau jika anda melihat atau mengesyaki sogokan, hubungi Jabatan Undang-undang atau GEC dengan segera.

Untuk maklumat dan panduan tambahan, sila rujuk kepada Dasar Pematuhan Anti Rasuah.

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

23

Cheng adalah pengurus kilang kemudahan penapisan minyak makan Bunge yang kerap dikunjungi oleh pemeriksa kesihatan awam yang sama. Baru-baru ini, pemeriksa kesihatan awam tersebut menyatakan bahawa dia telah menemui beberapa kecacatan dan telah mengancam untuk menutup kilang melainkan Cheng bersetuju untuk membuat bayaran tunai kecil kepada inspektor berkenaan. Cheng prihatin terhadap sebarang gangguan kepada pengeluaran. Oleh kerana jumlahnya kecil, bolehkah dia membuat bayaran untuk memastikan kilang terus beroperasi?

Tidak. Cheng mungkin berfikir dia membantu Syarikat dengan mengelakkan sebarang gangguan di kilang tersebut. Walau bagaimanapun, memberi apa sahaja yang bernilai kepada inspektor kesihatan tersebut di bawah keadaan ini akan dianggap sebagai sogokan, kerana pembayaran itu bertujuan untuk mempengaruhi semakan inspektor terhadap kemudahan tersebut. Cheng tidak boleh bersetuju untuk membuat pembayaran tersebut—dan dia perlu menghubungi Jabatan Undang-undang atau GEC dengan segera.

S&J

Anti pengubahan wang haram Kita mematuhi semua undang-undang yang melarang pengubahan wang haram atau pembiayaan untuk tujuan yang menyalahi undang-undang atau tidak sah. Ini bermakna, sebahagiannya, bahawa kita tidak terlibat dengan transaksi yang melibatkan dana yang dihasilkan melalui aktiviti jenayah seperti penipuan, keganasan atau pengedaran dadah. Melakukannya mungkin melanggar undang-undang anti pengubahan wang haram dan anti keganasan.

Pengubahan wang haram berlaku apabila orang atau kumpulan cuba menyembunyikan hasil kegiatan yang menyalahi undang-undang atau cuba menjadikan sumber dana haram mereka kelihatan sah. Kita mesti memastikan Bunge menjalankan perniagaan dengan pelanggan atau rakan niaga yang bereputasi, untuk tujuan yang sah, dengan dana yang sah. Oleh itu, kita perlu menyedari tentang "bendera merah", seperti permintaan untuk pembayaran tunai atau lain-lain syarat pembayaran yang luar biasa.

Masalah pengubahan wang haram dan anti keganasan boleh menjadi rumit. Sekiranya anda menghadapi sebarang urus niaga yang tidak betul, anda perlu menghubungi Jabatan Undang-undang atau GEC.

24

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

Elizabeth menerima pesanan daripada kumpulan bukan keuntungan yang meminta Bunge menghantar sejumlah besar bijirin ke sebuah negara yang baru-baru ini dilanda kemarau. Dia melihat bahawa negara itu tertakluk kepada sekatan negara oleh kerajaan tertentu, tetapi dia menganggap bahawa organisasi bukan keuntungan tentunya mempunyai pengaturan khusus yang menjadikan pengiriman bantuan ini sah, jadi tentu okey untuk memenuhi pesanan ini. Adakah Elizabeth betul dalam meneruskan?

Tidak. Elizabeth mesti mematuhi Dasar Pematuhan Sekatan Ekonomi Bunge, termasuk prosedur penapisan pelanggan yang diperlukan, untuk memastikan Bunge mematuhi sepenuhnya undang-undang sekatan yang terpakai. Oleh kerana undang-undang ini rumit dan sering berubah, hubungi Jabatan Undang-undang dengan sebarang soalan.

S&J

MENJALANKAN PERNIAGAAN DI PERINGKAT ANTARABANGSAMengendalikan import dan eksport Kita berhati-hati untuk mematuhi semua peraturan yang mengawal selia aktiviti perniagaan antarabangsa kita. Setiap daripada kita yang terlibat dalam import atau eksport barangan atau perkhidmatan perlu memahami dan mematuhi Dasar Pematuhan Sekatan Ekonomi dan undang-undang yang berkaitan dengan eksport, eksport semula atau import.

Sekatan ekonomi dan boikotSebagai warga korporat global, Syarikat kita mematuhi semua sekatan ekonomi dan undang-undang anti boikot yang terpakai. Sekatan ekonomi adalah sekatan yang dikenakan terhadap negara dan orang atau entiti yang disasarkan oleh kerajaan dan organisasi antarabangsa. Aktiviti terhad mungkin termasuk pemindahan aset, pembayaran kewangan, penyediaan perkhidmatan, urusan kewangan, eksport dan import, dan perjalanan ke negara tertentu. Bunge mematuhi semua sekatan yang dikenakan di mana sahaja kita menjalankan perniagaan.

Di samping itu, kita tertakluk kepada undang-undang anti boikot khusus yang melarang syarikat daripada mengambil bahagian atau bekerjasama dengan boikot antarabangsa tertentu. Jika anda menerima permintaan yang berkaitan dengan boikot, anda perlu segera menghubungi Jabatan Undang-undang untuk mendapatkan panduan. Permintaan sedemikian mungkin diperlukan untuk ditolak dan dilaporkan kepada pihak berkuasa pengawal seliaan.

Sekatan di bawah undang-undang ini sering berubah dan sering tanpa notis awal. Sekiranya anda mempunyai soalan mengenai undang-undang sekatan ekonomi atau undang-undang atau dasar anti boikot, sila hubungi Jabatan Undang-undang. Kegagalan mematuhi undang-undang ini boleh mengakibatkan penalti teruk, termasuk hukuman sivil dan jenayah.

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

25

• Buku dan Rekod yang Tepat• Perdagangan Orang Dalam

MENUMPUKAN PADA PEMEGANG SAHAM KITA

26

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

BUKU DAN REKOD YANG TEPATAmalan perakaunan yang jujur dan tepatPemegang saham bergantung kepada setiap daripada kita untuk menyimpan buku dan rekod yang tepat dan lengkap. Dokumen ini adalah asas pendedahan awam dan pemfailan awam kita. Ia mesti memberikan pandangan yang tepat tentang operasi Syarikat dan kedudukan kewangan kita. Sebagai pekerja, kita mesti memastikan maklumat yang digambarkan dalam rekod Bunge adalah lengkap, tepat dan mudah difahami. Kita tidak boleh memalsukan atau mentafsirkan secara salah sifat sebarang transaksi. Kita juga dilarang keras daripada menjalankan sebarang transaksi yang tidak direkodkan dalam buku dan rekod kita.

Michael melakukan inventori fizikal di gudang bijirin Bunge. Dia mendapati perbezaan kecil. Daripada berurusan dengan masalah untuk mencari puncanya, dia memutuskan untuk menyesuaikan angka supaya perbezaan tersebut akan kelihatan hilang. Adakah ini cara yang boleh diterima bagi Michael mengendalikan penemuannya?

Tidak. Michael mungkin berfikir bahawa ia okey untuk membuat pelarasan kecil kepada rekod atau nombor Syarikat, tetapi kita mempunyai kewajipan untuk memastikan bahawa maklumat yang kita serahkan dalam semua rekod Syarikat adalah lengkap dan tepat. Michael perlu cuba menyelesaikan perbezaan ini dan mendapatkan bimbingan daripada pengurusnya atau jabatan Pengawal jika dia tidak dapat menyelesaikannya.

S&J

Pendedahan dan penipuan kewanganSetiap daripada kita mesti memastikan bahawa penyata kewangan Syarikat setempat dan yang digabungkan adalah benar dan adil. Sebagai syarikat awam yang berpangkalan di A.S., Bunge dikehendaki menyerahkan pelbagai laporan kewangan dan pemfailan lain kepada pihak berkuasa pengawalan A.S. Dokumen ini mestilah tepat dan tepat pada masanya.

Sebagai pekerja Bunge, kita mesti mematuhi semua keperluan undang-undang dan kawal selia yang mengawal pelaporan dan mematuhi kawalan dalaman Bunge. Rekod atau laporan tidak tepat, tidak lengkap atau tidak menepati masa menyebabkan liabiliti undang-undang bagi mereka yang terlibat, serta tindakan disiplin, termasuk penamatan pekerjaan. Semua pekerja diwajibkan untuk melaporkan sebarang ketidakaturan perakaunan atau pengauditan yang disyaki secepat mungkin.

Kita tidak seharusnya berkompromi dengan nilai teras integriti kita dengan melakukan penipuan. Penipuan dilakukan apabila pekerja menyalahgunakan sumber Syarikat, atau dengan sengaja menyembunyikan, mengubah, memalsukan atau menyingkirkan maklumat untuk faedah sendiri atau faedah orang lain. Untuk maklumat dan panduan tambahan, sila rujuk kepada Dasar Penipuan dan Salah Laku Global.

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

27

Pengurusan rekodRekod Bunge tertakluk kepada undang-undang dan peraturan, seperti keperluan kesihatan dan keselamatan pekerjaan dan piawaian perakaunan. Maklumat yang Bunge hasilkan dianggap sebagai rekod perniagaan, tanpa mengira bagaimana maklumat tersebut dikekalkan. Rekod perniagaan yang anda gunakan perlu dikekalkan, disimpan dan dimusnahkan selaras dengan Dasar Pengurusan dan Pengekalan Rekod dan garis panduan setempat. Jika anda mengetahui sebarang rekod dalam kawalan anda yang berkaitan dengan prosiding undang-undang atau penyiasatan, anda tidak boleh mengubah, menyembunyikan atau memusnahkan mana-mana dokumen yang berkaitan sehingga anda diberitahu sebaliknya. Ini dirujuk sebagai Pegangan Undang-undang. Sekiranya anda mempunyai sebarang pertanyaan mengenai sama ada rekod berada di bawah Pegangan Undang-undang, sila hubungi Jabatan Undang-undang.

Audit dan penyiasatanBunge mesti bekerjasama dengan juru audit luar dan dalaman serta penyiasat, serta penyiasat kerajaan yang menjalankan pemeriksaan atau menyemak produk atau aktiviti Bunge. Kita sebagai pekerja tidak boleh cuba mengganggu atau mempengaruhi sebarang pemeriksaan atau semakan secara tidak wajar. Jika anda mempunyai sebarang pertanyaan semasa menjalankan audit atau penyiasatan, rujuk kepada pengurus anda, Jabatan Undang-undang atau GEC. Jika penyiasatan kerajaan berlaku, ikuti mana-mana protokol setempat, termasuk menghubungi Jabatan Undang-undang secepat mungkin sebelum meneruskan.

PERDAGANGAN ORANG DALAMPerdagangan orang dalam ialah membeli atau menjual sekuriti syarikat berdasarkan maklumat dalaman—iaitu, maklumat penting mengenai Syarikat yang orang awam tidak tahu. Undang-undang banyak negara—dan dasar dalaman kita sendiri—melarang perdagangan orang dalam. Undang-undang ini mengingatkan kita bahawa maklumat Syarikat yang sulit bukan untuk keuntungan peribadi. Sekiranya anda mempunyai maklumat dalaman mengenai Bunge, anda tidak boleh berdagang secara sah dalam saham Bunge atau memberitahu orang lain untuk berdagang sehingga masa yang munasabah telah berlalu setelah maklumat tersebut telah diumumkan kepada orang awam. Panduan ini juga terpakai untuk berdagang maklumat dalaman material pihak ketiga yang mungkin anda ketahui dalam pekerjaan anda di Bunge. Jika anda melanggar undang-undang perdagangan orang dalam ini, anda dan juga Bunge mungkin mengalami akibat yang teruk, termasuk denda besar dan hukuman penjara. Di samping itu, anda mungkin tertakluk kepada tindakan disiplin, termasuk penamatan pekerjaan.

Apakah maklumat dalaman material?Maklumat dianggap material jika ia akan mempengaruhi pelabur yang munasabah untuk membeli, menjual atau memegang saham. Maklumat dianggap dalaman jika ia belum diumumkan kepada orang awam. Sebagai peraturan umum, sekurang-kurangnya dua hari dagangan penuh mesti dilepasi selepas pelepasan maklumat yang dibenarkan untuk ia dianggap umum.

28

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

Ia juga penting untuk diambil perhatian bahawa maklumat dalaman material boleh menjadi positif atau negatif. Sekiranya anda mempertimbangkan urus niaga saham, dan anda percaya bahawa anda mungkin mempunyai maklumat dalaman material mengenai Bunge atau syarikat lain, sila rujuk kepada Dasar dan Prosedur Korporat Mengenai Perdagangan Orang Dalam kita, atau rujuk salah satu sumber yang disenaraikan di bawah Bertanya Soalan dan Menimbulkan Kebimbangan.

Rachel adalah pengurus Komunikasi dengan Bunge. Beliau sedang bekerja bersama pasukannya untuk menulis siaran akhbar mengenai pengambilalihan ketara yang akan berlangsung. Sebelum pengumuman awam, dia menggalakkan tunangnya untuk membeli stok Bunge sebanyak mungkin. Kerana dia tidak memberikan sebarang butiran, ia okey untuk dia mengatakannya, betul?

Tidak. Walaupun Rachel tidak memberikan semua butiran dalam simpanannya, dia masih memberikan petua. Rachel mengeksploitasi kedudukannya dan maklumat yang diberikan kepadanya untuk keuntungan peribadi.

S&J

Beberapa contoh biasa maklumat dalaman material termasuk:

• Perolehan atau data keuntungan atau ramalan • Pengambilalihan, penyahlaburan atau pelaburan ketara yang akan

berlaku • Litigasi yang ketara dan perkembangan undang-undang lain • Perubahan ketara dalam pengurusan • Maklumat produk baharu

LIHAT LEBIH DEKAT

Memberi PetuaUndang-undang perdagangan orang dalam juga terpakai kepada perkongsian maklumat bukan awam dengan rakan atau keluarga. Membuat cadangan kepada orang lain mengenai perdagangan dipanggil petua. Memberi petua dianggap sebagai bentuk perdagangan orang dalam dan kedua-dua pembekal dan penerima mungkin menghadapi denda yang teruk atau hukuman penjara.

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

29

• Kemapanan Alam Sekitar• Aktiviti Politik• Komunikasi Luaran

MENUMPUKAN PADA KOMUNITI KITA

30

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

KEMAPANAN ALAM SEKITARBunge menjalankan perniagaannya dengan cara yang menggalakkan kualiti alam sekitar. Kita komited untuk meningkatkan kesejahteraan komuniti di mana kita beroperasi. Setiap daripada kita mempunyai tanggungjawab untuk mematuhi dasar Bunge mengenai piawaian alam sekitar dan undang-undang alam sekitar yang terpakai di lokasi tempat kita bekerja. Untuk maklumat dan panduan tambahan, sila rujuk kepada Dasar Alam Sekitar.

AKTIVITI POLITIKBunge memahami bahawa kita masing-masing mempunyai hak untuk menyokong aktiviti politik pilihan kita pada masa kita sendiri dan atas perbelanjaan kita sendiri. Kita tidak boleh menggunakan harta atau sumber Bunge untuk aktiviti politik peribadi. Di samping itu, kita tidak boleh terlibat dalam sebarang aktiviti politik bagi pihak Bunge, melainkan dibenarkan. Jika anda mempunyai sebarang soalan, sila hubungi Jabatan Undang-undang atau Hal Ehwal Kerajaan. Akhirnya, walaupun ramai di antara kita mungkin mempunyai minat yang sama, kita tidak boleh memaksa rakan sekerja untuk menyokong matlamat yang tertentu.

KOMUNIKASI LUARANPermintaan media untuk temu bual atau maklumatKomunikasi kita dengan orang awam mesti memberikan gambaran perniagaan kita yang lengkap, tepat dan benar. Hanya wakil Syarikat yang dilantik boleh berkongsi maklumat dan berita mengenai Bunge. Oleh itu, kita tidak boleh membuat kenyataan awam bagi pihak Bunge melainkan kita telah dilantik sebagai jurucakap. Jika anda dihubungi oleh wakil media, sila hubungi Komunikasi.

Pertanyaan daripada pelaburBegitu juga, berita yang mungkin mempengaruhi pelabur atau mempunyai kesan ke atas pasaran sekuriti hanya boleh dikeluarkan melalui wakil Syarikat yang dilantik. Sekiranya pelabur, penganalisis sekuriti atau hubungan kewangan lain meminta maklumat daripada anda, walaupun permintaan tersebut tidak rasmi, sila rujuk kepada Perhubungan Pelabur. Untuk maklumat dan panduan tambahan, sila rujuk kepada Dasar Pendedahan Korporat kita.

Erica melihat kebocoran kecil dalam bekas pelarut yang digunakan di kawasannya. Ia akan diangkut ke lokasi lain tidak lama lagi. Dia berpendapat ia tidak lagi menjadi masalahnya selepas esok, jadi dia tidak mengendahkan masalah tersebut sepenuhnya. Adakah keputusan Erica keputusan yang betul?

Tidak. Ketika ia diangkut, bekas yang rosak mungkin bocor ke kawasan di mana ia boleh menyebabkan bahaya alam sekitar. Erica perlu melaporkan apa yang dilihatnya dan mengikuti protokol yang betul untuk menangani isu ini.

S&J

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

31

SUMBER

32

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

STRUKTUR PEMATUHAN DALAMANGlobal Ethics and Compliance (GEC) dan Ketua Pegawai PematuhanKetua Pegawai Pematuhan dan anggota pasukan GEC mengekalkan tanggungjawab utama untuk pentadbiran dan pengawasan harian Tatakelakuan ini. Sekiranya kelulusan daripada GEC diperlukan di bawah Kod ini, pekerja perlu berbincang dengan pengurus GEC serantau mereka. Maklumat hubungan untuk semua pengurus GEC boleh didapati di portal GEC.

Jabatan Undang-undangJabatan Undang-undang bekerja rapat dengan Ketua Pegawai Pematuhan dan GEC untuk memastikan pematuhan seluruh Syarikat secara konsisten terhadap Tatakelakuan ini dan dasar serta prosedur sokongan. Ia merupakan sumber tambahan yang boleh membantu dengan soalan pematuhan.

Talian penting BungeTalian hotline adalah berbilang bahasa dan boleh didapati di https://bunge.gan-compliance.com/caseReport dan juga dengan menelefon talian bebas tol 1-888-691-0773 atau 1-866-921-6714 di A.S. dan Kanada. Senarai nombor telefon bebas tol dan nombor khusus negara boleh didapati di https://bunge.gan-compliance.com/caseReport.

Talian penting ini dikendalikan oleh penyedia pihak ketiga bebas. Ia tersedia 24 jam sehari, tujuh hari seminggu. Walaupun individu digalakkan untuk memperkenalkan diri mereka, laporan tanpa nama diterima di tempat yang undang-undang tempatan membenarkan. Laporan akan dirahsiakan setakat yang dibenarkan, selaras dengan keperluan untuk penyiasatan dan penyelesaian yang sesuai bagi isu tersebut. Laporan tanpa nama akan ditangani setakat yang boleh berdasarkan maklumat yang diberikan.

Pendedahan penepianWalaupun penepian Kod ini tidak dijangkakan, ia mungkin dilakukan dalam keadaan terhad tertentu. Sebarang penepian Kod ini memerlukan kelulusan bertulis terlebih dahulu daripada Ketua Pegawai Pematuhan. Sebarang penepian untuk pegawai eksekutif atau pengarah Bunge Limited boleh dilakukan hanya jika diluluskan oleh Lembaga Pengarah atau jawatankuasa Lembaga, dan mesti didedahkan dengan segera seperti yang diperlukan oleh undang-undang yang terpakai.

ETIKA | DI MANA-MANA | SETIAP HARI

33

Soalan atau kebimbangan?

Kami boleh membantu.

GLOBAL ETHICS & COMPLIANCE (GEC)Ketua Pegawai Pematuhan dan anggota pasukan GEC mengekalkan tanggungjawab utama untuk pentadbiran dan pengawasan harian Tatakelakuan ini. Sekiranya kelulusan daripada GEC diperlukan di bawah Kod ini, pekerja perlu berbincang dengan pengurus GEC serantau mereka. Maklumat hubungan untuk semua pengurus GEC boleh didapati di portal GEC.

BUNGE HOTLINEDALAM TALIAN @ https://bunge.gan-compliance.com/caseReport

TELEFON @ 1-888-691-0773 atau 1-866-921-6714 bebas tol di A.S. dan Kanada(Senarai nombor telefon bebas tol dan nombor khusus negara boleh didapati di https://bunge.gan-compliance.com/caseReport.)

Bunge LimitedTatakelakuan© 2014