gaji, elaun dan kemudahan yang diterima oleh staf pusat perubatan ...
Transcript of gaji, elaun dan kemudahan yang diterima oleh staf pusat perubatan ...
GAJI, ELAUN DAN KEMUDAHAN YANG DITERIMA OLEH STAF PUSAT PERUBATAN UNIVERSITI MALAYA
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
A GAJI
Mengikut gaji minimum-maksimum mengikut skim perkhidmatan yang ditetapkan.
Lampiran A Lampiran A Pekeliling Perkhidmatan Bil. 1 Tahun 2016
B IMBUHAN TETAP
1. Imbuhan Tetap Khidmat Awam/ Imbuhan Tetap Keraian
Gred 54 :RM800 Gred 52 :RM600 Gred 48 :RM550 Gred 44 :RM400 Gred 41/42 :RM300
Gred 1-18 :RM95 Gred 19-24 :RM115 Gred 26-28 :RM140 Gred 29-32 :RM160 Gred 36-40 :RM220
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2002 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2006
2. Imbuhan Tetap Perumahan Gred 54 :RM900 Gred 52 :RM700 Gred 48 :RM700 Gred 44 :RM400 Gred 41/42 :RM300
Semua Gred Pelaksana : RM300
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8 Tahun 2015
C BAYARAN LAIN
1. Bantuan Sara Hidup RM300 RM300 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun 2012
2. Bayaran Elaun Perumahan Wilayah (EPW) (pegawai daripada Sabah dan Sarawak, tidak layak menerima Imbuhan Tetap Perumahan jika telah menerima EPW)
Gred 54 :RM1100 Gred 48/52 :RM700 Gred 41/44 :RM600
Gred 29-40 :RM550 Gred 1- 28 :RM500
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 11 Tahun 2001
3. Tambang Mengunjungi Wilayah Asal
Tambang perjalanan kapal terbang pergi dan balik ke wilayah asal Sekali setahun
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 22 Tahun 2008
4. Elaun Tanggung Kerja
¼ daripada gaji minimum jawatan yang ditanggung kerja
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 17 Tahun 2007
5. Elaun Pemangkuan
Elaun Pemangkuan ialah perbezaan di antara gaji permulaan jawatan yang dipangku dengan gaji hakiki pegawai dengan syarat :
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2010
DIKEMASKINI 20012017
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
a. perbezaan itu tidak kurang daripada satu pergerakan gaji biasa di gred hakiki pegawai. Jika perbezaan itu kurang daripada satu pergerakan gaji biasa, Elaun Pemangkuan ialah sebanyak satu pergerakan gaji di atas matagaji jawatan yang dipangku; dan
b. sekiranya gaji hakiki seseorang pegawai itu sama atau lebih tinggi daripada gaji permulaan jawatan yang dipangku, Elaun Pemangkuan ialah sebanyak satu pergerakan gaji biasa di atas mata gaji jawatan yang dipangku.
Surat JPA.BK(S)134/2/8 ljd.2(7)
6. Elaun Lebih Masa
-
FORMULA PENGIRAAN ELAUN KERJA LEBIH MASA
Jenis Kerja
Gandaan Bayaran
Kerja Siang (6 pg - 10 mlm )
HBB HRB HKA
1 1/8
(1.125)
1 1/4
(1.25)
1 3/4
(1.75)
Kerja Malam (10 mlm - 6 pg)
1 ¼
(1.25)
1 ½
(1.5)
2
(2)
Gaji pokok X 12 X Jumlah gandaan / 313 X 8
= Kadar sejam
Kadar sejam X Jumlah jam
bertugas = Jumlah bayaran
Panduan Pengurusan Kewangan & Akaun – Elaun Lebih Masa, Jabatan Perkhidmatan Awam
7. Faedah Persaraan 1. Pencen Perkhidmatan a. 1 x Bulan Perkhidmatan x Gaji Pokok (Akhir) 600 b. Tertakluk kepada maksimum sebanyak setengah daripada gaji akhir diterima;
c. Tidak boleh kurang daripada satu perlima daripada gaji akhir yang diterima; d. Tidak kurang dari RM280 sebulan bagi tempoh perkhidmatan yang dimasukkira 300 bulan atau lebih.
2. Ganjaran Perkhidmatan 7.5 x Bulan Perkhidmatan x Gaji Pokok (Akhir) 100
Portal Bahagian Pencen, Jabatan Perkhidmatan Awam
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
3. Gantian Cuti Rehat (GCR) 1 x Jumlah GCR X (Gaji pokok + Imbuhan Tetap) 30
(tertakluk maksima 150 hari)
D ELAUN/BAYARAN INSENTIF
D1 – MENGIKUT PERKHIDMATAN
1. Bayaran Insentif Pakar (Pegawai Perubatan)
Kadar Bayaran Insentif Pakar
Gred Kadar Sebulan (RM)
Utama/Khas C dan ke atas
3,100
53 dan 54 2,800
51 dan 52 2,500
47 dan 48 2,200
45 2,000
43 dan 44 1,900
41 1,600
- Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2011
2. Bayaran Insentif Perkhidmatan Kritikal
Senarai skim perkhidmatan kritikal (P&P) di PPUM : (i) Arkitek; (ii) Jururawat; (iii) Jurutera; (iv) Juruukur Bahan; (v) Pegawai Farmasi; (vi) Pegawai Perubatan; (vii) Pegawai Undang-undang; (viii) Pengajar (Kejururawatan)
Kadar bayaran : - 5% daripada gaji pokok - RM750 bagi Pegawai
Perubatan dan Pegawai Farmasi
Senarai skim perkhidmatan kritikal (Pelaksana) di PPUM : (i) Jururawat (ii) Penolong Pegawai
Perubatan (iii) Penjaga Jentera
Elektrik
Kadar bayaran : - 10% daripada gaji
pokok - 15% daripada gaji
pokok bagi jawatan Jururawat
Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2007
3. Elaun Kerja Luar Waktu Bekerja Biasa (Pegawai Perubatan)
Lampiran B
- Surat JPA JPA.SARAAN(S) 215/8/2-4 KIt.6 (II ) bertarikh 16 Disember 2011
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
4. Elaun Khas Pemandu (Pemandu Kenderaan)
- RM150 sebulan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2008
5. Bayaran Insentif Pengurusan Kewangan (BITK) - Pembantu Tadbir (P/O) - Pembantu Akauntan
- RM40.00 (tidak memiliki sijil) RM80.00 (memiliki sijil)
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2001 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2001 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1999
6. Bayaran Insentif Tugas Pengurusan Stor (BITPS) - Pembantu Tadbir (P/O)
- RM40.00 (tidak memiliki sijil) RM80.00 (memiliki sijil)
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 tahun 1999
7. Elaun Pembantu Khas - Kadar Elaun Pembantu Khas
Gred Jawatan Hakiki Pegawai Penyelia
Kadar Elaun Pembantu Khas Sebulan (RM)
Gred Turus I, II dan III atau setaraf
250
Gred Utama/ Khas A dan B atau setaraf
190
Gred Utama/ Khas C atau setaraf
150
Gred 48, 52, 54 atau setaraf
120
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2010
D2 – MENGIKUT PENGKHUSUSAN
1. Bayaran Insentif Merawat Pesakit Jiwa, Tibi dan Kusta
RM60.00 RM60.00 Surat JPA(S) 471/klt.4 bertarikh 18 Mac 2003 dan JPA(S)471/Klt.10(4) bertarikh 20 Oktober 2005
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
2. Elaun Tugas Khas di Jabatan Perubatan Kecemasan
RM60.00 RM60.00 Panel Pembangunan Sumber Manusia pada 24 April 2014 dan 13 Ogos 2015
3. Bayaran Insentif Pos Basik (BIPB)
RM100.00 RM100.00 Panel Pembangunan Sumber Manusia pada 30 Julai 2008 - Kelulusan BIPB kepada semua paramedik di PPUM Mesyuarat Lembaga Pengurus pada 3 Januari 2012 - kelulusan pemberian BIPB bagi Sijil Pos Basik dari Kolej Pendidikan Lanjutan Kejururawatan PPUM Penerimaan Pakai Surat Ketua Setiausaha KKM - Bil.20 dlm KKM-61(1952) jld 7 (26 April) 2012 - Pelaksanaan Pembayaran BIPB Kepada Anggota Paramedik KKM Yang Memiliki Sijil Pos Basik
4. Bayaran Insentif Bilik Mayat
- RM100 Surat kelulusan Jabatan Perkhidmatan Awam bertarikh 12 Julai 2003 dan Lembaga Pengurus PPUM 19 Ogos 2003
E KEMUDAHAN PINJAMAN
1. Pinjaman Komputer Amaun pembiayaan maksimum adalah sebanyak RM5,000.00. Amaun pembiayaan yang dibenarkan juga adalah tertakluk kepada pengiraan jumlah potongan bulanan bagi bayaran balik tidak melebihi 1/3 daripada gaji pokok dan semua potongan gajinya hendaklah tidak melebihi 60% daripada jumlah gaji pokok dan elaun-elaun.
WP 9.1 - Peraturan-Peraturan Dan Syarat-Syarat Mengenai Skim Pembiayaan Komputer Bagi Anggota Perkhidmatan Awam
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
2. Pinjaman Kenderaan Amaun Pembiayaan Maksimum a. Membeli kereta
i. Jawatan Utama/Gred Khas: RM70,000.0 ii. Kumpulan Pengurusan dan Profesional: RM65,000.00
b. Membeli motosikal -
RM5,000.00
Amaun Pembiayaan Maksimum a. Membeli kereta:
RM55,000.00 (termasuk kelulusan
khas bagi gaji RM1,620.00 ke bawah)
b. Membeli motosikal -
RM5,000.00
WP 9.3 - Skim Pembiayaan Kenderaan Mengikut Prinsip Al Bai’ Bithaman ‘Ajil Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam Am Persekutuan, Pegawai Perkhidmatan Pendidikan dan Pegawai Perkhidmatan Pasukan Polis
Amaun pembiayaan yang dibenarkan juga adalah tertakluk kepada pengiraan jumlah potongan bulanan bagi bayaran balik tidak melebihi 1/3 daripada gaji pokok dan semua potongan gajinya hendaklah tidak melebihi 60% daripada jumlah gaji pokok dan elaun-elaun.
3. Pinjaman Perumahan Amaun kelayakan pinjaman adalah berdasarkan kepada Gaji Pokok + Elaun Tetap *Elaun tetap yang diambil kira adalah : i. Imbuhan Tetap Perumahan/Elaun Perumahan Wilayah; ii. Imbuhan Tetap Khidmat Awam/Imbuhan Tetap Keraian; dan iii. Imbuhan Tetap Jawatan Utama/Khas
Bil. Gaji Pokok + Elaun Tetap (RM)
Kelayakan Maksimum (RM)
1. 6,500 dan ke atas 750,000
2. 6,000 720,000
3. 5,700 680,000
4. 5,500 650,000
5. 5,000 600,000
6. 4,700 560,000
7. 4,500 540,000
8. 4,300 510,000
9. 4,000 470,000
10. 3,800 450,000
11. 3,500 420,000
12 2,900 340,000
13. 2,300 270,000
14. Sehingga 1,700 200,000
*Nota : Terdapat sedikit kesilapan pada Jadual Kelayakan Baru yang dikeluarkan oleh Lembaga Pembiayaan Perumahan Sektor
PR 1.1 - Skim Pinjaman Perumahan Perbendaharaan Malaysia
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
Awam ini kerana tiada nilai range ditetapkan. Pihak mereka akan mengeluarkan jadual yang baru dalam masa terdekat.
4. Tuntutan Perpindahan Rumah
Kadar Tuntutan Perpindahan Rumah (RM)
Gred Bujang Keluarga
Utama/Khas A dan ke atas
740.00 2136.00
Utama/Khas B dan C
612.00 1699.00
53/54 612.00 1699.00
45 – 52 528.00 1378.00
43/44 464.00 1159.00
41/42 420.00 1042.00
Kadar Tuntutan Perpindahan Rumah (RM)
Gred Bujang Keluarga
31 – 40 377.00 924.00
27 – 30 337.00 826.00
21 – 26 299.00 739.00
17 – 20 278.00 671.00
13 – 16 251.00 601.00
1 - 12 212.00 503.00
WP 1.2 - Kadar Dan Syarat Tuntutan Elaun, Kemudahan Dan Bayaran Bagi Pegawai-Pegawai Perkhidmatan Awam Kerana Bertukar/Berpindah Rumah
F KEMUDAHAN BERTUGAS RASMI
1. Elaun Bertugas Rasmi Dalam Negeri
Lampiran C
W.P 1.4 : Kadar Dan Syarat Tuntutan Elaun, Kemudahan Dan Bayaran Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Kerana Menjalankan Tugas Rasmi
2. Elaun Bertugas Rasmi Di Luar Negeri
G KEMUDAHAN BERCUTI
1. Cuti Rehat
Gred Jawatan
Lantikan Sebelum 1.9.2005 Kurang 10 Tahun Genap 10 Tahun
dan Lebih
Pengurusan Tertinggi 30 35
31-54 30 35
21-30 25 30
1-20 20 25
Gred Jawatan
Lantikan Mulai 1.9.2005 hingga 31.12.2008
Kurang 10 Tahun
Genap 10 Tahun dan Lebih
Pengurusan Tertinggi 30 30
31-54 30 30
21-30 25 30
1-20 20 25
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2015
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
Gred Jawatan
Lantikan Mulai 1.1.2009 Kurang 10 Tahun
Genap 10 Tahun dan Lebih
Pengurusan Tertinggi 25 25
31-54 25 25
21-30 25 25
1-20 20 25
2. Cuti Sakit Peraturan Sijil Sakit Swasta - Pesakit luar tidak melebihi 15 hari - Pesakit dalam tidak melebihi 180 hari Walau bagaimanapun, cuti sakit swasta + cuti sakit kerajaan tidak melebihi 180 hari. (90 hari pertama diluluskan oleh Ketua Jabatan, manakala 90 hari berikutnya oleh Panel Pembangunan Sumber Manusia).
Perintah Am Bab C Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2006
3. Cuti Sakit Lanjutan - Telah menghabiskan Cuti Sakit Bergaji Penuh selama 180 hari
- Telah menghabiskan cuti rehat yang berkelayakan - Kelayakan : 180 hari dengan kadar berikut:
i. 90 hari (cuti separuh gaji) ii. 90 hari (cuti tanpa gaji + elaun bantuan bersamaan
Separuh Gaji) - Cuti Sakit Lanjutan boleh diulang dalam tahun kedua,
sekiranya belum sembuh, boleh dibersarakan dengan perakuan Lembaga Perubatan
4. Cuti Kuarantin Kelayakan : Mana-mana anak pegawai yang telah diberi perakuan oleh mana-mana pegawai perubatan Kerajaan atau swasta yang menyatakan anak tersebut perlu dikuarantin kerana penyakit berjangkit, pegawai boleh diberi kemudahan Cuti Kuarantin untuk menjaga anak yang sakit Tempoh : Terhad kepada maksimum lima (5) hari bagi setiap kes atau selama tempoh perakuan yang dikeluarkan oleh mana-mana pegawai perubatan Kerajaan atau swasta mengikut mana yang lebih rendah, tidak termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am.
Lain-lain syarat oleh PPUM : 1. PPUM berhak untuk membuat pengesahan kali kedua
bagi mana-mana Sijil Cuti Sakit yang telah dikeluarkan oleh pegawai perubatan Kerajaan atau swasta bagi
Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2016
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
kesahihan keadaan penyakit dan sebagainya untuk mengelakkan sebarang kes manipulasi;
2. Jika terdapat keraguan terhadap Sijil Cuti sakit tersebut, PPUM berhak untuk membuat semakan semula terhadap perkara ini;
3. Senarai penyakit berjangkit boleh ditambah oleh Pengarah PPUM dari semasa ke semasa; dan
4. Hanya salah seorang daripada ibu atau bapa sahaja yang berkelayakan untuk mendapat Cuti Kuarantin sama ada ibu/bapa di dalam organisasi yang sama atau berlainan.
5. Cuti Bersalin - 60 hingga 90 hari bagi setiap kelahiran - Pegawai wanita yang melahirkan anak selepas 22 minggu
mengandung, sama ada bayi itu hidup atau meninggal dunia
- 300 hari kelayakan untuk sepanjang tempoh perkhidmatan
Perintah Am Bab C Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2010
6. Cuti Tibi, Kusta dan Barah - Disahkan menghidap penyakit tibi/kusta/barah - Mengemukakan Sijil Sakit kepada Ketua Jabatan - Cuti bergaji penuh selama 12 bulan (penyakit tibi) atau 24
bulan (penyakit kusta/barah). - Selepas cuti bergaji penuh :
i. Cuti rehat berkelayakan ii. Cuti separuh gaji iii. Cuti tambahan sama ada bergaji penuh atau separuh
gaji atau staf boleh dibersarakan daripada perkhidmatan
Perintah Am Bab C
7. Cuti Tanpa Gaji Atas Urusan Persendirian
Kelayakan : 360 hari sepanjang tempoh perkhidmatan - Telah berkhidmat (perkhidmatan yang melayakkan)
minimum 6 bulan dan telah menghabiskan cuti rehat yang berkelayakan;
- perkhidmatan yang melayakkan adalah 30 hari bagi genap satu (1) tahun perkhidmatan
- telah menghabiskan semua cuti rehat yang berkelayakan
Perintah Am Bab C Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991
8. Cuti Tanpa Gaji (CTG) Mengikut Pasangan
1. Tempoh CTG bagi pegawai yang pasangannya pegawai agensi awam atau bukan pegawai agensi awam adalah mengikut tempoh pasangan bertugas / berkursus.
2. Pegawai tidak tertakluk kepada syarat kembali bertugas selama satu (1) tahun untuk permohonan CTG berikutnya.
3. Pegawai yang pasangannya bukan pegawai agensi awam tidak layak sebarang kemudahan perubatan di luar negara yang dibiayai oleh Kerajaan.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2016
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
4. Pegawai yang pasangannya pegawai agensi awam kemudahan rawatan perubatan di luar negara adalah tertakluk kepada syarat-syarat yang berkuat kuasa.
5. Pegawai digalakkan mendapatkan perlindungan insuran merangkumi rawatan perubatan, kecacatan kekal dan kematian / kos pengurusan / pengangkutan jenazah dan lain-lain dengan perbelanjaan ditanggung oleh pegawai
6. Pegawai tidak perlu menghabiskan semua Cuti Rehat yang berkelayakan sebelum menggunakan kemudahan CTG mengikut pasangan. Walau bagaimanapun, baki cuti rehat yang tidak dihabiskan sebelum CTG akan luput tertakluk kepada peraturan sedia ada yang berkuat kuasa.
7. Secara prinsipnya, hanya satu kemudahan cuti boleh digunakan dalam satu masa. Sehubungan itu, Pegawai yang diluluskan CTG mengikut pasangan adalah tidak layak menggunakan kemudahan cuti-cuti lain yang berkuat kuasa sepanjang tempoh CTG mengikut pasangan tersebut.
9. Cuti Tanpa Gaji Menjaga Anak
a. Kelayakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang bersambung daripada Cuti Bersalin adalah seperti berikut: (i) terhad kepada pegawai wanita yang bersalin; dan (ii) tempoh keseluruhan kemudahan Cuti Menjaga Anak termasuk Cuti Menjaga Anak yang tidak terikat dengan tempoh Cuti Bersalin terhad sehingga lima (5) tahun bersamaan dengan 1825 hari sepanjang tempoh perkhidmatan.
b. Kelayakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang tidak terikat dengan Cuti Bersalin adalah seperti berikut: (i) melibatkan pegawai Perkhidmatan Awam wanita yang mempunyai:
anak kandung; anak tiri tanggungan; anak angkat de facto; anak angkat; dan anak pelihara.
(ii) tempoh dibenarkan terhad sehingga satu (1) tahun sepanjang tempoh perkhidmatan atau sehingga anak mencapai umur lima (5) tahun, mengikut mana yang terdahulu; dan
(iii) tempoh di perenggan b(ii) dikira sebagai sebahagian daripada tempohlima (5) tahun yang diperuntukkan di perenggan a(ii) di atas.
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2014
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
10. Cuti Separuh Gaji Cuti separuh gaji boleh dipertimbangkan bagi menjaga sanak saudara yang rapat disebabkan oleh masalah kesihatan. a) Kadar : 30 hari bagi tiap-tiap genap setahun perkhidmatan
yang melayakkan tetapi tidak boleh melebihi 180 hari bagi sepanjang tempoh perkhidmatan.
b) Sanak Saudara yang rapat bermaksud suami/isteri, anak kandung, anak angkat yang diiktiraf, ibu/bapa kandung, ibu/bapa mertua, adik beradik, datuk/nenek pegawai).
Perintah Am Bab C (1 Januari 1974)
11. Cuti Tanpa Rekod
a. Kemudahan Isteri Bersalin – 7 hari (5 kali sepanjang tempoh perkhidmatan)
b. Kebenaran Tidak Hadir Kerja Atas Sebab Musabab Kecemasan Am (Cuti Bencana) – Selama mana berlakunya bencana dan laluan terhalang
c. Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat – 3 hari d. Cuti Latihan Pasukan Sukarela – 30 hari setahun e. Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan
pertubuhan/persatuan – 14 hari setahun f. Cuti bagi kursus kepimpinan belia/kesatuan sekerja – 14
hari setahun g. Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama – tidak
melebihi 2 bulan h. Cuti mengambil peperiksaan – hari peperiksaan
i. Cuti menghadiri mesyuarat Persatuan Ikhtisas – tempoh
sebenar mesyuarat j. Cuti mengambil bahagian dalam sukan/olahraga – 30
hari setahun (tidak melebihi 3 acara sahaja dalam setahun)
k. Cuti Tugas Khas Perubatan – 14 hari setahun l. Cuti rombongan kebudayaan – tempoh sebenar lawatan
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1986 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2015 Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Perintah Am Bab C Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1964, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1966
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
m. Cuti menghadiri mesyuarat MBJ/Kesatuan – tempoh
sebenar mesyuarat n. Cuti Kursus Intensif Program PJJ – 30 hari setahun o. Cuti Jurulatih PLKN – tempoh sebenar program p. Cuti menghadiri perbicaraan mahkamah di luar stesen q. Cuti bagi pegawai yang menderma organ – mengikut
tempoh yang diperakukan oleh Pegawai Perubatan Pakar atau tidak melebihi 42 hari, mengikut mana yang lebih rendah bermula dari tarikh pegawai dibenarkan pulang kerumah
r. Cuti Perayaan Vaisakhi
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 21 Tahun 1973, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1966 Perintah Am Bab C Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2004 JPA(S)223/8/3-3SK.4/(11) bertarikh 26 Julai 1994 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2010 JPA(S)223/8/3-KLT.18(46) bertarikh 31 Januari 2013
12. Cuti Haji a. 40 hari, sekali sahaja sepanjang tempoh perkhidmatan b. Pegawai beragama Islam c. Berjawatan tetap dan telah disahkan dalam jawatan d. Dipanjangkan kepada pegawai berjawatan sementara
yang telah berkhidmat tidak kurang 6 tahun secara berterusan
Perintah Am Bab C
H KEMUDAHAN PERUBATAN
1. Tabung Kebajikan Kakitangan
Jenis Bantuan Kadar (RM)
Bantuan Am
1. Perkahwinan 150.00
2. Mendapat Anak 70.00
3. Masuk Wad 50.00
Bantuan Persaraan
1. Persaraan wajib 1000.00 2. Persaraan pilihan/atas sebab
perubatan (syarat sekurang-kurangnya 25 tahun perkhidmatan)
Bantuan Kematian Ahli
1. Bantuan Kematian 1000.00
Peraturan Bantuan Tabung Kebajikan Kakitangan PPUM Undang-Undang Kecil Tabung Kebajikan Kakitangan PPUM
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
2. Bantuan Tambahan 5000.00
3. Bantuan Perkuburan 500.00
Bantuan kematian suami/isteri 700.00
Bantuan kematian ibu/bapa 300.00
Bantuan kematian anak 300.00
Bantuan Am Bencana
Nilai Tafsiran (RM) Kadar Pampasan (RM)
1. 500 – 1000 200.00
2. 1001 - 3000 500.00
3. 3001 – 5000 1000.00
4. 5001 dan ke atas 1500.00
Bantuan Pendidikan
1. Sekolah Rendah & Menengah 50.00
2. Matriks* 100.00
3. Diploma* 150.00
4. Ijazah Pertama* 200.00
*Sekali sahaja untuk setiap peringkat pengajian
Bantuan Khas - Diberi setahun sekali kepada staf
yang berpendapatan isirumah kurang daripada RM1,500.00. Walau bagaimanapun kelayakan ini adalah tidak automatik.
- Keputusan permohonan adalah berdasarkan Lembaga Pentadbir Tabung selepas saringan dibuat oleh Pegawai Psikologi.
200.00
2. Kemudahan Perubatan 1. Perbelanjaan bagi pembekalan ubat, alat, perkhidmatan perubatan dan rawatan penyakit buah pinggang yang diperolehi di hospital/ klinik/ agensi swasta
2. Perbelanjaan bagi rawatan kemandulan 3. Perbelanjaan bagi rawatan kepakaran yang diperolehi di
hospital swasta 4. Perbelanjaan bagi rawatan di Institut Jantung Negara
Sdn. Bhd. (IJNSB) 5. Perbelanjaan bagi rawatan kecemasan yang diperolehi di
hospital/ klinik swasta 6. Perbelanjaan bagi rawatan di luar negeri
Perintah Am Bab F Tahun 1974 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 21 Tahun 2009
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
Permohonan perbelanjaan perubatan ini adalah tertakluk kepada Panduan Pelaksanaan Peraturan Permohonan Perbelanjaan Kemudahan Perubatan – Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 21 Tahun 2009
3. Rawatan Pergigian
RM300 setahun RM300 setahun Panel Pembangunan Sumber Manusia pada 25 Mei 2011
4. Rawatan Klinik Swasta RM300 setahun RM300 setahun Panel Pembangunan Sumber Manusia pada 2 Mei 2014
5. Insurans Kemalangan Diri Berkelompok Kakitangan PPUM
Pampasan insurans adalah berdasarkan jenis kecederaan yang akan dinilai oleh syarikat insurans berdasarkan laporan perubatan
Mesyuarat Panel Pembangunan Sumber Manusia pada 2 Mei 2014
6. Ex-Gratia (staf lantikan tetap sahaja)
Faedah yang diberi di bawah Skim ini hanya bagi bencana kerja yang mengakibatkan kematian atau Hilang Upaya Kekal (HUK) sahaja.
Bil Tahap Hilang Upaya Kekal Jenis Faedah
i. HUK sebanyak 20% atau kurang.
a. Ex-Gratia Pukal.
ii. HUK yang melebihi 20%. a. Ex-Gratia Pukal; dan b. Ex-Gratia Bulanan.
iii. HUK 100% dan disahkan Sentiasamemerlukan layanantersendiri daripada orang lain.
a. Ex-Gratia Pukal; b. Ex-Gratia Bulanan; dan c. Elaun Layanan Sentiasa
iv. Bencana kerja yang mengakibatkan kematian.
a. Ex-Gratia Waris
Pekeliling Perbendaharaan Malaysia WP 6.3 – Skim Ex Gratia Bencana Kerja Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan
7. Skim Bencana Pekerjaan PERKESO (staf lantikan kontrak dan sementara)
Skim Bencana Pekerjaan ini memberi perlindungan kepada pekerja terhadap: i. Kemalangan semasa menjalankan pekerjaan ii. Kemalangan semasa dalam perjalanandi antara tempat
kediamannya atau tempat tinggalnya dengan tempat kerjanya
iii. Kemalangan semasa kecemasan Kemalangan yang berlaku sewaktu kecemasan dalam atau berdekatan premis majikan bagi tujuan membantu,
Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
menyelamat atau melindungi orang yang mendapat bencana atau bahaya bagi mengelakkan atau mengurangkan kerosakan harta di premis itu. Contoh : kebakaran di premis majikan.
iv. Penyakit Khidmat Penyakit yang berpunca akibat pekerjaannya. Senarai penyakit dan agen penyebab penyakit boleh dirujuk di Jadual Kelima, Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969
Faedah-Faedah Dibawah Skim Bencana Pekerjaan Faedah Perubatan Faedah Hilang Upaya Sementara Faedah Hilang Upaya Kekal Elaun Layanan Sentiasa Faedah Orang Tanggungan Kemudahan Pemulihan Jasmani atau Vokasional Program 'Return To Work' Faedah Pengurusan Mayat Faedah Pendidikan
8. Bantuan Mengurus Jenazah & Pengangkutan Jenazah
Kadar bantuan kepada waris pegawai adalah seperti berikut: a. bayaran Bantuan Mengurus Jenazah sebanyak RM3,000; dan b. bayaran pengangkutan jenazah mengikut kadar perbelanjaan sebenar yang munasabah dan disokong dengan resit.
W.P 6.4 Bantuan Mengurus Jenazah Anggota Perkhidmatan Awam
I KEMUDAHAN PAKAIAN
1. Pakaian Seragam
Bantuan Upah Jahit
Bil. Jenis Pakaian Kadar Bantuan
1. Sehelai Baju Lengan Panjang/ Pendek
RM100.00
2. Sehelai Seluar Panjang RM130.00
Bantuan Upah Jahit adalah berdasarkan kepada jumlah pasang pakaian yang dibekalkan dalam setiap tahun kalendar*. Kemudahan Bekalan Kasut (Setiap Tahun) i. Kasut kulit - maksimum RM150 sepasang; atau ii. Kasut/boot keselamatan kulit - maksimum RM250
sepasang.
W.P 2.3 Peraturan Bekalan Pakaian Seragam Serta Kemudahan dan Kadar Bekalan Kasut Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2014. *Mesyuarat Jawatankuasa Pengurusan Kewangan & Akaun Bil. 3/2016 bertarikh 25 Mac 2015 dan mesyuarat Jawatankuasa Pakaian Seragam pada 8 November 2016.
NO. SARAAN/KEMUDAHAN PENGURUSAN & PROFESIONAL (GRED 41 – 54)
PELAKSANA (GRED 11-40,
TERMASUK KUP GRED 1-10)
RUJUKAN
2. Bayaran Pakaian Istiadat, Bantuan Bayaran Pakaian Black Tie Dan Bayaran Pakaian Menghadiri Upacara Rasmi
Kadar Bantuan Bayaran Pakaian
Bil. Jenis Pakaian Kadar Bayaran (RM)
1. Pakaian Istiadat 1,500.00
2. Pakaian Black Tie 1,000.00
3. Pakaian Menghadiri Upacara Rasmi
650.00 (pegawai) 450.00 (pegawai)
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 2007
J KEMUDAHAN CUTI BELAJAR
Kelulusan Cuti Belajar di bawah PPUM
a. Cuti Belajar Sepenuh Masa Dengan Biasiswa/Yuran sahaja
b. Cuti Belajar Sepenuh Masa Tanpa Biasiswa c. Cuti Belajar Separuh Masa Dengan Biasiswa/Yuran
sahaja d. Program Pengajian Secara Separuh Masa Tanpa Tajaan
K KEMUDAHAN LAIN
1. Pembiayaan Keahlian Kelab Rekreasi dan Sukan
i. Tuntutan yang dibenarkan hanyalah untuk bayaran/yuran
masuk sahaja tertakluk kepada had maksimum RM4,000 dan
selebihnya ditanggung sendiri oleh pegawai;
ii. Kemudahan ini diberi hanya sekali sahaja sepanjang tempoh
perkhidmatan dengan Kerajaan;
iii. Keahlian tidak boleh dipindahmilik.
- W.P 8.2 Skim Pembiayaan Keahlian Kelab Rekreasi Dan Sukan Bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi Serta Kumpulan Pengurusan Dan Profesional
Tarikh kuat kuasa : 1 Januari 2017
LAMPIRAN A
JADUAL MINIMUM – MAKSIMUM DAN GAJI PERMULAAN
BIL SKIM PERKHIDMATAN GRED GAJI
MINIMUM GAJI
MAKSIMUM GAJI PERMULAAN
A KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL
1. Pegawai Sains (Kimia Hayat)
C52 5,847.00 12,444.00
C48 5,205.00 11,763.00
C44 3,605.00 10,485.00
C41 2,317.00 9,620.00 2,317.00
2. Pegawai Sains (Fizik)
C52 5,847.00 12,444.00
C48 5,205.00 11,763.00
C44 3,605.00 10,485.00
C41 2,317.00 9,620.00 2,317.00
3. Pegawai Sains (Genetik) C41 2,317.00 9,620.00 2,317.00
4. Pegawai Teknologi Maklumat
F54 6,174.00 13,248.00
F52 5,844.00 12,441.00
F48 5,203.00 11,761.00
F44 3,602.00 10,504.00
F41 2,315.00 9,618.00
2,315.00 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian Sains Komputer Dan Teknologi Maklumat)
2,522.44 (Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan
Komputer)
2,833.78 (Ijazah Sarjana Sains Komputer, Teknologi
Maklumat, Kejuruteraan Komputer)
3,145.11 (Ijazah Doktor Falsafah (PhD) Sains
Komputer, Teknologi Maklumat, Kejuruteraan Komputer)
5. Jurutera
J54 6,179.00 13,252.00
J52 5,857.00 12,446.00
J48 5,208.00 11,766.00
J44 3,608.00 10,557.00
J41 2,529.00 9,643.00 2,529.00
(Ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan)
6. Juruukur Bahan J41 2,529.00 9,643.00 2,529.00
(Ijazah Sarjana Muda Ukur Bahan)
7. Arkitek J41 2,529.00 9,643.00 2,736.28
(Ijazah Sarjana Muda Seni Bina)
BIL SKIM PERKHIDMATAN GRED GAJI
MINIMUM GAJI
MAKSIMUM GAJI PERMULAAN
8. Pegawai Keselamatan KP41 2,081.00 9,547.00
2,081.00 i. Ijazah sarjana muda yang diiktiraf;
atau ii. bekas anggota polis/tentera yang
sekurang-kurangnya berpangkat Inspektor Polis/Leftenan Muda atau setaraf yang telah disahkan dalam jawatan + Rekod perkhidmatan yang baik.
2,285.00 (Ijazah Sarjana Muda kepujian yang
diiktiraf)
9. Pegawai Undang-Undang L44 3,600.00 10,502.00
L41 2,418.00 9,607.00
10. Pegawai Tadbir
N54 6,072.00 13,138.00
N52 5,750.00 12,348.00
N48 5,118.00 11,634.00
N44 3,551.00 10,406.00
N41 2,080.00 9,546.00
2,080.00 (Ijazah Sarjana Muda)
2,283.43 (Ijazah Sarjana Muda (Kepujian)
11. Pengurus Asrama N41 2,080.00 9,546.00
2,080.00 (Ijazah Sarjana Muda)
2,283.43 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian)
12. Pegawai Psikologi
S48 5,117.00 11,632.00
S44 3,551.00 10,406.00
S41 2,078.00 9,544.00
2,281.86 i. Ijazah Sarjana Muda Kepujian
Psikologi, Psikologi Klinikal atau Kaunseling); atau
ii. Ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang sains tingkahlaku + Diploma Psikologi Kaunseling
2,690.70 (Ijazah Sarjana Psikologi, Psikologi Klinikal
atau Kaunseling)
2,997.32 (Ijazah Doktor Falsafah (Phd) Dalam
Bidang Psikologi, Psikologi Klinikal atau Kaunseling)
BIL SKIM PERKHIDMATAN GRED GAJI
MINIMUM GAJI
MAKSIMUM GAJI PERMULAAN
13. Pegawai Hal-Ehwal Islam S41 2,078.00 9,544.00
2,078.00 (Ijazah Sarjana Muda Pengajian Islam)
2,281.86 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian Pengajian
Islam)
14. Pegawai Pembangunan Masyarakat
S52 5,750.00 12,348.00 S48 5,117.00 11,632.00
S44 3,551.00 10,406.00
S41 2,078.00 9,544.00
2,078.00 (Ijazah Sarjana Muda)
2,281.86 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian)
15. Pegawai Perubatan
UD54 6,182.00 13,256.00
UD53 6,182.00 13,256.00
UD52 5,860.00 12,449.00
UD51 5,860.00 12,449.00
UD48 5,211.00 11,769.00
UD47 5,211.00 11,769.00
UD44 3,611.00 10,560.00
UD43 3,611.00 10,560.00
16. Pegawai Perubatan Siswazah
UD41 2,947.00 9,656.00
17. Penolong Pegawai Perubatan
U44 3,611.00 10,560.00
U41 2,429.00 9,656.00
2,429.00 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian)
18. Pegawai Pemulihan Perubatan
U44 3,611.00 10,560.00
U41 2,429.00 9,656.00
2,429.00 Ijazah Sarjana Muda Kepujian Pemulihan Perubatan (Pertuturan, Audiologi, Cara
Kerja, Fisioterapi)
19. Pegawai Farmasi
UF54 6,182.00 13,256.00
UF52 5,860.00 12,449.00
UF48 5,211.00 11,769.00
UF44 3,611.00 10,560.00
UF41 2,740.00 9,656.00 2,740.00
(Ijazah Sarjana Muda Farmasi)
20. Pegawai Farmasi Provisional
UF41 2,740.00 9,656.00
21. Pegawai Optometri
U44 3,611.00 10,560.00
U41 2,429.00 9,656.00 2,429.00
(Ijazah Sarjana Muda Optometri)
BIL SKIM PERKHIDMATAN GRED GAJI
MINIMUM GAJI
MAKSIMUM GAJI PERMULAAN
22. Pegawai Dietetik
U52 5,860.00 12,449.00
U48 5,211.00 11,769.00
U44 3,611.00 10,560.00
U41 2,429.00 9,656.00
2,429.00 i. Ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian
Dietetik, Pemakanan atau Sains Pemakanan; atau
ii. Ijazah Sarjana Muda Kepujian Ekonomi Rumah Tangga (Home Economics) + Diploma Pasca Siswazah Bidang Dietetik
23. Juru X-Ray
U44 3,611.00 10,560.00
U41 2,429.00 9,656.00
2,429.00 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian Pengimejan
Diagnostik Dan Radioterapi, Pengimejan Perubatan, Radiografi, Radioterapi)
24. Jururawat
U52 5,860.00 12,449.00
U48 5,211.00 11,769.00
U44 3,611.00 10,560.00
U41/U42 2,429.00 9,656.00 2,429.00
( Ijazah Sarjana Muda Kepujian Kejururawatan)
25. Pengajar Juruteknologi Makmal Perubatan
U48 5,211.00 11,769.00
U44 3,611.00 10,560.00
U41 2,429.00 9,656.00
2,429.00 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian +
sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman dalam bidang berkaitan)
26. Pengajar Radiografi
U48 5,211.00 11,769.00
U44 3,611.00 10,560.00
U41 2,429.00 9,656.00
2,429.00 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian +
sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman dalam bidang berkaitan)
27. Pengajar Jururawat
U52 5,860.00 12,449.00
U48 5,211.00 11,769.00
U44 3,611.00 10,560.00
U41 2,429.00 9,656.00
2,429.00 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian +
sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman dan berdaftar dengan Lembaga Jururawat
Malaysia)
BIL SKIM PERKHIDMATAN GRED GAJI
MINIMUM GAJI
MAKSIMUM GAJI PERMULAAN
28. Akauntan
WA54 6,122.00 13,180.00
WA52 5,795.00 12,370.00
WA48 5,161.00 11,690.00
WA44 3,600.00 10,456.00
WA41 2,820.00 9,585.00
2,819.63 i. Ijazah Sarjana Muda Perakaunan;
atau ii. lulus peperiksaan akhir Badan-badan
Ikhtisas Perakaunan; atau iii. lulus Peperiksaan Kelayakan (QE)
Institut Akauntan Malaysia (MIA)
29. Juruaudit
W52 5,795.00 12,370.00
W48 5,161.00 11,690.00
W44 3,600.00 10,456.00
W41 2,094.00 9,585.00
2,300.73 (Ijazah Sarjana Muda Kepujian)
2,819.63 i. Ijazah Sarjana Muda Perakaunan ii. Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas
Perakaunan yang diiktiraf oleh Kerajaan
2,923.41 Ijazah Sarjana Muda Perakaunan + Ahli
Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan
3,027.19 Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia
B KUMPULAN PELAKSANA
1. Jurufotografi B31/32 2,851.00 6,263.00 2,851.00
2. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan
C32 2,866.00 6,302.00 -
3. Penolong Pegawai Teknologi Maklumat
F32 3,184.00 6,232.00
F29 1,549.00 5,684.00
1,549.00 i. Sijil Dalam Bidang Teknologi
Maklumat Atau Prosesan Data; atau ii. Sijil Dalam Bidang Kejuruteraan
Komputer
1,855.00 (Diploma Dalam Bidang Sains Komputer
Atau Teknologi Maklumat)
1,929.89 (Diploma Dalam Bidang Kejuruteraan
Komputer)
BIL SKIM PERKHIDMATAN GRED GAJI
MINIMUM GAJI
MAKSIMUM GAJI PERMULAAN
4. Juruteknik Komputer
FT22 2,271.00 4,725.00
FT19 1,377.00 4,052.00
1,377.00 (Sijil Vokasional Malaysia)
1,435.12 (SPM + Sijil Kemahiran Tahap 2)
1,493.24 (SPM + Sijil Kemahiran Tahap 3)
5. Pembantu Kemahiran
H22 2,271.00 4,725.00
H19 1,377.00 4,052.00
1,377.00 (Sijil Vokasional Malaysia)
1,435.12 1) SPM +Sijil Kemahiran Tahap 2); atau 2) SPM + Sijil Kekompetenan Pendawai
Fasa Tunggal
1,493.24 1) SPM + Sijil Kemahiran Tahap 3); atau 2) SPM + Sijil Kekompetenan Pendawai
Fasa Tiga
6. Pembantu Awam H11 1,218.00 2,939.00 1,218.00
Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR
7. Pemandu Kenderaan H11 1,218.00 2,939.00
1,264.15 (Lesen D)
1,310.30 (Lesen E/E1/E2)
1,356.45 (Lesen F/H)
1,402.60 (Lesen G/I)
8. Penolong Jurutera
JA38 3,630.00 7,924.00
JA36 3,225.00 7,438.00
JA29 1,549.00 5,701.00
1,549.00 (Sijil Dalam Bidang Kejuruteraan)
1,935.02 (Diploma Dalam Bidang Kejuruteraan)
9. Penjaga Jentera Elektrik
J26 2,599.00 5,290.00
J22 2,271.00 4,725.00
J19 1,377.00 4,052.00
1,435.12 (SPM + Sijil Kekompetenan Kategori
A0/A1)
1,493.24 (SPM + Sijil Kekompetenan Kategori A4-
2/A4-1/A4)
BIL SKIM PERKHIDMATAN GRED GAJI
MINIMUM GAJI
MAKSIMUM GAJI PERMULAAN
1,551.36 (SPM + Sijil Kekompetenan Kategori B0-
2/BO-1/B0/B1/B4)
10. Pelukis Pelan JA22 (KUP) 2,271.00 4,725.00
11. Penolong Pegawai Keselamatan
KP29 1,493.00 5,696.00
1,493.00 i. Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia; atau ii. Sijil Tinggi Agama Malaysia; atau iii. bekas anggota polis/tentera yang
sekurang-kurangnya berpangkat Sarjan ataru setaraf yang telah disahkan dalam jawatan + rekod perkhidmatan yang baik.
1,770.95 (Diploma yang diiktiraf)
12. Pembantu Keselamatan KP19 1,360.00 4,052.00
1,360.00 i. SPM; atau ii. bekas anggota polis/tentera yang
sekurang-kurangnya berpangkat Konstabel atau Prebet atau setaraf yang telah disahkan dalam jawatan + Rekod perkhidmatan yang baik.
1,146.40 SPM + Sijil Kemahiran Tahap 2
1,472.80 SPM + Sijil Kemahiran Tahap 3
13. Pengawal Keselamatan
KP14 1,644.00 3,401.00
KP11 1,205.00 2,939.00
1,205.00 i. Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR; atau ii. bekas anggota polis/tentera yang
sekurang-kurangnya berpangkat Konstabel Polis Sokongan/Prebet atau setaraf yang telah disahkan dalam jawatan + Rekod perkhidmatan yang baik.
14. Penolong Pegawai Tadbir
N36 3,527.00 7,506.00
N32 2,844.00 6,256.00
N29
1,493.00
5,672.00
1,493.00 (STPM, STAM)
1,770.95 (Diploma dalam bidang berkaitan)
Setiausaha Pejabat
N32 2,844.00 6,256.00
N30 1,493.00 5,672.00
N29 1,493.00 5,672.00 1,493.00
(Diploma Sains Kesetiausahaan Politeknik)
BIL SKIM PERKHIDMATAN GRED GAJI
MINIMUM GAJI
MAKSIMUM GAJI PERMULAAN
1,770.95 (Diploma Pengurusan Teknologi Pejabat)
15. Pembantu Setiausaha Pejabat
N22 2,252.00 4,693.00
N19 1,352.00 4,003.00
1,352.00 (SPM)
1,408.40 (SPM + Sijil Kemahiran Malaysia
Tahap 2)
1,464.80 (SPM + Sijil Kemahiran Malaysia
Tahap 3)
16. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)
N26 2,577.00 5,251.00 N22 2,252.00 4,693.00
N19 1,352.00 4,003.00
1,352.00 (SPM)
1,408.40 (SPM + Sijil Kemahiran Malaysia
Tahap 2)
1,464.80 (SPM + Sijil Kemahiran Malaysia
Tahap 3)
17. Pegawai Khidmat Pelanggan
N22 2,252.00 4,693.00
N19 1,352.00 4,003.00
1,352.00 (SPM)
1,408.40 (SPM + Sijil Kemahiran Malaysia
Tahap 2)
1,464.80 (SPM + Sijil Kemahiran Malaysia
Tahap 3)
18. Pembantu Penerbitan N19 1,352.00 4,003.00
1,352.00 (SPM+Kepujian BI, B.Cina/B.Tamil)
1,408.40 (SPM + Sijil Kemahiran Tahap 2)
1,464.80 (SPM + Sijil Kemahiran Tahap 3)
19. Penyelia Asrama N19 1,352.00 4,003.00
1,352.00 (SPM)
1,408.40 (SPM + Sijil Kemahiran Tahap 2)
1,464.80 (SPM + Sijil Kemahiran Tahap 3)
20. Pembantu Operasi
N14 1,640.00 3,397.00
N11 1,216.00 2,983.00 1,216.00
(Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR)
BIL SKIM PERKHIDMATAN GRED GAJI
MINIMUM GAJI
MAKSIMUM GAJI PERMULAAN
1,262.15 (Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR + Lesen
B2/B/D/E2/E1/E)
21. Pembantu Pembangunan Masyarakat
S22 2,252.00 4,693.00
22. Jururawat
U36 3,590.00 7,605.00 U32 2,331.00 6,394.00
U29 1,797.00 5,753.00
1,797.00 (Diploma Kejururawatan + berdaftar
dengan Lembaga Jururawat)
23. Jururawat Masyarakat U19
1,360.00 4,052.00
1,418.12 (SPM + Sijil Jururawat Masyarakat +
Berdaftar dengan Lembaga Jururawat dan Lembaga Bidan Malaysia)
24. Penolong Jururawat (KUP) (Jumud)
U14 1,642.00 3,399.00
25. Jurupulih Perubatan
U36 3,590.00 7,605.00
U32 2,331.00 6,394.00
U29 1,797.00 5,753.00 1,797.00
(Diploma Fisioterapi, Pemulihan Cara Kerja atau yang berkaitan)
26. Juruteknologi Makmal Perubatan
U38 4,418.00 8,070.00
U36 3,590.00 7,605.00
U32 2,331.00 6,394.00
U29 1,797.00 5,753.00 1,797.00
(Diploma Teknologi Makmal Perubatan)
27. Juru X-Ray
U36 3,590.00 7,605.00
U32 2,331.00 6,394.00
U29 1,797.00 5,753.00 1,797.00
(Diploma Radiografi, Pengimejan Perubatan, Radioterapi)
28. Penolong Pegawai Perubatan
U36 3,590.00 7,605.00 U32 2,331.00 6,394.00
U29 1,797.00 5,753.00
1,797.00 (Diploma Pembantu Perubatan)
29. Penolong Pegawai Farmasi
U38 4,418.00 8,070.00 U36 3,590.00 7,605.00 U32 2,331.00 6,394.00
U29 1,797.00 5,753.00
1,797.00 (Diploma Farmasi)
30. Juruteknik Perubatan
U26 2,599.00 5,290.00
U24 2,356.00 5,014.00
BIL SKIM PERKHIDMATAN GRED GAJI
MINIMUM GAJI
MAKSIMUM GAJI PERMULAAN
U19 1,360.00 4,052.00 1,360.00
(SPM + Kepujian Matematik atau salah satu daripada subjek Sains)
31. Pembantu Perawatan Kesihatan
U14 1,642.00 3,399.00
U11 1,204.00 3,001.00 1,204.00
(Pentaksiran Tingkatan Tiga/PMR)
32. Penolong Akauntan
W36 3,532.00 7,511.00
W32 2,848.00 6,259.00
W29 1,498.00 5,678.00
1,510.92 i. Sijil Pengajian Perniagaan Atau
Penyimpan Kira yang diiktiraf daripada politeknik; atau
ii. Certified Accounting Technician (CAT) yang diiktiraf oleh Kerajaan
1,776.08 (Diploma Dalam Bidang Pengajian
Perniagaan, Kewangan, Perbankan atau Perakaunan)
2,001.68 (Licentiate of The Chartered Institute of
Secretaries and Administrators of United Kingdom dalam bidang kewangan)
33. Pembantu Akauntan
W22 2,254.00 4,694.00
W19 1,353.00 4,005.00
1,353.00 (SPM+Kepujian Matematik dan Prinsip
Perakaunan )
1,409.40 i. SPM + Sijil Perdagangan Malaysia
peringkat Pertengahan (Simpan Kira-kira); atau
ii. SPM + Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2
1,465.80 i. SPM + Sijil Perdagangan Malaysia
peringkat Tertinggi (Perakaunan); atau ii. SPM + Sijil Kemahiran Tahap 3
34. Penolong Juruaudit W29 1,498.00 5,678.00
1,510.92 i. Sijil Pengajian Perniagaan Atau
Penyimpan Kira); atau ii. Certified Accounting Technician (CAT)
yang diiktiraf oleh Kerajaan
1,776.08 Diploma Dalam Bidang Pengajian
Perniagaan, Kewangan, Perbankan Atau Perakaunan
BIL SKIM PERKHIDMATAN GRED GAJI
MINIMUM GAJI
MAKSIMUM GAJI PERMULAAN
2,001.68 Licentiate of the Chartered Institute of
Secretaries and Administrators of United Kingdom dalam bidang pentadbiran
kewangan
LAMPIRAN B
Bil. Jenis Tugas Atas Panggilan Kadar (RM/Semalam)
Pegawai Perubatan Pakar
Pegawai Perubatan
1. Panggilan Aktif : Bertugas di luar waktu bekerja biasa melebihi 16 jam secara berterusan pada : a) Hari bekerja
b) Hari cuti mingguan dan hari cuti am
230.00
250.00
200.00
220.00
2. Panggilan Pasif : Bersedia di rumah dan dipanggil bertugas melebihi 4 jam pada : a) Hari bekerja b) Hari cuti mingguan dan hari cuti am
150.00
160.00
130.00
140.00
3. Panggilan Pasif Bersedia di rumah dan dipanggil bertugas kurang daripada 4 jam atau tidak dipanggil bertugas pada pada : a) Hari bekerja b) Hari cuti mingguan dan hari cuti am
100.00
105.00
80.00
85.00
LAMPIRAN C
KADAR DAN SYARAT TUNTUTAN ELAUN, KEMUDAHAN DAN BAYARAN KEPADA PEGAWAI KERANA MENJALANKAN TUGAS RASMI
1. BERTUGAS RASMI DI DALAM NEGERI
Bil. Elaun Kadar
1. Elaun Makan i. Bagi tempoh 24 jam atau lebih yang dikira mulai dari waktu bertolak. ii. Tidak layak untuk masa bertugas melebihi tiga (3) bulan terus-menerus
termasuk kelepasan am dan mingguan. iii. Tidak layak jika kemudahan makan disediakan.Sekiranya sebahagian
daripada kemudahan makan disediakan pegawai hanya layak menuntut bahagian makan yang tidak disediakan mengikut kadar berikut :-
sarapan pagi - 20% daripada Elaun Makan
makan tengah hari - 40% daripada Elaun Makan
makan malam - 40% daripada Elaun Makan
sekiranya Penganjur menyediakan kemudahan dalam bentuk wang bagi menampung perbelanjaan makan tersebut maka pegawai layak menuntut perbezaannya.
Gred Semenanjung Malaysia (RM)
Sabah, Sarawakdan Labuan (RM)
Utama/Khas A dan ke atas
115 165
Utama/Khas B dan C
100 130
53 dan 54 85 115
45 hingga 52 60 80
41 hingga 44 45 65
19 hingga 40 40 55
18 dan ke bawah 35 50
2. Elaun Harian i. Menjalankan tugas rasmi di luar Ibu Pejabatbagi tempoh melebihi lapan (8) jam tetapi kurang dari 24 jam. ii. Kadar adalah separuh daripada kelayakan Elaun Makan.
3. Bayaran Sewa Hotel i. Menjalankan tugas rasmi di luar Ibu Pejabat dan perlu menginap. ii. Sekiranya tuntutan Bayaran Sewa Hotel adalah melebihi kelayakan
pegawai, Pegawai Pengawal boleh meluluskan tuntutan tersebut dengan kadar tidak melebihi 20% daripada kadar kelayakan pegawai selaras prinsip Let Managers Manage.
iii. Bayaran Sewa Hotel tidak boleh dibayar untuk masa bertugas yang
Semenanjung Malaysia
Gred Sewa Penginapan (Maksimum) (RM)
Elaun Lojing (RM)
Utama/Khas A dan ke atas
Sebenar (Standard Suite)
80
Bil. Elaun Kadar
melebihi tiga (3) bulan terus-menerus termasuk hari kelepasan am dan mingguan.
iv. Layak menuntut bayaran perkhidmatan dan cukai perkhidmatan yang wajib ke atas sewa hotel sebagai tambahan kepada maksimum kelayakannya.
Utama/Khas B dan C Sebenar (Bilik
Superior) 75
53 dan 54 Sebenar (Bilik
Biasa) 70
45 hingga 52 240 60
41 hingga 44 220 55
27 hingga 40 200
19 hingga 40 180 45
18 dan ke bawah 160 40
Sabah, Sarawak dan Labuan
Gred Sewa Penginapan (Maksimum) (RM)
Elaun Lojing (RM)
Utama/Khas A dan ke atas
Sebenar (Standard Suite)
85
Utama/Khas B dan C Sebenar (Bilik
Superior) 80
53 dan 54 Sebenar (Bilik
Biasa) 75
45 hingga 52 270 70
41 hingga 44 250 60
27 hingga 40 230 50
19 hingga 40 210 45
18 dan ke bawah 190 40
4. Elaun Gantian Tetap i. Pegawai layak menuntut Elaun Gantian Tetap jika tempoh bertugas rasmi melebihi tiga (3) bulan tetapi kurang dari enam (6) bulan termasuk hari
kelepasan am dan mingguan mengikut kadar seperti berikut: (Elaun Makan + Elaun Lojing) x Jumlah hari bertugas rasmi ii. Pegawai layak menuntut mana-mana komponen Elaun Gantian Tetap sama ada Elaun Makan atau Elaun Lojing, jika komponen tersebut tidak
disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur.
Bil. Elaun Kadar
5. Elaun Perjalanan Kenderaan Pegawai yang menggunakan kenderaan sendiri bagi menjalankan tugas rasmi layak menuntut Elaun Perjalanan Kenderaan mengikut kadar seperti berikut:
Jarak perjalanan bertugas (rasmi bagi tiap-tiap satu bulan)
Kelas ……………...……….………
A B C D E (sen/km) 500 kilometer pertama 70 60 50 45 40 501 - 1,000 km 65 55 45 40 35 1,001 - 1,700 km 55 50 40 35 30 1,701 km dan seterusnya 50 45 35 30 25
6. Tambang Pengangkutan Awam Pegawai yang tidak menggunakan kenderaan sendiri atau kenderaan yang disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur bagi menjalankan tugas rasmi, layak menuntut Tambang Pengangkutan Awam seperti berikut:-
a) Teksi/Kereta Sewa (prebet Sapu)/Bas/Motobot/jenis pengangkutan lain dalam kategori Ini. Tambang lazim yang dikenakan bagi sesuatu perjalanan tersebut dan disokong dengan resit sekiranya resit ada dikeluarkan b) Kereta Api/Kapal Laut/jenis pengangkutan lain dalam kategori ini.
Gred Kelas
29 dan ke atas Satu 28 dan ke bawah Dua
7. Belanja Pelbagai (a) Bayaran telefon, telegram, bayaran pos dan bayaran faks atas urusan rasmi; (b) Belanja dobi yang disokong dengan resit apabila pegawai menginap di luar Ibu Pejabat tidak kurang dari tiga (3) malam; (c) Bayaran Cukai Lapangan Terbang yang disokong dengan resit; (d) Bayaran Excess Baggage untuk barang-barang rasmi yang disokong dengan resit; dan (e) Bayaran letak kereta, tol dan tambang feri yang disokong dengan resit.
2. BERTUGAS RASMI DI LUAR NEGERI
Bil. Elaun Kadar
1. Elaun Makan dan Elaun Harian
Gred Kadar (RM) Sehari
Utama/Khas A dan ke atas 370
Utama/Khas B dan C 340
53 dan 54 320
45 hingga 52 270
44 dan ke bawah Seperti di Lampiran
i. Elaun Makan layak dituntut jika seseorang pegawai itu meninggalkan tempat bertugas rasmi di luar negeri pada jam 6.00 petang atau selepasnya. ii. Pegawai yang meninggalkan tempat bertugas rasmi di luar negeri pada jam 1.00 tengah hari atau selepasnya tetapi sebelum jam 6.00 petang
hanya layak menuntut Elaun Harian sahaja iaitu separuh daripada Elaun Makan. iii. Pegawai yang sedang dalam perjalanan tetapi terpaksa menunggu penerbangan di sesuatu tempat di luar negeri yang tempohnya melebihi enam
(6) jam layak menuntut Elaun Harian. iv. Pegawai tidak layak menuntut Elaun Makan atau Elaun Harian jika kemudahan makan disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur. Sekiranya
sebahagian daripada kemudahan makan disediakan, pegawai hanya layak menuntut bahagian makan yang tidak disediakan mengikut kadar berikut:
sarapan pagi - 20% daripada Elaun Makan
makan tengah hari - 40% daripada Elaun Makan
makan malam - 40% daripada Elaun Makan
v. Elaun Makan tidak boleh dibayar untuk masa bertugas yang melebihi tiga (3) bulan terus-menerus termasuk hari kelepasan amdan mingguan. vi. Sekiranya Penganjur menyediakan kemudahan bagi menampung perbelanjaan makan tersebut dalam bentuk wang, maka pegawai layak
menuntut perbezaannya.
Bil. Elaun Kadar
2. Bayaran Sewa Hotel
Gred Jenis Bilik
Gred Utama/Khas A dan ke atas Standard Suite
Pegawai selain daripada di atas Biasa
i. Tidak boleh dibayar untuk tempoh bertugas yang melebihi tiga (3) bulan terus-menerus termasuk hari kelepasan am dan mingguan. ii. Bayaran perkhidmatan dan cukai perkhidmatan atau bayaran lain yang wajib ke atas sewa hotel adalah layak dituntut dan dikira sebagai sebahagian dari kadar Bayaran Sewa Hotel. iii. Pegawai layak menuntut Elaun Lojing mengikut kadar seperti di Lampiran jika tidak menuntut Bayaran Sewa Hotel. iv. Pegawai tidak layak menuntut Bayaran Sewa Hotel atau Elaun Lojing jika penginapan disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur.
3. Elaun Dan Bayaran Semasa Singgah Dalam Perjalanan i. Pegawai yang melakukan penerbangan melebihi 12 jam terus-menerus, dibenarkan singgah bermalam untuk satu (1) malam sahaja di sesuatu
tempat dalam perjalanan itu, iaitu sekali semasa perjalanan pergi dan sekali dalam perjalanan pulang, dengan syarat perjalanan yang ditempuh (route) itu merupakan perjalanan yang diperakui paling singkat. Bagi tempoh persinggahan tersebut, pegawai adalah layak menuntut Elaun Makan atau Elaun Harian dan Bayaran Sewa Hotel/Elaun Lojing.
ii. Pegawai yang perlu singgah bermalam semasa dalam perjalanan disebabkan oleh ketiadaan kapal terbang atau kemudahan pengangkutan lain dan juga perbelanjaan bermalam itu tidak diimbuhkan oleh mana-mana syarikat penerbangan adalah layak juga menuntut Elaun Makan atau Elaun Harian dan Bayaran Sewa Hotel/Elaun Lojing.
4. Elaun Gantian Tetap i. Pegawai layak menuntut Elaun Gantian Tetap jika tempoh bertugas rasmi itu adalah melebihi tiga (3) bulan tetapi kurang dari enam (6) bulan
termasuk hari kelepasan am dan mingguan mengikut kadar seperti berikut: (Elaun Makan + Elaun Lojing) x Jumlah hari bertugas rasmi ii. seseorang pegawai layak menuntut mana-mana komponen ElaunGantian Tetap sama ada Elaun Makan atau Elaun Lojing, jika komponen tersebut
tidak disediakan oleh Kerajaan atau Penganjur.
5. Belanja Pelbagai i. tambang pengangkutan awam tempatan jika kenderaan tidak disediakan; ii. bayaran telefon, telegram, bayaran pos dan bayaran faks atas urusan rasmi; iii. belanja dobi yang disokong dengan resit; iv. bayaran Cukai Lapangan Terbang yang disokong dengan resit;
Bil. Elaun Kadar
v. bayaran Excess Baggage untuk barang-barang rasmi yang disokong dengan resit; vi. 3% daripada jumlah tuntutan perjalanan sebagai gantirugi berkaitan dengan pertukaran kepada matawang asing; vii. 15% daripada Elaun Makan bagi maksud bayaran tips, gratuities atau porterage; dan viii. bayaran pasport antarabangsa dan visa yang disokong dengan resit.
6. Belanja Keraian Pegawai layak menuntut Belanja Keraian tertakluk kepada syarat berikut: i. Pegawai yang dibenarkan oleh Perbendaharaan membuat perbelanjaan bagi mengadakan keraian rasmi semasa bertugas rasmi di luar negeri
hendaklah mengehadkan jumlah perbelanjaan di paras yang berpatutan dan tiap-tiap perbelanjaan itu hendaklah disokong dengan resit; ii. Kelulusan bagi sesuatu keraian rasmi seperti jamuan makan dansebagainya boleh diberi jika sesuatu perwakilan itu diketuai oleh seorang Menteri.
Belanja mengadakan keraian yang diberi secara peribadi iaitu yang bersifat persendirian tidak boleh dipertanggungkan kepada Kerajaan; dan iii. Sekiranya ahli-ahli sesuatu perwakilan itu terdiri daripada pegawai-pegawai sahaja, peruntukan kewangan untuk mengadakan keraian hanya dapat
dipertimbangkan oleh Perbendaharaan jika dapat ditunjukkan terlebih dahulu bahawa keraian rasmi terpaksa diadakan untuk kepentingan Kerajaan.
7.
Elaun Pakaian Panas i. Pegawai layak menuntut Elaun Pakaian Panas sebanyak RM1,500 sekali dalam tempoh tiga (3) tahun apabila dikehendaki bertugas di luar negeri di
negara/kawasan beriklim sederhana/sejuk. ii. Elaun ini hendaklah dituntut sebelum pegawai pergi ke luar negeri atau selewat-lewatnya tiga (3) bulan selepas pulang dari luar negeri.
Negara/kawasan beriklim sederhana/sejuk bermakna,negara/kawasan yang terletak di utara Garisan Sartan (Tropic of Cancer) dan negara/kawasan yang terletak di selatan Garisan Jadi (Tropic of Capricorn).
8. Belanja Perubatan Pegawai yang jatuh sakit semasa bertugas rasmi di luar negeri dan terpaksa mengeluarkan perbelanjaan perubatan layak menuntut Belanja Perubatan tertakluk kepada syarat-syarat berikut: i. Belanja Perubatan hendaklah munasabah. Jika terdapat Perkhidmatan Kesihatan Negara di negara berkenaan seberapa boleh ianya hendaklah
digunakan; ii. Belanja Perubatan itu hanya untuk bayaran bagi rawatan perubatan biasa sahaja; iii. Pegawai yang mendapat rawatan wad tidak layak menuntut Elaun Makan dan Bayaran Sewa Hotel/Elaun Lojing semasa di dalam hospital tersebut; iv. Bayaran hospital adalah ditanggung oleh Kerajaan dan pegawai hanya dikenakan bayaran wad menurut kadar yang ditetapkan bagi dalam negeri
kecuali kecederaan yang berlaku semasa menjalankan tugas rasmi yang mana bayarannya adalah ditanggung sepenuhnya oleh Kerajaan; dan v. Di negara yang mewajibkan pengambilan insurans perubatan bagi mendapatkan rawatan hospital, bayaran premium adalah ditanggung oleh
Kerajaan.
3. KEMUDAHAN PERJALANAN DENGAN KAPAL TERBANG
Pegawai adalah digalak menggunakan perkhidmatan kapal terbang untuk menjalankan tugas rasminya jika ianya adalah lebih murah dan
menjimatkanmasa tertakluk kepada syarat-syarat seperti berikut:
a. semua perjalanan udara hendaklah dilaksanakan dengan menggunakan Sistem Penerbangan Nasional (merujuk kepada syarikat penerbangan Malaysia Airlines – MAS). Walau bagaimanapun, pegawai boleh juga memilih untuk menggunakan perkhidmatan penerbangan yang lain iaitu Syarikat AirAsia Berhad (AirAsia) dan Malindo Air atau Sistem Penerbangan Negara [merujuk kepada mana-mana syarikat penerbangan yang diluluskan lesen perkhidmatan udara (penumpang) oleh Kerajaan] sepertimana yang dinyatakan dalam Surat Pekeliling Am Bil. 3 Tahun 2013 dan Pekeliling Perbendaharaan WP 2.5 serta pindaan-pindaan yang dibuat dari semasa ke semasa;
b. perjalanan udara hendaklah melalui arah perjalanan yang paling dekat;
c. kelayakan kelas tempat duduk penerbangan pegawai adalah seperti berikut: Penerbangan Di Dalam Negeri Gred Kelas 53 dan ke atas Perniagaan 52 dan ke bawah Ekonomi Penerbangan Ke Luar Negeri Gred Kelas Utama/Khas A dan ke atas Satu Utama/Khas B dan C Perniagaan 54 dan ke bawah Ekonomi
d. sekiranya pegawai dikehendaki menjadi ketua sesuatu delegasi, beliau layak mendapat kemudahan penerbangan mengikut kelayakannya atau kelayakan ahli yang paling kanan dalam delegasi tersebut; dan
e. sekiranya Penganjur menyediakan kemudahan penerbangan tetapi Kelas yang diberi adalah rendah dari Kelas yang dilayaki, maka pegawai layak mendapat kemudahan sebagaimana kelayakannya dengan perbezaan tambang ditanggung oleh Kerajaan.
4. PENDAHULUAN DIRI
a. Pegawai yang dikehendaki bertugas rasmi di luar Ibu Pejabat sama ada di dalam atau di luar negeri layak memohon Pendahuluan Diri sebelum
bertolak untuk menjalankan tugas rasminya tertakluk kepada syarat-syarat di dalam Pekeliling Perbendaharaan WP 3.2 serta apa-apa peraturan
yang dikeluarkan dari semasa ke semasa.
b. Pegawai tidak layak diberi sebarang Pendahuluan Diri selanjutnya jika beliau belum menjelaskan sepenuhnya sebarang Pendahuluan Diri
berkaitan dengan tuntutan perjalanan yang telah diluluskan kepadanya.
c. Pemberian Pendahuluan Diri tidak boleh dianggap sebagai satu kelulusan bagi membuat perjalanan ke luar negeri.