TUGASAN INDIVIDUTAJUK : Minimum Wages in Malaysia-HR Perspective

KOD KURSUS BBP 20102

NAMA KURSUS PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

FAKULTI PENDIDIKAN TEKNIKAL DAN VOKASIONAL

NAMA PELAJAR NADIA AZIRA BINTI JASNI

SEKSYEN

NAMA PENSYARAH DR. JOHNSON LIM SOON

TARIKH HANTAR 24 NOVEMBER 2013

MARKAH TUGASAN

Isi Kandungan

1

BIL PERKARA MUKASURAT

1 Pengenalan3

2 Positif dan Negatif penetapan gaji minimum4

3 Pandangan Sumber Manusia Mengenai Gaji Minimum5

4 Pendapat individu6

5 lampiran7

6 Rujukan8

2

Perintah Gaji Minimum telah diwartakan pada 16 Julai 2012 dan akan berkuatkuasa mulai 1 januari

2013 bagi majikan yang menggaji enam orang pekerja atau lebih dengan. Gaji minimum mengikut definisi

International Labour Organization (ILO) ialah upah minimum yang patut dibayar kepada pekerja untuk

kerja atau perkhidmatan yang dilakukan dalam tempoh tertentu, sama ada dikira berdasarkan masa atau

output, yang tidak boleh dikurangkan sama ada oleh individu atau menerusi perjanjian kolektif, dijamin

oleh undang-undang dan ditetapkan bertujuan untuk menampung keperluan minimum kehidupan pekerja

dan keluarganya berasaskan keadaan sosio-ekonomi sesebuah negara.[1]

Gaji minimum ini meliputi semua sektor pekerja di negara ini

Kecuali tenaga kerja domestik seperti pembantu rumah

Dan tukang kebun - DS Najib Razak

Gaji minimum yang berkuatkuasa bukan hanya melibatkan sektor kerajaan. Sektor swasta juga turut

terlibat. Kadar gaji minimum yang telah ditetapkan bagi pekerja swasta adalah sebanyak RM900 sebulan

untuk Semenanjung. Manakala di Sabah dan Sarawak sebanyak RM800 sebulan. Kebanyakkan

masayarakat beranggapan bahawa pekerja tempatan tidak mahu bekerja dengan syarikat swasta kerana gaji

yang ditawarkan adalah agak rendah. Selain itu, kita juga sering mendengar atau melihat berita bahawa

pekerja ditidas dan dianaiya. Majikan dikatakan masih membayar gaji yang rendah dan tidak selaras

dengan kos hidup. Ada hujah yang mengatakan bahawa "biarlah kuasa pasar (market forces) yang

menentukan paras gaji" seharusnya tidak boleh lagi diguna pakai. Ia hanya akan membuatkan para pekerja

ditidas malah akan memburukkan lagi taraf hidup kehidupan mereka

Pewartaan gaji minimum ini dilihat dapat melegakan pekerja sektor swasta dan juga golongan yang

berpendapatan rendah. Peningkatan kos sara hidup masa kini terutamanya harga barang keperluan harian

yang semakin meningkat, akan mebebankan golongan ini. Mereka pastinya menhadapi kesulitan bagi

memenuhi keperluan hidup mereka terutamanya di kawasan bandar. Cuba bayangkan bagaimana keadaan

kehidupan pekerja nanti jika subsidi beberapa barangan dan perkidmatan ditarik balik. Tanpa gaji atau

pendapatan yang munasabah sudah tentulah kehidupan mereka yang berpendapatan rendah akan menjadi

lebih teruk. Cadangan gaji minimum ini dikatakan dapat mengurangkan pemasalahan ini.

______________________________________________________________________________________1. Kementerian Sumber Manusia (tanpa tarikh). Gaji minimum (atas talian)

http://www.mohr.gov.my/index/gaji-minimum

3

Pelbagai kebaikan yang diperoleh daripada perwartaan gaji minimum ini. Jika diukur daripada takrifan

(ILO) ia jelas menunjukkan bahawa dasar gaji minimum dapat digunakan bagi menangani masalah

kemiskinan seterusnya dapat meningkatkan pendapatan pekerja yang bergaji rendah. Secara tindak lansung,

ianya juga dapat meningkatkan kualiti hidup seorang pekerja serta ahli keluarga pekerja tersebut. Dasar ini

bukan sahaja menyumbang kebaikan kepada pekerja semata-mata, malahan ia juga memberi impak positif

kepada pembangunan ekonomi sesebuah negara[2]. Ini adalah kerana dasar gaji minimum boleh

meningkatkan kuasa beli dan kadar belanjawan pekerja. Selain itu, kebergantungan pekerja terhadap

kerajaan juga akan berkurangan apabila diberi pendapatan yang sesuai dengan keadaan semasa ekomoni

serta sosial negara, maka pekerja dapat mengatasi beban kewangan yang ditanggung serta tidak bergantung

kepada dasar kebajikan kerajaan semata-mata.

Sungguhpun dasar gaji minimum ini dikatakan banyak membawa kesan positif terdapat juga persepsi

negatif yang diutarakan apabila pengumuman gaji minimum ini di laksanakan. Segelintir masyarakat juga

mempertikaikan mengapa kadar penetapan gaji berbeza antara Semenanjung dengan Sabah dan Sarawak.

Perbezaan gaji antara dua wilayah ini mungkin terpaksa dilakukan kerana perbezaan kos sara hidup yang

ketara. Tidak kurang juga yang berpendapat bahawa gaji minimum ni akan menjejaskan daya saing.

Perniagaan yang dijalankan berkait rapat dengan senario persaingan dan kos untuk menjalankan perniagaan

adalah faktor penting dalam menjalankan urusniaga. Sekiranya kos buruh meningkat, ini akan

menyebabkan sesetengah majikan bersedia menutup perniagaan mereka dan berpindah ke negara lain yang

menawarkan kos buruh yang lebih munasabah.

Terdapat juga beberapa pihak yang membantah perlaksanaan gaji minimum ini. Persekutuan Majikan

Malaysia(MEF) seumpamanya, berpendapat bahawa penetapan gaji para pekerja di sektor swasta berkait

rapat dengan prestasi syarikat [3]. Pastinya, bagi sesebuah syarikat, produktiviti serta keuntungan syarikat

menjadi aspek penting yang mempengaruhi kadar pemberian gaji. Tetapi, adakah wajar kita melihat atas

dasar produktiviti dan prestasi, maka pekerja swasta diberi ganjaran yang rendah. Bagaimana agaknya

mereka berupaya menampung pembelanjaan yang kian meningkat jika mereka ini tidak diberi kadar

pendapatan yang wajar. Seharusnya, majikan perlu peka dan sensitif terhadap para pekerjanya terutamanya

mereka yang terlibat dengan persekitaran kerja yang berbahaya, sukar serta kotor.

Selain itu, pelbagai persoalan yang ditimbulkan mengenai penetapan gaji minimum ini. Antaranya,

bagaimana sesebuah perusahaan membiayai kenaikan kos buruh setelah akta gaji mewajibkan membayar

gaji yang lebih tinggi berbanding sebelum ini. Adakah dengan mengurangkan keuntungan mereka dan

disalurkan kepada pekerja yang berpendapatan rendah? Idea ini akan membuatkan keuntungan sesuatu

firma itu merudum.

4

Apabila gaji minimum ini berkuatkuasa, pelbagai perspektif yang timbul dalam pengurusan sumber

manusia. Pengurusan dalam sumber manusia juga akan berubah apabila gaji minima ini diumumkan.

Antara kriteria penetapan gaji minimum ini ialah, keperluan asas pekerja dan isi rumahnya, upah umum,

kos sara hidup, tahap produktiviti dan faktor ekonomi. Sebenarnya penetapan gaji minimum ini tidak

melibatkan kos yang besar kepada syarikat. Tetapi sebenarya kenaikan gaji yang sedikit ini akan melibatkan

beberapa kos kakitangan yang lain seperti : [4]

1) Gaji kakitangan bukan eksekutif bagi jawatan yang hampir dengan kedudukan jawatan pekerja

yang mendapat pelarasan gaji.

2) Kenaikan gaji pokok pekerja

3) Kenaikan caruman KWSP majikan

4) Kenaikan caruman PERKESO majikan

5) Kenaikan bayaran kerja lebih masa

6) Kenaikan jumlah gaji pada tahun hadapan

Sumber Manusia turut berpendapat bahawa gaji ialah faktor utama bagi menarik pekerja yang lebih

berkualiti. Masa kini, segelintir pekerja gemar betukar kerja. Bagi mereka, trend bertukar pekerjaan ini bagi

memajukan kerjaya, menambah kemahiran atau bosan dengan pekerjaan terdahulu dan berbagai-bagai

alasan lagi. Penetapan gaji minimum ini diharap dapat menjadi faktor utama bagi menarik pekerja yang

lebih berkualiti.

Tidak kurang juga ada yang mengatakan dengan menaikkan kadar gaji akan meningkatkan penyertaan

lebih ramai individu yang menganggur mula ke pasaran kerja. Hal ini kerana kerana insentif gaji yang

diberi lebih tinggi. Tetapi, apabila difikirkan kembali, kaedah motivasi melalui upah ini akan lenyap dengan

cepat. Kajian telah menunjukkan bahawa kenaikan gaji boleh menyebabkan kepuasan pada ketika itu, tetapi

perasaan itu tidak akan bertahan lama.[5] Ini kerana tuntutan kos sara hidup yang sentiasa berubah dan

tinggi menyebabkan kenaikan gaji itu diserap kepada penyesuaian semula pembelanjaan harian pekerja.

______________________________________________________________________________________

4. Kementerian Sumber Manusia (tanpa tarikh). Gaji minimum (atas talian) http://www.mohr.gov.my/index/gaji-minimum

5.(tanpa tarikh) rencana gaji minimum.pdf (atas talian) http://www.bnm..gov.my/filespublication

5

Saya melihat penetapan gaji minimum ini dari sudut positif. Banyak kebaikan yang akan pekerja dapat

melalui skim gaji minimum ini. Terutamanya bagi golongan yang berpendapatan rendah. Ini kerana,

peningkatan kos sara hidup masa kini yang tinggi, terutamanya harga barang keperluan harian yang

semakin meningkat. Golongan ini sudah tentu menghadapi kesulitan dalam memenuhi keperluan hidup

mereka terutamanya jika mereka tinggal di bandar. Penentapan gaji minimum ini dilihat sebagai mekanisme

yang membantu golongan berpendapatan rendah keluar dari belenggu kemiskinan. Gaji yang sedikit tinggi

daripada gaji asal akan membolehkan mereka memperoleh kehidupan yang lebih berkualiti dan

menyumbang kepada perkembangan keluarga.

Saya juga merasakan gaji minimum yang telah ditetapkan di Malaysia adalah langkah baik untuk

mengalakkan rakyat kita bekerja. Apabila gaji yang ditawarkan perusahaan sedikit tinggi, tentulah ianya

akan menarik minat rakyat untuk bekerja bagi memenuhi tuntutan pembelanjaan kehidupan mereka.

Walaupun persaingan perkerjaan yang begitu ketara dengan pekerja asing dalam jangka masa yang panjang,

diharap lebih ramai lagi rakyat negara ini akan bekerja kerana jumlah pendapatan yang diterima akan dapat

membantu mereka mengakses pelbagai aspek kehidupan.

Tetapi, saya juga merasakan banyak perkara yang perlu diambil kira dalam penetapan gaji minimum.

Antaranya ialah kuasa pasaran, produktiviti kerja dan kos hidup. Penetapan gaji minimum ini juga harus

mengambil kira kemampuan majikan untuk membayar dalam tempoh panjang. Jika majikan tidak

berkemampuan untuk mengaji pekerja, mungkin majikan akan mengambil keputusan untuk menutup

perniagaan. Kesannya, pekerja akan hilang pekerjaan dan menyumbang kepada penganguran.

Selain itu, penetapan gaji minimum ini perlu dikaji sedalam-dalamnya. Ianya boleh dibuat

berdasarkan faktor wilayah yang mempengaruhi kos sara hidup dan kualiti hidup dikalangan pekerja.

Walaupun kita membayar barangan dengan harga yang sama walau dimana kita tinggal, hakikatnya kos

hidup di bandar lebih tinggi berbanding luar bandar. Justeru, jika kita hendak menetapkan nilai gaji

minimum untuk seluruh Malaysia adalah kurang sesuai. Dan penetapan nilai gaji yang diberi untuk sektor

yang pelbagai seperti perladangan, pembuatan, perkidmatan dan pembinaan adalah kurang relevan. Kerana,

pada hakikatnya setiap sektor mempunyai fokus serta cabaran perniagaan tersendiri.

Dan akhir sekali, Objektif penetapan gaji minimum ini juga hanya boleh dicapai sekiranya

perkembangan ekonomi negara memberangsangkan. Ekonomi yang sentiasa kukuh dan berkembang

maju akan turut meningkatkan kadar penerimaan upah. Sebagai kesimpulannya, terdapat impak positif

dan negatif mengenai gaji minimum ini. Sememangnya, penentapan gaji yang minimum di Malaysia

adalah langkah baik bagi membasmi kemiskinan seiring dengan kemajuan negara ini. Tetapi, ianya

juga perlu dikaji dari masa ke semasa bagi mengimbangi ekonomi negara yang kian memcabar.

6

Lampiran

Rujukan

7

[2] (tanpa tarikh). Kementerian sumber manusia (2012) gaji-minimum-satu-permulaan-yang-baik

(atas talian) http://blog.mohr.gov.my/

[3] (tanpa tarikh).Penetapan gaji minima pekerja swasta (atas talian)

http://cuepacs.blogspot.com/2012/05/penetapan-gaji-minima-pekerja-swasta.html(2 Mei 2012)

[4] (tanpa tarikh) diskusi-gaji-minimum (atas talian) http://www.radio informasi.com/diskusi-gaji-minimum (2011)

[5] (tanpa tarikh) perlaksanaan-gaji-minimum-di-malaysia (atas talian) http://www.malaysiakiri.wordpress.com

[6] Harian Metro (2012)

8