Hubungan Motivasi kerja dengan Kepuasan KerjaKELOMPOK 8

Motivasi KerjaDorongan untuk melakukan dan Menyelesaikan suatu

pekerjaan dengan cepat dan bersemangat. Dengan cepat disini dimaksudkan cepat yang berhati-hati.

Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi motivasi kerja, menurut J. Ravianto

Atasan Rekan Sarana fisik Kebijaksanaan dan peraturan, Imbalan jasa uang dan non uang, Jenis pekerjaan Tantangan

KEPUASAN KERJAKepuasan kerja merupakan suatu sikap positif menyangkut penyesuaian diri yang sehat dari karyawan terhadap kondisi

dan situasi kerja, termasuk di dalamnya masalah upah, kondisi sosial, kondisi fisik dan kon disi psikologis.

Faktor-faktor internal yang mempengaruhi kepuasan kerja

Menurut Anthony

Harus menyukai pekerjaan Berorientasi mencapai prestasi yang tinggi Harus mempunyai sikap positif dalam menghadapi kesulitan

Teori-Teori Kepuasan Kerja Discrepancy Theory

kepuasan kerja seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan kenyataan yang dirasakan

EquityTheory

Prinsip dari teori ini adalah bahwa orang akan merasa puas atau tidak puas, tergantung apakah ia merasakan adanya keadilan (equity) atau tidak puas atas situasi

Two Factor Theory

Prinsip dari teori ini adalah bahwa kepuasan kerja dan ketidakpuasan kerja (job dissatisfaction) itu merupakan dua hal yang berbeda

Faktor – Faktor yang mempengaruhi Motivasi dan Kepuasan Kerja

Pekerja itu sendiri( Work It Self)

Atasan (Supervisor)

Teman sekerja (Workers)

Promosi (Promotion)

Gaji/upah (Pay)

Hubugan motivasi dengan kepuasan kerja

Dimana jika karyawan memiliki nilai kepuasan kerja tinggi juga diikuti dengan aspek motivasi kerja yang tinggi pula,

atau ketika karyawan merasakan tingkat kepuasan sedang, maka juga diikuti dengan tingkat motivasi kerja yang sedang,

begitu seterusnya. Artinya, bahwa karyawan yang telah sampai pada kepuasan kerja yang tinggi akan turut

mendorong motivasi kerja karyawan pada level maksimal