KERAJAAN NEGERI KELANTANkelantan.jksm.gov.my/jksn/downloadjksnk/Pekeliling92002.pdfBagi Kumpulan...

KERAJAAN NEGERI KELANTAN

PEKELILING PERKHIDMATAN NEGERI BILANGAN 9 TAHUN 2002

PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM NEGERI

Adalah dimaklumkan bahawa Kerajaan Negeri telah bersetuju menerimapakai Pekeliling Perkhidmatan (Persekutuan) Bilangan 4 Tahun 2002 untuk Anggota Perkhidmatan Awam Negeri ini. 2. Pekeliling Perkhidmatan ini dipanjangkan pemakaiannya kepada Perkhidmatan Awam Negeri, Badan-badan Berkanun dan Penguasa-penguasa Tempatan Negeri. 2. Bersama-sama ini disertakan sesalinan Pekeliling Perkhidmatan (Persekutuan) Bilangan 4 Tahun 2002 untuk panduan dan tindakan. (DATO' HAJI ISMAIL BIN LATIFF) Timbalan Setiausaha Kerajaan (Pentadbiran) b.p. SETIAUSAHA KERAJAAN NEGERI KELANTAN PEJABAT SETIAUSAHA KERAJAAN NEGERI KELANTAN KOTA DARULNAIM 15503 KOTA BHARU Bertarikh : 19 Rejab 1423

26 September 2002

[SUK.D.200(01)600/9/Jld. III/(50)] Kepada : Semua Ketua Jabatan Negeri Semua Pihak Berkuasa Berkanun Negeri Semua Pihak Berkuasa Tempatan Negeri Salinan kepada : Semua Ketua Jabatan Persekutuan

Siri No:

KERAJAAN SERI PADUKA BAGINDA

MALAYSIA

PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2002

PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA

BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

MALAYSIA

KANDUNGAN

Bil. Tajuk Muka Surat

1. KANDUNGAN i

2. SENARAI LAMPIRAN iii

3. TUJUAN 1

4. LATAR BELAKANG 1

5. PENGENALAN PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN 2

Sistem Penilaian Prestasi 3

Anugerah Perkhidmatan Cemerlang 4

6. PENINGKATAN PELUANG KEMAJUAN KERJAYA 4

Lapisan Gred Baru 4

Penggredan Semula Jawatan 6

Penggelaran Semula Gred Jawatan Dan Pengenalan Gred

Gaji Sistem Saraan Malaysia

6

Pembentukan Semula Skim Perkhidmatan 7

Format Iklan Bagi Lantikan Baru 8

Kedudukan Skim Perkhidmatan Jumud 8

Perkhidmatan Kritikal 9

7. PENGUBAHSUAIAN STRUKTUR GAJI DAN ELAUN 9

Peningkatan Matagaji 10

Tambahan Satu Matagaji Kepada Matagaji Maksimum 10

Pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks Bagi Gred Kenaikan

Pangkat

11

Pemindahan Gaji Sistem Saraan Baru Kepada Gaji Sistem

Saraan Malaysia

12

Prinsip Pemindahan Gaji 12

Kaedah Pemindahan Gaji 13

Tarikh Pergerakan Gaji 13

Indeks Jadual Gaji Dan Sifir Pemindahan Gaji 13

Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang 13

i

ii

Bil. Tajuk Muka Surat

Pemindahan Gaji Jawatankuasa Kabinet 1976 Kepada Gaji

Sistem Saraan Malaysia

14

Anggota Sementara, Kontrak, Sangkut, Sambilan, Guru

Sandaran Dan Pekerja Khidmat Singkat

14

Pergerakan Gaji Tahunan 14

Elaun Dan Kemudahan 17

Bayaran Khas Sistem Saraan Malaysia 17

8. SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN 17

Tempoh Percubaan 17

Penetapan Gaji Permulaan Anggota Yang Sedang

Berkhidmat

18

Pergerakan Gaji Sebenar Semasa Cuti Belajar Bergaji Penuh 18

Pergerakan Gaji Secara Isyarat Semasa Cuti Separuh Gaji

Atau Tanpa Gaji

18

Kenaikan Pangkat 18

9. PERSARAAN DAN FAEDAH PERSARAAN 19

10. TAWARAN OPSYEN 19

Opsyen 19

Tempoh Opsyen 19

Syarat-Syarat Opsyen 20

Pelaksanaan Opsyen 20

Anggota Yang Cuti Berkursus Atau Bercuti Tanpa Gaji

Dalam Tempoh Opsyen

21

Opsyen Muktamad 21

11. TARIKH KUATKUASA 21

12. PEMAKAIAN 22

SENARAI LAMPIRAN

Bil. Perkara Muka Surat

LAMPIRAN A

A1 Panduan Pelaksanaan Peperiksaan Dan Kursus Penilaian

Tahap Kecekapan

1/21

A2 Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi Pegawai

Perkhidmatan Awam

1/23

A3 Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan 1/8

LAMPIRAN B

B1 Senarai Skim Perkhidmatan Dalam Kumpulan Sokongan

Berkelayakan Diploma / Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia Dan

Setaraf Serta Sijil Pelajaran Malaysia Dan Setaraf Yang

Mempunyai Tiga Lapisan Gred Atau Lebih Yang Tidak

Ditambah Lapisan Gred Baru

1/1


Berkelayakan Penilaian Menengah Rendah / Sijil Rendah

Pelajaran Dan Ke Bawah Yang Mempunyai Dua Lapisan

Gred Atau Lebih Yang Tidak Ditambah Lapisan Gred

1/1

B3 Panduan Penggredan Semula Jawatan Selaras Dengan

Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia

1/15

B4 Klasifikasi Perkhidmatan 1/2

B5 Senarai Skim Perkhidmatan Yang Dimansuhkan Di Bawah


1/1

B6 Indeks Skim Perkhidmatan Sistem Saraan Baru Kepada


1/13

B7 Senarai Skim Perkhidmatan Di Bawah Sistem Saraan

Malaysia

1/776

B8 Indeks Skim Perkhidmatan Laporan Jawatankuasa Kabinet

1976 Kepada Sistem Saraan Malaysia

Indeks Mengikut Skim Perkhidmatan Dan Sifir Pemindahan

Gaji

1/28

1/53

iii

SENARAI LAMPIRAN


B9 Format Iklan Bagi Lantikan Baru 1/1

B10 Senarai Skim Perkhidmatan Dijumudkan Di Bawah Laporan

Jawatankuasa Kabinet 1976

1/2

B11 Senarai Skim Perkhidmatan Dijumudkan Di Bawah Sistem

Saraan Baru 1992

1/4

B12 Senarai Skim Perkhidmatan Baru Bagi Perkhidmatan-

Perkhidmatan Yang Dijumudkan Di Bawah Sistem Saraan

Malaysia

Senarai Skim Perkhidmatan Baru Untuk Perkhidmatan-

Perkhidmatan Yang Telah Dijumudkan Di Bawah Sistem

Saraan Malaysia ( Sistem Saraan Baru 1992)

1/42

1/100

B13 Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Istimewa Skim

Perkhidmatan Jumud Kesan Dari Pelaksanaan Struktur Baru

Perkhidmatan Teknikal Dan Struktur Baru Perkhidmatan

Pentadbiran Ke Perkhidmatan Yang Lebih Tinggi Di Bawah


1/1

B14 Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Dalam Skim

Perkhidmatan Jumud Tertentu Ke Perkhidmatan Yang Lebih

Tinggi Di Bawah Sistem Saraan Malaysia

1/2

B15 Syarat-Syarat Perkhidmatan Bagi Anggota Yang Dilantik

Menerusi Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Di Bawah


1/1

B16 Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Istimewa Bagi

Skim-Skim Perkhidmatan Jumud Yang Ada Perbekalan

Kenaikan Pangkat Secara Lantikan

1/10

B17 Senarai Perkhidmatan Kritikal 1/2

LAMPIRAN C

C1 Contoh-Contoh Kaedah Pemindahan Gaji Sistem Saraan

Baru Kepada Gaji Sistem Saraan Malaysia

1/7

C2 (i) Indeks Jadual Gaji Dan Sifir Pemindahan Gaji

(ii) Jadual Gaji Dan Sifir Pemindahan Gaji

1/9

1/369

iv

v

SENARAI LAMPIRAN


C3 (i) Indeks Jadual Gaji dan Sifir Pemindahan Gaji

Bagi Gaji Khas Untuk Penyandang Yang Boleh

Ditampung Oleh Jadual Gaji Sistem Saraan

Malaysia

(ii) Jadual Gaji dan Sifir Pemindahan Gaji Bagi Gaji

Khas Untuk Penyandang Yang Boleh


Malaysia

1/2

1/37

C4 (i) Indeks Jadual Gaji dan Sifir Pemindahan Gaji

Pegawai Khas Untuk Penyandang Yang Tidak

Boleh Ditampung Oleh Jadual Gaji Sistem Saraan

Malaysia

(ii) Jadual Gaji dan Sifir Pemindahan Gaji Pegawai

Khas Untuk Penyandang Yang Tidak Boleh


Malaysia

1/2

1/48

C5 Pelaksanaan Pemindahan Gaji dan Penetapan Tarikh

Pergerakan Gaji Anggota Perkhidmatan Awam Jawatan

Kuasa Kabinet 1976 Yang Memilih Terima Sistem Saraan

Malaysia

1/15

C6 Senarai Elaun Yang Berkuatkuasa 1/6

C7 Senarai Kemudahan Yang Berkuatkuasa 1/3

C8 Penetapan Kelayakan Serta Kadar Elaun Dan Kemudahan Di

Bawah Sistem Saraan Malaysia

1/13

DILAMPIRKAN BERSAMA PEKELILING

PERKHIDMATAN BILANGAN 4 TAHUN 2002

D1 Surat Tawaran Opsyen Kepada Anggota Tetap Sektor Awam

D2 Borang Opsyen

D3 Surat Akuan Penerimaan Surat Tawaran Opsyen Oleh

Anggota

D4 Surat Akuan Penerimaan Borang Opsyen Oleh Ketua Jabatan

1

JPA(S)71/3 Klt 2 ( 3 )


MALAYSIA



BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN

TUJUAN

1. Pekeliling Perkhidmatan ini bertujuan untuk melaksanakan Sistem Saraan Malaysia

bagi semua anggota tetap Perkhidmatan Awam Persekutuan.

LATAR BELAKANG

2. Sistem Saraan Baru telah dilaksanakan semenjak 1 Januari 1992 sebagai langkah

strategik untuk meningkatkan keupayaan perkhidmatan awam. Sistem Saraan Baru telah

dikaji semula selaras dengan hala tuju semasa perkhidmatan awam dan keperluan

persekitaran yang dinamik. Hasil daripada kajian tersebut, Kerajaan telah bersetuju untuk

melaksanakan Sistem Saraan Malaysia yang berteraskan kompetensi dalam pengurusan

sumber manusia perkhidmatan awam. Sistem Saraan Malaysia memperkenalkan Penilaian

Tahap Kecekapan berasaskan kompetensi. Ia bertujuan untuk menggalakkan pembangunan

diri melalui pembelajaran berterusan serta menggalakkan penguasaan pengetahuan,

kemahiran dan kreativiti serta inovasi dalam pelaksanaan tugas.

2

3. Dengan ini, pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia merangkumi pengenalan Penilaian

Tahap Kecekapan dalam perkhidmatan awam. Sistem Saraan Malaysia juga telah membuat

beberapa penambahbaikan dalam Sistem Saraan Baru seperti pengubahsuaian sistem

penilaian prestasi dan Anugerah Perkhidmatan Cemerlang, peningkatan peluang kemajuan

kerjaya, pengubahsuaian struktur gaji dan elaun serta penambahbaikan syarat-syarat

perkhidmatan. Ini bertujuan melahirkan pekerja berpengetahuan yang dapat meningkatkan

keupayaan dan daya saing perkhidmatan awam serta mampu memenuhi ekspektasi pelanggan

yang semakin meningkat.

PENGENALAN PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN

4. Penilaian Tahap Kecekapan bertujuan untuk menggalakkan pembangunan diri

anggota perkhidmatan awam melalui pembelajaran berterusan, meningkatkan budaya

organisasi pembelajaran dan melaksanakan pengurusan sumber manusia berasaskan

kompetensi.

5. Penilaian Tahap Kecekapan adalah satu kaedah untuk menentukan pergerakan gaji

tahunan dan kemajuan kerjaya anggota perkhidmatan awam.

6. Bagi gred lantikan terdapat dua tahap kecekapan, iaitu Tahap Kecekapan 1 dan Tahap

Kecekapan 2 manakala bagi setiap gred kenaikan pangkat (kecuali Kumpulan Pengurusan

Tertinggi), terdapat satu tahap kecekapan sahaja pada setiap gred, iaitu Tahap Kecekapan 3

dan ke atas seperti di Jadual 1.

Jadual 1

Penilaian Tahap Kecekapan Mengikut Kumpulan Perkhidmatan

Gred Kumpulan Pengurusan

dan Profesional

Kumpulan Sokongan

Gred Lantikan Tahap Kecekapan 1 dan

Tahap Kecekapan 2

Tahap Kecekapan 1 dan

Tahap Kecekapan 2

Gred Kenaikan Pangkat Tahap Kecekapan 3 dan

ke atas

Tahap Kecekapan 3 dan

ke atas

3

7. Penilaian Tahap Kecekapan dilaksanakan melalui peperiksaan dan/atau kursus yang

menguji tahap pencapaian anggota perkhidmatan awam dalam menjalankan tugas. Ketua

Perkhidmatan atau Ketua Jabatan hendaklah menggubal sukatan peperiksaan dan kurikulum

kursus bagi tujuan Penilaian Tahap Kecekapan berasaskan kepada tugas dan peranan jawatan.

8. Penilaian Tahap Kecekapan 1 merangkumi peperiksaan dan Kursus Kenegaraan.

Bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional, penilaian Tahap Kecekapan 2 adalah dalam

bentuk peperiksaan, manakala penilaian Tahap Kecekapan 3 dan ke atas adalah dalam bentuk

kursus. Bagi Kumpulan Sokongan, penilaian Tahap Kecekapan 2 dan Tahap Kecekapan 3

adalah dalam bentuk peperiksaan, manakala penilaian Tahap Kecekapan 4 adalah dalam

bentuk kursus.

9. Anggota perkhidmatan awam hendaklah diberi peluang mengambil Penilaian Tahap

Kecekapan yang ditentukan selepas disahkan dalam perkhidmatan kecuali bagi Kursus

Kenegaraan yang boleh diambil dalam tempoh percubaan. Panduan pelaksanaan peperiksaan

dan kursus Penilaian Tahap Kecekapan adalah seperti di Lampiran A1. Pelaksanaan

Penilaian Tahap Kecekapan bermula pada tahun 2003.

Sistem Penilaian Prestasi

10. Bagi memantapkan lagi pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi, aspek dan kriteria

penilaian, wajaran markah prestasi, format dan kandungan borang Laporan Penilaian Prestasi

Tahunan dan Sasaran Kerja Tahunan telah dibuat penambahbaikan. Bagi memudahkan

pemantauan dan penilaian prestasi, borang Sasaran Kerja Tahunan disatukan dengan borang

Laporan Penilaian Prestasi Tahunan. Di samping itu, Panel Pembangunan Sumber Manusia

ditubuhkan bagi menggantikan Panel Penyelarasan Penilaian Prestasi dan Pergerakan Gaji.

Peranan dan fungsi Panel Pembangunan Sumber Manusia ini diperluaskan merangkumi

penyelarasan penilaian prestasi dan pembangunan sumber manusia.

11. Perkhidmatan-perkhidmatan tertentu di peringkat Persekutuan atau Negeri seperti

Perkhidmatan Pendidikan, Perkhidmatan Penyelidikan dan Pembangunan, Perkhidmatan

Perubatan dan Kesihatan, Perkhidmatan Bakat dan Seni dibenarkan membuat

pengubahsuaian terhadap komponen Sistem Penilaian Prestasi baru selaras dengan peranan

4

dan tugas perkhidmatan masing-masing tertakluk kepada kelulusan Ketua Pengarah

Perkhidmatan Awam Malaysia.

12. Panduan pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi anggota perkhidmatan awam dan

panduan penyediaan Sasaran Kerja Tahunan adalah seperti di Lampiran A2 dan

Lampiran A3. Penilaian prestasi anggota bagi tahun 2002 masih menggunakan borang

Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang digunapakai sekarang.

Anugerah Perkhidmatan Cemerlang

13. Kaedah pemberian Anugerah Perkhidmatan Cemerlang tidak lagi dikaitkan dengan

pergerakan gaji anggota. Dasar dan kaedah baru pelaksanaan Anugerah Perkhidmatan

Cemerlang adalah melalui Pekeliling Kemajuan Pentadbiran Awam.

PENINGKATAN PELUANG KEMAJUAN KERJAYA

14. Selaras dengan usaha untuk meningkatkan peluang kemajuan kerjaya, beberapa

penambahbaikan dilakukan melalui penambahan lapisan gred baru kenaikan pangkat,

penggredan semula jawatan, penggelaran semula gred jawatan, pembentukan semula skim

perkhidmatan dan penilaian semula perkhidmatan kritikal.

Lapisan Gred Baru

15. Lapisan gred baru kenaikan pangkat ditambah kepada struktur skim perkhidmatan

sedia ada bertujuan untuk memberi ruang pewujudan jawatan mengikut gred yang sesuai,

kenaikan pangkat dan memperbaiki peluang kemajuan kerjaya. Skim-skim perkhidmatan

dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional ditambah satu atau dua lapisan gred. Skim-

skim perkhidmatan dalam Kumpulan Sokongan berkelayakan Diploma/Sijil Tinggi

Persekolahan Malaysia dan Sijil Pelajaran Malaysia yang mempunyai kurang daripada tiga

lapisan gred ditambah satu lapisan gred. Skim-skim perkhidmatan dalam Kumpulan

Sokongan berkelayakan Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran dan ke bawah,

lapisan gred baru diperuntukkan hanya kepada skim-skim perkhidmatan yang mempunyai

satu lapisan gred sahaja. Contoh kedudukan lapisan gred baru bagi Klasifikasi Perkhidmatan

Pentadbiran dan Sokongan adalah seperti di Jadual 2.

5

Jadual 2

Contoh Kedudukan Lapisan Gred Baru Bagi

Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran dan Sokongan (N)

Kumpulan Perkhidmatan Lapisan Gred Sistem

Saraan Baru

Lapisan Gred Baru


Gred N1 Kekal

Gred Baru

Gred N2 Kekal

Gred Baru

Kumpulan

Pengurusan dan Profesional

Gred N3 Kekal

Gred Baru

Gred N5 KekalKumpulan Sokongan

(Diploma/Sijil Tinggi Persekolahan

Malaysia dan setaraf) Gred N6 Kekal

Gred Baru

Gred N7 KekalKumpulan Sokongan

(Sijil Pelajaran Malaysia dan setaraf) Gred N9 Kekal

Gred Baru Kumpulan Sokongan

(Penilaian Menengah Rendah/Sijil

Rendah Pelajaran dan ke bawah)

Gred N13 Kekal

16. Lapisan gred baru tidak diperuntukkan kepada perkhidmatan dan skim-skim

perkhidmatan yang lapisan sedia ada didapati mencukupi dalam menampung keperluan

organisasi. Perkhidmatan dan skim-skim perkhidmatan berkenaan adalah seperti berikut:

16.1 Perkhidmatan Tentera, Polis, Bomba dan Penjara; dan

16.2 skim perkhidmatan berkelayakan Diploma/Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia

dan setaraf serta Sijil Pelajaran Malaysia dan setaraf yang mempunyai tiga

lapisan gred atau lebih. Senarai skim perkhidmatan berkenaan adalah seperti

di Lampiran B1.

17. Skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Sokongan berkelayakan Penilaian

Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran dan ke bawah yang mempunyai dua lapisan gred

atau lebih, tidak diperuntukkan lapisan gred baru kerana gred sedia ada didapati memadai

untuk menampung fungsi-fungsi perkhidmatan tersebut. Senarai skim perkhidmatan

berkenaan adalah seperti di Lampiran B2.

6

Penggredan Semula Jawatan

18. Penggredan semula jawatan perlu dilaksanakan berdasarkan prinsip-prinsip umum

seperti di Lampiran B3. Sehubungan dengan itu, pihak agensi hendaklah meneliti semula

skop tugas bagi setiap jawatan selaras dengan perubahan skop jawatan baru.

Penggelaran Semula Gred Jawatan Dan

Pengenalan Gred Gaji Sistem Saraan Malaysia

19. Gred jawatan Sistem Saraan Baru dikemaskini semula setelah mengambilkira

tambahan lapisan gred baru, kelayakan masuk, gred gaji serta kelayakan elaun dan

kemudahan. Penggelaran semula gred di bawah Sistem Saraan Malaysia menggunakan angka

1 hingga 54 mengikut kaedah berikut:

19.1 angka 1 ditetapkan bagi gred terendah dan diikuti dengan angka

yang lebih besar bagi gred yang lebih tinggi;

19.2 angka ganjil untuk gred lantikan; dan

19.3 angka genap untuk gred kenaikan pangkat.

20. Penggelaran gred skim perkhidmatan bersepadu dan skim perkhidmatan yang

memperuntuk lantikan lateral adalah juga tertakluk kepada kaedah penggelaran gred seperti

di perenggan 19.

21. Penetapan gred tersebut mengikut kelayakan masuk adalah seperti di Jadual 3.

Jadual 3

Penetapan Gred Sistem Saraan Malaysia

Mengikut Kelayakan Masuk

Kelayakan Gred


Ijazah 41-54

Diploma/ Sijil Tinggi Persekolahan

Malaysia dan setaraf 27-40

Sijil Pelajaran Malaysia dan setaraf 17-26

Penilaian Menengah Rendah/Sijil

Rendah Pelajaran dan ke bawah1-16

7

22. Contoh penggelaran semula gred bagi Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran dan

Sokongan adalah seperti di Jadual 4.

Jadual 4

Contoh Penggelaran Semula Gred Bagi

Klasifikasi Perkhidmatan Pentadbiran dan Sokongan (N)

Kumpulan Perkhidmatan Gred

Sistem Saraan Baru

Gred


Gred N1 Gred N54

Gred N52

Gred N2 Gred N48

Gred N44

Kumpulan

Pengurusan dan Profesional

Gred N3 Gred N41

Gred N36

Gred N5 Gred N32 Kumpulan Sokongan

(Diploma/Sijil Tinggi Persekolahan

Malaysia dan setaraf) Gred N6 Gred N27

Gred N26

Gred N7 Gred N22 Kumpulan Sokongan

(Sijil Pelajaran Malaysia dan setaraf)Gred N9 Gred N17

Gred N4 Kumpulan Sokongan

(Penilaian Menengah Rendah/Sijil

Rendah Pelajaran dan ke bawah)

Gred N13 Gred N1

Pembentukan Semula Skim Perkhidmatan

23. Di bawah Sistem Saraan Malaysia tiga Kumpulan Perkhidmatan yang sedia ada iaitu

Kumpulan Pengurusan Tertinggi, Kumpulan Pengurusan dan Profesional dan Kumpulan

Sokongan adalah dikekalkan. Begitu juga pembahagian skim perkhidmatan tetap berasaskan

persamaan peranan, bidang dan fungsi kepada 19 Klasifikasi Perkhidmatan dikekalkan.

Senarai Klasifikasi Perkhidmatan berkenaan adalah seperti di Lampiran B4.

24. Daripada 279 skim perkhidmatan tetap yang sedia ada, sebanyak sembilan skim

perkhidmatan dimansuhkan kerana fungsinya telah diswastakan, diasingkan daripada

perkhidmatan awam dan tiada penyandang. Senarai skim perkhidmatan yang dimansuhkan di

bawah Sistem Saraan Malaysia adalah seperti di Lampiran B5. Empat skim perkhidmatan

baru pula telah digubal bagi memenuhi keperluan semasa perkhidmatan awam. Daripada

jumlah 274 skim perkhidmatan ini, 58 skim perkhidmatan telah dipinda bagi memperkemas

8

dan memperbaiki peruntukan-peruntukan sedia ada, antaranya menukar Klasifikasi

Perkhidmatan dan memasukkan kelayakan baru yang bersesuaian. Indeks skim perkhidmatan

Sistem Saraan Baru kepada Sistem Saraan Malaysia adalah seperti di Lampiran B6. Senarai

skim perkhidmatan di bawah Sistem Saraan Malaysia adalah seperti di Lampiran B7.

25. Anggota perkhidmatan awam di bawah Jawatankuasa Kabinet 1976 yang memilih

terima tawaran opsyen Sistem Saraan Malaysia hendaklah berkhidmat atas skim

perkhidmatan dan syarat-syarat perkhidmatan Sistem Saraan Malaysia. Indeks skim

perkhidmatan Jawatankuasa Kabinet 1976 kepada Sistem Saraan Malaysia adalah seperti di

Lampiran B8.

Format Iklan Bagi Lantikan Baru

26. Semua pelantikan ke dalam perkhidmatan awam mulai 1 November 2002 hendaklah

mengikut skim-skim perkhidmatan baru di bawah Sistem Saraan Malaysia. Format iklan bagi

lantikan baru hendaklah diasaskan kepada skim-skim perkhidmatan mengikut contoh di

Lampiran B9.

Kedudukan Skim Perkhidmatan Jumud

27. Skim-skim perkhidmatan yang dijumudkan di bawah Jawatankuasa Kabinet 1976 dan

Sistem Saraan Baru 1992 akan terus jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia. Senarai skim

perkhidmatan yang telah dijumudkan di bawah Jawatankuasa Kabinet 1976 adalah seperti di

Lampiran B10 dan senarai skim perkhidmatan yang telah dijumudkan di bawah Sistem

Saraan Baru adalah seperti di Lampiran B11. Skim perkhidmatan jumud juga diperuntukkan

skim baru untuk menampung penyandang yang sedia ada. Skim-skim perkhidmatan baru bagi

perkhidmatan jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia adalah seperti di Lampiran B12.

28. Pengambilan baru ke perkhidmatan-perkhidmatan jumud ini adalah tidak dibenarkan.

Walau bagaimanapun, peluang kenaikan pangkat di kalangan anggota dalam skim

perkhidmatan jumud dikekalkan.

29. Perbekalan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan ke perkhidmatan yang lebih tinggi

yang wujud sebelum pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia dikekalkan. Perbekalan Kenaikan

9

Pangkat Secara Lantikan yang dikekalkan dalam skim perkhidmatan berkaitan adalah seperti

di Lampiran B13, Lampiran B14, Lampiran B15 dan Lampiran B16.

Perkhidmatan Kritikal

30. Perkhidmatan-perkhidmatan tertentu dalam perkhidmatan awam adalah ditetapkan

sebagai Perkhidmatan Kritikal berasaskan kriteria-kriteria berikut:

30.1 peranan dan sumbangan perkhidmatan ke arah pertumbuhan dan

perkembangan ekonomi negara;

30.2 persaingan dalam pasaran buruh bagi anggota terlatih;

30.3 kelayakan dan kebolehan yang perlu ada pada perkhidmatan tersebut; dan

30.4 keadaan persekitaran tempat kerja.

31. Kajian semula telah dilakukan bagi mengkaji dan menilai kedudukan skim-skim

perkhidmatan yang ada dengan tujuan mengenalpasti perkhidmatan yang kritikal serta

menilai semula perkhidmatan-perkhidmatan kritikal yang sedia ada. Skim-skim perkhidmatan

yang diiktiraf sebagai Perkhidmatan Kritikal dikekalkan dengan tambahan empat skim

perkhidmatan, iaitu skim Pegawai Pergigian, Pegawai Farmasi, Penolong Jurutera Laut serta

Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera. Senarai Perkhidmatan Kritikal mengikut skim

perkhidmatan adalah seperti di Lampiran B17.

32. Perkhidmatan yang diiktiraf sebagai Perkhidmatan Kritikal layak menerima Bayaran

Insentif Perkhidmatan Kritikal dengan kadar yang sedia ada.

PENGUBAHSUAIAN STRUKTUR GAJI DAN ELAUN

33. Struktur gaji dan elaun yang mengandungi Gaji Pokok, Imbuhan Tetap dan

Komponen Berubah dikekalkan di bawah Sistem Saraan Malaysia. Ciri-ciri Jadual Gaji

Matriks di bawah Sistem Saraan Baru masih dikekalkan di bawah Sistem Saraan Malaysia

untuk keseluruhan perkhidmatan awam kecuali Peringkat gaji. Tiga Peringkat gaji masih

dikekalkan bagi anggota di gred lantikan. Jadual Gaji Matriks bagi gred kenaikan pangkat,

10

diubahsuai daripada tiga Peringkat gaji kepada dua Peringkat gaji. Penggunaan tanggagaji

sebaris bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi dikekalkan.

34. Perubahan struktur gaji sedia ada kepada struktur gaji Sistem Saraan Malaysia adalah

seperti berikut:

34.1 Peningkatan Matagaji;

34.2 tambahan satu matagaji kepada matagaji maksimum; dan

34.3 pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks bagi gred kenaikan pangkat.

Peningkatan Matagaji

35. Sebagai satu penambahbaikan menyeluruh, Peningkatan Matagaji diberi kepada

anggota mengikut Kumpulan Perkhidmatan seperti berikut:

35.1 RM110.00 bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi;

35.2 RM65.00 bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional; dan

35.3 RM15.00 bagi Kumpulan Sokongan.

Tambahan Satu Matagaji Kepada Matagaji Maksimum

36. Satu matagaji ditambah kepada matagaji maksimum bagi semua jadual gaji. Dengan

tambahan satu matagaji maksimum, tarikh pergerakan gaji bagi anggota yang berada di

matagaji maksimum pada 31 Oktober 2002 akan berubah seperti di Jadual 5.

11

Jadual 5

Perubahan Tarikh Pergerakan Gaji Bagi Anggota

Yang Berada Di Matagaji Maksimum Pada 31 Oktober 2002

Tempoh Masa Di Matagaji MaksimumPergerakan Gaji

Pada Tahun 2003

Satu tahun dan ke atas 1 Januari

Lapan bulan dan ke atas tetapi

kurang daripada satu tahun

1 April

Empat bulan dan ke atas tetapi

kurang daripada lapan bulan

1 Julai

Kurang daripada empat bulan 1 Oktober

Pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks Bagi Gred Kenaikan Pangkat

37. Pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks bagi gred kenaikan pangkat dilaksanakan pada

1 November 2002, iaitu selepas semua anggota perkhidmatan awam di bawah Sistem Saraan

Baru telah menerima pergerakan gaji pada tahun 2002 mengikut tarikh pergerakan gaji

masing-masing.

38. Pelaksanaan pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks bagi gred kenaikan pangkat dan

pemindahan gaji daripada tiga Peringkat kepada dua Peringkat adalah seperti berikut:

38.1

38.2

Peringkat gaji P1 dan P3 yang sedia ada dikekalkan dan Peringkat gaji P2

dimansuhkan. Peringkat gaji P1 menjadi P1 baru dan Peringkat gaji P3

menjadi P2 baru;

gaji anggota Peringkat gaji P1 dan P3 dikekalkan manakala gaji anggota di

Peringkat gaji P2 dipindahkan ke P3 (P2 Baru). Kaedah pemindahan gaji

anggota daripada Peringkat gaji P2 ke P3 adalah daripada matagaji semasa di

Peringkat gaji P2 kepada matagaji di Tangga yang sama di Peringkat gaji P3.

Contoh pengubahsuaian yang melibatkan pemindahan gaji anggota di

Peringkat gaji P2 ke P3 adalah seperti di Jadual 6; dan

12

Jadual 6

Pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks Sistem Saraan Baru

(Pemindahan Gaji Anggota P2 ke P3)

JADUAL GAJI SISTEM SARAAN BARU :

Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N7

T1 T2 T3 T4 ……. T8 T9 T10 T11

P1 1517.34 1570.58 1623.82 1677.06 ……. 1940.84 2019.49 2098.14 2176.79

P2 1573.00 1628.66 1684.32 1739.98 ……. 2042.48 2124.76 2207.04 2289.32

P3 1631.08 1689.16 1747.24 1805.32 ……. 2148.96 2234.87 2320.78 2406.69

(P2 baru)

38.3 anggota di Peringkat gaji P3 asal di gred kenaikan pangkat (tidak termasuk

anggota di Peringkat gaji P2 yang dipindahkan ke P3), diberi hadiah satu

pergerakan gaji pada 1 November 2002 di bawah Sistem Saraan Malaysia.

Tarikh pergerakan gaji, iaitu 1 Januari atau 1 April atau 1 Julai atau 1 Oktober

termasuk anggota di matagaji maksimum diubah kepada 1 Januari mulai

tahun 2003.

Pemindahan Gaji Sistem Saraan Baru Kepada Gaji Sistem Saraan Malaysia

39. Pemindahan gaji Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan Malaysia

dilaksanakan setelah semua anggota diberi pergerakan gaji pada tahun 2002 mengikut tarikh

pergerakan gaji masing-masing. Bagi anggota di gred kenaikan pangkat, pemindahan gaji

Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan Malaysia dilaksanakan setelah diberi

pergerakan gaji tahun 2002 dan pengubahsuaian Jadual Gaji Matriks.

Prinsip Pemindahan Gaji

40. Prinsip pemindahan gaji Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan Malaysia

adalah daripada matagaji kepada matagaji, iaitu di Tangga yang sama dengan mengekalkan

Peringkat gaji yang sedia ada. Bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi, prinsip pemindahan

gaji adalah daripada matagaji kepada matagaji di Tangga yang sama.

13

Kaedah Pemindahan Gaji

41. Kaedah pemindahan gaji Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan Malaysia

ialah pemindahan daripada matagaji Sistem Saraan Baru pada 31 Oktober 2002 kepada

matagaji Sistem Saraan Malaysia pada 1 November 2002.

Tarikh Pergerakan Gaji

42. Pemindahan gaji Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan Malaysia tidak

mengubah tarikh pergerakan gaji anggota kecuali:

42.1 anggota telah berada di matagaji maksimum pada 31 Oktober 2002 seperti

yang dijelaskan di Jadual 5; dan

42.2 anggota di Peringkat gaji P3 asal gred kenaikan pangkat (tidak termasuk

anggota di Peringkat gaji P2 yang dipindahkan ke P3).

Contoh-contoh kaedah pemindahan gaji Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan

Malaysia adalah seperti di Lampiran C1.

Indeks Jadual Gaji dan Sifir Pemindahan Gaji

43. Indeks jadual gaji dan sifir pemindahan gaji adalah seperti di Lampiran C2.

Jadual Gaji Khas Untuk Penyandang

44. Bagi anggota yang berada di jadual gaji Sistem Saraan Baru Khas Untuk Penyandang

dan gajinya boleh ditampung oleh jadual gaji Sistem Saraan Malaysia, pemindahan gaji

hendaklah dilaksanakan dengan menggunakan jadual gaji Lampiran C3. Dengan

pemindahan gaji ini, anggota yang berkenaan tidak lagi berada di jadual gaji Khas Untuk

Penyandang.

45. Bagi anggota yang berada di jadual gaji Sistem Saraan Baru Khas Untuk Penyandang

dan gajinya tidak dapat ditampung oleh jadual gaji Sistem Saraan Malaysia di Lampiran C3,

14

pemindahan gaji hendaklah dilaksanakan dengan menggunakan jadual gaji Lampiran C4.

Dengan pemindahan gaji ini, anggota yang berkenaan masih berada di jadual gaji Khas Untuk

Penyandang. Sekiranya pemindahan gaji anggota yang berada di jadual gaji Khas Untuk

Penyandang masih tidak dapat ditampung oleh jadual gaji Sistem Saraan Malaysia, Ketua

Jabatan hendaklah merujuk kepada Jabatan Perkhidmatan Awam (Bahagian Gaji dan Elaun).

46. Pemindahan gaji Sistem Saraan Baru kepada gaji Sistem Saraan Malaysia bagi

anggota yang dipinjamkan adalah di atas gaji hakiki. Bagi anggota yang gajinya semasa

tempoh pinjaman adalah di atas jadual gaji Khas Untuk Penyandang, Ketua Jabatan agensi

peminjam hendaklah berhubung dengan Jabatan Perkhidmatan Awam (Bahagian Gaji dan

Elaun) untuk mendapatkan jadual gaji Khas Untuk Penyandang Sistem Saraan Malaysia bagi

tempoh pinjaman.

Pemindahan Gaji Jawatankuasa Kabinet 1976 Kepada Gaji Sistem Saraan Malaysia

47. Pelaksanaan pemindahan gaji dan penetapan tarikh pergerakan gaji bagi anggota

Jawatankuasa Kabinet 1976 yang memilih terima Sistem Saraan Malaysia adalah seperti di

Lampiran C5.

Anggota Sementara, Kontrak, Sangkut, Sambilan,

Guru Sandaran Dan Pekerja Khidmat Singkat

48. Anggota sementara, kontrak, sangkut, sambilan, Guru Sandaran dan Pekerja Khidmat

Singkat layak diberi faedah pelarasan gaji di bawah Sistem Saraan Malaysia.

Pergerakan Gaji Tahunan

49. Pergerakan gaji secara statik, mendatar, menegak dan melintang dimansuhkan mulai

tahun 2003 dan digantikan dengan pergerakan gaji tahunan seperti berikut:

49.1 Pergerakan Gaji Biasa; dan

49.2 Anjakan Gaji.

15

50. Pergerakan Gaji Biasa ialah pergerakan gaji daripada matagaji semasa ke matagaji

berikutnya di Peringkat yang sama tertakluk kepada syarat mencapai prestasi yang

memuaskan dan diperakukan oleh Ketua Jabatan.

51. Anjakan Gaji ialah pergerakan gaji daripada matagaji semasa ke matagaji di Tangga

berikutnya pada satu Peringkat yang lebih tinggi. Bagi anggota yang berada di matagaji

maksimum, Anjakan Gaji adalah pergerakan gaji daripada matagaji semasa ke matagaji di

Tangga yang sama pada satu Peringkat yang lebih tinggi.

52. Bagi gred lantikan yang kekal dengan tiga Peringkat gaji, terdapat dua anjakan gaji

iaitu Anjakan Gaji Pertama dan Anjakan Gaji Kedua:

52.1 Anjakan Gaji Pertama boleh dipertimbangkan setelah anggota memenuhi lima

syarat, iaitu disahkan dalam perkhidmatan, lulus Penilaian Tahap Kecekapan

yang ditentukan, berkhidmat tidak kurang daripada tiga tahun, mencapai tahap

prestasi yang baik dan diperakukan oleh Ketua Jabatan; dan

52.2 Anjakan Gaji Kedua boleh dipertimbangkan setelah anggota memenuhi empat

syarat, iaitu lulus Penilaian Tahap Kecekapan yang ditentukan, telah

memperolehi Anjakan Gaji Pertama tidak kurang daripada satu tahun,

mencapai tahap prestasi yang baik dan diperakukan oleh Ketua Jabatan.

Contoh pergerakan gaji yang merangkumi Anjakan Gaji dan Pergerakan Gaji

Biasa adalah seperti di Jadual 7.

16

Jadual 7

Contoh Pergerakan Gaji Bagi

Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 (Gred Lantikan)

T1 T3 T4 T5 T6 T7 … T24T2

P1 1733.59 1813.45 1893.31 1973.17 2132.89 2212.75 … 4102.772053.03

P2 1817.08 1900.57 1984.06 2067.55 2151.04 2234.53 2318.02 … 4349.61

P3 1904.20 1991.32 2078.44 2165.56 2252.68 2339.80 2426.92 … 4604.92

Nota:

Contoh ini adalah bagi anggota yang telah disahkan dalam perkhidmatan selepas satu tahun.

Pergerakan Gaji Biasa - P1T1 ke P1T2

Anjakan Gaji Pertama - P1T3 ke P2T4

Anjakan Gaji Kedua - P2T5 ke P3T6

53. Bagi gred kenaikan pangkat dengan dua Peringkat gaji terdapat satu Anjakan Gaji

sahaja. Anjakan Gaji boleh dipertimbangkan apabila memenuhi empat syarat, iaitu lulus

Penilaian Tahap Kecekapan yang ditentukan, berada di gred kenaikan pangkat berkenaan

tidak kurang daripada satu tahun, mencapai tahap prestasi yang baik dan diperakukan oleh

Ketua Jabatan.

54. Pergerakan Gaji Biasa dan Anjakan Gaji adalah tertakluk kepada syarat-syarat yang

ditetapkan dan masih ada ruang pergerakan gaji. Anggota yang dikenakan hukuman

tatatertib, tangguh pergerakan gaji atau turun gaji, tidak layak menerima Pergerakan Gaji

Biasa atau Anjakan Gaji dalam tempoh hukuman tersebut.

55. Pada tahun 2003 semua anggota perkhidmatan awam yang memilih terima Sistem

Saraan Malaysia diberi Pergerakan Gaji Biasa berdasarkan Laporan Penilaian Prestasi Tahun

2002 kecuali anggota yang dikenakan hukuman tatatertib, iaitu tangguh pergerakan gaji atau

turun gaji. Pada tahun 2004 dan seterusnya dua cara pergerakan gaji tahunan, iaitu

Pergerakan Gaji Biasa dan Anjakan Gaji dilaksanakan sepenuhnya.

17

Elaun Dan Kemudahan

56. Prinsip asas, kriteria, syarat dan peraturan pemberian elaun dan kemudahan adalah

tidak berubah. Elaun dan kemudahan sedia ada dikekalkan seperti di Lampiran C6 dan

Lampiran C7. Selaras dengan penambahan lapisan baru gred kenaikan pangkat dan

penggelaran semula gred, kaedah penetapan kelayakan serta kadar elaun dan kemudahan

berdasarkan Kategori dan batasan gaji diganti berdasarkan gred.

57. Penetapan kelayakan serta kadar elaun dan kemudahan yang diubahsuai adalah seperti

di Lampiran C8.

Bayaran Khas Sistem Saraan Malaysia

58. Anggota tetap yang memilih terima Sistem Saraan Malaysia diberi Bayaran Khas

Sistem Saraan Malaysia hanya sekali sahaja seperti berikut:

58.1 RM650.00 bagi Kumpulan Pengurusan Tertinggi;

58.2 RM350.00 bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional; dan

58.3 RM220.00 bagi Kumpulan Sokongan.

SYARAT-SYARAT PERKHIDMATAN

59. Pada keseluruhannya, syarat-syarat perkhidmatan yang sedia ada dikekalkan tertakluk

kepada beberapa pengubahsuaian tertentu.

Tempoh Percubaan

60. Setiap anggota yang dilantik ke perkhidmatan awam dikehendaki melalui tempoh

percubaan antara satu hingga tiga tahun. Syarat tempoh percubaan ini dipakai juga kepada

anggota yang dilantik melalui Kenaikan Pangkat Secara Lantikan. Anggota yang telah

dilantik sebelum 1 November 2002 yang belum disahkan dalam perkhidmatan pada tarikh

tersebut, dikehendaki memenuhi tempoh percubaan selama satu hingga tiga tahun yang dikira

daripada tarikh pelantikannya.

18

Penetapan Gaji Permulaan Anggota Yang Sedang Berkhidmat

61. Anggota yang telah disahkan dalam perkhidmatan dan kemudiannya dilantik ke skim

perkhidmatan yang lain boleh ditawarkan gaji permulaan yang lebih tinggi berhampiran di

Peringkat gaji P1 dalam Jadual Gagi Matriks jawatan baru. Jika perbezaan tersebut kurang

daripada satu pergerakan gaji biasa di gred jawatan sebelumnya, maka gajinya boleh

ditetapkan pada satu lagi matagaji lebih tinggi berhampiran di Peringkat gaji P1 dalam Jadual

Gaji Matriks jawatan baru itu.

62. Jika matagaji di Peringkat gaji P1 jawatan baru tidak dapat menampung gaji

permulaan yang layak dibayar mengikut prinsip di perenggan 61, maka gaji permulaan

anggota boleh ditetapkan di matagaji lebih tinggi berhampiran di Peringkat gaji P2. Jika

matagaji di Peringkat gaji P2 tidak dapat menampung, maka gaji permulaan anggota

ditetapkan di matagaji lebih tinggi berhampiran di Peringkat gaji P3.

Pergerakan Gaji Sebenar Semasa Cuti Belajar Bergaji Penuh

63. Anggota yang diluluskan cuti belajar bergaji penuh layak diberi pergerakan gaji

sebenar sepanjang tempoh kursus.

Pergerakan Gaji Secara Isyarat Semasa Cuti Separuh Gaji Atau Tanpa Gaji

64. Anggota yang diluluskan cuti melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar bagi cuti

belajar separuh gaji atau cuti belajar tanpa gaji, cuti tanpa gaji mengikut suami atau isteri

belajar atau bertugas di dalam atau luar negeri atau cuti separuh gaji kerana mengidap

penyakit tibi, kusta, barah dan penyakit yang seumpamanya, diberi pergerakan gaji secara

isyarat tidak lebih daripada tiga kali pergerakan gaji dalam tempoh perkhidmatan.

Kenaikan Pangkat

65. Dengan pengenalan Penilaian Tahap Kecekapan dan penambahan lapisan gred baru,

semua skim perkhidmatan tetap yang ada dimantapkan dengan mensyaratkan keperluan lulus

Penilaian Tahap Kecekapan yang ditentukan sebagai syarat kenaikan pangkat.

19

PERSARAAN DAN FAEDAH PERSARAAN

66. Syarat-syarat persaraan dan pemberian faedah persaraan adalah sepertimana

diperuntukkan dalam Akta Pencen 1980.

TAWARAN OPSYEN

Opsyen

67. Opsyen hanya akan diberi kepada anggota tetap yang sedang berkhidmat pada

1 November 2002. Anggota tetap ialah mereka yang dilantik secara tetap di bawah Sistem

Saraan Baru atau Jawatankuasa Kabinet 1976, iaitu termasuk anggota dalam percubaan,

pertukaran sementara dan pinjaman. Surat Tawaran Opsyen Kepada Anggota Tetap Sektor

Awam dan Borang Opsyen Kepada Anggota Tetap Sektor Awam adalah seperti di

Lampiran D1 dan Lampiran D2. Surat Akuan Penerimaan Surat Tawaran Opsyen Oleh

Anggota adalah seperti di Lampiran D3 dan Surat Akuan Penerimaan Borang Opsyen Oleh

Ketua Jabatan adalah seperti di Lampiran D4.

68. Anggota yang menolak tawaran Sistem Saraan Malaysia akan terus kekal di bawah

skim perkhidmatan dan syarat-syarat perkhidmatan sedia ada kecuali setelah dinaikkan

pangkat dalam skim perkhidmatannya, penyelarasan kepada gred Sistem Saraan Malaysia

yang setaraf hendaklah dibuat dan anggota adalah tertakluk kepada skim perkhidmatan dan

syarat-syarat perkhidmatan Sistem Saraan Malaysia.

Tempoh Opsyen

69. Opsyen hendaklah dibuat dalam tempoh satu bulan mulai 1 Oktober 2002 hingga

31 Oktober 2002. Anggota yang tidak membuat pilihan sendiri atau tidak menyerahkan

borang opsyen kepada Ketua Jabatan sebelum atau pada 31 Oktober 2002 tanpa sebarang

sebab yang munasabah hendaklah disifatkan sebagai telah menolak tawaran Sistem Saraan

Malaysia dan kekal dalam sistem saraan yang sedia ada.

20

Syarat-syarat Opsyen

70. Opsyen hendaklah dibuat tanpa syarat. Anggota tetap yang membuat opsyen dengan

bersyarat atau dengan bantahan atau dengan pindaan atau tidak membuat opsyen atau

sebagainya hendaklah disifatkan sebagai menolak tawaran itu.

71. Opsyen yang ditawarkan kepada anggota tetap adalah berdasarkan kepada butir-butir

perkhidmatan dalam borang tawaran opsyen. Dalam keadaan di mana terdapat pemberian

butir-butir yang salah yang menyebabkan tawaran yang salah diberikan, maka tawaran

tersebut hendaklah dianggap batal serta tidak sah dan satu tawaran baru akan dikeluarkan.

Pelaksanaan Opsyen

72. Pelaksanaan opsyen adalah seperti berikut:

72.1 bagi anggota yang telah menerima opsyen ini dengan terma-terma dan syarat-

syarat tawaran opsyen ini dan kemudiannya meletak jawatan (kecuali meletak

jawatan untuk menjawat jawatan lain dengan agensi kerajaan) atau

ditamatkan perkhidmatan atau dibuang kerja di bawah Peraturan-Peraturan

Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 dalam tempoh opsyen, maka

tawaran ini adalah dengan sendirinya terbatal;

72.2 bagi anggota yang sebelum 1 November 2002 ditahan kerja atau digantung

kerja oleh Pihak Berkuasa Tatatertib, apa-apa faedah yang layak diberi kepada

anggota akan diselaraskan dengan sewajarnya melainkan jika, dalam tempoh

opsyen, Pihak Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja;

72.3 bagi anggota yang sebelum 1 November 2002 dikenakan perintah tahanan,

kediaman terhad, buang negeri, deportasi atau apa-apa bentuk perintah sekatan

atau pengawasan sama ada dengan bon atau sebaliknya di bawah mana-mana

undang-undang yang berkuatkuasa, apa-apa faedah yang layak diberi akan

diselaraskan dengan sewajarnya melainkan jika, dalam tempoh opsyen Pihak

Berkuasa Tatatertib mengenakan hukuman buang kerja;

21

72.4 bagi anggota yang dibuktikan tidak menerima opsyen atas sebab-sebab

tertentu atau sebab-sebab yang tidak dapat dielakkan, maka borang opsyen

hendaklah diberi kepada mereka walaupun tempoh opsyen telah tamat dengan

syarat mereka adalah anggota yang sedang berkhidmat pada 1 November

2002. Tempoh opsyen bagi anggota yang berkenaan hendaklah ditetapkan

menurut budi bicara Ketua Jabatannya;

72.5 bagi anggota yang bersara sebelum atau pada 1 November 2002, opsyen tidak

ditawarkan kepada mereka kerana mereka tidak lagi berada dalam

perkhidmatan pada 1 November 2002;

72.6 bagi anggota yang belum dan telah membuat pilihan sendiri dan meninggal

dunia dalam tempoh 1 Oktober 2002 hingga 31 Oktober 2002 adalah

disifatkan sebagai tidak menerima gaji dan syarat-syarat perkhidmatan baru

mengikut Pekeliling Perkhidmatan ini; dan

72.7 anggota sementara, kontrak, sangkut, sambilan, Guru Sandaran dan Pekerja

Khidmat Singkat tidak layak ditawarkan opsyen.

Anggota Yang Cuti Berkursus Atau Bercuti Tanpa Gaji Dalam Tempoh Opsyen

73. Opsyen hendaklah ditawarkan kepada anggota yang cuti berkursus atau bercuti tanpa

gaji dalam tempoh opsyen oleh Ketua Jabatan terakhir di mana anggota bertugas.

Opsyen Muktamad

74. Opsyen yang dibuat oleh anggota adalah muktamad.

TARIKH KUATKUASA

75. Pekeliling Perkhidmatan ini berkuatkuasa mulai 1 November 2002.

22

PEMAKAIAN

76. Tertakluk kepada penerimaannya oleh pihak berkuasa masing-masing, peruntukan

Pekeliling Perkhidmatan ini pada keseluruhannya dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan

Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan.

77. Syarat-syarat persaraan dan pemberian faedah persaraan untuk anggota Perkhidmatan

Negeri adalah diperuntukkan dalam Akta Pencen 1980 dan untuk anggota Pihak Berkuasa

Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan pula adalah dalam Akta Pencen Pihak-Pihak

Berkuasa Berkanun dan Tempatan 1980.

“BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”

Semua Ketua Setiausaha Kementerian

Semua Ketua Jabatan Persekutuan

Semua Y. B. Setiausaha Kerajaan Negeri

Semua Pihak Berkuasa Berkanun

Semua Pihak Berkuasa Tempatan


MALAYSIA



BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM

PERSEKUTUAN

LAMPIRAN A


MALAYSIA

Bil. LAMPIRAN A Muka Surat

A1 Panduan Pelaksanaan Peperiksaan Dan Kursus Penilaian

Tahap Kecekapan

1/21

A2 Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi Anggota

Perkhidmatan Awam

1/23

A3 Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan 1/8

Lampiran A1

PANDUAN PELAKSANAAN

PEPERIKSAAN DAN KURSUS

PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN

Lampiran A1

PANDUAN PELAKSANAAN PEPERIKSAAN

DAN KURSUS PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN

TUJUAN

1. Tujuan panduan ini adalah untuk menjelaskan kaedah pelaksanaan Penilaian

Tahap Kecekapan di bawah Sistem Saraan Malaysia.

LATAR BELAKANG

2. Kerajaan telah memutuskan Penilaian Tahap Kecekapan diperkenalkan kepada

semua anggota perkhidmatan awam mulai 1 November 2002 kecuali Jawatan Utama

Sektor Awam dan Gred Khas.

OBJEKTIF PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN

3. Penilaian Tahap Kecekapan diperkenalkan bertujuan:

(i) Menggalakkan pembangunan diri (self development) melalui

pembelajaran berterusan;

(ii) Menggalakkan penggunaan pengetahuan, kemahiran, kreativiti, inovasi

dan multi-skilling dalam pelaksanaan tugas;

(iii) Menerapkan budaya kerja berpasukan;

(iv) Memantapkan organisasi pembelajaran (learning organization) dalam

sektor awam selaras dengan matlamat melahirkan pekerja

berpengetahuan (k-workers);

(v) Melaksanakan pengurusan sumber manusia berasaskan kompetensi; dan

(vi) Membolehkan pengiktirafan diberi kepada anggota melalui Anjakan

Gaji.

1/21

TAFSIRAN

4. Bagi maksud panduan ini:

“Anggota” ertinya seseorang yang berkhidmat secara tetap dalam Perkhidmatan

Awam Persekutuan;

“Anjakan Gaji” ertinya pergerakan gaji daripada matagaji semasa ke matagaji

di Tangga berikutnya pada satu Peringkat yang lebih tinggi dalam Jadual Gaji

Matriks Sistem Saraan Malaysia;

“Penilaian Tahap Kecekapan” ertinya pengukuran tahap pencapaian

seseorang anggota dari aspek pengetahuan, kemahiran serta ciri-ciri sikap, nilai

dan etika kerja yang perlu bagi sesuatu pekerjaan atau jawatan;

“Pergerakan Gaji Biasa” ertinya pergerakan gaji daripada matagaji semasa ke

matagaji berikutnya dalam Jadual Gaji Matriks, Sistem Saraan Malaysia di

Peringkat yang sama; dan

“Tahap Kecekapan” ertinya gabungan aspek pengetahuan, kemahiran serta

ciri-ciri sikap, nilai dan etika kerja yang perlu bagi sesuatu pekerjaan atau

jawatan.

TAHAP PENILAIAN KECEKAPAN

Kumpulan Pengurusan dan Profesional

5. Penilaian Tahap Kecekapan bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional adalah

seperti berikut:

(i) Penilaian Tahap Kecekapan 1

Mengukur tahap pengetahuan dan kefahaman seseorang anggota dari

aspek pengetahuan, kefahaman serta ciri-ciri sikap, nilai dan etika kerja

yang diperlukan bagi sesuatu pekerjaan atau jawatan.

2/21

(ii) Penilaian Tahap Kecekapan 2

Mengukur kefahaman dan aplikasi dari segi pengetahuan, kemahiran,

tatakelakuan dan nilai-nilai peribadi berkaitan dengan bidang tugas

jawatannya serta mampu memberi khidmat nasihat dan boleh

menyebarkan pengetahuannya kepada orang lain.

(iii) Penilaian Tahap Kecekapan 3

Menilai pengetahuan, kemahiran, tatakelakuan dan nilai-nilai peribadi

serta kebolehan anggota memberi khidmat nasihat dan menyebarkan

pengetahuan kepada orang lain serta memberi sumbangan yang berkesan

kepada organisasi sesuai dengan gred jawatan yang disandang.

(iv) Penilaian Tahap Kecekapan 4

Menilai pengetahuan, kemahiran, tatakelakuan, nilai-nilai peribadi dan

kebolehan anggota mensintesis isu dan masalah. Ia juga menilai

keupayaan anggota membimbing anggota lain di bawah bidang

kawalannya sesuai dengan gred jawatan yang disandang.

(v) Penilaian Tahap Kecekapan 5


serta kebolehan anggota membimbing beberapa pasukan kerja atau

fungsi organisasi sesuai dengan gred jawatan yang disandang.

(vi) Penilaian Tahap Kecekapan 6

Menilai kemantapan anggota sebagai pemimpin dan pengurus dalam

mengemudi perubahan dan usaha-usaha pembaharuan perkhidmatan

awam sesuai dengan bidang tugas dan taraf jawatannya.

3/21

Kumpulan Sokongan

6. Penilaian Tahap Kecekapan bagi Kumpulan Sokongan adalah seperti berikut:

(i) Penilaian Tahap Kecekapan 1

Mengukur tahap pengetahuan dan kefahaman serta tatakelakuan dan

nilai-nilai peribadi seseorang anggota dalam memahami peraturan,

prosedur dan sistem kerja sesuai dengan tugas jawatannya.

(ii) Penilaian Tahap Kecekapan 2

Mengukur tahap kemahiran seseorang anggota dalam memahami dan

mengaplikasi peraturan, prosedur dan sistem kerja dalam menjalankan

tugas jawatannya.

(iii) Penilaian Tahap Kecekapan 3

Mengukur keupayaan seseorang anggota mengaplikasi pengetahuan,

kemahiran, tatakelakuan dan nilai-nilai peribadi serta mampu menyelia

dan boleh memberi khidmat nasihat dan pandangan sesuai dengan tugas

jawatannya.

(iv) Penilaian Tahap Kecekapan 4


serta kebolehan anggota membantu ketua jabatan dalam urusan

pentadbiran pejabat dan penyeliaan anggota di bawah kawalannya

dengan berkesan.

4/21

KAEDAH PELAKSANAAN PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN

7. Penilaian Tahap Kecekapan bagi semua kumpulan perkhidmatan dilaksanakan

seperti berikut:

(i) Kumpulan Pengurusan Dan Profesional

Tahap Kecekapan 1: Kursus Kenegaraan dan Peperiksaan;

Tahap Kecekapan 2: Peperiksaan; dan

Tahap Kecekapan 3, Tahap Kecekapan 4, Tahap Kecekapan 5 dan

Tahap Kecekapan 6: Kursus.

(ii) Kumpulan Sokongan

Tahap Kecekapan 1: Kursus Kenegaraan dan Peperiksaan;

Tahap Kecekapan 2 dan Tahap Kecekapan 3: Peperiksaan; dan

Tahap Kecekapan 4: Kursus.

8. Peringkat tahap kecekapan dan kaedah penilaiannya adalah seperti di Kembaran.

Ketua Perkhidmatan boleh menentukan bentuk peperiksaan atau penilaian yang sesuai

(esei/aneka pilihan/amali/pemerhatian/ujian lisan) tertakluk kepada kelulusan Ketua

Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia.

KURSUS KENEGARAAN

9. Kursus Kenegaraan adalah bertujuan untuk membina ketahanan diri anggota dari

segi fizikal dan mental, pengurusan disiplin dan pembentukan sahsiah. Kurikulum Kursus

Kenegaraan merangkumi:

(i) Sejarah kebangkitan Negara;

(ii) Isu dan ehwal semasa;

(iii) Kesetiaan kepada Raja, Kerajaan dan Negara;

(iv) Pengurusan integriti seperti pencegahan rasuah, akauntabiliti, moral dan

etika; dan

(v) Pembangunan diri dan kumpulan.

5/21

PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN

Kandungan Sukatan Peperiksaan Dan Kursus

10. Kandungan sukatan peperiksaan dan kurikulum kursus hendaklah berdasarkan

kepada kompetensi anggota. Kompetensi boleh dibahagikan kepada dua komponen

seperti berikut:

(i) Kompetensi Umum (Generic Competency) iaitu tahap pengetahuan,

kemahiran, tatakelakuan dan nilai-nilai peribadi yang perlu dimiliki oleh

setiap anggota tanpa mengira gred jawatan dan organisasi anggota

berkenaan; dan

(ii) Kompetensi Khusus (Functional Competency) iaitu tahap pengetahuan,

kemahiran, tatakelakuan dan nilai-nilai peribadi yang diperlukan bagi

melaksanakan bidang tugas sesuatu jawatan secara khusus dan berkesan.

11. Kedua-dua elemen kompetensi ini akan disepadukan dalam pembentukan profil

kecekapan yang perlu bagi seseorang anggota awam dalam menjalankan tugas-tugas

jawatan yang disandang.

12. Pembangunan sukatan peperiksaan dan kurikulum kursus berasaskan

kompetensi boleh digubal berdasarkan kepada:

(i) Analisis jawatan dan tugas (job analysis and task analysis); dan

(ii) Analisis jurang kompetensi,

bagi menentukan tahap pengetahuan dan kemahiran serta tatakelakuan dan nilai-nilai

peribadi yang diperlukan bagi sesuatu gred jawatan untuk melangkah sesuatu Tahap

Kecekapan.

6/21

PEPERIKSAAN PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN

Aras Kesukaran Peperiksaan

13. Aras kesukaran peperiksaan bagi setiap Tahap Kecekapan adalah seperti

berikut:

(i) Kumpulan Pengurusan dan Profesional

(a) Tahap Kecekapan 1 : Tahap pengetahuan dan kefahaman.

(b) Tahap Kecekapan 2 : Tahap kefahaman dan aplikasi.


(a) Tahap Kecekapan 1 : Tahap pengetahuan dan kefahaman.

(b) Tahap Kecekapan 2 : Tahap kefahaman dan aplikasi.

(c) Tahap Kecekapan 3 : Tahap aplikasi.

Bentuk Peperiksaan

14. Bentuk peperiksaan adalah seperti berikut:


Tahap Kecekapan Bentuk Peperiksaan

Tahap Kecekapan 1

Tahap Kecekapan 2

Esei

Esei

7/21


Tahap Kecekapan Bentuk Peperiksaan

Tahap Kecekapan 1

Tahap Kecekapan 2

Tahap Kecekapan 3

Aneka Pilihan

Aneka Pilihan

Esei

15. Ketua Perkhidmatan boleh menentukan bentuk peperiksaan atau penilaian

yang sesuai (esei/aneka pilihan/amali/pemerhatian/ujian lisan) tertakluk kepada kelulusan

Lembaga Penilaian Kompetensi Kementerian.

Tanggungjawab Pengendalian Peperiksaan

16. Peperiksaan Penilaian Tahap Kecekapan dikendalikan oleh agensi atau pihak

berikut:

PERKHIDMATAN AGENSI PELAKSANA

i. Gunasama di bawah Ketua

Pengarah Perkhidmatan Awam

- Jabatan Perkhidmatan Awam

ii. Gunasama di bawah Akauntan

Negara

- Jabatan Akauntan Negara

iii. Bukan Gunasama/

Perkhidmatan Tertutup

- Lembaga Penilaian Kompetensi

Kementerian

iv. Kader - Ketua Perkhidmatan

8/21

KURSUS PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN

Aras Kesukaran Kursus

17. Aras kesukaran kursus bagi setiap Tahap Kecekapan adalah seperti berikut:


(a) Tahap Kecekapan 3 : Tahap keupayaan memberi

sumbangan di dalam lingkungan

kumpulan kerja serta fungsinya.

(b) Tahap Kecekapan 4 : Tahap keupayaan membimbing di

lingkungan atau tugas kerja.

(c) Tahap Kecekapan 5 : Tahap keupayaan membimbing dan

mengetuai serta melaksanakan

tugas-tugas di peringkat yang lebih

tinggi.

(d) Tahap Kecekapan 6 : Tahap keupayaan mengetuai

sesebuah organisasi dan

melaksanakan sebarang tugas.


Tahap Kecekapan 4 : Tahap keupayaan membantu

pengurusan pejabat dan penyeliaan

anggota di bawah kawalannya.

Kandungan Kurikulum Kursus

18. Kursus Penilaian Tahap Kecekapan hendaklah berasaskan kepada bidang

pengkhususan (focus area) dan kompetensi yang dikenalpasti bagi setiap gred jawatan

untuk perkhidmatan berkenaan.

9/21

Pendekatan Kursus

19. Komponen kursus yang dicadangkan adalah seperti berikut:

(i) Ceramah;

(ii) Bengkel/Perbincangan;

(iii) Projek/Kajian Kes; dan

(iv) Ujian.

20. Kaedah pelaksanaan komponen di atas hendaklah sesuai dengan Tahap Kecekapan

mengikut peringkat gred jawatan anggota sebagaimana dinyatakan di perenggan 5 dan 6.

Metodologi Penilaian

21. Penilaian adalah berdasarkan kerja kursus (course work) dan ujian dalam kursus

Penilaian Tahap Kecekapan yang berkenaan.

22. Kriteria penilaian adalah terdiri dari:

(i) Ujian - 30%

(ii) Penilaian - 70%

(a) Tugasan individu - 45%

(b) Penilaian personaliti - 25%

(c) Tugasan kumpulan - 25%

(d) Penilaian rakan sejawat - 5%

23. Anggota perlu lulus kedua-dua kriteria penilaian.

Syarat Lulus Kursus Penilaian Tahap Kecekapan

24. Lulus kursus Penilaian Tahap Kecekapan bermaksud menghadiri kursus dan

lulus penilaian dengan jayanya.

10/21

Kekerapan Kursus

25. Kekerapan kursus dalam setahun bergantung kepada bilangan calon yang layak

mengikuti kursus dan keupayaan pelaksanaan.

Tempoh Kursus

26. Tempoh kursus adalah antara dua (2) hingga tiga (3) minggu bagi setiap

kursus untuk membolehkan penilaian dilakukan secara menyeluruh.

Pengendalian Kursus

27. Pengendalian kursus untuk Penilaian Tahap Kecekapan hendaklah dilaksanakan

seperti berikut:

(i) Kurikulum kursus ditetapkan berdasarkan kompetensi perkhidmatan

berkenaan oleh Ketua Perkhidmatan melalui Panel Penggubalan

Kurikulum Kursus Penilaian Tahap Kecekapan;

(ii) Ketua Perkhidmatan boleh membenarkan anggota mengikuti kursus

Penilaian Tahap Kecekapan yang dianjurkan oleh kementerian atau oleh

jabatan lain yang mengendalikan kursus berkenaan dengan syarat ianya

memenuhi keperluan kurikulum kursus Penilaian Tahap Kecekapan dan

mempunyai persamaan tugas bagi jawatan berkenaan; dan

(iii) Satu kursus yang sama boleh disertai oleh anggota dari pelbagai agensi

dan perkhidmatan yang sama bidang kompetensinya.

PANEL PENGGUBALAN KURIKULUM

DAN PENILAIAN KURSUS

28. Ketua Perkhidmatan hendaklah menubuhkan panel-panel berikut:

(i) Panel Penggubalan Kurikulum Kursus yang ahlinya terdiri daripada

beberapa orang anggota yang mempunyai pengetahuan dan kemahiran

dalam bidang berkenaan untuk menggubal kurikulum kursus Penilaian

Tahap Kecekapan berasaskan kompetensi dalam jawatan berkenaan; dan

11/21

(ii) Panel Penilaian yang keanggotaannya terdiri seperti berikut:

(a) Pengerusi : Ketua Perkhidmatan atau wakil.

(b) Ahli : - Wakil daripada jabatan yang menganjur

kursus.

- Wakil daripada Jabatan Perkhidmatan Awam

bagi kursus perkhidmatan gunasama atau

wakil Kementerian bagi kursus yang

dianjurkan oleh jabatan.

- Wakil-wakil lain yang bersesuaian dengan

kursus berkenaan.

29. Bidang kuasa Panel Penilaian adalah untuk:

(i) Menilai prestasi peserta secara individu dan kumpulan;

(ii) Meluluskan cadangan soalan-soalan ujian;

(iii) Menetapkan markah lulus;

(iv) Mengesahkan keputusan ujian kursus;

(v) Menyediakan laporan pencapaian kursus; dan

(vi) Mengemukakan perakuan bagi anggota yang gagal menamatkan kursus.

30. Ahli-ahli Panel hendaklah terdiri daripada anggota yang arif dalam bidang yang

dinilai dan/atau berada dalam gred yang lebih tinggi daripada anggota yang menyertai

kursus berkaitan.

31. Korum Panel Penilaian hendaklah sekurang-kurangnya tiga (3) orang termasuk

pengerusi.

12/21

LEMBAGA PENILAIAN KOMPETENSI

Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Awam

32. Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Awam yang diurusetiakan oleh

Jabatan Perkhidmatan Awam bertanggungjawab terhadap:

(i) Dasar peperiksaan dan kursus bagi perkhidmatan awam;

(ii) Pemantauan peperiksaan dan kursus yang dikendalikan oleh

kementerian/jabatan;

(iii) Penentuan dasar pengecualian menduduki peperiksaan dan/atau kursus;

dan

(iv) Pertimbangan rayuan peperiksaan dan/atau kursus.

33. Keanggotaan Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Awam adalah

seperti berikut:

(i) Pengerusi : Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam/Timbalan Ketua


(ii) Ahli : - Wakil Jabatan Peguam Negara

- Wakil Perbendaharaan Malaysia

- Wakil Unit Pemodenan Tadbiran dan Perancangan

Pengurusan Malaysia

- Ketua Pengarah Kesihatan/Wakil

- Ketua Pengarah Pendidikan/Wakil

- Ketua Pengarah Kerja Raya/Wakil

- Wakil Setiausaha Kerajaan Negeri

- Pengarah Bahagian Perkhidmatan, Jabatan

Perkhidmatan Awam

(iii) Setiausaha : Bahagian Perkhidmatan, Jabatan Perkhidmatan Awam

34. Korum Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Awam hendaklah

sekurang-kurangnya empat (4) orang termasuk pengerusi.

13/21

Lembaga Penilaian Kompetensi Kementerian

35. Keanggotaan Lembaga Penilaian Kompetensi Kementerian adalah seperti

berikut:

(i) Pengerusi : Timbalan Ketua Setiausaha/Setiausaha Bahagian yang

bertanggungjawab ke atas pengurusan sumber

manusia

(ii) Ahli : - Ketua-ketua Jabatan di bawah Kementerian atau

wakil

- Wakil Jabatan Perkhidmatan Awam

- Wakil Bahagian yang bertanggungjawab ke atas

pengurusan sumber manusia

(iii) Setiausaha : Ketua Penolong Setiausaha yang bertanggungjawab

ke atas urusan peperiksaan

36. Korum Lembaga Penilaian Kompetensi Kementerian hendaklah sekurang-

kurangnya tiga (3) orang termasuk pengerusi.

37. Lembaga Penilaian Kompetensi Kementerian yang diurusetiakan oleh

Kementerian bertanggungjawab terhadap:

(i) Dasar peperiksaan dan kursus di peringkat kementerian dan jabatan di

bawah kementerian berkenaan;

(ii) Kelulusan sukatan peperiksaan dan kurikulum kursus;

(iii) Pelantikan Panel Peperiksaan dan Panel Penilaian;

(iv) Pemantauan peperiksaan dan kursus yang dikendalikan oleh kementerian

atau jabatan;

(v) Penentuan dasar pengecualian menduduki peperiksaan dan/atau kursus

yang dikendalikan oleh kementerian atau jabatan; dan

(vi) Pertimbangan dan keputusan rayuan peperiksaan dan/atau kursus.

14/21

Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan

Gunasama Di Bawah Ketua Pengarah

Perkhidmatan Awam

38. Keanggotaan Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Gunasama di

bawah Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam adalah seperti berikut:

(i) Pengerusi : Timbalan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam/

Pengarah Bahagian Perkhidmatan

(ii) Ahli : - Wakil Bahagian Perkhidmatan, Jabatan

Perkhidmatan Awam

- Pengarah Bahagian Pembangunan Organisasi,

Jabatan Perkhidmatan Awam atau wakil

- Pengarah Institut Tadbiran Awam Negara atau

wakil

- Ketua Pengarah Unit Pemodenan Tadbiran

dan Perancangan Pengurusan Malaysia atau

wakil

- Wakil Ketua Setiausaha Perbendaharaan

(iii) Setiausaha : Bahagian Perkhidmatan, Jabatan Perkhidmatan

Awam

39. Korum Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Gunasama hendaklah

sekurang-kurangnya empat (4) orang termasuk pengerusi.

40. Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Gunasama bertanggungjawab

terhadap:

(i) Dasar peperiksaan dan kursus perkhidmatan gunasama;

(ii) Kelulusan sukatan peperiksaan dan kurikulum kursus perkhidmatan

gunasama;


15/21

(iv) Penentuan dasar pengecualian menduduki peperiksaan dan/atau kursus

bagi perkhidmatan gunasama; dan

(v) Pertimbangan dan keputusan rayuan peperiksaan dan/atau kursus

perkhidmatan gunasama.

Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan

Gunasama Di Bawah Akauntan Negara

41. Keanggotaan Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Gunasama di

bawah Akauntan Negara adalah seperti berikut:

(i) Pengerusi : Akauntan Negara/Timbalan Akauntan Negara

(ii) Ahli : - Wakil Ketua Setiausaha Perbendaharaan

- Wakil Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam

- Pengarah Institut Tadbiran Awam Negara atau

wakil

- Ketua Pengarah Unit Pemodenan Tadbiran

dan Perancangan Pengurusan Malaysia atau

wakil

(iii) Setiausaha : Bahagian atau Unit Pengurusan Sumber Manusia,

Jabatan Akauntan Negara

42. Korum Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Gunasama di bawah

Akauntan Negara hendaklah sekurang-kurangnya tiga (3) orang termasuk pengerusi.

43. Lembaga Penilaian Kompetensi Perkhidmatan Gunasama di bawah Akauntan

Negara bertanggungjawab terhadap:

(i) Dasar peperiksaan dan kursus perkhidmatan gunasama di bawah

Akauntan Negara;

(ii) Kelulusan sukatan peperiksaan dan kurikulum kursus perkhidmatan

gunasama di bawah Akauntan Negara;


16/21

(iv) Penentuan dasar pengecualian menduduki peperiksaan dan/atau kursus

bagi perkhidmatan gunasama di bawah Akauntan Negara; dan

(v) Pertimbangan dan keputusan rayuan peperiksaan dan/atau kursus

perkhidmatan gunasama di bawah Akauntan Negara.

PANEL PEPERIKSAAN

44. Panel Peperiksaan hendaklah diwujudkan untuk membantu Lembaga Penilaian

Kompetensi mengendalikan Penilaian Tahap Kecekapan. Keanggotaan Panel

Peperiksaan ini hendaklah terdiri daripada:

(i) Pengerusi : Dilantik berdasarkan kepada kekananan dan

kepakaran anggota dalam bidang berkenaan.

(ii) Ahli : Dilantik berasaskan kekananan dan kepakaran

anggota dalam bidang berkenaan. Bilangan ahli

mengikut keperluan peperiksaan.

(iii) Urus setia : Bahagian Pengurusan Sumber Manusia atau bahagian

yang menguruskan peperiksaan.

45. Bidang kuasa Panel Peperiksaan adalah untuk:

(i) Menentukan taraf dan mutu soalan;

(ii) Melantik penggubal soalan;

(iii) Melantik Pemeriksa Kertas Jawapan;

(iv) Menetapkan markah lulus;

(v) Meluluskan soalan-soalan peperiksaan yang disediakan oleh penggubal;

(vi) Menyediakan laporan dan analisis peperiksaan kepada Lembaga

Peperiksaan; dan

17/21

(vii) Memperakukan kes-kes pelanggaran peraturan peperiksaan kepada

Lembaga Peperiksaan.

PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN DENGAN

KELAYAKAN MASUK PENILAIAN MENENGAH

RENDAH/SIJIL RENDAH PELAJARAN DAN KE

BAWAH

46. Skim perkhidmatan dalam kategori mahir, separuh mahir dan tidak mahir, yang

syarat kelayakan masuk adalah Penilaian Menengah Rendah atau Sijil Rendah Pelajaran

dan ke bawah, Penilaian Tahap Kecekapan hendaklah dilaksanakan sama ada melalui

temuduga/ujian amali/pemerhatian atau dengan cara memperolehi sijil kemahiran dari

institusi yang diiktiraf oleh Ketua Perkhidmatan atau Ketua Jabatan.

PELAKSANAAN PEPERIKSAAN DAN KURSUS

47. Kementerian atau Jabatan dikehendaki menggubal sukatan peperiksaan dan

kurikulum kursus bagi membolehkan peperiksaan dan/atau kursus dilaksanakan mulai

tahun 2003.

SYARAT MENDUDUKI PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN

Tahap Kecekapan Di Gred Lantikan

(Tahap Kecekapan 1 dan Tahap Kecekapan 2)

48. Anggota boleh menduduki Tahap Kecekapan 1 setelah disahkan dalam

perkhidmatan tetapi Anjakan Gaji hanya boleh dipertimbangkan selepas tiga (3) tahun

dari tarikh perlantikan.

49. Anggota yang sedang berada di peringkat gaji P2 tetapi belum lulus Tahap

Kecekapan 1 hendaklah menduduki dan lulus Tahap Kecekapan 1 sebelum

dipertimbangkan kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi. Anggota juga boleh

menduduki Tahap Kecekapan 2 untuk dipertimbangkan Anjakan Gaji ke P3 dan

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.

18/21

50. Anggota yang sedang berada di peringkat gaji P3 tetapi belum lulus Tahap

Kecekapan 1 atau Tahap Kecekapan 2 hendaklah lulus Tahap Kecekapan 1 atau Tahap

Kecekapan 2 untuk dipertimbangkan kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.

51. Anggota yang gagal boleh mengulangi Penilaian Tahap Kecekapan berkenaan

sehingga lulus.

Syarat Mengikuti Kursus Penilaian Tahap Kecekapan

52. Syarat-syarat mengikuti kursus Penilaian Tahap Kecekapan adalah seperti berikut:

(i) Telah berada di gred yang disandang secara hakiki;

(ii) Mendapat markah Laporan Penilaian Prestasi Tahunan terkini di tahap yang

baik; dan

(iii) Diperakukan oleh Ketua Jabatan.

53. Prinsip pemilihan peserta kursus Penilaian Tahap Kecekapan adalah berasaskan

merit dan kekananan anggota kecuali Kursus Kenegaraan.

54. Anggota yang gagal Kursus Penilaian Tahap Kecekapan diberi peluang

mengulangi kursus dalam keadaan tertentu bergantung atas budi bicara Panel Penilaian

Kursus Penilaian Tahap Kecekapan.

55. Anggota yang gagal dalam Ujian Penilaian Kursus hanya dikehendaki

mengulangi ujian penilaian kursus pada tahun berikutnya.

Tahap Kecekapan Di Gred Kenaikan Pangkat (Tahap Kecekapan 3 ke atas)

56. Anggota boleh menduduki Penilaian Tahap Kecekapan apabila berada di gred

kenaikan pangkat secara hakiki bagi tujuan mendapat anjakan gaji ke P2 dan

pertimbangan kenaikan pangkat seterusnya.

57. Anggota yang sedang berada di peringkat gaji P2 boleh menduduki Penilaian

Tahap Kecekapan untuk dipertimbangkan kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi.

19/21

58. Anggota yang menyandang jawatan dalam skim perkhidmatan bersepadu,

kaedah Penilaian Tahap Kecekapan adalah sama sebagaimana kaedah untuk gred

lantikan seperti di perenggan 7.

PENGURUSAN PEPERIKSAAN DAN KURSUS

Kekerapan Peperiksaan

59. Peperiksaan Penilaian Tahap Kecekapan hendaklah diadakan sekali setahun.

Permohonan Menduduki Peperiksaan Dan Kursus

Bagi Perkhidmatan Gunasama Di Bawah Ketua


60. Permohonan untuk menduduki peperiksaan Penilaian Tahap Kecekapan

hendaklah menggunakan borang OMR JPA (LPPA 1/99) atau secara on–line

http//www.jpa.gov.my, manakala permohonan untuk mengikuti Kursus Penilaian Tahap

Kecekapan hendaklah menggunakan Borang Permohonan Kursus Penilaian Tahap

Kecekapan.

61. Borang permohonan boleh diperolehi daripada:

Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam

Jabatan Perkhidmatan Awam

(Bahagian Perkhidmatan)

Aras 6, Blok C2, Parcel C

Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan

62510 PUTRAJAYA

62. Borang ini juga boleh diperolehi daripada:

(i) Semua kementerian dan ibu pejabat jabatan persekutuan;

(ii) Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri;

(iii) Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Cawangan Sabah atau Sarawak;

(iv) Pejabat Daerah/Jajahan/Residen; dan

(v) Jabatan Pendidikan Negeri atau Daerah.

20/21

21/21

Permohonan Menduduki Peperiksaan Dan Kursus Bagi Perkhidmatan

Bukan Gunasama Dan Perkhidmatan Gunasama Akauntan Negara

63. Borang permohonan menduduki peperiksaan dan kursus boleh diperolehi

daripada kementerian atau jabatan berkenaan. Permohonan hendaklah dihantar terus

kepada Urus setia Peperiksaan di kementerian atau jabatan berkenaan.

Menduduki Peperiksaan Dan Kursus

Anjuran Kementerian atau Jabatan Lain

64. Ketua Perkhidmatan boleh membenarkan anggota menduduki peperiksaan dan

kursus yang dianjurkan oleh kementerian atau jabatan lain dengan syarat memenuhi

keperluan sukatan peperiksaan atau kurikulum kursus Penilaian Tahap Kecekapan dan

mempunyai persamaan tugas bagi jawatan berkenaan.

PERTANYAAN

65. Semua pertanyaan mengenai Penilaian Tahap Kecekapan boleh dikemukakan

kepada:

Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam


(Bahagian Perkhidmatan)

Aras 6, Blok C2, Parcel C


62510 PUTRAJAYA

No. Telefon: 03-8885-4375 / 78 / 70 / 06

03-8885-4108 / 09 / 10 / 16

No. Faks: 03-8889-2204 / 05 / 03 / 02

e-mail: [email protected]

Kembaran

Jadual 1 di bawah menunjukkan peringkat tahap kecekapan dan kaedah penilaiannya.

Jadual 1 – Kumpulan Perkhidmatan dan Kaedah Penilaian

PEPERIKSAANBIL. KUMPULAN/

TAHAPAneka

Pilihan Esei

KURSUS AMALI/

PEMERHATIAN/

TEMUDUGA

1. PENGURUSAN &

PROFESIONAL

Tahap Kecekapan 1

Tahap Kecekapan 2

Tahap Kecekapan 3

Tahap Kecekapan 4

Tahap Kecekapan 5

Tahap Kecekapan 6

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

(KK)*

-

-

-

-

-

-

-

2. SOKONGAN (Diploma /

STPM)

Tahap Kecekapan 1

Tahap Kecekapan 2

Tahap Kecekapan 3

Tahap Kecekapan 4

-

-

-

-

-

(KK)*

-

-

-

-

-

-

3. SOKONGAN (SPM

& setaraf)

Tahap Kecekapan 1

Tahap Kecekapan 2

Tahap Kecekapan 3

Tahap Kecekapan 4

-

-

-

-

-

(KK)*

-

-

-

-

-

-

1/2

Kembaran

2/2

PEPERIKSAAN BIL. KUMPULAN/

TAHAPAneka

Pilihan Esei

KURSUS AMALI/

PEMERHATIAN/

TEMUDUGA

4. SOKONGAN (PMR

& setaraf)

Tahap Kecekapan 1

Tahap Kecekapan 2

-

-

(KK)*

-

-

-

5. MAHIR, SEPARUH

MAHIR & TIDAK MAHIR

- - (KK)*

*KK – Kursus Kenegaraan

Catatan: Ketua Perkhidmatan/Ketua Jabatan boleh menentukan kaedah Penilaian

Tahap Kecekapan yang sesuai (peperiksaan/amali/kursus/pemerhatian/

temuduga) tertakluk kepada kelulusan Lembaga Peperiksaan Kementerian.

Lampiran A2

PANDUAN PELAKSANAAN

SISTEM PENILAIAN PRESTASI

PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

MALAYSIA

Lampiran A2

PANDUAN PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN

PRESTASI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

PENGENALAN

1. Sesebuah organisasi diwujudkan untuk mencapai objektif tertentu. Pencapaian

objektif tersebut sebahagian besarnya bergantung kepada perancangan kerja dan

pengurusan sumber manusia yang berkesan. Pengurusan sumber manusia secara

berkesan melibatkan proses pembangunan sumber manusia seperti mengenalpasti

potensi, latihan dan komunikasi berkesan. Ini boleh dilaksanakan melalui penilaian

prestasi pegawai yang objektif, adil dan telus. Sistem Penilaian Prestasi Pegawai

Perkhidmatan Awam ini melibatkan proses penetapan Sasaran Kerja Tahunan, penilaian

perlakuan dan pencapaian kerja pegawai dalam tempoh masa tertentu bagi

mempertingkatkan kualiti dan produktiviti sesebuah jabatan.

TUJUAN

2. Panduan ini bertujuan untuk memberi penjelasan kepada Ketua Jabatan, Pegawai

Yang Dinilai, Pegawai Penilai Pertama, Pegawai Penilai Kedua, Panel Pembangunan

Sumber Manusia dan urus setianya berhubung dengan prinsip, penyediaan dan

pengendalian Laporan Penilaian Prestasi Tahunan.

3. Panduan ini hendaklah diikuti dengan sepenuhnya oleh Ketua Jabatan, Pegawai

Yang Dinilai, Pegawai Penilai Pertama, Pegawai Penilai Kedua, Panel Pembangunan

Sumber Manusia dan urus setianya supaya dapat menghasilkan penilaian yang objektif,

adil dan telus. Hasil penilaian ini membolehkan pihak pengurusan mengambil tindakan,

pertimbangan dan keputusan berkaitan dengan pengurusan dan kemajuan kerjaya

Pegawai Yang Dinilai iaitu:

(i) menentukan penempatan dan bidang kerjaya sesuai dengan potensi,

kebolehan, keistimewaan serta kemajuan pegawai;

1/23

(ii) menentukan kesesuaian dan kelayakan untuk kenaikan pangkat,

pemangkuan, pinjaman dan pertukaran sementara;

(iii) menentukan kelayakan atau kesesuaian untuk pergerakan dan anjakan

gaji;

(iv) menentukan penganugerahan khidmat cemerlang, pingat dan bintang

kebesaran serta pemberian surat penghargaan;

(v) mengenalpasti dan merancang keperluan latihan; dan

(vi) memberi kaunseling dengan tujuan memperbaiki dan mempertingkat

prestasi serta motivasi pegawai.

PRINSIP ASAS DAN TUJUAN UTAMA SISTEM PENILAIAN PRESTASI

4. Sistem Penilaian Prestasi perlu berasaskan kepada prinsip yang sesuai dengan

kehendak pencapaian matlamat organisasi. Sistem Penilaian Prestasi ini telah digubal

berasaskan kepada prinsip-prinsip penilaian seperti berikut:

(i) penilaian hendaklah dilaksanakan secara objektif, adil dan telus;

(ii) penilaian prestasi hendaklah diasaskan kepada penghasilan kerja dan

tingkahlaku yang dipamerkan oleh Pegawai Yang Dinilai ke arah

pencapaian objektif organisasi yang ditetapkan; dan

(iii) menggalakkan persaingan positif sesama pegawai untuk meningkatkan

kualiti dan produktiviti.

5. Berdasarkan kepada prinsip di atas, sistem ini digubal untuk:

(i) membolehkan prestasi kerja dinilai dengan lebih sistematik dan

meyakinkan;

(ii) membolehkan ketua perkhidmatan melaksanakan sistem penilaian prestasi

mengikut kesesuaian perkhidmatan tertentu;

2/23

(iii) membolehkan sistem penilaian prestasi digunakan dalam pelbagai fungsi

pengurusan sumber manusia seperti kemajuan kerjaya, penempatan dan

latihan; dan

(iv) meningkatkan penglibatan ketua jabatan dan semua peringkat pegawai

penyelia dalam proses penilaian prestasi.

CIRI-CIRI SISTEM PENILAIAN PRESTASI

6. Penggubalan Sistem Penilaian Prestasi ini mengambilkira perubahan dan

perkembangan dalam Perkhidmatan Awam serta keperluan menambahbaik Sistem

Penilaian Prestasi sedia ada. Ciri-ciri sistem ini melibatkan:

(i) penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan kajian semula pertengahan tahun;

(ii) penilaian prestasi yang objektif, adil dan telus;

(iii) pengiktirafan kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi;

(iv) penetapan wajaran markah mengikut aspek penilaian prestasi yang

bersesuaian dengan peranan setiap kumpulan pegawai;

(v) pemakaian lima jenis borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan

mengikut kumpulan pegawai; dan

(vi) peranan Panel Pembangunan Sumber Manusia sebagai pihak yang

memastikan penilaian dibuat dengan objektif, adil dan telus.

PENILAIAN YANG OBJEKTIF, ADIL DAN TELUS

7. Pegawai Penilai (Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua) dan Panel

Pembangunan Sumber Manusia bertanggungjawab menentukan penilaian prestasi

dilaksanakan secara teratur, objektif, adil dan telus berdasarkan panduan berikut:

(i) penilaian dibuat secara berterusan berdasarkan pencapaian kerja sebenar

Pegawai Yang Dinilai sepanjang tahun yang dinilai;

3/23

(ii) penilaian tidak dibuat secara tergesa-gesa atau dilakukan di saat akhir;

(iii) penilaian dibuat tanpa dipengaruhi oleh prestasi tahun-tahun sebelumnya;

(iv) penilaian dibuat dengan keyakinan bahawa Pegawai Yang Dinilai

merupakan aset terpenting yang perlu dan boleh dimajukan dari semasa

ke semasa;

(v) penilaian tidak dipengaruhi oleh faktor yang boleh dianggap sebagai pilih

kasih;

(vi) pegawai penilai tidak bersifat terlalu murah hati (lenient) atau sebaliknya;

(vii) pegawai penilai tidak mengambil jalan mudah dengan memberi markah

dalam lingkungan pertengahan sahaja; dan

(viii) tidak memberi perhatian yang lebih kepada perkara yang baru berlaku,

sama ada bersifat positif atau negatif, yang boleh mempengaruhi penilaian

keseluruhan seseorang pegawai.

PERANAN KETUA JABATAN

8. Ketua jabatan berperanan menggembeling sumber di bawah kawalannya iaitu

sumber manusia, kewangan, peralatan dan teknologi secara optimum untuk mencapai

objektif organisasi.

9. Selaras dengan tujuan Sistem Penilaian Prestasi, ketua jabatan bertanggungjawab:

(i) menentukan arah haluan, matlamat dan sasaran kerja organisasinya;

(ii) memastikan sistem kerja yang berkesan bagi mencapai Sasaran Kerja

Tahunan yang ditetapkan;

(iii) mendapatkan komitmen daripada segenap lapisan pegawai melalui gaya

pengurusan penyertaan (participative management); dan

(iv) memberi penekanan kepada pembangunan kerjaya pegawai.

4/23

10. Berdasarkan tanggungjawab di atas, ketua jabatan hendaklah:

(i) merangka rancangan kerja tahunan jabatan/bahagian/cawangan/unit

bersama dengan ketua bahagian dan cawangan/unit;

(ii) menetapkan petunjuk prestasi bagi setiap aktiviti/projek jabatan yang

akan dijadikan asas pencapaian kerja bagi semua bahagian dan

cawangan/unit. Petunjuk prestasi yang ditetapkan hendaklah munasabah

serta boleh dicapai dan diukur;

(iii) mengadakan sistem penyelarasan, pemantauan dan kajian semula bagi

memastikan kerja yang dijalankan oleh ketua bahagian dan ketua

cawangan/unit mengikut jadual yang ditetapkan;

(iv) menentukan supaya pegawai penilai menyediakan Laporan Penilaian

Prestasi Tahunan untuk Pegawai Yang Dinilai mengikut peraturan dan

jadual yang ditetapkan;

(v) mengarahkan pegawai penilai yang akan bertukar ke jabatan lain, bersara

atau meletak jawatan, menyediakan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan

dengan serta-merta bagi Pegawai Yang Dinilai di bawah penyeliaan

mereka jika tempoh penyeliaan tidak kurang 6 bulan;

(vi) mengarahkan Pegawai Yang Dinilai yang akan bersara dan yang diberi

pelepasan untuk dilantik ke jawatan lain melengkapkan borang Laporan

Penilaian Prestasi Tahunan jika tempoh perkhidmatan dalam tahun

penilaian tidak kurang 6 bulan; dan

(vii) memastikan penilaian prestasi pegawai yang dilantik pada penghujung

tahun (selepas 1 Julai) disediakan apabila tempoh sebenar perkhidmatan

mereka genap 6 bulan.

PENUBUHAN PANEL PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA

11. Panel Pembangunan Sumber Manusia hendaklah ditubuhkan di peringkat

kementerian/jabatan dan dianggotai oleh sekurang-kurangnya 2 orang iaitu Ketua

Setiausaha Kementerian/Ketua Jabatan sebagai Pengerusi dan Timbalannya sebagai Ahli.

5/23

12. Panel Pembangunan Sumber Manusia yang dipengerusikan oleh Ketua Jabatan,

mereka hendaklah terdiri daripada pegawai bertaraf Jawatan Utama Sektor Awam atau

Gred Khas. Jika jabatan tidak mempunyai pegawai di peringkat tersebut, lantikan boleh

dibuat di kalangan pegawai lain dari kementerian yang bertanggungjawab ke atas jabatan

berkenaan atau dari jabatan di bawah kementerian yang sama atau memohon Ketua

Pengarah Perkhidmatan Awam menamakan pegawai yang sesuai.

13. Panel Pembangunan Sumber Manusia boleh menambah ahlinya atau mengundang

mana-mana pegawai yang difikirkan dapat membantunya membuat keputusan yang lebih

tepat jika perlu.

14. Pengerusi dan Ahli Panel Pembangunan Sumber Manusia hendaklah lebih tinggi

grednya (termasuk gred memangku) dari Pegawai Yang Dinilai. Contoh keahlian Panel

Pembangunan Sumber Manusia seperti di Kembaran A.

FUNGSI DAN KUASA PANEL PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA

15. Fungsi dan kuasa Panel Pembangunan Sumber Manusia adalah seperti berikut:

(i) mengesahkan markah penilaian prestasi seseorang Pegawai Yang Dinilai.

Sekiranya terdapat keraguan dan mempunyai asas yang kukuh Panel

Pembangunan Sumber Manusia boleh mengubahsuai dan menyelaras

markah berkenaan;

(ii) memberi perhatian yang lebih teliti dan pertimbangan yang mendalam

kepada Pegawai Yang Dinilai yang mendapat markah prestasi yang

rendah untuk memastikan penilaian dibuat dengan betul dan teratur, tanpa

sebarang unsur penganiayaan;

(iii) mengesyor atau menentukan penempatan dan pembangunan kerjaya

sesuai dengan potensi, kebolehan, keistimewaan serta kemajuan pegawai;

(iv) mengesyorkan bimbingan dan kaunseling dengan tujuan memperbaiki dan

mempertingkatkan prestasi dan motivasi pegawai;

(v) menentukan kelayakan atau kesesuaian untuk pergerakan gaji, pingat,

bintang kebesaran dan surat penghargaan; dan

6/23

(vi) mengenalpasti dan merancang keperluan latihan pegawai.

16. Keputusan Panel Pembangunan Sumber Manusia adalah muktamad kecuali jika

dapat dibuktikan keputusan itu telah dibuat berasaskan kepada maklumat yang salah.

URUS SETIA PANEL PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA

17. Bahagian yang mengendalikan pengurusan personel sesebuah kementerian/

jabatan seperti Bahagian Sumber Manusia, Bahagian Perkhidmatan dan Bahagian

Pentadbiran menjadi Urus Setia Panel Pembangunan Sumber Manusia. Peranan Urus

Setia Panel Pembangunan Sumber Manusia adalah seperti berikut:

(i) menentukan proses tindakan pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi

mengikut jadual yang ditetapkan;

(ii) borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan dibekalkan dengan secukupnya

kepada semua pegawai dan disediakan pada masa yang ditetapkan;

(iii) memastikan semua maklumat dan penilaian dilengkapkan oleh Pegawai

Yang Dinilai, Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua;

(iv) mengira markah keseluruhan (purata) yang diperolehi oleh pegawai dan

mencatatkannya di ruangan yang disediakan;

(v) mengisi Jadual Pemarkahan seperti di Kembaran B;

(vi) menyusun senarai pegawai mengikut markah prestasi;

(vii) menganalisis prestasi keseluruhan Pegawai Yang Dinilai yang terlibat dan

menyediakan laporan serta syor untuk pertimbangan Panel Pembangunan

Sumber Manusia;

(viii) mengambil tindakan susulan ke atas syor dan keputusan Panel

Pembangunan Sumber Manusia seperti pergerakan gaji, mengadakan

latihan, penempatan, bimbingan dan kaunseling kepada Pegawai Yang

Dinilai; dan

(ix) mengemukakan semua borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan kepada

7/23

Pihak Berkuasa yang menyimpan dalam tempoh sebulan selepas Panel

Pembangunan Sumber Manusia membuat keputusannya.

SYARAT-SYARAT PENENTUAN PEGAWAI PENILAI

18. Dua peringkat pegawai yang terlibat dalam membuat penilaian prestasi Pegawai

Yang Dinilai iaitu Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua. Definisi

Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua adalah seperti berikut:

(i) Pegawai Penilai Pertama ialah pegawai atasan atau penyelia yang terdekat

kepada Pegawai Yang Dinilai dan mempunyai hubungan kerja secara

langsung atau yang mengawasi kerjanya; dan

(ii) Pegawai Penilai Kedua ialah pegawai atasan yang terdekat kepada

Pegawai Penilai Pertama dan mempunyai hubungan kerja dengan

Pegawai Yang Dinilai. Jika hanya terdapat satu peringkat penyeliaan,

maka penilaian bolehlah dibuat oleh Pegawai Penilai Pertama sahaja.

19. Penentuan Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua perlu menepati

syarat berikut:

(i) mempunyai hubungan kerja dan penyeliaan secara langsung di antara

Pegawai Yang Dinilai dan Pegawai Penilai Pertama;

(ii) Gred Pegawai Penilai Pertama hendaklah lebih tinggi daripada gred

Pegawai Yang Dinilai;

(iii) tiada hubungan kekeluargaan terdekat sama ada melalui pertalian darah

atau perkahwinan (suami, isteri, anak, adik-beradik, anak saudara, mertua,

menantu, ipar, sepupu atau biras) di antara Pegawai Yang Dinilai dengan

Pegawai Penilainya;

(iv) tempoh penyeliaan seelok-eloknya tidak kurang daripada 6 bulan dalam

sesuatu tahun penilaian. Sekiranya Pegawai Yang Dinilai itu berkhidmat

di dua jabatan yang berlainan dalam tempoh yang sama panjangnya,

kedua-dua Pegawai Penilai Pertama yang terbabit dikehendaki

menyediakan laporan prestasi Pegawai Yang Dinilai yang berkenaan;

(v) Pegawai Yang Dinilai yang diselia oleh lebih daripada seorang Pegawai

8/23

Penilai Pertama dalam tempoh masa yang berbeza-beza dan tidak ada

pegawai kanan yang lain yang layak membuat penilaian, maka Pegawai

Penilai Pertama yang paling lama tempoh penyeliaannya bolehlah

membuat penilaian tersebut;

(vi) sekiranya tiada Pegawai Penilai Pertama yang layak menilai kerana

tempoh penyeliaannya kurang dari 6 bulan dalam tahun yang dinilai,

maka penilaian hendaklah dibuat oleh pegawai yang lebih tinggi yang

terdekat dan mempunyai hubungan kerja dengan Pegawai Yang Dinilai;

(vii) Walau apapun peruntukan di perenggan (iv), (v) dan (vi) di atas, tempoh

penyeliaan minimum untuk tujuan penilaian prestasi ialah 3 bulan; dan

(viii) sekiranya Laporan Penilaian Prestasi Tahunan tidak disediakan oleh

Pegawai Penilai Pertama yang telah bersara, meletak jawatan atau tidak

dapat dikesan, laporan prestasi Pegawai Yang Dinilai hendaklah

disediakan oleh Pegawai Penilai Kedua.

Contoh umum susunan Pegawai Yang Dinilai, Pegawai Penilai Pertama dan

Pegawai Penilai Kedua seperti di Kembaran C.

PERANAN SERTA TUGAS PEGAWAI PENILAI PERTAMA DAN PEGAWAI

PENILAI KEDUA

20. Kekuatan dan keberkesanan Sistem Penilaian Prestasi terletak di atas peranan

serta komitmen Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua bagi melaksanakan

tanggungjawab mereka di dalam tugas berikut:

(i) Pegawai Penilai Pertama hendaklah menetap dan menentukan program

tindakan dan rancangan kerja bagi bahagian/unit/aktiviti di bawah

tanggungjawabnya selaras dengan dasar, rancangan dan strategi jabatan;

(ii) Pegawai Penilai Kedua hendaklah memastikan Pegawai Penilai Pertama

berbincang dengan Pegawai Yang Dinilai semasa menetapkan Sasaran

Kerja Tahunan dengan menggunakan Borang Sasaran Kerja Tahunan

seperti di Lampiran A kepada borang Laporan Penilaian Prestasi

Tahunan;

9/23

(iii) Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua hendaklah

menetapkan petunjuk prestasi bagi setiap aktiviti/projek yang akan

dijadikan asas pencapaian kerja setiap pegawai di bawah penyeliaan

mereka. Ukuran petunjuk prestasi itu hendaklah dibuat semasa penetapan

Sasaran Kerja Tahunan. Petunjuk prestasi hendaklah diwujudkan bagi

setiap aktiviti/projek dalam sesebuah organisasi untuk mengukur tahap

pencapaian prestasi seseorang pegawai yang boleh diterima oleh

organisasi. Sasaran Kerja Tahunan hendaklah bersifat realistik, spesifik

dan boleh diukur serta mempunyai sekurang-kurangnya satu petunjuk

prestasi iaitu kuantiti, kualiti, masa atau kos;

(iv) Pegawai Penilai Pertama hendaklah menyelia kerja yang dijalankan oleh

Pegawai Yang Dinilai melalui pengawasan dan bimbingan yang

berterusan;

(v) Pegawai Penilai Pertama hendaklah berbincang dengan Pegawai Yang

Dinilai mengenai kemajuan kerja di pertengahan tahun dan pada akhir

tahun untuk mengenalpasti masalah pelaksanaan dan mengambil tindakan

untuk mengatasinya serta membuat pengubahsuaian strategi pelaksanaan

Sasaran Kerja Tahunan;

(vi) Pegawai Penilai Pertama bertanggungjawab memastikan semua Pegawai

Yang Dinilai di bawah penyeliaannya melengkapkan Bahagian I dan

Bahagian II dalam borang penilaian prestasi masing-masing serta

menandatanganinya;

(vii) Pegawai Penilai Pertama dikehendaki membuat penilaian dan ulasan

mengenai prestasi Pegawai Yang Dinilai setelah membincangkannya

dengan Pegawai Yang Dinilai serta membuat perakuan yang sesuai

dengan menggunakan borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang

berkenaan. Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang telah diisi

oleh Pegawai Penilai Pertama hendaklah dihantar kepada Pegawai Penilai

Kedua melalui urus setia; dan

(viii) Pegawai Penilai Kedua juga dikehendaki membuat penilaian prestasi

Pegawai Yang Dinilai selepas Pegawai Penilai Pertama membuat

penilaiannya. Sekiranya terdapat perbezaan penilaian yang ketara,

khususnya yang menyebabkan markah keseluruhan (purata) jatuh ke

10/23

tahap yang tidak memuaskan, Pegawai Penilai Kedua hendaklah

menyatakan alasan perbezaan itu dan memaklumkannya kepada Pegawai

Yang Dinilai. Peraturan ini tidak terpakai bagi Pegawai Yang Dinilai

yang hanya dinilai oleh Pegawai Penilai Pertama.

PROSES DAN JADUAL PENYEDIAAN

21. Adalah penting bagi ketua jabatan, Pegawai Penilai Kedua, Pegawai Penilai

Pertama, Pegawai Yang Dinilai dan Urus Setia mematuhi jadual penyediaan laporan

penilaian prestasi yang ditetapkan. Aliran pusingan proses pengurusan penilaian prestasi

adalah seperti di Kembaran D dan carta alirannya seperti di Kembaran D1.

BORANG LAPORAN PENILAIAN PRESTASI

22. Lima jenis borang hendaklah digunakan berasaskan kepada kumpulan pegawai

seperti berikut:

Borang Kumpulan Pegawai

JPA (Prestasi) 1/2002 Pengurusan Tertinggi (Jawatan Utama Sektor Awam)

JPA (Prestasi) 2/2002 Pengurusan Tertinggi (Gred Khas)

JPA (Prestasi) 3/2002 Pengurusan Dan Profesional

JPA (Prestasi) 4/2002 Sokongan I

JPA (Prestasi) 5/2002 Sokongan II

23. Bagi maksud panduan ini, kumpulan pegawai Sokongan I ialah pegawai yang

kelayakan masuk dalam skim perkhidmatannya ialah Diploma/Sijil Tinggi Persekolahan

Malaysia/Sijil Pelajaran Malaysia atau yang setaraf dengannya. Manakala kumpulan

Sokongan II ialah pegawai yang kelayakan masuk dalam skim perkhidmatannya ialah

Sijil Rendah Pelajaran/Penilaian Menengah Rendah dan ke bawah atau yang

setaraf dengannya. Contoh Borang JPA (Prestasi) 1/2002 hingga 5/2002 seperti di

Kembaran E.

11/23

KANDUNGAN BORANG DAN CARA PENYEDIAAN PENILAIAN PRESTASI

Borang JPA (Prestasi) 1/2002 (Jawatan Utama Sektor Awam)

24. Borang JPA (Prestasi) 1/2002 mengandungi 8 Bahagian dan huraiannya seperti

berikut:

Bahagian I - Maklumat Pegawai

24.1 Pegawai Yang Dinilai hendaklah mengisi nama, jawatan dan gred

yang disandang sama ada secara hakiki atau memangku serta nama

Kementerian/ Jabatan yang di anggotainya.

Bahagian II - Kegiatan Dan Sumbangan Di luar Tugas Rasmi/

Latihan

24.2 “Kegiatan dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi” bermaksud

penglibatan Pegawai Yang Dinilai dalam aktiviti sukarela di luar tugas

rasmi jawatannya seperti sukan, pertubuhan atau sumbangan kreatif

(misalnya penulisan, kesenian dan penemuan) yang memberi faedah

kepada komuniti, jabatan, daerah, Negeri dan Negara.

24.3 “Latihan” bermaksud kursus dan latihan yang dihadiri oleh pegawai

dalam tahun yang dinilai.

24.4 “Latihan Yang Diperlukan” bermaksud latihan yang diperlukan oleh

Pegawai Yang Dinilai bagi meningkatkan pengetahuan/kemahiran

berhubung dengan pelaksanaan tugasnya sekarang dan masa hadapan.

Pegawai Yang Dinilai hendaklah menyatakan kursus dan latihan yang

diperlukan dan sebab diperlukan.

Bahagian III – Kepimpinan

24.5 “Kepimpinan” bermaksud keupayaan mewujudkan wawasan,

kebolehan menggerak dan memberi dorongan kepada pegawai ke arah

pencapaian objektif organisasi serta kualiti peribadi murni yang boleh

diteladani serta berkebolehan membuat keputusan dengan tegas,

pantas, tepat dan teliti. Wajaran bagi bahagian ini ialah 60%.

12/23

24.6 Penilaian aspek kepimpinan dibuat berpandukan kriteria penilaian

yang ditetapkan dalam borang LNPT JPA (Prestasi) 1/2002 dan skala

penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan Penilaian Prestasi

Tahunan berkenaan.

Bahagian IV – Kualiti Peribadi ( Wajaran 35%)

24.7 “Kualiti Peribadi” bermaksud sifat dan nilai diri seseorang pegawai

yang menyumbang kepada pencapaian prestasinya. Kualiti peribadi

merupakan asas atau pendorong kepada perlakuan positif di dalam

pelaksanaan dan penghasilan kerja serta boleh menjadi benteng diri

daripada melakukan sesuatu yang bercanggah dengan peraturan dan

nilai yang ditetapkan dalam Perkhidmatan Awam.

24.8 Penilaian aspek kualiti peribadi ini dibuat berpandukan kriteria

penilaian yang ditetapkan dalam borang LNPT JPA (Prestasi) 1/2002

dan skala penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan Penilaian

Prestasi Tahunan berkenaan.

Bahagian V – Penilaian Kegiatan Dan Sumbangan Di Luar Tugas

Rasmi

24.9 Penilaian aspek Kegiatan dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi

dibuat berasaskan tahap penglibatan Pegawai Yang Dinilai

berpandukan skala penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan

Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan. Tiada markah diberi (kosong)

jika Pegawai Yang Dinilai tidak mencatatkan kegiatan atau

sumbangan.

Bahagian VI – Jumlah Markah Keseluruhan

24.10 Pegawai Penilai hendaklah menjumlahkan kesemua markah daripada

Bahagian III hingga V dalam bentuk peratusan (%).

13/23

Bahagian VII – Ulasan Keseluruhan Dan Pengesahan Oleh Pegawai

Penilai Pertama

24.11 Pegawai Penilai hendaklah membuat ulasan pencapaian prestasi kerja

Pegawai Yang Dinilai secara keseluruhan. Pegawai Penilai Pertama

juga boleh mencatatkan ulasan yang tidak diliputi dalam laporan

penilaian prestasi pegawai seperti kualiti istimewa Pegawai Yang

Dinilai atau sebaliknya yang ada kaitan dengan pembangunan kerjaya

dan perancangan tenaga manusia dalam organisasi. Pegawai Penilai

Pertama juga hendaklah mengemukakan cadangan mempertingkatkan

prestasi dan pembangunan kerjaya Pegawai Yang Dinilai.

24.12 Pegawai Penilai hendaklah memaklumkan kepada Pegawai Yang

Dinilai mengikut cara yang sesuai mengenai laporan penilaian

prestasi Pegawai Yang Dinilai dan seterusnya mengesahkannya

dengan menandatangani di ruangan yang disediakan.

Bahagian VIII - Ulasan Keseluruhan oleh Pegawai Penilai Kedua

24.13 Pegawai Penilai Kedua hendaklah membuat ulasan keseluruhan

mengenai prestasi Pegawai Yang Dinilai dan penilaian yang telah

dibuat. Pegawai Penilai Kedua juga boleh mencatatkan perkara lain

yang ada hubungan dengan prestasi dan kualiti peribadi Pegawai Yang

Dinilai yang tidak diliputi oleh laporan penilaian prestasi yang dibuat

oleh Pegawai Penilai Pertama.

Borang JPA (Prestasi) 2/2002 (Gred Khas)

25. Borang JPA (Prestasi) 2/2002 mengandungi 9 Bahagian dan huraiannya seperti

berikut:




Kementerian / Jabatan yang di anggotainya

14/23

Bahagian II – Kegiatan Dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi /

Latihan


penglibatan Pegawai Yang Dinilai dalam aktiviti sukarela di luar tugas

rasmi jawatannya seperti sukan, pertubuhan atau sumbangan kreatif

(misalnya penulisan, kesenian dan penemuan) yang memberi faedah

kepada komuniti, jabatan, daerah, Negeri dan Negara.





berhubung dengan pelaksanaan tugasnya sekarang dan masa hadapan.

Pegawai Yang Dinilai hendaklah menyatakan kursus dan latihan yang

diperlukan dan sebab diperlukan.

Bahagian III – Ilmu Pengetahuan Dan Kepakaran (Wajaran 50%)

25.5 “Ilmu Pengetahuan dan Kepakaran” bermaksud ilmu atau kepakaran

yang diperolehi secara formal dan tidak formal serta pengalaman yang

diperolehi dalam bidang kerja untuk membolehkan seseorang pegawai

melaksanakan tugas. Pertimbangan istimewa boleh diberi kepada

pegawai yang memiliki kebolehan atau kelayakan tambahan yang

memberi sumbangan ke arah peningkatan kecemerlangan hasil kerja.

25.6 Penilaian aspek ilmu pengetahuan dan kepakaran dibuat berpandukan

kriteria penilaian yang ditetapkan dalam borang LNPT JPA (Prestasi)

2/2002 dan skala penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan

Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan.

15/23

Bahagian IV – Kualiti Peribadi (Wajaran 30%)







25.8 Penilaian aspek kualiti peribadi ini boleh dibuat dengan berpandukan




Bahagian V – Kepimpinan (Wajaran 15%)

25.9 “Kepimpinan” bermaksud keupayaan mewujudkan wawasan,

kebolehan menggerak dan memberi dorongan kepada pegawai ke arah

pencapaian objektif organisasi serta kualiti peribadi murni yang boleh

diteladani serta berkebolehan membuat keputusan dengan tegas,

pantas, tepat dan teliti.

25.10 Penilaian aspek kepimpinan ini boleh dibuat dengan berpandukan




Bahagian VI – Penilaian Kegiatan Dan Sumbangan Di Luar Tugas

Rasmi (Wajaran 5%)

25.11 Penilaian aspek Kegiatan dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi dibuat

berasaskan tahap penglibatan Pegawai Yang Dinilai berpandukan skala

penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan Penilaian Prestasi

Tahunan berkenaan. Tiada markah diberi (kosong) jika Pegawai Yang

Dinilai tidak mencatatkan kegiatan atau sumbangan.

16/23

Bahagian VII – Jumlah Markah Keseluruhan


Bahagian III hingga VI dalam bentuk peratusan (%).

Bahagian VIII – Ulasan Keseluruhan Dan Pengesahan Oleh Pegawai

Penilai Pertama

25.13 Pegawai Penilai Pertama hendaklah membuat ulasan pencapaian

prestasi kerja Pegawai Yang Dinilai secara keseluruhan. Pegawai

Penilai Pertama juga boleh mencatatkan ulasan yang tidak diliputi

dalam laporan penilaian prestasi pegawai seperti kualiti istimewa

Pegawai Yang Dinilai atau sebaliknya yang ada kaitan dengan

pembangunan kerjaya dan perancangan tenaga manusia dalam

organisasi. Pegawai Penilai Pertama juga hendaklah mengemukakan

cadangan mempertingkatkan prestasi dan pembangunan kerjaya

Pegawai Yang Dinilai.

25.14 Pegawai Penilai hendaklah memaklumkan kepada Pegawai Yang

Dinilai mengikut cara yang sesuai mengenai laporan penilaian prestasi

Pegawai Yang Dinilai dan seterusnya mengesahkannya dengan

menandatangani di ruangan yang disediakan.

Bahagian IX – Ulasan Keseluruhan oleh Pegawai Penilai Kedua







17/23

Borang JPA (Prestasi) 3/2002, 4/2002 dan 5/2002 (Kumpulan Pengurusan dan

Profesional, Sokongan I dan Sokongan II)

26. Borang JPA (Prestasi) 3/2002, 4/2002 dan 5/2002 mengandungi 9 Bahagian dan

huraiannya seperti berikut:




Kementerian/Jabatan yang di anggotainya.

Bahagian II – Kegiatan Dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi / Latihan


penglibatan Pegawai Yang Dinilai dalam aktiviti sukarela di luar

tugas rasmi jawatannya seperti sukan, pertubuhan atau sumbangan

kreatif (misalnya penulisan, kesenian dan penemuan) yang memberi

faedah kepada komuniti, jabatan, daerah, Negeri dan Negara.





berhubung dengan pelaksanaan tugasnya sekarang dan masa

hadapan. Pegawai Yang Dinilai hendaklah menyatakan kursus dan

latihan yang diperlukan dan sebab diperlukan.

Bahagian III – Penghasilan Kerja (Wajaran 50%)

26.5 “Penghasilan Kerja” bermaksud jumlah pengeluaran atau output oleh

seseorang pegawai yang diukur dalam bentuk kuantitatif dan

kualitatif dalam tahun penilaian. Pegawai Penilai hendaklah merujuk

borang Sasaran Kerja Tahunan Pegawai Yang Dinilai semasa menilai

aspek ini.

18/23

26.6 Penilaian aspek penghasilan kerja dibuat berpandukan kriteria

penilaian yang ditetapkan masing-masing dalam borang LNPT JPA

(Prestasi) 3/2002, 4/2002 dan 5/2002 dan skala penilaian seperti di

Lampiran B borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan.

Bahagian IV - Pengetahuan Dan Kemahiran

26.7 “Pengetahuan dan Kemahiran” bermaksud ilmu dan kemahiran yang

diperolehi secara formal dan tidak formal serta pengalaman yang

diperolehi dalam bidang kerja untuk membolehkan seseorang pegawai

melaksanakan tugas. Pertimbangan istimewa boleh diberi kepada

pegawai yang memiliki kebolehan atau kelayakan tambahan yang

memberi sumbangan ke arah peningkatan kecemerlangan hasil kerja.

26.8 Penilaian aspek ilmu pengetahuan dan kemahiran dibuat berpandukan

kriteria penilaian yang ditetapkan dalam borang LPNT JPA (Prestasi)

3/2002, 4/2002 dan 5/2002. Skala penilaian seperti di Lampiran B

borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan.

26.9 Wajaran markah prestasi bagi bahagian ini adalah seperti berikut:

(i) Kumpulan Pengurusan Dan Profesional - 25%

(ii) Kumpulan Sokongan I - 25%

(iii) Kumpulan Sokongan II - 20%

26.10 Penilaian aspek pengetahuan dan kemahiran dibuat berpandukan

kriteria penilaian yang ditetapkan masing-masing dalam borang LNPT

JPA (Prestasi) 3/2002, 4/2002 dan 5/2002 dan skala penilaian seperti

di Lampiran B borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan

berkenaan.

19/23

Bahagian V – Kualiti Peribadi







26.12 Wajaran markah prestasi bagi bahagian ini adalah seperti berikut:

(i) Kumpulan Pengurusan Dan Profesional - 20%

(ii) Kumpulan Sokongan I - 20%

(iii) Kumpulan Sokongan II - 25%

26.13 Penilaian aspek kualiti peribadi ini boleh dibuat dengan berpandukan

kriteria penilaian yang ditetapkan masing-masing dalam borang LNPT

JPA (Prestasi) 3/2002, 4/2002 dan 5/2002 dan skala penilaian seperti

di Lampiran B borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan

berkenaan.

Bahagian VI – Penilaian Kegiatan Dan Sumbangan Di Luar Tugas

Rasmi (Wajaran 5%)

26.14 Penilaian aspek Kegiatan dan Sumbangan Di Luar Tugas Rasmi

dibuat berasaskan tahap penglibatan Pegawai Yang Dinilai

berpandukan skala penilaian seperti di Lampiran B borang Laporan

Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan. Tiada markah diberi (kosong)

jika Pegawai Yang Dinilai tidak mencatatkan kegiatan atau

sumbangan.

20/23

Bahagian VII – Jumlah Markah Keseluruhan


Bahagian III hingga VI dalam bentuk peratusan (%).

Bahagian VIII – Ulasan Keseluruhan Dan Pengesahan Oleh Pegawai

Penilai Pertama

26.16 Pegawai Penilai Pertama hendaklah membuat ulasan pencapaian

prestasi kerja Pegawai Yang Dinilai secara keseluruhan. Pegawai

Penilai Pertama juga boleh mencatatkan ulasan yang tidak diliputi

dalam laporan penilaian prestasi pegawai seperti kualiti istimewa

Pegawai Yang Dinilai atau sebaliknya yang ada kaitan dengan

pembangunan kerjaya dan perancangan tenaga manusia dalam

organisasi. Pegawai Penilai Pertama juga hendaklah mengemukakan

cadangan mempertingkatkan prestasi dan pembangunan kerjaya

Pegawai Yang Dinilai.

26.17 Pegawai Penilai Pertama hendaklah memaklumkan kepada Pegawai

Yang Dinilai mengikut cara yang sesuai mengenai laporan penilaian

prestasi Pegawai Yang Dinilai dan seterusnya mengesahkannya

dengan menandatangani di ruangan yang disediakan.

Bahagian IX - Ulasan Keseluruhan oleh Pegawai Penilai Kedua







SKALA PENILAIAN

27. Semua penilaian hendaklah menggunakan skala penilaian antara 1 hingga 10

yang dibahagikan kepada 5 tahap pencapaian seperti Lampiran B borang-borang

Laporan Penilaian Prestasi Tahunan berkenaan.

21/23

PENYEDIAAN SASARAN KERJA TAHUNAN

28. Borang Sasaran Kerja Tahunan

Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan bagi setiap pegawai hendaklah menggunakan

borang Sasaran Kerja Tahunan seperti di Lampiran A kepada borang Laporan Penilaian

Prestasi Tahunan .

29. Peringkat Penyediaan Dan Pelaksanaan Sasaran Kerja Tahunan

29.1 Ketua Jabatan, Pegawai Yang Dinilai, Pegawai Penilai Pertama dan

Pegawai Penilai Kedua hendaklah memberi perhatian kepada semua

peringkat penyediaan dan pelaksanaan Sasaran Kerja Tahunan seperti

berikut:

(i) Perancangan Tahunan Jabatan;

(ii) Penetapan Rancangan Kerja Bahagian/Cawangan/Unit;

(iii) Penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan Petunjuk Prestasi;

(iv) Pelaksanaan Kerja dan Pengesanan;

(v) Kajian Semula Pertengahan Tahun; dan

(vi) Penilaian Pencapaian Kerja Sebenar.

29.2 Panduan terperinci mengenai penyediaan Sasaran Kerja Tahunan adalah

seperti dalam buku Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan.

Ketua Jabatan perlu memastikan supaya penyediaan Sasaran Kerja

Tahunan dilaksanakan berpandukan kepada panduan ini bagi menentukan

penilaian prestasi dapat dibuat dengan objektif, adil dan telus.

URUSAN PENYIMPANAN BORANG

30. Sistem penyimpanan borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang teratur

hendaklah diwujudkan supaya maklumat penting seseorang pegawai dapat digunakan

22/23

23/23

bagi pengurusan personel lain seperti kenaikan pangkat, penempatan, latihan dan

kaunseling. Agensi yang bertanggungjawab menyimpan borang Laporan Penilaian

Prestasi Tahunan mengikut kumpulan pegawai adalah seperti berikut:

Kumpulan Pegawai Agensi Yang Menyimpan

(a) Pengurusan Tertinggi (Jawatan Utama

Sektor Awam dan Gred Khas)


(b) Perkhidmatan Gunasama

(i) Di bawah kawalan Ketua Pengarah

Perkhidmatan Awam Jabatan Perkhidmatan Awam

(ii) Di bawah kawalan Akauntan Negara Jabatan Akauntan Negara

(c) Perkhidmatan Bukan Gunasama

(i) Jika bertugas di kementerian Kementerian berkenaan

(ii) Jika bertugas di jabatan (Ibu Pejabat,

Negeri dan Daerah)

Ibu Pejabat jabatan berkenaan

(d) Pegawai yang dipinjamkan, ditukar

sementara atau ditempatkan di jawatan

kader

Ketua Perkhidmatan

PENUTUP

31. Panduan ini hendaklah dijadikan sebagai sumber rujukan yang dapat membantu

penyediaan Laporan Penilaian Prestasi Tahunan. Peranan, tanggungjawab dan iltizam

Pegawai Yang Dinilai, Pegawai Penilai Pertama, Pegawai Penilai Kedua dan ketua

jabatan adalah sangat penting. Laporan Penilaian Prestasi Tahunan yang disediakan

secara teratur, teliti dan objektif akan menjadi satu daripada maklum balas utama kepada

pihak pengurusan untuk melaksanakan pengurusan personel yang cekap dan berkesan di

organisasi masing-masing. Ketua jabatan bertanggungjawab menentukan Panduan ini

diikuti sepenuhnya dalam penyediaan dan penilaian prestasi bagi memastikan Sistem

Penilaian Prestasi dilaksanakan secara objektif, adil dan telus.

Kembaran A

CONTOH KEAHLIAN PANEL PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA

Organisasi Anggota Yang

Dipertimbangkan

Keahlian Panel

Pembangunan Sumber Manusia

(i) Kementerian (a) Semua anggota di Ibu Pejabat

Kementerian termasuk bahagian di

bawahnya.

(b) Ketua Jabatan serta Timbalan

Ketua Jabatan di jabatan di bawah

Kementerian yang tergolong dalam

Kumpulan Pengurusan dan

Profesional.

Ketua - Pengerusi

Setiausaha

Timbalan - Ahli

Ketua Setiausaha

bertaraf Jawatan Utama

Sektor Awam atau

seorang anggota dalam

Kumpulan Pengurusan

Tertinggi dari mana-

mana jabatan atau

agensi di bawah

Kementerian atau

anggota yang dilantik

oleh Ketua Pengarah

Perkhidmatan Awam

(ii) Jabatan (a) Semua anggota di Ibu Pejabat

Jabatan termasuk bahagian di

bawahnya kecuali anggota di (i)

(b) di atas.

(b) Ketua Jabatan dan Timbalan Ketua

Jabatan di peringkat negeri.

Ketua - Pengerusi

Jabatan

Timbalan - Ahli

Ketua Jabatan

(iii) Jabatan

Persekutuan

Peringkat

Negeri

(a) Semua anggota Jabatan di

peringkat Negeri kecuali anggota

di (ii) (b) di atas.

(b) Ketua Jabatan dan Ahli Panel

Pembangunan Sumber Manusia di

(iv).

Ketua - Pengerusi

Jabatan Negeri

Timbalan - Ahli

Ketua Jabatan Negeri

(iv) Jabatan

Persekutuan

Peringkat

Daerah

Semua anggota Jabatan di

peringkat Daerah kecuali anggota

di (iii) (b) di atas.

Ketua - Pengerusi

Jabatan di Peringkat

Daerah

Seorang - Ahli

anggota yang dilantik

oleh Pengarah Jabatan

Negeri berkenaan

Kembaran B

JADUAL MARKAH KESELURUHAN LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN

BAGI TAHUN ………..

Nama Kementerian/Jabatan/Agensi:

Nama Bahagian/Cawangan / Unit:

Kumpulan:

BIL. NAMA JAWATAN

DAN GRED

MARKAH

PEGAWAI

PENILAI

PERTAMA

MARKAH

PEGAWAI

PENILAI

KEDUA

MARKAH

PURATA

PENYELARASAN

MARKAH OLEH

PANEL

PEMBANGUNAN

SUMBER

MANUSIA

CATATAN

Catatan:

Urus Setia Panel Pembangunan Sumber Manusia hendaklah mengisi maklumat dalam jadual ini mengikut kumpulan perkhidmatan (Jawatan Utama Sektor Awam, Gred

Khas, Pengurusan dan Profesional, Sokongan I dan Sokongan II ) bagi setiap Bahagian/ Cawangan/Unit dan susunan markah tertinggi dan terendah.

Kembaran C

CONTOH SUSUNAN PEGAWAI YANG DINILAI, PEGAWAI PENILAI

PERTAMA DAN PEGAWAI PENILAI KEDUA MENGIKUT

STRUKTUR ORGANISASI KEMENTERIAN/JABATAN

1. KEMENTERIAN

PEGAWAI YANG DINILAI PEGAWAI PENILAI

PERTAMA

PEGAWAI PENILAI

KEDUA

(i) Ketua Setiausaha Ketua Pengarah

Perkhidmatan Awam

Ketua Setiausaha Negara

(ii) Timbalan Ketua

Setiausaha

Ketua Setiausaha (tiada)

(iii) Setiausaha Bahagian Timbalan Ketua

Setiausaha

Ketua Setiausaha

(iv) Ketua Penolong Setiausaha Setiausaha Bahagian Timbalan Ketua

Setiausaha

(v) Penolong Setiausaha Ketua Penolong

Setiausaha

Setiausaha Bahagian

(vi) Penolong Pegawai Tadbir Penolong Setiausaha Ketua Penolong

Setiausaha

(vii) Pembantu Tadbir

(N9)

Pembantu Tadbir

(N7)

Penolong Setiausaha

(viii) Pembantu Am

Rendah

Pembantu Tadbir

(N7)

Penolong Pegawai Tadbir

2. JABATAN PERSEKUTUAN

A. IBU PEJABAT

(i) Ketua Pengarah Ketua Setiausaha (tiada)

(ii) Timbalan Ketua

Pengarah

Ketua Pengarah (tiada)

(iii) Pengarah Bahagian/ Cawangan Timbalan Ketua

Pengarah

Ketua Pengarah

i


PERTAMA

PEGAWAI PENILAI

KEDUA

(iv) Timbalan Pengarah

Bahagian/ Cawangan

Pengarah Bahagian Timbalan Ketua

Pengarah

(v) Ketua Penolong

Pengarah

Timbalan Pengarah

Bahagian/ Cawangan

Pengarah Bahagian

(vi) Penolong Pengarah Ketua Penolong

Pengarah

Timbalan Pengarah

Bahagian/ Cawangan

B. NEGERI

(i) Pengarah Negeri Ketua

Pengarah Jabatan

Selepas berunding dengan

Setiausaha Kerajaan

(ii) Timbalan Ketua Pengarah

Negeri

Pengarah Jabatan

Negeri

(tiada)

(iii) Ketua Penolong

Pengarah

Timbalan Pengarah

Negeri

Pengarah Negeri

(iv) Penolong Pengarah Ketua Penolong

Pengarah

Timbalan Pengarah

Negeri

(v) Penolong Pegawai

Tadbir

Ketua Penolong

Pengarah

Timbalan Pengarah

Negeri

(vi) Pembantu Tadbir

(N9)

Pembantu Tadbir

(N7)

Penolong Pegawai Tadbir

3. PEJABAT SETIAUSAHA KERAJAAN NEGERI

(Tidak termasuk anggota daripada Perkhidmatan Negeri)

(i) Setiausaha Kerajaan Ketua Pengarah

Perkhidmatan Awam

Ketua Setiausaha

Negara

(ii) Timbalan Setiausaha

Kerajaan

Setiausaha Kerajaan (tiada)

(iii) Pegawai Kewangan

Negeri


ii

iii


PERTAMA

PEGAWAI PENILAI

KEDUA

(iv) Pegawai Kemajuan

Negeri

Setiausaha Kerajaan Ketua Pengarah Unit

Penyelarasan dan

Pelaksanaan, Jabatan

Perdana Menteri

(v) Pengarah Tanah dan

Galian


(vi) Penasihat Undang-

Undang Negeri

Setiausaha Kerajaan Peguam Negara

(vii) Pegawai Daerah Setiausaha Kerajaan (tiada)

(viii) Ketua Penolong

Pegawai Daerah

Pegawai Daerah (tiada)

(ix) Penolong Pegawai

Daerah

Ketua Penolong

Pegawai Daerah

Pegawai Daerah

4. CONTOH-CONTOH LAIN

(i) Setiausaha Sulit

Kanan Menteri/

Timbalan Menteri

Ketua Setiausaha

Setelah berunding

dengan Menteri/

Timbalan Menteri

Berkenaan

(tiada)

(ii) Pegawai Dalam

Pinjaman/Pertukaran

Sementara berjawatan Ketua

Jabatan/Ketua Eksekutif

Ketua Perkhidmatan

Berkenaan

(tiada)

Kembaran D

ALIRAN PUSINGAN PROSES PENGURUSAN PENILAIAN PRESTASI

Perancangan Tahunan Jabatan

Penetapan Rancangan

Kerja Bahagian

Maklumat Pencapaian

Prestasi Keseluruhan

PENILAIAN

PRESTASI

Penetapan Sasaran Kerja

Pegawai Yang DinilaiPenyelarasan Penilaian

Prestasi

Pelaksanaan Kerja

dan PengesananPenyediaan laporan

Penilaian Prestasi

Kajian Semula

Pertengahan Tahun

Pelaksanaan Kerja

dan Pengesanan

Kembaran D1

CARTA ALIRAN PROSES PENILAIAN PRESTASI

PERANAN PROSES JANGKAMASA FUNGSI

(1) Perancangan Tahunan Jabatan

Ketua Jabatandan AnggotaKanan

- Berasaskan dasar dan rancangan negara

Disember/Januari

Menentukan strategi danjenis program, projek danaktiviti tahunan jabatanberasaskan dasar danrancangan negara sertasumber kewangan,keanggotaan, maklumatdan peralatan yangdiperuntukkan.

(2) Penetapan Rancangan KerjaBahagian/Unit

KetuaBahagian/Unit

- Berasaskan program,projek dan aktivitikementerian/jabatan

- Berasaskan sumberkewangan, bilangananggota, maklumat dan peralatan

Disember/Januari

Mengagih tugas dantanggungjawabpelaksanaan program,projek dan aktiviti sertamenentukan rancangankerja bahagian/unitberasaskan sumber yangdiperuntukkan.

(3)Penetapan Sasaran Kerja

Pegawai Yang Dinilai

Pegawai PenilaiPertama danPegawai PenilaiKedua

- Penentuan Sasaran KerjaTahunan dan pengisianBorang Sasaran Kerja Tahunan

- Penetapan tahap pencapaian kerja

Januari Menetapkan Sasaran KerjaTahunan termasuk jenisprojek, aktiviti dan jangkamasa siap sertamenetapkan tahap ukuranmengikut jenis kerjaberasaskan kos, kuantitidan masa.

i

(4)

Pelaksanaan Kerja dan

Pengesanan

Pegawai YangDinilai

Januari - Jun Merealisasikan program,projek dan aktiviti berdasarkan sasarankerja yang ditetapkandengan menggunakansumber yang ada.

(5) Kajian Semula Pertengahan

Tahun

Pegawai YangDinilai dan Pegawai PenilaiPertama

- Kajian semula melalui perbincangan bersama

Jun - Julai Mengkaji pencapaiankerja sebenar berbandingdengan sasaran kerjayang ditetapkan padaawal tahun.

(6) Pelaksanaan Kerja danPengesanan

Pegawai YangDinilai

Julai - Disember Merealisasikan program,projek dan aktiviti berdasarkan sasaranyang ditetapkan denganmenggunakan sumberyang ada.

(7)

Penyediaan Laporan PenilaianPrestasi

Urus Setia

Pegawai YangDinilai

Urus Setia

- Mengedarkan borangPenilaian kepada PegawaiYang Dinilai

- Pengisian Bahagian I

- Mengumpul semua Borang

Disember(Minggu ke 2)

Januari(Minggu pertama)

-

Mengisi butir-butir diBahagian I serta BorangSasaran Kerja Tahunandan menyerahkannyakepada urus setia.

Menyerahkan kepadaPegawai Penilai Pertama.

ii

Pegawai PenilaiPertama

Urus Setia

Pegawai PenilaiKedua

- Penilaian Bahagian II hingga IV atau V atau VI

- Mengumpul semua borang

- Penilaian Bahagian II hingga IV atau V atau VI

Januari(Minggu ke 2)


Meneliti, mengesahkandan menilai butir-butir yang diisi oleh PegawaiYang Dinilai sertaberbincang dengannyamengenai penilaianprestasi danmenyerahkan borangyang lengkap diisi kepadaurus setia.

Menghantar kepadaPegawai Penilai Kedua.

Membuat penilaiandan ulasan secarakeseluruhan berasaskanlaporan yang dibuat olehPegawai Penilai danmenyerahkan laporanyang telah disediakankepada urus setia.

(8) Panel Pembangunan

Sumber Manusia

Urus Setia

PanelPembangunanSumber Manusia

Urus Setia

- Mengumpul laporanpenilaian prestasi danmembuat pengiraan

markah

- Mesyuarat Panel Pembangunan Sumber Manusia

- Penetapan pergerakan gaji

- Penganugerahan

- Surat penghargaan

- Pengesyoran kaunseling

- Penyampaian keputusanAnugerah PerkhidmatanCemerlang kepadaPegawai Yang Dinilai danBahagian Kewangan


Februari(Minggu ke 3)

Mengumpul danmemproses laporanpenilaian prestasi danmenyediakan laporan untukpertimbangan Panel Pembangunan SumberManusia.

Mengkaji dan menyelarasmarkah penilaian prestasianggota di bawah bidangkuasanya serta membuatperakuan sewajarnya.

Penyediaan KeputusanAnugerah PerkhidmatanCemerlang.

iii

Penyimpanan Maklumat

Prestasi(9)

Urus Setia - Penghantaran laporan penilaian prestasi untuksimpanan oleh Pihak Berkuasa Menyimpan

Mac Penyimpanan maklumatdan borang prestasi untukkegunaan lain-lain fungsipersonel.

iv

Kembaran E

CONTOHBORANG-BORANG JPA (PRESTASI) 1/2002

HINGGA 5/2002 DAN SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT)

SULIT BORANG J.P.A.(Prestasi) 2/2002

1

No. K.P.

KERAJAAN MALAYSIA

LAPORAN PENILAIAN PRESTASIPEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI

JAWATAN GRED KHAS

Tahun .…..

PERINGATAN

Pegawai Penilai (PP) iaitu Pegawai Penilai Pertama (PPP) dan Pegawai Penilai Kedua (PPK)serta Pegawai Yang Dinilai (PYD) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikutsebelum dan semasa membuat penilaian:

(i) PYD hendaklah melengkapkan maklumat di Bahagian I di bawah dan Bahagian Idalam borang Sasaran Kerja Tahunan (SKT) seperti di Lampiran ‘A’ pada awaltahun;

(ii) PYD hendaklah melengkapkan Bahagian II manakala PP hendaklahmelengkapkan Bahagian III hingga Bahagian IX pada akhir tahun penilaian;

(iii) PYD dan PP hendaklah merujuk Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian PrestasiPegawai Perkhidmatan Awam Malaysia (Tahun 2002) sekiranya memerlukanketerangan lanjut semasa mengisi Borang Laporan Penilaian Prestasi Tahunan(LNPT) dan membuat penilaian;

(iv) PP hendaklah menggunakan Skala Penilaian Prestasi seperti di Lampiran ‘B’; dan

(v) PP hendaklah memaklumkan kepada PYD langkah-langkah meningkatkan prestasi/ kemajuan kerjaya yang perlu dilakukan sebelum menandatangani di ruanganBahagian VIII

BAHAGIAN I – MAKLUMAT PEGAWAI (Diisi oleh PYD)

(i) Nama : ……….………………………………………………………………………….…

(ii) Jawatan dan Gred : …………………………………………………………….………..

(iii) Kementerian / Jabatan ………………….………………………………………….……

………………………………………………………………………………………………

2

BAHAGIAN II - KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI / LATIHAN (Diisi oleh PYD)

1. KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI Senaraikan kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi seperti sukan / pertubuhan / sumbangan kreatif di peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara / Antarabangsa yang berfaedah kepada organisasi / komuniti / negara pada tahun yang dinilai.

Senarai kegiatan / aktiviti / sumbangan Peringkat kegiatan / aktiviti / sumbangan (nyatakan jawatan atau

pencapaian)

2. LATIHAN

(i) Senaraikan program latihan (seminar, kursus, bengkel dan lain-lain) yang dihadiri dalam tahun yang dinilai.

Nama Latihan (Nyatakan sijil jika ada)

Tarikh / Tempoh Tempat

(ii) Senaraikan latihan yang diperlukan.

Nama / Bidang Latihan Sebab Diperlukan

Saya mengesahkan bahawa semua kenyataan di atas adalah benar.

Tandatangan PYD Tarikh

BAHAGIAN III – ILMU PENGETAHUAN DAN KEPAKARAN (Wajaran 50%)

Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteriayang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:

KRITERIA PPP PPK

1. ILMU PENGETAHUAN DAN KEPAKARAN DALAM BIDANG TUGAS -

Keupayaan dan kebolehan menggunakan ilmupengetahuan atau kepakaran dalam melaksanakantugas dengan cemerlang.

2. KEBOLEHAN MENGANALISA -Kebolehan dan keupayaan meneliti, mentafsir danmencerakin fakta, situasi, kejadian dan arah alirankepada bentuk yang mudah dan realistik sertamengemukakan cadangan tindakan yang sesuai.

3. KEBOLEHAN MENYELESAIKAN MASALAH - Kebolehan mengenalpasti masalah sertamengemukakan pelbagai alternatif danmenyelesaikannya secara berkesan berdasarkankepakaran dalam bidang profesionnya.

4. KEBOLEHAN MEMBUAT KEPUTUSAN - Kebolehan membuat keputusan selaras dengan bidangprofesion dan perkhidmatannya dalam tempoh masayang ditetapkan.

Jumlah markah mengikut wajaran____ x 50 = 40

____ x 50 = 40

BAHAGIAN IV – KUALITI PERIBADI (Wajaran 30%)


KRITERIA PPP PPK

1. KEBERKESANAN KOMUNIKASI - Kebolehan menyampaikan maksud, pendapat,kefahaman atau arahan berkaitan dengan bidangtugas.

2. KOMITMEN - Kesungguhan, ketekunan, dedikasi danbertanggungjawab dalam melaksanakan tugas.

3

4

KRITERIA PPP PPK

3. DISIPLIN - Mempunyai daya kawal diri dari segi mental dan fizikaltermasuk mematuhi peraturan, menepati masa,menunaikan janji dan bersifat sabar.

4. JALINAN HUBUNGAN DAN KERJASAMA -Kebolehan mewujudkan suasana kerjasama yangharmoni dan mesra serta kebolehan menyesuaikan diridalam semua keadaan.


____ x 30 = 40

BAHAGIAN V – KEPIMPINAN (Wajaran 15%)


KRITERIA PPP PPK

1. CIRI-CIRI PEMIMPIN -Mempunyai wawasan, kebolehan membuat keputusan,menggerak dan memberi dorongan kepada pegawai kearah pencapaian objektif organisasi.

2. ORIENTASI PENCAPAIAN - Pencapaian sebenar keseluruhan hasil kerja iaitukuantiti, kualiti, ketepatan masa atau kos berbandingdengan SKT yang ditetapkan.

3. KEBOLEHAN MENGHADAPI CABARAN - Kemampuan menghadapi dan mengatasi cabarandalaman dan luaran organisasi dan negara dalampersekitaran yang berubah-ubah serta dapat mengawalemosi.


____ x 15 = 30

BAHAGIAN VI – KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI (Wajaran 5%)(Sukan / Pertubuhan / Sumbangan Kreatif)

Berasaskan maklumat di Bahagian II perenggan 1, Pegawai Penilai dikehendaki memberipenilaian dengan menggunakan skala 1 hingga 10. Tiada sebarang markah boleh diberikan(kosong) jika Pegawai Yang Dinilai tidak mencatat kegiatan atau sumbangannya.

PPP PPK

Peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara / Antarabangsa

Jumlah markah mengikut wajaran____ x 5 =

10

____ x 5 =

10

BAHAGIAN VII - JUMLAH MARKAH KESELURUHAN

Pegawai Penilai dikehendaki mencatatkan jumlah markah keseluruhan yang diperolehi oleh PYD dalam bentuk peratus (%) berdasarkan jumlah markah bagi setiap Bahagian yang diberi markah.

MARKAHKESELURUHAN

PPP (%) PPK (%)MARKAH PURATA (%)

(untuk diisi oleh Urus SetiaPPSM)

BAHAGIAN VIII - ULASAN KESELURUHAN DAN PENGESAHAN OLEHPEGAWAI PENILAI PERTAMA

5

1. Tempoh PYD bertugas di bawah pengawasan: tahun bulan

2. PPP hendaklah memberi ulasan keseluruhan termasuk cadangan mempertingkatkanprestasi / kemajuan kerjaya PYD.

3. Adalah disahkan bahawa prestasi pegawai ini telah dimaklumkan kepada PYD

Nama PP: ________________________________________________________

Jawatan: ________________________________________________________

Kementerian/Jabatan: ________________________________________________________

No. K.P.: ________________________________________________________

Tandatangan PPP Tarikh

BAHAGIAN IX - ULASAN KESELURUHAN OLEH PEGAWAI PENILAI KEDUA

6


2. PPK hendaklah memberi ulasan keseluruhan termasuk cadangan mempertingkatkanprestasi / kemajuan kerjaya PYD.

Nama PPK: ________________________________________________________

Jawatan: ________________________________________________________


No. K.P.: ________________________________________________________

Tandatangan PPK Tarikh

i

LAMPIRAN ‘A’

SASARAN KERJA TAHUNAN

PERINGATAN

Pegawai Yang Dinilai (PYD) dan Pegawai Penilai Pertama (PPP) hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut sebelum dan semasa melengkapkan borang ini:

(i) PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama dalam membuat penetapan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) dan menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian I;

(ii) SKT yang ditetapkan hendaklah mengandungi sekurang-kurangnya satu petunjuk prestasi iaitu sama ada kuantiti, kualiti, masa atau kos bergantung kepada kesesuaian sesuatu aktiviti / projek;

(iii) SKT yang telah ditetapkan pada awal tahun hendaklah dikaji semula di pertengahan tahun. SKT yang digugurkan atau ditambah hendaklah dicatatkan di ruangan Bahagian II;

(iv) PYD dan PPP hendaklah membuat laporan dan ulasan keseluruhan pencapaian SKT pada akhir tahun serta menurunkan tandatangan di ruangan yang ditetapkan di Bahagian III; dan

(v) sila rujuk Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) untuk mendapat keterangan lanjut.

BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT dan petunjuk prestasinya)

Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek (Senaraikan aktiviti / projek)

Petunjuk Prestasi ( Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )

Tandatangan PYD Tandatangan PPP

Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….

ii

BAHAGIAN II - Kajian Semula Sasaran Kerja Tahunan Pertengahan Tahun

1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)


Petunjuk Prestasi (Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )

2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan (PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelah berbincang dengan PPP)

Bil. Aktiviti / Projek

BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Pada Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP

1. Laporan / Ulasan Oleh PYD

2. Laporan / Ulasan oleh PPP


Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….

i

LAMPIRAN ‘B’

SKALA PENILAIAN PRESTASI

SKALA ASPEK PENGETAHUAN DAN KEPAKARAN

TAHAP SKALA PENJELASAN

10Sangat Tinggi

9

Mempunyai pengetahuan dan kepakaran yang sangat luas dan mendalam dalam bidang tugasnya, diakui kepakarannya serta sentiasa menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi

8Tinggi

7

Mempunyai pengetahuan dan kepakaran yang luas dalam bidang tugasnya serta kerapkali menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi

6Sederhana

5

Mempunyai pengetahuan dan kepakaran yang mencukupi dalam bidang tugasnya

4Rendah

3

Kurang mempunyai pengetahuan dan kepakaran yang asas dalam bidang tugasnya dan perlu diberi bimbingan oleh pegawai atasannya

2Sangat Rendah

1

Tidak mempunyai pengetahuan dan kepakaran asas dalam bidang tugasnya dan memerlukan tunjuk ajar

SKALA ASPEK KUALITI PERIBADI


10Cemerlang

9

Sentiasa menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan cemerlang

8Baik

7

Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan baik

6Sederhana

5

Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengan memuaskan

4Lemah

3

Kurang menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi

2Sangat Lemah

1

Tidak menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi

ii

SKALA ASPEK KEPIMPINAN


10Sangat Tinggi

9

Berkebolehan dan berkeupayaan untuk memimpin dengan cemerlang

8Tinggi

7

Berkebolehan dan berkeupayaan memimpin dengan baik

6Sederhana

5

Berkebolehan dan berkeupayaan memimpin dengan memuaskan

4Rendah

3

Kurang kebolehan dan keupayaan untuk memimpin

2Sangat Rendah

1

Tiada kebolehan dan keupayaan untuk memimpin

SKALA ASPEK KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI

Lima tahap penglibatan iaitu Sangat Aktif, Aktif, Sederhana Aktif, Kurang Aktif dan Tidak Aktif tanpa mengira peringkat penglibatan iaitu komuniti / jabatan / daerah/ Negeri / Negara / Antarabangsa dengan menggunakan skala 1 hingga 10 berikut:

Tahap Sangat Aktif Aktif Sederhana Aktif Kurang Aktif Tidak Aktif

Skala 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

SULITBORANG J.P.A.(Prestasi) 1/2002

1

No. K.P.

KERAJAAN MALAYSIA

LAPORAN PENILAIAN PRESTASIPEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN TERTINGGI

JAWATAN UTAMA SEKTOR AWAM (JUSA)

Tahun .…..

PERINGATAN



(ii) PYD hendaklah melengkapkan Bahagian II manakala PP hendaklahmelengkapkan Bahagian III hingga Bahagian VIII pada akhir tahun penilaian;



(v) PP hendaklah memaklumkan kepada PYD langkah-langkah meningkatkan prestasi/ kemajuan kerjaya yang perlu dilakukan sebelum menandatangani di ruanganBahagian VII.


(i) Nama : ……….………………………………………………………………………….….

(ii) Jawatan dan Gred : …………………………………………………………….………...

(iii) Kementerian / Jabatan : ………………….………………………………………….……

……………………………………………………………………………………………….

2




pencapaian)

2. LATIHAN








BAHAGIAN III – KEPIMPINAN (Wajaran 60%)

PP dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria yangdinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:

KRITERIA PPP PPK

1. CIRI-CIRI PEMIMPIN -Mempunyai wawasan, kebolehan membuat keputusan,menggerak dan memberi dorongan kepada pegawai kearah pencapaian objektif organisasi.

2. PENGURUSAN SUMBER -Kebolehan mengelola sumber dalam kawalannyaseperti kewangan, tenaga manusia, peralatan danmaklumat bagi mencapai objektif organisasinya danmatlamat Kerajaan dengan cekap dan berkesan.

3. ORIENTASI PENCAPAIAN - Pencapaian sebenar keseluruhan hasil kerja iaitukuantiti, kualiti, ketepatan masa atau kos berbandingdengan SKT yang ditetapkan.

4. PERSPEKTIF MENYELURUH - Kebolehan melihat situasi dari berbagai dimensi sertaberupaya memberi perhatian kepada perkara-perkarapenting mengikut keutamaan semasa mengambilsesuatu tindakan.

5. PEMIKIRAN STRATEGIK - Kebolehan untuk melihat dan menjelaskan kepadaorang lain mengenai ketidakpastian dan ketidaktentuanjangkauan masa hadapan kepada wawasan yangrealistik serta boleh mengatur strategi untuk mencapaiwawasan tersebut.

6. KEBOLEHAN MENYELESAIKAN MASALAH - Kebolehan mengenalpasti masalah di peringkatorganisasi dan negara serta mengemukakan pelbagaialternatif dan menyelesaikannya secara berkesanberdasarkan ilmu pengetahuan dan kemahiran yangdimilikinya.

7. KEBOLEHAN MENGHADAPI CABARAN - Kemampuan menghadapi dan mengatasi cabarandalaman dan luaran organisasi dan negara dalampersekitaran yang berubah-ubah serta dapat mengawalemosi.


____ x 60 = 70

3

BAHAGIAN IV – KUALITI PERIBADI (Wajaran 35%)


KRITERIA PPP PPK

1. KEBERKESANAN KOMUNIKASI -Kebolehan dan keberkesanan mewujudkankesefahaman mengenai dasar, matlamat dan strategiorganisasinya bagi mewujudkan kesungguhan dandedikasi di segenap lapisan pegawai selaras denganobjektif organisasi dan matlamat negara.

2. KOMITMEN - Kesungguhan, ketekunan, dedikasi danbertanggungjawab dalam melaksanakan tugas.


4. JALINAN HUBUNGAN DAN KERJASAMA -Kebolehan mewujudkan suasana kerjasama yangharmoni, mesra dan boleh menyesuaikan diri dalamsemua keadaan.


____ x 35 = 40

BAHAGIAN V – KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI (Wajaran 5%)(Sukan / Pertubuhan / Sumbangan Kreatif)

Berasaskan maklumat di Bahagian II perenggan 1, PP dikehendaki memberi penilaian denganmenggunakan skala 1 hingga 10. Tiada sebarang markah boleh diberikan (kosong) jika PYDtidak mencatat kegiatan atau sumbangannya.

PPP PPK



10

____ x 5 =

10

4

BAHAGIAN VI - JUMLAH MARKAH KESELURUHAN


MARKAHKESELURUHAN

PPP (%) PPK (%) MARKAH PURATA (%)(untuk diisi oleh Urus Setia

PPSM)

BAHAGIAN VII - ULASAN KESELURUHAN DAN PENGESAHAN OLEH PEGAWAI PENILAI PERTAMA

5


2. PPP hendaklah memberi ulasan keseluruhan termasuk cadangan meningkatkan prestasi /kemajuan kerjaya PYD.

3. Adalah disahkan bahawa prestasi pegawai ini telah dimaklumkan kepada PYD.

Nama PPP: ________________________________________________________

Jawatan: ________________________________________________________


No. K.P.: ________________________________________________________


BAHAGIAN VIII - ULASAN KESELURUHAN OLEH PEGAWAI PENILAI KEDUA

6


2. PPK hendaklah memberi ulasan keseluruhan termasuk cadangan mempertingkatkanprestasi / kemajuan kerjaya PYD.

Nama PPK: ________________________________________________________

Jawatan: ________________________________________________________


No. K.P.: ________________________________________________________


i

LAMPIRAN ‘A’


PERINGATAN











Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….

ii











Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….

i

LAMPIRAN ‘B’


SKALA ASPEK KEPIMPINAN


10Sangat Tinggi

9

Berkebolehan dan berkeupayaan untuk memimpin dengan cemerlang

8Tinggi

7

Berkebolehan dan berkeupayaan memimpin dengan baik

6Sederhana

5

Berkebolehan dan berkeupayaan memimpin dengan memuaskan

4Rendah

3

Kurang kebolehan dan keupayaan untuk memimpin

2Sangat Rendah

1

Tiada kebolehan dan keupayaan untuk memimpin



10Cemerlang

9

Sentiasa menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi dengancemerlang

8Baik

7


6Sederhana

5

Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti peribadi denganmemuaskan

4Lemah

3


2Sangat Lemah

1



Lima tahap penglibatan iaitu Sangat Aktif, Aktif, Sederhana Aktif, Kurang Aktif dan Tidak Aktif tanpamengira peringkat penglibatan iaitu komuniti / jabatan / daerah/ Negeri / Negara / Antarabangsa denganmenggunakan skala 1 hingga 10 berikut:


Skala 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

ii


1

No. K.P.

KERAJAAN MALAYSIA

LAPORAN PENILAIAN PRESTASIPEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

Tahun .…..

PERINGATAN








(i) Nama : ……….………………………………………………………………………….….



………………………………………………………………………………………………

2




pencapaian)

2. LATIHAN








BAHAGIAN III - PENGHASILAN KERJA (Wajaran 50%)

Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berdasarkan pencapaian kerja sebenar PYDberbanding dengan SKT yang ditetapkan. Penilaian hendaklah berasaskan kepada penjelasansetiap kriteria yang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10:

KRITERIA(Dinilai berasaskan SKT)

PPP PPK

1. KUANTITI HASIL KERJA -Kuantiti hasil kerja seperti jumlah, bilangan, kadar,kekerapan dan sebagainya berbanding dengansasaran kuantiti kerja yang ditetapkan.

2. KUALITI HASIL KERJA -

2.1. Dinilai dari segi kesempurnaan, teratur dankemas.

2.2. Dinilai dari segi usaha dan inisiatif untuk mencapai kesempurnaan hasil kerja.

3. KETEPATAN MASA -Kebolehan menghasilkan kerja atau melaksanakantugas dalam tempoh masa yang ditetapkan.

4. KEBERKESANAN HASIL KERJA -Dinilai dari segi memenuhi kehendak ‘stake-holder’atau pelanggan.


____ x 50 = 50

BAHAGIAN IV - PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN (Wajaran 25%)


KRITERIA PPP PPK

1. ILMU PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN DALAM BIDANG KERJA -

Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran/kepakaran dalam menghasilkan kerja meliputikebolehan mengenalpasti, menganalisis sertamenyelesaikan masalah.

2. PELAKSANAAN DASAR, PERATURAN DAN ARAHAN PENTADBIRAN -Kebolehan menghayati dan melaksanakan dasar,peraturan dan arahan pentadbiran berkaitan denganbidang tugasnya.

3

4

KRITERIA PPP PPK

3. KEBERKESANAN KOMUNIKASI -Kebolehan menyampaikan maksud, pendapat,kefahaman atau arahan secara lisan dan tulisanberkaitan dengan bidang tugas merangkumipenguasaan bahasa melalui tulisan dan lisan denganmenggunakan tatabahasa dan persembahan yangbaik.


____ x 25 = 30

BAHAGIAN V - KUALITI PERIBADI (Wajaran 20%)


KRITERIA PPP PPK

1. CIRI-CIRI PEMIMPIN -Mempunyai wawasan, komitmen, kebolehan membuatkeputusan, menggerak dan memberi dorongankepada pegawai ke arah pencapaian objektiforganisasi.

2. KEBOLEHAN MENGELOLA - Keupayaan dan kebolehan menggembleng segalasumber dalam kawalannya seperti kewangan, tenagamanusia, peralatan dan maklumat bagi merancang,mengatur, membahagi dan mengendalikan sesuatutugas untuk mencapai objektif organisasi.

3. DISIPLIN -Mempunyai daya kawal diri dari segi mental dan fizikaltermasuk mematuhi peraturan, menepati masa,menunaikan janji dan bersifat sabar.

4. PROAKTIF DAN INOVATIF -Kebolehan menjangka kemungkinan, mencipta danmengeluarkan idea baru serta membuat pembaharuanbagi mempertingkatkan kualiti dan produktivitiorganisasi.

5. JALINAN HUBUNGAN DAN KERJASAMA -Kebolehan pegawai dalam mewujudkan suasanakerjasama yang harmoni dan mesra serta bolehmenyesuaikan diri dalam semua keadaan.


____ x 20 = 50


Berasaskan maklumat di Bahagian II perenggan 1, Pegawai Penilai dikehendaki memberipenilaian dengan menggunakan skala 1 hingga 10. Tiada sebarang markah boleh diberikan(kosong) jika PYD tidak mencatat kegiatan atau sumbangannya.

PPP PPK

Peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara/ Antarabangsa


10

____ x 5 =

10



MARKAHKESELURUHAN




5


2. Penilai Pertama hendaklah memberi ulasan keseluruhan prestasi PYD.

(i) Prestasi keseluruhan

…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

(ii) Kemajuan kerjaya

…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..


Nama PPP: ________________________________________________________

Jawatan: ________________________________________________________


No. K.P.: ________________________________________________________



6


2. PPK hendaklah memberi ulasan keseluruhan pencapaian prestasi PYD berasaskan ulasan keseluruhan oleh PPP

………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………….

Nama PPK: ________________________________________________________

Jawatan: ________________________________________________________


No. K.P.: ________________________________________________________


i

LAMPIRAN ‘A’


PERINGATAN











Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….

ii











Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….

i

LAMPIRAN ‘B’


SKALA ASPEK PENGHASILAN KERJA


10 Hasil kerja sentiasa melebihi tahap maksimum yang telah ditentukan Sangat Tinggi

9 Hasil kerja sentiasa menemui tahap maksimum yang telah ditentukan

8 Hasil kerja kerapkali menemui tahap maksimum yang telah ditentukan Tinggi

7 Hasil kerja kadangkala menemui tahap maksimum yang telah ditentukan

6 Hasil kerja sentiasa melebihi tahap minimum yang telah ditentukan Sederhana

5 Hasil kerja kadangkala melebihi tahap minimum yang telah ditentukan

4 Hasil kerja kerapkali menemui tahap minimum yang telah ditentukan Rendah

3 Hasil kerja kadangkala menemui tahap minimum yang telah ditentukan

2 Hasil kerja kerapkali dibawah tahap minimum yang telah ditentukan Sangat Rendah

1 Hasil kerja sentiasa dibawah tahap minimum yang telah ditentukan

SKALA ASPEK PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN


10Sangat Tinggi

9

Mempunyai pengetahuan dan kemahiran / kepakaran yang sangat luas dan mendalam dalam bidang tugasnya, diakui kemahiran/ kepakarannya serta sentiasa menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi

8Tinggi

7

Mempunyai pengetahuan dan kemahiran/ kepakaran yang luas dalam bidang tugasnya serta kerapkali menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi

6Sederhana

5

Mempunyai pengetahuan dan kemahiran/ kepakaran yang mencukupidalam bidang tugasnya

ii


4Rendah

3

Kurang mempunyai pengetahuan dan kemahiran/ kepakaran yang asas dalam bidang tugasnya dan perlu diberi bimbingan oleh pegawai atasannya

2Sangat Rendah

1

Tidak mempunyai pengetahuan dan kemahiran/ kepakaran asas dalam bidang tugasnya dan memerlukan tunjuk ajar



10Cemerlang

9


8Baik

7


6Sederhana

5


4Lemah

3


2Sangat Lemah

1





Skala 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1


1

No. K.P.

KERAJAAN MALAYSIA

LAPORAN PENILAIAN PRESTASIPEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN ( I )

Tahun .…..

PERINGATAN








(i) Nama : ……….………………………………………………………………………….…



………………………………………………………………………………………………

2




pencapaian)

2. LATIHAN











PPP PPK

1. KUANTITI HASIL KERJA -Kuantiti hasil kerja seperti jumlah, bilangan, kadar,kekerapan dan sebagainya berbanding dengansasaran kuantiti kerja yang ditetapkan.


2.1. Dinilai dari segi kesempurnaan, teratur dankemas.

2.2. Dinilai dari segi usaha dan inisiatif untuk mencapai kesempurnaan hasil kerja.


4. KEBERKESANAN HASIL KERJA -Dinilai dari segi memenuhi kehendak ‘stake-holder’atau pelanggan.


____ x 50 = 50

BAHAGIAN IV - PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN (Wajaran 25%)

Pegawai Penilai dikehendaki memberikan penilaian berasaskan penjelasan tiap-tiap kriteria yang dinyatakan dengan menggunakan skel 1 hingga 10:

KRITERIA PPP PPK

1. ILMU PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN DALAM BIDANG KERJA -

Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran/kepakaran dalam menghasilkan kerja meliputikebolehan mengenalpasti, menganalisis sertamenyelesaikan masalah.

2. PELAKSANAAN DASAR, PERATURAN DAN ARAHAN PENTADBIRAN -Kebolehan menghayati dan melaksanakan dasar,peraturan dan arahan pentadbiran berkaitan denganbidang tugasnya.

3

4

KRITERIA PPP PPK

3. KEBERKESANAN KOMUNIKASI -Kebolehan menyampaikan maksud, pendapat,kefahaman atau arahan secara lisan dan tulisanberkaitan dengan bidang tugas merangkumipenguasaan bahasa melalui tulisan dan lisan denganmenggunakan tatabahasa dan persembahan yangbaik.


____ x 25 = 30

BAHAGIAN V - KUALITI PERIBADI (Wajaran 20%)


KRITERIA ppp PPK



3. PROAKTIF DAN INOVATIF -Kebolehan menjangka kemungkinan, mencipta dan mengeluarkan idea baru serta membuat pembaharuanbagi mempertingkatkan kualiti dan produktivitiorganisasi.



40

____ x 20 =

40


Berasaskan maklumat di Bahagian II perenggan 1, Pegawai Penilai dikehendaki memberipenilaian dengan menggunakan skel 1 hingga 10. Tiada sebarang markah boleh diberikan(kosong) jika PYD tidak mencatat kegiatan atau sumbangannya.

PPP PPK

Peringkat Komuniti / Jabatan / Daerah / Negeri / Negara/ Antarabangsa


10

____ x 5 =

10



MARKAHKESELURUHAN




5




…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..


…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..


Nama PPP: ________________________________________________________

Jawatan: ________________________________________________________


No. K.P.: ________________________________________________________



6



………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………….

Nama PPK: ________________________________________________________

Jawatan: ________________________________________________________


No. K.P.: ________________________________________________________


i

LAMPIRAN ‘A’


PERINGATAN











Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….

ii











Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….

i

LAMPIRAN ‘B’
















10Sangat Tinggi

9

Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang sangat luas dan mendalam dalam bidang tugasnya, diakui kemahiran/ kepakarannya serta sentiasa menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi

8Tinggi

7

Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang luas dalam bidang tugasnya serta kerapkali menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi

6Sederhana

5

Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang mencukupi dalam bidang tugasnya

ii


4Rendah

3

Kurang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang asas dalam bidang tugasnya dan perlu diberi bimbingan oleh pegawai atasannya

2Sangat Rendah

1

Tidak mempunyai pengetahuan dan kemahiran asas dalam bidang tugasnya dan memerlukan tunjuk ajar



10Cemerlang

9


8Baik

7


6Sederhana

5


4Lemah

3


2Sangat Lemah

1





Skala 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1


1

No. K.P.

KERAJAAN MALAYSIA

LAPORAN PENILAIAN PRESTASIPEGAWAI KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN ( II )

Tahun .…..

PERINGATAN








(i) Nama : ……….………………………………………………………………………….….


(iii) Kementerian / Jabatan : ………………….………………………………………….……

……………………………………………………………………………………………….

2




pencapaian)

2. LATIHAN











PPP PPK

1. KUANTITI HASIL KERJA -Kuantiti hasil kerja seperti jumlah, bilangan, kadar,kekerapan dan sebagainya berbanding dengan sasarankuantiti kerja yang ditetapkan.


2.1. Dinilai dari segi kesempurnaan, teratur dan kemas.

2.2. Dinilai dari segi usaha dan inisiatif untuk mencapaikesempurnaan hasil kerja.


4. KEBERKESANAN HASIL KERJA -Dinilai dari segi memenuhi kehendak pelanggan.

Jumlah markah mengikut wajaran____ x 50= 50

____ x 50 = 50

BAHAGIAN IV - KUALITI PERIBADI (Wajaran 25%)


KRITERIA PPP PPK



3. PROAKTIF DAN INOVATIF -Kebolehan menjangka kemungkinan, mencipta dan mengeluarkan idea baru serta membuat pembaharuanbagi mempertingkatkan kualiti dan produktivitiorganisasi.

3

4

KRITERIA PPP PPK



40

____ x 25 =

40

BAHAGIAN V - PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN (Wajaran 20%)


KRITERIA PPP PPK

1. ILMU PENGETAHUAN DAN KEMAHIRAN DALAMBIDANG KERJA -Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran dalammenghasilkan kerja meliputi kebolehan mengenalpasti,menganalisis serta menyelesaikan masalah.

2. PELAKSANAAN PERATURAN DAN ARAHANPENTADBIRAN -Kebolehan menghayati dan melaksanakan peraturandan arahan pentadbiran berkaitan dengan bidangtugasnya.

3. KEBERKESANAN KOMUNIKASI -Kebolehan menyampaikan maksud, pendapat,kefahaman atau arahan.


____ x 20 = 30


Berasaskan maklumat di Bahagian II perenggan 1, Pegawai Penilai dikehendaki memberipenilaian dengan menggunakan skala 1 hingga 10. Tiada sebarang markah boleh diberikan(kosong) jika PYD tidak mencatat kegiatan atau sumbangannya.

PPP PPK



10

____ x 5 =

10



MARKAHKESELURUHAN




5




…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..


…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..

…………………………………………………………………………………………………..


Nama PPP: ________________________________________________________

Jawatan: ________________________________________________________


No. K.P.: ________________________________________________________



6



………………………………………………………………………………………………………….

………………………………………………………………………………………………………….

Nama PPK: ________________________________________________________

Jawatan: ________________________________________________________


No. K.P.: ________________________________________________________


i

LAMPIRAN ‘A’


PERINGATAN











Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….

ii











Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….

i

LAMPIRAN ‘B’
















10Sangat Tinggi

9

Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang sangat luas dan mendalam dalam bidang tugasnya, diakui kemahiran/ kepakarannya serta sentiasa menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi

8Tinggi

7

Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang luas dalam bidang tugasnya serta kerapkali menjadi sumber rujukan dalam/ luar organisasi

6Sederhana

5

Mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang mencukupi dalam bidang tugasnya

ii


4Rendah

3

Kurang mempunyai pengetahuan dan kemahiran yang asas dalam bidang tugasnya dan perlu diberi bimbingan oleh pegawai atasannya

2Sangat Rendah

1

Tidak mempunyai pengetahuan dan kemahiran asas dalam bidang tugasnya dan memerlukan tunjuk ajar



10Cemerlang

9


8Baik

7


6Sederhana

5


4Lemah

3


2Sangat Lemah

1



Lima tahap penglibatan iaitu Sangat Aktif, Aktif, Sederhana Aktif, Kurang Aktif dan Tidak Aktif tanpa mengira peringkat penglibatan iaitu komuniti / jabatan / daerah / Negeri / Negara / Antarabangsa dengan menggunakan skala 1 hingga 10 berikut:


Skala 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Lampiran A3

PANDUAN PENYEDIAAN

SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT)

Lampiran A3

PANDUAN PENYEDIAAN SASARAN KERJA TAHUNAN

PENGENALAN

1. Sasaran Kerja Tahunan adalah elemen penting dalam Sistem Penilaian Prestasi

pegawai Perkhidmatan Awam. Aktiviti penting proses penyediaan Sasaran Kerja Tahunan

iaitu Perancangan Tahunan Jabatan, Penetapan Rancangan Kerja Bahagian/Cawangan/Unit,

Penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan Petunjuk Prestasi bagi setiap pegawai, Pelaksanaan

Kerja dan Pengesanan, Kajian Semula Pertengahan Tahun dan Penilaian Pencapaian Kerja

perlu dilaksanakan dengan teliti dan teratur. Ini membolehkan penilaian prestasi pegawai

dilaksanakan dengan objektif, adil dan telus.

TUJUAN

2. Panduan ini bertujuan memberi penjelasan mengenai proses dan kaedah penyediaan

Sasaran Kerja Tahunan bagi setiap pegawai. Pegawai Yang Dinilai, Pegawai Penilai dan

Ketua Jabatan hendaklah memberi perhatian kepada elemen-elemen penting dalam panduan

ini dalam proses penyediaan Sasaran Kerja Tahunan.

TAFSIRAN

3. Dalam Panduan ini:

“Pegawai Penilai” bermaksud Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua;

“Organisasi” bermaksud Kementerian/Agensi;

1/8

“Perancangan Tahunan” bermaksud perancangan tahunan di peringkat Organisasi/Agensi.

Sekiranya sesebuah Jabatan itu tidak dikawalselia oleh mana-mana Kementerian/Agensi

maka Jabatan berkenaan perlu mempunyai Perancangan Tahunannya sendiri;

“Perancangan Kerja Tahunan” bermaksud rancangan tindakan kerja tahunan yang perlu

dilaksanakan di peringkat Jabatan/Bahagian/Cawangan/Unit selaras dengan Perancangan

Kerja Tahunan Organisasi/Agensi yang telah ditetapkan;

“Aktiviti/Projek” bermaksud aktiviti/projek utama yang hendak dilaksanakan oleh pegawai

bagi tahun yang dinilai selaras dengan Perancangan Tahunan dan Perancangan Kerja

Tahunan;

“Petunjuk Prestasi” bermaksud kuantiti, kualiti, masa dan kos atau kombinasinya bagi

setiap satu aktiviti/projek;

PERINGKAT PENYEDIAAN DAN PELAKSANAAN SASARAN KERJA TAHUNAN

4. Ketua Jabatan, Pegawai Yang Dinilai dan Pegawai Penilai hendaklah memberi

perhatian kepada semua peringkat penyediaan dan pelaksanaan Sasaran Kerja Tahunan

seperti berikut:

(i) Perancangan Tahunan Organisasi/Agensi;

(ii) Penetapan Rancangan Kerja Jabatan/Bahagian/Cawangan/ Unit;

(iii) Penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan Petunjuk Prestasi;

(iv) Pelaksanaan Kerja dan Pengesanan;

(v) Kajian Semula Pertengahan Tahun; dan

(vi) Penilaian Pencapaian Kerja Sabenar.

2/8

4.1 Perancangan Tahunan Organisasi/Agensi

4.1.1 Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan bermula dengan Perancangan Tahunan

Organisasi/Agensi. Perancangan Tahunan ini perlu berlandaskan perancangan

strategik Organisasi/Agensi yang mengandungi visi, misi, objektif dan strategi

pelaksanaan program Organisasi/Agensi. Perancangan Tahunan ini perlu

disediakan selewat-lewatnya pada awal bulan Januari tahun penilaian.

4.2 Rancangan Kerja Di Peringkat Jabatan/Bahagian/Cawangan/Unit

4.2.1 Setelah Perancangan Tahunan Organisasi digubal, rancangan kerja di

peringkat Jabatan/Bahagian/Cawangan/Unit hendaklah disediakan. Di

peringkat ini program, aktiviti dan tindakan kerja perlu dinyatakan dengan

jelas serta selaras dengan Perancangan Tahunan Organisasi/Agensi.

Rancangan Kerja ini perlu disediakan selewat-lewatnya pada pertengahan

bulan Januari tahun penilaian.

4.2.2 Semasa menyediakan rancangan kerja ini, Ketua Jabatan juga perlu

mengambilkira keupayaan Jabatan/Bahagian/Cawangan/Unit untuk

melaksanakannya iaitu dari segi sumber sedia ada seperti sumber manusia,

kewangan, masa dan peralatan.

4.3 Penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan Petunjuk Prestasi

4.3.1 Langkah-langkah penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan Petunjuk Prestasi

adalah seperti berikut:

4.3.1.1 Penentuan Aktiviti/Projek

(a) Senaraikan aktiviti/projek yang akan dilaksanakan pada tahun

yang dinilai bersesuaian dengan Perancangan Kerja Tahunan

seperti di para 4.2;

3/8

(b) Aktiviti/projek bagi kumpulan perkhidmatan/jawatan yang

hendak dilaksanakan mestilah bersesuaian dengan peranan dan

bidang tugas jawatan kumpulan perkhidmatan berkenaan iaitu

seperti berikut:

(i) Kumpulan Perkhidmatan Jawatan Utama Sektor

Awam - tertumpu kepada perancangan, penggubalan

dan penilaian dasar dan strategi serta penyelarasan dan

penilaian pelaksanaan program;

(ii) Kumpulan Pengurusan Tertinggi (Gred Khas) –

tertumpu dalam bidang kepakaran menerajui

penyelidikan, penemuan dan aplikasi dalam bidang

kepakaran masing-masing;

(iii) Kumpulan Pengurusan dan Profesional - dalam bidang

perancangan, pelaksanaan, pengesanan dan penilaian

projek serta membantu penggubalan dasar awam.

Contohnya Arkitek, peranannya adalah merekabentuk

bangunan. Bagi Jurutera Awam pula peranannya ialah

mengurus pembinaan jalan raya;

(iv) Kumpulan Sokongan – tertumpu kepada kerja-kerja

penyeliaan, penguatkuasaan dan operasi. Contohnya

pengutipan hasil cukai oleh Pegawai Kastam,

pemerosesan baucer oleh Pembantu Tadbir Kewangan,

penyeliaan kerja di tapak projek oleh Pembantu Teknik

dan mencari fail oleh Pembantu Am Rendah.

4/8

4.3.1.2 Petunjuk Prestasi

4.3.1.2.1 Petunjuk Prestasi merujuk kepada kuantiti, kualiti, masa dan kos.

Setiap satu aktiviti/projek yang ditetapkan perlu mempunyai

sekurang-kurangnya satu petunjuk prestasi.

4.3.1.2.2 Di antara petunjuk prestasi yang boleh digunakan adalah seperti

berikut:

(i) bilangan

(ii) tempoh atas sasaran masa

(iii) jumlah kos sesuatu projek

(iv) peratus

(v) purata

(vi) piawaian seperti ditetapkan dalam sesuatu spesifikasi projek

4.3.1.3 Asas Penetapan Sasaran Kerja Tahunan

4.3.1.3.1 Asas penetapan Sasaran Kerja Tahunan adalah seperti berikut:

(a) Perbincangan di antara Pegawai Yang Dinilai dengan Pegawai

Penilai Pertama setelah mengambilkira Perancangan Tahunan

Jabatan dan Rancangan Kerja Bahagian/Cawangan/Unit;

(b) Aktiviti/projek yang boleh diukur sama ada dari segi kuantiti,

kualiti, masa dan kos;

(c) Hendaklah berasaskan peranan dan bidang tugas jawatan

Pegawai Yang Dinilai; dan

(d) Realistik dan boleh dicapai setelah mengambilkira pengetahuan

dan kemahiran yang dimiliki oleh Pegawai Yang Dinilai serta

sumber yang ada di bawah kawalannya.

5/8

4.3.1.4 Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan

4.3.1.4.1 Sasaran Kerja Tahunan setiap Pegawai Yang Dinilai perlu

disediakan selewat-lewatnya sebelum akhir bulan Januari tahun

penilaian dengan menggunakan borang Sasaran Kerja Tahunan

seperti di Kembaran I kepada Panduan ini. Penetapan Sasaran

Kerja Tahunan perlu dibincang dan mendapat persetujuan

bersama di antara Pegawai Yang Dinilai dan Pegawai Penilai

Pertama dan jika perlu dengan Pegawai Penilai Kedua

berasaskan Perancangan Tahunan Organisasi/Agensi dan

Rancangan Kerja di Peringkat Jabatan/Bahagian/

Cawangan/Unit.

4.3.1.4.2 Pegawai Yang Dinilai dan Pegawai Penilai Pertama hendaklah

mengisi keterangan yang diperlukan dengan lengkap dalam

borang Sasaran Kerja Tahunan berkenaan serta menurunkan

tandatangan di ruangan yang ditetapkan.

4.3.1.4.3 Contoh Borang Sasaran Kerja Tahunan yang telah lengkap diisi

adalah seperti di Kembaran III.

4.4 Pelaksanaan Kerja dan Pengesanan

4.4.1 Sasaran Kerja Tahunan yang telah ditetapkan hendaklah dipantau pelaksanaannya

oleh Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua bagi memastikan

pelaksanaannya mengikut jadual. Pemantauan boleh dibuat melalui mesyuarat

pagi, mingguan, dwi mingguan, bulanan atau cara lain yang sesuai.

4.5 Kajian Semula Pertengahan Tahun

4.5.1 Sasaran Kerja Tahunan hendaklah dikaji semula pada pertengahan tahun untuk

mengetahui kemajuan pelaksanaannya. Sasaran Kerja Tahunan yang didapati

6/8

tidak dapat dilaksanakan atas sebab-sebab tertentu boleh diubahsuai setelah

perbincangan antara Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Yang Dinilai.

4.5.2 Aktiviti/projek yang ditambah hendaklah dikenalpasti dan dicatitkan dalam

borang Sasaran Kerja Tahunan berserta dengan petunjuk prestasinya. Manakala

aktiviti/projek yang digugurkan hendaklah juga dicatitkan.

4.5.3 Sasaran Kerja Tahunan yang didapati tidak realistik hendaklah diubahsuai setelah

perbincangan bersama di antara Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Yang

Dinilai.

4.6 Penilaian Pencapaian Kerja

4.6.1 Pegawai Yang Dinilai dikehendaki menyediakan laporan/ulasan mengenai

pencapaian kerja dibandingkan dengan Sasaran Kerja Tahunan yang

ditetapkan. Sekiranya ada sasaran kerja yang tidak tercapai Pegawai Yang

Dinilai hendaklah menyatakan sebab-sebab ianya tidak tercapai.

4.6.2 Pegawai Penilai Pertama juga hendaklah membuat laporan/ulasan mengenai

pencapaian kerja Pegawai Yang Dinilai berbanding dengan sasaran kerja yang

telah ditetapkan.

ALIRAN PUSINGAN PENYEDIAAN DAN PELAKSANAAN SASARAN KERJA

TAHUNAN

5. Aliran pusingan penyediaan Sasaran Kerja Tahunan bermula dengan Perancangan

Tahunan Organisasi/Agensi, Pelaksanaannya dan Penilaian Pencapaian Kerja Pegawai Yang

Dinilai adalah seperti di Kembaran II dan IIA.

7/8

8/8

PERANAN KETUA JABATAN

6. Ketua Jabatan hendaklah menentukan supaya penyediaan Sasaran Kerja Tahunan

dilaksanakan mengikut panduan ini serta membuat pemantauan supaya ianya selaras dengan

Perancangan Tahunan Jabatan dan Rancangan Kerja Bahagian/Cawangan/Unit berkenaan.

PENUTUP

7. Buku panduan ini hendaklah dijadikan sumber rujukan bagi membantu Pegawai Yang

Dinilai, Pegawai Penilai dan Ketua Jabatan dalam proses penyediaan Sasaran Kerja Tahunan.

Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan yang teratur membolehkan penilaian prestasi pegawai

dapat dilaksanakan dengan objektif, adil dan telus serta dapat mempertingkatkan produktiviti

pegawai dan organisasi yang dianggotainya.

i

Kembaran I


PERINGATAN











Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….

ii











Tarikh: ………………………………………… Tarikh: …………………………………….

Kembaran II

ALIRAN PUSINGAN PROSES PENYEDIAAN


Perancangan TahunanOrganisasi / Agensi

Penetapan Rancangan

Kerja Jabatan /

Bahagian / Cawangan /

Unit

Penetapan

Sasaran

Kerja PYD

Pelaksanaan Kerja

dan Pengesanan

Kajian Semula

Pertengahan Tahun

Pelaksanaan Kerja

dan Pengesanan

Penilaian Pencapaian

Kerja

Kembaran IIA

CARTA ALIRAN PROSES PENYEDIAAN


PERANAN PROSES JANGKAMASA FUNGSI

(1)Perancangan Tahunan Organisasi /

Agensi

Ketua Jabatan

dan Anggota

Kanan

- Berasaskan dasar dan

rancangan negara

Disember/

Januari

Menentukan strategi dan jenis

program, projek dan aktiviti

tahunan organisasi / agensi

berasaskan dasar dan

rancangan negara serta sumber

kewangan, keanggotaan,

maklumat dan peralatan yang

diperuntukkan.

(2) Penetapan Rancangan Kerja

Jabatan / Bahagian/ Cawangan / Unit

Ketua

Jabatan /

Bahagian/

Cawangan / Unit

- Berasaskan program,

projek dan aktiviti

organisasi / agensi

- Berasaskan sumber

kewangan, bilangan

anggota, maklumat dan

peralatan

Disember/

Januari

Mengagih tugas dan

tanggungjawab pelaksanaan

program, projek dan aktiviti

serta menentukan rancangan

kerja jabatan / bahagian /

cawangan / unit berasaskan

sumber yang diperuntukkan.

i

Penetapan Sasaran Kerja dan Petunjuk Prestasi Pegawai Yang

Dinilai(3)

Pegawai Penilai

Pertama dan

Pegawai Penilai

Kedua

- Penentuan Sasaran Kerja

Tahunan dan pengisian

Borang Sasaran Kerja

Tahunan

- Penetapan petunjuk prestasi

Januari Menetapkan Sasaran Kerja

Tahunan termasuk jenis

projek, aktiviti dan

jangkamasa siap serta

petunjuk prestasi mengikut

jenis kerja berasaskan kuantiti,

kualiti, kos dan masa.

(4)Pelaksanaan Kerja dan

Pengesanan

Pegawai Yang

Dinilai

Januari - Jun Merealisasikan program,

projek dan aktiviti

berdasarkan sasaran kerja

yang ditetapkan dengan

menggunakan sumber yang

ada.

(5)Kajian Semula Pertengahan

Tahun

Pegawai Yang

Dinilai dan

Pegawai Penilai

Pertama

- Kajian semula melalui

perbincangan bersama

Jun - Julai Mengkaji pencapaian kerja

sebenar berbanding dengan

sasaran kerja yang

ditetapkan pada awal tahun.

Mencatitkan aktiviti / projek

yang ditambah atau

digugurkan.

(6)Pelaksanaan Kerja dan

Pengesanan

Pegawai Yang

Dinilai

Julai - Disember Merealisasikan program,

projek dan aktiviti

berdasarkan sasaran yang

ditetapkan dengan

menggunakan sumber yang

ada.

ii

(7) Penilaian Pencapaian Kerja

Pegawai Yang

Dinilai dan

Pegawai Penilai

Pertama

Pegawai Yang Dinilai dan

Pegawai Penilai Pertama

membuat ulasan keseluruhan

pencapaian kerja

Disember

(Minggu ke 2)

iii

Kembaran III

CONTOH-CONTOH SASARAN KERJA TAHUNAN


CONTOH

SASARAN KERJA TAHUNAN PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

GURU MATA PELAJARAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

i

BAHAGIAN I - Penetapan Sasaran Kerja Tahunan (PYD dan PPP hendaklah berbincang bersama sebelum menetapkan SKT danpetunjuk prestasinya)

Bil. Ringkasan Aktiviti / Projek(Senaraikan aktiviti / projek)

Petunjuk Prestasi( Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos )

1. Menyediakan RancanganPelajaran Tahunan / Harian

Masai. Rancangan Pelajaran Tahunan - 1

kali setahun

ii. Rancangan Pelajaran Harian - 1 kali seminggu

KualitiMengikut sukatan mata pelajaran yang ditetapkan

2. Melaksanakan tugas mengajarTingkatan 5

Masa24 waktu seminggu mengikut Rancangan Pelajaran Harian

KualitiMengikut Rancangan Pelajaran Harian yang ditetapkan

3. Mengendalikan urusan panitia matapelajaran

Kuantiti3 kali setahun

4. Mengendalikan ujian bulanan matapelajaran

Kuantiti8 kali setahun mengikut Sukatan Pelajaran Kebangsaan

5. Mengendalikan urusan ko-kurikulum (sukan)

Kuantiti4 kali sebulan

KualitiMengikut Jadual MSS Daerah / Negeri dan MSSM

6. Mengendalikan kelas tambahandan bimbingan untuk murid yang lemah

Masa2 jam seminggu

7. Mengendalikan kelas intensif untukpersediaan peperiksaan SPM

Masa4 jam seminggu dari bulan Ogos hingga Oktober

T.T T.T


Tarikh:……………………………… Tarikh:……………………………….

ii


1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)


Petunjuk Prestasi( Kuantiti / Kualiti / Masa /

Kos )

1. Mengendalikan Sukan PeringkatDaerah (MSSD) sebagai Pengadil Bola Tampar.

MasaApril

2. Aktiviti/Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelah berbincang dengan PPP)


1.Mengendalikan urusan ko-kurikulum (sukan) – Dikurangkan daripada 4 kepada 3 kali sebulan.

BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian SasaranKerja Tahunan Di Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP


Saya telah berjaya mencapai SKT yang ditetapkan seratus peratus (100%). SKT bagi mengendalikan aktiviti ko-kurikulum dikurangkan daripada 4 kepada 3 kali sebulan kerana terlibat dalam mengendalikan sukan peringkat Daerah (MSSD) sebagai Pengadil Pertandingan Bola Tampar.

iii

iv


Saya bersetuju dengan laporan yang dibuat oleh PYD dengan mengambilkira kajian semula SKT di pertengahan tahun

T.T T.T


Tarikh: ……………………………… Tarikh: …………………………….


CONTOH


PENSYARAHUNIVERSITI MALAYA

i



Petunjuk Prestasi(Kuantiti / Kualiti / Masa / Kos)

1. Sejarah dan Falsafah Sains DalamTamadun Islam dan Tamadun Barat(SFES 1205) – Tahun 1 kepada 120 pelajar

Kuantiti32 kuliah setahun

KualitiMengikut sukatan pengajaran yang ditetapkan

Masa2 jam satu kuliah

2. Menjalankan penyelidikan mengenai Tamadun Islam di Nusantara

Kuantiti1 penyelidikan yang diterbitkan di Jurnal /penerbitan yang diiktiraf

KualitiMengikut metodologipenyelidikan yang telah ditetapkan

3. Penyeliaan kepada 10 pelajar Sarjana Pengajian Tamadun Islam

KuantitiMemberikan khidmat nasihatsebanyak 40 kali

Masa2 jam bagi satu sesi khidmat nasihat

KualitiMemberikan bimbingan yang mencukupi kepada pelajar

T.T. T.T.


Tarikh:……………………………… Tarikh:……………………………….

ii





1. Tiada

2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti /projek yang digugurkan setelahberbincang dengan PPP)


1. Tiada

iii

iv

BAHAGIAN III - Laporan dan Ulasan Keseluruhan Pencapaian Sasaran Kerja Tahunan Di Akhir Tahun Oleh PYD dan PPP


Semua aktiviti telah dilaksanakan seperti yang ditetapkan dalam SKT.


Bersetuju dengan ulasan PYD di atas.

T.T T.T


Tarikh: ……………………………… Tarikh: ……………………………….


CONTOH


PEGAWAI PENYELIDIKMARDI

i




A. PELAKSANAAN PROJEK

1. Development Of Papaya Varieties With Improved Storage Life And Papaya Ringspot Virus (PRSV) Disease Resistance (IRPA And ISAAA)

(i) Agrobacterium tumefacienstransformation

(ii) Co-Transformation of somatic embryos of both Eksotika 1 and 19 with coat protein gene of PRSV via particle bombardment

(iii) Transformation of somatic embryos of both eksotika and line 19 with caPACO1AS, antisense gene construct for Eksotika papaya ACC oxidase gene

Kuantiti

1 penyelidikan

Masa

3 bulan kajian awal

3 bulan

2. Improvement Of Orchids And Tulips Through Genetic Engineering

(i) Transformation of protocorms of Dendrobium Savin White with anti sense construct for Orchid ACC oxidase and herbicide resistant gene

(ii) Analysis of putative transformants by PCR and Southern Blotting

Masa

3 bulan kajian awal

3 bulan

3. Control Of Ripening In Papaya And Mango By Genetic Engineering (ACIAR 9445)

Contransformation or somatic embryos of Eksotika 1 and Line 19 with anti sense construct of Australian Capac II papaya ACC synthase using particle bombardment.

Masa

3 bulan kajian awal

3 bulan

ii

B. PUNGUTAN, PENTERJEMAHAN ANALISIS DAN DOKUMENTASI PENEMUAN PENYELIDIKAN

4. Menyediakan laporan dan statuspenjanaan berasaskan projek / ujikaji:

(i) Umi K Abu Bakar, Vilasini Pillai, Lam Peng Fatt, Chan Ying Kwok, Fauziah Muda, Ong Ching Ang and HassanMat Daud

Genetic Engineering for DelayedRipening of papaya in Malaysia: Status of Research and Future Strategies, paper Presented at Papaya Biotechnology Network of SEAsia:Delayed Ripening Papaya Meeting, Port Dickson, Malaysia 2-3 Oktober 2000.

(ii) Umi K Abu Bakar, Vilasini Pillai, Ong Ching Ang, Chan Ying Kwok, HassanMat Daud and Lam Peng Fatt

Status of PRSV Resistant and DelayedRipening papaya Research in MARDI Papaya Biotechnology Network of SEAsia Coordination meeting, Bangkok,Thailand 15 –16th May 2000.

Masa1 bulan

KualitiDapat dibentangkan dengan jayanya di Forum berkenaan

T.T T.T


Tarikh:……………………………… Tarikh:……………………………….

iii


1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti/projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)

Bil. Ringkasan Aktiviti/Projek(Senaraikan aktiviti/projek)


1. Tiada

2. Aktiviti / Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelahberbincang dengan PPP)


1. Tiada

iv

v



Pada keseluruhannya SKT yang ditetapkan telah dilaksanakan dengan baik walaupun terdapat masalah dari segi kekurangan kakitangan dan sumber kewangan


Bersetuju dengan ulasan PYD. PYD perlu diberi sokongan kakitangan dan kelengkapan bagi menjayakan penyelidikannya

T.T T.T


Tarikh: …………………………… Tarikh: ………………………….


CONTOH


ARTIS BUDAYA(PENARI)

KEMENTERIAN KEBUDAYAAN, KESENIAN DAN PELANCONGAN

i




1. Mengadakan persembahan 6 jenistarian untuk program Pesta AirKebangsaan

Masa45 minit

KualitiMengikut spesifikasi yang ditetapkan

2. Mengadakan persembahan tarian tradisional untuk Majlis Pertabalan Yang di-Pertuan Agong ke 12

Kuantiti3 jenis tarian

Masa45 minit


3. Mengadakan persembahan tarian tradisional suku kaum di Malaysia untuk program Citrawarna

Kuantiti1 jenis tarian

Masa15 minit


4. Latihan tarian Kuantiti15 sesi sebulan

Masa4 jam sehari

KualitiMengikut bimbingan jurulatih

5. Menyertai program Pertunjukan Fesyen Tradisional dan Fotografi

Kuantiti1 sesi sebulan

Masa4 jam

T.T T.T


Tarikh:……………………………… Tarikh:……………………………….

ii





1. Mengadakan persembahankebudayaan sempena Mesyuarat Ketua-ketua Setiausaha di Pulau Tioman

Kuantiti2 tarian

Masa15 minit



1.Program pertunjukan Fesyen Tradisional Dan Fotografi digugurkan kerana memberi tumpuan untuk persembahan Majlis Pertabalan Yang di-Pertuan Agong ke 12

iii

iv



Keseluruhan aktiviti / persembahan berjaya dipentaskan dengan baik walaupun masa yang diperuntukkan untuk persediaan terlalu singkat.


Saya bersetuju dengan laporan yang dibuat oleh PYD dengan mengambilkira kajian semula SKT di pertengahan tahun.

T.T T.T


Tarikh: ……………………………… Tarikh: ……………………………


CONTOH


PEMANDU KENDERAAN BERMOTOR R10JABATAN KERJA RAYA

i



Petunjuk Prestasi(Kuantiti/Kualiti / Masa/Kos)

1. Memeriksa kereta supaya berada dalamkeadaan bersih, baik dan selamat untukperjalanan.

KualitiKereta berada dalam keadaan bersih dan selamat digunakan

2. Menghantar / menjemput pegawai atasurusan rasmi.

KualitiBertanggungjawab, berhemah dan sedia menerima arahan

3. Mencatatkan rekod perjalanan dalambuku log.

KualitiMerekodkan setiap aktiviti yang dikehendaki dengan tepat

T.T. T.T.


Tarikh:………………………………… Tarikh:……………………………….

ii


1. Aktiviti/Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)


Petunjuk Prestasi( Kuantiti/Masa/Kos )

1. Tiada

2. Aktiviti/Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelahberbincang dengan PPP)

Bil. Aktiviti/Projek

1. Tiada

iii

iv


1. Laporan/Ulasan Oleh PYD

Keseluruhan aktiviti dapat dilaksanakan dengan jayanya.

2. Laporan/Ulasan oleh PPP

Saya bersetuju dengan ulasan yang dibuat oleh PYD setelah mengambilkira kajian semula SKT di pertengahan tahun

T.T T.T


Tarikh: ……………………………… Tarikh: ……………………………


CONTOH


OPERATOR TELEFONKEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

i




1. Mengendalikan operator console (Papan switch)

KualitiPanggilan dijawab tidakmelebihi 3 deringan

2. Melayan permohonan dari pegawai dan kakitangan untuk mendapatkan panggilan keluar (Tempatan / Jauh / Seberang Laut) dan menghantar Phonogram

KualitiMelayan panggilan dengan mesra dan berhemah

Masa1 – 5 minit setiap permohonan

3. Merekodkan nombor telefon yang dipintasama ada rasmi atau persendirian

KualitiMerekodkan semua nomborpanggilan yang diminta dengan tepat

T.T. T.T.


Tarikh:……………………………… Tarikh:……………………………….

ii


1. Aktiviti / Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti/projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)



1. Tiada



1. Tiada

iii

iv



SKT yang ditetapkan telah dapat dilaksanakan dengan jayanya


Bersetuju dengan ulasan PYD

T.T T.T


Tarikh: ……………………………… Tarikh: ……………………………….


CONTOH


PEMBANTU TADBIR RENDAH N11 (Jurutaip)

JABATAN PERDANA MENTERI

i




1. Menaip surat-surat rasmi, senarai kes perbicaraan, surat kuasa Mentadbir dan Probet, Notis Rayuan dan Kaveat

KualitiKesilapan sifar

MasaMenepati tempoh masa yang ditetapkan

2. Menaip notis tunjuk sebab, notis perbicaraan, penetapan kes untuk dihantar kepada peguam-peguam



3. Menaip statistik yang disediakan oleh jurubahasa bagi kes-kes yang ditetapkan di bahagian Sivil 5



T.T T.T


Tarikh:………………………………………… Tarikh:……………………………….

ii


1. Aktiviti/Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti/projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)



1. Menanggung kerja sebagai Pembantu Khas kepada Hakim selama 5 bulan.

KualitiMemastikan urusan pejabat Hakim diurus dengan cekap

2. Aktiviti/Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti/projek yang digugurkan setelah berbincang dengan PPP)

Bil. Aktiviti/Projek

1. Tiada

iii

iv


1. Laporan/Ulasan Oleh PYD

Telah melaksanakan SKT jawatan hakiki dan tugas jawatan yang ditanggung kerja dengan sepenuhnya.

2. Laporan/Ulasan oleh PPP

Pelaksanaan tugas hakiki PYD terjejas sedikit akibat daripada penanggungan kerja jawatan Pembantu Khas kepada Hakim.

T.T T.T


Tarikh: ……………………………… Tarikh: ……………………………….


CONTOH


PEMBANTU AM RENDAH KEMENTERIAN PENDIDIKAN

i




1. Menghantar dan mengambil fail ke / dari bilik pegawai

Kuantiti4 kali sehari

2. Mendapatkan fail yang telah dikenalpastioleh Pembantu Tadbir Fail

Masa10 minit selepas menerima arahan

3. Menyimpan semua fail yang telah selesai tindakan di rak fail

KualitiSemua fail disimpan di rak fail

4. Membuat salinan dokumen KualitiMengikut arahan dan spesifikasi oleh pegawai.

T.T. T.T.


Tarikh:……………………………… Tarikh:……………………………….

ii


1. Aktiviti/Projek Yang Ditambah(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang ditambah berserta petunjuk prestasinya setelah berbincang dengan PPP)



1. Tiada

2. Aktiviti/Projek Yang Digugurkan(PYD hendaklah menyenaraikan aktiviti / projek yang digugurkan setelahberbincang dengan PPP)


1. Tiada

iii

iv



Semua aktiviti dapat dilaksanakan dengan baik.


Bersetuju dengan ulasan PYD di atas.

T.T. T.T.


Tarikh: …………………………… Tarikh: ……………………………….


MALAYSIA



BAGI ANGGOTA PERKHIDMATAN AWAM

PERSEKUTUAN

LAMPIRAN B


MALAYSIA

Bil. LAMPIRAN B Muka Surat


Berkelayakan Diploma / Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia

Dan Setaraf Serta Sijil Pelajaran Malaysia Dan Setaraf

Yang Mempunyai Tiga Lapisan Gred Atau Lebih Yang

Tidak Ditambah Lapisan Gred Baru

1/1


Berkelayakan Penilaian Menengah Rendah / Sijil Rendah

Pelajaran Dan Ke Bawah Yang Mempunyai Dua Lapisan

Gred Atau Lebih Yang Tidak Ditambah Lapisan Gred

1/1

B3 Panduan Penggredan Semula Jawatan Selaras Dengan

Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia

1/15

B4 Klasifikasi Perkhidmatan 1/2

B5 Senarai Skim Perkhidmatan Yang Dimansuhkan Di Bawah


1/1

B6 Indeks Skim Perkhidmatan Sistem Saraan Baru Kepada


1/13

B7 Senarai Skim Perkhidmatan Di Bawah Sistem Saraan

Malaysia

1/776

B8 Indeks Skim Perkhidmatan Laporan Jawatankuasa Kabinet

1976 Kepada Sistem Saraan Malaysia

Indeks Mengikut Skim Perkhidmatan Dan Sifir

Pemindahan Gaji

1/28

1/53

B9 Format Iklan Bagi Lantikan Baru 1/1

B10 Senarai Skim Perkhidmatan Dijumudkan Di Bawah

Laporan Jawatankuasa Kabinet 1976

1/2

B11 Senarai Skim Perkhidmatan Dijumudkan Di Bawah

Sistem Saraan Baru 1992

1/4

Bil. LAMPIRAN B Muka Surat

B12 Senarai Skim Perkhidmatan Baru Bagi Perkhidmatan-

Perkhidmatan Yang Dijumudkan Di Bawah Sistem Saraan

Malaysia

Senarai Skim Perkhidmatan Baru Untuk Perkhidmatan-

Perkhidmatan Yang Telah Dijumudkan Di Bawah Sistem

Saraan Malaysia ( Sistem Saraan Baru 1992)

1/42

1/100

B13 Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Istimewa Skim

Perkhidmatan Jumud Kesan Dari Pelaksanaan Struktur

Baru Perkhidmatan Teknikal Dan Struktur Baru

Perkhidmatan Pentadbiran Ke Perkhidmatan Yang Lebih

Tinggi Di Bawah Sistem Saraan Malaysia

1/1

B14 Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Dalam Skim

Perkhidmatan Jumud Tertentu Ke Perkhidmatan Yang

Lebih Tinggi Di Bawah Sistem Saraan Malaysia

1/2

B15 Syarat-Syarat Perkhidmatan Bagi Anggota Yang Dilantik

Menerusi Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Di Bawah


1/1

B16 Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan Istimewa Bagi

Skim-Skim Perkhidmatan Jumud Yang Ada Perbekalan

Kenaikan Pangkat Secara Lantikan

1/10

B17 Senarai Perkhidmatan Kritikal 1/2

Lampiran B1

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN

DALAM KUMPULAN SOKONGAN

BERKELAYAKAN DIPLOMA/

SIJIL TINGGI PELAJARAN MALAYSIA

DAN SETARAF SERTA

SIJIL PELAJARAN MALAYSIA

DAN SETARAF YANG MEMPUNYAI

TIGA LAPISAN GRED ATAU LEBIH YANG

TIDAK DITAMBAH LAPISAN GRED BARU

Lampiran B1

Klasifikasi Perkhidmatan Nama Gred

Skim Perkhidmatan

1. Perkhidmatan Pengangkutan (A) 1. Pemandu Lokomotif A17, A22, A36

2. Perkhidmatan Pendidikan (D) 1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan DGA29, DGA32, DGA34

Lepasan Diploma

3. Perkhidmatan Pertanian (G) 1. Penolong Pegawai Pertanian G27, G32, G36

2. Penolong Pegawai Veterinar G27, G32, G36

3. Penolong Pegawai Perikanan G27, G32, G36

4. Perkhidmatan Pentadbiran 1. Penolong Pegawai Tanah NT17, NT22, NT31/32

Dan Sokongan (N) 2. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) N17, N22, N32

5. Perkhidmatan Sosial (S) 1. Pembantu Wartawan / Wartawan N17, N27/28, N32

6. Perkhidmatan Perubatan 1. Pembantu Farmasi U29, U32, U36, U38, U40

Dan Kesihatan (U) 2. Juru X - Ray U29, U32, U36, U38, U40

3. Jurupulih Perubatan U29, U32, U36, U38, U40

4. Inspektor Kesihatan U29, U32, U36, U38, U40

5. Pembantu Perubatan U29, U32, U36, U38, U40

6. Juruteknologi Makmal Perubatan U29, U32, U36, U38, U40

7. Jururawat U29, U32, U36, U38, U40

8. Jururawat Pergigian U29, U32, U36, U38, U40

9. Juruteknologi Pergigian U29, U32, U36, U38, U40

7. Perkhidmatan Kewangan (W) 1. Penolong Pegawai Penilaian W27, W32, W36

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN DALAM KUMPULAN SOKONGAN BERKELAYAKAN

DIPLOMA/STPM DAN SETARAF SERTA SPM DAN SETARAF YANG MEMPUNYAI TIGA LAPISAN

GRED ATAU LEBIH YANG TIDAK DITAMBAH LAPISAN GRED BARU

1/1

Lampiran B2


DALAM KUMPULAN SOKONGAN

BERKELAYAKAN PENILAIAN MENENGAH

RENDAH/SIJIL RENDAH PELAJARAN

DAN KE BAWAH YANG MEMPUNYAI

DUA LAPISAN GRED ATAU LEBIH

YANG TIDAK DITAMBAH LAPISAN GRED

Lampiran B2

Klasifikasi Perkhidmatan Nama Gred

Skim Perkhidmatan

1. Perkhidmatan Pengangkutan (A) 1. Kelasi / Jurumudi A1, A3/4

2. Penjaga Rumah Api A1, A14

3. Pembantu Juruenjin Laut / A1, A11/12, A18, A22

Juruenjin Laut

2. Perkhidmatan Ekonomi (E) 1. Pengajar Kraf E11, E17/18, E22

3. Perkhidmatan Sistem Maklumat (F) 1. Operator Mesin Prosesan Data F11, F14

4. Perkhidmatan Pertanian (G) 1. Pengawas Hutan G11, G14

2. Pembantu Hidupan Liar G11, G14

3. Pengajar Rendah G11, G14, G18

4. Atendan Haiwan G1, G12

5. Perkhidmatan Keselamatan 1. Pengawal Keselamatan KP11, KP14

Dan Pertahanan Awam (K)

6. Perkhidmatan Pentadbiran 1. Pembantu Tadbir Rendah N11, N14

dan Sokongan (N) 2. Operator Wayarles N11, N14

3. Pengawet N11, N14

4. Penolong Operator Kamera N11, N14

5. Bentara Parlimen N3, N12

6. Pembantu Kamera / Pemandu N3, N12

7. Penyelamat N1, N12

8. Tukang Masak N1, N4

7. Perkhidmatan Mahir / 1. Pekerja Rendah Awam (PRA) R1, R4

Separuh Mahir / Tidak Mahir ( R) 2. Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK) R3, R6

3. Pemandu Kenderaan Bermotor R3, R6

4. Operator Loji R3, R8

5. Pemandu / Operator R3, R14, R16

Jentera Pemunggah

6. Penjaga Jentera Elektrik R17, R22, R24

7. Tukang K1 R17, R24



10. Pemandu Enjin (KBB) R9, R12

8. Perkhidmatan Perubatan 1. Jururawat Desa U17, U22

dan Kesihatan (U) 2. Penolong Jururawat U11, U14

3. Pembantu Kesihatan Awam U11, U14

4. Pembantu Pembedahan Pergigian U11, U14

5. Atendan Kesihatan U1, U2, U12

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN DALAM KUMPULAN SOKONGAN BERKELAYAKAN PMR/SRP

KE BAWAH YANG MEMPUNYAI DUA LAPISAN GRED ATAU LEBIH YANG TIDAK DITAMBAH

LAPISAN GRED

1/1

Lampiran B3

PANDUAN PENGGREDAN SEMULA JAWATAN

SELARAS DENGAN PELAKSANAAN SISTEM

SARAAN MALAYSIA

Lampiran B3

PANDUAN PENGGREDAN SEMULA JAWATAN

SELARAS DENGAN PELAKSANAAN

SISTEM SARAAN MALAYSIA

TUJUAN

1. Tujuan panduan ini adalah untuk menjelaskan kaedah pelaksanaan penggredan

semula jawatan.

LATAR BELAKANG

2. Kerajaan telah memutuskan untuk mewujudkan lapisan gred tambahan dalam skim-

skim perkhidmatan mengikut kesesuaian berdasarkan peranan dan fungsi bidang tugas setiap

skim perkhidmatan berkuatkuasa 1 November 2002. Lapisan gred baru diperkenalkan adalah

sebagai usaha kerajaan memperbaiki peluang kemajuan kerjaya anggota perkhidmatan awam.

PENGGELARAN SEMULA GRED JAWATAN DAN PENGENALAN GRED GAJI


3. Selaras dengan penambahan lapisan gred baru, penggelaran gred jawatan dan gred

gaji juga dipinda. Pindaan ini, antara lain adalah bertujuan untuk memperkenalkan gred

jawatan dan gred gaji baru serta menyeragamkan sistem gred jawatan dan gred gaji.

4. Penggelaran gred jawatan dan gred gaji dipinda menggunakan angka 1 hingga 54

berasaskan kriteria kelayakan masuk dan bilangan gred kenaikan pangkat dalam setiap skim

perkhidmatan. Angka 1 hingga 54 digunapakai untuk menentukan penggelaran gred jawatan

dan gred gaji seperti berikut:

4.1 bermula dengan angka 1 untuk gred yang rendah sekali dan diikuti dengan

angka yang lebih besar untuk gred yang lebih tinggi;

4.2 angka ganjil untuk gred lantikan; dan

4.3 angka genap untuk gred kenaikan pangkat.

1/15

5. Jadual 1 di bawah menunjukkan pemakaian Gred Sistem Saraan Malaysia mengikut

kelayakan masuk:

Jadual 1

Pemakaian Gred Sistem Saraan Malaysia Mengikut Kelayakan Masuk

Kelayakan Gred Sistem Saraan Malaysia

Ijazah 41-54

Diploma/Sijil Politeknik/STPM 27-40

SPM 17-26

PMR/SRP 11-16

PMR ke bawah 1-10

LAPISAN GRED BARU

Lapisan Gred Baru dan Penggelaran Jawatan

6. Lapisan gred baru dan penggelaran gred jawatan serta gred gaji baru mengikut skim

perkhidmatan boleh dirujuk di Lampiran B6, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun

2002.

Kriteria Umum Tambahan Lapisan Gred Baru

7. Skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional yang

mempunyai tiga lapisan gred, iaitu Gred 3, Gred 2 dan Gred 1 ditambah dua lapisan gred.

Contohnya, skim perkhidmatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik adalah seperti di Jadual 2.

Jadual 2

Kedudukan Lapisan Gred Baru

Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik

Lapisan Gred

Sistem Saraan Baru

Lapisan Gred


Gred M1 Gred M54

Gred M52 (Baru)

Gred M2 Gred M48

Gred M44 (Baru)

Gred M3 Gred M41

2/15


mempunyai dua lapisan gred, iaitu Gred 3 dan Gred 2 ditambah dua lapisan gred. Contohnya,

skim perkhidmatan Jurukartografi adalah seperti di Jadual 3.

Jadual 3

Kedudukan Lapisan Gred Baru Skim

Perkhidmatan Jurukartografi

Lapisan Gred

Sistem Saraan Baru

Lapisan Gred


Gred J52 (Baru)

Gred J2 Gred J48

Gred J44 (Baru)

Gred J3 Gred J41


mempunyai satu lapisan gred, iaitu Gred 3 ditambah satu lapisan gred. Contohnya, skim

perkhidmatan Pengurus Asrama adalah seperti di Jadual 4.

Jadual 4

Kedudukan Lapisan Gred Baru

Skim Perkhidmatan Pengurus Asrama

Lapisan Gred

Sistem Saraan Baru

Lapisan Gred


Gred N44 (Baru)

Gred N3 Gred N41

10. Skim perkhidmatan Pensyarah Universiti/Perubatan/UiTM diperuntukkan satu lapisan

gred tambahan iaitu lapisan gred pertengahan di antara Gred 2 dan Gred 1. Contohnya, skim

perkhidmatan Pensyarah Universiti adalah seperti di Jadual 5.

Jadual 5

Lapisan Gred Baru

Skim Perkhidmatan Pensyarah Universiti

Lapisan Gred

Sistem Saraan Baru

Lapisan Gred


Gred Khas Gred Khas

Gred DS1 Gred DS 53/54

Gred DS 51/52 (Baru)

Gred DS2 Gred DS 45

3/15

11. Skim-skim perkhidmatan Kumpulan Sokongan berkelayakan diploma/Sijil Tinggi

Persekolahan Malaysia dan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan yang mempunyai

kurang daripada tiga lapisan gred ditambah satu lapisan gred. Contohnya, skim perkhidmatan

Penolong Pegawai Sistem Maklumat adalah seperti di Jadual 6.

Jadual 6

Lapisan Gred Baru

Skim Perkhidmatan Penolong Pegawai Sistem Maklumat

Lapisan Gred

Sistem Saraan Baru

Lapisan Gred


Gred F38 (Baru)

Gred F4 Gred F32

Gred F5 Gred F31

12. Skim-skim perkhidmatan Kumpulan Sokongan berkelayakan Sijil Pelajaran Malaysia

dan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan yang mempunyai kurang daripada tiga

lapisan gred ditambah satu lapisan gred. Contohnya, skim perkhidmatan Pembantu Tadbir

(Perkeranian/Operasi) adalah seperti di Jadual 7.

Jadual 7

Lapisan Gred Baru

Skim Perkhidmatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)

Lapisan Gred

Sistem Saraan Baru

Lapisan Gred


Gred N26 (Baru)

Gred N7 Gred N22

Gred N9 Gred N17

13. Skim-skim perkhidmatan bagi Kumpulan Sokongan berkelayakan Penilaian

Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran ke bawah yang mempunyai satu lapisan gred

ditambah satu lapisan gred. Contohnya, skim perkhidmatan Pembantu Am Rendah adalah

seperti di Jadual 8.

Jadual 8

Lapisan Gred Baru

Skim Perkhidmatan Pembantu Am Rendah

Lapisan Gred

Sistem Saraan Baru

Lapisan Gred Sistem

Saraan Malaysia

Gred N4 (Baru)

Gred N13 Gred N1

4/15

14. Skim perkhidmatan bersepadu diperuntukkan lapisan gred tambahan mengikut kaedah

pewujudan tambahan lapisan gred dalam skim tidak bersepadu. Contohnya, skim

perkhidmatan Pegawai Kebudayaan adalah seperti di Jadual 9 .

Jadual 9

Lapisan Gred Baru

Skim Perkhidmatan Pegawai Kebudayaan

Lapisan Gred

Sistem Saraan Baru

Lapisan Gred


Gred B1 Gred B53/54

Gred B51/52 (Baru)

Gred B2 Gred B47/48

Gred B43/44 (Baru)

Gred B3 Gred B41/42

Gred B37/38 (Baru)

Gred B4 Gred B31/32

Gred B5 Gred B27/28

Gred B25/26 (Baru)

Gred B6 Gred B21/22

Gred B7 Gred B17/18

Gred B8 Gred B13/14

Gred B9 Gred B11

PENAMBAHAN LAPISAN GRED BARU

15. Penambahan lapisan gred baru ini adalah dikecualikan bagi perkhidmatan dan skim

perkhidmatan berikut:-

15.1 Perkhidmatan Tentera, Polis, Bomba dan Penjara;

15.2 skim perkhidmatan dalam Kumpulan Sokongan berkelayakan

diploma/Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia dan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh kerajaan yang mempunyai tiga lapisan gred atau lebih

seperti dinyatakan di perenggan 16.2 Pekeliling Perkhidmatan

Bilangan 4 Tahun 2002;

5/15

15.3 skim perkhidmatan dalam Kumpulan Sokongan berkelayakan Sijil

Pelajaran Malaysia dan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan

yang mempunyai tiga lapisan gred atau lebih seperti dinyatakan di

perenggan 16.2 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002;

15.4 skim perkhidmatan bagi Kumpulan Sokongan berkelayakan Penilaian

Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran ke bawah yang mempunyai

dua lapisan gred atau lebih seperti dinyatakan di perenggan 17

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002; dan

15.5 skim perkhidmatan yang dijumudkan (29 skim perkhidmatan di bawah

Jawatankuasa Kabinet 1976 dan 65 skim perkhidmatan di bawah

Sistem Saraan Baru 1992) seperti dinyatakan di perenggan 27

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002.

PRINSIP UMUM PELAKSANAAN PENGGREDAN SEMULA JAWATAN

16. Jawatan-jawatan yang sedia ada perlu digredkan semula berdasarkan prinsip-prinsip

umum seperti berikut:-

16.1 Pewujudan Jawatan Baru Secara Tukar Ganti (Trade Off)

Pelaksanaan cadangan penggredan semula jawatan akan melibatkan

pewujudan jawatan baru secara tukar ganti (trade off). Sebagai contoh,

apabila satu jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi), Gred N22

digredkan semula ke Gred N26, maka jawatan Pembantu Tadbir

(Perkeranian/Operasi), Gred N22 yang berkenaan dimansuhkan.

16.2 Struktur Organisasi Yang Mendatar Dikekalkan

Antara prinsip asas yang digunakan semasa penggubalan Sistem Saraan Baru

yang lalu iaitu untuk mengurangkan peringkat hierarki dalam sesebuah

organisasi masih dikekalkan bagi memastikan perkhidmatan awam

mempunyai struktur organisasi yang lebih mendatar. Sehubungan dengan itu,

pelaksanaan penggredan semula jawatan seharusnya tidak merombak

struktur organisasi sedia ada.

6/15

16.3 Nilai Tugas Jawatan Yang Dinaikkan Gred Boleh Dibezakan

Dalam menentukan sama ada sesuatu jawatan boleh atau tidak dinaikkan

grednya, jawatan berkenaan hendaklah menunjukkan peningkatan nilai tugas

berdasarkan faktor-faktor tanggungjawab dan kompleksiti tugas.

Dalam hubungan ini, tanggungjawab ditakrifkan sebagai kewajipan untuk

melaksanakan tugas dan kuasa yang ditetapkan pada sesuatu jawatan termasuk

pengawasan/penyeliaan kakitangan, penyelarasan/keurusetiaan, kawalan

sumber kewangan/peralatan/ bahan dan hubungan dengan pelanggan.

Manakala kompleksiti tugas pula ditakrifkan sebagai tahap kesukaran pada

sesuatu jawatan yang memerlukan pengetahuan, kemahiran, daya pemikiran

serta tahap risiko (ketahanan fizikal dan/atau mental) dalam menjalankan

tugas yang berkaitan.

16.3 Relativiti Dan Pariti Dikekalkan

Penambahan lapisan gred sesuatu jawatan masih mengekalkan pemakaian

prinsip relativiti dan pariti yang diamalkan sekarang. Contohnya, gred

jawatan Ketua Jabatan di peringkat negeri tidak akan lebih tinggi daripada

gred jawatan Ketua Jabatan di peringkat Ibu Pejabat/Kementerian. Begitu

juga dengan gred jawatan Ketua Jabatan di peringkat daerah tidak akan lebih

tinggi daripada gred jawatan Ketua Jabatan di peringkat negeri.

Prinsip ini juga boleh bersifat setanding berdasarkan kesamaan fungsi teras

di mana satu organisasi dijadikan penanda aras kepada organisasi yang lain.

Contohnya, fungsi latihan Institut Latihan Kehakiman dan Perundangan

(ILKAP) dibandingkan dengan fungsi latihan Institut Tanah dan Ukur Negara

(INSTUN), dan fungsi penyelidikan Institut Penyelidikan dan Kemajuan

Pertanian Malaysia (MARDI) dibandingkan dengan fungsi penyelidikan

Lembaga Getah Malaysia (LGM).

7/15

ASAS PENGGREDAN SEMULA JAWATAN

17. Penggredan semula jawatan sedia ada akan dilaksanakan dalam keadaan seperti

berikut:

17.1 Nilai Tugas Sesuatu Jawatan Berubah

Nilai tugas sesuatu jawatan berubah apabila faktor tanggungjawab dan

kompleksiti tugasnya berubah. Oleh itu, jawatan yang telah bertambah nilai

tugasnya boleh dipertimbangkan untuk penggredan semula jawatan ke gred

jawatan yang lebih tinggi. Contohnya, jawatan Pegawai Kawalan Trafik

Udara adalah seperti di Rajah 1 dan Rajah 2.

Rajah 1

Sebelum Penggredan Semula Jawatan

Pegawai Kawalan Trafik Udara

Mengikut Gred Sistem Saraan Baru

Rajah 2

Selepas Penggredan Semula Jawatan

Pegawai Kawalan Trafik Udara

Mengikut Gred Sistem Saraan Malaysia

Gred A2 Gred A2 Gred A2

Gred A48 Gred A48Gred A52

Gred A54

Gred A1

8/15

17.2 Kecacatan Struktur

Kecacatan struktur (structural defect) berlaku apabila gred jawatan yang

menyelia sama grednya dengan jawatan yang diselia. Contohnya, Pengarah

Penerangan Negeri (Pegawai Penerangan), Gred S3 menyelia Timbalan

Pengarah Penerangan Negeri (Pegawai Penerangan) yang juga berada pada

Gred S3 adalah seperti Rajah 3.

Rajah 3

Sebelum Penggredan Semula Jawatan

Pengarah Penerangan Negeri

Mengikut Gred Sistem Saraan Baru

Gred S5 Gred S5

Gred S3

Gred S3

Dalam keadaan ini penggredan semula jawatan berkenaan boleh

dipertimbangkan dengan menggredkan semula jawatan tersebut adalah seperti

di Rajah 4.

Rajah 4

Selepas Penggredan Semula Jawatan

Pengarah Penerangan Negeri

Mengikut Gred Sistem Saraan Malaysia

Gred S27

Gred S41

Gred S27

Gred S44

9/15

TEMPOH PELAKSANAAN

18. Cadangan penggredan semula jawatan yang lengkap mengikut format seperti di

Lampiran A dan Lampiran A1 hendaklah dikemukakan melalui Bahagian Pengurusan

Sumber Manusia di kementerian masing-masing kepada Jabatan Perkhidmatan Awam

Malaysia seperti di alamat berikut:

Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia

Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia

Bahagian Pembangunan Organisasi

Aras 7 & 8, Blok C2, Parcel C


62510 PUTRAJAYA

19. Terlakluk kepada penerimaan oleh Pihak Berkuasa masing-masing, cadangan

penggredan semula jawatan bagi Perkhidmatan Awam Negeri, Badan Berkanun Negeri dan

Pihak Berkuasa Tempatan hendaklah dikemukakan melalui Bahagian Pengurusan Sumber

Manusia di Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri. Bagi Badan-badan Berkanun Persekutuan

cadangan berkenaan hendaklah dikemukakan melalui Bahagian Pengurusan Sumber Manusia

kementerian berkenaan.

20. Cadangan penggredan semula hendaklah dihantar ke Jabatan ini sebelum atau pada

31 Mac 2003.

PENUTUP

21. Memandangkan Sistem Saraan Malaysia menekankan kepada peluang kemajuan

kerjaya yang lebih baik, khususnya kenaikan pangkat maka urusan penggredan semula

jawatan hendaklah diberi keutamaan supaya selaras dengan hasrat pelaksanaan Sistem Saraan

Malaysia. Oleh itu, kementerian/jabatan dikehendaki mengemukakan cadangan masing-

masing pada tarikh yang telah ditetapkan.

10/15

11/15

22. Kementerian/Jabatan boleh menghubungi Jabatan Perkhidmatan Awam, (Bahagian

Pembangunan Organisasi) di talian telefon 03-88854296, 03-88854227 dan 03-88854252 jika

sekiranya terdapat apa-apa masalah atau pertanyaan semasa melaksanakan urusan ini.

3. ASAS-ASAS PERMOHONAN

3.1 Asas-asas Permohonan

(Seperti di Lampiran A1)

3.2 Lima (5) Senarai Tugas Utama Sedia Ada dan

Lima (5) Senarai Tugas Baru

(Sila lampirkan sebagai Lampiran A2 dan A3)

3.3 Carta Organisasi Sedia Ada dan Carta Organisasi Baru

(Sila lampirkan sebagai Lampiran A4 dan A5)

3.4 Senaraikan jumlah jawatan sedia ada, kedudukan pada 31 Disember 2002,

mengikut klasifikasi perkhidmatan dan skim perkhidmatan bagi setiap gred

jawatan. Rujuk Lampiran B6, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun

2002.

(Sila lampirkan sebagai Lampiran A6)

Contoh:

Bil. Klasifikasi

Perkhidmatan

Skim

Perkhidmatan

Gred

Jawatan

Bil. Jawatan

3.5 Kemukakan norma perjawatan, jika ada. (Sila lampirkan sebagai

Lampiran A7)

13/15

4. IMPLIKASI KEWANGAN

(Berdasarkan emolumen untuk setahun. Bagi perkiraan gaji hendaklah dikira

berdasarkan mata gaji pertengahan dalam skel gaji setiap skim perkhidmatan

di peringkat P1)

Contoh: Bagi penggredan semula dua (2) jawatan PTD Gred M48 ke jawatan

PTD Gred M52.

ELEMEN JUMLAH PERBELANJAAN

SEBULAN

JUMLAH

PERBELANJAAN

SETAHUN

Gaji (Perbezaan Gaji Gred M52

berbanding dengan Gaji Gred

M48) x 2

= a a x 12

Imbuhan Tetap

Keraian

(ITK)

(Perbezaan ITK Gred M52

berbanding dengan

ITK Gred M48) x 2

= b b x 12

Imbuhan Tetap

Perumahan

(ITP)

(Perbezaan ITP Gred M52 dengan

ITP Gred M48) x 2

= c c x 12

JUMLAH

14/15

Lampiran A1

ASAS-ASAS PERMOHONAN PENGGREDAN SEMULA JAWATAN

KETUA PERKHIDMATAN

SKIM PERKHIDMATAN

GELARAN JAWATAN

GRED JAWATAN

UNIT/CAWANGAN/BAHAGIAN

:

:

:

:

:

MARKAHBIL. CIRI-CIRI ASAS PENGGREDAN (CADANGAN AGENSI)

1 2 3 4 5

1. Tanggungjawab

1.1 Pengawasan/Penyeliaan

1.2 Penyelarasan/Keurusetiaan

1.3 Kawalan Sumber (Kewangan, Peralatan, Bahan)

1.4 Hubungan dengan pelanggan/ ‘Stakeholder’

2. Kompleksiti

2.1 Tahap Pengetahuan/ Kemahiran/ Daya Pemikiran

2.2 Tahap Risiko

JUMLAH

Skala:

3

Sangat

TinggiTinggiSederhana

2

Rendah

1

Sangat

Rendah

4 5

15/15

Lampiran A

CONTOH FORMAT CADANGAN OLEH AGENSI

UNTUK PEMERIKSAAN PERJAWATAN BAGI PENGGREDAN SEMULA

JAWATAN SELARAS DENGAN PELAKSANAAN SISTEM SARAAN MALAYSIA

1. Nama Kementerian /Jabatan /Agensi : Kementerian Pertanian

2. Senarai Permohonan Mengikut Program Dan Aktiviti Mengikut Senarai Perjawatan Tahun Semasa

Sedia Ada Cadangan Agensi Cadangan JPA

Bil. Gred

Semula

Kekal Gred Semula

Bil Program Aktiviti

(No.

Butiran)

Jawatan/

Skim

Perkhdmatan Gred

SA I K Bil. Gred Bil. Gred

Kekal

1. Pengurusan 1.4.2

Bahagian

Perancangan

Makro

dan Strategik

Butiran

(121)

Ketua

Penolong

Setiausaha.

PTD

M48

(M2)

4 4 - 2 M52 2

JUMLAH 4 4 - 2 2

SA-Sedia ada, I- Isi dan K -Kosong

12/15

Lampiran B4

KLASIFIKASI PERKHIDMATAN

Lampiran B4

Bil. Klasifikasi Perkhidmatan Kod

1. Pengangkutan A

2. Bakat dan Seni B

3. Sains C

4. Pendidikan D

Pendidikan Berijazah & Bukan Berijazah DG/DGA

Pensyarah Universiti DS

Pensyarah UiTM DM

Pensyarah Perubatan Universiti DU

5. Ekonomi E

6. Sistem Maklumat F

Sistem Maklumat Teknikal FT

7. Pertanian G

8. Kejuruteraan J

9. Keselamatan dan Pertahanan Awam K

Bomba KB

Pentadbiran Keselamatan KP

Siasatan KR

Penjara KX

10. Perundangan dan Kehakiman L

Perundangan Syariah LS

11. Tadbir dan Diplomatik M

12. Pentadbiran dan Sokongan N

Pentadbiran Tanah NT

13. Penyelidikan dan Pembangunan Q

14. Mahir/Separuh Mahir/Tidak Mahir R

15. Sosial S

16. Perubatan dan Kesihatan U

KLASIFIKASI PERKHIDMATAN

1/2

Lampiran B4

Bil. Klasifikasi Perkhidmatan Kod

17. Kewangan W

18. Polis Y

Polis Tambahan YT

Polis Orang Asli YP

19. Tentera Z

2/2

Lampiran B5


YANG DIMANSUHKAN DI BAWAH


Lampiran B5

1. Operator Aerobridge

(Gred A9, A8)

2. Pesuruhjaya Penyemak Undang-undang

(Gred Khas C)

3. Pelansir (KTM)

(Gred R7, R5)

4. Operator Troli/Kren (KTM)

(Gred R11, R10, R9)

5. Pemandu Troli/Rel (KTM)

(Gred R10)

6. Pemandu/Operator Jentera Berat Landasan (KTM)

(Gred R10, R9)

7. Pegawai Pos

(Gred S3, S2, S1)

8. Penolong Pegawai Pos

(Gred S5, S4)

9. Posmen

(Gred S7, S6)

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN YANG DIMANSUHKAN DI BAWAH


1/1

Lampiran B6

INDEX SKIM PERKHIDMATAN

SISTEM SARAAN BARU KEPADA


Lampiran B6

Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan SSB Skim Perkhidmatan SSM

1. Juruterbang/

Pemeriksa Juruterbang

1. Juruterbang/


A3, A2, A1 A41, A44, A48, A52, A54

2. Pegawai Kawalan Trafik Udara 2. Pegawai Kawalan Trafik Udara

A3, A2, A1 A41, A44, A48, A52, A54

3. Penolong Pegawai Kawalan Trafik

Udara


Udara

A5, A4 A29, A36, A38

4. Pembantu Kawalan Trafik Udara 4. Pembantu Kawalan Trafik Udara

A7, A6 A17, A22, A26

5. Pemeriksa Kapal Terbang 5. Pemeriksa Kapal Terbang

A3, A2, A1 A41, A44, A48, A52, A54

6. Pembantu Teknik Kapal Terbang 6. Pembantu Teknik Kapal Terbang

A5, A4 A29, A36, A38

7. Operator Aerobridge Operator Aerobridge *

A9, A8 A9, A8 (dimansuhkan)

8. Jurutera Laut 7. Jurutera Laut

A3, A2, A1 A41, A44, A48, A52, A54

9. Penolong Jurutera Laut 8. Penolong Jurutera Laut

A5, A4 A29, A36, A38

10. Pembantu Juruenjin Laut/

Juruenjin Laut


Juruenjin Laut

A11, A9, A7, A6 A1, A11/12, A18, A22

11. Arkitek Laut 10. Arkitek Laut

A3, A2 A41, A44, A48, A52

12. Merinyu Laut 11. Merinyu Laut

A7, A6 A17, A22, A26

13. Pegawai Laut 12. Pegawai Laut

A3, A2, A1 A41, A44, A48, A52, A54

14. Penolong Pegawai Laut 13. Penolong Pegawai Laut

A5, A4 A29, A36, A38

15. Serang 14. Serang

A7, A6 A17, A22, A26

16. Kelasi/Jurumudi 15. Kelasi/Jurumudi

A11, A10 A1, A3/4

17. Malim 16. Malim

A3, A2 A41, A44, A48, A52

18. Penjaga Rumah Api 17. Penjaga Rumah Api

A11, A8 A1, A14

19. Pemeriksa Kereta Motor 18. Pemeriksa Kereta Motor

A7, A6 A17, A22, A26

20. Pemandu Lokomotif 19. Pemandu Lokomotif

A7, A6, A4 A17, A22, A36

1. PENGANGKUTAN (A) Penerbangan

Kawalan Trafik

Udara

Kejuruteraan Kapal

Terbang

Kejuruteraan

Penerbangan

Perkhidmatan

Aerobridge

Kejuruteraan Laut

Reka Bentuk (Laut)

Maritim

Pemaliman

Kejuruteraan

(Darat)

Pemanduan

INDEKS SKIM PERKHIDMATAN SISTEM SARAAN BARU KEPADA SISTEM SARAAN MALAYSIA

1/13

Lampiran B6


1. Penerbit Rancangan 1. Penerbit Rancangan

B7, B6, B5, B4, B3, B2, B1 B17, B21/22, B25/26, B27/28,

B31/32, B37/38, B41/42, B43/44,

B47/48, B51/52, B53/54

2. Ahli Muzik 2. Ahli Muzik

B7, B6, B5, B4, B3, B2, B1 B17, B21/22, B25/26, B27/28,

B31/32, B37/38, B41/42, B43/44,

B47/48, B51/52, B53/54

3. Pereka 3. Pereka

B9, B7, B5, B3, B2, B1 B11, B17/18, B21/22, B27/28,

B31/32, B41/42, B43/44, B47/48,

B51/52, B53/54

4. Ahli Fotografi 4. Ahli Fotografi

B9, B7, B6, B5, B4 B11, B17/18, B21/22, B25/26,

B27/28, B31/32, B37/38

5. Pegawai Kebudayaan 5. Pegawai Kebudayaan

B9, B8, B7, B6, B5, B4, B3, B2, B1 B11, B13/14, B17/18, B21/22,

B25/26, B27/28, B31/32, B37/38,

B41/42, B43/44, B47/48, B51/52,

B53/54

6. Artis Budaya 6. Artis Budaya

B7, B5 B17, B27/28, B31/32

7. Jurusolek 7. Jurusolek

B9, B7, B6 B11, B17/18, B21/22, B25/26

1. Pegawai Galian 1. Pegawai Galian

C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54

2. Penolong Pegawai Galian 2. Penolong Pegawai Galian

C5, C4 C27, C32, C38

3. Pembantu Galian 3. Pembantu Galian

C7, C6 C17, C22, C26

4. Pegawai Kimia Bumi 4. Pegawai Kimia Bumi

C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54

5. Penolong Pegawai Kimia Bumi 5. Penolong Pegawai Kimia Bumi

C5, C4 C27, C32, C38

6. Pegawai Kaji Bumi

(Geofizik/Kaji Bumi)



C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54

7. Pembantu Kaji Bumi 7. Pembantu Kaji Bumi

C7, C6 C17, C22, C26

8. Pegawai Kaji Cuaca 8. Pegawai Kaji Cuaca

C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54

9. Penolong Pegawai Kaji Cuaca 9. Penolong Pegawai Kaji Cuaca

C5, C4 C27, C32, C38

10. Pembantu Kaji Cuaca 10. Pembantu Kaji Cuaca

C7, C6 C17, C22, C26

11. Pegawai Kawalan Alam Sekitar 11. Pegawai Kawalan Alam Sekitar

C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54

12. Penolong Pegawai Kawalan

Alam Sekitar

12. Penolong Pegawai Kawalan

Alam Sekitar

C5, C4 C27, C32, C38

2. BAKAT DAN SENI (B) Penerbitan

Rancangan

Muzik

Seni Reka

Fotografi

Kebudayaan

Kebudayaan

(Sokongan)

Galian

Kimia Bumi

Kaji Bumi

SAINS (C) 3.

Kaji Cuaca

Alam Sekitar

2/13

Lampiran B6


13. Pegawai Sains 13. Pegawai Sains

C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54

14. Penolong Pegawai Sains 14. Penolong Pegawai Sains

C5, C4 C27, C32, C38

15. Pembantu Makmal 15. Pembantu Makmal

C7, C6 C17, C22, C26

16. Pegawai Makmal Filem 16. Pegawai Makmal Filem

C3, C2 C41, C44, C48, C52

17. Penolong Pegawai Makmal Filem 17. Penolong Pegawai Makmal Filem

C5, C4 C27, C32, C38

18. Pembantu Makmal Filem 18. Pembantu Makmal Filem

C7, C6 C17, C22, C26

19. Pegawai Teknologi Makanan 19. Pegawai Teknologi Makanan

C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54

20. Penolong Pegawai Teknologi

Makanan

20. Penolong Pegawai Teknologi

Makanan

C5, C4 C27, C32, C38

21. Pegawai Dietetik 21. Pegawai Dietetik

C3, C2, C1 C41, C44, C48, C52, C54

22. Penolong Pegawai Penyediaan

Makanan

22. Penolong Pegawai Penyediaan

Makanan

C5, C4 C27, C32, C38

1. Pensyarah Universiti 1. Pensyarah Universiti

DS2, DS1, Khas DS45, DS51/52, DS53/54, Khas

2. Pensyarah Perubatan 2. Pensyarah Perubatan

DU2, DU1, Khas DU45, DU51/52, DU53/54, Khas

3. Pensyarah UiTM 3. Pensyarah UiTM

DM3, DM2, DM1, Khas DM41, DM45/46, DM51/52,

DM53/54, Khas

4. Penolong Pensyarah UiTM 4. Penolong Pensyarah UiTM

DM6, DM5 DM29, DM32, DM34

5. Guru Bahasa 5. Guru Bahasa

DG3, DG2 DG41, DG44, DG48, DG52

6. Pensyarah KUSZA 6. Pensyarah KUSZA

DG3, DG2, DG1 DG41, DG44, DG48, DG52, DG54

7. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan

Siswazah


Siswazah

DG3, DG2, DG1 DG41, DG44, DG48, DG52, DG54


Lepasan Diploma


Lepasan Diploma

DGA6, DGA5, DGA4 DGA29, DGA32, DGA34

1. Pegawai Ehwal Ekonomi 1. Pegawai Ehwal Ekonomi

E3, E2, E1 E41, E44, E48, E52, E54

2. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi 2. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi

E5, E4 E27, E32, E38

3. Pembantu Ehwal Ekonomi 3. Pembantu Ehwal Ekonomi

E7, E6 E17, E22, E26

Makmal Filem

Pemakanan

4. PENDIDIKAN

(DS, DU, DM, DG, DGA)

Pendidikan Tinggi

Pendidikan Sekolah

Sains

5. EKONOMI (E) Perdagangan/

Perusahaan/

Pemasaran/

Promosi

3/13

Lampiran B6


4. Pegawai Latihan 4. Pegawai Latihan

E3, E2, E1 E41, E44, E48, E52, E54

5. Penolong Pegawai Latihan 5. Penolong Pegawai Latihan

E5, E4 E27, E32, E38

6. Pembantu Pegawai Latihan 6. Pembantu Pegawai Latihan

E7, E6 E17, E22, E26

7. Pengajar Kraf 7. Pengajar Kraf

E9, E7, E6 E11, E17/18, E22

1. Pegawai Sistem Maklumat 1. Pegawai Sistem Maklumat

F3, F2, F1 F41, F44, F48, F52, F54

2. Penolong Pegawai Sistem Maklumat 2. Penolong Pegawai Sistem Maklumat

F5, F4 F29, F32, F38

3. Juruteknik Komputer 3. Juruteknik Komputer

FT7, FT6 FT17, FT22, FT26

4. Operator Mesin Prosesan Data 4. Operator Mesin Prosesan Data

F9, F8 F11, F14

1. Pegawai Pertanian 1. Pegawai Pertanian

G3, G2, G1 G41, G44, G48, G52, G54

2. Penolong Pegawai Pertanian 2. Penolong Pegawai Pertanian

G6, G5, G4 G27, G32, G36

3. Pembantu Pertanian 3. Pembantu Pertanian

G8, G7 G17, G22, G26

4. Pegawai Veterinar 4. Pegawai Veterinar

G3, G2, G1 G41, G44, G48, G52, G54

5. Penolong Pegawai Veterinar 5. Penolong Pegawai Veterinar

G6, G5, G4 G27, G32, G36

6. Pembantu Veterinar 6. Pembantu Veterinar

G8, G7 G17, G22, G26

7. Atendan Haiwan 7. Atendan Haiwan

G11, G10 G1, G12

8. Pemelihara Hutan 8. Pemelihara Hutan

G3, G2, G1 G41, G44, G48, G52, G54

9. Penolong Pemelihara Hutan 9. Penolong Pemelihara Hutan

G6, G5 G27, G32, G36

10. Renjer Hutan 10. Renjer Hutan

G8, G7 G17, G22, G26

11. Pengajar Membalak 11. Pengajar Membalak

G8, G7 G17, G22, G26

12. Pengawas Hutan 12. Pengawas Hutan

G10, G9 G11, G14

13. Pegawai Hidupan Liar 13. Pegawai Hidupan Liar

G3, G2, G1 G41, G44, G48, G52, G54

14. Penolong Pegawai Hidupan Liar 14. Penolong Pegawai Hidupan Liar

G6, G5 G27, G32, G36

15. Pembantu Hidupan Liar 15. Pembantu Hidupan Liar

G8, G7 G17, G22, G26

16. Pembantu Hidupan Liar Rendah 16. Pembantu Hidupan Liar Rendah

G10, G9 G11, G14

17. Pegawai Perikanan 17. Pegawai Perikanan

G3, G2, G1 G41, G44, G48, G52, G54

18. Penolong Pegawai Perikanan 18. Penolong Pegawai Perikanan

G6, G5, G4 G27, G32, G36

19. Pembantu Perikanan 19. Pembantu Perikanan

G8, G7 G17, G22, G26

20. Pengajar Rendah 20. Pengajar Rendah

G10, G9, G8 G11, G14, G18

Latihan

6. SISTEM MAKLUMAT

(F, FT)

Sistem Maklumat

7. PERTANIAN (G) Pertanian

Haiwan (Veterinar)

Perhutanan

Perhilitan/

Hidupan Liar

Perikanan

4/13

Lampiran B6


21. Pegawai Rancangan Tanah 21. Pegawai Rancangan Tanah

G3, G2 G41, G44, G48, G52

22. Penolong Pegawai Rancangan Tanah 22. Penolong Pegawai Rancangan Tanah

G6, G5 G27, G32, G36

23. Penyelia Rancangan Tanah 23. Penyelia Rancangan Tanah

G8, G7 G17, G22, G26

24. Pengurus Taman/Ladang 24. Pengurus Taman/Ladang

G3, G2, G1 G41, G44, G48, G52, G54

25. Penolong Pengurus Taman/

Ladang

25. Penolong Pengurus Taman/

Ladang

G6, G5 G27, G32, G36

26. Pembantu Taman/Ladang 26. Pembantu Taman/Ladang

G8, G7 G17, G22, G26

1. Arkitek 1. Arkitek

J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54

2. Pembantu Teknik 2. Pembantu Teknik

J5, J4 J29, J36, J38

3. Juruteknik 3. Juruteknik

J7, J6 J17, J22, J26

4. Pelukis Pelan 4. Pelukis Pelan

J7, J6 J17, J22, J26

5. Arkitek Landskap 5. Arkitek Landskap

J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54

6. Jurutera 6. Jurutera

J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54

7. Juruukur Bahan 7. Juruukur Bahan

J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54

8. Pegawai Perancang Bandar dan Desa 8. Pegawai Perancang Bandar dan Desa

J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54

9. Penolong Pegawai Perancang Bandar

dan Desa

9. Penolong Pegawai Perancang Bandar

dan Desa

J5, J4 J29, J36, J38

10. Juruteknik Perancang Bandar

dan Desa

10. Juruteknik Perancang Bandar dan

Desa

J7, J6 J17, J22, J26

11. Jurukartografi 11. Jurukartografi

J3, J2 J41, J44, J48, J52

12. Juruukur 12. Juruukur

J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54

13. Pembantu Teknik Ukur 13. Pembantu Teknik Ukur

J5, J4 J29, J36, J38

14. Juruteknik Ukur 14. Juruteknik Ukur

J7, J6 J17, J22, J26

15. Juruukur Bangunan ** 15. Juruukur Bangunan

J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54

16. Pembantu Teknik Ukur Bangunan ** 16. Pembantu Teknik Ukur Bangunan

J5, J4 J29, J36, J38

17. Pemeriksa Kilang dan Jentera 17. Pemeriksa Kilang dan Jentera

J3, J2, J1 J41, J44, J48, J52, J54

18. Penolong Pemeriksa Kilang dan

Jentera

18. Penolong Pemeriksa Kilang dan

Jentera

J5, J4 J29, J36, J38

19. Pembantu Pemeriksa Kilang dan

Jentera

19. Pembantu Pemeriksa Kilang dan

Jentera

J7, J6 J17, J22, J26

Pembangunan

Tanah

Pengurusan

Taman/Ladang

8. KEJURUTERAAN (J) Senibina

Senibina Taman/

Landskap

Kejuruteraan

Ukur Bahan

Perancangan

Bandar dan Desa

Kartografi

Ukur Tanah

Ukur Bangunan

Pemeriksaan Kilang

dan Jentera

5/13

Lampiran B6


20. Pembantu Pegawai Latihan

Vokasional/Penolong Pegawai

Latihan Vokasional/Pegawai Latihan

Vokasional

20. Pembantu Pegawai Latihan

Vokasional/Penolong Pegawai

Latihan Vokasional/Pegawai Latihan

Vokasional

J7, J6, J5, J4, J3, J2, J1 J17, J21/22, J29/30, J35/36, J37/38,

J41/42, J43/44, J47/48, J51/52, J54

21. Penguasa Bekalan Air 21. Penguasa Bekalan Air

J7, J6 J17, J22, J26

22. Merinyu Tali Air 22. Merinyu Tali Air

J7, J6 J17, J22, J26

1. Penguasa Bomba 1. Penguasa Bomba

KB5, KB4, KB3, KB2, KB1 KB41, KB42, KB48, KB50, KB54

2. Penolong Penguasa Bomba 2. Penolong Penguasa Bomba

KB7, KB6 KB29, KB32

3. Pegawai Bomba 3. Pegawai Bomba

KB10, KB9, KB8 KB17, KB22, KB24

4. Ahli Bomba 4. Ahli Bomba

KB13, KB12, KB11 KB11, KB14, KB16

5. Pegawai Keselamatan 5. Pegawai Keselamatan

KP3, KP2, KP1 KP41, KP44, KP48, KP52, KP54

6. Penolong Pegawai Keselamatan 6. Penolong Pegawai Keselamatan

KP5, KP4 KP27, KP32, KP38

7. Pembantu Keselamatan 7. Pembantu Keselamatan


8. Pengawal Keselamatan 8. Pengawal Keselamatan

KP10, KP9 KP11, KP14

9. Pegawai Pertahanan Awam 9. Pegawai Pertahanan Awam

KP3, KP2, KP1 KP41, KP44, KP48, KP52,

KP54

10. Penolong Pegawai Pertahanan Awam 10. Penolong Pegawai Pertahanan Awam


11. Pembantu Pertahanan Awam 11. Pembantu Pertahanan Awam


12. Penolong Pegawai Pendaftaran 12. Penolong Pegawai Pendaftaran


13. Pembantu Pendaftaran 13. Pembantu Pendaftaran


14. Penolong Penguasa Imigresen 14. Penolong Penguasa Imigresen


15. Pegawai Imigresen 15. Pegawai Imigresen


16. Penguasa Penjara 16. Penguasa Penjara

KX5, KX4, KX3, KX2, KX1 KX41, KX42, KX48, KX50, KX54

17. Penolong Penguasa Penjara 17. Penolong Penguasa Penjara

KX7, KX6 KX27, KX32

18. Pegawai Penjara 18. Pegawai Penjara

KX12, KX11, KX10, KX9, KX8 KX11, KX14, KX18, KX22, KX24

19. Pegawai Perhubungan Preman 19. Pegawai Perhubungan Preman

KP7 KP19, KP22

Pengajar

Ketukangan

Bekalan Air

Tali Air/

Pengairan

9. KESELAMATAN DAN

PERTAHANAN AWAM

(KB, KP, KX, KR)

Bomba

Pentadbiran

Keselamatan

Penjara

Perisikan Tentera

6/13

Lampiran B6


20. Pegawai Siasatan 20. Pegawai Siasatan

KR3, KR2, KR1 KR41, KR44, KR48, KR52, KR54

21. Penolong Pegawai Siasatan 21. Penolong Pegawai Siasatan

KR5, KR4 KR27, KR32, KR38

22. Pembantu Siasatan 22. Pembantu Siasatan

KR7, KR6 KR17, KR22, KR26

1. Pesuruhjaya Penyemak

Undang-undang

Pesuruhjaya Penyemak

Undang-undang *

Khas C Khas C (dimansuhkan)

2. Pegawai Undang-undang 1. Pegawai Undang-undang

L3, L2, L1 L41, L44, L48, L52, L54

3. Pembantu Undang-undang 2. Pembantu Undang-undang

L5, L4 L29, L32, L38

4. Pembantu Tadbir

(Undang-undang)

3. Pembantu Tadbir

(Undang-undang)

L7, L6 L17, L22, L26

5. Pegawai Syariah 4. Pegawai Syariah

LS3, LS2, LS1 LS41, LS44, LS48, LS52, LS54

6. Penolong Pegawai Syariah ** 5. Penolong Pegawai Syariah

LS5, LS4 LS27, LS32, LS38

7. Pembantu Syariah ** 6. Pembantu Syariah

LS7, LS6 LS17, LS22, LS26

8. Jurubahasa 7. Jurubahasa

L7, L6 L17, L22, L26

1. Pegawai Tadbir dan Diplomatik 1. Pegawai Tadbir dan Diplomatik

M3, M2, M1 M41, M44, M48, M52, M54

1. Pegawai Tadbir 1. Pegawai Tadbir

N3, N2, N1 N41, N44, N48, N52, N54

2. Penolong Pegawai Tadbir 2. Penolong Pegawai Tadbir

N6, N5 N27, N32, N36

3. Pembantu Tadbir

(Perkeranian/Operasi)

3. Pembantu Tadbir

(Perkeranian/Operasi)

N9, N7 N17, N22, N26

4. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) 4. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan)

N9, N7, N5 N17, N22, N32

5. Pemeriksa Cap Jari 5. Pemeriksa Cap Jari

N9, N7 N17, N22, N26

6. Pembantu Tadbir Rendah 6. Pembantu Tadbir Rendah

N11, N10 N11, N14

7. Operator Wayarles 7. Operator Wayarles

N11, N10 N11, N14

8. Pembantu Am Rendah 8. Pembantu Am Rendah

N13 N1, N4

9. Bentara Mesyuarat 9. Bentara Mesyuarat

N6 N27, N32

10. Pengurus Stesen 10. Pengurus Stesen

N8, N7 N19, N22, N26

11. Penyelia Jurupakaian 11. Penyelia Jurupakaian

N9, N8 N17, N20, N22

12. Peniup Kaca 12. Peniup Kaca

N9, N8 N17, N20, N22

Siasatan

10. PERUNDANGAN DAN

KEHAKIMAN (L, LS)

Perundangan Sivil

Perundangan

Syariah

Pentadbiran

11. TADBIR DAN

DIPLOMATIK (M)

Pengurusan Utama

12. PENTADBIRAN DAN

SOKONGAN (N)

Pentadbiran

7/13

Lampiran B6


13. Bentara Parlimen 13. Bentara Parlimen

N12, N11 N3, N12

14. Penyelia Jeti 14. Penyelia Jeti

N12 N3, N12

15. Penghantar Notis 15. Penghantar Notis

N12 N3, N12

16. Penyelamat 16. Penyelamat

N13, N11 N1, N12

17. Pengawas Pemulihan 17. Pengawas Pemulihan

N13 N1, N4

18. Pegawai Penerbitan 18. Pegawai Penerbitan

N3, N2, N1 N41, N44, N48, N52, N54

19. Penolong Pegawai Penerbitan 19. Penolong Pegawai Penerbitan

N6, N5 N27, N32, N36

20. Pembantu Penerbitan 20. Pembantu Penerbitan

N9, N7 N17, N22, N26

21. Operator Kamera Offset /

Pembuat Plet

21. Operator Kamera Offset /

Pembuat Plet

N9 N17, N22

22. Pengawet 22. Pengawet

N11, N10 N11, N14

23. Penolong Operator Kamera 23. Penolong Operator Kamera

N11, N10 N11, N14

24. Juruaudio Visual 24. Juruaudio Visual

N9, N7 N17, N22, N26

25. Pembantu Kamera/Pemandu 25. Pembantu Kamera/Pemandu

N12, N11 N3, N12

26. Perangkawan 26. Perangkawan

N3, N2, N1 N41, N44, N48, N52, N54

27. Penolong Pegawai Perangkaan 27. Penolong Pegawai Perangkaan

N6, N5 N27, N32, N36

28. Pembantu Perangkaan 28. Pembantu Perangkaan

N9, N7 N17, N22, N26

29. Pegawai Penguatkuasa 29. Pegawai Penguatkuasa

N3, N2, N1 N41, N44, N48, N52, N54

30. Penolong Pegawai Penguatkuasa 30. Penolong Pegawai Penguatkuasa

N6, N5 N27, N32, N36

31. Pembantu Penguatkuasa 31. Pembantu Penguatkuasa

N9, N7 N17, N22, N26

32. Pengurus Asrama 32. Pengurus Asrama

N3 N41, N44

33. Penolong Pengurus Asrama 33. Penolong Pengurus Asrama

N6, N5 N27, N32, N36

34. Penyelia Asrama 34. Penyelia Asrama

N9, N7 N17, N22, N26

35. Tukang Masak 35. Tukang Masak

N13, N12 N1, N4

Penerbitan

Perangkaan

Penguatkuasaan

Pengurusan

Domestik

8/13

Lampiran B6


36. Pegawai Penyelidik Sosial 36. Pegawai Penyelidik Sosial

N3, N2 N41, N44, N48, N52

37. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial 37. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial

N6, N5 N27, N32, N36

38. Pembantu Penyelidik Sosial 38. Pembantu Penyelidik Sosial

N9, N7 N17, N22, N26

39. Jurubahasa Serentak 39. Jurubahasa Serentak

N3, N2 N41, N44, N48, N52

40. Penolong Pegawai Tadbir Tanah 40. Penolong Pegawai Tadbir Tanah

N6, N5 N27, N32, N36

41. Pembantu Tadbir Tanah 41. Pembantu Tadbir Tanah

N9, N7 N17, N22, N26

42. Penolong Pegawai Tanah 42. Penolong Pegawai Tanah

NT9, NT7, NT5 NT17, NT22, NT31/32

1. Pegawai Penyelidik 1. Pegawai Penyelidik

Q3, Q2, Q1 Q41, Q43/44, Q47/48, Q51/52,

Q53/54

2. Penolong Pegawai Penyelidik 2. Penolong Pegawai Penyelidik

Q6, Q5 Q27, Q32, Q36

3. Pembantu Penyelidik 3. Pembantu Penyelidik

Q8, Q7 Q17, Q22, Q26

4. Pegawai Pemeriksa Paten 4. Pegawai Pemeriksa Paten

Q3, Q2, Q1 Q41, Q44, Q48, Q52, Q54

1. Pekerja Rendah Awam (PRA) 1. Pekerja Rendah Awam (PRA)

R11, R10 R1, R4

2. Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK) 2. Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK)

R10, R9 R3, R6

3. Pemandu Kenderaan Bermotor 3. Pemandu Kenderaan Bermotor

R10, R9 R3, R6

4. Operator Loji 4. Operator Loji

R10, R8 R3, R8

5. Pemandu/Operator Jentera

Pemunggah

5. Pemandu/Operator Jentera

Pemunggah

R10, R5, R4 R3, R14, R16

6. Penjaga Jentera Elektrik 6. Penjaga Jentera Elektrik

R3, R2, R1 R17, R22, R24

7. Tukang K1 7. Tukang K1

R3, R1 R17, R24


R6, R2 R11, R22


R7, R5 R9, R14

10. Pelansir (KTM) Pelansir (KTM) *

R7, R5 R7, R5 (dimansuhkan)

11. Pemandu Enjin (KBB) 10. Pemandu Enjin (KBB)

R7, R6 R9, R12

12. Operator Troli/Kren (KTM) Operator Troli/Kren (KTM) *

R11, R10, R9 R11, R10, R9 (dimansuhkan)

Penyelidikan Sosial

Jurubahasa Serentak

Pentadbiran Tanah

13. PENYELIDIKAN DAN

PEMBANGUNAN (Q)

Penyelidikan dan

Pembangunan

Pemeriksaan Paten

14. MAHIR/

SEPARUH MAHIR/

TIDAK MAHIR (R)

Pekerja Rendah

Awam

Kenderaan

Bermotor

Jentera Elektrik

Ketukangan

Landasan

9/13

Lampiran B6


13. Pemandu Troli/Rel (KTM) Pemandu Troli/Rel (KTM) *

R10 R10 (dimansuhkan)

14. Pemandu/Operator Jentera Berat

Landasan (KTM)

Pemandu/Operator Jentera Berat

Landasan (KTM) *

R10, R9 R10, R9 (dimansuhkan)

15. Jaga 11. Jaga

R11 R1, R4

1. Pegawai Hal Ehwal Islam 1. Pegawai Hal Ehwal Islam

S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54

2. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam 2. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam

S5, S4 S27, S32, S38

3. Pembantu Hal Ehwal Islam 3. Pembantu Hal Ehwal Islam

S7, S6 S17, S22, S26

4. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam 4. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam

S9 S11, S14

5. Pegawai Arkib 5. Pegawai Arkib

S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54

6. Penolong Pegawai Arkib 6. Penolong Pegawai Arkib

S5, S4 S27, S32, S38

7. Pembantu Arkib 7. Pembantu Arkib

S7, S6 S17, S22, S26

8. Kurator 8. Kurator

S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54

9. Penolong Kurator 9. Penolong Kurator

S5, S4 S27, S32, S38

10. Pembantu Muzium 10. Pembantu Muzium

S7, S6 S17, S22, S26

11. Pustakawan 11. Pustakawan

S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54

12. Penolong Pegawai Perpustakaan 12. Penolong Pegawai Perpustakaan

S5, S4 S27, S32, S38

13. Pembantu Perpustakaan 13. Pembantu Perpustakaan

S7, S6 S17, S22, S26

14. Pegawai Pembangunan Masyarakat 14. Pegawai Pembangunan Masyarakat

S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54

15. Penolong Pegawai Pembangunan

Masyarakat


Masyarakat

S5, S4 S27, S32, S38

16. Pembantu Pembangunan Masyarakat 16. Pembantu Pembangunan Masyarakat

S7, S6 S17, S22, S26

17. Pegawai Belia dan Sukan 17. Pegawai Belia dan Sukan

S3, S2 S41, S44, S48, S52

18. Penolong Pegawai Belia dan Sukan 18. Penolong Pegawai Belia dan Sukan

S5, S4 S27, S32, S38

19. Pembantu Belia dan Sukan 19. Pembantu Belia dan Sukan

S7, S6 S17, S22, S26

20. Pegawai Berita 20. Pegawai Berita

S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54

21. Pembantu Wartawan/Wartawan 21. Pembantu Wartawan/Wartawan

S7, S5, S4 S17, S27/28, S32

Kawalan

SOSIAL (S) Hal Ehwal Islam

Arkib

Muzium

Perpustakaan

Pembangunan

Masyarakat

Belia dan Sukan

Kewartawanan

15.

10/13

Lampiran B6


22. Pegawai Perhubungan Perusahaan 22. Pegawai Perhubungan Perusahaan

S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54

23. Penolong Pegawai Perhubungan

Perusahaan

23. Penolong Pegawai Perhubungan

Perusahaan

S5, S4 S27, S32, S38

24. Pembantu Perhubungan Perusahaan 24. Pembantu Perhubungan Perusahaan

S7, S6 S17, S22, S26

25. Pegawai Penerangan 25. Pegawai Penerangan

S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54

26. Penolong Pegawai Penerangan 26. Penolong Pegawai Penerangan

S5, S4 S27, S32, S38

27. Pembantu Penerangan 27. Pembantu Penerangan

S7, S6 S17, S22, S26

28. Kaunselor 28. Kaunselor

S3, S2 S41, S44, S48, S52

29. Penolong Kaunselor 29. Penolong Kaunselor

S5, S4 S27, S32, S38

30. Pegawai Kesatria 30. Pegawai Kesatria

S3, S2 S41, S44, S48, S52

31. Penolong Pegawai Kesatria 31. Penolong Pegawai Kesatria

S5, S4 S27, S32, S38

32. Pembantu Kesatria 32. Pembantu Kesatria

S7, S6 S17, S22, S26

33. Jurulatih Kawad 33. Jurulatih Kawad

S7, S6 S17, S22, S26

34. Pegawai Perancang Bahasa 34. Pegawai Perancang Bahasa

S3, S2, S1 S41, S44, S48, S52, S54

35. Penolong Pegawai Perancang Bahasa 35. Penolong Pegawai Perancang Bahasa

S5, S4 S27, S32, S38

36. Pegawai Pos Pegawai Pos *

S3, S2, S1 S3, S2, S1 (dimansuhkan)

37. Penolong Pegawai Pos Penolong Pegawai Pos *

S5, S4 S5, S4 (dimansuhkan)

38. Posmen Posmen *

S7, S6 S7, S6 (dimansuhkan)

1. Pegawai Perubatan 1. Pegawai Perubatan

U3, U2, U1 U41, U43/44, U47/48, U51/52,

U53/54

2. Pegawai Optometri 2. Pegawai Optometri

U3, U2, U1 U41, U44, U48, U52, U54

3. Juru X-Ray 3. Juru X-Ray

U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40

4. Jurupulih Perubatan 4. Jurupulih Perubatan

U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40

5. Penolong Pegawai Kesihatan

Persekitaran

5. Penolong Pegawai Kesihatan

Persekitaran

U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40

6. Pembantu Perubatan 6. Pembantu Perubatan

U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40

7. Juruteknologi Makmal Perubatan 7. Juruteknologi Makmal Perubatan

U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40

Perhubungan

Perusahaan

Rundingcara

Kesatria/Kawad

Perancang Bahasa

Perhubungan Awam

PERUBATAN DAN

KESIHATAN (U)

Perubatan

Pengurusan Pos

16.

11/13

Lampiran B6


8. Jururawat 8. Jururawat

U8, U7, U6, U5, U4 U29, U31/32, U35/36, U37/38,

U39/40

9. Jururawat Desa 9. Jururawat Desa

U12, U11 U17, U22

10. Penolong Jururawat 10. Penolong Jururawat

U14, U13 U11, U14

11. Pembantu Kesihatan Awam 11. Pembantu Kesihatan Awam

U14, U13 U11, U14

12. Atendan Kesihatan 12. Atendan Kesihatan

U16, U15, U14 U1, U2, U12

13. Pegawai Pergigian 13. Pegawai Pergigian

U3, U2, U1 U41, U44, U48, U52, U54

14. Juruteknologi Pergigian 14. Juruteknologi Pergigian

U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40

15. Jururawat Pergigian 15. Jururawat Pergigian

U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40

16. Pembantu Pembedahan Pergigian 16. Pembantu Pembedahan Pergigian

U14, U13 U11, U14

17. Pegawai Farmasi 17. Pegawai Farmasi

U3, U2, U1 U41, U44, U48, U52, U54

18. Pembantu Farmasi 18. Pembantu Farmasi

U8, U7, U6, U5, U4 U29, U32, U36, U38, U40

19. Juruteknik Perubatan 19. Juruteknik Perubatan

U10, U9 U19, U24, U26

1. Akauntan 1. Akauntan

W3, W2, W1 W41, W44, W48, W52, W54

2. Penolong Akauntan 2. Penolong Akauntan

W6, W5 W27, W32, W36

3. Pembantu Akauntan 3. Pembantu Akauntan

W8, W7 W17, W22, W26

4. Pegawai Penilaian 4. Pegawai Penilaian

W3, W2, W1 W41, W44, W48, W52, W54

5. Penolong Pegawai Penilaian 5. Penolong Pegawai Penilaian

W6, W5, W4 W27, W32, W36

6. Pembantu Penilaian 6. Pembantu Penilaian

W8, W7 W17, W22, W26

7. Juruaudit 7. Juruaudit

W3, W2, W1 W41, W44, W48, W52, W54

8. Penolong Juruaudit 8. Penolong Juruaudit

W6, W5 W27, W32, W36

9. Pembantu Juruaudit 9. Pembantu Juruaudit

W8, W7 W17, W22, W26

10. Pegawai Penaksir 10. Pegawai Penaksir

W3, W2, W1 W41, W44, W48, W52, W54

11. Penolong Pegawai Penaksir 11. Penolong Pegawai Penaksir

W6, W5 W27, W32, W36

12. Pembantu Penaksir 12. Pembantu Penaksir

W8, W7 W17, W22, W26

Pergigian

Farmasi

Teknikal Perubatan

17. KEWANGAN (W) Perakaunan

Percukaian

Pengauditan

Penilaian

12/13

Lampiran B6


13. Penguasa Kastam 13. Penguasa Kastam

W3, W2, W1 W41, W44, W48, W52, W54

14. Penolong Penguasa Kastam 14. Penolong Penguasa Kastam

W6, W5 W27, W32, W36

15. Pembantu Penguasa Kastam 15. Pembantu Penguasa Kastam

W8, W7 W17, W22, W26

16. Pegawai Kewangan 16. Pegawai Kewangan

W3, W2, W1 W41, W44, W48, W52, W54

17. Pembantu Tadbir (Kewangan) 17. Pembantu Tadbir (Kewangan)

W8, W7 W17, W22, W26

18. Pegawai Aktuari 18. Pegawai Aktuari

W3, W2 W41, W44, W48, W52

Nota:

* Mansuh

** Gubal baru

Pengurusan

Kewangan

Aktuari

13/13

Lampiran B7


DI BAWAH SISTEM SARAAN MALAYSIA

Skim Perkhidmatan Muka Surat

A. PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

1. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang 1

(Gred A41, A44, A48, A52, A54)

2. Pegawai Kawalan Trafik Udara 4

(Gred A41, A44, A48, A52, A54)

3. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara 7

(Gred A29, A36, A38)

4. Pembantu Kawalan Trafik Udara 10

(Gred A17, A22, A26)

5. Pemeriksa Kapal Terbang 12

(Gred A41, A44, A48, A52, A54)

6. Pembantu Teknik Kapal Terbang 15

(Gred A29, A36, A38)

7. Jurutera Laut 18

(Gred A41, A44, A48, A52, A54)

8. Penolong Jurutera Laut 21

(Gred A29, A36, A38)

9. Pembantu Juruenjin Laut/Juruenjin Laut 24

(Gred A1, A11/12, A18, A22)

10. Arkitek Laut 27

(Gred A41, A44, A48, A52)

11. Merinyu Laut 29

(Gred A17, A22, A26)

12. Pegawai Laut 31

(Gred A41, A44, A48, A52, A54)

13. Penolong Pegawai Laut 34

(Gred A29, A36, A38)

14. Serang 37

(Gred A17, A22, A26)

15. Kelasi/Jurumudi 40

(Gred A1, A3/4)

16. Malim 42

(Gred A41, A44, A48, A52)

17. Penjaga Rumah Api 45

(Gred A1, A14)

18. Pemeriksa Kereta Motor 47

(Gred A17, A22, A26)

i

19. Pemandu Lokomotif 49

(Gred A17, A22, A36)

B. PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI

20. Penerbit Rancangan 51

(Gred B17, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32, B37/38, B41/42,

B43/44, B47/48, B51/52, B53/54)

21. Ahli Muzik 61

(Gred B17, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32, B37/38, B41/42,

B43/44, B47/48, B51/52, B53/54)

22. Pereka 64

(Gred B11, B17/18, B21/22, B27/28, B31/32, B41/42, B43/44,

B47/48, B51/52, B53/54)

23. Ahli Fotografi 73

(Gred B11, B17/18, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32, B37/38)

24. Pegawai Kebudayaan 76

(Gred B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32,

B37/38, B41/42, B43/44, B47/48, B51/52, B53/54)

25. Artis Budaya 86

(Gred B17, B27/28, B31/32)

26. Jurusolek 88

(Gred B11, B17/18, B21/22, B25/26)

C. PERKHIDMATAN SAINS

27. Pegawai Galian 90

(Gred C41, C44, C48, C52, C54)

28. Penolong Pegawai Galian 93

(Gred C27, C32, C38)

29. Pembantu Galian 96

(Gred C17, C22, C26)

30. Pegawai Kimia Bumi 98

(Gred C41, C44, C48, C52, C54)

31. Penolong Pegawai Kimia Bumi 101

(Gred C27, C32, C38)

32. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) 104

(Gred C41, C44, C48, C52, C54)

33. Pembantu Kaji Bumi 107

(Gred C17, C22, C26)

34. Pegawai Kaji Cuaca 109

(Gred C41, C44, C48, C52, C54)

35. Penolong Pegawai Kaji Cuaca 112

(Gred C27, C32, C38)

ii

36. Pembantu Kaji Cuaca 115

(Gred C17, C22, C26)

37. Pegawai Kawalan Alam Sekitar 117

(Gred C41, C44, C48, C52, C54)

38. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar 120

(Gred C27, C32, C38)

39. Pegawai Sains 123

(Gred C41, C44, C48, C52, C54)

40. Penolong Pegawai Sains 126

(Gred C27, C32, C38)

41. Pembantu Makmal 129

(Gred C17, C22, C26)

42. Pegawai Makmal Filem 131

(Gred C41, C44, C48, C52)

43. Penolong Pegawai Makmal Filem 134

(Gred C27, C32, C38)

44. Pembantu Makmal Filem 137

(Gred C17, C22, C26)

45. Pegawai Teknologi Makanan 139

(Gred C41, C44, C48, C52, C54)

46. Penolong Pegawai Teknologi Makanan 142

(Gred C27, C32, C38)

47. Pegawai Dietetik 144

(Gred C41, C44, C48, C52, C54)

48. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan 147

(Gred C27, C32, C38)

D. PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

49. Pensyarah Universiti 149

(Gred DS45, DS51/52, DS53/54, Khas)

50. Pensyarah Perubatan 153

(Gred DU45, DU51/52, DU53/54, Khas)

51. Pensyarah UiTM 157

(Gred DM41, DM45/46, DM51/52, DM53/54, Khas)

52. Penolong Pensyarah UiTM 162

(Gred DM29, DM32, DM34)

53. Guru Bahasa 165

(Gred DG41, DG44, DG48, DG52)

54. Pensyarah KUSZA 167

(Gred DG41, DG44, DG48, DG52, DG54)

iii

55. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah 170

(Gred DG41, DG44, DG48, DG52, DG54)

56. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma 174

(Gred DGA29, DGA32, DGA34)

E. PERKHIDMATAN EKONOMI

57. Pegawai Ehwal Ekonomi 177

(Gred E41, E44, E48, E52, E54)

58. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi 182

(Gred E27, E32, E38)

59. Pembantu Ehwal Ekonomi 185

(Gred E17, E22, E26)

60. Pegawai Latihan 187

(Gred E41, E44, E48, E52, E54)

61. Penolong Pegawai Latihan 192

(Gred E27, E32, E38)

62. Pembantu Pegawai Latihan 195

(Gred E17, E22, E26)

63. Pengajar Kraf 197

(Gred E11, E17/18, E22)

F. PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT

64. Pegawai Sistem Maklumat 200

(Gred F41, F44, F48, F52, F54)

65. Penolong Pegawai Sistem Maklumat 203

(Gred F29, F32, F38)

66. Juruteknik Komputer 206

(Gred FT17, FT22, FT26)

67. Operator Mesin Prosesan Data 209

(Gred F11, F14)

G. PERKHIDMATAN PERTANIAN

68. Pegawai Pertanian 212

(Gred G41, G44, G48, G52, G54)

69. Penolong Pegawai Pertanian 215

(Gred G27, G32, G36)

70. Pembantu Pertanian 218

(Gred G17, G22, G26)

71. Pegawai Veterinar 220

(Gred G41, G44, G48, G52, G54)

iv

72. Penolong Pegawai Veterinar 223

(Gred G27, G32, G36)

73. Pembantu Veterinar 226

(Gred G17, G22, G26)

74. Atendan Haiwan 228

(Gred G1, G12)

75. Pemelihara Hutan 230

(Gred G41, G44, G48, G52, G54)

76. Penolong Pemelihara Hutan 233

(Gred G27, G32, G36)

77. Renjer Hutan 236

(Gred G17, G22, G26)

78. Pengajar Membalak 238

(Gred G17, G22, G26)

79. Pengawas Hutan 240

(Gred G11, G14)

80. Pegawai Hidupan Liar 242

(Gred G41, G44, G48, G52, G54)

81. Penolong Pegawai Hidupan Liar 245

(Gred G27, G32, G36)

82. Pembantu Hidupan Liar 248

(Gred G17, G22, G26)

83. Pembantu Hidupan Liar Rendah 251

(Gred G11, G14)

84. Pegawai Perikanan 253

(Gred G41, G44, G48, G52, G54)

85. Penolong Pegawai Perikanan 256

(Gred G27, G32, G36)

86. Pembantu Perikanan 259

(Gred G17, G22, G26)

87. Pengajar Rendah 261

(Gred G11, G14, G18)

88. Pegawai Rancangan Tanah 263

(Gred G41, G44, G48, G52)

89. Penolong Pegawai Rancangan Tanah 265

(Gred G27, G32, G36)

90. Penyelia Rancangan Tanah 268

(Gred G17, G22, G26)

91. Pengurus Taman/Ladang 270

(Gred G41, G44, G48, G52, G54)

v

92. Penolong Pengurus Taman/Ladang 273

(Gred G27, G32, G36)

93. Pembantu Taman/Ladang 276

(Gred G17, G22, G26)

J. PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN

94. Arkitek 278

(Gred J41, J44, J48, J52, J54)

95. Pembantu Teknik 281

(Gred J29, J36, J38)

96. Juruteknik 284

(Gred J17, J22, J26)

97. Pelukis Pelan 286

(Gred J17, J22, J26)

98. Arkitek Landskap 288

(Gred J41, J44, J48, J52, J54)

99. Jurutera 291

(Gred J41, J44, J48, J52, J54)

100. Juruukur Bahan 294

(Gred J41, J44, J48, J52, J54)

101. Pegawai Perancang Bandar dan Desa 297

(Gred J41, J44, J48, J52, J54)

102. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa 301

(Gred J29, J36, J38)

103. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa 304

(Gred J17, J22, J26)

104. Jurukartografi 306

(Gred J41, J44, J48, J52)

105. Juruukur 308

(Gred J41, J44, J48, J52, J54)

106. Pembantu Teknik Ukur 311

(Gred J29, J36, J38)

107. Juruteknik Ukur 314

(Gred J17, J22, J26)

108. Juruukur Bangunan 316

(Gred J41, J44, J48, J52, J54)

109. Pembantu Teknik Ukur Bangunan 319

(Gred J29, J36, J38)

110. Pemeriksa Kilang dan Jentera 321

(Gred J41, J44, J48, J52, J54)

vi

111. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera 324

(Gred J29, J36, J38)

112. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera 327

(Gred J17, J22, J26)

113. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/Penolong Pegawai Latihan Vokasional/ 329

Pegawai Latihan Vokasional

(Gred J17, J21/22, J29/30, J35/36, J37/38, J41/42, J43/44, J47/48,

J51/52, J54)

114. Penguasa Bekalan Air 337

(Gred J17, J22, J26)

115. Merinyu Tali Air 339

(Gred J17, J22, J26)

K. PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM

116. Penguasa Bomba 341

(Gred KB41, KB42, KB48, KB50, KB54)

117. Penolong Penguasa Bomba 345

(Gred KB29, KB32)

118. Pegawai Bomba 348

(Gred KB17, KB22, KB24)

119. Ahli Bomba 351


120. Pegawai Keselamatan 354

(Gred KP41, KP44, KP48, KP52, KP54)

121. Penolong Pegawai Keselamatan 357

(Gred KP27, KP32, KP38)

122. Pembantu Keselamatan 360


123. Pengawal Keselamatan 363

(Gred KP11, KP14)

124. Pegawai Pertahanan Awam 366

(Gred KP41, KP44, KP48, KP52, KP54)

125. Penolong Pegawai Pertahanan Awam 369


126. Pembantu Pertahanan Awam 372


127. Penolong Pegawai Pendaftaran 374


128. Pembantu Pendaftaran 376


vii

129. Penolong Penguasa Imigresen 378


130. Pegawai Imigresen 380


131. Penguasa Penjara 382

(Gred KX41, KX42, KX48, KX50, KX54)

132. Penolong Penguasa Penjara 385

(Gred KX27, KX32)

133. Pegawai Penjara 388


134. Pegawai Perhubungan Preman 391

(Gred KP19, KP22)

135. Pegawai Siasatan 393

(Gred KR41, KR44, KR48, KR52, KR54)

136. Penolong Pegawai Siasatan 397

(Gred KR29, KR32, KR38)

137. Pembantu Siasatan 400

(Gred KR17, KR22, KR26)

L. PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN

138. Pegawai Undang-undang 402

(Gred L41, L44, L48, L52, L54)

139. Pembantu Undang-undang 405

(Gred L29, L32, L38)

140. Pembantu Tadbir (Undang-undang) 408

(Gred L17, L22, L26)

141. Pegawai Syariah 410

(Gred LS41, LS44, LS48, LS52, LS54)

142. Penolong Pegawai Syariah 413

(Gred LS27, LS32, LS38)

143. Pembantu Syariah 416

(Gred LS17, LS22, LS26)

144. Jurubahasa 418

(Gred L17, L22, L26)

M. PERKHIDMATAN TADBIR DAN DIPLOMATIK

145. Pegawai Tadbir dan Diplomatik 421

(Gred M41, M44, M48, M52, M54)

viii

N. PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN

146. Pegawai Tadbir 424

(Gred N41, N44, N48, N52, N54)

147. Penolong Pegawai Tadbir 427

(Gred N27, N32, N36)

148. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) 430

(Gred N17, N22, N26)

149. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) 433

(Gred N17, N22, N32)

150. Pemeriksa Cap Jari 436

(Gred N17, N22, N26)

151. Pembantu Tadbir Rendah 438

(Gred N11, N14)

152. Operator Wayarles 442

(Gred N11, N14)

153. Pembantu Am Rendah 444

(Gred N1, N4)

154. Bentara Mesyuarat 447

(Gred N27, N32)

155. Pengurus Stesen 449

(Gred N19, N22, N26)

156. Penyelia Jurupakaian 451

(Gred N17, N20, N22)

157. Peniup Kaca 454

(Gred N17, N20, N22)

158. Bentara Parlimen 456

(Gred N3, N12)

159. Penyelia Jeti 458

(Gred N3, N12)

160. Penghantar Notis 460

(Gred N3, N12)

161. Penyelamat 462

(Gred N1, N12)

162. Pengawas Pemulihan 464

(Gred N1, N4)

163. Pegawai Penerbitan 466

(Gred N41, N44, N48, N52, N54)

164. Penolong Pegawai Penerbitan 469

(Gred N27, N32, N36)

ix

165. Pembantu Penerbitan 472

(Gred N17, N22, N26)

166. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet 475

(Gred N17, N22)

167. Pengawet 477

(Gred N11, N14)

168. Penolong Operator Kamera 479

(Gred N11, N14)

169. Juruaudio Visual 481

(Gred N17, N22, N26)

170. Pembantu Kamera/Pemandu 483

(Gred N3, N12)

171. Perangkawan 485

(Gred N41, N44, N48, N52, N54)

172. Penolong Pegawai Perangkaan 488

(Gred N27, N32, N36)

173. Pembantu Perangkaan 491

(Gred N17, N22, N26)

174. Pegawai Penguatkuasa 493

(Gred N41, N44, N48, N52, N54)

175. Penolong Pegawai Penguatkuasa 497

(Gred N27, N32, N36)

176. Pembantu Penguatkuasa 500

(Gred N17, N22, N26)

177. Pengurus Asrama 503

(Gred N41, N44)

178. Penolong Pengurus Asrama 505

(Gred N27, N32, N36)

179. Penyelia Asrama 508

(Gred N17, N22, N26)

180. Tukang Masak 510

(Gred N1, N4)

181. Pegawai Penyelidik Sosial 512

(Gred N41, N44, N48, N52)

182. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial 515

(Gred N27, N32, N36)

183. Pembantu Penyelidik Sosial 518

(Gred N17, N22, N26)

184. Jurubahasa Serentak 520

(Gred N41, N44, N48, N52)

x

185. Penolong Pegawai Tadbir Tanah 523

(Gred N27, N32, N36)

186. Pembantu Tadbir Tanah 526

(Gred N17, N22, N26)

187. Penolong Pegawai Tanah 529

(Gred NT17, NT22, NT31/32)

Q. PERKHIDMATAN PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN

188. Pegawai Penyelidik 532

(Gred Q41, Q43/44, Q47/48, Q51/52, Q53/54)

189. Penolong Pegawai Penyelidik 536

(Gred Q27, Q32, Q36)

190. Pembantu Penyelidik 539

(Gred Q17, Q22, Q26)

191. Pegawai Pemeriksa Paten 541

(Gred Q41, Q44, Q48, Q52, Q54)

R. PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR

192. Pekerja Rendah Awam (PRA) 544

(Gred R1, R4)

193. Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK) 546

(Gred R3, R6)

194. Pemandu Kenderaan Bermotor 548

(Gred R3, R6)

195. Operator Loji 550

(Gred R3, R8)

196. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah 553

(Gred R3, R14, R16)

197. Penjaga Jentera Elektrik 556

(Gred R17, R22, R24)

198. Tukang K1 558

(Gred R17, R24)

199. Tukang K2 560

(Gred R11, R22)

200. Tukang K3 563

(Gred R9, R14)

201. Pemandu Enjin (KBB) 565

(Gred R9, R12)

202. Jaga 567

(Gred R1, R4)

xi

S. PERKHIDMATAN SOSIAL

203. Pegawai Hal Ehwal Islam 569

(Gred S41, S44, S48, S52, S54)

204. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam 572

(Gred S27, S32, S38)

205. Pembantu Hal Ehwal Islam 575

(Gred S17, S22, S26)

206. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam 578

(Gred S11, S14)

207. Pegawai Arkib 580

(Gred S41, S44, S48, S52, S54)

208. Penolong Pegawai Arkib 583

(Gred S27, S32, S38)

209. Pembantu Arkib 586

(Gred S17, S22, S26)

210. Kurator 588

(Gred S41, S44, S48, S52, S54)

211. Penolong Kurator 591

(Gred S27, S32, S38)

212. Pembantu Muzium 594

(Gred S17, S22, S26)

213. Pustakawan 597

(Gred S41, S44, S48, S52, S54)

214. Penolong Pegawai Perpustakaan 600

(Gred S27, S32, S38)

215. Pembantu Perpustakaan 602

(Gred S17, S22, S26)

216. Pegawai Pembangunan Masyarakat 604

(Gred S41, S44, S48, S52, S54)

217. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat 607

(Gred S27, S32, S38)

218. Pembantu Pembangunan Masyarakat 610

(Gred S17, S22, S26)

219. Pegawai Belia dan Sukan 612

(Gred S41, S44, S48, S52)

220. Penolong Pegawai Belia dan Sukan 615

(Gred S27, S32, S38)

221. Pembantu Belia dan Sukan 618

(Gred S17, S22, S26)

xii

222. Pegawai Berita 620

(Gred S41, S44, S48, S52, S54)

223. Pembantu Wartawan/Wartawan 623

(Gred S17, S27/28, S32)

224. Pegawai Perhubungan Perusahaan 626

(Gred S41, S44, S48, S52, S54)

225. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan 629

(Gred S27, S32, S38)

226. Pembantu Perhubungan Perusahaan 632

(Gred S17, S22, S26)

227. Pegawai Penerangan 634

(Gred S41, S44, S48, S52, S54)

228. Penolong Pegawai Penerangan 637

(Gred S27, S32, S38)

229. Pembantu Penerangan 640

(Gred S17, S22, S26)

230. Kaunselor 642

(Gred S41, S44, S48, S52)

231. Penolong Kaunselor 645

(Gred S27, S32, S38)

232. Pegawai Kesatria 647

(Gred S41, S44, S48, S52)

233. Penolong Pegawai Kesatria 650

(Gred S27, S32, S38)

234. Pembantu Kesatria 653

(Gred S17, S22, S26)

235. Jurulatih Kawad 656

(Gred S17, S22, S26)

236. Pegawai Perancang Bahasa 659

(Gred S41, S44, S48, S52, S54)

237. Penolong Pegawai Perancang Bahasa 662

(Gred S27, S32, S38)

U. PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN

238. Pegawai Perubatan 665

(Gred U41, U43/44, U47/48, U51/52, U53/54)

239. Pegawai Optometri 668

(Gred U41, U44, U48, U52, U54)

240. Juru X-Ray 671

(Gred U29, U32, U36, U38, U40)

xiii

241. Jurupulih Perubatan 674

(Gred U29, U32, U36, U38, U40)

242. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran 677

(Gred U29, U32, U36, U38, U40)

243. Pembantu Perubatan 680

(Gred U29, U32, U36, U38, U40)

244. Juruteknologi Makmal Perubatan 683

(Gred U29, U32, U36, U38, U40)

245. Jururawat 686

(Gred U29, U31/32, U35/36, U37/38, U39/40)

246. Jururawat Desa 689

(Gred U17, U22)

247. Penolong Jururawat 691

(Gred U11, U14)

248. Pembantu Kesihatan Awam 693

(Gred U11, U14)

249. Atendan Kesihatan 695

(Gred U1, U2, U12)

250. Pegawai Pergigian 698

(Gred U41, U44, U48, U52, U54)

251. Juruteknologi Pergigian 701

(Gred U29, U32, U36, U38, U40)

252. Jururawat Pergigian 704

(Gred U29, U32, U36, U38, U40)

253. Pembantu Pembedahan Pergigian 707

(Gred U11, U14)

254. Pegawai Farmasi 709

(Gred U41, U44, U48, U52, U54)

255. Pembantu Farmasi 712

(Gred U29, U32, U36, U38, U40)

256. Juruteknik Perubatan 715

(Gred U19, U24, U26)

W. PERKHIDMATAN KEWANGAN

257. Akauntan 717

(Gred W41, W44, W48, W52, W54)

258. Penolong Akauntan 721

(Gred W27, W32, W36)

259. Pembantu Akauntan 724

(Gred W17, W22, W26)

xiv

xv

260. Pegawai Penilaian 727

(Gred W41, W44, W48, W52, W54)

261. Penolong Pegawai Penilaian 730

(Gred W27, W32, W36)

262. Pembantu Penilaian 733

(Gred W17, W22, W26)

263. Juruaudit 735

(Gred W41, W44, W48, W52, W54)

264. Penolong Juruaudit 739

(Gred W27, W32, W36)

265. Pembantu Juruaudit 742

(Gred W17, W22, W26)

266. Pegawai Penaksir 745

(Gred W41, W44, W48, W52, W54)

267. Penolong Pegawai Penaksir 750

(Gred W27, W32, W36)

268. Pembantu Penaksir 753

(Gred W17, W22, W26)

269. Penguasa Kastam 755

(Gred W41, W44, W48, W52, W54)

270. Penolong Penguasa Kastam 760

(Gred W27, W32, W36)

271. Pembantu Penguasa Kastam 763

(Gred W17, W22, W26)

272. Pegawai Kewangan 765

(Gred W41, W44, W48, W52, W54)

273. Pembantu Tadbir (Kewangan) 770

(Gred W17, W22, W26)

274. Pegawai Aktuari 773

(Gred W41, W44, W48, W52)

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTERBANG/PEMERIKSA JURUTERBANG

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL

TARIKH KUAT KUASA : 1 NOVEMBER 2002

Gred Jadual Gaji Matriks

Gred A41 : P1T1 RM1578.71

P2T1 RM1662.20

P3T1 RM1749.32

-

-

-

P1T26 RM4107.61

P2T26 RM4348.40

P3T26 RM4609.76

Gred A44 : P1T1 RM2632.62

P2T1 RM2914.55

-

-

P1T14 RM4362.92

P2T14 RM4786.42

Gred A48 : P1T1 RM3852.30

P2T1 RM4234.66

-

-

P1T8 RM5114.33

P2T8 RM5598.33

Gred A52 : P1T1 RM4339.93

P2T1 RM4751.33

-

-

P1T8 RM5601.96

P2T8 RM6115.00

Gred A54 : P1T1 RM4571.04

P2T1 RM4975.18

-

-

P1T8 RM5949.23

P2T8 RM6491.31

SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti

berikut:-

(a) warganegara Malaysia;

(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan

jawatan;

(c) (i) Lesen Juruterbang Perdagangan dan Instrument Rating

yang diiktiraf oleh kerajaan serta mempunyai sekurang-

kurangnya 1000 jam pengalaman penerbangan sebagai

Pilot in Command atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T4); atau

(ii) Kategori C – Captain Transport Aircraft dengan

mempunyai pengalaman penerbangan 1,500 jam dari

Tentera Udara Diraja Malaysia dan Instrument Rating

yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred A41: P1T4);

dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian

Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan. Calon

hendaklah juga berkebolehan bertutur, membaca dan menulis

dalam Bahasa Inggeris dengan memuaskan.

1/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred A41 boleh

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan

kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A41 yang dilantik

adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama

1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang boleh dikehendaki mengikuti

latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A41 dalam percubaan

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang

ditetapkan oleh ketua perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A41 yang dilantik

adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan;

(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan

(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN

7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan

ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi

perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang hendaklah lulus penilaian

tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk

kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A44

9. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A41 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan

Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A44 yang kosong

apabila telah:-

(a) disahkan dalam perkhidmatan;

(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan

(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A48




apabila telah:-

(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan


2/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A52




apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A54




apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

13. Juruterbang/Pemeriksa Juruterbang Gred A54 yang menunjukkan

kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling

Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].

3/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KAWALAN TRAFIK UDARA





Gred A41 : P1T1 RM1578.71

P2T1 RM1662.20

P3T1 RM1749.32

-

-

-

P1T26 RM4107.61

P2T26 RM4348.40

P3T26 RM4609.76

Gred A44 : P1T1 RM2632.62

P2T1 RM2914.55

-

-

P1T14 RM4362.92

P2T14 RM4786.42

Gred A48 : P1T1 RM3852.30

P2T1 RM4234.66

-

-

P1T8 RM5114.33

P2T8 RM5598.33

Gred A52 : P1T1 RM4339.93

P2T1 RM4751.33

-

-

P1T8 RM5601.96

P2T8 RM6115.00

Gred A54 : P1T1 RM4571.04

P2T1 RM4975.18

-

-

P1T8 RM5949.23

P2T8 RM6491.31


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan

daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan

atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau

(ii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh

kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi

tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya;

(iii) lulus dalam subjek Matematik atau Ilmu Sains atau salah

satu daripada subjek Sains serta lulus Bahasa Inggeris

pada peringkat peperiksaan Sijil Pelajaran Malaysia atau

kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh

kerajaan;

(iv) lulus Ujian Kecenderungan yang ditetapkan oleh Pihak

Berkuasa Melantik;

4/776

(v) lulus pemeriksaan doktor untuk memastikan bahawa

calon mempunyai tubuh badan yang sihat, pendengaran

yang baik, penglihatan yang terang dan boleh mengenal

dan membezakan warna seperti yang ditetapkan oleh

ketua perkhidmatan; dan

(vi) tamat dengan jayanya kursus praperkhidmatan di Kolej

Penerbangan Awam, Malaysia dalam bidang Area

Control dan mendapat Area Control Rating.

(Gaji permulaan bagi calon-calon yang memiliki

kelayakan ijazah sarjana muda ialah pada Gred A41:

P1T2 dan ijazah sarjana muda kepujian ialah pada Gred

A41: P1T5);



yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong

Pegawai Kawalan Trafik Udara adalah layak dipertimbang oleh

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

secara lantikan ke jawatan Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred

A41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah

disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) lulus kursus Area Control dan mendapat Area Control

Rating; dan

(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A41 yang dilantik secara

terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki

berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Pegawai Kawalan Trafik Udara boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A41 dalam percubaan

adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan

tamat dengan jayanya kursus A.T.C Radar serta memperolehi

A.T.C Radar Rating sebelum tamat tempoh percubaan yang

ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A41 yang dilantik adalah

layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-


(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan kursus A.T.C Radar

serta memperolehi A.T.C Radar Rating seperti yang

ditetapkan; dan


5/776

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Kawalan Trafik Udara hendaklah lulus penilaian tahap

kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk

kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A44

10. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A41 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai

Kawalan Trafik Udara Gred A44 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A54 yang menunjukkan





6/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI KAWALAN TRAFIK UDARA


KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN



Gred A29 : P1T1 RM1192.33

P2T1 RM1249.20

P3T1 RM1308.49

-

-

-

P1T22 RM2443.47

P2T22 RM2603.19

P3T22 RM2748.39

Gred A36 : P1T1 RM2203.89

P2T1 RM2374.50

-

-

P1T14 RM3614.75

P2T14 RM4018.89

Gred A38 : P1T1 RM2553.58

P2T1 RM2724.19

-

-

P1T11 RM3778.10

P2T11 RM4164.09


berikut:-



jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang pengajian perniagaan yang

diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi

pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya; atau

(ii) diploma dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh



dengannya;

(iii) lulus dalam subjek Matematik atau Ilmu Sains atau salah




kerajaan;

(iv) lulus Ujian Kecenderungan yang ditetapkan oleh Pihak

Berkuasa Melantik;

(v) lulus pemeriksaan doktor untuk memastikan bahawa

calon mempunyai tubuh badan yang sihat, pendengaran

yang baik, penglihatan yang terang dan boleh mengenal

dan membezakan warna seperti yang ditetapkan oleh

ketua perkhidmatan; dan

(vi) tamat dengan jayanya kursus praperkhidmatan di Kolej

Penerbangan Awam, Malaysia dalam bidang-bidang

berikut:

7/776

(A) Aerodrome Control dan mendapat Aerodrome

Control Rating; dan

(B) Approach Control dan mendapat Approach Control

Rating.

(Gaji permulaan bagi calon-calon yang memiliki

kelayakan di perenggan 1(c) (i) ialah pada Gred

A29: P1T3 dan di perenggan 1(c) (ii) ialah pada

Gred A29: P1T4);




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu

Kawalan Trafik Udara adalah layak dipertimbang oleh Pihak

Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara

lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara

Gred A29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah


(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) (iv), (v) di atas; dan

(b) tamat dengan jayanya kursus dalam perkhidmatan di Kolej

Penerbangan Awam, Malaysia dalam bidang Aerodrome

Control serta mendapat Aerodrome Control Rating dan

Approach Control serta mendapat Approach Control Rating;

dan

(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A29 yang dilantik

secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah

dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1

hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara boleh dikehendaki

mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang

berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A29 dalam

percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus

induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang

berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A29 yang dilantik



(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus penilaian

tahap kecekapan yang ditetapkan; dan

8/776


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara hendaklah lulus

penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua

perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A36

10. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A29 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong

Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A36 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A38

11. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A36 adalah layak


Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A38 yang kosong apabila

telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI KAWALAN

TRAFIK UDARA

12. Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara yang menunjukkan

prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A41

yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim

perkhidmatan berkenaan.



9/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU KAWALAN TRAFIK UDARA





Gred A17 : P1T1 RM663.56

P2T1 RM705.91

P3T1 RM749.47

-

-

-

P1T24 RM1742.88

P2T24 RM1839.68

P3T24 RM1940.11

Gred A22 : P1T1 RM1388.35

P2T1 RM1502.09

-

-

P1T15 RM2293.43

P2T15 RM2547.53

Gred A26 : P1T1 RM1774.34

P2T1 RM1944.95

-

-

P1T9 RM2413.22

P2T9 RM2641.91


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan;

(ii) lulus dalam subjek Matematik atau Ilmu Sains atau salah




kerajaan;




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Kawalan Trafik Udara boleh dikehendaki mengikuti


10/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A17 dalam percubaan


lulus peperiksaan perkhidmatan pertama yang ditetapkan oleh

ketua perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A17 yang dilantik adalah



(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan

perkhidmatan pertama yang ditetapkan; dan


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PROGRAM PENILAIAN

KENAIKAN PANGKAT

8. Pembantu Kawalan Trafik Udara hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A22

9. Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A17 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A26

10. Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A22 adalah layak






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

KAWALAN TRAFIK UDARA

11. Pembantu Kawalan Trafik Udara yang menunjukkan prestasi

yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa

Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke

jawatan Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A29





11/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMERIKSA KAPAL TERBANG





Gred A41 : P1T1 RM1578.71

P2T1 RM1662.20

P3T1 RM1749.32

-

-

-

P1T26 RM4107.61

P2T26 RM4348.40

P3T26 RM4609.76

Gred A44 : P1T1 RM2632.62

P2T1 RM2914.55

-

-

P1T14 RM4362.92

P2T14 RM4786.42

Gred A48 : P1T1 RM3852.30

P2T1 RM4234.66

-

-

P1T8 RM5114.33

P2T8 RM5598.33

Gred A52 : P1T1 RM4339.93

P2T1 RM4751.33

-

-

P1T8 RM5601.96

P2T8 RM6115.00

Gred A54 : P1T1 RM4571.04

P2T1 RM4975.18

-

-

P1T8 RM5949.23

P2T8 RM6491.31


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan (penerbangan,

elektrik atau elektronik) yang diiktiraf oleh kerajaan


atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


(ii) Aircraft Maintenance Engineer’s Licence yang diiktiraf

oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya.





12/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Teknik Kapal Terbang adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pemeriksa Kapal Terbang Gred A41,

tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan

dalam perkhidmatan dan:-

(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pemeriksa Kapal Terbang Gred A41 yang dilantik secara terus

atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki


LATIHAN 5. Pemeriksa Kapal Terbang boleh dikehendaki mengikuti latihan

yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pemeriksa Kapal Terbang Gred A41 dalam percubaan adalah

dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan

oleh ketua perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pemeriksa Kapal Terbang Gred A41 yang dilantik adalah layak

disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pemeriksa Kapal Terbang hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A44

10. Pemeriksa Kapal Terbang Gred A41 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Kapal Terbang

Gred A44 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A48




13/776




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pemeriksa Kapal Terbang Gred A54 yang menunjukkan





14/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU TEKNIK KAPAL TERBANG





Gred A29 : P1T1 RM1192.33

P2T1 RM1249.20

P3T1 RM1308.49

-

-

-

P1T22 RM2443.47

P2T22 RM2603.19

P3T22 RM2748.39

Gred A36 : P1T1 RM2203.89

P2T1 RM2374.50

-

-

P1T14 RM3614.75

P2T14 RM4018.89

Gred A38 : P1T1 RM2553.58

P2T1 RM2724.19

-

-

P1T11 RM3778.10

P2T11 RM4164.09


berikut:-



jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang kejuruteraan (penerbangan,

elektrik, elektronik atau mekanikal) yang diiktiraf oleh



dengannya; atau

(ii) bekas Tentera Udara Diraja Malaysia sekurang-

kurangnya berpangkat Sarjan yang telah;

(A) disahkan dalam perkhidmatan;

(B) mempunyai pengalaman dalam bidang

penyelenggaraan air-frame atau enjin atau elektrik

kapal terbang; dan

(C) lulus Peperiksaan Khas anjuran Jabatan

Penerbangan Awam Malaysia.





15/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik

adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan

Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A29, tertakluk kepada

kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan

dan:-

(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan

(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A29 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Pembantu Teknik Kapal Terbang boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A29 dalam percubaan


lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua

perkhidmatan yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A29 yang dilantik adalah




perkhidmatan yang ditetapkan; dan


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Teknik Kapal Terbang hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A36

10. Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A29 adalah layak


Teknik Kapal Terbang Gred A36 yang kosong apabila telah:-





16/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A38

11. Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A36 adalah layak


Teknik Kapal Terbang Gred A38 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMERIKSA KAPAL

TERBANG

12. Pembantu Teknik Kapal Terbang yang menunjukkan prestasi



jawatan Pemeriksa Kapal Terbang Gred A41 yang kosong

mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan

berkenaan.



17/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTERA LAUT





Gred A41 : P1T1 RM1578.71

P2T1 RM1662.20

P3T1 RM1749.32

-

-

-

P1T26 RM4107.61

P2T26 RM4348.40

P3T26 RM4609.76

Gred A44 : P1T1 RM2632.62

P2T1 RM2914.55

-

-

P1T14 RM4362.92

P2T14 RM4786.42

Gred A48 : P1T1 RM3852.30

P2T1 RM4234.66

-

-

P1T8 RM5114.33

P2T8 RM5598.33

Gred A52 : P1T1 RM4339.93

P2T1 RM4751.33

-

-

P1T8 RM5601.96

P2T8 RM6115.00

Gred A54 : P1T1 RM4571.04

P2T1 RM4975.18

-

-

P1T8 RM5949.23

P2T8 RM6491.31


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Laut yang diiktiraf

oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi


dengannya.


(ii) Marine Engineer Officer Class 2/Second Class Part A

dan B Certificate of Competency In Marine Engineering

atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh

kerajaan.


(iii) Marine Engineer Officer Class 1/First Class Certificate

of Competency In Marine Engineering atau kelayakan



18/776




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Jurutera Laut adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Jurutera Laut Gred A41, tertakluk kepada kekosongan

jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Jurutera Laut Gred A41 yang dilantik secara terus atau kenaikan

pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam

tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Jurutera Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Jurutera Laut Gred A41 dalam percubaan adalah dikehendaki

hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua

perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Jurutera Laut Gred A41 yang dilantik adalah layak disahkan

dalam perkhidmatan apabila telah:-




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Jurutera Laut hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang

ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A44

10. Jurutera Laut Gred A41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Jurutera Laut Gred A44 yang kosong apabila

telah:-





19/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A48



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A52



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A54



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Jurutera Laut Gred A54 yang menunjukkan kebolehan yang

terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.



20/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG JURUTERA LAUT





Gred A29 : P1T1 RM1192.33

P2T1 RM1249.20

P3T1 RM1308.49

-

-

-

P1T22 RM2443.47

P2T22 RM2603.19

P3T22 RM2748.39

Gred A36 : P1T1 RM2203.89

P2T1 RM2374.50

-

-

P1T14 RM3614.75

P2T14 RM4018.89

Gred A38 : P1T1 RM2553.58

P2T1 RM2724.19

-

-

P1T11 RM3778.10

P2T11 RM4164.09


berikut:-



jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang kejuruteraan laut yang diiktiraf

oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian

tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya.


(ii) Marine Engineer Officer Class 2/Second Class Part A

Certificate of Competency in Marine Engineering yang

diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruenjin Laut



Penolong Jurutera Laut Gred A29, tertakluk kepada kekosongan




21/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Jurutera Laut Gred A29 yang dilantik secara terus atau

kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat

dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Jurutera Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Jurutera Laut Gred A29 dalam percubaan adalah

dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus

peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua


PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Jurutera Laut Gred A29 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Jurutera Laut hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A36

10. Penolong Jurutera Laut Gred A29 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Jurutera Laut Gred A36

yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A38

11. Penolong Jurutera Laut Gred A36 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Jurutera Laut Gred A38





22/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

JURUTERA LAUT

12. Penolong Jurutera Laut yang menunjukkan prestasi yang

cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Jurutera Laut Gred A41 yang kosong mengikut syarat-

syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.



23/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU JURUENJIN LAUT/JURUENJIN LAUT





Gred A1 : P1T1 RM506.26

P2T1 RM537.72

P3T1 RM570.39

-

-

-

P1T20 RM1123.36

P2T20 RM1183.86

P3T20 RM1245.57

Gred A11 : P1T1 RM548.61

P2T1 RM580.07

P3T1 RM612.74

-

-

-

P1T19 RM1247.99

P2T19 RM1310.91

P3T19 RM1375.04

Gred A12 : P1T1 RM548.61

P2T1 RM612.74

-

-

P1T19 RM1247.99

P2T19 RM1375.04

Gred A18 : P1T1 RM663.56

P2T1 RM749.47

-

-

P1T24 RM1742.88

P2T24 RM1940.11

Gred A22 : P1T1 RM1388.35

P2T1 RM1502.09

-

-

P1T15 RM2293.43

P2T15 RM2547.53


berikut:-

(a) warganegara Malaysia; dan


jawatan.

KELAYAKAN MASUK

KE JAWATAN

PEMBANTU JURUENJIN

LAUT GRED A1

2. (a) Berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh

kerajaan dan berkebolehan bertutur, membaca dan menulis

dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan; dan

(b) Berbadan tegap dan sihat tanpa kecacatan pancaindera.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Juruenjin Laut Gred A1 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Pembantu Juruenjin Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Juruenjin Laut Gred A1 dalam percubaan adalah


oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.

24/776

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Juruenjin Laut Gred A1 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Juruenjin hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan

yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan

pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE JAWATAN

JURUENJIN LAUT

GRED A12

10. Pembantu Juruenjin Laut Gred A1 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruenjin Laut Gred A12 yang

kosong apabila telah:-



(c) memiliki Marine Engineer Officer Class 6/Third Class

Engine Driver Certificate of Competency yang diiktiraf oleh

kerajaan;

(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan

(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan.

SYARAT LANTIKAN TERUS

KE JAWATAN JURUENJIN

LAUT GRED A11

11. (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan;

(b) Memiliki Marine Engineer Officer Class 6/Third Class

Engine Driver Certificate of Competency yang diiktiraf oleh

kerajaan; dan

(c) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat

Penilaian Menengah Rendah atau kelulusan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred A11: P1T4)

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 13. Juruenjin Laut Gred A11 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 14. Juruenjin Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


25/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

15. Juruenjin Laut Gred A11 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

16. Juruenjin Laut Gred A11 yang dilantik adalah layak disahkan



(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus penilaian

tahap kecekapan yang ditetapkan; dan


PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

17. Juruenjin Laut hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE JAWATAN

JURUENJIN LAUT

GRED A18

18. Juruenjin Laut Gred A11/A12 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Juruenjin Laut Gred A18 yang




(c) memiliki Marine Engineer Officer Class 5/Certificate of

Competency atau Letter of Proficiency as a Second Class

Engine Driver yang diiktiraf oleh kerajaan;

(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;


KENAIKAN PANGKAT

KE JAWATAN

JURUENJIN LAUT

GRED A22

19. Juruenjin Laut Gred A18 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Juruenjin Laut Gred A22 yang



(b) memiliki Marine Engineer Officer Class 3/Certificate of

Competency atau Letter of Proficiency as a First Class

Engine Driver yang diiktiraf oleh kerajaan;

(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;


KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG JURUTERA

LAUT

20. Juruenjin Laut Gred A22 yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Jurutera Laut Gred A29 yang kosong mengikut

syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan

berkenaan.



26/776

SKIM PERKHIDMATAN

ARKITEK LAUT





Gred A41 : P1T1 RM1578.71

P2T1 RM1662.20

P3T1 RM1749.32

-

-

-

P1T26 RM4107.61

P2T26 RM4348.40

P3T26 RM4609.76

Gred A44 : P1T1 RM2632.62

P2T1 RM2914.55

-

-

P1T14 RM4362.92

P2T14 RM4786.42

Gred A48 : P1T1 RM3852.30

P2T1 RM4234.66

-

-

P1T8 RM5114.33

P2T8 RM5598.33

Gred A52 : P1T1 RM4339.93

P2T1 RM4751.33

-

-

P1T8 RM5601.96

P2T8 RM6115.00


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah dalam bidang arkitek laut yang diiktiraf oleh kerajaan

daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Arkitek Laut Gred A41 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Arkitek Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Arkitek Laut Gred A41 dalam percubaan adalah dikehendaki



27/776

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Arkitek Laut Gred A41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Arkitek Laut hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A44

9. Arkitek Laut Gred A41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Arkitek Laut Gred A44 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A48



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A52



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

12. Arkitek Laut Gred A52 yang menunjukkan kebolehan yang





28/776

SKIM PERKHIDMATAN

MERINYU LAUT





Gred A17 : P1T1 RM663.56

P2T1 RM705.91

P3T1 RM749.47

-

-

-

P1T24 RM1742.88

P2T24 RM1839.68

P3T24 RM1940.11

Gred A22 : P1T1 RM1388.35

P2T1 RM1502.09

-

-

P1T15 RM2293.43

P2T15 RM2547.53

Gred A26 : P1T1 RM1774.34

P2T1 RM1944.95

-

-

P1T9 RM2413.22

P2T9 RM2641.91


berikut:-



jawatan;

(c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh kerajaan;




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN



kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 3. Merinyu Laut Gred A17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Merinyu Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Merinyu Laut Gred A17 dalam percubaan adalah dikehendaki

hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan

perkhidmatan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang

berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Merinyu Laut Gred A17 yang dilantik adalah layak disahkan



29/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Merinyu Laut hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A22

9. Merinyu Laut Gred A17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Merinyu Laut Gred A22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A26

10. Merinyu Laut Gred A22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Merinyu Laut Gred A26 yang







30/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI LAUT





Gred A41 : P1T1 RM1578.71

P2T1 RM1662.20

P3T1 RM1749.32

-

-

-

P1T26 RM4107.61

P2T26 RM4348.40

P3T26 RM4609.76

Gred A44 : P1T1 RM2632.62

P2T1 RM2914.55

-

-

P1T14 RM4362.92

P2T14 RM4786.42

Gred A48 : P1T1 RM3852.30

P2T1 RM4234.66

-

-

P1T8 RM5114.33

P2T8 RM5598.33

Gred A52 : P1T1 RM4339.93

P2T1 RM4751.33

-

-

P1T8 RM5601.96

P2T8 RM6115.00

Gred A54 : P1T1 RM4571.04

P2T1 RM4975.18

-

-

P1T8 RM5949.23

P2T8 RM6491.31


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah sarjana muda dalam bidang Nautical Studies yang



setaraf dengannya.


(ii) Deck Officer Class 3/Second Mate of Foreign Going

Ship Certificate of Competency yang diiktiraf oleh

kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya.


(iii) Deck Officer Class 2/First Mate of Foreign Going Ship

Certificate of Competency yang diiktiraf oleh kerajaan



31/776

(iv) Deck Officer Class 1 (Master Marine)/Master of

Foreign Going Ship Certificate of Competency yang


setaraf dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Laut adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pegawai Laut Gred A41, tertakluk kepada kekosongan




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Laut Gred A41 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Pegawai Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Laut Gred A41 dalam percubaan adalah dikehendaki


perkhidmatan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Laut Gred A41 yang dilantik adalah layak disahkan




TAHUNAN


PERGERAKAN GAJI 8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan


perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Laut hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A44

10. Pegawai Laut Gred A41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Pegawai Laut Gred A44 yang kosong apabila

telah:-



32/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A48



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A52



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A54



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Laut Gred A54 yang menunjukkan kebolehan yang





33/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI LAUT





Gred A29 : P1T1 RM1192.33

P2T1 RM1249.20

P3T1 RM1308.49

-

-

-

P1T22 RM2443.47

P2T22 RM2603.19

P3T22 RM2748.39

Gred A36 : P1T1 RM2203.89

P2T1 RM2374.50

-

-

P1T14 RM3614.75

P2T14 RM4018.89

Gred A38 : P1T1 RM2553.58

P2T1 RM2724.19

-

-

P1T11 RM3778.10

P2T11 RM4164.09


berikut:-



jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang sains nautika yang diiktiraf oleh



dengannya.


(ii) Deck Officer Class 4/Certificate of Competency as Mate

of a Home Tradeship yang diiktiraf oleh kerajaan atau



(iii) Deck Officer Class 4 (Master)/Certificate of

Competency as Master of a Home Tradeship yang


setaraf dengannya.





34/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




Penolong Pegawai Laut Gred A29, tertakluk kepada kekosongan




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN



kepada pengalaman kerja, kemahiran atau kepakaran berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Laut Gred A29 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Laut boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Laut Gred A29 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Laut Gred A29 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Laut hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A36

10. Penolong Pegawai Laut Gred A29 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Laut Gred

A36 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A38

11. Penolong Pegawai Laut Gred A36 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Laut Gred


35/776




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI LAUT

12. Penolong Pegawai Laut yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Laut Gred A41 yang kosong mengikut syarat-




36/776

SKIM PERKHIDMATAN

SERANG





Gred A17 : P1T1 RM663.56

P2T1 RM705.91

P3T1 RM749.47

-

-

-

P1T24 RM1742.88

P2T24 RM1839.68

P3T24 RM1940.11

Gred A22 : P1T1 RM1388.35

P2T1 RM1502.09

-

-

P1T15 RM2293.43

P2T15 RM2547.53

Gred A26 : P1T1 RM1774.34

P2T1 RM1944.95

-

-

P1T9 RM2413.22

P2T9 RM2641.91


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau

kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh

kerajaan; dan

(ii) memiliki Certificate of Competency as Deck Officer

Class 5/Mate of a Local Tradeship yang diiktiraf oleh


dengannya.


dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat Sijil

Rendah Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Jurumudi



Serang Gred A17, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila

telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-

(a) memiliki Deck Officer Class 5/Certificate of Competency

atau Letter of Proficiency as Mate of a Local Tradeship atau


dan


37/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Serang Gred A17 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Serang boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Serang Gred A17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir

dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan


berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Serang Gred A17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam

perkhidmatan apabila telah:-





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Serang hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A22

10. Serang Gred A17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Serang Gred A22 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A26

11. Serang Gred A22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Serang Gred A26 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

LAUT

12. Serang yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak

dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk

kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai

Laut Gred A29 yang kosong mengikut syarat-syarat yang

ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.

38/776



39/776

SKIM PERKHIDMATAN

KELASI/JURUMUDI





Gred A1 : P1T1 RM506.26

P2T1 RM537.72

P3T1 RM570.39

-

-

-

P1T20 RM1123.36

P2T20 RM1183.86

P3T20 RM1245.57

Gred A3 : P1T1 RM741.00

P2T1 RM772.46

P3T1 RM805.13

-

-

-

P1T14 RM1231.05

P2T14 RM1287.92

P3T14 RM1346.00

Gred A4 : P1T1 RM741.00

P2T1 RM805.13

-

-

P1T14 RM1231.05

P2T14 RM1346.00


berikut:-



jawatan.

KELAYAKAN MASUK

KE JAWATAN

KELASI GRED A1

2. Berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh kerajaan

dan berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa

Malaysia dengan memuaskan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Kelasi Gred A1 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


LATIHAN 5. Kelasi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Kelasi Gred A1 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir

dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua


PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Kelasi Gred A1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





40/776

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Kelasi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A4

10. Kelasi Gred A1 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat

ke jawatan Jurumudi Gred A4 yang kosong apabila telah:-



(c) memiliki Sijil Jurumudi atau Deck Officer Class 6/Letter of

Proficiency as a Helmsman yang diiktiraf oleh kerajaan;



SYARAT LANTIKAN TERUS

KE JAWATAN JURUMUDI

GRED A3

11. (a) berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh

kerajaan dan berkebolehan bertutur, membaca dan menulis

dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan; dan

(b) memiliki Sijil Jurumudi atau Deck Officer Class 6/Letter of

Proficiency as a Helmsman yang diiktiraf oleh kerajaan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 13. Jurumudi Gred A3 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


LATIHAN 14. Jurumudi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

15. Jurumudi Gred A3 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

16. Jurumudi Gred A3 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

SERANG

17. Jurumudi Gred A3/A4 yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Serang Gred A17 yang kosong mengikut syarat-syarat

yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.



41/776

SKIM PERKHIDMATAN

MALIM





Gred A41 : P1T1 RM1578.71

P2T1 RM1662.20

P3T1 RM1749.32

-

-

-

P1T26 RM4107.61

P2T26 RM4348.40

P3T26 RM4609.76

Gred A44 : P1T1 RM2632.62

P2T1 RM2914.55

-

-

P1T14 RM4362.92

P2T14 RM4786.42

Gred A48 : P1T1 RM3852.30

P2T1 RM4234.66

-

-

P1T8 RM5114.33

P2T8 RM5598.33

Gred A52 : P1T1 RM4339.93

P2T1 RM4751.33

-

-

P1T8 RM5601.96

P2T8 RM6115.00


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Certificate of Competency as Deck Officer Class 4

(Master)/Master Of A Home Tradeship yang diiktiraf


dengannya serta mempunyai pengalaman dalam bidang

pelayaran.


(ii) ijazah sarjana muda dalam bidang Nautical Studies yang



setaraf dengannya.


(iii) Deck Officer Class 3/Second Mate of Foreign Going

Ship Certificate of Competency yang diiktiraf oleh


dengannya.


42/776

(iv) Deck Officer Class 2/First Mate of Foreign Going Ship




(v) Deck Officer Class 1/Master of Foreign Going Ship







PENETAPAN GAJI

PERMULAAN



kepada pengalaman kerja, kemahiran atau kepakaran berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 3. Malim Gred A41 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


LATIHAN 4. Malim boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Malim Gred A41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Malim Gred A41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Malim hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A44

9. Malim Gred A41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Malim Gred A44 yang kosong apabila telah:-





43/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A48






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A52






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

12. Malim Gred A52 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka

mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke

gred yang lebih tinggi yang kosong.



44/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENJAGA RUMAH API





Gred A1 : P1T1 RM506.26

P2T1 RM537.72

P3T1 RM570.39

-

-

-

P1T20 RM1123.36

P2T20 RM1183.86

P3T20 RM1245.57

Gred A14 : P1T1 RM1032.61

P2T1 RM1116.10

-

-

P1T10 RM1485.15

P2T10 RM1638.82


berikut:-



jawatan;

(c) (i) berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh

kerajaan dan berkebolehan bertutur, membaca dan

menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan;

atau

(ii) berpelajaran di peringkat sekolah menengah rendah

bantuan penuh kerajaan dan berkebolehan bertutur,

membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan

memuaskan dan:

(A) memiliki Sijil Perakuan Kebolehan Enjin Drebar

Gred Dua (Enjin Pembakaran Dalam) yang

dikeluarkan oleh Jabatan Kilang dan Jentera atau


kerajaan.


(B) memiliki Sijil Perakuan Kebolehan Enjin Drebar

Kelas Tiga yang dikeluarkan oleh Jabatan Laut

Sabah atau kelayakan yang diiktiraf setaraf


(Gaji permulaan ialah pada Gred A1: P1T2).

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Penjaga Rumah Api Gred A1 yang dilantik adalah dikehendaki


45/776

LATIHAN 4. Penjaga Rumah Api boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Penjaga Rumah Api Gred A1 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Penjaga Rumah Api Gred A1 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Penjaga Rumah Api hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A14

9. Penjaga Rumah Api Gred A1 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penjaga Rumah Api Gred A14 yang








46/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMERIKSA KERETA MOTOR





Gred A17 : P1T1 RM663.56

P2T1 RM705.91

P3T1 RM749.47

-

-

-

P1T24 RM1742.88

P2T24 RM1839.68

P3T24 RM1940.11

Gred A22 : P1T1 RM1388.35

P2T1 RM1502.09

-

-

P1T15 RM2293.43

P2T15 RM2547.53

Gred A26 : P1T1 RM1774.34

P2T1 RM1944.95

-

-

P1T9 RM2413.22

P2T9 RM2641.91


berikut:-



jawatan;


setaraf dengannya oleh kerajaan serta mempunyai

pengalaman berkhidmat sebagai mekanik semua jenis

kereta motor di jabatan-jabatan kerajaan atau firma-

firma motor ternama; atau

(ii) sijil dalam bidang kejuruteraan jentera yang diiktiraf

oleh kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan


(Gaji permulaan ialah pada Gred A17: P1T9); dan

(iii) mempunyai Lesen Memandu Kelas B dan D yang sah

dan bersih serta mempunyai pengalaman memandu

selepas memiliki kedua-dua lesen tersebut selama tidak

kurang daripada 1 tahun;




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pemeriksa Kereta Motor Gred A17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

47/776

LATIHAN 4. Pemeriksa Kereta Motor boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pemeriksa Kereta Motor Gred A17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pemeriksa Kereta Motor Gred A17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pemeriksa Kereta Motor hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A22

9. Pemeriksa Kereta Motor Gred A17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Kereta Motor Gred






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A26

10. Pemeriksa Kereta Motor Gred A22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Kereta Motor Gred







48/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMANDU LOKOMOTIF





Gred A17 : P1T1 RM663.56

P2T1 RM705.91

P3T1 RM749.47

-

-

-

P1T24 RM1742.88

P2T24 RM1839.68

P3T24 RM1940.11

Gred A22 : P1T1 RM1388.35

P2T1 RM1502.09

-

-

P1T15 RM2293.43

P2T15 RM2547.53

Gred A36 : P1T1 RM2203.89

P2T1 RM2374.50

-

-

P1T14 RM3614.75

P2T14 RM4018.89


berikut:-



jawatan;



(ii) mempunyai penglihatan biasa tanpa kaca mata dengan

ketetapan V6/6 bagi kedua-dua belah mata dan tidak

buta warna;

(iii) tamat dengan jayanya kursus latihan praperkhidmatan

yang ditetapkan dan mendapat Sijil Kelayakan Pemandu

Enjin Keretapi Tanah Melayu.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pemandu Lokomotif Gred A17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pemandu Lokomotif boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


49/776

50/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pemandu Lokomotif Gred A17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pemandu Lokomotif Gred A17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pemandu Lokomotif hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A22

9. Pemandu Lokomotif Gred A17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu Lokomotif Gred A22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A36

10. Pemandu Lokomotif Gred A22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu Lokomotif Gred A36







SKIM PERKHIDMATAN

PENERBIT RANCANGAN

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI

KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL, SOKONGAN

(SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU)



Gred B17 : P1T1 RM662.35

P2T1 RM704.70

P3T1 RM748.26

-

-

-

P1T24 RM1741.67

P2T24 RM1838.47

P3T24 RM1938.90

Gred B21 : P1T1 RM1387.14

P2T1 RM1442.80

P3T1 RM1500.88

-

-

-

P1T15 RM2292.22

P2T15 RM2416.85

P3T15 RM2546.32

Gred B22 : P1T1 RM1387.14

P2T1 RM1500.88

-

-

P1T15 RM2292.22

P2T15 RM2546.32

Gred B25 : P1T1 RM1771.92

P2T1 RM1855.41

P3T1 RM1942.53

-

-

-

P1T9 RM2410.80

P2T9 RM2523.33

P3T9 RM2639.49

Gred B26 : P1T1 RM1771.92

P2T1 RM1942.53

-

-

P1T9 RM2410.80

P2T9 RM2639.49

Gred B27 : P1T1 RM968.48

P2T1 RM1024.14

P3T1 RM1082.22

-

-

-

P1T26 RM2426.53

P2T26 RM2575.36

P3T26 RM2729.03

Gred B28 : P1T1 RM968.48

P2T1 RM1082.22

-

-

P1T26 RM2426.53

P2T26 RM2729.03

Gred B31 : P1T1 RM1935.27

P2T1 RM2017.55

P3T1 RM2103.46

-

-

-

P1T13 RM2879.07

P2T13 RM3004.91

P3T13 RM3134.38

Gred B32 : P1T1 RM1935.27

P2T1 RM2103.46

-

-

P1T13 RM2879.07

P2T13 RM3134.38

Gred B37 : P1T1 RM2427.74

P2T1 RM2510.02

P3T1 RM2595.93

-

-

-

P1T12 RM3709.13

P2T12 RM3894.26

P3T12 RM4097.54

Gred B38 : P1T1 RM2427.74

P2T1 RM2595.93

-

-

P1T12 RM3709.13

P2T12 RM4097.54

Gred B41 : P1T1 RM1481.91

P2T1 RM1565.40

P3T1 RM1652.52

-

-

-

P1T27 RM4078.57

P2T27 RM4321.78

P3T27 RM4571.04

Gred B42 : P1T1 RM1481.91

P2T1 RM1652.52

-

-

P1T27 RM4078.57

P2T27 RM4571.04

51/776

Gred B43 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2762.09

P3T1 RM2903.66

-

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4539.58

P3T14 RM4744.07

Gred B44 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2903.66

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4744.07

Gred B47 : P1T1 RM3816.00

P2T1 RM4001.13

P3T1 RM4193.52

-

-

-

P1T8 RM5061.09

P2T8 RM5297.04

P3T8 RM5540.25

Gred B48 : P1T1 RM3816.00

P2T1 RM4193.52

-

-

P1T8 RM5061.09

P2T8 RM5540.25

Gred B51 : P1T1 RM4292.74

P2T1 RM4492.39

P3T1 RM4699.30

-

-

-

P1T8 RM5537.83

P2T8 RM5788.30

P3T8 RM6046.03

Gred B52 : P1T1 RM4292.74

P2T1 RM4699.30

-

-

P1T8 RM5537.83

P2T8 RM6046.03

Gred B53 : P1T1 RM4527.48

P2T1 RM4712.61

P3T1 RM4927.99

-

-

-

P1T8 RM5895.99

P2T8 RM6160.98

P3T8 RM6435.65

Gred B54 : P1T1 RM4527.48

P2T1 RM4927.99

-

-

P1T8 RM5895.99

P2T8 RM6435.65


berikut:-

(A) warganegara Malaysia;

(B) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan

jawatan;

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B17

(C) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan

(i) (a) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan

diakui mutunya dalam bidang perfileman dan/atau

penerbitan rancangan radio atau televisyen termasuk

pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal semasa

dan lain-lain; dan

(b) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam

Bahasa Malaysia dengan memuaskan; atau

(ii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan

(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu

(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil

Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf


52/776


(D) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan





dan lain-lain.

(Gaji permulaan minimum ialah pada Gred B21:

P1T4); dan




diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan

mempunyai pengalaman dalam bidang perfileman

dan/atau penerbitan rancangan radio atau televisyen

termasuk pementasan, teater, drama, hiburan, ehwal

semasa dan lain-lain.


P1T4); dan






(E) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan





dan lain-lain.








semasa dan lain-lain; dan





53/776


(F) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan





dan lain-lain.


P1T5); dan










P1T5); atau

(b) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan






P1T5); atau

(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang

diiktiraf oleh kerajaan yang diiktiraf oleh kerajaan




P1T5);

dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk

lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran

Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf



(G) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan





dan lain-lain.


P1T4);

54/776










P1T4); atau








P1T4); atau



pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya dan mempunyai

pengalaman dalam bidang perfileman dan/atau



dan lain-lain.


P1T4); atau

(d) diploma dalam bidang sebaran am yang diiktiraf



dengannya dan mempunyai pengalaman dalam

bidang perfileman dan/atau penerbitan rancangan

radio atau televisyen termasuk pementasan, teater,

drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain.


P1T4);






(H) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan





dan lain-lain.

55/776








semasa dan lain-lain; atau














dan lain-lain; atau








dan (iii) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk


Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya

oleh kerajaan.


(I) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan

(i) mempunyai pengalaman yang telah terbukti dan diakui

mutunya dalam bidang perfileman dan/atau penerbitan

rancangan radio atau televisyen termasuk pementasan,

teater, drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain; atau













56/776








dan lain-lain; atau




dengannya; atau

(e) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan


atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;

atau

(f) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh



dengannya.


P1T3);

dan (iii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus

Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia

atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh

kerajaan.


(J) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
























dan lain-lain; atau

57/776







drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain; atau



atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya dan















kerajaan.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B47, B51 DAN B53

(K) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan
























dan lain-lain; atau

58/776







drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain; atau














drama, hiburan, ehwal semasa dan lain-lain;




kerajaan.

UJIAN KHAS 2. Calon lantikan terus adalah dikehendaki lulus Ujian Khas bagi

menentukan kesesuaian mutu dan tahap bakat, kebolehan dan

daya kreativiti sebelum lantikan seperti yang ditetapkan oleh

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred B17, B21, B25,

B27, B31, B37, B41, B43, B47, B51, B53 boleh ditetapkan oleh

Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada

pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penerbit Rancangan yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


LATIHAN 5. Penerbit Rancangan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penerbit Rancangan dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penerbit Rancangan yang dilantik adalah layak disahkan dalam






59/776

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penerbit Rancangan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan

untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT KE

GRED YANG LEBIH TINGGI:

GRED B17 KE GRED B22

GRED B21/B22 KE GRED B26









10. Penerbit Rancangan adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi berikutnya dalam skim

perkhidmatan Penerbit Rancangan yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

11. Penerbit Rancangan Gred B53/B54 yang menunjukkan kebolehan

yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.7.1995 [Surat

Makluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/14-3/Klt. 3/(26)].

60/776

SKIM PERKHIDMATAN

AHLI MUZIK






Gred B17 : P1T1 RM662.35

P2T1 RM704.70

P3T1 RM748.26

-

-

-

P1T24 RM1741.67

P2T24 RM1838.47

P3T24 RM1938.90

Gred B21 : P1T1 RM1387.14

P2T1 RM1442.80

P3T1 RM1500.88

-

-

-

P1T15 RM2292.22

P2T15 RM2416.85

P3T15 RM2546.32

Gred B22 : P1T1 RM1387.14

P2T1 RM1500.88

-

-

P1T15 RM2292.22

P2T15 RM2546.32

Gred B25 : P1T1 RM1771.92

P2T1 RM1855.41

P3T1 RM1942.53

-

-

-

P1T9 RM2410.80

P2T9 RM2523.33

P3T9 RM2639.49

Gred B26 : P1T1 RM1771.92

P2T1 RM1942.53

-

-

P1T9 RM2410.80

P2T9 RM2639.49

Gred B27 : P1T1 RM968.48

P2T1 RM1024.14

P3T1 RM1082.22

-

-

-

P1T26 RM2426.53

P2T26 RM2575.36

P3T26 RM2729.03

Gred B28 : P1T1 RM968.48

P2T1 RM1082.22

-

-

P1T26 RM2426.53

P2T26 RM2729.03

Gred B31 : P1T1 RM1935.27

P2T1 RM2017.55

P3T1 RM2103.46

-

-

-

P1T13 RM2879.07

P2T13 RM3004.91

P3T13 RM3134.38

Gred B32 : P1T1 RM1935.27

P2T1 RM2103.46

-

-

P1T13 RM2879.07

P2T13 RM3134.38

Gred B37 : P1T1 RM2427.74

P2T1 RM2510.02

P3T1 RM2595.93

-

-

-

P1T12 RM3709.13

P2T12 RM3894.26

P3T12 RM4097.54

Gred B38 : P1T1 RM2427.74

P2T1 RM2595.93

-

-

P1T12 RM3709.13

P2T12 RM4097.54

Gred B41 : P1T1 RM1481.91

P2T1 RM1565.40

P3T1 RM1652.52

-

-

-

P1T27 RM4078.57

P2T27 RM4321.78

P3T27 RM4571.04

Gred B42 : P1T1 RM1481.91

P2T1 RM1652.52

-

-

P1T27 RM4078.57

P2T27 RM4571.04

61/776

Gred B43 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2762.09

P3T1 RM2903.66

-

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4539.58

P3T14 RM4744.07

Gred B44 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2903.66

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4744.07

Gred B47 : P1T1 RM3816.00

P2T1 RM4001.13

P3T1 RM4193.52

-

-

-

P1T8 RM5061.09

P2T8 RM5297.04

P3T8 RM5540.25

Gred B48 : P1T1 RM3816.00

P2T1 RM4193.52

-

-

P1T8 RM5061.09

P2T8 RM5540.25

Gred B51 : P1T1 RM4292.74

P2T1 RM4492.39

P3T1 RM4699.30

-

-

-

P1T8 RM5537.83

P2T8 RM5788.30

P3T8 RM6046.03

Gred B52 : P1T1 RM4292.74

P2T1 RM4699.30

-

-

P1T8 RM5537.83

P2T8 RM6046.03

Gred B53 : P1T1 RM4527.48

P2T1 RM4712.61

P3T1 RM4927.99

-

-

-

P1T8 RM5895.99

P2T8 RM6160.98

P3T8 RM6435.65

Gred B54 : P1T1 RM4527.48

P2T1 RM4927.99

-

-

P1T8 RM5895.99

P2T8 RM6435.65


berikut:-



jawatan;

(C) KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B17, B21, B25,

B27, B31, B37

(i) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti serta

berkebolehan memainkan satu dan/atau lebih alat muzik

moden atau tradisional.

(Gaji permulaan minimum bagi:

Gred B17 ialah pada P1T9;



(D) KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B41, B43, B47,

B51, B53

(i) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti yang

telah terbukti dan diakui mutunya dalam bidang muzik

moden dan/atau tradisional; dan

(ii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus



kerajaan.

62/776





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




pengalaman kerja, kemahiran atau kepakaran berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Ahli Muzik yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam


LATIHAN 5. Ahli Muzik boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Ahli Muzik dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan

jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan

yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Ahli Muzik yang dilantik adalah layak disahkan dalam






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Ahli Muzik hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan untuk

kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT KE












10. Ahli Muzik adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke

gred yang lebih tinggi berikutnya dalam skim perkhidmatan Ahli

Muzik yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

11. Ahli Muzik Gred B53/B54 yang menunjukkan kebolehan yang





63/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEREKA






Gred B11 : P1T1 RM549.82

P2T1 RM581.28

P3T1 RM613.95

-

-

-

P1T21 RM1285.50

P2T21 RM1352.05

P3T21 RM1419.81

Gred B17 : P1T1 RM662.35

P2T1 RM704.70

P3T1 RM748.26

-

-

-

P1T24 RM1741.67

P2T24 RM1838.47

P3T24 RM1938.90

Gred B18 : P1T1 RM662.35

P2T1 RM748.26

-

-

P1T24 RM1741.67

P2T24 RM1938.90

Gred B21 : P1T1 RM1387.14

P2T1 RM1442.80

P3T1 RM1500.88

-

-

-

P1T15 RM2292.22

P2T15 RM2416.85

P3T15 RM2546.32

Gred B22 : P1T1 RM1387.14

P2T1 RM1500.88

-

-

P1T15 RM2292.22

P2T15 RM2546.32

Gred B27 : P1T1 RM968.48

P2T1 RM1024.14

P3T1 RM1082.22

-

-

-

P1T26 RM2426.53

P2T26 RM2575.36

P3T26 RM2729.03

Gred B28 : P1T1 RM968.48

P2T1 RM1082.22

-

-

P1T26 RM2426.53

P2T26 RM2729.03

Gred B31 : P1T1 RM1935.27

P2T1 RM2017.55

P3T1 RM2103.46

-

-

-

P1T13 RM2879.07

P2T13 RM3004.91

P3T13 RM3134.38

Gred B32 : P1T1 RM1935.27

P2T1 RM2103.46

-

-

P1T13 RM2879.07

P2T13 RM3134.38

Gred B41 : P1T1 RM1481.91

P2T1 RM1565.40

P3T1 RM1652.52

-

-

-

P1T27 RM4078.57

P2T27 RM4321.78

P3T27 RM4571.04

Gred B42 : P1T1 RM1481.91

P2T1 RM1652.52

-

-

P1T27 RM4078.57

P2T27 RM4571.04

Gred B43 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2762.09

P3T1 RM2903.66

-

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4539.58

P3T14 RM4744.07

Gred B44 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2903.66

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4744.07

64/776

Gred B47 : P1T1 RM3816.00

P2T1 RM4001.13

P3T1 RM4193.52

-

-

-

P1T8 RM5061.09

P2T8 RM5297.04

P3T8 RM5540.25

Gred B48 : P1T1 RM3816.00

P2T1 RM4193.52

-

-

P1T8 RM5061.09

P2T8 RM5540.25

Gred B51 : P1T1 RM4292.74

P2T1 RM4492.39

P3T1 RM4699.30

-

-

-

P1T8 RM5537.83

P2T8 RM5788.30

P3T8 RM6046.03

Gred B52 : P1T1 RM4292.74

P2T1 RM4699.30

-

-

P1T8 RM5537.83

P2T8 RM6046.03

Gred B53 : P1T1 RM4527.48

P2T1 RM4712.61

P3T1 RM4927.99

-

-

-

P1T8 RM5895.99

P2T8 RM6160.98

P3T8 RM6435.65

Gred B54 : P1T1 RM4527.48

P2T1 RM4927.99

-

-

P1T8 RM5895.99

P2T8 RM6435.65


berikut:-



jawatan;




diakui mutunya dalam bidang seni reka dan/atau

seni lukis; dan



(ii) (a) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran

atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya

oleh kerajaan serta mendapat kepujian dalam subjek

Lukisan pada peringkat peperiksaan tersebut; dan

(b) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada

peringkat Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah

Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf






seni lukis; dan



65/776




Lukisan pada peringkat peperiksaan tersebut dan

mempunyai pengalaman dalam bidang seni reka

dan/atau seni lukis; dan




dengannya oleh kerajaan; atau

(iii) (a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta

mendapat kepujian dalam subjek Lukisan pada

peringkat peperiksaan tersebut; dan

(b) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk








seni lukis; dan
















peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai

pengalaman dalam bidang seni reka dan/atau seni

lukis; dan





66/776





seni lukis.


P1T12); dan








dan/atau seni lukis.


P1T12); dan










lukis.


P1T12); dan





(iv) (a) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta

mendapat prinsipal dalam subjek Lukisan pada



lukis.


P1T12); dan





67/776





seni lukis; dan


















lukis; dan





(iv) (a) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan





lukis; dan








mutunya dalam bidang seni reka dan/atau seni lukis.






lukis; atau

68/776






lukis; atau

(c) diploma dalam bidang seni lukis dan seni reka yang



diiktiraf setaraf dengannya; dan

(iii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus



kerajaan.




mutunya dalam bidang seni reka dan/atau seni lukis.






lukis; atau






lukis; atau






lukis; dan




kerajaan.




mutunya dalam bidang seni reka dan/atau seni lukis;

atau

69/776






lukis; atau






lukis; atau






lukis; dan




kerajaan.





atau






lukis; atau






lukis; atau






lukis; dan




kerajaan.

70/776


(L) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan



atau






lukis; atau






lukis; atau






lukis; dan




kerajaan.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN


B31, B41, B43, B47, B51, B53 boleh ditetapkan oleh Pihak

Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman

kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Pereka yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam


LATIHAN 5. Pereka boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pereka dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan

jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang


PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pereka yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan

apabila telah:-





71/776

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pereka hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan untuk

kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT KE



GRED B17/18 KE GRED B22




10. Pereka adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke gred

yang lebih tinggi berikutnya dalam skim perkhidmatan Pereka










KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

11. Pereka Gred B53/B54 yang menunjukkan kebolehan yang





72/776

SKIM PERKHIDMATAN

AHLI FOTOGRAFI






Gred B11 : P1T1 RM549.82

P2T1 RM581.28

P3T1 RM613.95

-

-

-

P1T21 RM1285.50

P2T21 RM1352.05

P3T21 RM1419.81

Gred B17 : P1T1 RM662.35

P2T1 RM704.70

P3T1 RM748.26

-

-

-

P1T24 RM1741.67

P2T24 RM1838.47

P3T24 RM1938.90

Gred B18 : P1T1 RM662.35

P2T1 RM748.26

-

-

P1T24 RM1741.67

P2T24 RM1938.90

Gred B21 : P1T1 RM1387.14

P2T1 RM1442.80

P3T1 RM1500.88

-

-

-

P1T15 RM2292.22

P2T15 RM2416.85

P3T15 RM2546.32

Gred B22 : P1T1 RM1387.14

P2T1 RM1500.88

-

-

P1T15 RM2292.22

P2T15 RM2546.32

Gred B25 : P1T1 RM1771.92

P2T1 RM1855.41

P3T1 RM1942.53

-

-

-

P1T9 RM2410.80

P2T9 RM2523.33

P3T9 RM2639.49

Gred B26 : P1T1 RM1771.92

P2T1 RM1942.53

-

-

P1T9 RM2410.80

P2T9 RM2639.49

Gred B27 : P1T1 RM968.48

P2T1 RM1024.14

P3T1 RM1082.22

-

-

-

P1T26 RM2426.53

P2T26 RM2575.36

P3T26 RM2729.03

Gred B28 : P1T1 RM968.48

P2T1 RM1082.22

-

-

P1T26 RM2426.53

P2T26 RM2729.03

Gred B31 : P1T1 RM1935.27

P2T1 RM2017.55

P3T1 RM2103.46

-

-

-

P1T13 RM2879.07

P2T13 RM3004.91

P3T13 RM3134.38

Gred B32 : P1T1 RM1935.27

P2T1 RM2103.46

-

-

P1T13 RM2879.07

P2T13 RM3134.38

Gred B37 : P1T1 RM2427.74

P2T1 RM2510.02

P3T1 RM2595.93

-

-

-

P1T12 RM3709.13

P2T12 RM3894.26

P3T12 RM4097.54

Gred B38 : P1T1 RM2427.74

P2T1 RM2595.93

-

-

P1T12 RM3709.13

P2T12 RM4097.54

73/776

SYARAT LANTIKAN KE

GRED B11, B17, B21, B25, B27,

B31 ATAU B37

1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti

berikut:-



jawatan;

(c) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti di bidang

seni foto dan/atau kamera filem atau seni lukis.

(Gaji permulaan minimum bagi:








PENETAPAN GAJI

PERMULAAN


B25, B27, B31 atau B37 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja, bakat

atau kemahiran berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Ahli Fotografi yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


LATIHAN 5. Ahli Fotografi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Ahli Fotografi dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan


yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Ahli Fotografi yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Ahli Fotografi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan untuk

kenaikan pangkat.

74/776

KENAIKAN PANGKAT KE








10. Ahli Fotografi adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat

ke gred yang lebih tinggi berikutnya dalam skim perkhidmatan

Ahli Fotografi yang kosong apabila telah:-







75/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KEBUDAYAAN






Gred B11 : P1T1 RM549.82

P2T1 RM581.28

P3T1 RM613.95

-

-

-

P1T21 RM1285.50

P2T21 RM1352.05

P3T21 RM1419.81

Gred B13 : P1T1 RM1037.45

P2T1 RM1079.80

P3T1 RM1123.36

-

-

-

P1T10 RM1492.41

P2T10 RM1567.43

P3T10 RM1646.08

Gred B14 : P1T1 RM1037.45

P2T1 RM1123.36

-

-

P1T10 RM1492.41

P2T10 RM1646.08

Gred B17 : P1T1 RM662.35

P2T1 RM704.70

P3T1 RM748.26

-

-

-

P1T24 RM1741.67

P2T24 RM1838.47

P3T24 RM1938.90

Gred B18 : P1T1 RM662.35

P2T1 RM748.26

-

-

P1T24 RM1741.67

P2T24 RM1938.90

Gred B21 : P1T1 RM1387.14

P2T1 RM1442.80

P3T1 RM1500.88

-

-

-

P1T15 RM2292.22

P2T15 RM2416.85

P3T15 RM2546.32

Gred B22 : P1T1 RM1387.14

P2T1 RM1500.88

-

-

P1T15 RM2292.22

P2T15 RM2546.32

Gred B25 : P1T1 RM1771.92

P2T1 RM1855.41

P3T1 RM1942.53

-

-

-

P1T9 RM2410.80

P2T9 RM2523.33

P3T9 RM2639.49

Gred B26 : P1T1 RM1771.92

P2T1 RM1942.53

-

-

P1T9 RM2410.80

P2T9 RM2639.49

Gred B27 : P1T1 RM968.48

P2T1 RM1024.14

P3T1 RM1082.22

-

-

-

P1T26 RM2426.53

P2T26 RM2575.36

P3T26 RM2729.03

Gred B28 : P1T1 RM968.48

P2T1 RM1082.22

-

-

P1T26 RM2426.53

P2T26 RM2729.03

Gred B31 : P1T1 RM1935.27

P2T1 RM2017.55

P3T1 RM2103.46

-

-

-

P1T13 RM2879.07

P2T13 RM3004.91

P3T13 RM3134.38

Gred B32 : P1T1 RM1935.27

P2T1 RM2103.46

-

-

P1T13 RM2879.07

P2T13 RM3134.38

76/776

Gred B37 : P1T1 RM2427.74

P2T1 RM2510.02

P3T1 RM2595.93

-

-

-

P1T12 RM3709.13

P2T12 RM3894.26

P3T12 RM4097.54

Gred B38 : P1T1 RM2427.74

P2T1 RM2595.93

-

-

P1T12 RM3709.13

P2T12 RM4097.54

Gred B41 : P1T1 RM1481.91

P2T1 RM1565.40

P3T1 RM1652.52

-

-

-

P1T27 RM4078.57

P2T27 RM4321.78

P3T27 RM4571.04

Gred B42 : P1T1 RM1481.91

P2T1 RM1652.52

-

-

P1T27 RM4078.57

P2T27 RM4571.04

Gred B43 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2762.09

P3T1 RM2903.66

-

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4539.58

P3T14 RM4744.07

Gred B44 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2903.66

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4744.07

Gred B47 : P1T1 RM3816.00

P2T1 RM4001.13

P3T1 RM4193.52

-

-

-

P1T8 RM5061.09

P2T8 RM5297.04

P3T8 RM5540.25

Gred B48 : P1T1 RM3816.00

P2T1 RM4193.52

-

-

P1T8 RM5061.09

P2T8 RM5540.25

Gred B51 : P1T1 RM4292.74

P2T1 RM4492.39

P3T1 RM4699.30

-

-

-

P1T8 RM5537.83

P2T8 RM5788.30

P3T8 RM6046.03

Gred B52 : P1T1 RM4292.74

P2T1 RM4699.30

-

-

P1T8 RM5537.83

P2T8 RM6046.03

Gred B53 : P1T1 RM4527.48

P2T1 RM4712.61

P3T1 RM4927.99

-

-

-

P1T8 RM5895.99

P2T8 RM6160.98

P3T8 RM6435.65

Gred B54 : P1T1 RM4527.48

P2T1 RM4927.99

-

-

P1T8 RM5895.99

P2T8 RM6435.65


berikut:-



jawatan;




diakui mutunya dalam bidang kebudayaan; dan

77/776





oleh kerajaan; dan













oleh kerajaan dan mempunyai pengalaman dalam

bidang kebudayaan; dan

























78/776





(Gaji permulaan ialah pada Gred B21: P1T4); dan






bidang kebudayaan.








mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan.






















mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan;

dan

79/776















(b) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada







atau




atau





(Gaji permulaan ialah pada Gred B27: P1T5)











80/776












atau




atau





pengalaman dalam bidang kebudayaan;






















atau




atau

81/776





pengalaman dalam bidang kebudayaan;








mutunya dalam bidang kebudayaan; atau




atau




atau





pengalaman dalam bidang kebudayaan; atau

(d) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan



atau

(e) ijazah sarjana muda kepujian daripada institusi-

institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan


(Gaji permulaan ialah pada Gred B41: P1T3);




kerajaan.


(L) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan



82/776




atau




atau






(d) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan




atau

(e) ijazah sarjana muda kepujian daripada institusi-

institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan


mempunyai pengalaman dalam bidang kebudayaan.




kerajaan.

KELAYAKAN LANTIKAN KE GRED B47, B51 DAN B53

(M) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti; dan






atau




atau









bidang kebudayaan; atau

83/776





atau





bidang kebudayaan;




kerajaan.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN


B21, B25, B27, B31, B37, B41, B43, B47, B51, B53 boleh


kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kebudayaan yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 5. Pegawai Kebudayaan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Kebudayaan dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Kebudayaan yang dilantik adalah layak disahkan dalam






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Kebudayaan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan

untuk kenaikan pangkat.

84/776

KENAIKAN PANGKAT KE

MANA-MANA GRED:













10. Pegawai Kebudayaan adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke gred yang lebih tinggi berikutnya dalam skim

perkhidmatan Pegawai Kebudayaan yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

11. Pegawai Kebudayaan Gred B53/B54 yang menunjukkan





85/776

SKIM PERKHIDMATAN

ARTIS BUDAYA






Gred B17 : P1T1 RM662.35

P2T1 RM704.70

P3T1 RM748.26

-

-

-

P1T24 RM1741.67

P2T24 RM1838.47

P3T24 RM1938.90

Gred B27 : P1T1 RM968.48

P2T1 RM1024.14

P3T1 RM1082.22

-

-

-

P1T26 RM2426.53

P2T26 RM2575.36

P3T26 RM2729.03

Gred B28 : P1T1 RM968.48

P2T1 RM1082.22

-

-

P1T26 RM2426.53

P2T26 RM2729.03

Gred B31 : P1T1 RM1935.27

P2T1 RM2017.55

P3T1 RM2103.46

-

-

-

P1T13 RM2879.07

P2T13 RM3004.91

P3T13 RM3134.38

Gred B32 : P1T1 RM1935.27

P2T1 RM2103.46

-

-

P1T13 RM2879.07

P2T13 RM3134.38

SYARAT LANTIKAN KE

GRED B17, B27 ATAU B31


berikut:-



jawatan;

(c) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti yang telah

terbukti dan diakui mutunya dalam bidang kebudayaan.

(Gaji permulaan minimum bagi Gred B27 ialah pada

P1T12).





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




pengalaman kerja, bakat atau kemahiran berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Artis Budaya yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam


LATIHAN 5. Artis Budaya boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


86/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Artis Budaya dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan


yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Artis Budaya yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Artis Budaya hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan untuk

kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT KE

GRED B28

10. Artis Budaya Gred B17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Artis Budaya Gred B28 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT KE

GRED B32

11. Artis Budaya Gred B27/B28 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Artis Budaya Gred B32 yang








87/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUSOLEK






Gred B11 : P1T1 RM549.82

P2T1 RM581.28

P3T1 RM613.95

-

-

-

P1T21 RM1285.50

P2T21 RM1352.05

P3T21 RM1419.81

Gred B17 : P1T1 RM662.35

P2T1 RM704.70

P3T1 RM748.26

-

-

-

P1T24 RM1741.67

P2T24 RM1838.47

P3T24 RM1938.90

Gred B18 : P1T1 RM662.35

P2T1 RM748.26

-

-

P1T24 RM1741.67

P2T24 RM1938.90

Gred B21 : P1T1 RM1387.14

P2T1 RM1442.80

P3T1 RM1500.88

-

-

-

P1T15 RM2292.22

P2T15 RM2416.85

P3T15 RM2546.32

Gred B22 : P1T1 RM1387.14

P2T1 RM1500.88

-

-

P1T15 RM2292.22

P2T15 RM2546.32

Gred B25 : P1T1 RM1771.92

P2T1 RM1855.41

P3T1 RM1942.53

-

-

-

P1T9 RM2410.80

P2T9 RM2523.33

P3T9 RM2639.49

Gred B26 : P1T1 RM1771.92

P2T1 RM1942.53

-

-

P1T9 RM2410.80

P2T9 RM2639.49

88/776

SYARAT LANTIKAN KE

GRED B11, B17, B21, B25


berikut:-



jawatan;

(c) mempunyai bakat, kebolehan dan daya kreativiti yang telah

terbukti dan diakui mutunya dalam bidang seni solek.

(Gaji permulaan minimum bagi Gred B25 ialah pada P1T4).





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN


B25 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

berasaskan kepada pengalaman kerja, bakat atau kemahiran

berkaitan.

89/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Jurusolek yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam


LATIHAN 5. Jurusolek boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Jurusolek dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan


yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Jurusolek yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Jurusolek hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT KE





10. Jurusolek adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke

gred yang lebih tinggi berikutnya dalam skim perkhidmatan

Jurusolek yang kosong apabila telah:-







SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI GALIAN

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SAINS




Gred C41 : P1T1 RM1492.80

P2T1 RM1576.29

P3T1 RM1663.41

-

-

-

P1T27 RM4101.56

P2T27 RM4345.98

P3T27 RM4596.45

Gred C44 : P1T1 RM2628.99

P2T1 RM2909.71

-

-

P1T14 RM4359.29

P2T14 RM4765.85

Gred C48 : P1T1 RM3848.67

P2T1 RM4231.03

-

-

P1T8 RM5110.70

P2T8 RM5594.70

Gred C52 : P1T1 RM4331.46

P2T1 RM4742.86

-

-

P1T8 RM5593.49

P2T8 RM6106.53

Gred C54 : P1T1 RM4567.41

P2T1 RM4971.55

-

-

P1T8 RM5945.60

P2T8 RM6487.68


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang

perlombongan, mineral atau kaji logam yang diiktiraf oleh

kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan


(Gaji permulaan ialah pada Gred C41: P1T5);




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Galian adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pegawai Galian Gred C41, tertakluk kepada kekosongan


(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau

90/776

(ii) lulus Peperiksaan Badan Ikhtisas Bahagian I dan II

anjuran Lembaga Jurutera Malaysia/Institut Jurutera

Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh kerajaan; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred C41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Galian Gred C41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Galian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Galian Gred C41 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Galian Gred C41 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Galian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

10. Pegawai Galian Gred C41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Galian Gred C44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48






91/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Galian Gred C54 yang menunjukkan kebolehan yang





92/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI GALIAN





Gred C27 : P1T1 RM972.11

P2T1 RM1027.77

P3T1 RM1085.85

-

-

-

P1T26 RM2436.21

P2T26 RM2593.51

P3T26 RM2741.13

Gred C32 : P1T1 RM1946.16

P2T1 RM2116.77

-

-

P1T13 RM2904.48

P2T13 RM3162.21

Gred C38 : P1T1 RM2433.79

P2T1 RM2604.40

-

-

P1T12 RM3728.49

P2T12 RM4119.32


berikut:-



jawatan;

(c) diploma kejuruteraan dalam bidang berkaitan yang diiktiraf


tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Galian adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Penolong Pegawai Galian Gred C27, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




93/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Galian Gred C27 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Galian boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Galian Gred C27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Galian Gred C27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Galian hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

10. Penolong Pegawai Galian Gred C27 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Galian Gred

C32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

11. Penolong Pegawai Galian Gred C32 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Galian Gred





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI GALIAN

12. Penolong Pegawai Galian yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Galian Gred C41 yang kosong mengikut syarat-


94/776



95/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU GALIAN





Gred C17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07

P3T1 RM743.42

-

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1821.53

P3T24 RM1921.96

Gred C22 : P1T1 RM1535.97

P2T1 RM1649.71

-

-

P1T12 RM2274.07

P2T12 RM2511.23

Gred C26 : P1T1 RM1761.03

P2T1 RM1929.22

-

-

P1T9 RM2390.23

P2T9 RM2616.50


berikut:-



jawatan;


setaraf dengannya oleh kerajaan serta lulus dalam salah

satu daripada subjek Matematik, Fizik, Kimia, Sains

Paduan, Sains Am pada peringkat peperiksaan tersebut;

atau

(ii) sijil dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan

daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelulusan

yang diiktiraf setaraf dengannya.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Galian Gred C17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Galian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


96/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Galian Gred C17 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Galian Gred C17 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Galian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C22

9. Pembantu Galian Gred C17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Galian Gred C22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C26

10. Pembantu Galian Gred C22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Galian Gred C26 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

GALIAN

11. Pembantu Galian yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Galian Gred C27 yang kosong mengikut


berkenaan.



97/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KIMIA BUMI





Gred C41 : P1T1 RM1492.80

P2T1 RM1576.29

P3T1 RM1663.41

-

-

-

P1T27 RM4101.56

P2T27 RM4345.98

P3T27 RM4596.45

Gred C44 : P1T1 RM2628.99

P2T1 RM2909.71

-

-

P1T14 RM4359.29

P2T14 RM4765.85

Gred C48 : P1T1 RM3848.67

P2T1 RM4231.03

-

-

P1T8 RM5110.70

P2T8 RM5594.70

Gred C52 : P1T1 RM4331.46

P2T1 RM4742.86

-

-

P1T8 RM5593.49

P2T8 RM6106.53

Gred C54 : P1T1 RM4567.41

P2T1 RM4971.55

-

-

P1T8 RM5945.60

P2T8 RM6487.68


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang kimia

yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi


setaraf dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Kimia Bumi adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Kimia Bumi Gred C41, tertakluk

kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam

perkhidmatan dan:-



98/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kimia Bumi Gred C41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Kimia Bumi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Kimia Bumi Gred C41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Kimia Bumi Gred C41 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Kimia Bumi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

10. Pegawai Kimia Bumi Gred C41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kimia Bumi Gred C44






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C52





99/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54









100/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI KIMIA BUMI





Gred C27 : P1T1 RM972.11

P2T1 RM1027.77

P3T1 RM1085.85

-

-

-

P1T26 RM2436.21

P2T26 RM2593.51

P3T26 RM2741.13

Gred C32 : P1T1 RM1946.16

P2T1 RM2116.77

-

-

P1T13 RM2904.48

P2T13 RM3162.21

Gred C38 : P1T1 RM2433.79

P2T1 RM2604.40

-

-

P1T12 RM3728.49

P2T12 RM4119.32


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau

(ii) diploma dalam bidang kimia yang diiktiraf oleh kerajaan



(iii) diploma dalam bidang kimia industri yang diiktiraf oleh



dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Makmal adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Kimia Bumi Gred C27, tertakluk


perkhidmatan dan:-


101/776



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Kimia Bumi Gred C27 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Kimia Bumi boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Kimia Bumi Gred C27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Kimia Bumi Gred C27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PROGRAM PENILAIAN

KENAIKAN PANGKAT

9. Penolong Pegawai Kimia Bumi hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

10. Penolong Pegawai Kimia Bumi Gred C27 adalah layak


Pegawai Kimia Bumi Gred C32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

11. Penolong Pegawai Kimia Bumi Gred C32 adalah layak


Pegawai Kimia Bumi Gred C38 yang kosong apabila telah:-




102/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI KIMIA BUMI

12. Penolong Pegawai Kimia Bumi yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Kimia Bumi Gred C41 yang kosong mengikut


berkenaan.



103/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KAJI BUMI (GEOFIZIK/KAJI BUMI)





Gred C41 : P1T1 RM1492.80

P2T1 RM1576.29

P3T1 RM1663.41

-

-

-

P1T27 RM4101.56

P2T27 RM4345.98

P3T27 RM4596.45

Gred C44 : P1T1 RM2628.99

P2T1 RM2909.71

-

-

P1T14 RM4359.29

P2T14 RM4765.85

Gred C48 : P1T1 RM3848.67

P2T1 RM4231.03

-

-

P1T8 RM5110.70

P2T8 RM5594.70

Gred C52 : P1T1 RM4331.46

P2T1 RM4742.86

-

-

P1T8 RM5593.49

P2T8 RM6106.53

Gred C54 : P1T1 RM4567.41

P2T1 RM4971.55

-

-

P1T8 RM5945.60

P2T8 RM6487.68


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang kaji bumi,

geofizik, fizik (geofizik) atau kaji bumi (geofizik) yang

diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian


dengannya.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C41 yang dilantik


1 hingga 3 tahun.

104/776

LATIHAN 4. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C41 dalam



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C41 yang dilantik





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pegawai Kaji Bumi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

9. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C41 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kaji

Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C44 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48




telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C52




telah:-



105/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54




telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

13. Pegawai Kaji Bumi (Geofizik/Kaji Bumi) Gred C54 yang

menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi

yang kosong.



106/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU KAJI BUMI





Gred C17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07

P3T1 RM743.42

-

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1821.53

P3T24 RM1921.96

Gred C22 : P1T1 RM1535.97

P2T1 RM1649.71

-

-

P1T12 RM2274.07

P2T12 RM2511.23

Gred C26 : P1T1 RM1761.03

P2T1 RM1929.22

-

-

P1T9 RM2390.23

P2T9 RM2616.50


berikut:-



jawatan;


setaraf dengannya oleh kerajaan serta lulus dalam salah

satu daripada subjek Matematik, Fizik, Kimia, Sains

Paduan, Sains Am atau Geografi pada peringkat

peperiksaan tersebut; atau

(ii) sijil dalam bidang ukur tanah yang diiktiraf oleh

kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau

kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Kaji Bumi Gred C17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Kaji Bumi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


107/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Kaji Bumi Gred C17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Kaji Bumi Gred C17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Kaji Bumi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C22

9. Pembantu Kaji Bumi Gred C17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kaji Bumi Gred C22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C26

10. Pembantu Kaji Bumi Gred C22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kaji Bumi Gred C26







108/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KAJI CUACA





Gred C41 : P1T1 RM1492.80

P2T1 RM1576.29

P3T1 RM1663.41

-

-

-

P1T27 RM4101.56

P2T27 RM4345.98

P3T27 RM4596.45

Gred C44 : P1T1 RM2628.99

P2T1 RM2909.71

-

-

P1T14 RM4359.29

P2T14 RM4765.85

Gred C48 : P1T1 RM3848.67

P2T1 RM4231.03

-

-

P1T8 RM5110.70

P2T8 RM5594.70

Gred C52 : P1T1 RM4331.46

P2T1 RM4742.86

-

-

P1T8 RM5593.49

P2T8 RM6106.53

Gred C54 : P1T1 RM4567.41

P2T1 RM4971.55

-

-

P1T8 RM5945.60

P2T8 RM6487.68


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang

matematik atau fizik yang diiktiraf oleh kerajaan daripada

institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Kaji Cuaca adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Kaji Cuaca Gred C41, tertakluk


perkhidmatan dan:-



109/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kaji Cuaca Gred C41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Kaji Cuaca boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Kaji Cuaca Gred C41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Kaji Cuaca Gred C41 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Kaji Cuaca hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

10. Pegawai Kaji Cuaca Gred C41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kaji Cuaca Gred C44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C52





110/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54









111/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI KAJI CUACA





Gred C27 : P1T1 RM972.11

P2T1 RM1027.77

P3T1 RM1085.85

-

-

-

P1T26 RM2436.21

P2T26 RM2593.51

P3T26 RM2741.13

Gred C32 : P1T1 RM1946.16

P2T1 RM2116.77

-

-

P1T13 RM2904.48

P2T13 RM3162.21

Gred C38 : P1T1 RM2433.79

P2T1 RM2604.40

-

-

P1T12 RM3728.49

P2T12 RM4119.32


berikut:-



jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang kejuruteraan elektrik

(perhubungan atau kuasa) atau kejuruteraan mekanik



setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred C27: P1T6); atau

(ii) diploma dalam bidang sains komputer atau kimia

industri yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-

institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Kaji

Cuaca adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C27, tertakluk kepada


dan:-


112/776



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C27 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Kaji Cuaca boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Kaji Cuaca hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

10. Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C27 adalah layak


Pegawai Kaji Cuaca Gred C32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

11. Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C32 adalah layak


Pegawai Kaji Cuaca Gred C38 yang kosong apabila telah:-




113/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI KAJI CUACA

12. Penolong Pegawai Kaji Cuaca yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Kaji Cuaca Gred C41 yang kosong mengikut


berkenaan.



114/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU KAJI CUACA





Gred C17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07

P3T1 RM743.42

-

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1821.53

P3T24 RM1921.96

Gred C22 : P1T1 RM1535.97

P2T1 RM1649.71

-

-

P1T12 RM2274.07

P2T12 RM2511.23

Gred C26 : P1T1 RM1761.03

P2T1 RM1929.22

-

-

P1T9 RM2390.23

P2T9 RM2616.50


berikut:-



jawatan;


dengannya oleh kerajaan serta lulus dalam subjek Matematik

atau salah satu daripada subjek Sains pada peringkat

peperiksaan tersebut;




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Kaji Cuaca Gred C17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Kaji Cuaca boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Kaji Cuaca Gred C17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Kaji Cuaca Gred C17 yang dilantik adalah layak


115/776





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Kaji Cuaca hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C22

9. Pembantu Kaji Cuaca Gred C17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kaji Cuaca Gred C22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C26

10. Pembantu Kaji Cuaca Gred C22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kaji Cuaca Gred C26





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

KAJI CUACA

11. Pembantu Kaji Cuaca yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Kaji Cuaca Gred C27 yang kosong


berkenaan.



116/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KAWALAN ALAM SEKITAR





Gred C41 : P1T1 RM1492.80

P2T1 RM1576.29

P3T1 RM1663.41

-

-

-

P1T27 RM4101.56

P2T27 RM4345.98

P3T27 RM4596.45

Gred C44 : P1T1 RM2628.99

P2T1 RM2909.71

-

-

P1T14 RM4359.29

P2T14 RM4765.85

Gred C48 : P1T1 RM3848.67

P2T1 RM4231.03

-

-

P1T8 RM5110.70

P2T8 RM5594.70

Gred C52 : P1T1 RM4331.46

P2T1 RM4742.86

-

-

P1T8 RM5593.49

P2T8 RM6106.53

Gred C54 : P1T1 RM4567.41

P2T1 RM4971.55

-

-

P1T8 RM5945.60

P2T8 RM6487.68


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang kimia

hayat, kaji hayat, fizik atau ekologi yang diiktiraf oleh



dengannya.

.


(ii) ijazah Sarjana Muda Sains (Alam Sekitar) yang diiktiraf



dengannya.


(iii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Awam, Mekanik,

Kimia, Elektrik atau Pertanian yang diiktiraf oleh



dengannya.

117/776





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Kawalan Alam Sekitar adalah layak dipertimbang oleh


secara lantikan ke jawatan Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred

C41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Pegawai Kawalan Alam Sekitar boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Kawalan Alam Sekitar hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

10. Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41 adalah layak


Kawalan Alam Sekitar Gred C44 yang kosong apabila telah:-


118/776




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54









119/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI KAWALAN ALAM SEKITAR





Gred C27 : P1T1 RM972.11

P2T1 RM1027.77

P3T1 RM1085.85

-

-

-

P1T26 RM2436.21

P2T26 RM2593.51

P3T26 RM2741.13

Gred C32 : P1T1 RM1946.16

P2T1 RM2116.77

-

-

P1T13 RM2904.48

P2T13 RM3162.21

Gred C38 : P1T1 RM2433.79

P2T1 RM2604.40

-

-

P1T12 RM3728.49

P2T12 RM4119.32


berikut:-



jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang kejuruteraan awam, mekanik atau

elektrik yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-




(ii) diploma dalam bidang mikrobiologi atau kimia industri



setaraf dengannya.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C27 yang dilantik


1 hingga 3 tahun.

120/776

LATIHAN 4. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C27 dalam


induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh


PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C27 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar hendaklah lulus



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

9. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C27 adalah layak


Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C32 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

10. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C32 adalah layak


Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C38 yang kosong apabila

telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI KAWALAN ALAM

SEKITAR

11. Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar yang menunjukkan



lantikan ke jawatan Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41



121/776



122/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI SAINS





Gred C41 : P1T1 RM1492.80

P2T1 RM1576.29

P3T1 RM1663.41

-

-

-

P1T27 RM4101.56

P2T27 RM4345.98

P3T27 RM4596.45

Gred C44 : P1T1 RM2628.99

P2T1 RM2909.71

-

-

P1T14 RM4359.29

P2T14 RM4765.85

Gred C48 : P1T1 RM3848.67

P2T1 RM4231.03

-

-

P1T8 RM5110.70

P2T8 RM5594.70

Gred C52 : P1T1 RM4331.46

P2T1 RM4742.86

-

-

P1T8 RM5593.49

P2T8 RM6106.53

Gred C54 : P1T1 RM4567.41

P2T1 RM4971.55

-

-

P1T8 RM5945.60

P2T8 RM6487.68


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang berkaitan



setaraf dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Sains dan Juruteknologi Makmal Perubatan adalah layak


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Sains Gred





123/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Sains Gred C41 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Pegawai Sains boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Sains Gred C41 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Sains Gred C41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Sains hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

10. Pegawai Sains Gred C41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sains Gred C44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C52





124/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Sains Gred C54 yang menunjukkan kebolehan yang





125/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI SAINS





Gred C27 : P1T1 RM972.11

P2T1 RM1027.77

P3T1 RM1085.85

-

-

-

P1T26 RM2436.21

P2T26 RM2593.51

P3T26 RM2741.13

Gred C32 : P1T1 RM1946.16

P2T1 RM2116.77

-

-

P1T13 RM2904.48

P2T13 RM3162.21

Gred C38 : P1T1 RM2433.79

P2T1 RM2604.40

-

-

P1T12 RM3728.49

P2T12 RM4119.32


berikut:-



jawatan;


diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dengan

mendapat prinsipal dalam subjek Matematik atau Sains;

atau

(ii) diploma dalam bidang sains yang diiktiraf oleh kerajaan



(iii) diploma dalam teknologi makmal yang diiktiraf oleh



dengannya.


(iv) diploma dalam bidang kimia industri yang diiktiraf oleh



dengannya.





126/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Makmal adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Sains Gred C27, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Sains Gred C27 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Sains boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Sains Gred C27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Sains Gred C27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Sains hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

10. Penolong Pegawai Sains Gred C27 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Sains Gred






127/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

11. Penolong Pegawai Sains Gred C32 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Sains Gred





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI SAINS

12. Penolong Pegawai Sains yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Sains Gred C41 yang kosong mengikut syarat-




128/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU MAKMAL





Gred C17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07

P3T1 RM743.42

-

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1821.53

P3T24 RM1921.96

Gred C22 : P1T1 RM1535.97

P2T1 RM1649.71

-

-

P1T12 RM2274.07

P2T12 RM2511.23

Gred C26 : P1T1 RM1761.03

P2T1 RM1929.22

-

-

P1T9 RM2390.23

P2T9 RM2616.50


berikut:-



jawatan;








PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Makmal Gred C17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Makmal boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Makmal Gred C17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Makmal Gred C17 yang dilantik adalah layak disahkan



129/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Makmal hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C22

9. Pembantu Makmal Gred C17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Gred C22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C26

10. Pembantu Makmal Gred C22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Gred C26 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

SAINS

11. Pembantu Makmal yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Sains atau Penolong Pegawai Kimia Bumi

Gred C27 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan

dalam skim-skim perkhidmatan berkenaan.



130/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI MAKMAL FILEM





Gred C41 : P1T1 RM1492.80

P2T1 RM1576.29

P3T1 RM1663.41

-

-

-

P1T27 RM4101.56

P2T27 RM4345.98

P3T27 RM4596.45

Gred C44 : P1T1 RM2628.99

P2T1 RM2909.71

-

-

P1T14 RM4359.29

P2T14 RM4765.85

Gred C48 : P1T1 RM3848.67

P2T1 RM4231.03

-

-

P1T8 RM5110.70

P2T8 RM5594.70

Gred C52 : P1T1 RM4331.46

P2T1 RM4742.86

-

-

P1T8 RM5593.49

P2T8 RM6106.53


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang kimia



setaraf dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Makmal Filem adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Makmal Filem Gred C41, tertakluk


perkhidmatan dan:-




131/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Makmal Filem Gred C41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Makmal Filem boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Makmal Filem Gred C41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Makmal Filem Gred C41 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Makmal Filem hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

10. Pegawai Makmal Filem Gred C41 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Makmal Filem Gred






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C52




132/776






133/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI MAKMAL FILEM





Gred C27 : P1T1 RM972.11

P2T1 RM1027.77

P3T1 RM1085.85

-

-

-

P1T26 RM2436.21

P2T26 RM2593.51

P3T26 RM2741.13

Gred C32 : P1T1 RM1946.16

P2T1 RM2116.77

-

-

P1T13 RM2904.48

P2T13 RM3162.21

Gred C38 : P1T1 RM2433.79

P2T1 RM2604.40

-

-

P1T12 RM3728.49

P2T12 RM4119.32


berikut:-



jawatan;



(ii) diploma dalam bidang kimia industri yang diiktiraf oleh



dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Makmal Filem adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C27, tertakluk


perkhidmatan dan:-




134/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C27 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Makmal Filem boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Makmal Filem hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

10. Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C27 adalah layak


Pegawai Makmal Filem Gred C32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

11. Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C32 adalah layak


Pegawai Makmal Filem Gred C38 yang kosong apabila telah:-




135/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI MAKMAL FILEM

12. Penolong Pegawai Makmal Filem yang menunjukkan prestasi



jawatan Pegawai Makmal Filem Gred C41 yang kosong


berkenaan.



136/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU MAKMAL FILEM





Gred C17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07

P3T1 RM743.42

-

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1821.53

P3T24 RM1921.96

Gred C22 : P1T1 RM1535.97

P2T1 RM1649.71

-

-

P1T12 RM2274.07

P2T12 RM2511.23

Gred C26 : P1T1 RM1761.03

P2T1 RM1929.22

-

-

P1T9 RM2390.23

P2T9 RM2616.50


berikut:-



jawatan;








PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Makmal Filem Gred C17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Makmal Filem boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Makmal Filem Gred C17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Makmal Filem Gred C17 yang dilantik adalah layak


137/776





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Makmal Filem hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C22

9. Pembantu Makmal Filem Gred C17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Filem Gred






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C26

10. Pembantu Makmal Filem Gred C22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Filem Gred





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

MAKMAL FILEM

11. Pembantu Makmal Filem yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C27 yang

kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim




138/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI TEKNOLOGI MAKANAN





Gred C41 : P1T1 RM1492.80

P2T1 RM1576.29

P3T1 RM1663.41

-

-

-

P1T27 RM4101.56

P2T27 RM4345.98

P3T27 RM4596.45

Gred C44 : P1T1 RM2628.99

P2T1 RM2909.71

-

-

P1T14 RM4359.29

P2T14 RM4765.85

Gred C48 : P1T1 RM3848.67

P2T1 RM4231.03

-

-

P1T8 RM5110.70

P2T8 RM5594.70

Gred C52 : P1T1 RM4331.46

P2T1 RM4742.86

-

-

P1T8 RM5593.49

P2T8 RM6106.53

Gred C54 : P1T1 RM4567.41

P2T1 RM4971.55

-

-

P1T8 RM5945.60

P2T8 RM6487.68


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang sains

makanan dan pemakanan yang diiktiraf oleh kerajaan




(ii) Bacelor Sains dan Teknologi Makanan yang diiktiraf

oleh kerajaan daripada Universiti Putra Malaysia atau






139/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Teknologi Makanan adalah layak dipertimbang oleh


secara lantikan ke jawatan Pegawai Teknologi Makanan Gred





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Teknologi Makanan Gred C41 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pegawai Teknologi Makanan boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Teknologi Makanan Gred C41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Teknologi Makanan Gred C41 yang dilantik adalah





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Teknologi Makanan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

10. Pegawai Teknologi Makanan Gred C41 adalah layak


Teknologi Makanan Gred C44 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48




140/776




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Teknologi Makanan Gred C54 yang menunjukkan





141/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI TEKNOLOGI MAKANAN





Gred C27 : P1T1 RM972.11

P2T1 RM1027.77

P3T1 RM1085.85

-

-

-

P1T26 RM2436.21

P2T26 RM2593.51

P3T26 RM2741.13

Gred C32 : P1T1 RM1946.16

P2T1 RM2116.77

-

-

P1T13 RM2904.48

P2T13 RM3162.21

Gred C38 : P1T1 RM2433.79

P2T1 RM2604.40

-

-

P1T12 RM3728.49

P2T12 RM4119.32


berikut:-



jawatan;

(c) diploma dalam bidang teknologi makanan yang diiktiraf oleh







PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C27 yang dilantik


1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Penolong Pegawai Teknologi Makanan boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C27 dalam




142/776

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C27 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Penolong Pegawai Teknologi Makanan hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

9. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C27 adalah layak


Pegawai Teknologi Makanan Gred C32 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

10. Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C32 adalah layak


Pegawai Teknologi Makanan Gred C38 yang kosong apabila

telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI TEKNOLOGI

MAKANAN

11. Penolong Pegawai Teknologi Makanan yang menunjukkan



lantikan ke jawatan Pegawai Teknologi Makanan Gred C41 yang





143/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI DIETETIK





Gred C41 : P1T1 RM1492.80

P2T1 RM1576.29

P3T1 RM1663.41

-

-

-

P1T27 RM4101.56

P2T27 RM4345.98

P3T27 RM4596.45

Gred C44 : P1T1 RM2628.99

P2T1 RM2909.71

-

-

P1T14 RM4359.29

P2T14 RM4765.85

Gred C48 : P1T1 RM3848.67

P2T1 RM4231.03

-

-

P1T8 RM5110.70

P2T8 RM5594.70

Gred C52 : P1T1 RM4331.46

P2T1 RM4742.86

-

-

P1T8 RM5593.49

P2T8 RM6106.53

Gred C54 : P1T1 RM4567.41

P2T1 RM4971.55

-

-

P1T8 RM5945.60

P2T8 RM6487.68


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains dalam bidang ilmu kaji diet




(ii) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang ilmu

kaji diet yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-







PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




144/776

TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Dietetik Gred C41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 4. Pegawai Dietetik boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pegawai Dietetik Gred C41 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pegawai Dietetik Gred C41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pegawai Dietetik hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C44

9. Pegawai Dietetik Gred C41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Dietetik Gred C44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C52







145/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

13. Pegawai Dietetik Gred C54 yang menunjukkan kebolehan yang





146/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PENYEDIAAN MAKANAN





Gred C27 : P1T1 RM972.11

P2T1 RM1027.77

P3T1 RM1085.85

-

-

-

P1T26 RM2436.21

P2T26 RM2593.51

P3T26 RM2741.13

Gred C32 : P1T1 RM1946.16

P2T1 RM2116.77

-

-

P1T13 RM2904.48

P2T13 RM3162.21

Gred C38 : P1T1 RM2433.79

P2T1 RM2604.40

-

-

P1T12 RM3728.49

P2T12 RM4119.32


berikut:-



jawatan;

(c) diploma dalam bidang institutional catering and

management yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-







SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penyelia

Asrama adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27, tertakluk


perkhidmatan dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




147/776

148/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27 yang dilantik



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27 dalam




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan hendaklah lulus



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C32

10. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27 adalah layak


Pegawai Penyediaan Makanan Gred C32 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C38

11. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C32 adalah layak


Pegawai Penyediaan Makanan Gred C38 yang kosong apabila

telah:-






SKIM PERKHIDMATAN

PENSYARAH UNIVERSITI

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENDIDIKAN




Gred DS45 : P1T1 RM2213.96

P2T1 RM2297.45

P3T1 RM2384.57

-

-

-

P1T21 RM4769.48

P2T21 RM5033.26

P3T21 RM5316.40

Gred DS51 : P1T1 RM3976.93

P2T1 RM4164.48

P3T1 RM4359.29

-

-

-

P1T10 RM5599.54

P2T10 RM5852.43

P3T10 RM6112.58

Gred DS52 : P1T1 RM3976.93

P2T1 RM4359.29

-

-

P1T10 RM5599.54

P2T10 RM6112.58

Gred DS53 : P1T1 RM4210.46

P2T1 RM4398.01

P3T1 RM4592.82

-

-

-

P1T10 RM5910.51

P2T10 RM6188.81

P3T10 RM6476.79

Gred DS54 : P1T1 RM4210.46

P2T1 RM4592.82

-

-

P1T10 RM5910.51

P2T10 RM6476.79

Gred Khas : Gred Khas C

Gred Khas B

Gred Khas A

-

-

-

RM6135.80 – RM7672.50

RM6571.40 – RM8229.10

RM7224.80 – RM9039.80


berikut:-



jawatan;

Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred DS45

(c) (i) ijazah sarjana dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh



dengannya; atau

(ii) ijazah Sarjana Muda Seni Bina atau diploma lanjutan

dalam bidang berkenaan yang diiktiraf oleh kerajaan


atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya serta

telah berdaftar penuh dengan Lembaga Arkitek

Malaysia; atau

149/776

(iii) ijazah Doktor Perubatan Veterinar dan diploma lanjutan




(iv) kelayakan Perubatan Veterinar yang berdaftar sebagai

Doktor Veterinar di bawah Jadual II Bahagian I, Akta

Doktor Veterinar 1974 dan diploma lanjutan dalam

bidang berkenaan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada

institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau


(Gaji permulaan ialah pada Gred DS45: P1T4); atau

(v) ijazah doktor falsafah (Ph.D) dalam bidang berkaitan



setaraf dengannya.


(vi) ijazah Sarjana Muda Pembedahan Pergigian dan

diploma lanjutan dalam bidang berkenaan yang diiktiraf



dengannya serta telah berdaftar penuh dengan Majlis

Pergigian Malaysia.


(vii)kelayakan kepakaran dalam bidang pergigian yang

diiktiraf oleh kerajaan serta telah berdaftar penuh dengan

Majlis Pergigian Malaysia.

(Gaji permulaan ialah pada Gred DS45: P1T5);

dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus

Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau

kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.


(e) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d) di atas;

(ii) membuktikan tahap kecemerlangan akademik yang

istimewa mutunya; dan

(iii) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam

bidang-bidang berkenaan.


(Profesor Madya)

(f) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d) di atas;



150/776



Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred Khas C

(Profesor)

(g) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d) di atas;


terkemuka mutunya; dan



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DS45, DS51,

DS53 atau Gred Khas C boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau

kepakaran berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 3. Pensyarah Universiti yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pensyarah Universiti boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pensyarah Universiti dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pensyarah Universiti yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pensyarah Universiti hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DS52

9. Pensyarah Universiti Gred DS45 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS52

apabila telah:-


(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa

mutunya dan syarat-syarat lain yang munasabah yang

ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti;



151/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DS54

(PROFESOR MADYA)

10. Pensyarah Universiti Gred DS51/DS52 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah

Universiti Gred DS54 apabila telah:-







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KHAS C

(PROFESOR)

11. Pensyarah Universiti Gred DS53/DS54 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah

Universiti Gred Khas C apabila telah:-


(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang terkemuka





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KHAS C

(PROFESOR) DALAM

KEADAAN ISTIMEWA

12. Pensyarah Universiti Gred DS45/DS51/DS52 yang telah

disahkan dalam perkhidmatan dan menunjukkan kecemerlangan

akademik yang luar biasa mutunya adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat terus ke jawatan Gred Khas C.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KHAS YANG

LEBIH TINGGI

13. Pensyarah Universiti Gred Khas C adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke Gred Khas yang lebih tinggi apabila

telah:



mutunya dan syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh

Lembaga Pengarah Universiti; dan




152/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENSYARAH PERUBATAN





Gred DU45 : P1T1 RM2485.00

P2T1 RM2622.94

P3T1 RM2766.93

-

-

-

P1T18 RM4934.04

P2T18 RM5190.56

P3T18 RM5465.23

Gred DU51 : P1T1 RM3980.56

P2T1 RM4168.11

P3T1 RM4362.92

-

-

-

P1T10 RM5603.17

P2T10 RM5856.06

P3T10 RM6116.21

Gred DU52 : P1T1 RM3980.56

P2T1 RM4362.92

-

-

P1T10 RM5603.17

P2T10 RM6116.21

Gred DU53 : P1T1 RM4300.00

P2T1 RM4487.55

P3T1 RM4682.36

-

-

-

P1T10 RM6000.05

P2T10 RM6278.35

P3T10 RM6566.33

Gred DU54 : P1T1 RM4300.00

P2T1 RM4682.36

-

-

P1T10 RM6000.05

P2T10 RM6566.33


Gred Khas B

Gred Khas A

-

-

-

RM6135.80 – RM7672.50

RM6571.40 – RM8229.10

RM7224.80 – RM9039.80


berikut:-



jawatan;

Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred DU45

(c) (i) ijazah dalam bidang perubatan dan sekurang-kurangnya

diploma lanjutan dalam bidang berkenaan yang diiktiraf



dengannya serta telah berdaftar penuh dengan Majlis

Perubatan Malaysia; atau

(ii) ijazah dalam bidang perubatan dan kelayakan kepakaran

dalam bidang perubatan yang diiktiraf oleh kerajaan

serta telah berdaftar penuh dengan Majlis Perubatan

Malaysia.

(Gaji permulaan ialah pada Gred DU45: P1T2);

153/776





(e) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d) di atas;

(ii) membuktikan tahap kecemerlangan akademik atau

perubatan yang istimewa mutunya; dan




(Profesor Madya)

(f) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d) di atas;






(Profesor)

(g) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d) di atas;





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DU45, DU51,

DU53 atau Gred Khas C boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau


TEMPOH PERCUBAAN 3. Pensyarah Perubatan yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pensyarah Perubatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pensyarah Perubatan dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pensyarah Perubatan yang dilantik adalah layak disahkan dalam





154/776

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pensyarah Perubatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DU52

9. Pensyarah Perubatan Gred DU45 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Perubatan Gred DU52

apabila telah:-







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DU54

(PROFESOR MADYA)

10. Pensyarah Perubatan Gred DU51/52 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Perubatan Gred

DU54 apabila telah:-







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KHAS C

(PROFESOR)

11. Pensyarah Perubatan Gred DU53/54 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Perubatan Gred

Khas C apabila telah:-







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KHAS C

(PROFESOR) DALAM

KEADAAN ISTIMEWA

12. Pensyarah Perubatan Gred DU45/DS51/DS52 yang telah




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KHAS YANG

LEBIH TINGGI

13. Pensyarah Perubatan Gred Khas C adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke Gred Khas yang lebih tinggi apabila

telah:

155/776




ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti; dan




156/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENSYARAH UiTM





Gred DM41 : P1T1 RM1631.95

P2T1 RM1721.49

P3T1 RM1814.66

-

-

-

P1T25 RM4039.85

P2T25 RM4281.85

P3T25 RM4544.42

Gred DM45 : P1T1 RM2213.96

P2T1 RM2297.45

P3T1 RM2384.57

-

-

-

P1T21 RM4769.48

P2T21 RM5033.26

P3T21 RM5316.40

Gred DM46 : P1T1 RM2213.96

P2T1 RM2384.57

-

-

P1T21 RM4769.48

P2T21 RM5316.40

Gred DM51 : P1T1 RM3976.93

P2T1 RM4164.48

P3T1 RM4359.29

-

-

-

P1T10 RM5599.54

P2T10 RM5852.43

P3T10 RM6112.58

Gred DM52 : P1T1 RM3976.93

P2T1 RM4359.29

-

-

P1T10 RM5599.54

P2T10 RM6112.58

Gred DM53 : P1T1 RM4210.46

P2T1 RM4398.01

P3T1 RM4592.82

-

-

-

P1T10 RM5910.51

P2T10 RM6188.81

P3T10 RM6476.79

Gred DM54 : P1T1 RM4210.46

P2T1 RM4592.82

-

-

P1T10 RM5910.51

P2T10 RM6476.79


Gred Khas B

Gred Khas A

-

-

-

RM6135.80 – RM7672.50

RM6571.40 – RM8229.10

RM7224.80 – RM9039.80


berikut:-



jawatan;

Kelayakan Untuk Lantikan Ke Gred DM41

(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan




157/776

(ii) ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh



dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred DM41: P1T2); atau

(iii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh



dengannya.


(iv) ijazah Sarjana Muda Seni Bina yang diiktiraf oleh



dengannya.


(v) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh



dengannya.


(vi) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh



dengannya serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan

Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.


(vii)Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.

(Gaji permulaan ialah pada Gred DM41: P1T8);





(e) (i) ijazah sarjana dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh



dengannya; atau

(ii) ijazah Sarjana Muda Seni Bina atau diploma lanjutan




telah berdaftar penuh dengan Lembaga Arkitek

Malaysia; atau

158/776

(iii) ijazah doktor falsafah (Ph.D) dalam bidang berkaitan



setaraf dengannya.


dan (f) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus




(g) (i) memiliki kelayakan seperti di perenggan 1(e) dan (f) di

atas; atau




bidang-bidang yang berkenaan.


(Profesor Madya)

(h) (i) memiliki kelayakan seperti di perenggan 1(e) dan (f) di

atas; atau






(Profesor)

(i) (i) memiliki kelayakan seperti di perenggan 1(e) dan (f) di

atas; atau


terkemuka mutunya; dan



SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pensyarah UiTM adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pensyarah UiTM Gred DM41, tertakluk kepada


dan:-



159/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DM41, DM45,

DM51, DM53 dan Gred Khas C boleh ditetapkan oleh Pihak

Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman

kerja, bakat, kemahiran atau kepakaran berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Pensyarah UiTM yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


LATIHAN 5. Pensyarah UiTM boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pensyarah UiTM dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pensyarah UiTM yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pensyarah UiTM hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DM46

10. Pensyarah UiTM Gred DM41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah UiTM Gred DM46

apabila telah:-


(b) memiliki kelayakan di perenggan 1(e);

(c) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa


ditetapkan oleh Lembaga Pengarah UiTM;



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DM52

11. Pensyarah UiTM Gred DM45/DM46 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah UiTM Gred DM52

apabila telah:-






160/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DM54

(PROFESOR MADYA)


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah UiTM Gred DM54

apabila telah:-







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KHAS C

(PROFESOR)


bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah UiTM Gred Khas C

apabila telah:-







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KHAS C

(PROFESOR) DALAM

KEADAAN ISTIMEWA

14. Pensyarah UiTM Gred DM45/DM46/DM51/DM52 yang telah




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KHAS YANG

LEBIH TINGGI

15. Pensyarah UiTM Gred Khas C adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke Gred Khas yang lebih tinggi apabila telah:




ditetapkan oleh Lembaga Pengarah UiTM; dan



Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2000, JPA(S)324/13/11 Klt. 18(26)].

161/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PENSYARAH UiTM





Gred DM29 : P1T1 RM990.26

P2T1 RM1044.71

P3T1 RM1101.58

-

-

-

P1T26 RM2450.73

P2T26 RM2600.77

P3T26 RM2755.65

Gred DM32 : P1T1 RM1975.20

P2T1 RM2143.39

-

-

P1T11 RM2761.70

P2T11 RM3002.49

Gred DM34 : P1T1 RM2447.10

P2T1 RM2615.29

-

-

P1T7 RM2919.00

P2T7 RM3130.75


berikut:-



jawatan;

(c) (i) sijil dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh


kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau

(ii) diploma dalam bidang sains kesetiausahaan yang




(iii) diploma dalam bidang kejuruteraan, seni bina atau ukur

bahan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-

institusi pengajian tinggi tempatan serta Sijil Kursus

Perguruan Lepas Diploma atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya.


(iv) diploma dalam bidang seni lukis dan seni reka yang



setaraf dengannya.





162/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DM29 boleh


kepada pengalaman kerja, bakat, kemahiran atau kepakaran

berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 3. Penolong Pensyarah UiTM Gred DM29 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Penolong Pensyarah UiTM boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Penolong Pensyarah UiTM Gred DM29 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Penolong Pensyarah UiTM Gred DM29 yang dilantik adalah





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Penolong Pensyarah UiTM hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DM32

9. Penolong Pensyarah UiTM Gred DM29 adalah layak


Pensyarah UiTM Gred DM32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DM34

10. Penolong Pensyarah UiTM Gred DM32 adalah layak


Pensyarah UiTM Gred DM34 yang kosong apabila telah:-




163/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENSYARAH UiTM

11. Penolong Pensyarah UiTM yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pensyarah UiTM Gred DM41 yang kosong mengikut


berkenaan.


Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2000, JPA(S) 324/13/11/Klt. 18(26)].

164/776

SKIM PERKHIDMATAN

GURU BAHASA





Gred DG41 : P1T1 RM1474.65

P2T1 RM1556.93

P3T1 RM1642.84

-

-

-

P1T27 RM4039.85

P2T27 RM4281.85

P3T27 RM4544.42

Gred DG44 : P1T1 RM2593.90

P2T1 RM2870.99

-

-

P1T14 RM4292.74

P2T14 RM4711.40

Gred DG48 : P1T1 RM3786.96

P2T1 RM4162.06

-

-

P1T8 RM5023.58

P2T8 RM5500.32

Gred DG52 : P1T1 RM4261.28

P2T1 RM4665.42

-

-

P1T8 RM5497.90

P2T8 RM6003.68


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh kerajaan


kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DG41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 3. Guru Bahasa Gred DG41 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Guru Bahasa boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Guru Bahasa Gred DG41 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Guru Bahasa Gred DG41 yang dilantik adalah layak disahkan


165/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Guru Bahasa hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DG44

9. Guru Bahasa Gred DG41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Guru Bahasa Gred DG44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DG48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DG52









166/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENSYARAH KUSZA





Gred DG41 : P1T1 RM1474.65

P2T1 RM1556.93

P3T1 RM1642.84

-

-

-

P1T27 RM4039.85

P2T27 RM4281.85

P3T27 RM4544.42

Gred DG44 : P1T1 RM2593.90

P2T1 RM2870.99

-

-

P1T14 RM4292.74

P2T14 RM4711.40

Gred DG48 : P1T1 RM3786.96

P2T1 RM4162.06

-

-

P1T8 RM5023.58

P2T8 RM5500.32

Gred DG52 : P1T1 RM4261.28

P2T1 RM4665.42

-

-

P1T8 RM5497.90

P2T8 RM6003.68

Gred DG54 : P1T1 RM4493.60

P2T1 RM4890.48

-

-

P1T8 RM5846.38

P2T8 RM6381.20


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh



dengannya; atau




dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred DG41: P1T4); atau

(iii) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh



dengannya. (Gaji permulaan ialah pada Gred DG41:

P1T9; bagi ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang

diiktiraf oleh kerajaan serta menjadi Ahli Penuh Badan-

badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan:

P1T10; dan Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysian:

P1T11); atau

167/776

(iv) ijazah sarjana dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh



dengannya.


(v) ijazah doktor falsafah (Ph.D) dalam bidang berkaitan



setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred DG41: P1T11);




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pensyarah KUSZA Gred DG41 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pensyarah KUSZA boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pensyarah KUSZA Gred DG41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pensyarah KUSZA Gred DG41 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pensyarah KUSZA hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DG44

9. Pensyarah KUSZA Gred DG41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah KUSZA Gred DG44





168/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DG48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DG52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DG54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

13. Pensyarah KUSZA Gred DG54 yang menunjukkan kebolehan





169/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN SISWAZAH





Gred DG41 : P1T1 RM1474.65

P2T1 RM1556.93

P3T1 RM1642.84

-

-

-

P1T27 RM4039.85

P2T27 RM4281.85

P3T27 RM4544.42

Gred DG44 : P1T1 RM2593.90

P2T1 RM2870.99

-

-

P1T14 RM4292.74

P2T14 RM4711.40

Gred DG48 : P1T1 RM3786.96

P2T1 RM4162.06

-

-

P1T8 RM5023.58

P2T8 RM5500.32

Gred DG52 : P1T1 RM4261.28

P2T1 RM4665.42

-

-

P1T8 RM5497.90

P2T8 RM6003.68

Gred DG54 : P1T1 RM4493.60

P2T1 RM4890.48

-

-

P1T8 RM5846.38

P2T8 RM6381.20


berikut:-

(b) warganegara Malaysia;


jawatan;



serta Diploma Pendidikan atau kelayakan yang diiktiraf


(ii) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan


pengajian tinggi tempatan serta Diploma Pendidikan



(iii) ijazah Sarjana Muda Sains Pertanian yang diiktiraf oleh


tempatan serta Diploma Pendidikan atau kelayakan yang



170/776

(iv) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh





(v) ijazah Sarjana Muda Senibina yang diiktiraf oleh








diiktiraf setaraf dengannya. (Gaji permulaan ialah pada

Gred DG41: P1T10; bagi ijazah Sarjana Muda

Perakaunan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan

Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan: P1T11;

dan Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia: P1T12);

dan (e) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN



kepada pengalaman kerja, bakat atau kemahiran dalam bidang-

bidang berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 yang

dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan

selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 dalam



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 yang

dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

telah:-




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

171/776

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah hendaklah lulus



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DG44

9. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG41 adalah

layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai

Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG44 yang kosong

apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

SECARA TIME-BASED

KE GRED DG44



Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG44 secara time-

based apabila telah:-


(b) berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred DG41

(c) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(d) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DG48




apabila telah:-


(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;


KENAIKAN PANGKAT

SECARA TIME-BASED

KE GRED DG48



Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG48 secara time-

based apabila telah:-

(a) telah berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred

DG44;




172/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DG52




apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DG54




apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

15. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah Gred DG54 yang



yang kosong.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuatkuasa pada 1.1.1992 [Pekeliling


173/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN

LEPASAN DIPLOMA





Gred DGA29 : P1T1 RM1124.57

P2T1 RM1195.96

P3T1 RM1269.77

-

-

-

P1T23 RM2428.95

P2T23 RM2588.67

P3T23 RM2753.23


P2T1 RM2101.04

-

-

P1T11 RM2719.35

P2T11 RM2960.14


P2T1 RM2572.94

-

-

P1T7 RM2876.65

P2T7 RM3088.40


berikut:-

(c) warganegara Malaysia;


jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang perguruan yang diiktiraf oleh

kerajaan daripada maktab-maktab perguruan tempatan


(ii) diploma dalam bidang berkenaan yang diiktiraf oleh


tempatan serta Sijil Kursus Perguruan Lepas Diploma


(Gaji permulaan ialah pada Gred DGA29: P1T3); atau

(iii) diploma dalam bidang kejuruteraan atau pertanian yang


pengajian tinggi tempatan serta Sijil Kursus Perguruan

Lepas Diploma atau kelayakan yang diiktiraf setaraf


(Gaji permulaan ialah pada Gred DGA29: P1T4);

dan (f) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred DGA29 boleh


kepada pengalaman kerja, bakat atau kemahiran berkaitan.

174/776

TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Gred

DGA29 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam


LATIHAN 4. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma boleh

dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma Gred

DGA29 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan


yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


DGA29 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan

apabila telah:-




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma hendaklah

lulus penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DGA32


DGA29 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke

jawatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma

Gred DGA32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DGA32 SECARA

TIME-BASED




Gred DGA32 secara time-based apabila telah:-




(d) telah berkhidmat sekurang-kurangnya 10 tahun di Gred

DGA29; dan

175/776

176/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DGA34




Gred DGA34 yang kosong apabila telah:-




LANTIKAN KE

PERKHIDMATAN PEGAWAI

PERKHIDMATAN

PENDIDIKAN SISWAZAH

12. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Lepasan Diploma adalah

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik untuk lantikan

ke jawatan Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Siswazah yang



Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuatkuasa pada 1.7.1999 [Pekeliling

Perkhidmatan Bilangan 6 Tahun 1999, JPA.SULIT 324/14/9/Klt. 18(14)].

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI EHWAL EKONOMI

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN EKONOMI




Gred E41 : P1T1 RM1472.23

P2T1 RM1554.51

P3T1 RM1640.42

-

-

-

P1T27 RM4037.43

P2T27 RM4279.43

P3T27 RM4542.00

Gred E44 : P1T1 RM2591.48

P2T1 RM2868.57

-

-

P1T14 RM4290.32

P2T14 RM4708.98

Gred E48 : P1T1 RM3784.54

P2T1 RM4159.64

-

-

P1T8 RM5021.16

P2T8 RM5497.90

Gred E52 : P1T1 RM4258.86

P2T1 RM4663.00

-

-

P1T8 RM5495.48

P2T8 RM6001.26

Gred E54 : P1T1 RM4491.18

P2T1 RM4888.06

-

-

P1T8 RM5843.96

P2T8 RM6378.78


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah sarjana muda dalam bidang berkaitan yang







setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T3); atau




dengannya.


177/776

(iv) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh



dengannya.


(v) Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang

diiktiraf oleh kerajaan.




tempatan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan




(Gaji permulaan ialah pada Gred E41: P1T10);

[Senarai badan ikhtisas perakaunan yang diiktiraf oleh

kerajaan di perenggan 1(c) (v) dan (vi) adalah seperti di

Rujukan E].




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Ehwal Ekonomi adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41, tertakluk


perkhidmatan dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pegawai Ehwal Ekonomi boleh dikehendaki mengikuti latihan


178/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Ehwal Ekonomi hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E44

10. Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred

E44 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E54




179/776




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E54 yang menunjukkan





180/776

RUJUKAN E

SENARAI BADAN PERAKAUNAN YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN

(i) Ahli Institut Akauntan Malaysia;

(ii) Ahli The Malaysian Association of Certified Public Accountants;

(iii) Ahli The Institute of Chartered Accountants in England and Wales;

(iv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Ireland;

(v) Ahli The Association of Chartered Certified Accountants (United Kingdom);

(vi) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Australia;

(vii) Ahli The Australian Society of Certified Practicing Accountants;

(viii) Ahli The Institute of Chartered Accountants of New Zealand;

(ix) Ahli The Canadian Institute of Chartered Accountants;

(x) Ahli The Institute of Chartered Accountants of India; dan

(xi) Ahli The Chartered Institute of Management Accountants (United Kingdom).

181/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI EHWAL EKONOMI





Gred E27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred E32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred E38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;



(ii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf



dengannya.


(iii) diploma ikhtisas dalam bidang berkaitan yang diiktiraf



dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Ehwal Ekonomi dan Pengajar Kraf adalah layak dipertimbang

oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat

secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi

Gred E27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah


182/776




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 yang dilantik



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 yang dilantik




perkhidmatan ditetapkan; dan


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E32

10. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 adalah layak


Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E38

11. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E32 adalah layak


Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E38 yang kosong apabila telah:-


183/776



KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI EHWAL

EKONOMI

12. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi yang menunjukkan prestasi



jawatan Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41 yang kosong


berkenaan.



184/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU EHWAL EKONOMI





Gred E17 : P1T1 RM657.51

P2T1 RM698.65

P3T1 RM741.00

-

-

-

P1T24 RM1722.31

P2T24 RM1819.11

P3T24 RM1919.54

Gred E22 : P1T1 RM1533.55

P2T1 RM1647.29

-

-

P1T12 RM2271.65

P2T12 RM2508.81

Gred E26 : P1T1 RM1758.61

P2T1 RM1926.80

-

-

P1T9 RM2387.81

P2T9 RM2614.08


berikut:-



jawatan;


setaraf dengannya oleh kerajaan; atau

(ii) Sijil Institut Pertanian atau kelayakan yang diiktiraf






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Ehwal Ekonomi boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E17 dalam percubaan adalah




185/776

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Ehwal Ekonomi hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E22

9. Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Ehwal Ekonomi

Gred E22 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E26

10. Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Ehwal Ekonomi





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

EHWAL EKONOMI

11. Pembantu Ehwal Ekonomi yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 yang





186/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI LATIHAN





Gred E41 : P1T1 RM1472.23

P2T1 RM1554.51

P3T1 RM1640.42

-

-

-

P1T27 RM4037.43

P2T27 RM4279.43

P3T27 RM4542.00

Gred E44 : P1T1 RM2591.48

P2T1 RM2868.57

-

-

P1T14 RM4290.32

P2T14 RM4708.98

Gred E48 : P1T1 RM3784.54

P2T1 RM4159.64

-

-

P1T8 RM5021.16

P2T8 RM5497.90

Gred E52 : P1T1 RM4258.86

P2T1 RM4663.00

-

-

P1T8 RM5495.48

P2T8 RM6001.26

Gred E54 : P1T1 RM4491.18

P2T1 RM4888.06

-

-

P1T8 RM5843.96

P2T8 RM6378.78


berikut:-



jawatan;







dengannya.





dengannya.


187/776




dengannya.













kerajaan di perenggan 1(c) (v) dan (vi) adalah seperti di

Rujukan E].




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Latihan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pegawai Latihan Gred E41, tertakluk kepada kekosongan





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Latihan Gred E41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Latihan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Latihan Gred E41 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

188/776

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Latihan Gred E41 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Latihan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E44

10. Pegawai Latihan Gred E41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan Gred E44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E54







189/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Latihan Gred E54 yang menunjukkan kebolehan yang





190/776

RUJUKAN E


(xii) Ahli Institut Akauntan Malaysia;

(xiii) Ahli The Malaysian Association of Certified Public Accountants;

(xiv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in England and Wales;

(xv) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Ireland;

(xvi) Ahli The Association of Chartered Certified Accountants (United Kingdom);

(xvii) Ahli The Institute of Chartered Accountants in Australia;

(xviii) Ahli The Australian Society of Certified Practicing Accountants;

(xix) Ahli The Institute of Chartered Accountants of New Zealand;

(xx) Ahli The Canadian Institute of Chartered Accountants;

(xxi) Ahli The Institute of Chartered Accountants of India; dan

(xxii) Ahli The Chartered Institute of Management Accountants (United Kingdom).

191/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI LATIHAN





Gred E27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred E32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred E38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang perakaunan, pengajian perniagaan

atau pengajian bank yang diiktiraf oleh kerajaan




(ii) sijil dalam bidang pengajian perniagaan yang diiktiraf

oleh kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan


mempunyai pengalaman kerja yang luas dalam bidang

berkaitan serta memiliki sijil mengajar.


(iii) Licentiate Institute of Chartered Secretaries and

Administrators (U.K) dalam bidang pentadbiran

kewangan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf






192/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Latihan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Latihan Gred E27, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Latihan Gred E27 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Latihan boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Latihan Gred E27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Latihan Gred E27 yang dilantik adalah layak




perkhidmatan ditetapkan; dan


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Latihan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E32

10. Penolong Pegawai Latihan Gred E27 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Latihan





(f) diperaku oleh ketua perkhidmatan.

193/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E38

11. Penolong Pegawai Latihan Gred E32 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Latihan





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI LATIHAN

12. Penolong Pegawai Latihan yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Latihan Gred E41 yang kosong mengikut


berkenaan.



194/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN





Gred E17 : P1T1 RM657.51

P2T1 RM698.65

P3T1 RM741.00

-

-

-

P1T24 RM1722.31

P2T24 RM1819.11

P3T24 RM1919.54

Gred E22 : P1T1 RM1533.55

P2T1 RM1647.29

-

-

P1T12 RM2271.65

P2T12 RM2508.81

Gred E26 : P1T1 RM1758.61

P2T1 RM1926.80

-

-

P1T9 RM2387.81

P2T9 RM2614.08


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia dengan kepujian dalam subjek

Perdagangan pada peringkat peperiksaan tersebut atau


kerajaan; atau

(ii) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan

Malaysia dalam perakaunan peringkat tertinggi atau

mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat

Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 daripada

Majlis Latihan Vokasional Malaysia (MLVK) atau


kerajaan.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pegawai Latihan Gred E17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

195/776

LATIHAN 4. Pembantu Pegawai Latihan boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Pegawai Latihan Gred E17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Pegawai Latihan Gred E17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Pegawai Latihan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E22

9. Pembantu Pegawai Latihan Gred E17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED E26

10. Pembantu Pegawai Latihan Gred E22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pegawai Latihan





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

LATIHAN

11. Pembantu Pegawai Latihan yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Latihan Gred E27 yang kosong


berkenaan.



196/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENGAJAR KRAF





Gred E11 : P1T1 RM546.19

P2T1 RM577.65

P3T1 RM610.32

-

-

-

P1T21 RM1267.35

P2T21 RM1332.69

P3T21 RM1399.24

Gred E17 : P1T1 RM657.51

P2T1 RM698.65

P3T1 RM741.00

-

-

-

P1T24 RM1722.31

P2T24 RM1819.11

P3T24 RM1919.54

Gred E18 : P1T1 RM657.51

P2T1 RM741.00

-

-

P1T24 RM1722.31

P2T24 RM1919.54

Gred E22 : P1T1 RM1533.55

P2T1 RM1647.29

-

-

P1T12 RM2271.65

P2T12 RM2508.81


berikut:-



jawatan;

LANTIKAN TERUS

KE JAWATAN

PENGAJAR KRAF

GRED E11


kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan

dan lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada

peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang


(ii) berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh

kerajaan dan berpengalaman dalam bidang kraftangan

selama 3 tahun dan berkebolehan bertutur, membaca dan

menulis dalam bahasa Malaysia dengan memuaskan;

LANTIKAN TERUS

KE JAWATAN

PENGAJAR KRAF

GRED E17

(d) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau




diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta 6 tahun

pengalaman dalam bidang berkaitan; atau

(ii) berpelajaran di peringkat sekolah menengah rendah

bantuan penuh kerajaan dan berpengalaman dalam

bidang kraftangan selama 9 tahun dan berkebolehan

bertutur, membaca dan menulis dalam bahasa Malaysia

dengan memuaskan; atau

197/776

(iii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan dan lulus Bahasa

Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan)

pada peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred E11 atau Gred

E17 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 3. Pengajar Kraf yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


LATIHAN 4. Pengajar Kraf boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pengajar Kraf dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan

jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang


PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pengajar Kraf yang dilantik adalah layak disahkan dalam






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pengajar Kraf hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE JAWATAN

PENGAJAR KRAF

GRED E18

9. Pengajar Kraf Gred E11 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Pengajar Kraf Gred E18 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE JAWATAN

PENGAJAR KRAF

GRED E22

10. Pengajar Kraf Gred E17/E18 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Kraf Gred E22 yang





198/776

199/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

EHWAL EKONOMI

11. Pengajar Kraf yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah

layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan

untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong

Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 yang kosong mengikut


berkenaan.



SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI SISTEM MAKLUMAT

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT




Gred F41 : P1T1 RM1651.31

P2T1 RM1734.80

P3T1 RM1821.92

-

-

-

P1T25 RM4100.35

P2T25 RM4337.51

P3T25 RM4595.24

Gred F44 : P1T1 RM2626.57

P2T1 RM2908.50

-

-

P1T14 RM4356.87

P2T14 RM4780.37

Gred F48 : P1T1 RM3847.46

P2T1 RM4229.82

-

-

P1T8 RM5109.49

P2T8 RM5593.49

Gred F52 : P1T1 RM4329.04

P2T1 RM4740.44

-

-

P1T8 RM5591.07

P2T8 RM6104.11

Gred F54 : P1T1 RM4566.20

P2T1 RM4970.34

-

-

P1T8 RM5944.39

P2T8 RM6486.47


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang sains

komputer yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-


diiktiraf setaraf dengannya; atau


kerajaan serta Diploma Analisa Sistem (INTAN) atau

Diploma Sains Maklumat daripada institusi-institusi



(iii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Komputer yang



setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred F41: P1T3); atau

200/776

(iv) ijazah sarjana dalam bidang sains komputer atau

kejuruteraan komputer yang diiktiraf oleh kerajaan



(Gaji permulaan ialah pada Gred F41: P1T6); atau

(v) ijazah doktor falsafah (Ph.D) dalam bidang sains

komputer atau kejuruteraan komputer yang diiktiraf oleh



dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred F41: P1T9);




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Sistem Maklumat adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Sistem Maklumat Gred F41,




(ii) hadir dengan jayanya kursus peralihan Pegawai Sistem

Maklumat yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred F41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Sistem Maklumat Gred F41 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pegawai Sistem Maklumat boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Sistem Maklumat Gred F41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Sistem Maklumat Gred F41 yang dilantik adalah layak






201/776

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Sistem Maklumat hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED F44

10. Pegawai Sistem Maklumat Gred F41 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Sistem Maklumat

Gred F44 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED F48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED F52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED F54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Sistem Maklumat Gred F54 yang menunjukkan


bagi kenaikan pangkat ke Gred Khas yang lebih tinggi yang

kosong.


Makluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/6/43 Klt. 3(58)].

202/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI SISTEM MAKLUMAT





Gred F29 : P1T1 RM1235.89

P2T1 RM1292.76

P3T1 RM1352.05

-

-

-

P1T21 RM2427.74

P2T21 RM2589.88

P3T21 RM2732.66

Gred F32 : P1T1 RM2171.22

P2T1 RM2339.41

-

-

P1T10 RM2879.07

P2T10 RM3112.60

Gred F38 : P1T1 RM2427.74

P2T1 RM2595.93

-

-

P1T12 RM3709.13

P2T12 RM4097.54


berikut:-



jawatan;

(c) diploma dalam bidang sains komputer yang diiktiraf oleh






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Komputer adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F29, tertakluk


perkhidmatan dan:-


(ii) hadir dengan jayanya kursus peralihan Penolong

Pegawai Sistem Maklumat yang ditetapkan oleh ketua

perkhidmatan; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




203/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F29 yang dilantik



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Sistem Maklumat boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F29 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F29 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Sistem Maklumat hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED F32

10. Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F29 adalah layak


Pegawai Sistem Maklumat Gred F32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED F38

11. Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F32 adalah layak


Pegawai Sistem Maklumat Gred F38 yang kosong apabila telah:-




204/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI SISTEM

MAKLUMAT

12. Penolong Pegawai Sistem Maklumat yang menunjukkan prestasi



jawatan Pegawai Sistem Maklumat Gred F41 yang kosong


berkenaan.


Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2000, JPA(S)256/21 Peny. Klt. 6(32)].

205/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTEKNIK KOMPUTER





Gred FT17 : P1T1 RM674.45

P2T1 RM716.80

P3T1 RM760.36

-

-

-

P1T26 RM1860.25

P2T26 RM1961.89

P3T26 RM2067.16

Gred FT22 : P1T1 RM1545.65

P2T1 RM1659.39

-

-

P1T12 RM2291.01

P2T12 RM2530.59

Gred FT26 : P1T1 RM1773.13

P2T1 RM1943.74

-

-

P1T9 RM2412.01

P2T9 RM2640.70


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia (Vokasional) dalam bidang

elektrik atau elektronik atau kelayakan yang diiktiraf


(ii) sijil dalam bidang kejuruteraan elektronik (komputer)

yang diiktiraf oleh kerajaan daripada politeknik-

politeknik tempatan atau kelulusan yang diiktiraf setaraf

dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred FT17: P1T9);




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Operator Mesin

Prosesan Data adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Juruteknik Komputer Gred FT17, tertakluk kepada


dan:-


(ii) lulus Peperiksaan Khas atau hadir dengan jayanya

kursus peralihan Juruteknik Komputer yang ditetapkan

oleh ketua perkhidmatan; dan

206/776


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred FT17 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruteknik Komputer Gred FT17 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Juruteknik Komputer boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Juruteknik Komputer Gred FT17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Juruteknik Komputer Gred FT17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Juruteknik Komputer hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED FT22

10. Juruteknik Komputer Gred FT17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Komputer Gred FT22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED FT26

11. Juruteknik Komputer Gred FT22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Komputer Gred FT26





207/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

SISTEM MAKLUMAT

12. Juruteknik Komputer yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Sistem Maklumat Gred F29 yang kosong


berkenaan.


Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2000, JPA(S)256/21 Peny. Klt. 6(32)].

208/776

SKIM PERKHIDMATAN

OPERATOR MESIN PROSESAN DATA





Gred F11 : P1T1 RM548.61

P2T1 RM580.07

P3T1 RM612.74

-

-

-

P1T21 RM1269.77

P2T21 RM1335.11

P3T21 RM1401.66

Gred F14 : P1T1 RM1032.61

P2T1 RM1116.10

-

-

P1T10 RM1485.15

P2T10 RM1638.82


berikut:-



jawatan;

(c) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau


serta kepujian dalam subjek Matematik pada peringkat


dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat

Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau


SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am

Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Operator Mesin

Prosesan Data Gred F11, tertakluk kepada kekosongan jawatan,

apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Operator Mesin Prosesan Data Gred F11 yang dilantik secara



209/776

LATIHAN 5. Operator Mesin Prosesan Data boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Operator Mesin Prosesan Data Gred F11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Operator Mesin Prosesan Data Gred F11 yang dilantik adalah






UJIAN KEDERASAN BAGI

MAKSUD MENDAPAT DUA

ATAU EMPAT HADIAH

KENAIKAN GAJI

8. (a) Operator Mesin Prosesan Data yang telah disahkan dalam

perkhidmatan adalah layak mengambil Ujian Kederasan bagi

maksud untuk mendapatkan dua (2) atau empat (4) hadiah

kenaikan gaji mulai dari tarikh kenaikan gaji tahunan yang

ke hadapan berdasarkan kederasan yang dicapai yang telah

ditetapkan oleh ketua perkhidmatan.

(b) Operator Mesin Prosesan Data yang telah mengambil ujian

kederasan dan hanya mencapai kederasan yang ditetapkan

oleh ketua perkhidmatan bagi mendapat dua (2) hadiah

kenaikan gaji sahaja adalah dibenarkan mengulangi ujian

bagi mendapat kederasan yang ditetapkan untuk mendapat

empat (4) hadiah kenaikan gaji. Mereka yang berjaya layak

mendapat dua (2) hadiah kenaikan gaji lagi mulai dari tarikh

kenaikan gaji tahunan yang ke hadapan.

(c) Ujian kederasan ini hendaklah diadakan oleh ketua

perkhidmatan dua (2) kali setahun. Peraturan-peraturan bagi

Ujian Kederasan serta cara pemarkahannya akan ditetapkan

oleh Lembaga peperiksaan perkhidmatan Awam.

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

10. Operator Mesin Prosesan Data hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED F14

11. Operator Mesin Prosesan Data Gred F11 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Operator Mesin

Prosesan Data Gred F14 yang kosong apabila telah:-





210/776

211/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

JURUTEKNIK KOMPUTER

12. Operator Mesin Prosesan Data yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Juruteknik Komputer Gred F17 yang kosong mengikut


berkenaan.


Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 2000, JPA(S)256/21 Peny. Klt. (32)].

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERTANIAN

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERTANIAN




Gred G41 : P1T1 RM1473.44

P2T1 RM1555.72

P3T1 RM1641.63

-

-

-

P1T27 RM4038.64

P2T27 RM4280.64

P3T27 RM4543.21

Gred G44 : P1T1 RM2593.90

P2T1 RM2870.99

-

-

P1T14 RM4292.74

P2T14 RM4711.40

Gred G48 : P1T1 RM3785.75

P2T1 RM4160.85

-

-

P1T8 RM5022.37

P2T8 RM5499.11

Gred G52 : P1T1 RM4261.28

P2T1 RM4665.42

-

-

P1T8 RM5497.90

P2T8 RM6003.68

Gred G54 : P1T1 RM4492.39

P2T1 RM4889.27

-

-

P1T8 RM5845.17

P2T8 RM6379.99


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains Pertanian atau Sains

Hortikultur yang diiktiraf oleh kerajaan daripada



(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T4); atau

(ii) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang kimia

atau biokimia yang diiktiraf oleh kerajaan daripada




(iii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang

pertanian yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-



(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T5);

212/776




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Pertanian adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Pertanian Gred G41, tertakluk


perkhidmatan dan:-



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred G41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Pertanian Gred G41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Pertanian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Pertanian Gred G41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Pertanian Gred G41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Pertanian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G44

10. Pegawai Pertanian Gred G41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pertanian Gred G44 yang






213/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Pertanian Gred G54 yang menunjukkan kebolehan yang





214/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PERTANIAN





Gred G27 : P1T1 RM964.85

P2T1 RM1020.51

P3T1 RM1078.59

-

-

-

P1T26 RM2422.90

P2T26 RM2571.73

P3T26 RM2725.40

Gred G32 : P1T1 RM1931.64

P2T1 RM2099.83

-

-

P1T13 RM2875.44

P2T13 RM3130.75

Gred G36 : P1T1 RM2403.54

P2T1 RM2571.73

-

-

P1T11 RM3554.25

P2T11 RM3931.77


berikut:-



jawatan;

(c) diploma dalam bidang pertanian yang diiktiraf oleh kerajaan







SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pertanian adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Pertanian Gred G27, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




215/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Pertanian Gred G27 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Pertanian boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Pertanian Gred G27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Pertanian Gred G27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Pertanian hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G32

10. Penolong Pegawai Pertanian Gred G27 adalah layak


Pegawai Pertanian Gred G32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G36

11. Penolong Pegawai Pertanian Gred G32 adalah layak


Pegawai Pertanian Gred G36 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERTANIAN

12. Penolong Pegawai Pertanian yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Pertanian Gred G41 yang kosong mengikut


berkenaan.

216/776



217/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PERTANIAN





Gred G17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07

P3T1 RM743.42

-

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1821.53

P3T24 RM1921.96

Gred G22 : P1T1 RM1535.97

P2T1 RM1649.71

-

-

P1T12 RM2274.07

P2T12 RM2511.23

Gred G26 : P1T1 RM1761.03

P2T1 RM1929.22

-

-

P1T9 RM2390.23

P2T9 RM2616.50


berikut:-



jawatan;



(ii) Sijil Institut Pertanian atau kelayakan yang diiktiraf






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pertanian Gred G17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Pertanian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Pertanian Gred G17 dalam percubaan adalah




218/776

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Pertanian Gred G17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Pertanian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G22

9. Pembantu Pertanian Gred G17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pertanian Gred G22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G26

10. Pembantu Pertanian Gred G22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pertanian Gred G26 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PERTANIAN

11. Pembantu Pertanian yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Pertanian Gred G27 yang kosong mengikut


berkenaan.



219/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI VETERINAR





Gred G41 : P1T1 RM1473.44

P2T1 RM1555.72

P3T1 RM1641.63

-

-

-

P1T27 RM4038.64

P2T27 RM4280.64

P3T27 RM4543.21

Gred G44 : P1T1 RM2593.90

P2T1 RM2870.99

-

-

P1T14 RM4292.74

P2T14 RM4711.40

Gred G48 : P1T1 RM3785.75

P2T1 RM4160.85

-

-

P1T8 RM5022.37

P2T8 RM5499.11

Gred G52 : P1T1 RM4261.28

P2T1 RM4665.42

-

-

P1T8 RM5497.90

P2T8 RM6003.68

Gred G54 : P1T1 RM4492.39

P2T1 RM4889.27

-

-

P1T8 RM5845.17

P2T8 RM6379.99


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Doktor Perubatan Veterinar atau ijazah dalam

ilmu perubatan veterinar atau sains veterinar yang



setaraf dengannya; dan

(ii) berdaftar di bawah Seksyen 12(1) Akta Doktor Veterinar

1974 selaras dengan senarai kelayakan-kelayakan di

Bahagian 1 Jadual Kedua.






Pegawai Veterinar adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Veterinar Gred G41, tertakluk


perkhidmatan dan:-

220/776

(a) (i) mempunyai kelayakan yang disenaraikan di bawah

Jadual II Bahagian II Akta Veterinar 1974 (Akta 147)

yang diiktiraf setaraf dengan ijazah am oleh kerajaan;

dan

(ii) lulus Peperiksaan Khas anjuran bersama Jabatan

Perkhidmatan Haiwan, Universiti Putra Malaysia dan

Majlis Veterinar Malaysia; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Veterinar Gred G41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Veterinar boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Veterinar Gred G41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Veterinar Gred G41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Veterinar hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G44

10. Pegawai Veterinar Gred G41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Veterinar Gred G44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G48




221/776




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Veterinar Gred G54 yang menunjukkan kebolehan yang





222/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI VETERINAR





Gred G27 : P1T1 RM964.85

P2T1 RM1020.51

P3T1 RM1078.59

-

-

-

P1T26 RM2422.90

P2T26 RM2571.73

P3T26 RM2725.40

Gred G32 : P1T1 RM1931.64

P2T1 RM2099.83

-

-

P1T13 RM2875.44

P2T13 RM3130.75

Gred G36 : P1T1 RM2403.54

P2T1 RM2571.73

-

-

P1T11 RM3554.25

P2T11 RM3931.77


berikut:-



jawatan;

(c) diploma dalam bidang kesihatan haiwan dan penternakan

atau sains veterinar yang diiktiraf oleh kerajaan daripada







SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Veterinar adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Veterinar Gred G27, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




223/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Veterinar Gred G27 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Veterinar boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Veterinar Gred G27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Veterinar Gred G27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Veterinar hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G32

10. Penolong Pegawai Veterinar Gred G27 adalah layak


Pegawai Veterinar Gred G32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G36

11. Penolong Pegawai Veterinar Gred G32 adalah layak


Pegawai Veterinar Gred G36 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI VETERINAR

12. Penolong Pegawai Veterinar yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Veterinar Gred G41 yang kosong mengikut


berkenaan.

224/776



225/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU VETERINAR





Gred G17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07

P3T1 RM743.42

-

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1821.53

P3T24 RM1921.96

Gred G22 : P1T1 RM1535.97

P2T1 RM1649.71

-

-

P1T12 RM2274.07

P2T12 RM2511.23

Gred G26 : P1T1 RM1761.03

P2T1 RM1929.22

-

-

P1T9 RM2390.23

P2T9 RM2616.50


berikut:-



jawatan;






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Veterinar Gred G17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Veterinar boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Veterinar Gred G17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Veterinar Gred G17 yang dilantik adalah layak



226/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Veterinar hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G22

9. Pembantu Veterinar Gred G17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Veterinar Gred G22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G26

10. Pembantu Veterinar Gred G22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Veterinar Gred G26 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

VETERINAR

11. Pembantu Veterinar yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Veterinar Gred G27 yang kosong mengikut


berkenaan.



227/776

SKIM PERKHIDMATAN

ATENDAN HAIWAN





Gred G1 : P1T1 RM513.52

P2T1 RM544.98

P3T1 RM577.65

-

-

-

P1T21 RM1118.52

P2T21 RM1174.18

P3T21 RM1231.05

Gred G12 : P1T1 RM544.98

P2T1 RM609.11

-

-

P1T21 RM1295.18

P2T21 RM1427.07


berikut:-



jawatan;

(c) tamat Darjah VI sekolah rendah bantuan penuh kerajaan;

dan (d) boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Atendan Haiwan Gred G1 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Atendan Haiwan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Atendan Haiwan Gred G1 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Atendan Haiwan Gred G1 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

228/776

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Atendan Haiwan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G12

9. Atendan Haiwan Gred G1 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Atendan Haiwan Gred G12 yang








229/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMELIHARA HUTAN





Gred G41 : P1T1 RM1473.44

P2T1 RM1555.72

P3T1 RM1641.63

-

-

-

P1T27 RM4038.64

P2T27 RM4280.64

P3T27 RM4543.21

Gred G44 : P1T1 RM2593.90

P2T1 RM2870.99

-

-

P1T14 RM4292.74

P2T14 RM4711.40

Gred G48 : P1T1 RM3785.75

P2T1 RM4160.85

-

-

P1T8 RM5022.37

P2T8 RM5499.11

Gred G52 : P1T1 RM4261.28

P2T1 RM4665.42

-

-

P1T8 RM5497.90

P2T8 RM6003.68

Gred G54 : P1T1 RM4492.39

P2T1 RM4889.27

-

-

P1T8 RM5845.17

P2T8 RM6379.99


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Sains (Perhutanan) yang diiktiraf oleh



(Gaji permulaan ialah pada Gred G41: P1T4)




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pemelihara Hutan adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pemelihara Hutan Gred G41, tertakluk


perkhidmatan dan:-



230/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pemelihara Hutan Gred G41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pemelihara Hutan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pemelihara Hutan Gred G41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pemelihara Hutan Gred G41 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pemelihara Hutan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G44

10. Pemelihara Hutan Gred G41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pemelihara Hutan Gred G44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G52




231/776




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pemelihara Hutan Gred G54 yang menunjukkan kebolehan yang





232/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEMELIHARA HUTAN





Gred G27 : P1T1 RM964.85

P2T1 RM1020.51

P3T1 RM1078.59

-

-

-

P1T26 RM2422.90

P2T26 RM2571.73

P3T26 RM2725.40

Gred G32 : P1T1 RM1931.64

P2T1 RM2099.83

-

-

P1T13 RM2875.44

P2T13 RM3130.75

Gred G36 : P1T1 RM2403.54

P2T1 RM2571.73

-

-

P1T11 RM3554.25

P2T11 RM3931.77


berikut:-



jawatan;

(c) diploma dalam bidang perhutanan yang diiktiraf oleh







SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Renjer Hutan



Penolong Pemelihara Hutan Gred G27, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




233/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pemelihara Hutan Gred G27 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Pemelihara Hutan boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pemelihara Hutan Gred G27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pemelihara Hutan Gred G27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pemelihara Hutan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G32

10. Penolong Pemelihara Hutan Gred G27 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pemelihara Hutan

Gred G32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G36

11. Penolong Pemelihara Hutan Gred G32 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pemelihara Hutan





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMELIHARA HUTAN

12. Penolong Pemelihara Hutan yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pemelihara Hutan Gred G41 yang kosong mengikut


berkenaan.

234/776



235/776

SKIM PERKHIDMATAN

RENJER HUTAN





Gred G17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07

P3T1 RM743.42

-

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1821.53

P3T24 RM1921.96

Gred G22 : P1T1 RM1535.97

P2T1 RM1649.71

-

-

P1T12 RM2274.07

P2T12 RM2511.23

Gred G26 : P1T1 RM1761.03

P2T1 RM1929.22

-

-

P1T9 RM2390.23

P2T9 RM2616.50


berikut:-



jawatan;


dengannya oleh kerajaan serta mendapat Sijil Perhutanan

daripada Institut Latihan Perhutanan Kerajaan yang diiktiraf

oleh kerajaan;




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pengawas

Hutan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Renjer Hutan Gred G17, tertakluk kepada kekosongan jawatan,





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Renjer Hutan Gred G17 yang dilantik adalah dikehendaki


236/776

LATIHAN 5. Renjer Hutan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Renjer Hutan Gred G17 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Renjer Hutan Gred G17 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Renjer Hutan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G22

10. Renjer Hutan Gred G17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Renjer Hutan Gred G22 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G26

11. Renjer Hutan Gred G22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Renjer Hutan Gred G26 yang kosong apabila

telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEMELIHARA

HUTAN

12. Renjer Hutan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong

Pemelihara Hutan Gred G27 yang kosong mengikut syarat-syarat




237/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENGAJAR MEMBALAK





Gred G17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07

P3T1 RM743.42

-

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1821.53

P3T24 RM1921.96

Gred G22 : P1T1 RM1535.97

P2T1 RM1649.71

-

-

P1T12 RM2274.07

P2T12 RM2511.23

Gred G26 : P1T1 RM1761.03

P2T1 RM1929.22

-

-

P1T9 RM2390.23

P2T9 RM2616.50


berikut:-



jawatan;



serta lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada

peringkat peperiksaan tersebut; atau

(ii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan serta lulus Bahasa


pada peringkat pada peringkat peperiksaan tersebut;

dan (d) Sijil Latihan Membalak daripada Sekolah Latihan Membalak

yang diiktiraf oleh kerajaan serta mempunyai pengalaman

selama tidak kurang dari 5 tahun dalam kerja perusahaan

membalak bagi mereka yang mempunyai kelayakan

Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran dan

selama tidak kurang dari 2 tahun bagi mereka yang

mempunyai kelayakan Sijil Pelajaran Malaysia.


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pengajar Membalak Gred G17 yang dilantik adalah dikehendaki


238/776

LATIHAN 4. Pengajar Membalak boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pengajar Membalak Gred G17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pengajar Membalak Gred G17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pengajar Membalak hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G22

9. Pengajar Membalak Gred G17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Membalak Gred G22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G26

10. Pengajar Membalak Gred G22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Membalak Gred G26 yang







239/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENGAWAS HUTAN





Gred G11 : P1T1 RM544.98

P2T1 RM576.44

P3T1 RM609.11

-

-

-

P1T21 RM1295.18

P2T21 RM1360.52

P3T21 RM1427.07

Gred G14 : P1T1 RM1028.98

P2T1 RM1112.47

-

-

P1T10 RM1481.52

P2T10 RM1635.19


berikut:-



jawatan;



kerajaan; dan

(ii) mempunyai Sijil Perhutanan (Pengawas Hutan) daripada

Sekolah Latihan Perhutanan Kerajaan atau kelayakan


dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat



SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Rendah

Awam Khas (PRAK) (Pekerja Hutan), Pembantu Am Rendah,

Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawas Hutan

Gred G11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah


(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau

(b) (i) mempunyai Sijil Perhutanan (Pengawas Hutan) daripada

Sekolah Latihan Perhutanan Kerajaan atau kelayakan

yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan [Syarat

ini dikecualikan untuk PRAK (Pekerja Hutan)]; dan

(ii) lulus peperiksaan yang berkaitan yang ditetapkan oleh

ketua perkhidmatan bagi PRAK (Pekerja Hutan) atau

lulus Peperiksaan Khas bagi perkhidmatan-

perkhidmatan lain yang dinyatakan di atas; dan

240/776


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pengawas Hutan Gred G11 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pengawas Hutan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pengawas Hutan Gred G11 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pengawas Hutan Gred G11 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pengawas Hutan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G14

10. Pengawas Hutan Gred G11 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pengawas Hutan Gred G14 yang






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

RENJER HUTAN

11. Pengawas Hutan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Renjer Hutan Gred G17 yang kosong mengikut syarat-syarat




241/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI HIDUPAN LIAR





Gred G41 : P1T1 RM1473.44

P2T1 RM1555.72

P3T1 RM1641.63

-

-

-

P1T27 RM4038.64

P2T27 RM4280.64

P3T27 RM4543.21

Gred G44 : P1T1 RM2593.90

P2T1 RM2870.99

-

-

P1T14 RM4292.74

P2T14 RM4711.40

Gred G48 : P1T1 RM3785.75

P2T1 RM4160.85

-

-

P1T8 RM5022.37

P2T8 RM5499.11

Gred G52 : P1T1 RM4261.28

P2T1 RM4665.42

-

-

P1T8 RM5497.90

P2T8 RM6003.68

Gred G54 : P1T1 RM4492.39

P2T1 RM4889.27

-

-

P1T8 RM5845.17

P2T8 RM6379.99


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains dalam bidang zoologi atau

biologi yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-



(ii) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang

zoologi atau biologi yang diiktiraf oleh kerajaan




(iii) ijazah Sarjana Muda Sains Perhutanan yang diiktiraf



dengannya.


242/776




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Hidupan Liar adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G41, tertakluk


perkhidmatan dan:-



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Hidupan Liar Gred G41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Hidupan Liar boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Hidupan Liar Gred G41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Hidupan Liar Gred G41 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Hidupan Liar hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G44

10. Pegawai Hidupan Liar Gred G41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G44





243/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G54









244/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI HIDUPAN LIAR





Gred G27 : P1T1 RM964.85

P2T1 RM1020.51

P3T1 RM1078.59

-

-

-

P1T26 RM2422.90

P2T26 RM2571.73

P3T26 RM2725.40

Gred G32 : P1T1 RM1931.64

P2T1 RM2099.83

-

-

P1T13 RM2875.44

P2T13 RM3130.75

Gred G36 : P1T1 RM2403.54

P2T1 RM2571.73

-

-

P1T11 RM3554.25

P2T11 RM3931.77


berikut:-



jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf



dengannya.


(ii) diploma dalam bidang sains atau perhutanan yang



setaraf dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Hidupan Liar adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G27, tertakluk


perkhidmatan dan:-



245/776


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G27 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Hidupan Liar boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Hidupan Liar hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G32

10. Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G27 adalah layak


Pegawai Hidupan Liar Gred G32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G36

11. Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G32 adalah layak


Pegawai Hidupan Liar Gred G36 yang kosong apabila telah:-




246/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI HIDUPAN LIAR

12. Penolong Pegawai Hidupan Liar yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Hidupan Liar Gred G41 yang kosong mengikut


berkenaan.



247/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU HIDUPAN LIAR





Gred G17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07

P3T1 RM743.42

-

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1821.53

P3T24 RM1921.96

Gred G22 : P1T1 RM1535.97

P2T1 RM1649.71

-

-

P1T12 RM2274.07

P2T12 RM2511.23

Gred G26 : P1T1 RM1761.03

P2T1 RM1929.22

-

-

P1T9 RM2390.23

P2T9 RM2616.50


berikut:-



jawatan;



(Keutamaan akan diberi kepada calon yang mempunyai

badan yang tegap dan tidak ada kecacatan pancaindera serta

berkebolehan menggunakan senjata).




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Hidupan Liar Rendah adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pembantu Hidupan Liar Gred G17, tertakluk


perkhidmatan dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




248/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Hidupan Liar Gred G17 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pembantu Hidupan Liar boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Hidupan Liar Gred G17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Hidupan Liar Gred G17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Hidupan Liar hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G22

10. Pembantu Hidupan Liar Gred G17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Hidupan Liar Gred

G22 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G26

11. Pembantu Hidupan Liar Gred G22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Hidupan Liar Gred





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

HIDUPAN LIAR

12. Pembantu Hidupan Liar yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G27 yang kosong


berkenaan.

249/776



250/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU HIDUPAN LIAR RENDAH





Gred G11 : P1T1 RM544.98

P2T1 RM576.44

P3T1 RM609.11

-

-

-

P1T21 RM1295.18

P2T21 RM1360.52

P3T21 RM1427.07

Gred G14 : P1T1 RM1028.98

P2T1 RM1112.47

-

-

P1T10 RM1481.52

P2T10 RM1635.19


berikut:-



jawatan;



kerajaan; dan

(ii) mempunyai badan yang tegap dan tiada kecacatan

pancaindera;




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Hidupan

Liar Rendah Gred G11, tertakluk kepada kekosongan jawatan,


(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau

(b) lulus Peperiksaan Khas; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G11 yang dilantik secara



251/776

LATIHAN 5. Pembantu Hidupan Liar Rendah boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G11 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G11 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Hidupan Liar Rendah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G14

10. Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G11 adalah layak


Hidupan Liar Rendah Gred G14 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU HIDUPAN LIAR

11. Pembantu Hidupan Liar Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pembantu Hidupan Liar Rendah Gred G17 yang kosong


berkenaan.



252/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERIKANAN





Gred G41 : P1T1 RM1473.44

P2T1 RM1555.72

P3T1 RM1641.63

-

-

-

P1T27 RM4038.64

P2T27 RM4280.64

P3T27 RM4543.21

Gred G44 : P1T1 RM2593.90

P2T1 RM2870.99

-

-

P1T14 RM4292.74

P2T14 RM4711.40

Gred G48 : P1T1 RM3785.75

P2T1 RM4160.85

-

-

P1T8 RM5022.37

P2T8 RM5499.11

Gred G52 : P1T1 RM4261.28

P2T1 RM4665.42

-

-

P1T8 RM5497.90

P2T8 RM6003.68

Gred G54 : P1T1 RM4492.39

P2T1 RM4889.27

-

-

P1T8 RM5845.17

P2T8 RM6379.99


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian yang diiktiraf oleh

kerajaan dalam bidang berkaitan daripada institusi-




(ii) ijazah Sarjana Muda Sains (Perikanan) atau Pertanian



setaraf dengannya.


(iii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Laut, Awam atau

Elektrik yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-




253/776

(iv) ijazah Sarjana Muda Arkitek Laut yang diiktiraf oleh



dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Perikanan adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Perikanan Gred G41, tertakluk


perkhidmatan dan:-



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Perikanan Gred G41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Perikanan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Perikanan Gred G41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Perikanan Gred G41 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Perikanan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G44

10. Pegawai Perikanan Gred G41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perikanan Gred G44 yang


254/776





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Perikanan Gred G54 yang menunjukkan kebolehan yang





255/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PERIKANAN





Gred G27 : P1T1 RM964.85

P2T1 RM1020.51

P3T1 RM1078.59

-

-

-

P1T26 RM2422.90

P2T26 RM2571.73

P3T26 RM2725.40

Gred G32 : P1T1 RM1931.64

P2T1 RM2099.83

-

-

P1T13 RM2875.44

P2T13 RM3130.75

Gred G36 : P1T1 RM2403.54

P2T1 RM2571.73

-

-

P1T11 RM3554.25

P2T11 RM3931.77


berikut:-



jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang perikanan yang diiktiraf oleh



dengannya.


(ii) diploma dalam bidang sains nautika yang diiktiraf oleh



dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Perikanan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Perikanan Gred G27, tertakluk kepada


dan:-



256/776


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Perikanan Gred G27 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Perikanan boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Perikanan Gred G27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Perikanan Gred G27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Perikanan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G32

10. Penolong Pegawai Perikanan Gred G27 adalah layak


Pegawai Perikanan Gred G32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G36

11. Penolong Pegawai Perikanan Gred G32 adalah layak


Pegawai Perikanan Gred G36 yang kosong apabila telah:-




257/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERIKANAN

12. Penolong Pegawai Perikanan yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Perikanan Gred G41 yang kosong mengikut


berkenaan.



258/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PERIKANAN





Gred G17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07

P3T1 RM743.42

-

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1821.53

P3T24 RM1921.96

Gred G22 : P1T1 RM1535.97

P2T1 RM1649.71

-

-

P1T12 RM2274.07

P2T12 RM2511.23

Gred G26 : P1T1 RM1761.03

P2T1 RM1929.22

-

-

P1T9 RM2390.23

P2T9 RM2616.50


berikut:-



jawatan;






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pengajar

Rendah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Pembantu Pertanian Gred G17, tertakluk kepada kekosongan





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Perikanan Gred G17 yang dilantik adalah dikehendaki


259/776

LATIHAN 4. Pembantu Perikanan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Perikanan Gred G17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Perikanan Gred G17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Perikanan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G22

9. Pembantu Perikanan Gred G17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perikanan Gred G22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G26

10. Pembantu Perikanan Gred G22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perikanan Gred G26





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PERIKANAN

11. Pembantu Perikanan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Perikanan Gred G27 yang kosong mengikut


berkenaan.



260/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENGAJAR RENDAH





Gred G11 : P1T1 RM544.98

P2T1 RM576.44

P3T1 RM609.11

-

-

-

P1T21 RM1295.18

P2T21 RM1360.52

P3T21 RM1427.07

Gred G14 : P1T1 RM1028.98

P2T1 RM1112.47

-

-

P1T10 RM1481.52

P2T10 RM1635.19

Gred G18 P1T1 RM659.93

P2T1 RM743.42

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1921.96


berikut:-



jawatan;



dan

(d) (i) memiliki Sijil/Surat Jeragan Terhad Menangkap Ikan

yang dikeluarkan oleh Jabatan Perikanan dan Sijil

Jurumudi yang dikeluarkan oleh Jabatan Laut atau


kerajaan; atau


(ii) memiliki Sijil Kecekapan Pemandu Enjin Terhad Bot

Menangkap Ikan Kerajaan yang dikeluarkan oleh

Jabatan Perikanan dan Sijil Pemandu Enjin Kelas III

yang dikeluarkan oleh Jabatan Laut atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.


dan (e) fasih bertutur dan berkebolehan mengajar.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pengajar Rendah Gred G11 yang dilantik adalah dikehendaki


261/776

LATIHAN 4. Pengajar Rendah boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pengajar Rendah Gred G11 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pengajar Rendah Gred G11 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pengajar Rendah hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G14

9. Pengajar Rendah Gred G11 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Rendah Gred G14 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G18

10. Pengajar Rendah Gred G14 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Rendah Gred G18 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU PERIKANAN

11. Pengajar Rendah yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Pembantu Perikanan Gred G17 yang kosong mengikut syarat-




262/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI RANCANGAN TANAH





Gred G41 : P1T1 RM1473.44

P2T1 RM1555.72

P3T1 RM1641.63

-

-

-

P1T27 RM4038.64

P2T27 RM4280.64

P3T27 RM4543.21

Gred G44 : P1T1 RM2593.90

P2T1 RM2870.99

-

-

P1T14 RM4292.74

P2T14 RM4711.40

Gred G48 : P1T1 RM3785.75

P2T1 RM4160.85

-

-

P1T8 RM5022.37

P2T8 RM5499.11

Gred G52 : P1T1 RM4261.28

P2T1 RM4665.42

-

-

P1T8 RM5497.90

P2T8 RM6003.68


berikut:-


(b) berumur tidak kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. (a) Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong

Pegawai Rancangan Tanah adalah layak dipertimbang oleh


secara lantikan ke jawatan Pegawai Rancangan Tanah Gred

G41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah

disahkan dalam perkhidmatan; dan

(b) lulus Peperiksaan Khas.


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Rancangan Tanah Gred G41 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Pegawai Rancangan Tanah boleh dikehendaki mengikuti latihan


263/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Rancangan Tanah Gred G41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Rancangan Tanah Gred G41 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Rancangan Tanah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G44

10. Pegawai Rancangan Tanah Gred G41 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Rancangan Tanah






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G52









264/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI RANCANGAN TANAH





Gred G27 : P1T1 RM964.85

P2T1 RM1020.51

P3T1 RM1078.59

-

-

-

P1T26 RM2422.90

P2T26 RM2571.73

P3T26 RM2725.40

Gred G32 : P1T1 RM1931.64

P2T1 RM2099.83

-

-

P1T13 RM2875.44

P2T13 RM3130.75

Gred G36 : P1T1 RM2403.54

P2T1 RM2571.73

-

-

P1T11 RM3554.25

P2T11 RM3931.77


berikut:-



jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang pentadbiran perusahaan ladang



setaraf dengannya.


(ii) diploma dalam bidang pertanian yang diiktiraf oleh



dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Rancangan Tanah adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred

G27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah




265/776


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred G27 yang dilantik



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Rancangan Tanah boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred G27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred G27 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Rancangan Tanah hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G32

10. Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred G27 adalah layak


Pegawai Rancangan Tanah Gred G32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G36

11. Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred G32 adalah layak


Pegawai Rancangan Tanah Gred G36 yang kosong apabila telah:-



266/776


KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI RANCANGAN

TANAH

12. Penolong Pegawai Rancangan Tanah yang menunjukkan prestasi



jawatan Pegawai Rancangan Tanah Gred G41 yang kosong


berkenaan.



267/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENYELIA RANCANGAN TANAH





Gred G17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07

P3T1 RM743.42

-

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1821.53

P3T24 RM1921.96

Gred G22 : P1T1 RM1535.97

P2T1 RM1649.71

-

-

P1T12 RM2274.07

P2T12 RM2511.23

Gred G26 : P1T1 RM1761.03

P2T1 RM1929.22

-

-

P1T9 RM2390.23

P2T9 RM2616.50


berikut:-



jawatan;






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Penyelia Rancangan Tanah Gred G17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Penyelia Rancangan Tanah boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Penyelia Rancangan Tanah Gred G17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Penyelia Rancangan Tanah Gred G17 yang dilantik adalah layak



268/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Penyelia Rancangan Tanah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G22

9. Penyelia Rancangan Tanah Gred G17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Rancangan Tanah






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G26

10. Penyelia Rancangan Tanah Gred G22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Rancangan Tanah





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

RANCANGAN TANAH

11. Penyelia Rancangan Tanah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Rancangan Tanah Gred G27 yang





269/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENGURUS TAMAN/LADANG





Gred G41 : P1T1 RM1473.44

P2T1 RM1555.72

P3T1 RM1641.63

-

-

-

P1T27 RM4038.64

P2T27 RM4280.64

P3T27 RM4543.21

Gred G44 : P1T1 RM2593.90

P2T1 RM2870.99

-

-

P1T14 RM4292.74

P2T14 RM4711.40

Gred G48 : P1T1 RM3785.75

P2T1 RM4160.85

-

-

P1T8 RM5022.37

P2T8 RM5499.11

Gred G52 : P1T1 RM4261.28

P2T1 RM4665.42

-

-

P1T8 RM5497.90

P2T8 RM6003.68

Gred G54 : P1T1 RM4492.39

P2T1 RM4889.27

-

-

P1T8 RM5845.17

P2T8 RM6379.99


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains dalam bidang sains

semulajadi yang diiktiraf oleh kerajaan daripada



(ii) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang sains

semulajadi yang diiktiraf oleh kerajaan daripada




(iii) ijazah Sarjana Muda Sains Pertanian yang diiktiraf oleh



dengannya.


270/776




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pengurus Taman/Ladang adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pengurus Taman/Ladang Gred G41, tertakluk


perkhidmatan dan:-



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pengurus Taman/Ladang Gred G41 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pengurus Taman/Ladang boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pengurus Taman/Ladang Gred G41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pengurus Taman/Ladang Gred G41 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pengurus Taman/Ladang hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G44

10. Pengurus Taman/Ladang Gred G41 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengurus Taman/Ladang Gred





271/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G54









272/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PENGURUS TAMAN/LADANG





Gred G27 : P1T1 RM964.85

P2T1 RM1020.51

P3T1 RM1078.59

-

-

-

P1T26 RM2422.90

P2T26 RM2571.73

P3T26 RM2725.40

Gred G32 : P1T1 RM1931.64

P2T1 RM2099.83

-

-

P1T13 RM2875.44

P2T13 RM3130.75

Gred G36 : P1T1 RM2403.54

P2T1 RM2571.73

-

-

P1T11 RM3554.25

P2T11 RM3931.77


berikut:-



jawatan;



(ii) diploma dalam bidang sains gunaan yang diiktiraf oleh



dengannya.


(ii) diploma dalam bidang pertanian yang diiktiraf oleh



dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Taman/Ladang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G27, tertakluk


perkhidmatan dan:-

273/776




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G27 yang dilantik



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pengurus Taman/Ladang boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G27 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pengurus Taman/Ladang hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G32

10. Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G27 adalah layak


Pengurus Taman/Ladang Gred G32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G36

11. Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G32 adalah layak


Pengurus Taman/Ladang Gred G36 yang kosong apabila telah:-


274/776



KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENGURUS

TAMAN/LADANG

12. Penolong Pengurus Taman/Ladang yang menunjukkan prestasi



jawatan Pengurus Taman/Ladang Gred G41 yang kosong


berkenaan.



275/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU TAMAN/LADANG





Gred G17 : P1T1 RM659.93

P2T1 RM701.07

P3T1 RM743.42

-

-

-

P1T24 RM1724.73

P2T24 RM1821.53

P3T24 RM1921.96

Gred G22 : P1T1 RM1535.97

P2T1 RM1649.71

-

-

P1T12 RM2274.07

P2T12 RM2511.23

Gred G26 : P1T1 RM1761.03

P2T1 RM1929.22

-

-

P1T9 RM2390.23

P2T9 RM2616.50


berikut:-



jawatan;






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Taman/Ladang Gred G17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Taman/Ladang boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Taman/Ladang Gred G17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Taman/Ladang Gred G17 yang dilantik adalah layak



276/776

277/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PROGRAM PENILAIAN

KENAIKAN PANGKAT

8. Pembantu Taman/Ladang hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G22

9. Pembantu Taman/Ladang Gred G17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Taman/Ladang Gred






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G26

10. Pembantu Taman/Ladang Gred G22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Taman/Ladang Gred





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

RANCANGAN TANAH

11. Pembantu Taman/Ladang yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pengurus Taman/Ladang Gred G27 yang





SKIM PERKHIDMATAN

ARKITEK

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN




Gred J41 : P1T1 RM1815.87

P2T1 RM1899.36

P3T1 RM1986.48

-

-

-

P1T23 RM4105.19

P2T23 RM4361.71

P3T23 RM4614.60

Gred J44 : P1T1 RM2631.41

P2T1 RM2918.18

-

-

P1T14 RM4361.71

P2T14 RM4821.51

Gred J48 : P1T1 RM3851.09

P2T1 RM4233.45

-

-

P1T8 RM5113.12

P2T8 RM5597.12

Gred J52 : P1T1 RM4338.72

P2T1 RM4750.12

-

-

P1T8 RM5600.75

P2T8 RM6113.79

Gred J54 : P1T1 RM4569.83

P2T1 RM4973.97

-

-

P1T8 RM5948.02

P2T8 RM6490.10


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Seni Bina yang diiktiraf oleh kerajaan



(Gaji permulaan ialah pada Gred J41: P1T3);




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Teknik bidang seni bina adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Arkitek Gred J41, tertakluk kepada


dan:-


278/776


anjuran Lembaga Arkitek Malaysia/Persatuan Arkitek




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Arkitek Gred J41 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Arkitek boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Arkitek Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Arkitek Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Arkitek hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J44

10. Arkitek Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Arkitek Gred J44 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J48






279/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J52






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J54






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Arkitek Gred J54 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka





280/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU TEKNIK





Gred J29 : P1T1 RM1239.52

P2T1 RM1296.39

P3T1 RM1355.68

-

-

-

P1T21 RM2437.42

P2T21 RM2593.51

P3T21 RM2744.76

Gred J36 : P1T1 RM2186.95

P2T1 RM2357.56

-

-

P1T14 RM3589.34

P2T14 RM3991.06

Gred J38 : P1T1 RM2465.25

P2T1 RM2635.86

-

-

P1T12 RM3759.95

P2T12 RM4150.78


berikut:-



jawatan;

(c) diploma dalam bidang kejuruteraan, seni bina atau ukur

bahan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi


setaraf dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik dan

Pelukis Pelan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pembantu Teknik Gred J29, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




281/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Teknik Gred J29 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pembantu Teknik boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Teknik Gred J29 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Teknik Gred J29 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Teknik hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J36

10. Pembantu Teknik Gred J29 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Teknik Gred J36 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J38

11. Pembantu Teknik Gred J36 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Teknik Gred J38 yang





282/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

ARKITEK, JURUTERA,

JURUUKUR BAHAN,

PEGAWAI PEMERIKSA PATEN

12. Pembantu Teknik yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Arkitek Gred J41 atau Jurutera Gred J41 atau Juruukur Bahan

Gred J41 atau Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q41 yang kosong

mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim-skim




283/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTEKNIK





Gred J17 : P1T1 RM674.45

P2T1 RM716.80

P3T1 RM760.36

-

-

-

P1T26 RM1860.25

P2T26 RM1961.89

P3T26 RM2067.16

Gred J22 : P1T1 RM1545.65

P2T1 RM1659.39

-

-

P1T12 RM2291.01

P2T12 RM2530.59

Gred J26 : P1T1 RM1773.13

P2T1 RM1943.74

-

-

P1T9 RM2412.01

P2T9 RM2640.70


berikut:-



jawatan;

(c) sijil dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan

daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan yang






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruteknik Gred J17 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


LATIHAN 4. Juruteknik boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Juruteknik Gred J17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Juruteknik Gred J17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam


284/776





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Juruteknik hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J22

9. Juruteknik Gred J17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Juruteknik Gred J22 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J26

10. Juruteknik Gred J22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Juruteknik Gred J26 yang kosong apabila

telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU TEKNIK,

PEMBANTU TEKNIK UKUR

BANGUNAN, PEMBANTU

TEKNIK KAPAL TERBANG

11. Juruteknik yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu

Teknik Gred J29 atau Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred

J29 atau Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A29 yang kosong





285/776

SKIM PERKHIDMATAN

PELUKIS PELAN





Gred J17 : P1T1 RM674.45

P2T1 RM716.80

P3T1 RM760.36

-

-

-

P1T26 RM1860.25

P2T26 RM1961.89

P3T26 RM2067.16

Gred J22 : P1T1 RM1545.65

P2T1 RM1659.39

-

-

P1T12 RM2291.01

P2T12 RM2530.59

Gred J26 : P1T1 RM1773.13

P2T1 RM1943.74

-

-

P1T9 RM2412.01

P2T9 RM2640.70


berikut:-



jawatan;


dengannya oleh kerajaan dengan kepujian Seni Lukis atau

Lukisan Geometri pada peringkat peperiksaan tersebut;




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pelukis Pelan

Rendah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Pelukis Pelan Gred J17, tertakluk kepada kekosongan jawatan,





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pelukis Pelan Gred J17 yang dilantik adalah dikehendaki


286/776

LATIHAN 5. Pelukis Pelan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pelukis Pelan Gred J17 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pelukis Pelan Gred J17 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pelukis Pelan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J22

10. Pelukis Pelan Gred J17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Pelukis Pelan Gred J22 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J26

11. Pelukis Pelan Gred J22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Pelukis Pelan Gred J26 yang kosong apabila

telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU TEKNIK

12. Pelukis Pelan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah



Teknik Gred J29 yang kosong mengikut syarat-syarat yang




287/776

SKIM PERKHIDMATAN

ARKITEK LANDSKAP





Gred J41 : P1T1 RM1815.87

P2T1 RM1899.36

P3T1 RM1986.48

-

-

-

P1T23 RM4105.19

P2T23 RM4361.71

P3T23 RM4614.60

Gred J44 : P1T1 RM2631.41

P2T1 RM2918.18

-

-

P1T14 RM4361.71

P2T14 RM4821.51

Gred J48 : P1T1 RM3851.09

P2T1 RM4233.45

-

-

P1T8 RM5113.12

P2T8 RM5597.12

Gred J52 : P1T1 RM4338.72

P2T1 RM4750.12

-

-

P1T8 RM5600.75

P2T8 RM6113.79

Gred J54 : P1T1 RM4569.83

P2T1 RM4973.97

-

-

P1T8 RM5948.02

P2T8 RM6490.10


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Seni Bina Landskap yang diiktiraf oleh






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Teknik bidang seni bina landskap adalah layak dipertimbang oleh


secara lantikan ke jawatan Arkitek Landskap Gred J41, tertakluk


perkhidmatan dan:-



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




288/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Arkitek Landskap Gred J41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Arkitek Landskap boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Arkitek Landskap Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Arkitek Landskap Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Arkitek Landskap hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J44

10. Arkitek Landskap Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Arkitek Landskap Gred J44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J52






289/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Arkitek Landskap Gred J54 yang menunjukkan kebolehan yang





290/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTERA





Gred J41 : P1T1 RM1815.87

P2T1 RM1899.36

P3T1 RM1986.48

-

-

-

P1T23 RM4105.19

P2T23 RM4361.71

P3T23 RM4614.60

Gred J44 : P1T1 RM2631.41

P2T1 RM2918.18

-

-

P1T14 RM4361.71

P2T14 RM4821.51

Gred J48 : P1T1 RM3851.09

P2T1 RM4233.45

-

-

P1T8 RM5113.12

P2T8 RM5597.12

Gred J52 : P1T1 RM4338.72

P2T1 RM4750.12

-

-

P1T8 RM5600.75

P2T8 RM6113.79

Gred J54 : P1T1 RM4569.83

P2T1 RM4973.97

-

-

P1T8 RM5948.02

P2T8 RM6490.10


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Teknik bidang kejuruteraan adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Jurutera Gred J41, tertakluk kepada


dan:-






291/776


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Jurutera Gred J41 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Jurutera boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Jurutera Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Jurutera Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Jurutera hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J44

10. Jurutera Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Jurutera Gred J44 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J48






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J52





292/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J54






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Jurutera Gred J54 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka





293/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUUKUR BAHAN





Gred J41 : P1T1 RM1815.87

P2T1 RM1899.36

P3T1 RM1986.48

-

-

-

P1T23 RM4105.19

P2T23 RM4361.71

P3T23 RM4614.60

Gred J44 : P1T1 RM2631.41

P2T1 RM2918.18

-

-

P1T14 RM4361.71

P2T14 RM4821.51

Gred J48 : P1T1 RM3851.09

P2T1 RM4233.45

-

-

P1T8 RM5113.12

P2T8 RM5597.12

Gred J52 : P1T1 RM4338.72

P2T1 RM4750.12

-

-

P1T8 RM5600.75

P2T8 RM6113.79

Gred J54 : P1T1 RM4569.83

P2T1 RM4973.97

-

-

P1T8 RM5948.02

P2T8 RM6490.10


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Ukur Bahan yang diiktiraf oleh kerajaan






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Teknik bidang ukur bahan adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Juruukur Bahan Gred J41, tertakluk kepada


dan:-



anjuran Lembaga Juruukur Bahan Malaysia atau


kerajaan; dan

294/776


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruukur Bahan Gred J41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Juruukur Bahan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Juruukur Bahan Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Juruukur Bahan Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Juruukur Bahan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J44

10. Juruukur Bahan Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bahan Gred J44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J52




295/776




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Juruukur Bahan Gred J54 yang menunjukkan kebolehan yang





296/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA





Gred J41 : P1T1 RM1815.87

P2T1 RM1899.36

P3T1 RM1986.48

-

-

-

P1T23 RM4105.19

P2T23 RM4361.71

P3T23 RM4614.60

Gred J44 : P1T1 RM2631.41

P2T1 RM2918.18

-

-

P1T14 RM4361.71

P2T14 RM4821.51

Gred J48 : P1T1 RM3851.09

P2T1 RM4233.45

-

-

P1T8 RM5113.12

P2T8 RM5597.12

Gred J52 : P1T1 RM4338.72

P2T1 RM4750.12

-

-

P1T8 RM5600.75

P2T8 RM6113.79

Gred J54 : P1T1 RM4569.83

P2T1 RM4973.97

-

-

P1T8 RM5948.02

P2T8 RM6490.10


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Perancang Bandar dan Wilayah




(ii) ijazah Sarjana Muda Seni Bina yang diiktiraf oleh



dengannya serta ijazah sarjana atau diploma lepas ijazah

dalam bidang perancangan bandar atau bidang-bidang

lain berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan atau


(Gaji permulaan ialah pada Gred J41: P1T5); atau

297/776

(iii)ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan Awam yang diiktiraf



dengannya serta ijazah sarjana atau diploma lepas ijazah

dalam bidang perancangan bandar atau bidang-bidang

lain berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan atau



(iv) ijazah Sarjana Muda Kepujian dalam bidang geografi,

ekonomi, sains sosial, anthropologi atau perangkaan



setaraf dengannya serta ijazah sarjana atau diploma lepas

ijazah dalam bidang perancangan bandar atau atau

bidang-bidang lain berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Perancang Bandar dan Desa adalah layak dipertimbang


secara lantikan ke jawatan Pegawai Perancang Bandar dan Desa

Gred J41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J41 yang dilantik



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Pegawai Perancang Bandar dan Desa boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J41 dalam percubaan



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J41 yang dilantik




298/776


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Perancang Bandar dan Desa hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J44

10. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J41 adalah layak


Perancang Bandar dan Desa Gred J44 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J54 yang



yang kosong.

299/776



300/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PERANCANG BANDAR DAN DESA





Gred J29 : P1T1 RM1239.52

P2T1 RM1296.39

P3T1 RM1355.68

-

-

-

P1T21 RM2437.42

P2T21 RM2593.51

P3T21 RM2744.76

Gred J36 : P1T1 RM2186.95

P2T1 RM2357.56

-

-

P1T14 RM3589.34

P2T14 RM3991.06

Gred J38 : P1T1 RM2465.25

P2T1 RM2635.86

-

-

P1T12 RM3759.95

P2T12 RM4150.78


berikut:-



jawatan;

(c) diploma dalam bidang perancangan bandar dan wilayah



setaraf dengannya;

dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus



SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Perancang Bandar dan Desa adalah layak dipertimbang oleh


secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Perancang

Bandar dan Desa Gred J29, tertakluk kepada kekosongan





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




301/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J29 yang

dilantik secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan

adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan


LATIHAN 5. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa boleh



KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J29 dalam


induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan


PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J29 yang


telah:-





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa hendaklah lulus



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J36

10. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J29

adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan

Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J36 yang





dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J38

11. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J36

adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan

Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa Gred J38 yang




dan


302/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERANCANG

BANDAR DAN DESA

12. Penolong Pegawai Perancang Bandar dan Desa yang

menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai

Perancang Bandar dan Desa Gred J41 yang kosong mengikut


berkenaan.



303/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTEKNIK PERANCANG BANDAR DAN DESA





Gred J17 : P1T1 RM674.45

P2T1 RM716.80

P3T1 RM760.36

-

-

-

P1T26 RM1860.25

P2T26 RM1961.89

P3T26 RM2067.16

Gred J22 : P1T1 RM1545.65

P2T1 RM1659.39

-

-

P1T12 RM2291.01

P2T12 RM2530.59

Gred J26 : P1T1 RM1773.13

P2T1 RM1943.74

-

-

P1T9 RM2412.01

P2T9 RM2640.70


berikut:-



jawatan;

(c) sijil dalam bidang perancangan bandar dan wilayah yang


tinggi atau politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J17 yang dilantik


1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J17 dalam




304/776

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J17 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J22

9. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J17 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J26

10. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa Gred J22 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PERANCANG BANDAR

DAN DESA

11. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa yang menunjukkan



lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Perancang Bandar dan

Desa Gred J29 yang kosong mengikut syarat-syarat yang




305/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUKARTOGRAFI





Gred J41 : P1T1 RM1815.87

P2T1 RM1899.36

P3T1 RM1986.48

-

-

-

P1T23 RM4105.19

P2T23 RM4361.71

P3T23 RM4614.60

Gred J44 : P1T1 RM2631.41

P2T1 RM2918.18

-

-

P1T14 RM4361.71

P2T14 RM4821.51

Gred J48 : P1T1 RM3851.09

P2T1 RM4233.45

-

-

P1T8 RM5113.12

P2T8 RM5597.12

Gred J52 : P1T1 RM4338.72

P2T1 RM4750.12

-

-

P1T8 RM5600.75

P2T8 RM6113.79

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Teknik Ukur adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Jurukartografi Gred J41, tertakluk kepada kekosongan


(a) mempunyai pengalaman dalam bidang kartografi; dan

(Gaji permulaan ialah pada Gred J41: P1T4)


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Jurukartografi Gred J41 yang dilantik secara kenaikan pangkat

secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh

percubaan selama 1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Jurukartografi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Jurukartografi Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Jurukartografi Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan



306/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Jurukartografi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J44

9. Jurukartografi Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Jurukartografi Gred J44 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J48



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J52



telah:-






307/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUUKUR





Gred J41 : P1T1 RM1815.87

P2T1 RM1899.36

P3T1 RM1986.48

-

-

-

P1T23 RM4105.19

P2T23 RM4361.71

P3T23 RM4614.60

Gred J44 : P1T1 RM2631.41

P2T1 RM2918.18

-

-

P1T14 RM4361.71

P2T14 RM4821.51

Gred J48 : P1T1 RM3851.09

P2T1 RM4233.45

-

-

P1T8 RM5113.12

P2T8 RM5597.12

Gred J52 : P1T1 RM4338.72

P2T1 RM4750.12

-

-

P1T8 RM5600.75

P2T8 RM6113.79

Gred J54 : P1T1 RM4569.83

P2T1 RM4973.97

-

-

P1T8 RM5948.02

P2T8 RM6490.10


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Ukur Tanah yang diiktiraf oleh kerajaan






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Teknik Ukur adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Juruukur Gred J41, tertakluk kepada kekosongan



(ii) lulus peperiksaan untuk mendapatkan Certificate of

Competency yang diadakan oleh Lembaga Juruukur

Tanah; dan


308/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruukur Gred J41 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Juruukur boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Juruukur Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Juruukur Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Juruukur hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J44

10. Juruukur Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Juruukur Gred J44 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J48



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J52



telah:-


309/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J54



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Juruukur Gred J54 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka





310/776

SKIM PERKHIDMATAN






Gred J29 : P1T1 RM1239.52

P2T1 RM1296.39

P3T1 RM1355.68

-

-

-

P1T21 RM2437.42

P2T21 RM2593.51

P3T21 RM2744.76

Gred J36 : P1T1 RM2186.95

P2T1 RM2357.56

-

-

P1T14 RM3589.34

P2T14 RM3991.06

Gred J38 : P1T1 RM2465.25

P2T1 RM2635.86

-

-

P1T12 RM3759.95

P2T12 RM4150.78


berikut:-



jawatan;

(c) diploma dalam bidang ukur tanah yang diiktiraf oleh







SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Ukur adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Pembantu Teknik Ukur Gred J29, tertakluk kepada kekosongan





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




311/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Teknik Ukur Gred J29 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pembantu Teknik Ukur boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Teknik Ukur Gred J29 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Teknik Ukur Gred J29 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Teknik Ukur hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J36

10. Pembantu Teknik Ukur Gred J29 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Teknik Ukur Gred J36






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J38

11. Pembantu Teknik Ukur Gred J36 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Teknik Ukur Gred J38





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

JURUKARTOGRAFI,

JURUUKUR

12. Pembantu Teknik Ukur yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Jurukartografi atau Juruukur Gred J41 yang kosong



312/776



313/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTEKNIK UKUR





Gred J17 : P1T1 RM674.45

P2T1 RM716.80

P3T1 RM760.36

-

-

-

P1T26 RM1860.25

P2T26 RM1961.89

P3T26 RM2067.16

Gred J22 : P1T1 RM1545.65

P2T1 RM1659.39

-

-

P1T12 RM2291.01

P2T12 RM2530.59

Gred J26 : P1T1 RM1773.13

P2T1 RM1943.74

-

-

P1T9 RM2412.01

P2T9 RM2640.70


berikut:-



jawatan;

(c) sijil dalam bidang ukur tanah yang diiktiraf oleh kerajaan

daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan yang






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruteknik Ukur Gred J17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Juruteknik Ukur boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Juruteknik Ukur Gred J17 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Juruteknik Ukur Gred J17 yang dilantik adalah layak disahkan


314/776





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Juruteknik Ukur hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J22

9. Juruteknik Ukur Gred J17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Ukur Gred J22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J26

10. Juruteknik Ukur Gred J22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Ukur Gred J26 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN


11. Juruteknik Ukur yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Pembantu Teknik Ukur Gred J29 yang kosong mengikut syarat-




315/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUUKUR BANGUNAN





Gred J41 : P1T1 RM1815.87

P2T1 RM1899.36

P3T1 RM1986.48

-

-

-

P1T23 RM4105.19

P2T23 RM4361.71

P3T23 RM4614.60

Gred J44 : P1T1 RM2631.41

P2T1 RM2918.18

-

-

P1T14 RM4361.71

P2T14 RM4821.51

Gred J48 : P1T1 RM3851.09

P2T1 RM4233.45

-

-

P1T8 RM5113.12

P2T8 RM5597.12

Gred J52 : P1T1 RM4338.72

P2T1 RM4750.12

-

-

P1T8 RM5600.75

P2T8 RM6113.79

Gred J54 : P1T1 RM4569.83

P2T1 RM4973.97

-

-

P1T8 RM5948.02

P2T8 RM6490.10


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah sarjana muda dalam bidang ukur bangunan yang



dengannya;




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Teknik Ukur Bangunan adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J41, tertakluk


perkhidmatan dan:-

(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan

(ii) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

316/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruukur Bangunan Gred J41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Juruukur Bangunan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Juruukur Bangunan Gred J41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Juruukur Bangunan Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Juruukur Bangunan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J44

10. Juruukur Bangunan Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J52





317/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Juruukur Bangunan Gred J54 yang menunjukkan kebolehan yang



318/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU TEKNIK UKUR BANGUNAN





Gred J29 : P1T1 RM1239.52

P2T1 RM1296.39

P3T1 RM1355.68

-

-

-

P1T21 RM2437.42

P2T21 RM2593.51

P3T21 RM2744.76

Gred J36 : P1T1 RM2186.95

P2T1 RM2357.56

-

-

P1T14 RM3589.34

P2T14 RM3991.06

Gred J38 : P1T1 RM2465.25

P2T1 RM2635.86

-

-

P1T12 RM3759.95

P2T12 RM4150.78


berikut:-



jawatan;

(c) diploma dalam bidang ukur bangunan yang diiktiraf oleh



(Gaji permulaan ialah pada Gred J29: P1T2)




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred J29, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




319/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred J29 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Pembantu Teknik Ukur Bangunan boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred J29 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred J29 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Teknik Ukur Bangunan hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J36

10. Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred J29 adalah layak


Teknik Ukur Bangunan Gred J36 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J38

11. Pembantu Teknik Ukur Bangunan Gred J36 adalah layak


Teknik Ukur Bangunan Gred J38 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

JURUUKUR BANGUNAN

12. Pembantu Teknik Ukur Bangunan yang menunjukkan prestasi



jawatan Juruukur Bangunan Gred J41 yang kosong mengikut


berkenaan.

320/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMERIKSA KILANG DAN JENTERA





Gred J41 : P1T1 RM1815.87

P2T1 RM1899.36

P3T1 RM1986.48

-

-

-

P1T23 RM4105.19

P2T23 RM4361.71

P3T23 RM4614.60

Gred J44 : P1T1 RM2631.41

P2T1 RM2918.18

-

-

P1T14 RM4361.71

P2T14 RM4821.51

Gred J48 : P1T1 RM3851.09

P2T1 RM4233.45

-

-

P1T8 RM5113.12

P2T8 RM5597.12

Gred J52 : P1T1 RM4338.72

P2T1 RM4750.12

-

-

P1T8 RM5600.75

P2T8 RM6113.79

Gred J54 : P1T1 RM4569.83

P2T1 RM4973.97

-

-

P1T8 RM5948.02

P2T8 RM6490.10


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pemeriksa Kilang dan Jentera adalah layak dipertimbang oleh


secara lantikan ke jawatan Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred

J41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan







321/776


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J41 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pemeriksa Kilang dan Jentera boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J41 yang dilantik adalah





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pemeriksa Kilang dan Jentera hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J44

10. Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J41 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa

Kilang dan Jentera Gred J44 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J52




322/776




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J54 yang menunjukkan





323/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEMERIKSA KILANG DAN JENTERA





Gred J29 : P1T1 RM1239.52

P2T1 RM1296.39

P3T1 RM1355.68

-

-

-

P1T21 RM2437.42

P2T21 RM2593.51

P3T21 RM2744.76

Gred J36 : P1T1 RM2186.95

P2T1 RM2357.56

-

-

P1T14 RM3589.34

P2T14 RM3991.06

Gred J38 : P1T1 RM2465.25

P2T1 RM2635.86

-

-

P1T12 RM3759.95

P2T12 RM4150.78


berikut:-



jawatan;

(c) diploma dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh


tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;

dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus



SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pemeriksa Kilang dan Jentera adalah layak dipertimbang oleh


secara lantikan ke jawatan Penolong Pemeriksa Kilang dan

Jentera Gred J29, tertakluk kepada kekosongan jawatan,





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




324/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J29 yang dilantik



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera boleh dikehendaki

mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan

yang berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J29 dalam


induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan


PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J29 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera hendaklah lulus



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J36

10. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J29 adalah layak


Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J36 yang kosong apabila

telah:-




dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J38

11. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J36 adalah layak



telah:-



dan


325/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMERIKSA KILANG DAN

JENTERA

12. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera yang menunjukkan



lantikan ke jawatan Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J41

yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam

skim perkhidmatan berkenaan.



326/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PEMERIKSA KILANG DAN JENTERA





Gred J17 : P1T1 RM674.45

P2T1 RM716.80

P3T1 RM760.36

-

-

-

P1T26 RM1860.25

P2T26 RM1961.89

P3T26 RM2067.16

Gred J22 : P1T1 RM1545.65

P2T1 RM1659.39

-

-

P1T12 RM2291.01

P2T12 RM2530.59

Gred J26 : P1T1 RM1773.13

P2T1 RM1943.74

-

-

P1T9 RM2412.01

P2T9 RM2640.70


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf


(iii) sijil dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh







PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J17 yang dilantik


1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera boleh dikehendaki


berkenaan.

327/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J17 dalam




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J17 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera hendaklah lulus



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J22

9. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J17 adalah layak



telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J26

10. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred J22 adalah layak



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEMERIKSA

KILANG DAN JENTERA

11. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera yang menunjukkan



lantikan ke jawatan Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera Gred

J29 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam




328/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL/

PENOLONG PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL/

PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL






Gred J17 : P1T1 RM674.45

P2T1 RM716.80

P3T1 RM760.36

-

-

-

P1T26 RM1860.25

P2T26 RM1961.89

P3T26 RM2067.16

Gred J21 : P1T1 RM1545.65

P2T1 RM1601.31

P3T1 RM1659.39

-

-

-

P1T12 RM2291.01

P2T25 RM2408.38

P3T12 RM2530.59

Gred J22 : P1T1 RM1545.65

P2T1 RM1659.39

-

-

P1T12 RM2291.01

P2T12 RM2530.59

Gred J29 : P1T1 RM1239.52

P2T1 RM1296.39

P3T1 RM1355.68

-

-

-

P1T21 RM2437.42

P2T21 RM2593.51

P3T21 RM2744.76

Gred J30 : P1T1 RM1239.52

P2T1 RM1355.68

-

-

P1T21 RM2437.42

P2T21 RM2744.76

Gred J35 : P1T1 RM2186.95

P2T1 RM2270.44

P3T1 RM2357.56

-

-

-

P1T14 RM3589.34

P2T14 RM3781.73

P3T14 RM3991.06

Gred J36 : P1T1 RM2186.95

P2T1 RM2357.56

-

-

P1T14 RM3589.34

P2T14 RM3991.06

Gred J37 : P1T1 RM2465.25

P2T1 RM2548.74

P3T1 RM2635.86

-

-

-

P1T12 RM3759.95

P2T12 RM3946.29

P3T12 RM4150.78

Gred J38 : P1T1 RM2465.25

P2T1 RM2635.86

-

-

P1T12 RM3759.95

P2T12 RM4150.78

Gred J41 : P1T1 RM1815.87

P2T1 RM1899.36

P3T1 RM1986.48

-

-

-

P1T23 RM4105.19

P2T23 RM4361.71

P3T23 RM4614.60

Gred J42 : P1T1 RM1815.87

P2T1 RM1986.48

-

-

P1T23 RM4105.19

P2T23 RM4614.60

329/776

Gred J43 : P1T1 RM2631.41

P2T1 RM2771.77

P3T1 RM2918.18

-

-

-

P1T14 RM4361.71

P2T14 RM4596.45

P3T14 RM4821.51

Gred J44 : P1T1 RM2631.41

P2T1 RM2918.18

-

-

P1T14 RM4361.71

P2T14 RM4821.51

Gred J47 : P1T1 RM3851.09

P2T1 RM4038.64

P3T1 RM4233.45

-

-

-

P1T8 RM5113.12

P2T8 RM5351.49

P3T8 RM5597.12

Gred J48 : P1T1 RM3851.09

P2T1 RM4233.45

-

-

P1T8 RM5113.12

P2T8 RM5597.12

Gred J51 : P1T1 RM4338.72

P2T1 RM4540.79

P3T1 RM4750.12

-

-

-

P1T8 RM5600.75

P2T8 RM5853.64

P3T8 RM6113.79

Gred J52 : P1T1 RM4338.72

P2T1 RM4750.12

-

-

P1T8 RM5600.75

P2T8 RM6113.79

Gred J54 : P1T1 RM4569.83

P2T1 RM4973.97

-

-

P1T8 RM5948.02

P2T8 RM6490.10


berikut:-



jawatan;

KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN TERUS KE JAWATAN

PEMBANTU PEGAWAI LATIHAN VOKASIONAL GRED

J17

(c) (i) sijil dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan

daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan




setaraf dengannya oleh kerajaan; serta

(iii) mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat


Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan (MLVK) atau


kerajaan; atau

330/776

(iv) lulus Peperiksaan Kemahiran Jabatan yang diiktiraf oleh

kerajaan bagi ketukangan yang tiada piawaian atau


kerajaan; atau

(v) mempunyai pengalaman dan kebolehan bekerja dalam

perusahaan bagi ketukangan yang berkaitan atau


kerajaan.




J21

(d) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya oleh kerajaan; serta

(ii) mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat


Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan (MLVK) atau


kerajaan;

(iii) mempunyai tahap pengalaman/kemahiran dan

kemampuan mengajar bidang-bidang ketukangan

berkenaan seperti yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik;



J29

(e) diploma dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh

kerajaan dalam bidang berkaitan daripada institusi-institusi


setaraf dengannya.



J35

(f) (i) diploma dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh



diiktiraf setaraf dengannya;

(ii) mempunyai tahap pengalaman/kemahiran dan



Melantik;

331/776



J37

(g) (i) diploma dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh



diiktiraf setaraf dengannya;




Melantik;



J41

(h) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang berkaitan



setaraf dengannya;



J41

(i) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang berkaitan



setaraf dengannya;



J47

(j) (i) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang

kejuruteraan yang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan






Melantik;



J51

(k) (i) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan dalam bidang

kejuruteraan yang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan



332/776




Melantik;

dan (l) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J17, Gred J21,

Gred J29, Gred J35, Gred J37, Gred J41, Gred J43, Gred J47 atau

Gred J51 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja, kemahiran atau


TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/Penolong Pegawai

Latihan Vokasional/Pegawai Latihan Vokasional yang dilantik


1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/Penolong Pegawai

Latihan Vokasional/Pegawai Latihan Vokasional boleh



KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional/Penolong Pegawai

Latihan Vokasional/Pegawai Latihan Vokasional dalam




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


Latihan Vokasional/Pegawai Latihan Vokasional yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN


Latihan Vokasional/Pegawai Latihan Vokasional hendaklah lulus



333/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J22

9. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional Gred J17 adalah layak


Pegawai Latihan Vokasional Gred J22 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J26

10. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional Gred J21/J22 adalah

layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu


telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J30

11. Pembantu Pegawai Latihan Vokasional Gred J17/J21/J22 adalah

layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong


telah:-


(b) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(e); atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas; atau

(iii) mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam

bidang berkaitan;




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J36

12. Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred J29/J30 adalah layak



telah:-





334/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J38




telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J42


dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Latihan

Vokasional Gred J42 yang kosong apabila telah:-


(b) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(f); atau

(ii) lulus Peperiksaan Khas;




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J44





(b) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(f); atau





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J48

16. Pegawai Latihan Vokasional Gred J43/J44 adalah layak







335/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J52








KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J54








KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

19. Pegawai Latihan Vokasional Gred J54 yang menunjukkan



Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.4.1995 [Surat Makluman

Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/7 Klt. 9/(18)].

336/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENGUASA BEKALAN AIR





Gred J17 : P1T1 RM674.45

P2T1 RM716.80

P3T1 RM760.36

-

-

-

P1T26 RM1860.25

P2T26 RM1961.89

P3T26 RM2067.16

Gred J22 : P1T1 RM1545.65

P2T1 RM1659.39

-

-

P1T12 RM2291.01

P2T12 RM2530.59

Gred J26 : P1T1 RM1773.13

P2T1 RM1943.74

-

-

P1T9 RM2412.01

P2T9 RM2640.70


berikut:-



jawatan;



(ii) sijil dalam bidang kejuruteraan yang diiktiraf oleh



kerajaan.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Penguasa Bekalan Air Gred J17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Penguasa Bekalan Air boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


337/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Penguasa Bekalan Air Gred J17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Penguasa Bekalan Air Gred J17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Penguasa Bekalan Air hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J22

9. Penguasa Bekalan Air Gred J17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Bekalan Air Gred J22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J26

10. Penguasa Bekalan Air Gred J22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Bekalan Air Gred J26







338/776

SKIM PERKHIDMATAN

MERINYU TALI AIR





Gred J17 : P1T1 RM674.45

P2T1 RM716.80

P3T1 RM760.36

-

-

-

P1T26 RM1860.25

P2T26 RM1961.89

P3T26 RM2067.16

Gred J22 : P1T1 RM1545.65

P2T1 RM1659.39

-

-

P1T12 RM2291.01

P2T12 RM2530.59

Gred J26 : P1T1 RM1773.13

P2T1 RM1943.74

-

-

P1T9 RM2412.01

P2T9 RM2640.70


berikut:-



jawatan;



(ii) Sijil Institut Pertanian atau kelulusan yang diiktiraf










PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Merinyu Tali Air Gred J17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Merinyu Tali Air boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


339/776

340/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Merinyu Tali Air Gred J17 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Merinyu Tali Air Gred J17 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Merinyu Tali Air hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J22

9. Merinyu Tali Air Gred J17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Merinyu Tali Air Gred J22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J26

10. Merinyu Tali Air Gred J22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Merinyu Tali Air Gred J26 yang







SKIM PERKHIDMATAN

PENGUASA BOMBA

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM




Gred KB41 : P1T1 RM1480.70

P2T1 RM1564.19

P3T1 RM1651.31

-

-

-

P1T22 RM3417.91

P2T22 RM3636.92

P3T22 RM3870.45

Gred KB42 : P1T1 RM3082.74

P2T1 RM3362.25

-

-

P1T7 RM3874.08

P2T7 RM4218.93

Gred KB48 : P1T1 RM3814.79

P2T1 RM4149.96

-

-

P1T6 RM4607.34

P2T6 RM5003.01

Gred KB50 : P1T1 RM4170.53

P2T1 RM4505.70

-

-

P1T6 RM4963.08

P2T6 RM5358.75

Gred KB54 : P1T1 RM4526.27

P2T1 RM4861.44

-

-

P1T6 RM5318.82

P2T6 RM5714.49


berikut:-



jawatan;







dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred KB41: P1T3);

(d) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera

seperti yang berikut:

(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m

bagi wanita tanpa bersepatu;

(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan

46kg bagi wanita;

341/776

(iii) mempunyai ukuran dada yang biasa sekurang-kurangnya

79sm dan 84sm semasa menarik nafas (lelaki sahaja);

(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan

yang diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa

menggunakan cermin mata; dan

(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat.

(e) lulus ujian-ujian yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan

seperti berikut:

(i) mengangkat berat seberat 54kg bagi lelaki dan 46kg bagi

wanita;

(ii) menjulang dan menegakkan tangga Ajax;

(iii) menaiki tangga penyelamat 16.5m; dan

(iv) memanjat tali.

dan (f) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian



SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Penguasa Bomba adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penguasa Bomba Gred KB41, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KB41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Penguasa Bomba Gred KB41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Penguasa Bomba boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


PENGECUALIAN 6. Ketua perkhidmatan mengikut budi bicaranya boleh memberi

pengecualian kepada anggota-anggota yang dinaikkan pangkat

secara lantikan daripada perkhidmatan Penolong Penguasa

Bomba sama ada secara keseluruhan atau sebahagian daripada

syarat-syarat kursus latihan yang ditetapkan.

342/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

7. Penguasa Bomba Gred KB41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

8. Penguasa Bomba Gred KB41 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

10. Penguasa Bomba hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KB42

11. Penguasa Bomba Gred KB41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Bomba Gred KB42 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KB48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KB50







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KB54




343/776




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

15. Penguasa Bomba Gred KB54 yang menunjukkan kebolehan yang





344/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PENGUASA BOMBA





Gred KB29 : P1T1 RM1182.65

P2T1 RM1238.31

P3T1 RM1296.39

-

-

-

P1T22 RM2433.79

P2T22 RM2574.15

P3T22 RM2719.35

Gred KB32 : P1T1 RM2185.74

P2T1 RM2356.35

-

-

P1T7 RM2664.90

P2T7 RM2879.07


berikut:-



jawatan;




dengannya; atau

(ii) diploma dalam bidang kejuruteraan atau seni bina

daripada yang diiktiraf oleh kerajaan institusi-institusi


setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred KB29: P1T2);






46kg bagi wanita;







345/776


seperti berikut:


wanita;



(iv) memanjat tali.




LANTIKAN BEKAS

ANGGOTA TENTERA

2. Bekas anggota tentera yang sekurang-kurangnya berpangkat

Pegawai Waran II yang mempunyai pengalaman berkhidmat

sebagai Aerofireman Driver Class I dan telah menamatkan

perkhidmatan dengan baik serta berkebolehan bertutur, membaca

dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan. Calon

hendaklah juga memenuhi syarat-syarat lantikan yang ditetapkan

di perenggan 1(d) dan (e) di atas.

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pegawai

Bomba adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Penolong Penguasa Bomba Gred KB29, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 5. Penolong Penguasa Bomba Gred KB29 yang dilantik secara terus



LATIHAN 6. Penolong Penguasa Bomba boleh dikehendaki mengikuti latihan




secara lantikan daripada perkhidmatan Pegawai Bomba sama ada

secara keseluruhan atau sebahagian daripada syarat-syarat kursus

latihan yang ditetapkan.

346/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

8. Penolong Penguasa Bomba Gred KB29 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

9. Penolong Penguasa Bomba Gred KB29 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

11. Penolong Penguasa Bomba hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KB32

12. Penolong Penguasa Bomba Gred KB29 adalah layak


Penguasa Bomba Gred KB32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENGUASA BOMBA

13. Penolong Penguasa Bomba yang menunjukkan prestasi yang

cemerlang adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat

secara lantikan ke jawatan Penguasa Bomba Gred KB41 yang





347/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI BOMBA





Gred KB17 : P1T1 RM662.35

P2T1 RM704.70

P3T1 RM748.26

-

-

-

P1T24 RM1741.67

P2T24 RM1838.47

P3T24 RM1938.90

Gred KB22 : P1T1 RM1545.65

P2T1 RM1659.39

-

-

P1T9 RM1971.57

P2T9 RM2124.03

Gred KB24 : P1T1 RM1888.08

P2T1 RM2058.69

-

-

P1T6 RM2287.38

P2T6 RM2494.29


berikut:-



jawatan;


dengannya oleh kerajaan. (Keutamaan adalah diberi kepada

calon yang lulus dalam salah satu subjek Sains pada

peringkat peperiksaan tersebut);






46kg bagi wanita;








seperti berikut:


wanita;

348/776



(iv) memanjat tali.




LANTIKAN BEKAS

ANGGOTA TENTERA


Sarjan atau Staf Sarjan yang mempunyai pengalaman berkhidmat

sebagai Aerofireman Driver Class I dan telah menamatkan

perkhidmatan dengan baik serta berkebolehan bertutur, membaca

dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan. Calon

hendaklah juga memenuhi syarat-syarat lantikan yang ditetapkan

di perenggan 1(d) dan (e) di atas.

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

3. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Ahli Bomba



Pegawai Bomba Gred KB17, tertakluk kepada kekosongan





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 5. Pegawai Bomba Gred KB17 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 6. Pegawai Bomba boleh dikehendaki mengikuti latihan yang




secara lantikan daripada perkhidmatan Ahli Bomba sama ada

secara keseluruhan atau sebahagian daripada syarat-syarat kursus

latihan yang ditetapkan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

8. Pegawai Bomba Gred KB17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

9. Pegawai Bomba Gred KB17 yang dilantik adalah layak disahkan



349/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

11. Pegawai Bomba hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KB22

12. Pegawai Bomba Gred KB17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Bomba Gred KB22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KB24

13. Pegawai Bomba Gred KB22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Bomba Gred KB24 yang






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PENGUASA

BOMBA

14. Pegawai Bomba yang menunjukkan prestasi yang cemerlang

adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat secara lantikan

ke jawatan Penguasa Bomba Gred KB41 yang kosong mengikut


berkenaan.


Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, Klt.(S)256/21/Klt. 2(19)].

350/776

SKIM PERKHIDMATAN

AHLI BOMBA





Gred KB11 : P1T1 RM549.82

P2T1 RM581.28

P3T1 RM613.95

-

-

-

P1T21 RM1285.50

P2T21 RM1352.05

P3T21 RM1419.81

Gred KB14 : P1T1 RM1037.45

P2T1 RM1123.36

-

-

P1T10 RM1456.11

P2T10 RM1602.52

Gred KB16 : P1T1 RM1309.70

P2T1 RM1423.44

-

-

P1T5 RM1522.66

P2T5 RM1655.76


berikut:-



jawatan;


kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.

(Keutamaan adalah diberi kepada calon yang lulus dalam

salah satu subjek Sains atau Matematik pada peringkat

peperiksaan tersebut);






46kg bagi wanita;






(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak tercacat.


seperti berikut:

351/776


wanita;



(iv) memanjat tali.

dan (f) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat



LANTIKAN BEKAS

ANGGOTA TENTERA


Koperal yang mempunyai pengalaman berkhidmat sebagai

Aerofireman Driver Class II dan telah menamatkan perkhidmatan

dengan baik serta berkebolehan bertutur, membaca dan menulis

dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan. Calon hendaklah

juga memenuhi syarat-syarat lantikan yang ditetapkan di

perenggan 1(d) dan (e) di atas.

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Ahli Bomba Gred

KB11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 5. Ahli Bomba Gred KB11 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 6. Ahli Bomba boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

7. Ahli Bomba Gred KB11 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

8. Ahli Bomba Gred KB11 yang dilantik adalah layak disahkan





352/776


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

10. Ahli Bomba hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KB14

11. Ahli Bomba Gred KB11 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Ahli Bomba Gred KB14 yang




(c) lulus peperiksaan pertolongan cemas/penilaian tahap

kecekapan yang ditetapkan; dan

(d) memperolehi lesen memandu Kelas ‘E’ bagi Semenanjung,

Kelas ‘F’ bagi sabah dan Kelas ‘E’ bagi Sarawak; dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KB16

12. Ahli Bomba Gred KB14 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Ahli Bomba Gred KB16 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI BOMBA

13. Ahli Bomba yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah

layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat secara lantikan ke

jawatan Pegawai Bomba Gred KB17 yang kosong mengikut


berkenaan.



353/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KESELAMATAN





Gred KP41 : P1T1 RM1471.02

P2T1 RM1553.30

P3T1 RM1639.21

-

-

-

P1T27 RM4036.22

P2T27 RM4278.22

P3T27 RM4540.79

Gred KP44 : P1T1 RM2590.27

P2T1 RM2867.36

-

-

P1T14 RM4289.11

P2T14 RM4707.77

Gred KP48 : P1T1 RM3783.33

P2T1 RM4158.43

-

-

P1T8 RM5019.95

P2T8 RM5496.69

Gred KP52 : P1T1 RM4257.65

P2T1 RM4661.79

-

-

P1T8 RM5494.27

P2T8 RM6000.05

Gred KP54 : P1T1 RM4489.97

P2T1 RM4886.85

-

-

P1T8 RM5842.75

P2T8 RM6377.57


berikut:-



jawatan;







dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred KP41: P1T3); atau

(iii) bekas Penolong Penguasa Polis Diraja Malaysia atau

Kapten Angkatan Tentera Malaysia atau yang setaraf

dengannya dan telah disahkan dalam jawatan tersebut

serta mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;





354/776


46kg bagi wanita;


79sm dan semasa menarik nafas 84sm (lelaki sahaja);





dan (e) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian



SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Keselamatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Keselamatan Gred KP41, tertakluk


perkhidmatan dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KP41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Keselamatan Gred KP41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Keselamatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Keselamatan Gred KP41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Keselamatan Gred KP41 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

355/776

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Keselamatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP44

10. Pegawai Keselamatan Gred KP41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Keselamatan Gred KP44






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP54









356/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI KESELAMATAN





Gred KP27 : P1T1 RM936.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T25 RM2343.04

P2T25 RM2488.24

P3T25 RM2638.28

Gred KP32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T11 RM2716.93

P2T11 RM2957.72

Gred KP38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;






dengannya.


(iii) bekas Inspektor Polis Diraja Malaysia atau Leftenan

Angkatan Tentera Malaysia atau yang setaraf dengannya

dan telah disahkan dalam jawatan tersebut serta

mempunyai rekod perkhidmatan yang baik;






46kg bagi wanita;



357/776





dan (e) calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (i) atau (ii)

di atas hendaklah lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu

(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran


oleh kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Keselamatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27, tertakluk


perkhidmatan dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Keselamatan boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Keselamatan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

358/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP32

10. Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27 adalah layak


Pegawai Keselamatan Gred KP32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP38

11. Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP32 adalah layak


Pegawai Keselamatan Gred KP38 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI

KESELAMATAN

12. Penolong Pegawai Keselamatan yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Keselamatan Gred KP41 yang kosong mengikut


berkenaan.

Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.1992 (Pekeliling

Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991).

359/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU KESELAMATAN






P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred KP22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred KP26 : P1T1 RM1757.40

P2T1 RM1925.59

-

-

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87


berikut:-



jawatan;



(ii) bekas anggota polis atau tentera yang berpangkat

Koperal dan ke atas dan telah disahkan dalam jawatan

tersebut serta mempunyai rekod perkhidmatan yang baik

dan berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam

Bahasa Malaysia dengan memuaskan;






46kg bagi wanita;







360/776

dan (e) calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (i)

hendaklah lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk

lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia


kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pengawal

Keselamatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pembantu Keselamatan Gred KP17, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Keselamatan Gred KP17 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pembantu Keselamatan boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Keselamatan Gred KP17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Keselamatan Gred KP17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PROGRAM PENILAIAN

KENAIKAN PANGKAT

9. Pembantu Keselamatan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP22

10. Pembantu Keselamatan Gred KP17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Keselamatan Gred

KP22 yang kosong apabila telah:-


361/776




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP26

11. Pembantu Keselamatan Gred KP22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Keselamatan Gred





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

KESELAMATAN

12. Pembantu Keselamatan yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27 yang kosong


berkenaan.



362/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENGAWAL KESELAMATAN






P2T1 RM580.07

P3T1 RM612.74

-

-

-

P1T21 RM1269.77

P2T21 RM1335.11

P3T21 RM1401.66

Gred KP14 : P1T1 RM1032.61

P2T1 RM1116.10

-

-

P1T10 RM1485.15

P2T10 RM1638.82


berikut:-



jawatan;



kerajaan; atau

(ii) bekas Konstabel Polis Diraja Malaysia atau Prebet

Angkatan Tentera Malaysia yang telah disahkan dalam

jawatan tersebut serta mempunyai rekod perkhidmatan

yang baik dan berkebolehan bertutur, membaca dan

menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan;






46kg bagi wanita;







363/776

dan (e) calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (i)

hendaklah lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada


Pelajaran atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya

oleh kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawal

Keselamatan Gred KP11, tertakluk kepada kekosongan jawatan,





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pengawal Keselamatan Gred KP11 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pengawal Keselamatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pengawal Keselamatan Gred KP11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pengawal Keselamatan Gred KP11 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pengawal Keselamatan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP14

10. Pengawal Keselamatan Gred KP11 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pengawal Keselamatan Gred



364/776




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU

KESELAMATAN

11. Pengawal Keselamatan yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pembantu Keselamatan Gred KP17 yang kosong


berkenaan.



365/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERTAHANAN AWAM





Gred KP41 : P1T1 RM1471.02

P2T1 RM1553.30

P3T1 RM1639.21

-

-

-

P1T27 RM4036.22

P2T27 RM4278.22

P3T27 RM4540.79

Gred KP44 : P1T1 RM2590.27

P2T1 RM2867.36

-

-

P1T14 RM4289.11

P2T14 RM4707.77

Gred KP48 : P1T1 RM3783.33

P2T1 RM4158.43

-

-

P1T8 RM5019.95

P2T8 RM5496.69

Gred KP52 : P1T1 RM4257.65

P2T1 RM4661.79

-

-

P1T8 RM5494.27

P2T8 RM6000.05

Gred KP54 : P1T1 RM4489.97

P2T1 RM4886.85

-

-

P1T8 RM5842.75

P2T8 RM6377.57


berikut:-



jawatan;







dengannya.









366/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Pertahanan Awam adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41,






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pegawai Pertahanan Awam boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Pertahanan Awam hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP44

10. Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41 adalah layak


Pertahanan Awam Gred KP44 yang kosong apabila telah:-





367/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP54









368/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PERTAHANAN AWAM






P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T25 RM2343.04

P2T25 RM2488.24

P3T25 RM2638.28

Gred KP32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T11 RM2716.93

P2T11 RM2957.72

Gred KP38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;






dengannya.









SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pertahanan Awam adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred

KP27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah



369/776



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP27 yang dilantik



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Pertahanan Awam boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP27 dalam




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP27 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Pertahanan Awam hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP32

10. Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP27 adalah layak


Pegawai Pertahanan Awam Gred KP32 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP38

11. Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP32 adalah layak


Pegawai Pertahanan Awam Gred KP38 yang kosong apabila

telah:-


370/776



KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERTAHANAN

AWAM

12. Penolong Pegawai Pertahanan Awam yang menunjukkan prestasi



jawatan Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41 yang kosong


berkenaan.



371/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PERTAHANAN AWAM






P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred KP22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred KP26 : P1T1 RM1757.40

P2T1 RM1925.59

-

-

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87


berikut:-



jawatan;



(ii) bekas anggota polis atau tentera yang berpangkat

Koperal dan ke atas dan telah disahkan dalam jawatan

tersebut serta mempunyai rekod perkhidmatan yang baik

dan berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam


dan (d) calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (i)

hendaklah mendapat kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa

Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil

Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Pertahanan Awam boleh dikehendaki mengikuti


372/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP17 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Pertahanan Awam hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP22

9. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP17 adalah layak







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP26

10. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP22 adalah layak






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PERTAHANAN AWAM

11. Pembantu Pertahanan Awam yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP27 yang





373/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PENDAFTARAN






P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T25 RM2343.04

P2T25 RM2488.24

P3T25 RM2638.28

Gred KP32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T11 RM2716.93

P2T11 RM2957.72

Gred KP38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;






dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred KP27: P1T5);




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pendaftaran adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP27, tertakluk


perkhidmatan dan:-




374/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP27 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Pendaftaran boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PROGRAM PENILAIAN

KENAIKAN PANGKAT

9. Penolong Pegawai Pendaftaran hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP32

10. Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP27 adalah layak


Pegawai Pendaftaran Gred KP32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP38

11. Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP32 adalah layak


Pegawai Pendaftaran Gred KP38 yang kosong apabila telah:-






375/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PENDAFTARAN






P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred KP22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred KP26 : P1T1 RM1757.40

P2T1 RM1925.59

-

-

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87


berikut:-



jawatan;






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pendaftaran Gred KP17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Pendaftaran boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Pendaftaran Gred KP17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Pendaftaran Gred KP17 yang dilantik adalah layak



376/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Pendaftaran hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP22

9. Pembantu Pendaftaran Gred KP17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pendaftaran Gred






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP26

10. Pembantu Pendaftaran Gred KP22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Pendaftaran Gred





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PENDAFTARAN

11. Pembantu Pendaftaran yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP27 yang kosong


berkenaan.



377/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PENGUASA IMIGRESEN






P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T25 RM2343.04

P2T25 RM2488.24

P3T25 RM2638.28

Gred KP32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T11 RM2716.93

P2T11 RM2957.72

Gred KP38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;






dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred KP27: P1T5);




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Imigresen adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Penguasa Imigresen Gred KP27, tertakluk


perkhidmatan dan:-




378/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Penguasa Imigresen Gred KP27 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Penolong Penguasa Imigresen boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Penguasa Imigresen Gred KP27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Penguasa Imigresen Gred KP27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Penguasa Imigresen hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP32

10. Penolong Penguasa Imigresen Gred KP27 adalah layak


Penguasa Imigresen Gred KP32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP38

11. Penolong Penguasa Imigresen Gred KP32 adalah layak


Penguasa Imigresen Gred KP38 yang kosong apabila telah:-






379/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI IMIGRESEN






P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred KP22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred KP26 : P1T1 RM1757.40

P2T1 RM1925.59

-

-

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87


berikut:-



jawatan;






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Imigresen Gred KP17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pegawai Imigresen boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pegawai Imigresen Gred KP17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pegawai Imigresen Gred KP17 yang dilantik adalah layak



380/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pegawai Imigresen hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP22

9. Pegawai Imigresen Gred KP17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Imigresen Gred KP22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP26

10. Pegawai Imigresen Gred KP22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Imigresen Gred KP26





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PENGUASA

IMIGRESEN

11. Pegawai Imigresen yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Penguasa Imigresen Gred KP27 yang kosong mengikut


berkenaan.



381/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENGUASA PENJARA





Gred KX41 : P1T1 RM1480.70

P2T1 RM1564.19

P3T1 RM1651.31

-

-

-

P1T22 RM3417.91

P2T22 RM3636.92

P3T22 RM3870.45

Gred KX42 : P1T1 RM3082.74

P2T1 RM3362.25

-

-

P1T7 RM3874.08

P2T7 RM4218.93

Gred KX48 : P1T1 RM3814.79

P2T1 RM4149.96

-

-

P1T6 RM4607.34

P2T6 RM5003.01

Gred KX50 : P1T1 RM4170.53

P2T1 RM4505.70

-

-

P1T6 RM4963.08

P2T6 RM5358.75

Gred KX54 : P1T1 RM4526.27

P2T1 RM4861.44

-

-

P1T6 RM5318.82

P2T6 RM5714.49


berikut:-



jawatan;







dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred KX41: P1T3);






46kg bagi wanita;



382/776



menggunakan cermin mata;

(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak tercacat;

dan

(vi) diakui sihat oleh pegawai perubatan kerajaan.




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Penguasa Penjara adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penguasa Penjara Gred KX41, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KX41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Penguasa Penjara Gred KX41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Penguasa Penjara boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penguasa Penjara Gred KX41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penguasa Penjara Gred KX41 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

383/776

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penguasa Penjara hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KX42

10. Penguasa Penjara Gred KX41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Penjara Gred KX42 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KX48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KX50







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KX54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Penguasa Penjara Gred KX54 yang menunjukkan kebolehan yang





384/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PENGUASA PENJARA





Gred KX27 : P1T1 RM886.20

P2T1 RM927.34

P3T1 RM969.69

-

-

-

P1T18 RM1884.45

P2T18 RM1988.51

P3T18 RM2096.20

Gred KX32 : P1T1 RM1776.76

P2T1 RM1986.09

-

-

P1T9 RM2570.52

P2T9 RM2837.93


berikut:-



jawatan;



(Gaji permulaan ialah pada Gred KX27: P1T3); atau




dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred KX27: P1T7);






46kg bagi wanita;







dan

385/776

(vi)diakui sihat oleh pegawai perubatan kerajaan.




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Penjara adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Penolong Penguasa Penjara Gred KX27, tertakluk kepada


dan:-


(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan kadet Penolong

Penguasa Penjara; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Penguasa Penjara Gred KX27 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Penguasa Penjara boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Penguasa Penjara Gred KX27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Penguasa Penjara Gred KX27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Penguasa Penjara hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KX32

10. Penolong Penguasa Penjara Gred KX27 adalah layak


Penguasa Penjara Gred KX32 yang kosong apabila telah:-

386/776





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENGUASA PENJARA

11. Penolong Penguasa Penjara yang menunjukkan prestasi yang

cemerlang adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat

secara lantikan ke jawatan Penguasa Penjara Gred KX41 yang





387/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENJARA






P2T1 RM586.12

P3T1 RM620.00

-

-

-

P1T17 RM1163.29

P2T17 RM1225.00

P3T17 RM1287.92


P2T1 RM814.81

-

-

P1T13 RM1349.63

P2T13 RM1532.34

Gred KX18 : P1T1 RM1024.14

P2T1 RM1164.50

-

-

P1T8 RM1489.99

P2T8 RM1664.23

Gred KX22 : P1T1 RM1222.58

P2T1 RM1362.94

-

-

P1T7 RM1621.88

P2T7 RM1791.28

Gred KX24 : P1T1 RM1419.81

P2T1 RM1560.17

-

-

P1T7 RM1819.11

P2T7 RM1988.51


berikut:-



jawatan;








46kg bagi wanita;







dan

388/776

(vi) diakui sihat oleh pegawai perubatan kerajaan.

dan (e) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat

Penilaian Menengah Rendah/Sijil Pelajaran Malaysia atau


SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Penjara

Gred KX11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah




(b) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera

seperti di perenggan 1(d) di atas; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penjara Gred KX11 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Penjara boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Penjara Gred KX11 dalam percubaan adalah

dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan tamat

dengan jayanya latihan asas serta lulus peperiksaan perkhidmatan


PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Penjara Gred KX11 yang dilantik adalah layak disahkan



(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan tamat dengan

jayanya latihan asas serta lulus peperiksaan perkhidmatan

yang ditetapkan; dan


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Penjara hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


389/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KX14

10. Pegawai Penjara Gred KX11 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penjara Gred KX14 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KX18







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KX22







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KX24







KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PENGUASA

PENJARA

14. Pegawai Penjara yang menunjukkan prestasi yang cemerlang

adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat secara lantikan

ke jawatan Penguasa Penjara Gred KX27 yang kosong mengikut


berkenaan.



390/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERHUBUNGAN PREMAN






P2T1 RM958.80

P3T1 RM1001.15

-

-

-

P1T20 RM1836.05

P2T20 RM1929.22

P3T20 RM2026.02

Gred KP22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran


kerajaan serta lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu

pada peringkat peperiksaan tersebut dan mempunyai







(iii) bekas anggota polis atau tentera yang sekurang-

kurangnya berpangkat Koperal atau Sarjan dan

mempunyai pengalaman dalam bidang berkaitan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Perhubungan Preman Gred KP19 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pegawai Perhubungan Preman boleh dikehendaki mengikuti


391/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pegawai Perhubungan Preman Gred KP19 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pegawai Perhubungan Preman Gred KP19 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pegawai Perhubungan Preman hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP22

9. Pegawai Perhubungan Preman Gred KP19 adalah layak


Perhubungan Preman Gred KP22 yang kosong apabila telah:-







392/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI SIASATAN





Gred KR41 : P1T1 RM1468.60

P2T1 RM1550.88

P3T1 RM1636.79

-

-

-

P1T27 RM4033.80

P2T27 RM4275.80

P3T27 RM4538.37

Gred KR44 : P1T1 RM2590.27

P2T1 RM2867.36

-

-

P1T14 RM4289.11

P2T14 RM4707.77

Gred KR48 : P1T1 RM3780.91

P2T1 RM4156.01

-

-

P1T8 RM5017.53

P2T8 RM5494.27

Gred KR52 : P1T1 RM4257.65

P2T1 RM4661.79

-

-

P1T8 RM5494.27

P2T8 RM6000.05

Gred KR54 : P1T1 RM4486.34

P2T1 RM4883.22

-

-

P1T8 RM5839.12

P2T8 RM6373.94


berikut:-



jawatan;




dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred KR41: P1T3); atau




dengannya.





dengannya.


393/776

(iv) Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang








(vi) Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.

(Gaji permulaan ialah pada Gred KR41: P1T10);


kerajaan di perenggan 1(c) (iv) dan (v) adalah seperti di

Lampiran K1].




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Siasatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pegawai Siasatan Gred KR41, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred KR41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Siasatan Gred KR41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Siasatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Siasatan Gred KR41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Siasatan Gred KR41 yang dilantik adalah layak disahkan



394/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Siasatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KR44

10. Pegawai Siasatan Gred KR41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Siasatan Gred KR44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KR48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KR52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KR54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Siasatan Gred KR54 yang menunjukkan kebolehan yang



395/776


Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1996, JPA(S)324/14/1-7 Klt. 4 (31)].

396/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI SIASATAN





Gred KR29 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred KR32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred KR38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang pentadbiran awam, perakaunan

atau pengajian perniagaan yang diiktiraf oleh kerajaan




(ii) diploma daripada Universiti Teknologi Malaysia atau

Universiti Pertanian Malaysia yang diiktiraf oleh


dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Siasatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Siasatan Gred KR29, tertakluk kepada


dan:-


397/776



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Siasatan Gred KR29 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Siasatan boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Siasatan Gred KR29 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Siasatan Gred KR29 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Siasatan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KR32

10. Penolong Pegawai Siasatan Gred KR29 adalah layak


Pegawai Siasatan Gred KR32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KR38

11. Penolong Pegawai Siasatan Gred KR32 adalah layak


Pegawai Siasatan Gred KR38 yang kosong apabila telah:-




398/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI SIASATAN

12. Penolong Pegawai Siasatan yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Siasatan Gred KR41 yang kosong mengikut


berkenaan.



399/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU SIASATAN





Gred KR17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred KR22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred KR26 : P1T1 RM1756.19

P2T1 RM1924.38

-

-

P1T9 RM2385.39

P2T9 RM2611.66


berikut:-



jawatan;


dengannya oleh kerajaan serta mempunyai pengalaman

dalam kerja-kerja penyiasatan dan penyelidikan atau

penguatkuasaan dalam perkhidmatan kerajaan.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Siasatan Gred KR17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Siasatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Siasatan Gred KR17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Siasatan Gred KR17 yang dilantik adalah layak


400/776

401/776





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Siasatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KR22

9. Pembantu Siasatan Gred KR17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Siasatan Gred KR22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KR26

10. Pembantu Siasatan Gred KR22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Siasatan Gred KR26





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

SIASATAN

11. Pembantu Siasatan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Siasatan Gred KP27 yang kosong mengikut


berkenaan.



SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI UNDANG-UNDANG

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN




Gred L41 : P1T1 RM1729.96

P2T1 RM1813.45

P3T1 RM1900.57

-

-

-

P1T24 RM4087.04

P2T24 RM4332.67

P3T24 RM4586.77

Gred L44 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2907.29

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4779.16

Gred L48 : P1T1 RM3818.42

P2T1 RM4195.94

-

-

P1T8 RM5063.51

P2T8 RM5542.67

Gred L52 : P1T1 RM4295.16

P2T1 RM4701.72

-

-

P1T8 RM5540.25

P2T8 RM6048.45

Gred L54 : P1T1 RM4529.90

P2T1 RM4930.41

-

-

P1T8 RM5898.41

P2T8 RM6438.07


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh



dengannya; atau

(ii) lulus Peperiksaan Akhir Peguam (Bar Final

Examination);




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Undang-undang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pegawai Undang-undang Gred L41, tertakluk kepada


dan:-



402/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred L41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Undang-undang Gred L41 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pegawai Undang-undang boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Undang-undang Gred L41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Undang-undang Gred L41 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Undang-undang hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED L44

10. Pegawai Undang-undang Gred L41 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred

L44 yang kosong apabila telah:-




dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED L48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED L52




403/776




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED L54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Undang-undang Gred L54 yang menunjukkan





404/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU UNDANG-UNDANG





Gred L29 : P1T1 RM1177.81

P2T1 RM1234.68

P3T1 RM1293.97

-

-

-

P1T22 RM2422.90

P2T22 RM2581.41

P3T22 RM2725.40

Gred L32 : P1T1 RM2167.59

P2T1 RM2335.78

-

-

P1T10 RM2875.44

P2T10 RM3108.97

Gred L38 : P1T1 RM2402.33

P2T1 RM2570.52

-

-

P1T11 RM3553.04

P2T11 RM3930.56


berikut:-



jawatan;




dengannya; atau

(ii) diploma dalam bidang undang-undang yang diiktiraf




(Gaji permulaan ialah pada Gred L29: P1T4);




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Tadbir (Undang-undang) dan Jurubahasa adalah layak


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Undang-

undang Gred L29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila




405/776


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Undang-undang Gred L29 yang dilantik secara tetap



LATIHAN 5. Pembantu Undang-undang boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Undang-undang Gred L29 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Undang-undang Gred L29 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Undang-undang hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED L32

10. Pembantu Undang-undang Gred L29 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Undang-undang

Gred L32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED L38

11. Pembantu Undang-undang Gred L32 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Undang-undang

Gred L38 yang kosong apabila telah:-




406/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI UNDANG-

UNDANG

12. Pembantu Undang-undang yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Undang-undang Gred L41 yang kosong


berkenaan.


Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1996, JPA(S)324/14/31 Klt. 8(28)].

407/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR (UNDANG-UNDANG)





Gred L17 : P1T1 RM658.72

P2T1 RM699.86

P3T1 RM742.21

-

-

-

P1T24 RM1723.52

P2T24 RM1820.32

P3T24 RM1920.75

Gred L22 : P1T1 RM1534.76

P2T1 RM1648.50

-

-

P1T12 RM2272.86

P2T12 RM2510.02

Gred L26 : P1T1 RM1759.82

P2T1 RM1928.01

-

-

P1T9 RM2389.02

P2T9 RM2615.29


berikut:-



jawatan;






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L17 yang dilantik


1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Tadbir (Undang-undang) boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L17 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L17 yang dilantik



408/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Tadbir (Undang-undang) hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED L22

9. Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L17 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir

(Undang-undang) Gred L22 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED L26

10. Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L22 adalah layak


(Undang-undang) Gred L26 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU UNDANG-

UNDANG

11. Pembantu Tadbir (Undang-undang) yang menunjukkan prestasi



jawatan Pembantu Undang-undang Gred L29 yang kosong


berkenaan.


Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1996, JPA(S)324 /14/31 Klt. 8(28)].

409/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI SYARIAH





Gred LS41 : P1T1 RM1729.96

P2T1 RM1813.45

P3T1 RM1900.57

-

-

-

P1T24 RM4087.04

P2T24 RM4332.67

P3T24 RM4586.77

Gred LS44 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2907.29

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4779.16

Gred LS48 : P1T1 RM3818.42

P2T1 RM4195.94

-

-

P1T8 RM5063.51

P2T8 RM5542.67

Gred LS52 : P1T1 RM4295.16

P2T1 RM4701.72

-

-

P1T8 RM5540.25

P2T8 RM6048.45

Gred LS54 : P1T1 RM4529.90

P2T1 RM4930.41

-

-

P1T8 RM5898.41

P2T8 RM6438.07


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Kepujian Syariah yang diiktiraf



dengannya; serta

(ii) Diploma Lanjutan Undang-undang dan Pentadbiran

Kehakiman Islam yang diiktiraf oleh kerajaan daripada

Universiti Islam Antarabangsa atau kelayakan yang


(iii) ijazah Sarjana Muda Undang-undang (Syariah) yang

diiktiraf oleh kerajaan daripada Universiti Islam

Antarabangsa atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya;




410/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Syariah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pegawai Syariah Gred LS41, tertakluk kepada


dan:-



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred LS41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Syariah Gred LS41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Syariah boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Syariah Gred LS41 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Syariah Gred LS41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Syariah hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED LS44

10. Pegawai Syariah Gred LS41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Syariah Gred LS44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED LS48





411/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED LS52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED LS54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Syariah Gred LS54 yang menunjukkan kebolehan yang





412/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI SYARIAH





Gred LS27 : P1T1 RM 964.85

P2T1 RM1007.20

P3T1 RM1056.81

-

-

-

P1T26 RM2422.90

P2T26 RM2581.41

P3T26 RM2725.40

Gred LS32 : P1T1 RM2167.59

P2T1 RM2335.78

-

-

P1T10 RM2875.44

P2T10 RM3108.97

Gred LS38 : P1T1 RM2402.33

P2T1 RM2570.52

-

-

P1T11 RM3553.04

P2T11 RM3930.56


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Sijil Tinggi Agama Malaysia atau kelayakan yang


(ii) diploma dalam bidang pengajian Islam (syariah) yang



setaraf dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred LS27: P1T5);




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Syariah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Penolong Pegawai Syariah Gred LS27, tertakluk kepada


dan:-




413/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Syariah Gred LS27 yang dilantik secara tetap



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Syariah boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Syariah Gred LS27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Syariah Gred LS27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Syariah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED LS32

10. Penolong Pegawai Syariah Gred LS27 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Syariah

Gred LS32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED LS38

11. Penolong Pegawai Syariah Gred LS32 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Syariah

Gred LS38 yang kosong apabila telah:-




414/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI SYARIAH

12. Penolong Pegawai Syariah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Undang-undang Gred LS41 yang kosong


berkenaan.

415/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU SYARIAH





Gred LS17 : P1T1 RM658.72

P2T1 RM699.86

P3T1 RM742.21

-

-

-

P1T24 RM1723.52

P2T24 RM1820.32

P3T24 RM1920.75

Gred LS22 : P1T1 RM1534.76

P2T1 RM1648.50

-

-

P1T12 RM2272.86

P2T12 RM2510.02

Gred LS26 : P1T1 RM1759.82

P2T1 RM1928.01

-

-

P1T9 RM2389.02

P2T9 RM2615.29


berikut:-



jawatan;


dengannya oleh kerajaan dengan lulus dalam subjek Bahasa

Arab (Komunikasi atau Tinggi) dan kepujian dalam subjek

Al-Quran dan Sunnah atau Syariah Islamiah;




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Syariah Gred LS17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Syariah boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Syariah Gred LS17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Syariah Gred LS17 yang dilantik adalah layak



416/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Syariah hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED LS22

9. Pembantu Syariah Gred LS17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Syariah Gred LS22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED LS26

10. Pembantu Syariah Gred LS22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Syariah Gred LS26 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

SYARIAH

11. Pembantu Syariah yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Syariah Gred LS27 yang kosong mengikut


berkenaan.

417/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUBAHASA





Gred L17 : P1T1 RM658.72

P2T1 RM699.86

P3T1 RM742.21

-

-

-

P1T24 RM1723.52

P2T24 RM1820.32

P3T24 RM1920.75

Gred L22 : P1T1 RM1534.76

P2T1 RM1648.50

-

-

P1T12 RM2272.86

P2T12 RM2510.02

Gred L26 : P1T1 RM1759.82

P2T1 RM1928.01

-

-

P1T9 RM2389.02

P2T9 RM2615.29


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Jurubahasa Malaysia

(a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu

(termasuk lulus Ujian Lisan) dan kepujian Bahasa

Inggeris pada peringkat peperiksaan tersebut; atau


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan

dengan kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu

(termasuk lulus Ujian Lisan) dan kepujian Bahasa

Inggeris pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia.


(ii) Jurubahasa selain daripada Jurubahasa Malaysia

(a) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang


lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk

lulus Ujian Lisan), kepujian Bahasa Inggeris dan

kepujian dalam bahasa berkaitan pada peringkat

peperiksaan tersebut; atau

418/776


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan

dengan lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu

(termasuk lulus Ujian Lisan), kepujian Bahasa

Inggeris dan kepujian dalam bahasa berkaitan pada

peringkat Sijil Pelajaran Malaysia.


Catatan

Bagi Jurubahasa Cina, calon hendaklah juga berkebolehan

bertutur sekurang-kurangnya dalam dua loghat Bahasa Cina.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Jurubahasa Gred L17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Jurubahasa boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Jurubahasa Gred L17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Jurubahasa Gred L17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Jurubahasa hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED L22

9. Jurubahasa Gred L17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Jurubahasa Gred L22 yang kosong apabila

telah:-





419/776

420/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED L26

10. Jurubahasa Gred L22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Jurubahasa Gred L26 yang kosong apabila

telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU UNDANG-

UNDANG

11. Jurubahasa yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah



Undang-undang Gred L29 yang kosong mengikut syarat-syarat



Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324 /14/31 Klt. 6/(42)].

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI TADBIR DAN DIPLOMATIK

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN TADBIR DAN DIPLOMATIK




Gred M41 : P1T1 RM1733.59

P2T1 RM1817.08

P3T1 RM1904.20

-

-

-

P1T24 RM4102.77

P2T24 RM4349.61

P3T24 RM4604.92

Gred M44 : P1T1 RM2628.99

P2T1 RM2913.34

-

-

P1T14 RM4359.29

P2T14 RM4800.94

Gred M48 : P1T1 RM3849.88

P2T1 RM4232.24

-

-

P1T8 RM5111.91

P2T8 RM5595.91

Gred M52 : P1T1 RM4331.46

P2T1 RM4742.86

-

-

P1T8 RM5593.49

P2T8 RM6106.53

Gred M54 : P1T1 RM4568.62

P2T1 RM4972.76

-

-

P1T8 RM5946.81

P2T8 RM6488.89


berikut:-



jawatan;




dengannya; atau

(ii) ijazah sarjana yang diiktiraf oleh kerajaan daripada



(Gaji permulaan ialah pada Gred M41: P1T4); atau

(iii) ijazah doktor falsafah (Ph.D) yang diiktiraf oleh



dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred M41: P1T7);

421/776

(iv) lulus peperiksaan memasuki perkhidmatan Tadbir dan

Diplomatik yang ditetapkan.

[Bagi kelayakan masuk 1(c) (ii) dan (iii), calon disyaratkan

mempunyai kelayakan ijazah sarjana muda kepujian yang



dengannya].




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred M41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pegawai Tadbir dan Diplomatik boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 dalam percubaan



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 yang dilantik adalah



(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan;

(c) lulus latihan serta mendapat Diploma Pengurusan Awam

daripada INTAN; dan


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pegawai Tadbir dan Diplomatik hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED M44

9. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir

dan Diplomatik Gred M44 yang kosong apabila telah:-




422/776

423/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED M48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED M52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED M54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

13. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M54 yang menunjukkan



PERKHIDMATAN DALAM

DAN LUAR NEGARA

14. Pegawai Tadbir dan Diplomatik yang dilantik di bawah skim

perkhidmatan ini adalah dikehendaki berkhidmat di dalam atau

luar negara atas kepentingan perkhidmatan.


Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2000, JPA(S)324/6/28 Klt. 2 (60)].

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI TADBIR

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN




Gred N41 : P1T1 RM1469.81

P2T1 RM1552.09

P3T1 RM1638.00

-

-

-

P1T27 RM4035.01

P2T27 RM4277.01

P3T27 RM4539.58

Gred N44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred N48 : P1T1 RM3782.12

P2T1 RM4157.22

-

-

P1T8 RM5018.74

P2T8 RM5495.48

Gred N52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84

Gred N54 : P1T1 RM4487.55

P2T1 RM4884.43

-

-

P1T8 RM5840.33

P2T8 RM6375.15


berikut:-



jawatan;







dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred N41: P1T3); atau

(iii) ijazah Sarjana Muda Undang-Undang yang diiktiraf oleh



dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred N41: P1T4);




424/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Tadbir dan Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N5



Pegawai Tadbir Gred N41, tertakluk kepada kekosongan jawatan,





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Tadbir Gred N41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Tadbir boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Tadbir Gred N41 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Tadbir Gred N41 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Tadbir hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N44

10. Pegawai Tadbir Gred N41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir Gred N44 yang






KENAIKAN PANGKAT 11. Pegawai Tadbir Gred N44 adalah layak dipertimbang bagi

425/776

KE GRED N48 kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir Gred N48 yang





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Tadbir Gred N54 yang menunjukkan kebolehan yang




Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/31 Klt. 6/(59)].

426/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI TADBIR





Gred N27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred N32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred N36 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;






dengannya.


(iii) diploma dalam bidang pengurusan harta benda yang



setaraf dengannya.





427/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Tadbir (Perkeranian/Operasi), Pembantu Tadbir

(Kesetiausahaan), Pengurus Stesen, Pemeriksa Cap Jari dan

Penyelia Jurupakaian adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27,






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Tadbir boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Tadbir hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N32

10. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred

N32 yang kosong apabila telah:-




428/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N36

11. Penolong Pegawai Tadbir Gred N32 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI TADBIR

12. Penolong Pegawai Tadbir yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Tadbir Gred S41 yang kosong mengikut syarat-



Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/31 Klt. 6/(43)].

429/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR (PERKERANIAN/OPERASI)





Gred N17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred N26 : P1T1 RM1757.40

P2T1 RM1925.59

-

-

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87


berikut:-

warganegara Malaysia;


jawatan;



(ii) Sijil Perancang Bandar dan Wilayah daripada UiTM




(iii) Sijil Institut Pertanian atau kelayakan yang diiktiraf



(iv) sijil dalam bidang kejuruteraan ukur tanah atau

perancang bandar dan wilayah yang diiktiraf oleh







(Keutamaan diberi kepada calon yang berkebolehan

mengendalikan komputer dan/atau mengambil trengkas).

430/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Tadbir Rendah, Operator Wayarles dan Pengawet adalah layak


kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Tadbir

(Perkeranian/Operasi) Gred N17, tertakluk kepada kekosongan





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 yang dilantik



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 dalam




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) hendaklah lulus



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

10. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 adalah layak


(Perkeranian/Operasi) Gred N22 yang kosong apabila telah:-




431/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N26

11. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N22 adalah layak


(Perkeranian/Operasi) Gred N26 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

TADBIR

12. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) yang menunjukkan



lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang





432/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR (KESETIAUSAHAAN)





Gred N17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred N32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54


berikut:-



jawatan;


setaraf dengannya oleh kerajaan dan lulus ujian masuk

mengambil trengkas dengan kederasan 60 p.s.m.

daripada rencana dan menaip salinan trengkas itu

sederas 20 p.s.m. dengan kesalahan tidak melebihi 4%.

(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: P1T2).

(Keutamaan diberi kepada calon yang berkebolehan

mengendalikan komputer); atau

(ii) Diploma Kesetiausahaan daripada UiTM atau kelayakan






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Tadbir Rendah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17, tertakluk


perkhidmatan dan:-


433/776



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 yang dilantik



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

10. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 adalah layak


(Kesetiausahaan) Gred N22 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N32

11. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N22 adalah layak


(Kesetiausahaan) Gred N32 yang kosong apabila telah:-


434/776

(b) berkebolehan mengambil trengkas Bahasa Malaysia serta

Bahasa Inggeris dengan kederasan 100 p.s.m. dan menaip

salinan trengkas itu dengan kederasan 25 p.s.m. dengan

membuat kesilapan tidak melebihi 4%;



KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

TADBIR

12. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) yang menunjukkan prestasi



jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang kosong apabila

telah:-

(a) hadir dengan jayanya kursus yang berkaitan dengan

pengurusan pejabat, kakitangan dan kewangan serta perkara-

perkara lain yang berkaitan dengannya; dan

(b) memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim


KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI TADBIR

13. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N32 yang menunjukkan



lantikan ke jawatan Pegawai Tadbir Gred N41 yang kosong

apabila telah:-

(a) hadir dengan jayanya kursus yang berkaitan dengan

pengurusan pejabat, kakitangan dan kewangan serta perkara-

perkara lain yang berkaitan dengannya; dan

(b) memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim



Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA.SULIT.324/14/31/Klt. 6 (58)].

435/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMERIKSA CAP JARI





Gred N17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred N26 : P1T1 RM1757.40

P2T1 RM1925.59

-

-

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87


berikut:-



jawatan;






(Keutamaan diberi kepada calon yang lulus dalam salah satu

daripada subjek Sains).

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pemeriksa Cap Jari Gred N17 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 4. Pemeriksa Cap Jari boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pemeriksa Cap Jari Gred N17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pemeriksa Cap Jari Gred N17 yang dilantik adalah layak


436/776





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pemeriksa Cap Jari hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

9. Pemeriksa Cap Jari Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Cap Jari Gred N22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N26

10. Pemeriksa Cap Jari Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pemeriksa Cap Jari Gred N26 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

TADBIR

11. Pemeriksa Cap Jari yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 yang kosong mengikut


berkenaan.



437/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR RENDAH





Gred N11 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM557.08

P3T1 RM589.75

-

-

-

P1T22 RM1296.39

P2T22 RM1362.94

P3T22 RM1430.70

Gred N14 : P1T1 RM1030.19

P2T1 RM1113.68

-

-

P1T10 RM1482.73

P2T10 RM1636.40


berikut:-



jawatan;

(c) (i) berpelajaran di peringkat sekolah menengah rendah

bantuan penuh kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf


(ii) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) (i) di atas dan

lulus ujian menaip seperti yang dinyatakan di perenggan

3 di bawah; atau

(iii) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau


dengan kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada




(iv) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau


dengan kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada


diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan serta lulus

ujian menaip seperti yang dinyatakan di perenggan 3 di

bawah.


438/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Rendah, Atendan Kesihatan, Atendan Haiwan, Bentara Parlimen,

Pengawas Pemulihan, Penghantar Notis, Penyelamat dan

Penyelia Jeti adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pembantu Tadbir Rendah Gred N11, tertakluk kepada


dan:-


(ii) lulus Peperiksaan Khas; atau

(iii) lulus Peperiksaan Khas dan lulus ujian menaip seperti

yang dinyatakan di perenggan 3 di bawah; dan


UJIAN MASUK 3. (a) Calon di perenggan 1(c) (ii), (iv) dan 2(a) (iii) dikehendaki

mengambil satu ujian menaip dan lulus dengan mencapai

kederasan paling rendah 35 p.s.m. daripada naskah bertulis

yang jelas dan 30 p.s.m. daripada naskah bercetak atau

bertaip. Kesilapan mestilah tidak melebihi 4%.

(b) Calon yang memiliki Sijil Perdagangan Malaysia dengan

mendapat kelulusan taip-menaip dalam kedua-dua fasa:-

(i) Sijil Kecekapan; dan

(ii) Sijil Ujian Laju pada peringkat pertengahan atau

peringkat tinggi boleh dikecualikan daripada ujian

menaip yang disyaratkan di perenggan 3(a);

(c) Calon yang memiliki Sijil Perdagangan Malaysia dengan

kelulusan peringkat pertengahan adalah layak dilantik atas

Gred N11: P1T4 dan peringkat tinggi atas Gred N11: P1T6.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 5. Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang dilantik secara terus



LATIHAN 6. Pembantu Tadbir Rendah boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

7. Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

8. Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang dilantik adalah layak




439/776

perkhidmatan/ yang ditetapkan; dan


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

UJIAN KEDERASAN BAGI

MAKSUD MENDAPAT DUA

ATAU EMPAT HADIAH

KENAIKAN GAJI

2 KENAIKAN

4 KENAIKAN

10. (a) Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang dilantik

berdasarkan perenggan 1(c) (ii), (iv) dan 2(a) (iii) yang telah

disahkan dalam perkhidmatan adalah layak mengambil Ujian

Kederasan bagi maksud hadiah kenaikan gaji mulai dari

tarikh kenaikan gaji tahunan yang ke hadapan berasaskan

kederasan yang dicapai pada kali yang pertama:

(i) kebolehan menaip dengan kederasan paling rendah 35

p.s.m. daripada naskah bertulis yang jelas dan 40 p.s.m.

daripada naskah bercetak atau bertaip; dan

(ii) kebolehan menaip dengan kederasan paling rendah 45

p.s.m. daripada naskah bertulis yang jelas dan 50 p.s.m.

daripada naskah bercetak atau bertaip.

(b) Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang telah mengambil

ujian kederasan dan hanya mencapai kederasan mengikut

perenggan 10(a) (i) di atas adalah dibenarkan mengulangi

ujian bagi mencapai kederasan yang ditetapkan di perenggan

10(a) (ii) pula. Mereka yang layak mendapat dua (2) hadiah

kenaikan gaji lagi mulai dari tarikh kenaikan gaji tahunan

yang ke hadapan.

(c) Ujian Kederasan ini hendaklah diadakan oleh Ketua

Perkhidmatan dua (2) kali setahun. Peraturan-peraturan bagi

Ujian Kederasan serta cara pemarkahannya akan ditetapkan

oleh Lembaga Peperiksaan Perkhidmatan Awam.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

11. Pembantu Tadbir Rendah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N14

12. Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir Rendah Gred






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR

(PERKERANIAN/OPERASI)

ATAU PEMBANTU TADBIR

(KESETIAUSAHAAN)

13. Pembantu Tadbir Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 yang


perkhidmatan berkenaan. Pembantu Tadbir Rendah yang dilantik

berdasarkan perenggan 1(c) (ii), (iv) dan 2(a) (iii) yang telah

440/776

menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang


secara lantikan ke jawatan Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan)

Gred N17 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan

dalam skim perkhidmatan berkenaan.



441/776

SKIM PERKHIDMATAN

OPERATOR WAYARLES





Gred N11 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM557.08

P3T1 RM589.75

-

-

-

P1T22 RM1296.39

P2T22 RM1362.94

P3T22 RM1430.70

Gred N14 : P1T1 RM1030.19

P2T1 RM1113.68

-

-

P1T10 RM1482.73

P2T10 RM1636.40


berikut:-



jawatan;







SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Operator Wayarles

Gred N11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Operator Wayarles Gred N11 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Operator Wayarles boleh dikehendaki mengikuti latihan yang

442/776


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Operator Wayarles Gred N11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Operator Wayarles Gred N11 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Operator Wayarles hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N14

10. Operator Wayarles Gred N11 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Operator Wayarles Gred N14 yang






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR


11. Operator Wayarles yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 yang kosong


berkenaan.



443/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU AM RENDAH





Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

Gred N4 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM589.75

-

-

P1T18 RM1136.67

P2T18 RM1261.30


berikut:-



jawatan;


kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya

oleh kerajaan; dan

(ii) boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Am Rendah Gred N1 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Am Rendah boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Am Rendah Gred N1 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Am Rendah Gred N1 yang dilantik adalah layak





444/776

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Am Rendah hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N4

9. Pembantu Am Rendah Gred N1 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Am Rendah Gred N4






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN-

PERKHIDMATAN YANG

DITETAPKAN

10. Pembantu Am Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan-jawatan yang kosong mengikut syarat-syarat yang

ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan. Senarai jawatan-

jawatan tersebut adalah seperti dilampirkan.



445/776

LAMPIRAN N

SENARAI 12 PERKHIDMATAN YANG MEMPERUNTUK

KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN (KPSL)

KEPADA ATENDAN KESIHATAN

1. Operator Mesin Prosesan Data

(Gred F11, F14)

2. Pengawas Hutan

(Gred G11, G14)

3. Ahli Bomba


4. Pengawal Keselamatan

(Gred KP11, KP14)

5. Pegawai Penjara


6. Pembantu Kamera/Pemandu

(Gred N3, N12)

7. Bentara Parlimen

(Gred N3, N12)

8. Penghantar Notis

(Gred N3, N12)

9. Penyelia Jeti

(Gred N3, N12)

10. Operator Wayarles

(Gred N11, N14)

11. Pembantu Tadbir Rendah

(Gred N11, N14)

12. Pembantu Kesihatan Awam

(Gred U1, U2, U12)

446/776

SKIM PERKHIDMATAN

BENTARA MESYUARAT





Gred N27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred N32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54


berikut:-


(b) bekas Penolong Penguasa Polis Diraja Malaysia atau Kapten

Angkatan Tentera Malaysia yang telah menamatkan

perkhidmatan tersebut serta mempunyai rekod perkhidmatan

yang baik.


dan (c) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Bentara Mesyuarat Gred N27 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Bentara Mesyuarat boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Bentara Mesyuarat Gred N27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Bentara Mesyuarat Gred N27 yang dilantik adalah layak disahkan





447/776


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Bentara Mesyuarat hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N32

9. Bentara Mesyuarat Gred N27 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Bentara Mesyuarat Gred N32 yang








448/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENGURUS STESEN





Gred N19 : P1T1 RM800.29

P2T1 RM841.43

P3T1 RM883.78

-

-

-

P1T23 RM1838.47

P2T23 RM1935.27

P3T23 RM2035.70

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred N26 : P1T1 RM1757.40

P2T1 RM1925.59

-

-

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Tadbir (Perkeranian/Operasi) adalah layak dipertimbang oleh


secara lantikan ke jawatan Pengurus Stesen Gred N19, tertakluk


perkhidmatan dan:-

(a) lulus peperiksaan Sijil Pengurus Stesen yang dikeluarkan

oleh pentadbiran Keretapi Tanah Melayu; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pengurus Stesen Gred N19 yang dilantik secara kenaikan pangkat



LATIHAN 4. Pengurus Stesen boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pengurus Stesen Gred N19 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pengurus Stesen Gred N19 yang dilantik adalah layak disahkan






449/776

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pengurus Stesen hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

9. Pengurus Stesen Gred N19 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pengurus Stesen Gred N22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N26

10. Pengurus Stesen Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pengurus Stesen Gred N26 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

TADBIR

11. Pengurus Stesen yang menunjukkan prestasi yang cemerlang





berkenaan.



450/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENYELIA JURUPAKAIAN





Gred N17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N20 : P1T1 RM800.29

P2T1 RM883.78

-

-

P1T23 RM1838.47

P2T23 RM2035.70

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60


berikut:-



jawatan;




peringkat peperiksaan tersebut, mempunyai pengalaman

dan kebolehan yang terkemuka mutunya dalam bidang

berkaitan yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa

Melantik;




pada peringkat peperiksaan tersebut, mempunyai

pengalaman dalam bidang berkaitan yang ditetapkan

oleh Pihak Berkuasa Melantik;

(iii) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf




Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 atau kelayakan yang

diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan;




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN



451/776


TEMPOH PERCUBAAN 3. Penyelia Jurupakaian Gred N17 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 4. Penyelia Jurupakaian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Penyelia Jurupakaian Gred N17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Penyelia Jurupakaian Gred N17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Penyelia Jurupakaian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N20

9. Penyelia Jurupakaian Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Jurupakaian Gred N20






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

10. Penyelia Jurupakaian Gred N20 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Jurupakaian Gred N22





452/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

TADBIR

11. Penyelia Jurupakaian yang menunjukkan prestasi yang cemerlang





berkenaan.



453/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENIUP KACA





Gred N17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N20 : P1T1 RM800.29

P2T1 RM883.78

-

-

P1T23 RM1838.47

P2T23 RM2035.70

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60


berikut:-



jawatan;






mempunyai pengalaman dan kebolehan yang terkemuka

mutunya dalam bidang berkaitan yang ditetapkan oleh

Pihak Berkuasa Melantik; atau




pada peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang


mempunyai pengalaman dalam bidang berkaitan yang

ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Peniup Kaca Gred N17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Peniup Kaca boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


454/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Peniup Kaca Gred N17 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Peniup Kaca Gred N17 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Peniup Kaca hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

9. Peniup Kaca Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Peniup Kaca Gred N22 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N26

10. Peniup Kaca Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Peniup Kaca Gred N26 yang kosong apabila

telah:-






455/776

SKIM PERKHIDMATAN

BENTARA PARLIMEN





Gred N3 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM557.08

P3T1 RM589.75

-

-

-

P1T18 RM1136.67

P2T18 RM1198.38

P3T18 RM1261.30

Gred N12 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM589.75

-

-

P1T22 RM1296.39

P2T22 RM1430.70


berikut:-



jawatan;



setaraf dengannya oleh kerajaan serta berkebolehan

bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Melayu

dengan memuaskan; atau







SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Bentara Parlimen






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




456/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Bentara Parlimen Gred N3 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Bentara Parlimen boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Bentara Parlimen Gred N3 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Bentara Parlimen Gred N3 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Bentara Parlimen hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N12

10. Bentara Parlimen Gred N3 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Bentara Parlimen Gred N12 yang






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR

RENDAH

11. Bentara Parlimen yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Pembantu Tadbir Rendah Gred N11 yang kosong mengikut


berkenaan.



457/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENYELIA JETI





Gred N3 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM557.08

P3T1 RM589.75

-

-

-

P1T18 RM1136.67

P2T18 RM1198.38

P3T18 RM1261.30

Gred N12 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM589.75

-

-

P1T22 RM1296.39

P2T22 RM1430.70


berikut:-



jawatan;




(ii) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penyelia Jeti Gred

N3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penyelia Jeti Gred N3 yang dilantik secara terus atau kenaikan


458/776


LATIHAN 5. Penyelia Jeti boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penyelia Jeti Gred N3 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penyelia Jeti Gred N3 yang dilantik adalah layak disahkan dalam






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penyelia Jeti hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N12

10. Penyelia Jeti Gred N3 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Penyelia Jeti Gred N12 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR

RENDAH

11. Penyelia Jeti yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah



Tadbir Rendah Gred N11 yang kosong mengikut syarat-syarat




459/776

SKIM PERKHIDMATAN


KUMPULAN PERKHIDMATAN SOKONGAN

TARIKH KUAT KUASA

PENGHANTAR NOTIS

:

: 1 NOVEMBER 2002


Gred N3 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM557.08

P3T1 RM589.75

-

-

-

P1T18 RM1136.67

P2T18 RM1198.38

P3T18 RM1261.30

Gred N12 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM589.75

-

-

P1T22 RM1296.39

P2T22 RM1430.70

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penghantar Notis



(a) (i) berpelajaran di peringkat sekolah menengah rendah



(ii) Penilaian Menengah Rendah/Sijil Rendah Pelajaran atau






(iii) lulus Peperiksaan Khas;

(b) mempunyai lesen menunggang motosikal yang sah; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Penghantar Notis Gred N3 yang dilantik secara kenaikan pangkat



LATIHAN 4. Penghantar Notis boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


460/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Penghantar Notis Gred N3 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Penghantar Notis Gred N3 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Penghantar Notis hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N12

9. Penghantar Notis Gred N3 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penghantar Notis Gred N12 yang






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR

RENDAH

10. Penghantar Notis yang menunjukkan prestasi yang cemerlang





berkenaan.



461/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENYELAMAT





Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

Gred N12 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM589.75

-

-

P1T22 RM1296.39

P2T22 RM1430.70

SYARAT LANTIKAN

dan


berikut:-



jawatan;




(iii) mempunyai Sijil Pertolongan Cemas yang diiktiraf

oleh kerajaan dan berkebolehan berenang.


(d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam

Bahasa Malaysia dengan memuaskan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Penyelamat Gred N1 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Penyelamat boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Penyelamat Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki

hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh


PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Penyelamat Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan



462/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Penyelamat hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N12

9. Penyelamat Gred N1 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Penyelamat Gred N12 yang kosong apabila

telah:-




dan


KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR

RENDAH

10. Penyelamat yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah



Tadbir Rendah Gred N11 yang kosong mengikut syarat-syarat




463/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENGAWAS PEMULIHAN





Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

Gred N4 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM589.75

-

-

P1T18 RM1136.67

P2T18 RM1261.30


berikut:-



jawatan;



oleh kerajaan serta berkebolehan bertutur, membaca dan

menulis dalam Bahasa Melayu dengan memuaskan; dan

(ii) mempunyai pengalaman berkhidmat dalam bidang

berkaitan; atau

(iii) bekas anggota Polis Diraja Malaysia atau Angkatan

Tentera Malaysia yang telah disahkan dalam jawatan

tersebut serta mempunyai rekod perkhidmatan yang

baik, berkebolehan mengajar latihan jasmani dan

berkawad dan berkebolehan bertutur, membaca dan

menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pengawas Pemulihan Gred N1 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pengawas Pemulihan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


464/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pengawas Pemulihan Gred N1 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pengawas Pemulihan Gred N1 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pengawas Pemulihan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N4

9. Pengawas Pemulihan Gred N1 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pengawas Pemulihan Gred N4 yang






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR

RENDAH

10. Pengawas Pemulihan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan-



berkenaan.



465/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENERBITAN





Gred N41 : P1T1 RM1469.81

P2T1 RM1552.09

P3T1 RM1638.00

-

-

-

P1T27 RM4035.01

P2T27 RM4277.01

P3T27 RM4539.58

Gred N44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred N48 : P1T1 RM3782.12

P2T1 RM4157.22

-

-

P1T8 RM5018.74

P2T8 RM5495.48

Gred N52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84

Gred N54 : P1T1 RM4487.55

P2T1 RM4884.43

-

-

P1T8 RM5840.33

P2T8 RM6375.15


berikut:-



jawatan;



atau Diploma Sebaran Am daripada UiTM atau


(ii) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan



Diploma Percetakan daripada London College of

Printing atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.


(iii) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh



dengannya.


466/776




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Penerbitan adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Penerbitan Gred N41, tertakluk


perkhidmatan dan:-



(e) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penerbitan Gred N41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Penerbitan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Penerbitan Gred N41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Penerbitan Gred N41 yang dilantik adalah layak




perkhidmatan/penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;

dan


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Penerbitan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N44

10. Pegawai Penerbitan Gred N41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penerbitan Gred N44 yang




467/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Penerbitan Gred N54 yang menunjukkan kebolehan





468/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PENERBITAN





Gred N27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred N32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred N36 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;






dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Penerbitan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Penerbitan Gred N27, tertakluk


perkhidmatan dan:-




469/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penerbitan Gred N27 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penerbitan boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Penerbitan Gred N27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Penerbitan Gred N27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Penerbitan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N32

10. Penolong Pegawai Penerbitan Gred N27 adalah layak


Pegawai Penerbitan Gred N32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N36

11. Penolong Pegawai Penerbitan Gred N32 adalah layak


Pegawai Penerbitan Gred N36 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

12. Penolong Pegawai Penerbitan yang menunjukkan prestasi yang



470/776

PEGAWAI PENERBITAN jawatan Pegawai Penerbitan Gred N41 yang kosong mengikut


berkenaan.



471/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PENERBITAN





Gred N17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred N26 : P1T1 RM1757.40

P2T1 RM1925.59

-

-

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87


berikut:-

(f) warganegara Malaysia;


jawatan;




daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelulusan





kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya.





atau

(e) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh kerajaan serta mendapat kepujian dalam

Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian

Lisan) dan kepujian Bahasa Inggeris, Bahasa Cina atau

Bahasa Tamil pada peringkat peperiksaan tersebut;

atau

472/776

(f) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya oleh kerajaan serta mendapat kepujian dalam

Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian

Lisan) dan kepujian Bahasa Inggeris pada peringkat

peperiksaan tersebut serta penguasaan bahasa yang tinggi

dalam bahasa-bahasa lain yang berkenaan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penerbitan Gred N17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Penerbitan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Penerbitan Gred N17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Penerbitan Gred N17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Penerbitan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

9. Pembantu Penerbitan Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penerbitan Gred N22





dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N26

10. Pembantu Penerbitan Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penerbitan Gred N26



473/776



KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PENERBITAN

11. Pembantu Penerbitan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Penerbitan Gred N27 yang kosong mengikut


berkenaan.



474/776

SKIM PERKHIDMATAN

OPERATOR KAMERA OFFSET/PEMBUAT PLET





Gred N17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60


berikut:-



jawatan;



dan mempunyai pengalaman dan kebolehan yang

terkemuka dalam bidang berkaitan; atau


setaraf dengannya oleh kerajaan dan mempunyai

pengalaman dalam bidang berkaitan;

dan (d) (i) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat


kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan

bagi calon yang mempunyai kelayakan di perenggan

1(c) (i); atau

(ii) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus



kerajaan bagi calon yang mempunyai kelayakan di

perenggan 1(c) (ii).

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet Gred N17 yang dilantik


1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet boleh dikehendaki


475/776

berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet Gred N17 dalam




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet Gred N17 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

9. Operator Kamera Offset/Pembuat Plet Gred N17 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Operator Kamera

Offset/Pembuat Plet Gred N22 yang kosong apabila telah:-







476/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENGAWET





Gred N11 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM557.08

P3T1 RM589.75

-

-

-

P1T22 RM1296.39

P2T22 RM1362.94

P3T22 RM1430.70

Gred N14 : P1T1 RM1030.19

P2T1 RM1113.68

-

-

P1T10 RM1482.73

P2T10 RM1636.40


berikut:-



jawatan;







SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawet Gred N11,






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pengawet Gred N11 yang dilantik secara terus atau kenaikan



477/776

LATIHAN 5. Pengawet boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pengawet Gred N11 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pengawet Gred N11 yang dilantik adalah layak disahkan dalam






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pengawet hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N14

10. Pengawet Gred N11 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Pengawet Gred N14 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR

(PERKERANIAN/OPERASI),

PEMBANTU ARKIB,

PEMBANTU

PERPUSTAKAAN DAN

PEMBANTU MUZIUM

11. Pengawet yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah



Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17, Pembantu Arkib Gred

S17, Pembantu Perpustakaan Gred S17 dan Pembantu Muzium

Gred S17 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan

dalam skim perkhidmatan berkenaan.



478/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG OPERATOR KAMERA





Gred N11 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM557.08

P3T1 RM589.75

-

-

-

P1T22 RM1296.39

P2T22 RM1362.94

P3T22 RM1430.70

Gred N14 : P1T1 RM1030.19

P2T1 RM1113.68

-

-

P1T10 RM1482.73

P2T10 RM1636.40


berikut:-



jawatan;







(Keutamaan diberi kepada calon yang mempunyai

pengalaman luas dalam bidang berkaitan).

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Operator

Kamera Gred N11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila





pengalaman luas dalam bidang berkaitan).


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




479/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Operator Kamera Gred N11 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Operator Kamera boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Operator Kamera Gred N11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Operator Kamera Gred N11 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Operator Kamera hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N14

10. Penolong Operator Kamera Gred N11 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Operator Kamera

Gred N14 yang kosong apabila telah:-







480/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUAUDIO VISUAL





Gred N17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred N26 : P1T1 RM1757.40

P2T1 RM1925.59

-

-

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87


berikut:-



jawatan;



(ii) memiliki lesen memandu kelas D;

(iii) berpengalaman mengendalikan peralatan yang berkait

rapat dengan alat-alat elektronik siaran serta

berkebolehan memasang, menyelenggara dan membaiki

kerosakan kecil.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruaudio Visual Gred N17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Juruaudio Visual boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


481/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Juruaudio Visual Gred N17 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Juruaudio Visual Gred N17 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Juruaudio Visual hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

9. Juruaudio Visual Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Juruaudio Visual Gred N22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N26

10. Juruaudio Visual Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Juruaudio Visual Gred N26 yang







482/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU KAMERA/PEMANDU





Gred N3 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM557.08

P3T1 RM589.75

-

-

-

P1T18 RM1136.67

P2T18 RM1198.38

P3T18 RM1261.30

Gred N12 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM589.75

-

-

P1T22 RM1296.39

P2T22 RM1430.70


berikut:-



jawatan;









(Gaji permulaan ialah pada Gred N3: P1T2); dan

(d) memiliki lesen memandu kelas D atau E2 atau E1 atau E

yang sah dan tanpa catatan kesalahan oleh kerajaan serta

mempunyai pengalaman memandu selepas memiliki lesen

tersebut selama tidak kurang dari 1 tahun [kecuali lesen

memandu dalam tempoh percubaan (P)].

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu

Kamera/Pemandu Gred N3, tertakluk kepada kekosongan



(ii) memenuhi syarat di perenggan 1(d) di atas;

483/776

(b) lulus Peperiksaan Khas; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Kamera/Pemandu Gred N3 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pembantu Kamera/Pemandu boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Kamera/Pemandu Gred N3 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Kamera/Pemandu Gred N3 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Kamera/Pemandu hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N12

10. Pembantu Kamera/Pemandu Gred N3 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kamera/Pemandu








484/776

SKIM PERKHIDMATAN

PERANGKAWAN





Gred N41 : P1T1 RM1469.81

P2T1 RM1552.09

P3T1 RM1638.00

-

-

-

P1T27 RM4035.01

P2T27 RM4277.01

P3T27 RM4539.58

Gred N44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred N48 : P1T1 RM3782.12

P2T1 RM4157.22

-

-

P1T8 RM5018.74

P2T8 RM5495.48

Gred N52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84

Gred N54 : P1T1 RM4487.55

P2T1 RM4884.43

-

-

P1T8 RM5840.33

P2T8 RM6375.15


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkenaan




(ii) Associateship Institute of Statisticians, London atau


kerajaan.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Perangkaan adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Perangkawan Gred N41, tertakluk kepada


dan:-

485/776




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Perangkawan Gred N41 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Perangkawan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Perangkawan Gred N41 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Perangkawan Gred N41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Perangkawan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang

ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat..

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N44

10. Perangkawan Gred N41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Perangkawan Gred N44 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N48



telah:-




486/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N52



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N54



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Perangkawan Gred N54 yang menunjukkan kebolehan yang





487/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PERANGKAAN





Gred N27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred N32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred N36 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;



(ii) diploma dalam bidang perangkaan yang diiktiraf oleh



dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Perangkaan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Perangkaan Gred N27, tertakluk


perkhidmatan dan:-




488/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Perangkaan Gred N27 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Perangkaan boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Perangkaan Gred N27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Perangkaan Gred N27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Perangkaan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N32

10. Penolong Pegawai Perangkaan Gred N27 adalah layak


Pegawai Perangkaan Gred N32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N36

11. Penolong Pegawai Perangkaan Gred N32 adalah layak


Pegawai Perangkaan Gred N36 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

12. Penolong Pegawai Perangkaan yang menunjukkan prestasi yang



489/776

PERANGKAWAN jawatan Perangkawan Gred N41 yang kosong mengikut syarat-




490/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PERANGKAAN





Gred N17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred N26 : P1T1 RM1757.40

P2T1 RM1925.59

-

-

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87


berikut:-



jawatan;






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Perangkaan Gred N17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Perangkaan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Perangkaan Gred N17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Perangkaan Gred N17 yang dilantik adalah layak



491/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Perangkaan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

9. Pembantu Perangkaan Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perangkaan Gred N22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N26

10. Pembantu Perangkaan Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perangkaan Gred N26





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PERANGKAAN

11. Pembantu Perangkaan yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Perangkaan Gred N27 yang kosong


berkenaan.



492/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENGUATKUASA





Gred N41 : P1T1 RM1469.81

P2T1 RM1552.09

P3T1 RM1638.00

-

-

-

P1T27 RM4035.01

P2T27 RM4277.01

P3T27 RM4539.58

Gred N44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred N48 : P1T1 RM3782.12

P2T1 RM4157.22

-

-

P1T8 RM5018.74

P2T8 RM5495.48

Gred N52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84

Gred N54 : P1T1 RM4487.55

P2T1 RM4884.43

-

-

P1T8 RM5840.33

P2T8 RM6375.15


berikut:-

(g) warganegara Malaysia;


jawatan;







dengannya.










493/776


46kg bagi wanita;






(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat;

dan

(vi) diakui sihat dan sesuai oleh Pegawai Perubatan kerajaan.

dan (e) calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (i) dan (ii)




oleh kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Penguatkuasa adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Penguatkuasa Gred N41, tertakluk


perkhidmatan dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penguatkuasa Gred N41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Penguatkuasa boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Penguatkuasa Gred N41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Penguatkuasa Gred N41 yang dilantik adalah layak





494/776


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Penguatkuasa hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N44

10. Pegawai Penguatkuasa Gred N41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penguatkuasa Gred N44






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Penguatkuasa Gred N54 yang menunjukkan kebolehan



495/776



496/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PENGUATKUASA

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN SOSIAL




Gred N27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred N32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred N36 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-

(h) warganegara Malaysia;


jawatan;






dengannya; atau

(Gaji permulaan ialah pada Gred N27: P1T5)










46kg bagi wanita;



497/776




(vii) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat;

dan

(vii)diakui sihat dan sesuai oleh Pegawai Perubatan

kerajaan.





oleh kerajaan.

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Penguatkuasa adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27, tertakluk


perkhidmatan dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penguatkuasa boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

498/776

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Penguatkuasa hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat..

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N32

10. Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 adalah layak


Pegawai Penguatkuasa Gred N32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N36

11. Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N32 adalah layak


Pegawai Penguatkuasa Gred N36 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENGUATKUASA

12. Penolong Pegawai Penguatkuasa yang menunjukkan prestasi



jawatan Pegawai Penguatkuasa Gred N41 yang kosong mengikut


berkenaan.



499/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PENGUATKUASA





Gred N17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred N26 : P1T1 RM1757.40

P2T1 RM1925.59

-

-

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87


berikut:-



jawatan;



(ii) bekas anggota Polis Diraja Malaysia atau Angkatan

Tentera Malaysia yang berpangkat Koperal ke atas


mempunyai rekod perkhidmatan yang baik dan

berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam




(i) tinggi sekurang-kurangnya 1.57m bagi lelaki dan 1.53m bagi

wanita tanpa bersepatu;

(ii) berat badan sekurang-kurangnya 48kg bagi lelaki dan 46kg

bagi wanita;



(iv) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan yang

diuji berasingan dengan ketetapan V/6/9 tanpa menggunakan

cermin mata;

500/776

(v) pengecaman warna dan pendengaran yang tidak cacat;

dan

(vi) diakui sihat dan sesuai oleh Pegawai Perubatan kerajaan.





oleh kerajaan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Penguatkuasa Gred N17 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pembantu Penguatkuasa boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Penguatkuasa Gred N17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Penguatkuasa Gred N17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Penguatkuasa hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

10. Pembantu Penguatkuasa Gred N17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penguatkuasa Gred






501/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N26

11. Pembantu Penguatkuasa Gred N22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penguatkuasa Gred





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PENGUATKUASA

12. Pembantu Penguatkuasa yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 yang kosong


berkenaan.



502/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENGURUS ASRAMA





Gred N41 : P1T1 RM1469.81

P2T1 RM1552.09

P3T1 RM1638.00

-

-

-

P1T27 RM4035.01

P2T27 RM4277.01

P3T27 RM4539.58

Gred N44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pengurus Asrama adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pengurus Asrama Gred N41, tertakluk kepada


dan:-

(a) lulus Peperiksaan Khas; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pengurus Asrama Gred N41 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pengurus Asrama boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pengurus Asrama Gred N41 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pengurus Asrama Gred N41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP 8. Pengurus Asrama hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan

503/776

KECEKAPAN yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan

pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N44

9. Pengurus Asrama Gred N41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pengurus Asrama Gred N44 yang








504/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PENGURUS ASRAMA





Gred N27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred N32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred N36 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;



(ii) diploma dalam bidang perkhidmatan pengurusan

makanan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-







SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Asrama adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Penolong Pengurus Asrama Gred N27, tertakluk kepada


dan:-




505/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pengurus Asrama Gred N27 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Pengurus Asrama boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pengurus Asrama Gred N27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pengurus Asrama Gred N27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pengurus Asrama hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N32

10. Penolong Pengurus Asrama Gred N27 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pengurus Asrama






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N36

11. Penolong Pengurus Asrama Gred N32 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pengurus Asrama





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

12. Penolong Pengurus Asrama yang menunjukkan prestasi yang



506/776

PENGURUS ASRAMA jawatan Pengurus Asrama Gred N41 yang kosong mengikut


berkenaan.



507/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENYELIA ASRAMA





Gred N17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred N26 : P1T1 RM1757.40

P2T1 RM1925.59

-

-

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87


berikut:-



jawatan;



(ii) pegawai-pegawai sedang berkhidmat dalam

perkhidmatan Penolong Jururawat atau perkhidmatan

Pendidikan yang telah disahkan dalam perkhidmatan.




kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan

kecuali calon yang memiliki kelayakan di perenggan 1(c) (ii)

di atas.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Penyelia Asrama Gred N17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Penyelia Asrama boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


508/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Penyelia Asrama Gred N17 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Penyelia Asrama Gred N17 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Penyelia Asrama hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

9. Penyelia Asrama Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Asrama Gred N22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N26

10. Penyelia Asrama Gred N22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Asrama Gred N26 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PENGURUS

ASRAMA

11. Penyelia Asrama yang menunjukkan prestasi yang cemerlang





berkenaan.



509/776

SKIM PERKHIDMATAN

TUKANG MASAK





Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

Gred N4 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM589.75

-

-

P1T18 RM1136.67

P2T18 RM1261.30


berikut:-



jawatan;



oleh kerajaan serta mempunyai pengalaman dalam

bidang masak-memasak; dan

(ii) boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Tukang Masak Gred N1 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Tukang Masak boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Tukang Masak Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Tukang Masak Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan





510/776

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Tukang Masak hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N4

9. Tukang Masak Gred N1 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Tukang Masak Gred N4 yang kosong apabila

telah:-







511/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENYELIDIK SOSIAL




P2T27 RM4277.01

P1T1 RM2587.85

P1T1 RM3782.12

P2T1 RM4157.22

P1T8 RM5018.74

Gred N52 P1T8 RM5493.06


Gred N41 : P1T1 RM1469.81

P2T1 RM1552.09

P3T1 RM1638.00

-

-

-

P1T27 RM4035.01

P3T27 RM4539.58

Gred N44 :

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred N48 : -

- P2T8 RM5495.48

: P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

- P2T8 RM5998.84


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan yang



dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Penyelidik Sosial adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Penyelidik Sosial Gred N41,






512/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penyelidik Sosial Gred N41 yang dilantik secara terus



KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

LATIHAN 5. Pegawai Penyelidik Sosial boleh dikehendaki mengikuti latihan


6. Pegawai Penyelidik Sosial Gred N41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Penyelidik Sosial Gred N41 yang dilantik adalah layak




9. Pegawai Penyelidik Sosial hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N44

10. Pegawai Penyelidik Sosial Gred N41 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penyelidik Sosial









KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N48




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N52





513/776





514/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PENYELIDIK SOSIAL





P1T1 RM963.64

P3T1 RM1077.38

-

-

P1T1 RM1930.43

Gred N36 P1T11 RM3551.83




dengannya.

Gred N27 :

P2T1 RM1019.30

- P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred N32 :

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

: P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

- P2T11 RM3929.35


berikut:-


jawatan;



dan

PANGKAT SECARA




SYARAT KENAIKAN

LANTIKAN


Penyelidik Sosial adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N27, tertakluk


perkhidmatan dan:-


(j) warganegara Malaysia;

(f) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian



515/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

LATIHAN

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N27 yang dilantik



hingga 3 tahun.

5. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial boleh dikehendaki


berkenaan.

6. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N27 yang dilantik





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN




perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N32

10. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N27 adalah layak


Pegawai Penyelidik Sosial Gred N32 yang kosong apabila telah:-

KE GRED N36

KENAIKAN PANGKAT





KENAIKAN PANGKAT 11. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N32 adalah layak


Pegawai Penyelidik Sosial Gred N36 yang kosong apabila telah:-




12. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial yang menunjukkan prestasi

516/776

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENYELIDIK

SOSIAL



jawatan Pegawai Penyelidik Sosial Gred N41 yang kosong


berkenaan.


perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991, JPA(S)256/21/Klt. 2(19)].

517/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PENYELIDIK SOSIAL

KLASIFIKASI :

:

P3T1 RM739.79

-

-

:

P2T1 RM1925.59


berikut:-



PERMULAAN





PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN




Gred N17 P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

- P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred N26 P1T1 RM1757.40 -

-

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87

SYARAT LANTIKAN



jawatan;




PENETAPAN GAJI

TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penyelidik Sosial Gred N17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Penyelidik Sosial boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Penyelidik Sosial Gred N17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Penyelidik Sosial Gred N17 yang dilantik adalah layak


518/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Penyelidik Sosial hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

9. Pembantu Penyelidik Sosial Gred N17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penyelidik Sosial



KENAIKAN PANGKAT 10. Pembantu Penyelidik Sosial Gred N22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penyelidik Sosial


KENAIKAN PANGKAT

KE PERKHIDMATAN

PENYELIDIK SOSIAL

11. Pembantu Penyelidik Sosial yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N27 yang








KE GRED N26




SECARA LANTIKAN

PENOLONG PEGAWAI

519/776

SKIM PERKHIDMATAN

KLASIFIKASI

Gred

P1T27 RM4035.01

P1T14 RM4286.69

P1T1 RM4256.44


JURUBAHASA SERENTAK

: PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN



Jadual Gaji Matriks

Gred N41 : P1T1 RM1469.81

P2T1 RM1552.09

P3T1 RM1638.00

-

-

-

P2T27 RM4277.01

P3T27 RM4539.58

Gred N44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

- P2T14 RM4705.35

Gred N48 : P1T1 RM3782.12

P2T1 RM4157.22

-

-

P1T8 RM5018.74

P2T8 RM5495.48

Gred N52 :

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84


berikut:-


jawatan;







dengannya.

dan


(d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis serta

menterjemah secara serentak daripada Bahasa Melayu ke

Bahasa Arab atau Bahasa Inggeris atau Bahasa Perancis atau

bahasa-bahasa lain yang berkaitan dan sebaliknya.

(e) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Jurubahasa Serentak Gred N41 yang dilantik adalah dikehendaki

520/776


LATIHAN 4. Jurubahasa Serentak boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Jurubahasa Serentak Gred N41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Jurubahasa Serentak Gred N41 yang dilantik adalah layak





11. Jurubahasa Serentak Gred N48 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Jurubahasa Serentak Gred N52



PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Jurubahasa Serentak hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N44







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N52




521/776



522/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI TADBIR TANAH




Gred N27

P2T1 RM1019.30

- P1T26 RM2421.69

P3T26 RM2724.19

P2T1 RM2098.62

-

P2T13 RM3129.54

-



jawatan;




PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Tadbir Tanah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N27, tertakluk


perkhidmatan dan:-


: P1T1 RM963.64

P3T1 RM1077.38

-

-

P2T26 RM2570.52

Gred N32 : P1T1 RM1930.43

-

P1T13 RM2874.23

Gred N36 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31 -

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-




dengannya.




SYARAT KENAIKAN




523/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Tadbir Tanah boleh dikehendaki mengikuti


6. Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N27 dalam percubaan







TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N27 yang dilantik secara



KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N27 yang dilantik adalah





PERGERAKAN GAJI


TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Tadbir hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N32

10. Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N27 adalah layak


Pegawai Tadbir Tanah Gred N32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N36

11. Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N32 adalah layak


Pegawai Tadbir Tanah Gred N36 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

12. Penolong Pegawai Tadbir Tanah yang menunjukkan prestasi



524/776

PEGAWAI TADBIR jawatan Pegawai Tadbir Gred N41 yang kosong mengikut syarat-



Perkhidmatan Bilangan 19 Tahun 2001, JPA(S)324/14/20 Klt. 4 (53)].

525/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR TANAH

:

:

:


P2T1 RM697.44

P1T24 RM1721.10

P2T1 RM1646.08

- P1T12 RM2270.44

: P1T1 RM1757.40 -

SYARAT LANTIKAN



jawatan;

(d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus



KLASIFIKASI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN


TARIKH KUAT KUASA 1 NOVEMBER 2002

Gred N17 : P1T1 RM656.30

P3T1 RM739.79

-

-

-

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

- P2T12 RM2507.60

Gred N26

P2T1 RM1925.59 -

P1T9 RM2386.60

P2T9 RM2612.87


berikut:-



dan

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Tadbir Rendah adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pembantu Tadbir Tanah Gred N17, tertakluk kepada


dan:-


4. Pembantu Tadbir Tanah Gred N17 yang dilantik secara terus atau





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN

526/776

LATIHAN

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Tadbir Tanah boleh dikehendaki mengikuti latihan


6. Pembantu Tadbir Tanah Gred N17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Tadbir Tanah Gred N17 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

KENAIKAN PANGKAT 10. Pembantu Tadbir Tanah Gred N17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir Tanah Gred



TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Tadbir Tanah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KE GRED N22

KE GRED N26


SECARA LANTIKAN

12. Pembantu Tadbir Tanah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Tadbir Tanah Gred N27 yang kosong


berkenaan.





KENAIKAN PANGKAT 11. Pembantu Tadbir Tanah Gred N22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir Tanah Gred




KENAIKAN PANGKAT

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

TADBIR TANAH

527/776


perkhidmatan Bilangan 19 Tahun 2001, JPA(S)324/14/20 Klt. 4 (53)].

528/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI TANAH

:

KUMPULAN PERKHIDMATAN :

1 NOVEMBER 2002

P1T1 RM656.30

-

P1T24 RM1721.10

Gred NT22

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P1T1 RM1930.43

P3T1 RM2098.62

-

P1T13 RM2874.23

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54


berikut:-


jawatan;

(Gaji permulaan ialah pada Gred NT17: P1T5); atau

KE GRED NT31

KLASIFIKASI PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN

SOKONGAN

TARIKH KUAT KUASA :


Gred NT17 :

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

: P1T1 RM1532.34

P2T12 RM2507.60

Gred NT31 :

P2T1 RM2012.71

-

-

P2T13 RM3000.07

P3T13 RM3129.54

Gred NT32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

SYARAT LANTIKAN




(ii) sijil dalam bidang perancang bandar dan wilayah yang



setaraf dengannya.

(iii) sijil dalam bidang kejuruteraan (ukur tanah atau

perancang bandar dan wilayah) yang diiktiraf oleh



(Gaji permulaan ialah pada Gred NT17: P1T9);




LANTIKAN TERUS 2. Calon adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

berkenaan bagi lantikan terus ke jawatan Penolong Pegawai

Tanah Gred NT31 jika memenuhi syarat-syarat berikut:-

529/776

(a) (i) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf



dengannya; atau

(ii) diploma dalam bidang pengurusan harta benda yang



setaraf dengannya;

(b) mempunyai pengalaman selama tidak kurang dari 10 tahun

dalam bidang berkaitan; dan

(c) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus



PENETAPAN GAJI



9. Penolong Pegawai Tanah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.


PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred NT17 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Tanah yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Tanah boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Tanah dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Tanah Gred yang dilantik adalah layak




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED NT22

10. Penolong Pegawai Tanah Gred NT17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Tanah Gred

NT22 yang kosong apabila telah:-


530/776

531/776


KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

PEGAWAI TADBIR

12. Penolong Pegawai Tanah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Tadbir Gred N41 yang kosong mengikut syarat-



perkhidmatan Bilangan 18 Tahun 2001, JPA(S)324/14/20 Klt. 4 (52)].



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED NT32

11. Penolong Pegawai Tanah Gred NT22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Tanah Gred

NT32 yang kosong apabila telah:-



KE PERKHIDMATAN

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENYELIDIK

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN




Gred Q41 : P1T1 RM1651.31

P2T1 RM1734.80

P3T1 RM1821.92

-

-

-

P1T25 RM4100.35

P2T25 RM4337.51

P3T25 RM4595.24

Gred Q43 : P1T1 RM2626.57

P2T1 RM2764.51

P3T1 RM2908.50

-

-

-

P1T14 RM4356.87

P2T14 RM4557.73

P3T14 RM4780.37

Gred Q44 : P1T1 RM2626.57

P2T1 RM2908.50

-

-

P1T14 RM4356.87

P2T14 RM4780.37

Gred Q47 : P1T1 RM3847.46

P2T1 RM4035.01

P3T1 RM4229.82

-

-

-

P1T8 RM5109.49

P2T8 RM5347.86

P3T8 RM5593.49

Gred Q48 : P1T1 RM3847.46

P2T1 RM4229.82

-

-

P1T8 RM5109.49

P2T8 RM5593.49

Gred Q51 : P1T1 RM4329.04

P2T1 RM4531.11

P3T1 RM4740.44

-

-

-

P1T8 RM5591.07

P2T8 RM5843.96

P3T8 RM6104.11

Gred Q52 : P1T1 RM4329.04

P2T1 RM4740.44

-

-

P1T8 RM5591.07

P2T8 RM6104.11

Gred Q53 : P1T1 RM4566.20

P2T1 RM4753.75

P3T1 RM4970.34

-

-

-

P1T8 RM5944.39

P2T8 RM6210.59

P3T8 RM6486.47

Gred Q54 : P1T1 RM4566.20

P2T1 RM4970.34

-

-

P1T8 RM5944.39

P2T8 RM6486.47


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang sains yang




532/776

(ii) ijazah sarjana muda dalam bidang pertanian atau

perikanan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-



(Gaji permulaan ialah pada Gred Q41: P1T2); atau




dengannya.


(iv) ijazah Doktor Perubatan Veterinar yang diiktiraf oleh



dengannya.


(v) ijazah sarjana dalam bidang sains yang diiktiraf oleh



dengannya.


(vi) ijazah doktor falsafah (Ph.D) dalam bidang sains



kerajaan.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Penyelidik adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Penyelidik Gred Q41, tertakluk


perkhidmatan dan:-



LANTIKAN TERUS KE GRED

Q43, Q47, Q51 ATAU Q53

3. Calon adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik

yang berkenaan bagi lantikan terus ke jawatan Pegawai

Penyelidik Gred Q43, Gred Q47, Gred Q51 atau Gred Q53 yang

kosong jika memenuhi syarat-syarat seperti berikut:

(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1 di atas; dan

533/776

(b) telah terbukti kemampuan dari segi pengalaman dan

sumbangan kepada bidang pembangunan dan penyelidikan

(R & D).

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

4. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred Q41, Q43, Q47,

Q51 atau Q53 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran

berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 5. Pegawai Penyelidik yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 6. Pegawai Penyelidik boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

7. Pegawai Penyelidik dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

8. Pegawai Penyelidik yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

10. Pegawai Penyelidik hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED Q44

11. Pegawai Penyelidik Gred Q41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penyelidik Gred Q44 tanpa

tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED Q48

12. Pegawai Penyelidik Gred Q43/Q44 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penyelidik Gred Q48

tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:-




534/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED Q52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED Q54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

15. Pegawai Penyelidik Gred Q53/Q54 yang menunjukkan kebolehan





535/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PENYELIDIK





Gred Q27 : P1T1 RM966.06

P2T1 RM1021.72

P3T1 RM1079.80

-

-

-

P1T26 RM2424.11

P2T26 RM2572.94

P3T26 RM2726.61

Gred Q32 : P1T1 RM1932.85

P2T1 RM2101.04

-

-

P1T13 RM2876.65

P2T13 RM3131.96

Gred Q36 : P1T1 RM2404.75

P2T1 RM2572.94

-

-

P1T11 RM3555.46

P2T11 RM3932.98


berikut:-



jawatan;


diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan mendapat

Prinsipal dalam subjek Matematik atau Ilmu Sains; atau

(ii) diploma dalam bidang sains yang diiktiraf oleh kerajaan




(iii) Diploma Kejuruteraan yang diiktiraf oleh kerajaan




(iv) Diploma Sains Veterinar/Haiwan daripada institusi-



(Gaji permulaan ialah pada Gred Q27: P1T7);




536/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Penyelidik adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q27, tertakluk


perkhidmatan dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred Q27 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q27 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penyelidik boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Penyelidik hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED Q32

10. Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q27 adalah layak


Pegawai Penyelidik Gred Q32 yang kosong apabila telah:-





537/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED Q36

11. Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q32 adalah layak


Pegawai Penyelidik Gred Q36 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENYELIDIK

12. Penolong Pegawai Penyelidik yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Penyelidik Gred Q41 yang kosong mengikut


berkenaan.



538/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PENYELIDIK





Gred Q17 : P1T1 RM658.72

P2T1 RM699.86

P3T1 RM742.21

-

-

-

P1T24 RM1723.52

P2T24 RM1820.32

P3T24 RM1920.75

Gred Q22 : P1T1 RM1534.76

P2T1 RM1648.50

-

-

P1T12 RM2272.86

P2T12 RM2510.02

Gred Q26 : P1T1 RM1758.61

P2T1 RM1926.80

-

-

P1T9 RM2387.81

P2T9 RM2614.08


berikut:-



jawatan;







(iii) Sijil Institut Pertanian atau kelayakan yang diiktiraf


(Gaji permulaan ialah pada Gred Q17: P1T8);




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penyelidik Gred Q17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Penyelidik boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


539/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Penyelidik Gred Q17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Penyelidik Gred Q17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Penyelidik hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED Q22

9. Pembantu Penyelidik Gred Q17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penyelidik Gred Q22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED Q26

10. Pembantu Penyelidik Gred Q22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penyelidik Gred Q26





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PENYELIDIK

11. Pembantu Penyelidik yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q27 yang kosong mengikut


berkenaan.



540/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PEMERIKSA PATEN





Gred Q41 : P1T1 RM1651.31

P2T1 RM1734.80

P3T1 RM1821.92

-

-

-

P1T25 RM4100.35

P2T25 RM4337.51

P3T25 RM4595.24

Gred Q44 : P1T1 RM2626.57

P2T1 RM2908.50

-

-

P1T14 RM4356.87

P2T14 RM4780.37

Gred Q48 : P1T1 RM3847.46

P2T1 RM4229.82

-

-

P1T8 RM5109.49

P2T8 RM5593.49

Gred Q52 : P1T1 RM4329.04

P2T1 RM4740.44

-

-

P1T8 RM5591.07

P2T8 RM6104.11

Gred Q54 : P1T1 RM4566.20

P2T1 RM4970.34

-

-

P1T8 RM5944.39

P2T8 RM6486.47


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Sains Kepujian dalam bidang

berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-



(ii) ijazah Sarjana Muda Kejuruteraan yang diiktiraf oleh



dengannya.


(iii) ijazah sarjana dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh



dengannya.


541/776

(iv) ijazah doktor falsafah (Ph.D) dalam bidang berkaitan



setaraf dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Sains dan Pembantu Teknik adalah layak dipertimbang


secara lantikan ke jawatan Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q41,





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q41 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pegawai Pemeriksa Paten boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q41 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Pemeriksa Paten hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED Q44

10. Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q41 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pemeriksa Paten Gred

Q44 tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan apabila telah:-


542/776

543/776


(c) telah dilantik sebagai Pegawai Pemeriksa Paten oleh

Lembaga Paten Malaysia;



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED Q48





(b) telah dilantik sebagai Pegawai Pemeriksa Paten oleh




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED Q52









KENAIKAN PANGKAT

KE GRED Q54









KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Pemeriksa Paten Gred Q54 yang menunjukkan




Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 2000, JPA(S)324/14/33 Klt. 2(26)].

SKIM PERKHIDMATAN

PEKERJA RENDAH AWAM (PRA)

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN MAHIR/SEPARUH MAHIR/TIDAK MAHIR




Gred R1 : P1T1 RM479.64

P2T1 RM511.10

P3T1 RM543.77

-

-

-

P1T14 RM872.89

P2T14 RM920.08

P3T14 RM968.48

Gred R4 : P1T1 RM519.57

P2T1 RM583.70

-

-

P1T17 RM1003.57

P2T17 RM1106.42


berikut:-



jawatan;

(c) (i) tamat Darjah 6 sekolah rendah bantuan penuh kerajaan;

dan

(ii) berkebolehan menjalankan bidang kerja berkaitan yang

diliputi oleh skim perkhidmatan ini.

(Gaji permulaan ialah pada Gred R1: P1T3);

dan (d) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa

Malaysia dengan baik.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred R1 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 3. Pekerja Rendah Awam Gred R1 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pekerja Rendah Awam boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pekerja Rendah Awam Gred R1 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pekerja Rendah Awam Gred R1 yang dilantik adalah layak



(b) hadir dengan jayanya kursus induksi; dan

544/776


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pekerja Rendah Awam hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED R4

9. Pekerja Rendah Awam Gred R1 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pekerja Rendah Awam Gred R4





dan


KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEKERJA RENDAH AWAM

KHAS, PEMANDU

KENDERAAN BERMOTOR,

OPERATOR LOJI

10. Pekerja Rendah Awam yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pekerja Rendah Awam Khas, Pemandu Kenderaan

Bermotor atau Operator Loji yang kosong mengikut syarat-syarat




545/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEKERJA RENDAH AWAM KHAS (PRAK)





Gred R3 : P1T1 RM519.57

P2T1 RM551.03

P3T1 RM583.70

-

-

-

P1T17 RM1003.57

P2T17 RM1054.39

P3T17 RM1106.42

Gred R6 : P1T1 RM642.99

P2T1 RM707.12

-

-

P1T15 RM1066.49

P2T15 RM1164.50


berikut:-



jawatan;


dan

(ii) berkebolehan menjalankan bidang kerja berkaitan yang

diliputi oleh skim perkhidmatan ini.




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Awam dalam bidang berkaitan adalah layak dipertimbang oleh


secara lantikan ke jawatan Pekerja Rendah Awam Khas Gred R3,



(a) berkebolehan menjalankan bidang kerja seperti di perenggan

1(c) (ii) di atas; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pekerja Rendah Awam Khas Gred R3 yang dilantik secara terus



546/776

LATIHAN 5. Pekerja Rendah Awam Khas boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pekerja Rendah Awam Khas Gred R3 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pekerja Rendah Awam Khas Gred R3 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pekerja Rendah Awam Khas hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED R6

10. Pekerja Rendah Awam Khas Gred R3 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pekerja Rendah Awam Khas

Gred R6 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

OPERATOR LOJI,

PEMANDU ENJIN (KBB)

11. Pekerja Rendah Awam Khas yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Operator Loji atau Pemandu Enjin (KBB) yang kosong


berkenaan.



547/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMANDU KENDERAAN BERMOTOR





Gred R3 : P1T1 RM519.57

P2T1 RM551.03

P3T1 RM583.70

-

-

-

P1T17 RM1003.57

P2T17 RM1054.39

P3T17 RM1106.42

Gred R6 : P1T1 RM642.99

P2T1 RM707.12

-

-

P1T15 RM1066.49

P2T15 RM1164.50


berikut:-



jawatan;


(ii) memiliki lesen memandu Kelas D/E/E1/E2/F/G/H/I

berkenaan yang dikeluarkan oleh Jabatan Pengangkutan

Jalan (JPJ) [kecuali lesen memandu dalam tempoh

percubaan (P)];

(iii) berkebolehan memandu, mengendali dan menyenggara

kenderaan bermotor berkenaan yang diliputi oleh skim

perkhidmatan ini.

Gaji permulaan ialah pada Gred R3:

Lesen D P1T3

Lesen E/E1/E2 P1T4

Lesen F/H P1T5

Lesen G/I P1T6



SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Awam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3, tertakluk kepada


dan:-

(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) (ii) dan (iii) di atas;

dan


548/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




PELARASAN GAJI BAGI

ANGGOTA YANG

MEMPEROLEHI LESEN

MEMANDU KELAS LEBIH

TINGGI SEMASA DALAM

PERKHIDMATAN

4. Pemandu Kenderaan Bermotor yang memperolehi lesen

memandu kelas lebih tinggi semasa dalam perkhidmatan

hendaklah diselaraskan ke mata gaji permulaan mengikut lesen

berkenaan, sekiranya gaji anggota masih rendah daripada gaji

permulaan lesen berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 5. Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 yang dilantik secara



LATIHAN 6. Pemandu Kenderaan Bermotor boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

7. Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

8. Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 yang dilantik adalah





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

10. Pemandu Kenderaan Bermotor hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED R6

11. Pemandu Kenderaan Bermotor Gred R3 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu

Kenderaan Bermotor Gred R6 yang kosong apabila telah:-



(c) mempunyai lesen memandu yang sah dan bersesuaian untuk

memandu kenderaan/jentera yang beratnya melebihi 5000kg;


(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai berkebolehan

memandu/mengendali dan menyenggara kenderaan/jentera

yang berkaitan. (Ketua perkhidmatan boleh mengadakan

ujian khas jika sesuai bagi memastikan calon benar-benar

layak).


Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1997, JPA(S)324/1/7-15 Klt. 4(33)].

549/776

SKIM PERKHIDMATAN

OPERATOR LOJI





Gred R3 : P1T1 RM519.57

P2T1 RM551.03

P3T1 RM583.70

-

-

-

P1T17 RM1003.57

P2T17 RM1054.39

P3T17 RM1106.42

Gred R8 : P1T1 RM800.29

P2T1 RM864.42

-

-

P1T10 RM1096.74

P2T10 RM1194.75


berikut:-



jawatan;


(ii) sekurang-kurangnya memiliki Sijil Kecekapan Pemandu

Enjin Pembakaran Dalam (I.C) Gred II atau Sijil

Kecekapan Pemandu Enjin Stim/Dandang Gred II

mengikut mana yang berkenaan yang dikeluarkan oleh

Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan;

(iii) berkebolehan mengendalikan Loji Pembakaran Dalam

40-100 Kuasa Kuda atau Loji Stim/Dandang yang luas

permukaan pembakarannya di bawah 100 kaki persegi

yang mana berkenaan.




SYARAT KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN KE

GRED R3


Awam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Operator Loji Gred R3, tertakluk kepada kekosongan jawatan,


(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) (ii) dan (iii) di atas;

dan


550/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN KE

GRED R8


Awam Khas adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Operator Loji Gred R3, tertakluk kepada kekosongan


(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) dan (d); dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 5. Operator Loji Gred R3 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 6. Operator Loji boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

7. Operator Loji Gred R3 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

8. Operator Loji Gred R3 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

10. Operator Loji hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED R8

11. Operator Loji Gred R3 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Operator Loji Gred R8 yang kosong apabila

telah:-




(d) sekurang-kurangnya memiliki Sijil Kecekapan Pemandu

Enjin Pembakaran Dalam (I.C) Gred I atau Sijil Kecekapan

Pemandu Enjin Stim/Dandang Gred I;

(e) diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai cekap

mengendalikan Loji Pembakaran Dalam Melebihi 100 Kuasa

Kuda atau Loji Stim/Dandang yang luas permukaan

pembakarannya melebihi 100 kaki persegi mana yang

berkenaan

551/776



552/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMANDU/OPERATOR JENTERA PEMUNGGAH





Gred R3 : P1T1 RM519.57

P2T1 RM551.03

P3T1 RM583.70

-

-

-

P1T17 RM1003.57

P2T17 RM1054.39

P3T17 RM1106.42

Gred R14 : P1T1 RM946.70

P2T1 RM1060.44

-

-

P1T7 RM1266.14

P2T7 RM1408.92

Gred R16 : P1T1 RM1045.92

P2T1 RM1159.66

-

-

P1T9 RM1471.84

P2T9 RM1624.30


berikut:-



jawatan;


(ii) memiliki lesen memandu Kelas E/E1/E2/F/G/H/I

berkenaan yang dikeluarkan oleh Jabatan Pengangkutan

Jalan [kecuali lesen memandu dalam tempoh percubaan

(P)] dan lesen yang berkaitan daripada Jabatan

Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan;

(iii) berkebolehan memandu dan mengendalikan semua jenis

jentera pemunggah dalam pelbagai saiz dan kekuatan.




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R3 yang dilantik


1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah boleh dikehendaki


berkenaan.

553/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R3 dalam percubaan



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R3 yang dilantik





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED R14

9. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R3 adalah layak


Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R14 yang kosong

apabila telah:-




(d) (i) memiliki sijil kecekapan memandu dan mengendali

jentera pemunggah (bukan kontena) yang dikeluarkan

oleh jabatan berkenaan; atau

(ii) diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai telah

mencapai tahap kecekapan yang diperlukan dalam

memandu dan mengendali jentera pemunggah (bukan

kontena) dalam pelbagai saiz dan kekuatan.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED R16

10. (a) Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R14 adalah

layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan

Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R16 yang


(i) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(ii) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;

dan

(iii) memiliki sijil kecekapan memandu dan mengendali

jentera pemunggah (kontena) yang dikeluarkan oleh

jabatan berkenaan; atau

(iv) diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai telah

mencapai tahap kecekapan yang diperlukan dalam

memandu dan mengendali tiga jenis jentera pemunggah

(kontena) dalam pelbagai saiz dan kekuatan; atau

554/776

(b) Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R3 adalah layak


Pemandu/Operator Jentera Pemunggah Gred R16 yang


(i) disahkan dalam perkhidmatan;

(ii) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(iii) lulus penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;

(iv) memiliki kelayakan masuk seperti di perenggan 9(d) (i)

atau (ii) dan 10(a) (iii) atau (iv).



555/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENJAGA JENTERA ELEKTRIK





Gred R17 : P1T1 RM933.39

P2T1 RM974.53

P3T1 RM1016.88

-

-

-

P1T15 RM1585.58

P2T15 RM1666.65

P3T15 RM1751.35

Gred R22 : P1T1 RM1045.92

P2T1 RM1129.41

-

-

P1T22 RM2044.17

P2T22 RM2238.98

Gred R24 : P1T1 RM1399.24

P2T1 RM1512.98

-

-

P1T16 RM2357.56

P2T16 RM2616.50


berikut:-



jawatan;

(c) (i) tamat Tingkatan III sekolah menengah rendah bantuan

penuh kerajaan;

(ii) sekurang-kurangnya mempunyai sijil AO (Sistem

Pepasangan Kilang-kilang) yang dikeluarkan oleh

Jemaah Pemeriksa Elektrik atau kelayakan yang diiktiraf




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Tukang K2

(Tukang Elektrik), Tukang K3 (Pendawai dan Pencari

Kerosakan) adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penjaga Jentera Elektrik Gred R17, tertakluk kepada


dan:-

(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) (ii) di atas; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penjaga Jentera Elektrik Gred R17 yang dilantik secara terus atau


556/776


LATIHAN 5. Penjaga Jentera Elektrik boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penjaga Jentera Elektrik Gred R17 dalam percubaan adalah

dikehendaki hadir dengan jayanya kursus yang ditetapkan oleh


PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penjaga Jentera Elektrik Gred R17 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penjaga Jentera Elektrik hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED R22

10. Penjaga Jentera Elektrik Gred R17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penjaga Jentera Elektrik Gred

R22 yang kosong apabila telah:-




(d) sekurang-kurangnya mempunyai Sijil A4 yang dikeluarkan

oleh Jemaah Pemeriksa Elektrik atau kelayakan yang



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED R24

11. Penjaga Jentera Elektrik Gred R22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penjaga Jentera Elektrik Gred

R24 yang kosong apabila telah:-



(c) sekurang-kurangnya mempunyai Sijil B0 yang dikeluarkan

oleh Jemaah Pemeriksa Elektrik atau kelayakan yang





557/776

SKIM PERKHIDMATAN

TUKANG K1





Gred R17 : P1T1 RM933.39

P2T1 RM974.53

P3T1 RM1016.88

-

-

-

P1T15 RM1585.58

P2T15 RM1666.65

P3T15 RM1751.35

Gred R24 : P1T1 RM1399.24

P2T1 RM1512.98

-

-

P1T16 RM2357.56

P2T16 RM2616.50


berikut:-



jawatan;


penuh kerajaan; atau

(ii) pekerja-pekerja dalam perkhidmatan Pekerja Rendah

Awam, Pekerja Rendah Awam Khas, Pemandu

Kenderaan Bermotor, Operator Loji dan

Pemandu/Operator Jentera Pemunggah yang telah

disahkan dalam perkhidmatan;

(d) (i) mempunyai Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat

Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam

bidang ketukangan yang berkenaan atau kelayakan yang


(ii) lulus Ujian Kemahiran dalam bidang ketukangan yang

berkenaan (sama ada yang mempunyai atau tidak

mempunyai piawaian MLVK) yang dijalankan atau

diperaku oleh ketua perkhidmatan sebagai setaraf

dengan Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat

Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2;

dan (e) berkebolehan bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa


SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Tukang K2 dan

K3 adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Tukang K1 Gred R17, tertakluk kepada kekosongan jawatan,


(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(d) di atas; dan

558/776


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Tukang K1 Gred R17 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Tukang K1 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Tukang K1 Gred R17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Tukang K1 Gred R17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Tukang K1 hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED R24

10. Tukang K1 Gred R17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Tukang K1 Gred R24 yang kosong apabila

telah:-





Tinggi/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 dalam bidang

ketukangan yang berkenaan atau kelayakan yang






dengan Sijil Kemahiran Malaysia Peringkat Tinggi/Sijil

Kemahiran Malaysia Tahap 3; dan




559/776

SKIM PERKHIDMATAN

TUKANG K2





Gred R11 : P1T1 RM661.14

P2T1 RM702.28

P3T1 RM744.63

-

-

-

P1T15 RM1220.16

P2T15 RM1278.24

P3T15 RM1337.53

Gred R22 : P1T1 RM1045.92

P2T1 RM1129.41

-

-

P1T22 RM2044.17

P2T22 RM2238.98


berikut:-



jawatan;

















Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2;



SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Tukang K3



Tukang K2 Gred R11, tertakluk kepada kekosongan jawatan,


(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(d) di atas; dan

560/776


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN









KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED R22



telah:-















KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

11. Tukang K2 yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Tukang K1

561/776

TUKANG K1 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim




562/776

SKIM PERKHIDMATAN

TUKANG K3





Gred R9 : P1T1 RM534.09

P2T1 RM565.55

P3T1 RM598.22

-

-

-

P1T21 RM1204.43

P2T21 RM1266.14

P3T21 RM1329.06

Gred R14 : P1T1 RM946.70

P2T1 RM1060.44

-

-

P1T7 RM1266.14

P2T7 RM1408.92


berikut:-



jawatan;

















Pertengahan/Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2.




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN






563/776




KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED R14



telah:-















KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

TUKANG K1, TUKANG K2

10. Tukang K3 yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Tukang K1

Gred R17 atau Tukang K2 Gred R11 yang kosong mengikut


berkenaan.



564/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMANDU ENJIN (KERETA API BUKIT BENDERA)





Gred R9 : P1T1 RM534.09

P2T1 RM565.55

P3T1 RM598.22

-

-

-

P1T21 RM1204.43

P2T21 RM1266.14

P3T21 RM1329.06

Gred R12 : P1T1 RM661.14

P2T1 RM744.63

-

-

P1T15 RM1220.16

P2T15 RM1337.53


berikut:-



jawatan;


penuh kerajaan; dan

(ii) berkebolehan menjalankan bidang kerja seperti yang

ditetapkan.



SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Awam Khas (Penyenggara Landasan dan Komunikasi dan

Konduktor KBB) adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pemandu Enjin Gred R9, tertakluk kepada kekosongan


(a) berkebolehan menjalankan bidang kerja seperti di perenggan

1(c) (ii) di atas; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pemandu Enjin Gred R9 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Pemandu Enjin boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


565/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pemandu Enjin Gred R9 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pemandu Enjin Gred R9 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pemandu Enjin hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED R12

10. Pemandu Enjin Gred R9 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu Enjin Gred R12 yang








566/776

SKIM PERKHIDMATAN

JAGA





Gred R1 : P1T1 RM479.64

P2T1 RM511.10

P3T1 RM543.77

-

-

-

P1T14 RM872.89

P2T14 RM920.08

P3T14 RM968.48

Gred R4 : P1T1 RM519.57

P2T1 RM583.70

-

-

P1T17 RM1003.57

P2T17 RM1106.42


berikut:-



jawatan;

(c) (i) bekas anggota Angkatan Tentera Malaysia atau Polis

Diraja Malaysia yang telah menamatkan perkhidmatan

dengan baik;

(ii) berkebolehan menjalankan bidang kerja seperti yang

ditetapkan.




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Jaga Gred R1 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam


LATIHAN 4. Jaga boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Jaga Gred R1 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan


yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Jaga Gred R1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam




567/776

568/776


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Jaga hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan

oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED R4

9. Jaga Gred R1 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat

ke jawatan Jaga Gred R4 yang kosong apabila telah:-







SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI HAL EHWAL ISLAM





Gred S41 : P1T1 RM1468.60

P2T1 RM1550.88

P3T1 RM1636.79

-

-

-

P1T27 RM4033.80

P2T27 RM4275.80

P3T27 RM4538.37

Gred S44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred S48 : P1T1 RM3780.91

P2T1 RM4156.01

-

-

P1T8 RM5017.53

P2T8 RM5494.27

Gred S52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84

Gred S54 : P1T1 RM4486.34

P2T1 RM4883.22

-

-

P1T8 RM5839.12

P2T8 RM6373.94


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah sarjana muda dalam bidang pengajian Islam yang



(ii) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang pengajian

Islam yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-



(Gaji permulaan ialah pada Gred S41: P1T3);




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Hal Ehwal Islam adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41,



569/776




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pegawai Hal Ehwal Islam boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Hal Ehwal Islam hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S44

10. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Hal Ehwal Islam Gred

S44 yang kosong apabila telah:-




dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S48





570/776


dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S52






dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S54 yang menunjukkan





571/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI HAL EHWAL ISLAM





Gred S27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred S32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred S38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;



mendapat prinsipal dalam subjek Syariah, Usuluddin

atau Bahasa Arab; atau

(ii) Syahadah Institut Tahfiz dan Latihan al-Quran daripada

Maahad Tahfiz Bahagian Agama, Jabatan Perdana

Menteri atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya

oleh kerajaan.

(Gaji permulaan ialah pada Gred S27: P1T5); atau

(iii) diploma dalam bidang pengajian Islam yang diiktiraf



dengannya.





572/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Hal

Ehwal Islam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27, tertakluk


perkhidmatan dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27 yang dilantik



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S32

10. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27 adalah layak


Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S32 yang kosong apabila telah:-





573/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S38

11. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S32 adalah layak


Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S38 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI HAL EHWAL

ISLAM

12. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam yang menunjukkan prestasi



jawatan Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41 yang kosong


berkenaan.



574/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU HAL EHWAL ISLAM





Gred S17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred S22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred S26 : P1T1 RM1756.19

P2T1 RM1924.38

-

-

P1T9 RM2385.39

P2T9 RM2611.66


berikut:-



jawatan;


setaraf dengannya oleh kerajaan dengan kepujian dalam

subjek Agama Islam dan lulus Bahasa Arab; atau

(ii) Sijil IV Thanawi atau Sijil Tinggi Agama daripada

sekolah agama bantuan penuh kerajaan;




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Rendah Hal Ehwal Islam adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S17,






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




575/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S17 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pembantu Hal Ehwal Islam boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Hal Ehwal Islam hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S22

10. Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Hal Ehwal Islam

Gred S22 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S26

11. Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Hal Ehwal Islam





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

HAL EHWAL ISLAM

12. Pembantu Hal Ehwal Islam yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27 yang



576/776



577/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU RENDAH HAL EHWAL ISLAM





Gred S11 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM557.08

P3T1 RM589.75

-

-

-

P1T22 RM1296.39

P2T22 RM1362.94

P3T22 RM1430.70

Gred S14 : P1T1 RM1028.98

P2T1 RM1112.47

-

-

P1T10 RM1481.52

P2T10 RM1635.19


berikut:-



jawatan;



dengan kepujian dalam subjek Agama Islam; serta

(ii) mempunyai pengalaman yang cukup tentang Hadis,

Tauhid, Fiqah dan sebagainya serta berkebolehan

mengaji dan mengajar Al-Quran.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S11 yang dilantik


1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S11 dalam percubaan




578/776

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S11 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S14

9. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam Gred S11 adalah layak


Rendah Hal Ehwal Islam Gred S14 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU HAL EHWAL

ISLAM

10. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam yang menunjukkan prestasi



jawatan Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S17 yang kosong


berkenaan.



579/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI ARKIB





Gred S41 : P1T1 RM1468.60

P2T1 RM1550.88

P3T1 RM1636.79

-

-

-

P1T27 RM4033.80

P2T27 RM4275.80

P3T27 RM4538.37

Gred S44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred S48 : P1T1 RM3780.91

P2T1 RM4156.01

-

-

P1T8 RM5017.53

P2T8 RM5494.27

Gred S52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84

Gred S54 : P1T1 RM4486.34

P2T1 RM4883.22

-

-

P1T8 RM5839.12

P2T8 RM6373.94


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah sarjana muda kepujian yang diiktiraf oleh kerajaan







SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Arkib adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pegawai Arkib Gred S41, tertakluk kepada kekosongan





580/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Arkib Gred S41 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Pegawai Arkib boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Arkib Gred S41 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Arkib Gred S41 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Arkib hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S44

10. Pegawai Arkib Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Arkib Gred S44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S52




581/776




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S54









582/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI ARKIB





Gred S27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred S32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred S38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;






dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Arkib adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Penolong Pegawai Arkib Gred S27, tertakluk kepada kekosongan





583/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Arkib Gred S27 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Arkib boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Arkib Gred S27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Arkib Gred S27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Arkib hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S32

10. Penolong Pegawai Arkib Gred S27 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Arkib Gred






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S38

11. Penolong Pegawai Arkib Gred S32 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Arkib Gred





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

12. Penolong Pegawai Arkib yang menunjukkan prestasi yang



584/776

PEGAWAI ARKIB jawatan Pegawai Arkib Gred S41 yang kosong mengikut syarat-




585/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU ARKIB





Gred S17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred S22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred S26 : P1T1 RM1756.19

P2T1 RM1924.38

-

-

P1T9 RM2385.39

P2T9 RM2611.66


berikut:-



jawatan;






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pengawet



Pembantu Arkib Gred S17, tertakluk kepada kekosongan jawatan,





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Arkib Gred S17 yang dilantik secara terus atau



586/776

LATIHAN 5. Pembantu Arkib boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Arkib Gred S17 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Arkib Gred S17 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Arkib hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S22

10. Pembantu Arkib Gred S17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Arkib Gred S22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S26

11. Pembantu Arkib Gred S22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Arkib Gred S26 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

ARKIB

12. Pembantu Arkib yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Arkib Gred S27 yang kosong mengikut syarat-




587/776

SKIM PERKHIDMATAN

KURATOR





Gred S41 : P1T1 RM1468.60

P2T1 RM1550.88

P3T1 RM1636.79

-

-

-

P1T27 RM4033.80

P2T27 RM4275.80

P3T27 RM4538.37

Gred S44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred S48 : P1T1 RM3780.91

P2T1 RM4156.01

-

-

P1T8 RM5017.53

P2T8 RM5494.27

Gred S52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84

Gred S54 : P1T1 RM4486.34

P2T1 RM4883.22

-

-

P1T8 RM5839.12

P2T8 RM6373.94


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Diploma Seni Lukis dan Seni Reka yang diiktiraf oleh

kerajaan daripada UiTM atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya dan mempunyai pengalaman tidak

kurang dari 5 tahun dalam bidang berkenaan.


(ii) ijazah sarjana muda dalam bidang sosiologi, antropologi,

sejarah, kaji purba atau zoologi yang diiktiraf oleh



dengannya.





588/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Kurator adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Kurator Gred S41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Kurator Gred S41 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Kurator boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Kurator Gred S41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Kurator Gred S41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Kurator hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S44

10. Kurator Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Kurator Gred S44 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S48



589/776




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S52






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S54








590/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG KURATOR





Gred S27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred S32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred S38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;






dengannya.


(iii) diploma dalam bidang ukur tanah yang diiktiraf oleh



dengannya.


(iv) Diploma Seni Lukis dan Seni Reka yang diiktiraf oleh

kerajaan daripada UiTM atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya.





591/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Muzium adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Kurator Gred S27, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Kurator Gred S27 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Penolong Kurator boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Kurator Gred S27 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Kurator Gred S27 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Kurator hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S32

10. Penolong Kurator Gred S27 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Kurator Gred S32 yang






592/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S38

11. Penolong Kurator Gred S32 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Kurator Gred S38 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

KURATOR

12. Penolong Kurator yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Kurator Gred S41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang




593/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU MUZIUM





Gred S17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred S22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred S26 : P1T1 RM1756.19

P2T1 RM1924.38

-

-

P1T9 RM2385.39

P2T9 RM2611.66


berikut:-



jawatan;






(Keutamaan akan diberi kepada calon yang mendapat

kepujian dalam subjek Sejarah, Kesusasteraan atau Sains

pada peringkat peperiksaan tersebut).

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




Pembantu Muzium Gred S17, tertakluk kepada kekosongan





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




594/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Muzium Gred S17 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pembantu Muzium boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Muzium Gred S17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Muzium Gred S17 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Muzium hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S22

10. Pembantu Muzium Gred S17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Muzium Gred S22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S26

11. Pembantu Muzium Gred S22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Muzium Gred S26 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG KURATOR

12. Pembantu Muzium yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Kurator Gred S27 yang kosong mengikut syarat-syarat


595/776



596/776

SKIM PERKHIDMATAN

PUSTAKAWAN





Gred S41 : P1T1 RM1468.60

P2T1 RM1550.88

P3T1 RM1636.79

-

-

-

P1T27 RM4033.80

P2T27 RM4275.80

P3T27 RM4538.37

Gred S44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred S48 : P1T1 RM3780.91

P2T1 RM4156.01

-

-

P1T8 RM5017.53

P2T8 RM5494.27

Gred S52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84

Gred S54 : P1T1 RM4486.34

P2T1 RM4883.22

-

-

P1T8 RM5839.12

P2T8 RM6373.94


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Diploma Lanjutan Sains Perpustakaan yang diiktiraf

oleh kerajaan daripada UiTM atau kelayakan yang



(ii) ijazah sarjana muda kepujian (dengan pengkhususan

dalam bidang sains perpustakaan) yang diiktiraf oleh



dengannya.





dengannya serta Diploma Lanjutan Sains Perpustakaan

yang diiktiraf oleh kerajaan daripada UiTM atau


597/776





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pustakawan Gred S41 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pustakawan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pustakawan Gred S41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pustakawan Gred S41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pustakawan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S44

9. Pustakawan Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Pustakawan Gred S44 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S48



telah:-




KENAIKAN PANGKAT 11. Pustakawan Gred S48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

598/776

KE GRED S52 pangkat ke jawatan Pustakawan Gred S52 yang kosong apabila

telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S54



telah:-





Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1996, JPA(S)130/1/2 Klt. 2 BPO(20)].

599/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PERPUSTAKAAN





Gred S27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred S32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred S38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;



(ii) Diploma Sains Perpustakaan yang diiktiraf oleh kerajaan

daripada UiTM atau kelayakan yang diiktiraf setaraf

dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Perpustakaan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S27, tertakluk


perkhidmatan dan:-




600/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S27 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Perpustakaan boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Perpustakaan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S32

10. Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S27 adalah layak


Pegawai Perpustakaan Gred S32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S38

11. Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S32 adalah layak


Pegawai Perpustakaan Gred S38 yang kosong apabila telah:-






601/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PERPUSTAKAAN





Gred S17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred S22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred S26 : P1T1 RM1756.19

P2T1 RM1924.38

-

-

P1T9 RM2385.39

P2T9 RM2611.66


berikut:-



jawatan;






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




Pembantu Perpustakaan Gred S17, tertakluk kepada kekosongan





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Perpustakaan Gred S17 yang dilantik secara terus atau



602/776

LATIHAN 5. Pembantu Perpustakaan boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Perpustakaan Gred S17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Perpustakaan Gred S17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Perpustakaan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S22

10. Pembantu Perpustakaan Gred S17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perpustakaan Gred






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S26

11. Pembantu Perpustakaan Gred S22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perpustakaan Gred





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PERPUSTAKAAN

12. Pembantu Perpustakaan yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S27 yang kosong


berkenaan.



603/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT





Gred S41 : P1T1 RM1468.60

P2T1 RM1550.88

P3T1 RM1636.79

-

-

-

P1T27 RM4033.80

P2T27 RM4275.80

P3T27 RM4538.37

Gred S44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred S48 : P1T1 RM3780.91

P2T1 RM4156.01

-

-

P1T8 RM5017.53

P2T8 RM5494.27

Gred S52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84

Gred S54 : P1T1 RM4486.34

P2T1 RM4883.22

-

-

P1T8 RM5839.12

P2T8 RM6373.94


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan atau





dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Pembangunan Masyarakat adalah layak dipertimbang


secara lantikan ke jawatan Pegawai Pembangunan Masyarakat

Gred S41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah


604/776




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S41 yang dilantik



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Pegawai Pembangunan Masyarakat boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S41 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S41 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Pembangunan Masyarakat hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S44

10. Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S41 adalah layak


Pembangunan Masyarakat Gred S44 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S48





605/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S54









606/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PEMBANGUNAN MASYARAKAT





Gred S27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred S32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred S38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;






dengannya.


(iii) Diploma Pembangunan Manusia yang diiktiraf oleh

kerajaan daripada Universiti Putra Malaysia atau






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pembangunan Masyarakat adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat



607/776




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S27 yang

dilantik secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S27 dalam




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S27 yang


telah:-





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat hendaklah lulus



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S32

10. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S27 adalah


Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S32 yang kosong

apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S38

11. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S32 adalah


Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S38 yang kosong

608/776

apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI PEMBANGUNAN

MASYARAKAT

12. Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat yang menunjukkan



lantikan ke jawatan Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S41





609/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PEMBANGUNAN MASYARAKAT





Gred S17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred S22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred S26 : P1T1 RM1756.19

P2T1 RM1924.38

-

-

P1T9 RM2385.39

P2T9 RM2611.66


berikut:-



jawatan;






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S17 yang dilantik


1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Pembangunan Masyarakat boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S17 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S17 yang dilantik



610/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Pembangunan Masyarakat hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S22

9. Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S17 adalah layak







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S26

10. Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S22 adalah layak






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PEMBANGUNAN MASYARAKAT

11. Pembantu Pembangunan Masyarakat yang menunjukkan prestasi



jawatan Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S27





611/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI BELIA DAN SUKAN





Gred S41 : P1T1 RM1468.60

P2T1 RM1550.88

P3T1 RM1636.79

-

-

-

P1T27 RM4033.80

P2T27 RM4275.80

P3T27 RM4538.37

Gred S44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred S48 : P1T1 RM3780.91

P2T1 RM4156.01

-

-

P1T8 RM5017.53

P2T8 RM5494.27

Gred S52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84


berikut:-



jawatan;







dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Belia dan Sukan adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Belia dan Sukan Gred S41, tertakluk


perkhidmatan dan:-



612/776


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Belia dan Sukan Gred S41 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pegawai Belia dan Sukan boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Belia dan Sukan Gred S41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Belia dan Sukan Gred S41 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Belia dan Sukan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S44

10. Pegawai Belia dan Sukan Gred S41 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Belia dan Sukan Gred






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S48







613/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S52









614/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI BELIA DAN SUKAN





Gred S27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred S32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred S38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;






dengannya.






pengalaman dalam kegiatan-kegiatan belia dan sukan).

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Belia

dan Sukan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S27, tertakluk


perkhidmatan dan:-



615/776


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S27 yang dilantik



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Belia dan Sukan boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S27 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S27 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Belia dan Sukan hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S32

10. Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S27 adalah layak


Pegawai Belia dan Sukan Gred S32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S38

11. Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S32 adalah layak


Pegawai Belia dan Sukan Gred S38 yang kosong apabila telah:-




616/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI BELIA DAN

SUKAN

12. Penolong Pegawai Belia dan Sukan yang menunjukkan prestasi



jawatan Pegawai Belia dan Sukan Gred S41 yang kosong


berkenaan.



617/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU BELIA DAN SUKAN





Gred S17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred S22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred S26 : P1T1 RM1756.19

P2T1 RM1924.38

-

-

P1T9 RM2385.39

P2T9 RM2611.66


berikut:-



jawatan;







pengalaman dalam kegiatan-kegiatan belia atau sukan).

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Belia dan Sukan Gred S17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Belia dan Sukan boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Belia dan Sukan Gred S17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Belia dan Sukan Gred S17 yang dilantik adalah layak


618/776





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Belia dan Sukan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S22

9. Pembantu Belia dan Sukan Gred S17 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Belia dan Sukan






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S26

10. Pembantu Belia dan Sukan Gred S22 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Belia dan Sukan





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

BELIA DAN SUKAN

11. Pembantu Belia dan Sukan yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Belia dan Sukan Gred S27 yang





619/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI BERITA





Gred S41 : P1T1 RM1468.60

P2T1 RM1550.88

P3T1 RM1636.79

-

-

-

P1T27 RM4033.80

P2T27 RM4275.80

P3T27 RM4538.37

Gred S44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred S48 : P1T1 RM3780.91

P2T1 RM4156.01

-

-

P1T8 RM5017.53

P2T8 RM5494.27

Gred S52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84

Gred S54 : P1T1 RM4486.34

P2T1 RM4883.22

-

-

P1T8 RM5839.12

P2T8 RM6373.94


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Diploma Sebaran Am yang diiktiraf oleh kerajaan


dengannya; atau







dengannya.





620/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN

2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Wartawan



Pegawai Berita Gred S41, tertakluk kepada kekosongan jawatan,





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Berita Gred S41 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Pegawai Berita boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Berita Gred S41 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Berita Gred S41 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Berita hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S44

10. Pegawai Berita Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Berita Gred S44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S48



621/776





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S54









622/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU WARTAWAN/WARTAWAN





Gred S17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred S27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred S28 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1077.38

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2724.19

Gred S32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54


berikut:-



jawatan;

KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN KE GRED S17



KELAYAKAN UNTUK LANTIKAN KE GRED S27

(d) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf


pengalaman dalam bidang kewartawanan selama tidak

kurang dari 4 tahun.


(ii) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang


mempunyai pengalaman dalam bidang kewartawanan

selama tidak kurang dari 1 tahun.


623/776

(iii) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf



dengannya.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S17 untuk

Pembantu Wartawan atau P1 Gred S27 untuk Wartawan boleh



TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Wartawan Gred S17 atau Wartawan Gred S27 yang

dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan


LATIHAN 4. Pembantu Wartawan atau Wartawan boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Wartawan Gred S17 atau Wartawan Gred S27 dalam




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Wartawan Gred S17 atau Wartawan Gred S27 yang


telah:-





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Wartawan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

PEMBANTU WARTAWAN

GRED S17 KE WARTAWAN

GRED S28

9. Pembantu Wartawan Gred S17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Wartawan Gred S28 yang kosong

apabila telah:-





624/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S32

10. Wartawan Gred S27/S28 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Wartawan Gred S32 yang kosong

apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI BERITA

11. Wartawan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah


untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai

Berita Gred S41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang




625/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERHUBUNGAN PERUSAHAAN





Gred S41 : P1T1 RM1468.60

P2T1 RM1550.88

P3T1 RM1636.79

-

-

-

P1T27 RM4033.80

P2T27 RM4275.80

P3T27 RM4538.37

Gred S44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred S48 : P1T1 RM3780.91

P2T1 RM4156.01

-

-

P1T8 RM5017.53

P2T8 RM5494.27

Gred S52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84

Gred S54 : P1T1 RM4486.34

P2T1 RM4883.22

-

-

P1T8 RM5839.12

P2T8 RM6373.94


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah sarjana muda yang diiktiraf oleh kerajaan atau





dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Perhubungan Perusahaan adalah layak dipertimbang


secara lantikan ke jawatan Pegawai Perhubungan Perusahaan




626/776



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S41 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Pegawai Perhubungan Perusahaan boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S41 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S41 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Perhubungan Perusahaan hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S44

10. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S41 adalah layak


Perhubungan Perusahaan Gred S44 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S48





627/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S54









628/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PERHUBUNGAN PERUSAHAAN





Gred S27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred S32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred S38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;






dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Perhubungan Perusahaan adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan






629/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S27 yang



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S27 dalam




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S27 yang


telah:-





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan hendaklah lulus



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S32

10. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S27 adalah


Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S32 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S38

11. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S32 adalah


Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S38 yang kosong apabila

telah:-



630/776


KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERHUBUNGAN

PERUSAHAAN

12. Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan yang menunjukkan



lantikan ke jawatan Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S41





631/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PERHUBUNGAN PERUSAHAAN





Gred S17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred S22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred S26 : P1T1 RM1756.19

P2T1 RM1924.38

-

-

P1T9 RM2385.39

P2T9 RM2611.66


berikut:-



jawatan;






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S17 yang dilantik


1 hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Perhubungan Perusahaan boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S17 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S17 yang dilantik



632/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Perhubungan Perusahaan hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S22

9. Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S17 adalah layak







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S26

10. Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S22 adalah layak






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PERHUBUNGAN PERUSAHAAN

11. Pembantu Perhubungan Perusahaan yang menunjukkan prestasi



jawatan Penolong Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S27





633/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENERANGAN





Gred S41 : P1T1 RM1468.60

P2T1 RM1550.88

P3T1 RM1636.79

-

-

-

P1T27 RM4033.80

P2T27 RM4275.80

P3T27 RM4538.37

Gred S44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred S48 : P1T1 RM3780.91

P2T1 RM4156.01

-

-

P1T8 RM5017.53

P2T8 RM5494.27

Gred S52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84

Gred S54 : P1T1 RM4486.34

P2T1 RM4883.22

-

-

P1T8 RM5839.12

P2T8 RM6373.94


berikut:-



jawatan;




(ii) Diploma Sebaran Am yang diiktiraf oleh kerajaan


dengannya; atau

(iii) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan



setaraf dengannya.





634/776

(Keutamaan diberi kepada calon yang mempunyai kelayakan

dalam bidang sebaran am, sains hayat, sains tingkah laku atau

sains gunaan bergantung kepada keperluan agensi)

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Penerangan adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Penerangan Gred S41, tertakluk


perkhidmatan dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penerangan Gred S41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Penerangan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Penerangan Gred S41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Penerangan Gred S41 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Penerangan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S44

10. Pegawai Penerangan Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penerangan Gred S44 yang




635/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S54









636/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PENERANGAN





Gred S27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred S32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred S38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;











SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Penerangan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Penerangan Gred S27, tertakluk


perkhidmatan dan:-




637/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penerangan Gred S27 yang dilantik secara



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penerangan boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Penerangan Gred S27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Penerangan Gred S27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Penerangan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S32

10. Penolong Pegawai Penerangan Gred S27 adalah layak


Pegawai Penerangan Gred S32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S38

11. Penolong Pegawai Penerangan Gred S32 adalah layak


Pegawai Penerangan Gred S38 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

12. Penolong Pegawai Penerangan yang menunjukkan prestasi yang



638/776

PEGAWAI PENERANGAN jawatan Pegawai Penerangan Gred S41 yang kosong mengikut


berkenaan.



639/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PENERANGAN





Gred S17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred S22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred S26 : P1T1 RM1756.19

P2T1 RM1924.38

-

-

P1T9 RM2385.39

P2T9 RM2611.66


berikut:-



jawatan;






(Keutamaan diberi kepada calon yang boleh bertutur dan

menulis dengan baik dalam bahasa ibunda).

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penerangan Gred S17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Penerangan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Penerangan Gred S17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Penerangan Gred S17 yang dilantik adalah layak


640/776





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Penerangan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S22

9. Pembantu Penerangan Gred S17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penerangan Gred S22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S26

10. Pembantu Penerangan Gred S22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penerangan Gred S26





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PENERANGAN

11. Pembantu Penerangan yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Penerangan Gred S27 yang kosong


berkenaan.



641/776

SKIM PERKHIDMATAN

KAUNSELOR





Gred S41 : P1T1 RM1468.60

P2T1 RM1550.88

P3T1 RM1636.79

-

-

-

P1T27 RM4033.80

P2T27 RM4275.80

P3T27 RM4538.37

Gred S44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred S48 : P1T1 RM3780.91

P2T1 RM4156.01

-

-

P1T8 RM5017.53

P2T8 RM5494.27

Gred S52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84


berikut:-



jawatan;








setaraf dengannya.


(iii) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang berkaitan



Diploma in Clinical Psychology yang diiktiraf oleh


dengannya.





642/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Kaunselor adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Kaunselor Gred S41, tertakluk kepada kekosongan





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Kaunselor Gred S41 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Kaunselor boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Kaunselor Gred S41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Kaunselor Gred S41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Kaunselor hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S44

10. Kaunselor Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Kaunselor Gred S44 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S48



643/776

telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S52



telah:-





Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/26 Klt. 6(25)].

644/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG KAUNSELOR





Gred S27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred S32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred S38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;






dengannya.


(Keutamaan lantikan akan diberi kepada calon yang

mempunyai pengalaman mengenai masalah-masalah

kemasyarakatan dan mempunyai kemahiran bertutur

dalam bahasa Cina, Tamil dan lain-lain bahasa yang

ditetapkan dari semasa ke semasa oleh kerajaan).




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Penolong Kaunselor Gred S27 yang dilantik adalah dikehendaki


645/776

LATIHAN 4. Penolong Kaunselor boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Penolong Kaunselor Gred S27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Penolong Kaunselor Gred S27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Penolong Kaunselor hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S32

9. Penolong Kaunselor Gred S27 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Kaunselor Gred S32 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S38

10. Penolong Kaunselor Gred S32 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Kaunselor Gred S38 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

KAUNSELOR

11. Penolong Kaunselor yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Kaunselor Gred S41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang



Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/26 Klt. 6(25)].

646/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KESATRIA





Gred S41 : P1T1 RM1468.60

P2T1 RM1550.88

P3T1 RM1636.79

-

-

-

P1T27 RM4033.80

P2T27 RM4275.80

P3T27 RM4538.37

Gred S44 : P1T1 RM2587.85

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred S48 : P1T1 RM3780.91

P2T1 RM4156.01

-

-

P1T8 RM5017.53

P2T8 RM5494.27

Gred S52 : P1T1 RM4256.44

P2T1 RM4660.58

-

-

P1T8 RM5493.06

P2T8 RM5998.84


berikut:-



jawatan;




mempunyai pengetahuan berhubung dengan peraturan-

peraturan Angkatan Tentera Malaysia atau Polis Diraja

Malaysia; atau




dengannya dan mempunyai pengetahuan berhubung

dengan peraturan-peraturan Angkatan Tentera Malaysia

atau Polis Diraja Malaysia.








647/776




46kg bagi wanita;









kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan bagi

calon di perenggan 1(c) (i) dan (ii) di atas.

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Kesatria adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pegawai Kesatria Gred S41, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kesatria Gred S41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Kesatria boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Kesatria Gred S41 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Kesatria Gred S41 yang dilantik adalah layak disahkan






648/776

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Kaunselor hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S44

10. Pegawai Kesatria Gred S41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kesatria Gred S44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S52









649/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI KESATRIA





Gred S27 : P1T1 RM963.64

P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

-

-

-

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

P3T26 RM2724.19

Gred S32 : P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

P2T13 RM3129.54

Gred S38 : P1T1 RM2401.12

P2T1 RM2569.31

-

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;



mempunyai pengetahuan berhubung dengan peraturan-

peraturan Angkatan Tentera Malaysia atau Polis Diraja

Malaysia; atau




dengannya dan mempunyai pengetahuan berhubung

dengan peraturan-peraturan Angkatan Tentera Malaysia

atau Polis Diraja Malaysia.











46kg bagi wanita;

650/776










calon di perenggan 1(c) (i) dan (ii) di atas.

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Kesatria dan Jurulatih Kawad adalah layak dipertimbang oleh


secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Kesatria Gred S27,






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Kesatria Gred S27 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Kesatria boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Kesatria Gred S27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Kesatria Gred S27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP 9. Penolong Pegawai Kesatria hendaklah lulus penilaian tahap

651/776

KECEKAPAN kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk

kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S32

10. Penolong Pegawai Kesatria Gred S27 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Kesatria






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S38

11. Penolong Pegawai Kesatria Gred S32 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Kesatria





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI KESATRIA

12. Penolong Pegawai Kesatria yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Kesatria Gred S41 yang kosong mengikut


berkenaan.



652/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU KESATRIA

SOKONGAN

TARIKH KUAT KUASA

Gred S17

P3T1 RM739.79

P1T24 RM1721.10

P3T24 RM1918.33

Gred S26 :

-


KUMPULAN PERKHIDMATAN :

: 1 NOVEMBER 2002


: P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

-

-

-

P2T24 RM1817.90

Gred S22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

P1T1 RM1756.19

P2T1 RM1924.38

- P1T9 RM2385.39

P2T9 RM2611.66


berikut:-



jawatan;


setaraf dengannya oleh kerajaan dan berkebolehan

mengendalikan latihan kawad; atau


Tentera Malaysia yang berpangkat Koperal dan ke atas








46kg bagi wanita;







653/776




calon di perenggan 1(c) (i) di atas.

PERMULAAN

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

PENETAPAN GAJI 2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred S17 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Kesatria Gred S17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Kesatria boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


5. Pembantu Kesatria Gred S17 dalam percubaan adalah




6. Pembantu Kesatria Gred S17 yang dilantik adalah layak disahkan





TAHUNAN




perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Kesatria hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S22

9. Pembantu Kesatria Gred S17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kesatria Gred S22 yang








KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S26

10. Pembantu Kesatria Gred S22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kesatria Gred S26 yang



654/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

PENOLONG PEGAWAI

KESATRIA

KE PERKHIDMATAN

11. Pembantu Kesatria yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Kesatria Gred S27 yang kosong mengikut


berkenaan.



655/776

SKIM PERKHIDMATAN


Jadual Gaji Matriks

:

P2T1 RM697.44

-

-

: -


berikut:-




JURULATIH KAWAD


:


Gred

Gred S17 P1T1 RM656.30

P3T1 RM739.79

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred S22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

- P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

Gred S26 P1T1 RM1756.19

P2T1 RM1924.38 -

P1T9 RM2385.39

P2T9 RM2611.66

SYARAT LANTIKAN



jawatan;


setaraf dengannya oleh kerajaan dan berkebolehan

mengendalikan latihan kawad; atau


Tentera Malaysia yang berpangkat Koperal dan ke atas






46kg bagi wanita;






656/776




calon di perenggan 1(c) (i) di atas.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Jurulatih Kawad Gred S17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Jurulatih Kawad boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Jurulatih Kawad Gred S17 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Jurulatih Kawad Gred S17 yang dilantik adalah layak disahkan





TAHUNAN




perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Jurulatih Kawad hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S22

9. Jurulatih Kawad Gred S17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Jurulatih Kawad Gred S22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S26

10. Jurulatih Kawad Gred S22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Jurulatih Kawad Gred S26 yang





657/776



658/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERANCANG BAHASA

1 NOVEMBER 2002

Jadual Gaji Matriks

Gred S41

P2T1 RM1550.88

- P1T27 RM4033.80

P2T27 RM4275.80

Gred S44 P1T1 RM2587.85

:

P2T1 RM4156.01

-

P2T8 RM5494.27

:

P2T1 RM4660.58

P1T8 RM5493.06

: P1T8 RM5839.12


berikut:-



jawatan;



dengannya; atau




mempunyai pengalaman tidak kurang dari 3 tahun dalam

penulisan bahasa dan sastera atau

penyuntingan/penterjemahan buku dalam Bahasa

Melayu.




TARIKH KUAT KUASA :

Gred

: P1T1 RM1468.60

P3T1 RM1636.79

-

- P3T27 RM4538.37

:

P2T1 RM2864.94

-

-

P1T14 RM4286.69

P2T14 RM4705.35

Gred S48 P1T1 RM3780.91

-

P1T8 RM5017.53

Gred S52 P1T1 RM4256.44 -

- P2T8 RM5998.84

Gred S54 P1T1 RM4486.34

P2T1 RM4883.22

-

- P2T8 RM6373.94

(iii) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang


mempunyai pengalaman tidak kurang dari 9 tahun dalam

penulisan bahasa dan sastera atau

penyuntingan/penterjemahan buku dalam Bahasa

Melayu.

659/776


(iv) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf


pengalaman tidak kurang dari 15 tahun dalam penulisan

bahasa dan sastera atau penyuntingan/penterjemahan

buku dalam Bahasa Melayu.

LATIHAN

7. Pegawai Perancang Bahasa Gred S41 yang dilantik adalah layak






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Perancang Bahasa adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Perancang Bahasa Gred S41,






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Perancang Bahasa Gred S41 yang dilantik secara terus



5. Pegawai Perancang Bahasa boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Perancang Bahasa Gred S41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN




perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP 9. Pegawai Perancang Bahasa hendaklah lulus penilaian tahap

660/776

KECEKAPAN kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk

kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S44

10. Pegawai Perancang Bahasa Gred S41 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perancang Bahasa



KENAIKAN PANGKAT




KE GRED S48






KENAIKAN PANGKAT


KE GRED S52






KENAIKAN PANGKAT



KE GRED S54








661/776

SKIM PERKHIDMATAN

: PERKHIDMATAN SOSIAL

:

:


P2T1 RM1019.30

P3T1 RM1077.38

P1T26 RM2421.69

P2T26 RM2570.52

:

P2T13 RM3129.54

P2T1 RM2569.31

-

(iii) diploma dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh



dengannya.

dan

PENOLONG PEGAWAI PERANCANG BAHASA

KLASIFIKASI


TARIKH KUAT KUASA 1 NOVEMBER 2002

Gred S27 : P1T1 RM963.64 -

-

- P3T26 RM2724.19

Gred S32 P1T1 RM1930.43

P2T1 RM2098.62

-

-

P1T13 RM2874.23

Gred S38 : P1T1 RM2401.12

-

P1T11 RM3551.83

P2T11 RM3929.35


berikut:-



jawatan;


setaraf dengannya oleh kerajaan dan mempunyai tidak

kurang dari 6 tahun pengalaman dalam penulisan bahasa

dan sastera atau penyuntingan/penterjemahan buku

dalam Bahasa Melayu; atau

(ii) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang


(Gaji permulaan berdasarkan nilai taraf diploma

berkenaan iaitu pada Gred S27: P1T5 atau T6 atau T8);

(d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S27 yang dilantik


1 hingga 3 tahun.

662/776

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

LATIHAN 4. Penolong Pegawai Perancang Bahasa boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S27 dalam percubaan




6. Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S27 yang dilantik



TAHUNAN


KE GRED S38


KENAIKAN PANGKAT

PEGAWAI PERANCANG

BAHASA






perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Penolong Pegawai Perancang Bahasa hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED S32

9. Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S27 adalah layak


Pegawai Perancang Bahasa Gred S32 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT 10. Penolong Pegawai Perancang Bahasa Gred S32 adalah layak


Pegawai Perancang Bahasa Gred S38 yang kosong apabila telah:-



SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

11. Penolong Pegawai Perancang Bahasa yang menunjukkan prestasi



jawatan Pegawai Perancang Bahasa Gred S41 yang kosong


berkenaan.

663/776

664/776



SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERUBATAN

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN




Gred U41 : P1T1 RM1738.43

P2T1 RM1821.92

P3T1 RM1909.04

-

-

-

P1T24 RM4107.61

P2T24 RM4367.76

P3T24 RM4624.28

Gred U43 : P1T1 RM2633.83

P2T1 RM2774.19

P3T1 RM2920.60

-

-

-

P1T14 RM4364.13

P2T14 RM4598.87

P3T14 RM4823.93

Gred U44 : P1T1 RM2633.83

P2T1 RM2920.60

-

-

P1T14 RM4364.13

P2T14 RM4823.93

Gred U47 : P1T1 RM3853.51

P2T1 RM4041.06

P3T1 RM4235.87

-

-

-

P1T8 RM5115.54

P2T8 RM5353.91

P3T8 RM5599.54

Gred U48 : P1T1 RM3853.51

P2T1 RM4235.87

-

-

P1T8 RM5115.54

P2T8 RM5599.54

Gred U51 : P1T1 RM4341.14

P2T1 RM4543.21

P3T1 RM4752.54

-

-

-

P1T8 RM5603.17

P2T8 RM5856.06

P3T8 RM6116.21

Gred U52 : P1T1 RM4341.14

P2T1 RM4752.54

-

-

P1T8 RM5603.17

P2T8 RM6116.21

Gred U53 : P1T1 RM4572.25

P2T1 RM4759.80

P3T1 RM4976.39

-

-

-

P1T8 RM5950.44

P2T8 RM6216.64

P3T8 RM6492.52

Gred U54 : P1T1 RM4572.25

P2T1 RM4976.39

-

-

P1T8 RM5950.44

P2T8 RM6492.52


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah dalam ilmu perubatan yang diiktiraf oleh kerajaan



telah berdaftar sementara atau penuh dengan Majlis

Perubatan Malaysia.

665/776

(Gaji permulaan ialah pada Gred U41: P1T6); atau

(ii) calon yang dilantik di bawah seksyen 12(1)(a)(ii) Akta

Perubatan 1971 dan telah memenuhi Peraturan-peraturan

Perubatan seperti perenggan 12(1)(aa) serta telah

berdaftar sementara dengan Majlis Perubatan Malaysia.

(Gaji permulaan ialah pada Gred U41: P1T6);




LANTIKAN TERUS KE

GRED U43, U47, U51

ATAU U53

2. Calon bagi lantikan terus ke jawatan Pegawai Perubatan Gred

U43, U47, U51 atau U53 hendaklah memiliki kelayakan seperti

berikut:-

(a) memiliki kelayakan seperti di perenggan 1(c) (i) atau (ii) di

atas;

(e) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan

(c) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam bidang

berkenaan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U41, U43, U47,

U51 atau U53 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran

berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Perubatan yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat


LATIHAN 5. Pegawai Perubatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Perubatan dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Perubatan yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Perubatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

666/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U44

10. Pegawai Perubatan Gred U41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perubatan Gred U44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U48

11. Pegawai Perubatan Gred U43/U44 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Perubatan Gred U48





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Perubatan Gred U53/U54 yang menunjukkan kebolehan




Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/6/31 Klt. 6 (29)].

667/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI OPTOMETRI





Gred U41 : P1T1 RM1738.43

P2T1 RM1821.92

P3T1 RM1909.04

-

-

-

P1T24 RM4107.61

P2T24 RM4367.76

P3T24 RM4624.28

Gred U44 : P1T1 RM2633.83

P2T1 RM2920.60

-

-

P1T14 RM4364.13

P2T14 RM4823.93

Gred U48 : P1T1 RM3853.51

P2T1 RM4235.87

-

-

P1T8 RM5115.54

P2T8 RM5599.54

Gred U52 : P1T1 RM4341.14

P2T1 RM4752.54

-

-

P1T8 RM5603.17

P2T8 RM6116.21

Gred U54 : P1T1 RM4572.25

P2T1 RM4976.39

-

-

P1T8 RM5950.44

P2T8 RM6492.52


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Optometri yang diiktiraf oleh kerajaan






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Optometri Gred U41 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pegawai Optometri boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


668/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pegawai Optometri Gred U41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pegawai Optometri Gred U41 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pegawai Optometri hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U44

9. Pegawai Optometri Gred U41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Optometri Gred U44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U54





669/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

13. Pegawai Optometri Gred U54 yang menunjukkan kebolehan yang





670/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURU X-RAY





Gred U29 : P1T1 RM928.55

P2T1 RM985.42

P3T1 RM1044.71

-

-

-

P1T27 RM2445.89

P2T27 RM2623.76

P3T27 RM2781.06

Gred U32 : P1T1 RM1567.43

P2T1 RM1683.59

-

-

P1T20 RM2925.05

P2T20 RM3227.55

Gred U36 : P1T1 RM2445.89

P2T1 RM2616.50

-

-

P1T11 RM3617.17

P2T11 RM3999.53

Gred U38 : P1T1 RM3023.06

P2T1 RM3304.99

-

-

P1T8 RM3954.76

P2T8 RM4312.92

Gred U40 : P1T1 RM3555.46

P2T1 RM3893.05

-

-

P1T7 RM4513.78

P2T7 RM4923.97


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Diploma Radiografi atau Radioterapi daripada Kolej

Radiografi atau Radioterapi Kementerian Kesihatan

Malaysia yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan



(ii) Diploma daripada Society of Radiographer United

Kingdom yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




671/776

TEMPOH PERCUBAAN 3. Juru X-Ray Gred U29 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Juru X-Ray boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Juru X-Ray Gred U29 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Juru X-Ray Gred U29 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Juru X-Ray hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U32

9. Juru X-Ray Gred U29 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Juru X-Ray Gred U32 yang kosong apabila

telah:-



(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; atau

(d) memiliki Sijil Pengajar dalam bidang berkaitan yang diiktiraf

oleh kerajaan; dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U36



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U38



telah:-



672/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U40



telah:-





Pemakluman Skim Perkhidmatan, JPA(S)324/14/24-1/Klt. 10 (1)].

673/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUPULIH PERUBATAN





Gred U29 : P1T1 RM928.55

P2T1 RM985.42

P3T1 RM1044.71

-

-

-

P1T27 RM2445.89

P2T27 RM2623.76

P3T27 RM2781.06

Gred U32 : P1T1 RM1567.43

P2T1 RM1683.59

-

-

P1T20 RM2925.05

P2T20 RM3227.55

Gred U36 : P1T1 RM2445.89

P2T1 RM2616.50

-

-

P1T11 RM3617.17

P2T11 RM3999.53

Gred U38 : P1T1 RM3023.06

P2T1 RM3304.99

-

-

P1T8 RM3954.76

P2T8 RM4312.92

Gred U40 : P1T1 RM3555.46

P2T1 RM3893.05

-

-

P1T7 RM4513.78

P2T7 RM4923.97


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Diploma Jurupulih Cara Kerja daripada Kolej Jurupulih

Cara Kerja atau Diploma Fisioterapi Kementerian

Kesihatan Malaysia yang diiktiraf oleh kerajaan atau



(ii) Diploma Jurupulih Cara Kerja (Occupational Theraphy)

daripada London School of Occupational Theraphy yang


setaraf dengannya.


(iii) ijazah sarjana muda dalam bidang pemulihan yang



setaraf dengannya.


674/776




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Jurupulih Perubatan Gred U29 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Jurupulih Perubatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Jurupulih Perubatan Gred U29 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Jurupulih Perubatan Gred U29 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Jurupulih Perubatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U32

9. Jurupulih Perubatan Gred U29 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Jurupulih Perubatan Gred U32 yang






oleh kerajaan; dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U36







675/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U38







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U40









676/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI KESIHATAN PERSEKITARAN





Gred U29 : P1T1 RM928.55

P2T1 RM985.42

P3T1 RM1044.71

-

-

-

P1T27 RM2445.89

P2T27 RM2623.76

P3T27 RM2781.06

Gred U32 : P1T1 RM1567.43

P2T1 RM1683.59

-

-

P1T20 RM2925.05

P2T20 RM3227.55

Gred U36 : P1T1 RM2445.89

P2T1 RM2616.50

-

-

P1T11 RM3617.17

P2T11 RM3999.53

Gred U38 : P1T1 RM3023.06

P2T1 RM3304.99

-

-

P1T8 RM3954.76

P2T8 RM4312.92

Gred U40 : P1T1 RM3555.46

P2T1 RM3893.05

-

-

P1T7 RM4513.78

P2T7 RM4923.97


berikut:-



jawatan;

(c) Diploma Kesihatan Persekitaran daripada Kolej Inspektor

Kesihatan Kementerian Kesihatan Malaysia yang diiktiraf


dengannya.





677/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Kesihatan Awam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29,





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 yang



hingga 3 tahun.

LATIHAN 5. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 dalam



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 yang


telah:-




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran hendaklah lulus



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U32

10. Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 adalah layak


Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U32 yang kosong apabila

telah:-




678/776


oleh kerajaan; dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U36




telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U38




telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U40




telah:-






679/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PERUBATAN





Gred U29 : P1T1 RM928.55

P2T1 RM985.42

P3T1 RM1044.71

-

-

-

P1T27 RM2445.89

P2T27 RM2623.76

P3T27 RM2781.06

Gred U32 : P1T1 RM1567.43

P2T1 RM1683.59

-

-

P1T20 RM2925.05

P2T20 RM3227.55

Gred U36 : P1T1 RM2445.89

P2T1 RM2616.50

-

-

P1T11 RM3617.17

P2T11 RM3999.53

Gred U38 : P1T1 RM3023.06

P2T1 RM3304.99

-

-

P1T8 RM3954.76

P2T8 RM4312.92

Gred U40 : P1T1 RM3555.46

P2T1 RM3893.05

-

-

P1T7 RM4513.78

P2T7 RM4923.97


berikut:-



jawatan;

(c) Diploma Pembantu Perubatan daripada Kolej Pembantu

Perubatan Kementerian Kesihatan Malaysia yang diiktiraf

oleh kerajaan serta telah berdaftar dengan Lembaga

Pembantu Perubatan Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf

setaraf dengannya.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Perubatan Gred U29 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Perubatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


680/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Perubatan Gred U29 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Perubatan Gred U29 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Perubatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U32

9. Pembantu Perubatan Gred U29 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perubatan Gred U32






oleh kerajaan; dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U36







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U38







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U40




681/776






682/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTEKNOLOGI MAKMAL PERUBATAN





Gred U29 : P1T1 RM928.55

P2T1 RM985.42

P3T1 RM1044.71

-

-

-

P1T27 RM2445.89

P2T27 RM2623.76

P3T27 RM2781.06

Gred U32 : P1T1 RM1567.43

P2T1 RM1683.59

-

-

P1T20 RM2925.05

P2T20 RM3227.55

Gred U36 : P1T1 RM2445.89

P2T1 RM2616.50

-

-

P1T11 RM3617.17

P2T11 RM3999.53

Gred U38 : P1T1 RM3023.06

P2T1 RM3304.99

-

-

P1T8 RM3954.76

P2T8 RM4312.92

Gred U40 : P1T1 RM3555.46

P2T1 RM3893.05

-

-

P1T7 RM4513.78

P2T7 RM4923.97


berikut:-



jawatan;

(c) Diploma Teknologi Makmal Perubatan daripada Kolej

Teknologi Makmal Perubatan Kementerian Kesihatan

Malaysia yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan yang






PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U29 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Juruteknologi Makmal Perubatan boleh dikehendaki mengikuti


683/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U29 dalam percubaan



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U29 yang dilantik adalah





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Juruteknologi Makmal Perubatan hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U32

9. Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U29 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknologi

Makmal Perubatan Gred U32 yang kosong apabila telah:-





oleh kerajaan; dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U36







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U38







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U40




684/776






685/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURURAWAT





Gred U29 : P1T1 RM928.55

P2T1 RM985.42

P3T1 RM1044.71

-

-

-

P1T27 RM2445.89

P2T27 RM2623.76

P3T27 RM2781.06

Gred U31 : P1T1 RM1567.43

P2T1 RM1624.30

P3T1 RM1683.59

-

-

-

P1T20 RM2925.05

P2T20 RM3077.51

P3T20 RM3227.55

Gred U32 : P1T1 RM1567.43

P2T1 RM1683.59

-

-

P1T20 RM2925.05

P2T20 RM3227.55

Gred U35 : P1T1 RM2445.89

P2T1 RM2529.38

P3T1 RM2616.50

-

-

-

P1T11 RM3617.17

P2T11 RM3799.88

P3T11 RM3999.53

Gred U36 : P1T1 RM2445.89

P2T1 RM2616.50

-

-

P1T11 RM3617.17

P2T11 RM3999.53

Gred U37 : P1T1 RM3023.06

P2T1 RM3161.00

P3T1 RM3304.99

-

-

-

P1T8 RM3954.76

P2T8 RM4126.58

P3T8 RM4312.92

Gred U38 : P1T1 RM3023.06

P2T1 RM3304.99

-

-

P1T8 RM3954.76

P2T8 RM4312.92

Gred U39 : P1T1 RM3555.46

P2T1 RM3721.23

P3T1 RM3893.05

-

-

-

P1T7 RM4513.78

P2T7 RM4715.85

P3T7 RM4923.97

Gred U40 : P1T1 RM3555.46

P2T1 RM3893.05

-

-

P1T7 RM4513.78

P2T7 RM4923.97


berikut:-



jawatan;

(c) Diploma Kejururawatan daripada Kolej Kejururawatan

Kementerian Kesihatan Malaysia yang diiktiraf oleh kerajaan

serta telah berdaftar dengan Lembaga Jururawat Malaysia


686/776





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Jururawat dan Jururawat Desa adalah layak dipertimbang oleh


secara lantikan ke jawatan Jururawat Gred U29, tertakluk kepada


dan:-



LANTIKAN TERUS

KE GRED

U31, U35, U37

ATAU U39

3. Calon bagi lantikan terus ke jawatan Jururawat gred yang lebih

tinggi hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-

(a) ijazah dalam bidang kejururawatan yang diiktiraf oleh

kerajaan;

(b) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian


yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan

(c) mempunyai pengalaman berkaitan yang luas dalam bidang

yang berkenaan.

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

4. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U29, U31, U35,

U37 atau U39 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik

berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.

TEMPOH PERCUBAAN 5. Jururawat Gred U29 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 6. Jururawat boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

7. Jururawat dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan


yang berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

8. Jururawat yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP 10. Jururawat hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang

687/776

KECEKAPAN ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U32

11. Jururawat Gred U29 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Jururawat Gred U32 yang kosong apabila

telah:-





oleh kerajaan; dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U36

12. Jururawat Gred U31/U32 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Gred U36 yang kosong

apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U38



apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U40



apabila telah:-






688/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURURAWAT DESA





Gred U17 : P1T1 RM690.18

P2T1 RM731.32

P3T1 RM773.67

-

-

-

P1T17 RM1368.99

P2T17 RM1447.64

P3T17 RM1529.92

Gred U22 : P1T1 RM984.21

P2T1 RM1067.70

-

-

P1T14 RM1583.16

P2T14 RM1744.09


berikut:-



jawatan;



kerajaan; dan

(ii) tamat dengan jayanya kursus latihan yang ditetapkan dan

mendapat Sijil Kelayakan Jururawat Desa yang diiktiraf

oleh kerajaan serta telah berdaftar dengan Lembaga

Bidan Malaysia;




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Jururawat adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Jururawat Desa Gred U17, tertakluk kepada kekosongan


(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas;

(b) memiliki Sijil Perbidanan yang diiktiraf oleh kerajaan; dan


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Jururawat Desa Gred U17 yang dilantik secara terus atau


689/776


LATIHAN 5. Jururawat Desa boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Jururawat Desa Gred U17 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Jururawat Desa Gred U17 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Jururawat Desa hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U22

10. Jururawat Desa Gred U17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Desa Gred U22 yang






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

JURURAWAT

11. Jururawat Desa yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Jururawat Gred U29 yang kosong mengikut syarat-syarat yang




690/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG JURURAWAT





Gred U11 : P1T1 RM547.40

P2T1 RM578.86

P3T1 RM611.53

-

-

-

P1T22 RM1308.49

P2T22 RM1375.04

P3T22 RM1442.80

Gred U14 : P1T1 RM1031.40

P2T1 RM1114.89

-

-

P1T10 RM1483.94

P2T10 RM1637.61


berikut:-

(b) warganegara Malaysia;


jawatan;



kerajaan; dan


mendapat Sijil Kelayakan Penolong Jururawat yang

diiktiraf oleh kerajaan serta telah berdaftar dengan

Lembaga Jururawat Malaysia.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Penolong Jururawat Gred U11 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Penolong Jururawat boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Penolong Jururawat Gred U11 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM 6. Penolong Jururawat Gred U11 yang dilantik adalah layak

691/776

PERKHIDMATAN disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Penolong Jururawat hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U14

9. Penolong Jururawat Gred U11 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Jururawat Gred U14 yang






KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

JURURAWAT DESA ATAU

JURURAWAT

10. Penolong Jururawat yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Jururawat Desa Gred U17 atau Jururawat Gred U29 yang kosong


berkenaan.



692/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU KESIHATAN AWAM





Gred U11 : P1T1 RM547.40

P2T1 RM578.86

P3T1 RM611.53

-

-

-

P1T22 RM1308.49

P2T22 RM1375.04

P3T22 RM1442.80

Gred U14 : P1T1 RM1031.40

P2T1 RM1114.89

-

-

P1T10 RM1483.94

P2T10 RM1637.61


berikut:-



jawatan;






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN




kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Kesihatan

Awam Gred U11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pembantu Kesihatan Awam Gred U11 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Pembantu Kesihatan Awam boleh dikehendaki mengikuti latihan


693/776

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pembantu Kesihatan Awam Gred U11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pembantu Kesihatan Awam Gred U11 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pembantu Kesihatan Awam hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U14

10. Pembantu Kesihatan Awam Gred U11 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kesihatan Awam

Gred U14 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

KESIHATAN PERSEKITARAN

11. Pembantu Kesihatan Awam yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29





694/776

SKIM PERKHIDMATAN

ATENDAN KESIHATAN





Gred U1 : P1T1 RM479.64

P2T1 RM511.10

P3T1 RM543.77

-

-

-

P1T16 RM933.39

P2T16 RM983.00

P3T16 RM1033.82

Gred U2 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM589.75

-

-

P1T18 RM1076.17

P2T18 RM1193.54

Gred U12 : P1T1 RM547.40

P2T1 RM611.53

-

-

P1T22 RM1308.49

P2T22 RM1442.80


berikut:-



jawatan;

(c) berpelajaran di peringkat sekolah rendah bantuan penuh

kerajaan; dan

dan (d) boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa


PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Atendan Kesihatan Gred U1 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Atendan Kesihatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Atendan Kesihatan Gred U1 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Atendan Kesihatan Gred U1 yang dilantik adalah layak disahkan





695/776

PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Atendan Kesihatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U2

9. Atendan Kesihatan Gred U1 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Atendan Kesihatan Gred U2 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U12

10. Atendan Kesihatan Gred U2 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Atendan Kesihatan Gred U12 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE 12 PERKHIDMATAN

LAIN

11. Atendan Kesihatan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang


berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke 12 jawatan

seperti di Rujukan U yang kosong mengikut syarat-syarat yang




696/776

RUJUKAN U

SENARAI 12 PERKHIDMATAN YANG MEMPERUNTUK

KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN (KPSL)

KEPADA ATENDAN KESIHATAN

(i) Operator Mesin Prosesan Data

(Gred F11, F14)

(ii) Pengawas Hutan

(Gred G11, G14)

(iii) Ahli Bomba


(iv) Pengawal Keselamatan

(Gred KP11, KP14)

(v) Pegawai Penjara


(vi) Pembantu Kamera/Pemandu

(Gred N3, N12)

(vii) Bentara Parlimen

(Gred N3, N12)

(viii) Penghantar Notis

(Gred N3, N12)

(ix) Penyelia Jeti

(Gred N3, N12)

(x) Operator Wayarles

(Gred N11, N14)

(xi) Pembantu Tadbir Rendah

(Gred N11, N14)

(xii) Pembantu Kesihatan Awam

(Gred U1, U2, U12)

697/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERGIGIAN





Gred U41 : P1T1 RM1738.43

P2T1 RM1821.92

P3T1 RM1909.04

-

-

-

P1T24 RM4107.61

P2T24 RM4367.76

P3T24 RM4624.28

Gred U44 : P1T1 RM2633.83

P2T1 RM2920.60

-

-

P1T14 RM4364.13

P2T14 RM4823.93

Gred U48 : P1T1 RM3853.51

P2T1 RM4235.87

-

-

P1T8 RM5115.54

P2T8 RM5599.54

Gred U52 : P1T1 RM4341.14

P2T1 RM4752.54

-

-

P1T8 RM5603.17

P2T8 RM6116.21

Gred U54 : P1T1 RM4572.25

P2T1 RM4976.39

-

-

P1T8 RM5950.44

P2T8 RM6492.52


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah dalam ilmu pergigian yang diiktiraf oleh kerajaan



telah berdaftar dengan Majlis Pergigian Malaysia;


(ii) ijazah dalam ilmu pergigian yang diiktiraf oleh kerajaan

dan telah berdaftar dengan Majlis Pergigian Malaysia

berdasarkan Seksyen 12(3) Akta Pergigian 1971.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




698/776

TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Pergigian Gred U41 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pegawai Pergigian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pegawai Pergigian Gred U41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pegawai Pergigian Gred U41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pegawai Pergigian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U44

9. Pegawai Pergigian Gred U41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Pergigian Gred U44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U52







699/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

13. Pegawai Pergigian Gred U54 yang menunjukkan kebolehan yang




Pemakluman Skim Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1997, JPA(S)324/6/46 Klt. 2 (67)].

700/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTEKNOLOGI PERGIGIAN





Gred U29 : P1T1 RM928.55

P2T1 RM985.42

P3T1 RM1044.71

-

-

-

P1T27 RM2445.89

P2T27 RM2623.76

P3T27 RM2781.06

Gred U32 : P1T1 RM1567.43

P2T1 RM1683.59

-

-

P1T20 RM2925.05

P2T20 RM3227.55

Gred U36 : P1T1 RM2445.89

P2T1 RM2616.50

-

-

P1T11 RM3617.17

P2T11 RM3999.53

Gred U38 : P1T1 RM3023.06

P2T1 RM3304.99

-

-

P1T8 RM3954.76

P2T8 RM4312.92

Gred U40 : P1T1 RM3555.46

P2T1 RM3893.05

-

-

P1T7 RM4513.78

P2T7 RM4923.97


berikut:-



jawatan;

(c) Diploma Teknologi Pergigian daripada Sekolah Latihan

Pergigian Kementerian Kesihatan Malaysia yang diiktiraf


dengannya.





701/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pembedahan Pergigian adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Juruteknologi Pergigian Gred U29, tertakluk


perkhidmatan dan:-



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruteknologi Pergigian Gred U29 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Juruteknologi Pergigian boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Juruteknologi Pergigian Gred U29 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Juruteknologi Pergigian Gred U29 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Juruteknologi Pergigian hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U32

10. Juruteknologi Pergigian Gred U29 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknologi Pergigian Gred

U32 yang kosong apabila telah:-



(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan atau


oleh kerajaan; dan


702/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U36







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U38







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U40








Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1999, JPA(S)324/14/24-1/Klt. 11].

703/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURURAWAT PERGIGIAN





Gred U29 : P1T1 RM928.55

P2T1 RM985.42

P3T1 RM1044.71

-

-

-

P1T27 RM2445.89

P2T27 RM2623.76

P3T27 RM2781.06

Gred U32 : P1T1 RM1567.43

P2T1 RM1683.59

-

-

P1T20 RM2925.05

P2T20 RM3227.55

Gred U36 : P1T1 RM2445.89

P2T1 RM2616.50

-

-

P1T11 RM3617.17

P2T11 RM3999.53

Gred U38 : P1T1 RM3023.06

P2T1 RM3304.99

-

-

P1T8 RM3954.76

P2T8 RM4312.92

Gred U40 : P1T1 RM3555.46

P2T1 RM3893.05

-

-

P1T7 RM4513.78

P2T7 RM4923.97


berikut:-



jawatan;

(c) Diploma Kejururawatan Pergigian daripada Sekolah Latihan

Pergigian Kementerian Kesihatan Malaysia yang diiktiraf


dengannya.





704/776

SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pembedahan Pergigian adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Jururawat Pergigian Gred U29, tertakluk


perkhidmatan dan:-



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Jururawat Pergigian Gred U29 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Jururawat Pergigian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Jururawat Pergigian Gred U29 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Jururawat Pergigian Gred U29 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Jururawat Pergigian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U32

10. Jururawat Pergigian Gred U29 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Jururawat Pergigian Gred U32 yang






oleh kerajaan; dan


705/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U36







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U38







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U40








Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1999, JPA(S)324/14/24-1/Klt. 11].

706/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PEMBEDAHAN PERGIGIAN





Gred U11 : P1T1 RM547.40

P2T1 RM578.86

P3T1 RM611.53

-

-

-

P1T22 RM1308.49

P2T22 RM1375.04

P3T22 RM1442.80

Gred U14 : P1T1 RM1031.40

P2T1 RM1114.89

-

-

P1T10 RM1483.94

P2T10 RM1637.61


berikut:-



jawatan;



kerajaan; dan


mendapat Sijil Kelayakan Pembantu Pembedahan

Pergigian yang diiktiraf oleh kerajaan;





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U11 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Pembedahan Pergigian boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U11 dalam percubaan



PENGESAHAN DALAM 6. Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U11 yang dilantik adalah

707/776

PERKHIDMATAN layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Pembedahan Pergigian hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U14

9. Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U11 adalah layak


Pembedahan Pergigian Gred U14 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

JURURAWAT PERGIGIAN

ATAU JURUTEKNOLOGI

PERGIGIAN

10. Pembantu Pembedahan Pergigian yang menunjukkan prestasi



jawatan Jururawat Pergigian atau Juruteknologi Pergigian Gred

U29 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam




708/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI FARMASI





Gred U41 : P1T1 RM1738.43

P2T1 RM1821.92

P3T1 RM1909.04

-

-

-

P1T24 RM4107.61

P2T24 RM4367.76

P3T24 RM4624.28

Gred U44 : P1T1 RM2633.83

P2T1 RM2920.60

-

-

P1T14 RM4364.13

P2T14 RM4823.93

Gred U48 : P1T1 RM3853.51

P2T1 RM4235.87

-

-

P1T8 RM5115.54

P2T8 RM5599.54

Gred U52 : P1T1 RM4341.14

P2T1 RM4752.54

-

-

P1T8 RM5603.17

P2T8 RM6116.21

Gred U54 : P1T1 RM4572.25

P2T1 RM4976.39

-

-

P1T8 RM5950.44

P2T8 RM6492.52


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Farmasi yang diiktiraf oleh



dengannya; dan

(ii) telah berdaftar dengan Lembaga Farmasi Malaysia;




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Farmasi adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik


Pegawai Farmasi Gred U41, tertakluk kepada kekosongan




709/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Farmasi Gred U41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Farmasi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Farmasi Gred U41 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Farmasi Gred U41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Farmasi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U44

10. Pegawai Farmasi Gred U41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Farmasi Gred U44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U52





710/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Farmasi Gred U54 yang menunjukkan kebolehan yang





711/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU FARMASI





Gred U29 : P1T1 RM928.55

P2T1 RM985.42

P3T1 RM1044.71

-

-

-

P1T27 RM2445.89

P2T27 RM2623.76

P3T27 RM2781.06

Gred U32 : P1T1 RM1567.43

P2T1 RM1683.59

-

-

P1T20 RM2925.05

P2T20 RM3227.55

Gred U36 : P1T1 RM2445.89

P2T1 RM2616.50

-

-

P1T11 RM3617.17

P2T11 RM3999.53

Gred U38 : P1T1 RM3023.06

P2T1 RM3304.99

-

-

P1T8 RM3954.76

P2T8 RM4312.92

Gred U40 : P1T1 RM3555.46

P2T1 RM3893.05

-

-

P1T7 RM4513.78

P2T7 RM4923.97


berikut:-



jawatan;

(c) (i) Diploma Pembantu Farmasi daripada Sekolah Latihan

Pembantu Farmasi Kementerian Kesihatan Malaysia




(ii) diploma dalam bidang farmasi yang diiktiraf oleh



dengannya.





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




712/776

TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Farmasi Gred U29 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Farmasi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Farmasi Gred U29 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Farmasi Gred U29 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Farmasi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U32

9. Pembantu Farmasi Gred U29 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Farmasi Gred U32 yang






oleh kerajaan; dan


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U36







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U38





713/776



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U40







KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI FARMASI

13. Pembantu Farmasi yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Pegawai Farmasi Gred U41 yang kosong mengikut syarat-syarat



Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 2001, JPA(S)313/38M Klt. 2 SK1 (4)].

714/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTEKNIK PERUBATAN





Gred U19 : P1T1 RM662.35

P2T1 RM704.70

P3T1 RM748.26

-

-

-

P1T24 RM1741.67

P2T24 RM1838.47

P3T24 RM1938.90

Gred U24 : P1T1 RM1545.65

P2T1 RM1659.39

-

-

P1T12 RM2291.01

P2T12 RM2530.59

Gred U26 : P1T1 RM1773.13

P2T1 RM1943.74

-

-

P1T9 RM2412.01

P2T9 RM2640.70


berikut:-



jawatan;








PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Juruteknik Perubatan Gred U19 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Juruteknik Perubatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Juruteknik Perubatan Gred U19 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Juruteknik Perubatan Gred U19 yang dilantik adalah layak



715/776

716/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Juruteknik Perubatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U24

9. Juruteknik Perubatan Gred U19 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Perubatan Gred U24






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U26

10. Juruteknik Perubatan Gred U24 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Perubatan Gred U26







SKIM PERKHIDMATAN

AKAUNTAN

KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEWANGAN




Gred W41 : P1T1 RM1480.70

P2T1 RM1564.19

P3T1 RM1651.31

-

-

-

P1T27 RM4077.36

P2T27 RM4320.57

P3T27 RM4569.83

Gred W44 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2903.66

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4744.07

Gred W48 : P1T1 RM3814.79

P2T1 RM4192.31

-

-

P1T8 RM5059.88

P2T8 RM5539.04

Gred W52 : P1T1 RM4291.53

P2T1 RM4698.09

-

-

P1T8 RM5536.62

P2T8 RM6044.82

Gred W54 : P1T1 RM4526.27

P2T1 RM4926.78

-

-

P1T8 RM5894.78

P2T8 RM6434.44


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh



dengannya.

(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T8); atau

(ii) Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang




kerajaan serta menjadi Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas

Perakaunan yang diiktiraf oleh kerajaan.


(iv) Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.

(Gaji permulaan ialah pada Gred W41: P1T10);

717/776

[Senarai Badan Ikhtisas Perakaunan yang diiktiraf oleh

kerajaan di perenggan 1(c) (ii) dan (iii) di atas adalah

seperti di Rujukan W].




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN

2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred W41 boleh



TEMPOH PERCUBAAN 3. Akauntan Gred W41 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Akauntan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Akauntan Gred W41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Akauntan Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Akauntan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W44

9. Akauntan Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Akauntan Gred W44 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W48



telah:-



718/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W52



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W54



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

13. Akauntan Gred W54 yang menunjukkan kebolehan yang





719/776

RUJUKAN W













720/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG AKAUNTAN





Gred W27 : P1T1 RM967.27

P2T1 RM1022.93

P3T1 RM1081.01

-

-

-

P1T26 RM2425.32

P2T26 RM2574.15

P3T26 RM2727.82

Gred W32 : P1T1 RM1932.85

P2T1 RM2101.04

-

-

P1T13 RM2876.65

P2T13 RM3131.96

Gred W36 : P1T1 RM2404.75

P2T1 RM2572.94

-

-

P1T11 RM3555.46

P2T11 RM3932.98


berikut:-



jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang pengajian perdagangan, pengajian

bank atau pengajian perakaunan yang diiktiraf oleh



dengannya.


(ii) Licentiate of Chartered of Secretaries and

Administrators of United Kingdom dalam bidang

kewangan yang diiktiraf oleh kerajaan atau kelayakan






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Akauntan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Akauntan Gred W27, tertakluk kepada


dan:-


721/776



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Akauntan Gred W27 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Penolong Akauntan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Akauntan Gred W27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Akauntan Gred W27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Akauntan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W32

10. Penolong Akauntan Gred W27 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Akauntan Gred W32 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W36

11. Penolong Akauntan Gred W32 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Akauntan Gred W36 yang





722/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI KEWANGAN

12. Penolong Akauntan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Pegawai Kewangan Gred W41 yang kosong mengikut syarat-




723/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU AKAUNTAN





Gred W17 : P1T1 RM657.51

P2T1 RM698.65

P3T1 RM741.00

-

-

-

P1T24 RM1722.31

P2T24 RM1819.11

P3T24 RM1919.54

Gred W22 : P1T1 RM1533.55

P2T1 RM1647.29

-

-

P1T12 RM2271.65

P2T12 RM2508.81

Gred W26 : P1T1 RM1758.61

P2T1 RM1926.80

-

-

P1T9 RM2387.81

P2T9 RM2614.08


berikut:-



jawatan;


setaraf dengannya oleh kerajaan serta kepujian dalam

subjek Matematik pada peringkat peperiksaan tersebut;

atau


Malaysia peringkat Pertengahan (Simpan Kira-kira) atau


kerajaan.


(iii) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan

Malaysia peringkat Tertinggi (Perakaunan) atau


kerajaan.


(iv) sijil dalam bidang pengurusan perniagaan atau

penyimpan kira-kira yang diiktiraf oleh kerajaan




724/776




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Akauntan Gred W17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Akauntan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Akauntan Gred W17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Akauntan Gred W17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Akauntan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W22

9. Pembantu Akauntan Gred W17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Akauntan Gred W22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W26

10. Pembantu Akauntan Gred W22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Akauntan Gred W26





725/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

AKAUNTAN

11. Pembantu Akauntan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Akauntan Gred W27 yang kosong mengikut syarat-




726/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENILAIAN





Gred W41 : P1T1 RM1480.70

P2T1 RM1564.19

P3T1 RM1651.31

-

-

-

P1T27 RM4077.36

P2T27 RM4320.57

P3T27 RM4569.83

Gred W44 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2903.66

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4744.07

Gred W48 : P1T1 RM3814.79

P2T1 RM4192.31

-

-

P1T8 RM5059.88

P2T8 RM5539.04

Gred W52 : P1T1 RM4291.53

P2T1 RM4698.09

-

-

P1T8 RM5536.62

P2T8 RM6044.82

Gred W54 : P1T1 RM4526.27

P2T1 RM4926.78

-

-

P1T8 RM5894.78

P2T8 RM6434.44


berikut:-



jawatan;

(c) ijazah Sarjana Muda Sains (Pengurusan Harta Tanah) yang



dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Penilaian adalah layak dipertimbang oleh Pihak


lantikan ke jawatan Pegawai Penilaian Gred W41, tertakluk


perkhidmatan dan:-


727/776

(ii) lulus Peperiksaan Ikhtisas Bahagian I, Bahagian II dan

Bahagian III anjuran Lembaga Penilai dan Penaksir




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penilaian Gred W41 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 5. Pegawai Penilaian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Penilaian Gred W41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Penilaian Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Penilaian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W44

10. Pegawai Penilaian Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penilaian Gred W44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W48






728/776


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Penilaian Gred W54 yang menunjukkan kebolehan yang





729/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PENILAIAN





Gred W27 : P1T1 RM967.27

P2T1 RM1022.93

P3T1 RM1081.01

-

-

-

P1T26 RM2425.32

P2T26 RM2574.15

P3T26 RM2727.82

Gred W32 : P1T1 RM1932.85

P2T1 RM2101.04

-

-

P1T13 RM2876.65

P2T13 RM3131.96

Gred W36 : P1T1 RM2404.75

P2T1 RM2572.94

-

-

P1T11 RM3555.46

P2T11 RM3932.98


berikut:-



jawatan;

(c) diploma dalam bidang pengurusan harta tanah atau

pengurusan harta benda yang diiktiraf oleh kerajaan daripada







SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Penilaian adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Penilaian Gred W27, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




730/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penilaian Gred W27 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penilaian boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Penilaian Gred W27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Penilaian Gred W27 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Penilaian hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W32

10. Penolong Pegawai Penilaian Gred W27 adalah layak


Pegawai Penilaian Gred W32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W36

11. Penolong Pegawai Penilaian Gred W32 adalah layak


Pegawai Penilaian Gred W36 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENILAIAN

12. Penolong Pegawai Penilaian yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Penilaian Gred W41 yang kosong mengikut


berkenaan.

731/776



732/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PENILAIAN





Gred W17 : P1T1 RM657.51

P2T1 RM698.65

P3T1 RM741.00

-

-

-

P1T24 RM1722.31

P2T24 RM1819.11

P3T24 RM1919.54

Gred W22 : P1T1 RM1533.55

P2T1 RM1647.29

-

-

P1T12 RM2271.65

P2T12 RM2508.81

Gred W26 : P1T1 RM1758.61

P2T1 RM1926.80

-

-

P1T9 RM2387.81

P2T9 RM2614.08


berikut:-



jawatan;


dengannya oleh kerajaan serta kepujian dalam subjek

Matematik pada peringkat peperiksaan tersebut;




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penilaian Gred W17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Penilaian boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Penilaian Gred W17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Penilaian Gred W17 yang dilantik adalah layak



733/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Penilaian hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan

yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W22

9. Pembantu Penilaian Gred W17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penilaian Gred W22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W26

10. Pembantu Penilaian Gred W22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penilaian Gred W26





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PENILAIAN

11. Pembantu Penilaian yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Penilaian Gred W27 yang kosong mengikut


berkenaan.



734/776

SKIM PERKHIDMATAN

JURUAUDIT





Gred W41 : P1T1 RM1480.70

P2T1 RM1564.19

P3T1 RM1651.31

-

-

-

P1T27 RM4077.36

P2T27 RM4320.57

P3T27 RM4569.83

Gred W44 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2903.66

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4744.07

Gred W48 : P1T1 RM3814.79

P2T1 RM4192.31

-

-

P1T8 RM5059.88

P2T8 RM5539.04

Gred W52 : P1T1 RM4291.53

P2T1 RM4698.09

-

-

P1T8 RM5536.62

P2T8 RM6044.82

Gred W54 : P1T1 RM4526.27

P2T1 RM4926.78

-

-

P1T8 RM5894.78

P2T8 RM6434.44


berikut:-



jawatan;




dengannya.


(ii) ijazah Sarjana Muda Perakaunan yang diiktiraf oleh



dengannya.


(iii) Ahli Penuh Badan-badan Ikhtisas Perakaunan yang



735/776





(v) Ahli Penuh Institut Akauntan Malaysia.



kerajaan di perenggan 1(c) (iii) dan (iv) di atas adalah seperti

di Rujukan W].




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Juruaudit adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Juruaudit Gred W41, tertakluk kepada kekosongan





PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruaudit Gred W41 yang dilantik secara terus atau kenaikan



LATIHAN 5. Juruaudit boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Juruaudit Gred W41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Juruaudit Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

736/776

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Juruaudit hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W44

10. Juruaudit Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Juruaudit Gred W44 yang kosong apabila

telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W48



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W52



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W54



telah:-




KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Juruaudit Gred W54 yang menunjukkan kebolehan yang





737/776

RUJUKAN W













738/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG JURUAUDIT





Gred W27 : P1T1 RM967.27

P2T1 RM1022.93

P3T1 RM1081.01

-

-

-

P1T26 RM2425.32

P2T26 RM2574.15

P3T26 RM2727.82

Gred W32 : P1T1 RM1932.85

P2T1 RM2101.04

-

-

P1T13 RM2876.65

P2T13 RM3131.96

Gred W36 : P1T1 RM2404.75

P2T1 RM2572.94

-

-

P1T11 RM3555.46

P2T11 RM3932.98


berikut:-



jawatan;

(c) (i) diploma dalam bidang pengajian perakaunan, pengajian

bank atau pengajian perdagangan yang diiktiraf oleh



dengannya.


(ii) Licentiate of the Chartered Institute of Secretaries and

Administrators of United Kingdom dalam bidang

pentadbiran kewangan atau kelayakan yang diiktiraf






SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Juruaudit adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Juruaudit Gred W27, tertakluk kepada


dan:-


739/776



PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Juruaudit Gred W27 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Penolong Juruaudit boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Juruaudit Gred W27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Juruaudit Gred W27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Juruaudit hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W32

10. Penolong Juruaudit Gred W27 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Juruaudit Gred W32 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W36

11. Penolong Juruaudit Gred W32 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Juruaudit Gred W36 yang





740/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

JURUAUDIT

12. Penolong Juruaudit yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Juruaudit Gred W41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang




741/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU JURUAUDIT





Gred W17 : P1T1 RM657.51

P2T1 RM698.65

P3T1 RM741.00

-

-

-

P1T24 RM1722.31

P2T24 RM1819.11

P3T24 RM1919.54

Gred W22 : P1T1 RM1533.55

P2T1 RM1647.29

-

-

P1T12 RM2271.65

P2T12 RM2508.81

Gred W26 : P1T1 RM1758.61

P2T1 RM1926.80

-

-

P1T9 RM2387.81

P2T9 RM2614.08


berikut:-



jawatan;




atau




kerajaan.





kerajaan.







742/776




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Juruaudit Gred W17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Juruaudit boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Juruaudit Gred W17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Juruaudit Gred W17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Juruaudit hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W22

9. Pembantu Juruaudit Gred W17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Juruaudit Gred W22






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W26

10. Pembantu Juruaudit Gred W22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Juruaudit Gred W26





743/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG JURUAUDIT

11. Pembantu Juruaudit yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Juruaudit Gred W27 yang kosong mengikut syarat-




744/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENAKSIR





Gred W41 : P1T1 RM1480.70

P2T1 RM1564.19

P3T1 RM1651.31

-

-

-

P1T27 RM4077.36

P2T27 RM4320.57

P3T27 RM4569.83

Gred W44 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2903.66

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4744.07

Gred W48 : P1T1 RM3814.79

P2T1 RM4192.31

-

-

P1T8 RM5059.88

P2T8 RM5539.04

Gred W52 : P1T1 RM4291.53

P2T1 RM4698.09

-

-

P1T8 RM5536.62

P2T8 RM6044.82

Gred W54 : P1T1 RM4526.27

P2T1 RM4926.78

-

-

P1T8 RM5894.78

P2T8 RM6434.44


berikut:-



jawatan;




dengannya.





dengannya.





dengannya.


745/776











kerajaan di perenggan 1(c) (iv) dan (v) di atas adalah seperti

di Rujukan W].




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Pegawai Penaksir adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pegawai Penaksir Gred W41, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Penaksir Gred W41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Penaksir boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Penaksir Gred W41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Penaksir Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan





746/776


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Penaksir hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W44

10. Pegawai Penaksir Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Penaksir Gred W44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Penaksir Gred W54 yang menunjukkan kebolehan yang



747/776



748/776

RUJUKAN W













749/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI PENAKSIR





Gred W27 : P1T1 RM967.27

P2T1 RM1022.93

P3T1 RM1081.01

-

-

-

P1T26 RM2425.32

P2T26 RM2574.15

P3T26 RM2727.82

Gred W32 : P1T1 RM1932.85

P2T1 RM2101.04

-

-

P1T13 RM2876.65

P2T13 RM3131.96

Gred W36 : P1T1 RM2404.75

P2T1 RM2572.94

-

-

P1T11 RM3555.46

P2T11 RM3932.98


berikut:-



jawatan;

(c) diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf oleh







SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Penaksir adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Pegawai Penaksir Gred W27, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




750/776

TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Penaksir Gred W27 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Pegawai Penaksir boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Pegawai Penaksir Gred W27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Pegawai Penaksir Gred W27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Pegawai Penaksir hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W32

10. Penolong Pegawai Penaksir Gred W27 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Penaksir

Gred W32 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W36

11. Penolong Pegawai Penaksir Gred W32 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Penaksir





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENAKSIR

12. Penolong Pegawai Penaksir yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Penaksir Gred W41 yang kosong mengikut


berkenaan.

751/776



752/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PENAKSIR





Gred W17 : P1T1 RM657.51

P2T1 RM698.65

P3T1 RM741.00

-

-

-

P1T24 RM1722.31

P2T24 RM1819.11

P3T24 RM1919.54

Gred W22 : P1T1 RM1533.55

P2T1 RM1647.29

-

-

P1T12 RM2271.65

P2T12 RM2508.81

Gred W26 : P1T1 RM1758.61

P2T1 RM1926.80

-

-

P1T9 RM2387.81

P2T9 RM2614.08


berikut:-



jawatan;







PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penaksir Gred W17 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pembantu Penaksir boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Penaksir Gred W17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Penaksir Gred W17 yang dilantik adalah layak



753/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Penaksir hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W22

9. Pembantu Penaksir Gred W17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penaksir Gred W22 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W26

10. Pembantu Penaksir Gred W22 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penaksir Gred W26 yang





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

PENAKSIR

11. Pembantu Penaksir yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Penolong Pegawai Penaksir Gred W27 yang kosong mengikut


berkenaan.



754/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENGUASA KASTAM





Gred W41 : P1T1 RM1480.70

P2T1 RM1564.19

P3T1 RM1651.31

-

-

-

P1T27 RM4077.36

P2T27 RM4320.57

P3T27 RM4569.83

Gred W44 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2903.66

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4744.07

Gred W48 : P1T1 RM3814.79

P2T1 RM4192.31

-

-

P1T8 RM5059.88

P2T8 RM5539.04

Gred W52 : P1T1 RM4291.53

P2T1 RM4698.09

-

-

P1T8 RM5536.62

P2T8 RM6044.82

Gred W54 : P1T1 RM4526.27

P2T1 RM4926.78

-

-

P1T8 RM5894.78

P2T8 RM6434.44


berikut:-



jawatan;







dengannya.


(iii) ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf oleh



dengannya.


755/776




dengannya.












kerajaan di perenggan 1(c) (v) dan (vi) di atas adalah seperti

di Rujukan W].




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Penguasa Kastam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penguasa Kastam Gred W41, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penguasa Kastam Gred W41 yang dilantik secara terus atau



756/776

LATIHAN 5. Penguasa Kastam boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penguasa Kastam Gred W41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penguasa Kastam Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penguasa Kastam hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W44

10. Penguasa Kastam Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penguasa Kastam Gred W44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W52







757/776

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Penguasa Kastam Gred W54 yang menunjukkan kebolehan yang





758/776

RUJUKAN W













759/776

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PENGUASA KASTAM





Gred W27 : P1T1 RM967.27

P2T1 RM1022.93

P3T1 RM1081.01

-

-

-

P1T26 RM2425.32

P2T26 RM2574.15

P3T26 RM2727.82

Gred W32 : P1T1 RM1932.85

P2T1 RM2101.04

-

-

P1T13 RM2876.65

P2T13 RM3131.96

Gred W36 : P1T1 RM2404.75

P2T1 RM2572.94

-

-

P1T11 RM3555.46

P2T11 RM3932.98


berikut:-



jawatan;






dengannya.





SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Penguasa Kastam adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Penolong Penguasa Kastam Gred W27, tertakluk kepada


dan:-




760/776

PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Penguasa Kastam Gred W27 yang dilantik secara terus



LATIHAN 5. Penolong Penguasa Kastam boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Penolong Penguasa Kastam Gred W27 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Penolong Penguasa Kastam Gred W27 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Penolong Penguasa Kastam hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W32

10. Penolong Penguasa Kastam Gred W27 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Penguasa Kastam






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W36

11. Penolong Penguasa Kastam Gred W32 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Penguasa Kastam





KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

12. Penolong Penguasa Kastam yang menunjukkan prestasi yang



761/776

PENGUASA KASTAM jawatan Penguasa Kastam Gred W41 yang kosong mengikut


berkenaan.



762/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PENGUASA KASTAM





Gred W17 : P1T1 RM657.51

P2T1 RM698.65

P3T1 RM741.00

-

-

-

P1T24 RM1722.31

P2T24 RM1819.11

P3T24 RM1919.54

Gred W22 : P1T1 RM1533.55

P2T1 RM1647.29

-

-

P1T12 RM2271.65

P2T12 RM2508.81

Gred W26 : P1T1 RM1758.61

P2T1 RM1926.80

-

-

P1T9 RM2387.81

P2T9 RM2614.08


berikut:-



jawatan;







PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penguasa Kastam Gred W17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Penguasa Kastam boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Penguasa Kastam Gred W17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Penguasa Kastam Gred W17 yang dilantik adalah



763/776




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Penguasa Kastam hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W22

9. Pembantu Penguasa Kastam Gred W17 adalah layak


Penguasa Kastam Gred W22 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W26

10. Pembantu Penguasa Kastam Gred W22 adalah layak


Penguasa Kastam Gred W26 yang kosong apabila telah:-




KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PENGUASA

KASTAM

11. Pembantu Penguasa Kastam yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Penguasa Kastam Gred W27 yang kosong


berkenaan.



764/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KEWANGAN





Gred W41 : P1T1 RM1480.70

P2T1 RM1564.19

P3T1 RM1651.31

-

-

-

P1T27 RM4077.36

P2T27 RM4320.57

P3T27 RM4569.83

Gred W44 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2903.66

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4744.07

Gred W48 : P1T1 RM3814.79

P2T1 RM4192.31

-

-

P1T8 RM5059.88

P2T8 RM5539.04

Gred W52 : P1T1 RM4291.53

P2T1 RM4698.09

-

-

P1T8 RM5536.62

P2T8 RM6044.82

Gred W54 : P1T1 RM4526.27

P2T1 RM4926.78

-

-

P1T8 RM5894.78

P2T8 RM6434.44


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah sarjana muda dalam bidang perdagangan atau

pengajian perniagaan yang diiktiraf oleh kerajaan



(ii) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang perdagangan

atau pengajian perniagaan yang diiktiraf oleh kerajaan







dengannya.


765/776











kerajaan di perenggan 1(c) (iv) dan (v) di atas adalah seperti

di Rujukan W].




SYARAT KENAIKAN

PANGKAT SECARA

LANTIKAN


Akauntan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa


jawatan Pegawai Kewangan Gred W41, tertakluk kepada


dan:-




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Kewangan Gred W41 yang dilantik secara terus atau



LATIHAN 5. Pegawai Kewangan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

6. Pegawai Kewangan Gred W41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

7. Pegawai Kewangan Gred W41 yang dilantik adalah layak



(c) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan


766/776


PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

9. Pegawai Kewangan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W44

10. Pegawai Kewangan Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Kewangan Gred W44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W48







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W52







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W54







KENAIKAN PANGKAT

KE GRED YANG

LEBIH TINGGI

14. Pegawai Kewangan Gred W54 yang menunjukkan kebolehan



767/776



768/776

RUJUKAN W













769/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR (KEWANGAN)





Gred W17 : P1T1 RM657.51

P2T1 RM698.65

P3T1 RM741.00

-

-

-

P1T24 RM1722.31

P2T24 RM1819.11

P3T24 RM1919.54

Gred W22 : P1T1 RM1533.55

P2T1 RM1647.29

-

-

P1T12 RM2271.65

P2T12 RM2508.81

Gred W26 : P1T1 RM1758.61

P2T1 RM1926.80

-

-

P1T9 RM2387.81

P2T9 RM2614.08


berikut:-



jawatan;




atau




kerajaan.





kerajaan.







770/776




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17 yang dilantik adalah


hingga 3 tahun.

LATIHAN 4. Pembantu Tadbir (Kewangan) boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pembantu Tadbir (Kewangan) hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W22

9. Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17 adalah layak


(Kewangan) Gred W22 yang kosong apabila telah:-





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W26

10. Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W22 adalah layak


(Kewangan) Gred W26 yang kosong apabila telah:-




771/776

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENOLONG PEGAWAI

TADBIR, PENOLONG

AKAUNTAN

11. Pembantu Tadbir (Kewangan) yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 dan Penolong

Akauntan Gred W27 yang kosong mengikut syarat-syarat yang



Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2001, JPA(S)324/2/1-1 Klt. 3 SK(38)].

772/776

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI AKTUARI





Gred W41 : P1T1 RM1480.70

P2T1 RM1564.19

P3T1 RM1651.31

-

-

-

P1T27 RM4077.36

P2T27 RM4320.57

P3T27 RM4569.83

Gred W44 : P1T1 RM2625.36

P2T1 RM2903.66

-

-

P1T14 RM4339.93

P2T14 RM4744.07

Gred W48 : P1T1 RM3814.79

P2T1 RM4192.31

-

-

P1T8 RM5059.88

P2T8 RM5539.04

Gred W52 : P1T1 RM4291.53

P2T1 RM4698.09

-

-

P1T8 RM5536.62

P2T8 RM6044.82


berikut:-



jawatan;

(c) (i) ijazah sarjana muda dalam bidang sains aktuari atau

sarjana dalam bidang yang sama yang diiktiraf oleh



dengannya.


(ii) Associateship (sehingga 1976) atau lulus semua

peperiksaan Kumpulan ‘A’ (mulai 1977) Institute of

Actuaries, United Kingdom atau Associateship Society

of Actuaries (USA & Canada) atau Associateship

Institute of Actuaries of Australia.


(iii) Associateship (mulai 1977) atau Fellowship (sehingga

1976) Institute of Actuaries, United Kingdom atau

Fellowship Society of Actuaries (USA & Canada) atau

Fellowship Institute of Actuaries of Australia atau

Fellowship Faculty of Actuaries, Scotland.


773/776

(iv) Fellowship (mulai 1977) Institute of Actuaries, United

Kingdom.


[Senarai kelayakan akademik yang diiktiraf setaraf dengan

kelulusan di perenggan 1(c) (i) di atas adalah seperti di

Rujukan W1].




PENETAPAN GAJI

PERMULAAN




TEMPOH PERCUBAAN 3. Pegawai Aktuari Gred W41 yang dilantik adalah dikehendaki


LATIHAN 4. Pegawai Aktuari boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

5. Pegawai Aktuari Gred W41 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

6. Pegawai Aktuari Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

8. Pegawai Aktuari hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W44

9. Pegawai Aktuari Gred W41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Aktuari Gred W44 yang






KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W48



774/776





KENAIKAN PANGKAT

KE GRED W52









775/776

776/776

RUJUKAN W1

SENARAI KELAYAKAN AKADEMIK DALAM BIDANG SAINS AKTUARI

YANG DIIKTIRAF OLEH KERAJAAN

Amerika Syarikat

(a) University of Iowa - B.A/B.S (Actuarial Science)

(b) Roosevelt University - B.A/B.S (Actuarial Science)

(c) Ball State University - B.A/B.S (Actuarial Science)

(d) University of Connecticut - B.A/B.S (Actuarial Science)

(e) University of Michigan, Ann Arbor - B.A/B.S (Actuarial Science)

(f) Temple University - M.B.A (Actuarial Science)

(g) Georgia State University - Master of Actuarial Science

(h) University of Texas, Austin - M.B.A (Actuarial Science)

(i) University of Nebraska - M.S (Actuarial Science)

Australia

(a) Macquarie University - B.A/B.Ec (Actuarial Studies/Demography)

Lampiran B8

INDEKS SKIM PERKHIDMATAN LAPORAN

JAWATANKUASA KABINET 1976 KEPADA


Lampiran B8

Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan JKK Skim Perkhidmatan SSM

1. PENGANGKUTAN (A) 1. Juruterbang/


1. Juruterbang/


A18, A11, A10 A41, A44, A48, A52, A54

1. Pegawai Kawalan Trafik Udara 2. Pegawai Kawalan Trafik Udara

A21, A12, A10 A41, A44, A48, A52, A54


Udara


Udara

B9, B3 A29, A36, A38

3. Pegawai Perhubungan 4. Pembantu Kawalan Trafik Udara

C10, C3, C1 A17, A22, A26

1. Pemeriksa Kapal Terbang 5. Pemeriksa Kapal Terbang

A18, A11, A10 A41, A44, A48, A52, A54

2. Pembantu Teknik Kapal Terbang

B7, B3/A24 6. Pembantu Teknik Kapal Terbang

1. Pembantu Teknik Penerbangan A29, A36, A38

B7, B3/A24

1. Operator Aerobridge Operator Aerobridge *

D10, D3 (dimansuhkan)

Kejuruteraan Laut 1. Jurutera Laut 7. Jurutera Laut

A18, A11, A10 A41, A44, A48, A52, A54

2. Penolong Jurutera Laut 8. Penolong Jurutera Laut

B7, B3, B1, A24 A29, A36, A38

3. Pembantu Laut 9. Pembantu laut

C1 A21(dijumudkan)

4. Pengajar Merin 10. Pengajar Merin

C2 A21(dijumudkan)


Juruenjin Laut


Juruenjin Laut

D27, D14-1, C14, C5, C2 A1, A11/12, A18, A22

1. Arkitek Laut 12. Arkitek Laut

A17, A11, A10 A41, A44, A48, A52

2. Merinyu Laut 13. Merinyu Laut

C10, C3, C1 A17, A22, A26

Maritim 1. Pegawai Laut 14. Pegawai Laut

A18, A11, A10 A41, A44, A48, A52, A54

2. Penolong Pegawai Laut 15. Penolong Pegawai Laut

B8, B3, B1, A24 A29, A36, A38

3. Serang

C14, C5, C2 16. Serang

4. Ketua Pegawai A17, A22, A26

C3

5. Kelasi/Jurumudi 17. Kelasi/Jurumudi

D27, D21, D7 A1, A3/4

INDEKS SKIM PERKHIDMATAN LAPORAN JKK 1976 KEPADA SSM

Penerbangan

Kawalan Trafik

Udara

Perkhidmatan

Aerobridge

Reka Bentuk (Laut)

Kejuruteraan Kapal

Terbang

Kejuruteraan

Penerbangan

1/28

Lampiran B8


1. Malim 18. Malim

A20, A11, A10 A41, A44, A48, A52

2. Pembantu/Penjaga Rumah Api 19. Penjaga Rumah Api

D27, D18-1, D3, D1 A1, A14

1. Pemeriksa Kereta Motor 20. Pemeriksa Kereta Motor

C10, C3, C1 A17, A22, A26

Pemanduan 1. Pemandu Lokomotif 21. Pemandu Lokomotif

C9, C3, C1, B3 A17, A22, A36

2. Pemandu Lokomatif Rendah 22. Pemandu Lokomatif Rendah

D10,D3 A11, A14(dijumudkan)

2. BAKAT DAN SENI (B) Penerbitan 1. Pegawai Penerbitan Rancangan

Rancangan A22, A12, A10

2. 1. Penerbit Rancangan

B9, B3, B1

3. Pembantu Penerbitan Rancangan

C11, C3, C1

4. Jurutulis Cina

C11, C3, C1

5. 2.

D11, D3 B11, B14(dijumudkan)

Muzik 1. Pegawai Seni Muzik

A22, A12, A10 3. Ahli Muzik

2. Pemuzik/Ahli Seni Muzik

C14-1, C5, B9, B3, B1

Seni Reka 1. Pegawai Seni Reka

A22, A12, A10 4. Pereka

2.

D11, C11, B12, B5

Fotografi 1.

D10, C10, C3, B5, B3 5. Ahli Fotografi

2.

D10, C10, C3, B9, B3, B1

1. Pegawai Kebudayaan (Universiti)

A22, A12, A10

2. Pegawai Kebudayaan

A22, A12, A10

3. Penolong Pegawai Kebudayaan 6. Pegawai Kebudayaan

B11, B4, B2

4. Pembantu Kebudayaan

C11, C3, C1

5. Pembantu Rendah Kebudayaan

D11, D3

Pemaliman

B17, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32,

B37/38, B41/42, B43/44, B47/48,

B51/52, B53/54

Penolong Pelukis/Pelukis/Penolong

Pegawai Seni Reka

B11, B17/18, B21/22, B27/28, B31/32,

B41/42, B43/44, B47/48, B51/52,

B53/54

B17, B21/22, B25/26, B27/28, B31/32,

B37/38, B41/42, B43/44, B47/48,

B51/52, B53/54

Penolong Jurukamera Filem/

Jurukamera Filem

Kejuruteraan

(Darat)

Penolong Pegawai Penerbitan

Rancangan

Pembantu Rendah Penerbitan

Rancangan

Pembantu Rendah Penerbitan

Rancangan

B11, B17/18, B21/22, B25/26, B27/28,

B31/32, B37/38

B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/26,

B27/28, B31/32, B37/38, B41/42,

B43/44, B47/48, B51/52, B53/54

Penolong Jurufoto/Jurufoto/Penolong

Pegawai Foto

Kebudayaan Induk

2/28

Lampiran B8


1. Jurulatih Seni Budaya

C14-1, C5, B12, B5 7. Artis Budaya

2. Artis Budaya/Jurulatih Budaya B17, B27/28, B31/32

C11, B12, B5

3. Jurusolek Rendah/Jurusolek 8. Jurusolek

D11, C11, C3, C1 B11, B17/18, B21/22, B25/26

4. Penari 9. Penari

D11 B11(dijumudkan)

3. SAINS (C) Galian 1. Pegawai Galian 1. Pegawai Galian

A18, A11, A10 C41, C44, C48, C52, C54

2. Penolong Pegawai Galian 2. Penolong Pegawai Galian

B8, B3, B1 C27, C32, C38

3. Pembantu Galian 3. Pembantu Galian

C10, C3, C1 C17, C22, C26

4. Pencatit Data Gerudi 4. Pencatit Data Gerudi

D10, D3 C11, C14(dijumudkan)

1. Pegawai Kimia Bumi 5. Pegawai Kimia Bumi

A20, A11, A10 C41, C44, C48, C52, C54

2. Penolong Pegawai Kimia Bumi 6. Penolong Pegawai Kimia Bumi

B11, B4, B2 C27, C32, C38

Kaji Bumi 1. Pegawai Kaji Bumi




A20, A11, A10 C41, C44, C48, C52, C54

2. Pembantu Kaji Bumi 8. Pembantu Kaji Bumi

C10, C3, C1 C17, C22, C26

3. Pembantu Kaji Bumi Rendah 9. Pembantu Kaji Bumi Rendah

D10, D3 C11, C14 (dijumudkan)

Kaji Cuaca 1. Ahli Kajicuaca 10. Pegawai Kaji Cuaca

A20, A11, A10 C41, C44, C48, C52, C54

2. Penolong Pegawai Kaji Cuaca 11. Penolong Pegawai Kaji Cuaca

B8, B3, B1 C27, C32, C38

3. Pembantu Kaji Cuaca 12. Pembantu Kaji Cuaca

C10, C3, C1 C17, C22, C26

4. Pembantu Kaji Cuaca Rendah 13. Pembantu Kaji Cuaca Rendah

D10 C11(dijumudkan)

Alam Sekitar 1. Pegawai Kawalan Alam Sekitar 14. Pegawai Kawalan Alam Sekitar

A20, A11, A10 C41, C44, C48, C52, C54

2. Penolong Pegawai Kawalan Alam

Sekitar

15. Penolong Pegawai Kawalan Alam

Sekitar

B8, B3, B1 C27, C32, C38

Sains 1. Pegawai Sains

A20, A11, A10 16. Pegawai Sains

2. Pegawai Penyelidik C41, C44, C48, C52, C54

A20, A11, A10

3. Pegawai Percubaan 17. Penolong Pegawai Sains

B11, B4, B2 C27, C32, C38

Kebudayaan

(Sokongan)

Kimia Bumi

3/28

Lampiran B8


4. Pembantu Makmal

C10, C3, C1

5. Juruteknik Makmal 18. Pembantu Makmal

C10 C17, C22, C26

6. Penyiasat Luar

C15

7. Pembantu Makmal Rendah 19. Pembantu Makmal Rendah


Makmal Filem 1. Pegawai Makmal Filem 20. Pegawai Makmal Filem

A20, A11, A10 C41, C44, C48, C52

2. Penolong Pegawai Makmal Filem 21. Penolong Pegawai Makmal Filem

B11, B4, B2 C27, C32, C38

3. Pembantu Makmal Filem 22. Pembantu Makmal Filem

C10, C3, C1 C17, C22, C26

4. Pembantu Makmal Filem Rendah 23. Pembantu Makmal Filem Rendah


Pemakanan 1. Pegawai Teknologi Makanan 24. Pegawai Teknologi Makanan

A20, A11, A10 C41, C44, C48, C52, C54

2. Penolong Pegawai Teknologi Makanan 25. Penolong Pegawai Teknologi Makanan

B8, B3, B1 C27, C32, C38

3. Penyelia Jenis Makanan 26. Pegawai Dietetik

A22, A12, A10 C41, C44, C48, C52, C54

4. Penolong Pegawai Penyediaan Makanan

C27, C32, C38

B9, B3, B1

4. Pendidikan Tinggi 1. Pensyarah Universiti 1. Pensyarah Universiti

DS45, DS51/52, DS53/54, Khas

- Pensyarah (A14/A11, A10) 2. Pensyarah Perubatan

- Profesor Madya (A9/A8) DU45, DU51/52, DU53/54, Khas

- Profesor (A7/A6)

2. Pensyarah ITM 3. Pensyarah UiTM

A20/A11, A10/A9/A8, A7

3. Guru (Universiti-universiti) 4. Guru Bahasa

A20, A11, A10 DG41, DG44, DG48, DG52

4. Pensyarah KUSZA 5. Pensyarah KUSZA

#NAME? DG41, DG44, DG48, DG52, DG54

5. Penolong Pensyarah 'A' UTM 6. Penolong Pensyarah 'A' UTM

A20/A11 DG41 (dijumudkan)

6. Penolong Pensyarah 'B' UTM 7. Penolong Pensyarah 'B' UTM

B8 DG27 (dijumudkan)

7. Pengajar Bahasa (UM) 8. Pengajar Bahasa (UM)

B11, B4 DG27, DG32 (dijumudkan)

8. Penolong Pensyarah ITM 9. Penolong Pensyarah ITM

B7, B3 DG27, DG32 (dijumudkan)

9. Jurulatih (ITM) 10. Penolong Pensyarah UiTM

B11, B4, B2 DM29, DM32, DM34

DM41, DM45/46, DM51/52, DM53/54,

Khas

27.Penolong Pegawai Penyediaan

Makanan

PENDIDIKAN

(DS, DU, DM, DG, DGA)

4/28

Lampiran B8


1.

A9, A11, A10

2. Guru MARA Kategori D1

A19, A18, A17, A16, A11, A10

3. 11. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan

Siswazah

A19, A18, A17, A16, A11, A10 DG41, DG44, DG48, DG52, DG54

4. Pegawai Peperiksaan

A19, A11, A10

5. Guru MARA Kategori D2

A21


Kategori D2A21

7.

C8/B10/B8, B3, B1


Kategori T1

B8, B3, B1

9.

B10, B4, B2 12.

10.

DGA29, DGA32, DGA34

C7, C2, C1


Kategori T3

C8, C2, C1


Kategori C2

C8, C5-1, C2, C1

13. Pegawai Keselamatan Peperiksaan

C1

5. EKONOMI (E) 1. Ahli Ekonomi Hutan

A20, A11, A10

2. Pegawai Kemajuan Perindustrian

A20, A11, A10

3. Pegawai Pembangunan Pemasaran

A20, A11, A10

4. Ahli Ekonomi Pertanian 1. Pegawai Ehwal Ekonomi

A20, A11, A10 E41, E44, E48, E52, E54

5. Pegawai Pendaftaran Perdagangan

A22, A12, A10

6. Pegawai Khidmat Peladang

A22, A12, A10

7. Pegawai Kemajuan MARA

A22, A12, A10

Pegawai Perkhidmatan Pendidikan

Lepasan Diploma


Siswazah


Kategori D1

Pendidikan Sekolah


Kategori C1


Bukan Siswazah


Kategori T2

Perdagangan/

Perusahaan/

Pemasaran/

Promosi

5/28

Lampiran B8


8. Pegawai Kemajuan Perikanan

A22, A12, A10

9. Pegawai Perusahaan Komoditi

A22, A12, A10

10. Ahli Ekonomi (MIDA)

A22, A12, A10

11. Pegawai Pelancongan

A22, A12, A10

12. Pegawai Pemasaran 1. Pegawai Ehwal Ekonomi

A22, A12, A10 E41, E44, E48, E52, E54

13. Pegawai Kemajuan Kraf

A22, A12, A10

14. Pegawai Pembangunan Koperasi

A22, A12, A10

15. Penolong Pegawai Pendaftaran

Perdagangan

B9, B3, B1

16. Penolong Pegawai Khidmat Peladang

B9, B3, B1

B9, B3, B1

18. Penolong Pegawai Kemajuan

Perindustrian

B9, B3, B1

19. Penolong Pegawai Perusahaan

Komoditi

B9, B3, B1


Pemasaran

B9, B3, B1 2. Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi

21. Penolong Pegawai Pembangunan E27, E32, E38

B9, B3, B1

22. Penolong Pegawai Perniagaan

B9, B3

23. Penolong Pegawai Kemajuan Perikanan

B11, B4, B2

24. Penolong Pegawai Pelancongan

B11, B4, B2


Koperasi

B11, B4, B2

26. Penolong Pegawai Pemasaran

B11, B4, B2

27. Penolong Pegawai Kemajuan Kraf

B11, B4, B2

Penolong Pegawai Kemajuan MARA17.

6/28

Lampiran B8


28. Pembantu Perusahaan Komoditi

C10, C3, C1

29. Pembantu Pembangunan

C10, C3, C1

30. Pembantu Penyelidik

C10, C3

(Perbadanan Kemajuan Kraftangan)

31. Merinyu Perniagaan

C11, C3, C1

32. Pembantu Khidmat Peladang 3. Pembantu Ehwal Ekonomi

C11, C3, C1 E17, E22, E26

33. Pembantu Pembangunan Pemasaran

C11, C3, C1

34. Pembantu Pembangunan Koperasi

C11, C3, C1

35. Pembantu Kemajuan Perikanan

C11

36. Pembantu Pemasaran

C11, C3

37. Pembantu Pelancongan

C16, C6

38. Pembantu Pemasaran Rendah 4. Pembantu Pemasaran Rendah

D11 E11 (dijumudkan)

Latihan 1. Pegawai Latihan dan Penyiasatan

A20, A11, A10 5. Pegawai Latihan

2. Pensyarah Maktab Kerjasama E41, E44, E48, E52, E54

A22, A12, A10

3.

B9, B3 6. Penolong Pegawai Latihan

4. Pengajar Perdagangan Gred I E27, E32, E38

B9, B3, B1

5. Pengajar Perdagangan Gred II 7. Pembantu Pegawai Latihan

C11, C3, C1 E17, E22, E26

6. 8. Pengajar Kraf

D10, C10, C3, C1 E11, E17/18, E22

6. Sistem Maklumat 1. Juruanalisa Sistem 1. Pegawai Sistem Maklumat

A20, A11, A10 F41, F44, F48, F52, F54

2. Pengatur Program Komputer 2. Penolong Pegawai Sistem Maklumat

B8, B3, B1 F29, F32, F38

3. Operator Komputer 3. Operator Komputer

C11, C3, C1 F17, F22 (dijumudkan)

4. Operator Mesin Prosesan Data 4. Operator Mesin Prosesan Data

D11, D3, D1 F11, F14

Penolong Jurulatih Kraf/Jurulatih Kraf

SISTEM MAKLUMAT

(F, FT)

Penolong Pensyarah Maktab Kerjasama

7/28

Lampiran B8


7. PERTANIAN (G) Pertanian 1. Pegawai Pertanian 1. Pegawai Pertanian

A19, A11, A10 G41, G44, G48, G52, G54

2. Penolong Pegawai Pertanian

B8, B3, B1, A24 2. Penolong Pegawai Pertanian

3. Pembantu Perkebunan G27, G32, G36

B8, B3

4. Juruteknik Pertanian 3. Pembantu Pertanian

C10, C3, C1 G17, G22, G26

5. Juruteknik Pertanian Rendah 4. Juruteknik Pertanian Rendah

D10 G11(dijumudkan)

1. Pegawai Veterinar 5. Pegawai Veterinar

A17, A11, A10 G41, G44, G48, G52, G54

2. Penolong Pegawai Veterinar 6. Penolong Pegawai Veterinar

B7, B3, B1, A24 G27, G32, G36

3. Pembantu Veterinar 7. Pembantu Veterinar

C10, C3, C1 G17, G22, G26

4. Penyelia Kandang Haiwan 8. Penyelia Kandang Haiwan

D10 (Di IMR) G11 (dijumudkan)

5. Atendan Haiwan 9. Atendan Haiwan

D27, D21, D7 G1, G12

Perhutanan 1. Pemelihara Hutan Gred I 10. Pemelihara Hutan

A19, A11, A10 G41, G44, G48, G52, G54

2. Penolong Pemelihara Hutan 11. Penolong Pemelihara Hutan

B8, B3 G27, G32, G36

3. Renjer Hutan 12. Renjer Hutan

C10, C3, C1 G17, G22, G26

4. Pengajar Membalak 13. Pengajar Membalak

C14, C6, C3 G17, G22, G26

5. Pengawas Hutan 14. Pengawas Hutan

D10, D3 G11, G14

1. Pegawai Hidupan Liar 15. Pegawai Hidupan Liar

A22, A12, A10 G41, G44, G48, G52, G54

2. Penolong Pegawai Hidupan Liar 16. Penolong Pegawai Hidupan Liar

B9, B3, B1 G27, G32, G36

3. Pembantu Hidupan Liar 17. Pembantu Hidupan Liar

C12, C3, C1 G17, G22, G26

4. Pembantu Hidupan Liar Rendah 18. Pembantu Hidupan Liar Rendah

D10, D3 G11, G14

1. Pegawai Perikanan 19. Pegawai Perikanan

A20, A11, A10 G41, G44, G48, G52, G54

2. Penolong Pegawai Perikanan 20. Penolong Pegawai Perikanan

B8, B3, B1, A24 G27, G32, G36

3. Pembantu Perikanan 21. Pembantu Perikanan

C10, C3, C1 G17, G22, G26

4. Pengajar Rendah 22. Pengajar Rendah

D7, D3, C6 G11, G14, G18

Perikanan

Perhilitan/

Hidupan Liar

Haiwan (Veterinar)

8/28

Lampiran B8


1. Pegawai Rancangan Tanah 23. Pegawai Rancangan Tanah

A25, A12 G41, G44, G48, G52

2. Penolong Pegawai Rancangan Tanah 24. Penolong Pegawai Rancangan Tanah

B9, B3, B1 G27, G32, G36

3. Penyelia Rancangan Tanah 25. Penyelia Rancangan Tanah

C10, C3 G17, G22, G26

1. Pengurus Taman Sabah

A22, A12, A10 26. Pengurus Taman/Ladang

2. Pengurus Ladang G41, G44, G48, G52, G54

A22, A12, A10

3. Penolong Pegawai Taman Sabah

B11, B14, B2 27.

4. Penolong Pengurus Ladang

B11, B14 G27, G32, G36

5. Pembantu Taman Sabah 28. Pembantu Taman/Ladang

C10, C3, C1 G17, G22, G26

6. Pembantu Rendah Taman Sabah 29. Pembantu Rendah Taman Sabah

D10 G11 (dijumudkan)

8. KEJURUTERAAN (J) Senibina 1. Arkitek 1. Arkitek

A17, A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54

2. Pembantu Teknik 2. Pembantu Teknik

B7, B3/A24 J29, J36, J38

3. Juruteknik 3. Juruteknik

C7, C3/C1 J17, J22, J26

4. Pelukis Pelan 4. Pelukis Pelan

C10, C3, C1 J17, J22, J26

5. Pelukis Pelan Rendah 5. Pelukis Pelan Rendah

D10, D3 J11, J14 (dijumudkan)

1. Arkitek Landskap 6. Arkitek Landskap

A18, A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54

1. Jurutera 7. Jurutera

A18/A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54

1. Juruukur Bahan 8. Juruukur Bahan

A18, A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54

(Skim perkhidmatan gunasama yang

dipakai juga untuk bidang kejuruteraan

dan ukur bahan)

(Skim perkhidmatan gunasama yang

dipakai juga untuk bidang kejuruteraan

dan ukur bahan)

Penolong Pengurus Taman/

Ladang

Ukur Bahan

Pengurusan Taman

/Ladang

Senibina Taman/

Landskap

Pembangunan

Tanah

Kejuruteraan

9/28

Lampiran B8


1. Pegawai Perancang Bandar dan Desa 9. Pegawai Perancang Bandar dan Desa

A18, A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54

2. 10.

B8, B3, B1, A24 J29, J36, J38

3. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa 11. Juruteknik Perancang Bandar dan Desa

C7, C3/C1 J17, J22, J26

1. Jurukartografi 12. Jurukartografi

A25, A12, A10 J41, J44, J48, J52

1. Juruukur 13. Juruukur

A18, A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54

2. Pembantu Teknik Ukur 14. Pembantu Teknik Ukur

B7, B3/A24 J29, J36, J38

3. Juruteknik Ukur 15. Juruteknik Ukur

C7, C3/C1 J17, J22, J26

1. Pemeriksa Kilang dan Jentera 16. Pemeriksa Kilang dan Jentera

A18, A11, A10 J41, J44, J48, J52, J54

2. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera 17. Penolong Pemeriksa Kilang dan Jentera

B8, B3, B1, A24 J29, J36, J38

3. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera 18. Pembantu Pemeriksa Kilang dan Jentera

C10, C3, C1 J17, J22, J26

Pengajar 4. Pengajar Ketukangan Gred I 19.

5

6. Pengajar Ketukangan Gred III 20. Pengajar Ketukangan Gred III

C13-1 J17 (dijumudkan)

1. Penguasa Bekalan Air 21. Penguasa Bekalan Air

C10, C3, C1 J17, J22, J26

Binaan Model 1. Jurubina Model 22. Jurubina Model

C10, C3 J17, J22 (dijumudkan)

1. Merinyu Tali Air

C10, C3, C1 23. Merinyu Tali Air

2. Pemeriksa Taliair J17, J22, J26

C10, C3, C1

3. Pengawas Taliair 24. Pengawas Taliair

D10, D3 J11, J14 (dijumudkan)

Penolong Pegawai Perancang Bandar

dan Desa

Pembantu Pegawai Latihan

Vokasional/Penolong Pegawai Latihan

Vokasional/Pegawai Latihan Vokasional

Tali Air/

Pengairan

Penolong Pegawai Perancang Bandar

dan Desa

Ukur Tanah

J17,J21/22,J29/30,J35/36,J37/38,

J41/42,J43/44,J47/48,J51/52,J54

Bekalan Air

Kartografi

Ketukangan

C7, C2, C1

Pengajar Ketukangan Gred II

B8, B3, B1, A24

Perancangan

Bandar dan Desa

Pemeriksaan Kilang

dan Jentera

10/28

Lampiran B8


9. Bomba 1. Penguasa Bomba 1. Penguasa Bomba

A22, A12, A10 KB41, KB42, KB48, KB50, KB54

2. Penolong Penguasa Bomba 2. Penolong Penguasa Bomba

B9, B3 KB29, KB32

3. Pegawai Bomba 3. Pegawai Bomba

C10, C3, C1 KB17, KB22, KB24

4. Ahli Bomba 4. Ahli Bomba

D10, D3, D1 KB11, KB14, KB16

Teknikal 1. Amra 5. Amra

Keselamatan D10, D3, D1 KP11, KP14 (dijumudkan)

1. Pegawai Keselamatan 6. Pegawai Keselamatan

A22, A12, A10 KP41, KP44, KP48, KP52, KP54

2. Penolong Pegawai Keselamatan 7. Penolong Pegawai Keselamatan

B11, B4 KP27, KP32, KP38

3. Pembantu Keselamatan 8. Pembantu Keselamatan

C11, C3, C1 KP17, KP22, KP26

4. Pengawal Keselamatan 9. Pengawal Keselamatan

D11, D3, D1 KP11, KP14

5. Pegawai Pertahanan Awam 10. Pegawai Pertahanan Awam

A22, A12, A10 KP41, KP44, KP48, KP52, KP54

6. 11.

B11, B4, B2 KP27, KP32, KP38

7. Pembantu Pertahanan Awam 12. Pembantu Pertahanan Awam

C11, C3, C1 KP17, KP22, KP26

8. Penolong Pegawai Pendaftaran 13. Penolong Pegawai Pendaftaran

B11, B4, B2 KP27, KP32, KP38

9. Pembantu Pendaftaran 14. Pembantu Pendaftaran

C11, C3, C1 KP17, KP22, KP26

10. Pembantu Pendaftaran Rendah 15. Pembantu Pendaftaran Rendah

D11 KP11 (dijumudkan)

11. Penolong Penguasa Imigresen 16. Penolong Penguasa Imigresen

B11, B4, B2 KP27, KP32, KP38

12. Pegawai Imigresen 17. Pegawai Imigresen

C11, C3, C1 KP17, KP22, KP26

13. Pegawai Imigresen Rendah 18. Pegawai Imigresen Rendah

D11 KP11 (dijumudkan)

Penjara 1. Penguasa Penjara 19. Penguasa Penjara

PJ6, PJ5, PJ4, PJ3, PJ2, PJ1 KX41, KX42, KX48, KX50, KX54

2. Penolong Penguasa Penjara 20. Penolong Penguasa Penjara

PJ8, PJ7 KX27, KX32

3. Pegawai Penjara 21. Pegawai Penjara

PJ13, PJ12, PJ11, PJ10, PJ9 KX11, KX14, KX18, KX22, KX24

1. Pegawai Perhubungan Preman 22. Pegawai Perhubungan Preman

C14, C5 KP19, KP22

KESELAMATAN DAN

PERTAHANAN AWAM

(KB, KP, KR, KX)

Penolong Pegawai Pertahanan Awam

Pentadbiran

Keselamatan

Perisikan Tentera

Penolong Pegawai Pertahanan Awam

11/28

Lampiran B8


Siasatan 1. Pegawai Siasatan 23. Pegawai Siasatan

A20, A11, A10 KR41, KR44, KR48, KR52, KR54

2. Penolong Pegawai Siasatan 24. Penolong Pegawai Siasatan

B9, B3, B1 KR27, KR32, KR38

3. Pembantu Siasatan 25. Pembantu Siasatan

C12, C3, C1 KR17, KR22, KR26

10. Perundangan Sivil 1. Pesuruhjaya Penyemak

Undang-undang

Pesuruhjaya Penyemak

Undang-undang *

A6 Khas C (dimansuhkan)

2. Pegawai Undang-undang 1. Pegawai Undang-undang

A19, A11, A10 L41, L44, L48, L52, L54

3. Pembantu Undang-undang 2. Pembantu Undang-undang

B9, B3, B1 L29, L32, L38

4. Pegawai Syariah 3. Pegawai Syariah

A19, A11, A10 LS41, LS44, LS48, LS52, LS54

Pentadbiran 1. Jurubahasa 4. Jurubahasa

C11, C3, C1 L17, L22, L26

1. Pegawai Tadbir dan Diplomatik 1. Pegawai Tadbir dan Diplomatik

A19/A11, A10 M41, M44, M48, M52, M54

12. Pentadbiran 1.

2.

3. Pegawai Tadbir Negeri Sarawak

A20, A11, A10

4. Pegawai Tadbir Negeri Sabah

A20, A11, A10

5. Pegawai Tadbir

A22, A12, A10

6. Pegawai Tadbir Negeri

A22, A12, A10

7. Pegawai Tadbir Tanah Sarawak 1. Pegawai Tadbir

A22, A12, A10 N41, N44, N48, N52, N54

8. Pegawai Tadbir Universiti

A20, A11, A10

9. Pegawai Pentadbir Parlimen

A20, A11, A10

10. Pegawai Pelabuhan

A22, A12, A10

11. Pegawai Tadbir dan Trafik

A22, A12, A10

Jawatan terbuka skim perkhidmatan

tidak diwujudkan kecuali jadual gaji

N36 untuk Setiausaha Sulit dan N41

untuk Setiausaha Sulit Kanan.

Setiausaha Sulit Kanan (Y.B Menteri

dan Timbalan Menteri)

Setiausaha Sulit (Y.B Menteri dan

Timbalan Menteri)

PENTADBIRAN DAN

SOKONGAN (N)

PERUNDANGAN DAN

KERHAKIMAN (L, LS)

Perundangan

Syariah

11. TADBIR DAN

DIPLOMATIK (M)

Pengurusan Utama

12/28

Lampiran B8


12. Pegawai Analisis Pengurusan

A22, A12, A10

13. Pengurus Hotel

A22, A12, A10

14. Pegawai Stor 1. Pegawai Tadbir

A22, A12, A10 N41, N44, N48, N52, N54

15. Pegawai Rekod Perubatan

A22, A12, A10

16. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan

A22, A12, A10 (di Sarawak)

17. Pegawai Eksekutif

B9, B3/B1

18. Penolong Pegawai Tadbir (Parlimen)

B11, B4, B2

19. Penolong Pegawai Perlabuhan

B11, B4, B2

20. Penolong Pegawai Tadbir dan Trafik

B11, B4, B2

21. Penolong Pegawai Analisis Pengurusan

B11, B4

22. Penolong Pegawai Stor 2. Penolong Pegawai Tadbir

B9, B3 N27, N32, N36

23. Pegawai Rekod Perubatan

B11, B4, B2

24. Penguasa Kebun Bunga

B11, B4

25. Pegawai Percubaan

B11, B4, B2 (di MEXPO)

26. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan

(di Sarawak)

B11, B4

27. Penghulu/Penggawa

B13, B5, B3

28. Penolong Pegawai Tadbir Tanah

B9, B3, B1 3. Penolong Pegawai Tanah

29. Pegawai Kanan Tempatan NT17, NT22, NT31/NT32

B9, B3, B1

30. Pegawai Kerani

C11, C3/C1

31. Pembantu Trafik 4. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)

C11, C3 /C1 N17, N22, N26

32. Penyelenggara Stor

C11, C3, C1

33. Pembantu Rekod Perubatan

C11, C3, C1

13/28

Lampiran B8


34. Penyelia Letak Kereta

C11, C3, C1

35. Pegawai Kerani Undang-Undang

C11, C3, C1

36. Pegawai Kerani Trafik

C11, C3, C1

37. Merinyu Kapal

C11, C3, C1

38. Penyiasat Luar

C11, C3

39. Pelawat Rumah 4. Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)

C11, C3 N17, N22, N26

40. Pegawai Petempatan

C10, C3, C1

41. Pembantu Kebudayaan, Belia dan

Sukan

C11, C3, C1 (di Sarawak)

42. Pelapor Mahkamah

C12, C3, C1

43. Pegawai Saifer

C10, C3, C1

44. Juruaudio/Operator Wayarless

C10, C3, C1

45. Jurutrengkas

C12, C3, C1 5. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan)

46. Perekod N17, N22, N32

C12, C3, C1

47. Penyelia Dobi 6. Penyelia Dobi

C14, C5 N17, N20 (dijumudkan)

48. Pemeriksa Cap Jari 7. Pemeriksa Cap Jari

C10, C3, C1 N17, N22, N26

49. Pembaca Meter

D11, D3

50. Penyelia Rumah Pangsa

D11

51. Operator Telefon

D13, D3, D1

52. Pegawas Ladang

D11, D3

53. Penyambut Tetamu 8. Pembantu Tadbir Rendah

D11 N11, N14

54. Pengawas

D10, D3, D1

55. Bailif

D12, D3

56. Jurutaip

D11, D3

57. Jurutaip Teleprinter

D11, D3, D1

14/28

Lampiran B8


58. Penyelenggara Stor Rendah 9. Penyelenggara Stor Rendah

D11, D3 N11, N14 (dijumudkan)

59. Pembantu Trafik Rendah 10. Pembantu Trafik Rendah

D11 N11 (dijumudkan)

60. Penimbang 11. Penimbang


61. Operator Wayarles 12. Operator Wayarles

D10, D3 N11, N14

62. Jurupakaian 13. Jurupakaian


63. Pencatit Masa 14. Pencatit Masa


64. Pembantu Am Rendah

D27, D23, D21

65. Pembantu Bilik Gelap 15. Pembantu Am Rendah

D27, D21 N1, N4

66. Pembantu Rendah (Jabatan Ukur)

D23, D21

67. Penjaga Kolam Ikan 16. Penjaga Kolam Ikan

D27 N1 (dijumudkan)

68.

B4 17. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan)

69. Setiausaha Kepada Hakim N17, N22, N32

B4

70. Bentara Mesyuarat 18. Bentara Mesyuarat

B15-3 N27, N32

71. Pelapor Perbahasan Parlimen/Negeri 19. Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan)

C5, C3, C1 N17, N22, N32

72. Pengurus Stesen 20. Pengurus Stesen

C8, C3, C1 N19, N22, N26

73. Penyelia Jurupakaian 21. Penyelia Jurupakaian

C14, C5 N17, N20, N22

74. Peniup Kaca 22. Peniup Kaca

C14, C5 N17, N20, N22

75. Pembuat Set 23. Pembuat Set

C15, C6 N17 (dijumudkan)

76. Bentara Parlimen 24. Bentara Parlimen

D18-1, D7 N3, N12

77. Pemungut Sewa 25. Pemungut Sewa

D18-1 N3 (dijumudkan)

78. Penyelia Jeti 26. Penyelia Jeti

D18-1 N3, N12

Setiausaha yang Dipertua Dewan

Rakyat/Dewan Negara

15/28

Lampiran B8


77. Penghantar Notis 27. Penghantar Notis

D18-1 N3, N12

78. Penghantar Berita 28. Penghantar Berita


79. Penyelamat 29. Penyelamat

D20, D16 N1, N12

80. Pengawas Pemulihan 30. Pengawas Pemulihan

D21 N1, N4

81. Atendan Letak Kereta 31. Atendan Letak Kereta

D24, D21, D7 N1, N4 (dijumudkan)

Penerbitan 1. Pegawai Penerbitan

A22, A12, A10

2. Pegawai Penterjemah

A22, A12, A10

3. Pegawai Percetakan (BBB/KKT)

A22, A12, A10

4. Pegawai Percetakan

A22, A12, A10 32. Pegawai Penerbitan

5. Pegawai Sains Penerangan N41, N44, N48, N52, N54

A22, A12, A10

6. Penyunting

A22, A12, A10

7. Penerbit Filem

A22, A12, A10

8. Penyunting Perbahasan Parlimen

A22, A12, A10

9. Penolong Pegawai Penerbitan

B11, B4, B2

10. Penolong Pegawai Percetakan

(BBB/KKT) 33. Penolong Pegawai Penerbitan

B11, B4, B2 N27, N32, N36

11. Penolong Penyunting Berita

B11, B4, B2

12. Pembantu Penerbit

C11

13. Pembantu Percetakan

(BBB/KKT)

C10, C3, C1

14. Juruteknik Percetakan

C10, C3, C1 34. Pembantu Penerbitan

15. Pemeriksa Filem N17, N22, N26

C11, C3, C1

16. Penterjemah

C11, C3, C1

17. Pemeriksa Penerbitan

C11, C3, C1

18. Penolong Penyunting

C14, C6, C3

16/28

Lampiran B8


19. 35.

C14 N17, N22

20. Juruteknik Percetakan Rendah 36. Juruteknik Percetakan Rendah


21. Pembantu Pencetakan Rendah 37. Pembantu Pencetakan Rendah


22. Pembaca Pruf 38. Pembaca Pruf


23. Pemeriksa Filem Rendah 39. Pemeriksa Filem Rendah


24. Pengawet 40. Pengawet

D10, D3, D1 N11, N14

25. Penolong Operator Kamera

D10, D3 41. Penolong Operator Kamera

26. Pencuci Filem N11, N14

D10

27. Drebar/Operator Wayang Gambar 43. Juruaudio Visual

D11, D3 N17, N22, N26

28. Operator Mesin Addressograf 44. Operator Mesin Addressograf


29. Pembantu Kamera/Pemandu 45. Pembantu Kamera/Pemandu

D18, D7 N3, N12

30. Pembantu Kamera Offset 46. Pembantu Kamera Offset


Perangkaan 1. Perangkawan 47. Perangkawan

A20, A11, A10 N41, N44, N48, N52, N54

2. Penolong Pegawai Perangkaan 48. Penolong Pegawai Perangkaan

B11, B4, B2 N27, N32, N36

3. Pembantu Perangkaan 49. Pembantu Perangkaan

C11, C3, C1 N17, N22, N26

4. Pembantu Perangkaan Rendah 50. Pembantu Perangkaan Rendah


Penguatkuasaan 1. Pegawai Penguatkuasa

A22, A12, A10 51. Pegawai Penguatkuasa

2. Penguasa Perlesenan N41, N44, N48, N52, N54

A22, A12, A10

3. Penolong Pegawai Penguatkuasa

B11, B4, B2

4. Penolong Penguasa Perlesenan 52. Penolong Pegawai Penguatkuasa

B11, B4, B2 N27, N32, N36

5. Penolong Pegawai Pengangkutan Jalan

B11, B4, B2

Operator Kamera Offset/Pembuat Plet Operator Kamera Offset /

Pembuat Plet

17/28

Lampiran B8


6. Pembantu Penguatkuasa

C11, C3, C1

7. Pemeriksa Lesen 53. Pembantu Penguatkuasa

C11, C3 N17, N22, N26

8. Pembantu Penguatkuasa Jalan

C11, C3, C1

9. Pembantu Penguatkuasa Rendah 54. Pembantu Penguatkuasa Rendah


1. Pengurus Asrama 55. Pengurus Asrama

A25, A12 N41, N44

2. Penolong Pengurus Asrama 56. Penolong Pengurus Asrama

B11, B4 N27, N32, N36

3. Penyelia Asrama 57. Penyelia Asrama

C11, C3 N17, N22, N26

4. Penyelia Asrama Rendah 58. Penyelia Asrama Rendah


5. Penyelia/Pengasuh Pelajar 59. Penyelia/Pengasuh Pelajar


6. Penolong Dapur/Tukang Masak 6 Tukang Masak

D28, D27, D21 N1, N4

1. Pegawai Penyelidik 60. Pegawai Penyelidik Sosial

A20, A11, A10 N41, N44, N48, N52

2. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial 61. Penolong Pegawai Penyelidik Sosial

B11, B4, B2 N27, N32, N36

3. Pembantu Penyelidik 62. Pembantu Penyelidik Sosial

C11, C3, C1 N17, N22, N26

1. Jurubahasa Serentak 63. Jurubahasa Serentak

A22, A12, A10 N41, N44, N48, N52

Kebudayaan 1. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan

(di Semenanjung)

64. Pegawai Kebudayaan (di Semenanjung)

N3, N2 B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/ 26,

B27/28, B31/32, B37/38, B41/42,

B43/44, B47/48, B51/52, B53/54

65. Pegawai Belia dan Sukan

S41, S44, S48, S52

2. Penolong Pegawai Kebudayaan dan 66. Pegawai Kebudayaan (di Semenanjung)

N6, N5 B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/ 26,

B27/28, B31/32, B37/38, B41/42,

B43/44, B47/48, B51/52, B53/54

67. Penolong Pegawai Belia dan Sukan

S27, S32, S38

Penyelidikan Sosial

Jurubahasa Serentak

Pengurusan

Domestik

(SERU, Kementerian Perumahan,

Kementerian Pengangkutan Dan

Kementerian Penerangan)

18/28

Lampiran B8


3. Pembantu Kebudayaan Belia dan Sukan

(di Semenanjung)

68. Pegawai Kebudayaan (di Semenanjung)

N9, N7 B11, B13/14, B17/18, B21/22, B25/ 26,

B27/28, B31/32, B37/38, B41/42,

B43/44, B47/48, B51/52, B53/54

69. Pembantu Belia dan Sukan

S17, S22, S26

13. 1. Pegawai Penyelidik

A20/A11/A10, A9/A8, A7

2. Pegawai Penyelidik

A20, A11, A10

1. Pegawai Penyelidik

3. Penolong Pegawai Penyelidik 2. Penolong Pegawai Penyelidik

B9, B3, B1 Q29, Q32, Q36

4. Pembantu Penyelidik Sains

C10, C3, C1

5. Pembantu Penyelidik 3. Pembantu Penyelidik

C11, C10, C3, C1 Q17, Q22, Q26

6. Pembantu Penyelidik Rendah 4. Pembantu Penyelidik Rendah

D10 Q11 (dijumudkan)

14. 1. Operator Pam Minyak/Gas

D41

2. Pekerja Dobi

D46, D43, D42

3. Pekerja Sistem Pembentongan

D46, D43, D42

4. Nelayan 1. Pekerja Rendah Awam (PRA)

D46, D45 R1, R4

5. Pekerja Koservensi

D46, D45

6. Pekerja Perparitan Bawah Tanah

D46, D45

7. Pembiak Tumbuhan

D46, D45

Q41, Q43/44, Q47/48, Q51/52, Q53/54

PENYELIDIKAN DAN

PEMBANGUNAN (Q)

Penyelidikan dan

Pembangunan

( Di Pusat Penyelidikan Perhutanan,

Jabatan Pertahanan Sabah)

(Di PORIM, FRIM, RRIM, SIRIM,

MARDI, MRRDB)

(Di UTN, IMR, MIMOS, Pusat

Penyelidikan Perhutanan Sabah

(Jabatan Perhutanan Sabah), Jabatan

Pertanian Sarawak (Bahagian

Penyelidikan Pertanian), Lembaga

Koko Malaysia, Institut Penyelidikan

Haiwan/Pusat Ternakan, Pusat Sains

Teknologi Pertahanan(Kementerian

Pertahanan) dan Institut Penyelidikan

Galian)

MAHIR/SEPARUH

MAHIR/TIDAK MAHIR (R)

Pekerja Rendah

Awam

19/28

Lampiran B8


8. Pekerja Krematoria

D46

9. Pembuat Batu Sempadan

D46

10.

D46

11.

D47, D43, D42

12. Pekerja Am

D47, D45

13. Pekerja Ujian Kayu

D47, D46

14. Operator Loji Pembentungan

D44, D43

15. Operator Penggaris Jalan

D42

16. Pekerja Dermaga

D42

17. Pekerja Landasan Pelabuhan

D43, D41 1. Pekerja Rendah Awam (PRA)

18. Tukang Bahan Bakar R1, R4

D44

19. Pekerja Kilang dan Gudang

D47

20. Pemerah Susu

D47, D46, D45

21. Atendan Pam Suis

D47

22. Pekerja Rumah Tingkatan II

D47

23. Pendulang

D47

24. Penyelia

D39, D35

25. Ketua Regu Pelabuhan

D39, D38, D35

26. Tukang Bateri

D42

27. Buruh Ukur

D47

28. Pekerja Rendering

D46

Pekerja Mengawal Makhluk Perosak

Penjalan Jentera Pertanian Pandu

Bergerak

20/28

Lampiran B8


1. Konduktor Bukit Bendera (KBB)

D42

2.

D42

3. Pekerja Logam Putih

D43, D42, D41

4. Pekerja Mesin

D43, D42

5. Pekerja Bateri

D43, D42

6. Pekerja Rencam

D43, D42

7. Pengecat

D43, D42

8. Pengetuk Besi

D43, D42

9. Perawat Kenderaan

D43, D42

10. Tukang Pakal Bekalan Air

D43, D42 2. Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK)

11. Pekerja Hutan R3, R6

D44

12. Penjaga Alat Air

D45

13. Penjahit

D46, D45

14. Operator Loji Gred III

D42

15. Operator Otokleb

D42, D41

16. Penjaga Binatang DBKL

D35, D34

17. Penjaga Landasan (Perlabuhan)

D41, D40

18. Atendan Motor Letrik

D42

19. Pengasing Bijih

D44

Penyelenggara Landasan dan

Komunikasi (KBB)

(Diasingkan dari skim perkhidmatan

Operator Loji Gred II dan I (D42, D41,

D40). Operator Loji Gred II dan I

dipindah ke Operator Logi ).

Pekerja Rendah

Awam Khas

21/28

Lampiran B8


1. Pemandu Jentera Pembinaan/Pertanian

D41, D39, D38

2. Drebar Pemunggah

D41, D40, D39

3. Pemandu Pelonggok 3. Pemandu Kenderaan Bermotor

D41, D40 R3, R6

4. Pemandu Penggelek

D42, D41

5. Pemandu Kereta, Van, Lori dan Bas

D43-1

Loji 1.

D40, D39

2. Operator Loji Gred I dan II

D41, D40 4. Operator Loji

R3, R8

1. Drebar Kren (Bergerak)

D41, D40, D39 5. Pemandu/Operator Jentera Pemunggah

2. Pemandu Jentera Pemunggahan R3, R14, R16

D41 hingga D3

1. Penjaga Jentera Elektrik 6. Penjaga Jentera Elektrik

C14-1, C5, C2 R17, R22, R24


D5/D3, C5/C2 R17, R24


D15-1/D7, D3/C5/C2 R11, R22


D19/D8, D5 R9, R14

1. Pelansir (KTM) Pelansir (KTM) *

D17, D8, D5 (dimansuhkan)

2. Pemandu Injin 10. Pemandu Enjin (KBB)

D18-1, D7 R9, R12

3. Operator Troli/Kren (KTM) Operator Troli/Kren (KTM) *


4. Pemandu Troli/Rel (KTM) Pemandu Troli/Rel (KTM) *

D43-1 (dimansuhkan)

5. Pemandu/Operator Jentera Berat

Landasan (KTM)

Pemandu/Operator Jentera Berat

Landasan (KTM) *

D41, D39 (dimansuhkan)

1. Jaga 11. Jaga

D46, D45 R1, R4

(Diasingkan dari skim perkhidmatan

Operator Loji Gred I, II dan III (D42,

D41, D40). Operator Loji Gred III atas

D42 dipindah ke bidang kerja Pekerja

Rendah Awam Khas)

Operator Loji Cutter Suction/Pengorek

Dipper

Jentera Elektrik

Ketukangan

Landasan

Kawalan

Jentera Pemunggah

Kenderaan

Bermotor

22/28

Lampiran B8


15. SOSIAL (S) Hal Ehwal Islam 1. Mufti

A12, A10

2. Pegawai Hal Ehwal Islam 1. Pegawai Hal Ehwal Islam

A22, A12, A10 S41, S44, S48, S52, S54

3. Pegawai Penasihat Agama

A22, A12, A10

4. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam 2. Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam

B11, B4, B2 S27, S32, S38

5. Pembantu Hal Ehwal Islam 3. Pembantu Hal Ehwal Islam

C11, C3, C1 S17, S22, S26

6. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam 4. Pembantu Rendah Hal Ehwal Islam

D11 S11, S14

Arkib 1. Pegawai Arkib 5. Pegawai Arkib

A20, A11, A10 S41, S44, S48, S52, S54

2. Penolong Pegawai Arkib 6. Penolong Pegawai Arkib

B11, B4, B2 S27, S32, S38

3. Pembantu Arkib 7. Pembantu Arkib

C11, C3, C1 S17, S22, S26

Muzium 1. Kurator 8. Kurator

A20, A11, A10 S41, S44, S48, S52, S54

2. Penolong Kurator

B8, B3, B1 9. Penolong Kurator

3. Penolong Pegawai Muzium S27, S32, S38

B11, B4, B2

4. Pembantu Muzium 10. Pembantu Muzium

C11, C3, C1 S17, S22, S26

5. Pembantu Muzium Rendah 11. Pembantu Muzium Rendah

D11 S11 (dijumudkan)

Perpustakaan 1. Pustakawan 12. Pustakawan

A19, A11, A10 S41, S44, S48, S52, S54

2. Pegawai Perpustakaan 13. Pegawai Perpustakaan

A22 S41 (dijumudkan)

3. Penolong Pegawai Perpustakaan 14. Penolong Pegawai Perpustakaan

B11, B4 S27, S32, S38

4. Pembantu Perpustakaan 15. Pembantu Perpustakaan

C11, C3, C1 S17, S22, S26

5. Penyemak Perpustakaan 16. Penyemak Perpustakaan

D11, D13 S11, S14 (dijumudkan)

1. Pegawai Kanan Kebajikan Masyarakat

A22, A12, A10

2. Pegawai Kemajuan Masyarakat 17. Pegawai Pembangunan Masyarakat

A22, A12, A10 S41, S44, S48, S52, S54

3. Pegawai Perhubungan Masyarakat

A22, A12, A10

4. Pegawai Kebajikan Perubatan

A22, A12, A10

Pembangunan

Masyarakat

23/28

Lampiran B8


5. Pegawai Kebajikan Masyarakat

B11, B4

6.

B11, B4, B2

7.


B11, B4 Masyarakat

8. Penyelia Ekonomi Rumah Tangga S27, S32, S38

B8, B3, B1

9.

B11, B4, B2

10.

11. Pembantu Ekonomi Rumah Tangga

C10, C3, C1

12. Pembantu Kemajuan Masyarakat

C11, C3

13. Pembantu Kebajikan Masyarakat

C11, C3, C1

14. Pembantu Pembangunan Peneroka

C11, C3, C1

19. Pembantu Pembangunan Masyarakat

15. Jurulatih Pembangunan Masyarakat S17, S22, S26

C11, C3, C1

16. Pegawai Luar Hal Ehwal Orang Asli

C11, C13, C1

17. 20.


18. Pembantu Luar Hal Ehwal Orang Asli 21. Pembantu Luar Hal Ehwal Orang Asli


19. Pembantu Pembangunan Keluarga 22. Pembantu Pembangunan Keluarga


Belia dan Sukan 1. Pegawai Kemajuan Sukan

A22, A12, A10 23. Pegawai Belia dan Sukan

2. Pegawai Belia dan Sukan S41, S44, S48, S52

A22, A12, A10

3. Penolong Pegawai Kemajuan Sukan

B11, B4 24. Penolong Pegawai Belia dan Sukan

4. Penolong Pegawai Belia dan Sukan S27, S32, S38

B11, B4, B2

5. Penolong Pegawai Displin

B11, B4

6. Pembantu Belia dan Sukan

C11, C3, C1 25. Pembantu Belia dan Sukan

7. Jurulatih Jasmani S17, S22, S26

C11, C3

1. Pegawai Berita 26. Pegawai Berita

A22, A12, A10 S41, S44, S48, S52, S54

2. Pembantu Wartawan/Wartawan 27. Pembantu Wartawan/Wartawan

C16, B15, B6, B3 S17, S27/28, S32

Penolong Pegawai Pembangunan

Peneroka

Penolong Pegawai Kebajikan Peneroka

B11, B4

Kewartawanan

Pembantu Ekonomi Rumah Tangga

Rendah

Pembantu Ekonomi Rumah Tangga

Rendah

Penolong Pegawai Kemajuan

Masyarakat

Penolong Pegawai Perhubungan

Masyarakat

24/28

Lampiran B8


1. Pegawai Buruh Perlabuhan

A22, A12, A10 28. Pegawai Perhubungan Perusahaan

2. Pegawai Kanan Buruh S41, S44, S48, S52, S54

A22, A12, A10

3. Pegawai Buruh

B11, B4

4. Pegawai Pekerjaan 29.

B11, B4

5. S27, S32, S38

6. Penolong Pegawai Pekerjaan 30. Pembantu Perhubungan Perusahaan

C11, C3, C1 S17, S22, S26

1. Pegawai Perhubungan Awam

A22, A12, A10

2. Pegawai Penerangan 31. Pegawai Penerangan

A22, A12, A10 S41, S44, S48, S52, S54

3. Pegawai Pelajaran Kesihatan

A20, A11, A10

4.

B11, B4, B2 32. Penolong Pegawai Penerangan

5. S27, S32, S38

6. Penolong Pegawai Penerangan

B11, B4

7. Pembantu Penerangan 33. Pembantu Penerangan

C11, C3, C1 S17, S22, S26

Rundingcara 1. Pegawai Bimbingan Nasihat

A20, A11, A10

2. Pegawai Ilmu Jiwa 34. Kaunselor

A20, A11, A10 S41, S44, S48, S52

3. Pegawai Pemulihan

A22, A12, A10

4. Penolong Pegawai Pemulihan 35. Penolong Kaunselor

B11, B4 S27, S32, S38

1. Pegawai Kesatria 36. Pegawai Kesatria

A22, A12, A10 S41, S44, S48, S52

2. Penolong Pegawai Kesatria 37. Penolong Pegawai Kesatria

B11, B4, B2 S27, S32, S38

3. Pembantu Kesatria 38. Pembantu Kesatria

C11, C3, C1 S17, S22, S26

4. Jurulatih Kawad 39. Jurulatih Kawad

C11, C3 S17, S22, S26

5. Jurulatih Kawad Rendah 40. Jurulatih Kawad Rendah

D11 S11, S14 (dijumudkan)

1. Pegawai Perancang Bahasa 41. Pegawai Perancang Bahasa

A20, A11, A10 S41, S44, S48, S52, S54

2. 42.

B11, B4, B2 S27, S32, S38

Penolong Pegawai Perhubungan

Perusahaan

Penolong Pegawai Perancang Bahasa Penolong Pegawai Perancang Bahasa

Penyelia Penderma Darah/Pegawai

Seranta

Penolong Pegawai Buruh Perlabuhan

B11, B4, B2

Penolong Pegawai Perhubungan Awam

B11, B4

Kesatria/Kawad

Perhubungan

Perusahaan

Perancang Bahasa

Perhubungan Awam

25/28

Lampiran B8


1. Pegawai Pos Pegawai Pos *

A22, A12, A10 (dimansuhkan)

2. Penolong Pegawai Pos Penolong Pegawai Pos *

B11, B4 (dimansuhkan)

3. Posmen Posmen *


16. Perubatan 1. Pegawai Perubatan 1. Pegawai Perubatan

A15, A11, A10 U41, U43/44, U47/48, U51/52, U53/54

2. Pegawai Optometri 2. Pegawai Optometri

A19, A11, A10 U41, U44, U48, U52, U54

3. Juru X-Ray

B9, B3, B1, A24 3. Juru X-Ray

4. Pengajar Juru X-Ray U29, U32, U36, U38, U40

B1, A24

5. Jurupulih Perubatan

B9, B3, B1, A24 4. Jurupulih Perubatan

6. Pengajar Jurupulih Perubatan U29, U32, U36, U38, U40

B3, B1, A24

7. Inspektor Kesihatan

B9, B4, B3, B2, B1, A24 5.

8. Pengajar Inspektor Kesihatan

B3, B1, A24 U29, U32, U36, U38, U40

9. Pembantu Perubatan

C7, B12, B5, B3, B1/A24 6. Pembantu Perubatan

10. Pengajar Pembantu Perubatan U29, U32, U36, U38, U40

B5, B3, B1, A24

11. Juruteknologi Makmal Perubatan

C7, B12, B9, B5, B3, B1/A24

12. Pengajar Makmal

B5, B3, B1, A24 7. Juruteknologi Makmal Perubatan

13. Penolong Pegawai Sains Perubatan U29, U32, U36, U38, U40

B9, B3, B1

14. Jururawat

C7, B12, B5, B3, B1, A24 8. Jururawat

15. Pengajar Jururawat

B5, B3, B1, A24

16. Jururawat Desa 9. Jururawat Desa

C17, C4 U17, U22

17. Pembantu Teknologi Makmal 10. Pembantu Teknologi Makmal

Perubatan Perubatan

D10, D3 U11, U14 (dijumudkan)

18. Pembantu Hospital Rendah 11. Pembantu Hospital Rendah

D14-1, D3 U11, U14 (dijumudkan)

19. Penolong Jururawat 12. Penolong Jururawat

D14-1, D3 U11, U14

U29, U31/32, U35/36, U37/38, U39/40

Penolong Pegawai Kesihatan

Persekitaran

Pengurusan Pos

PERUBATAN DAN

KESIHATAN (U)

26/28

Lampiran B8


20. Bidan 13. Bidan

D14-1, D3 U11, U14 (dijumudkan)

21. Pembantu Kesihatan Awam 14. Pembantu Kesihatan Awam

D10, D3, D1 U11, U14

22. Pemungut Jentik-jentik 15. Pemungut Jentik-jentik

D18-1, D8 U12 (dijumudkan)

23. Atendan Hospital Otak

D25, D16, D5

24. Atendan Hospital

D27, D21, D7 16. Atendan Kesihatan

25. Atendan Makmal U1, U2, U12

D28, D26

( di Kementerian Kesihatan)

Pergigian 1. Pegawai Pergigian 17. Pegawai Pergigian

A17, A11, A10 U41, U44, U48, U52, U54

2. Juruteknik Pergigian

C7, B12, B5, B3, B1, A24 18. Juruteknologi Pergigian

3. Pengajar Juruteknik Pergigian U29, U32, U36, U38, U40

B5, B3, B1, A24

4. Jururawat Pergigian

C7, B12, B5, B3, B1, A24 19. Jururawat Pergigian

5. Pengajar Jururawat Pergigian U29, U32, U36, U38, U40

B5, B3, B1, A24

6. Pembantu Pembedahan Pergigian 20. Pembantu Pembedahan Pergigian

D14-1, D3 U11, U14

Farmasi 1. Pegawai Farmasi 21. Pegawai Farmasi

A19, A11, A10 U41, U44, U48, U52, U54

2. Pembantu Farmasi

C7, B12, B5, B3

3. Pengajar Pembantu Farmasi 22. Pembantu Farmasi

B5, B3, B1, A24 U29, U32, U36, U38, U40

4. Pembantu Makmal Kimia Ubat

C7, B12, B5, B3

1. Juruteknik Prostetik/Ortotik

C10, C3, C1 23. Juruteknik Perubatan

2. Juruteknik Bilik Acuan U19, U24, U26

C10, C3, C1

3. Juruproses Filem X-Ray 24. Juruproses Filem X-Ray


4. Juruteknik Rendah Prostetik/Ortotik 25. Juruteknik Rendah Prostetik/Ortotik


Teknikal Perubatan

27/28

Lampiran B8


17. KEWANGAN (W) Perakaunan 1. Pasukan Akauntan

A16, A11, A10 1. Akauntan

2. Akauntan (BBB/KKT) W41, W44, W48, W52, W54

A16, A11, A10

3. Pegawai Kerja Akaun 2. Penolong Akauntan

B09, B3, B1 W27, W32, W36

4. Penyimpan Akaun 3. Pembantu Akauntan

C10, C3, C1 W17, W22, W26

Penilaian 1. Pegawai Penilaian 4. Pegawai Penilaian

A18, A11, A10 W41, W44, W48, W52, W54

2. Penolong Pegawai Penilaian 5. Penolong Pegawai Penilaian

B08, B3, B1, A24 W27, W32, W36

3. Juruteknik Penilaian 6. Pembantu Penilaian

C10, C3, C1 W17, W22, W26

4. Juruteknik Penilaian Rendah 7. Juruteknik Penilaian Rendah

D10 W10 (dijumudkan)

1. Juruaudit 8. Juruaudit

A20, A11, A10 W41, W44, W48, W52, W54

2. Pemeriksa Kira-kira 9. Penolong Juruaudit

B9, B3, B1 W27, W32, W36

3. Pegawai Kerani Audit 10. Pembantu Juruaudit

C11, C3, C1 W17, W22, W26

Percukaian 1. Pegawai Penaksir 11. Pegawai Penaksir

A20, A11, A10 W41, W44, W48, W52, W54

2. Penguasa Kastam 12. Penguasa Kastam

A22, A12, A10 W41, W44, W48, W52, W54

3. Penolong Pegawai Penaksir 13. Penolong Pegawai Penaksir

B09, B3, B1 W27, W32, W36

4. Penolong Penguasa Kastam 14. Penolong Penguasa Kastam

B11, B4, B2 W27, W32, W36

5. Pembantu Penaksir 15. Pembantu Penaksir

C10, C3, C1 W17, W22, W26

6. Pegawai Kastam 16. Pembantu Penguasa Kastam

C11, C3, C1 W17, W22, W26

1. Pegawai Kewangan (Universiti)

A20, A11, A10 17. Pegawai Kewangan

2. Pegawai Kewangan (BBB) W41, W44, W48, W52, W54

A22, A12, A10

1. Pegawai Aktuari 18. Pegawai Aktuari

A18, A11, A10 W41, W44, W48, W52

Pengauditan

Aktuari

Pengurus Kewangan

28/28

Lampiran B9

FORMAT IKLAN BAGI LANTIKAN BARU

Lampiran B9

FORMAT IKLAN BAGI LANTIKAN BARU

Rujukan Fail:

1. (a) Jawatan :

(b) : Nama Agensi

(c) Kumpulan Perkhidmatan :

(d) Klasifikasi Perkhidmatan :

2. Jadual Gaji : Seperti dalam skim perkhidmatan yang berkenaan.

3. Syarat Lantikan :

4. Taraf Jawatan : Nyatakan sama ada bertaraf tetap atau sementara.

5. :

6. Fungsi Bidang Tugas :

(* Potong mana yang tidak berkenaan)

Nyatakan nama jawatan seperti dalam skim perkhidmatan

berkenaan.

Kementerian/Jabatan/Badan

Berkanun/Kuasa Tempatan*

Nyatakan sama ada Kumpulan Pengurusan dan

Profesional atau Kumpulan Sokongan.

Nyatakan Klasifikasi Perkhidmatan yang mengandungi

skim perkhidmatan tersebut wujud.

Seperti syarat lantikan dalam skim perkhidmatan yang

berkenaan.

Penaklukan Di Bawah Syarat-syarat

Skim Perkhidmatan

Pegawai-pegawai yang memasuki perkhidmatan

(nyatakan seperti di 1 (a) di atas) adalah tertakluk kepada

syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang sedang

berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke

atasnya dari semasa ke semasa.

Untuk diisi oleh ketua perkhidmatan setiap kali

pengiklanan dibuat.

1/1

Lampiran B10


DIJUMUDKAN DI BAWAH

LAPORAN JAWATANKUASA KABINET 1976

Lampiran B10

Klasifikasi Perkhidmatan Bidang Skim Perkhidmatan Skim Perkhidmatan

SSB SSM

1. Pendidikan (D) Pendidikan 1. Pegawai Perkhidmatan 1. Pegawai Perkhidmatan

Sekolah Pendidikan Kategori D3 Pendidikan Kategori D3

(Gred DG7) (KUP) DGA41(KUP)

2. Pegawai Perkhidmatan 2. Pegawai Perkhidmatan

Pendidikan Kategori T4 Pendidikan Kategori T4

(Gred DG8) (KUP) DG17 (KUP)


Pendidikan Kategori B1 Pendidikan Kategori B1



Pendidikan Kategori B2 Pendidikan Kategori B2


2. Pertanian (G) Pertanian 1. Pemelihara Hutan Gred II 1. Pemelihara Hutan Gred II

(Gred G3, G2) G41, G48

3. Kejuruteraan (J) Kejuruteraan 1. Penerbit Teknik 1. Penerbit Teknik

(Gred J10) (KUP) JP41 (KUP)

2. Penolong Jurutera (Sarawak) 2. Penolong Jurutera (Sarawak)

(Gred J5, J4) J29, J36

3. Juruteknik Rendah 3. Juruteknik Rendah

(Gred J9, J8) J11, J14

Ukur Tanah 1. Juruteknik Ukur Rendah 1. Juruteknik Ukur Rendah

(Gred J9, J8) J11, J14

4. Pentadbiran dan Pentadbiran 1. Pegawai Tadbir Am 1. Pegawai Tadbir Am

Sokongan (N) (Gred N3, N2) N41, N48

2. Penyelia Bangunan 2. Penyelia Bangunan

(Gred N9, N7) (C11, C3, C1)

3. Penyelia Bangunan Rendah 3. Penyelia Bangunan Rendah

(Gred N11, N10) N11, N14

4. Pegawai Kerani Rendah 4. Pegawai Kerani Rendah

(Gred N11) N11

5. Pencari Fail 5. Pencari Fail

(Gred N13) N1

6. Operator Mesin 6. Operator Mesin

(Gred N13) N1

7. Pekerja Trafik 7. Pekerja Trafik

(Gred N13) N1

8. Penghantar Cepat 8. Penghantar Cepat

(Gred N13) N1

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN DIJUMUDKAN DI BAWAH LAPORAN JKK 1976

1/2


SSB SSM

9. Penjaga Pejabat 9. Penjaga Pejabat

(Gred N13) N1

10. Jurutayang Studio 10. Jurutayang Studio

(Gred N13) N1

11. Penayang/Penyemak/ 11. Penayang/Penyemak/

Penghantar Filem Penghantar Filem

(Gred N13) N1

12. Atendan Makmal 12. Atendan Makmal

(Gred N13) N1

(Kecuali di Kem. Kesihatan)

13. Atendan Perpustakaan 13. Atendan Perpustakaan

(Gred N13) N1

14. Pelayan Asrama 14. Pelayan Asrama

(Gred N13) N1

15. Pelayan Mes 15. Pelayan Mes

(Gred N13) N1

16. Atendan Arkib 16. Atendan Arkib

(Gred N13) N1

Penerbitan 1. Penjilid Buku 1. Penjilid Buku

(Gred N11, N10) N11, N14

Perangkaan 1. Pengawai Perangkaan Khas 1. Pengawai Perangkaan Khas

Untuk Penyandang Untuk Penyandang

(Gred N3) N41

5. Kewangan (W) Percukaian 1. Pemeriksa Cukai 1. Pemeriksa Cukai

(Gred W3) W41

6. Perubatan dan Perubatan 1. Inspektor Pencegah Malaria 1. Inspektor Pencegah Malaria

Kesihatan (U) (Gred U14, U13) U14, U13

2/2

Lampiran B11


DIJUMUDKAN DI BAWAH

SISTEM SARAAN BARU 1992

Lampiran B11

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN DIJUMUDKAN

DI BAWAH SSB 1992


SSB SSM

1. Pengangkutan (A) Kejuruteraan 1. Pembantu Laut 1. Pembantu Laut

Laut (Gred A6) A21

2. Pengajar Merin 2. Pengajar Merin

(Gred A6) A21

Pemanduan 1. Pemandu Lokomotif Rendah 1. Pemandu Lokomotif Rendah

(Gred A9, A8) A11, A14

2. Bakat dan Seni (B) Penerbitan 1. Pembantu Rendah 1. Pembantu Rendah

Rancangan Penerbitan Rancangan Penerbitan Rancangan

(Gred B9, B8) B11, B14

Kebudayaan 1. Penari 1. Penari

(Sokongan) (Gred B9) B11

3. Sains (C) Galian 1. Pencatit Data Gerudi 1. Pencatit Data Gerudi

(Gred C9, C8) C11, C14

Kaji Bumi 1. Pembantu Kaji Bumi Rendah 1. Pembantu Kaji Bumi Rendah

(Gred C9, C8) C11, C14

Kaji Cuaca 1. Pembantu Kaji Cuaca Rendah 1. Pembantu Kaji Cuaca Rendah

(Gred C9) C11

Sains 1. Pembantu Makmal Rendah 1. Pembantu Makmal Rendah

(Gred C9, C8) C11, C14

Makmal Filem 1. Pembantu Makmal Filem 1. Pembantu Makmal Filem Rendah

Rendah C11, C14

(Gred C9, C8)

4. Pendidikan (D) Pendidikan 1. Penolong Pensyarah 'A' (UTM) 1. Penolong Pensyarah 'A' (UTM)

Tinggi (Gred DG3) DG41

2. Penolong Pensyarah 'B' (UTM) 2. Penolong Pensyarah 'B' (UTM)

(Gred DG6) DG27

3. Pengajar Bahasa (UM) 3. Pengajar Bahasa (UM)

(Gred DG6, DG5) DG27, DG32

4. Penolong Pensyarah ITM 4. Penolong Pensyarah ITM

(Gred DG6, DG5) DG27, DG32

5. Ekonomi (E) Perdagangan/ 1. Pembantu Pemasaran Rendah 1. Pembantu Pemasaran Rendah

Perusahaan/ (Gred E9) E11

Pemasaran/

Promosi

6. Sistem Maklumat (F) Sistem Maklumat 1. Operator Komputer 1. Operator Komputer

(Gred F7, F6) F17, F22

1/4


SSB SSM

7. Pertanian (G) Pertanian 1. Juruteknik Pertanian Rendah 1. Juruteknik Pertanian Rendah

(Gred G9) G11

Haiwan 1. Penyelia Kandang Haiwan 1. Penyelia Kandang Haiwan

(Veterinar) (Gred G10) G11

Pengurusan 1. Pembantu Rendah Taman 1. Pembantu Rendah Taman Sabah

Taman/Ladang Sabah G11

(Gred G10)

8. Kejuruteraan (J) Senibina 1. Pelukis Pelan Rendah 1. Pelukis Pelan Rendah

(Gred J9, J8) J11, J14

Pengajar 1. Pengajar Ketukangan Gred III 1. Pengajar Ketukangan Gred III

Ketukangan (Gred J7) J17

Binaan Model 1. Jurubina Model 1. Jurubina Model

(Gred J7, J6) J17, J22

Taliair/Pengairan 1. Pengawas Taliair 1. Pengawas Taliair

(Gred J7, J6) J17, J22

9. Keselamatan dan Teknikal 1. Amra 1. Amra

Pertahanan Awam (K) Keselamatan (Gred KP10, KP9) KP11, KP14

Pentadbiran 1. Pembantu Pendaftaran Rendah 1. Pembantu Pendaftaran Rendah

Keselamatan (Gred KP10) KP11

2. Pegawai Imigresen Rendah 2. Pegawai Imigresen Rendah

(Gred KP10) KP11

10. Pentadbiran dan Pentadbiran 1. Pegawai Kebudayaan, Belia 1. Pegawai Kebudayaan, Belia

Sokongan (N) dan Sukan (Di Semenanjung) dan Sukan

(Gred N3, N2) N41, N48

2. Penolong Pegawai Kebudayaan, 2. Penolong Pegawai Kebudayaan,

Belia dan Sukan Belia dan Sukan

(Di Semenanjung) N27, N32

(Gred N6, N5)

3. Pembantu Kebudayaan, Belia 3. Pembantu Kebudayaan, Belia

dan Sukan (Di Semenanjung) dan Sukan

(Gred N9, N7) N17, N22

4. Penyelia Dobi 4. Penyelia Dobi

(Gred N9, N8) N17, N20

5. Penyelengara Stor Rendah 5. Penyelengara Stor Rendah

(Gred N11, N10) N11, N14

6. Pembantu Pemilih Padi dan 6. Pembantu Pemilih Padi dan Beras

Beras N11

(Gred N11)

7. Pembantu Trafik Rendah 7. Pembantu Trafik Rendah

(Gred N11) N11

8. Penimbang 8. Penimbang

(Gred N11) N11

9. Jurupakaian 9. Jurupakaian

(Gred N11) N11

10.Pencatit Masa 10.Pencatit Masa

(Gred N11, N10) N11, N14

11.Penjaga Kolam Ikan 11.Penjaga Kolam Ikan

(Gred N13) N1

12.Pembuat Set 12.Pembuat Set

2/4


SSB SSM

(Gred N9) N17

13.Pemungut Sewa 13.Pemungut Sewa

(Gred N12) N3

14.Penghantar Berita 14.Penghantar Berita

(Gred N12) N13

15.Atendan Letak Kereta 15.Atendan Letak Kereta

(Gred N13, N11) N1, N4

Penerbitan 1. Juruteknik Percetakan Rendah 1. Juruteknik Percetakan Rendah

(Gred N11, N10) N11, N14

2. Pembantu Percetakan Rendah 2. Pembantu Percetakan Rendah

(Gred N11, N10) N11, N14

3. Pembaca Pruf 3. Pembaca Pruf

(Gred N11, N10) N11, N14

4. Pemeriksa Filem Rendah 4. Pemeriksa Filem Rendah

(Gred N11, N10) N11, N14

5. Operator Mesin Addressograf 5. Operator Mesin Addressograf

(Gred N11, N10) N11, N14

6. Pembantu Kamera Offset 6. Pembantu Kamera Offset

(Gred N12) N3

Perangkaan 1. Pembantu Perangkaan Rendah 1. Pembantu Perangkaan Rendah

(Gred N11) N11

Penguatkuasaan 1. Pembantu Penguatkuasa 1. Pembantu Penguatkuasa Rendah

Rendah

(Gred N11, N10) N11, N14

Pengurusan 1. Penyelia Asrama Rendah 1. Penyelia Asrama Rendah

Domestik (Gred N11) N11

2. Penyelia/Pengasuh Pelajar 2. Penyelia/Pengasuh Pelajar

(Gred N11) N11

11. Penyelidikan dan Penyelidikan dan 1. Pembantu Penyelidik Rendah 1. Pembantu Penyelidik Rendah

Pembangunan (Q) Pembangunan (Gred Q10) Q11

12. Sosial (S) Muzium 1. Pembantu Muzium Rendah 1. Pembantu Muzium Rendah

(Gred S9) S11

Perpustakaan 1. Pegawai Perpustakaan 1. Pegawai Perpustakaan

(Gred S3) S41

2. Penyemak Perpustakaan 2. Penyemak Perpustakaan

(Gred S9, S8) S11, S14

Pembangunan 1. Pembantu Ekonomi Rumah 1. Pembantu Ekonomi Rumah

Masyarakat Tangga Rendah Tangga Rendah

(Gred S9, S8) S11, S14

2. Pembantu Luar Hal Ehwal 2. Pembantu Luar Hal Ehwal

Orang Asli Orang Asli

(Gred S9, S8) S11, S14

3. Pembantu Pembangunan 3. Pembantu Pembangunan

Keluarga Keluarga

(Gred S9, S8) S11, S14

Kesatria/Kawad 1. Jurulatih Kawad Rendah 1. Jurulatih Kawad Rendah

(Gred S9) S11

3/4


SSB SSM

13. Perubatan dan Perubatan 1. Pembantu Teknologi 1. Pembantu Teknologi

Kesihatan (U) Makmal Perubatan Makmal Perubatan

(Gred U14, U13) U11, U14

2. Pembantu Hospital Rendah 2. Pembantu Hospital Rendah

(Gred U14, U13) U11, U14

3. Bidan 3. Bidan

(Gred U14, U13) U11, U14

4. Pemungut Jentik-jentik 4. Telah dimansuhkan

(Gred U15, U14)

Teknikal 1. Juruproses Filem X-Ray 1. Juruproses Filem X-Ray

Perubatan (Gred U14, U13) U11, U14

2. Juruteknik Rendah Prostetik/ 2. Juruteknik Rendah Prostetik/

Ortotik Ortotik

(Gred U14, U13) U11, U14

14. Kewangan (W) Penilaian 1. Juruteknik Penilaian Rendah 1. Juruteknik Penilaian Rendah

(Gred W10) W11

Catatan : Skim Perkhidmatan Pemungut Jentik-jentik Gred U15, U14 telah dimansuhkan melalui SPP Bil.

3 Tahun 2000 berkuatkuasa 1 Oktober 2000 dan anggotanya ditukar ke Skim Perkhidmatan

Pembantu Kesihatan Awam, Gred U14, U13.

4/4

Lampiran B12

SENARAI SKIM PERKHIDMATAN BARU BAGI

PERKHIDMATAN-PERKHIDMATAN YANG

DIJUMUDKAN DI BAWAH




1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori D3 1

(Gred DGC41) (KUP)

2. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B1 2

(Gred DG17) (KUP)

3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B2 4

(Gred DG17) (KUP)

4. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 6

(Gred DG17) (KUP)


5. Pemelihara Hutan 8

(Gred G41, G48)


6. Penerbit Teknik 10

(Gred JP41) (KUP)

7. Penolong Jurutera 11

(Gred J29, J36)

8. Juruteknik Rendah 13

(Gred J11, J14)

9. Juruteknik Ukur Rendah 15

(Gred J11, J14)


10. Pegawai Tadbir Am 17

(Gred N41, N48)

11. Penyelia Bangunan 19

(Gred N17, N22)

12. Penyelia Bangunan Rendah 21

(Gred N11, Gred N14)

13. Pegawai Kerani Rendah 23

(Gred N11)

14. Pencari Fail 25

(Gred N1)

15. Operator Mesin 26

(Gred N1)

i

ii

16. Pekerja Trafik 27

(Gred N1)

17. Penghantar Cepat 28

(Gred N1)

18. Penjaga Pejabat 29

(Gred N1)

19. Jurutayang Studio 30

(Gred N1)

20. Penayang/Penyemak/Penghantar Filem 31

(Gred N1)

21. Atendan Makmal 32

(Gred N1)

22. Atendan Perpustakaan 33

(Gred N1)

23. Pelayan Asrama 34

(Gred N1)

24. Pelayan Mes 35

(Gred N1)

25. Atendan Arkib 36

(Gred N1)

26. Penjilid Buku 37

(Gred N11, N14)

27. Pegawai Perangkaan 39

(Gred N41)


28. Inspektor Pencegah Malaria 40

(Gred U11, U14)


29. Pemeriksa Cukai 42

(Gred W41)

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KATEGORI D3

(Diperuntuk kepada penyandang sedia ada sahaja)





Gred DGC41 (KUP) : P1T1 RM1441.98

P2T1 RM1497.64

P3T1 RM1555.72

-

-

-

P1T23 RM2969.00

P2T23 RM3121.46

P3T23 RM3278.76

LATIHAN 1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori D3 Gred DGC41

boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori D3 Gred DGC41

dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya

kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang

berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN


yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila

telah:-

(a) memenuhi tempoh percubaan (1 hingga 3 tahun);



PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

LANTIKAN KE


PERKHIDMATAN

PENDIDIKAN SISWAZAH


adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik yang

berkenaan bagi lantikan ke Pegawai Perkhidmatan Pendidikan

Siswazah setelah memenuhi syarat-syarat berikut:-



(c) lulus kursus khas 1 tahun akademik anjuran Kementerian

Pendidikan;



1/42



SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KATEGORI B1






Gred DG17 (KUP) : P1T1 RM544.98

P2T1 RM576.44

P3T1 RM609.11

-

-

-

P1T28 RM1565.01

P2T28 RM1638.82

P3T28 RM1713.84

LATIHAN 1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B1 Gred DG17



KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B1 Gred DG17



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B1 Gred DG17 yang


telah:-




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

LANTIKAN KE


PERKHIDMATAN

PENDIDIKAN BUKAN

SISWAZAH




Bukan Siswazah setelah memenuhi syarat-syarat seperti di

Rujukan D1.



2/42

RUJUKAN D1

KELONGGARAN SYARAT LANTIKAN KE PPP BUKAN SISWAZAH

SYARAT-SYARAT LANTIKAN PPP KATEGORI B1

KE PPP BUKAN SISWAZAH

(a) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B1 boleh dipertimbang untuk dilantik ke PPP Bukan Siswazah

apabila telah memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan atau setelah

memenuhi syarat-syarat mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan Kementerian Pendidikan Bil. 1 Tahun

1980.

(b) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B1 yang sedang berkhidmat secara tetap boleh dipertimbang

untuk lantikan tetap ke perkhidmatan PPP Bukan Siswazah apabila memenuhi syarat-syarat berikut:-

(i) berumur 50 tahun tetapi tidak melebihi 54 tahun pada tarikh lantikan;

(ii) disahkan dalam perkhidmatan;

(iii) lulus Kursus Khas 12 minggu yang dikendalikan oleh Kementerian Pendidikan; dan

(iv) diperaku oleh ketua perkhidmatan.

3/42

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KATEGORI B2







P2T1 RM576.44

P3T1 RM609.11

-

-

-

P1T28 RM1565.01

P2T28 RM1638.82

P3T28 RM1713.84

LATIHAN 1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B2 Gred DG17



KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN




berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B2 Gred DG17 yang


telah:-




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

LANTIKAN KE


PERKHIDMATAN

PENDIDIKAN BUKAN

SISWAZAH





Rujukan D2.



4/42

RUJUKAN D2


SYARAT-SYARAT LANTIKAN PPP KATEGORI B2


(a) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B2 boleh dipertimbang untuk dilantik ke PPP Bukan Siswazah

apabila telah memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan atau setelah

memenuhi syarat-syarat mengikut Surat Pekeliling Perkhidmatan Kementerian Pendidikan Bil. 1 Tahun

1980.

(b) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori B2 yang sedang berkhidmat secara tetap boleh dipertimbang






5/42

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN KATEGORI T4







P2T1 RM576.44

P3T1 RM609.11

-

-

-

P1T28 RM1565.01

P2T28 RM1638.82

P3T28 RM1713.84

LATIHAN 1. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 Gred DG17



KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 Gred DG17



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 Gred DG17 yang


telah:-




PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

LANTIKAN KE


PERKHIDMATAN

PENDIDIKAN BUKAN

SISWAZAH

5. Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 Gred DG17




Rujukan D3.



6/42

7/42

RUJUKAN D3


SYARAT-SYARAT LANTIKAN PPP KATEGORI T4


(a) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 boleh dipertimbang untuk lantikan tetap ke perkhidmatan

PPP Bukan Siswazah apabila telah memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan

berkenaan atau setelah memenuhi syarat-syarat berikut:-

(i) disahkan dalam perkhidmatan;

(ii) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;

(iii) memiliki kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) di peringkat Sijil

Pelajaran Malaysia; dan


(b) Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Kategori T4 yang sedang berkhidmat secara tetap boleh dipertimbang






SKIM PERKHIDMATAN

PEMELIHARA HUTAN GRED II






Gred G41 : P1T1 RM1473.44

P2T1 RM1555.72

P3T1 RM1641.63

-

-

-

P1T27 RM4038.64

P2T27 RM4280.64

P3T27 RM4543.21

Gred G48 : P1T1 RM3785.75

P2T1 RM4160.85

-

-

P1T8 RM5022.37

P2T8 RM5499.11

LATIHAN 1. Pemelihara Hutan Gred II (Gred G41) boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN/

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

2. Pemelihara Hutan Gred II (Gred G41) dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pemelihara Hutan Gred II (Gred G41) yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Pemelihara Hutan Gred II hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED G48

6. Pemelihara Hutan Gred II (Gred G41) adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemelihara Hutan Gred II

(Gred G48) yang kosong apabila telah:-



8/42

9/42





SKIM PERKHIDMATAN

PENERBIT TEKNIK






Gred JP41 (KUP) : P1T1 RM1496.43

P2T1 RM1578.71

P3T1 RM1664.62

-

-

-

P1T26 RM3972.09

P2T26 RM4204.41

P3T26 RM4464.56

LATIHAN 1. Penerbit Teknik Gred JP41 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Penerbit Teknik Gred JP41 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Penerbit Teknik Gred JP41 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



10/42

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG JURUTERA






Gred J29 : P1T1 RM1239.52

P2T1 RM1296.39

P3T1 RM1355.68

-

-

-

P1T21 RM2437.42

P2T21 RM2593.51

P3T21 RM2744.76

Gred J36 : P1T1 RM2186.95

P2T1 RM2357.56

-

-

P1T14 RM3589.34

P2T14 RM3991.06

LATIHAN 1. Penolong Jurutera Gred J29 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Penolong Jurutera Gred J29 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Penolong Jurutera Gred J29 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PROGRAM PENILAIAN

KENAIKAN PANGKAT

5. Ketua perkhidmatan boleh menetapkan program penilaian

kenaikan pangkat jika diperlukan.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J36

6. Penolong Jurutera Gred J29 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Jurutera Gred J36 yang






11/42

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

JURUTERA

7. Penolong Jurutera yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Jurutera Gred J41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang




12/42

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTEKNIK RENDAH






Gred J11 : P1T1 RM548.61

P2T1 RM580.07

P3T1 RM612.74

-

-

-

P1T21 RM1269.77

P2T21 RM1335.11

P3T21 RM1401.66

Gred J14 : P1T1 RM1032.61

P2T1 RM1116.10

-

-

P1T10 RM1485.15

P2T10 RM1638.82

LATIHAN 1. Juruteknik Rendah Gred J11 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Juruteknik Rendah Gred J11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Juruteknik Rendah Gred J11 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Juruteknik Rendah hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J14

6. Juruteknik Rendah Gred J11 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Rendah Gred J14 yang






13/42

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

JURUTEKNIK

7. Juruteknik Rendah yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Juruteknik Gred J17 yang kosong mengikut syarat-syarat yang




14/42

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTEKNIK UKUR RENDAH






Gred J11 : P1T1 RM548.61

P2T1 RM580.07

P3T1 RM612.74

-

-

-

P1T21 RM1269.77

P2T21 RM1335.11

P3T21 RM1401.66

Gred J14 : P1T1 RM1032.61

P2T1 RM1116.10

-

-

P1T10 RM1485.15

P2T10 RM1638.82

LATIHAN 1. Juruteknik Ukur Rendah Gred J11 boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Juruteknik Ukur Rendah Gred J11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Juruteknik Ukur Rendah Gred J11 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Juruteknik Ukur Rendah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J14

6. Juruteknik Ukur Rendah Gred J11 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Ukur Rendah Gred

J14 yang kosong apabila telah:-





15/42

16/42

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

JURUTEKNIK

7. Juruteknik Ukur Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Juruteknik Ukur Gred J17 yang kosong mengikut syarat-




SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI TADBIR AM






Gred N41 : P1T1 RM1469.81

P2T1 RM1552.09

P3T1 RM1638.00

-

-

-

P1T27 RM4035.01

P2T27 RM4277.01

P3T27 RM4539.58

Gred N48 : P1T1 RM3782.12

P2T1 RM4157.22

-

-

P1T8 RM5018.74

P2T8 RM5495.48

LATIHAN 1. Pegawai Tadbir Am Gred N41 boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pegawai Tadbir Am Gred N41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pegawai Tadbir Am Gred N41 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Pegawai Tadbir Am hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N48

6. Pegawai Tadbir Am Gred N41 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Tadbir Am Gred N48 yang





(d diperaku oleh ketua perkhidmatan.

17/42

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI TADBIR DAN

DIPLOMATIK

7. Pegawai Tadbir Am yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 yang kosong


berkenaan.

Catatan

Peluang kenaikan pangkat secara lantikan Pegawai Tadbir Am ke Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41

secara istimewa iaitu sebanyak tiga kali sahaja sepertimana diperuntuk adalah dikekalkan. Mereka yang gagal

dilantik di bawah urusan tersebut boleh dilantik melalui urusan KPSL biasa mengikut syarat-syarat yang

ditetapkan.



18/42

SKIM PERKHIDMATAN

PENYELIA BANGUNAN






Gred N17 : P1T1 RM656.30

P2T1 RM697.44

P3T1 RM739.79

-

-

-

P1T24 RM1721.10

P2T24 RM1817.90

P3T24 RM1918.33

Gred N22 : P1T1 RM1532.34

P2T1 RM1646.08

-

-

P1T12 RM2270.44

P2T12 RM2507.60

LATIHAN 1. Penyelia Bangunan Gred N17 boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Penyelia Bangunan Gred N17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Penyelia Bangunan Gred N17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Penyelia Bangunan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N22

6. Penyelia Bangunan Gred N17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Bangunan Gred N22 yang






19/42



20/42

SKIM PERKHIDMATAN

PENYELIA BANGUNAN RENDAH






Gred N11 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM557.08

P3T1 RM589.75

-

-

-

P1T22 RM1296.39

P2T22 RM1362.94

P3T22 RM1430.70

Gred N14 : P1T1 RM1030.19

P2T1 RM1113.68

-

-

P1T10 RM1482.73

P2T10 RM1636.40

LATIHAN 1. Penyelia Bangunan Rendah Gred N11 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Penyelia Bangunan Rendah Gred N11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Penyelia Bangunan Rendah Gred N11 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Penyelia Bangunan Rendah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N14

6. Penyelia Bangunan Rendah Gred N11 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penyelia Bangunan Rendah





21/42


KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENYELIA BANGUNAN

7. Penyelia Bangunan Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Penyelia Bangunan Gred N17 yang kosong mengikut


berkenaan.



22/42

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KERANI RENDAH






Gred N11 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM557.08

P3T1 RM589.75

-

-

-

P1T22 RM1296.39

P2T22 RM1362.94

P3T22 RM1430.70

LATIHAN 1. Pegawai Kerani Rendah Gred N11 boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pegawai Kerani Rendah Gred N11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pegawai Kerani Rendah Gred N11 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Pegawai Kerani Rendah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU TADBIR


6. Pegawai Kerani Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N17 yang



Catatan

Peluang kenaikan pangkat secara lantikan Pegawai Kerani Rendah ke Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi)

Gred N17 secara istimewa iaitu sebanyak tiga kali sahaja sepertimana diperuntuk adalah dikekalkan. Mereka yang

gagal dilantik di bawah urusan tersebut boleh dilantik melalui urusan KPSL biasa mengikut syarat-syarat yang

ditetapkan.

23/42



24/42

SKIM PERKHIDMATAN

PENCARI FAIL






Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

LATIHAN 1. Pencari Fail Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pencari Fail Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pencari Fail Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



25/42

SKIM PERKHIDMATAN

OPERATOR MESIN






Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

LATIHAN 1. Operator Mesin Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Operator Mesin Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Operator Mesin Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



26/42

SKIM PERKHIDMATAN

PEKERJA TRAFIK






Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

LATIHAN 1. Pekerja Trafik Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pekerja Trafik Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pekerja Trafik Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



27/42

SKIM PERKHIDMATAN

PENGHANTAR CEPAT






Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

LATIHAN 1. Penghantar Cepat Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Penghantar Cepat Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Penghantar Cepat Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



28/42

SKIM PERKHIDMATAN

PENJAGA PEJABAT






Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

LATIHAN 1. Penjaga Pejabat Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Penjaga Pejabat Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Penjaga Pejabat Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



29/42

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTAYANG STUDIO






Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

LATIHAN 1. Jurutayang Studio Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Jurutayang Studio Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Jurutayang Studio Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



30/42

SKIM PERKHIDMATAN

PENAYANG/PENYEMAK/PENGHANTAR FILEM






Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

LATIHAN 1. Penayang/Penyemak/Penghantar Filem Gred N1 boleh



KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Penayang/Penyemak/Penghantar Filem Gred N1 dalam



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Penayang/Penyemak/Penghantar Filem Gred N1 yang dilantik





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



31/42

SKIM PERKHIDMATAN

ATENDAN MAKMAL






Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

LATIHAN 1. Atendan Makmal Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Atendan Makmal Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Atendan Makmal Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



32/42

SKIM PERKHIDMATAN

ATENDAN PERPUSTAKAAN






Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

LATIHAN 1. Atendan Perpustakaan Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Atendan Perpustakaan Gred N1 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Atendan Perpustakaan Gred N1 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



33/42

SKIM PERKHIDMATAN

PELAYAN ASRAMA






Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

LATIHAN 1. Pelayan Asrama Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pelayan Asrama Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pelayan Asrama Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



34/42

SKIM PERKHIDMATAN

PELAYAN MES






Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

LATIHAN 1. Pelayan Mes Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pelayan Mes Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pelayan Mes Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



35/42

SKIM PERKHIDMATAN

ATENDAN ARKIB






Gred N1 : P1T1 RM480.85

P2T1 RM512.31

P3T1 RM544.98

-

-

-

P1T22 RM1116.10

P2T22 RM1172.97

P3T22 RM1231.05

LATIHAN 1. Atendan Arkib Gred N1 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Atendan Arkib Gred N1 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Atendan Arkib Gred N1 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



36/42

SKIM PERKHIDMATAN

PENJILID BUKU






Gred N11 : P1T1 RM525.62

P2T1 RM557.08

P3T1 RM589.75

-

-

-

P1T22 RM1296.39

P2T22 RM1362.94

P3T22 RM1430.70

Gred N14 : P1T1 RM1030.19

P2T1 RM1113.68

-

-

P1T10 RM1482.73

P2T10 RM1636.40

LATIHAN 1. Penjilid Buku Gred N11 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Penjilid Buku Gred N11 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Penjilid Buku Gred N11 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Penjilid Buku hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N14

6. Penjilid Buku Gred N11 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Penjilid Buku Gred N14 yang






37/42



38/42

39/42

SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI PERANGKAAN






Gred N41 : P1T1 RM1469.81

P2T1 RM1552.09

P3T1 RM1638.00

-

-

-

P1T27 RM4035.01

P2T27 RM4277.01

P3T27 RM4539.58

LATIHAN 1. Pegawai Perangkaan Gred N41 boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pegawai Perangkaan Gred N41 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pegawai Perangkaan Gred N41 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PERANGKAWAN

5. Pegawai Perangkaan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Perangkawan Gred N41 yang kosong mengikut syarat-syarat




SKIM PERKHIDMATAN

INSPEKTOR PENCEGAH MALARIA






Gred U11 : P1T1 RM547.40

P2T1 RM578.86

P3T1 RM611.53

-

-

-

P1T22 RM1308.49

P2T22 RM1375.04

P3T22 RM1442.80

Gred U14 : P1T1 RM1031.40

P2T1 RM1114.89

-

-

P1T10 RM1483.94

P2T10 RM1637.61

LATIHAN 1. Inspektor Pencegah Malaria Gred U11 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN/

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

2. Inspektor Pencegah Malaria Gred U11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Inspektor Pencegah Malaria Gred U11 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Inspektor Pencegah Malaria hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED U14

6. Inspektor Pencegah Malaria Gred U11 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Inspektor Pencegah Malaria

Gred U14 yang kosong apabila telah:-



40/42

41/42





SKIM PERKHIDMATAN

PEMERIKSA CUKAI






Gred W41 : P1T1 RM1480.70

P2T1 RM1564.19

P3T1 RM1651.31

-

-

-

P1T27 RM4077.36

P2T27 RM4320.57

P3T27 RM4569.83

LATIHAN 1. Pemeriksa Cukai Gred W41 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pemeriksa Cukai Gred W41 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pemeriksa Cukai Gred W41 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI PENAKSIR

5. Pemeriksa Cukai yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Pegawai Penaksir Gred W41 yang kosong mengikut syarat-syarat




42/42


A. PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN

1. Pembantu Laut 1

(Gred A21)

2. Pengajar Merin 2

(Gred A21)

3. Pemandu Lokomotif Rendah 3

(Gred A11, A14)

B. PERKHIDMATAN BAKAT DAN SENI

4. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan 5

(Gred B11, B14)

5. Penari 7

(Gred B11)

C. PERKHIDMATAN SAINS

6. Pencatit Data Gerudi 8

(Gred C11, C14)

7. Pembantu Kaji Bumi Rendah 10

(Gred C11, C14)

8. Pembantu Makmal Rendah 12

(Gred C11, C14)

9. Pembantu Kaji Cuaca Rendah 14

(Gred C11)

10. Pembantu Makmal Filem Rendah 15

(Gred C11, C14)


11. Penolong Pensyarah ‘A’ 17

(Gred DG41)

12. Penolong Pensyarah ‘B’ 18

(Gred DG27)

13. Pengajar Bahasa 19

(Gred DG27, DG32)

14. Penolong Pensyarah ITM 20

(Gred DG27, DG32)

i

E. PERKHIDMATAN EKONOMI

15. Pembantu Pemasaran Rendah 22

(Gred E11)

F. PERKHIDMATAN SISTEM MAKLUMAT

16. Operator Komputer 23

(Gred F17, F22)


17. Juruteknik Pertanian Rendah 25

(Gred G11)

18. Penyelia Kandang Haiwan 26

(Gred G11)

19. Pembantu Rendah Taman Sabah 27

(Gred G11)


20. Pengajar Ketukangan Gred III 28

(Gred J17)

21. Jurubina Model 29

(Gred J17, J22)

22. Pengawas Tali Air 31

(Gred J11, J14)

23. Pelukis Pelan Rendah 33

(Gred J11, J14)

K. PERKHIDMATAN KESELAMATAN DAN PERTAHANAN AWAM

24. Amra 35

(Gred KP11, KP14)

25. Pembantu Pendaftaran Rendah 37

(Gred KP11)

26. Pegawai Imigresen Rendah 38

(Gred KP11)


27. Pegawai Kebudayaan Belia dan Sukan (Di Semenanjung) 39

(Gred N41, N48)

28. Penolong Pegawai Kebudayaan Belia dan Sukan (Di Semenanjung) 41

Gred N27, N32)

ii

29. Pembantu Kebudayaan Belia dan Sukan (Di Semenanjung) 43

(Gred N17, N22)

30. Penyelia Dobi 45

(Gred N17, N20)

31. Penyelenggara Stor Rendah 47

(Gred N11, N14)

32. Pembantu Pemilih Padi dan Beras 49

(Gred N11)

33. Pembantu Trafik Rendah 50

(Gred N11)

34. Penimbang 51

(Gred N11)

35. Jurupakaian 52

(Gred N11)

36. Pencatit Masa 53

(Gred N11, N14)

37. Penjaga Kolam Ikan 55

(Gred N1)

38. Pembuat Set 56

(Gred N17)

39. Pemungut Sewa 57

(Gred N3)

40. Penghantar Berita 58

(Gred N1)

41. Atendan Letak Kereta 59

(Gred N1, N12)

42. Juruteknik Percetakan Rendah 61

(Gred N11, N14)

43. Pembantu Percetakan Rendah 63

(Gred N11, N14)

44. Pembaca Pruf 65

(Gred N11, N14)

45. Pemeriksa Filem Rendah 67

(Gred N11, N14)

46. Operator Mesin Addressograf 69

(Gred N11, N14)

47. Pembantu Kamera Offset 71

(Gred N3)

48. Pembantu Perangkaan Rendah 72

(Gred N11)

iii

49. Pembantu Penguatkuasa Rendah 73

(Gred N11, N14)

50. Penyelia Asrama Rendah 75

(Gred N11)

51. Penyelia/Pengasuh Pelajar 76

(Gred N11)

Q. PERKHIDMATAN PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN

52. Pembantu Penyelidik Rendah 77

(Gred Q11)

S. PERKHIDMATAN SOSIAL

53. Pembantu Muzium Rendah 78

(Gred S11)

54. Pegawai Perpustakaan 80

(Gred S41)

55. Penyemak Perpustakaan 81

(Gred S11, S14)

56. Pembantu Ekonomi Rumah Tangga Rendah 83

(Gred S11, S14)

57. Pembantu Luar Hal Ehwal Orang Asli 85

(Gred S11, S14)

58. Pembantu Pembangunan Keluarga 87

(Gred S11, S14)

59. Jurulatih Kawad Rendah 89

(Gred S11)


60. Pembantu Teknologi Makmal Perubatan 90

(Gred U11, U14)

61. Pembantu Hospital Rendah 92

(Gred U11, U14)

62. Bidan 94

(Gred U11, U14)

63. Juruproses Filem X-Ray 96

(Gred U11, U14)

64. Juruteknik Rendah Prostetik/Ortotik 98

(Gred U11, U14)

iv

v


65. Juruteknik Penilaian Rendah 100

(Gred W11)

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU LAUT






Gred A21 : P1T1 RM1388.35

P2T1 RM1444.01

P3T1 RM1502.09

-

-

-

P1T15 RM2293.43

P2T15 RM2418.06

P3T15 RM2547.33

LATIHAN 1. Pembantu Laut Gred A21 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pembantu Laut Gred A21 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pembantu Laut Gred A21 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



1/100

SKIM PERKHIDMATAN

PENGAJAR MERIN






Gred A21 : P1T1 RM1388.35

P2T1 RM1444.01

P3T1 RM1502.09

-

-

-

P1T15 RM2293.43

P2T15 RM2418.06

P3T15 RM2547.33

LATIHAN 1. Pengajar Merin Gred A21 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pengajar Merin Gred A21 dalam percubaan adalah dikehendaki



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pengajar Merin Gred A21 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



2/100

SKIM PERKHIDMATAN

PEMANDU LOKOMOTIF RENDAH






Gred A11 : P1T1 RM548.61

P2T1 RM580.07

P3T1 RM612.74

-

-

-

P1T19 RM1247.99

P2T19 RM1310.91

P3T19 RM1375.04

Gred A14 : P1T1 RM1032.61

P2T1 RM1116.10

-

-

P1T10 RM1485.15

P2T10 RM1638.82

LATIHAN 1. Pemandu Lokomotif Rendah Gred A11 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pemandu Lokomotif Rendah Gred A11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pemandu Lokomotif Rendah Gred A11 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Pemandu Lokomotif Rendah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED A14

6. Pemandu Lokomotif Rendah Gred A11 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu

Lokomotif Rendah Gred A14 yang kosong apabila telah:-




3/100

4/100


KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMANDU LOKOMOTIF

7. Pemandu Lokomotif Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pemandu Lokomotif Gred A17 yang kosong mengikut


berkenaan.



SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU RENDAH PENERBITAN RANCANGAN






Gred B11 : P1T1 RM549.82

P2T1 RM581.28

P3T1 RM613.95

-

-

-

P1T21 RM1285.50

P2T21 RM1352.05

P3T21 RM1419.81

Gred B14 : P1T1 RM1037.45

P2T1 RM1123.36

-

-

P1T10 RM1492.41

P2T10 RM1646.08

LATIHAN 1. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan Gred B11 boleh



KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan Gred B11 dalam



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan Gred B11 yang dilantik





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan hendaklah lulus



KENAIKAN PANGKAT

KE GRED B14

6. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan Gred B11 adalah layak


Rendah Penerbitan Rancangan Gred B14 yang kosong apabila

telah:-




5/100


KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENERBIT RANCANGAN

7. Pembantu Rendah Penerbitan Rancangan yang menunjukkan



lantikan ke jawatan Penerbit Rancangan Gred B17 yang kosong


berkenaan.



6/100

7/100

SKIM PERKHIDMATAN

PENARI






Gred B11 : P1T1 RM549.82

P2T1 RM581.28

P3T1 RM613.95

-

-

-

P1T21 RM1285.50

P2T21 RM1352.05

P3T21 RM1419.81

LATIHAN 1. Penari Gred B11 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Penari Gred B11 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Penari Gred B11 yang dilantik adalah layak disahkan dalam





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



SKIM PERKHIDMATAN

PENCATIT DATA GERUDI






Gred C11 : P1T1 RM547.40

P2T1 RM578.86

P3T1 RM611.53

-

-

-

P1T21 RM1268.56

P2T21 RM1333.90

P3T21 RM1400.45

Gred C14 : P1T1 RM1031.40

P2T1 RM1114.89

-

-

P1T10 RM1483.94

P2T10 RM1637.61

LATIHAN 1. Pencatit Data Gerudi Gred C11 boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pencatit Data Gerudi Gred C11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pencatit Data Gerudi Gred C11 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Pencatit Data Gerudi hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C14

6. Pencatit Data Gerudi Gred C11 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pencatit Data Gerudi Gred C14






8/100



9/100

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU KAJI BUMI RENDAH






Gred C11 : P1T1 RM547.40

P2T1 RM578.86

P3T1 RM611.53

-

-

-

P1T21 RM1268.56

P2T21 RM1333.90

P3T21 RM1400.45

Gred C14 : P1T1 RM1031.40

P2T1 RM1114.89

-

-

P1T10 RM1483.94

P2T10 RM1637.61

LATIHAN 1. Pembantu Kaji Bumi Rendah Gred C11 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pembantu Kaji Bumi Rendah Gred C11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pembantu Kaji Bumi Rendah Gred C11 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Pembantu Kaji Bumi Rendah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C14

6. Pembantu Kaji Bumi Rendah Gred C11 adalah layak

dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Kaji

Bumi Rendah Gred C14 yang kosong apabila telah:-




10/100


KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU KAJI BUMI

7. Pembantu Kaji Bumi Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pembantu Kaji Bumi Gred C17 yang kosong mengikut


berkenaan.



11/100

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU MAKMAL RENDAH






Gred C11 : P1T1 RM547.40

P2T1 RM578.86

P3T1 RM611.53

-

-

-

P1T21 RM1268.56

P2T21 RM1333.90

P3T21 RM1400.45

Gred C14 : P1T1 RM1031.40

P2T1 RM1114.89

-

-

P1T10 RM1483.94

P2T10 RM1637.61

LATIHAN 1. Pembantu Makmal Rendah Gred C11 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pembantu Makmal Rendah Gred C11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pembantu Makmal Rendah Gred C11 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Pembantu Makmal Rendah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C14

6. Pembantu Makmal Rendah Gred C11 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Makmal Rendah

Gred C14 yang kosong apabila telah:-





12/100

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU MAKMAL

7. Pembantu Makmal Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pembantu Makmal Gred C17 yang kosong mengikut


berkenaan.



13/100

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU KAJI CUACA RENDAH






Gred C11 : P1T1 RM547.40

P2T1 RM578.86

P3T1 RM611.53

-

-

-

P1T21 RM1268.56

P2T21 RM1333.90

P3T21 RM1400.45

LATIHAN 1. Pembantu Kaji Cuaca Rendah Gred C11 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pembantu Kaji Cuaca Rendah Gred C11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pembantu Kaji Cuaca Rendah Gred C11 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU KAJI CUACA

5. Pembantu Kaji Cuaca Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pembantu Kaji Cuaca Gred C17 yang kosong mengikut


berkenaan.



14/100

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU MAKMAL FILEM RENDAH






Gred C11 : P1T1 RM547.40

P2T1 RM578.86

P3T1 RM611.53

-

-

-

P1T21 RM1268.56

P2T21 RM1333.90

P3T21 RM1400.45

Gred C14 : P1T1 RM1031.40

P2T1 RM1114.89

-

-

P1T10 RM1483.94

P2T10 RM1637.61

LATIHAN 1. Pembantu Makmal Filem Rendah Gred C11 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pembantu Makmal Filem Rendah Gred C11 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pembantu Makmal Filem Rendah Gred C11 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Pembantu Makmal Filem Rendah hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED C14

6. Pembantu Makmal Filem Rendah Gred C11 adalah layak


Makmal Filem Rendah Gred C14 yang kosong apabila telah:-




15/100

16/100


KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU MAKMAL

FILEM

7. Pembantu Makmal Filem Rendah yang menunjukkan prestasi



jawatan Pembantu Makmal Filem Gred C17 yang kosong


berkenaan.



SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PENSYARAH ‘A’






Gred DG41 : P1T1 RM1474.65

P2T1 RM1556.93

P3T1 RM1642.84

-

-

-

P1T27 RM4039.85

P2T27 RM4281.85

P3T27 RM4544.42

LATIHAN 1. Penolong Pensyarah ‘A’ Gred DG41 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Penolong Pensyarah ‘A’ Gred DG41 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Penolong Pensyarah ‘A’ Gred DG41 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENSYARAH UNIVERSITI

5. Penolong Pensyarah ‘A’ yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pensyarah Universiti yang kosong mengikut syarat-




17/100

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PENSYARAH ‘B’






Gred DG27 : P1T1 RM803.92

P2T1 RM847.48

P3T1 RM893.46

-

-

-

P1T30 RM2428.95

P2T30 RM2588.67

P3T30 RM2753.23

LATIHAN 1. Penolong Pensyarah ‘B’ Gred DG27 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Penolong Pensyarah ‘B’ Gred DG27 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Penolong Pensyarah ‘B’ Gred DG27 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



18/100

SKIM PERKHIDMATAN

PENGAJAR BAHASA







P2T1 RM847.48

P3T1 RM893.46

-

-

-

P1T30 RM2428.95

P2T30 RM2588.67

P3T30 RM2753.23

Gred DG32 : P1T1 RM1932.85

P2T1 RM2101.04

-

-

P1T11 RM2719.35

P2T11 RM2960.14

LATIHAN 1. Pengajar Bahasa Gred DG27 boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pengajar Bahasa Gred DG27 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pengajar Bahasa Gred DG27 yang dilantik adalah layak disahkan





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Pengajar Bahasa hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DG32

6. Pengajar Bahasa Gred DG27 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pengajar Bahasa Gred DG32 yang








19/100

SKIM PERKHIDMATAN

PENOLONG PENSYARAH ITM







P2T1 RM847.48

P3T1 RM893.46

-

-

-

P1T30 RM2428.95

P2T30 RM2588.67

P3T30 RM2753.23

Gred DG32 : P1T1 RM1932.85

P2T1 RM2101.04

-

-

P1T11 RM2719.35

P2T11 RM2960.14

LATIHAN 1. Penolong Pensyarah ITM Gred DG27 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Penolong Pensyarah ITM Gred DG27 dalam percubaan adalah



PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Penolong Pensyarah ITM Gred DG27 yang dilantik adalah layak





PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Penolong Pensyarah ITM hendaklah lulus penilaian tahap


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED DG32

6. Penolong Pensyarah ITM Gred DG27 adalah layak dipertimbang

bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pensyarah ITM Gred

DG32 yang kosong apabila telah:-





20/100

21/100

LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PENSYARAH UiTM

7. Penolong Pensyarah UiTM adalah layak dipertimbang oleh Pihak

Berkuasa Melantik berkenaan untuk bagi lantikan ke jawatan

Pensyarah UiTM yang kosong apabila telah memenuhi kelayakan

seperti yang disyaratkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.



SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PEMASARAN RENDAH






Gred E11 : P1T1 RM546.19

P2T1 RM577.65

P3T1 RM610.32

-

-

-

P1T21 RM1267.35

P2T21 RM1332.69

P3T21 RM1399.24

LATIHAN 1. Pembantu Pemasaran Rendah Gred E11 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pembantu Pemasaran Rendah Gred E11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pembantu Pemasaran Rendah Gred E11 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU EHWAL

EKONOMI

5. Pembantu Pemasaran Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E17 yang kosong


berkenaan.



22/100

SKIM PERKHIDMATAN

OPERATOR KOMPUTER






Gred F17 : P1T1 RM661.14

P2T1 RM702.28

P3T1 RM744.63

-

-

-

P1T24 RM1725.94

P2T24 RM1822.74

P3T24 RM1923.17

Gred F22 : P1T1 RM1537.18

P2T1 RM1650.92

-

-

P1T12 RM2275.28

P2T12 RM2512.44

LATIHAN 1. Operator Komputer Gred F17 boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Operator Komputer Gred F17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Operator Komputer Gred F17 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Operator Komputer hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED F22

6. Operator Komputer Gred F17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Operator Komputer Gred F22 yang






23/100

SKIM PERKHIDMATAN

JURUTEKNIK PERTANIAN RENDAH






Gred G11 : P1T1 RM544.98

P2T1 RM576.44

P3T1 RM609.11

-

-

-

P1T21 RM1295.18

P2T21 RM1360.52

P3T21 RM1427.07

LATIHAN 1. Juruteknik Pertanian Rendah Gred G11 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Juruteknik Pertanian Rendah Gred G11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Juruteknik Pertanian Rendah Gred G11 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU PERTANIAN

5. Juruteknik Pertanian Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pembantu Pertanian Gred G17 yang kosong mengikut


berkenaan.



25/100

SKIM PERKHIDMATAN

PENYELIA KANDANG HAIWAN






Gred G11 : P1T1 RM544.98

P2T1 RM576.44

P3T1 RM609.11

-

-

-

P1T21 RM1295.18

P2T21 RM1360.52

P3T21 RM1427.07

LATIHAN 1. Penyelia Kandang Haiwan Gred G11 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Penyelia Kandang Haiwan Gred G11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Penyelia Kandang Haiwan Gred G11 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.



26/100

27/100

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU RENDAH TAMAN SABAH






Gred G11 : P1T1 RM544.98

P2T1 RM576.44

P3T1 RM609.11

-

-

-

P1T21 RM1295.18

P2T21 RM1360.52

P3T21 RM1427.07

LATIHAN 1. Pembantu Rendah Taman Sabah Gred G11 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pembantu Rendah Taman Sabah Gred G11 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pembantu Rendah Taman Sabah Gred G11 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU TAMAN/LADANG

5. Pembantu Rendah Taman Sabah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pembantu Taman/Ladang Gred G17 yang kosong


berkenaan.



24/100



SKIM PERKHIDMATAN

PENGAJAR KETUKANGAN GRED III






Gred J17 : P1T1 RM674.45

P2T1 RM716.80

P3T1 RM760.36

-

-

-

P1T26 RM1860.25

P2T26 RM1961.89

P3T26 RM2067.16

LATIHAN 1. Pengajar Ketukangan Gred III Gred J17 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pengajar Ketukangan Gred III Gred J17 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pengajar Ketukangan Gred III Gred J17 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU LATIHAN

VOKASIONAL

5. Pengajar Ketukangan Gred III yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pembantu Latihan Vokasional Gred J17 yang kosong


berkenaan.



28/100

SKIM PERKHIDMATAN

JURUBINA MODEL






Gred J17 : P1T1 RM674.45

P2T1 RM716.80

P3T1 RM760.36

-

-

-

P1T26 RM1860.25

P2T26 RM1961.89

P3T26 RM2067.16

Gred J22 : P1T1 RM1545.65

P2T1 RM1659.39

-

-

P1T12 RM2291.01

P2T12 RM2530.59

LATIHAN 1. Jurubina Model Gred J17 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Jurubina Model Gred J17 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Jurubina Model Gred J17 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Jurubina Model hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang


KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J22

6. Jurubina Model Gred J17 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Jurubina Model Gred J22 yang






29/100



30/100

SKIM PERKHIDMATAN

PENGAWAS TALI AIR






Gred J11 : P1T1 RM548.61

P2T1 RM580.07

P3T1 RM612.74

-

-

-

P1T21 RM1269.77

P2T21 RM1335.11

P3T21 RM1401.66

Gred J14 : P1T1 RM1032.61

P2T1 RM1116.10

-

-

P1T10 RM1485.15

P2T10 RM1638.82

LATIHAN 1. Pengawas Tali Air Gred J11 boleh dikehendaki mengikuti latihan


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pengawas Tali Air Gred J11 dalam percubaan adalah dikehendaki



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pengawas Tali Air Gred J11 yang dilantik adalah layak disahkan






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Pengawas Tali Air hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J14

6. Pengawas Tali Air Gred J11 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pengawas Tali Air Gred J14 yang






31/100

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

MERINYU TALI AIR

7. Pengawas Tali Air yang menunjukkan prestasi yang cemerlang



Merinyu Tali Air Gred J17 yang kosong mengikut syarat-syarat




32/100

SKIM PERKHIDMATAN

PELUKIS PELAN RENDAH






Gred J11 : P1T1 RM548.61

P2T1 RM580.07

P3T1 RM612.74

-

-

-

P1T21 RM1269.77

P2T21 RM1335.11

P3T21 RM1401.66

Gred J14 : P1T1 RM1032.61

P2T1 RM1116.10

-

-

P1T10 RM1485.15

P2T10 RM1638.82

LATIHAN 1. Pelukis Pelan Rendah Gred J11 boleh dikehendaki mengikuti


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pelukis Pelan Rendah Gred J11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pelukis Pelan Rendah Gred J11 yang dilantik adalah layak






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Pelukis Pelan Rendah hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan


pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED J14

6. Pelukis Pelan Rendah Gred J11 adalah layak dipertimbang bagi

kenaikan pangkat ke jawatan Pelukis Pelan Rendah Gred J14






33/100

34/100

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PELUKIS PELAN

7. Pelukis Pelan Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pelukis Pelan Gred J17 yang kosong mengikut syarat-




SKIM PERKHIDMATAN

AMRA







P2T1 RM580.07

P3T1 RM612.74

-

-

-

P1T21 RM1269.77

P2T21 RM1335.11

P3T21 RM1401.66

Gred KP14 : P1T1 RM1032.61

P2T1 RM1116.10

-

-

P1T10 RM1485.15

P2T10 RM1638.82

LATIHAN 1. Amra Gred KP11 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang


KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Amra Gred KP11 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir



berkenaan.

PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Amra Gred KP11 yang dilantik adalah layak disahkan dalam






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Amra hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan

oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED KP14

6. Amra Gred KP11 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan

pangkat ke jawatan Amra Gred KP14 yang kosong apabila telah:-





35/100



36/100

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU PENDAFTARAN RENDAH







P2T1 RM580.07

P3T1 RM612.74

-

-

-

P1T21 RM1269.77

P2T21 RM1335.11

P3T21 RM1401.66

LATIHAN 1. Pembantu Pendaftaran Rendah Gred KP11 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pembantu Pendaftaran Rendah Gred KP11 dalam percubaan




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pembantu Pendaftaran Rendah Gred KP11 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEMBANTU PENDAFTARAN

5. Pembantu Pendaftaran Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pembantu Pendaftaran Gred KP17 yang kosong


berkenaan.



37/100

38/100

SKIM PERKHIDMATAN

PEMBANTU IMIGRESEN RENDAH







P2T1 RM580.07

P3T1 RM612.74

-

-

-

P1T21 RM1269.77

P2T21 RM1335.11

P3T21 RM1401.66

LATIHAN 1. Pembantu Imigresen Rendah Gred KP11 boleh dikehendaki


berkenaan.

KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pembantu Imigresen Rendah Gred KP11 dalam percubaan adalah




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pembantu Imigresen Rendah Gred KP11 yang dilantik adalah






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

KENAIKAN PANGKAT

SECARA LANTIKAN

KE PERKHIDMATAN

PEGAWAI IMIGRESEN

5. Pembantu Imigresen Rendah yang menunjukkan prestasi yang



jawatan Pegawai Imigresen Gred KP17 yang kosong mengikut


berkenaan.



SKIM PERKHIDMATAN

PEGAWAI KEBUDAYAAN, BELIA DAN SUKAN

(Di Semenanjung Malaysia)






Gred N41 : P1T1 RM1469.81

P2T1 RM1552.09

P3T1 RM1638.00

-

-

-

P1T27 RM4035.01

P2T27 RM4277.01

P3T27 RM4539.58

Gred N48 : P1T1 RM3782.12

P2T1 RM4157.22

-

-

P1T8 RM5018.74

P2T8 RM5495.48

LATIHAN 1. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan Gred N41 boleh



KURSUS INDUKSI/

PEPERIKSAAN

2. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan Gred N41 dalam




PENGESAHAN DALAM

PERKHIDMATAN

3. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan Gred N41 yang dilantik






PERGERAKAN GAJI

TAHUNAN



perkhidmatan.

PENILAIAN TAHAP

KECEKAPAN

5. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan hendaklah lulus penilaian


kenaikan pangkat.

KENAIKAN PANGKAT

KE GRED N48

6. Pegawai Kebudayaan, Belia dan Sukan Gred N41 adalah layak


Kebudayaan, Belia dan Sukan Gred N48 yang kosong apabila

telah:-



39/100

KERAJAAN NEGERI KELANTANkelantan.jksm.gov.my/jksn/downloadjksnk/Pekeliling92002.pdfBagi Kumpulan...

Documents

Transcript of KERAJAAN NEGERI KELANTANkelantan.jksm.gov.my/jksn/downloadjksnk/Pekeliling92002.pdfBagi Kumpulan...