Kontrak kerja

PT. SIROUN AGRO PLANTATION

SURAT PERJANJIAN KERJA KARYAWANNomor : . . . / . . . / . . . / . . .

Yang bertanda tangan di bawah ini :1. Nama : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Alamat : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Jabatan : Direktur Utama PT. Sirounagro,

Jalan Sultan Alaidin Mansyursyah 70 Banda Aceh, IndonesiaNo. Identitas / e – KTP/SIM

:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Selanjutnya di dalam surat perjanjian ini akan disebut sebagai PIHAK PERTAMA.

2. Nama : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Tempat/Tgl Lahir : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Alamat : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .No. Identitas / e – KTP/SIM : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama sendiri. Selanjutnya di dalam surat perjanjian ini akan disebut sebagai PIHAK KEDUA.Kedua belah pihak sepakat untuk membuat perjanjian kerja dengan ketentuan dan syarat-syarat sebagai berikut :

1. UMUM1. PIHAK PERTAMA adalah Pemilik dan Pengelola Perusahaan PT. Siroun

Agroplantation dan PIHAK PERTAMA mempunyai kuasa penuh akan untuk menetapkan kebijakan dan peraturan di dalam Perusahaan PT. Siroun Agroplantation.

2. PIHAK PERTAMA dengan ini menyatakan menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan / pekerja waktu penuh perusahaan PT. Siroun Agroplantation yang terletak di Jalan Sultan Alaidin Mansyursyah 70 Banda Aceh - Kebun : Siroun Agroplantation, Krueng Cot Glie dan Krueng Cot Blang, Aceh Besar, dalam bidang usaha Budidaya Tanaman Jagung Industri.

3. PIHAK KEDUA wajib menjalankan tugas dengan baik dan memenuhi Standar Kinerja yang telah ditentukan oleh PIHAK PERTAMA dan atas perintah / arahan dari pihak Perusahaan yang tertera dalam Deskripsi Pekerjaan (Job Description) yang merupakan bagian dari perjanjian ini.

Page 1 of 6Office : Jalan Sultan Alaidin Mansyursyah 70

Banda Aceh – Indonesia Post code : 23241Email : [email protected]


2. TUGAS DAN PENEMPATAN KERJA1. PIHAK KEDUA diterima oleh PIHAK PERTAMA untuk bekerja dengan ketentuan

sebagai berikut : a. Jabatan /Posisi : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .b. Tanggal mulai bekerja : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .c. Lokasi Bekerja : 1. Kebun PT.Siroun Agroplantation di

Kreung Cot Glie dan Kreung Cot Blan, Banda Aceh.2. Kantor PT. Siroun Agroplantation

Di Jln. Sultan Alaidin Mansyursyah No. 70 Banda Aceh,

2. Dalam melaksanakan pekerjaannya PIHAK KEDUA sebagai karyawan di kebun PT. Siroun Agroplantation yang berlokasi di Siroun, Kreung Cot Glie dan Kreung Cot Blang, PIHAK PERTAMA akan mewajibkan,

a. Masa pelatihan dan percobaan (probation) yang harus dijalani oleh PIHAK KEDUA Yang akan dijalani oleh PIHAK KEDUA pada tanggal . . . . . . s/d . . . . . . . . .Bertempat dilokasi pekerjaan.

b. Setelah melalui masa probation tersebut, maka PIHAK KEDUA akan menjalani masa kontrak kerja selama 1 ( satu) tahun sebelum ditetapkan sebagai Karyawan Tetap di PT. Siroun Agroplantation .

3. PENGUPAHAN1. PIHAK PERTAMA akan memberikan/membayarkan upah kepada PIHAK KEDUA

dengan komponennya sebagai berikut :a. Gaji Pokok : Rp. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,-b. Tunjangan Pekerjaan : Rp. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,-c. Uang Transportasi : Rp. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ,-

2. Pembayaran gaji akan dilakukan secara transfer kepada PIHAK KEDUA melalui Bank . . . . . . . . . . No.Rek : . . . . . . . . . . . . .A.n. . . . . .. . . . .. . . . . .

4. FASILITAS UNTUK PEKERJADalam melaksanakan pekerjaan di lingkungan Kebun, Karyawan akan menerima fasilitas yang diberikan oleh Perusahaan berupa :

a. Tinggal di mess Kebun yang sudah disediakan PT. Siroun Agroplantation.b. Fasilitas makan selama bekerja di kebun. c. Jaminan Kesehatan Karyawan dan keluarga tertanggung di klinik yang

disediakan oleh perusahaan.d. Jaminan hari tua/ pensiun melalui BPJS.e. Pajak Penghasilan PP.h pasal 21 dibayarkan melalui Perusaahan dgn

pemotongan gaji karyawan yang bersangkutan




5. WAKTU KERJA




1. Waktu kerja PIHAK KEDUA adalah 8 (delapan) jam sehari, atau 40 (empat puluh) jam dalam satu minggu.

Jam Kerja 07.00 --- 11.00 Istirahat 14.00 – 17.00

6 (enam) hari Kerja + 1 (satu)hari Libur pada hari Jum’at.

2. Dalam kondisi tertentu Perusahaan meminta pekerja untuk bekerja melebihi waktu diatas sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya.

3. Jadwal jam kerja biasa, shift, dan lembur diatur dan ditetapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan.

4. Untuk Pekerja tertentu tidak diberikan upah lembur dikarenakan sifat dari pekerjaannya yang mewakili kepentingan Perusahaan sebagaimana dimaksud dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No.KEP-102/MEN/VI/2004 Jo. Peraturan Ketenaga Kerjaan yang berlaku.

6. PERAWATAN KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA1. PIHAK KEDUA berkewajiban melaksanakan pekerjaan dengan mengutamakan

aturan Kesehatan dan Keselamatan Kerja.2. Jika PIHAK KEDUA mengalami Kecelakaan Kerja yang terjadi karena tidak

dipatuhinya Aturan Kesehatan dan Keselamatan Kerja, maka PIHAK PERTAMA tidak bertanggung jawab atas Kerugian PIHAK KEDUA yang timbul akibat dari kecelakaan kerja tersebut.

3. Seluruh Pekerja dilingkungan PT. Siroun Agroplantation diikut sertakan dalam program Jaminan Sosial Tenaga Kerja/Jamsostek. Dan mengikuti semua ketentuan Jamsostek dan atau Peraturan Perusahaan yang berlaku.

7. KETENTUAN DAN TATA TERTIBKedua belah pihak sanggup mentaati semua ketentuan ketenagakerjaan sebagaimana diatur dalam Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 juncto Peraturan Ketenagakerjaan yang berlaku dan PIHAK KEDUA sanggup mentaati Peraturan/Ketentuan Perusahaan dan atau Tata Tertib yang dibuat oleh PIHAK PERTAMA tanpa merasa dipaksa oleh PIHAK PERTAMA dan merupakan bagian dari Perjanjian Kerja ini.

8. BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA1. PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA sepakat untuk dapat melakukan pemutusan

hubungan kerja dengan alasan atau keadaan sebagai berikut :a. PIHAK KEDUA tidak mampu melaksanakan tugasnya sesuai dengan

Standar Kinerja yang disepakati walaupun PIHAK PERTAMA telah memberikan kesempatan kepada PIHAK KEDUA untuk memperbaiki kinerjanya.

b. PIHAK KEDUA tidak melaksanakan kesepakatan dalam Perjanjian Kerja ini.

c. PIHAK KEDUA melanggar Peraturan Perusahaan, Disiplin/Tata Tertib yang berlaku.




d. Hal-hal lain yang diatur dalam Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama yang berlaku ditempat kerja PIHAK KEDUA dan Ketentuan Undang-undang Ketenagakerjaanyang dapat mengakibatkan seorang karyawan diputuskan hubungan kerjanya.

2. PIHAK KEDUA mengundurkan diri.3. Tata Cara dan Persyaratan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) akan mengikuti

Ketentuan Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 jo Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama.

9. PERSELISIHAN1. Semua bentuk perselisihan antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA akan

diselesaikan secara Kekeluargaan dan dengan cara Musyawarah mufakat. 2. Jika tidak terdapat kesepakatan dalam penyelesaian perselisihan antara PIHAK

PERTAMA dan PIHAK KEDUA, maka kedua belah pihak sepakat untuk meminta bantuan kepada pihak LPPHI ( Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial) untuk mencari penyelesaiannya.

10. PENANDA TANGANAN1. Surat Perjanjian ini dibuat dan ditanda tangani oleh kedua belah pihak dalam

keadaan sadar dan tanpa paksaan dari pihak manapun.2. Surat Perjanjian ini dibuat rangkap 2 (dua) dan bermeterai cukup, 1(satu)

rangkap untuk PIHAK PERTAMA dan 1 (satu) rangkap lainnya untuk PIHAK KEDUA. Keduanya memiliki kekuatan hukum yang sama.

3. Dengan ditandatanganinya Surat Perjanjian ini maka kedua belah pihak sepakat untuk melaksanakan ketentuan-ketentuan dalam perjanjian kerja ini dan dengan demikian kedua belah pihak terikat demi hukum dalam suatu hubungan kerja.

Dibuat di : Banda Aceh, . . . . . . . . . . . . . . . 2017

PIHAK-PIHAK YANG MENGADAKAN PERJANJIAN

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

Nama terang. Nama terang.



Kontrak kerja

Business

Transcript of Kontrak kerja