MAHKAMAH BURUH

Mekanisme pengadilan yang dilaksanakan oleh Jabatan

Tenaga Kerja , Kementerian Sumber Manusia untuk

menyelesaikan tuntutan pekerja sektor swasta

terhadap majikannya atau sebalikknya.

Objekif Mahkamah BURUH

Menyediakan sistem pengadilan perburuhan yang adil,mudah, cepat dan murah bagi menyelesaikan tuntutan pekerja mengenai gaji dan lain-lain faedah kewangan yang layak dituntutnya terhadap mereka.

Mekanisme pengadilan membantu kebajikan pekerja

Keistimewaan Mahkamah Buruh Membicarakan semua tuntutan pekerja tanpa sebarang had dari segi jumlah wang yang hendak dituntut

Mengamalkan prosiding yang mudah dan tidak formal tetapi tetap menurut prinsip-prinsip keadilan yang diikuti oleh mahkamah-mahkamah sivil

Cepat - kes buruh perlu diselesaikan dalam tempoh satu hingga tiga bulan, bergantung kepada kompleksiti isu dan perundangan yang terbabit

Mudah -prosedur pengendalian kes buruh adalah lebih ringkas dan mudah dibandingkan dengan prosedur perbicaraan di mahkamah sivil.

Tiada borang yang banyak untuk diisikan untukmemudahkan pihak pekerja termasuk yang kurang berpendidikan dan buta huruf memfailkankes.

Murah - pengadu tidak perlu membayar apa-apa yuran semasa memfailkan kes buruh.

Bidang Kuasa Mahkamah Buruh Ketua pengarah : berkuasa mendengar dan

memutuskan tuntutan gaji RM 1 500 ≤ gaji ≥ RM 5000

Ketua Pengarah boleh menyiasat dan membuat keputusan bagi sebarang tuntutan berkenaan ganti rugi

kepada majikan kerana penamatan kerja tanpa notis oleh pekerja.

Batasan kusa Ketua Pengarah

Tututan sedang dalam penyiasatan atau prosiding di bawah Akta tersebut

Tututan telah diputuskan oleh Menteri di bawah Seksyen 20(3) Akta tersebut

Tututan telah dirujuk atau sedang dalam prosiding di Mahkamah Perusahaan.

Mahkamah buruh behak mendengar dan memutuskan pekara-pekara berikut:

Pertikaian antar pekerja dengan

mahjikan tentang hal berkaitan gaji , cuti, bayaran lain ( dalam kontrak

pekerjaan )

tuntutan pekerja untuk meringankan hukuman tatatertib daripada hukuman

berat yang dikenakan keatasnya

tuntutan} majikan – pekerja gagal bayar gaji ganti

notis penamatan kerjanya

tuntutan} kontraktor

pembekal buruh kepada kontraktor

asas

3) menyiasat dan mengesahkan atau menolak sebarang keputusan yang dibuat di bawah seksyen 14(1) akta kerja 1955.

4)tuntutan majikan terhadap pekerja yang gagal membayar gaji ganti notis penamatan perkhidmatan

* Mahkamah buruh diadili oleh pegawai jabatn buruh dan kes berlansung di jabatan buruh

RAYUAN TERHADAP KEPUTUAN MAHKAMAH BURUH

Rayuan boleh dibuat kepada mahkamah tinggi untuk

mengetepikan keputusan (mahkamah buruh) dalam tempoh 14 hari dari tarikh

keputusan diterima

Notis rayuanmesti dihantar ke jabatan buruh

*rayuan boleh dilanjutkan ke mahkamah rayuan jika

perlu

Cara Membuat Tuntutan

Perlu hadir ke pejabat tenaga kerja (buat

tuntutan)

* Sekiranya tuntutanberasas pegawai

jabatan buruh akan merekodkan tuntutan

secara sumpah

Rujukkan

• http://www.tcpdf.org• (http://jtksm.mohr.gov.my)• Buku Teks Pra-u Stpm Pengajian Am , Goay

Teck Chong , Wong Yew Hong , Suriani Basir ( Pearson Malaysia Sdn Bhd (4409-w) Lot2 Jalan 215 , 46050 Petaling Jaya Selangor Darul Ehsan )

SEKIAN TERIMA KASIH