Modul 03- Tujuan Hidup Dan Motivasi Pencapaian Prestasi

MODUL PERKULIAHAN

ETIK UMB

POKOK BAHASAN :

Tujuan Hidup & Motivasi Pencapaian Prestasi

Fakultas Program Studi

Tatap Muka

Kode MK Disusun Oleh

Desain dan Seni Kreatif

Desain Produk

03 90004 Haris Utomo,S.STP. M.Si

Abstract KompetensiMempelajari pengertian tujuan hidup dan bagaimana menetapkan tujuan hidup, hubungan motivasi dengan pencapaian tujuan hidup

Mahasiswa mampu mengidentifikasi manfaat penetapan tujuan, menjelaskan cara-cara menetapkan tujuan, membuat tujuan hidup dan mampu memotivasi diri untuk mencapai tujuan

2016 1

Etik UMBPusat Bahan Ajar dan eLearning

Haris Utomo,S.STP. M.Si http://www.mercubuana.ac.id

A. Latar Belakang Pentingnya Tujuan dan Mengapa Tujuan Penting dalam Meraih

Kesuksesan

Jika anda Pernah melihat orang yang memiiliki pandangan visioner? Maka kita akan mengetahui

bahwa mereka lah orang-orang yang dalam setiap tindakan selalu mendahulukan tujuan hidup. Seperti

pepatah mengatakan hidup tanpa tujuan seperti kapal tanpa kemudi yang akan oleng ke kanan dan kiri

serta terapung ditengah samudera kehidupan. Setelah anda mempelajari bab sebelumnya, pada

pertemuan kali ini anda diharapkan mengetahui siapa diri anda dan keunikan yang ada dalam diri sendiri

serta potensi apa saja yang anda miliki, sebaiknya gunakan semuanya itu untuk meraih kesuksesan.

Sukses anda bukan karena orang lain tapi karena diri sendiri. Tentukan tujuan hidup anda hingga

kesuksesan dapat anda genggam.

Bremer (1995) dalam Srijanti dkk (2006) menyatakan bahwa “bagaimana kita bisa berharap

sampai, bila kita tidak tahu kemana kita akan pergi” dan Benyamin Desraeli juga menyatakan bahwa

rahasia sukses terletak pada ketetapan dalam tujuan.

B. Pengertian Tujuan Hidup

Tujuan hidup adalah sesuatu yang ingin diwujudkan atau dicapai oleh manusia (Srijanti dkk;

2006). Selain itu pengertian tujuan hidup dapat diartikan sebagai pedoman dan arah bagi manusia untuk

bekerja dan mengisi kehidupannya. Manusia yang ber-visi akan selalu menjalani kehidupan ini karena

digerakkan oleh sejumlah tujuan agar hidupnya lebih bermakna.

Life ain’t worth living if you ain’ got something to live for. Hidup tidak akan banyak berarti tanpa

memiliki tujuan atau alasan yang jelas. Demikian pernyataan yang sering membuat kita

semangat menjalani hidup ini. Karena tanpa tujuan yang jelas, hidup kita tidak akan kemana-

mana. Untuk itulah kita selalu diajarkan untuk memiliki tujuan hidup (life purpose) sehingga kita

dapat bekerja keras untuk mewujudkan atau meraih tujuan tersebut.

Adapun karakteristik orang yang visioner atau memiliki visi hidup sebagai berikut :

1. Mengetahui tujuan hidupnya

2. Mempunyai strategi dan program kegiatan untuk mencapai tujuan hidupnya

2016 2



3. Mempunyai tekad kuat untuk mencapai tujuan hidupnya (Primi dkk dalam Etika dan Perilaku

Profesional Sarjana 2012)

Setelah kita melihat penjelasan diatas maka kita akan menemui beberapa pertanyaan yang

kemudian meminta anda untuk mencari jawabnya. Seperti : “bisakah anda menjawab tujuan hidup

anda?”, setelah anda menjawab pertanyaan tersebut, kemudian anda perlu mengkonfirmasi lagi jawaban

anda dengan pertanyaan : “apakah benar tujuan hidup anda itu adalah kemauan anda?”. Dari pertanyaan

tersebut tentu anda yang menjawab bahwa tujuan hidup itu berasal dari diri sendiri maka seperti tertulis

dalam primi dkk hal 28, anda akan sukarela menjalankan tujuan hidup anda itu. Selain itu, segala daya,

upaya dan pikiran serta perasaan akan menjadi fokus untuk mencapai tujuan hidup itu.

C. Macam-Macam Tujuan Hidup

Jika kita melihat didalam kehidupan kita sehari, maka kita akan mengetahui bahwa bukan saja

diri sendiri yang mempunyai tujuan, namun dalam sebuah organisasi baik pemerintahan maupun

organisasi swasta seperti perusahaan juga memiliki tujuannya masing-masing yang biasanya disebut

rencana kerja strategis. Berdasarkan waktu pencapaiannya. Tujuan dibedakan menjadi 3 bagian :

1. Tujuan jangka pendek

2. Tujuan jangka menengah

3. Tujuan jangka panjang

D. Menetapkan Tujuan

Tujuan merupaka pagar yang menjaga anda tetp berada dalam jalur menuju cita-cita anda.

Buatlah tujuan kecil dan dapat diraih kemudian tingkatkan secara bertahap (Greenwald, 2010).

Pengetahuan dan keterampilanmembantu anda mencapai tujuan selama anda mengetahui dengan pasti

apa tujuan anda. Menurut Clements (2006) ada beberapa unsur tujuan yang berkualitas :

1. Specific (khusus)

Rumuskan tujuan secara spesifik. Maksudnya tujuan tidak bermakna ganda terhadap apa yang

ingin anda capai. Tujuan perlu fokus pada definisi spesifik bidang-bidang perilaku kinerja.

Contoh : Ketika anda mengatakan ingin menjadi seorang sarjana, maka tujuan anda tersebut

belumlah spesifik. Seharusnya anda menyebutkan secara spesifik, gelar sarjana apa yang ingin

anda capai. Perencanaan spesifik adalah seperti berikut “Saya ingin menjadi sarjana hukum”

2016 3



2. Measurable (terukur)

Tujuan yang terukur berarti mengandung alat ukur. Jika tujuan tidak dapat diukur, kita akan sulit

mengevaluasi pencapaiannya. Pengukuran merupakan cara untuk memantau kemajuan, apakah

tujuan telah tercapai atau belum.

Contoh : Ketika anda ingin meningkatkan IP (Indeks Prestasi). Pernyataan tujuan itu belum lah

bisa diukur. Agar dapat diukur maka seharusnya “ Anda akan meningkatkan IP menjadi diatas

3.0 dari sebelumnya yang hanya 2.5”

3. Achieveable (dapat dicapai)

Tujuan dicapai dengan kemampuan yang ada. Oleh karena itu tujuan yang baik berada dalam

batas kemampuan orang yang membuat tujuan. Tujuan selanjutnya ditingkatkan secara bertahap

sehingga memberi tantangan namun dapat dicapai. Tujuan yang sangat tinggi menyebabkan sulit

dijangkau dan bisa menimbulkan frustasi.

Contoh : Saya ingin lulus sarjana dengan IPK 3.75 dan TOEFL 550. Tujuan tersebut mungkin

dicapai jika kemampuan anda mendekati keinginan tersebut. Apabila IPK anda sekarang hanya

2.50 dan score TOEFL anda adalah 400, maka tujuan tersebut tidak achievable.

4. Realistic (realistis)

Tujuan yang realistis adalah tujuan yang layak dan dapat dicapai dengan kondisi yang ada.

Seorang mahasiswa yang ingin meningkatkan IPK-nya dari 2.50 menjadi 3.80 dalam satu

semester adalah tidak realistis namun jika tujuannya meningkatkan IPK-nya dari 2.50 menjadi

2.51 juga sangat pesimistis.

5. Relevant (relevan)

Tujuan dibuat untuk menyelesaikan masalah yang ada. Tujuan yang relevan akan membantu

seseorang mencapai misinya atau mencapai tujuan yang lebih besar lagi.

Contoh : Seorang mahasiswa semester 7 merasa sangat sedikit memiliki teman. Disisi lain dia

menyadari tak lama lagi akan menyelesaikan studi dan masuk ke dunia kerja untuk berkarya. Dia

memerlukan banyak teman agar lebih mudah masuk ke masyarakat. Sehubungan dengan

masalah yang dirasakannya, sang mahasiswa memiliki tujuan menambah teman baru sedikitnya

satu orang dalam satu minggi agar jejaringnya semakin luas sebelum ia menyelesaikan studinya.

2016 4



6. Time Framed (batas waktu)

Tujuan dicanangkan dicapai dalam kurun waktu tertentu. Tujuan yang baik ditetapkan awal dan

akhirnya sehingga jelas kapan diadakan penilaian.

Contoh : Saya menyelesaikan pendidikan sarjana S1 saya maksimum dalam 8 semester. Artinya

jika mulai kuliah September 2013 selesai maksimum Agustus 2017. Lakukan penilaian ketika

anda telah menjalani lima puluh persen waktu anda (ketika berada di semester empat). Sudah

berapa banyak mata kuliah yang anda selesaikan? Seperti apa kualitas pencapaiannya? Sudah

puaskah anda dengan pencapaian yang ada? Jika anda merasa belum puas, perlukan anda

mengubah strategi belajar agar batas waktu delapan semester dengan IP yang anda cita-citakan

bisa dicapai?

Untuk menentukan tujuan yang akan diwujudkan, sadari di area kehidupan apa saja anda ingin

mencapainya. Sebagai contoh perhatikan area berikut ini :

1. Berkaitan dengan kehidupan spiritual, contoh :

a. Saya membaca kitab suci setiap hari

b. Saya menghafal satu ayat setiap hari

2. Berkaitan dengan profesi atau pekerjaan

a. Saya menjadi sarjana akuntansi pada usia 23 tahun

b. Saya menjadi akuntan public tersertifikasi pada usia 28 tahun

3. Berkaitan dengan kehidupan sosial (dengan orang lain)

a. Setiap minggu saya menambah dua orang teman baru

b. Saya menjadi ketua organisasi di lingkungan kampus

4. Berkaitan dengan pengambangan kepribadian

a. Saya menghafalkan kosa kata bahasa Inggris satu kata dalam satu hari

b. Saya mengikuti training softskill satu kali dalam setahun

2016 5



5. Berkaitan dengan keuangan dan materi

a. Saya memiliki rumah sendiri setelah bekerja 5 tahun

b. Saya mendapat pekerjaan dengan gaji minimal Rp. 3juta/bulan

6. Berkaitan dengan kesehatan

a. Saya berolahraga minimal dua kali seminggu

b. Saya melakukan tes kesehatan setahun sekali

7. Berkaitan dengan hubungan keluarga

a. Saya mengobrol dengan asik dan atau kakak seminggu sekali

b. Saya mengunjungi salah satu keluarga dari ayah maupun ibu satu bulan satu keluarga

E. Langkah Mencapai Tujuan

Setiap rencana pasti di dalamnya ada resiko yang bisa membuat anda sukses atau pun

membuat kita gagal (belum sukses). Untuk itu Djajendra dalam Primi dkk (2012) menyarankan

agar dalam merancang tujuan, kita harus memiliki informasi dan data sebanyak mungkin dan

sebaik mungkin untuk merancang tujuan jangka pendek agar tersambung pada misi jangka

panjang.

Bila anda memiliki disiplin dan integritass untuk focus kepada keberhasilan kecil disetiap

langkah kecil menuju mimpi besar anda, maka anda tidak perlu khawatir akan gagal. Sebab,

setiap energy anda akan terfokus untuk membangun jembatan dengan pondasi terkuat agar

anda bisa sampai dengan sukses pada misi jangka panjang anda. Jangan anggap remeh

terhadap pekerjaan kecil yang anda lakukan setiap hari, karena melalui pekerjaan kecil itulah

pekerjaan besar anda akan selesai dengan sempurna. Dari pengertian diatas, kita diajarkan

untuk menerapkan tujuan seperti berikut :

1. Bekerjalah melalui rencana jangka pendek dan selalu lakukan evaluasi secara efektif, misalnya

secara mingguan atau bulanan.

2. Berikan respon perubahan dengan cepat dan efisien untuk memperbaiki hal-hal yang tidak

selaras dengan misi jangka panjang.

3. Perkuat integritas, disiplin dan tindakan melalui nilai-nilai yang dapat menciptakan motivasi pada

semua sumber daya yang mendukung misi anda.

2016 6



4. Jagalah tujuan anda dengan selalu jelas bersama mimpi dan rencana anda agar mimpi dan

rencana anda dapat mengantar anda pada misi yang anda rencanakan.

5. Pastikan anda selalu memulai perjalanan menuju cita-cita anda dengan kesadaran diri yang

sempurna.

6. Selalu pahami makna dari ide-ide anda serta mau menjadi pembelajar sejati yang berdisiplin

dengan tujuan dan ikhlas menyesuaikan tujuan sesuai keadaan.

F. Motivasi Berprestasi

Suskses itu perlu sebuah tindakan. Jika ingin mencapai semua cita dan tujuan, maka kita

perlu bertindak. Untuk mencapai semua cita dan tujuan diperlukan tindakan. Namun sayangnya

masih banyak yang tidak sukses untuk meraih tujuan hidup. Lim (2012) menyebutkan penyebab

kegagalan :

1. Selalu mengaitkan dengan masa lalu

2. Ketakutan dan kecemasan

3. Membiarkan orang lain mengintimidasi

4. Tidak melakukannya sampai tuntas

5. Sikap malas dan menunda-nunda

Jika kita melihat lebih jauh, maka seringkali kita menyalahkan orang lain atas kegagalan kita.

Padahal diri kita sendiri lah yang acap membuat kita tidak mampu meraih kesuksesan. Lebih jauh

Lim memiliki saran dalam memotivasi kita untuk meraih kesusksesan, seperti berikut :

- Gunakan waktu sebanyak 5 menit sehari untuk menemukan siapa diri kita sebenarnya.

Temukan bahwa aset potensi dan kekuatan kita ada disana dan siap untuk didayagunakan.

- Setelah 5 menit menganalisis keadaan diri, terimalah diri sendiri dan jadilah diri anda sendiri.

Karena kebanyakan orang yang mengalami kegagalan, tidak suka melihat dirinya sendiri

sebagaimana adanya. Kadang sering merasa kurang ini dan kurang itu yang akhirnya

menyebabkan kita tidak percaya diri.

2016 7



Prinsip kesuksesan (Lim;2012). Melalui kalimat berikut ini, semoga anda termotivasi…

1. Masa lalu tidak sama dengan masa yang akan datang

2. Tidak ada kegagalan, yang ada hanya keberhasilan

3. Saya bertanggung jawab penuh atas kehidupan saya

4. Semua yang terjadi adalah yang terbaik

5. Kalau saya mau, saya pasti bisa

Bahkan menurut Suhardono (2012), cara pandang kita dalam menghadapi segala hal,

termasuk kesalahan ataupun kegagalan adalah motivasi. Sementara itu, pilihan untuk

memandang dan bereaksi atas suatu hal adalah attitude. Keduanya adalah dua sisi dalam koin

yang sama. Kita semua pernah mengalami kesalahan dan kegagalan, dengan bentuk dan

kualitas berbeda. Reaksi yang kita berikan terhadap kesalahan atau kegagalan tersebut pasti

berbeda-beda. Ketika melakukan kesalahan maka secara alamiah anda tidak suka pada diri anda

sendiri. Kesalahan akan membuat kita menjadi lebih baik.anda perlu terus melangkah melampaui

kesalahan, juga kegagalan, dan mengubah masa-masa sulit menjadi kesempatan-kesempatan

kreatif, ambil hikmah positif dari setiap kesalahan yg dilakukan dan jadikan pembelajaran agar

lebih baik kedepannya.

Attitude sering diartikan sebagai sikap atau perilaku. Termasuk dalam attitude adalah

segala hal yang kita pikirkan, dan decision making process atas pandangan atau respon kita atas

segala hal dan ketetapan hati untuk melaksanakan pilihan yang sudah diambil. Putra (2007)

menjelaskan bahwa benih dari sikap yang baik adalah pola pikir dan hati yang bersyukur. Kalau

kita memiliki sikap yang baik, maka akan membuat orang senang bekerjasama dengan kita. Hal

ini tentunya akan membuat diri kita menjadi orang yang selalu dicari, dan dicari pertama kali

untuk diajak bekerjasama.

Clements (2006) menjelaskan bahwa sikap positif adalah syarat utama dari kesuksesan

manajemen dan sikap positif juga dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan atau berkarya di

tempat yang terhormat.

2016 8



Daftar Pustaka

Arissetyanto, Augustina Kurniasih dan Primi Artiningrum, 2012. Etika dan Perilaku Profesional

Sarjana. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Clements, Phil, 2006. Be Positive: Sukses Menjadi Manajer yang Positif. Edisi kedua. Penerbit

Erlangga, Jakarta.

Djajendra, 2011. Merancang Tujuan jangka Pendek untuk Sampai Pada Misi Jangka Panjang.

http://kecerdasanmotivasi.wordpress.com

James

Suhardono, Rene, 2012. Your job is Not Your Career. Literati, Tangerang. Banten

Suprajitno Adhi, Aribowo, 2009. Kecerdasan Enterpreneur. Elex Media Komputindo. Jakarta

2016 9



http://kecerdasanmotivasi.wordpress.com/

Modul 03- Tujuan Hidup Dan Motivasi Pencapaian Prestasi

Documents

Transcript of Modul 03- Tujuan Hidup Dan Motivasi Pencapaian Prestasi