NEGERI SABAH JPAN(S):CC.111/93 KLT. 18 ......1 NEGERI SABAH JPAN(S):CC.111/93 KLT. 18 PEKELILING...
Transcript of NEGERI SABAH JPAN(S):CC.111/93 KLT. 18 ......1 NEGERI SABAH JPAN(S):CC.111/93 KLT. 18 PEKELILING...
1
NEGERI SABAH
JPAN(S):CC.111/93 KLT. 18
PEKELILING PERKHIDMATAN AWAM NEGERI SABAH BIL.13 TAHUN 2013
PERUBAHAN DAN PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN DARIPADA JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
Dengan hormatnya, saya ingin menarik perhatian Datuk/Tuan/Puan mengenai
perkara yang tersebut di atas dan memaklumkan bahawa Kerajaan Negeri telah
bersetuju untuk menerimapakai beberapa keputusan Kerajaan Persekutuan
berhubung dengan perubahan Skim Perkhidmatan seperti berikut:-
BIL
PERKARA
PEKELILING PERKHIDMATAN PERSEKUTUAN
1. Pindaan Skim Perkhidmatan Atendan Kesihatan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 13 Tahun 2003
2. Perubahan Nama Skim Perkhidmatan Pembantu Teknik Kapal Terbang, Pembantu Teknik Ukur, Pembantu Teknik Ukur Bangunan dan Pembantu Undang-Undang
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2010
3. Perubahan Nama Skim Perkhidmatan Tukang Masak, Atendan Kesihatan dan Pemandu Lokomotif Sabah
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2012
4. Pindaan Skim Jurukartografi Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2012
2
1. PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN ATENDAN KESIHATAN
1.1 Kerajaan telah bersetuju meluluskan pindaan terhadap skim
perkhidmatan Atendan Kesihatan U1, U2, U12.
LATAR BELAKANG
1.2 Skim perkhidmatan Atendan Kesihatan Gred U1, U2, U12 menetapkan
syarat lantikan di peringkat sekolah rendah bantuan penuh kerajaan.
Penetapan syarat lantikan sedemikian adalah selaras dengan skop
tugas yang dilaksanakan oleh anggota pada masa itu. Walau
bagaimanapun, kini skop tugas dan tanggungjawab Atendan Kesihatan
telah berubah. Perubahan ini memerlukan anggota memiliki kemahiran
tertentu dan tidak lagi hanya tertumpu kepada tugas berbentuk fizikal
seperti mengangkut dan membersih semata-mata. Oleh yang
demikian, syarat kelayakan bagi skim perkhidmatan ini perlu
ditingkatkan bagi memastikan anggota dalam perkhidmatan mampu
memikul tanggungjawab yang baru itu.
PINDAAN
1.3 Skim perkhidmatan Atendan Kesihatan Gred U1, U2, U12 yang
berkuat kuasa sekarang dipinda seperti berikut:-
(a) pindaan gred skim perkhidmatan kepada Gred U3, U12, U14;
(b) perbekalan syarat lantikan di perenggan 1(c) skim perkhidmatan
berkenaan digantikan dengan peruntukan baru, iaitu Tamat Tingkatan Tiga sekolah menengah bantuan penuh kerajaan;
dan
(c) perbekalan kenaikan pangkat secara lantikan (KPSL) di
perenggan 11 skim perkhidmatan Atendan Kesihatan dipinda
dengan memperuntuk perbekalan KPSL ke skim perkhidmatan
Jururawat Masyarakat Gred U19,
3
U24, U26, Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U11, U14
dan Pembantu Kesihatan Awam Gred U11, U14.
1.4 Skim perkhidmatan Atendan Kesihatan yang baru adalah seperti di
Lampiran A. Contoh iklan jawatan bagi urusan pengambilan adalah
seperti di Lampiran B. Pindaan perbekalan kenaikan pangkat secara
lantikan (KPSL) bagi skim-skim perkhidmatan yang terlibat adalah
seperti di Lampiran C.
PELAKSANAAN
1.5 Semua anggota Atendan Kesihatan Gred U1, U2, U12 yang dilantik
secara tetap adalah layak ditukar lantik ke skim perkhidmatan Atendan
Kesihatan Gred U3, 12, U14 mengikut gred ke gred iaitu Gred U1 ke
Gred U3, Gred U2 ke Gred U12 dan Gred U12 ke Gred U14.
1.6 Ketua Jabatan hendaklah menghubungi Bahagian Pembangunan
Organisasi, Jabatan Perkhidmatan Awam Negeri untuk mewujudkan
jawatan Atendan Kesihatan Gred U3, U12, U14 secara tukar ganti
dengan memansuhkan jawatan Atendan Kesihatan Gred U1, U2, U12.
PEMBERIAN OPSYEN
1.7 Dengan terlaksananya skim perkhidmatan Atendan Kesihatan Gred
U3, U12, U14, Pihak Berkuasa Melantik melalui ketua perkhidmatan
akan mengeluarkan opsyen tukar lantik kepada anggota yang sedang
berkhidmat dalam skim perkhidmatan Atendan Kesihatan Gred U1, U2,
U12 bagi membolehkan anggota membuat pilihan. Anggota yang
bersetuju menerima opsyen akan ditukar lantik ke skim perkhidmatan
Atendan Kesihatan Gred U3, U12, U14. Pilihan yang dibuat adalah
muktamad.
4
1.8 Anggota yang terlibat diberi tempoh 30 hari mulai tarikh surat opsyen
dikeluarkan untuk membuat pilihan sama ada menerima atau menolak
tawaran ini. Anggota yang tidak membuat sebarang opsyen atau gagal
mengembalikan borang opsyen dalam tempoh yang ditetapkan tanpa
sebab yang munasabah atau membuat opsyen dengan bersyarat akan
dianggap sebagai tidak bersetuju untuk ditukar lantik ke perkhidmatan
baru ini. Mereka akan kekal dalam perkhidmatan hakiki sekarang
secara Khas Untuk Penyandang.
1.9 Tawaran opsyen ini diberi kepada anggota yang bertaraf tetap,
termasuk mereka yang masih dalam tempoh percubaan dalam
perkhidmatan Atendan Kesihatan Gred U1, U2, U12 serta telah
menerima tawaran opsyen Sistem Saraan Malaysia.
1.10 Tawaran opsyen ini juga hendaklah diberi kepada Atendan Kesihatan
Gred U1, U2, U12 yang berada dalam keadaan berikut:
(a) dipinjamkan atau ditukarkan sementara;
(b) sedang bercuti;
(c) tidak hadir bertugas semasa opsyen dikeluarkan dan berkuat
kuasa;
(d) sedang dalam proses tindakan tatatertib; dan
(e) sedang menjalani hukuman tatatertib selain daripada hukuman
buang kerja.
1.11 Atendan Kesihatan Gred U1, U2, U12 yang sedang dalam proses
tindakan tatatertib, jika sabit kesalahannya dan dijatuhi hukuman
buang kerja dalam tempoh opsyen, maka tawaran opsyen tersebut
dengan sendirinya terbatal.
1.12 Sekiranya surat tawaran opsyen tidak dapat disampaikan, termasuk
kepada mereka yang berada dalam keadaan seperti di perenggan 1.10,
Pihak Berkuasa Melantik boleh menawarkan surat tawaran opsyen
5
dengan memberi tempoh yang sama (30 hari) untuk membolehkan
mereka membuat pilihan, walaupun tempoh opsyen asal telah tamat.
1.13 Bagi maksud urusan pemberian opsyen, contoh surat tawaran, syarat-
syarat pertukaran pelantikan, borang opsyen adalah seperti di
Lampiran D, D1 dan D2.
1.14 Tawaran opsyen ini tidak melibatkan anggota dalam lantikan
sementara/kontrak/sambilan.
Kaedah Pelarasan Gaji
1.15 Gaji anggota Atendan Kesihatan Gred U1, U2, U12 akan diselaraskan
kepada Atendan Kesihatan Gred U3, U12, U14 mengikut gred ke
gred yang berkenaan. Kaedah pelarasan gaji anggota adalah seperti
berikut:
(a) gaji anggota yang belum disahkan dalam perkhidmatan
hendaklah ditetapkan ke matagaji tertinggi berhampiran dengan
matagaji jawatan asal di P1;
(b) gaji anggota yang telah disahkan dalam perkhidmatan
hendaklah diselaraskan ke matagaji tertinggi berhampiran
dengan matagaji akhir di jawatan asal di Peringkat 1 (P1), tetapi
tidak kurang daripada satu pergerakan gaji biasa jawatan asal.
Jika matagaji di P1 jawatan baru tidak dapat menampung gaji
permulaan yang layak dibayar, maka gaji permulaan boleh
ditetapkan di matagaji tertinggi berhampiran di Peringkat 2 (P2)
dan seterusnya di Peringkat 3 (P3) jika matagaji P2 masih tidak
dapat menampung gaji permulaan yang ditetapkan; dan
(c) anggota yang gaji akhirnya tidak dapat ditampung oleh matagaji
mengikut kaedah (b) di atas, maka sifir pemindahan gaji Khas
6
Untuk Penyandang hendaklah dipohon daripada Bahagian
Saraan, Jabatan Perkhidmatan Awam Negeri Sabah.
1.16 Pergerakan gaji tahunan jawatan asal yang sepatutnya diterima oleh
anggota dalam tahun pertukaran pelantikan itu dikuatkuasakan,
hendaklah diberi di jawatan baru.
1.17 Jadual Gaji Matriks bagi perkhidmatan Atendan Kesihatan seperti di
Lampiran E dan contoh kaedah pelarasannya adalah seperti di
Lampiran F, F1 dan F2.
TARIKH PERGERAKAN GAJI
1.18 Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) asal bagi anggota yang terlibat dalam
urusan ini hendaklah diubah kepada satu TPG baru pada tahun
berikutnya selepas tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan. TPG baru
ialah mulai 1 Januari tahun berikutnya.
KAEDAH PELAKSANAAN OPSYEN
1.19 Dalam melaksanakan skim perkhidmatan yang baru ini Pihak Berkuasa
Melantik, Ketua Jabatan dan anggota yang terlibat hendaklah mematuhi
kaedah pelaksanaan opsyen yang ditetapkan seperti berikut:
Pihak Berkuasa Melantik
a ) menawarkan opsyen kepada anggota terlibat.
Ketua Jabatan a) Menyampaikan surat tawaran opsyen kepada anggota terlibat
dan memberi penjelasan terperinci mengenai opsyen kepada
anggota dan implikasi keputusan yang dibuat;
7
c) berhubung dengan Bahagian Pembangunan Organisasi,
Jabatan Perkhidmatan Awam Negeri untuk urusan pindaan
perjawatan Atendan Kesihatan Gred U1, U2, U12 ke jawatan
Atendan Kesihatan Gred U3, U12, U14 sewajarnya selepas
urusan opsyen pertukaran pelantikan ini selesai; dan
d) mengemaskini Buku Kenyataan Perkhidmatan anggota yang
terlibat selaras dengan perubahan yang berkaitan.
Anggota
(a) membaca dengan teliti dan faham mengenai opsyen sebelum
membuat keputusan. Jika terdapat sebarang keraguan,
anggota hendaklah merujuk kepada Ketua Jabatan untuk
mendapatkan penjelasan selanjutnya. Sebarang opsyen yang
dibuat adalah muktamad;
(b) melengkapkan dua (2) salinan borang opsyen iaitu satu salinan
untuk disimpan oleh Ketua Jabatan manakala satu salinan lagi
untuk anggota berkenaan; dan
(c) membuat pilihan dalam tempoh 30 hari mulai dari tarikh surat
tawaran.
TARIKH KUAT KUASA
1.20 Tarikh kuat kuasa skim perkhidmatan Atendan Kesihatan yang baru ini
ialah mulai 1 Disember 2012.
PEMBATALAN
1.21 Dengan berkuatkuasanya Pekeliling Perkhidmatan ini, maka skim
perkhidmatan Atendan Kesihatan yang berkuat kuasa pada 1
November 2002 melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun
2002 adalah dibatalkan kecuali bagi menampung anggota yang tidak
menerima opsyen di bawah urusan ini.
8
2. PERUBAHAN NAMA SKIM PERKHIDMATAN PEMBANTU TEKNIK UKUR, PEMBANTU TEKNIK UKUR BANGUNAN DAN PEMBANTU UNDANG- UNDANG
2.1 Kerajaan telah bersetuju mengenai perubahan nama skim
perkhidmatan Pembantu Teknik Ukur, Pembantu Teknik Ukur
Bangunan dan Pembantu Undang-undang selaras dengan kesesuaian
perjawatan Negeri.
LATAR BELAKANG
2.2 Selaras dengan keperluan memperkemas nama-nama skim
perkhidmatan dalam sektor awam, pemakaian nama skim
perkhidmatan Pembantu Teknik Ukur, Pembantu Teknik Ukur
Bangunan dan Pembantu Undang-undang didapati tidak lagi sesuai.
Sehubungan itu, kerajaan bersetuju supaya nama skim Pembantu
Teknik Ukur, Pembantu Teknik Ukur Bangunan dan Pembantu
Undang-undang diubah. Perbekalan-perbekalan lain dalam skim
perkhidmatan berkenaan dikekalkan.
PERUBAHAN NAMA SKIM PERKHIDMATAN
2.3 Perubahan nama skim perkhidmatan tersebut adalah seperti berikut:
2.4 Berikutan dengan perubahan nama ini, skim-skim perkhidmatan lain
yang memperuntukkan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL) dari
jawatan Pembantu Teknik Ukur, Pembantu Teknik Ukur Bangunan dan
SEDIA ADA BAHARU Pembantu Teknik Ukur Penolong Juruukur Pembantu Teknik Ukur Bangunan Penolong Juruukur Bangunan Pembantu Undang-undang Penolong Pegawai Undang-undang
9
Pembantu Undang-undang iaitu skim perkhidmatan Jurukartografi,
Juruukur, Juruukur Bangunan dan Pegawai Undang-undang turut
diubah. Perubahan juga turut melibatkan skim-skim perkhidmatan lain
yang memperuntukkan KPSL ke jawatan Pembantu Teknik Ukur,
Pembantu Teknik Ukur Bangunan dan Pembantu Undang-undang iaitu
Juruteknik, Juruteknik Ukur, Pembantu Tadbir (Undang-undang) dan
Jurubahasa.
2.5 Perubahan skim-skim perkhidmatan Pembantu Teknik Ukur, Pembantu
Teknik Ukur Bangunan, Pembantu Undang-undang, Jurukartografi,
Juruukur, Juruukur Bangunan, Pegawai Undang-undang, Juruteknik,
Juruteknik Ukur, Pembantu Tadbir (Undang-undang) dan Jurubahasa
adalah seperti di Lampiran A, Lampiran B, Lampiran C, Lampiran D, Lampiran E, Lampiran F, Lampiran G, Lampiran H, Lampiran I, Lampiran J dan Lampiran K. Format- format iklan yang
diubah adalah seperti di Lampiran A1, Lampiran B1, Lampiran C1, Lampiran D1, Lampiran E1, Lampiran F1 dan Lampiran G1.
PELAKSANAAN
2.6 Ketua Jabatan hendaklah menghubungi Bahagian Pembangunan
Organisasi, Jabatan Perkhidmatan Awam Negeri mengenai perubahan
nama skim perkhidmatan pada Senarai Perjawatan sedia ada.
TARIKH KUAT KUASA
2.7 Pekeliling perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 2 Januari 2013. Mulai
tarikh kuat kuasa pekeliling perkhidmatan ini, semua pelantikan
sebagai Penolong Juruukur, Penolong Juruukur Bangunan dan
Penolong Pegawai Undang-undang perlu menggunakan skim
perkhidmatan baharu ini dan syarat lantikan yang ditetapkan
hendaklah dipatuhi.
10
PEMBATALAN
2.8 Dengan berkuat kuasanya pekeliling perkhidmatan ini, maka skim
perkhidmatan Pemeriksa Kapal Terbang, Pembantu Teknik Ukur,
Jurukartografi, Juruukur, Pembantu Teknik Ukur Bangunan, Juruukur
Bangunan, Pembantu Undang-undang dan Pegawai Undang-undang
yang berkuat kuasa melalui Pekelililing Perkhidmatan Bilangan 4
Tahun 2002 manakala Juruteknik Ukur, Juruteknik, Pembantu Tadbir
(Undang-undang) dan Jurubahasa yang berkuat kuasa melalui
Pekelililing Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2009 adalah
dibatalkan dan diganti dengan skim perkhidmatan dalam pekeliling
perkhidmatan ini. 3. PERUBAHAN NAMA SKIM PERKHIDMATAN TUKANG MASAK,
ATENDAN KESIHATAN DAN PEMANDU LOKOMOTIF SABAH
3.1 Kerajaan telah bersetuju meluluskan perubahan nama skim
perkhidmatan Tukang Masak, Atendan Kesihatan dan Pemandu
Lokomotif Sabah sedia ada.
LATAR BELAKANG
3.2 Selaras dengan usaha untuk mengiktiraf, meningkatkan motivasi
pegawai dan imej sesuatu perkhidmatan dalam sektor awam,
pemakaian nama skim perkhidmatan Tukang Masak, Atendan
Kesihatan dan Pemandu Lokomotif Sabah didapati tidak lagi relevan
dalam mencerminkan keunikan dan fungsi tugas perkhidmatan
tersebut. Sehubungan itu, Kerajaan bersetuju supaya nama skim
perkhidmatan Tukang Masak, Atendan Kesihatan dan Pemandu
11
Lokomotif Sabah diubah. Perbekalan-perbekalan lain dalam skim
perkhidmatan berkenaan dikekalkan.
PERUBAHAN NAMA SKIM PERKHIDMATAN
3.3 Perubahan nama skim perkhidmatan tersebut adalah seperti
berikut :-
SEDIA ADA BAHARU Tukang Masak Pembantu Penyediaan Makanan
Atendan Kesihatan Pembantu Perawatan Kesihatan
Pemandu Lokomotif Sabah Pembantu Lokomotif
3.4 Berikutan dengan perubahan nama ini, skim-skim perkhidmatan lain
iaitu skim perkhidmatan Penolong Pegawai Penyediaan Makanan,
Jururawat Masyarakat, Pembantu Pembedahan Pergigian dan
Pembantu Kesihatan Awam yang memperuntuk Kenaikan Pangkat
Secara Lantikan (KPSL) dari jawatan Tukang Masak, Atendan
Kesihatan dan Pemandu Lokomotif Sabah turut diubah.
3.5 Perubahan skim-skim perkhidmatan Tukang Masak, Atendan
Kesihatan dan Pemandu Lokomotif Sabah adalah seperti di Lampiran A, Lampiran B dan Lampiran C. Perubahan perbekalan KPSL ke
skim perkhidmatan Penolong Pegawai Penyediaan Makanan,
Jururawat Masyarakat, Pembantu Pembedahan Pergigian dan
Pembantu Kesihatan Awam adalah seperti di Lampiran D. Format
iklan jawatan Tukang Masak, Atendan Kesihatan dan Pemandu
Lokomotif Sabah seperti di Lampiran A1, Lampiran B1 dan Lampiran C1.
PELAKSANAAN
3.6 Bahagian Pembangunan Organisasi, Jabatan Perkhidmatan Awam
Negeri akan membuat perubahan nama skim perkhidmatan yang
baharu pada Senarai Perjawatan sedia ada.
12
TARIKH KUAT KUASA
3.7 Pekeliling perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2013
PEMBATALAN
3.8 Dengan berkuatkuasanya Pekeliling ini, maka skim perkhidmatan
Tukang Masak yang berkuatkuasa pada 2 Julai 2009 melalui Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2009, Atendan Kesihatan yang
berkuatkuasa pada 1 Januari 2004 melalui Pekeliling Perkhidmatan 13
Tahun 2003 dan Pemandu Lokomotif Sabah yang berkuatkuasa pada
1 Januari 2003 melalui Pekeliing Perkhidmatan 14 Tahun 2003 adalah
dibatalkan. 4. PINDAAN SKIM PERKHIDMATAN JURUKARTOGRAFI
4.1 Kerajaan telah bersetuju meluluskan pindaan skim perkhidmatan
Jurukartografi sedia ada.
LATAR BELAKANG
4.2 Kerajaan telah bersetuju supaya skim perkhidmatan Jurukartografi
dipinda bagi memastikan ianya relevan dengan perubahan skop dan
fungsi tugas perkhidmatan ukur dan pemetaan. Di samping itu, bidang
kartografi juga telah dikenali dengan nama baharu iaitu geospatial dan
digunakan secara meluas di negara maju dan peringkat antarabangsa.
PINDAAN
4.3 Skim perkhidmatan Jurukartografi yang sedang berkuat kuasa dipinda
seperti berikut:-
13
(a) perubahan nama skim perkhidmatan Jurukartografi kepada
Jurugeospatial;
(b) tambahan satu lapisan gred kenaikan pangkat iaitu Gred J54;
(c) tambahan syarat kelayakan masuk di peringkat ijazah sarjana
muda kepujian dalam bidang-bidang remote sensing,
geoinformatik, ukur tanah atau bidang berkaitan;
(d) perbekalan Kenaikan Pangkat Secara Lantikan (KPSL) daripada
skim perkhidmatan Penolong Juruukur dengan memenuhi
syarat lantikan seperti perenggan 3(c) di atas; dan
(e) peningkatan syarat Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu daripada
lulus kepada kepujian.
4.4 Perbekalan-perbekalan lain dalam skim perkhidmatan yang sedang
berkuat kuasa dikekalkan. Skim perkhidmatan Jurugeospatial dan
Penolong Juruukur yang baharu adalah seperti di Lampiran A dan
Lampiran B. Format iklan jawatan adalah seperti di Lampiran A1.
Penghuraian kerja skim perkhidmatan Jurugeospatial adalah seperti di
Lampiran A2. Jadual Gaji Minimum - Maksimum (JGMM) bagi skim
perkhidmatan Jurugeospatial Gred J41, J44, J48, J52, J54 adalah
seperti di Lampiran C.
PELAKSANAAN
Pegawai Sedang berkhidmat
4.5 Semua pegawai yang sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan
Jurukartografi adalah tertakluk kepada skim perkhidmatan
Jurugeospatial yang baharu mulai tarikh kuat kuasa pekeliling
perkhidmatan ini. Gred semua pegawai dalam skim perkhidmatan
Jurukartografi sedia ada yang dilantik secara tetap akan ditetapkan
seperti berikut:
14
(a) pegawai yang berada di Gred J41 ditetapkan ke Gred J41;
(b) pegawai yang berada di Gred J44 ditetapkan ke Gred J44;
(c) pegawai yang berada di Gred J48 ditetapkan ke Gred J48; dan
(d) pegawai yang berada di Gred J52 ditetapkan ke Gred J52;
Pelantikan Baharu
4.6 Semua pelantikan baharu ke skim perkhidmatan Jurugeospatial
hendaklah mengguna pakai syarat lantikan baharu yang ditetapkan
dalam pekeliling perkhidmatan ini.
4.7 Bahagian Pembangunan Organisasi, Jabatan Perkhidmatan Awam
akan melaksanakan perubahan jawatan Jurukartografi kepada
Jurugeospatial dalam Senarai Perjawatan sedia ada.
ELAUN DAN KEMUDAHAN
4.8 Urusan pertukaran pelantikan ini tidak melibatkan sebarang perubahan
elaun dan kemudahan yang diterima oleh Jurugeospatial mengikut
pekeliling perkhidmatan/ surat pekeliling perkhidmatan/ surat edaran
yang berkuat kuasa.
TARIKH KUAT KUASA
4.9 Pekeliling perkhidmatan ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2013.
PEMBATALAN
4.10 Dengan berkuatkuasanya Pekeliling ini, maka skim perkhidmatan
Jurukartografi dan Penolong Juruukur yang berkuatkuasa melalui
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun adalah dibatalkan.
15
5. PEMAKAIAN
Pihak Datuk/Tuan/Puan dinasihatI mengambil tindakan sewajarnya berikutan
dengan keputusan ini dan menyampaikan ke pengetahuan pegawai yang
bertanggungjawab dalam melaksanakan skim-skim tersebut.
Jika terdapat sebarang masalah, pihak Datuk/Tuan/Puan bolehlah
menghubungi Bahagian Pembangunan Organisasi, Jabatan Perkhidmatan
Awam Negeri untuk penjelasan lanjut. “BERKHIDMAT UNTUK NEGARA”
( SUKARTI WAKIMAN )
Setiausaha Kerajaan Negeri JABATAN KETUA MENTERI
KOTA KINABALU Tarikh : 15 Januari 2014
s.k. Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia,
Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia, Bahagian Pembangunan Organisasi, Aras 7-8, Blok C2, Parcel C, Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, 62510 Wilayah Persekutuan, PUTRAJAYA.
Setiausaha, Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri, Tingkat 4, Blok B, Wisma MUIS, Peti Surat 10998, 88811 KOTA KINABALU.
LAMPIRAN
SKIM PERKHIDMATAN
ATENDAN KESIHATAN
1
LAMPIRAN A
SKIM PERKHIDMATAN ATENDAN KESIHATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 1 DISEMBER 2012 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
Gred Jadual Gaji Matriks
Gred U3 : P1T1 RM525.62 - P1T18 RM1076.17 P2T1 RM557.08 - P2T18 RM1134.25 P3T1 RM589.75 - P3T18 RM1193.54
Gred U12 : P1T1 RM547.40 - P1T22 R M1308.49
P2T1 RM611.53 - P2T22 R M1442.80
Gred U14 : P1T1 RM1031.40 - P1T10 RM1483.94 P2T1 RM1114.89 - P2T10 RM1637.61
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
dan
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) tamat Tingkatan Tiga sekolah menengah bantuan penuh kerajaan;
(d) boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
2.
Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN
3.
Atendan Kesihatan Gred U3 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN
4.
Atendan Kesihatan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
5.
Atendan Kesihatan Gred U3 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
6.
Atendan Kesihatan Gred U3 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
2
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh ketua perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
8. Atendan Kesihatan hendaklah lulus penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh ketua perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED U12
9. Atendan Kesihatan Gred U3 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Atendan Kesihatan Gred U12 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED U14
10. Atendan Kesihatan Gred U12 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Atendan Kesihatan Gred U14 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) lulus semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh ketua perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN JURURAWAT MASYARAKAT, PEMBANTU PEMBEDAHAN PERGIGIAN, PEMBANTU KESIHATAN AWAM
11. Atendan Kesihatan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Jururawat Masyarakat Gred U19, Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U11, Pembantu Kesihatan Awam Gred U11 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt. 2(3)].
1
P1T1 RM 525.62 - P1T18 RM1076.17 P2T1 RM 557.08 - P2T18 RM1134.25 P3T1 RM 589.75 - P3T18 RM1193.54
LAMPIRAN B
IKLAN JAWATAN 1. (a) Jawatan : Atendan Kesihatan
(b) Kementerian/Jabatan :
(c) Kumpulan :
Perkhidmatan Sokongan
(d) Klasifikasi :
Perkhidmatan Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan
2. Jadual Gaji : Gaji Matriks
Gred U3
Gred U12 P1T1 RM 547.40 - P1T22 RM1308.49 P2T1 RM 611.53 - P2T22 RM1442.80
Gred U14 P1T1 RM1031.40 - P1T10 RM1483.94
P2T1 RM1114.89 - P2T10 RM1637.61 3. Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki
kelayakan seperti berikut:-
(a)
(b)
warganegara Malaysia; berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) tamat Tingkatan Tiga sekolah
menengah bantuan penuh kerajaan;
dan (d) boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
4. Taraf Jawatan : Tetap
2
5. Penaklukan Di Bawah : Anggota yang memasuki Perkhidmatan Syarat-syarat Skim Atendan Kesihatan adalah tertakluk kepada Perkhidmatan syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang sedang berkuat kuasa serta pindaan-
pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.
6. Fungsi Bidang Tugas : Bertanggungjawab dalam melaksanakan tugas pembersihan dan membantu melaksanakan
tugas-tugas asas berkaitan penjagaan pesakit, penyediaan peralatan berkaitan, mengambil dan merekod data pesakit dan sebagainya di unit-unit tertentu.
1
LAMPIRAN C
PINDAAN KE ATAS SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
Perbekalan Dalam Skim Perkhidmatan Sekarang
Pindaan
(i) Operator Mesin Prosesan Data Gred F11, F14
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Operator Mesin Prosesan Data Gred F11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) mempunyai kelayakan di
perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Operator Mesin Prosesan Data Gred F11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
(ii) Pengawas Hutan Gred G11, G14
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK) (Pekerja Hutan), Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawas Hutan Gred G11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di
atas; atau
(b) (i) mempunyai Sijil Perhutanan (Pengawas Hutan) daripada Sekolah Latihan Perhutanan Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Rendah Awam Khas (PRAK) (Pekerja Hutan), Pembantu Am Rendah dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawas Hutan Gred G11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di
atas; atau
(b) (i) mempunyai Sijil Perhutanan (Pengawas Hutan) daripada Sekolah Latihan Perhutanan Kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
2
Perbekalan Dalam Skim Perkhidmatan Sekarang
Pindaan
kerajaan [Syarat ini dikecualikan untuk PRAK (Pekerja Hutan)]; dan
(ii) lulus peperiksaan yang berkaitan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan bagi PRAK (Pekerja Hutan) atau lulus Peperiksaan Khas bagi perkhidmatan- perkhidmatan lain yang dinyatakan di atas; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
kerajaan [Syarat ini dikecualikan untuk PRAK (Pekerja Hutan)]; dan
(ii) lulus peperiksaan yang berkaitan yang
ditetapkan oleh ketua perkhidmatan bagi PRAK (Pekerja Hutan) atau lulus Peperiksaan Khas bagi perkhidmatan- perkhidmatan lain yang dinyatakan di atas; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
(iii) Ahli Bomba Gred KB11, KB14, KB16
Perenggan 3 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Ahli Bomba Gred KB11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c)
di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
Perenggan 3 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Ahli Bomba Gred KB11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c)
di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
(iv) Pengawal Keselamatan KP11, KP14
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawal Keselamatan Gred KP11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pengawal Keselamatan Gred KP11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
3
Perbekalan Dalam Skim Perkhidmatan Sekarang
Pindaan
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c)
di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c)
di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
(v) Pegawai Penjara KX11, KX14, KX18, KX22, KX24
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Penjara Gred KX11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;
(b) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti di perenggan 1(d) di atas; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Penjara Gred KX11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c)
di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas;
(b) mempunyai syarat-syarat ukuran fizikal dan pancaindera seperti di perenggan 1(d) di atas; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
(vi) Pembantu Kamera/Pemandu N3, N12
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Kamera/Pemandu Gred N3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Kamera/Pemandu Gred N3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
4
Perbekalan Dalam Skim Perkhidmatan Sekarang
Pindaan
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) di atas; atau
(ii) memenuhi syarat di perenggan 1(d) di atas;
(b) lulus Peperiksaan Khas; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c)
di atas; atau
(ii) memenuhi syarat di perenggan 1(d) di atas;
(b) lulus Peperiksaan Khas; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
(vii) Bentara Parlimen N3, N12
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Bentara Parlimen Gred N3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Bentara Parlimen Gred N3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
(viii) Penghantar Notis Gred N3, N12
Perenggan 1 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penghantar Notis Gred N3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) berpelajaran di peringkat sekolah
menengah rendah bantuan penuh
Perenggan 1 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penghantar Notis Gred N3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) berpelajaran di peringkat sekolah
menengah rendah bantuan penuh
5
Perbekalan Dalam Skim Perkhidmatan Sekarang
Pindaan
kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) Penilaian Menengah Rendah/Sijil
Rendah Pelajaran atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan
(Gaji permulaan ialah pada Gred N3: P1:T2); atau
(iii) lulus Peperiksaan Khas;
(b) mempunyai lesen menunggang motosikal
yang sah; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
kerajaan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; atau
(ii) Penilaian Menengah Rendah/Sijil
Rendah Pelajaran atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dan lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu pada peringkat peperiksaan tersebut atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan; dan
(Gaji permulaan ialah pada Gred N3: P1:T2); atau
(iii) lulus Peperiksaan Khas;
(b) mempunyai lesen menunggang motosikal
yang sah; dan
(c) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
(ix) Penyelia Jeti Gred N3, N12
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penyelia Jeti Gred N3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penyelia Jeti Gred N3, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
(x) Operator Wayarles Gred N11, N14
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
6
Perbekalan Dalam Skim Perkhidmatan Sekarang
Pindaan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Operator Wayarles Gred N11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Operator Wayarles Gred N11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
(xi) Pembantu Tadbir Rendah Gred N11, N14
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan, Atendan Haiwan, Bentara Parlimen, Pengawas Pemulihan, Penghantar Notis, Penyelamat dan Penyelia Jeti adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Tadbir Rendah Gred N11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; atau
(iii) lulus Peperiksaan Khas dan lulus ujian menaip seperti yang dinyatakan di perenggan 3 di bawah; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Atendan Haiwan, Bentara Parlimen, Pengawas Pemulihan, Penghantar Notis, Penyelamat dan Penyelia Jeti adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Tadbir Rendah Gred N11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(iii) lulus Peperiksaan Khas dan lulus ujian menaip seperti yang dinyatakan di perenggan 3 di bawah; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
7
Perbekalan Dalam Skim Perkhidmatan Sekarang
Pindaan
(xii) Jururawat Desa Gred U17, U22
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong Jururawat adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Jururawat Desa Gred U17, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas;
(ii) memiliki Sijil Perbidanan
yang diiktiraf oleh kerajaan; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan.
Jururawat Masyarakat Gred U19, U24, U26
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong Jururawat dan Atendan Kesihatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Jururawat Masyarakat Gred U19, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di
atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan
(xiii) Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U11, U14
-tiada-
Perenggan 2 Perbekalan Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Atendan Kesihatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U11, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan :-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di
atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan
1
LAMPIRAN ‘D’
(Nama Dan Alamat Pihak Berkuasa Melantik) --------------------------------------------------------------------------------------------------- Tarikh :
Bil. :
Nama :
Alamat :
Melalui Ketua Jabatan :
Tuan/Puan, TAWARAN PERTUKARAN PELANTIKAN MELALUI PEMBERIAN OPSYEN KE PERKHIDMATAN ATENDAN KESIHATAN DI BAWAH KLASIFIKASI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN, DI (Nama Agensi) --------------------------------------------------------------------------------------------------------
Adalah saya diarah memaklumkan bahawa tuan/puan ditawarkan pertukaran pelantikan ke perkhidmatan Atendan Kesihatan di bawah Klasifikasi Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan di (Nama Agensi) mulai pada (tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan) mengikut syarat-syarat berikut:-
1. Tuan/Puan akan diberi gaji P..T.. RM ..................... atas gred gaji *U3/U12/U14.
2. Tuan/Puan akan tertakluk kepada peraturan dan syarat-syarat perkhidmatan
seperti yang dinyatakan dalam surat tawaran ini dan di Lampiran ‘D1’. 3. Tuan/Puan diminta mengisi, menandatangani dan mengembalikan borang opsyen
seperti di Lampiran ‘D2’ kepada Pihak Berkuasa Melantik tidak lewat dari ................................
* Potong mana yang tidak berkenaan.
------------------------------------------------- (Tandatangan)
Pihak Berkuasa Melantik
2
LAMPIRAN ‘D1’
SYARAT-SYARAT PERTUKARAN PELANTIKAN MELALUI PEMBERIAN OPSYEN KE PERKHIDMATAN ATENDAN KESIHATAN
(UNTUK ANGGOTA TETAP SAHAJA) -----------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Kerajaan telah memutuskan mewujudkan skim perkhidmatan Atendan Kesihatan Gred U3, U12, U14. Dengan keputusan itu, tuan/puan dengan ini diberi opsyen sama ada bersetuju untuk ditukar lantik ke perkhidmatan Atendan Kesihatan di bawah Klasifikasi Perubatan dan Kesihatan ataupun jika menolak akan kekal dalam perkhidmatan sekarang secara Khas Untuk Penyandang (KUP). Opsyen ini adalah muktamad.
OPSYEN
2. Tempoh opsyen yang diberi kepada tuan/puan untuk TEMPOH M EMBUAT
membuat pilihan ialah selama tiga puluh (30) hari mulai OPSYEN dari tarikh surat tawaran dikeluarkan. Jika tuan/puan tidak membuat pilihan atau membuat pilihan dengan bersyarat atau gagal mengembalikan borang opsyen tanpa sebarang sebab yang munasabah, tuan/puan adalah dianggap tidak bersetuju menerima tawaran pertukaran pelantikan ini.
3. Tuan/Puan akan ditawarkan ke skim perkhidmatan yang JAWATAN YANG baru pada gred yang setaraf dengan jawatan tuan/puan di DITAWARKAN jawatan lama bergantung kepada skim perkhidmatan yang tuan/puan ditukar lantik. Gelaran jawatan
tuan/puan, jika perlu, akan diubahsuai mengikut skim perkhidmatan tersebut.
4. Tuan/Puan akan tertakluk kepada syarat dan peraturan PENAKLUKAN DI perkhidmatan seperti yang diperuntuk dalam skim BAWAH SYARAT DAN perkhidmatan yang tuan/puan ditukar lantik. PERATUR AN
PERKHIDMATAN BARU
5. Tuan/Puan yang belum disahkan dalam perkhidmatan GAJI PER MULAAN akan ditawarkan gaji permulaan berdasarkan prinsip ‘matagaji tertinggi berhampiran’ dengan matagaji akhir di jawatan asal di Peringkat 1 (P1). Tuan/puan yang telah disahkan dalam perkhidmatan akan ditawarkan ke matagaji tertinggi berhampiran dengan matagaji akhir di jawatan asal di Peringkat P1 (P1) tetapi tidak kurang daripada satu pergerakan gaji biasa jawatan asal. Jika matagaji di P1 jawatan baru tidak dapat menampung gaji permulaan yang ditetapkan mengikut prinsip di atas, gaji boleh ditetapkan di Peringkat 2 (P2) dan seterusnya di
3
Peringkat 3 (P3) jika matagaji di P2 masih tidak dapat menampung gaji permulaan yang ditetapkan. Tuan/puan yang gaji akhirnya tidak dapat ditampung oleh matagaji mengikut kaedah di atas, maka sifir pemindahan gaji Khas Untuk Penyandang (KUP) di jawatan baru hendaklah dipohon daripada Bahagian Gaji dan Elaun, Jabatan Perkhidmatan Awam.
6. Tarikh pergerakan gaji tuan/puan berubah mengikut
tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan. TARIKH PERGERAKAN GAJI
7. Tuan/Puan akan dikecualikan daripada syarat tempoh percubaan jika tuan/puan telah disahkan dalam jawatan asal atau tuan/puan ditukar lantik ke jawatan gred kenaikan pangkat. Walau bagaimanapun untuk tujuan pencen, tuan/puan hendaklah disahkan dalam jawatan baru oleh Pihak Berkuasa Melantik pada bila-bila masa dalam tempoh enam (6) bulan daripada tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan.
TEMPOH PERCUBAAN BAGI PEGAWAI YANG TELAH DISAHKAN
8. Tuan/Puan yang belum disahkan dalam jawatan asal,
dikehendaki menghabiskan baki tempoh percubaan dan boleh disahkan dalam perkhidmatan pada bila-bila masa sekiranya telah mencukupi tempoh setahun termasuk mengambil kira tempoh percubaan jawatan asal tertakluk dengan syarat tuan/puan telah memenuhi semua syarat pengesahan yang ditetapkan. Syarat-syarat pengesahan yang telah dipenuhi dengan jayanya semasa di jawatan asal adalah dikecualikan.
TEMPOH PERCUBAAN BAGI PEGAWAI YANG BELUM DISAHKAN
9. Kekananan tuan/puan yang menerima pertukaran
pelantikan melalui pemberian opsyen ini dikekalkan. 10. Jika tuan/puan belum disahkan dalam jawatan dan belum
diberi taraf berpencen, tuan/puan layak diberi opsyen skim KWSP.
KEKANANAN
OPSYEN SKIM KWSP
11. Taraf berpencen yang diberi kepada tuan/puan sebelum
pertukaran pelantikan ini dikuatkuasakan akan dikekalkan.
TARAF BERPENCEN DIKEKALKAN
12. Tuan/Puan dibenarkan membawa baki cuti rehat dan cuti
rehat yang telah dikumpulkan untuk tujuan gantian cuti rehat, mengikut syarat dan peraturan yang berkuat kuasa.
CUTI REHAT
13. Tuan/Puan boleh ditempatkan berkhidmat di mana-mana
jua sepertimana yang diarahkan oleh Ketua Perkhidmatan/Ketua Jabatan.
PENEMPATAN
4
14. Ketua Perkhidmatan tuan/puan ialah ketua bagi perkhidmatan yang tuan/puan ditukar lantik.
KETUA PERKHIDMATAN
15. Tuan/Puan akan sentiasa tertakluk kepada peraturan dan
arahan yang berkuat kuasa. KEPERLUAN MEMATUHI PERATURAN
16. Tuan/Puan dikecualikan daripada syarat pemeriksaan perubatan, sumpah berkanun dan tapisan keselamatan sekiranya tuan/puan telah memenuhi syarat tersebut semasa dalam jawatan asal.
SYARAT PELANTIKAN YANG DIKECUALIKAN
17. Pertukaran pelantikan tuan/puan melalui pemberian
opsyen ini adalah berkuat kuasa mulai 1 Disember 2012. TARIKH KUAT KUASA
18. Hubungan tuan/puan dengan perkhidmatan asal adalah
terputus kecuali bagi tujuan persaraan, kemudahan- kemudahan lain yang diberi berdasarkan tempoh perkhidmatan seperti cuti rehat, cuti haji dan pinjaman.
HUBUNGAN DENGAN PERKHIDMATAN ASAL
1
LAMPIRAN ‘D2’
BORANG OPSYEN -------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Fail Rujukan :
Tarikh :
Kepada : (Pihak Berkuasa Melantik)
--------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------
Melalui Ketua Jabatan
--------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------
Tuan,
TAWARAN PERTUKARAN PELANTIKAN MELALUI PEMBERIAN OPSYEN KE PERKHIDMATAN ATENDAN KESIHATAN DI BAWAH KLASIFIKASI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN DI (Nama Agensi) -------------------------------------------------------------------------------------------------------
Berhubung dengan surat tuan bil. ............................................................................. bertarikh ................................. mengenai perkara di atas, maka saya dengan ini membuat pilihan sendiri seperti berikut:-
* (a) Bersetuju menerima pertukaran pelantikan ke perkhidmatan Atendan
Kesihatan di bawah Klasifikasi Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan di (Nama Agensi) dengan menerima gaji P..T.. sebanyak RM................ sebulan atas gred gaji U3/U12/U14**.
* (b) Tidak bersetuju menerima tawaran pertukaran pelantikan ke perkhidmatan
Atendan Kesihatan di bawah Klasifikasi Perkhidmatan Perubatan dan
2
Kesihatan di (Nama Agensi) dan dengan ini bersetuju kekal dalam perkhidmatan sekarang secara Khas Untuk Penyandang.
2. Saya sesungguhnya faham kandungan surat tawaran tuan bil. ............................................. bertarikh ................................... dan implikasi pilihan sendiri ini dan saya sesungguhnya mengetahui bahawa pilihan yang saya buat ini adalah muktamad. Saya juga faham bahawa sekiranya ada di antara maklumat yang saya beri untuk tujuan pertukaran pelantikan ini tidak betul, maka pertukaran pelantikan saya dengan sendirinya terbatal dan saya akan dikekalkan di dalam perkhidmatan sekarang secara Khas Untuk Penyandang.
Tandatangan : .....................................................
Nama Penuh : .....................................................
No. Kad Pengenalan : .........................................
Jawatan : ............................................................
Alamat : ...............................................................
.............................................................................
.............................................................................
Tarikh : ................................................................
3
Di hadapan :
............................................................................. SAKSI***
( Tandatangan dan Cop Jawatan )
Nama Penuh : .....................................................
No. Kad Pengenalan : .........................................
Jawatan : ............................................................
Alamat : ...............................................................
.............................................................................
.............................................................................
Tarikh : ................................................................
* Tandakan (D) dalam salah satu petak yang berkenaan. ** Potong mana tidak berkenaan *** Ketua Jabatan atau Pegawai dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional.
LAMPIRAN E
JADUAL BILANGAN U-3
PERUBAHAN STRUKTUR GAJI BAGI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN SOKONGAN
(RM SEBULAN)
I. GRED GAJI SSM : U3
II. KOD GAJI KOMPUTER SSM : UA03000
III. TARIKH KUATKUASA : 1.12.2012
JADUAL GAJI SSM : U3
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18
P1 525.62 555.87 586.12 616.37 646.62 676.87 707.12 737.37 767.62 800.29 832.96 865.63 898.30 930.97 967.27 1003.57 1039.87 1076.17
P2 557.08 588.54 620.00 651.46 682.92 714.38 745.84 777.30 811.18 845.06 878.94 912.82 946.70 984.21 1021.72 1059.23 1096.74 1134.25
P3 589.75 622.42 655.09 687.76 720.43 753.10 785.77 820.86 855.95 891.04 926.13 961.22 999.94 1038.66 1077.38 1116.10 1154.82 1193.54
LAMPIRAN E
JADUAL BILANGAN U-12
JADUAL GAJI BARU DAN SIFIR PEMINDAHAN GAJI BAGI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATA SOKONGAN
(RM SEBULAN)
l. GRED GAJI SSM : U12
ll. KOD GAJI KOMPUTER SSM : UA12000
III. TARIKH KUATKUASA : 1.12.2012
JADUAL GAJI SSM : U12
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10 T11 T12 T13 T14 T15 T16 T17 T18 T19 T20 T21 T22
P1 547.40 577.65 607.90 638.15 668.40 698.65 728.90 759.15 789.40 829.33 869.26 909.19 949.12 989.05 1028.98 1068.91 1108.84 1148.77 1188.70 1228.63 1268.56 1308.49
P2 611.53 644.20 676.87 709.54 742.21 774.88 807.55 849.90 892.25 934.60 976.95 1019.30 1061.65 1104.00 1146.35 1188.70 1231.05 1273.40 1315.75 1358.10 1400.45 1442.80
LAMPIRAN E
JADUAL BILANGAN U-14
JADUAL GAJI BARU DAN SIFIR PEMINDAHAN GAJI BAGI PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN SOKONGAN
(RM SEBULAN)
l. GRED GAJI SSM : U14
ll. KOD GAJI KOMPUTER SSM : UA14000
III. TARIKH KUAT KUASA : 1.12.2012
JADUAL GAJI SSM : U14
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 T8 T9 T10
P1 1031.40 1071.33 1111.26 1164.50 1217.74 1270.98 1324.22 1377.46 1430.70 1483.94
P2 1114.89 1172.97 1231.05 1289.13 1347.21 1405.29 1463.37 1521.45 1579.53 1637.61
E:HALIMI/atendan kesihatan
LAMPIRAN F
KAEDAH PELARASAN GAJI PERTUKARAN PELANTIKAN BAGI ATENDAN KESIHATAN GRED U1 KEPADA ATENDAN KESIHATAN GRED U3
Kaedah Pelarasan Gaji Kepada Matagaji Baru Di Peringkat (P) 1 Gred U3
(Anggota Telah Disahkan Dalam Perkhidmatan)
Tarikh Kuat Kuasa : 1 Disember 2012 Tarikh Pergerakan Gaji Asal : 1 Januari
Tarikh
Gaji Sekarang Gred U1 (RM)
Gaji Baru Gred U3
(RM)
Catatan
31.12.2003
968.48
(P3T14)
-
Gaji akhir di jawatan asal.
1.1.2004
968.48
(P3T14)
1003.57 (P1T16)
Tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan. Gaji permulaan pertukaran pelantikan yang akan ditawarkan kepada anggota.
1.1.2004
-
1039.87 (P1T17)
TPG jawatan asal. Pergerakan gaji diberikan di jawatan baru (Pergerakan gaji biasa mengikut keputusan PPSM).
1.1.2005
-
1076.17 (P1T18)
TPG jawatan baru (Pergerakan gaji biasa mengikut keputusan PPSM).
Catatan:
PPSM : Panel Pembangunan Sumber Manusia TPG : Tarikh Pergerakan Gaji
E:HALIMI/atendan kesihatan
LAMPIRAN F1
KAEDAH PELARASAN GAJI PERTUKARAN PELANTIKAN BAGI ATENDAN KESIHATAN GRED U1 KEPADA ATENDAN KESIHATAN GRED U3
Kaedah Pelarasan Gaji Kepada Matagaji Tertinggi Berhampiran
Di Peringkat (P) 1 Gred U3 (Anggota Belum Disahkan Dalam Perkhidmatan)
Tarikh Kuat Kuasa : 1 Disember 2012 Tarikh Pergerakan Gaji Asal : 1 April
Tarikh
Gaji Sekarang Gred U1 (RM)
Gaji Baru Gred U3
(RM)
Catatan
31.12.2003
509.89 (P1T2)
-
Gaji akhir di jawatan asal.
1.1.2004
509.89 (P1T2)
525.62 (P1T1)
Tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan. Gaji permulaan pertukaran pelantikan yang akan ditawarkan kepada anggota.
1.4.2004
-
555.87 (P1T2)
TPG jawatan asal. Pergerakan gaji diberikan di jawatan baru (Pergerakan gaji biasa mengikut keputusan PPSM).
1.1.2005
-
586.12 (P1T3)
TPG jawatan baru (Pergerakan gaji biasa mengikut keputusan PPSM).
Catatan:
PPSM : Panel Pembangunan Sumber Manusia TPG : Tarikh Pergerakan Gaji
E:HALIMI/atendan kesihatan
LAMPIRAN F2
KAEDAH PELARASAN GAJI PERTUKARAN PELANTIKAN BAGI ATENDAN KESIHATAN GRED U12 KEPADA ATENDAN KESIHATAN GRED U14
Kaedah Pelarasan Gaji Kepada Matagaji Baru Di Peringkat (P) 1 Gred U14
Tarikh Kuat Kuasa : 1 Disember 2012 Tarikh Pergerakan Gaji Asal : 1 Julai
Tarikh
Gaji Sekarang Gred U12 (RM)
Gaji Baru Gred
U14 (RM)
Catatan
31.12.2003
909.19
(P1T12)
-
Gaji akhir di jawatan asal.
1.1.2004
909.19
(P1T12)
1031.40 (P1T1)
Tarikh kuat kuasa pertukaran pelantikan. Gaji permulaan pertukaran pelantikan yang akan ditawarkan kepada anggota.
1.7.2004
-
1071.33 (P1T2)
TPG jawatan asal. Pergerakan gaji diberikan diberi di jawatan baru (Pergerakan gaji biasa mengikut keputusan PPSM).
1.1.2005
-
1111.26 (P1T3)
TPG jawatan baru (Pergerakan gaji biasa mengikut keputusan PPSM).
Catatan:
PPSM : Panel Pembangunan Sumber Manusia TPG : Tarikh Pergerakan Gaji
LAMPIRAN
SKIM PERKHIDMATAN
PENOLONG JURUUKUR, PENOLONG JURUUKUR
BANGUNAN DAN PENOLONG PEGAWAI UNDANG-UNDANG
LAMPIRAN A
SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG JURUUKUR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 2 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan; (c) diploma dalam bidang ukur tanah yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah Gred J29: P1T2); dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN PENGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik Ukur adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lan tikan ke jawatan Penolong Juruukur Gred J29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan l(c) di atas; atau (ii) lulus Peperiksaan Khas; dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J29 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred J29 : PIT1 RM1549.40 - P1T21 RM3046.80 P2T1 RM1620.49 - P2T21 RM3241.91 P3T1 RM1694.60 - P3T21 RM3430.90 Gred J36 : P1T1 RM2733.69 - P1T14 RM4486.69 P2T1 RM2946.95 - P2T14 RM4988.87 Gred J38 : P1T1 RM3081.56 - P1T12 RM4699.93 P2T1 RM3294.82 - P2T12 RM5188.52
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Juruukur Gred J29 yang dilantik secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Juruukur boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
6. Penolong Juruukur Gred J29 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
7. Penolong Juruukur Gred J29 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
9. Penolong Juruukur hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J36
10. Penolong Juruukur Gred J29 adalah layak dipcrtimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Juruukur Gred J36 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J38
11. Penolong Juruukur Gred J36 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Juruu kur Gred J38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
2
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN JURUKARTOGRAFI, JURUUKUR
12.
Penolong Juruukur yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Jurukartografi atau Juruukur Gred J41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim-skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt 2(3)].
3
LAMPIRAN B
SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG JURUUKUR BANGUNAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 2 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia; (b) Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan; (c) diploma dalam bidang ukur Bangunan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah Gred J29: P1T2); dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN PENGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Juruukur Bangunan Gred J29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan l(c) di atas; atau (ii) lulus Peperiksaan Khas; dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J29 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred J29 : PIT1 RM1549.40 - P1T21 RM3046.80 P2T1 RM1620.49 - P2T21 RM3241.91 P3T1 RM1694.60 - P3T21 RM3430.90 Gred J36 : P1T1 RM2733.69 - P1T14 RM4486.69 P2T1 RM2946.95 - P2T14 RM4988.87 Gred J38 : P1T1 RM3081.56 - P1T12 RM4699.93 P2T1 RM3294.82 - P2T12 RM5188.52
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Juruukur Bangunan Gred J29 yang dilantik secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Juruukur Bangunan boleh dikehendaki mengikuti latihan
yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
6. Penolong Juruukur Bangunan Gred J29 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
7. Penolong Juruukur B a n g u n a n Gred J29 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
9. Penolong Juruukur Bangunan hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J36
10. Penolong Juruukur B angu nan Gred J29 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Juruukur Bangunan Gred J36 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J38
11. Penolong Juruukur B a ng u nan Gred J36 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Juruukur Bangunan Gred J38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
2
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN JURUUKUR BANGUNAN
12. Penolong Juruukur B a n g u n a n yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim-skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt 2(3)].
3
LAMPIRAN C
SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI UNDANG-UNDANG
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 2 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) Warganegara Malaysia; (b) Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan; (c) (i)
(ii)
diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diikt:iraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan. diploma dalam bidang undang-undang yang diikt:iraf oleh kemjaan daripada instit usi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah Gred L29: P1T4); dan (d) Lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN PENGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pcgawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pcmbantu Tadbir (Undang-undang) dan Jurubahasa adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kcnaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Undang-undang Gred L29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan l(c) di atas; atau (ii) lulus Peperiksaan Khas; dan (b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred L29 : PIT1 RM1472.26 - P1T22 RM3028.61 P2T1 RM1543.35 - P2T22 RM3226.80 P3T1 RM1617.46 - P3T22 RM3406.73 Gred L32 : P1T1 RM2709.49 - P1T10 RM3594.28 P2T1 RM2919.73 - P2T10 RM3886.73 Gred L38 : P1T1 RM3002.91 - P1T11 RM4441.29 P2T1 RM3213.15 - P2T11 RM4913.18
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas PI Gred L29 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Pegawai Undang-undang Gred L29 yang di lantik
secara tetap atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Penolong Pegawai Undang-undang boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
6. Penolong Pegawai Undang-undang Gred L29 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
7. Penolong Pegawai Undang-undang Gred L29 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
9. Penolong Pegawai Undang-undang hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED L32
10. Penolong Pegawai Undang-undang Gred L29 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Undang-undang Gred L32 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED L38
11. Penolong Pegawai Undang-undang Gred L32 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Pegawai Undang-undang Gred L38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
2
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN PEGAWAI UNDANG- UNDANG
12. Penolong Pegawai Undang-undang yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred L41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt 2(3)].
3
LAMPIRAN D
SKIM PERKHIDMATAN JURUKARTOGRAFI
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 2 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
SYARAT KENAIKAN PENGKAT SECARA LANTIKAN
1. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong Juruukur adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Mclantik berkenaan untuk kenaikan pangkat sccara lantikan ke jawatan Jurukartografi Gred J41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabil a telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai pengalaman dalam bidang kartografi; dan
(Gaji pennulaan ialah pada Gred J41: PI T4)
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan. PENETAPAN GAJI PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J41 boleh ditetapkan olch Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN
3. Jurukartografi Gred J41 yang dilantik secara kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percu baan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN
4. Jurukartografi boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS I NDUKSI/PEPERIKSAAN
5. Jurukartografi Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus ind uksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
6. Jurukartografi Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred J41 : PIT1 RM2088.25 - P1T23 RM4721.03 P2T1 RM2184.26 - P2T23 RM5015.88 P3T1 RM2284.45 - P3T23 RM5306.79 Gred J44 : P1T1 RM3026.12 - P1T14 RM5016.03 P2T1 RM3355.90 - P2T14 RM5544.71 Gred J48 : P1T1 RM4428.75 - P1T8 RM5880.06 P2T1 RM4868.46 - P2T8 RM6436.67 Gred J52 : P1T1 RM4989.53 - P1T8 RM6440.84 P2T1 RM5462.64 - P2T8 RM7030.85
(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan Iulus
peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
8. Jurukartografi hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J44
9. Jurukartografi Gred J4l adalah Iayak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurukartografi Gred J44 yang kosong apabila telah:- (a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J48
10. Jurukartografi Gred J44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurukartografi Gred J48 yang kosong apabila telah:- (a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J52
11. Jurukartografi Gred J48 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurukartografi Gred J52 yang kosong apabila telah:- (a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt 2(3)].
2
LAMPIRAN E
SKIM PERKHIDMATAN JURUUKUR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 2 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
SYARAT l.ANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Ukur Tanah yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred J41 : PIT1 RM2088.25 - P1T23 RM4721.03 P2T1 RM2184.26 - P2T23 RM5015.88 P3T1 RM2284.45 - P3T23 RM5306.79 Gred J44 : P1T1 RM3026.12 - P1T14 RM5016.03 P2T1 RM3355.90 - P2T14 RM5544.71 Gred J48 : P1T1 RM4428.75 - P1T8 RM5880.06 P2T1 RM4868.46 - P2T8 RM6436.67 Gred J52 : P1T1 RM4989.53 - P1T8 RM6440.84 P2T1 RM5462.64 - P2T8 RM7030.85 Gred J54 : P1T1 RM5255.30 - P1T8 RM6840.23 P2T1 RM5720.06 - P2T8 RM7463.62
SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong Juruukur layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Juruukur Gred J4l, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan l (c) di atas; atau
(ii) lul us peperiksaan untuk mendapatkan Certificate
of Competency yang diadakan oleh Lembaga Juruukur Tanah; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas Pl G red J41 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruukur Gred J4l yang dilantik secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Juruukur boleh dikehendaki mcngikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan / Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
6. Juruukur Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
7. Juruukur Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:- (a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
9. Juruukur hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J44
10. Juruukur Gred J41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Gred J44 yang kosong apabila telah:- (a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapka n;
dan
(d) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
2
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J48
11. Juruukur Gred J44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Gred J48 yang kosong apabila telah:- (a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J52
12. Juruukur Gred J48 adalah Iayak dipcrtimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Gred J52 yang kosong apabila telah:- (a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Pcrkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J54
Juruukur Gred J52 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Gred J54 yang kosong apabila telah:- (a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Pcrkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED YANG LEBIH TINGGI
Juruukur Gred J54 yang mcnunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt 2(3)].
3
LAMPIRAN F
SKIM PERKHIDMATAN JURUUKUR BANGUNAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 2 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
SYARAT l.ANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda dalam bidang Ukur Bangunan yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengqjian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk l ulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred J41 : PIT1 RM2088.25 - P1T23 RM4721.03 P2T1 RM2184.26 - P2T23 RM5015.88 P3T1 RM2284.45 - P3T23 RM5306.79 Gred J44 : P1T1 RM3026.12 - P1T14 RM5016.03 P2T1 RM3355.90 - P2T14 RM5544.71 Gred J48 : P1T1 RM4428.75 - P1T8 RM5880.06 P2T1 RM4868.46 - P2T8 RM6436.67 Gred J52 : P1T1 RM4989.53 - P1T8 RM6440.84 P2T1 RM5462.64 - P2T8 RM7030.85 Gred J54 : P1T1 RM5255.30 - P1T8 RM6840.23 P2T1 RM5720.06 - P2T8 RM7463.62
SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong Juruukur Bangunan layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J4l, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan l (c) di atas; atau
(ii) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas Pl G red J41 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Juruukur Bangunan Gred J4l yang dilantik secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Juruukur Bangunan boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan / Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
6. Juruukur Bangunan Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
7. Juruukur Bangunan Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:- (a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
9. Juruukur Bangunan hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J44
10. Juruukur Gred J41 adalah layak dipe1timbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J44 yang kosong apabila telah:- (a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapka n;
dan
(d) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J48
11. Juruukur Bangunan Gred J44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J48 yang kosong apabila telah:- (a) mencapai tahap prcstasi yang ditetapkan
(b) melepasi sem ua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J52
12. Juruukur Bangunan Gred J48 adalah layak dipcrtimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J52 yang kosong apabila telah:- (a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapka n;
dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. KENAIKAN PANGKAT KE GRED J54
13. Juruukur Bangunan Gred J52 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J52 yang kosong apabila telah:- (a) mencapai tahap prestasi yang ditctapkan; (b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KEGREDYANG LEBIH TINGGI
14. Juruukur Bangunan Gred J54 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt 2(3)].
3
LAMPIRAN G
SKIM PERKHIDMATAN PEGAWAI UNDANG-UNDANG
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 2 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia; (b) Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan; (c) (i) ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) lulus P>eperiksaan Akhir Peguam (Bar Final
Examination); dan (d) Lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
SYARAT KENAIKAN PENGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam Perkhidmatan Penolong Pegawai Undang-undang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred L41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mem punyai kelayakan di perenggan l(c) di atas; dan
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred L41 : PIT1 RM1989.45 - P1T24 RM4700.07 P2T1 RM2085.46 - P2T24 RM4982.51 P3T1 RM2185.65 - P3T24 RM5274.82 Gred L44 : P1T1 RM3019.16 - P1T14 RM4990.87 P2T1 RM3343.38 - P2T14 RM5496.05 Gred L48 : P1T1 RM4391.18 - P1T8 RM5823.03 P2T1 RM4825.33 - P2T8 RM6374.08 Gred L52 : P1T1 RM4939.43 - P1T8 RM6371.28 P2T1 RM5406.98 - P2T8 RM6955.73 Gred L54 : P1T1 RM5209.39 - P1T8 RM6783.20 P2T1 RM5669.98 - P2T8 RM7403.81
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas PI Gred L41 boleh ditctapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan bcrasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pegawai Undang-undang Gred L41 yang dilantik secara terus atau kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehenda ki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pegawai Undang-undang boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan olch Ketua Jabatan/ Perkhid matan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
6. Pegawai Undang-Undang Gred L41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dcngan jayanya kursus induksi yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
7. Pegawai Undang-undang Gred L41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:- (a) memenuhi tempoh percubaan;
(c) hadir dengan jayanya kursus induksi yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
9. Pegawai Undang-undang hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditet.apkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED L44
10. Pegawai Undang-undang Gred L41 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred L44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan; (b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan; (c ) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;
dan (d) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED L48
11. Pegawai Undang-undang Gred L44 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred L48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan ya ng d itetapkan; dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
2
KENAIKAN PANGKAT KE GRED L52
12. Pegawai Undang-undang Gred LA8 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred L52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan ya ng d itetapkan; dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan. KENAIKAN PANGKAT KE GRED L54
13. Pegawai Undang-undang Gred L52 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred L54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED YANG LEBIH TINGGI
14. Pegawai Undang-undang Gred L54 yang menunjukkan kebolehan yang terkemuka mutunya adalah layak dipertimbang bagi bagi kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi yang kosong.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt 2(3)].
3
LAMPIRAN H
SKIM PERKHIDMATAN JURUTEKNIK
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 2 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan; (c) sijil dalam bidang berkaitan yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred Jl7: P l T9): dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J17 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN
3. Juruteknik Gred JI7 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Juruteknik boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
5. Juru teknik Gred Jl 7 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
6. Juruteknik Gred J17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred J17 : PIT1 RM843.06 - P1T26 RM2325.37 P2T1 RM896.00 - P2T26 RM2452.46 P3T1 RM950.45 - P3T26 RM2583.95 Gred J22 : P1T1 RM1932.06 - P1T12 RM2863.79 P2T1 RM2074.24 - P2T12 RM3163.24 Gred J26 : P1T1 RM2216.41 - P1T9 RM3015.05 P2T1 RM2429.67 - P2T9 RM3300.87
(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
8. Juruteknik hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J22
9. Juruteknik Gred J 17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Gred J22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang d itetapkan; dan
(d) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J26
10. Juruteknik Gred J22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Gred J26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan ya ng d itetapkan;
dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN PENOLONG JURUTERA, PENOLONG PEGAWAl SENIBINA, PENOLONG JURUUKUR BAHAN, PENOLONG JURUUKUR BANGUNAN, P ENOLONG PEMERIKSA KAPAL TERBANG,PENOLONG PEGAWAI KAWALAN ALAM SEKlTAR, PENGHULU
Juruteknik yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Jurutera Gred J29 atau Penolong Pegawai Senibina Gred J29 atau Penolong Juruukur Bahan Gred J29 atau Penolong Juruukur Bangunan Gred J29 atau Penolong Pemeriksa Kapal Terbang Gred A29 atau Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C27 atau Penghulu Gred NP27 yang kosong mengikut syarat- syarat yang ditetapkan dalam skim-skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 2.7.2009 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan I 5 Tahun 2009, JPA(S)324/7/38 Klt. 4 (84)].
2
LAMPIRAN I
SKIM PERKHIDMATAN JURUTEKNIK UKUR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 2 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan; (c) sijil dalam bidang ukur tanah yang diikti raf oleh kerajaan
daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
dan (d) Lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas Pl Gred J17 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN
3. Juruteknik Ukur Gred JI7 yang dilantik adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Juruteknik U k u r boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
5. Juru teknik Ukur Gred J17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
6. Juruteknik Ukur Gred J17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred J17 : PIT1 RM843.06 - P1T26 RM2325.37 P2T1 RM896.00 - P2T26 RM2452.46 P3T1 RM950.45 - P3T26 RM2583.95 Gred J22 : P1T1 RM1932.06 - P1T12 RM2863.79 P2T1 RM2074.24 - P2T12 RM3163.24 Gred J26 : P1T1 RM2216.41 - P1T9 RM3015.05 P2T1 RM2429.67 - P2T9 RM3300.87
(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perk.hidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
8. Juruteknik Ukur hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J22
9. Juruteknik Ukur Gred J 17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik U k u r Gred J22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan ya ng d itetapkan; dan
(d) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J26
10. Juruteknik Ukur Gred J22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Juruteknik Ukur Gred J26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang
d itetapkan; dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN PENOLONG JURUUKUR, PENGHULU
Juruteknik Ukur yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Juruukur Gred J29 atau Penghulu Gred NP27 yang kosong mengikut syarat- syarat yang ditetapkan dalam skim-skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang bekuat kuasa pada 2.7.2009 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan I 5 Tahun 2009, JPA(S)324/7/38 Klt. 4 (84)].
2
LAMPIRAN J
SKIM PERKHIDMATAN PEMBANTU TADBIR (UNDANG-UNDANG)
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 2 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan
jawatan; (c) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan: dan (d) Kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas Pl Gred L17 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN
3. Pembantu Tadbir (Undang-Undang) Gred LI7 yang dilantik adala h dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Tadbir (Undang-Undang) Gred LI7 boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSIJ PEPERIKSAAN
5. Pembantu Tadbir (Undang-Undang) Gred LI7 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaa n perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
6. Pembantu Tadbir (Undang-Undang) Gred LI7 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred L17 : PIT1 RM823.40 - P1T24 RM2154.37 P2T1 RM874.83 - P2T24 RM2275.52 P3T1 RM927.77 - P3T24 RM2400.97 Gred L22 : P1T1 RM1918.45 - P1T12 RM2841.06 P2T1 RM2060.63 - P2T12 RM3137.55 Gred L26 : P1T1 RM2199.78 - P1T9 RM2986.26 P2T1 RM2410.02 - P2T9 RM3269.14
(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perk.hidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
8. Pembantu Tadbir (Undang-undang) hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED L22
9. Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L 17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan;dan
(d) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED L26
10. Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAU UNDANG-UNDANG, PENGHULU
Pembantu Tadbir (Undang-undang) yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pagawai Undang-undang Gred L29 atau Penghulu Gred NP27 yang kosong mengikut syarat- syarat yang ditetapkan dalam skim-skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang bekuat kuasa pada 2.7.2009 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan I 5 Tahun 2009, JPA(S)324/7/38 Klt. 4 (84)].
2
LAMPIRAN K
SKIM PERKHIDMATAN JURUBAHASA
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN KUMPULAN PERKHIDMATAN : SOKONGAN
TARIKH KUAT KUASA : 2 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan; Kelayakan Untuk Lantikan Jurubahasa Melayu (c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan dengan kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) dan Kepujian Bahasa Inggeris pada peringkat peperiksaan tersebut; atau
dan (d) (ii) Sijil Tinggi Persekolahan M alaysia atau
kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dengan kepujian Bahasa Malaysia I Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) dan kepujian Bahasa Inggeris pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia. (Gaji permulaan ialah pada Gred Ll7: PlT9);
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred L17 : PIT1 RM823.40 - P1T24 RM2154.37 P2T1 RM874.83 - P2T24 RM2275.52 P3T1 RM927.77 - P3T24 RM2400.97 Gred L22 : P1T1 RM1918.45 - P1T12 RM2841.06 P2T1 RM2060.63 - P2T12 RM3137.55 Gred L26 : P1T1 RM2199.78 - P1T9 RM2986.26 P2T1 RM2410.02 - P2T9 RM3269.14
Kelayakan Untuk Lantikan Jurubahasa Selain Daripada Jurubahasa Melayu
(d) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dengan lulus Bahasa Malaysia I Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) dan kepujian Bahasa Inggeris pada peringkat peperiksaan tersebut; atau
(ii) Sijil Tinggi Persekolahan Malaysia atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan dengan lulus Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) dan kepujian Bahasa lnggeris pada peringkat Sijil Petajaran Malaysia. (Gaji permulaan ialah pada Gred L17:PIT9); dan
(iii) Lulus Ujian Lisan bahasa I dialek bcrkaitan yang dikendalikan oteh Pihak Berkuasa Melantik.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas Pl Gred L17 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Jurubahasa Gred L17 yang dilantik adalah dikehendaki
berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Jurubahasa boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua .Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
5. Jurubahasa Gred L17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
6. Jurubahasa Gred L17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan; (b) hadir dengan jayanya kursus induksi dan lulus peperiksaan
perkhidmatan yang ditetapkan; dan (c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
PENILAIAN TAHAP KECEKAPAN
8. Jurubahasa hendaklah melepasi penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED L22
9. Jurubahasa Gred L17 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurubahasa Grcd L22 yang kosong apabila telah:-
2
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED L26
10. Jurubahasa Gred L22 adalah layak dipertimbang bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurubahasa Gred L26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang
ditetapkan; dan
(c) diperaku oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI UNDANG-UNDANG, PENGHULU
11. Jurubahasa yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Undang-undang Gred L29 atau Penghulu Gred NP27 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang bekuat kuasa pada 2.7.2009 (Pekeliling Perkhidmatan Bilangan I 5 Tahun 2009, JPA(S)324/7/38 Klt. 4 (84)].
3
LAMPIRAN A1
FORMAT IKLAN JAWATAN
1. (a) Jawatan : PENOLONG JURUKUR (b) Kementerian/Jabatan : (NYATAKAN NAMA AGENSI) (c) Kumpulan Perkhidmatan : SOKONGAN (d) Klasifikasi Perkhidmatan : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
2. JADUAL GAJI
3. SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan; (c) diploma dalam bidang ukur tanah yang diiktiraf oleh
kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah Gred J29: P1T2); dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk
lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred J29 : PIT1 RM1549.40 - P1T21 RM3046.80 P2T1 RM1620.49 - P2T21 RM3241.91 P3T1 RM1694.60 - P3T21 RM3430.90 Gred J36 : P1T1 RM2733.69 - P1T14 RM4486.69 P2T1 RM2946.95 - P2T14 RM4988.87 Gred J38 : P1T1 RM3081.56 - P1T12 RM4699.93 P2T1 RM3294.82 - P2T12 RM5188.52
4. SYARAT KENAIKAN PENGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik Ukur adalah layak dipertirnbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Juruukur Gred J29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempuyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) Lulus Peperiksaan Khas; dan (b) Berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan. 5. TARAF JAWATAN : Tetap 6. PENAKLUKAN DI BAWAH
SYARAT-SYARAT SKIM PERKHIDMATAN
: Pegawai yang rnemasuki perkhidmatan Penolong Juruukur adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang di buat ke atasnya dari semasa ke semasa.
7. FUNGSI DAN BIDANG TUGAS : (Untuk diisi oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan setiap kali
pengiklanan dibuat). 8. TARIKH TUTUP
PERMOHONAN (Nyatakan tarikh tutup permohonan).
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt 2(3)].
2
LAMPIRAN B1
FORMAT IKLAN JAWATAN
1. (a) Jawatan : PENOLONG JURUKUR BANGUNAN (b) Kementerian/Jabatan : (NYATAKAN NAMA AGENSI) (c) Kumpulan Perkhidmatan : SOKONGAN (d) Klasifikasi Perkhidmatan : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
2. JADUAL GAJI
3. SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia; (b) Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup
iklan jawatan; (c) diploma dalam bidang ukur Bangunan yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah Gred J29: P1T2); dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred J29 : PIT1 RM1549.40 - P1T21 RM3046.80 P2T1 RM1620.49 - P2T21 RM3241.91 P3T1 RM1694.60 - P3T21 RM3430.90 Gred J36 : P1T1 RM2733.69 - P1T14 RM4486.69 P2T1 RM2946.95 - P2T14 RM4988.87 Gred J38 : P1T1 RM3081.56 - P1T12 RM4699.93 P2T1 RM3294.82 - P2T12 RM5188.52
4. SYARAT KENAIKAN PENGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidrnat dalam perkhidrnatan Juruteknik adalah layak dipcrtirnbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Juruukur Bangunan Gred J29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) Lulus Peperiksaan Khas; dan (b) Berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan. 5. TARAF JAWATAN : Tetap 6. PENAKLUKAN DI BAWAH
SYARAT-SYARAT SKIM PERKHIDMATAN
: Pegawai yang memasuki perkhidrnatan Penolong Juruukur Bangunan adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.
7. FUNGSI DAN BIDANG
TUGAS : (Untuk diisi oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan setiap kali
pengiklanan dibuat). 8. TARIKH TUTUP
PERMOHONAN (Nyatakan tarikh tutup permohonan).
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling
Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt 2(3)].
2
LAMPIRAN C1
FORMAT IKLAN JAWATAN
1. (a) Jawatan : PENOLONG PEGAWAI UNDANG-UNDANG (b) Kementerian/Jabatan : (NYATAKAN NAMA AGENSI) (c) Kumpulan Perkhidmatan : SOKONGAN (d) Klasifikasi Perkhidmatan : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN
2. JADUAL GAJI
3. SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan; (c) (i)
(ii)
diploma dalam bidang pentadbiran awam yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya. diploma dalam bidang undang-undang yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah Gred L29: P1T4); dan (d) lulus Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan)
pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred L29 : PIT1 RM1472.26 - P1T22 RM3028.61 P2T1 RM1543.35 - P2T22 RM3226.80 P3T1 RM1617.46 - P3T22 RM3406.73 Gred L32 : P1T1 RM2709.49 - P1T10 RM3594.28 P2T1 RM2919.73 - P2T10 RM3886.24 Gred L38 : P1T1 RM3002.91 - P1T11 RM4441.29 P2T1 RM3213.15 - P2T11 RM4913.18
4. SYARAT KENAIKAN PENGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Tadbir (Undang-undang) dan Jurubahasa adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Undang-undang Gred L29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempuyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
atau (ii) Lulus Peperiksaan Khas; dan 5. TARAF JAWATAN : Tetap 6. PENAKLUKAN DI
BAWAH SYARAT-SYARAT SKIM PERKHIDMATAN
: Pegawai yang memasuki perkhidmatan Penolong Pegawai Undang-undang adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan- pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.
7. FUNGSI DAN BIDANG
TUGAS : (Untuk diisi oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan setiap kali
pengiklanan dibuat). 8. TARIKH TUTUP
PERMOHONAN (Nyatakan tarikh tutup permohonan).
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt 2(3)].
2
LAMPIRAN D1
FORMAT IKLAN JAWATAN
1. (a) Jawatan : JURUKARTOGRAFI (b) Kementerian/Jabatan : (NYATAKAN NAMA AGENSI) (c) Kumpulan Perkhidmatan : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL (d) Klasifikasi Perkhidmatan : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
2. JADUAL GAJI
3. SYARAT LANTIKAN 1. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong Juruukur adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Jurukartografi Gred J41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai pengalaman dalam bidang
kartografi; dan (Gaji permulaan ialah pada Gred J41: P1T4)
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan. 4. TARAF JAWATAN : Tetap
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred J41 : PIT1 RM2088.25 - P1T23 RM4721.03 P2T1 RM2184.26 - P2T23 RM5015.88 P3T1 RM2284.45 - P3T23 RM5306.79 Gred J44 : P1T1 RM3026.12 - P1T14 RM5016.03 P2T1 RM3355.90 - P2T14 RM5544.71 Gred J48 : P1T1 RM4428.75 - P1T8 RM5880.06 P2T1 RM4868.46 - P2T8 RM6436.67 Gred J52 : P1T1 RM4989.53 - P1T8 RM6440.84 P2T1 RM5462.64 - P2T8 RM7030.85
6. PENAKLUKAN DI BAWAH SYARAT-SYARAT SKIM PERKHIDMATAN
: Pegawai yang memasuki perkhidmatan Jurukartografi adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.
7. FUNGSI DAN BIDANG
TUGAS : (Untuk diisi oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan setiap kali
pengiklanan dibuat). 8. TARIKH TUTUP
PERMOHONAN (Nyatakan tarikh tutup permohonan).
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt 2(3)].
2
LAMPIRAN E1
FORMAT IKLAN JAWATAN
1. (a) Jawatan : JURUUKUR (b) Kementerian/Jabatan : (NYATAKAN NAMA AGENSI) (c) Kumpulan Perkhidmatan : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL (d) Klasifikasi Perkhidmatan : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
2. JADUAL GAJI
3. SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memil iki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia; (b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan; (c) ijazah Sarjana Muda Ukur Tanah yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada institusi- institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia ata u kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred J41 : PIT1 RM2088.25 - P1T23 RM4721.03 P2T1 RM2184.26 - P2T23 RM5015.88 P3T1 RM2284.45 - P3T23 RM5306.79 Gred J44 : P1T1 RM3026.12 - P1T14 RM5016.03 P2T1 RM3355.90 - P2T14 RM5544.71 Gred J48 : P1T1 RM4428.75 - P1T8 RM5880.06 P2T1 RM4868.46 - P2T8 RM6436.67 Gred J52 : P1T1 RM4989.53 - P1T8 RM6440.84 P2T1 RM5462.64 - P2T8 RM7030.85 Gred J54 : P1T1 RM5255.30 - P1T8 RM6840.23 P2T1 RM5720.06 - P2T8 RM7463.62
4. SYARAT KENAIKAN PENGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong Juruukur layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Juruukur Gred J41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan l(c) di atas; atau
(ii) Lulus peperiksaan untuk mendapatkan
Cerificate of Competency yang diadakan oleh Lembaga Juruukur Tanah; dan
(b) Berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan. 5. TARAF JAWATAN : Tetap 6. PENAKLUKAN DI BAWAH
SYARAT-SYARAT SKIM PERKHIDMATAN
: Pegawai yang memasuki perkhidmatan Juruukur adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.
7. FUNGSI DAN BIDANG
TUGAS : (Untuk diisi oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan setiap kali
pengiklanan dibuat). 8. TARIKH TUTUP
PERMOHONAN (Nyatakan tarikh tutup permohonan).
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)71/3 Klt 2(3)].
2
LAMPIRAN F1
FORMAT IKLAN JAWATAN
1. (a) Jawatan : JURUUKUR BANGUNAN (b) Kementerian/Jabatan : (NYATAKAN NAMA AGENSI) (c) Kumpulan Perkhidmatan : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL (d) Klasifikasi Perkhidmatan : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
2. JADUAL GAJI
3. SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) ijazah Sarjana Muda Ukur Bangunan yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengqjian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya;
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred J41 : PIT1 RM2088.25 - P1T23 RM4721.03 P2T1 RM2184.26 - P2T23 RM5015.88 P3T1 RM2284.45 - P3T23 RM5306.79 Gred J44 : P1T1 RM3026.12 - P1T14 RM5016.03 P2T1 RM3355.90 - P2T14 RM5544.71 Gred J48 : P1T1 RM4428.75 - P1T8 RM5880.06 P2T1 RM4868.46 - P2T8 RM6436.67 Gred J52 : P1T1 RM4989.53 - P1T8 RM6440.84 P2T1 RM5462.64 - P2T8 RM7030.85 Gred J54 : P1T1 RM5255.30 - P1T8 RM6840.23 P2T1 RM5720.06 - P2T8 RM7463.62
4. SYARAT KENAIKAN PENGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong Juruukur Bangunan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Juruukur Bangunan Gred J41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan l(c) di atas; atau
(b) Berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan. 5. TARAF JAWATAN : Tetap 6. PENAKLUKAN DI BAWAH
SYARAT-SYARAT SKIM PERKHIDMATAN
: Pegawai yang memasuki perkhidmatan Juruukur Bangunan adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.
7. FUNGSI DAN BIDANG
TUGAS : (Untuk diisi oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan setiap kali
pengiklanan dibuat). 8. TARIKH TUTUP
PERMOHONAN (Nyatakan tarikh tutup permohonan).
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)7113 Klt 2(3)].
2
LAMPIRAN G1
FORMAT IKLAN JAWATAN
1. (a) Jawatan : PEGAWAI UNDANG-UNDANG (b) Kementerian/Jabatan : (NYATAKAN NAMA AGENSI) (c) Kumpulan Perkhidmatan : PENGURUSAN DAN PROFESIONAL (d) Klasifikasi Perkhidmatan : PERKHIDMATAN PERUNDANGAN DAN KEHAKIMAN
2. JADUAL GAJI
SYARAT l.ANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) (i) ijazah Sarjana Muda Undang-undang yang
diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya; atau
(ii) lulus Peperiksaan Akhir Peguam (Bar Final
Examination);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk l ulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
1
Gred Jadual Gaji Matriks Gred L41 : PIT1 RM1989.45 - P1T24 RM4700.07 P2T1 RM2085.46 - P2T24 RM4982.51 P3T1 RM2185.65 - P3T24 RM5274.82 Gred L44 : P1T1 RM3019.16 - P1T14 RM4990.87 P2T1 RM3343.38 - P2T14 RM5496.05 Gred L48 : P1T1 RM4391.18 - P1T8 RM5823.03 P2T1 RM4825.33 - P2T8 RM6374.08 Gred L52 : P1T1 RM4939.43 - P1T8 RM6371.28 P2T1 RM5406.98 - P2T8 RM6955.73 Gred L54 : P1T1 RM5209.39 - P1T8 RM6783.20 P2T1 RM5669.98 - P2T8 RM7403.81
4. SYARAT KENAIKAN PENGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong Pegawai Undang- undang adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pegawai Undang-undang Gred L41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan l(c) di atas; atau
(b) Berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh
lantikan. 5. TARAF JAWATAN : Tetap 6. PENAKLUKAN DI BAWAH
SYARAT-SYARAT SKIM PERKHIDMATAN
: Pegawai yang memasuki perkhidmatan Pegawai Undang-undang adalah tertakluk kepada syarat- syarat skim perkhidmatan berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.
7. FUNGSI DAN BIDANG TUGAS
: (Untuk diisi oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan setiap kali pengiklanan dibuat).
8. TARIKH TUTUP
PERMOHONAN (Nyatakan tarikh tutup permohonan).
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.11.2002 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, JPA(S)7113 Klt 2(3)].
2
LAMPIRAN
SKIM PERKHIDMATAN
PEMBANTU PENYEDIAAN MAKANAN, PEMBANTU
PERAWATAN KESIHATAN DAN PEMANDU LOKOMOTIF
LAMPIRAN A
SKIM PERKHIDMATAN PEMBANTU PENYEDIAAN MAKANAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENTADBIRAN DAN SOKONGAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA
TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
Gred Peringkat Gaji Minimum Gaji Maksimum P1 RM927.03 - RM2,526.03
Gred N17 : P2 RM985.15 - RM2,662.93 P3 RM1,044.97 - RM2,804.68
Gred N22 : P1 RM2,164.44 - RM3,321.99 P2 RM2,325.10 - RM3,657.02
Gred N26 : P1 RM2,482.33 - RM3,496.05 P2 RM2,719.90 - RM3,815.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan (keutamaan kepada calon yang lulus subjek Ekonomi Rumah Tangga peringkat Sijil Pelajaran Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17 : RM927.03);atau
(ii) Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang
penyediaan makanan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17 : RM1,039.83); atau
(iii) sijil dalam bidang hotel dan katering daripada
politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17 : RM1,378.22);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
1
2
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred N17 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Penyediaan Makanan Gred N17 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Penyediaan Makanan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
5. Pembantu Penyediaan Makanan Gred N17 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi atau kursus-kursus lain yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
6. Pembantu Penyediaan Makanan Gred N17 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi atau kursus-kursus lain
dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperakukankan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
KEPERLUAN KOMPETENSI DAN POTENSI
8. Pembantu Penyediaan Makanan hendaklah memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED N22
9. Pembantu Penyediaan Makanan Gred N17 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penyediaan Makanan Gred N22 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED N26
10. Pembantu Penyediaan Makanan Gred N22 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Penyediaan Makanan Gred N26 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
3
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN PENOLONG PEGAWAI PENYEDIAAN MAKANAN
11. Pembantu Penyediaan Makanan Gred N26 yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27 yang kosong mengikut syarat- syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 2.7.2009 [Lampiran E - Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2009, JPA(BPO)(S)324/14/24 Klt.24(52)].
1
LAMPIRAN A1
FORMAT IKLAN JAWATAN
1. (a)
(b)
Jawatan :
Kementerian/ Jabatan :
Pembantu Penyediaan Makanan
(Nyatakan nama agensi) (c)
(d)
Kumpulan Perkhidmatan :
Klasifikasi Perkhidmatan :
Pelaksana
Perkhidmatan Pentadbiran Dan Sokongan
2. Jadual Gaji
Gred Peringkat Gaji Minimum Gaji Maksimum P1
Gred N17 : P2 P3
RM927.03 RM985.15 RM1,044.97
- RM2,526.03
- RM2,662.93
- RM2,804.68
Gred N22 : P1 RM2,164.44 - RM3,321.99 P2 RM2,325.10 - RM3,657.02
P1 Gred N26 : P2
RM2,482.33 RM2,719.90
- RM3,496.05 - RM3,815.70
3. Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan (keutamaan kepada calon yang lulus subjek Ekonomi Rumah Tangga peringkat Sijil Pelajaran Malaysia.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: RM927.03);atau
2
(ii) sijil Kemahiran Malaysia Tahap 2 dalam bidang penyediaan makanan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: 1,039.83); atau
(iii) sijil dalam bidang hotel dan katering
daripada politeknik - politeknik tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya
(Gaji permulaan ialah pada Gred N17: RM1,378.22);
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu
(termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
4. Taraf Jawatan : (Nyatakan sama ada bertaraf tetap atau sementara)
5. Penaklukan Di Bawah Syarat-Syarat Skim Perkhidmatan
: Pegawai yang memasuki perkhidmatan Pembantu Penyediaan Makanan adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang sedang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.
6. Fungsi Bidang Tugas : (Untuk diisi oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan setiap kali pengiklanan dibuat)
7. Tarikh Tutup Permohonan
: (Nyatakan tarikh tutup permohonan)
1
LAMPIRAN B
SKIM PERKHIDMATAN PEMBANTU PERAWATAN KESIHATAN
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PERUBATAN DAN KESIHATAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA
TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
Gred Peringkat Gaji Minimum Gaji Maksimum P1 RM801.84 - RM1,721.72
Gred U3 : P2 RM849.83 - RM1,810.31 P3 RM899.66 - RM1,900.69
Gred U12 : P1 RM835.06 - RM2,076.19 P2 RM932.88 - RM2,280.91
Gred U14 : P1 RM1,573.40 - RM2,353.73 P2 RM1,700.76 - RM2,588.19
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) tamat Tingkatan Tiga sekolah menengah bantuan penuh
kerajaan;
dan (d) boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
2. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred U3 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 3. Pembantu Perawatan Kesihatan Gred U3 yang dilantik adalah
dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 4. Pembantu Perawatan Kesihatan boleh dikehendaki mengikuti
latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
5. Pembantu Perawatan Kesihatan Gred U3 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi atau kursus- kursus lain yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
6. Pembantu Perawatan Kesihatan Gred U3 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi atau kursus-kursus lain yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh ketua jabatan/ perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
7. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh ketua jabatan/ perkhidmatanberdasarkan prestasi perkhidmatan.
KEPERLUAN KOMPETENSI DAN POTENSI
8. Pembantu Perawatan Kesihatan hendaklah memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan untuk kenaikan pangkat..
KENAIKAN PANGKAT KE GRED U12
9. Pembantu Perawatan Kesihatan Gred U3 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perawatan Kesihatan Gred U12 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
(d) diperakukan oleh ketua jabatan/ perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED U14
10. Pembantu Perawatan Kesihatan Gred U12 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pembantu Perawatan Kesihatan Gred U14 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh ketua jabatan/ perkhidmatan
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN PERKHIDMATAN JURURAWAT MASYARAKAT, PEMBANTU PEMBEDAHAN PERGIGIAN, PEMBANTU KESIHATAN AWAM
11. Pembantu Perawatan Kesihatan yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Jururawat Masyarakat Gred U19, Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U11, Pembantu Kesihatan Awam Gred U11 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Skim perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.2004 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 13 Tahun 2003].
2
1
LAMPIRAN B1
FORMAT IKLAN JAWATAN
1. (a)
(b)
Jawatan :
Kementerian/ Jabatan :
Pembantu Perawatan Kesihatan
(Nyatakan nama agensi) (c)
(d)
Kumpulan Perkhidmatan :
Klasifikasi Perkhidmatan :
Pelaksana
Perkhidmatan Perubatan dan Kesihatan
2. Jadual Gaji
Gred Peringkat Gaji Minimum Gaji Maksimum P1 RM801.84 - RM1,721.72
Gred U3 : P2 RM849.83 - RM1,810.31 P3 RM899.66 - RM1,900.69
Gred U12 : P1 RM835.06 - RM2,076.19 P2 RM932.88 - RM2,280.91
Gred U14 : P1 RM1,573.40 - RM2,353.73 P2 RM1,700.76 - RM2,588.19
3. Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a)
(b)
warganegara Malaysia;
berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) tamat Tingkatan Tiga sekolah menengah bantuan penuh kerajaan;
dan (d) boleh bertutur, membaca dan menulis dalam Bahasa Malaysia dengan memuaskan.
4. Taraf Jawatan : (Nyatakan sama ada bertaraf tetap atau sementara)
5. Penaklukan Di Bawah
Syarat-Syarat Skim Perkhidmatan
: Pegawai yang memasuki perkhidmatan Pembantu Perawatan Kesihatan adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang sedang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.
2
6. Fungsi Bidang Tugas : (Untuk diisi oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan setiap kali pengiklanan dibuat)
7. Tarikh Tutup Permohonan
: (Nyatakan tarikh tutup permohonan)
LAMPIRAN C
SKIM PERKHIDMATAN PEMANDU LOKOMOTIF
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN PENGANGKUTAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA
TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
Gred Peringkat Gaji Minimum Gaji Maksimum P1 RM905.20 - RM2,355.63
Gred AA13 : P2 RM947.65 - RM2,470.04 P3 RM991.96 - RM2,590.01
Gred AA17 :
P1 RM937.28 - RM2,556.89 P2 RM997.10 - RM2,693.65 P3 RM1,058.63 - RM2,835.41
Gred AA18 : P1 RM937.28 - RM2,556.89 P2 RM1,058.63 - RM2,835.41
Gred AA22 : P1 RM1,961.05 - RM3,354.51 P2 RM2,121.71 - RM3,713.39
Gred AA36 : P1 RM3,112.99 - RM5,285.91 P2 RM3,353.98 - RM5,856.70
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti
berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf
setaraf dengannya oleh kerajaan;
(ii) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan yang diuji berasingan dengan ketetapan V6/6 tanpa menggunakan cermin mata dan tidak buta warna;
(iii) tamat dengan jayanya kursus latihan yang ditetapkan
dan mendapat Sijil Kelayakan Pemandu Enjin Keretapi Tanah Melayu atau kelayakan yang diiktiraf setarafnya dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan ialah pada Gred AA17 : RM1,227.86)
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
1
2
SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Awam dan Pekerja Awam Khas adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pemandu Lokomotif Gred AA13, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) telah lulus latihan dengan ujian pemanduan yang
dikendalikan oleh Jabatan Keretapi Negeri Sabah; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred AA13, AA17 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kemahiran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Pemandu Lokomotif yang dilantik secara terus atau kenaikan
pangkat adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Pemandu Lokomotif boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
6. Pemandu Lokomotif dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi atau kursus-kursus lain yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/Ketua Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
7. Pemandu Lokomotif yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi atau kursus-kursus lain
yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
KEPERLUAN KOMPETENSI DAN POTENSI
9. Pemandu Lokomotif hendaklah memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED AA18
10. Pemandu Lokomotif Gred AA13 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu Lokomotif Sabah Gred AA18 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
3
KENAIKAN PANGKAT KE GRED AA22
11. Pemandu Lokomotif Gred A17/ AA18 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu Lokomotif Gred AA22 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED AA36
12. Pemandu Lokomotif Gred AA22 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pemandu Lokomotif Gred AA36 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN PENGHULU
13. Pemandu Lokomotif Gred AA17/18, AA22 yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penghulu Gred NP27 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan berkenaan.
Nota: Perbekalan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.2003 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2003, JPA(S) 324/15/13-44 (20)]
1
LAMPIRAN C1
FORMAT IKLAN JAWATAN
1. (a)
(b)
Jawatan :
Kementerian/ Jabatan :
Pemandu Lokomotif
(Nyatakan nama agensi) (c)
(d)
Kumpulan Perkhidmatan :
Klasifikasi Perkhidmatan :
Pelaksana
Perkhidmatan Pengangkutan
2. Jadual Gaji
Gred Peringkat Gaji Minimum Gaji Maksimum P1 RM905.20 - RM2,355.63
Gred AA13 : P2 RM947.65 - RM2,470.04 P3 RM991.96 - RM2,590.01
Gred AA17 : P1 RM937.28 - RM2,556.89 P2 RM997.10 - RM2,693.65 P3 RM1,058.63 - RM2,835.41
Gred AA18 : P1 RM937.28 - RM2,556.89 P2 RM1,058.63 - RM2,835.41
Gred AA22 : P1 RM1,961.05 - RM3,354.51 P2 RM2,121.71 - RM3,713.39
Gred AA36 :
P1 RM3,112.99 - RM5,285.91 P2 RM3,353.98 - RM5,856.70
3. Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada
tarikh tutup iklan jawatan;
(c) (i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan;
2
(ii) lulus dalam ujian penglihatan bagi mata kiri dan kanan yang diuji berasingan dengan ketetapan V6/6 tanpa menggunakan cermin mata dan tidak buta warna;
(iii) tamat dengan jayanya kursus latihan
yang ditetapkan dan mendapat Sijil Kelayakan Pemandu Enjin Keretapi Tanah Melayu atau kelayakan yang diiktiraf setarafnya dengannya oleh kerajaan.
(Gaji permulaan pada Gred AA17: RM905.20);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
4. Syarat Kenaikan Pangkat Secara Lantikan
: Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pekerja Awam dan Pekerja Awam Khas adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pemandu Lokomotif Gred AA13, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
a) telah lulus latihan dengan ujian pemanduan
yang dikendalikan oleh Jabatan Keretapi Negeri Sabah; dan
b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
5. Taraf Jawatan : (Nyatakan sama ada bertaraf tetap atau sementara)
6. Penaklukan Di Bawah Syarat-Syarat Skim Perkhidmatan
: Pegawai yang memasuki perkhidmatan Pemandu Lokomotif adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan berkenaan yang sedang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.
3
7. Fungsi Bidang Tugas : (Untuk diisi oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan setiap kali pengiklanan dibuat)
8. Tarikh Tutup Permohonan
: (Nyatakan tarikh tutup permohonan)
LAMPIRAN D
PERUBAHAN PERBEKALAN SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN (KPSL)
SKIM PERKHIDMATAN
SEDIA ADA PERUBAHAN SYARAT KPSL
KUAT KUASA 1 JANUARI 2013
Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27, C32, C38
SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penyelia Asrama dan Tukang Masak adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
a) mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) di atas; dan
b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penyelia Asrama dan Pembantu Penyediaan Makanan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
a) mempunyai kelayakan di
perenggan 1(c) di atas; dan
b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
Nota: Perbekalan ini meminda perbekalan KPSL skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 2.7.2009 melalui Lampiran B, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2009, JPA(BPO)(S)324/14/24 Klt.24(52).
Jururawat Masyarakat Gred U19, U24, U26
SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Atendan Kesihatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Jururawat Masyarakat Gred U19, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
a) mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) di atas; dan
b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Perawatan Kesihatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Jururawat Masyarakat Gred U19, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
a) mempunyai kelayakan di
perenggan 1(c) di atas; dan
b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
Nota: Perbekalan ini meminda perbekalan KPSL skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.2009 melalui Lampiran A, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 21 Tahun 2008, JPA(S)(BPO)324/9/39 Klt.2 (30).
SKIM PERKHIDMATAN
SEDIA ADA PERUBAHAN SYARAT KPSL
KUAT KUASA 1 JANUARI 2013
Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U17, U22, U24
SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Atendan Kesihatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U17, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
b) berumur kurang dari 54 tahun pada
tarikh lantikan.
SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Perawatan Kesihatan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U17, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
a) mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) di atas; dan
b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
Nota: Perbekalan ini meminda perbekalan KPSL skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.2005 melalui Lampiran A, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2005.
Pembantu Kesihatan Awam Gred U17, U22, U24
SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Atendan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Kesihatan Awam Gred U17, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
b) berumur kurang dari 54 tahun pada
tarikh lantikan.
SYARAT KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Pembantu Am Rendah, Pembantu Perawatan Kesihatan dan Atendan Haiwan adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Pembantu Kesihatan Awam Gred U17, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
a) mempunyai kelayakan di perenggan
1(c) di atas; dan
b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
Nota: Perbekalan ini meminda perbekalan KPSL skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 1.1.2005 melalui Lampiran A, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2005.
LAMPIRAN
SKIM PERKHIDMATAN
JURUGEOSPATIAL
1
LAMPIRAN A
SKIM PERKHIDMATAN JURUGEOSPATIAL
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN: PENGURUSAN DAN PROFESIONAL
TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
Gred Peringkat Gaji Minimum Gaji Maksimum
P1 RM2,359.72 - RM5,559.76 Gred J41 : P2 RM2,468.21 - RM5,892.94
P3 RM2,581.43 - RM6,221.67
Gred J44 : P1 RM3,419.52 - RM5,918.11 P2 RM3,792.17 - RM6,515.52
Gred J48 : P1 RM5,004.49 - RM6,914.47 P2 RM5,501.36 - RM7,543.44
Gred J52 : P1 RM5,638.17 - RM7,568.15 P2 RM6,172.78 - RM8,234.86
Gred J54 : P1 RM5,938.49 - RM8,049.46 P2 RM6,463.67 - RM8,753.89
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang remote sensing,
geoinformatik, ukur tanah atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J41: P1 RM2,359.72)
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk lulus
Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Penolong Juruukur adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Jurugeospatial Gred J41, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J41 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
2
TEMPOH PERCUBAAN 4. Jurugeospatial Gred J41 yang dilantik secara terus atau secara kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
LATIHAN 5. Jurugeospatial boleh dikehendaki mengikuti latihan yang
ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI /PEPERIKSAAN
6. Jurugeospatial Gred J41 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi atau kursus-kursus lain yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
7. Jurugeospatial Gred J41 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi atau kursus-kursus lain
yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
KEPERLUAN KOMPETENSI DAN POTENSI
9. Jurugeospatial hendaklah memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J44
10. Jurugeospatial Gred J41 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurugeospatial Gred J44 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J48
11. Jurugeospatial Gred J44 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurugeospatial Gred J48 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J52
12. Jurugeospatial Gred J48 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurugeospatial Gred J52 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
3
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J54
13. Jurugeospatial Gred J52 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Jurugeospatial Gred J54 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
Nota : Skim Perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 2.1.2011 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2010]
1
LAMPIRAN A1
FORMAT IKLAN JAWATAN 1. (a) Jawatan : Jurugeospatial
(b) (c)
Kementerian/Jabatan : Kumpulan Perkhidmatan :
(Nyatakan Nama Agensi) Pengurusan dan Profesional
(d) Klasifikasi Perkhidmatan : Perkhidmatan Kejuruteraan 2. Jadual Gaji
Gred Peringkat Gaji Minimum Gaji Maksimum
Gred J41 :
P1 RM2,359.72 - RM5,559.76 P2 RM2,468.21 - RM5,892.94 P3 RM2,581.43 - RM6,221.67
Gred J44 : P1 RM3,419.52 - RM5,918.11 P2 RM3,792.17 - RM6,515.52
Gred J48 : P1 RM5,004.49 - RM6,914.47 P2 RM5,501.36 - RM7,543.44
Gred J52 : P1 RM5,638.17 - RM7,568.15 P2 RM6,172.78 - RM8,234.86
Gred J54 : P1 RM5,938.49 - RM8,049.46 P2 RM6,463.67 - RM8,753.89
3. Syarat Lantikan : Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan
seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) ijazah sarjana muda kepujian dalam
bidang remote sensing, geoinformatik, ukur tanah atau bidang berkaitan yang diiktiraf oleh kerajaan daripada institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J41: P1 RM2,359.72).
2
dan (d) kepujian Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
4. Taraf Jawatan : (Nyatakan sama ada bertaraf tetap atau sementara)
5. Penaklukan Di Bawah
Syarat-syarat Skim Perkhidmatan
: Pegawai-pegawai yang memasuki perkhidmatan kejuruteraan adalah tertakluk kepada syarat-syarat skim perkhidmatan yang berkenaan yang berkuat kuasa serta pindaan-pindaan yang dibuat ke atasnya dari semasa ke semasa.
6. Fungsi Bidang Tugas : (Untuk diisi oleh ketua jabatan/ perkhidmatan setiap
kali pengiklanan dibuat) 7. Tarikh Tutup
Permohonan : (Nyatakan tarikh tutup permohonan)
1
LAMPIRAN A2
PENGHURAIAN KERJA PERKHIDMATAN JURUGEOSPATIAL
1. SKIM PERKHIDMATAN
Jurugeospatial Gred J41, J44, J48, J52, J54.
2. PERINGKAT ORGANISASI
Jabatan Ukur dan Pemetaan/ agensi kerajaan.
3. RINGKASAN TUGAS
Bertanggungjawab dalam penyediaan reka bentuk peta elektronik, peta tematik serta
peta topografi terhad dan tidak terhad yang diperlukan oleh kerajaan dan awam bagi
tujuan pertahanan, pembangunan negara, pengurusan sumber, pendidikan dan
pentadbiran.
4. SKOP FUNGSI DAN BIDANG TUGAS
4.1 Jurugeospatial Gred J41
4.1.1 Aspek Ukur dan Pemetaan
a. Mengetuai unit-uni t di seksyen-seksyen/ Jabatan Ukur dan Pemetaan Negeri yang mengendalikan Pangkalan Data Geospatial.
b. Melaksanakan pengumpulan, pemprosesan, pengurusan dan
analisa data-data maklumat geografi, spatial dan atribut dari
semasa ke semasa.
2
c. Melaksanakan mereka bentuk menu, data maklumat ruang dan
atribut secara bersepadu bagi memudahkan pengguna membuat
pilihan operasi semasa menjalankan sistem.
d. Mewujudkan satu sistem pengurusan dan pengemaskinian
pangkalan data-data atribut yang lebih sistematik, efektif dan
efisien supaya memudahkan proses pencarian data, mengawal
data yang berulang serta mengawal kesahihan data.
e. Melaksanakan proses kemasukan data dan pengurusan bagi
meningkatkan penyediaan, keselamatan, keseragaman dan
ketetapan simpanan data di pangkalan data.
f. Melaksanakan penyediaan paparan persembahan dan proses
penyuntingan maklumat dalam bentuk yang menarik dan
lengkap.
4.1.2 Aspek Penerbangan Awam
a. Menyemak dan menentukan ketepatan data maklumat GIS.
b. Mengurus keselamatan fail-fail digital GIS.
c. Membuat back-up data-data digital GIS.
d. Memastikan pematuhan keperluan yang ditetapkan ICAO dalam
penggunaan data maklumat GIS.
4.1.3 Aspek Remote Sensing Negara
a. Merancang, menyediakan cadangan teknikal dan kewangan dan
mengurus pelaksanaan peningkatan perkhidmatan dan menaik
taraf sistem dan peralatan di Makmal Kartografi.
3
b. Mengurus belanjawan bagi pelaksanaan perkhidmatan,
pengeluaran produk dan terbitan pemetaan MACRES serta
menaik taraf sistem dan peralatan di Makmal Kartografi.
c. Membuat penilaian ke atas teknologi terkini bagi pengeluaran
produk dan terbitan pemetaan MACRES dan seterusnya
menyediakan cadangan teknikal dan kewangan bagi teknologi
terkini yang bersesuaian diguna pakai di MACRES.
d. Menyediakan skop dan spesifikasi serta bertanggungjawab dalam
perolehan bekalan dan perkhidmatan yang berkaitan dengan
makmal kartografi dan seterusnya mengurus perolehan tersebut
secara pembelian terus, sebut harga atau tender.
e. Bertanggungjawab ke atas penyelenggaraan dan perolehan sistem
dan peralatan kartografi serta peralatan dan sistem guna sama di
bawah kelolaan makmal kartografi.
f. Bertanggungjawab memperakukan penentuan dan penyediaan
spesifikasi untuk produk keluaran MACRES untuk diterima
pakai oleh cawangan-cawangan lain di MACRES.
g. Bertanggungjawab ke atas prosedur-prosedur keselamatan,
kawalan mutu hak cipta untuk keluaran dan terbitan Pemetaan
MACRES serta penggunaan bahan-bahan terhad.
4
4.2 Jurugeospatial Gred J44
4.2.1 Aspek Ukur dan Pemetaan
a. Mengetuai unit-unit di Seksyen-seksyen/ Jabatan Ukur dan
Pemetaan Negeri yang mengendalikan Pangkalan Data
Geospatial.
b. Mengurus dan mengawal selia pelaksanaan pengumpulan,
pemprosesan, pengurusan dan analisa data-data maklumat
geografi.
c. Mengurus dan mengawal selia pelaksanaan pengumpulan dan
paparan maklumat-maklumat spatial dan atribut secara bersepadu
dari semasa ke semasa.
d. Mengurus dan mengawal selia bagi mewujudkan serta mereka
bentuk satu sistem pengurusan pangkalan data yang lebih
sistematik, efektif dan efisien supaya memudahkan proses
pencarian data, mengawal data yang berulang serta mengawal
kesahihan data.
e. Mengurus dan mengawal selia proses kemasukan data dan
pengurusan bagi meningkatkan penyediaan, keselamatan,
keseragaman dan ketetapan simpanan data di pangkalan data
serta mengemas kini data-data atribut dari semasa ke semasa.
f. Mengurus dan mengawal selia bagi penyediaan paparan, proses
penyuntingan dan persembahan maklumat dalam bentuk yang
menarik dan lengkap.
5
4.2.2 Aspek Penerbangan Awam
a. Pegawai Pengawal dalam mengemaskinikan data maklumat
geospatial jabatan.
b. Perancangan dan pelaksanaan projek-projek pembangunan
geospatial.
c. Pengurusan perolehan data maklumat geospatial untuk keperluan
jabatan.
d. Perancangan dan pelaksanaan pembangunan pangkalan data
geospatial yang disatukan untuk kegunaan unit PANS-OPS, AIS,
Kartografi dan lain-lain.
e. Memastikan pematuhan keperluan yang ditetapkan ICAO dalam
penggunaan data maklumat geospatial.
4.3 Jurugeospatial Gred J48
4.3.1 Aspek Ukur dan Pemetaan
a. Mengetuai unit-unit di Seksyen-seksyen/ Jabatan Ukur dan
Pemetaan Negeri yang mengendalikan Pangkalan Data
Geospatial.
b. Mengurus dan mengawal selia pelaksanaan pengumpulan,
pemprosesan, pengurusan dan analisa data-data maklumat
geografi.
c. Mengurus dan mengawal selia pelaksanaan paparan dan
pengumpulan maklumat ruang dan atribut secara bersepadu dari
semasa ke semasa.
6
d. Mengurus dan mengawal selia pelaksanaan mereka bentuk menu
untuk memudahkan pengguna membuat pilihan operasi semasa
menjalankan sistem.
e. Mengurus dan mengawal selia dalam pelaksanaan mewujudkan
satu sistem pengurusan pangkalan data yang lebih sistematik,
efektif dan efisien supaya memudahkan proses pencarian data,
mengawal data yang berulang serta mengawal kesahihan data
serta pengemaskinian data-data atribut dari semasa ke semasa.
f. Mengurus dan kawal selia proses kemasukan data dan
pengurusan bagi meningkatkan penyediaan, keselamatan,
keseragaman dan ketetapan simpanan data di pangkalan data.
g. Mengurus dan kawal selia dalam penyediaan paparan dan proses
penyuntingan serta persembahan maklumat dalam bentuk yang
menarik dan lengkap.
4.3.2 Aspek Remote Sensing Negara
a. Merancang, mengurus dan melaksanakan aktiviti berkaitan unit
di bawah pengawasan.
b. Mengetuai unit bagi menguruskan keperluan data geospatial di
MACRES secara menyeluruh.
c. Mengurus dan menyelenggarakan peralatan/ sistem kartografi
serta peralatan dan sistem guna sama di bawah kelolaan makmal
kartografi.
7
d. Berkomunikasi dengan efektif dengan pengurusan tertinggi dan
juga berkebolehan berkomunikasi dengan pegawai MACRES lain
dalam melaksanakan tugas.
4.4 Jurugeospatial Gred J52
4.4.1 Aspek Ukur dan Pemetaan
a. Membantu Jurugeospatial Gred J54 dalam mengetuai Seksyen-
seksyen/ Jabatan Ukur dan Pemetaan Negeri yang mengendalikan
Pangkalan Data Geospatial.
b. Merancang dan menguruskan pelaksanaan pengumpulan,
pemprosesan, pengurusan dan analisa data-data maklumat
geografi.
c. Merancang dan mengurus pelaksanaan pengumpulan serta
paparan maklumat ruang dan atribut secara bersepadu dari
semasa ke semasa.
d. Merancang dan mengurus bagi membentuk menu untuk
memudahkan pengguna membuat pilihan operasi semasa
menjalankan sistem.
e. Merancang dan mengurus bagi pelaksanaan mewujudkan satu
sistem pengurusan pangkalan data yang lebih sistematik, efektif
dan efisien supaya memudahkan proses pencarian data,
mengawal data yang berulang serta mengawal kesahihan data
serta pengemaskinian data-data atribut dari masa ke semasa.
f. Membantu dalam merancang dan mengurus proses kemasukan
data dan pengurusan bagi meningkatkan penyediaan,
8
keselamatan, keseragaman dan ketetapan simpanan data di
pangkalan data.
g. Membantu dalam merancang dan mengurus bagi penyediaan
paparan dan pelaksanaan proses penyuntingan serta persembahan
maklumat dalam bentuk yang menarik dan lengkap.
4.5 Jurugeospatial Gred J54
4.5.1 Aspek Ukur dan Pemetaan
a. Mengetuai Seksyen-seksyen/ Jabatan Ukur dan Pemetaan Negeri
yang mengendalikan Pangkalan Data Geospatial.
b. Merancang dan menguruskan pelaksanaan pengumpulan,
pemprosesan, pengurusan dan analisa data-data maklumat
geografi.
c. Merancang dan mengurus pelaksanaan pengumpulan, paparan
maklumat ruang dan atribut secara bersepadu dari semasa ke
semasa.
d. Merancang dan mengurus bagi membentuk menu untuk
memudahkan pengguna membuat pilihan operasi semasa
menjalankan sistem.
e. Merancang dan mengurus dalam pelaksanaan mewujudkan satu
sistem pengurusan pangkalan data yang lebih sistematik, efektif
dan efisien supaya memudahkan proses pencarian data,
mengawal data yang berulang serta mengawal kesahihan data
serta pengemaskinian data-data atribut dari semasa ke semasa.
9
f. Merancang dan mengurus proses kemasukan data dan
pengurusan bagi meningkatkan penyediaan, keselamatan,
keseragaman dan ketetapan simpanan data di pangkalan data.
g. Merancang dan mengurus dalam penyediaan paparan,
pelaksanaan proses penyuntingan dan persembahan maklumat
dalam bentuk yang menarik dan lengkap.
5. HUBUNGAN KERJA
Dalaman
a. Pengarah Ukur Kartografi.
b. Pegawai di Cawangan Penerbitan Peta dan Cawangan Peta Elektronik.
Luaran
a. JUPEM Negeri.
b. Jabatan/ agensi kerajaan lain di peringkat persekutuan, negeri dan pihak
berkanun tempatan.
6. PERSEKITARAN KERJA
a. Dalam dan luar pejabat.
b. Melibatkan ruang kerja pejabat yang mempunyai ciri-ciri keselamatan yang
mematuhi peraturan yang ditetapkan.
10
7. KEBOLEHAN YANG DIUTAMAKAN (PENGETAHUAN/ KEMAHIRAN)
a. Berkelulusan ijazah sarjana muda kepujian dalam bidang remote sensing,
geoinformatik, ukur tanah atau bidang berkaitan yang diiktiraf.
b. Berkemahiran dalam bidang komputer.
c. Berpengalaman dalam bidang kartografi.
d. Berkebolehan berkomunikasi secara lisan dan bertulis dalam Bahasa Melayu
dan Bahasa Inggeris.
e. Berkebolehan memberikan pendapat secara profesional, memberi khidmat
nasihat dan mengemukakan pendapat dengan baik.
f. Berkebolehan dalam menulis laporan dan kertas kerja.
8. SIFAT-SIFAT YANG BERSESUAIAN DENGAN JAWATAN
a. Integriti.
b. Bertanggungjawab.
c. Esprit de Corps.
d. Profesionalisme.
e. Berdisiplin.
f. Kebebasan, adil dan saksama.
g. Kreativiti dan inovasi.
11
h. Kerahsiaan.
i. Kompetensi dan ketelitian.
j. Bekerjasama.
k. Berdedikasi.
9. ANCAMAN/ BAHAYA
a. Percanggahan kepentingan.
b. Boleh diambil tindakan undang-undang.
c. Subversif.
d. Penglibatan dengan aktiviti luar pejabat.
e. Rasuah.
f. Tekanan.
1
LAMPIRAN B
SKIM PERKHIDMATAN PENOLONG JURUUKUR
KLASIFIKASI : PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN
KUMPULAN PERKHIDMATAN : PELAKSANA
TARIKH KUAT KUASA : 1 JANUARI 2013 (TERPAKAI UNTUK NEGERI SABAH)
Gred Peringkat Gaji Minimum Gaji Maksimum
P1 RM1,750.82 - RM3,587.88 Gred J29 : P2 RM1,831.15 - RM3,808.36
P3 RM1,914.90 - RM4,021.92
Gred J36 : P1 RM3,089.07 - RM5,249.96 P2 RM3,330.05 - RM5,817.42
Gred J38 : P1 RM3,482.16 - RM5,505.92 P2 RM3,723.15 - RM6,058.03
SYARAT LANTIKAN 1. Calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(a) warganegara Malaysia;
(b) berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan;
(c) diploma dalam bidang ukur tanah yang diiktiraf oleh kerajaan
daripada institusi-institusi pengajian tinggi tempatan atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya.
(Gaji permulaan ialah pada Gred J29: P1 RM1,826.02);
dan (d) lulus Bahasa Malaysia/ Bahasa Melayu (termasuk lulus Ujian
Lisan) pada peringkat Sijil Pelajaran Malaysia atau kelulusan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN
2. Pegawai sedang berkhidmat dalam perkhidmatan Juruteknik Ukur adalah layak dipertimbang oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk kenaikan pangkat secara lantikan ke jawatan Penolong Juruukur Gred J29, tertakluk kepada kekosongan jawatan, apabila telah disahkan dalam perkhidmatan dan:-
(a) (i) mempunyai kelayakan di perenggan 1(c) di atas; atau
(ii) lulus Peperiksaan Khas; dan
(b) berumur kurang dari 54 tahun pada tarikh lantikan.
PENETAPAN GAJI PERMULAAN
3. Gaji permulaan yang lebih tinggi atas P1 Gred J29 boleh ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan berasaskan kepada pengalaman kerja atau kepakaran berkaitan.
TEMPOH PERCUBAAN 4. Penolong Juruukur Gred J29 yang dilantik secara terus atau
kenaikan pangkat secara lantikan adalah dikehendaki berkhidmat dalam tempoh percubaan selama 1 hingga 3 tahun.
2
LATIHAN 5. Penolong Juruukur boleh dikehendaki mengikuti latihan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
KURSUS INDUKSI/ PEPERIKSAAN
6. Penolong Juruukur Gred J29 dalam percubaan adalah dikehendaki hadir dengan jayanya kursus induksi atau kursus-kursus lain dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan yang berkenaan.
PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN
7. Penolong Juruukur Gred J29 yang dilantik adalah layak disahkan dalam perkhidmatan apabila telah:-
(a) memenuhi tempoh percubaan;
(b) hadir dengan jayanya kursus induksi atau kursus-kursus lain
dan lulus peperiksaan perkhidmatan yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
8. Pergerakan gaji tahunan adalah tidak automatik dan akan ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan berdasarkan prestasi perkhidmatan.
KEPERLUAN KOMPETENSI DAN POTENSI
9. Penolong Juruukur hendaklah memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan untuk kenaikan pangkat.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J36
10. Penolong Juruukur Gred J29 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Juruukur Gred J36 yang kosong apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(c) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
(d) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT KE GRED J38
11. Penolong Juruukur Gred J36 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Penolong Juruukur Gred J38 yang kosong apabila telah:-
(a) mencapai tahap prestasi yang ditetapkan;
(b) memenuhi kompetensi dan potensi yang ditetapkan; dan
(c) diperakukan oleh Ketua Jabatan/ Perkhidmatan.
KENAIKAN PANGKAT SECARA LANTIKAN KE PERKHIDMATAN JURUGEOSPATIAL, JURUUKUR
12. Penolong Juruukur yang menunjukkan prestasi yang cemerlang adalah layak dipertimbangkan oleh Pihak Berkuasa Melantik berkenaan untuk peningkatan secara lantikan ke jawatan Jurugeospatial atau Juruukur Gred J41 yang kosong mengikut syarat-syarat yang ditetapkan dalam skim-skim perkhidmatan berkenaan.
Nota : Skim Perkhidmatan ini membatalkan skim perkhidmatan terdahulu yang berkuat kuasa pada 2.1.2011 [Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 12 Tahun 2010]
LAMPIRAN C
JADUAL GAJI MINIMUM-MAKSIMUM BAGI PERKHIDMATAN KEJURUTERAAN KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL MULAI 1 JANUARI 2012
(RM SEBULAN)
KOD GAJI KOMPUTER SSM
GRED GAJI
PERINGKAT
GAJI MINIMUM
GAJI MAKSIMUM
KADAR KENAIKAN GAJI
TAHUNAN
SSM303JA54000
J54 P1 5,938.49 8,049.46
320.00 P2 6,463.67 8,753.89
SSM303JA52000
J52
P1 5,638.17 7,568.15 290.00
P2 6,172.78 8,234.86
SSM303JA48000
J48 P1 5,004.49 6,914.47
270.00 P2 5,501.36 7,543.44
SSM303JA44000
J44
P1 3,419.52 5,918.11 250.00
P2 3,792.17 6,515.52
SSM303JA41000
J41
P1 2,359.72 5,559.76
225.00 P2 2,468.21 5,892.94
P3 2,581.43 6,221.67
1