OLEH : ZAINAL ABIDIN BIN AHMAD
description
Transcript of OLEH : ZAINAL ABIDIN BIN AHMAD
OLEH :ZAINAL ABIDIN BIN AHMAD
PRODUK 1 MALAYSIATRANSFORMASI SPA
•Merakyatkan perkhidmatan awam•Meningkatkan kecekapan pelaksanaan
urusan SPA
‘’ Usaha transformasi ini akan menggunakan pendekatan Blue Ocean Strategy yang tidak
melibatkan pindaan undang-undang, pertambahan peruntukan kewangan dan pertambahan jawatan.
Pendekatan ini juga popular, disukai rakyat dan menghasilkan impak win-win situation’’
1. Mengadakan Pre Counsil & Post Counsil• Wakil Jabatan dan Ahli Suruhanjaya berbincang
sebelum dan selepas temu duga.
2. Calon PSL VS Calon Lantikan Terus• Calon PSL diberi keistimewaan berbanding calon
LT• PSB• Tawaran jawatan kepada calon PSL eg: PPT vs PPT
(Rekod Perubatan)
Cabaran Sumber Manusia : Dari Perspektif
Pengambilan
3. Calon Kontrak Untuk Lantik Tetap• Contract For Service & Contract Of Service• Jumlah Calon Lantikan Kontrak• Diberi keistimewaan• Tak lepas tapisan – pohon jawatan lebih rendah di
SPA / SPAN
Cabaran Sumber Manusia : Dari Perspektif
Pengambilan
4. Kekurangan Calon Bagi Jawatan Tertentu• Pelajar tahun akhir• Pelantikan semula tanpa temu duga• Perakuan ke jawatan lain melalui urusan
pengambilan PTD• Pengambilan Jururawat bukan tajaan
Cabaran Sumber Manusia : Dari Perspektif
Pengambilan
5. Sistem Semakan Maklumat Individu• Tapis calon sebelum masuk ke dalam perkhidmatan
awam • Jenayah, warganegara & bankrap• Bila tapisan dibuat
Cabaran Sumber Manusia : Dari Perspektif
Pengambilan
6. Pengiktirafan Kelayakan• Kelayakan akademik tidak diiktiraf• Diiktiraf tapi tidak diterima oleh Lembaga• Nilai taraf yang berbeza
Cabaran Sumber Manusia : Dari Perspektif
Pengambilan
7. Pengambilan Bakat Terbaik• Kerjasama JPA, RSOG & TC• Kerjasama IPT Tempatan• Jawatan ???