Panduan Penggunaan Sistem Gaji Guru

8/18/2019 Panduan Penggunaan Sistem Gaji Guru

1/7

PANDUAN PENGGUNAAN SISTEM

GAJI GURU

PANDUAN PENGGUNAAN SISTEM GAJI GURU

PESANTREN MODERN DAARUL ULUUM LIDO

1. PENDAHULUAN

1. Gaji pokok, honorarium dan tunjangan diberikan kepada seluruhpegawai yang terdaftar dalam administrasi kepegawaian YayasanSalsabila Lido Pesantren Darul Uluum Lido

2. Yang dimaksud dengan pegawai dalam ketentuan ini meliputi

1. Pegawai edukatif yaitu guru

2. Pegawai kependidikan (non edukatif yaitu karyawanadministratif dan karyawan teknis

3. !unjangan adalah insentif keuangan dalam nominal tertentu yangdiberikan kepada pegawai yang menduduki jabatan, mendapat tugastambahan, mengalami gangguan kesehatan, berdomisili di dalam

ataupun di luar area pesantren

4. "onorarium adalah insentif keuangan dalam nominal tertentu yangdihitung berdasarkan jumlah jam mengajar atau kerja dalam satu bulan

5. #redit Poin !ambahan adalah insentif yang berupa nominal sebagaibentuk apresiasi adanya tambahan beban tugas atau prestasi kerjaatau ketaatan$ubudiyah$kerajinan atau perangkapan jabatan

2. DASAR PENGHITUNGAN

1. GAJI POKOK adalah insentif keuangan dalam nominal yang dihitungberdasarkan% &asa kerja dan 'jaah pendidikan terakhir) Denganpenghitungannya sebagai berikut*

1. &asa kerja terbagi menjadi beberapa golongan sebagai berikut

1. Pengabdian adalah yang dipilih untuk mengabdi selamasatu tahun

2. &uda adalah masa kerja dengan rentang + s)d) tahun


2/7

3. Pratama adalah masa kerja dengan rentang - s)d) .tahun

4. &adya adalah masa kerja dengan rentang / s)d) 01tahun

5. Dewasa adalah masa kerja dengan rentang 0 s)d) 0.tahun

6. Utama adalah masa kerja di atas 0. tahun

2 setiap #elompok &asa kerja dinilai dengan jumlahnominal keuangan

2. !ingkat pendidikan adalah pendidikan terakhir yang ditempuholeh guru$pegawai tersebut

1. 'jaah SD% nominalnya adalah 34 5 nominal golonganmasa kerja

2. 'jaah SL!P% nominalnya adalah 34 5 nominal golonganmasa kerja

3. 'jaah SL!6% nominalnya adalah 34 5 nominal golonganmasa kerja

4.'jaah Diploma% nominalnya adalah 0+4 5 nominalgolongan masa kerja

5. 'jaah S0 Dalam 7egeri% nominalnya adalah 034 5nominal golongan masa kerja

6. 'jaah S0 Luar 7egeri% nominalnya adalah 1+4 5 nominalgolongan masa kerja

7. 'jaah S1 Dalam 7egeri% nominalnya adalah 1+4 5nominal golongan masa kerja

8. 'jaah S1 Luar 7egeri% nominalnya adalah 134 5 nominalgolongan masa kerja

9. 'jaah S Dalam 7egeri% nominalnya adalah 134 5nominal golongan masa kerja

10. 'jaah S Luar 7egeri% nominalnya adalah +4 5 nominalgolongan masa kerja

3. 7ilai besaran nominal pada 1 (dua poin di atas pada setiap

golongan$jenjang merupakan kebijakan Yayasan$ PimpinanPesantren


3/7

2. HONORARIUM MENGAJAR:

1. Ujroh jam dalam pedoman ini terbagi menjadi dua, yaitu jammengajar bagi guru dan jam kerja bagi pegawai non edukatif

2. 8esaran Ujroh jam mengajar dihitung berdasarkan ijaahterakhir yang dimiliki

3. 7ilai Ujroh jam mengajar poin (ii tersebut adalah

1. SL!6% 9p) 3)+++,: $ per jam tatap muka

2. Diploma% 9p) ;)+++,: $ per jam tatap muka

3. S0 Dalam 7egeri% 9p) .)+++,: $ per jam tatap muka

4. S1 Dalam 7egeri% 9p) /)+++,: $ per jam tatap muka

5. S Dalam 7egeri% 9p) 0+)+++,: $ per jam tatap muka

6. S0 Luar 7egeri% 9p) /)+++,: $ per jam tatap muka

7. S1 Luar 7egeri% 9p) 0+)+++,: $ per jam tatap muka

8. S Luar 7egeri% 9p) 01)+++,: $ per jam tatap muka

4.Perubahan Ujroh jam mengajar tersebut merupakan kebijakanyayasan$ pimpinan pesantren

3. HONORARIUM JABATAN:

1. 8esaran honorarium jabatan berbentuk Kredit Poin yangdikon


4/7

6. Staf 8iro #esekretariatan% nilai kreditnya 1// poin (01 jam5 ; hari 5 -

7. Sekretaris Satuan pendidikan% nilai kreditnya 10; poin (> jam 5 ; hari 5 -

8. 8endahara Satuan pendidikan% nilai kreditnya 10; poin (> jam 5 ; hari 5 -

9. Staf wakil kepala Satuan Pendidikan% nilai kreditnya 10;poin (> jam 5 ; hari 5 -

10. ?perator Satuan Pendidikan% nilai kreditnya 1// poin (01 jam 5 ; hari 5 -

11. Staf administrasi !U keuangan nilai kreditnya 1// poin

(01 jam 5 ; hari 5 -

12. Pembina bagian di pengasuhan*

1. Sekretaris 8PPS% nilai kreditnya 1// poin (01 jam$hari 5 ; hari 5 -

2. 8endahara 8PPS% nilai kreditnya 1// poin (01 jam$hari 5 . hari 5 -

3.Pembina 8agian #eamanan% nilai kreditnya ;poin (01 jam$hari 5 . hari 5 -

4. Pembina 8agian Peribadatan% nilai kreditnya ;poin (01 jam$hari 5 . hari 5 -

5. Pembina 8agian Tahfizh @uran%nilai kreditnya 0;/poin (; jam$hari 5 . hari 5 -

6. Pembina 8agian 8ahasa% nilai kreditnya 0;/ poin(; jam$hari 5 . hari 5 -

7. Pembina 8agian ?lahragaA#esehatan% nilaikreditnya 0;/ poin (; jam$hari 5 . hari 5 -

8. Pembina 8agian &inatA8akat% nilai kreditnya 0;/poin (; jam$hari 5 . hari 5 -

9. Pembina 8agian #epramukaan% nilai kreditnya -/poin (; jam$hari 5 1 hari 5 -

10. Staf Pembina 8PPS% nilai kreditnya 0;/ poin (;

jam$hari 5 . hari 5 -


5/7


6/7

2. Lintas ijeruk:igombong * 9p) 03)+++,:

3. Lintas aringin:igombong * 9p) 1+)+++,:

4. Lintas ikereteg:igombong * 9p) 13)+++,:

5. Lintas iawi:igombong * 9p) +)+++,:

6. Lintas tajur:igombong * 9p) 3)+++,:

7. Lintas bogor kota:igombong * 9p) -+)+++,:

8. Lintas ibinong:igombong * 9p) -3)+++,:

9. Lintas jakarta:igombong * 9p) 3+)+++,:

2. 8esaran honorarium !ransport diambil per kedatanganmengajar

3. "al hal yang belum ditentukan besarannya dikarenakan adanya jarak tempuh baru maka akan ditentukan di kemudian hari

4. Perubahan nilai nominal tersebut menjadi kebijakanyayasan$pimpinan pesantren

6. KREDIT POIN TAMBAHAN:

1. #redit Poin !ambahan adalah insentif yang berupa nominalsebagai bentuk apresiasi adanya tambahan beban tugas atauprestasi kerja atau ketaatan$ubudiyah$kerajinan atauperangkapan jabatan

2. 8esaran nominal dihitung berdasarkan poin dikalikan besaranujroh$tarif poin)

3. 8ahwa pemberian kredit tambahan poin ini bersifat penilaianpimpinan dan atau pengajuan dari kepala bidang$ madrasah$

sekolah)

7. PEMOTONGAN

1. 6bsen mengajar dihitung berdasarkan jumlah absen dalamsebulan dikalikan nominal tarif jam mengajar

2. !erlambat mengajar dihitung berdasarkan jumlah keterlambatandikalikan nominal keterlambatan yang ditentukan oleh pimpinanpesantren

3. Pemotongan lain:lain (hutang, kasbon, dsb dihitungberdasarkan besaran yang ditagihkan)


7/7

Panduan Penggunaan Sistem Gaji Guru

Documents

Transcript of Panduan Penggunaan Sistem Gaji Guru