Pelaksanaan myATP Bagi Staf Akademik UiTM · K1 K2 K3 ATS K1 K2 K3 ATS K1 S e m e s t e r S e s i I...

10
Pelaksanaan myATP Bagi Staf Akademik UiTM Bahagian Hal Ehwal Akademik Sept 2018

Transcript of Pelaksanaan myATP Bagi Staf Akademik UiTM · K1 K2 K3 ATS K1 K2 K3 ATS K1 S e m e s t e r S e s i I...

Pelaksanaan myATP

Bagi Staf Akademik UiTM

Bahagian Hal Ehwal Akademik

Sept 2018

LATABELAKANG

MyATP adalah kerangka baharu pemetaan ATP-LNPT-KenaikanPangkat bagi staf akademik UiTM, di mana :

1. Kerangka MyATP telah diluluskan di Majlis EksekutifUniversiti (MEU) Bil 33/2016 pada 21 Disember 2016

2. Pembangunan sistem myATP telah bermula pada 2017

3. Pelaksanaan secara berfasa bermula pada Sept 2018.

Ringkasan myATP

1. Jumlah 39 jam pada ATP pada setiap semester dijadikan sebagai petunjuk prestasi dan

pencapaian pada setiap semester.

2. Jumlah 78 jam pada ATP Tahunan (ATPT) adalah ATP pada 2 semester berturut-turut

iaitu dari Januari hingga Disember, akan dijadikan sebagai petunjuk prestasi dan

pencapaian tahunan mengikut trek dan gred staf akademik pada tahun yang dinilai.

3. PTJ akan menentukan trek staf akademik masing-masing untuk penilaian ATP dan ATPT.

4. Staf akademik akan mengikuti trek yang sama dalam sesuatu tahun iaitu paling minimum

selama 2 semester berturut-turut.

5. Bahagian Keberhasilan Kerja, Pengetahuan & Kemahiran serta Kegiatan & Sumbangan di

Luar Tugas Rasmi pada LNPT akan dinilai dari jumlah 78 jam ATPT.

6. Bahagian Kualiti Peribadi dan Kepimpinan pada LNPT akan dinilai mengikut proses sedia

ada iaitu markah diberikan oleh PTJ masing-masing. Jumlah jam latihan, anugerah dan

sanjungan akademik yang diterima pada tahun yang dinilai digunakan sebagai rujukan PTJ

semasa membuat penilaian pada bahagian ini.

7. Perlu membuat pengubahsuaian elemen di antara ATP dan borang kenaikan pangkat staf

akademik mengikut kesesuaian.

8. Staf akademik boleh memilih trek yang dirasakan sesuai semasa permohonan kenaikan

pangkat.

KERANGKA BAHARU PENILAIAN PRESTASI STAF

AKADEMIK ATP Sesi II 2016/2017

ATP Sesi I 2017/2018ATPT 2017

Penilaian Kualiti Peribadi/ Kepimpinan oleh PTJ 2017

LNPT 2017

ATP Sesi II 2017/2018

ATP Sesi I 2018/2019

Penilaian Kualiti Peribadi/ Kepimpinan oleh PTJ 2018 LNPT 2018

Proses Kenaikan Pangkat

ATP Sesi j

ATP Sesi k

Penilaian Kualiti Peribadi/ Kepimpinan oleh PTJ n LNPT n

.

.

.

.

..

.

.

.

.

.

ATPT 2018

ATPT n

ALIRAN PROSES ATP-ATPT-LNPT-NAIK PANGKAT

Rajah 1 menunjukkan maklumat dari pencapaian dan penilaian ATP pada 2 semester iaitu dari Januari hingga Disember akan diambil kira sebagai ATP Tahunan (ATPT) pada tahun semasa. LNPT pula akan mengambil kira penilaian ATPT dan penilaian kualtii peribadi dan kepimpinan dari PTJ masing-masing. Maklumat dari beberapa tahun dari LNPT akan diambil dan dikumpulkan semasa penilaian dan pencapaian pada kenaikan pangkat mengikut trek dan gred yang dipilih.

Aliran maklumat

pencapaian ATP-ATPT-LNPT-Naik

PangkatK2

K3

ATS

K1

K2

K3

ATS

K1

K2

K3

ATS

K1

Sem

est

er

Sesi

IISe

me

ste

r Se

si I

JADUAL 1Pengajaran & Penyeliaan

JADUAL 2Penyelidikan, Penerbitan &

Persidangan

JADUAL 3Perundingan/ Kepakaran

JADUAL 4Inovasi/ Pengkomesialan/

Keusahawanan

JADUAL 5Khidmat Masyarakat (Universiti/

Nagara/Masyarakat)

JADUAL 6Anugerah & Sanjungan Akademik

JADUAL 7Kualiti Peribadi &

Kepimpinan

Bah

1:

Ke

be

rhas

ilan

Ke

rja,

Pe

nge

tah

uan

& K

em

ahir

an

Bah

2:

Pe

nila

ian

B

on

us

Bah

3:

Pe

nila

ian

K

ual

iti P

eri

bad

i &

Ke

pim

pin

an

Pengajaran & Penyeliaan

JADUAL 2Penyelidikan, Penerbitan &

Persidangan

JADUAL 3Perundingan/ Kepakaran

JADUAL 4Inovasi/ Pengkomesialan/

Keusahawanan

JADUAL 5Khidmat Masyarakat (Universiti/

Nagara/Masyarakat)

JADUAL 6Anugerah & Sanjungan Akademik

JADUAL 7Kualiti Peribadi & Kepimpinan

JADUAL 1

ATP ATPT LNPT Kenaikan Pangkat

*Tid

ak T

erm

asu

k Sy

arat

Kh

usu

s &

Sya

rat

Waj

ib

39jam/semester 78jam/tahun

80%

20%

Rajah 2 menunjukkan aliran maklumat dan pemetaan pencapaian setiap semester dan setiap tahun menggunakan unit jam iaitu 39 jam setiap satu semester atau 78 jam setahun sepertimana yang dinyatakan dalam garis panduan dan pekeliling akademik berkaitan dengan ATP. Pemarkahan LNPT adalah mengikut peratusan di mana :1. Gred DM54 dan ke bawah

- 80% dari Jadual 1 hingga Jadual 5 dan 20% dari Jadual 7.

2. Gred Khas – 55 % dari Jadual 1 hingga Jadual 5 dan 45% dari Jadual 7.

3. Jadual 6 adalah sebagai rujukan dan pertimbangan PTJ dalam pemberian pada penilaian Jadual 7.

Contoh pengiraan ATP-ATPT-LNPT bagi staf akademik gred

DM45 dan trek Pengajaran dan Pembelajaran

Pembahagianjam mengikut

ATP bagi 2 semester

Jum. jam dikirabagi

pencapaiansebenar

Jum. jam dikirabagi

pencapaianyang diperolehi

setelahmengambilkira

jum. jam maksimum

ATP

ATPT

LNPT

% penilaiandari PTJ

Kelebihan myATP

1. Pengiraan markah prestasi tahunan selari dengan tugas staf akademik setiap semester.

2. Staf akademik boleh memantau prestasi tahunan seawal semester bermula lagi.

3. Pemarkahan LNPT adalah bersifat bolehukur dan lebih tulus

4. Tempoh proses LNPT dan kenaikan pangkat boleh disingkatkan.

5. PTJ boleh memantau keperluan staf akademik mengikut trek dan gred yang telah ditentukan.

6. PTJ boleh memantau pencapaian Staf akademik pada prestasi staf akademik samada ia mencapai sasaran pada sesuatu semester.

7. Staf akademik boleh menilai dan memantau sendiri samada dia layak untuk memohon kenaikan pangkat dari masa ke semasa.

8. Laporan boleh dikeluarkan secara terus untuk kegunaan PTJ lain seperti skor MyRA, pemantauan keperluan staf akademik dan sebagainya.

Aliran maklumat

pencapaian ATP-ATPT-LNPT-Naik

PangkatK2

K3

ATS

K1

K2

K3

ATS

K1

K2

K3

ATS

K1

Sem

est

er

Sesi

IISe

me

ste

r Se

si I

JADUAL 1Pengajaran & Penyeliaan

JADUAL 2Penyelidikan, Penerbitan &

Persidangan

JADUAL 3Perundingan/ Kepakaran

JADUAL 4Inovasi/ Pengkomesialan/

Keusahawanan

JADUAL 5Khidmat Masyarakat (Universiti/

Nagara/Masyarakat)

JADUAL 6Anugerah & Sanjungan Akademik

JADUAL 7Kualiti Peribadi &

Kepimpinan

Bah

1:

Ke

be

rhas

ilan

Ke

rja,

Pe

nge

tah

uan

& K

em

ahir

an

Bah

2:

Pe

nila

ian

B

on

us

Bah

3:

Pe

nila

ian

K

ual

iti P

eri

bad

i &

Ke

pim

pin

an

Pengajaran & Penyeliaan

JADUAL 2Penyelidikan, Penerbitan &

Persidangan

JADUAL 3Perundingan/ Kepakaran

JADUAL 4Inovasi/ Pengkomesialan/

Keusahawanan

JADUAL 5Khidmat Masyarakat (Universiti/

Nagara/Masyarakat)

JADUAL 6Anugerah & Sanjungan Akademik

JADUAL 7Kualiti Peribadi & Kepimpinan

JADUAL 1

ATP ATPT LNPT Kenaikan Pangkat

*Tid

ak T

erm

asu

k Sy

arat

Kh

usu

s &

Sya

rat

Waj

ib

39jam/semester 78jam/tahun

80%

20%

Rajah 2 menunjukkan aliran maklumat dan pemetaan pencapaian setiap semester dan setiap tahun menggunakan unit jam iaitu 39 jam setiap satu semester atau 78 jam setahun sepertimana yang dinyatakan dalam garis panduan dan pekeliling akademik berkaitan dengan ATP. Pemarkahan LNPT adalah mengikut peratusan di mana :1. Gred DM54 dan ke bawah

- 80% dari Jadual 1 hingga Jadual 5 dan 20% dari Jadual 7.

2. Gred Khas – 55 % dari Jadual 1 hingga Jadual 5 dan 45% dari Jadual 7.

3. Jadual 6 adalah sebagai rujukan dan pertimbangan PTJ dalam pemberian pada penilaian Jadual 7.

FASA 1Sept 2018

FASA 2Penilaian

LNPT 2019

FASA 32020

Pensyarah

Login

Pilihan Trek

& Semester

Integrasi

data dengan

SIMS, IRIZ,

STARs,

PRISMA

Papar Laporan

Ringkasan

Papar

Laporan

ATPT

Papar Laporan

ATPPaparan

Laporan

ATS, K1, K2

& K3

Tambah/

Kemaskini

Maklumat

Tambahan

Pensyarah

Login

Pilih PYD yang

berkaitan

Kemaskini

nilai kualiti

Peribadi &

Kepimpinan

PYD

Pengesahan

Integrasi

dengan

HR2U

Validasi

markah

LNPT Pengiraan

LNPT

Secara Auto

Mengikut

Gred

Paparan

laporan dan

semakan

Aliranproses/menu

pensyarah(PYD)

Aliranproses/menu

Penilai(PPP&PPK)

Contoh paparan MyATP https://myatp.uitm.edu.my/