Mata Kuliah :Pelatihan Dan PengembanganPegawai

PENEMPATAN DAN PENGANGKATAN PEGAWAI

DISUSUN OLEH

1. ANDI HARLI2. ANDI NURHAYANI

PENEMPATAN DAN PERPINDAHAN

A .PenempatanPenempatan adalah salah satu tahap pengembangan pegawai, oleh karena itu penempatan harus sesuai dengan latar belakang keahliannya .dengan tujuan :

1.meningkatkan kompetensinya dan mengoptimalkan kinerja pegawai 2.mendorong gairah kerja dan motivasi.

2.Perpindahan Perpindahan perlu dilakukan dengan tujuan :1.Untuk memperluas pengalaman dan kemampuan serta untuk kepentingan dinas 2.untuk memperkokoh persatuan dan/ kesatuan

PENGANGKATANAda dua jenis pengangkatan yaitu1.       Pengangkatan Sebagai Calon Pegawai2. Pengangkatan Dalam Jabatan

1.       Pengangkatan Sebagai Calon Pegawai Calon pegawai adalah masa percobaan seseorang yang telah diterima dalam suatu Organisasi, yang akan di jalani selama satu tahun .

2.       Pengangkatan Dalam Jabatan Pengangkatan dalam jabatan adalah pengangkatan kepada pegawai tetap atau pegawai negeri sipil pada jabatan jabatan yang lebih tinggi

PENGANGKATAN DALAM JABATAN DALAM SUATU ORGANISASI HARUS ADA PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI, DAN YANG MEMPUNYAI PRESTASI BAIK, DAPAT DIBERIKAN PENGHARGAAN DENGAN MEMBERIKAN JABATAN YANG LEBIH LAYAK DENGAN MEMPERTIMBANGKAN : PRINSIP PROFESIOANALISME SESUAI DENGAN KOMPETENSI, PRESTASI

KERJA, DAN JENJANG PANGKAT YANG DITETAPKAN UNTUK JABATAN ITU.

Aturan yang mengatur tentang pengangkatan pegawai adalah :1. (pasal 17 UU Nomor 8 Tahun 1974 jo UU Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok Pokok Kepegawaian). 2. Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian dilakukan oleh pejabat Pembina kepegawaian, diatur melaluiPeraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003. 3. Pengangkatan Dalam Jabatan Struktural diatur melalui Peraturtan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002.

Peraturan yang mengatur tentang pengangkatan pegawai adalah :1. (pasal 17 UU Nomor 8 Tahun 1974 jo UU Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok Pokok Kepegawaian). 2. Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian dilakukan oleh pejabat Pembina kepegawaian, diatur melaluiPeraturan Pemerintah Nomor 9 Tahun 2003. 3. Pengangkatan Dalam Jabatan Struktural diatur melalui Peraturtan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002.

Kesimpulan :penempatan dan perpindahan yang tepat sesuai dengan kompetensinya akan mengoptimalkan kinerja pegawai juga akan mendorong gairah kerja dan motivasi. Penempatan dan perpindahan pegawai harus didasarkan atas tingkat keserasian antara persyaratan jabatan dengan kinerja pegawai.

Saran :Penempatan dan pengangkatan harus didasarkan atas syarat-syarat obyektif yang telah ditentukan, dan tidak boleh didasarkan atas jenis kelamin, suku, agama, ras, golongan atau daerah .

SUMBER :1. Undang Undang Nomor 8 tahun 1974 Tentang Pokok Pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan  Undang Undang Nomor 43 Tahun 19992. Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 Tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil Juncto Peraturan Pemerintah

Nomor 54 Tahun 2003 .3. Keputusan Kepala BKN Nomor 09 Tahun 2001 Tentang Ketentuan  Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 97 Tahun 2000 Tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil4. Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 Tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil, sebagaimana telah diubah

dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 20025. Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 11 tahun 2002 Tanggal 17 Juni 2002.

SEKIAN DAN

TERIMA KASIH