Mengurus Persatuan

PENDAHULUAN

Ingatlah ketika Tuhanmu berfirman kepada para malaikat: "Sesungguhnya Aku hendak menjadikan seorang khalifah di muka bumi". Mereka berkata: "Mengapa Engkau hendak menjadikan (khalifah) di bumi itu orang yang akan membuat kerosakan padanya dan menumpahkan darah, padahal kami sentiasa bertasbih dengan memuji Engkau dan menyucikan Engkau?" Tuhan berfirman: "Sesungguhnya Aku mengetahui apa yang tidak kamu ketahui".

(Surah al-Baqarah : ayat 30)

Sketsa..

DEFINISI PENGURUSANORGANISASI

Menurut Brech (1957) : Pengurusan organisasi

ialah “ satu proses sosial yang menentukan

tanggungjawab untuk kecekapan atau

keberkesanan perancangan dan perjalanan pergerakan – pergerakan perusahaan.

•

Menurut Harold Koontz :

“Managing is the art of getting things done through and with people in formally organised groups.” (Harold Koontz)

• Menurut Sayyidina Umar al-Khattab :

“ Pengurusan ialah melayani kehendak awam atau rakyat seperti dalam kenyatannya :

“Saya telah melantik gabenor bagimu, juga para pegawai bukan untuk memikul tubuh atau mengambil hartamu tetapi untuk mendidik dan melayanimu”

Definisi organisasi Organisasi ialah satu entiti sosial atau

struktur pentadbiran yang berfungsi menyelaraskan secara sedar dan mempunyai sempadan yang dikenal pasti.

Organisasi terdiri daripada sekurang-kurangnya seorang individu atau sekumpulan orang yang mencebur diri dalam suatu usaha yang sistematik dan berterusan bagi mencapai objektif serta matlamat yang ditetapkan.

• Organisasi/persatuan sebagai

satu entiti sosial atau struktur pentadbiran dan fungsional yang dikoordinasikan secara sedar ;

• Organisasi/persatuan mempunyai sempadan yang dikenal pasti .

LIMA ELEMEN PENTING PENGURUSAN

• Aktiviti organisasi /persatuan dijalankan oleh seorang individu atau kumpulan secara teratur dan berterusan.

• Organisasi/persatuan wujud bagi mencapai objektif dan matlamat yang telah ditetapkan.

• Pengurusan organisasi /persatuan adalah gandingan untuk mewujudkan halatuju dan wawasan untk menjana suatu kerja yang baik dan bersistematik untuk kejayaan sesebuah organisasi.

1. Menubuhkan Jawatankuasa dan carta organisasi

2. Mendaftarkan Persatuan tersebut 3. Menggubal dan mewujudkan

Perlembagaan Persatuan4. Menyenaraikan AJK5. Mendaftarkan keahlian dan

memungut Yuran keahlian.6. Mengadakan mesyuarat agung

tahunan

GARIS PANDUAN BERPERSATUAN

CIRI-CIRI PENGURUSAN ORGANISASI MENURUT ISLAM

Ciri-ciri Pengurusan Islam yang berkesan untuk mencapai kejayaan dunia dan akhirat berorientasikan kepada tiga dimensi utama:-

1. Falsafah dan nilai yang jelas iaitu jawatan merupakan amanah daripada Allah SWT . Tugas dan tanggungjawab pekerja adalah sebagai khalifah Allah SWT di atas mukabumi ini. Fungsi itu dikira sebagai ibadat.

2. Pengurusan dan tenaga kerja yang mempunyai akhlak yang mulia, berkemahiran, mempunyai komitmen terhadap firma atau organisasi dan mempunyai semangat persaudaraan sesama umat Islam.

3. Sistem dan amalan dalam rangka syariah Islamiah iaitu adil, saksama, efektif, syura dan menilai sendiri (muhasabah).

AL-FALAH / KEJAYAAN DI DUNIA DAN DI AKHIRAT

“ Hai Daud, sesungguhnya Kami menjadikan kamu khalifah (penguasa) di muka bumi, maka berilah

keputusan (perkara) di antara manusia dengan adil dan janganlah kamu mengikuti hawa nafsu, kerana

ia akan menyesatkan kamu dari jalan Allah. Sesungguhnya orang-orang yang sesat dari jalan

Allah akan mendapat azab yang berat, kerana mereka melupakan hari perhitungan.”

(Surah As-Sod: 26)

EMPAT CIRI PERSATUAN BERKESAN :

1. Perancangan- merancang aktiviti sepanjang tahun dengan menyediakan takwim.

2. Penyelarasan- menyelaras kesepaduan dan pembahagian kerja agar tidak berlaku pertindihan.

3. Dorongan - untuk mempastikan ahli-ahli menjalankan tanggungjawab dengan berkesan.

4. Kawalan - mengawasi, menyelia perjalanan sesebuah organisasi agar berjalan dengan lancar.

KESAN POSITIF PENGURUSAN ORGANISASI BERKESAN

1. Wujud kerjasama dan kesepakatan di kalangan ahli.

2. Projek/program yang dirancang berjalan dengan teratur (berjaya).

3. Menjadi penanda aras (benchmark) kepada projek akan datang.

KESAN NEGATIF KEPADA PENGURUSAN ORGANISASI YANG TIDAK BERKESAN.

1. Projek/program yang dirancang tidak teratur dan berkemungkinan gagal.

2. Memberi kesan yang buruk kepada ahli organisasi.

3. Memberi imej yang negatif kepada organisasi.

Pidato Umar al-Khattab

• Wahai sekalian umat manusia,sesiapa yang menanyakan tentang al-Quran,maka datangilah Ubay bin Kaab,Sesiapa yang ingin menanyakan tentang ilmu faraid, maka datanglah kepada Muadz bin Jabal,Sesiapa yang inginkan harta maka datanglah kepadaku.Sebab Allah telah menjadikan diriku sebagai penyimpan dan pembahagi harta