Isu-isu Kontemporari bagi Golongan Pesara/Pencen Oleh: Zailani Zakaria, Asiah Munajam, Loo Fung Lan, Shahariah Zainal. UKM, Bangi. 2013.

1.0 Pengenalan

Setiap individu akan mengalami perubahan dalam hidup mereka serta melalui

pusingan kehidupan. Hidup ini ibarat roda kadang-kadang kita di atas dan

kadang-kadang kita di bawah. Samalah juga di dunia pekerjaan, setiap yang

bekerja akan mengakhiri bidang pekerjaan mereka pada satu hari nanti. Sama

ada secara wajib atau dengan sukarela. Saat-saat ini merupakan perubahan

yang amat ketara yang dilalui oleh seseorang individu itu dalam kehidupan

mereka.

Setelah mereka bersara banyak perubahan yang akan dilalui dan banyak

juga masa yang terluang yang selama ini banyak dipenuhi dengan kerja semata.

Semasa bekerja, pekerjaan seseorang itu sering digunakan sebagai petunjuk

kepada keupayaannya, status sosio ekonominya, tingkah laku dan tingkat

kejayaannya dalam masyarakat. Namun selepas bersara, individu tersebut

mengalami kedudukan kewangan yang berkurangan. Mereka tidak dapat lagi

berbelanja mewah seperti dahulu. Secara langsung atau tidak, mereka

mendapati dirinya kurang atau hilang peluang untuk berinteraksi dengan bekas

rakan-rakan sekerja, status social, identiti diri, penghormatan dan penghargaan

kendiri.

Pada setiap tahun kita dapati beribu-ribu orang memulakan persaraan

mereka tidak kira secara wajib ataupun pilihan. Di Malaysia, bermula 1 Julai

2008 umur persaraan wajib telah bertambah dari 56 tahun kepada umur 58

tahun bagi pekerja sektor awam. Pengumuman ini telah diisytiharkan Perdana

Menteri pada masa itu, Tun Abdullah Ahmad Badawi. Semasa pembentangan

Belanjawan 2012 di Dewan Rakyat Pada 7 Oktober 2011, YAB Dato' Seri Haji

Mohd Najib Bin Tun Haji Abdul Razak pula mengumumkan peningkatan umur

persaraan dari 58 tahun ke 60 Tahun kepada pekerja sektor awam dengan

beberapa penambahbaikan faedah persaraan berkuat kuasa pada1 Januari

2012. Kenaikan umur persaraan ini adalah pengorbanan yang harus rakyat

lakukan jika mahu mencapai wawasan 2020 serta untuk melestarikan

penggunaan sumber manusia yang lebih baik.

Pada 13 Jun 2012 Menteri Sumber Manusia, Datuk Seri Dr. S.

Subramaniam ketika membacakan Rang Undang-undang Umur Persaraan

Minimum 2012 buat pertama kali berkata, pekerja sektor swasta hanya boleh

bersara wajib setelah mencapai umur 60 tahun iaitu yang ditetapkan sebagai

umur persaraan minimum. Majikan juga tidak boleh membersarakan secara

pramasa seseorang pekerja yang belum mencapai umur persaraan minimum.

Bagaimanapun seseorang pekerja itu boleh bersara apabila mencapai umur

persaraan pilihan yang telah dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan atau

perjanjian kolektif. Rang undang-undang ini turut memperincikan bahawa pekerja

yang dibersarakan secara pramasa boleh mengadu secara bertulis kepada Ketua

Pengarah Tenaga Kerja dalam tempoh 60 hari dari tarikh persaraan.

Justeru itu, dengan meningkatnya umur persaraan membolehkan bakal

pesara membuat pilihan sama ada ingin bersara awal atau sebaliknya. Selepas

seseorang mula menjejakkan kaki ke alam persaraan mereka akan mengalami

transisi atau perubahan kepada kehidupan mereka. Antara proses transisi yang

akan dialami oleh golongan pesara seperti perubahan penyesuaian psikologi,

kewangan, kerjaya dan sebagainya. Sekiranya keadaan ini  dibiarkan berterusan

ia mungkin akan mengakibatkan perubahan dalam struktur masyarakat selain

daripada masalah-masalah sosial yang lain.

Pernyataan ini turut disokong George, Fillenbaum & Palmore (1984), yang

menyatakan bahawa persaraan akan membawa banyak perubahan di antaranya

ialah kekurangan pendapatan, kehilangan struktur dan amalan harian,

kehilangan interaksi dengan rakan sekerja, kehilangan status sosial,

penghormatan, identiti dan rasa kejayaan. Dapatan kajian menunjukkan

persaraan itu sendiri mempunyai kesan yang kecil ke atas pesara tetapi

sebaliknya perubahan seperti yang dinyatakan banyak mempengaruhi kehidupan

pesara, sama ada ke arah kehidupan yang lebih baik atau sebaliknya.

Selain itu, persaraan membawa perspektif yang berbeza-beza bagi setiap

individu. Sesetengah individu beranggapan bahawa persaraan merupakan masa

yang amat ditunggu-tunggu oleh mereka kerana setelah beberapa tahun mereka

bekerja, kini tiba masa untuk mereka berehat pula. Namun ada sesetengah pula

beranggapan persaraan merupakan sesuatu yang mereka takuti kerana ini

menunjukkan mereka sudah tua dan akan merasakan ada sesuatu yang hilang

dalam kehidupan mereka. Individu-individu seperti inilah yang tidak dapat

menerima dan menghadapi hakikat yang sebenar bahawa mereka sudah bersara

dan tidak perlu bekerja lagi.

2.0 Definisi Persaraan

Takrifan persaraan sentiasa berubah-ubah dan sering menimbulkan kekeliruan.

Persaraan kebiasaannya dianggap sebagai akhir pengakhiran kepada sesuatu

pekerjaan dan permulaan usia tua. Oleh kerana kualiti kehidupan dan tahap

kesihatan adalah lebih baik dan jangka hayat juga semakin panjang, maka ramai

berpendapat bahawa persaraan sebagai satu peluang besar untuk mereka

melakukan perkara-perkara baru dan mencari sesuatu yang lebih bermakna

dalam kehidupan mereka (Williams 2005).

Williams (2005), memberikan dua definisi persaraan kerana kedua-duanya

merupakan komponen yang penting dalam memberi pengertian kepada istilah

persaraan iaitu yang pertama ialah praktikal dan yang kedua ialah memberi

tumpuan kepada tuntutan emosi semasa bersara. Menurutnya lagi, pada

peringkat praktikal, persaraan adalah merupakan peringkat di mana berlaku

perubahan kerjaya apabila seseorang tidak lagi perlu bekerja sepenuh masa dan

bebas memilih corak hidup yang diingini. Persaraan mempunyai semua ciri

praktikal apabila kerjaya mula berubah, seperti keperluan untuk melakukan

perancangan, keperluan untuk belajar tentang kekuatan dan keutamaan kendiri,

keperluan untuk rangkaian, perubahan dalam pendapatan, keperluan untuk

mencuba dan membuat pilihan ke atas perkara-perkara baru.

Pada peringkat emosi, persaraan adalah satu proses membiarkan pergi

dan seterusnya menerima pembaharuan dalam kerjaya baru pula. Emosi yang

dirasai semasa bersara umpama perasaan yang dialami oleh mereka yang

pertama kali sampai ke sebuah negara asing yang tidak pernah dilawati sebelum

ini. Pada mulanya mungkin bermacam-macam perasaan muncul seperti takut,

tidak keruan, dan keliru namun apabila telah biasa dengan keadaan baru itu

maka perasaan seronok pula akan muncul. Peralihan emosi persaraan biasanya

akan mengambil antara masa enam hingga lebih daripada lapan belas bulan

sehingga betul-betul dapat menyesuaikan diri dengan suasana baru.

Gustman dan Steinmeier (2000), Status persaraan dianggap sebagai

tempoh untuk keluar daripada pasaran kerja atau sebagai menentukan

pendapatan pada hari tua sedangkan sumber pendapatan semasa hari tua masih

lagi dianggap penting oleh sesetengah individu. Selain itu, persaraan juga boleh

ditakrifkan sebagai penerimaan faedah persaraan, satu konsep yang

dilaksanakan agar dapat memberi faedah kepada mereka yang bersara.

Persaraan memberikan kesan langsung dalam kehidupan individu kerana

sumber pendapatan akan terjejas. Skim pencen merupakan antara sumber

kewangan golongan warga tua, namun skim ini hanya terhad dinikmati oleh

penjawat awam atau segelintir kecil pekerja sektor swasta kerana terlalu sedikit

majikan di sektor swasta yang menawarkan skim ini.

Teori dan kajian empirikal menunjukkan konsep persaraan ditakrifkan

kepada beberapa pengertian iaitu separa bersara, bersara secara sukarela,

penerima pencen, dan bersara awal. Persaraan adalah satu proses dan

bukannya suatu peristiwa atau keadaan yang dialami seseorang pada satu-satu

masa tertentu sahaja. Secara keseluruhannya, konsep persaraan memberi

maksud kepada beberapa perkara dalam banyak keadaan.(Beehr dan Adams

2003).

Morgan (2011 ) mengenal pasti pengertian persaraan dan

membahagikannya kepada dua definisi sebagaimana yang dinyatakan Atchley

(1976) dan Ekerdt dan De Viney (1990). Atchley (1976) mendefinisikan

persaraan kepada beberapa pengertian iaitu boleh merujuk kepada peristiwa

atau upacara, Satu fasa dalam kitaran hidup manusia sebagai persediaan untuk

meninggalkan bidang pekerjaan, proses berpisah daripada peranan sosial atau

pekerjaan. Menurutnya lagi, berdasarkan apa yang dilihat kebanyakan pesara

tidak meninggalkan dunia pekerjaan sepenuhnya sebaliknya mereka masih lagi

bekerja selepas bersara sama ada bekerja sepenuh masa ataupun hanya

bekerja secara sambilan.

Selain itu, Ekerdt dan De Viney (1990) menggariskan empat petunjuk yang

digunakan oleh pengkaji-pengkaji untuk menunjukkan sama ada seseorang itu

bersara atau sebaliknya: menerima pencen, berhenti kerja sepenuhnya, keluar

dari bidang pekerjaan utama atau kerjaya golongan dewasa dan menunjukkan

pengurangan yang signifikan kepada waktu kerja. Persaraan juga membawa

maksud berhenti daripada dunia pekerjaan, bergantung pada pencen atau

pendapatan daripada pertubuhan keselamatan sosial, telah mencapai peringkat

umur tertentu yang mewajibkan bersara, mempunyai pengenalan diri sebagai

pesara dan kurangnya waktu bekerja berbanding sebagai pekerja sepenuh masa

(Maglin & Radosh 2003).

Menurut Saari Ahmad (2011), persaraan merupakan satu bentuk

penghijrahan di mana individu mengalami perubahan alam kerjayanya daripada

bekerja untuk mendapat upah kepada persekitaran tidak bekerja dan tiada upah.

Individu yang bersara pastinya akan mengalami perubahan dalam

kehidupannya. Perubahan persekitaran kehidupan ini akan memberi kesan atau

impak tertentu kepada diri individu merangkumi pemikiran, emosi dan tingkah

laku.

Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia mentakrifkan pesara sebagai

pegawai yang telah diberi taraf berpencen di bawah Seksyen 7 Akta 227 atau

pekerja berpencen di bawah Seksyen 6 Akta 239, atau yang disifatkan sebagai

pegawai berpencen di bawah Seksyen 8 Akta 227 atau pekerja berpencen di

bawah Seksyen 7 Akta 239. Ini bermakna kakitangan sektor awam yang bersara

dan memilih skim pencen akan menerima pencen bulanan.

 3.0 Persediaan Sebelum Menghadapi Persaraan

Sering kali ahli psikologi dapati bahawa sebahagian besar masalah yang

dihadapi oleh bakal pesara dan juga pesara ialah mereka tidak didedahkan

persediaan untuk menghadapi bersara. Di negara-negara maju soal persaraan

diambil kira dengan teliti. Ini ditambah dengan hakikat bahawa umur pesara

sekarang semakin meningkat hasil kemajuan ilmu perubatan. Malaysia juga

tidak terlepas daripada hakikat ini. Oleh itu, jangka hayat seseorang akan

bertambah dan jika dulu jangka hayat selepas bersara agak pendek tetapi

sekarang meningkat sehingga 20 atau 30 tahun selepas bersara (Khairol Anuar

2008).

Bersara boleh menjadi peringkat yang menyeronokkan dalam hidup

seseorang. Ada yang merancang untuk bekerja hingga berumur 45 tahun, dan

selepas itu mahu menghabiskan umur mereka dengan bersantai di pantai atau

mengelilingi dunia. Untuk bersara awal,  sudah pasti bergantung kepada berapa

banyak wang yang berjaya dikumpulkan di sepanjang tempoh bekerja dan ini

biasanya bergantung kepada kebijaksanaan merancang persediaan untuk

bersara. Penting untuk memiliki perancangan asas persaraan dan mengemas

kini perancangan itu secara berkala dari segi kewangan atau lain-lain. (Chris

2013).

FOMCA dalam ceramahnya mengenai persaraan menyatakan persaraan

adalah masa apabila anda tidak lagi memperoleh pendapatan daripada gaji,

sebaliknya anda akan bergantung kepada simpanan dalam KWSP, pelan

persaraan yang lain, pendapatan pelaburan atau pendapatan daripada pekerjaan

sambilan. Memandangkan wang KWSP sahaja tidak mencukupi untuk

menampung keperluan semasa bersara, maka setiap pengguna harus

memikirkan secara terperinci tentang perancangan mereka apabila bersara.

Persediaan persaraan sebaik-baiknya bermula sebaik sahaja bekerja dan terus

melabur sehingga bersara untuk memastikan pendapatan yang mencukupi

apabila bersara.

Persediaan untuk menempuh hari-hari persaraan memerlukan

perancangan rapi dan persiapan mental yang secukupnya. Dari sudut kewangan,

sebelum bersara lagi kita harus melihatnya sebagai keperluan jangka panjang.

Begitu juga dari aspek kesihatan, pastikan anda tahu sumber mana yang boleh di

cari, sama ada insurans dan sebagainya. Sekiranya anda seorang bekas

pegawai kerajaan, rawatan untuk penyakit dibiayai oleh kerajaan tetapi bagi

mereka yang bukan pegawai kerajaan, kos rawatan penyakit mungkin tinggi

sekiranya kerap keluar masuk hospital.

Memetik rencana Utusan Malaysia bertarikh 25 Januari 2011, berdasarkan

kajian yang dijalankan oleh oleh Syarikat Axa Affin Life Insurance Berhad dalam

Laporan Skop Persaraan Axa 2010 menunjukkan sebanyak 38 peratus pekerja

mula bersedia untuk bersara apabila umur mereka menjangkau 40 tahun dan

selebihnya hanya mula melakukan persediaan bila usia menjelang 50 tahun.

Hanya 14 peratus pekerja yang pasti tentang pendapatan mereka selepas

bersara manakala 37 peratus lagi berupaya memikirkan pencen mereka

mencukupi untuk kehidupan selepas bersara nanti. Kajian juga menunjukkan

bahawa tiada desakan bagi rakyat Malaysia untuk melakukan perancangan

bersara mereka terlalu awal. Biasanya mereka yang mula merancang apabila

mempunyai anak ataupun kerana sudah mempunyai perancangan untuk

berkahwin.

Shaharnah (2009) menyatakan tahap kesedaran menabung untuk

kehidupan selepas persaraan di Malaysia yang umur persaraan dalam kalangan

rakyatnya ialah antara 50 hingga 55 tahun masih rendah berbanding negara lain.

Terdapat segelintir rakyat Malaysia bersedia untuk terus bekerja walaupun

selepas umur persaraan wajib dengan menyambung kontrak. Berdasarkan

pemerhatian, mereka masih mahu menyumbang tenaga bekerja sehingga usia

61 tahun atau lebih, sama ada kerana sememangnya suka bekerja atau

memerlukan pendapatan untuk sara hidup.

Ng dan Tey (2006) dalam kajian ke atas 1142 warga emas di bandar

mendapati mereka yang sudah mencapai umur bersara bersedia untuk bekerja

atau aktif di dalam aktiviti ekonomi sekiranya kesihatan mereka baik dan

bagi yang tidak mempunyai sumber pendapatan, bekerja selepas bersara

menjadi satu keperluan. Malah terdapat responden yang sanggup mempelajari

teknologi baru dengan menghadiri latihan kemahiran atau kursus pra-

persaraan semata-mata bagi memenuhi keperluan pasaran buruh.

Persaraan bukanlah penamat untuk segalanya, jika anda masih lagi

mampu dan aktif anda boleh ikut persatuan-persatuan yang di sediakan untuk

memenuhi masa, Lantaran itu, persediaan yang secukupnya amat diperlukan

bagi menempuh alam persaraan.Ini kerana golongan pesara mempunyai

banyak pengalaman yang seharusnya dapat dicurahkan dan dikongsi bersama

golongan generasi muda. Pokok pangkalnya, lagi awal anda merancang

persaraan anda, lagi cerah masa depan persaraan anda.

 4.0 Punca-Punca Persaraan

Umur persaraan wajib di kalangan rakyat Malaysia adalah pada usia 60 tahun,

namun ada segelintir pekerja mengambil keputusan sama ada untuk berhenti

awal iaitu sebelum 58 tahun dan ada juga menyimpan hasrat untuk menyambung

kontrak bekerja selepas berusia 60 tahun. Terdapat beberapa punca dan sebab

yang mempengaruhi tindakan dan pemikiran seseorang individu untuk membuat

keputusan sama ada untuk berhenti bekerja sebelum tempoh persaraan wajib

dan sebaliknya.

Menurut Ucello & Rix (1998), pekerja yang mempunyai masalah

kesihatan lebih cenderung untuk bersara lebih awal daripada umur persaraan

wajib mereka. Selain itu, pekerja yang memerlukan kekuatan fizikal dan anggota

badan untuk menjalankan tugasan harian mereka juga lebih berpotensi

mengambil keputusan untuk berhenti bekerja lebih awal daripada golongan

pekerja yang tidak memerlukan kekuatan tersebut. Ini kerana, semakin

meningkat usia seseorang manusia, kekuatan fizikal dan tubuh badan mereka

semakin berkurangan dan menyebabkan pekerja tersebut tidak mampu

menjalankan tugas mereka dengan sehabis baik dan dikhuatiri akan

memudaratkan kesihatan diri sendiri jika ingin meneruskan kerjaya mereka.

Oleh yang sedemikian, sebahagian daripada golongan tersebut

mengambil keputusan untuk bersara awal daripada tempoh bersara wajib.

Contoh pekerjaan yang memerlukan kekuatan fizikal adalah seperti tentera,

buruh kasar, mereka yang terlibat dalam aktiviti perlombongan dan sebagainya.

Pekerjaan tersebut memerlukan ketangkasan dan stamina yang tinggi untuk

menjalankan tanggungjawab harian mereka. Jika seseorang tentera tidak

mempunyai kekuatan tubuh badan yang tinggi, individu tersebut mungkin tidak

mampu mempertahankan negara dengan baik dan akan membahayakan

kesihatan dan negara jika individu dihantar ke medan perang kerana stamina

yang ada tidak mencukupi untuk melawan musuh-musuh yang jauh lebih

tangkas.

Menurut Joo dan Pauwels (2002), status perkahwinan seseorang pekerja

juga mempengaruhi keputusan untuk berhenti bekerja. Hasil kajian yang

dijalankan oleh Szinovacz and De Viney (2000), pasangan suami isteri yang

kedua - duanya bekerja lebih cenderung untuk bersara dan tidak menyambung

kontrak pekerjaan kerana mereka memandang persaraan itu

mampu menampung ekonomi dan perbelanjaan harian selepas bersara.

Contohnya, suami akan cenderung berhenti bersara jika isterinya mempunyai

sejarah latar belakang pekerjaan yang lama kerana ia menggambarkan wang

insentif yang bakal diterima oleh isterinya adalah banyak dan mampu untuk

menampung kehidupan mereka selepas bersara.

Bagi wanita pula, mereka bergantung kepada pendapatan suami dalam

membuat keputusan untuk bersara. Misalnya jika pendapatan suami agak

lumayan dan mampu untuk menampung kehidupan mereka sekeluarga, kaum

wanita akan lebih cenderung untuk bersara awal untuk menjaga anak-anak,

menjaga saudara yang sakit dan komitmen keluarga yang lain. Namun bagi

golongan kaum wanita yang tidak berkahwin, mereka lebih berminat untuk

menyambung kontrak pekerjaan selepas tamat tempoh perkhidmatan. Ini kerana

bagi sesetengah kaum wanita yang tidak berkahwin, mereka merasakan

pekerjaan itu boleh mendatangkan kepuasan hidup dan mereka lebih komited

terhadap karier daripada golongan wanita yang berkahwin.

Hal ini demikian kerana mereka tidak mempunyai tanggungjawab yang

besar terhadap keluarga dan mereka lebih banyak meluangkan masa

menjalankan tugasan harian. Jika golongan ini berhenti bekerja, mereka mungkin

akan berasa bosan kerana tidak mempunyai suami dan anak- anak

untuk berkongsi dan menjalani kehidupan harian selepas bersara. Oleh sebab

itu, golongan tersebut lebih teruja untuk menyambung kontrak pekerjaan selepas

bersara kerana mereka akan sentiasa sibuk dengan tugasan harian, bertemu

dengan rakan sejawat di tempat kerja, berkongsi pengalaman dan tidak akan lagi

berasa bosan dan sunyi.

Selain itu, menurut Zappala' et al. (2008) pekerja yang menjalankan

tugasan harian yang sama dan tidak mempunyai kepelbagaian dalam pekerjaan

harian lebih berpotensi untuk bersara awal daripada mereka yang mempunyai

kepuasan yang tinggi terhadap pekerjaan mereka. Pekerja yang menjalankan

tugasan harian yang sama mungkin mempunyai tahap kepuasan kerja yang

rendah kerana mereka merasa bosan menjalankan kerja yang sama dan

berulang setiap hari. Selain itu, pemikiran dan mentaliti mereka juga

tidak berkembang, pengalaman kerja yang tidak merangkumi aspek yang luas

berbanding dengan mereka yang mempunyai tugasan harian yang mencabar

dan memerlukan keupayaan yang tinggi.

Kajian juga menunjukkan bahawa golongan professional dan

berpendapatan tinggi lebih cenderung untuk menyambung kontrak pekerjaan

daripada golongan yang berpendapatan rendah.Ini disebabkan golongan yang

berprofil tinggi mempunyai kepuasan kerja yang tinggi dan merasakan bahawa

mereka mempunyai kepentingan dan pengaruh yang besar dalam organisasi

dalam menentukan hala tuju dan kejayaan organisasi tersebut.

Selain itu, sebahagian golongan professional juga telah mencapai tangga

gaji yang tertinggi sebelum bersara. Oleh sebab itu, jika mereka menyambung

kontrak pekerjaan, mereka akan menikmati bayaran gaji yang tertinggi dan dapat

menampung gaya hidup yang mewah. Sebahagian golongan profesional akan

merasa tertekan apabila mereka kehilangan pekerjaan selepas bersara kerana

wang pencen yang diterima tidak mencukupi untuk menampung gaya hidup

mewah sebelum mereka bersara. Maka, ramai di antara mereka mengambil

keputusan untuk menyambung kontrak pekerjaan. Selain itu, kebarangkalian

golongan yang mendapat pencen lepas bersara untuk menyambung pekerjaan

mereka adalah lebih rendah daripada golongan yang tidak mendapat gaji selepas

bersara.

Bagi kakitangan kerajaan mereka mempunyai skim pencen, manakala

pekerja swasta mencarum wajib di dalam Kumpulan Simpanan Wang Pekerja

(KWSP) sebagai bekalan simpanan hari tua selain pembelian saham dan bon.

Alternatif boleh dilakukan dengan menambah simpanan hari tua menerusi skim

insurans persaraan. Namun, di negara ini kesedaran menabung bagi skim

persaraan itu masih rendah.

Para ekonomi dan pengurus kewangan dapat memberitahu bahawa

seorang yang menjalani hidup yang sederhana tidak mempunyai wang simpanan

yang mencukupi untuk menghadapi dunia persaraan dalam keadaan selesa.

Golongan yang tidak mempunyai asset, wang simpanan yang banyak dan

mencukupi untuk menampung kehidupan selepas bersara juga lebih cenderung

untuk menyambung kontrak pekerjaan. Ini disebabkan wang yang diperlukan

untuk memenuhi keperluan harian khususnya makanan dan pakaian, selain

membayar bil tidak mencukupi. Pekerja yang ingin bersara awal perlu

perancangan awal dengan melakukan tabungan simpanan supaya dapat

menempuh alam persaraan dengan tenang dan berkeyakinan kerana

mempunyai kedudukan kewangan yang agak kukuh dan stabil.

Faktor persekitaran di tempat kerja juga memainkan peranan penting

dalam membuat keputusan untuk bersara awal. Jarak perjalanan yang jauh dan

kesesakan lalu lintas di jalan raya

untuk menuju ke tempat kerja juga turut menyumbang dalam pembuatan keputus

an bersara. Contohnya jika seseorang pekerja terpaksa berulang alik ke tempat

kerja yang jauh dan tidak dapat membuat pertukaran ke tempat kerja yang

berhampiran dengan kediaman, mereka akan lebih cenderung untuk bersara

awal. Ini disebabkan oleh kos pengangkutan yang mahal, keletihan semasa

memandu kenderaan, tidak dapat meluangkan masa dengan keluarga kerana

terperangkap dalam kesesakan lalu lintas dan lain-lain lagi.

5.0 Isu-isu Pesara/Orang Pencen

Setiap individu melalui peringkat kehidupan yang berbeza-beza, menghadapi

situasi yang berlainan dan mengalami pengalaman baru setiap hari. Pengurusan

kewangan yang bijak dapat membantu kita melalui peringkat-peringkat

kehidupan yang berbeza ini. Lazimnya seorang pesara memerlukan lebih kurang

60% daripada gaji terakhir beliau untuk mengekalkan taraf hidupnya pada masa

persaraannya. kajian-kajian lepas yang dilakukan menunjukkan bahawa

persaraan itu sendiri memberi kesan yang kecil ke atas pesara tetapi sebaliknya

perubahan seperti yang dinyatakan di atas banyak mempengaruhi kehidupan

pesara, sama ada ke arah kehidupan yang lebih baik atau sebaliknya (George,

Fillenbaum & Palmore,1984).

5.1 Status Ekonomi Selepas Persaraan

Ini adalah beberapa soalan yang ditanya oleh pesara kepada diri mereka

sebelum mereka memasuki tahun-tahun persaraan mereka.

"Apa yang saya akan lakukan?"

"Siapa dan di mana rakan-rakan saya?"

"Siapa yang mengambil berat tentang saya?"

"Adakah sesiapa yang memahami apa yang berlaku kepada saya?"

Tekanan atau kebimbangan yang berkaitan dengan persaraan sebenarnya

bermula pada tahun-tahun sebelum bersara. Apabila masa kita muda, konsep

bersara adalah jauh dan diberi sedikit perhatian, namun kita juga menganggap

adalah hak kita untuk mempunyai persaraan yang lebih baik. Apabila masa

semakin dekat dengan tahun persaraan, bagaimanapun, rasa gerak hati dan

azab boleh menetapkan sebagai kita menghadapi realiti bahawa tahun bekerja

kami akan berakhir. Persaraan sering dianggap sama seperti kematian dalam

banyak konteks, ia sebagai akhir hayat produktif. Ini menyebabkan ramai

daripada kita mengelak untuk berbincang atau berfikir secara rasional tentang

persaraan kita sendiri, apatah lagi merancang bagaimana kita akan

menghadapinya. Ini hanya akan menghasilkan tekanan yang lebih teruk daripada

ia perlu.

Pertimbangan utama yang perlu adalah pertimbangan ekonomi,

terutamanya keupayaan untuk mengekalkan standard hidup setanding dengan

tahun bekerja seseorang individu. Ramai pesara kecewa apabila mereka

mengetahui bahawa standarad hidup merek jauh kurang daripada yang mereka

harapkan. Sebahagian besar pesara hari ini hanya mempunyai sejumlah pencen

yang kecil. Bagaimanapun, jarang ada yang sepadan dengan pendapatan pada

peringkat tengah dan akhir tahun-tahun bekerja. Akibatnya, terdapat banyak

pesara yang berpotensi telah dipaksa untuk terus bekerja untuk mengekalkan

gaya hidup pada ‘usia emas’ mereka.

Peningkatan jangka hayat penduduk telah menarik minat ahli

ekonomi dan psikologi membuat pelbagai kajian mengenai golongan warga

emas. Isu yang selalu difokuskan ialah mengenai kesihatan dan pendapatan.

Warga emas sering dikategorikan sebagai ‘economically vulnerable’ disebabkan

oleh pendapatan yang semakin berkurang selepas usia persaraan dan

ketidakupayaan untuk bekerja atas alasan kesihatan yang tidak

mengizinkan. Berdasarkan laporan Rancangan Malaysia Ke-8, isi rumah yang

diketuai oleh warga emas 65 tahun ke atas mengalami insiden kemiskinan

yang tinggi iaitu 22.7 peratus. Choudhry dan Leonesio (1997) menyatakan

kemungkinan untuk warga emas wanita hidup dalam kemiskinan adalah dua

kali ganda lebih tinggi daripada warga emas lelaki.

Norlaila et al. (2009) menyatakan bahawa masalah kesihatan dan

pendapatan tidak mencukupi merupakan dua masalah utama yang dihadapi

oleh warga tua sama ada lelaki atau wanita. Masalah pendapatan yang tidak

cukup lebih ketara bagi golongan pesara yang masih menanggung anak-anak

dan mempunyai pinjaman yang belum dilangsaikan.

Kes 1:

Phil A. adalah penyelia kakitangan daerah yang berpengalaman. Bulan pertama

selepas Phil A. bersara, dia tidak berasa kenyataan bahawa dia tidak akan

kembali bekerja lagi, dia hanya berasa seperti percutian sebulan. Tetapi

kemudian Phil bangun satu pagi dan menyedari bahawa dia tidak akan kembali

bekerja lagi. Dia menghabiskan bahagian besar daripada hidupnya dalam kerja

untuk menyara keluarga adalah satu perkara yang utama dalam hidupnya. Tetapi

dengan tiba-tiba Phil bersara dan berhenti bekerja, dia kehilangan sasaran dan

objektifnya yang telah dia berusaha sepanjang umur yang lalu. Perasaan ini

seperti apabila seorang yang bujang dan mempunyai sekumpulan lelaki yang

bersama-sama dengan dan kemudian satu daripada lelaki berkahwin. Dia tidak

lagi menjadi anggota kumpulan itu, dia berasa dia dibuang oleh kumpulan. Itulah

sama seperti apa yang pesara merasakan - dia orang buangan, dan dia tidak

tahu bagaimana untuk mendapatkan kembali masuk kepada kumpulannya yang

sedia ada. Phil tidak sesuai dengan mana-mana lelaki yang masih bekerja

kerana dia tidak boleh bercakap mengenai perkara-perkara harian mereka. Satu-

satunya perkara yang dia boleh bercakap adalah tentang perkara-perkara yang

berlaku pada masa lalu. Beberapa pesara membuka perniagaan kecil atau cuba

untuk mencipta kerjaya baru. Satu lelaki membeli sebuah dusun dan

menghabiskan semua masa menjaga pokok-pokok itu. Dia masih membuat wang

dan produktif melakukan sesuatu.

Kebanyakan pekerja hanya mengambil berat tentang perkara-perkara

sehari demi hari. Mereka berpendapat bahawa persaraan merupakan perkara

yang sangat jauh dan abstrak. Sehingga hari persaraan tiba-tiba datang. Mereka

tidak bersedia untuk persaraan. Mungkin mereka menghabiskan bulan pertama

atau dua untuk membaiki atau menghiaskan rumah, tetapi apabila semua kerja

rumah telah disiapkan, maka apa lagi? Banyak lelaki mengatakan "Saya akan

bermain golf setiap hari ". Ia jarang berlaku sebegitu. Dengan siapa mereka akan

bermain 3 atau 4 kali seminggu? Sedangkan kebanyakan orang masih bekerja

dan tidak mempunyai masa. Terdapat pesara-pesara yang tidak membuat

perancangan persaraan dengan baik, mereka kelihatan hidup dalam keadakan

serba kekurangan. Mereka seolah-olah tidak dapat mengawal kehidupan mereka

dan masuk ke peringkat yang baru.

5.2 Dilema Penjagaan Kesihatan

Isu utama untuk warga emas hari ini adalah kos penjagaan kesihatan yang

meningkat. Peningkatan kos perbelanjaan penjagaan kesihatan yang seolah-olah

tidak terkawal telah meningkat dua kali ganda dalam tempoh lima tahun sahaja.

Sebagai contoh, di US, kini terdapat lebih daripada 33 juta penerima manfaat

‘Medicare’, dan bilangan ini terus meningkat sebanyak kira-kira 15% setiap

tahun. Pembiayaan untuk manfaat ini adalah menjadi agak rapuh, dan

bergantung terutamanya kepada cukai gaji daripada 138 juta pekerja. Ini

mengambil cukai yang dibayar oleh empat pekerja aktif untuk membayar kos

penjagaan kesihatan setiap penerima ‘Medicare’. Memandangkan keadaan

demografi semasa ini, masa depan mereka adalah tiada penentu. Bilangan

warga emas akan melonjak sebagai usia ‘Baby Boomers’ dan kelihatan bahawa

wang yang ada akan habis dalam tempoh 15 tahun akan datang! Jika sistem

semasa gagal seperti diramalkan, warga tua akan dipaksa untuk menggunakan

simpanan mereka dan atau aset untuk membiayai kos penjagaan kesihatan

mereka sendiri.

5.3 Tekanan Perasaan

Berbeza dengan generasi yang lalu, pekerja pertengahan umur hari ini mungkin

mendapati persaraan adalah lebih sukar difahami. Pekerja hari ini adalah mudah

beralih dan tidak sebagaimana dahulu yang mungkin menghabiskan keseluruhan

kerjaya mereka dengan organisasi yang sama. Penyusunan semula korporat,

penutupan loji, teknologi berubah dan pasaran beralih telah menjejas secara

mendadak tempoh masa orang tinggal di tempat kerja yang sama. Ini secara

langsung memberi kesan kepada pembiayaan pencen dan boleh membatalkan

kelayakan seseorang untuk mendapat faedah pencen.

Menurut Khairul Azhar (2012), beberapa isu berkaitan kesihatan mental

dalam kalangan warga tua atau golongan pesara dikenal pasti berpunca dari

beberapa faktor. Pertama, corak personaliti dan cara berfikir individu

sememangnya memberi kesan kepada mereka untuk bertindak balas terhadap

persekitaran ketika menempuhi kehidupan di usia lanjut mereka. Personaliti dan

pemikiran yang telah terbentuk pada sebelumnya memerlukan penyesuaian

ketika di usia tua. Ini memerlukan warga tua untuk bersikap terbuka dan sentiasa

dalam keadaan bersedia untuk berdepan dengan pelbagai kemungkinan

komplikasi akibat usia tua. Akan timbul masalah apabila mereka gagal

menyesuaikan diri dengan kehidupan di usia tua.

Selain itu, terdapat individu warga tua yang berasa amat tertekan dengan

kemerosotan fungsi kognitif, emosi, fizikal dan tingkah laku akibat dari proses

penuaan ini sehingga ke tahap sukar untuk menerimanya, di samping belenggu

pelbagai penyakit akibat tua. Semua isu ini wajar diberi perhatian yang baik bagi

membantu mereka mengekalkan tahap kesihatan mental yang sempurna ketika

di usia tua.

Seterusnya, pengalaman dan peristiwa negatif kehidupan silam turut

mempengaruhi tahap kesihatan mental warga tua. Peristiwa traumatik seperti

penyakit yang telah lama dihidapi, sejarah penyakit mental lain, pengalaman

pernah menjadi mangsa jenayah, buli, dera dan sebagainya akan menjejaskan

kestabilan mental mereka. Ia akan muncul kembali dalam bentuk imbasan-

imbasan memori yang tidak terkawal dan amat mengganggu mereka. Dalam

peringkat ini, mereka amat memerlukan rawatan dan sokongan bagi

mengatasinya. Begitu juga, pada peringkat ini, pelbagai penyakit berkaitan lanjut

usia seperti delirium, dementia atau nyanyuk, masalah lupa atau amnesia, sering

terjadi.

Walaupun masalah seperti ini tidak dapat dipulihkan sepenuhnya seperti

sedia kala, namun terdapat kaedah rawatan yang sesuai bagi membantu mereka

mempelajari dan mengekalkan fungsi berkaitan agar dapat menjalani kehidupan

di hari tua dengan cara yang lebih baik lagi. Memandangkan pertambahan

bilangan warga tua yang amat drastik, kemudahan perkhidmatan kesihatan

mental golongan ini perlu menjangkaui konteks hospital dan pusat-pusat

kesihatan konvensional. Cara dan kaedah baru perlu diperkenalkan seperti

menyediakan perkhidmatan di peringkat keluarga dan komuniti. Namun,

bersediakan sektor perkhidmatan kesihatan negara kita ke arah itu?

5.4 Menghadapi Kematian

Menyediakan diri untuk tahun-tahun selepas persaraan dan sebelum kematian

adalah penting. ‘Tahun Emas’ bagi warga emas adalah penuh dengan cabaran

dan peralihan. Mereka mungkin mengalami keseksaan penyakit dan memerlukan

perbelanjaan perubatan yang tidak dapat dijangkakan. Mereka juga perlu

menghadapi kenyatan kematian kawan-kawan baik yang berterusan, termasuk

pasangan yang dikasihi seumur hidup. Penagalaman-pengalaman ini akan

mengganggu emosi dan permikiran mereka dalam kehidupan ‘tahun emas’

mereka.

Pelarasan kewangan utama perlu dilakukan dengan perncangan. Pesara

dihendaki menyesuaikan diri dengan gaya hidup yang berbeza sama sekali

dengan yang sebelumnya. Mereka perlu membina sistem sokongan rakan-rakan

dan keluarga, seperti perancangan awal dan menjangkakan apa yang mungkin

berlaku. Mereaka perlu menghadapi kenyataan hidup iaitu kematian.

Penulisan wasiat dan menjangkakan keperluan yang masih hidup

pasangan dan ahli keluarga perlu ditangani! Membuat pengaturan pengebumian

terlebih dahulu, sebenarnya adalah perkara yang sangat bertimbang rasa

dilakukan untuk ahli keluarga yang mashi hidup. Mengetahui bahawa mereka

telah melakukan semua yang boleh mengenai penjagaan akhir tahun adalah cara

yang sangat sihat menghadapi realiti terhadap kematian sendiri. Semua aspek

kehidupan persaraan perlu dibincangkan secara terbuka dengan ahli keluarga

dan kawan-kawan rapat. Kebanyakan tekanan psikologi yang dikaitkan dengan

"usia emas" ini boleh dikurangkan dengan ketara jika perancangan yang

pragmatik diadakan, dikongsi dan dilaksanakan sebelum persaraan.

5.5 Ancaman kepada Kestabilan Perkahwinan

Persaraan membawa perubahan kepada cara hidup yang lama diamalkan oleh

pasangan suami isteri. Perubahan ini mungkin mengancam kestabilan dan

keharmonian dalam perkahwinan. Ini berlaku apabila salah satu dari pasangan

yang telah bersara atau merancang untuk bersara, manakala yang lain mahu

terus bekerja. Idea mengenai gaya hidup persaraan yang mungkin bercanggah,

contohnya, satu pasangan mungkin mahu terus sibuk dengan pelancongan, hobi

dan kerja-kerja sukarela, manakala yang lain hanya mahu melakukan rutin harian

yang lebih santai.

Pada mulanya, ia adalah sukar untuk menentukan perlu menghabiskan

berapa banyak masa bersama-sama. Terutama dengan kes yang jika salah satu

dari pasangan adalah aktif dalam sosial, manakala yang lain satu adalah lebih

introspektif. Dalam senario ini, salah satu yang aktif sosial mungkin berasa

diabaikan, manakala salah satu yang introspektif dapat berasa ruang peribadinya

diganggu. Sesetengah orang mungkin cuba melakukan segala-galanya sebagai

pasangan, tetapi kekurangan ruang peribadi boleh menyebabkan tekanan dan

konflik hubungan antara pasangan itu.

Seterusnya, perkahwinan yang stabil boleh terjejas akibat perubahan

hidup yang disebabkan oleh persaraan. Perancangan hidup bersama-sama

dengan pasangan merupakan bahagian kesediaan yang penting bagi persaraan.

Kebersamaan boleh mengambil makna yang baru apabila terutama apabila masa

pasangan bersama adalah terhad semasa dalam kehidupan kerja yang lalu.

Seorang isteri yang tidak bekerja di luar rumah mungkin berasa bahawa ruang

dan masa peribadi telah diganggu apabila suaminya berada di rumah selama-

lamanya. Di samping itu, bagi pasangan yang kedua-dua suami isteri yang

bekerja akan berlaku percanggahan pendapat tentang keutamaan keperluan dan

ruang peribadi selepas bersara.

Kisah suami isteri yang sudah lama mendirikan rumah tangga dan bercerai

mungkin sudah menjadi cerita biasa. Namun, perceraian yang berlaku itu

mungkin boleh menjadi episod sedih dan malang kepada wanita itu jika

berkahwin dengan seorang penjawat awam yang hampir mencecah tempoh

persaraan. Bayangkan nasib dan perasaan bekas isteri itu, selepas berkahwin

lebih berpuluh-puluh tahun serta sentiasa memberikan sokongan dan banyak

berkorban menjaga rumah tangga demi memastikan suami dapat berkhidmat

dengan baik sehingga mendapat peluang kenaikan pangkat; tiba-tiba diceraikan

dalam usia semakin meningkat senja.

Akibat perceraian itu, pencen yang sepatutnya dinikmati bersama suami

bagi menghabiskan sisa-sisa usia, sebaliknya satu sen pun tidak dapat dikecapi.

Lebih membuatkan hati bekas isteri itu terhiris jika bekas suami mempunyai isteri

baru yang dikahwini sebelum bersara. Lalu, sudah pastilah wang pencen itu

dinikmati isteri baru itu. Ini kerana menurut peruntukan yang ditetapkan, isteri

diceraikan sekali pun sehari sebelum tempoh persaraan oleh penjawat awam

terbabit, sekali gus tidak layak atau boleh menerima pencen. Jika pesara itu

berkahwin sehari sebelum pesara pula, isteri yang baru dikahwini boleh atau

layak menerima pencen. Dalam hal ini, ramai yang pasti akan bersimpati dengan

nasib bekas isteri berkenaan kerana ‘kesenangan’ waktu tua yang sepatutnya

dikecapi tiba-tiba menjadi sebaliknya.

Kes 2:

Bob dan saya suka menghabiskan sebahagian besar masa kita bersama-sama.

Tetapi dia lebih suka menonton filem daripada saya, jadi dia sering pergi ke filem

sendiri semasa saya menggunakan masa untuk menulis atau untuk melakukan

perkara yang saya sukai dan tidak semesti kita berkongsi bersama. Satu kejutan

semasa persaraan telah berlaku, keinginan kami untuk bersosial kadangkala

bercanggah. Saya suka bergaul bersama-sama dengan jiran-jiran dan rakan-

rakan dan menghadiri acara komuniti lebih kerap daripada Bob. Kami telah

bersetuju bahawa saya akan melakukan apa sahaja yang saya suka bersosial

dan Bob akan menyertai saya apabila dia mempunyai kecenderungan. Rakan-

rakan kami adalah sangat menyokong perjanjian kami - sangat gembira melihat

Bob apabila dia memilih untuk menyertai kami, termasuk saya walaupun budaya

pasangan yang lazim di sini. Walau bagaimanapun ,kami melihat beberapa

pasangan berjuang untuk kepentingan, keperluan dan keutamaan mereka. Ben

dan Brenda ialah pasangan yang saya lihat umumnya gembira. Ben suka

membaca dan melayari Internet. Tetapi Brenda berasa geram terhadap Ben

apabila Ben menghabiskan masanya pada computer dan buku. Rekreasi utama

Brenda ialah membeli-belah, di mana Ben benci kerana dia dihendaki memandu

ke pasaraya utama yang sekurang-kurangnya dalam jarak 30 minit. Perbezaan

mereka ini tidak agak begitu jelas apabila mereka sibuk bekerja. Sekarang,

dalam persaraan, mereka berjuang untuk mencari jalan untuk berkompromi

dengan kehidupan setiap hari.

Persaraan tidak bermakna kehidupan kita sudah berakhir, tetapi hanya

merupakan sebagai ‘bab’ baru yang lain. Persaraan menandakan hanya

pemberhentian kerja, dan kita perlu melihat ia sebagai biasa dan fasa dijangka

hidup. Tahun-tahun persaraan boleh dan harus hanya sebagai produktif, aktif,

dan menarik kerana semua tahun-tahun sebelumnya digabungkan. Keseronokan

ini hanya mengambil masa yang berbeza bentuk. Terdapat contoh-contoh

banyak tokoh masyarakat yang telah mengekalkan daya hidup mereka dan

menyumbang, mencipta, dan mengambil bahagian dalam masyarakat dan hal

ehwal dunia. Mencari model peranan dan belajar daripada kejayaan mereka

dalam persaraan sebagai asas untuk anda sendiri produktiviti dan kesejahteraan.

6.0 Enam Peringkat Dalam Persaraan

Peristiwa hidup yang paling utama yang mengalami perubahan adalah seperti

perkahwinan atau perceraian. Ia melibatkan proses pelarasan emosi yang

berterusan. Perkahwinan, perceraian dan isu-isu lain yang berkaitan dengan

keluarga telah menjadi tumpuan penyelidikan dan analisis oleh kedua-dua ahli

terapi klinikal dan institusi agama. Malangnya, emosi dan psikologi yang

berkaitan tentang persaraan masih belum diterokai sehingga baru-baru ini.

Walau bagaimanapun, penyelidikan mengenai persaraan semakin diberi

tumpuan oleh penyelidik. Ia adalah jelas bahawa proses psikologi dalam proses

persaraan mengikut pola yang sama dalam alam semula jadi. Terdapat enam

peringkat dalam persaraan bagi para pesara untuk memahami perubahan yang

berlaku dalam tempoh selepas persaraan dan seterusnya dapat menyediakan

diri terhadap persaraan.

Pesara perlu menghadapi peralihan yang terakhir dalam kehidupan

mereka. Peralihan pertama datang apabila kita meninggalkan rumah untuk

memulakan kehidupan sekolah di tadika, dan selepas sekolah rendah,

menengah dan kolej. Satu lagi peralihan utama datang apabila kita menyertai

dunia pekerjaan. Sekarang kita bekerja sepanjang minggu tetapi masih

mempunyai hujung minggu untuk diri kita sendiri. Kemudian akhirnya datang

persaraan, masa bekerja telah berlalu. Pesara mempunyai seluruh hidup mereka

untuk diri mereka sendiri. Peralihan ke dalam persaraan boleh dipecahkan

kepada enam fasa utama.

6.1 Pra-persaraan - Masa Perancangan

Pada tahun-tahun bekerja, persaraan boleh muncul sebagai syurga yang jauh.

Pekerja tahu bahawa peringkat yang akan dating ini adalah kehidupan untuk

mereka sendiri dan boleh melakukan segala apa yang mereka boleh. Tetapi

kebanyakan orang sering memberi sedikit masa untuk berfikir tentang apa yang

mereka benar-benar akan melakukan sebaik sahaja mereka mencapai bersara.

6.2 Hari persaraan

Setakat peringkat singkat dalam proses persaraan adalah pemberhentian

sebenar pekerjaan sendiri. Ini sering ditandai dengan beberapa jenis makan

malam, parti atau perayaan lain, dan telah menjadi suatu upacara penggenapan

bagi ramai, terutama bagi orang-orang dengan kerjaya tinggi. Dalam beberapa

hal, acara ini adalah setanding dengan majlis yang menandakan permulaan

perkahwinan.

6.3 Fasa ‘Bulan Madu’

Sudah tentu, persara akan ‘berbulan madu’ mengikuti majlis dan upacara

persaraan. Setelah sambutan persaraan, tempoh yang seterusnya, di mana

pesara dapat melakukan semua perkara yang mereka mahu lakukan apabila

mereka berhenti kerja, seperti melancong, menikmati hobi, lawatan saudara-

mara dan sebagainya. Fasa ini tidak mempunyai tempoh masa yang ditetapkan

dan akan berbeza bergantung kepada berapa banyak aktiviti bulan madu pesara

yang telah dirancang.

6.4 Rasa tidak puas hati

Apabila emosi tinggi selepas hari persaraan telah reda dan sekarang pesara

perlu menghadapi kehidupan persaraan yang sebenar. Selepas mengharapkan

hari ini sekian lama, ramai pesara akan menghadapi rasa kekecewaan, apabila

mereka perlu menghadapi isu-isu kehidupan sebenar selepas ‘bulan madu’

sudah berakhir. Persaraan tidak bermakna bercuti kekal, ia juga boleh membawa

kerendahan, bosan, perasaan tidak berguna dan kekecewaan.

6.5 Orientasi - Membina Identiti Baru

Mujurlah, fasa kekecewaan persaraan itu tidak kekal selama-lamanya. Sama

seperti pasangan berkahwin akhirnya belajar bagaimana untuk hidup bersama-

sama, pesara mula membiasakan diri dengan landskap keadaan baru dan

mengemudi kehidupan mereka dengan sewajarnya. Ini adalah peringkat yang

paling sukar dalam proses persaraan bagi emosi dan akan mengambil masa dan

usaha yang lama dan banyak untuk mencapainya. Mungkin aspek yang paling

sukar dalam peringkat ini adalah untuk menguruskan soalan-soalan sendiri yang

tidak dapat dielakkan yang perlu dijawab sekali lagi, seperti "Siapakah saya,

sekarang?", "Apakah tujuan saya di ketika ini?" dan "Adakah saya masih berguna

dalam beberapa kapasiti?" Jawapan yang baru dan memuaskan perlu dicari

untuk soalan-soalan ini. Pesara perlu mengatasi perasaan kekecewaan dan

seterusnya membina identity baru dalam peringkat ini.

6.6 Rutin - Melangkah Fasa Terakhir Kehidupan

Akhirnya, jadual harian yang baru diwujudkan, dan identiti baru telah sekurang-

kurangnya sebahagiannya dicipta. Akhirnya, landskap baru menjadi wilayah

biasa, dan pesara boleh menikmati fasa terakhir kehidupan mereka dengan rasa

tujuan baru.

7.0 Kesimpulan

Perancangan hidup adalah kunci penting untuk pesara berjaya. Pekerja yang

telah diberi masa dan pemikiran yang serius kepada apa yang mereka akan

lakukan selepas mereka bersara secara amnya akan mengalami peralihan yang

lancar daripada orang-orang yang tidak mempunyai. Impian dan matlamat yang

tidak boleh dicapai dengan satu perjalanan atau projek boleh diterjemahkan ke

dalam jangka panjang pekerjaan separuh masa atau kerja-kerja sukarela.

Persaraan adalah satu fasa yang harus dilalui oleh setiap orang yang

bekerja sama ada secara sukarela atau tidak. Walau bagaimanapun, di sini kami

ingin memetik kata-kata daripada Allen Lagarbo mengenai persaraan “Christmas,

weddings, funerals, graduations, retirements, and births are like speed bumps in

life; we slow down, look around, think about our lives, and then once over the

bump, we speed up to our usual pace.” Iaitu, sebagai satu peringkat yang perlu

dilalui dalam perjalanan hidup kita. Menurut kata-kata ini kita akan terdorong

untuk meneruskan kehidupan harian secara aktif, dan ini boleh menghilangkan

pelbagai kegusaran termasuk kerisauan tentang umur yang semakin meningkat.

Di samping itu, walaupun ada sesetengah pesara yang bekerja semula,

mereka harus menjaga kesihatan. Mereka juga harus sentiasa aktif sama ada

dari segi fizikal dan mental. Justeru itu, ianya dapat mengekalkan kesihatan

mereka. Oleh itu, persediaan sebelum persaraan dan selepas persaraan adalah

penting. Hal ini kerana ianya akan menentukan kejayaan mereka selepas

bersara. Oleh itu, mereka hendaklah jadikan persaraan sebagai persaraan yang

kreatif dengan melakukan sesuatu yang memberi kepuasan serta berfaedah

kepada masyarakat dan negara. Melalui kursus-kursus yang dijalankan dapat

memberi pendedahan kepada mereka untuk merancang hari persaraan mereka

kelak

 

RUJUKAN:  ______________. 2011. Umur persaraan wajib dilanjut kepada 60 tahun. Berita Harian Online.

http://www.bharian.com.my/bharian/articles/Umurpersaraanwajibdilanjutkepada60tahun/Article. [28 Mei 2013].

 Beehr, T.A. & Adams, G. A. 2003. Introduction and overview of current research and thinking on retirement. Dlm. Adams, G. A. & Beehr, T. A.(pnyt). Retirement: Reasons,

Processes, and Results, hlm. 1-5. New York: Springer Publishing Company, Inc.

Choudhury, S & Leonesio, M.V. 1997. Life Cycle Aspects Of Poverty Among Older Women. Social Security

Bulletin. 60(2).17-36.

Chris Gan. 2013. Menabung sebagai persediaan bersara bahagian 1. Malaysian Investor. http://www.min.com.my/bm/articles/financial-planning/menabung-sebagai-persediaan- bersara-bahagian-1[25 Mei 2013].

FOMCA. 2011. Persediaan pekerja muda menghadapi persaraan. http://www.fomca.org.my/kewangan/index.php/persaraan/514-persediaan-

pekerja-muda- menghadapi-persaraan [26 Mei 2013].

George, L.K., Fillenbaum, G.G., & Palmore, E.B. 1984. Consequences of retirement. Journal of Gerontology. 39: 109-116

Gustman A.L., & Steinmeier T.L. 2000. Retirement outcomes in the health and retirement study. Social Security Bulletin Vol. 63 No. 4: 57-71.

Fishkin, G.L. 2008. Avoiding the stress of retirement.

http://www.betterhealth.vic.gov.au/bhcv2/bhcarticles.nsf/pages/Retirement_issues_to_co nsiderwww.investopedia.com/articles/retirement/07/sixstages.asp [1 Jun 2013].

Khairol Anuar Masuan. 2008. Persediaan hadapi persaraan. Utusan Malaysia, 19 Januari. http://www.utusan.com.my/utusan/info.asp?

y=2008&dt=0119&pub=Utusan_Malaysia&s ec=Rencana&pg=re_06.htm [23 Mei 2013].

Khairul Azhar Idris. 2012. Kesihatan mental warga tua. http://www.ikim.gov.my/index.php/en/artikel/8374-kesihatan-mental-warga-

tua [23 Mei 2013].

Maglin, N.B. & Radosh, A. 2003. Introduction. Dlm. Maglin, N.B. & Radosh, A.(pnyt) Women Confronting Retirement: A Nontraditional Guide. New Jersey : Rutgers University Press.

Mohd. Asron Mustapha. 2012. Pekerja swasta bersara wajib 60 tahun. Berita Harian Online. http://www.utusan.com.my/utusan/info.asp?y=2012&dt=0614&sec=Dalam_Negeri&pg= dn_01.htm [28 Mei 2013].

Morgan, L. A. & Kunkel S.R. 2007. Aging, Society, and the Life Course. 3rd. ed. New York: Springer Publishing Company, LLC.

Nazruzila Razniza Mohd Nadzri. 2012. Jaminan kewangan pada usia emas. Dewan Masyarakat Ogos. http://dwnmasyarakat.dbp.my/?p=2449 [28 Mei 2013].

Ng,S.T. & Tey, N.P. 2006. “Retirement and Percieved Health Status of the Urban Erdely”. Asia-

Pacific Journal of Public Health, Vol. 18, Supplement.

Norlaila Abu Bakar, Nor Aini Hj. Idris & Doris Padmini Selavaratnam. 2009. Kesejahteraan ekonomi warga emas di Malaysia : perbezaan gender. Prosiding Perkem iv, Persidangan Kebangsaan Ekonomi Malaysia (PERKEM IV)Jilid 1: hlm. 316-323.

Noor Fazrina Kamal. 2011. Bersediakah untuk bersara? Utusan Malaysia, 25 Januari: http://www.utusan.com.my/utusan/info.asp?y=2011&dt=0125&pub=Utusan_Malaysia&s ec=Rencana&pg=re_08.htm [28 Mei 2013]. Shaharnah. 2009. Persediaan persaraan masih rendah.

http://fifapg9.blogspot.com/2009/04/persediaan-persaraan-masih-rendah.html [23 Mei 2013].

 So-Hyun Joo & Vanda W. Pauwels. 2002. Factors affecting workers' retirement confidence: a

gender perspective. Association for Financial Counseling and Planning Education 13 (2):1-10.

 Szinovacz, M. & De Viney, S. 2000. Marital Characteristics And Retirement Decisions. Research On Aging 22: 470-489. 

Uccello, C.E. & Rix, S.E. 1998. Factors Influencing Retirement: Their Implications for

Raising Retirement Age. Washington, DC: Public Policy Institute, AARP.

Williams, J.D. 2005. Defining retirement. Clinical Psychologist.

http://www.jackdwilliamsphd.com/aboutretirementcoaching/definingretirement.html [28 Mei 2013].

Zappala', S., Depolo, M., Fraccaroli, F., Guglielmi, D. & Sarchielli, G. 2008. Postponing job retirement?: psychosocial influences on the preference for early or late retirement career. Career Development International 13(2): 50 - 167.