APA ITU DISKRIMINASI???

pelayanan yang tidak adil terhadap

individu tertentu, di mana layanan ini

dibuat berdasarkan kumpulan yang

diwakili oleh individu berkenaan.

Diskriminasi merupakan suatu amalan

yang biasa dijumpai dalam

masyarakat manusia. Ia berpunca

daripada kecenderungan manusia

untuk membeza-bezakan manusia.

DI MANA DISKRIMINASI

BERLAKU??? orang perseorangan

Institusi

Firma

Kerajaan

Pendirian Bangsa-Bangsa Bersatu

diskriminasi termasuk kenyataan:

" Tingkah laku diskriminasi mengambil

pelbagai bentuk, tetapi mereka semua

melibatkan beberapa bentuk

pengecualian atau penolakan " .

Badan-badan antarabangsa Bangsa-

Bangsa Bersatu Majlis Hak Asasi

Manusia berusaha ke arah membantu

berakhir diskriminasi di seluruh dunia.

Ageism atau umuR adalah stereotaipberdasarkan dasar usia seseorang.

Ia adalah satu set kepercayaan , norma, dannilai-nilai yang digunakan untuk mewajarkandiskriminasi dan / atau subordinasi berdasarkanumur seseorang.

Ageism adalah yang paling sering ke arahorang-orang tua , atau remaja dan kanak-kanak.

Diskriminasi umur dalam pengambilan telahterbukti wujud di Amerika Syarikat. Joanna Lahey, profesor di Bush Sekolah Kerajaan danPerkhidmatan Awam di Texas A & M ,

mendapati bahawa firma-firma lebih daripada 40 % lebih cenderung untuk menemubual pemohonkerja dewasa muda daripada pemohon kerjalebih tua.

Diskriminasi usia berlaku apabila

individu di driskimanasikan atas sebab

umur.

Sesetengah berpendapat bahawa

mereka yang masih muda belum

matang dalam menangani masalah.

Manakala mereka yang lanjut umur

pula sudah tidak mampu berfikir

dengan baik dan juga mempunyai

banyak masalah kesihatan

Menurut UNICEF dan Hak Asasi

Manusia Watch, diskriminasi kasta

menjejaskan anggaran 250 juta orang

di seluruh dunia .

Diskriminasi berdasarkan kasta,

seperti yang dilihat oleh UNICEF,

adalah lazim terutamanya di

bahagian-bahagian Asia, (India, Sri

Lanka , Bangladesh , China, Pakistan

, Nepal , Jepun ), Afrika dan lain-lain.

Diskriminasi terhadap orang kurangupaya memihak kepada orang yang tidak dipanggil ableism atau disablism.

Di Amerika Syarikat, Amerika KurangUpaya Akta memperuntukankesamarataan akses kepada sektorkerajaan dan swasta mengambilpekerja kurang .

Akta Kesaksamaan 2010 di UK bagipekerja kurang upaya di United Kingdom.

Menafikan pekerjaan seseorang, atautidak membenarkan satu daripadamemohon pekerjaan, sering diiktirafsebagai diskriminasi pekerjaan.

alasan yang diberikan ,tidak berkaitandengan keperluan jawatan:

umur, ketidakupayaan, keturunan , jantina , jantina identiti, ketinggian, kewarganegaraan, , orientasi seksual , warna kulit, berat badan.

Diskriminasi atas dasar

kewarganegaraan biasanya termasuk

dalam undang-undang pekerjaan.

kadang-kadang dirujuk sebagai terikat

bersama-sama dengan diskriminasi

kaum.

Diskriminasi atas dasar

kewarganegaraan mencapai tahap

yang tinggi apabila " tahap penerimaan

" dalam bidang sukan atau pekerjaan

yang membabitkan pasukan.

Diskriminasi kaum membezakan

individu atas dasar perbezaan kaum

sebenar dan dilihat dan telah menjadi

dasar rasmi kerajaan di beberapa

negara, seperti Afrika Selatan pada

era aparteid . Dasar-dasar

diskriminasi terhadap etnik minoriti

termasuk diskriminasi berasaskan

kaum yang kaum India dan Cina di

Malaysia atau diskriminasi etnik

Uighur di China.

Diskriminasi agama ialah menilaiseseorang berdasarkan agama yang dianuti dan meminggirkan seseorangkerana mereka tidak mengenali atautidak ingin mengenali agama tersebut.

berlaku apabila seseorang itu menafikan" perlindungan yang sama rata daripadaundang-undang , kesamaan status di bawah undang-undang, layanan yang sama dalam pentadbiran keadilan , dankesaksamaan peluang dan akseskepada pekerjaan, pendidikan , perumahan , perkhidmatan dankemudahan awam , dan penginapanawam kerana menjalankan mereka hakmereka untuk kebebasan beragama. "

DISKRIMINASI JANTINA

diskriminasi jantina dan seksisme merujukkepada kepercayaan dan sikap yang berkaitan dengan jantina seseorang, kepercayaan dan sikap itu adalah daripadajenis yang sosial dan tidak , seperti biasa, membawa apa-apa tindakan undang-undang.

Diskriminasi seksual boleh timbul dalamkonteks yang berbeza. Sebagai contohseorang pekerja boleh didiskriminasi olehdiminta soalan diskriminasi semasa temuduga kerja , atau oleh majikan tidakmenyewa atau menggalakkan , tidak samamembayar, atau salah itu menamatkan, pekerja berdasarkan beliau jantina.

ORIENTASI JANTINA

Orientasi seksual seseorang adalah " kegemaran untuk homoseksual, heteroseksualiti , atau Biseksualitas ".

Seperti kumpulan minoriti, homoseksual danbiseksual mudah terdedah kepadadiskriminasi daripada kumpulan majoriti.

Mereka mungkin mengalami kebenciandaripada orang lain kerana keutamaanseksual mereka ; istilah untuk kebencian ituberdasarkan orientasi seksual seseorangsering dipanggil homophobia.

Banyak terus memegang perasaan negatifterhadap mereka yang mempunyai orientasibukan heteroseksual dan akanmendiskriminasikan orang-orang yang mempunyai mereka atau dianggapmempunyai mereka.