PENGENALAN LAPOR DIRI Jenis-Jenis Cuti Cuti Rehat Cuti Sakit Cuti Tanpa Rekod Cuti Tanpa Gaji Cuti...

download PENGENALAN LAPOR DIRI Jenis-Jenis Cuti Cuti Rehat Cuti Sakit Cuti Tanpa Rekod Cuti Tanpa Gaji Cuti Separuh

of 61

  • date post

    18-Feb-2020
  • Category

    Documents

  • view

    43
  • download

    3

Embed Size (px)

Transcript of PENGENALAN LAPOR DIRI Jenis-Jenis Cuti Cuti Rehat Cuti Sakit Cuti Tanpa Rekod Cuti Tanpa Gaji Cuti...

  • PENGENALAN LAPOR DIRI

  • Waktu Bekerja

    No. Pekerja

    Kad Matrik

    Emel www.gmail.com

    UTMHR

    https://hrfin.utm.my/smuhr /

    Isytihar Harta

    WAKTU BEKERJA.pptx WAKTU BEKERJA.pptx WAKTU BEKERJA.pptx NO PEKERJA.pptx NO PEKERJA.pptx KAD MATRIK.pptx KAD MATRIK.pptx KAD MATRIK.pptx http://www.gmail.com/ https://hrfin.utm.my/smuhr/ https://hrfin.utm.my/smuhr/ PERISYTIHARAN HARTA.pptx PERISYTIHARAN HARTA.pptx PERISYTIHARAN HARTA.pptx

  • Isytihar Harta

    PERISYTIHARAN HARTA.pptx PERISYTIHARAN HARTA.pptx PERISYTIHARAN HARTA.pptx

  • PERISYTIHARAN HARTA

    “Mengapa staf perlu Mengisytiharkan Harta?”

  • Kewajipan Mengisytiharkan

    Harta

    Dilantik ke dalam perkhidmatan

    awam

    Dikehendaki oleh Kerajaan

    Memperolehi harta tambahan

    Melupuskan harta

    PERISYTIHARAN HARTA

  • Tempoh Perisytiharan harta

    • Dalam tempoh 3 bulan selepas melapor diri

    • Sekali dalam tempoh lima (5) tahun perkhidmatan

    • Sekiranya ada penambahan/perlupusan harta/aset sepanjang perkhidmatan

    Kepentingan Perisytiharan harta

    • Permohonan untuk kenaikan pangkat

    • Permohonan bersara pilihan

    • Pengesahan Jawatan Staf Akademik

    PERISYTIHARAN HARTA

  • Emel

    www.gmail.com

    http://www.gmail.com/

  • EMEL RASMI

    PEGAWAI YANG BERTANGGUNGJAWAB

    Puan Harlina binti Abdullah@Abd. Halim

    Samb : 4737

  • Kad Matrik

    KAD MATRIK.pptx KAD MATRIK.pptx KAD MATRIK.pptx

  • Tempat : Pejabat Pendaftar UTMKL

    Hari/Masa : Selasa dan Khamis / Waktu Pejabat

    Staf bertugas : Encik Azrul Hesyam Wagiran

    Sambungan : 4231

    No H/P : 019-6593580

    Email : azrulhesyam@utm.my

    KAD MATRIK STAF

  • No. Pekerja

    NO PEKERJA.pptx NO PEKERJA.pptx

  • NO PEKERJA

  • Waktu Bekerja

    WAKTU BEKERJA.pptx WAKTU BEKERJA.pptx WAKTU BEKERJA.pptx

  • WP 1 • 7.30 pagi hingga 4.30 petang

    WP 2 • 8.00 pagi hingga 5.00 petang

    WP 3 • 8.30 pagi hingga 5.30 petang

    WAKTU BEKERJA

  • WP 1 • 7.30 pagi hingga 3.30 petang

    WP 2 • 3.30 petang hingga 11.30 malam

    WP 3 • 11.30 malam hingga 07.30 pagi

    WAKTU BEKERJA SHIFT PENGAWAL KESELAMATAN

  • WP 1 • 7.30 pagi hingga 4.30 petang

    WP 2 • 01.30 petang hingga 10.30malam

    WAKTU BEKERJA SHIFT PEMBANTU PERPUSTAKAAN

  • PENGESAHAN JAWATAN

  • PENGESAHAN JAWATAN

    LANTIKAN TETAP

    PTM

    PEPERIKSAAN

    MARKAH PRESTASI TAHUNAN

    PERAKUAN KETUA

    JABATAN

    OPSYEN

    REKOD KEHADIRAN

    STAF

    PTM.pptx PEPERIKSAAN.pptx PENILAIAN PRESTASI.pptx PENILAIAN PRESTASI.pptx PENILAIAN PRESTASI.pptx OPSYEN.pptx

  • PTM

    PTM.pptx

  • PROGRAM TRANSFORMASI MINDA

    Di UTM Johor Bahru

    2 kali setahun

    Tempoh 7 Hari

    Daftar Nama dengan

    Puan Safariah Mohd Berhan

    Samb. : 4221

  • PEPERIKSAAN

    PEPERIKSAAN.pptx

  • PEPERIKSAAN PERKHIDMATAN

    Tertakluk kepada skim

    perkhidmatan

    Mohon secara online

    https://hrfin.utm .my/smuhr/

    2 kali setahun

    https://hrfin.utm.my/smuhr/ https://hrfin.utm.my/smuhr/

  • MARKAH PRESTASI TAHUNAN

    PENILAIAN PRESTASI.pptx PENILAIAN PRESTASI.pptx PENILAIAN PRESTASI.pptx

  • PENILAIAN PRESTASI STAF

  • OPSYEN

    OPSYEN.pptx

  • OPSYEN

    SKIM PENCEN

    • Pencen bulanan

    • Faedah persaraan • Wang Gantian Cuti Rehat (GCR) • Faedah perubatan percuma untuk pesara dan tanggungan (Kad Pesara)

    bagi pesara wajib.

    SKIM KWSP

    • Faedah persaraan • Wang Gantian Cuti Rehat (GCR) • Faedah perubatan percuma untuk pesara dan tanggungan (Kad Pesara)

    bagi pesara wajib. • Caruman KWSP anggota & kerajaan • Pemberian Bantuan kematian sebanyak RM2,500 sekaligus.

    • Pemberian hilang upaya sebanyak RM5,000 sekaligus.

  • PERGERAKAN DAN KADAR KENAIKAN

    GAJI TAHUNAN

  • PERGERAKAN GAJI TAHUNAN

    TARIKH LANTIKAN

    TARIKH PERGERAKAN

    GAJI

    1 JANUARI

    HINGGA

    31MAC

    1 JANUARI TAHUN

    YANG BERIKUTNYA

    1 APRIL

    HINGGA

    30 JUN

    1 APRIL TAHUN

    BERIKUTNYA

    1 JULAI

    HINGGA

    30 SEPTEMBER

    1 JULAI TAHUN

    BERIKUTNYA

    1 OKTOBER

    HINGGA

    31 DISEMBER

    1 OKTOBER TAHUN

    BERIKUTNYA

    KADAR KENAIKAN GAJI TAHUNAN

    Berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 36 Tahun 2013

  • CUTI

  • Jenis- Jenis Cuti

    Cuti Rehat

    Cuti Sakit

    Cuti Tanpa Rekod

    Cuti Tanpa Gaji

    Cuti Separuh

    Gaji

    Lain- lain Cuti

    CUTI

    Cuti Atas Sebab Perkhidmatan - Cuti Rehat.pptx Cuti Atas Sebab Perkhidmatan - Cuti Rehat.pptx Cuti Atas Sebab Perkhidmatan - Cuti Rehat.pptx Cuti Sakit.ppt Cuti Sakit.ppt Cuti Sakit.ppt CUTI TANPA REKOD.pptx.ppt CUTI TANPA REKOD.pptx.ppt CUTI TANPA REKOD.pptx.ppt CUTI TANPA REKOD.pptx.ppt CUTI TANPA REKOD.pptx.ppt CUTI TANPA REKOD.pptx.ppt Cuti Atas Sebab Perkhidmatan - Cuti tanpa Gaji.pptx Cuti Atas Sebab Perkhidmatan - Cuti tanpa Gaji.pptx Cuti Atas Sebab Perkhidmatan - Cuti tanpa Gaji.pptx Cuti Atas Sebab Perkhidmatan - Cuti tanpa Gaji.pptx Cuti Atas Sebab Perkhidmatan - Cuti tanpa Gaji.pptx Cuti Atas Sebab Perkhidmatan - Cuti separuh Gaji.pptx Cuti Atas Sebab Perkhidmatan - Cuti separuh Gaji.pptx Cuti Atas Sebab Perkhidmatan - Cuti separuh Gaji.pptx Cuti Atas Sebab Perkhidmatan - Cuti separuh Gaji.pptx Cuti Atas Sebab Perkhidmatan - Cuti separuh Gaji.pptx CUTI LAIN LAIN.pptx.ppt CUTI LAIN LAIN.pptx.ppt CUTI LAIN LAIN.pptx.ppt CUTI LAIN LAIN.pptx.ppt

  • TAFSIRAN

    “CUTI REHAT”

    PERINTAH AM

    1 (ii)

    BAB C

    “Cuti bergaji penuh yang diberi kerana

    perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu

    tahun dari bulan Januari hingga Disember”

    CUTI REHAT

  • Kecekapan Kepentingan

    Formula Pengiraan Kelayakan CR

    Tempoh Perkhidmatan Yang Melayakkan

    365 Hari

    Kelayakan CR Tahunan

    TUJUAN CUTI REHAT

  • Berdasarkan perkhidmatan yang melayakkan

    Diluluskan oleh Ketua Jabatan

    Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga (PP 9/1991)

    * luput jika tidak digunakan pada akhir tahun ketiga

    CR yang tidak dapat dihabiskan – GCR

    • Maksimum 150 hari (PP 18/2008) • CR tahun semasa sahaja • Setengah daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum 15 hari

    2 keadaan yang mengubah kelayakan CR

    • Genap 10 tahun perkhidmatan • Dinaikkan pangkat

    SYARAT CUTI REHAT

  • • Lantikan baru mulai 1 Januari 2016 • Tarikh Kuatkuasa mulai 1 Januari 2016 • Pekeliling Perkhidmatan Bil. 11 tahun

    2015

    http://smis.utm.my/

    Tarikh Lantikan Pertama/Baharu

    Kurang 10 Tahun Perkhidmatan yang Melayakkan

    **Genap 10 Tahun Perkhidmatan yang Melayakkan

    Gred 1-20

    Gred 21-30

    Gred 31-54

    Pengurusan Tertinggi

    Gred 1-20

    Gred 21-30

    Gred 31-54

    Pengurusan Tertinggi

    Sebelum 1 September 2005

    20 hari 25 hari 30 hari 30 hari 25 hari 30 hari 35 hari 35 hari

    Mulai 1 September 2005 hingga

    31 Disember 2008 20 hari 25 hari 30 hari 30 hari 25 hari 30 hari 30 hari 30 hari

    Mulai 1 Januari 2009

    20 hari 25 hari 25 hari 25 hari 25 hari 25 hari 25 hari 25 hari

    **Genap 10 tahun perkhidmatan dikira daripada tarikh lantikan tetap pertama dalam Perkhidmatan Awam

    KADAR CUTI REHAT IKUT GRED

    http://smis.utm.my/

  • Lapor Diri Tetap Pada 17 Oktober 2016 Jawatan KP11 Kelayakan CR Setahun 20 Hari Kelayakan CR Bagi Tahun 2016 = 76 x 20 365 = 4 Hari

    Mei Sept Dis Jan

    76 hari dari 17.10.2016 – 31.12.2016

    PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI

  • KELAYAKAN CUTI

    TAHUNAN

    KELAYAKAN CUTI

    SEBULAN

    (MAKSIMUM)

    20 Hari 2 Hari

    25 Hari 2 Hari

    30 Hari 3 Hari

    35 Hari 3 Hari

    KELAYAKAN CUTI REHAT MENGIKUT BULAN

    Staf harus bijak merancang cuti supaya baki cuti

    berdasarkan kelayakan mencukupi hingga hujung

    tahun

  • “Cuti-cuti atas sebab perubatan adalah diberi oleh Ketua Jabatan atau Kuasa Tertentu bila

    seseorang pegawai itu disahkan oleh seseorang pegawai perubatan atau oleh sebuah Lembaga Perubatan atau oleh seorang ahli Panel Doktor sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas-

    tugas jawatannya”

  • CUTI SAKIT

    Tujuan