PENGURUSAN CUTI PEGAWAI PERKHIDMATAN · PDF file 2015-09-15 · mendapat kelulusan...

Click here to load reader

  • date post

    12-Jan-2020
  • Category

    Documents

  • view

    2
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of PENGURUSAN CUTI PEGAWAI PERKHIDMATAN · PDF file 2015-09-15 · mendapat kelulusan...

  • PENGURUSAN CUTI

    PEGAWAI PERKHIDMATAN

    AWAM

    1

  • 2

  • 3

    Prinsip Pemberian Kemudahan:

  • 4

    Tafsiran „Cuti‟:

    “sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja”

    Perintah Am 1 (i) Bab C

  •  Dibenarkan melalui kebenaran secara bertulis/e- Cuti

     Diberi kebenaran secara lisan dan kemudiannya mendapat kelulusan bertulis/e-Cuti

     Meninggalkan tugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran terlebih dahulu tetapi terdapat sebab yang munasabah yang boleh diterima dan seterusnya dengan serta merta melaporkan kepada ketua jabatan. Jika alasan diterima, guna kemudahan cuti rehat secara formal dengan mengisi borang permohonan cuti untuk diluluskan/memohon melalui e-Cuti

    Bagaimana jika tidak mendapat kelulusan?

    5

  • Perintah Am, Bab C 14 (A)

    (a) Tiada gaji bagi tempoh tidak hadir bekerja tanpa cuti

    Tidak hadir bertugas tanpa cuti, tanpa kebenaran ketua

    jabatan (KJ) terlebih dahulu / tanpa sebab-sebab yang

    munasabah boleh menyebabkan tindakan tatatertib.

    (b) Suatu perakuan daripada Ketua Jabatan berkenaan

    ketidakhadiran bekerja di (a), adalah satu kuasa yang mencukupi utk memotong gaji/emolumen

    6

  • Cuti tidak diberi secara automatik. Cuti perlu diluluskan oleh Ketua Jabatan / Kuasa Tertentu .

    (mengikut mana yang berkenaan).

    Ia juga boleh diberi apabila seseorang pegawai itu berkelayakan di bawah peraturan jenis-jenis cuti yang berkaitan.

    7

  • JENIS-JENIS CUTI DALAM PERKHIDMATAN AWAM

    CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

    • Cuti Rehat

    • Cuti Separuh Gaji

    • Cuti Tanpa Gaji

    • *Guru:

    • Cuti Penggal

    • Cuti Rehat Khas

    CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

    • Cuti Sakit

    • Cuti Sakit Lanjutan

    • Cuti Kerantina

    • Cuti Kecederaan

    • Cuti Tibi, Kusta Dan Barah

    • Cuti Bersalin

    CUTI TIDAK BEREKOD

    •Cuti Gantian

    •Cuti Untuk Mengambil Peperiksaan

    •Cuti Isteri Bersalin

    •Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat

    •Cuti Tugas Khas Perubatan

    •*terdapat banyak lagi CTR

    CUTI-CUTI LAIN

    • Cuti Haji

    • Cuti Menjaga Anak (Tanpa Gaji)

    • Cuti Berkursus (Cuti Belajar)

    • Kebenaran Tidak Hadir Bertugas Atas Sebab Kecemasan Am

    8

  • CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

  • 10

    Tafsiran “Perkhidmatan Yang Melayakkan”:

    “perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri daripada masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti tibi, kusta dan barah dan cuti belajar”

    Perintah Am 1 (ix) Bab C

  • 11

    bergantung kepada perkhidmatan yang

    melayakkan

    akan menjejaskan kelayakan Cuti Rehat

    CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN

    PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

    Masa-masa Bertugas

    Cuti Rehat

    Cuti Sakit

    PERKHIDMATAN YANG TIDAK MELAYAKKAN

    Cuti Separuh/ Tanpa Gaji

    Cuti Haji

    Cuti Tibi, Kusta Dan Barah

    Cuti Belajar

  • 12

    Tafsiran “Cuti Rehat”

    -“cuti bergaji penuh yang diberi kerana

    perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu

    tahun, dari bulan Januari hingga Disember”

    DASAR CUTI REHAT - Tujuan kecekapan dan kepentingan pegawai

    - Seberapa yang boleh, Ketua Jabatan hendaklah

    menyediakan giliran cuti rehat bagi staf dibawah

    seliaanya.

    Perintah Am 1 (ii) Bab C

    CUTI REHAT (CR)

  • 13

    KUMPULAN/GRED

    Pengurusan Tertinggi

    31 - 54

    21 – 30

    1 - 20

    < 10 TAHUN

    30 hari

    30 hari

    25 hari

    20 hari

    ≥ 10 TAHUN

    35 hari

    35 hari

    30 hari

    25 hari

    Lantikan sebelum 1 September 2005 (PP 4/2002)

    Kelayakan CR

    Kemudahan Cuti Pegawai Perkhidmatan Awam/Lampiran-C8.pdf

  • 14

    KUMPULAN/GRED

    Pengurusan Tertinggi

    31 - 54

    21 – 30

    1 - 20

    < 10 TAHUN

    30 hari

    30 hari

    25 hari

    20 hari

    ≥ 10 TAHUN

    30 hari

    30 hari

    30 hari

    25 hari

    Kelayakan CR

    Lantikan mulai 1 September 2005 hingga 31 Disember 2008 (PP 20/2005)

    Kemudahan Cuti Pegawai Perkhidmatan Awam/pp2005.pdf

  • 15

    KUMPULAN/GRED

    Pengurusan Tertinggi

    31 - 54

    21 – 30

    1 - 20

    < 10 TAHUN

    25 hari

    25 hari

    25 hari

    20 hari

    ≥ 10 TAHUN

    25 hari

    25 hari

    25 hari

    25 hari

    Kelayakan CR

    Lantikan mulai 1 Januari 2009 (PP 14/2008)

    • termasuk pegawai sedang berkhidmat yang bersetuju menerima opsyen melalui PP 14/2008

    Kemudahan Cuti Pegawai Perkhidmatan Awam/pp142008 - Pengurangan Cuti Rehat (Awam).pdf

  • Tempoh Perkhidmatan

    Yang Melayakkan (PYM) x Kelayakan CR

    Tahunan 365 hari

    16

    Formula Pengiraan Kelayakan CR

    Contoh Pengiraan Kelayakan CR

    Cuti Separuh Gaji selama 122 hari (tidak layak cuti rehat)

    Kelayakan CR bagi tahun ini = 243

    x 25 365

    = 17 hari

  •  Lantikan pada 1 April 2011

     Jawatan = N17

     Kelayakan cuti setahun = ?

     Kelayakan cuti rehat bagi tahun 2011= ?

    17

  •  Jawatan = N41

     Cuti rehat tahunan = 30 hari

     Pergi tunaikan Haji 2011= 47 hari

     Kelayakan cuti rehat sebenar 2011 = ?

    18

  •  Tempoh kelayakan adalah mengikut tempoh kontrak individu

    BUKAN secara tahunan

    Kelayakan = 25 hari setahun

    Lantikan = 15.2.2010 - 14.2.2011

     Baki cuti tidak diambil akan luput apabila tempoh kontrak

    tamat atau dibayar Award Gantian Cuti Rehat sebanyak :

    “¼ daripada kelayakan cuti rehat, maksimun 8 hari mengikut mana yang lebih rendah”

    Kelayakan = 25 hari setahun

    GCR = ¼ x 25 = 6 hari shj

    19

  •  Staf sambilan adalah layak diberi 1 hari cuti rehat bergaji

    penuh bagi setiap kali genap 23 hari bekerja tetapi tidak

    melebihi tujuh hari dalam setahun kalendar.

    23 hari bekerja = 1 cuti rehat

     Bilangan hari bekerja yang melayakkan anggota sambilan

    diberi cuti rehat bergaji penuh tidak dihadkan kepada hari

    bekerja dalam sesuatu bulan tertentu sahaja bahkan anggota

    boleh mengumpul hari bekerja dalam bulan yang lain tetapi

    hendaklah dalam tahun yang sama.

    20

  • 21

    Berdasarkan Perkhidmatan Yang

    Melayakkan

    Diambil pada bila- bila masa dalam sesuatu tahun

    Diluluskan oleh Ketua Jabatan

    Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga (PP 9/1991)

    •Tahun Pertama – 2006

    •Tahun Kedua – 2007

    •Tahun Ketiga – 2008

    •Baki CR tahun 2006 boleh dibawa sehingga tahun 2008, luput jika tidak digunakan pada akhir 2008

    Syarat CR

    Kemudahan Cuti Pegawai Perkhidmatan Awam/Lampiran D - pp0991.pdf

  • 22

    CR yang tidak dapat dihabiskan

    – GCR

    2 keadaan yang mengubah

    kelayakan CR:

    • Maksimum 150 hari (PP 18/2008)

    • CR tahun semasa sahaja

    • ½ daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum 15 hari dalam setahun

    • Genap 10 tahun perkhidmatan

    • Dinaikkan pangkat

    Syarat CR

    Kemudahan Cuti Pegawai Perkhidmatan Awam/pp182008.pdf

  •  Jawatan = N17 (dilantik pada 31 .8.2005)

     Kelayakan cuti setahun = 20 hari

     Naik pangkat N22 pada 1.7.2011

     Berapa cuti rehatnya pada tahun 2011 ?

    23

  • TEMPOH KADAR CUTI

    REHAT TAHUN PERKHIDMATAN

    20/08/1998 – 19/08/1999 25 Tahun Pertama

    20/08/1999 – 19/08/2000 25 Tahun Kedua

    20/08/2000 – 19/08/2001 25 Tahun Ketiga

    20/08/2001 – 19/08/2002 25 Tahun Keempat

    20/08/2002 – 19/08/2003 25 Tahun Kelima

    20/08/2003 – 19/08/2004 25 Tahun Keenam

    20/08/2004 – 19/08/2005 25 Tahun Ketujuh

    20/08/2005 – 19/08/2006 25 Tahun Kelapan

    20/08/2006 – 19/08/2007 25 Tahun Kesembilan

    20/08/2007 – 19/08/2008

    (Layak tambahan 5 hari CR pada

    1/1/2008)

    25

    30*

    Tahun Kesepuluh

    (Genap 10 Tahun Perkhidm