Pentadbiran Ips

8/10/2019 Pentadbiran Ips

1/117

1

INVENTORI PERSONALITI SIDEK

Inventori personaliti adalah inventori atau ujian untuk mengenal pasti ciri-ciri atau tret-

tret personaliti individu. Ujian personaliti ini adalah ujian yang mempunyai format jawapan Ya

atau Tidak. Respons individu kepada item-item yang terkandung dalam ujian dikatakan dapat

menerangkan ciri-ciri personaliti individu. Inventori Personaliti Sidek atau singkatannya IPS

misalnya mempunyai 15 skala yang mampu mengenal pasti 15 ciri-ciri personaliti individu.

Inventori Personaliti Sidek adalah satu alat ukuran yang bertujuan untuk mengukur atau

mengenal pasti trait-trait atau ciri-ciri personaliti berikut, iaitu; Agresif, Analitikal, Autonomi,

Bersandar, Ekstrovert, Intelektual, Introvert, Kepelbagaian, Ketahanan, Kritik Diri, Mengawal,

Menolong, Sokongan, Struktur dan Pencapaian. Alat ukuran ini juga mengandungi skala penipuan

untuk menentukan kejujuran responden dalam menjawab item ujian.

Pentadbiran Inventori Personaliti Sidek

Bagi menjawab Inventori Personaliti Sidek ini, masa yang diperuntukkan adalah selama 20

hingga 30 minit. Tempoh masa ini adalah yang paling dan berkesan meskipun jangka masa yang

sebenar untuk menyelesaikan ujian ini tidak ditetapkan. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam

bilik yang selesa, tidak bising dan lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan

meja. Selain itu, pentadbir ujian mestilah mengingatkan kepada calon yang mengambil ujian

supaya mematuhi segala arahan yang telah disediakan di dalam borang soalan.

Pengiraan Skor Dan Pembentukan Profil IPS

Pengiraan skor dan pembentukan profil ujian boleh dibuat secara manual atau

mengutamakan program komputer yang khusus. Sekiranya pengiraan skor dan pembentukan profil

ujian personaliti dilakukan secara manual adalah sangat perlu agar ianya dibuat dengan teliti dan


2/117

2

hati-hati. Umumnya, borang jawapan IPS mengandungi 16 baris dan 10 lajur. Bilangan baris

menjelaskan bahawa alat ini mengukur 16 faktor iaitu 15 tret personaliti dan 1 skala penipuan.

Sementara, 10 lajur menjelaskan bahawa setiap tret atau skala diwakili oleh 10 item. Untuk tujuan

pengiraan skor mentah, fokus hanya diberikan kepada jawapan Ya yang perlu dibuat baris demi

baris. Oleh kerana setiap tret diwakili oleh 10 item, maka kadar skor maksimum yang boleh

diperolehi individu ialah 10. kadar skor mentah ini kemudiannya ditukarkan kepada peratus

dengan didarabkannya dengan 10. Untuk 0/10 tukar markah kepada 1% dan 10/10 tukar kepada

99%. Hal ini kerana, tiada manusia yang tiada tret personaliti tersebut dan tiada manusia yang

sempurna personalitinya.

Andaian Asas Pentafsiran Profil IPS

Menurut Profesor Madya Dr. Sidek Mohd Noah, dalam erti kata sebenar, personaliti sesorang itu

tiada yang gagal. Selain itu, tiada individu yang sempurna personalitinya ata yang kosong/sifar

pada personalitinya. Tambahnya lagi, personaliti dalah kualiti intrisik manusia yang boleh

berubah.


3/117

3

Pentafsiran Profil IPS

Kesemua skor yang diperolehi seharusnya diteliti dan dibincangkan satu persatu. Pentafsiran skor

yang diperolehi berhubung dengan trait-trait berkenaan adalah seperti berikut;

Agresif Skor Tinggi (70-99%)

Skor Sederhana (40-70%)

Skor Rendah (1-40%)

Menunjukkan anda adalah seorang individu yang

agresif. Anda suka mengkritik orang lain. Dalam

kebanyakan hal, hati dan perasaan orang lain bukanlah

merupakan tumpuan anda, yang penting ialah hajat dan

matlamat anda tercapai. Menunjukkan anda adalah

seorang yang asertif atau mempunyai ketegasan diri.

Dalam kebanyakan hal, anda selalunya menuntut hak

anda tetapi pada masa yang sama hati dan perasaan

orang lain anda jaga.

Menunjukkan anda adalah seorang yang pasif. Dalam

kebanyakan hal, anda membenarkan orang lain

memanipulasi diri dan perasaan anda.

Analitikal Skor Tinggi (70-99%)


Menunjukkan anda adalah seorang yang sensitif

kepada persekitaran, suka menganalisis orang lain, diri

sendiri mahupun situasi. Anda suka membuat

pemerhatian, penyelidikan dan analisis.

Menunjukkan yang ciri analitikal anda adalah

sederhana. Minat anda untuk menganalisis adalah di

tahap sederhana.


4/117

4

Skor Rendah (1-40%) Menunjukkan anda adalah seorang yang kurang atau

tidak berminat dengan perkara-perkara yang

memerlukan anda membuat analisis. Anda adalah

individu yang praktikal. Ketika berinteraksi dengan

orang lain, anda tidak cuba membaca yang tersirat.

Autonomi Skor Tinggi (70-99%)


Skor Rendah (1-40%)

Menunjukkan anda sukakan kebebasan sepenuhnya

dalam segala tindakan serta dapat mengawal dan

menentukan aktiviti-aktiviti seharian.

Menunjukkan ciri-ciri autonomi anda adalah di tahap

sederhana

Menunjukkan anda lebih suka menerima arahan orang

lain dan struktur sosial yang memerlukan keakuran.

Bersandar Skor Tinggi (70-99%)


Skor Rendah (1-40%)

Menunjukkan anda suka bergantung kepada orang lain.

Dalam membuat sesuatu keputusan, anda selalunya

mengharapkan pendapat dan nasihat daripada orang

lain terutama yang individu mempunyai autoriti. Anda

selalu meminta orang lain menunjukkan arah yang

harus anda tuju.

Menggambarkan tahap pergantungan anda di tahap

sederhana.

Menunjukkan yang anda adalah individu yang suka

berdikari. Dalam membuat sesuatu keputusan dan


5/117

5

melakukan sesuatu aktiviti, anda selalunya tidak

bergantung kepada orang lain.

Ekstrovert Skor Tinggi (70-99%)


Skor Rendah (1-40%)

Menunjukkan anda adalah individu yang sosial. Anda

suka berinteraksi dan dikelilingi oleh orang ramai di

samping merasa tidak selesa duduk bersendirian.

Menunjukkan yang anda mempunyai kedua-dua ciri

sosial dan tidak sosial. Umumnya, tahap sosial anda

adalah sederhana.

Menunjukkan anda adalah individu yang kurang atau

tidak sosial. Anda selalu mengelak untuk berinteraksi

dalam kumpulan besar dan lebih selesa berada dalam

kumpulan kecil. Anda lebih selesa kepada situasi kerja

bersendirian atau satu sama satu.

Intelektual Skor Tinggi (70-99%)


Skor Rendah (1-40%)

Menunjukkan anda sukakan aktiviti yang memberi

cabaran dari segi intelektual. Anda merasa puas

dengan aktiviti-aktiviti keilmuan tetapi tidak puas

dengan aktiviti-aktiviti yang berulang-ulang.

Menunjukkan ciri-ciri intelektual anda berada di

tahap sederhana.

Menunjukkan anda tidak merasa selesa denga perkara-

perkara yang bersifat teoritikal. Anda lebih berminat

dan selesa dengan kerja-kerja yang berstruktur,


6/117

6

praktikal, dan pragmatik. Kerja yang dipilih selalunya

adalah kerja-kerja berkemahiran.

Introvert Skor Tinggi (70-99%)


Skor Rendah (1-40%)

Menunjukkan anda adalah individu yang tidak sosial

dan suka mengelak situasi-situasi yang memaksa anda

berkomunikasi. Anda lebih selesa dengan setting kerja

bersendirian atau satu sama satu.

Menunjukkan ciri-ciri sosial anda adalah di tahap

sederhana iaitu tidak terlalu tinggi dan tidak terlalu

rendah.

Menunjukkan anda adalah individu yang suka

melibatkan diri dalam perhubungan interpersonal dan

suka berada di kalangan orang ramai. Anda adalah

seorang yang sosial.

Kepelbagaian Skor Tinggi (70-99%)


Skor Rendah (1-40%)

Menunjukkan anda dapat menghayati situasi-situasi

yang dapat memberikan peluang-peluang untuk

pengalaman-pengalaman baru. Anda suka kepada

perubahan dan selalunya suka mencuba sesuatu yang

baru. Anda adalah seorang yang adventures.

Menunjukkan ciri-ciri kepelbagaian anda adalah di

tahap sederhana.

Menunjukkan anda lebih sukakan situasi-situasi

pekerjaan yang stabil dan selamat. Anda tidak selesa


7/117

7

dengan situasi-situasi dan pengalaman-pengalaman

baru.

Ketahanan Skor Tinggi (70-99%)


Skor Rendah (1-40%)

Menunjukkan anda adalah individu yang mempunyai

ketahanan dari segi fizikal, mental dan emosi. Anda

akan menghabiskan semua tugas-tugas yang telah

dimulakan dan tidak akan berhenti separuh jalan. Anda

sangat bermotivasi dalam melakukan sesuatu.

Menunjukkan ciri-ciri ketahanan anda adalah di tahap

sederhana.

Menunjukkan anda kurang atau tiada ketahanan dari

fizikal, mental dan emosi. Anda mudah mengenepikan

sesuatu jika dirasakan tidak bernilai, cepat bosan dan

lebih mendapat kepuasan dari kerja-kerja kreatif atau

yang berkaitan dengan orang ramai.

Kritik Diri Skor Tinggi (70-99%) Menunjukkan individu yang bermasalah. Skor yang

tinggi ini selalunya dikaitkan dengan individu selalu

merasa rendah diri, bimbang, rasa bersalah terhadap

apa yang telah dilakukan atau tidak percaya yang ia

telah mencapai sesuatu dengan jayanya. Individu yang

mendapat skor antara 60% hingga 70% dikatakan

mendapat faedah daripada kaunseling individu.

Sementara, individu yang mendapat skor lebih


8/117

8


Skor Rendah (1-40%)

daripada 70% dikatakan sangat memerlukan

kaunseling individu.

Dikaitkan dengan individu yang stabil dari segi emosi

dan psikologinya

Biasanya menganggap diri mereka sentiasa betul dan

yang bersalah adalah orang lain.

Mengawal Skor Tinggi (70-99%)


Skor Rendah (1-40%)

Menunjukkan anda adalah individu yang suka

mengawal dan memimpin orang lain. Anda lebih suka

memimpin daripada dipimpin. Selalunya memilih

kerjaya yang berkaitan dengan kepemimpinan seperti

Pengurus, Pentadbir awam, Peguam, Pegawai tentera,

Ahli politik dan lain-lain.

Menunjukkan ciri-ciri mengawal dan kepemimpinan

anda adalah di tahap sederhana.

Menunjukkan anda lebih selesa dipimpin daripada

memimpin. Kerjaya utama yang berkaitan ialah

setiausaha, pragmugari, akauntan, ahli biologi dan

lain-lain.

Menolong Skor Tinggi (70-99%) Menunjukkan anda lebih selesa dipimpin daripada

memimpin. Kerjaya utama yang berkaitan ialah

setiausaha, pragmugari, akauntan, ahli biologi dan

lain-lain.


9/117

9


Skor Rendah (1-40%)

Menunjukkan ciri-ciri menolong anda adalah di tahap

sederhana

Menunjukkan anda tidak suka terlibat secara emosi

dengan orang lain. Individu lebih memfokuskan

kepada diri sendiri.

Sokongan Skor Tinggi (70-99%)


Skor Rendah (1-40%)

Menunjukkan anda adalah individu yang mempunyai

keinginan untuk dikasihi, difahami dan mendapat

simpati. Kombinasi dengan skor rendah untuk trait

personaliti menolong menunjukkan anda adalah

individu yang sangat mementingkan diri.

Menunjukkan ciri-ciri sokongan anda berada di tahap

sederhana.

Menunjukkan anda tidak suka bergantung secara

emosi kepada orang lain

Struktur Skor Tinggi (70-99%)


Skor Rendah (1-40%)

Menunjukkan anda adalah individu yang suka kepada

perkara-perkara berstruktur, rutin, dan terperinci.

Lebih gemarkan kepada kerjaya-kerjaya yang

memerlukan kekemasan, peraturan, ketelitian dan

berulang-ulang.

Menunjukkan ciri-ciri personaliti struktur anda

beradadi tahap sederhana.

Menunjukkan anda lebih suka kepada aktiviti-aktiviti

yang tidak berstruktur dan tidak berulang-ulang.


10/117

10

Pencapaian Skor Tinggi (70-99%)


Skor Rendah (1-40%)

Menunjukkan anda adalah individu yang sangat

bermotivasi dan suka bersaing dalam mencapai sesuatu

matlamat.

Menunjukkan motivasi anda berada di tahap

sederhana.

Menunjukkan individu yang rendah motivasinya dan

tidak begitu kisah tentang peranan status dan kuasa

dalam kerjayanya.

Kejujuran Skala ini adalah skala yang khusus untuk mengesan kejujuran responden dalam

menjawab item ujian. Skor melebihi 50% menunjukkan responden cenderung untuk

tidak jujur dalam memberikan jawapan dan dengan itu, profil yang diperolehi adalah

tidak boleh dipercayai. Skala ini merupakan skala validiti dan telah dimasukkan ke

dalam alat ukuran IPS pada tahun 1998.


11/117

11

INVENTORI PERSONALITI WARNA

Inventori Personaliti Warna ini adalah inventori mengandungi 100 item yang mempunyai

format jawapan Ya atau Tidak. Respons individu kepada item-item yang terkandung dalam alat

ukuran ini dikatakan dapat menerangkan ciri-ciri personaliti individu. Inventori Personaliti Warna

atau singkatannya IPW mempunyai 4 skala iaitu skala Emas, Hijau, Biru dan Jingga. Alat ukuran

ini telah dibina oleh Sidek et. al (1997), semasa pengendalian kursus Penilaian Dalam Kaunseling

untuk pelajar Bacelor Pendidikan (Bimbingan dan Kaunseling) di Universiti Putra Malaysia,

Terengganu.

Inventori Personaliti Warna adalah satu alat ukuran yang dibina bertujuan untuk mengukur

atau mengenal pasti ciri-ciri personaliti berasaskan personaliti warna iaitu Emas, Hijau, Biru dan

Jingga.

Pentadbiran Inventori Personaliti Warna IPW

Walaupun masa untuk mengambil ujian ini tidak ditetapkan, namun sebagai panduan ujian

ini perlu diselesaikan dalam masa 20 hingga 30 minit. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam

bilik yang selesa, lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja. Selain itu,

segala arahan yang disediakan di dalam borang soalan perlu diikuti dan dipatuhi oleh calon yang

mengambil ujian.


12/117

12

Pengiraan Skor dan Pembentukan Profil Personaliti Warna IPW

Pengiraan skor dan pembentukan profil ujian personaliti perlu dibuat dengan teliti dan hati-hati..

Pentafsiran Profil Inventori Personaliti Warna IPW

Kesemua skor yang diperolehi seharusnya diteliti dan dibincangkan satu persatu dengan klien

anda. Umumnya, setiap individu mempunyai keempat-empat jenis personaliti, namun jenis

personaliti yang memperolehi skor tertinggi adalah mewakili personaliti dominant individu.

Pentafsiran skor yang diperolehi berhubung dengan trait-trait berkenaan adalah seperti berikut.


13/117

13

PENTAFSIRAN KHUSUS

INVENTORI PERSONALITI WARNA - IPW

Boleh Dipercayai Berdasarkan Teori

Keibubapaan Ingin Tahu

Bertanggungjawab Kompleks

Ikut Peraturan Falsafah

Adat resam Panjang Akal

Tradisional Tenang

Konservatif Sabar

Sistematik Berpengetahuan

Romantis Tidak Suka Peraturan

Harmoni Adventures

Tulin Spontan

Kerjasama Gopoh Gapah

Unik Berani

Berseni Suka Pertandingan

Empati Bahaya Tetapi Seronok

Setia Berkemahiran

PERATURAN FIKIRAN

PERASAAN KEBEBASAN

EMAS

JINGGABIRU

HIJAU


14/117

14

Personaliti Emas

Bersikap keibubapaan, mengikut adat resam, bertanggungjawab, pratikal, waras fikiran, boleh

dipercayai, setia, tradisional, konservatif, hidup bersistem dan berperaturan dan menaruh

perhatian.

Kata kunci utama: Peraturan dan Bertanggungjawab

Ciri-ciri Diri

Mengikut peraturan dan menghormati

pihak berkuasa

Sangat bertanggungjawab

Taat, boleh diharap dan sentiasa bersedia

Tahu apa yang baik dan buruk dalam

kehidupan

Bersifat teliti dan wajar

Menepati masa

Mahu dianggap sebagai orang yang

berguna

Setia, stabil, ada peraturan dan

sistematik

Menghargai hidup berkeluarga, tradisi

dan rumah tangga

Mengekalkan adat resam

Bersifat konkrit

Ciri-ciri di Tempat Kerja

Menjaga kestabilan, menyusun atur

atau mengorganisasikan tempat kerja

Berkebolehan untuk mengendalikan

urusan yang perlu perincian.

Sanggup nekerja keras

Prinsip bekerja dulu baru bermain

Kerja mengikut peraturan,

bekerjasama dan mengikut kebiasaan.

Dapat menyesuaikan diri dengan

mudah


15/117

15

Personaliti Hijau

Cenderung dan cekap dalam pelbagai lapangan, cenderung mereka cipta, cekap dalam

menjalankan tugas dengan sempurna, bersifat ingin mengetahui, memahami konsep,

berpengetahuan luas, berdasarkan teori, bijak dan mahir, panjang akal, kompleks, tenang dan

sabar, berfalsafah, berprinsip, dan berasaskan logik.

Kata kunci utama: Mempunyai Perasaan Ingin Tahu Yang Tinggi.

Ciri-ciri Diri

Cekap dan berkebolehan menjalankan

tugas dengan sempurna.

Bersifat ingin mengetahui, berminat

tentang konsep, gagasan, tanggapan dan

idea.

analitikal, investigatif dan hipotetikal

Mempunyai pengetahuan yang luas

berdasarkan teori, inventif, bijak, mahir

dan panjang akal

Mempunyai sikap yang tenang dan

sabar, berprinsip dan jujur.

Mempunyai falsafah dan memerlukan

penjelasan dan jawapan.

Pemikiran yang lebih matang daripada

umur sebenar


pemikir konsep yang bebas.

kerja itu adalah suatu permainan.

Sering menghadapi cabaran tugas

dengan tenang.

suka mereka cipta model, meneroka

idea, atau membina sistem bagi

memenuhi keinginan untuk

menonjolkan pembaharuan.

setelah menyempurnakan sesuatu

idea, saya suka beralih ke projek lain

dan membiarkan orang lain menjaga

dan mengendali projek yang lama.


16/117

16

Personaliti Biru

Bersifat tulen, perhubungan mesra, mengasihani, bersimpati, unik, berkebolehan mengalami

perasaan dan fikiran orang lain, penyayang dan setia, mesra, berseni, orang yang memberi

inspirasi, riang, gembira, penuh kasih sayang, bersemangat dan mempunyai perasaan simpati.

Kata kunci utama: Romantis serta Sukakan Keharmonian.

Ciri-ciri Diri

mudah bersimpati, berperibadi, dan

selalu mencari makna dalam kehidupan.

Inginkan perhubungan yang mesra dan

mengasihani

berkebolehan untuk menyelami

perasaan dan pemikiran orang lain.

Bersedia dan sanggup memberi

penjelasan untuk memberikan

penerangan.

Mesra, taat, menyayangi dan baik hati.

Mudah terasa dan lemah lembut.

suka berkarya dan memberi ilham dan

puitis

romantis, bersemangat, gembira dan

imaginative

suka membelai dan membantu orang

lain.


mempunyai dorongan yang kuat

untuk mempengaruhi orang lain

supaya mereka menikmati hidup yang

lebih bermakna.

bekerja dalam bidang seni,

komnikasi, pendidikan, dan profesion

menolong orang lain.

mahir dalam memberi motivasi dan

berinteraksi dengan orang lain.


17/117

17

Personaliti Jingga

Saya seorang yang cergas, pandai menggunakan kesempatan, bersifat spontan, suka kepada

pertandingan, tergopoh-gapah tetapi bersemangat, realistik, tidak dipengaruhi oleh sentiment,

berfikiran terbuka, gemar pengalaman luar biasa yang berbahaya tetapi menyeronokkan, berani,

tabah, bertindak atas desakan fikiran, suka keseronokan, gurau senda, tidak takut dan

berkemahiran.

Kata kunci utama: Suka Mengembara atauAdventurous.

Ciri-ciri Diri

Bertindak secara spontan, suka

berjenaka, pandai dan menawan

Menganggap hidup sebagai satu

permainan.

Cergas, giat dan pandai menggunakan

kesempatan yang ada.

Sukakan keseronokan dan sesuatu yang

memberangsangkan.

Sukakan aktiviti yang bercorak

persaingan.

Tabah menghadapi sesuatu dan tidak

gentar.

Kadang kala mengambil tindakan yang

tergopoh-gapah, tetapi bersemangat dan


Sering bosan dan gelisah jika dapat

kerja yang berstruktur, rigid dan

mengikut rutin.

Berpuas hati dalam kerja yang

memberikan kebebasan, dapat

menggunakan koordinasi fizikal, dan

alatan.

seorang perfomer yang semula jadi.

sifat suka bersaing dan inginkan

kegembiraan atau keseronokan.

Suka bekerja yang melibatkan fizikal


18/117

18

boleh menimbulkan kesan yang

mendalam.

Seorang yang realistik, tidak

dipengaruhi sentiment dan berfikiran

terbuka.

Gemar kepada pengalaman yang luar

biasa iaitu berbahaya tetapi

menyeronokkan.


19/117

19

INVENTORI PERSONALITI EYSENCK JUNIOR (JEPI)

Inventori Personaliti Eysenck Junior atau JEPI telah diperkenalkan Hans Jurgan Eysenck.

Dalam usaha pembinaan alat ukuran ini, analisis faktor telah mula dijalankan pada tahun 1947

melibatkan psychiatric rating berdasarkan 30 pembolehubah ke atas 700 orang askar yang

neurotik. Dua faktor yang diberi fokus utama ialah faktor Neurostima (N) dan faktor Ekstrovert

(E).

Neurostisme / Stabiliti terdiri daripada kontinum bipolar yang mana skor melebihi 12

mewakili keadaan yang tidak stabil atau neurotis dan skor kurang daripada 12 mewakili keadaan

yang stabil. Begitu juga keadaannya dengan kontinum bipolar untuk Ekstroversi / Introversi yang

mana skor melebihi 12 termasuk dalam golongan yang ekstrovert dan skor kurang daripada 12

termasuk dalam keadaan yang introvert.

Eysenck telah mencipta item-item ujian untuk mengukur faktor-faktor yang dikenalpasti

bersama isterinya Sybil. Inventori yang pertama dikenali sebagai Maudsley Medical Questionnaire

(MMQ) dibentuk untuk mengukur faktor neurotisme sebagai satu dimensi personaliti (Eysenck,

1952). MMQ telah dikaji semula dengan menambah beberapa item. Melalui analisis item dan

analisis faktor, satu alat ukuran yang mengandungi 40 item yang dikenali sebagai Maudsley

Personality Inventory (MPI) telah dihasilkan. MPI mengukur dua faktor utama iaitu Neurotisme

dan Ekstroversi. MPI kemudiannya dikaji semula dan diubah menjadi Eysenck Personality

Questionnaire (EPQ). Alat ukuran EPQ ini juga dikaji semula dan beberapa perubahan telah dibuat

dan akhirnya terbentuklah Junior Eysenck Personality Inventory.


20/117

20

Pentadbiran Inventori Personaliti JEPI

Walaupun masa untuk mengambil ujian ini tidak ditetapkan, namun sebagai panduan ujian

ini perlu diselesaikan dalam masa 20 hingga 30 minit. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam

bilik yang selesa, lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja. Selain itu,


mengambil ujian.

Pengiraan Skor Dan Pembentukan Profil JEPI

Pengiraan skor dan pembentukan profil ujian personaliti perlu dibuat dengan teliti dan hati-

hati. Untuk itu, anda memerlukan borang jawapan dan stensil pemarkatan.

Pentafsiran Profil JEPI

Kesemua skor yang diperolehi seharusnya diteliti dan dibincangkan satu persatu.

Penafsiran skor yang diperolehi berhubung dengan trait-trait berkenaan adalah seperti dalam Rajah

berikut;


21/117

21

Panduan Pentafsiran Inventori Personaliti Eysenck Junior JEPI

Nota : Istilah-Istilah Melankolik, Kolerik, Phlegmatik, dan Sanquine telah dikemukakan oleh

Hippocrates.

Sanquine - Blood (darah)

Phlegmatik - Phlegm (Kahak)

Kolerik - Bile (Hempedu)

Muram Mudah Tersinggung

Cemas Gelisah

Bimbang AgresifTidak Fleksibel atau Rigid Ghairah

Pendiam Mudah Berubah

Tidak Peramah Impulsif

Pesimis Optimistik

Tenang Aktif

Kuadran I Kuadran II

Kuadran III Kuadran IV

Pasif Peramah

Berhati-hati Gemar Bercakap

Bertimbang Rasa Responsif

Tenang Bebas

Terkawal Kepimpinan

Jujur Bersemangat

Boleh Dihara kan Selesa

MELANKOLIK KOLERIK

PHLEGMATIK SANGUINE


22/117

22

Melankolik - Black Bile (Hempedu Hitam)

** Kuadran terbaik ialah SANQUINE.

Personaliti Melankolik

Kuadran I

Individu dalam kumpulan ini mempunyai ciri-ciri introvert-neurosis. Antara ciri-ciri utama

termasuklah mempunyai sifat-sifat seperti muram, cemas, bimbang, kaku, pendiam, tidak

peramah, pesimis dan nampak tenang.

Personaliti KolerikKuadran II

Individu dalam kumpulan ini mempunyai ciri-ciri ekstrovert-neurosis. Antara ciri-ciri utama

termasuklah mempunyai sifat-sifat seperti mudah tersinggung, gelisah, agresif, ghairah, mudah

berubah, impulsif, optimistik dan aktif.

Personaliti PhlegmatikKuadran III

Individu dalam kumpulan ini mempunyai ciri-ciri introvert-stabil. Antara ciri-ciri utama

termasuklah mempunyai sifat-sifat seperti pasif, berhati-hati, bertimbang rasa, tenang, terkawal,

jujur, boleh diharapkan dan tenteram.

Personaliti SanguineKuadran IV

Individu dalam kumpulan ini mempunyai ciri-ciri ekstrovert-stabil. Antara ciri-ciri utama

termasuklah mempunyai sifat-sifat seperti peramah, gemar bercakap, responsif, bebas,

kepimpinan, bersemangat, dan selesa.


23/117

23

SKALA KONSEP KENDIRI TENNESSEE (TSCS)

Skala Konsep Kendiri Tennessee atau singkatannya TSCS adalah alat yang boleh digunakan untuk

mengukur konsep kendiri iaitu perincian kepada personaliti individu. Alat ukuran ini telah dibina

oleh William H. Fitts pada tahun 1965. alat ukuran TSCS mempunyai 100 item yang terdiri

daripada item positif dan negatif yang memberikan respons jawapan berbentuk skala likert lima

mata. Alat ukuran yang sama boleh digunakan untuk tujuan kaunseling dan diagnosis. Perbezaan

antara keduanya adalah daripada segi permarkatan. Stensil pemarkatan untuk tujuan kaunseling

dan diagnosis adalah berbeza antara satu sama lain.

Alat ukuran TSCS untuk tujuan kaunseling dapat mengenal pasti 8 komponen yang

membentuk konsep kendiri iaitu Identiti Kendiri, Kepuasan Kendiri, Tingkah Laku Kendiri,

Kendiri Fizikal, Kendiri Moral dan Etika, Kendiri Peribadi, Kendiri Keluarga dan Kendiri Sosial.

Ia juga mempunyai segala khusus yang digunakan untuk mengukur Kritikan-Diri.

Pentadbiran Skala Konsep Kendiri Tennessee TSCS

Walaupun masa untuk mengambil ujian ini tidak ditetapkan, namun sebagai panduan ujian ini

perlu diselesaikan dalam 20 hingga 30 minit. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang

selesa, lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja. Selain itu, segala

arahan yang disediakan di dalam borang soalan perlu diikuti dan dipatuhi oleh calon yang

mengambil ujian.


24/117


25/117

25

min bererti konsep kendiri individu secara keseluruhannya adalah

positif atau tinggi. Skor di bawah min pula bererti konsep kendiri

individu secara keseluruhannya adalah negatif atau rendah.

3)

Identiti

Kendiri

Skor min untuk subskala ini ialah 127. Skor di atas min bererti identiti

individu adalah positif atau tinggi. Skor di bawah min bererti identiti

kendiri individu adalah negatif atau rendah. Skala ini adalah berkaitan

dengan pernyataan-pernyataan yang menerangkan tentang Siapa

DiriKu. Di sini, individu akan memberikan gambaran tentang identiti

dirinya atau bagaimana ia melihat dirinya.

4)

Kepuasan

Kendiri

Skor min untuk subskala ini ialah 104. Skor di atas min bererti

kepuasan kendiri individu adalah positif atau tinggi. Skor di bawah

min bererti kepuasan kendiri individu adalah negatif atau rendah.

Skala ini adalah berkaitan dengan pernyataan-pernyataan yang

menerangkan bagaimana perasaan individu terhadap dirinya sendiri.

Secara umum, bahagian ini akan mencerminkan tahap penerimaan

individu terhadap dirinya dan setakat mana individu berpuas hati

tentang dirinya.

5)

Kendiri

Tingkah Laku

Skor min untuk subskala ini ialah 115. Skor di atas min bererti tingkah

laku kendiri individu adalah positif atau tinggi. Skor di bawah min

menunjukkan kendiri tingkah laku individu adalah negatif atau rendah.

Subskala ini adalah berkaitan dengan pernyataan-pernyataan yang

menerangkan tentang Inilah kelakuan saya atau cara saya bertindak.


26/117

26

Ia memberi gambaran tentang persepsi individu terhadap perlakuannya

dan bagaimana dirinya berfungsi.

6) Kendiri Fizikal Skor min untuk subskala ini ialah 73. Skor di atas min bererti kendiri

fizikal individu adalah positif atau tinggi. Skor di bawah min bererti

kendiri fizikal individu adalah negatif atau rendah. Dalam bahagian

ini, individu memberikan pandangannya tentang keadaan tubuh

badannya, keadaan kesihatan, wajah, perawakan fizikal, seksualiti dan

kemahiran-kemahiran yang dimilikinya.

7)

Kendiri Moral

dan Etika

Skor min untuk subskala ini ialah 71. Skor di atas min menunjukkan

kendiri moral dan etika individu adalah positif atau tinggi. Skor di

bawah min pula bererti kendiri moral dan etika individu adalah negatif

atau rendah. Bahagian ini memberi gambaran kendiri individu

daripada sudut moral dan susila. Ia menyentuh soal harga diri,

perhubungan dengan tuhan, perasaan sebagai orang baik atau orang

jahat dan rasa puas hati atau sebaliknya terhadap penglibatannya

dalam agama yang dianutinya.

8) Kendiri

Peribadi

Skor min untuk subskala ini ialah 65. Skor di atas min memberi

gambaran bahawa kendiri peribadi individu adalah positif atau tinggi.

Skor di bawah min bererti kendiri peribadi individu adalah negatif atau

rendah. Skala ini adalah berkaitan dengan pernyataan-pernyataan yang

dapat mencerminkan nilai yang dirasai oleh individu iaitu perasaan dan

penilaiannya terhadap personaliti diri yang tidak berkait dengan tubuh


27/117

27

badan atau perhubungannya dengan orang lain. Misalnya, Saya

sangat berpuas hati dengan apa yang saya telah miliki sekarang ini.

9) Kendiri

Keluarga

Skor min untuk subskala ini ialah 65. Skor di atas min memberi

gambaran bahawa kendiri peribadi individu adalah positif atau tinggi.

Skor di bawah min bererti kendiri peribadi individu adalah negatif atau

rendah. Skala ini adalah berkaitan dengan pernyataan-pernyataan yang

dapat mencerminkan nilai yang dirasai oleh individu iaitu perasaan dan

penilaiannya terhadap personaliti diri yang tidak berkait dengan tubuh

badan atau perhubungannya dengan orang lain. Misalnya, Saya

sangat berpuas hati dengan apa yang saya telah miliki sekarang ini.

10)Kendiri Sosial Skor min untuk subskala ini ialah 68. Skor di atas min menunjukkan

kendiri sosial individu adalah positif atau tinggi. Skor di bawah min

menggambarkan bahawa kendiri sosial individu adalah negatif atau

rendah.


28/117

28

VARIABILITY

Jumlah V / Total V Jumlah V menggambarkan keseimbangan konsep kendiri antara satu

bahagian dengan bahagian yang lain.

Skor min ialah 48. Skor tinggi iaitu skor di atas min bermakna 8

komponen yang membentuk keseluruhan konsep kendiri individu adalah

pelbagai daripada satu bahagian konsep kendiri ke satu bahagian konsep

kendiri yang lain. Skor rendah iaitu skor di bawah min bererti konsep

kendiri individu adalah seimbang daripada satu bahagian konsep kendiri

ke satu bahagian konsep kendiri yang lain.

Jumlah Lajur V

atau Column Total

V

Variasi antara lajur atau column. Skor tinggi menunjukkan wujudnya

kepelbagaian skor yang berkaitan Kendiri Fizikal, Kendiri Moral dan

Etika, Kendiri Peribadi, Kendiri Keluarga dan Kendiri Sosial.

Skor min ialah 29. Skor tinggi iaitu skor di atas min bermakna wujud

kepelbagaian berkaitan dengan Kendiri Fizikal, Kendiri Moral dan Etika,

Kendiri Peribadi, Kendiri Keluarga dan Kendiri Sosial. Skor rendah iaitu

skor di bawah min bererti konsep-konsep kendiri ini berada dalam

keadaan seimbang.

Jumlah Baris V

atau Row Total V

Variasi merentas baris atau row. Skor tinggi menunjukkan wujudnya

kepelbagaian skor yang berkaitan dengan Identiti Kendiri, Kepuasan

Kendiri dan Tingkah Laku Kendiri.

Skor min ialah 19. Skor tinggi iaitu skor di atas min bermakna wujud

kepelbagaian berkaitan dengan Identiti Kendiri, Kepuasan Kendiri dan


29/117

29

Tingkah Laku Kendiri. Skor rendah iaitu skor di bawah min bererti

konsep-konsep kendiri ini berada dalam keadaan seimbang.

Sebaran D Skor min ialah 120. Skor tinggi iaitu skor di atas min menerangkan

individu sangat pasti tentang pandangannya terhadap dirinya sendiri atau

kenyataan-kenyataan mengenai dirinya. Skor ini mempunyai kaitan

dengan kesahan jawapan individu yang menjawab ujian. Skor rendah

iaitu skor di bawah min pula menerangkan bahawa individu kurang atau

tidak sangat pasti tentang pandangannya terhadap dirinya sendiri atau

kenyataan-kenyataan yang berkaitan dengan dirinya.


30/117

30

INVENTORI PERSONALITI PLUS

Personaliti Plus diperkenalkan oleh Florence Littaeur. Inventori ini diambil daripada

Florence Littauers Personality Plus: How to Understand Others by Understanding Yourself.

Inventori ini boleh didapati dalam dua bahasa iaitu bahasa Inggeris dan bahasa Melayu. Inventori

Personaliti Plus ini terdiri daripada 160 item atau sifat diri. 80 item adalah untuk profil keupayaan

strengths profile dan 80 item yang lain adalah untuk profil kelemahan weaknesses profil.

Inventori ini juga dibentuk berdasarkan 4 konstruk utama mengenai jenis personality iaitu choleric,

melancholy, sanguine dan phlegmatic.

Pentadbiran InventoriPersonaliti Plus

Bagi menjawab Inventori Personaliti Plus ini, masa yang diperuntukkan adalah selama 10

hingga 15 minit. Tempoh masa ini adalah yang paling berkesan meskipun jangka masa yang




supaya mematuhi segala arahan yang telah disediakan di dalam borang soalan. Individu perlu

menjawab ujian ini dengan jujur dan ikhlas iaitu menjawab berdasarkan apa yang sebenarnya dan

bukan berdasarkan kepada apa yang anda fikirkan baik atau orang kata baik. Jawapan spontan

adalah jawapan yang terbaik.

Bagi menjawab ujian ini, calon dikehendaki menanda X pada satu perkataan yang

menggambarkan diri calon daripada 4 pilihan perkataan pada setiap lajur. Jika calon tidak pasti

perkataan yang paling tepat, calon boleh bertanya kepada ahli keluarga atau rakan atau fikirkan

diri sendiri semasa zaman kanak-kanak. Calon juga diingatkan supaya mengelak dari menjawab


31/117

31

dari sudut kerja dan kerluarga kerana banyak protokol dan prosedur yang perlu diikut. Kemudian,

calon dikehendaki memindahkan semua sifat/perkataan yang telah ditanda X dari Profil Personaliti

kedalam kotak didalam Kertas Skor Personaliti. Calon mestilah diingatkan bahawa susunan

perkataan dalam kedua-dua kertas adalah tidak sama.

Bagi mengira markah ujian ini, calon dikehendaki menambah keseluruhan markah jawapan

bagi setiap empat baris dalam Kertas Skor Personaliti dan jumlahkan kedua-dua kekuatan dan

kelemahan. Calon akan mengetahui dominan personaliti dengan melihat markah yang paling

tinggi. Selain itu calon juga dapat mengetahui kombinasi personaliti diri dengan melihat markah

kedua tertinggi.

Interpretasi Inventori Personaliti Plus

1. Popular Sanguine

Popular Sanguine (Burung

Merak)

Unsur alam: tanah

Maksud :bermuka merah

Sifat: ekstrovert, peramah,

optimis

Kata Kunci: Fun, Excitement

Motto Fun, Fun, Fun

Kerjaya Jurujual, hiburan, public speaking

Suara Kuat dan laju; banyak idea, inginkan

perhatian

Kekuatan Promoters, enthusiastic, creative, high

energy, sentiasa bersedia

Kekurangan Pelupa, tidak suka peraturan, emosi tidak

menentu, mudah ubah fikiran

Pakaian Stylish, flamboyant, coloutrful

Perkara yang

tidak disukai

Tidak dapat bergembira, facts and figures,

bersendirian


32/117

32

Realiti

Pergi kursus sorang-sorang, balik

kursus 5 orang;

Suka hadiah walaupun kecil tetapi

sangat gembira, sebulan tak habis

cerita;

Spontan boleh gantikan pengacara

majlis walaupun short notice;

Pelupalupa park kereta, lupa letak

pen-drive ; banyak buang masa

mencari;

Mudah ubah fikiran- pagi lain, petang

lain.

2. Perfect Melancholic

Perfect Melancholic (Burung

Hantu)

Unsur alam: angin

Maksud :sayu, murung, hiba,

sugul yang sempurna

Sifat: introvert, pemikir,

pesimis

Motto Lets get the facts and figures

Kerjaya Accountant, engineer, research

Suara Soft & polite

Kekuatan Organized, planners, accurate, persistent,

follow through, romantic, loyalty

Kekurangan Over analytical, hard to please, lonely, suka

merajuk

Pakaian Formal, conservative


33/117

33

Kata Kunci: why, graphs,

charts, research

Perkara yang

tidak disukai

Pushy people, no facts, being late

Realiti Sidai bajuteratur, ikut sistem; mula

yang besar dahulu baru , baru sidai

yang kecil-kecil;

Lipat bajupun sama, lipat kain dulu,

kemudian baju, seluar, seluar dalam,

akhirnya nasi lemak kat atas sekali;

jadi piramid.

Cara picit ubat gigi kena picit di

bawah dulu, mesti ikut peraturan.

Menonton filem - beremosi, nangis

dulu sebelum pelakonnya menangis.

3. Powerful Choleric

Pwerful Choleric (Burung

Helang)

Unsur alam: api

Motto Gets out of my way

Kerjaya CEO, attorney, airline pilot

Suara Forceful with volume

Kekuatan Focused, goal oriented, intense, berdikari,

bakat kepimpinan


34/117

34

Maksud :cepat marah, lekas

meradang, sangat kuat,

berkuasa

Sifat: ekstrovert, pelaksana,

optimis

Kata Kunci: money, power,

control, to the point, gila kerja

Kekurangan Ego, domineering, unteachable, impatient,

short tempered, tiada tolernsi, kurang

fleksibel

Pakaian Dress for success

Perkara yang

tidak disukai

Indecision, chit-chat, losing control

4.

Peaceful Phlegmatic

Peaceful phlegmatic (Burung

Merpati)

Unsur alam: air

Maksud :air yang tenang dan

dingin, dingin kepala,

berdarah dingin

Sifat: introvert, pemerhati,

pesimis

Kata Kunci: team, together,

relationship, family

Motto Lets be friends

Kerjaya Teacher, nurse, counselor

Suara Soft and gentle

Kekuatan Dependable, team player, patient, supportive,

nurturing, calm, good listener

Kekurangan Over sensitive, followers, not goal oriented

Pakaian Casual and comfortable

Perkara yang

tidak disukai

Pushy people, bullies, conflict


35/117

35

PROFIL PERSONALITI TAJMA (PPT-R)

Profil Personaliti TAJMA (PPT-R) merupakan satu set alat ukur psikologi yang dibina

untuk mengukurdimensi personaliti seseorang individu. Profil ini mempamerkan 11 tret personaliti

diri yang diukur menerusi 83 item. Profil personaliti ini telah diperkenalkan oleh Mohd. Tajudin

Ninggal. Skala pemarkahan profil ini adalah berdasarkan Likert-scale yang didatangkan dengan 3

pilihan jawapan iaitu A. Sangat benar; B.Benar dan C. Tidak Benar.

Pentadbiran Profil Personaliti TAJMA (PPT-R)

Bagi menjawab Inventori Personaliti Plus ini, masa yang diperuntukkan adalah selama 15

hingga 20 minit. Tempoh masa ini adalah yang paling berkesan meskipun jangka masa yang




supaya mematuhi segala arahan yang telah disediakan di dalam borang soalan.

Berdasarkan tiga pilihan jawapan iaitu A. Sangat benar; B.Benar dan C. Tidak Benar, calon

dikehendaki menanda hanya satu jawapan yang pertama sekali terlintas di fikiran selepas membaca

pernyataan tersebut. Bagi pemarkahan, calon dikehendaki mengisi markah/nilai bagi setiap item

di borang jawapan yang telah disediakan. Nilai bagi setiap jawapan adalah seperti berikut;


36/117

36

Skala Nilai

A Sangat Benar 2

B Benar 1

C Tidak Benar 0

Kemudian, calon dikehendaki mencampur semua nilai yang diberikan mengikut kategori

seperti yang telah disediakan didalam borang jawapan.

Interpretasi Profil Personaliti TAJMA (PPT-R)


37/117

37

INSTRUMENT FIRO-B

Firo-B, diasaakan oleh William Schutz merupakan instrumen personaliti yang berupaya sebagai

alat mengukur bagaimana seseorang selalunya bertingkahlaku (jalinan hubungan interpersonel)

dengan orang lain dan bagaimana sesorang itu selalu inginkan orang lain bertingkahlaku (jalin

hubungan interpersonel) terhadap dirinya. FIRO adalah berdasarkan instrument yang

mengandungi Element B: Behavior (asalnya FIRO-B), Element F: Feeling (asalnya FIRO-F) dan

Element S: Self-concept. Prinsip utama dalam hubungan interpersonal adalah orientasi-tingkahlaku

(FIRO-B).

Instrumen FIRO-B ini digunakan untuk membantu individu memahami keperluan interpersonal

dirinya sendiri. Selain itu, ia juga digunakan untuk mempengaruhi cara berkomunikasi dan cara

berpelakuan dengan orang lain. Disamping itu, FIRO-B juga dapat meningkatkan hubungan

personal dan membantu persembahan profesional seseorang individu.

Pentadbiran Instrument FIRO-B

ujian ini tidak ditetapkan, sebagai panduan ujian ini perlu diselesaikan dalam masa 20-30 minit.

Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa, lengkap dengan kemudahan-kemudahan

asas seperti kerusi dan meja, selain itu, segala arahan yang disediakan di dalam borang soalan perlu

diikuti dan dipatuhi oleh calon yang mengambil ujian.

Instrumen ini mengandungi empat bahagian iaitu Bahagian 1 (16 item), Bahagian 2 (11 item),

Bahagian 3 (13 item), dan Bahagian 3 (14 item). Wajaran Instrumen ini adalah sebanyak 6

skala.calon dikehendaki menulis nomborskala pilihan yang dipilih didalam borang jawapan yang

disediakan. Semua jawapan yang dipilih hendaklah melambangkan diri sendiri.


38/117

38

Interpretasi Instrumen FIRO-B

INCLUSION CONTROL AFFECTION

Expressed (E) Expressed (E) Expressed (E)

EI EC EA

Wanted (W) Wanted (W) Wanted (W)

WI WC WA

SKALA INTERPRETASI

9

8

7

6

5

4

3

2

1

TINGGI

RENDAH


39/117

39

SOSIAL DAPATAN

SKOR

INTERPRETASI

EI Tinggi Anda seorang yang Social Oriented.Mudah meluahkan idea,

pendapat dan perasaan. Anda mudah menjangkakan orang lain

juga seperti anda.

Anda sangat berharap individu lain boleh bekerjasama dengan

anda dalam semua hal. Mungkin anda berangapan anda betul

dan jika harapan tidak dihargai dan tercapai anda mudah

sensitif dan kecewa

WI Tinggi

EI Tinggi Anda suka bergaul dan cepat mesra. Bagi anda komunikasi

adalah aset utama untuk menyatakan kehendak anda.

Anda tidak berharap apa yang anda katakan perlu diterima oleh

orang lain. Mungkin menyebabkan orang lain manganggap

anda tidak serius dan sukar difahami kehendak anda. Anda

menggunakan defense mechanism untuk membela diri

WI Rendah

EI Rendah nda seorang yang pendiam dan berhati-hati dalam pergaulan.

Memilih kawan yang boleh diajak berkomunikasi dan

kongruen serta boleh menerima anda seadanya

Mudah mengambil kata-kata orang lain sebagai janji dan

harapan. Anda kuat berpegang kepada peraturan. Orang lain

mungkin sukar memahami apa sebenarnya yang tersirat dalam

hati anda(banyak kerenah). Pendengar yang baik dan boleh

diharap untuk menyimpan rahsia diri dan orang lain.

WI Tinggi


40/117

40

EI Rendah Tahap penerimaan anda kepada orang lain sangat rigid. Terlalu

berhati-hati dan menyebabkan anda sukar bergaul dengan

orang lain.

Keistimewaan anda adalah anda tidak bergantung kepada orang

lain. Tidak kisah dengan apa yang berlaku yang penting anda

boleh menerima diri anda seadanya.

WI Rendah

KAWALAN DAPATAN

SKOR

INTERPRETASI

EC Tinggi Karismatik dalam berhujah. Pemimpin berwawasan. Bijak

mengawal situasi dan keadaan. Bijak mengarah dan membina

peraturan baru. Walaubagaimana pun anda terlalu bergantung

kepada orang bawahan untuk bertindak . Jika tidak terkawal

anda menjadi pemimpin yang autokratik. Perlu menjadi

pendengar yang baik untuk mengawal diri dan situasi

WC Tinggi

EC Tinggi Menepati pemimpin yang jujur dan berhemah jika

menggunakan potensi yang positif.Berupaya memberi idea dan

pendapat kepada orang lain. Komunikasi secara mengarah dan

berfokus. Anda tidak mengharap kepada orang lain. Oleh itu

anda mudah tidak mempercayai orang bawahan anda. Jika anda

bijak berkomunikasi anda menjadi orang yang mudah

disenangi dan tempat untuk orang lain bergantung harap

WC Rendah


41/117

41

EC Rendah Kepimpinan anda lebih berfokus kepada tingkahlaku yang

menjurus kepada pencapaian matlamat yang diinginkan.

Komunikasi hanya terbatas kepada keperluan. Kehendak anda

sukar dijangka. Anda lebih banyak mengikut dan akur dengan

peraturan serta rutin. Memerlukan idola untuk dijadikan

panduan untuk menjadi pemimpin yang baik

WC Tinggi

EC Rendah Sifat anda gemar kepada kepimpinanlow-profile. Komunikasi

juga kurang terserlah . Jangkaan dan harapan kepada orang lain

juga tidak menentu dan sukar diramal. Memerlukan sifat asertif

terutama dalam membuat keputusan. Anda selesa dengan

situasi sedia ada dan tidak perlu dikongsi oleh orang lain.

WI Rendah

KASIH

SAYANG

DAPATAN

SKOR

INTERPRETASI

EA Tinggi Seorang yang romantik dan bijak menuturkan kata-kata

semangat pujian dan pujukan. Berupaya mempengaruhi orang

lain dan bersifat enterprising. Motivasi dan pengharapan diri

yang tinggi. Jika tuntutan dan harapan tidak kesampaian,

mudah kecewa dan berputus harap. Akan tetapi cepat

mengseimbangkan diri kerana mudah berkongsi masalah dan

luahan kepada orang lain

WA Tinggi

EA Tinggi Anda mempunyai sifat menolong yang tinggi. Berupaya

meyakinkan orang lain dan bersifat empati. Kebolehan anda


42/117

42

WA Rendah mempengaruhi orang lain tanpa meminta balasan

menyebabkan anda dihargai. Kemungkinan anda kurang asertif

kerana kurang bergantung kepada orang lain.

EA Rendah anda mudah menjaga imej kendiri tetapi sukar untuk dikongsi

bersama orang lain. Kasih sayang yang diberikan bukan melalui tutur

kata tetapi lebih kepada tindakan. Kemahuan anda sukar diramal

menyebabkan anda terlalu demand

Anda setia yang tidak berbelah bahagi kepada sesaorang jika

anda yakin dan mempercayainya.

WA Tinggi

EA Rendah Anda serba ringkas dan tidak terlalu dominan dalam pergaulan.

Mudah mengubah situasi jika berlaku konflik. Ada kalanya

anda mempunyai sikap berdikari yang positif tanpa

mengharapkan orang lain. Kehidupan anda serba ringkas dan

melambangkan keceriaan tanpa menyusahkan orang lain. Anda

perlu asertif terutama dalam membuat keputusan yang penting

dalam hidup anda.

WA Rendah


43/117

43

THE KEIRSEY TEMPERAMENT SORTER (KTS)

The Keirsey Temperament Sorter ini diasaskan oleh Dr. David Keirsey pada tahun 1978. Ia

diasakan berdasarkan satu inventori personali yang dibina oleh Isabel Myers dan katherine Briggs

iaitu The Myers-Briggs Type Indicator (1962).

KTS digunakan secara meluas oleh perniagaan, agensi kerajaan,pertubuhan agama, kolej dan

universiti untuk menentukan jenis tingkah laku indivdu terutamanya bagi tujuan team building.

KTS juga digunakan untiuk memahami diri dan tingkah laku bagi menghargai dan mendapat

manfaat daripada kekuatan individu untuk melihat perbezaan perspektif dan pendekatan kepada

masalah komunikasi dengan lebih berkesan. KTS juga dapat mebantu dalam memilih bidang

profesional untuk meningkatkan kerjasama dalam menyelasaikan masalah organisasi dan peribadi.

KTS dibina berdasarkan 4 kombinasi daripada 2 ciri-ciri untuk setiap kombinasi iaitu 1) ekstrovert

vs Introvert; 2) Sensing vs intuitive; 3) Thinking vs Feeling; dan 4) Judging vs Perceiving. KTS

terdiri daripada binaan 70 item. Pilihan jawapan bagi KTS ialah A atau B.

Pentadbiran The Keirsey Temperament Sorter (KTS)

Bagi menjawab KTS ini, masa yang diperuntukkan adalah selama 20 hingga 30 minit. Tempoh

masa ini adalah yang paling berkesan meskipun jangka masa yang sebenar untuk menyelesaikan

ujian ini tidak ditetapkan. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa, tidak bising

dan lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja. Selain itu, pentadbir

ujian mestilah mengingatkan kepada calon yang mengambil ujian supaya mematuhi segala arahan

yang telah disediakan di dalam borang soalan. Calon juga diingatkan bahawa jawapan yang

diberikan mestilah berkaitan dengan diri calon untuk masa sekarang dan bukan untuk masa lalu


44/117

44

atau masa depan. Calon dikehendaki menanda (X) untuk pilihan jwapan di borang jwapan yang

telah disediakan.

Calon dikehendaki untuk menjumlahkan semua skor yang diperoleh pada setiap bahagian.

Kemudian calon dikehendaki memindahkan jumlah skor mengikut anak panah seperti yang

ditunjukkan dalam rajah di bawah. Keudian calon dikehendaki menjumlahkan kesemuanya dan

akhir sekali calon dikehendaki memilih markah yang tertinggi pada setiap bahagian dan tuliskan

abjad tersebut diruangan yang telah disediakan.

Borang Jawapan The Keirsey Temperament Sorter

a b a b a b a b a b a b a b

1 x 2 x 3 x 4 x 5 x 6 7 x

8 x 9 x 10 x 11 x 12 x 13 14 x

15 x 16 x 17 x 18 x 19 x 20 21 x

22 x 23 x 24 x 25 x 26 x 27 28 x

29 x 30 x 31 x 32 x 33 x 34 35 x

36 x 37 x 38 x 39 x 40 x 41 42 x

43 x 44 x 45 x 46 x 47 x 48 49 x

50 x 51 x 52 x 53 x 54 x 55 56 x

57 x 58 x 59 x 60 x 61 x 62 63 x

64 x 65 x 66 x 67 x 68 x 69 70 x

1 2 3 4 3 4 5 6 5 6 7 8 7

E I S N T F J P


45/117

45

Interpretasi The Keirsey Temperament Sorter (KTS)

Personaliti Huraian

Ekstrovert (E) 1. Lebih tertarik kepada faktor luaran

2. Tidak sabar dengan pekerjaan perlahan dan berpanjangan

3. Suka menyapa orang lain

4. Berminat ketahui org lain buat kerja

5. Suka bercakap di telefon, perlu kepada perhubungan dan mudah meluahkan

perasaan

6. Suka bekerja dgn orang lain

7. Cepat bertindak tanpa berfikir

8. Cenderung berkomunikasi

9. Memerlukan introversi untuk keseimbangan

Introvert (I) 1. Suka ketenangan utk penumpuan

2. Menghadapi masalah mengingat nama dan rupa. Pendiam dan susah dikenali.

3. Ambil masa panjang utk laksana tugasan

4. Tidak suka gangguan telefon, suka menyendiri & simpan perasaan

5. Suka kerja sendirian

6. Berfikir sblm bertindak.

7. Cenderung komunikasi secara btulis

8. Cenderung belajar melalui bacaan

9. Memerlukan extroversi untuk keseimbangan

Sensing (S) 1. Suka ketenangan utk penumpuan

2. Menghadapi masalah mengingat nama dan rupa. Pendiam dan susah dikenali.


46/117

46

3. Ambil masa panjang utk laksana tugasan

4. Tidak suka gangguan telefon, suka menyendiri & simpan perasaan

5. Suka kerja sendirian

6. Berfikir sblm bertindak.

7. Cenderung komunikasi secara btulis

8. Cenderung belajar melalui bacaan

9. Memerlukan extroversi untuk keseimbangan

Intuitive (N) 1. Sedar cabaran dan kemungkinan baru

2. Tidak suka kerja berulang kali

3. Gemar guna kemahiran baru

4. Bekerja tekun dan bertenaga

5. Berkemungkinan membuat keputusan dengan cepat

6. Mengikut inspirasi dan gerak hati

7. Mempersoalkan mengapa sesuatu keadaan itu seperti seadanya

Thinking (T) 1.

berkebolehan menetukan sesuatu di dalam susunan yang logical

2. memberi galakan balas kepada pendapat

3.

perlu layanan adil

4. cenderung tegas dan berhentikan pekerja jika perlu

5. berkebolehan untuk menegur secara terus terang

6.

kemungkinan menyakitkan hati orang lain tanpa sedar

7. mempunyai bakat di dalam menganalisa sesuatu masalah


47/117

47

Feeling (F) 1. Suka kepada keharmonian dan tekun utk mencapainya

2. Memberi gerakbalas kpd nilai orang lain lebih drp perasaan & pemikiran

mereka

3. Perlu kepada pujian sekali sekala

4. Cenderung bersimpati

5. Tidak suka memberitahu sesuatu yg tidak menyenangkan kpd org lain

6. Gemar menyenangkan hati org lain

Judging (J) 1. Suka menetapkan dan menyelesaikan sesuatu tugas

2.

Tidak suka mengganggu sesuatu projek yang sedang mereka lakukan

untuk perkara yang lebih penting

3.

Puas setelah mencapai sesuatu keputusan mengenai sesuatu perkara,

situasi atau seseorang

4. Hanya perlu asas sahaja sebelum memulakan kerja

5. Jadualkan projek

6.

Gunakan senarai sebagai agenda untuk bertindak

Perception (P) 1. Tidak kisah & boleh biarkan sesuatu utk diubah saat akhir

2. Boleh sesuaikan diri dgn situasi yg berubah-ubah

3. Kesukaran utk buat keputusan krn rasa maklumat masih x cukup

4. Tangguhkan kerja yg tidak menyenangkan

5. Ingin mengetahui sesuatu kerjasecara menyeluruh

6. Dpt selesaikan byk tugasan di saat akhir walau di dalam tekanan

7. Gunakan senarai sbg peringatan utk tugasan yg perlu selesai.


48/117

48

INVENTORI GAYA BERCINTA

Pentafsiran Umum IGB

Setiap individu akan memperolehi skor dalam keenam-enam skala IGB. Skor tertinggi yang

diperolehi dari keenam-enam skala IGB ini menunjukkan gaya percintaan yang dominant untuk

diri anda. Berikut adalah makna gaya percintaan yang anda miliki;

Cinta PersahabatanStorage

Gaya ini adalah hasil daripada persahabatan. Cinta pada pengamalnya tidak wujud secara

mendadak, tetapi timbul secara perlahan-lahan. Kadang kala orang yang bercinta tidak

menyedari yang mereka sudah lama dalam percintaan. Selalunya orang yang memiliki gaya ini

akan mempunyai minat yang sama dengan pasangannya. Mereka juga tidak berkeupayaan

untuk menyintai seseorang tanpa dikenali secara mendalam dalam jangka masa yang panjang.

Sebaliknya, mereka akan mengenali pasangan itu dahulu sebelum wujudnya perasaan cinta.

Cinta Romantis Eros

Gaya percintaan ini merujuk kepada cinta yang wujud hasil daripada tarikan fizikal yang sangat

kuat pada pertemuan pertama. Mereka yang memiliki gaya ini mahuan penyatuan dan

perpaduan dalam hubungan cinta. Mereka ini seboleh-bolehnya inginkan satu identiti dengan

pasangannya. Contohnya, dalam berpakaian dan mempunyai selera makan yang sama.

Selalunya tarikan sosial yang menyebabkan pengamal gaya ini tertarik untuk membentuk

hubungan. Pengamal gaya percintaan ini memandang cinta sebagai sesuatu yang sangat tinggi

nilainya.


49/117

49

Cinta Permainan - Ludus

Mereka yang mengamalkan gaya bercinta jenis ini cuba untuk mengurangkan pergantungan dan

tanggungjawabnya. Mereka selalunya mempunyai lebih daripada satu pasangan cinta dalam

sesuatu sama. Ini adalah kerana adanya dua atau lebih kekasih serentak lebih senang baginya

melepaskan tanggungjawab kepada kedua-dua kekasihnya tadi. Mereka yang mengamalkan gaya

ini juga selalunya tidak serius dalam bercinta dan tidak mendalam perasaan cintanya, sebaliknya

mereka suka memainkan perasaan ataupun membiarkan pasangannya tertanya-tanya apakah

perasaan mereka sebenarnya dan berapa dalamkah penglibatan cinta mereka itu. Pengamal gaya

ini juga tidak mempunyai rancangan jangka panjang dalam hubungan cinta, lebih suka membuat

hubungan secara mendadak dan tidak teratur. Dengan ini, hubungan mereka jarang sekali mesra

terutama daripada segi emosi dengan pasangannya. Ini disebabkan mereka lebih suka bebas dan

tidak mahu kebebasannya diganggu oleh sesiapa sahaja termasuklah pasangannya sendiri.

Cinta LogikalPragma

Gaya logikal merujuk kepada gaya bercinta yang mana individu yang terlibat cuba mencari

pasangan yang terbaik untuknya. Ia akan menetapkan ciri-ciri khusus dan cuba mencari pasangan

yang sesuai dengan atau mengikut ciri-ciri khusus tersebut. Sekiranya pasangan yang sesuai telah

ditemui, sebarang kemungkinan untuk berpisah selalunya akan ditangguh hubungan cintanya

sehingga mereka betul-betul merasakan individu yang ditemui itu memenuhi kriteria yang

dikehendakinya.


50/117

50

Cinta PengorbananAgape

Gaya pengorbanan merujuk kepada mereka yang suka membantu, amat memahami dan pemaaf.

Gaya bercinta ini terlalu ekstrim menyebabkan individu terlalu penyabar terhadap objek yang

dicintainya. Pengorbanan ini menyebabkan pemikirannya terbatas. Pengamal gaya bercinta ini

juga bersikap terbuka kerana ia boleh menerima cinta daripada orang yang berbeza-beza

personalitinya. Pengamal gaya percintaan ini akan memberikan cinta dan kasih sayang dengan rela

hati tanpa sebarang syarat kepada pasangannya. Pengamal gaya percintaan ini juga sanggup

melakukan apa sahaja asalkan orang yang mereka cintai itu bahagia dan selesa, bahkan mereka

rela mengenepikan cita-cita ataupun kehendak dirinya sendiri asalkan pasangan mereka berjaya

mendapatkan apa yang dikehendakinya.

Cinta KepunyaanMania

Gaya ini merujuk kepada pengamal yang memiliki sifat cemburu kerana mementingkan ingin

bersama setiap masa. Ia tidak suka kepada perpisahan dan semua aktiviti mahu dilakukan bersama.

Individu ini menjadi beban kepada orang lain kerana ia sangat mementingkan diri sendiri. Mereka

juga sangat kuat dengan perasaan ingin mengawal, mengongkong dan memiliki dan pada masa

yang sama juga mahu merasa dimiliki oleh pasangannya. Oleh itu, mereka ini sentiasa mencurigai

kejujuran dan keutuhan cinta pasangan masing-masing.


51/117

51

SELF- DIRECTED SEARCH (SDS)

Alat ukuran Self-Directed Search (SDS) telah dibina oleh John L. Holland. Alat ukuran ini

mengandungi 192 item yang mempunyai pilihan jawapan Ya atau Tidak untuk mengukurminat

kerjaya atau jenis personaliti seseorang. Alat ukuran SDS yang mengandungi 192 item mewakili

116 sub-skala pengukuran iaitu Realistik (R), Investigatif (I), Artistik (A), Sosial (S), Enterprising

(E), dan conventional (C).

Alat ukuran SDS mempunyai tiga bahagian utama iaitu Bahagan I (Kesukaan), Bahagian II

(kecekapan) dan Bahagian III (Senarai Nama Pekerjaan). Selain itu, alat ukuran SDS adalah lebih

sesuai digunakan untuk remaja atau pelajar sekolah menengah kerana SDS mempunyai ketiga-tiga

aspek kesukaan, kecekapan dan senarai nama pekerjaan yang lebih mudah untuk difahami.

PENTADBIRAN UJIAN SDS

Walaupun masa untuk mengambil ujian ini tidak ditetapkan, sebagai panduan ujian ini perlu

diselesaikan dalam masa 20-30 minit. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa,

lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja, selain itu, segala arahan

yang disediakan di dalam borang soalan perlu diikuti dan dipatuhi oleh calon yang mengambil

ujian.

PENGIRAAN SKOR UJIAN SDS

Pengiraan skor perlu dibuat dengan teliti dan hati-hati.

PENTAFISRAN UJIAN PROFIL SELF DIRECT SEARCH [SDS]


52/117

52

REALISTIK [R]

TEMA: Pertanian / Perhutanan / PerkhidmatanPerlindungan / Pekerjaan Berkemahiran /

Kejuruteraan

PENERANGAN -

Individu yang mempunyai kemahiran etletik atau mekanikal.

- Suka bekerja dengan objek, mesin, peralatan, tumbuhan, dan

binatang.

- Mempunyai kemahiran yang baik apabila menggunakan peralatan,

lukisan mekanikal, mesin atau haiwan.

-

Menghargai objek praktik yang boleh dilihat dan disentuh.

- Lebih suka bekerja di luar bangunan dari di dalam bangunan.

-

Individu ini menghadapi persekitaran secara konkrit dan fizikal.

- Digambarkan sebagai materialistik, stabil dari segi emosi, tidak

bersifat sosial

CONTOH

KERJAYA

Jurutera Awam, Jurutera Automobil, Jurutera Keretapi, Jurutera

Mekanikal, Operator Mesin, Mekanik Kapal terbang, Mekanik Kereta,

Juruteknik Elektronik, Ahli Ilmu Perkebunan, Tukang Besi dan Tukang

Kayu. Mekanik, jurugegas jentera, juruelektrik, jurufoto, jurutaip,jurutera,

juruukur am, pakar cap jari, ahli kaji logam, ahli optik,ahli penternak ikan,

juru kamera wayang gambar, juru teknik makmal

CIRI-CIRI Suka Menyendiri - Akur - Natural - Tidak Fleksibel- Jujur Normal-

Berhemat - Tulen - Keras Hati - Tiada/Kurang Celik Akal - Keras Kepala

- Praktikal


53/117

53

INVESTIGATIF [I]

TEMA: Matematik & Sains / Kaitan dgn Perubatan /Perubatan

PENERANGAN -

individu yang suka membuat pemerhatian, mempelajari sesuatu,

membuat penyelidikan, menganalisis, menilai dan menyelesaikan

masalah melalui penyelidikan.

-

mempunyai kemahiran saintifik dan metamatik serta meminati

kerjaya-kerjaya saintifik dan beberapa kerjaya bercorak teknikal.

-

mengendalikan persekitarannya dengan menggunakan kecerdasan,

memanipulasikan idea-idea, perkataan-perkataan dan lambang-

lambang.

- Digambarkan sebagai individu yang mengelak daripada situasi

sosial dan bersifat introvert.

-

Kajian-kajian secara pemerhatian, perlembagaan, dan bersistem.

CONTOH

KERJAYA

Doktor Perubatan, Pakar Bedah, Doktor Gigi, Ahli Kajicuaca, Ahli Biologi,

Ahli Botani, Ahli Agronomi, Ahli Fizik, Ahli Kajibintang, Ahli Kimia,

Ahli Kajibumi, Pegawai Sains, Penyelidik Sains, Ahli Psikologi dan Ahli

Antropologi.

CIRI-CIRI Analitikal - Autonomi - Rasional Berhati-hati - Intelektual - Menyisihkan

diri - Kritikal - IntrospektifPendiam - Kompleks - Pesimistik - Rendah

hati - Ingin tahu - Jitu - Tidak Popular


54/117

54

ARTISTIK [A]

TEMA: Seni & Hiburan / Persuratan & Perundangan

PENERANGAN -

individu yang mempunyai kebolehan artistik dan inovatif.

-

mempunyai kebolehan intuisi dan suka bekerja dalam situasi yang

tidak atau kurang berstruktur.

-

tidak selesa dengan kerja yang berstruktur tinggi, rutin atau

berulang-ulang.

-

menggunakan imaginasi dan kreativiti

-

mempunyai apresiasi yang tinggi dan menghargai seni kreatif

- Melepaskan perasaan atau menyelesaikan masalahnya dengan

cara melahirkan menerusi ciptaan ataupun karyanya.

- Tingkahlaku cenderung kepada kebolehan dalam bahasa, seni,

muzik, drama dan penulisan.

-

Sangat benci kepada pekerjaan perkeranian dan perniagaan.

- Sensitif kepada persekitaran.

CONTOH

KERJAYA

Penyair, Pemimpin Orkestra, Penyanyi Konsert, Pengubah Lagu, Pelakon,

Pengarang, Pelukis Perdagangan, Pelukis Potret, Wartawan, Pelukis Kartun

dan Juruhias Dalaman, penerbit drama TV dan Radio

CIRI-CIRI Rumit - Imaginatif - Intuitif - Tunggang-terbalik - Tidak Praktikal - Tidak

Akur - Emosional - Impulsif - Tulin - Ekspresif - Bebas - Sensitif -

IdealistikIntrospektif - Terbuka


55/117

55

SOSIAL [S]

TEMA: Sukan / Perkhidmatan Persendirian / Perkhidmatan Sosial

PENERANGAN -

individu yang suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia.

-

mempunyai kemahiran mengguna kata-kata serta mahir

berkomunikasi dengan orang lain.

-

Matlamat utama - adalah membuat kebajikan.

- Mengutamakan aktiviti-aktiviti mempengaruhi orang lain seperti

memberitahu, latihan, perkembangan dan pemulihan

-

Suka dirinya dilantik sebagai ketua dan mendapat perhatian

- Pandai mewujudkan hubungan antara individu tetapi kurang dalam

bidang teknikal dan kerja tangan.

- Mengelak diri daripada aktiviti yang sistematik yang melibatkan

benda, pekakas, atau mesin.

-

Mahir berkomunikasi

CONTOH

KERJAYA

Ahli Sosiologi, Guru, Pengetua Sekolah, Jururawat, Pegawai Perhubungan

Awam, Pengarah Kem Belia, Pengarah Agensi Kebajikan, Kaunselor

Kerjaya dan Kaunselor Peribadi

CIRI-CIRI Berpengaruh - Suka Menolong- Bertanggungjawab - Bekerjasama -

Idealistik- Sabar - Empati - Bijaksana - Peramah - Baik Hati - Memahami

- Pemurah - Pemujuk - Mesra


56/117

56

ENTERPRISING [E]

TEMA: Pentadbiran Perniagaan / AnalisisPerniagaan / Urus Niaga

PENERANGAN -

individu yang suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia.

-

minat dalam mempengaruhi, mengarah, memimpin, dan mengurus

individu lain, pandai dan mahir memanipulasi orang lain.

-

Matlamat akhir adalah untuk mencapai keuntungan organisasi dan

keuntungan ekonomi.

-

Suka kepada aktiviti yang boleh mendapat keuntungan.

-

Mempunyai kebolehan memimpin, interpersonal, dan memujuk

tetapi kurang dalam perkara-perkara saintifik

-

Menerima dirinya sebagai agresif, popular, mempunyai keyakinan

diri, sosial, dan ada kecekapan bercakap.

-

Ambil berat dalam soal-soal kekuasaan.

-

Mempunyai kemahiran dalam bidang penjualan.

- Sukakan status dan kepimpinan.

CONTOH

KERJAYA

Spekulator, Aktuaris, Eksekutif Pengiklanan, Eksekutif Perniagaan,

Pengarah Syarikat, Pengarah Publisiti, Peguam, Ahli Politik, Pengurus

Hotel, Pengurus Bank dan Jurujual Insuran

CIRI-CIRI Sukakan Pencapaian - Bertenaga - Suka Menggoda - Suka Mengembara -

Suka Menunjuk - Optimistik - Mudah Bersetuju - MengembirakanYakin

diri - Bercita-cita Tinggi - Berusaha - Sosial - Angkuh - Ekstrovert - Suka

Bercakap


57/117

57

CONVENTIONAL [C]

TEMA: Perkeranian

PENERANGAN -

individu yang suka bekerja dengan data dan nombor.

-

Menghadapi persekitaran dengan memilih matlamat dan kegiatan

yang direstui oleh masyarakat.

-

Melakukan sesuatu secara terperinci, bersifat akur dan mengikut

arahan.

-

mempunyai kemahiran dalam bidang perkeranian,perniagaan,

komputer serta mempunyai kebolehan dan kemahiran dalam

mengguna nombor.

-

Digambarkan sebagai individu yang stereotaip dan tidak asli,

sentiasa kemas,dan konservatif

-

suka kepada aktiviti yang melibatkan usaha mempengaruhi data-

data dengan sistematik.

- Mementingkan aktiviti yang menggunakan nombor, memberatkan

kepada aspek-aspek perbualan ataupun topik-topik yang dirancang.

CONTOH

KERJAYA

Akauntan, Guru Perdagangan, Guru Perakaunan, Penyimpan Kira-Kira,

Jurutrengkas, Kerani Bank, Pakar Cukai, Kerani Gaji, Operator Komputer,

Penilai Harta, Jurujual Insuran dan Kerani Insuran.

CIRI-CIRI Berhati-hati - Sukar Dilentur - tabah Hati - Akur - Memendam Rasa -

Praktikal - Teliti - Mengikut Aturan - Bersopan Santun - Defensif - Menurut

Perintah - Cermat - Cekap - Berstruktur - Tidak Imaginatif


58/117

58

VOCATIONAL PREFERENCE INVENTORY (VPI)

Alat ukuran Vocational Preference Inventory (VPI) yang dibina oleh John L.Holland

mengandungi 160 senarai nama pekerjaan untuk mengukur minat vokasional dan jenis personaliti

seseorang. VPI mengenduni 160 itrm dengan pilihan jawapan Suka atau Tidak Suka. Alat ini

dibina berasaskan teori Holland yang mengandaikan bahawa individu boleh dikumpulkan kepada

enam jenis personality yang memperlihatkan minat dan kecekapan dalam pekerjaan.

Alat VPI ini mengandungi dua skala ukuran iaitu skala primer dan skala skunder. Enam personality

yang terdapat dalam skala primer adalah sama seperti yang terdapat dalam Self-Directed Search

(SDS) iaitu Realistik, Investigatif, Artistik, Sosial, Enterprising dan Conventional. Manakala,

skala skunder mewakili Kawalan Diri atau Self-Control (SC), Maskuliniti-Feminiti (MF), Status

(ST), Infrequency (INF) dan Acqueiscene (AC). Kesemua sebelas subskala dalam skala primer dan

skunder merupakan subskala bagi VPI.

Walaupun alat ukuran SDS mempunyai 192 item berbanding VPI 160 item, ia hanya mengandungi

6 sub-skala pengukuran iaitu Realistik (R), Investigatif (I), Artistik (A), Sosial (S), Enterprising

(E), dan conventional (C). Ini menjelaskan bahawa alat ukuran VPI lebih ekstensif berbanding

dengan alat ukuran SDS. Alat ukuran minat kerjaya VPI adalah sesuai digunakan untuk orang

dewasa.

PENTADBIRAN UJIAN VPI

Walaupun masa untuk mengambil ujian ini tidak ditetapkan, sebagai panduan ujian ini perlu

diselesaikan dalam masa 20-30 minit. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik yang selesa,

lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja, selain itu, segala arahan


59/117

59

yang disediakan di dalam borang soalan perlu diikuti dan dipatuhi oleh calon yang mengambil

ujian.

PENGIRAAN SKOR UJIAN VPI

Pengiraan skor perlu dibuat dengan teliti dan hati-hati.

PENTAFSIRAN PROFIL UJIAN VPI

Skala Primer

Personaliti Ciri-Ciri Pekerjaan

Realistik

Mempunyai kemahiran atletik atau

mekanikal.

Suka bekerja dengan objek, mesin, peralatan,

tumbuhan, dan binatang.

Lebih suka bekerja di luar bangunan dari di

dalam bangunan

Jurutera Awam

Jurutera Kereta Api

Operator Mesin

Mekanik Kapal Terbang

Mekanik Kereta

Juruteknik Elektronik

Ahli Ilmu Perkebunan

Tukang Kayu


60/117

60

Investigatif

Suka membuat pemerhatian, mempelejari,

menyelidik, menganalisis, menilai dan

menyelesaikan masalah melalui penyelidikan.

Mempunyai kemahiran saintifik dan

matematik serta meminati kerja-kerjaya

saintifik dan beberapa kerjaya bercorak

teknikal.

Ahli Kaji Cuaca

Ahli Biologi

Ahli Botani

Ahli Agronomi

Ahli Fizik

Ahli Kaji Bintang

Ahli Kimia

Ahli Kaji Bumi

Penyelidik Sains

Antropologis

Artistik

Mempunyai kebolehan artistik dan inovatif.

Mempunyai kebolehan intuisi dan suka bekerja

dalam situasi yang tidak atau kurang

berstruktur.

Tidak selesa dengan kerja yang rutin atau

berulang-ulang dan selalu menggunakan

imaginasi dan kreativiti.

Penyair

Pemimpin Orkestra

Penyanyi Konsert

Penggubah Lagu

Pengarang

Pelukis Perdagangan


61/117

61

Pelukis Potret

Wartawan

Pelukis Kartun

Penghias Rmuah

Arkite

Sosial

Suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia.

Berminat dalam memberitahu, menolong,

melatih, memperkembang, mengubati dan

membuat kebajikan pada orang lain.

Mempunyai kemahiran menggunakan kata-

kata serta mahir berkomunikasi dengan orang

lain.

Matlamat utama adalah membuat kebajikan.

Ahli Sosiologi

Guru

Pengetua Sekolah

Pegawai Perhubungan

Awam

Pengarah Kem Belia

Pengarah Agensi Kebajikan

Kaunselor Kerjaya

Kaunselor Peribadi

Suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia. Spekulator

Aktuaris


62/117

62

Enterprising

Mempunyai minat dalam mempengaruhi,

mengarah, memimpin, dan mengurus

individu lain.

Pandai dan mahir memanipulasi orang lain.

Matlamat akhirnya adalah untuk mencapai

keuntungan organisasi dan keuntungan

ekonomi.

Eksekutif Pengiklanan

Eksekutif Perniagaan

Pengarah Syarikat

Pengarah Publisiti

Peguam

Ahli Politik

Pengurus Hotel

Pengurus Bank

Jurujual Insurans

Conventional

Suka bekerja denga data dan nombor.

Mempunyai kemahiran dalam bidang

perkeranian serta mempunyai kebolehan dan

kemahiran dalam menggunakan nombor.

Melakukan sesuatu secara terperinci, bersifat

akur, dan mengikut arahan.

Penyimpan Kira-Kira

Guru Perdagangan

Akauntan

Jurutrengkas

Kerani Bank

Pakar Cukai

Kerani Gaji


63/117

63

Operator Komputer

Penilai Harta

Jurujual Insurans

Kerani Insurans

Skala Skunder

STATUS

(ST)

Skor Tinggi (8-14) Menunjukkan individ memberikan nilaian dan persepsi

yang tinggi pada kerjaya-kerjaya yang pada

anggapannya mempunyai status yang tinggi.

Skor Rendah (0-7) Menunjukkan individu tidak begitu mementingkan

status dalam pekerjaanya.

Maskuliniti-

Feminiti

(MF)

Skor Tinggi (8-14) Dikaitkan dengan individu yang memiliki ciri-ciri

kelakian yang selalu dikaitkan dengan kerjaya seperti

polis, tentera, mekanik dan juruteknik.

Skor Rendah (0-7) Menunjukkan individu mempunyai ciri-ciri kewanitaan

yang selalunya dikaitkan dengan kerjaya perempuan

seperti guru, pragawati, jururawat dan setiausaha

Skor Tinggi (8-14) Menunjukkan individu mempunyai kawalan diri yang

baik yang selalu dikaitkan dengan mempunyai lokus

kawalan dalaman yang tinggi atau proaktif.


64/117

64

Kawalan Diri

(SC)

Skor Rendah (0-7) Menunjukkan individu kurang mampu mengawal diri

sendiri yang selalu dikatakan mempunyai lokus luaran

yang tinggi atau reaktif dan sangat mudah dipengaruhi

oleh factor persekitaran

Infrequency

(IF)

-skala

kebolehpercayaan

VPI

Skor Tinggi (11-20) Menunjukkan jawapan klien tidak konsisten dan

dengan itu profil minat kerjaya yang diperoleh tidak

boleh dipercayai.

Skor Rendah (0-10) Menunjukkan jawapan klien adalah konsisten dan

jawapan tersebut boleh dipercayai.

Acquiescence

(AC)

-skala keesahan

VPI

Skor Tinggi (16-30) Menunjukkan jawapan klien mungkin dipengaruhi

factor-faktor lain seperti pandangan masyarakat dan

sebagainya. Sekaligus menyebakan profil minat

kerjaya yang diperoleh adalah tidak sah.

Skor Rendah (0-15) Menunjukkan klien menjawab berdasarkan kepada apa

sebenarnya tentang minatnya tanpa dipengaruhi factor

lain dan menunjukkan jawapan yang diberi klien adalah

sah.


65/117

65

BORANG MINAT ROTHWELLMILLERBMRM

Alat ukuran BMRM ini telah dibentuk oleh Miller dan telah diperbaiki dan dikemaskini oleh

Rothwell. Alat ukuran ini dibina dalam 2 borang yang berlainan iaitu borang lelaki dan borang

wanita serta mengandungi 108 item yang terdiri daripada nama pekerjaan. Alat ukuran BMRM ini

mengandungi 12 sub-skala iaitu Kerja Luar, Mekanikal, Pengiraan, Saintifik, Bujukan, Estetik,

Sastera, Muzik, Perkhidmatan Sosial, Keranian, Praktikal dan Perubatan.

PENTAFSIRAN ALAT UKURAN BMRM

Umumnya, ujian ini mestilah ditadbirkan dalam bilik yang mempunyai kemudahan asas seperti

meja, kerusi dan kipas angin. Keadaan bilik darjah mestilah selesa dan jauh daripada gangguan

dan kebisingan. Masa untuk menyelesaikan ujian ini adalah tidak dihadkan, namun kebiasannya

ujian ini dapat diselesaikan dalam masa 30 minit.

KAEDAH PEMARKAHAN BMRM

Untuk membuat permarkahan secara manual, kita memerlukan borang soalan yang telah lengkap

dijawab dan borang panduan mengira skor seperti dalam jadual 1.

PENTAFSIRAN PROFIL BMRM

Jumlah skor terkecil adalah menunjukkan bidang minat yang utama, sementara jumlah skor

terbesar menunjukkan bidang minat tersebut paling tidak penting pada individu berkenaan.


66/117

66

PANDUAN MEMBUAT ANALISIS

Miller (1969), individu setiap kategori tersebut mempunyai minat-minat yang tersendiri seperti

berikut:

KATEGORI MINAT JANTINA CONTOH PEKERJAAN

Luar Rumah Tidak suka kerja rutin

dan teratur.

Lelaki Petani, Pengawas Hutan, Juru Ukur

Tanah, Peneroka, Penjaga Binatang,

Nelayan, Pemandu, Pekebun Sayur.

Perempuan Petani, Guru Pendidikan Jasmani,

Jurulatih Suka, Penternak Haiwan,

Penternak Ayam, Pekebun Bunga.

Mekanikal Suka bekerja dengan

mesin, alat-alat

perkakas mekanikal.

Lelaki Jurutera, Juru Elektrik, Mekanik,

Tukang Jam, Pengikat.

Perempuan Pemasang Alat-alat, Operator Mesin,

Pelayan Pam Minyak, Juru Permata.

Pengiraan Suka dengan angka-

angka.

Lelaki Akaun Kos, Statistik, Juru Audit, Penilai

Cukai Pendapatan, Guru Matematik,

Juruwang.

Perempuan Operator Mesin Akaun, Penyimpan

Kira-kira, Kerani Akaun.

Saintifik Aktiviti analisis dan

penyiasatan dalam

aktiviti sains.

Lelaki Ahli Kimia Industri, Ahli Kaji Cuaca,

Botani, Kaji Bintang, Geologi,

Pembantu Makmal.


67/117

67

Perempuan Ahli Sains Pertanian.

Bujukan Minat bercakap,

membujuk, bincang,

bahas dan bergaul

dengan orang lain,

interpersonal baik.

Lelaki Juru Hebah Radio, Jurujual, Pengiklan,

Jurulelong, PRO, Wakil Insuran.

Perempuan Pengurus Jualan Fesyen, Penemuduga,

Demonstrator, Jurusolek.

Estatik Aktiviti seni warna,

rekaan kecantikan dan

yang mempunyai nilai

seni.

Lelaki Pelukis, Arkitek, Pengukir Permata,

Pereka Pentas.

Perempuan Juru Hias Dalaman, Pereka Tekstil, Guru

Lukisan, Pereka Fesyen, Juru Hias

Tingkap.

Sastera Minat buku, membaca,

mengarang karya-karya

Lelaki Wartawan, Novelis, Sejarawan,

Pustakawan, Penulis.

Perempuan Penulis, Pelakon, Penulis Majalah,

Pengulas, Penyair.

Muzik Minat bermain atau

mendengar alat muzik,

menghayati muzik.

Lelaki Pemain Piano Konsert, Pemimpin

Orkestra, Penggubah Lagu.

Perempuan Pengkritik Muzik, Guru Muzik,

Pustakawan, Rakaman (Muzik).

Perkhidmatan

Sosial

Suka menolong dan

membimbing orang

menghadapi masalah.

Lelaki Ahli Psikologi, Guru Besar, Pekerja

Sosial, Kaunselor, Pengakap, Pekerja

Kelab Belia.


68/117

68

Perempuan Guru Sekolah, Pendakwah, Pekerja

Bulan Sabit Merah, Pandu Puteri.

Perkeranian Kerja pejabat yang

bersifat rutin dan perlu

ketelitian dan ketetapan.

Lelaki Pengurus Bank, Kerani Insuran, Kerani

Pos.

Perempuan Setiausaha, Jurutaip, Penyambut

Tetamu, Pekerja Pejabat.

Pratikal Kerja-kerja mengguna

tangan, membina,

membuat dan membaiki

alat (tenaga fizikal).

Lelaki Tukang Kayu, Batu, Cat Rumah, Tukang

Paip.

Perempuan Tukang Jahit, Pembuat Tembikar,

Pendandan Rambut, Pembalut Coklat,

Penjaga Rumah, Tukang Dobi, Tukang

Masak.

Perubatan Suka mengubati orang,

meringan pesakit dan

penyakit.

Lelaki Doktor Bedah, Ahli Farmasi, Juru X-

Ray, Jurupulih Anggota.

Perempuan Doktor Sakit Puan, Doktor Haiwan,

Jururawat.


69/117

69

INVENTORI NILAI PEKERJAAN SIDEK

Inventori Nilai Pekerjaan Sidek atau singkatan INPS adalah satu inventori yang digunakan untuk

mengenalpasti nilai-nilai yang dianggap penting oleh seseorang individu. Inventori nilai pekerjaan

ini adalah inventori yang mempunyai format jawapan skala likert iaitu Sangat Suka (SS), Suka (S),

Tidak Pasti (TP), Tidak Suka (TS) dan Sangat Tidak Suka (STS). Gerak balas individu kepada

item-item yang terkandung dalam ujian ini dikatakan dapat menerangkan nilai-nilai pekerjaan

individu. Ujian Nilai Pekerjaan Sidek misalnya, dapat mengukur 6 kategori nilai pekerjaan iaitu

konteks, hubungan, fungsi, ganjaran, citarasa dan monotoni yang terdiri daripada 21 nilai

pekerjaan. Ujian ini terbahagi kepada 2 bahagian iaitu Bahagian I: Deskripsi Pekerjaan dan

Bahagian II: Perbandingan Nilai Pekerjaan. Pentafsiran skor yang diperolehi dari ujian nilai

pekerjaan adalah seperti berikut;

PENTADBIRAN UJIAN INPS

Walaupun masa untuk mengambil ujian ini tidak ditetapkan, namun sebagai panduan ujian ini

perlu diselesaikan dalam masa 20 hingga 30 minit. Seelok-eloknya ujian ditadbirkan dalam bilik

yang selesa, lengkap dengan kemudahan-kemudahan asas seperti kerusi dan meja. Selain itu,


mengambil ujian.


70/117

70

PENGIRAAN SKOR DAN PEMBENTUKAN PROFIL INPS

Pengiraan skor dan pembentukan profil ujian nilai pekerjaan perlu dibuat dengan teliti dan hati-

hati.

PENTAFSIRAN PROFIL INPS

Kesemua skor yang diperolehi seharusnya diteliti dan dibincangkan satu persatu. Umumnya,

pentafsiran profil adalah berasaskan kategori nilai pekerjaan dan fokus adalah kepada skor

tertinggi dan skor terendah. Skor 16 hingga 21 dianggap tinggi, skor 7 hingga 15 dianggap

sederhana dan 1 hingga 6 dianggap rendah. Skor tinggi menunjukkan nilai tersebut sangat penting

kepada individu, sementara skor rendah menunjukkan nilai bahawa nilai tersebut adalah tidak

penting kepada individu. Pentafsiran profil INPS yang diperolehi berhubung dengan nilai-nilai

tersebut adalah seperti berikut;

BAHAGIAN A: DESKRIPSI PEKERJAAN

1. Manusia

Keperluan utama pekerjaan jenis ini ialah anda mesti suka kepada aktiviti-aktiviti yang

berorientasikan manusia. Banyak masa anda akan digunakan untuk berhubung dan berinteraksi

dengan orang lain. Peranan anda termasuklah menyelia, memujuk dan menolong, mengajar,

memberi khidmat kaunseling dan menasihat merupakan aktiviti-aktiviti lain yang mungkin

akan anda lakukan.


71/117

71

2. Data

Ciri-ciri utama pekerjaan jenis ini ialah anda dikehendaki bekerja dengan idea-idea maklumat-

maklumat, dan rekod-rekod. Anda mungkin dikehendaki mengumpul maklumat-maklumat,

membanding, menyalin di samping berkemungkinan melakukan kerja-kerja menyelaras dan

menganalisis data. Kebolehan membuat kesimpulan dan rumusan dari data-data yang ada

mungkin juga diperlukan di dalam pekerjaan jenis ini. Minat anda yang mendalam untuk

bermain-main dengan data memungkinkan anda berjaya di dalam kerjaya ini.

3. Benda

Pekerjaan ini memerlukan anda bekerja dengan objek samaada objek kecil atau objek besar.

Anda adalah dikehendaki mengendalikan dan menyelenggara objek dari kerja yang sehalus-

halusnya hinggalah kepada operasi jentera-jentera yang besar. Perhubungan sesama manusia

adalah minima. Anda mungkin terlibat dalam merekabentuk, merekacipta, membina dan

memperbaiki benda-benda.

4.

Pembantu

Pekerjaan ini memerlukan anda supaya bertanggungjawab ke atas orang lain, mengikut

undang-undang dan peraturan-peraturan. Anda adalah dikehendaki supaya sentiasa mengikut

arahan ketua dan memberi perhatian penuh kepada tugas yang diberikan kepada anda. Anda

juga dikehendaki membuat sesuatu mengikut apa yang telah dipersetujui. Kesediaan anda

untuk diarah dari melakukan sesuatu mengikut kehendak sendiri memungkinkan anda berjaya

dalam kerjaya jenis ini.

5. Altruisme

Ciri-ciri seperti suka menolong dan mengasihi orang lain adalah ciri-ciri yang penting untuk

pekerjaan jenis ini. Banyak masa kerja anda dihabiskan dengan kerja-kerja kebajikan. Anda


72/117

72

mungkin dikehendaki membina perhubungan dengan orang yang tidak mempunyai kawan,

menolong mereka yang tidak bernasib baik serta orang lain yang memerlukan perto

Pentadbiran Ips

Documents

Transcript of Pentadbiran Ips