EDU 3109GURU DAN CABARAN SEMASA

Di sediakan Oleh:Sharifah Nur Wahidah bt. Syed Mohamad

Siti Fatimah bt Abdul Manan

GURU DAN PERUNDANGAN

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 (PINDAAN 2002)

PENSYARAH :Cik Hajah Halimah bt Hj.

Jantan

PERATURAN KELAKUAN DAN TATATERTIB

Sebagai penjawat awam, guru mesti mematuhi peraturan-peraturan pegawai awam (kelakuan dan tatatertib) 1993 (Pindaan 2002)

Guru mesti mengamalkan nilai dan etika dalam perkhidmatan awam.

Kawalan tatatertib ini merupakan satu alat pengurusan untuk mewujudkan pentadbiran yang cekap dalam melaksanakan segala fungsi serta tanggungjawab ke arah pencapaian matlamat dan objektif sesebuah jabatan.

MATLAMAT TATATERTIBMelaksanakan tugas

dengan cekap, beramanah dan

bertanggungjawab.

Meletakkan kepentingan awam lebih

daripada kepentingan mereka sendiri.

Supaya pegawai awam menjaga imej perkhidmatan awam.

Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan atau

melanggar peraturan.

PERATURAN-PERATURAN KELAKUAN DAN TATATERTIB

SECARA UMUM

Antara peraturan tersebut (Warta Kerajaan P.U. (A) 395 Pindaan 2002) adalah:-

Peraturan 4(1)

Seseorang penjawat awam guru hendaklah sentiasa memberikan kesetiaan kepada Yang di-Pertuan Agong, negara dan kerajaan.

Peraturan 4(2)

Tidak boleh membelakangkan tugasnya demi kepentingan peribadi.

Tidak melakukan percanggahan kepentingan peribadi dan kepentingan awam.

Tidak boleh menggunakan kedudukannya untuk kepentingan diri sendiri.

Perlu menjaga nama baik profesion.

Peraturan 4(2)

Perlu cekap atau sentiasa berusaha.

Mesti jujur, amanah dan bertanggungjawab.

Tidak boleh menggunakan pengaruh atau memberikan tekanan dalam menyokong atau memajukan sebarang tuntutan sama ada untuk diri sendiri atau untuk orang lain.

Sentiasa melaksanakan apa yang disuruh (tidak ingkar perintah) serta perlu tekun (tidak cuai) dalam melaksankan tanggungjawab.

TATAKELAKUAN YANG DITEGAH SAMA SEKALI ATAU BOLEH

DIBUAT DENGAN KEBENARANPeraturan 4A (Gangguan Seksual)

Tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap orang lain.

Secara umumnya gangguan seksual adalah:-

Mengambil kira segala keadaan yang akan menyebabkan seseorang yang waras tersinggung, terhina atau terugut.

Gangguan seksual ini tidak hanya terhad kepada perlakuan di tempat kerja atau dalam waktu kerja.

Peraturan 4A (Gangguan Seksual)

Gangguan seksual termasuk perbuatan dalam menyatakan sesuatu pernyataan yang bersifat sekdual kepada atau di hadapan orang lain.

Gangguan seksual tidak kira sama ada dilakukan secara lisan, bertulis atau apa jua perbuatan yang bersifat sekdual kepada orang lain.

Peraturan 5 (Pekerjaan Luar)

Tidak boleh mengambil bahagian dalam apa jua urusan berkaitan dengan kerja-kerja luar.

Walau bagaimanapun, seseorang pegawai itu dibolehkan untuk menjalankan mana-mana aktiviti atau melaksanakan mana-mana perkhidmatan dengan kebenaran ketua jabatan.

Ketua jabatan akan memastikan bahawa aktiviti atau perkhidmatan itu tidak dilakukan :- Dalam waktu pejabat dan semasa menjalankan tugas rasmi. Tidak menjejaskan kebergunaannya sebagai penjawat awam. Tidak bercanggah dengan kepentingan penjawat awam.

Peraturan 23 (Ketidakhadiran Tanpa Cuti)

ketidakhadiran tanpa cuti bermaksud seseorang pegawai tidak hadir untuk apa-apa tempoh masa dan di tempat sepatutnya beliau hadir untuk tugas rasmi.

ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau terlebih dahulu mendapat kebenaran daripada ketua jabatan atau tanpa sebab yang munasabah boleh dikenakan tindakan tatatertib.

Peraturan 23 (Peraturan-peraturan Lain yang Tidak Berkaitan)

Perlu mematuhi etika berpakaian.

Dilarang menggunakan apa jua jenis dadah kecuali yang dipreskripsikan oleh pengamal perubatan.

Tidak boleh menerima apa-apa hadiah daripada individu atau kumpulan yang mempunyai kepentingan peribadi.

Tidak boleh terlibat dengan perhutangan kewangan yang serius.

Peraturan 23 (Peraturan-peraturan Lain yang Tidak Berkaitan)

Tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah, sama ada dengan atau tanpa cagaran.

Tidak boleh mengadakan atau mengelolakan atau mengambil bahagian dalam apa-apa cabutan bertuah atau loteri selain tujuan kebajikan.

TINDAKAN TATATERTIB

Perlanggaran mana-mana peruntukan yang termaktub dalam Peraturan Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat Awam boleh dikenakan tindakan tatatertib.

Tindakan tatatertib yang dikenakan akan mengikut prosedur-prosedur yang tertentu mengikut jenis-jenis salah laku.

Amaran Denda

Lucut hak emolumen

Tangguh pergerakan

gaji

Turun pangkat

Buang kerja

HUKUMAN-HUKUMAN

PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU HUKUMAN

APA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA

HUKUMAN TATATERTIB

ATAU

ASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN HUKUMAN

JKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.

SETIAP KES DIPUTUSKAN ATAS "MERIT“ SESUATU KES

SIFAT-SIFATHUKUMAN

TATATERTIB

PERATURAN 40(a) - AMARAN

HUKUMAN AMARAN MEMBAWA MAKNA PEGAWAI DIDAPATI BERSALAH DAN MENGINGATKANNYA BAHAWA HUKUMAN YANG LEBIH BERAT AKAN DIKENAKAN JIKA BELIAU MENGULANGI KESALAHAN

AMARAN PERTAMA AMARAN KERAS AMARAN TERAKHIR DLL

PERATURAN 40(c) - LUCUTHAK EMOLUMEN

41(4). HAD LUCUTHAK EMOLUMEN - JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR

BERTUGAS:

Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau

Budibicara LTT.

41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI LAGI.

ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

PERATURAN 40(d) - PENANGGUHANPERGERAKAN GAJI

CARA PERLAKSANAAN:

42(1) Tempoh 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulanPada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya

(a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampirselepas habis tempoh hukuman(b) Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga mencapai tangga gaji maksimum

Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

42(2) Kuatkuasa

42(4) Tarikh

Pergerakan Gaji

42(3) Dalam Tempoh Hukuman

CARA PERLAKSANAAN:

(c) Tempoh antara 12 bulan hingga 36 bulan

tarikh yang ditetapkan oleh JKTT

Berubah kepada tarikh berikutnya selepas habis tempoh hukuman

Secara mendatar dalam peringkat yang sama

43(2) Kuatkuasa

43(3) Tarikh Pergerakan Gaji

43(1)(a) Turun Gaji

Pegawai tidak berhak menerima pergerakan gaji

43(4) Dalam Tempoh Hukuman

PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI

(b) Turun Gaji Tidak melebihi 3 pergerakan gaji

CARA PERLAKSANAAN:

44(a)Turun Gred Menurunkan gred seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama.

44(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.

PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT

i. PEGAWAI DIKELUARKAN/ DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANAN

ii. TARIKH BUDIBICARA JKTT Tidak boleh dibelakangkan daripada tarikh

Mesyuarat JKTT.

iii. AKIBATNYA HILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANAN

PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA

SEKIAN, TERIMA KASIH . . .