Perintah Am Bab c ( Baru 2)

04/21/2304/21/23 11

CUTICUTIPENYAMPAI :PENYAMPAI :

(ROKIAH BINTI MD TOP)(ROKIAH BINTI MD TOP)BHG PENGURUSAN SUMBER MANUSIABHG PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIAKEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

04/21/2304/21/23 22

LATARBELAKANGLATARBELAKANG

Perintah Am Bab C (1974)Perintah Am Bab C (1974) – – Peruntukan CutiPeruntukan Cuti dikeluarkan di dikeluarkan di bawah kuasa Seri Paduka Baginda bawah kuasa Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong mengikut Yang di-Pertuan Agong mengikut Fasal (2) Perkara 132 dalam Fasal (2) Perkara 132 dalam Perlembagaan.Perlembagaan.

Berkuatkuasa mulai dari Berkuatkuasa mulai dari 1 Januari, 1 Januari, 19741974 dan beberapa peruntukan ini dan beberapa peruntukan ini telah dipinda melalui pekeliling dari telah dipinda melalui pekeliling dari semasa ke semasa.semasa ke semasa.

04/21/2304/21/23 33

TAFSIRAN DI BAWAH TAFSIRAN DI BAWAH PERINTAH AM BAB C 1974 PERINTAH AM BAB C 1974

DAN PEKELILING-DAN PEKELILING-PEKELILING BERKAITANPEKELILING BERKAITAN

04/21/2304/21/23 TOT Bayu Beach Resort 2009TOT Bayu Beach Resort 2009 44

CUTICUTI

Sebarang tempoh seseorang Sebarang tempoh seseorang pegawai itu pegawai itu dibenarkandibenarkan meninggalkan tugasnya dan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai dikira sebagai putus putus perkhidmatanperkhidmatan atau sebagai atau sebagai berhenti kerjaberhenti kerja..

Perintah Am Bab C - 1 (i)Perintah Am Bab C - 1 (i)

04/21/2304/21/23 55

CUTI REHATCUTI REHAT

Cuti bergaji penuh yang diberi kerana Cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkanperkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember.Januari hingga Disember.

Perintah Am Bab C – 1 (ii)Perintah Am Bab C – 1 (ii)

04/21/2304/21/23 66

CUTI SAKITCUTI SAKIT Cuti bergaji penuhCuti bergaji penuh atas atas

sebab-sebab perubatan. sebab-sebab perubatan. PerlukanPerlukan Sijil SakitSijil Sakit dari dari

seorang pegawai perubatan seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dandoktor yang diterima, dan

diberi bagi sakit atau diberi bagi sakit atau kecederaan yang kecederaan yang ada ada harapan untuk sembuhharapan untuk sembuh..

Perintah Am Bab C – 1 (iii)Perintah Am Bab C – 1 (iii)

04/21/2304/21/23 77

SIJIL SAKIT SIJIL SAKIT

Sijil akuan sakitSijil akuan sakit yang yang dikeluarkan oleh dikeluarkan oleh

i.i. seorang seorang pegawai perubatan pegawai perubatan KerajaanKerajaan atauatau

ii.ii. sebuah sebuah Lembaga PerubatanLembaga Perubatan (Perintah Am Bab F) (Perintah Am Bab F) atauatau

iii.iii. seorang ahli seorang ahli Panel DoktorPanel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan.yang diluluskan oleh Kerajaan.

Perintah Am Bab C – 1 (iv)Perintah Am Bab C – 1 (iv)

04/21/2304/21/23 88

KETUA JABATANKETUA JABATAN

Ketua Setiausaha (KSU) Ketua Setiausaha (KSU) kepada Kementerian, Ketua kepada Kementerian, Ketua Jabatan, Ketua sesuatu Jabatan, Ketua sesuatu Perkhidmatan, mengikut Perkhidmatan, mengikut mana yang berkenaanmana yang berkenaan..

Perintah Am Bab C – 1 (v)Perintah Am Bab C – 1 (v)

04/21/2304/21/23 99

KUASA TERTENTUKUASA TERTENTU Ketua Pengarah Ketua Pengarah

Perkhidmatan Awam atau Perkhidmatan Awam atau Setiausaha Kerajaan Negeri, Setiausaha Kerajaan Negeri, mana yang berkenaanmana yang berkenaan Surat Pekeliling Perkhidmatan Surat Pekeliling Perkhidmatan

Bilangan 5 tahun 1985Bilangan 5 tahun 1985 – – Perwakilan Perwakilan kuasa dari Ketua Pengarah kuasa dari Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam kepada Ketua-Perkhidmatan Awam kepada Ketua-Ketua Setiausaha Kementerian (19 Ketua Setiausaha Kementerian (19 perkara perkhidmatan)perkara perkhidmatan)

Perintah Am Bab C – 1 (vi)Perintah Am Bab C – 1 (vi)

04/21/2304/21/23 1010

PERKHIDMATANPERKHIDMATANMELAYAKKANMELAYAKKAN

perkhidmatan yang diambil kira perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit cuti sakit (dan bagi guru-guru (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji termasuk cuti sekolah bergaji penuh)penuh)

04/21/2304/21/23 1111

PERKHIDMATAN MELAYAKKANPERKHIDMATAN MELAYAKKAN

Tempoh perkhidmatan Tempoh perkhidmatan TIDAK TIDAK TERMASUKTERMASUK cuti separuh gaji, cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan cuti sakit tibi, kusta dan

barah danbarah dan cuti belajarcuti belajar..

Perintah Am Bab C – 1 (ix)Perintah Am Bab C – 1 (ix)

04/21/2304/21/23 1212

SANAK SAUDARASANAK SAUDARA

adik beradik, ibu bapa dan lain-adik beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang rapat lain saudara mara yang rapat kepada pegawai.kepada pegawai.

(Laporan JKKMGSA 1991)(Laporan JKKMGSA 1991)

Lain-lain saudara mara yang rapat:Lain-lain saudara mara yang rapat:

Perintah Am Bab C 1 (x)Perintah Am Bab C 1 (x)

Ibu bapa mertuaIbu bapa mertua

Datuk dan nenek pegawaiDatuk dan nenek pegawai

04/21/2304/21/23 1313

AHLI KELUARGA AHLI KELUARGA TERDEKATTERDEKAT

Suami/isteri yang sah, Suami/isteri yang sah, Anak-anak danAnak-anak dan Ibu/bapa kandung Ibu/bapa kandung

anggota berkenaananggota berkenaan

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002

04/21/2304/21/23 1414

CUTI BUKAN HAKCUTI BUKAN HAK

Cuti adalah satu Cuti adalah satu keistimewaan keistimewaan atau atau kemudahankemudahan yang yang

diberikan oleh Kerajaan diberikan oleh Kerajaan kepada anggota kepada anggota

Perkhidmatan Awam.Perkhidmatan Awam.


TUJUAN CUTITUJUAN CUTI

Untuk meningkatkan Untuk meningkatkan kualiti perkhidmatan kualiti perkhidmatan

Menyelesaikan Menyelesaikan masalah peribadimasalah peribadi

04/21/2304/21/23 1616

5 KATEGORI CUTI5 KATEGORI CUTI

1.1. Cuti kerana perkhidmatan Cuti kerana perkhidmatan

2.2. Cuti atas sebab Cuti atas sebab kesihatan/ perubatankesihatan/ perubatan

3.3. Cuti menunaikan hajiCuti menunaikan haji

4.4. Cuti tanpa rekodCuti tanpa rekod

5.5. Cuti kerana berkursusCuti kerana berkursus

04/21/2304/21/23 1717

CUTI KERANA CUTI KERANA PERKHIDMATAN PERKHIDMATAN

3 jenis cuti3 jenis cuti

1.1. Cuti rehat – Cuti rehat – PAC 7PAC 7 Cuti rehat khas – PP 3/2005Cuti rehat khas – PP 3/2005 Perintah Am 50 (a) Bab C – Cuti Perintah Am 50 (a) Bab C – Cuti

penggalpenggal

2.2. Cuti separuh gaji – Cuti separuh gaji – PAC 13 PAC 13 (a) (ii)/PAC 51 (a) (ii)(a) (ii)/PAC 51 (a) (ii)

3.3. Cuti tanpa gaji – Cuti tanpa gaji – PAC 14 (b) PAC 14 (b) & (c) & (c)

04/21/2304/21/23 1818

CUTI REHATCUTI REHAT

Dasar cuti rehatDasar cuti rehat – – pegawai digalakkan pegawai digalakkan mengambil cuti rehat mengambil cuti rehat untuk tujuan untuk tujuan kecekapan demi kecekapan demi kepentingan pegawai kepentingan pegawai itu sendiri.itu sendiri.

Kuasa melulus ialah Kuasa melulus ialah Ketua JabatanKetua Jabatan

04/21/2304/21/23 1919

KADAR CUTI REHAT KADAR CUTI REHAT ERA GAJI SUFFIAN MULAIERA GAJI SUFFIAN MULAI 1 JANUARI 1970 - 30 JUN 19771 JANUARI 1970 - 30 JUN 1977

Maksima tangga Maksima tangga gajigaji

Di bawah Di bawah

10 tahun 10 tahun perkhidmatanperkhidmatan

Genap Genap

10 tahun 10 tahun Perkhidmatan dan Perkhidmatan dan

lebihlebih

Melebihi Melebihi RM1250 RM1250 sebulansebulan

2525 3030

$600 hingga $600 hingga $1200 sebulan$1200 sebulan

2020 2525

$250 hingga $250 hingga $600 sebulan$600 sebulan

1515 2020

Dibawah $250Dibawah $250 1212 1515

04/21/2304/21/23 2020

KADAR CUTI REHAT KADAR CUTI REHAT ERA JAWATANKUASA KABINET ERA JAWATANKUASA KABINET

MULAI MULAI 1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 19911 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991

Kelas Kelas PerkhidmataPerkhidmata

n n

Di bawah Di bawah

10 tahun 10 tahun perkhidmatperkhidmat

anan

Genap Genap

10 tahun 10 tahun PerkhidmatPerkhidmat

an dan an dan lebihlebih

Bahagian IBahagian I 3030 3535

Bahagian IIBahagian II 2525 3030

Bahagian IIIBahagian III 2020 2525

Bahagian IVBahagian IV 1717 2020

04/21/2304/21/23 2121

KADAR CUTI REHAT KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI

1 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 20021 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 2002

Gred/ KategoriGred/ Kategori

SSBSSBDi bawah Di bawah

10 tahun 10 tahun perkhidmataperkhidmata

nn

Genap Genap

10 tahun 10 tahun PerkhidmatPerkhidmat

an dan an dan lebihlebih

Gred Khas dan ke Gred Khas dan ke atasatas 3030 3535

Kategori I - VIKategori I - VI 3030 3535Kategori VII - VIIIKategori VII - VIII 2525 3030Kategori IX – XIKategori IX – XI 2020 2525

04/21/2304/21/23 2222

KADAR CUTI REHAT KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN MALAYSIA MULAI ERA SISTEM SARAAN MALAYSIA MULAI

1 NOVEMBER 20021 NOVEMBER 2002

GredGred Di bawah Di bawah


Genap Genap

10 tahun 10 tahun Perkhidmatan Perkhidmatan

dan lebihdan lebih

Pengurusan Pengurusan TertinggiTertinggi

3030 3535

Gred 54 - Gred 54 - 3131

3030 3535

21 - 3021 - 30 2525 3030

1 - 201 - 20 2020 2525

04/21/2304/21/23 2323

KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG YANG

DILANTIK MULAIDILANTIK MULAI 1 SEPTEMBER 20051 SEPTEMBER 2005



Genap Genap


dan lebihdan lebih


3030 3030

Gred 31 - Gred 31 - 5454

3030 3030

Gred 21 - Gred 21 - 3030

25 25 3030

Gred 1 - 20Gred 1 - 20 2020 2525•Lantikan baru mulai 1 September 2005•Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005•Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005

04/21/2304/21/23 2424

KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM YANG YANG

DILANTIK MULAIDILANTIK MULAI 1 JANUARI 20091 JANUARI 2009

(PP BIL. 14 TAHUN 2008) (PP BIL. 14 TAHUN 2008)



Genap Genap


dan lebihdan lebih


2525 2525

Gred 31 - 54Gred 31 - 54 2525 2525

Gred 21 - 30Gred 21 - 30 25 25 2525

Gred 1 - 20Gred 1 - 20 2020 2525

04/21/2304/21/23 2525

NAIK TANGGAGAJI/LEBIH 10 NAIK TANGGAGAJI/LEBIH 10 TAHUN KHIDMATTAHUN KHIDMAT

Seseorang pegawai yang Seseorang pegawai yang dilantikdilantik atau atau dinaikkan pangkatdinaikkan pangkat ke satu jawatan ke satu jawatan yang mempunyai tanggagaji yang lebih yang mempunyai tanggagaji yang lebih tinggi maksimanya dan dengan itu tinggi maksimanya dan dengan itu mengubahkan hak cutinya mengikut mengubahkan hak cutinya mengikut kadar di dalam kadar di dalam PA ‘C’ 8 (a)PA ‘C’ 8 (a) maka maka semua tempoh yang ia telah semua tempoh yang ia telah berkhidmat di atas tanggagaji yang berkhidmat di atas tanggagaji yang rendah maksimanya dalam tahun itu rendah maksimanya dalam tahun itu akan dianggap sebagai perkhidmatan akan dianggap sebagai perkhidmatan dalam tanggagaji yang bermaksima dalam tanggagaji yang bermaksima tinggi itu. tinggi itu.

Perkiraan yang sama juga hendaklah Perkiraan yang sama juga hendaklah dibuat bagi tahun yang seseorang itu dibuat bagi tahun yang seseorang itu genap sepuluh tahun perkhidmatangenap sepuluh tahun perkhidmatan yang pertama.yang pertama.

Perintah Am Bab C 8 (b)Perintah Am Bab C 8 (b)

04/21/2304/21/23 2626

KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA ANGGOTA DILANTIK SELEPAS 1 SEPTEMBER DILANTIK SELEPAS 1 SEPTEMBER

2005 2005 (LANTIKAN PERTAMA)(LANTIKAN PERTAMA)PP 20/2005PP 20/2005

JAWATANJAWATAN TARIKH TARIKH DILANTIKDILANTIK

KADAR CUTI KADAR CUTI REHAT YANG REHAT YANG

LAYAKLAYAK

PPT N27PPT N27 1 Oktober 1 Oktober 20052005

25 hari25 hari

PPT N32PPT N32 1 Disember 1 Disember 20122012

30 hari30 hari

Tempoh Tempoh perkhidmatan perkhidmatan Genap 10 tahun Genap 10 tahun & lebih& lebih

1 Oktober 1 Oktober 20152015

30 hari30 hari


KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA ANGGOTA DILANTIK DALAM SKIM DILANTIK DALAM SKIM BERLAINAN/KPSL MULAI 1/9/2005BERLAINAN/KPSL MULAI 1/9/2005

PP 20/2005 PP 20/2005

JAWATANJAWATAN TARIKH TARIKH DILANTIKDILANTIK


LAYAKLAYAK

PT N17PT N17 2 Jan 19922 Jan 1992 20 hari20 hari

PT N17PT N17

(10 tahun) (10 tahun)

2 Jan 20022 Jan 2002 25 hari25 hari

KPT N22KPT N22 20 Sept 200620 Sept 2006 30 hari30 hari

PPT N27PPT N27 19 Jun 200719 Jun 2007 25 hari25 hari

PPT N27PPT N27(10 tahun)(10 tahun) 19 Jun 2017 30 hari

04/21/2304/21/23 2828

KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA APABILA ANGGOTA DINAIKKAN PANGKATDINAIKKAN PANGKAT

JAWATANJAWATAN TARIKH TARIKH DILANTIK DANDILANTIK DAN

DINAIKKAN DINAIKKAN PANGKATPANGKAT


LAYAKLAYAK

PT N9PT N9 1 November 1 November 19921992

20 hari20 hari

PT N7PT N7 1 Disember 1 Disember 19981998

25 hari25 hari

Tempoh Tempoh perkhidmatan perkhidmatan Genap 10 Genap 10 tahun & lebihtahun & lebih

1 November 1 November 20022002

30 hari30 hari

04/21/2304/21/23 2929

FORMULA PENGIRAAN FORMULA PENGIRAAN CUTI REHATCUTI REHAT

(BULAN BERKHIDMAT)(BULAN BERKHIDMAT)

11 bulan11 bulan x 20 hari x 20 hari12 bulan 12 bulan

= 18.33 = 18.33 ⇨⇨ 18 hari18 hari 6 bulan x 25 hari6 bulan x 25 hari

12 bulan12 bulan= 12.50 = 12.50 ⇨ ⇨ 13 hari13 hari

04/21/2304/21/23 3030

FORMULA PENGIRAAN FORMULA PENGIRAAN CUTI REHATCUTI REHAT

(HARI BERKHIDMAT)(HARI BERKHIDMAT)

330 hari330 hari x 25 hari x 25 hari360 hari 360 hari

= 22.91 = 22.91 ⇨⇨ 23 hari23 hari 122 hari 122 hari x 25 harix 25 hari 360 hari360 hari

= 8.47 = 8.47 ⇨ ⇨ 8 hari8 hari

04/21/2304/21/23 3131

CUTI REHAT PENGETUA DAN CUTI REHAT PENGETUA DAN GURU BESAR GURU BESAR

Surat Pekeliling Perkhidmatan Surat Pekeliling Perkhidmatan Kementerian Pelajaran Kementerian Pelajaran Bilangan 2 Tahun 2001Bilangan 2 Tahun 2001

Tarikh kuatkuasa mulai Tarikh kuatkuasa mulai 1 1 Januari 2001Januari 2001

Kategori/Gred mengikut Kategori/Gred mengikut peraturan semasa.peraturan semasa.

04/21/2304/21/23 3232

PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADA ANGGOTA YANG KEPADA ANGGOTA YANG

MENUNAIKAN FARDHU HAJI MENUNAIKAN FARDHU HAJI

360 hari – 40 hari / 360 hari x KCR360 hari – 40 hari / 360 hari x KCR

Kadar Cuti Kadar Cuti Rehat Rehat (KCR)(KCR)

Kadar CR Kadar CR Sebenar Sebenar

Tahun Bercuti Tahun Bercuti HajiHaji

35 hari35 hari 31 hari31 hari




Kadar Kadar sebenar sebenar

GCRGCR

15 hari15 hari

13 hari13 hari

11 hari11 hari

9 hari9 hari

04/21/2304/21/23 3333

PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADA PERKIRAAN KADAR CUTI REHAT KEPADA ANGGOTA YANG MENGAMBIL ANGGOTA YANG MENGAMBIL

CUTI TANPA GAJI, SEPARUH GAJI, CUTI TANPA GAJI, SEPARUH GAJI, TIBI/KUSTA/BARAH DAN CUTI BELAJARTIBI/KUSTA/BARAH DAN CUTI BELAJAR

360 hari – (bil cuti diambil) hari / 360 hari x KCR360 hari – (bil cuti diambil) hari / 360 hari x KCR

Kadar Kadar Cuti Cuti

Rehat Rehat (KCR)(KCR)

Jenis Cuti Jenis Cuti Diambil Diambil

pada tahun pada tahun semasasemasa

Bilangan Bilangan Hari Cuti Hari Cuti DiambilDiambil

Kadar CR Kadar CR Sebenar Sebenar Tahun Tahun Bercuti Bercuti

tersebuttersebut

35 hari35 hari Cuti Belajar Cuti Belajar Bergaji PenuhBergaji Penuh


30 hari30 hari Cuti Separuh Cuti Separuh Gaji Gaji


25 hari25 hari Cuti Barah Cuti Barah 360 hari360 hari 0 hari0 hari

20 hari20 hari Cuti Tanpa Cuti Tanpa GajiGaji


04/21/2304/21/23 3434

BAKI CUTI REHAT DI BAWA KE BAKI CUTI REHAT DI BAWA KE TAHUN HADAPANTAHUN HADAPAN

1992 - SEKARANG1992 - SEKARANG

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan Tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan

Anggota dibenarkan Anggota dibenarkan mengumpul baki cuti mengumpul baki cuti rehatnya yang ia rehatnya yang ia berkelayakan dalam berkelayakan dalam tempoh tempoh 2 tahun 2 tahun perkhidmatanperkhidmatan, ke tahun , ke tahun ketigaketiga. Cuti tahun . Cuti tahun pertama yang tidak dapat pertama yang tidak dapat dihabiskan dalam tahun dihabiskan dalam tahun ketiga akan ketiga akan luputluput pada pada tahun akhir tahun akhir tahun ketigatahun ketiga itu.itu.

04/21/2304/21/23 3535

20082008

Tahun Tahun pertampertam

aa

20092009

Tahun Tahun KeduaKedua

20102010

Tahun Tahun KetigaKetiga

20112011

Tahun Tahun KeempatKeempat

KCR layak KCR layak + + (baki (baki

thn sblm)thn sblm)

30 hari30 hari 3030 + +

((1010)) hari hari 3030 ++

((2020++55)har)harii

3030++

((1515++2020)ha)hariri

Tempoh Tempoh cuti cuti

diambildiambil

20 hari20 hari 5 hari5 hari 2 hari2 hari 10 hari10 hari

Baki di Baki di bawa ke bawa ke

tahun tahun hadapanhadapan

10 hari10 hari 3030 + + ( ( 5 5 )) harihari

3030+( +( 20 20 ) ) harihari

3030+(+(1515)) harihari

GCRGCR -- 1010 harihari 15 hari15 hari 15 hari15 hari

Cuti LuputCuti Luput 3 hari3 hari 10 hari10 hari

04/21/2304/21/23 3636

Adakah pegawai kontrak layak Adakah pegawai kontrak layak cuti rehat dan apakah cuti rehat dan apakah

peraturannya? peraturannya?

Layak Layak kepada pegawai kontrak yang kepada pegawai kontrak yang tidak menikmati kemudahan cuti tidak menikmati kemudahan cuti penggal.penggal.

Kadar Cuti RehatKadar Cuti Rehat mengikut kelayakan mengikut kelayakan pegawai tetap yang setaraf yang pegawai tetap yang setaraf yang berkhidmat tidak kurang 10 tahun.berkhidmat tidak kurang 10 tahun.

Bagi Bagi pesarapesara KCR berdasarkan kelayakan KCR berdasarkan kelayakan sebelum bersara.sebelum bersara.

Baki cutiBaki cuti tidak diambil akan luput apabila tidak diambil akan luput apabila kontrak mereka tamat.kontrak mereka tamat.

Pekeliling Perkhidmatan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 Bilangan 2 Tahun 2008

Perenggan 54.1Perenggan 54.1

04/21/2304/21/23 3737

CUTI REHAT KHAS CUTI REHAT KHAS

Pekeliling Perkhidmatan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2005Bilangan 3 Tahun 2005..

Cuti sambilan diganti dengan Cuti sambilan diganti dengan cuti rehat khas yang berkuat cuti rehat khas yang berkuat kuasa mulai kuasa mulai 1 Mac 20041 Mac 2004..

Kadarnya Kadarnya 7 hari7 hari dalam satu dalam satu tahun kalendar.tahun kalendar.

04/21/2304/21/23 3838

Pengarah/Pengetua/Guru Besar boleh meluluskan CRK kepada PPP yang berkenaan asalkan tidak mengganggu atau menggugat pengajaran dan pembelajaran (P&P) di sekolah/institusi pelajaran berkenaan.


04/21/2304/21/23 3939

Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan yang yang dibenarkandibenarkan untuk dikumpul bagi untuk dikumpul bagi pemberian pemberian GCRGCR (berdasarkan kepada (berdasarkan kepada perkhidmatan melayakkan).perkhidmatan melayakkan).

Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan tidak bolehtidak boleh dibawa ke tahun hadapan. dibawa ke tahun hadapan.

Jumlah yang boleh dikumpulkan terhad Jumlah yang boleh dikumpulkan terhad kepada kepada 150150 hari. hari.


04/21/2304/21/23 4040

URUSAN PERMOHONAN URUSAN PERMOHONAN GANTIAN CUTI REHATGANTIAN CUTI REHAT

Kebenaran daripada Ketua Kebenaran daripada Ketua Jabatan untuk mengumpul Jabatan untuk mengumpul cuti rehat khas mengikut cuti rehat khas mengikut Lampiran A-PP 7/2003 & PP Lampiran A-PP 7/2003 & PP 18/200818/2008

Urusan permohonan GCR Urusan permohonan GCR hendaklah menggunakan hendaklah menggunakan JPA.BP.UMUM.B02.Pin seperti JPA.BP.UMUM.B02.Pin seperti di di Lampiran B – PP 7/2003 & Lampiran B – PP 7/2003 & PP 18/2008PP 18/2008

04/21/2304/21/23 4141

Pegawai yang layakPegawai yang layak

Semua pegawai yang mengajar dan Semua pegawai yang mengajar dan diberi cuti penggal atau cuti diberi cuti penggal atau cuti semester di sekolah atau institusi semester di sekolah atau institusi pelajaran dan pengajian tinggipelajaran dan pengajian tinggi

Guru sandaran terlatih (GST)Guru sandaran terlatih (GST)

Guru kontrakGuru kontrak


04/21/2304/21/23 4242

Pegawai yang Pegawai yang tidak layaktidak layak

Pegawai yang telah diberikan Pegawai yang telah diberikan kemudahan cuti rehat mengikut kemudahan cuti rehat mengikut peruntukan Perintah Am Bab Cperuntukan Perintah Am Bab C

Pengetua sekolah menengah dan Pengetua sekolah menengah dan guru besar sekolah rendah yang guru besar sekolah rendah yang menikmati kemudahan cuti rehatmenikmati kemudahan cuti rehat

Guru sandaran tidak terlatih Guru sandaran tidak terlatih (GSTT)(GSTT)


04/21/2304/21/23 4343

PENGIRAAN CRK PENGIRAAN CRK

Formula pengiraan CRKFormula pengiraan CRK

10/12 x 7 hari 10/12 x 7 hari = 5.83 hari = 6 hari= 5.83 hari = 6 hari

1/12 x 7 hari 1/12 x 7 hari = 0.58 = 1 hari= 0.58 = 1 hari

04/21/2304/21/23 4444


JPA bersetuju semua guru JPA bersetuju semua guru yang layak CRK mengumpul yang layak CRK mengumpul GCR 6 hari bagi tahun 2004 GCR 6 hari bagi tahun 2004 termasuk yang telah termasuk yang telah menggunakan kesemua cuti menggunakan kesemua cuti sambilan pada tahun tersebut.sambilan pada tahun tersebut.

Tertakluk guru berkhidmat Tertakluk guru berkhidmat sepenuhnya tahun tersebut sepenuhnya tahun tersebut (mulai 1 Mac 2004 – 31 Dis 2004)(mulai 1 Mac 2004 – 31 Dis 2004)..

04/21/2304/21/23 4545

BERAPAKAH KADAR CURI REHAT BERAPAKAH KADAR CURI REHAT YANG LAYAK PADA TAHUN 2007 YANG LAYAK PADA TAHUN 2007

KEPADA PPPS YANG TELAH KEPADA PPPS YANG TELAH BERKHIDMAT MELEBIHI 10 TAHUN?BERKHIDMAT MELEBIHI 10 TAHUN?

1 JANUARI – 1 JANUARI –

31 MEI 200731 MEI 2007

Berkhidmat sebagai Berkhidmat sebagai guru di guru di sekolah (yang sekolah (yang layak CRK)layak CRK)

1 JUN – 1 JUN –

31 DISEMBER 200731 DISEMBER 2007

Dinaikkan pangkat Dinaikkan pangkat sebagai guru sebagai guru besar/pengetua atau besar/pengetua atau bertugas di PPD/JPN bertugas di PPD/JPN (layak menikmati CR) (layak menikmati CR)

04/21/2304/21/23 4646

KADAR YANG LAYAKKADAR YANG LAYAK

1 JANUARI – 1 JANUARI –

31 MEI 200731 MEI 2007

Layak CRK = Layak CRK = 2.912.91 @ @ 3 3 harihari

(5/12 bln x 7 hari)(5/12 bln x 7 hari)

1 JUN – 1 JUN –

31 DISEMBER 31 DISEMBER 20072007

Layak Cuti Rehat = Layak Cuti Rehat = 20.4120.41 @ @ 20 hari20 hari

(7/12 bln x 35 hari)(7/12 bln x 35 hari)

JUMLAH LAYAKJUMLAH LAYAK 23 hari23 hari

Nota : GCR•CRK layak 3 hari, •Cuti Rehat layak 10 hari sahaja•Pastikan menggunakan lampiran A yang berasingan menurut PP 7/2003

04/21/2304/21/23 4747

Cuti penggal sekolah boleh Cuti penggal sekolah boleh dipanggil bertugas dipanggil bertugas

Guru layak cuti penggal sebagai Guru layak cuti penggal sebagai menggantikan cuti rehat. menggantikan cuti rehat.

KJ boleh memanggil guru untuk KJ boleh memanggil guru untuk menjalankan tugas selain daripada menjalankan tugas selain daripada tugas mengajar biasa dalam cuti tugas mengajar biasa dalam cuti penggal.penggal.

Tempohnya tidak melebihi separuh Tempohnya tidak melebihi separuh daripada jumlah cuti penggal daripada jumlah cuti penggal dalam satu-satu tahun itu.dalam satu-satu tahun itu.

Perintah Am 50 (a) Bab C

04/21/2304/21/23 4848

CUTI SEPARUH GAJI CUTI SEPARUH GAJI

Peruntukan Peruntukan Perintah Am Bab CPerintah Am Bab C 13(a)(ii) 13(a)(ii) (bukan guru) dan 51(a)(ii)(bukan guru) dan 51(a)(ii) (guru). (guru).

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991tahun 1991 – – Perenggan 3 Lampiran D7Perenggan 3 Lampiran D7

sebab-sebab kesihatan sanak saudara sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat kepada pegawai ituyang rapat kepada pegawai itu

Kadar cuti – 30 hari bagi tiap-tiap genap Kadar cuti – 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan yang melayakkantahun perkhidmatan yang melayakkan tetapi tidak boleh melebihi 180 hari tetapi tidak boleh melebihi 180 hari sepanjang perkhidmatan.sepanjang perkhidmatan.

04/21/2304/21/23 4949

KUASA MELULUS KUASA MELULUS CUTI SEPARUH GAJICUTI SEPARUH GAJI

Menurut Menurut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5 Tahun 1985 Tahun 1985 && surat Kementerian bilangansurat Kementerian bilangan KP(PP)0046/SJ’A’/(30)KP(PP)0046/SJ’A’/(30) bertarikh bertarikh 24 Disember 24 Disember 19731973 – Ketua Jabatan ialah Pengarah JPN. – Ketua Jabatan ialah Pengarah JPN.

Penurunan kuasa urusan pengendalian dan Penurunan kuasa urusan pengendalian dan pengemaskinian Buku Rekod Perkhidmatan – pengemaskinian Buku Rekod Perkhidmatan – Ketua Jabatan bermaksud JPN/PPD/Sekolah PTJ Ketua Jabatan bermaksud JPN/PPD/Sekolah PTJ (Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil 1 Tahun (Surat Pekeliling Perkhidmatan KPM Bil 1 Tahun 2009)2009)

PAC 13 (d)PAC 13 (d) – – Ketua JabatanKetua Jabatan boleh meluluskan cuti boleh meluluskan cuti separuh gaji ini separuh gaji ini tidak lebih daripada 14 haritidak lebih daripada 14 hari dalam satu-satu tahun.dalam satu-satu tahun.

04/21/2304/21/23 5050

Cara Catatan Cuti Separuh Gaji di Cara Catatan Cuti Separuh Gaji di dalam Kenyataan Perkhidmatandalam Kenyataan Perkhidmatan

KebenaranKebenaran Butir-butir Butir-butir perubahan atau perubahan atau

lain-lain hal lain-lain hal mengenai pegawaimengenai pegawai

Nama jawatan, Nama jawatan, peringkat peringkat

dan/atau kelasdan/atau kelas

Tarikh mulai Tarikh mulai daripadadaripada

JPN…... Bth JPN…... Bth …...…...

Diluluskan cuti Diluluskan cuti separuh gaji kerana separuh gaji kerana menjaga anak sakit menjaga anak sakit selama 14 hari selama 14 hari mengikut peruntukan mengikut peruntukan Perintah Am 51 (a)(ii) Perintah Am 51 (a)(ii) Bab C mulai …. Bab C mulai …. hingga………hingga………

PPPBSPPPBS …… …… hingga hingga ……..……..

KP(PP)5090KP(PP)5090/……. (….) /……. (….) bth ………..bth ………..

Diluluskan cuti Diluluskan cuti separuh gaji kerana separuh gaji kerana menjaga anak sakit menjaga anak sakit selama …… hari selama …… hari mengikut peruntukan mengikut peruntukan Perintah Am 51 (a)(ii) Perintah Am 51 (a)(ii) Bab C mulai …. Bab C mulai …. hingga………hingga………

PPPBSPPPBS …… …… hingga hingga ……..……..

04/21/2304/21/23 5151

Cara perkiraan kadar kelayakan Cara perkiraan kadar kelayakan kemudahan kemudahan cuti separuh gajicuti separuh gaji

berdasarkan perkhidmatan melayakkanberdasarkan perkhidmatan melayakkan

Tarikh lantik tetap :Tarikh lantik tetap : 1 November 20001 November 2000

Mohon cuti separuh Mohon cuti separuh gaji mulai :gaji mulai :

1 Februari 20081 Februari 2008

Tempoh Tempoh perkhidmatan :perkhidmatan :

7 tahun 3 bulan7 tahun 3 bulan

Layak cuti separuh Layak cuti separuh gaji :gaji :

7 x 30 hari = 210 hari 7 x 30 hari = 210 hari

Layak maksimum :Layak maksimum : 180 hari sahaja180 hari sahaja

04/21/2304/21/23 5252

Cara perkiraan kadar kelayakan Cara perkiraan kadar kelayakan kemudahan kemudahan cuti separuh gajicuti separuh gaji berdasarkan perkhidmatan berdasarkan perkhidmatan

melayakkanmelayakkan

Tarikh lantik tetap Tarikh lantik tetap 1 November 20001 November 2000

Mohon cuti separuh gaji mulai Mohon cuti separuh gaji mulai 1 Februari 20081 Februari 2008

Tempoh perkhidmatan Tempoh perkhidmatan 7 tahun 3 bulan7 tahun 3 bulan

Pernah CTG menurut Pernah CTG menurut Pekeliling Perkhidmatan 1/1992Pekeliling Perkhidmatan 1/1992

3 tahun 3 tahun

Tempoh perkhidmatan Tempoh perkhidmatan melayakkan melayakkan

7 tahun – 3 tahun = 7 tahun – 3 tahun = 4 tahun4 tahun

Tempoh cuti separuh gaji yang Tempoh cuti separuh gaji yang layak dinikmatilayak dinikmati

4 x 30 hari = 120 4 x 30 hari = 120 harihari

04/21/2304/21/23 5353

CUTI TANPA GAJI CUTI TANPA GAJI

atas sebab-sebab persendirian yang atas sebab-sebab persendirian yang mustahak.mustahak.

PAC 14 (b)PAC 14 (b) – Urusan sendiri di dalam – Urusan sendiri di dalam MalaysiaMalaysia

PAC 14 (c)PAC 14 (c) – Urusan sendiri di luar – Urusan sendiri di luar MalaysiaMalaysia

Kuasa melulus ialah Ketua Jabatan Kuasa melulus ialah Ketua Jabatan (JPN/PPD/Sekolah PTJ)(JPN/PPD/Sekolah PTJ)

04/21/2304/21/23 5454

CUTI TANPA GAJICUTI TANPA GAJI

Jumlah cuti yang boleh diluluskan Jumlah cuti yang boleh diluluskan ialah sebanyak ialah sebanyak 30 hari30 hari bagi tiap- bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan.tiap genap tahun perkhidmatan.

Had maksimum Had maksimum 360 hari360 hari

Syarat minimum layakSyarat minimum layak memohon cuti tanpa gaji ialah 6 memohon cuti tanpa gaji ialah 6 bulan perkhidmatan yang bulan perkhidmatan yang melayakkan.melayakkan.

04/21/2304/21/23 5555

CUTI TANPA GAJICUTI TANPA GAJI Baki cuti tanpa gaji yang belum diambil Baki cuti tanpa gaji yang belum diambil

boleh digunakan selagi tidak mencapai boleh digunakan selagi tidak mencapai had maksimum yang dibenar berasaskan had maksimum yang dibenar berasaskan perkhidmatan yang melayakkan.perkhidmatan yang melayakkan.

Boleh mengulang semula kemudahan Boleh mengulang semula kemudahan CTG jika telah menggunakan secara CTG jika telah menggunakan secara maksimum dimana kadar kelayakan CTG maksimum dimana kadar kelayakan CTG dikira mulai tarikh akhir CTG diluluskan dikira mulai tarikh akhir CTG diluluskan secara maksimum.secara maksimum.

Perlu direkod dalam Kenyataan Perlu direkod dalam Kenyataan Perkhidmatan Perkhidmatan

04/21/2304/21/23 5656

Adakah pegawai kontrak layak Adakah pegawai kontrak layak menikmati kemudahan cuti tanpa gaji menikmati kemudahan cuti tanpa gaji

dan apakah peraturannya?dan apakah peraturannya?

BolehBoleh dipertimbangkan tidak dipertimbangkan tidak lebih 30 hari setelah genap lebih 30 hari setelah genap tiga (3) tahun perkhidmatan.tiga (3) tahun perkhidmatan.

HanyaHanya bagi tujuan :- bagi tujuan :- Menunaikan Menunaikan fardhu hajifardhu haji (bagi (bagi

pegawai Islam yang tidak layak pegawai Islam yang tidak layak mendapat cuti haji)mendapat cuti haji)

04/21/2304/21/23 5757

Perintah Am Perintah Am 14 A Bab C Bab C

(a) (a) Tiada gaji bagi tempoh tak hadir Tiada gaji bagi tempoh tak hadir bekerja tanpa cutibekerja tanpa cuti

Jika seseorang pegawai itu tidak Jika seseorang pegawai itu tidak hadir bekerja bagi sesuatu tempoh hadir bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang pada tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah pendapat Ketua Jabatan adalah satu satu sebab yang munasabahsebab yang munasabah, maka , maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat pegawai itu tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja itu.bagi tempoh tidak hadir bekerja itu.

04/21/2304/21/23 5858

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN MENURUT MENURUT

PEK. PERKHIDMATAN BIL 29 TAHUN 2009PEK. PERKHIDMATAN BIL 29 TAHUN 2009

Pegawai Lantikan Pegawai Lantikan Tetap. Tetap. Pasangan Pasangan adalah suami/isteri yang sah.adalah suami/isteri yang sah.

Mengikut pasangan bertugas/berkursus Mengikut pasangan bertugas/berkursus sama ada di dalam atau luar negeri bagi sama ada di dalam atau luar negeri bagi tempoh melebihi tiga (3) bulan.tempoh melebihi tiga (3) bulan.

Pasangan terdiri daripada pegawai Pasangan terdiri daripada pegawai kerajaan, perbadanan awam atau kerajaan, perbadanan awam atau syarikat swasta.syarikat swasta.

Pasangan yang menjalankan tugas Pasangan yang menjalankan tugas terutama yang melibatkan kepentingan terutama yang melibatkan kepentingan jawatan tertentu (Anggota Pentadbiran jawatan tertentu (Anggota Pentadbiran seperti Menteri dan Timbalan Menteri).seperti Menteri dan Timbalan Menteri).

04/21/2304/21/23 5959

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN PASANGAN

PEK PERKHIDMATAN BIL 29 TAHUN 2009PEK PERKHIDMATAN BIL 29 TAHUN 2009

Tempoh Cuti:-Tempoh Cuti:-

Pegawai Awam – Tempoh pasanganPegawai Awam – Tempoh pasangan

bertugas/berkursus.bertugas/berkursus. Bukan Pegawai Awam – Tempoh mak. 3 Bukan Pegawai Awam – Tempoh mak. 3

tahun.tahun. Cuti berikutnya hanya boleh dipohon setelah Cuti berikutnya hanya boleh dipohon setelah

pegawai kembali berkhidmat selama 1 tahun.pegawai kembali berkhidmat selama 1 tahun.

Kuasa Melulus Kuasa Melulus ialah Pengarah JPN/Pengarah ialah Pengarah JPN/Pengarah Bahagian/ Setiausaha Bahagian.Bahagian/ Setiausaha Bahagian.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2005 dibatalkan mulai 30 Disember 2009.2005 dibatalkan mulai 30 Disember 2009.

04/21/2304/21/23 6060

CUTI-CUTI ATAS SEBAB CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATANPERUBATAN

Perintah Am 15 Bab CPerintah Am 15 Bab C

Sijil sakit perlu untuk mendapat cuti sakit.Sijil sakit perlu untuk mendapat cuti sakit.

Ketua Jabatan boleh beri cuti sakit apabila Ketua Jabatan boleh beri cuti sakit apabila seseorang pegawai itu disahkan tidak sihat seseorang pegawai itu disahkan tidak sihat untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya oleh PPK/ LP/Panel Doktor.oleh PPK/ LP/Panel Doktor.

Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit yang diterima mengikut Perintah Am Bab C yang diterima mengikut Perintah Am Bab C 1 (xi).1 (xi).

04/21/2304/21/23 6161

Perintah Am 15 Bab C - penerimaan sijil sakit Perintah Am 15 Bab C - penerimaan sijil sakit swasta melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh KJ swasta melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh KJ telah dipinda melalui PP 2/2006.telah dipinda melalui PP 2/2006.

PP 2/2006 - Ketua Jabatan boleh menerima sijil PP 2/2006 - Ketua Jabatan boleh menerima sijil sakit yang dikeluarkan oleh seseorang sakit yang dikeluarkan oleh seseorang doktor/hospital swasta (tanpa perlu disahkan doktor/hospital swasta (tanpa perlu disahkan Pegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakit Pegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakit yang tidak melebihi :-yang tidak melebihi :- 15 hari 15 hari (pesakit luar) (pesakit luar) 180 180 hari hari (pesakit dalam/tinggal dalam wad)(pesakit dalam/tinggal dalam wad)

dalam satu tahun kalendar.dalam satu tahun kalendar.

tarikh kuatkuasa mulai 27 April 2006.tarikh kuatkuasa mulai 27 April 2006.

CUTI-CUTI ATAS SEBAB CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATANPERUBATAN

04/21/2304/21/23 6262

CONTOH MEREKOD CUTI SAKITCONTOH MEREKOD CUTI SAKIT

KebenaranKebenaran Jenis CutiJenis Cuti TahunTahun

TempohTempoh Berapa HariBerapa HariHal-hal Hal-hal

LainLainDaripadaDaripada HinggaHingga Gaji Gaji

PenuhPenuhSeparuh Separuh

GajiGajiTiada Tiada

BergajiBergaji

JPN......JPN...... Cuti Sakit (K)Cuti Sakit (K) 20072007 4.4.20074.4.2007 6.4.20076.4.2007 33 -- --

JPN.....JPN..... Cuti Sakit (S)Cuti Sakit (S) 20072007 1.7.20071.7.2007 10.7.200710.7.2007 1010 -- --Pesakit Pesakit luarluar

JPN......JPN...... Cuti BersalinCuti Bersalin 20072007 11.7.200711.7.2007 8.9.20078.9.2007 6060 -- --Kali Kali pertamapertama

JPN.....JPN..... Cuti RehatCuti Rehat 20072007 5.10.20075.10.2007 6.10.20076.10.2007 22 -- --

JPN....JPN.... Cuti Sakit (S)Cuti Sakit (S) 20072007 11.11.200711.11.2007 15.11.200715.11.2007 55 -- --Pesakit Pesakit dalamdalam

JPN....JPN.... Cuti BarahCuti Barah 20072007 16.11.200716.11.2007 31.12.200731.12.2007 4646 -- --

Cuti Sakit hendaklah dicatat dengan pen dakwat merah

04/21/2304/21/23 6363

JENIS-JENIS CUTI ATAS JENIS-JENIS CUTI ATAS SEBAB PERUBATANSEBAB PERUBATAN

1.1. Cuti sakit Cuti sakit

2.2. Cuti sakit lanjutanCuti sakit lanjutan

3.3. Cuti kerantinaCuti kerantina

4.4. Cuti bersalinCuti bersalin

5.5. Cuti kecederaanCuti kecederaan

6.6. Cuti tibi, kusta dan Cuti tibi, kusta dan barahbarah

04/21/2304/21/23 6464

CUTI SAKITCUTI SAKIT

Perintah Am 17 (a) Bab CPerintah Am 17 (a) Bab C

Ketua JabatanKetua Jabatan boleh boleh meluluskan cuti sakit tidak meluluskan cuti sakit tidak melebihi melebihi 90 hari pada satu-90 hari pada satu-satu masasatu masa atau 90 hari atau 90 hari dalam satu-satu tahun dan dalam satu-satu tahun dan selebihnya selebihnya Kuasa TertentuKuasa Tertentu boleh memberi boleh memberi tidak lebih tidak lebih daripada 90 haridaripada 90 hari lagi. lagi.

04/21/2304/21/23 6565

KUASA MELULUS KUASA MELULUS CUTI SAKITCUTI SAKIT

Tempoh Tempoh cuti sakitcuti sakit

Kuasa MelulusKuasa Melulus PeruntukaPeruntukan n

Kebenaran Kebenaran Perintah Perintah

AmAm90 hari90 hari Ketua JabatanKetua Jabatan – –

Pengarah JPN, Pengarah JPN, Institut Perguruan & Institut Perguruan & PoliteknikPoliteknik

Perintah Am 17 Perintah Am 17 (a) Bab C(a) Bab C

90 hari90 hariKuasa TertentuKuasa Tertentu – – KSU Kementerian KSU Kementerian (urusetia BPSM, (urusetia BPSM, KPM)KPM)

Perintah Am 17 Perintah Am 17 (a) Bab C(a) Bab C

tempoh cuti tempoh cuti rehat yang rehat yang

melayakkan/2melayakkan/25 hari (guru) 5 hari (guru)

Ketua JabatanKetua Jabatan – – Pengarah JPN, Pengarah JPN, Institut Perguruan & Institut Perguruan & PoliteknikPoliteknik

Perintah Am 17 Perintah Am 17 (b)/53 (ii) Bab (b)/53 (ii) Bab CC

04/21/2304/21/23 6666

CUTI SAKIT LEBIH 45 HARI CUTI SAKIT LEBIH 45 HARI SETAHUNSETAHUN

Seseorang pegawai yang telah Seseorang pegawai yang telah mengambil cuti sakit yang berjumlah mengambil cuti sakit yang berjumlah 45 hari atau lebih dalam 45 hari atau lebih dalam tiap-tiap tiap-tiap tahun bagi masa tiga tahun tahun bagi masa tiga tahun berturut-turutberturut-turut boleh dikehendaki boleh dikehendaki Ketua Jabatannya untuk diperiksa Ketua Jabatannya untuk diperiksa tahap kesihatannya oleh sebuah tahap kesihatannya oleh sebuah Lembaga Perubatan Lembaga Perubatan (tidak kira sama (tidak kira sama ada ia telah melaporkan dirinya ada ia telah melaporkan dirinya masih sakit lagi atau tidak)masih sakit lagi atau tidak) . .


04/21/2304/21/23 6767

Adakah anggota layak mendapat Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di rehat di dalam Malaysiadalam Malaysia??

LayakLayak selama masa yang selama masa yang dia diakui oleh Pegawai dia diakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas.sihat untuk bertugas.

Boleh menyambung cuti Boleh menyambung cuti rehatnya semularehatnya semula

04/21/2304/21/23 6868

Tidak layak Tidak layak kecualikecuali jatuh sakit jatuh sakit pada tarikh ia patut balik dan pada tarikh ia patut balik dan memenuhi syarat memenuhi syarat

Pegawai dimasukkan ke hospital.Pegawai dimasukkan ke hospital.

Permohonan disokong oleh satu sijil Permohonan disokong oleh satu sijil atau sijil-sijil dari PPK negeri atau sijil-sijil dari PPK negeri berkenaan yang menyatakan jenis berkenaan yang menyatakan jenis sakit, tarikh masuk hospital dan sakit, tarikh masuk hospital dan jangkaan keluar.jangkaan keluar.

Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia sihat.sihat.

Adakah anggota layak mendapat Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di rehat di luar Malaysialuar Malaysia??

04/21/2304/21/23 6969

Adakah anggota layak mendapat Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti cuti sakit ketika sedang bercuti separuh gaji/tanpa gaji ?separuh gaji/tanpa gaji ?

Di Di dalamdalam Malaysia Malaysia tidak tidak layaklayak..

Di Di luarluar Malaysia layak jika Malaysia layak jika jatuh sakit tersebut jatuh sakit tersebut menyebabkan beliau tidak menyebabkan beliau tidak dapat balik ketika beliau dapat balik ketika beliau patut balik. patut balik.

Perintah Am 20(b) Bab CPerintah Am 20(b) Bab C

04/21/2304/21/23 7070

Apakah tindakan yang Apakah tindakan yang wajar diambil oleh Ketua wajar diambil oleh Ketua Jabatan jika anggotanya Jabatan jika anggotanya masih lagi sakit masih lagi sakit melebihi melebihi 180 hari dalam satu-satu 180 hari dalam satu-satu tahuntahun itu dan KJ telah itu dan KJ telah meluluskan kesemua cuti meluluskan kesemua cuti tambahan yang dilayaki tambahan yang dilayaki menurut menurut Perintah Am 17 Perintah Am 17 (b)/53(ii) Bab C(b)/53(ii) Bab C??

04/21/2304/21/23 7171

CUTI SAKIT LANJUTANCUTI SAKIT LANJUTAN

Rujuk ke Lembaga Perubatan Rujuk ke Lembaga Perubatan mengikut mengikut Perintah Am 19 Bab FPerintah Am 19 Bab F atau atau Pekeliling Perkhidmatan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 1995Bilangan 10 Tahun 1995 – – Prosedur Membersarakan Pegawai Prosedur Membersarakan Pegawai Atas Sebab KesihatanAtas Sebab Kesihatan..

Cuti sakit lanjutanCuti sakit lanjutan diberi secara diberi secara separuh gaji 90 hariseparuh gaji 90 hari dengan dengan perakuan Lembaga Perubatan perakuan Lembaga Perubatan bahawa anggota bahawa anggota ada harapan ada harapan sembuhsembuh..

Kuasa melulusKuasa melulus ialah KSU ialah KSU Kementerian (urusetia BSM, KPM)Kementerian (urusetia BSM, KPM)

04/21/2304/21/23 7272

Cuti sakit secara tanpa gaji Cuti sakit secara tanpa gaji bersamaan bersamaan elaun bantuan elaun bantuan separuh gajiseparuh gaji (dengan syarat telah (dengan syarat telah dirujuk ke Lembaga Perubatan)dirujuk ke Lembaga Perubatan) akan akan diberikan kepada anggota yang diberikan kepada anggota yang diperakukan LP ada harapan diperakukan LP ada harapan untuk sembuh dan kesemua cuti untuk sembuh dan kesemua cuti sakit, cuti tambahan/rehat dan sakit, cuti tambahan/rehat dan cuti sakit lanjutan secara separuh cuti sakit lanjutan secara separuh gaji telah diberikan. gaji telah diberikan.

Cuti sakit & cuti sakit lanjutan Cuti sakit & cuti sakit lanjutan dibenarkan diulangdibenarkan diulang lagi ke lagi ke tahun berikutnya tahun berikutnya (jumlah (jumlah keseluruhan ialah 2 tahun sahaja).keseluruhan ialah 2 tahun sahaja).

CUTI SAKIT LANJUTANCUTI SAKIT LANJUTAN

04/21/2304/21/23 7373

CUTI SAKIT, CS LANJUTAN & KUASA MELULUSCUTI SAKIT, CS LANJUTAN & KUASA MELULUS

Tempoh Tempoh Peruntukan Peruntukan Kuasa Kuasa MelulusMelulus

CatatanCatatan

90 hari90 hari PAC 17 (a)PAC 17 (a) KJ (JPN)KJ (JPN) Bergaji penuhBergaji penuh

90 hari90 hari PAC 17 (a)PAC 17 (a) KT (KPM)KT (KPM) Bergaji penuhBergaji penuh

25 hari (guru) 25 hari (guru) /cuti rehat yang /cuti rehat yang

layak (bukan layak (bukan guru)guru)

PAC 53 (ii)/ PAC 53 (ii)/

PAC 17 (b)PAC 17 (b)KJ (JPN)KJ (JPN) Bergaji penuhBergaji penuh

90 hari90 hari PAC 22/Pekeliling PAC 22/Pekeliling Perkhidmatan Bil Perkhidmatan Bil 9/91 Lampiran D7 9/91 Lampiran D7

Perenggan 5Perenggan 5

KT (KPM)KT (KPM) i. Separuh Gaji i. Separuh Gaji atauatau

ii.Tanpa Gajiii.Tanpa Gaji

70 hari/95 hari70 hari/95 hari PAC 22/PP 9/91 PAC 22/PP 9/91 Lampiran D7 Lampiran D7 Perenggan 5Perenggan 5

KT (KPM)KT (KPM) i. Elaun bantuan = i. Elaun bantuan = ½ gaji½ gaji

ii. Tanpa gajiii. Tanpa gaji

04/21/2304/21/23 7474

RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA GURU GURU YANG YANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA PERUBATAN TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA PERUBATAN (ADA (ADA

HARAPAN SEMBUH)HARAPAN SEMBUH)

Bergaji penuhBergaji penuh



Separuh gajiSeparuh gaji

Tanpa gajiTanpa gaji bersamaan dengan bersamaan dengan elaun bantuan separuh gajielaun bantuan separuh gaji

04/21/2304/21/23 7575

RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA BUKAN GURUBUKAN GURU YANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA PERUBATAN YANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA PERUBATAN

(ADA HARAPAN SEMBUH)(ADA HARAPAN SEMBUH)




Separuh gajiSeparuh gaji

Tanpa gajiTanpa gaji bersamaan dengan bersamaan dengan elaun bantuan separuh gajielaun bantuan separuh gaji

Dengan andaian tiada baki cuti rehat

04/21/2304/21/23 7676

Bagaimana dengan anggota Bagaimana dengan anggota yang tiada harapan sembuh?yang tiada harapan sembuh?

CUTI PERUBATAN KHASCUTI PERUBATAN KHAS diberikan mulai tarikh berikutan diberikan mulai tarikh berikutan keluarnya Laporan Lembaga keluarnya Laporan Lembaga Perubatan yang menyampaikan Perubatan yang menyampaikan pendapat bahawa pegawai pendapat bahawa pegawai yang berkenaan tidak berupaya yang berkenaan tidak berupaya menjalankan kewajipan-menjalankan kewajipan-kewajipan jawatannya kewajipan jawatannya disebabkan oleh kelemahan disebabkan oleh kelemahan akal atau tubuh yang mungkin akal atau tubuh yang mungkin menjadi kekal hingga tarikh menjadi kekal hingga tarikh sehari sebelum tarikh sehari sebelum tarikh persaraan diputuskan oleh JPA.persaraan diputuskan oleh JPA.

04/21/2304/21/23 7777

CUTI PERUBATAN KHASCUTI PERUBATAN KHAS

Diberi kepada anggota yang Diberi kepada anggota yang tiada cuti rehat atau sebaik tiada cuti rehat atau sebaik sahaja anggota menghabiskan sahaja anggota menghabiskan cuti rehatnya.cuti rehatnya.

Dibayar gaji pokok dan Dibayar gaji pokok dan imbuhan-imbuhan tetap imbuhan-imbuhan tetap berdasarkan jawatan-jawatan berdasarkan jawatan-jawatan hakikinya.hakikinya.

Tarikh kuatkuasa mulai Tarikh kuatkuasa mulai 1 1 Disember 1995Disember 1995..

04/21/2304/21/23 7878

Adakah pegawai kontrak layak diberikan Adakah pegawai kontrak layak diberikan kemudahan cuti sakit bergaji penuh dan kemudahan cuti sakit bergaji penuh dan

berapakan tempohnya?berapakan tempohnya?

Layak.Layak. Jumlah keseluruhan hendaklah tidak lebih Jumlah keseluruhan hendaklah tidak lebih

15 hari dalam setahun.15 hari dalam setahun. Jika masih memerlukan masa untuk pulih, Jika masih memerlukan masa untuk pulih,

boleh dipertimbangkan oleh KJ untuk boleh dipertimbangkan oleh KJ untuk tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak melebihi 75 hari setahun dengan tidak melebihi 75 hari setahun dengan mengemukakan sijil sakit.mengemukakan sijil sakit.

Tempoh tidak hadir bertugas atas sebab Tempoh tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak memutuskan tempoh kesihatan tidak memutuskan tempoh kontrak, walau bagaimanapun, tidak kontrak, walau bagaimanapun, tidak layak dibayar emolumen. Tempoh ini layak dibayar emolumen. Tempoh ini tidak diambilkira sebagai tempoh tidak diambilkira sebagai tempoh perkhidmatan.perkhidmatan.

Sekiranya masih tidak hadir bertugas atas Sekiranya masih tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan melebihi tempoh 75 hari sebab kesihatan melebihi tempoh 75 hari setahun tamatkan perkhidmatan. setahun tamatkan perkhidmatan.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 Perenggan 54.2Perenggan 54.2

04/21/2304/21/23 7979

BILA LEMBAGA PERUBATAN BILA LEMBAGA PERUBATAN PERLU DITUBUHKAN?PERLU DITUBUHKAN?

i.i. Didapati Didapati masih tidak sihatmasih tidak sihat setelah setelah menghabiskan semua cuti sakit menghabiskan semua cuti sakit biasanya.biasanya.

ii.ii. Pegawai perubatan berpendapat bahawa Pegawai perubatan berpendapat bahawa pegawai pegawai tiada harapan untuk sihattiada harapan untuk sihat bagi bagi menjalankan tugasnya.menjalankan tugasnya.

iii.iii. Cuti sakit melebihi 45 hariCuti sakit melebihi 45 hari bagi tempoh bagi tempoh 3 tahun berturut-turut.3 tahun berturut-turut.

iv.iv. Kesiuman otakKesiuman otak atau kesihatan pegawai atau kesihatan pegawai diragu-ragukan.diragu-ragukan.

v.v. Pegawai telah Pegawai telah tercedera semasa tercedera semasa bertugasbertugas..

vi.vi. Disahkan mengidapDisahkan mengidap penyakit tibi, kusta penyakit tibi, kusta atau atau barahbarah..

vii.vii. Rawatan di luar negaraRawatan di luar negara..

04/21/2304/21/23 8080

CUTI KERANTINACUTI KERANTINA

Pegawai dalam perjalanan Pegawai dalam perjalanan balik ke Malaysia dari luar balik ke Malaysia dari luar negeri di tahan di mana-negeri di tahan di mana-mana stesen kerantina mana stesen kerantina oleh pihak berkuasa oleh pihak berkuasa kesihatan pelabuhan atau kesihatan pelabuhan atau lapangan terbang atau di lapangan terbang atau di dalam sebuah kapal/kapal dalam sebuah kapal/kapal terbang yang ada berlaku terbang yang ada berlaku wabak penyakit merebak.wabak penyakit merebak.

04/21/2304/21/23 8181

CUTI KERANTINACUTI KERANTINA

Wabak penyakit merebak di Wabak penyakit merebak di luar Malaysia.luar Malaysia.

Anggota itu sendiri disyaki Anggota itu sendiri disyaki pembawa penyakit merebak.pembawa penyakit merebak.

Wabak penyakit merebak di Wabak penyakit merebak di kawasan rumahnya.kawasan rumahnya.

Layak cuti sakit Layak cuti sakit bergaji bergaji penuh.penuh.

04/21/2304/21/23 8282

CUTI BERSALINCUTI BERSALIN Layak untuk anggota wanita yang dilantik Layak untuk anggota wanita yang dilantik

tetaptetap sahaja. sahaja.

Guru Sandaran yang Guru Sandaran yang tarikh perlantikan tarikh perlantikan dikebelakangkandikebelakangkan melangkaui tempoh melangkaui tempoh bersalin boleh diberi cuti bersalin (tarikh bersalin boleh diberi cuti bersalin (tarikh kuatkuasa kuatkuasa mulai mulai 1 Oktober 19931 Oktober 1993))

Mulai Mulai 1 Januari 20001 Januari 2000 - tempoh - tempoh persalinan yang berlaku sepenuhnya persalinan yang berlaku sepenuhnya dalam keseluruhan tempoh cuti dalam keseluruhan tempoh cuti penggal akan diberi kemudahan cuti penggal akan diberi kemudahan cuti penggal dan bukan cuti bersalin penggal dan bukan cuti bersalin bergaji penuh.bergaji penuh.

jika tempoh persalinan jatuh dalam jika tempoh persalinan jatuh dalam penggal persekolahan walaupun penggal persekolahan walaupun sehari dianggap telah menggunakan sehari dianggap telah menggunakan cuti bersalincuti bersalin Perintah Am 25 Bab CPerintah Am 25 Bab C

04/21/2304/21/23 8383

Peraturan Cuti BersalinPeraturan Cuti Bersalin

PeraturanPeraturan Tempoh Tempoh pemulihan pemulihan

Bilangan Bilangan KelayakanKelayakan

Tarikh Tarikh kuatkuasakuatkuasa

CatatanCatatan

PAC 1974PAC 1974 42 hari42 hari 33 1 Januari 1 Januari 19741974

Peruntukan 25 dan Peruntukan 25 dan 2626

PP 5/1984PP 5/1984 42 hari42 hari 55 1 Jun 1 Jun 19841984

Perubahan dari 3 Perubahan dari 3 kali kepada 5 kalikali kepada 5 kali

PP 9/1991PP 9/1991 42 hari42 hari 55 1 Jan 1 Jan 19921992

Cuti tanpa gaji Cuti tanpa gaji menyusukan anak menyusukan anak 90 hari90 hari

PP 2/1998PP 2/1998 60 hari60 hari 55 1 Mei 1 Mei 19981998

Tempoh bersalin Tempoh bersalin berubah kepada 60 berubah kepada 60 harihari

PP 15/2007PP 15/2007 60 hari60 hari 55 3 Sept. 3 Sept. 20072007

Cuti tanpa gaji Cuti tanpa gaji menjaga anak 5 menjaga anak 5 tahun (1825 hari)tahun (1825 hari)

04/21/2304/21/23 8484

CUTI BERSALINCUTI BERSALIN

Kemudahan cuti bersalin bagi Kemudahan cuti bersalin bagi kelahiran kali ke enam – guru kelahiran kali ke enam – guru wanita diberiwanita diberi 14 hari cuti 14 hari cuti separuh gajiseparuh gaji dalam penggal dalam penggal persekolahan,persekolahan, bergaji penuhbergaji penuh dalam cuti penggal dan dalam cuti penggal dan selebihnyaselebihnya tanpa gajitanpa gaji (tempoh (tempoh keseluruhan tidak boleh melebihi keseluruhan tidak boleh melebihi had maksimum 60 hari).had maksimum 60 hari).

Tiada cuti sakitTiada cuti sakit dalam tempoh 60 dalam tempoh 60 hari dari tarikh bersalin kecuali hari dari tarikh bersalin kecuali sakit tibi, kusta atau barah.sakit tibi, kusta atau barah.

04/21/2304/21/23 8585


Cuti tanpa gaji menyusukan anakCuti tanpa gaji menyusukan anak ((Pekeliling Perkhidmatan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Bilangan 9 tahun 1991 Perenggan 58.1Perenggan 58.1)) mestilah mestilah bermula pada hari ke 43 bagi bermula pada hari ke 43 bagi tempoh tidak lebih daripada 90 hari. tempoh tidak lebih daripada 90 hari.

Pekeliling Perkhidmatan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998 Bilangan 2 Tahun 1998 ((berkuatkuasa mulai 1 Mei 1998),berkuatkuasa mulai 1 Mei 1998), telah telah membatalkanmembatalkan peruntukan ini kerana peruntukan ini kerana kemudahan cuti tanpa gaji ini mula kemudahan cuti tanpa gaji ini mula diberikan pada hari ke 61 tetapi diberikan pada hari ke 61 tetapi tidak lebih daripada 90 hari.tidak lebih daripada 90 hari.

04/21/2304/21/23 8686


Anggota boleh pilih Anggota boleh pilih menggunakan kemudahan cuti menggunakan kemudahan cuti tanpa gaji menjaga anak tanpa gaji menjaga anak mengikut mengikut Pekeliling Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998Tahun 1998 ini bagi ini bagi kemudahan kali ke enam.kemudahan kali ke enam.

Cuti ini tidak jejas cuti separuh Cuti ini tidak jejas cuti separuh gaji dan tanpa gaji Bab C.gaji dan tanpa gaji Bab C.

Rekod cuti bersalin dalam Rekod cuti bersalin dalam Kenyataan Cuti.Kenyataan Cuti.

04/21/2304/21/23 8787


Ketua Jabatan boleh meluluskan Cuti Ketua Jabatan boleh meluluskan Cuti Menjaga Anak (CMA) sehingga 1,825 Menjaga Anak (CMA) sehingga 1,825 hari (5 tahun) secara tanpa gaji.hari (5 tahun) secara tanpa gaji.

Boleh diambil secara sekali gus atau Boleh diambil secara sekali gus atau sebahagian.sebahagian.

Tempoh kemudahan CMA bermula Tempoh kemudahan CMA bermula pada tarikh selepas tamatnya pada tarikh selepas tamatnya tempoh cuti bersalin (hari ke 61).tempoh cuti bersalin (hari ke 61).

Bagi yang tiada kemudahan cuti Bagi yang tiada kemudahan cuti bersalin, kemudahan CMA bermula bersalin, kemudahan CMA bermula pada tarikh melahirkan anakpada tarikh melahirkan anak

Kemukakan permohonan kepada KJ Kemukakan permohonan kepada KJ jika ingin melanjutkan tempoh CMA jika ingin melanjutkan tempoh CMA dengan syarat tempoh yang dipohon dengan syarat tempoh yang dipohon tidak terputus daripada tempoh yang tidak terputus daripada tempoh yang diluluskan.diluluskan.

PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 15 TAHUN 2007

04/21/2304/21/23 8888

CUTI BERSALINCUTI BERSALIN Pegawai yang telah Pegawai yang telah

menggunakan kemudahan CMA menggunakan kemudahan CMA di bawah PP 9/91 dan PP 2/98 di bawah PP 9/91 dan PP 2/98 akan ditolak daripada jumlah akan ditolak daripada jumlah kelayakan menurut Pekeliling kelayakan menurut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun Perkhidmatan Bilangan 15 Tahun 2007 Lampiran A.2007 Lampiran A.

Contohnya :-Contohnya :-

Kelayakan menurut Kelayakan menurut

PP 15/07 PP 15/07 1,825 hari1,825 hari

Kemudahan terdahuluKemudahan terdahulu

(PP 9/91 dan PP 2/98) (PP 9/91 dan PP 2/98)

- - 90 hari x 3 kali90 hari x 3 kali

(270) hari(270) hari

Baki kelayakanBaki kelayakan 1,555 hari1,555 hari

04/21/2304/21/23 8989

Surat Pekeliling Perkhidmatan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14/2007Bilangan 14/2007

Permohonan CMA - Kuasa melulus Permohonan CMA - Kuasa melulus KSU jika pegawai berkhidmat di KSU jika pegawai berkhidmat di KPM manakala di JPN, Ketua KPM manakala di JPN, Ketua Jabatan.Jabatan.

Pegawai yang telah diluluskan CMA Pegawai yang telah diluluskan CMA boleh dipanggil untuk kembali boleh dipanggil untuk kembali melaporkan diri bertugas pada bila-melaporkan diri bertugas pada bila-bila masa dan pegawai dikehendaki bila masa dan pegawai dikehendaki mematuhinya.mematuhinya.

04/21/2304/21/23 9090

Surat Pekeliling Perkhidmatan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2007Bilangan 14 Tahun 2007

Dalam tempoh CMA –Dalam tempoh CMA –

Larangan melakukan pekerjaan luar Larangan melakukan pekerjaan luar Pegawai dalam tempoh percubaan boleh mengikuti Pegawai dalam tempoh percubaan boleh mengikuti

induksi dan peperiksaan jabatan bagi tujuan induksi dan peperiksaan jabatan bagi tujuan pengesahan jawatan dengan tanggungan sendiri.pengesahan jawatan dengan tanggungan sendiri.

Boleh menduduki peperiksaan atau kursus PTK Boleh menduduki peperiksaan atau kursus PTK dengan tanggungan sendiridengan tanggungan sendiri

PGT secara isyarat (3 kali) sahajaPGT secara isyarat (3 kali) sahaja Tempoh perkhidmatan tidak diambilkira bagi tujuan Tempoh perkhidmatan tidak diambilkira bagi tujuan

pengiraan faedah persaraanpengiraan faedah persaraan Hilang kekanananHilang kekananan Tidak boleh diambilkira sebagai tempoh notis Tidak boleh diambilkira sebagai tempoh notis

peletakan jawatanpeletakan jawatan Boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat jika Boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat jika

memenuhi syaratmemenuhi syarat Catat di dalam Rekod Perkhidmatan pegawaiCatat di dalam Rekod Perkhidmatan pegawai

Penambahbaikan Cuti BersalinPenambahbaikan Cuti Bersalin

boleh menggunakan kemudahan Cuti Bersalin lebih boleh menggunakan kemudahan Cuti Bersalin lebih awal pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari awal pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin;tarikh dijangka bersalin;

dokumen sokongan daripada hospital/klinik dokumen sokongan daripada hospital/klinik Kerajaan atau swasta;Kerajaan atau swasta;

tempoh termasuk di dalam jumlah 60 hari Cuti tempoh termasuk di dalam jumlah 60 hari Cuti Bersalin yang diperuntukkan;Bersalin yang diperuntukkan;

04/21/2304/21/23 9191

CUTI BERSALINCUTI BERSALINSURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2009 (1 Mei 2009)

04/21/2304/21/23 9292

CUTI BERSALINCUTI BERSALINPekeliling Perkhidmatan Pekeliling Perkhidmatan

Bil 14/2010 Bil 14/2010 Layak mendapat Cuti Bersalin Layak mendapat Cuti Bersalin

Bergaji Penuh sebanyak Bergaji Penuh sebanyak 300 hari 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatan; sepanjang tempoh perkhidmatan;

Pegawai diberi fleksibiliti untuk Pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara Bersalin di antara 60 hari sehingga 60 hari sehingga 90 hari90 hari bagi setiap kelahiran; danbagi setiap kelahiran; dan

Pegawai boleh memilih untuk Pegawai boleh memilih untuk menggunakan Cuti Bersalin lebih menggunakan Cuti Bersalin lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada awal dari tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin.dari tarikh dijangka bersalin.

Tarikh kuat kuasa mulai Tarikh kuat kuasa mulai 15 Okt. 15 Okt. 2010.2010.

04/21/2304/21/23 9393

CUTI BERSALINCUTI BERSALINPekeliling Perkhidmatan Pekeliling Perkhidmatan

Bil 14/2010 Bil 14/2010

Cuti Bersalin Bergaji Penuh (CBGP) Cuti Bersalin Bergaji Penuh (CBGP) kurang 90 hari, pegawai dikehendaki kurang 90 hari, pegawai dikehendaki memenuhi tempoh Cuti Bersalin di memenuhi tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari seperti antara 60 hari sehingga 90 hari seperti berikut:berikut:

Bukan Guru:Bukan Guru:menghabiskan kesemua baki CBGP menghabiskan kesemua baki CBGP yang dilayaki; danyang dilayaki; danmengambil Cuti Rehat yang layak; danmengambil Cuti Rehat yang layak; danmengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji; mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji; atauatauMenggunakan CMA (tanpa gaji) sehari Menggunakan CMA (tanpa gaji) sehari selepas tamat tempoh CBGP. selepas tamat tempoh CBGP.

)


CUTI BERSALINCUTI BERSALINPP 14/2010PP 14/2010

Sambungan……. Sambungan…….

Bagi Guru:Bagi Guru:a. Semasa penggal sekolah,a. Semasa penggal sekolah, menghabiskan kesemua baki CBGP menghabiskan kesemua baki CBGP

yang dilayaki; yang dilayaki; mengambil Cuti Bersalin Separuh mengambil Cuti Bersalin Separuh

Gaji sehingga 14 hari; danGaji sehingga 14 hari; dan mengambil Cuti Bersalin Tanpa mengambil Cuti Bersalin Tanpa

Gaji; atauGaji; atau menggunakan CMA (tanpa gaji) menggunakan CMA (tanpa gaji)

sehari selepas tamat tempoh CBGP. sehari selepas tamat tempoh CBGP.

b. Semasa cuti penggal sekolah,b. Semasa cuti penggal sekolah, menghabiskan kesemua baki CBGP menghabiskan kesemua baki CBGP

yang dilayaki; danyang dilayaki; dan bagi tempoh yang selebihnya bagi tempoh yang selebihnya

dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh.dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh.

04/21/2304/21/23 9595


Telah menggunakan kelayakan Telah menggunakan kelayakan maksima 300 hari, pegawai maksima 300 hari, pegawai dikehendaki memenuhi tempoh CB dikehendaki memenuhi tempoh CB di antara 60 hari sehingga 90 hari di antara 60 hari sehingga 90 hari seperti berikut:seperti berikut:

Bukan Guru:Bukan Guru:

mengambil Cuti Rehat mengikut mengambil Cuti Rehat mengikut kelayakan mulai dari tarikh kelayakan mulai dari tarikh bersalin; danbersalin; dan

mengambil Cuti Bersalin Tanpa mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji; atauGaji; atau

menggunakan CMA (tanpa gaji) menggunakan CMA (tanpa gaji) mulai dari tarikh bersalin. mulai dari tarikh bersalin.

04/21/2304/21/23 9696


Sambungan……. Sambungan…….

Bagi Guru:Bagi Guru:

a. Semasa penggal sekolah,a. Semasa penggal sekolah,

mengambil Cuti Bersalin separuh Gaji mengambil Cuti Bersalin separuh Gaji sehingga 14 hari; dansehingga 14 hari; dan

mengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji; ataumengambil Cuti Bersalin Tanpa Gaji; atau

menggunakan CMA (tanpa gaji) mulai dari menggunakan CMA (tanpa gaji) mulai dari tarikh bersalin. tarikh bersalin.

b. Semasa cuti penggal sekolah, b. Semasa cuti penggal sekolah, guru yang guru yang bersalin dianggap dalam Cuti Bergaji bersalin dianggap dalam Cuti Bergaji Penuh.Penuh.



Sambungan …..Sambungan …..

Cuti Bersalin Separuh Gaji dan Cuti Cuti Bersalin Separuh Gaji dan Cuti Bersalin Tanpa Gaji Bersalin Tanpa Gaji tidak akan tidak akan menjejaskanmenjejaskan kelayakan Cuti kelayakan Cuti Separuh Gaji dan Cuti Tanpa Gaji Separuh Gaji dan Cuti Tanpa Gaji Bab C.Bab C.

Pegawai lantikan kontrak Pegawai lantikan kontrak (contract of service) tidak layak CMA.(contract of service) tidak layak CMA.

Tiada cuti sakit dalam tempoh Cuti Tiada cuti sakit dalam tempoh Cuti Bersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta dan Bersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta dan Barah atau tempoh dimasukkan ke Barah atau tempoh dimasukkan ke wad kerana sakit lain.wad kerana sakit lain.

Kelahiran anak selepas 22 minggu Kelahiran anak selepas 22 minggu mengandung, layak Cuti Bersalin. mengandung, layak Cuti Bersalin.

Rekod cuti bersalin dalam Kenyataan Rekod cuti bersalin dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.

04/21/2304/21/23 9898

KEMUDAHAN CUTI ISTERI KEMUDAHAN CUTI ISTERI BERSALINBERSALIN

Cuti tanpa rekodCuti tanpa rekod Layak kepada anggota lelaki yangLayak kepada anggota lelaki yang telah telah

dilantik tetapdilantik tetap sahaja.sahaja.

Tarikh kuatkuasa 1 Januari 1992 (SSB).Tarikh kuatkuasa 1 Januari 1992 (SSB).

5 kali sepanjang perkhidmatan.5 kali sepanjang perkhidmatan.

3 hari termasuk cuti am –3 hari termasuk cuti am – Perenggan 58.2 Perenggan 58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 19911991

04/21/2304/21/23 9999

CUTI ISTERI BERSALINCUTI ISTERI BERSALIN 7 hari mulai 1.1.2003 – 7 hari mulai 1.1.2003 – Pekeliling Pekeliling

Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002 Bermula pada hari bersalin/lepas Bermula pada hari bersalin/lepas

waktu pejabat keesokkannya.waktu pejabat keesokkannya.

Termasuk semua hari rehat dan hari Termasuk semua hari rehat dan hari kelepasan amkelepasan am..

Tertakluk kepada kepentingan Tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.perkhidmatan.

Dipanjangkan juga kepada PPP Dipanjangkan juga kepada PPP bertugas dalam penggal bertugas dalam penggal persekolahan atau yang diarah persekolahan atau yang diarah bertugas semasa cuti penggal bertugas semasa cuti penggal persekolahanpersekolahan

04/21/2304/21/23 100100

CUTI KECEDERAANCUTI KECEDERAAN

Cedera semasa menjalankan Cedera semasa menjalankan tugas.tugas.

Layak cuti sakit mengikut Layak cuti sakit mengikut Perintah Am 17 Bab CPerintah Am 17 Bab C..

Jika masih belum sembuh, Jika masih belum sembuh, layak cuti kecederaan layak cuti kecederaan bergaji bergaji penuh sehingga ia pulihpenuh sehingga ia pulih..

04/21/2304/21/23 101101

CUTI KECEDERAANCUTI KECEDERAAN

Perlukan perakuan kecederaan Perlukan perakuan kecederaan kerana bertugas daripada kerana bertugas daripada Lembaga Lembaga PerubatanPerubatan ((Perintah Am 19 Bab FPerintah Am 19 Bab F).).

Ketua Jabatan uruskan bayaran Ketua Jabatan uruskan bayaran pampasan pampasan Ex-GratiaEx-Gratia mengikut mengikut Pekeliling Perbendaharaan Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 7 Tahun 2001.Bilangan 7 Tahun 2001.

Kuasa melulus ialah KSU Kuasa melulus ialah KSU Kementerian Kementerian (BPSM, KPM sebagai (BPSM, KPM sebagai urusetia).urusetia).

04/21/2304/21/23 102102

CUTI SAKIT CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAHTIBI/KUSTA/BARAH

Mendapat rawatan perubatan Mendapat rawatan perubatan percuma termasuk wad.percuma termasuk wad.

Kusta/BarahKusta/Barah - cuti sakit - cuti sakit bergaji penuh tidak lebih bergaji penuh tidak lebih daripada daripada 24 bulan.24 bulan.

TibiTibi - cuti sakit bergaji penuh - cuti sakit bergaji penuh tidak lebih daripada tidak lebih daripada 12 bulan12 bulan..

Jenis penyakit setaraf dengan Jenis penyakit setaraf dengan perakuan Lembaga perakuan Lembaga Perubatan.Perubatan.

04/21/2304/21/23 103103

KUASA MELULUS CUTI SAKIT KUASA MELULUS CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAHTIBI/KUSTA/BARAHKetua Jabatan luluskan cuti sakit tibi (12 bulan/360 hari)/kusta/barah(24 bulan/720 hari) gaji penuh. Sijil sakit diperlukan.

Ketua Jabatan luluskan cuti tambahan 25 hari (guru)/tempoh cuti rehat yang dilayaki (bukan guru).

Ketua Jabatan rujuk ke Lembaga Perubatan dan kemukakan keputusan ada harapan sembuh ke BPSM, KPM

KSU Kementerian luluskan cuti tibi/ kusta/barah (12 bulan) secara separuh gaji

04/21/2304/21/23 104104

Rawatan di yayasan bukan Rawatan di yayasan bukan kerajaan (Hospital Swasta) perlu kerajaan (Hospital Swasta) perlu mendapatkan kelulusan kuasa mendapatkan kelulusan kuasa tertentu (KSU Kementerian) tertentu (KSU Kementerian) dengan syarat perbelanjaan dengan syarat perbelanjaan ditanggung sendiri.ditanggung sendiri.

CUTI SAKIT CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAHTIBI/KUSTA/BARAH

Perintah Am 31(a) Bab CPerintah Am 31(a) Bab C

04/21/2304/21/23 105105

CUTI HAJICUTI HAJI

Bergaji penuh kepada pegawai-pegawai Islam untuk menunaikan fardhu haji di Mekah.

Tempoh 40 hari sahaja termasuk cuti hujung minggu dan kelepasan am.

Selebihnya guna Cuti Rehat/Cuti Rehat Khas/Cuti Penggal/Tanpa Gaji.


04/21/2304/21/23 106106

CUTI HAJICUTI HAJI

Syarat-syarat Cuti Haji mengikut Syarat-syarat Cuti Haji mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 tahun 1984tahun 1984

Telah berkhidmat tidak kurang Telah berkhidmat tidak kurang 4 tahun 4 tahun

Telah disahkan dalam jawatanTelah disahkan dalam jawatan

Anggota yang Anggota yang berjawatan berjawatan sementarasementara dan telah berkhidmat dan telah berkhidmat tidak kurang daripada 6 tahun secara tidak kurang daripada 6 tahun secara berterusan layak cuti haji.berterusan layak cuti haji.

04/21/2304/21/23 107107

CUTI HAJICUTI HAJI

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan 66 telah telah memindameminda kemudahan cuti kemudahan cuti haji ini di mana anggota haji ini di mana anggota tidak perlu tidak perlu lagi berkhidmat 4 tahunlagi berkhidmat 4 tahun untuk untuk melayakkan cuti haji.melayakkan cuti haji.

Anggota yang Anggota yang telah disahkantelah disahkan dalam jawatan boleh menikmati dalam jawatan boleh menikmati kemudahan ini.kemudahan ini.

04/21/2304/21/23 108108

CUTI HAJI CUTI HAJI PEGAWAI KONTRAKPEGAWAI KONTRAK

Diluluskan sekali sahaja kepada pegawai Diluluskan sekali sahaja kepada pegawai warganegarawarganegara yang beragama Islam yang beragama Islam yang belum pernah menunaikan fardhu yang belum pernah menunaikan fardhu haji sepanjang tempoh perkhidmatan haji sepanjang tempoh perkhidmatan dengan syarat mereka telah berkidmat dengan syarat mereka telah berkidmat secara kontrak tidak kurang lima (5) secara kontrak tidak kurang lima (5) tahun.tahun.

Tempoh Tempoh 40 hari40 hari Pesara layakPesara layak menikmati kemudahan cuti menikmati kemudahan cuti

haji haji jika jika belum pernah menggunakan belum pernah menggunakan kemudahan ini sebelum bersara.kemudahan ini sebelum bersara.

04/21/2304/21/23 109109

CUTI BERKURSUSCUTI BERKURSUS

Pegawai yang dipilih atau Pegawai yang dipilih atau dibenarkan oleh Kerajaan untuk dibenarkan oleh Kerajaan untuk mengikuti apa jua jenis kursus, mengikuti apa jua jenis kursus, latihan atau pengajian.latihan atau pengajian.

Gaji penuh, separuh gaji atau Gaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji.tanpa gaji.

Diploma, ijazah asas, lepasan Diploma, ijazah asas, lepasan ijazah atau kursus lanjutan.ijazah atau kursus lanjutan.


04/21/2304/21/23 110110


Boleh diberi bagi jangkamasa Boleh diberi bagi jangkamasa berikut :- berikut :-

Tempoh kursusTempoh kursus (termasuk cuti (termasuk cuti akademi dan rehat yang jatuh akademi dan rehat yang jatuh dalam masa kursus itu).dalam masa kursus itu).

Tempoh perjalananTempoh perjalanan ke tempat ke tempat belajar dan perjalanan balik belajar dan perjalanan balik (mengikut jalan yang paling dekat).(mengikut jalan yang paling dekat).

Tempoh menungguTempoh menunggu di luar negeri di luar negeri yang tidak dapat dielakkan yang yang tidak dapat dielakkan yang disebabkan oleh urusan-urusan disebabkan oleh urusan-urusan perjalanan tempatan.perjalanan tempatan.

04/21/2304/21/23 111111

CUTI BERKURSUSCUTI BERKURSUS Cuti akademi menghapuskan cuti

rehat

Anggota tidak layak mendapat kemudahan cuti rehat ketika mengikuti kursus yang kurang daripada 12 bulan.

Kursus yang melebihi 12 bulan - anggota dianggap sebagai telah menghabiskan semua cuti rehat yang ia berkelayakan mendapat sebelum pergi berkursus.

04/21/2304/21/23 112112


Perintah Am Bab C Tahun 1974Perintah Am Bab C Tahun 1974 – – Peruntukan 38Peruntukan 38

Ketua Jabatan luluskan CR tidak Ketua Jabatan luluskan CR tidak melebihi 14 hari kepada pegawai-melebihi 14 hari kepada pegawai-pegawai yang baru menamatkan pegawai yang baru menamatkan kursus latihan atau pengajian yang kursus latihan atau pengajian yang memakan masa melebihi 12 bulan.memakan masa melebihi 12 bulan.

Cuti rehat ini akan ditolak dari cuti Cuti rehat ini akan ditolak dari cuti rehat yang ia berkelayakan dapat rehat yang ia berkelayakan dapat setelah berkhidmat semula.setelah berkhidmat semula.

04/21/2304/21/23 113113


Perintah Am Bab C Tahun 1974 – Perintah Am Bab C Tahun 1974 – Peruntukan 38Peruntukan 38 dipindadipinda oleh oleh Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan 77..

Ketua JabatanKetua Jabatan luluskan CR tidak luluskan CR tidak melebihi melebihi 7 hari7 hari jika anggota masih jika anggota masih mempunyai baki cuti rehat sebelum mempunyai baki cuti rehat sebelum pergi berkursus.pergi berkursus.

04/21/2304/21/23 114114


Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1997 – Kuasa meluluskan kursus jangka pendek yang tempoh tiga bulan atau kurang diberikan kepada Ketua Setiausaha Kementerian.

Takrifan kursus – apa-apa kursus atau latihan yang berupa akademik atau praktik termasuk lawatan sambil belajar, seminar dan bengkel yang bercorak latihan.

04/21/2304/21/23 115115

CUTI TANPA REKODCUTI TANPA REKODPERINTAH AM BAB C 1974PERINTAH AM BAB C 1974

1.1. Cuti gantianCuti gantian

2.2. Cuti latihan pasukan sukarelaCuti latihan pasukan sukarela

3.3. Cuti menghadiri latihan atau khemah Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan/persatuan, cuti lain-lain tahunan pertubuhan/persatuan, cuti lain-lain kursus, kuasa melulus latihan seberang laut.kursus, kuasa melulus latihan seberang laut.

4.4. Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama.Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama.

5.5. Cuti untuk masuk peperiksaanCuti untuk masuk peperiksaan..

6.6. Cuti menghadiri mesyuarat persatuan Cuti menghadiri mesyuarat persatuan ikhtisas.ikhtisas.

7.7. Cuti mengambil bahagian dalam olahraga Cuti mengambil bahagian dalam olahraga sukan.sukan.

8.8. Cuti tugas khas perubatanCuti tugas khas perubatan

04/21/2304/21/23 116116

CUTI TIDAK BEREKOD CUTI TIDAK BEREKOD PEKELILINGPEKELILING

Cuti mengambil bahagian dalam Cuti mengambil bahagian dalam lawatan kebudayaan – lawatan kebudayaan – PP 16/1966PP 16/1966

SPP 11/1980SPP 11/1980 – CTB bagi pegawai- – CTB bagi pegawai-pegawai kerajaan yang dipilih untuk pegawai kerajaan yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam sukan-mengambil bahagian dalam sukan-sukan perwakilansukan perwakilan

Rancangan pertukaran belia Rancangan pertukaran belia antarabangsa dikeluarkan oleh JPA dari antarabangsa dikeluarkan oleh JPA dari semasa ke semasasemasa ke semasa

Majlis Bersama Kebangsaan/JabatanMajlis Bersama Kebangsaan/Jabatan

Program rakan mudaProgram rakan muda

04/21/2304/21/23 117117

CUTI TIDAK BEREKODCUTI TIDAK BEREKODPEKELILINGPEKELILING

Kemudahan Kemudahan Cuti Isteri BersalinCuti Isteri Bersalin – – Pekeliling Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002..

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 19861986 – Peraturan memberikan kebenaran – Peraturan memberikan kebenaran tidak hadir kerja atas tidak hadir kerja atas sebab-sebab sebab-sebab kecemasan am.kecemasan am.

Disapina untuk hadir di mahkamah (luar Disapina untuk hadir di mahkamah (luar stesen) sebagai stesen) sebagai saksi pihak bukan Kerajaansaksi pihak bukan Kerajaan – – Surat JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) bertarikh Surat JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) bertarikh 26 Julai 1994.26 Julai 1994.

Cuti Cuti kematian ahli keluarga terdekatkematian ahli keluarga terdekat – – Pekeliling Perkhidmatan 10 Bilangan 2002Pekeliling Perkhidmatan 10 Bilangan 2002..

Kursus Intensif pengajian secara PJJKursus Intensif pengajian secara PJJ

04/21/2304/21/23 118118

CUTI GANTIANCUTI GANTIANPERINTAH AM 40 BAB C PERINTAH AM 40 BAB C

Seseorang pegawai yang tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.

Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu.

04/21/2304/21/23 119119

CUTI GANTIANCUTI GANTIAN

Layak kepada pegawai dalam Layak kepada pegawai dalam kumpulan sokongan yang tidak kumpulan sokongan yang tidak mendapat bayaran lebih masa dan mendapat bayaran lebih masa dan pegawai dalam pengurusan tertinggi pegawai dalam pengurusan tertinggi dan kumpulan pengurusan dan dan kumpulan pengurusan dan profesionalprofesional

SyaratSyarat Arahan dikeluarkan oleh KJ untuk Arahan dikeluarkan oleh KJ untuk

tugas lebih masatugas lebih masa Tugas lebih daripada masa bekerja Tugas lebih daripada masa bekerja

biasa atau masa kecemasan, hari biasa atau masa kecemasan, hari cuti am atau hari kelepasan cuti am atau hari kelepasan mingguan.mingguan.

04/21/2304/21/23 120120


Corak-corak kerja lebih masa menurut Corak-corak kerja lebih masa menurut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991Tahun 1991 – – Lampiran D26 Perenggan Lampiran D26 Perenggan 2424 :- :-

1.1. Kerja-kerja kecemasanKerja-kerja kecemasan

2.2. Kerja mustahak tak boleh tangguh Kerja mustahak tak boleh tangguh kepada hari berikutnya kepada hari berikutnya (memudaratkan perkhidmatan jika (memudaratkan perkhidmatan jika ditangguh)ditangguh)

3.3. Kerja-kerja yang dikehendaki Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh anggota melebihi dibuat oleh anggota melebihi bidang tugas biasanyabidang tugas biasanya

4.4. Kerja-kerja yang perlu diuruskan Kerja-kerja yang perlu diuruskan dalam jangkamasa terhad.dalam jangkamasa terhad.

04/21/2304/21/23 121121


Bagi pegawai yang diarah membuat perjalanan maka hari yang digunakan untuk perjalanan tidak melayakkan untuk diberi cuti gantian – (Perintah Am 20 Bab G).

Kuasa melulus Ketua Jabatan.

9 jam kerja lebih masa bersamaan 1 hari cuti gantian.

04/21/2304/21/23 122122

CUTI LATIHAN PASUKAN CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELASUKARELA

Pegawai hendaklah ahli pasukan Pegawai hendaklah ahli pasukan sukarela seperti di sukarela seperti di Lampiran ALampiran A..

Ketua Jabatan boleh lulus Ketua Jabatan boleh lulus tidak tidak melebihi 30melebihi 30 harihari dan 2 hari bagi dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik.perjalanan pergi dan balik.

Cuti selebihnya tolak cuti rehat Cuti selebihnya tolak cuti rehat jika tidak, kemukakan ke jika tidak, kemukakan ke Bahagian Pengurusan Sumber Bahagian Pengurusan Sumber Manusia, KPM untuk Manusia, KPM untuk pertimbangan/ kelulusan.pertimbangan/ kelulusan.

04/21/2304/21/23 123123

SENARAI PASUKAN SUKARELASENARAI PASUKAN SUKARELAPERINTAH AM 41 BAB C 1974PERINTAH AM 41 BAB C 1974

1.1. Askar WataniahAskar Wataniah

2.2. Pasukan Simpanan Sukarela Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Laut Di RajaTentera Laut Di Raja

3.3. Pasukan Sukarela Tentera Udara Pasukan Sukarela Tentera Udara Di RajaDi Raja

4.4. Pasukan Sukarela PolisPasukan Sukarela Polis

5.5. Pasukan Pertahanan Awam; danPasukan Pertahanan Awam; dan

6.6. Ikatan Relawan Rakyat Malaysia Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA)(RELA)

04/21/2304/21/23 124124

CUTI LATIHAN PASUKAN CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELASUKARELA

Dihadkan bagi tujuan menghadiri Dihadkan bagi tujuan menghadiri latihan atau khemah tahunan sahaja latihan atau khemah tahunan sahaja samada di dalam atau di luar negeri.samada di dalam atau di luar negeri.

Perlukan surat arahan rasmi dari Perlukan surat arahan rasmi dari Pemerintah Pasukan SukarelaPemerintah Pasukan Sukarela yang yang menyatakan tempoh diperlukan.menyatakan tempoh diperlukan.

Kelulusan cuti tertakluk kepada Kelulusan cuti tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.kepentingan perkhidmatan.

Catatkan kelulusan dalam Catatkan kelulusan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.Kenyataan Cuti.

04/21/2304/21/23 125125

CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN KHEMAH TAHUNAN

PERTUBUHAN/PERSATUANPERTUBUHAN/PERSATUAN

Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/ Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/ persatuan dibenarkan oleh KPPA persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti di seperti di Lampiran B..

Ketua Jabatan boleh lulus Ketua Jabatan boleh lulus tidak tidak melebihi 14 harimelebihi 14 hari dan 2 hari bagi dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik. Cuti perjalanan pergi dan balik. Cuti selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa gaji.gaji.

Aktiviti dalam Malaysia sahaja.Aktiviti dalam Malaysia sahaja.

04/21/2304/21/23 126126

NAMA PERTUBUHAN/PERSATUAN NAMA PERTUBUHAN/PERSATUAN PERINTAH AM BAB C PERUNTUKAN 42 (a)PERINTAH AM BAB C PERUNTUKAN 42 (a)

1.1. Kadet LautKadet Laut

2.2. Pasukan Kadet PersekutuanPasukan Kadet Persekutuan

3.3. Pasukan Latihan Udara Pasukan Latihan Udara PersekutuanPersekutuan

4.4. Pertubuhan PengakapPertubuhan Pengakap

5.5. Pertubuhan Pandu PuteriPertubuhan Pandu Puteri

6.6. Briged Budak LelakiBriged Budak Lelaki

7.7. Briged Budak PerempuanBriged Budak Perempuan

8.8. St John AmbulanSt John Ambulan

04/21/2304/21/23 127127

9.9. Persatuan Bulan Sabit Merah Persatuan Bulan Sabit Merah MalaysiaMalaysia

10.10. Persatuan Perancang KeluargaPersatuan Perancang Keluarga

11.11. PEMADAMPEMADAM

12.12. Persatuan Penyelamat Kelemasan Persatuan Penyelamat Kelemasan Di Raja Cawangan MalaysiaDi Raja Cawangan Malaysia

13.13. Persatuan Membantu Orang-orang Persatuan Membantu Orang-orang Dalam PenyeliaanDalam Penyeliaan

14.14. Majlis Penasihat Kebangsaan Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Integrasi Wanita Dalam Mengenai Integrasi Wanita Dalam Pembangunan (NACIWID)Pembangunan (NACIWID)


04/21/2304/21/23 128128

15.15. Pertubuhan Orang-orang ButaPertubuhan Orang-orang Buta16.16. Institut Dakwah Dan Latihan Institut Dakwah Dan Latihan

Islam, Jabatan Perdana Islam, Jabatan Perdana Menteri, MalaysiaMenteri, Malaysia

17.17. Jabatan Perpaduan Negara, Jabatan Perpaduan Negara, Jabatan Perdana MenteriJabatan Perdana Menteri

18.18. Persatuan Pengguna-Persatuan Pengguna-penggunapengguna

19.19. Persatuan Bagi Mencegah Persatuan Bagi Mencegah Penyakit Tibi MalaysiaPenyakit Tibi Malaysia

20.20. PUSPANITAPUSPANITA


04/21/2304/21/23 129129

21.21. Jawatankuasa Kemajuan dan Jawatankuasa Kemajuan dan Keselamatan Kampung, Unit Keselamatan Kampung, Unit Penyelarasan Pelaksanaan (JKKK) Penyelarasan Pelaksanaan (JKKK)

22.22. Pasukan Kadet PolisPasukan Kadet Polis23.23. Persatuan Keluarga Polis Persatuan Keluarga Polis

(PERKEP)(PERKEP)24.24. PERKIMPERKIM25.25. Majlis Kebangsaan Pertubuhan Majlis Kebangsaan Pertubuhan

Wanita Malaysia (N.C.W.O)Wanita Malaysia (N.C.W.O)26.26. Majlis Keselamatan Negeri, Majlis Keselamatan Negeri,

Jabatan MenteriJabatan Menteri27.27. Persatuan Stem MalaysiaPersatuan Stem Malaysia28.28. Biro Tatanegara, Jabatan Perdana Biro Tatanegara, Jabatan Perdana

Menteri.Menteri.29.29. MERCYMERCY


04/21/2304/21/23 130130



Pegawai hendaklah ahli Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/ persatuan pertubuhan/ persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti di dibenarkan oleh KPPA seperti di Lampiran BLampiran B dan ahli persatuan dan ahli persatuan kebajikan dan sukan di Jabatan kebajikan dan sukan di Jabatan Kerajaan yang berdaftar dengan Kerajaan yang berdaftar dengan pendaftar pertubuhan dan pendaftar pertubuhan dan diiktiraf oleh KPPA.diiktiraf oleh KPPA.

KJ boleh lulus tidak melebihi 14 KJ boleh lulus tidak melebihi 14 hari dan 2 hari bagi perjalanan hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik. Cuti selebihnya pergi dan balik. Cuti selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa gaji.guna Cuti Rehat/tanpa gaji.

04/21/2304/21/23 131131



Aktiviti dalam Malaysia Aktiviti dalam Malaysia sahaja.sahaja.

Dibenarkan untuk aktiviti Dibenarkan untuk aktiviti berikut sahaja:berikut sahaja:

Kursus latihanKursus latihan Khemah latihan tahunan Khemah latihan tahunan Mesyuarat agung tahunan Mesyuarat agung tahunan Mesyuarat luar biasaMesyuarat luar biasa Seminar Seminar Aktiviti sukanAktiviti sukan

04/21/2304/21/23 132132



Aktiviti sukan anjuran Persatuan Aktiviti sukan anjuran Persatuan Kebajikan dan Sukan Jabatan Kebajikan dan Sukan Jabatan Kerajaan hendaklah diadakan pada Kerajaan hendaklah diadakan pada hari-hari cuti mingguan atau cuti hari-hari cuti mingguan atau cuti am dan tidak menggunakan waktu am dan tidak menggunakan waktu pejabat pejabat (Surat Pekeliling Am (Surat Pekeliling Am Bilangan 3 Tahun 1993).Bilangan 3 Tahun 1993).

Terhad kepada Terhad kepada pertubuhan/persatuan yang pertubuhan/persatuan yang tersenarai sahaja.tersenarai sahaja.

Kemudahan ini tertakluk kepada Kemudahan ini tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.kepentingan perkhidmatan.

Catatkan dalam KP & KC (BRP)Catatkan dalam KP & KC (BRP)

04/21/2304/21/23 133133

CUTI LAIN-LAIN KURSUSCUTI LAIN-LAIN KURSUSPERINTAH AM 42 (b) BAB CPERINTAH AM 42 (b) BAB C

Pegawai-pegawai yang Pegawai-pegawai yang dikehendaki menghadiri:dikehendaki menghadiri:

Kursus di sekolah latihan Kursus di sekolah latihan semangatsemangat

Latihan pimpinan belia yang Latihan pimpinan belia yang dianjurkan oleh Kementerian dianjurkan oleh Kementerian Belia dan Sukan. Belia dan Sukan.

Kursus Kesatuan Sekerja yang Kursus Kesatuan Sekerja yang diluluskan oleh Kementerian diluluskan oleh Kementerian Sumber ManusiaSumber Manusia

04/21/2304/21/23 134134

CUTI LAIN-LAIN KURSUSCUTI LAIN-LAIN KURSUSPERINTAH AM 42 (b) BAB CPERINTAH AM 42 (b) BAB C

Ahli Kesatuan SekerjaAhli Kesatuan Sekerja yang menghadiri yang menghadiri Persidangan Perwakilan, di peringkat Persidangan Perwakilan, di peringkat Kebangsaan dan Antarabangsa yang Kebangsaan dan Antarabangsa yang diadakan diadakan di Malaysiadi Malaysia..

Ahli kesatuan sekerja yang menghadiri Ahli kesatuan sekerja yang menghadiri mesyuarat agung tahunan/luar biasa di mesyuarat agung tahunan/luar biasa di peringkat peringkat KebangsaanKebangsaan..

Kursus kesatuan sekerja yang akan Kursus kesatuan sekerja yang akan dihadiri perlu terlebih dahulu dihadiri perlu terlebih dahulu diluluskan diluluskan Kementerian Sumber ManusiaKementerian Sumber Manusia..

04/21/2304/21/23 135135

CUTI MENGHADIRI LATIHAN CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMASYARIKAT KERJASAMA

PERINTAH AM 43 BAB CPERINTAH AM 43 BAB C

Ahli syarikat kerjasama yang membuat Ahli syarikat kerjasama yang membuat akuan untuk memegang jawatan di akuan untuk memegang jawatan di dalam Syarikat Kerjasama.dalam Syarikat Kerjasama.

Pegawai-pegawai yang menjadi Ahli Pegawai-pegawai yang menjadi Ahli Syarikat Kerjasama.Syarikat Kerjasama.

Kursus Latihan, seminar dan Kursus Latihan, seminar dan mesyuarat Syarikat Kerjasama sahaja.mesyuarat Syarikat Kerjasama sahaja.

Aktiviti syarikat Kerjasama diluluskan Aktiviti syarikat Kerjasama diluluskan oleh oleh Ketua Pengarah Kementerian Ketua Pengarah Kementerian Perdagangan Dalam Negeri, Koperasi Perdagangan Dalam Negeri, Koperasi dan kepenggunaandan kepenggunaan..

04/21/2304/21/23 136136

CUTI MENGHADIRI LATIHAN CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMASYARIKAT KERJASAMA

Tempoh 2 bulan (utk kursus shj)Tempoh 2 bulan (utk kursus shj) Akuan memegang jawatan 2 Akuan memegang jawatan 2

tahun.tahun. Ketua JabatanKetua Jabatan luluskan aktiviti luluskan aktiviti

dalam Malaysiadalam Malaysia sahaja sahaja KSUKSU luluskan aktiviti luluskan aktiviti luar luar

MalaysiaMalaysia.. Catatkan dalam Kenyataan Catatkan dalam Kenyataan

PerkhidmatanPerkhidmatan

04/21/2304/21/23 137137

CUTI UNTUK MASUK PEPERIKSAANCUTI UNTUK MASUK PEPERIKSAANPERINTAH AM 44 BAB CPERINTAH AM 44 BAB C

Peperiksaan yang boleh Peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup membaiki peluang hidup pegawai berkenaan.pegawai berkenaan.

Pada hari peperiksaan Pada hari peperiksaan sahaja.sahaja.

Kelulusan catatkan dalam Kelulusan catatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.Kenyataan Cuti.

04/21/2304/21/23 138138

CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKANOLAHRAGA/SUKAN

PERINTAH AM 46 BAB CPERINTAH AM 46 BAB C

Perlawanan sukanPerlawanan sukan di peringkat Negeri di peringkat Negeri atau antarabangsa.atau antarabangsa.

Ketua Jabatan luluskan Cuti Tidak Ketua Jabatan luluskan Cuti Tidak Berekod yang Berekod yang tidak melebihi 30 haritidak melebihi 30 hari..

Ahli majlis/jawatankuasa pertandingan Ahli majlis/jawatankuasa pertandingan pegawai-pegawai yang menjadi ahli pegawai-pegawai yang menjadi ahli mana-mana majlis atau jawatankuasa mana-mana majlis atau jawatankuasa pertandingan negeri/antarabangsa – pertandingan negeri/antarabangsa – Pengurus pasukan & pengadil dan Pengurus pasukan & pengadil dan jurulatih penyeliaan pasukan.jurulatih penyeliaan pasukan.

04/21/2304/21/23 139139

Ketua Setiausaha Kementerian akan luluskan cuti kepada anggota yang dikehendaki menyertai sukan melebihi 30 hari dalam sesuatu tahun ataupun pertandingan sukan di luar negara.

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 1980.

Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan KC

CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKANDALAM OLAHRAGA/SUKAN

04/21/2304/21/23 140140

Cuti bagi pegawai yang dipilih untuk Cuti bagi pegawai yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam lawatan mengambil bahagian dalam lawatan

kebudayaan – kebudayaan –

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1966Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1966 Mengambil bahagian dalam lawatan/ Mengambil bahagian dalam lawatan/

pertunjukan kebudayaan yang dianjurkan pertunjukan kebudayaan yang dianjurkan atau dibiaya oleh Kementerian atau dibiaya oleh Kementerian Penerangan, Komunikasi, Kesenian dan Penerangan, Komunikasi, Kesenian dan Kebudayaan & Kementerian Belia dan Kebudayaan & Kementerian Belia dan Sukan.Sukan.

Jumlah cuti berdasarkan surat dari Jumlah cuti berdasarkan surat dari penganjur.penganjur.

Kuasa meluluskan cuti tanpa rekod dalam Kuasa meluluskan cuti tanpa rekod dalam Malaysia ialah Ketua Jabatan.Malaysia ialah Ketua Jabatan.

Luar Malaysia – KSU KementerianLuar Malaysia – KSU Kementerian

Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan KCCatatkan kelulusan cuti dalam KP dan KC

04/21/2304/21/23 141141

RANCANGAN PERTUKARAN BELIA RANCANGAN PERTUKARAN BELIA ANTARABANGSA ANTARABANGSA

Kelulusan dikeluarkan oleh Ketua Kelulusan dikeluarkan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Pengarah Perkhidmatan Awam Malaysia dari semasa ke semasaMalaysia dari semasa ke semasa..

Kuasa melulus ialah KSU Kuasa melulus ialah KSU Kementerian.Kementerian.

Tempoh layak berdasarkan surat Tempoh layak berdasarkan surat kelulusan dari Kementerian Belia kelulusan dari Kementerian Belia dan Sukan.dan Sukan.

Tertakluk kepada demi Tertakluk kepada demi kepentingan perkhidmatan dan kepentingan perkhidmatan dan catatkan dalam Buku catatkan dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan Pegawai.Perkhidmatan Kerajaan Pegawai.

04/21/2304/21/23 142142

CUTI TANPA REKOD – CUTI TANPA REKOD – URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA

TERDEKAT TERDEKAT

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 tahun Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 tahun 20022002..

Tujuan untuk menziarahi jenazah dan Tujuan untuk menziarahi jenazah dan urusan pengkebumian urusan pengkebumian ahli keluarga ahli keluarga terdekatterdekat

Maksud Maksud ahli keluarga terdekatahli keluarga terdekat : : suamisuami atau atau isteriisteri, , anak-anakanak-anak serta serta ibuibu dan dan bapabapa kandungkandung kepada anggota berkenaan. kepada anggota berkenaan.

3 hari3 hari sahaja mulai tarikh kematian atau sahaja mulai tarikh kematian atau hari berikutnya jika ahli keluarga meninggal hari berikutnya jika ahli keluarga meninggal selepas waktu pejabat.selepas waktu pejabat.

Tarikh kuatkuasa Tarikh kuatkuasa 1 Januari 20031 Januari 2003..

04/21/2304/21/23 143143

KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD JURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARAJURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARA

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2004Tahun 2004..

Dilantik sebagai jurulatih Program Latihan Dilantik sebagai jurulatih Program Latihan Khidmat Negara.Khidmat Negara.

Mengikuti kursus untuk jurulatih.Mengikuti kursus untuk jurulatih.

Menjalankan tugas sebagai jurulatihMenjalankan tugas sebagai jurulatih

04/21/2304/21/23 144144

Tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober Tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober 2003.2003.

Tempoh yang boleh diluluskan oleh Tempoh yang boleh diluluskan oleh Ketua Jabatan ialah berdasarkan Ketua Jabatan ialah berdasarkan tempoh sebenar program, tambahan tempoh sebenar program, tambahan sehari sebelum dan selepas sehari sebelum dan selepas (perjalanan).(perjalanan).

KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD JURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARAJURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARA

04/21/2304/21/23 145145

Majlis rasmi menurut Surat Pekeliling Perbendaharaan Majlis rasmi menurut Surat Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 10 Tahun 1991 bertarikh 27 September 1991 :-Bilangan 10 Tahun 1991 bertarikh 27 September 1991 :- Menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan yang melibatkan Menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan yang melibatkan

DYMM Seri Paduka Baginda Yang Dipertuan Agong/DYMM DYMM Seri Paduka Baginda Yang Dipertuan Agong/DYMM Sultan/TYT Yang Dipertua Negeri/YAB Menteri Besar/Ketua Sultan/TYT Yang Dipertua Negeri/YAB Menteri Besar/Ketua MenteriMenteri

Hanya Ketua Setiausaha Negara, Ketua Setiausaha Kementerian, Hanya Ketua Setiausaha Negara, Ketua Setiausaha Kementerian, YB SUK Negeri, Ketua Jabatan di peringkat Persekutan, Negeri YB SUK Negeri, Ketua Jabatan di peringkat Persekutan, Negeri dan Daerah (atau wakil masing-masing) yang dititah/diarah dan dan Daerah (atau wakil masing-masing) yang dititah/diarah dan dikehendaki membawa isteri/suami bagi menyertai lawatan rasmi di dikehendaki membawa isteri/suami bagi menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan, Negeri dan Daerah.peringkat Persekutuan, Negeri dan Daerah.

ISTERI/SUAMI YANG DIKEHENDAKI ISTERI/SUAMI YANG DIKEHENDAKI MENGIRINGI PEGAWAI MENGIRINGI PEGAWAI

04/21/2304/21/23 146146

Kemudahan bukan satu hak mutlak; Kemudahan bukan satu hak mutlak;

Perlukan kebenaran bertulis daripada Ketua Jabatan:Perlukan kebenaran bertulis daripada Ketua Jabatan: Guru Guru -- BPGBPG Bukan GuruBukan Guru -- BPSMBPSM

Pegawai yang dilantik tetap dan telah disahkan dalam Pegawai yang dilantik tetap dan telah disahkan dalam perkhidmatan;perkhidmatan;

Kursus yang diikuti perlu mempunyai pengiktirafan kelayakan oleh Kursus yang diikuti perlu mempunyai pengiktirafan kelayakan oleh Kerajaan Malaysia;Kerajaan Malaysia;

Menghadiri kursus intensif secara sepenuh masa (kuliah, tutorial, Menghadiri kursus intensif secara sepenuh masa (kuliah, tutorial, seminar/bengkel/kolokium, latihan amali/latihan industri);seminar/bengkel/kolokium, latihan amali/latihan industri);

Kemudahan Cuti Tanpa Rekod Kemudahan Cuti Tanpa Rekod (Cuti Kursus Sambilan) (Cuti Kursus Sambilan)

kepada Pegawai/Kakitangan yang kepada Pegawai/Kakitangan yang mengikuti pengajian secara mengikuti pengajian secara

sambilan/program PJJ sambilan/program PJJ

04/21/2304/21/23 147147

Tempoh dibenarkan 30 hari sahaja, selebihnya Tempoh dibenarkan 30 hari sahaja, selebihnya guna cuti rehat/ CRK atau tanpa gaji;guna cuti rehat/ CRK atau tanpa gaji;

Pengajian di semua IPTA dan IPTS yang Pengajian di semua IPTA dan IPTS yang berdaftar dengan Kementerian Pengajian Tinggi;berdaftar dengan Kementerian Pengajian Tinggi;

Mengikut pengajian dalam apa juga bidang di Mengikut pengajian dalam apa juga bidang di peringkat diploma atau ijazah pertama atau ijazah peringkat diploma atau ijazah pertama atau ijazah lanjutan di mana-mana IPTA dan belum lanjutan di mana-mana IPTA dan belum mempunyai kelayakan berkenaan mempunyai kelayakan berkenaan kecualikecuali guru guru kerana pengajian yang dibenarkan hanya bidang kerana pengajian yang dibenarkan hanya bidang yang diluluskan oleh BPG sahaja;yang diluluskan oleh BPG sahaja;

Kemudahan cuti kursus sambilan boleh Kemudahan cuti kursus sambilan boleh digunakan maksimum 2 kali pengajian sepanjang digunakan maksimum 2 kali pengajian sepanjang tempoh perkhidmatan;tempoh perkhidmatan;


kepada Pegawai/Kakitangan yang kepada Pegawai/Kakitangan yang mengikuti pengajian secara mengikuti pengajian secara

sambilan/program PJJ sambilan/program PJJ

Kemudahan cuti kursus sambilan yang tidak Kemudahan cuti kursus sambilan yang tidak digunakan dalam tahun semasa tidak boleh dibawa digunakan dalam tahun semasa tidak boleh dibawa ke tahun hadapan;ke tahun hadapan;

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2009 berkuatkuasa 29 Mei 20092009 berkuatkuasa 29 Mei 2009 membatalkan surat membatalkan surat edaran JPA(L)S.4.06/3Klt.3(14) bertarikh 17 edaran JPA(L)S.4.06/3Klt.3(14) bertarikh 17 September 1997; danSeptember 1997; dan

Rekod dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Cuti.Rekod dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Cuti.

04/21/2304/21/23 148148


kepada Pegawai/Kakitangan yang mengikuti kepada Pegawai/Kakitangan yang mengikuti pengajian secara sambilan/program PJJ pengajian secara sambilan/program PJJ

CUTI TANPA REKOD BAGI CUTI TANPA REKOD BAGI YANG MENDERMA ORGAN YANG MENDERMA ORGAN Pegawai lantikan tetap, sementara, kontrak Pegawai lantikan tetap, sementara, kontrak

(contract of service), sangkut dan guru (contract of service), sangkut dan guru sandaran;sandaran;

Mematuhi semua peraturan dan prosedur Mematuhi semua peraturan dan prosedur yang ditetapkan oleh KKM;yang ditetapkan oleh KKM;

Tempoh CTR diluluskan tertakluk kepada Tempoh CTR diluluskan tertakluk kepada perakuan pegawai perubatan pakar tidak perakuan pegawai perubatan pakar tidak melebihi melebihi 42 hari termasuk hari rehat 42 hari termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am; dan hari kelepasan am;

CTR mulai dari tarikh pegawai dibenarkan CTR mulai dari tarikh pegawai dibenarkan pulang ke rumah bagi menjalani proses pulang ke rumah bagi menjalani proses pemulihan. pemulihan. 04/21/2304/21/23 149149

CUTI TANPA REKOD BAGI CUTI TANPA REKOD BAGI YANG MENDERMA ORGAN YANG MENDERMA ORGAN

Tempoh pegawai dimasukkan ke hospital Tempoh pegawai dimasukkan ke hospital untuk jalani ujian, pembedahan dan untuk jalani ujian, pembedahan dan tempoh sebelum dibenarkan discaj dari tempoh sebelum dibenarkan discaj dari hospital, boleh diberi kemudahan cuti sakit;hospital, boleh diberi kemudahan cuti sakit;

Kemudahan CTR hanya terpakai untuk Kemudahan CTR hanya terpakai untuk pembedahan yang pembedahan yang dijalankan di dalam dijalankan di dalam negara sahaja.negara sahaja.

Tarikh kuat kuasa Pekeliling Perkhidmatan Tarikh kuat kuasa Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3/2010 mulai 2 Februari 2010.Bil. 3/2010 mulai 2 Februari 2010.

04/21/2304/21/23

150150

CUTI TANPA REKOD CUTI TANPA REKOD PERAYAAN VAISAKHIPERAYAAN VAISAKHI

Perayaan Vaisakhi bagi penganut Sikh Perayaan Vaisakhi bagi penganut Sikh pada 14 April (1 hari)pada 14 April (1 hari)

Pengumuman oleh YAB PM – 7 Mei 2012Pengumuman oleh YAB PM – 7 Mei 2012

Tarikh kuat kuasa mulai 2013Tarikh kuat kuasa mulai 2013

04/21/2304/21/23

151151

04/21/2304/21/23 152152

Buah Selasih Dalam PerigiBuah Selasih Dalam PerigiTerima Kasih dan Jumpa LagiTerima Kasih dan Jumpa Lagi

Perintah Am Bab c ( Baru 2)

Documents

Transcript of Perintah Am Bab c ( Baru 2)