Perintah Am Bab

G1

PENGENALAN KEPADA ASPEK PENGURUSAN TATATERTIB DALAM

PERKHIDMATAN AWAM

CAWANGAN PENGURUSAN PEMBANGUNAN PERKHIDMATAN

BAHAGIAN PERKHIDMATANJABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

G2

ELEMEN-ELEMEN PENTING PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

PENGURUSANSUMBER MANUSIA

SEKTOR AWAM

Pengurusan PenilaianPrestasi

Program Latihan dan Kemajuan Kerjaya

Program PenerapanNilai-Nilai Murni dan Amalan

Etika Kerja Yang Positif

Program GalakanKemajuan, Kebajikan dan

Pemupukan SemangatKekitaan

Penguatkuasaan Peraturan dan Disiplin

I

II

III

IV

V

G3

USAHA KE ARAH PEMANTAPAN DISIPLIN DALAM PERKHIDMATAN AWAM

11. PENGUATKUASAAN TATATERTIB

2. PENCEGAHAN RASUAH

3. PROGRAM PENERAPAN NILAI-NILAI MURNI

4. PENUBUHAN JAWATANKUASA KEUTUHAN PENGURUSAN

G4

i. supaya pegawai awam melaksanakan tugas dengan cekap, beramanah dan bertanggungjawab.

ii. supaya pegawai awam meletakkan kepentingan awam lebih utama daripada kepentingan mereka sendiri.

iii. supaya pegawai awam menjaga imej perkhidmatan awam.

iv. menghukum pegawai yang melakukan kesalahan / melanggar peraturan.

MATLAMAT TATATERTIB

G5

SISTEM TATATERTIB DALAM PERKHIDMATAN AWAM

MENGANDUNGI KOMPONEN

PERATURAN

TATAKELAKUAN / LARANGAN

PIHAK BERKUASA TATATERTIB

PROSEDUR / TATACARA

HUKUMAN

RAYUAN

G6

PERATURAN

PERATURAN -PERATURAN PEGAWAI AWAM ( KELAKUAN & TATATERTIB ) 1993 - PU(A)395- MENGGANTIKAN GOD ‘80

PERATURAN- PERATURAN LEMBAGATATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM 1993- PU(A) 396- MENGGANTIKAN PU(A)48

PEKELILING DAN AKTA BERKAITAN

G7

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993 [P.U.(A) 395]

DIBUAT DI BAWAH PERKARA 132(2) PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN

MENGGANTIKAN GOD ‘80 - MULAI 15.12.1993

PINDAAN:

(1) PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 1995,

(2) PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (PINDAAN) 1996, [P.U.(A) 478/1996] -- 26.9.1996

G8

PERATURAN TATATERTIB BAGI PENTADBIRAN NEGERI, BADAN BERKANUN & KUASA

TEMPATAN

KERAJAAN TELAH MEMBUAT KETETAPAN MEREKA “MENERIMA PAKAI P.U.(A) 395/1993”

TERIMA PAKAI HENDAKLAH DIBUAT BERDASARKAN

(i) PENTADBIRAN - PERKARA 132(2) RAJA / SULTAN/

NEGERI YANG DIPERTUAN

(ii) BADAN - AKTA TUBUH BADAN BERKANUN

BERKANUN BERKENAAN MASING-MASING

(iii) KUASA KUASA - AKTA KERAJAAN TEMPATAN

TEMPATAN 1976 AKTA 171

- SEKSYEN 17

G9

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN & TATATERTIB) 1993Mengandungi :-

a) TATAKELAKUAN - PERATURAN 4

b) LARANGAN - PERATURAN 5 hingga 23

c) PROSEDUR/ - PERATURAN 25 hingga 37, TATACARA 49 dan 51 * KONSEP TAHAN - PERATURAN 44 hingga 48 KERJA & GANTUNG KERJA

d) HUKUMAN - PERATURAN 38 hingga 43

e) UMUM - PERATURAN 24,52,53

G10

PERATURAN-PERATURAN LEMBAGATATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM,1993

1. PERKARA 144(1), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN

SURUHANJAYA PERKHIDMATAN

2. PERKARA 144(5B) (i), PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN

SEMUA KUASA DAN TUGAS SPA DAN SPP, KECUALI KUASA PERLANTIKAN PERTAMA TETAP DAN BERPENCEN BOLEH DIJALANKAN OLEH SUATU JUMAAH YANG DILANTIK OLEH YANG DI-PERTUAN AGONG.

DIBUAT DIBAWAH KUASA:

G11

LAIN-LAIN PERATURAN/ AKTA

1. SESYEN 18 - AKTA ACARA KEWANGAN 1957

2. ARAHAN PERBENDAHARAAN

3. AKTA RAHSIA RASMI

4. PEKELILING/ SURAT PEKELILING

G12

PROSEDUR/ TATACARA

JENIS KES PERATURAN

KES TATATERTIB BIASA (AM)

KES PERBICARAAN/SABITAN MAHKAMAH JENAYAH

KES TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.

KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN

PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM

SURCAJ

26, 27, 28

32, 33, 37

36, 37

29, 30

49

51

G13

KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG KERJA

KONSEP PERATURAN

TAHAN KERJA UNTUK TUJUAN SIASATAN (INVESTIGATION)

TAHAN KERJA (INTERDICTION)

GANTONG KERJA (SUSPENSION)

45

44, 47, 48

46, 47, 48

G14

PERKARA 135 FASAL (2)

TIADA SESEORANG ANGGOTA

MANA-MANA PERKHIDMATAN

YANG TERSEBUT DI ATAS ITU

BOLEH DIBUANG KERJA ATAU

DITURUNKAN PANGKAT DENGAN

TIDAK DIBERI PELUANG YANG

MUNASABAH UNTUK DIDENGAR. "

" (2)

G15

PERKARA 135(2)

ATAS ALASAN YANG MUNASABAH MENGIKUT PERTIMBANGAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB.

ATAS SEBAB KESELAMATAN MENGIKUT PERTIMBANGAN AGONG.

ATAS SEBAB SABITAN JENAYAH.

ATAS SEBAB PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.

KES PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM (KES MAHAN SINGH - 1978)

PENGECUALIAN HAK UNTUK DIDENGAR

G16

HUKUM UNDANG-UNDANG TABII (RULES OF NATURAL JUSTICE)

HUKUM UNDANG-UNDANG TABII:

HAK UNTUK DIDENGAR ( RIGHT TO BE HEARD)

HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH ( RULE AGAINST BIAS)

G17

HAK UNTUK DIDENGAR

(i) Prinsip ini merangkumi aspek a) Notis pemberitahuan -- fakta kes

b) Peluang membuat - 21 hari

representasi - bertulis

c) Hak diberitahu keputusan

d) Pertimbangan kes terdahulu

e) Hak mewakili peguam/saksi

(ii) Diberi kepada pegawai untuk: memberitahu butir-butir kes peluang representasi membolehkan LTT membuat keputusan yang adil

G18

HUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAHHUKUM MENCEGAH BERAT SEBELAH

(i) Dipakai oleh LTT

(ii) Natural/open mind etc

jangan ambilkira faktor luar jangan ada kepentingan maklumat yang dibentang sahaja

G19

KONSEP TAHAN KERJA DAN GANTUNG

KERJA

G20

TAHAN KERJA UNTUK TUJUAN SIASATAN PERATURAN 45

1. BOLEH DITAHAN, JIKA DISYAKI DENGAN MUNASABAH MELAKUKAN

(i) KESALAHAN JENAYAH

(ii) PELANGGARAN TATATERTIB YANG SERIUS

FAKTOR DIAMBILKIRA -

(i) SECARA LANGSUNG BERKAITAN DENGAN TUGAS RASMI

(ii) KEHADIRAN MENGENDALAKAN SIASATAN

G21

2. TEMPOH

TIDAK MELEBIHI 1 BULAN (30 HARI)

3. EMOLUMEN

DIBAYAR 100%

4. TAHAN KERJA TERHENTI JIKA TELAH DIMULAKAN

(i) PROSIDING JENAYAH

(ii) TINDAKAN TATATERTIB DENGAN TUJUAN BUANG KERJA

G22

TAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDINGTAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDING- PERATURAN 44- PERATURAN 44

TAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDINGTAHAN KERJA BAGI TUJUAN PROSIDING- PERATURAN 44- PERATURAN 44

1. BOLEH DALAM 2 KEADAAN:

(i) PERBICARAAN/PERTUDUHAN JENAYAH

(ii) TINDAKAN TATATERTIB BUANG KERJA/TURUN PANGKAT

FAKTOR DIAMBILKIRA

(i) KAITAN SECARA LANGSUNG DENGAN TUGAS

(ii) KEHADIRAN MENGHALANG PENYIASATAN

(iii) MENDATANGKAN KEADAAN SERBA SALAH KEPADA KETUA JABATAN

G23

2. EMOLUMEN

TIDAK KURANG 1/2 (50% - 100%)

3. TEMPOH

(i) SEHINGGA KES SELESAI

(ii) BUDIBICARA LTT -- BOLEH DIHENTIKAN BILA-BILA MASA

G24

MESTI DIBUAT DALAM 2 KEADAAN

EMOLUMENTIDAK DIBAYAR 100%

GANTUNG KERJA

TEMPOHTEMPOH SEHINGGGA LEMBAGA TATATERTIB MEMUTUSKAN KES TERSEBUT

1.

2.

3.

(i) SABITAN MAHKAMAH JENAYAH(ii) PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DSB.

G25

PERBINCANGAN

ENAM

JENIS

PROSEDUR

G26

PROSEDUR KES TATATERTIB BIASA(PERATURAN 26, 27 DAN 28)

LAPORAN

PENENTUAN JENIS KESALAHAN - PENGERUSI

PRIMA FACIE OLEH LTT

PERTUDUHAN - KEPADA PEGAWAI

REPRESENTASI OLEH PEGAWAi

21 HARI

BERTULIS

PERTIMBANGAN LTT KEPUTUSAN

BEBAS/BERSALAH

BERSALAH HUKUMAN

G27

PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN SABITAN JENAYAH PERATURAN 32, 33

DAN 37

PROSEDUR KES PERBICARAAN DAN SABITAN JENAYAH PERATURAN 32, 33

DAN 37

TANGKAP/PERTUDUHAN

PEGAWAI KENA BERITAHU KETUA JABATAN

DOKUMEN

i. DARIPADA MAHKAMAH

ii. KETUA JABATAN DARIPADA MAHKAMAH

SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT

TAHAN KERJA

LTT TAHAN KERJA (JIKA PERLU)

G28

DISABITKAN

GANTUNG KERJA

PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT

SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI


DIKENAKAN HUKUM/TIDAK DIKENAKAN APA-APA HUKUMAN

JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA

EMOLUMEN ?

G29

PROSEDUR KES TAHANAN PERATURAN 36 DAN 37

TANGKAP

SETELAH PERINTAH TAHANAN DIKELUARKAN

GANTUNG KERJA OLEH LTT

PERAKUAN/SYOR KETUA JABATAN KEPADA LTT

SETAKAT MANA MENJATUHKAN REPUTASI


DIKENAKAN HUKUMAN/TIDAK DIKENAKAN APA-APA HUKUMAN

JIKA HUKUMAN SELAIN BUANG KERJA

EMOLUMEN?

G30

PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TAK DAPAT DIKESAN PERATURAN 29 DAN 30

TEMPOH 7 HARI BERTURUT-TURUT HANTAR SURAT BERDAFTAR A.T.OLEH KETUA

JABATANALAMAT PERATURAN 52

JIKA SURAT TERSEBUTI. DITERIMA PEGAWAI DATANG ATAU TIDAK, TERUSKAN

TINDAKAN TATATERTIB BIASAii. TAK TERIMA

LAPOR KEPADA LTT UNTUK WARTA MELALUI JAB. PEGUAM NEGARA/ PERCETAKAN NASIONAL

PENYIARAN WARTADALAM TEMPOH 7 HARI LAPOR DIRI, AMBIL TINDAKAN TATATERTIB BIASA SELEPAS 7 HARI BUANG KERJA

G31

PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM PERATURAN 49

PERAKUAN

- KERAJAAN

- LTT

- LETUA JABATAN

MEMORANDUM

- PEGUAM NEGARA

KPPA/KSN

PM

SPB YANG DIPERTUAN AGONG

G32

PROSEDUR SURCAJPERATURAN 51

PERAKUAN PERBENDAHARAAN

PRIMA FACIE OLEH LTT

PERTUDUHAN SEKSYEN 18, AKTA

ACARA KEWANGAN

REPRESENTASI OLEH PEGAWAI

21 HARI

BERTULIS


BEBAS/BERSALAH

BERSALAH JUMLAH SURCAJ

G33

HUKUMAN TATATERTIB

PERATURAN 38. (a) AMARAN;

(b) DENDA;

(c) LUCUTHAK EMOLUMEN;

(d) TANGGUH PERGERAKAN GAJI;

(e) TURUN GAJI;

(f) TURUN PANGKAT;

(g) BUANG KERJA.

G34

HUKUMAN TEMPOH TIDAK LAYAK DINAIKKAN/ URUSAN KENAIKAN PANGKAT

AMARAN 6 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu

DENDA 12 bulan/ 1 urusan, mana yang terdahulu

LUCUT HAK 18 bulan/ 1 urusan, mana yang EMOLUMEN terdahuluTANGGUH 30 bulan/ 1 urusan, mana yang PERGERAKAN GAJI terkemudianTURUN GAJI 36 bulan/ 1 urusan, mana yang

terkemudianTURUN PANGKAT 48 bulan/ 2 urusan, mana yang

terkemudian

DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG MENERIMA HUKUMAN TATATERTIB(SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 4/1990)

G35

RAYUAN TATATERTIB

SESEORANG PEGAWAI YANG TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB BOLEH MEMBUAT RAYUAN KEPADA LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB (LRTT) DALAM TEMPOH 14 HARI KEPUTUSAN LTT DITERIMA OLEH PEGAWAI .

LRTT YANG DIMAKSUDKAN IALAH SPA.

RAYUAN DIKEMUKAKAN MELALUI KETUA JABATAN

G36

KENAPA TINDAKAN TATATERTIB MESTI MENGIKUT PROSIDUR ?

(I) TINDAKAN TATATERTIB MELIBATKAN PELANGGARAN HAK INDIVIDU

PERKARA 8 - LAYANAN SAMA RATA

(ii) LTT MENJALANKAN TUGAS SEPARUH KEHAKIMAN (QUASI - JUDICIAL)

(iii) TINDAK TANDUK LTT ADALAH DI BAWAH PENGAWASAN MAHKAMAH

(iv) KEPUTUSAN LTT BOLEH DIRAYU DAN LRTT AKAN MELIHAT DARI ASPEK PROSEDUR/ TEKNIKAL

(v) KETIDAKPATUHAN KEPADA PROSEDUR MANDOTORI TINDAKAN TATATERTIB MENJADI CACAT

G37

KESIMPULAN

TINDAKAN TATATERTIB YANG BERKESAN, ANTARA LAIN BOLEH DIUKUR DARI SEGI

IANYA DAPAT DIPERTAHANKAN DARI SEGI UNDANG-UNDANG. JUSTRU ITU , TINDAKAN

TATATERTIB ITU HENDAKLAH MENGIKUT PROSEDUR YANG TELAH DIPERUNTUKAN DALAM PERATURAN UNDANG-UNDANG.

G38

PROSEDUR PERTUDUHAN JENAYAH DAN DISABITKAN

DITANGKAP

DITUDUH DIMAHKAMAH

DAPATKAN LAPORAN/KEPUTUSAN MAHKAMAH

SYOR KEPADA LTTTAHAN KERJA/TIDAK

TIDAK TAHAN KERJA TAHAN KERJA

BICARA

Sek. 117 KAJ* 14 hari siasatan

KEPUTUSAN MAHKAMAHHADIR BERTUGAS

BEBAS DISABITKAN

ADA RAYUAN

PERATURAN 32(7)TIADA

RAYUAN

Peraturan 32(3)

Peraturan 32(2)

Peraturan 32(1)

G39

RAYUAN DPP LAPOR KEPADA LTT- GANTUNG KERJA

LAPORAN KEPADALTT DITAHAN KERJADITERUSKAN/TIDAK TIADA

RAYUANADA

RAYUAN

LAPOR KEPADA LTT

KEPUTUSANRAYUAN

DITOLAK DITERIMA

LTT BERSIDANG

BEBASDIKENAKAN

HUKUMANDIKENAKAN

HUKUMAN

PERATURAN 37

PERATURAN 33

G40

PROSEDUR PERINTAH TAHANAN, BUANG NEGERI DAN SEBAGAINYA

PEGAWAI DITANGKAP

PERINTAH TAHANANDIKELUARKAN?

HANTAR KE LTT

LTT BERSIDANGGANTUNG KERJA

KETUA JABATAN- LAPORAN

- SYOR

LTT BERSIDANG

KETUA JABATAN DAPATKAN- SURAT PERINTAH TAHANAN

PEGAWAIKEMBALI

BERTUGAS

KETUA JABATAN- IKUT PERKEMBANGAN KES

YAPERATURAN 36(1)

KPT/KPDP/KS= SPA= LTT BAGI KUMPULAN

SOKONGAN (NO.1)

PERATURAN 36(2)(I) Kenyataan Perkhidmata(ii) Setakat mana

memburukkan nama perkhidmatqn awamBUANG KERJA BEBAS/HUKUMAN RIINGAN

I. PEGAWAI DIPANGGIL BERTUGASII. EMOLUMEN

G41

PROSEDUR PENAMATAN PERKHIDMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM

MEMORANDUM

PEGUAM NEGARA

KPPA/KSN

PERAKUANPERAKUAN

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

SELAKU URUSETIA

PM



OLEH: KERAJAAN LTT KETUA JABATAN

G42

PROSEDUR SURCAJ

TERIMA LAPORAN

KAJI LAPORAN

SEDIA KERTAS PRIMA FACIE

LTT MESYUARAT

TIADA KES ADA KES

KESTUTUP

SURATPERTUDUHAN

(PERBENDAHARAAN)

TIADA JAWAPAN ADA JAWAPAN

ULASANKETUA JABATAN

SEDIA KERTAS LTT

G43

LTT MESYUARAT

KEPUTUSAN

CATAT KEPUTUSANDALAM REKOD

PERKHIDMATAN

CATAT KEPUTUSANDALAM REKOD

PERKHIDMATAN

G44

TIDAK HADIR

KESANSELEPAS

7 HARI

HANTAR ‘AR’

TIDAK DISERAH

LAPOR KEPADA LTT

LTT BUATKEPUTUSAN

DISERAH

AMBIL TINDAKANTATATERTIB BIASA

PERATURAN 29(3) PERATURAN 29(2)

KETUA JABATANPERATURAN 29(1)

HANTAR DRAF WARTA• PEGUAM NEGARA

• PERCETAKAN NASIONAL BHD

PROSEDUR KES TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK DAPAT DIKESAN

G45

PENYIARAN WARTA

HADIR

AMBIL TINDAKANTATATERTIB BIASA

DIREKODKAN DALAM PENYATA PERKHIDMATAN

ANGGAPTELAH DIBUANG

KERJA

TIDAK HADIR

PERATURAN 30(1)PERATURAN 30(2)

G46

TUGAS KAWALAN DAN PENGAWASAN TATATERTIB

Adalah menjadi tugas tiap-tiap pegawai untuk menjalankan kawalan dan

pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya dan mengambil tindakan

yang sesuai dalam tiap-tiap hal pelanggaran mana-mana peruntukan

peraturan-peraturan ini.

PETIKAN PERATURAN 24 P.U.(A) 395

1

G47

Seseorang pegawai yang tidak menjalankan kawalan dan pengawasan tatatertib ke atas pegawai bawahannya, atau tidak mengambil tindakan terhadap pegawai bawahannya yang melakukan pelanggaran tatatertib, hendaklah disifatkan cuai dalam melaksanakan tugasnya dan tidak bertanggungjawab, dan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.

2

G48

TATAKELAKUAN / LARANGAN

PERATURAN 4 ----- UMUM

PERATURAN 5 hingga 23 ------- KHUSUS

G49

“4. (1) Seseorang pegawai hendaklah pada setiap masa dan pada setiap ketika memberikan taat setia yang tak berbelah bagi kepada Yang di- Pertuan Agong, negara dan Kerajaan.

UMUMPERATURAN 4,

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1996

G50

4. (2) Seseorang pegawai tidak boleh -

(a) membelakangkan tugas awamnya demi kepentingan persendiriannya;

(b) berkelakuan dengan sedemikian cara yang mungkin menyebabkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan tugas awamnya;

G51

(c) berkelakuan dengan apa-apa cara yang mungkin menyebabkan syak yang munasabah bahawa -

(i) dia telah membiarkan kepentingan persendiriannya bercanggah dengan tugas awamnya hingga menjejaskan kegunaannya sebagai seorang pegawai awam; atau

(ii) dia telah menggunakan kedudukan awamnya bagi faedahnya sendiri;

(d) berkelakuan dengan sedemikian cara hingga memburukkan nama atau mencemarkan nama perkhidmatan awam;

G52

(e) kurang cekap atau kurang berusaha;

(f) tidak jujur atau tidak amanah;

(g) tidak bertanggungjawab;

(h) membawa apa-apa bentuk pengaruh atau tekanan luar untuk menyokong atau memajukan tuntutan ;

(i) ingkar perintah; dan

(j) cuai dalam melaksanakan tugasnya.”.

G53

1. DITEGAH SAMA SEKALI (MUTLAK)

PER. JENIS LARANGAN

7 MENYALAHGUNA DADAH

9 MENERIMA/ MEMBERI KERAIAN

11 MENYENGGARA TARAF HIDUP MELEBIHI DARIPADA EMOLUMEN RASMI DAN PENDAPATAN PERSENDIRIAN YANG SAH

12 MEMINJAM WANG/MENJADI PENJAMIN

13 KETERHUTANGAN KEWANGAN YANG SERIUS

15 MEMINJAMKAN WANG DENGAN BUNGA

16 PENGLIBATAN DALAM PASARAN HADAPAN

17 REFEL DAN LOTERI

18 PENERBITAN BUKU BERDASARKAN MAKLUMAT TERPERINGKAT

20 PENYUNTING AKHBAR/MAJALAH/JERNAL

21 KEGIATAN POLITIK

PEGAWAI KPT/KPDP

23 TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI/KEBENARAN/SEBAB-SEBAB YANG MUNASABAH

G54

2. BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN

PER. JENIS LARANGAN KUASA MEMBERI KEBENARAN

5 PEKERJAAN LUAR KETUA JABATAN

6 PAKAIAN KPPA

8 HADIAH KETUA JABATAN

10 PEMUNYAAN HARTA LEMBAGA TATATERTIB

19 PENYATAAN AWAM MENTERI

21 KEGIATAN POLITIK KPPA / KSUi) KUMPULAN SOKONGANii) CUTI SEBELUM BERSARA

22 MEMBAWA PERBICARAAN KPPAUNDANG- UNDANG/BANTUAN GUAMAN

Perintah Am Bab

Documents

Transcript of Perintah Am Bab