PERKEMBANGAN PILIHAN PEKERJAANMENURUT GINZBERGPendidikan Teknik Informatika - UNY

Anggota Kelompok

Tahun 1951pilihan pekerjaan adalah suatu prosespilihan pekerjaan itu tidak bisa dirubah atau dibalikpilihan pekerjaan itu kompromi antara faktor-faktor yang bermain, yaitu minat, kemampuan dan nilaiTeori Ginzberg yang dikembangkan pada tahun 1951 memiliki tiga unsur, yaitu :

Tahun 1970 (Revisi)Konsep dasar tentang kompromi tetap, yaitu bahwa dalam pemilihan pekerjaan ada unsur kompromi, namun hal itu tidak terjadi sekali saja.Unsur irreversibiltas dirumuskan menjadi adanya pembatasan pilihan tidak mesti berarti bahwa pilihan itu bersifat menentukan.Unsur proses yang awalnya berakhir pada awal masa dewasa kemudian dirumuskan bahwa proses tidak berhenti tetapi terus berlangsung.Konsep optimasi yang merupakan penyempurnaan teori tersebut.

Menurut Ginzberg, Ginzburg, Axelrad dan Herma (1951) perkembangan dalam proses pilihan pekerjaan mencakup tiga tahapan yang utama, Pada tahap ini karir tersebut masih sebatas angan, khayalan, imajinasi atau fantasi dari individu tersebut sehingga cenderung bersifat sembarangan. Pada tahap ini anak mulai menimbang-nimbang misalnya mempertimbangkan kemampuan atau kapasitasnya. Masa ini bertahap meliputi eksplorasi, kristalisasi, dan spesifikasi.FantasiMencakup usia kira-kira 19 tahun

Terimakasih!