PIP Malay
2
Tarikh : Nama : No. Pekerja : Jawatan : Jabatan : Alamat : Encik Pelan Peningkatan Prestasi Dengan segala hormatnya merujuk kepada tarikh surat tawaran 20hb April 2015 sehingga 19hb October 2015, Pihak pengurusan dan penyelia anda merasakan bahawa anda tidak melaksanakan kerja yang telah ditetapkan untuk anda mengikut apa yang diharapkan daripada jawatan anda sebagai Packing Operator (Chemical). Pada bulan April 22hb, semasa seisi kaunselling dan amaran lisan, pihak anda telah diberi kaunseling mengenai prestasi dan kedatangan anda yang tidak memuaskan.Setakat ini, tiada ada apa-apa perubahan yang ketara daripada pihak anda. Syarikat menghargai anda sebagai seorang pekerja.Walau bagaimanapun, yang penting adalah tanggungjawab untuk memperbaiki prestasi adalah dari pihak anda sendiri. Anda kini diletakkan didalam Pelan Peningkatan Prestasi (PIP) iaitu dari tarikh 21 Oktober 2015 sehingga 20 Disember 2015, kerja dan kedatangan anda akan dipantau dengan teliti oleh pihak pengurusan. Anda mesti menunjukkan peningkatan segera dalam bidang-bidang seperti dalam lampiran 1 (Pelan Peningkatan Prestasi). Penyelia dan pihak pengurusan akan memantau dan mengkaji semua kemajuan anda pada setiap kerja yang memerlukan penambahbaikan setiap hari atau minggu. Pihak Pengurusan percaya bahawa dengan berbuat
description
Pip
Transcript of PIP Malay
Tarikh :
Nama :
No. Pekerja :
Jawatan :
Jabatan :
Alamat :
Encik
Pelan Peningkatan Prestasi
Dengan segala hormatnya merujuk kepada tarikh surat tawaran 20hb April 2015 sehingga 19hb
October 2015, Pihak pengurusan dan penyelia anda merasakan bahawa anda tidak melaksanakan
kerja yang telah ditetapkan untuk anda mengikut apa yang diharapkan daripada jawatan anda
sebagai Packing Operator (Chemical). Pada bulan April 22hb, semasa seisi kaunselling dan
amaran lisan, pihak anda telah diberi kaunseling mengenai prestasi dan kedatangan anda yang
tidak memuaskan.Setakat ini, tiada ada apa-apa perubahan yang ketara daripada pihak anda.
Syarikat menghargai anda sebagai seorang pekerja.Walau bagaimanapun, yang penting adalah
tanggungjawab untuk memperbaiki prestasi adalah dari pihak anda sendiri.
Anda kini diletakkan didalam Pelan Peningkatan Prestasi (PIP) iaitu dari tarikh 21 Oktober 2015
sehingga 20 Disember 2015, kerja dan kedatangan anda akan dipantau dengan teliti oleh pihak
pengurusan. Anda mesti menunjukkan peningkatan segera dalam bidang-bidang seperti dalam
lampiran 1 (Pelan Peningkatan Prestasi).
Penyelia dan pihak pengurusan akan memantau dan mengkaji semua kemajuan anda pada setiap
kerja yang memerlukan penambahbaikan setiap hari atau minggu. Pihak Pengurusan percaya
bahawa dengan berbuat demikian, anda boleh dibimbing untuk menjadi seorang pekerja yang
menyumbang kepada syarikat.
Penambahbaikan mesti berlaku dengan segera dan mesti dikekalkan. Jika mana-mana bahagian
pelan peningkatan ini dilanggar pada bila-bila dalam tempoh masa yang ditetapkan, tindakan
tatatertib untuk penamatan jawatan dari syarikat boleh berlaku. Penurunan prestasi selepas
berjaya menamatkan pelan peningkatan boleh menyebabkan penamatan kerja daripada Syarikat,
iaitu tanpa mengeluarkan amaran atau pelan peningkatan yang lain.
Seperti biasa, Dasar Pintu Terbuka disediakan untuk anda bagi membincangkan sebarang
masalah yang dihadapi oleh pihak anda.
Tandatangan anda mengakui perbincangan ini.
Nama Tandatangan Tarikh
