SARJANA / PH.D/ AREA OF SPECIAL INTEREST

(PENGURUSAN & PROFESIONAL)

UNIT PROGRAM KEPAKARAN 1

BAHAGIAN PENGURUSAN LATIHAN, KKM

PENGENALAN

1

SYARAT-

SYARAT

PERMOHONAN

3 4

TEMPOH PENGAJIAN

5

ELAUN DAN

KEMUDAHAN

6

TANGGUNGJAWAB

PEGAWAI

7

TEMPOH

KONTRAK DAN

GANTIRUGI

8

FASA PROGRAM

SARJANA / PHD /

AOSI

2

ISI KANDUNGAN

PROSES

KELULUSAN

CUTI BELAJAR

PENGENALAN

1

PROGRAM LATIHAN KEPAKARAN (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL)

SKIM BUKAN GUNASAMAKEMENTERIAN KESIHATAN MALAYSIA

• melebihi tiga (3) bulan tetapi tidakmelebihi duabelas (12) bulan

KURSUS

DALAM

PERKHIDMATAN

Kursus Jangka PanjangKursus Jangka Sederhana

• melebihi 12 bulan

1

2

3

PERINGKAT PENGAJIAN BAGITAWARAN A (SISTEM E-HLP)

Program IjazahKedoktoran (PhD);

Program Ijazah Sarjana (selain Sarjana Perubatan)

Program Area of Special Interest

(selain Subkepakaran)

1

2

3

Cuti Belajar Bergaji Penuh(CBBP) dengan Hadiah LatihanPersekutuan (HLP)

Cuti Belajar Bergaji Penuh (CBBP) tanpa Hadiah Latihan Persekutuan

(HLP)

Cuti Belajar Tanpa Gaji (CBTG) tanpa Hadiah LatihanPersekutuan (HLP)

KATEGORI CUTI BELAJAR

Pegawai dibayar gaji, imbuhan tetap dan lain-lain elaun yang berkelayakan mengikut syaratdan peraturan yang ditetapkan sama adadengan atau tanpa biasiswa.

Cuti ini diberikan kepada pegawai untukmengikuti kursus bagi pembangunankompetensi dan bukan untuk kemajuan kerjayadi mana kelayakan yang diperolehi tidakmelayakkan pegawai dilantik ke kumpulanperkhidmatan yang lebih tinggi.

Cuti ini boleh diberikan sebanyak dua (2) kali sepanjang perkhidmatan.

CUTI BELAJAR BERGAJI PENUH(CBBP)

pegawai tidak dibayar gaji, imbuhan tetap danlain-lain elaun yang berkelayakan mengikutsyarat dan peraturan yang ditetapkan sama adadengan atau tanpa biasiswa.

Cuti ini boleh diberikan sebanyak dua (2) kali sepanjang perkhidmatan.

CUTI BELAJAR TANPA GAJI(CBTG)

FASA PROGRAM

SARJANA / PHD /

AOSI

2

FASA PROGRAM LATIHAN KEPAKARAN (PENGURUSAN DAN PROFESIONAL) SKIM BUKAN GUNASAMA

1. IklanJun / Julai setiap tahun

2. Saringan 1Saringan BPL

3. Saringan 2Saringan Program

4. Pengurusan TertinggiKelulusan Pengurusan Tertinggi KKM

TAWARAN AIDEA

5. Penawaran• CBBP dengan HLP• CBBP tanpa HLP• CBTG tanpa HLP

6. DalamProgram• Penangguhan• Pelanjutan

7. TamatPengajian• Ikut tempoh• Lebih awal

8. Lapor diri• GOT• Gagal• Tarik diri

KSU

KP PERUBATAN

/ KA

KP PERGIGIAN

KP FARMASI KP P&ST KP SKB KP – PKKMKP –

PENGAJARKP – J/R KP - MA

KPK TKSU (P)

BPL

JKN

KETUA JABATAN

PEGAWAI

PUNCA KUASA KELULUSAN CUTI BELAJAR

CBBP DENGAN / TANPA HADIAH LATIHAN PERSEKUTUAN (HLP) (PROGRAM SARJANA/PhD/ AOSI)

CUTI BELAJAR TANPA GAJI (CBTG)

PENGAJIAN SECARA SEPARUH MASA /PJJ – BUKAN KATEGORI CUTI BELAJAR

1

2

3

PENAWARAN IKLAN di ehlp.gov.my

PADA JUN / JULAI

SETIAP TAHUNbagi pengambilan

tahun berikut

permohonan luar waktu iklan

dokumen secara manual

Tidak perlu memohon dengan BPL.

Tertakluk kepada kelulusan Ketua

Jabatan sahaja jika memohon Cuti

Kursus Sambilan

BAGAIMANAKAH CARA UNTUK MEMOHON CUTI BELAJAR?

SYARAT-

SYARAT

PERMOHONAN

3

1. Pegawai Kerajaan Kumpulan Pengurusan dan Profesionalyang sedang berkhidmat dalam perkhidmatan tetap dan telahdisahkan dalam perkhidmatan pada tarikh tutup permohonan

2. UMUR

- 45 tahun – Ijazah Kedoktoran (Ph.D)- 50 tahun – Sarjana / Area of Special

Interest3. TEMPOH PERKHIDMATAN

Telah berkhidmat sekurang-kurangnyaselama tiga (3) tahun (lantikan selewat-lewatnya pada / sebelum 1 Januari 2016 pada tarikh tutup permohonan

TAWARAN A

SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN

4. LNPT (PEGAWAI PERUBATAN & PEGAWAI PERGIGIAN)

- Mempunyai prestasi cemerlang dengan markah purata Laporan Nilai PrestasiTahunan (LNPT) tidak kurang daripada 85% bagi mana-mana tiga (3) tahun LNPT yang tertinggi daripada lima (5) tahun terakhir perkhidmatan pegawai (penilaiangenap 12 bulan bagi setiap tahun)

Pengecualian penilaian genap 12 bulan bagi tahun penilaian hanya diberikan kepadaPegawai wanita yang pernah mengambil Cuti Tanpa Gaji (CTG) atau Cuti Separuh Gaji(CSG) untuk menjaga anak tidak melebihi 90 hari dalam tahun penilaian sebagaimanaketetapan Pekeliling Perkhidmatan Bil 5 Tahun 2014

LNPT SELAIN PERUBATAN & PERGIGIAN

- Mempunyai prestasi cemerlang dengan markah purataLaporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) bagi tiga (3) tahun terakhir berturut-turut (2016, 2017 & 2018) tidakkurang daripada 85% (penilaian genap 12 bulan bagisetiap tahun)

- CBTG (2 tahun LNPT sahaja – 2017 & 2018)TAWARAN A

SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN

5. Mematuhi syarat genap tempoh tamat mengikutikursus jangka panjang/ pendek seperti berikut:

Tempoh KursusTempoh Menunggu

(pada 1 Januari 2020)

Lebih daripada 12 bulan 2 tahun

Lebih daripada 3 bulan dan

kurang daripada 12 bulan1 tahun

Kurang daripada 3 bulan Tiada

SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN

6. Pegawai hanya dibenarkan memohon kursus pada peringkatyang lebih tinggi daripada kelayakan akademik yang telahdimiliki

7. PENGAJIAN

- Pegawai masih belum mendapat tempat di mana-mana institusi pengajian tinggi di dalam / luar negara atau pegawai telahmendapat tempat pengajian tetapi belummemulakan pengajian di mana-manainstitusi pengajian tinggi di dalam / luarnegara

- layak memohon CBBP dengan / tanpa HLP

7. PENGAJIAN

• Sekiranya pegawai telah pun mengikutipengajian secara separuh masa dengantempoh pengajian masih berbaki sekurang-kurangnya tiga (3) semester pada tarikh tutuppermohonan, pegawai hanya layak memohonCBBP tanpa HLP.

• Pegawai perlu menukar mod pengajian dariSeparuh Masa ke Sepenuh Masa ataumendapat pengesahan belajar Sepenuh Masadari institusi pengajian jika berjaya mendapatCBBP tanpa HLP

TAWARAN A

SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN

8. Pegawai yang pernah diluluskan cuti belajar tetapi gagalkerana kelemahan akademik tidak layak diberi kemudahan cutibelajar dari kategori yang sama. Pegawai berkenaan hanyaboleh dipertimbangkan kemudahan cuti belajar di bawahkategori yang lebih rendah daripada kategori cuti belajar yang telah diluluskan sebelumnya.

Contohnya, pegawai yang pernah diluluskan CBBP dengan HLP tetapi gagal disebabkan oleh kelemahan akademik hanya layakdipertimbangkan CBBP / CBTG tanpa HLP setelah / sedang menyelesaikan tuntutan penalti / gantirugi

TAWARAN A

SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN

9. Pegawai tidak pernah menerima sebarang tajaan KerajaanMalaysia bagi peringkat kursus yang sama

10. Pegawai tidak pernah menarik diri daripada sebarang kursus tajaan Kerajaan Malaysia. Pegawai yang menarik diri dari pengajian tidak layak ditawarkan Biasiswa Dalam Perkhidmatan dan tidak layak dipertimbangkan sebarang bentuk cuti belajar di sepanjang tempoh berkhidmat dengan Kerajaan

11. Pegawai tidak pernah menolaktawaran CBBP dengan HLP dalamtempoh dua (2) tahun yang lepas

TAWARAN A

SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN

12. Pegawai bebas daripada sebarangpertuduhan / prosiding dan tindakantatatertib atau dakwaan mahkamah. Jika pegawai pernah dikenakan tindakantatatertib, pegawai hanya layakmemohon CB tanpa HLP

13. Pegawai bebas daripada penyakit yang boleh menjejaskan keupayaan untuk mengamalkan perubatan (unfit to practice) dari segi fizikal dan mental seperti di Lampiran A

TAWARAN A

SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN

14. Pegawai telah mengisytiharkan harta

15. Pegawai perlu mengemukakan permohonan dengan lengkap dan menyediakan • salinan Kertas Cadangan Penyelidikan

(Proposal Paper) bagi mod Penyelidikan dan Mixed-mode

• Rangka Kursus bagi mod Kerja Kursus

16. Pegawai bukan merupakanPeminjam Tegar atau peminjam yang disenarai hitamkan oleh JPA ataubadan-badan pinjaman Kerajaanyang lain

TAWARAN A

17. Pegawai hanya dibenarkan memohon bidang kursus yang ditawarkan melalui iklan tawaran KKM sahaja.

SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN

18. Pegawai hanya dibenarkanmemohon bidang yang berkaitandengan tugas semasa sertaberkaitan dengan Skim Perkhidmatan berkenaan sahaja.

Pegawai tidak dibenarkanmemohon bidang lain.

Contohnya: Skim Kejururawatantidak dibenarkan untukmemohon untuk Program Perubatan

19. Semua permohonan yang dikemukakan hendaklah mematuhi prinsip-prinsip asas yang dinyatakan dalam JPA(L)S.175/4/1-1 KLT.8(22) – “Garis Panduan Kemudahan Cuti Belajar Kepada Pegawai Awam Yang Mengikuti Kursus Jangka Sederhana dan Kursus Jangka Panjang Secara Sepenuh Masa”

TAWARAN A

SYARAT-SYARAT AM PERMOHONAN

4

PROSES

KELULUSAN

CUTI BELAJAR

1. Surat tawaranbersyarat &

dokumen perjanjian

2. Dalam tempoh satu tahun, perlu

mendapatkan surat tawaran daripada

Institusi

3. Mengembalikan dokumen perjanjian yang telah lengkap

beserta surat tawaran daripada Institusi ke BPL

4. BPL akanmengeluarkansurat rasmi CB

Jika BPL tidak terima

dalam tempoh 1 tahun,

tawaran adalah terbatal

PROSES KELULUSAN CUTI BELAJAR

TEMPOH PENGAJIAN

5

TAWARAN A

TEMPOH PENGAJIAN

ELAUN DAN

KEMUDAHAN

6

ELAUN DAN KEMUDAHAN CBBP DENGAN HLP

• ELAUN BUKU

• ELAUN ALAT

PERKAKAS

• Dibayar satu (1) kali setahunmengikut kadar:

• a) Sarjana – RM 750.00 setahun

• b) Ph.D - RM 825.00 setahun

• Dibayar satu (1) kali setahunmengikut kadar:

• RM 900.00 setahun

• ELAUN PENEMPATAN

• ELAUN AKHIR

PENGAJIAN

1. Dibayar sekali sahaja;2. Tidak Layak dibayar kepada pegawai

yang BERPINDAH dalam lingkunganyang sama dengan lokasi IPT ataukurang dari 25 km

1. Dibayar sekali sahaja;2. Tidak Layak dibayar kepada pegawai yang

BERPINDAH dalam lingkungan yang samadengan lokasi IPT atau kurang dari 25 km

• ELAUN LATIHAN

AMALI

1. Tempoh latihan tidak melebihi 3 bulan;2. Jarak antara universiti/ rumah kediaman ke

tempat latihan amali lebih 25 KM;3. Tambang perjalanan dibayar di awal dan di

akhir latihan4. Rm15/hari

ELAUN DAN KEMUDAHAN

• ELAUN SARA

HIDUP

• ELAUN BANTUAN KELUARGA

1. Dibayar setiap empat (4) bulansekali sepanjang tempohberkursus (kadar A – RM900,kadar B – RM800)

2. ESH yang pertama akan dibayardalam tempoh 30 harisetelah memulakan pengajian

1. Bujang atau tidak membawa keluarga tidak layak2. Kelayakan maksimum adalah pegawai, pasangan dan tiga orang anak. 3. Tempoh minimum keluarga tinggal bersama adalah 6 bulan. 4. Tidak Layak dibayar kepada pegawai yang berpindah dalam lingkungan

yang sama dengan lokasi IPT atau kurang dari 25 km

• ELAUN BANTUAN

SEWA RUMAH

• ELAUN PENYEDIAAN

TESIS

1. ITP atau EBSR2. Bujang atau tidak membawa keluarga

tidak layak

1. Bayaran dibuat setelah pegawai lapor diri ke BPL, KKM.

2. Layak dituntut dalam tempoh 1 tahun bagi Sarjana dan2 tahun bagi Ph.D selepas tarikh lapor diri.

3. KADAR: Sarjana : RM1,500 (Mixed-mode), RM3000 (Research), PhD : RM6000

• ELAUN TAMBAHAN

(LUAR NEGARA)

1. Elaun pakaian panas2. Tiket penerbangan3. Rawatan perubatan

ELAUN DAN KEMUDAHAN

TAWARAN A

ELAUN PENEMPATAN

RM1,350.00 RM1,200.00Bujang

RM2,340.00

RM2,520.00

Pegawai berkeluarga

i) Pegawai + Pasangan; atau

Pegawai + Pasangan + 1 anak; atau

Pegawai + anak (anak tanpa had)

ii) Pegawai + pasangan + 2 anak @

lebih

RM2,080.00

RM2,240.00

TAWARAN A

ELAUN PENEMPATAN

Negeri Pihak Berkuasa Tempatan (PBT)

Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Putrajaya dan Labuan

Pulau Pinang Pulau Pinang dan Seberang Perai

Johor Johor Bahru, Skudai

Selangor Shah Alam, Sepang, Klang, Kajang, Petaling Jaya, Cheras,

Amoang, Subang, Selayang, Serdang

Sabah Sabah

Sarawak Sarawak

KAWASAN A

Selain dari Kawasan A

KAWASAN B • (Para 7, Pekeliling Perkhidmatan Bil.3 Tahun 2012)

• Surat JPA (S)63/57/2 Klt.8 (97) bertarikh 8 Februari

2010

TAWARAN A

ELAUN AKHIR PENGAJIAN

RM540.00 RM480.00Bujang

RM900.00 RM800.00Pegawai berkeluarga

TAWARAN A

ELAUN BANTUAN KELUARGA (EBK)

Kadar (A) (RM) Kadar (B) (RM)

Pegawai + Pasangan 270 240

Pegawai + Pasangan + 1 anak

270 240

Pegawai + pasangan + 2 anak @ lebih

360 320

Pegawai + anak tanpa had 270 240

Dibayarbersekalidengan

ESH

TAWARAN A

ELAUN BANTUAN SEWA RUMAH (EBSR)

Kadar (A) (RM) Kadar (B) (RM)

Pegawai + Pasangan 100 100

Pegawai + Pasangan + 1 anak 150 150

Pegawai + pasangan + 2 anak @ lebih

200 200

Pegawai + 1 anak 100 100

Pegawai + 2 anak @ lebih 150 150

Dibayarbersekalidengan

ESH

TAWARAN A

ELAUN DAN KEMUDAHAN TAMBAHAN YANG DITERIMA SEMASA

PENGAJIAN LUAR NEGARA – CBBP DENGAN HLP

KELAYAKAN YANG DITERIMA SEPANJANG TEMPOH CUTI BELAJAR

TAWARAN A

KELAYAKAN YANG DITERIMA SEPANJANG TEMPOH CUTI BELAJAR

Perkara CBBP CBTG

Gaji

Pegawai layak menerima gaji penuh

dalam tempoh Cuti Belajar. Gaji akan

dibayar oleh Ketua Jabatan masing-

masing melalui pusat pembayar gaji.

Pegawai tidak layak menerima

gaji dalam tempoh Cuti Belajar.

Pergerakan Gaji

Diberi pergerakan gaji sebenar

sepanjang tempoh kursus

sebagaimana yang ditetapkan dalam

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil 4

Tahun 2009

Diberi pergerakan gaji secara

isyarat tidak lebih daripada tiga

kali pergerakan gaji sepanjang

tempoh perkhidmatan

sebagaimana yang ditetapkan

dalam Surat Pekeliling

Perkhidmatan Bil 4 Tahun 2009

Kekananan Diambil kira

TAWARAN A

KELAYAKAN YANG DITERIMA SEPANJANG TEMPOH CUTI BELAJAR

Perkara CBBP CBTG

Pemangkuan

Elaun Pemangkuan tidak layak dibayar kepada pegawai yang mengikuti kursus

melebihi 92 hari berturut-turut berdasarkan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil 4

Tahun 2009

Faedah Persaraan

Tempoh CB layak diambil kira bagi

tujuan pengiraan faedah persaraan

berdasarkan Surat Pekeliling

Perkhidmatan Bil 4 Tahun 2009

Tempoh CB boleh dimasuk kira bagi

tujuan pengiraan faedah persaraan atau

faedah terbitan sepertimana

diperuntukkan di bawah undang-undang

pencen tertakluk kepada syarat

memenuhi semua kriteria sebagaimana

yang dinyatakan dalam Surat Pekeliling

Perkhidmatan Bil. 2 Tahun 1998

Kenaikan Pangkat

Pegawai boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat dalam tempoh

mengikuti kursus tersebut sekiranya telah memenuhi syarat dalam skim

perkhidmatan berkenaan berdasarkan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil 4

Tahun 2009

TAWARAN A

KELAYAKAN YANG DITERIMA SEPANJANG TEMPOH CUTI BELAJAR

Perkara CBBP CBTG

Bayaran

Insentif

Perkhidmatan

Kritikal (BIPK)

Tidak layak dibayar kerana berkursus

melebihi tiga (3) bulan berdasarkan Surat

Pekeliling Perkhidmatan Bil 17 Tahun 2007

kecuali bagi Pegawai Pergigian (program

kepakaran) di dalam negara sahaja

Pegawai yang

diluluskan CBTG tidak

layak menerima

sebarang gaji, BIPK,

ITP, EPW dan elaun-

elaun Iain mengikut

peraturan yang

berkuat kuasa

Imbuhan Tetap

Perumahan

(ITP)

Pegawai layak menerima ITP

Elaun

Perumahan

Wilayah (EPW)

Tidak layak dibayar kepada pegawai yang

mengikuti kursus melebihi tempoh tiga (3)

bulan berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan

Bil 11 Tahun 2001 dan akan digantikan

dengan ITP

TAWARAN A

KELAYAKAN YANG DITERIMA SEPANJANG TEMPOH CUTI BELAJAR

TAWARAN A

KELAYAKAN YANG DITERIMA SEPANJANG TEMPOH CUTI BELAJAR

TAWARAN A

KELAYAKAN YANG DITERIMA SEPANJANG TEMPOH CUTI BELAJAR

Kelulusan penempatan ke JSL

mulai tahun 2019 adalah tertakluk

kepada Jawatankuasa

Penyelarasan Penempatan Pegawai

Yang Diluluskan Cuti Belajar ke

JSL, KKM

Ketua Jabatan terakhir pegawai

bertanggungjawab untuk

memastikan pembayaran gaji

pegawai terus dibuat sehingga

penempatan ke Jawatan Simpanan

Latihan (JSL) diluluskan

Setelah pegawai memulakan pengajian

TAWARAN AIDEA

DALAM PROGRAM

KELAYAKAN CUTI

TAWARAN A

KELAYAKAN CUTI

TAWARAN A

KELAYAKAN CUTI

Berdasarkan Perintah Am Bab C Perkara 38 dan Surat Pekeliling

Perkhidmatan Bil 4 Tahun 2009, bagi pegawai yang mengikuti

pengajian di dalam dan luar negara melebihi 12 bulan, baki cuti rehat

semasa boleh disimpan maksimum tujuh (7) hari untuk

dipertimbangkan cuti rehat selama tujuh (7) hari selepas tamat

berkursus secara berturutan termasuk cuti umum dan cuti hujung

minggu bermula sehari selepas lapor diri di BPL, KKM.

Kelulusan CUTI REHAT SELEPAS BERKURSUS ini tertakluk jika

pegawai mempunyai baki cuti rehat yang mencukupi sebelum pergi

berkursus dan tertakluk kepada kelulusan Ketua Jabatan.

TAWARAN A

KELAYAKAN CUTI

TAWARAN A

KELAYAKAN CUTI

Kelayakan cuti adalah mengikut Cuti Akademik IPTA iaitu

tempoh ketidakhadiran pegawai adalah tidak melebihi 28 hari

setahun atau 14 hari bagi setiap enam (6) bulan atau satu

sesi akademik/ semester.

Pegawai yang mengikuti pengajian di luar negara layak

diberikan CUTI KERANA BERKURSUS selama tujuh (7) hari

sebelum memulakan pengajian dan tujuh (7) hari selepas

tamat pengajian bagi tujuan pergi dan menunggu di luar

negara selaras dengan Perintah Am Bab C Perkara 36.

TAWARAN A

KELAYAKAN CUTI

TANGGUNGJAWAB

PEGAWAI

7

1

TIDAK DIBENARKAN untuk menjalankan tugas rasmi di sepanjang tempoh

pengajian seperti menghadiri mesyuarat, datang bertugas di pejabat,

memberikan ceramah atau menjadi panel temuduga

2

Kelulusan cuti belajar seperti yang dinyatakan di dalam surat kelulusan

direkodkan di dalam Buku Rekod Perkhidmatan

3

Memaklumkan kepada BPL, KKM dari masa ke semasa sekiranya terdapat

sebarang perubahan maklumat peribadi

4

Menghantar plan of study ke emel ehlp1@moh.gov.my dalam tempoh tiga (3) bulan selepas memulakan pengajian

5

Menumpukan sepenuh perhatian kepada kursus yang diikuti

6

Pegawai yang berhasrat untuk bercuti ke luar negara untuk urusan

persendirian dikehendaki mendapatkan kebenaran bertulis daripada penyelia

(akademik) di Pusat Pengajian.

7

Mengemukakan satu (1) salinan keputusan peperiksaan / laporan

kemajuan kursus bagi setiap semester dalam tempoh satu (1) bulan selepas

keputusan peperiksaan

8

Mengemukakan dengan lengkap Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT)

dengan menggunakan Borang P.S.D. (Performance) 6/93 setiap tahun

kepada BPL, KKM sebelum 15 Disember setiap tahun

TAWARAN AIDEA

TANGGUNGJAWAB PEGAWAI SEMASA PENGAJIAN

TAWARAN A

PENANGGUHAN / PELANJUTAN

SEBELUM / SEMASA DALAM PENGAJIAN

Penangguhan sebelum memulakan pengajian hanya dibenarkan bagiCBBP tanpa HLP/CBTG tanpa HLP (hanya layak setahun sahaja)

Memaklumkan BPL jika menghadiri seminar di luar negara, bercutike luar negara dengan mengemukakan sesalinan kebenaran ke luarnegara

Boleh memohon penangguhan jika cuti bersalin, menunaikan umrahatau haji (Elaun HLP akan dibekukan)

Pegawai hanya layak memohon penangguhan semasa pengajian bagitempoh setahun sahaja. Dalam tempoh penangguhan, pegawaiditempatkan di Fasiliti KKM (kelayakan cuti di bawah Perintah Am Bab C)

TAWARAN A

PENANGGUHAN / PELANJUTAN

KELAYAKAN PELANJUTANSEMUA PELANJUTAN ADALAH TANPA HLP

Pelanjutan hanya akan DIPERTIMBANGKAN jika terdapat perubahan dari segi struktur pengajian atau tempoh cuti belajar dan penajaan tamat pada pertengahan semester.

TAWARAN A

PELANJUTAN CUTI BELAJAR

TAWARAN A

PELANJUTAN CUTI BELAJAR

TAWARAN A

PENANGGUHAN / PELANJUTAN

TAWARAN A

TAMAT PENGAJIAN

TEMPOH

KONTRAK DAN

GANTIRUGI

8

TAWARAN A

TEMPOH KONTRAK & GANTIRUGI

TAWARAN A

PROGRAM LATIHAN KEPAKARAN P&P (CBBP DENGAN HLP)

TAWARAN A

PROGRAM LATIHAN KEPAKARAN P&P (CBBP DENGAN HLP)

BAGI PEGAWAI PERGIGIAN

BERMULA SESI AKADEMIK

TAHUN 2020

TEMPOH PENGAJIAN

4 TAHUN DI DALAM NEGARA

TEMPOH IKATAN KONTRAK

7 TAHUN DAN GANTIRUGI

RM350,000

TAWARAN A

PROGRAM LATIHAN KEPAKARAN P&P (CBBP DENGAN HLP)

TAWARAN A

PROGRAM LATIHAN KEPAKARAN P&P (CBBP DENGAN HLP)

Pegawai akan dianggap GAGAL menamatkan pengajian

jika tidak mengemukakan keputusan akhir pengajian / sijil

tamat pengajian kepada BPL dalam tempoh

empat (4) tahun bagi Sarjana / Area of Special Interest;

dan

enam (6) tahun bagi pengajian Ph.D

tujuh (7) tahun bagi Sarjana Pergigian

dari tarikh memulakan pengajian serta TINDAKAN

PENALTI akan dikenakan terhadap pegawai.

Kutipan balik penalti akan dibuat melaluiPOTONGAN GAJI BULANAN sebaik sahajapegawai ditamatkan penajaan keranagagal menamatkan pengajian denganjayanya

Pengecualian penalti diberi kepada pegawai yang mempunyai masalah kesihatan iaitu penyakit kronik seperti di Lampiran A

TAWARAN A

PENALTI

TAWARAN A

PEGAWAI YANG BOLEH DIHUBUNGI

SEKIAN TERIMA KASIH!