SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA...

44
SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP) TAKLIMAT AWAL PELAKSANAAN SIP PERINGKAT KEBANGSAAN 6 Disember 2017

Transcript of SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA...

Page 1: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)TAKLIMAT AWAL PELAKSANAAN SIP

PERINGKAT KEBANGSAAN6 Disember 2017

Page 2: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

1. LATAR BELAKANG

2. REKA BENTUK SIP

3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA

4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN CARUMAN

5. FAEDAH KEWANGAN SIP

6. KADAR CARUMAN DAN FAEDAH EMP

7. PENUTUP

2

Page 3: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

3

Page 4: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

2009/2010

▪ 2009/2010:

Kajian ILO

“Tabung Bantuan

Kehilangan

Pekerjaan”

(TBKP)

2011

▪ Kerajaan menyalurkan

RM 52 juta kepada

PERKESO dibawah

RMKe-10 untuk TBKP

▪ Jemaah Menteri

mensyaratkan RM 52 juta

tidak boleh digunakan

kecuali majikan dan

pekerja bersetuju untuk

mencarum (sebagai exit

policy)

▪ Laporan akhir

kajian ILO yang

dihasilkan secara

tripartite dan libat

urus menyeluruh

27 JANUARI 2015

▪ Pembentangan

Rekabentuk SIP

di Jawatan-

kuasa

Perancang dan

Pembangunan

Negara (JPPN)

16 FEBRUARI 2015

▪ Economic

Council (EC)

pertama

▪ KSM diminta

memperhalusi

model SIP

dengan

stakeholders

15 OGOS 2016

▪ EC ke-2

▪ EC menyokong

cadangan SIP

dilaksanakan

secara holistik

▪ Further

Stakeholder

engagement

LATAR BELAKANG

2012-2014

4

Page 5: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

2009/2010

2009/2010: KajianILO “ TabungBantuanKehilanganPekerjaan” (TBKP)

2011

▪ Kerajaan menyalurkanRM 52 juta kepadaPERKESO dibawah RMKe-10 untuk TBKP

▪ Jemaah Menterimensyaratkan RM 52 juta tidak bolehdigunakan kecualimajikan dan pekerjabersetuju untukmencarum (sebagai exit policy)

▪ Laporan akhirkajian ILO yang dihasilkansecara tripartite dan libat urus menyeluruh

27 JANUARI 2015

▪ JawatankuasaPerancangdanPembangunanNegara (JPPN)

16 FEBRUARI 2015

▪ EconomicCouncil (EC)pertama

▪ KSM dimintamemperhalusimodel SIPdengan

stakeholders

15 OGOS 2016

▪ EC ke-2

▪ EC menyokongcadangan SIPdilaksanakansecara holistik

▪ Stakeholderengagement

1. LATAR BELAKANG

2012-2014

…. LATAR BELAKANG

24 OKTOBER 2016

▪ EC ke-3

▪ EC bersetuju dengan

konsep dan model

SIP

▪ KSM diminta

melihat semula

kadar caruman dan

kemampanan dana

▪ EC ke-4

▪ EC bersetuju SIP

dilaksanakan mulai

1 Januari 2018

▪ Simulasi kewangan

dipersetujui (hybrid)

▪ Pelaksanaan dikaji

supaya tidak

membebankan

Kerajaan

▪ Undang-undang SIP

memberi kuasa kepada

Menteri untuk meminda

caruman dan siling gaji

▪ ETLB dikekalkan dan

pembaharuan undang-

undang buruh diteruskan.

9 JANUARI 2017 10 MAC 2017 17 MAC 2017 1 MEI 2017

▪ YB Menteri

membentangkan

Memorandum

Jemaah Menteri

berkaitan Cadangan

Pelaksanaan Sistem

Insurans Pekerjaan

▪ Taklimat kepada JM

pada 17 Mac

▪ Taklimat khas

kepada Jemaah

Menteri

▪ Jemaah Menteri

bersetuju supaya SIP

dilaksanakan mulai 1

Januari 2018

▪ YAB PM

mengumumkan

peruntukan

tambahan RM 70 juta

untuk bayaran

bantuan interim

2018

5

Page 6: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

2009/2010

2009/2010: KajianILO “ TabungBantuanKehilanganPekerjaan” (TBKP)

2011

▪ Kerajaan menyalurkanRM 52 juta kepadaPERKESO dibawah RMKe-10 untuk TBKP

▪ Jemaah Menterimensyaratkan RM 52 juta tidak bolehdigunakan kecualimajikan dan pekerjabersetuju untukmencarum (sebagai exit policy)

▪ Laporan akhirkajian ILO yang dihasilkansecara tripartite dan libat urus menyeluruh

27 JANUARI 2015

▪ JawatankuasaPerancangdanPembangunanNegara (JPPN)

16 FEBRUARI 2015

▪ EconomicCouncil (EC)pertama

▪ KSM dimintamemperhalusimodel SIPdengan

stakeholders

15 OGOS 2016

▪ EC ke-2

▪ EC menyokongcadangan SIPdilaksanakansecara holistik

▪ Stakeholderengagement

1. LATAR BELAKANG

2012-2014

1 OGOS 2017

▪ RUU SIP 2017 (DR

27/2017) dibentangkan

oleh YB Menteri

Sumber Manusia untuk

Bacaan Pertama di

Dewan Rakyat dan

dijadualkan untuk

Bacaan Kedua dan

Ketiga antara 7 - 10

Ogos 2017

▪ Mesyuarat Kabinet

menangguhkan Bacaan

Kedua dan Ketiga ke

sesi Parlimen yang akan

datang (Oktober 2017)

▪ Kabinet mengarahkan

supaya satu libat urus

bersama stakeholders

diadakan yang

dipengerusikan oleh YB

MK II (YB Datuk Seri

Johari) and 3 Menteri lain

4 OGOS 2017 10 & 11 OGOS 2017 23 & 24 OKTOBER 2017 25 OKTOBER 2017

▪ Sesi libat urus

diadakan bersama

stakeholders (kadar

caruman

dikurangkan

daripada 0.5%

kepada 0.2%).

▪ Pada 11 Aug 2017

Kabinet bersetuju

supaya RUU SIP

dibentangkan

semula

▪ YB Menteri Sumber

Manusia menarik

balik RUU (DR

27/2017)

▪ RUU SIP 2017 (DR

39/2017) dibentang

oleh YB Menteri

Sumber Manusia

untuk Bacaan

Pertama di Dewan

Rakyat

▪ RUU SIP 2017 (DR

39/2017) dibentang

untuk Bacaan Kedua

& Ketiga dan

diluluskan (dengan

pindaan) pada 26

Okt 2017 (12.15

pagi) di DewanRakyat

14 DIS 2017 DIS 2017 JANUARI 2018

Dewan Negara Perkenan YDPA

Akta SIP 2017 dikuatkuasaPendaftaran, caruman & kutipanBantuan interim

6…. LATAR BELAKANG

Page 7: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

7

Page 8: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

OBJEKTIF

Menyediakan bantuan

kewangan segera (7 hari

selepas pengesahan hilang

kerja) kepada pencarum yang

hilang pekerjaan

Membantu pencarum yang hilang

pekerjaan mendapat pekerjaan

baharu melalui program penempatan

semula pekerjaan termasuk mobility

assistance

1 2

3Meningkatkan kebolehpekerjaan (employability)

pencarum yang hilang pekerjaan melalui program

latihan & latihan vokasional

8

Page 9: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

MANFAAT PELAKSANAAN SIP

PEKERJA YANG

HILANG PEKERJAAN

SYARIKAT /

MAJIKAN

PEKERJA KERAJAAN MASYARAKAT

Mengurangkan

kesusahan dan

kemiskinan serta

mengelakkan konflik

keluarga

Peluang lebih baik

untuk mendapat-kan

pekerjaan yang

sesuai

Meningkatkan

kebolehpekerjaan

melalui latihan dan

latihan semula

Peningkatan

produktiviti

Pemberhentian

pekerja lebih

mudah diterima

oleh pekerja

Kurang tekanan

jika berlaku

bankrupsi atau

pengecilan

operasi

Perlindungan dan

jaminan

Mengurangkan

keperluan

simpanan

(precautionary

savings)

Kestabilan

ekonomi semasa

kegawatan

Mengurangkan

bebanan sosial

kerajaan

Kestabilan

sosial:

Mengurangkan

ketegangan dan

jenayah

9

Page 10: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

LIPUTAN SIP

Semua majikan (430 ribu) yang mempunyai seorang pekerja atau lebih

Semua pekerja sektor swasta (6.6 juta) tanpa mengira had gaji(kecualikan Badan Berkanun, Kuasa Tempatan, Perkhidmatan Awam dannegeri, pekhidmat domestic dan bekerja sendiri)

Had umur 18 hingga 60 tahun (kecualikan yang berumur 57 tahun keatassekiranya tidak pernah mencarum sebelumnya)

Berasaskan kontrak perkhidmatan (contract of service)

Tertakluk kepada had siling gaji yang diinsuranskan (GYD) RM4,000 (rujukSub Fasal 16 (2) RUU SIP)

10

*Rujuk Jadual Pertama RUU SIP 2017

Page 11: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

KADAR CARUMAN SIP

Majikan (0.2%) + Pekerja (0.2%) = 0.4% (Jumlah)

Tertakluk kepada amaun sebenar di Jadual Kedua RUU SIP 2017

contoh: RM 1.90 bagi pencarum bergaji RM 900 hingga RM 1000

11

Page 12: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

SYARAT KELAYAKAN FAEDAH SIP

1. JENIS KEHILANGAN PEKERJAAN

Semua jenis kehilangan pekerjaan (loss of employment) KECUALI

meletak jawatan secara sukarela,

tempoh penggajian kontrak telah tamat mengikut terma kontrakyang ditetapkan termasuk penamatan kontrak atas persetujuanbersama majikan dan pekerja tanpa terma dan syarat ataupenyiapan kerja mengikut terma kontrak perkhidmatan

penamatan kerja kerana salah laku

bersara wajib

12

*Rujuk Fasal 30 RUU SIP 2017

Page 13: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

2. JUMLAH CARUMAN

Tuntutan mengikut syarat kelayakan carumanContoh : Minimum 12 bulan caruman dalam tempoh 24 bulan.

Syarat Kelayakan Caruman dengan ‘loading factor’ bagi tuntutan yangberulang (sila rujuk slaid no. 29)

*Rujuk Jadual Keempat RUU SIP 2017

3. KESEDIAAN PENCARUM UNTUK BEKERJA

Pencarum mesti mampu bekerja, bersedia untuk bekerja dan mencaripekerjaan secara aktif (able to work, available to work and activelyseeking work)

*Rujuk Fasal 44 RUU SIP 2017

13

… SYARAT KELAYAKAN FAEDAH SIP

Page 14: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

14

Page 15: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

CARA PENDAFTARAN MAJIKAN & PEKERJA

Terdapat 2 cara pendaftaran majikan & pekerja iaitu :

1) OTC PERKESO (Over the Counter)

2) Portal ASSIST PERKESO (sila layari www.iperkeso.my)

15

Page 16: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

PENDAFTARAN MAJIKAN & PEKERJA

Majikan baru (selepas tarikh kuatkuasa) hendaklah mendaftarperusahaannya dengan mengisi Borang SIP 1 (hyperlink) (untukmajikan) dan Borang SIP 2 (hyperlink)(untuk pekerja) dalam tempoh 60hari (Fasal 14, RUU SIP 2017)

Majikan yang Akta ini terpakai (sebelum tarikh kuatkuasa) hendaklahdisifatkan telah mendaftar (deemed registered) perusahannya pada tarikhkuatkuasa akta tetapi mereka masih perlu mengisi Borang SIP 1A(hyperlink) (untuk majikan) dan Borang SIP 2A (hyperlink) (untukpekerja) bagi tujuan pengistiharaan (Fasal 15, RUU SIP 2017)

16

Page 17: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

… PENDAFTARAN MAJIKAN & PEKERJA

Pendaftaran pekerja adalah tanggungjawab majikan tanpa mengiraamaun gaji pekerja (Sub Fasal 16 (1), RUU SIP 2017)

Tiap-tiap majikan hendaklah mendaftarkan pekerjanya dalam tempoh 30hari dari tarikh pekerja itu memulakan pekerjaan (Sub Fasal 16 (1) RUUSIP 2017)

Untuk berhenti sebagai majikan, hendaklah mengisi Borang SIP 3(hyperlink)

17

Page 18: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

Maj

ikan

Deemed registered

Daftar

SIP 1A & SIP 2A

Carum Layak

Tak Carum Layak bersyarat

Tak Daftar

(Tak isi borang SIP 1A & SIP 2A)

Carum Layak

Tak Carum Tak Layak

Baru

Daftar

SIP 1 & SIP 2

Carum Layak

Tak Carum Layak bersyarat

Tak Daftar

(Tak isi borang SIP 1 & SIP 2)

Carum Layak

Tak Carum Tak layak

Selepas1 Jan 2018

Sebelum1 Jan 2018

Kelayakan Pekerja

Selepastunggakancarumandikutip

Selepastunggakancarumandikutip

CONTOH PENDAFTARAN MAJIKAN DAN KELAYAKAN PEKERJA BAGI FAEDAH SIP

18

Page 19: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

19

Page 20: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

PROSES PENYERAHAN MAKLUMAT CARUMAN

Terdapat 2 cara penyerahan maklumat caruman (format borang 8Aatau bentuk textfile yang mengandungi butiran majikan, pekerja danjumlah caruman) iaitu :

1) OTC PERKESO (Over the Counter)

2) Portal ASSIST PERKESO (sila layari www.iperkeso.my)

(Portal ASSIST dijangka akan go-live mulai Januari 2018)

20

Page 21: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

KAEDAH PEMBAYARAN CARUMAN

Majikan boleh membuat pilihan cara/saluran pembayaran caruman seperti berikut:

1) OTC PERKESO (Bayar di kaunter ): tiada bayaran tunai di kaunter PERKESO kecualibayaran cek, postal order dan money order

2) Online Portal ASSIST (FPX – Financial Process Exchange) (B2C-maybank2U,CIMBClicks, RHBNow atau B2B, maybank2e, CIMBBiz Channel, RHBReflex ) (preferred online payment)

3) OTC Ejen Pemungut ( kaunter 18 bank ): majikan perlu hadir dengan ACR –Acknowlegdement Contribution Received (pengesahan terimaan caruman)

21

Page 22: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

….KAEDAH PEMBAYARAN CARUMAN

Majikan boleh membuat pilihan cara/saluran pembayaran caruman seperti berikut:

4) Electronic Fund Transfer (EFT): majikan perlu membuat bayaran melalui portal bank terlebih dahulu. Selepas bayaran majikan perlu kemaskini maklumat bayaranke portal ASSIST.

5) Internet Banking: proses pembayaran melalui Internet Banking kekal seperti biasa.

22

Page 24: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

24

Page 25: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

FAEDAH-FAEDAH SIPPenempatan Pekerjaan & Kaunseling

Kerjaya

Elaun Mencari Pekerjaan (EMP) Job Search Allowance (JSA)

Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA)Early Re-employement Allowance (ERA)

Elaun Latihan (EL)Training Allowance (TA)

Fi/Yuran Latihan (FL)Training Fee (FL)

Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)

(untuk pekerja yang mempunyai lebih

daripada 1 majikan)Reduced Income Allowance (RIA)

Membantu mendapatkan pekerjaan

baharu yang sesuai

Pada kadar: 80%, 50%, 40%, 40%, 30%,

30%; dpd GYD

Bagi tempoh 3 – 6 bulan maksimum

25 % daripada baki EMP

(insentif bekerja awal)

Minimum RM 10 sehari dan maksimum

RM 20 sehari (maksimum 6 bulan)

(10% – 15% mungkin perlukan latihan)

Maksimum RM 4,000

Tempoh latihan maksimum 6 bulan

Dibayar kpd ‘Service Provider’

Sama seperti faedah EMP, dibayar

secara pukal

*Tidak layak untuk EL/FL

25

Page 26: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

Ga

ji(R

M) Kadar

Caruman

Pekerja

Sebulan

(0.2%)*

Ca

rum

an

(Bu

lan

)

Bilangan

bulan

faedah

dibayar

(bulan)

E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N

( E M P )

Sub

Total

Elaun

Latihan

(EL)

(RM)

Total

(RM)(RM) / Bulan Sub

Total

EMP80% 50% 40% 40% 30% 30%

950 RM1.90

12 3 760 475 380 1,615 900 2,515

16 4 760 475 380 380 1,995 1,200 3,195

20 5 760 475 380 380 285 2,280 1,500 3,780

24 6 760 475 380 380 285 285 2,565 1,800 4,365

1,950 RM3.90

12 3 1,560 975 780 3,315 1,500 4,815

16 4 1,560 975 780 780 4,095 2,000 6,095

20 5 1,560 975 780 780 585 4,680 2,500 7,180

24 6 1,560 975 780 780 585 585 5,265 3,000 8,265

CONTOH : KADAR CARUMAN DAN JUMLAH FAEDAH ELAUN MENCARI

PEKERJAAN (EMP) DAN ELAUN LATIHAN (EL) BAGI PEKERJA YANG

BERGAJI RM1000 DAN RM2000 SEBULAN

*Kadar caruman terperinci seperti di Jadual Kedua RUU SIP 2017

26

Page 27: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

Ga

ji(R

M) Kadar

Caruman

Pekerja

Sebulan

(0.2%)*C

aru

ma

n(B

ula

n)

Bilangan

bulan

faedah

dibayar

(bulan)

E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N

( E M P )

Sub

Total

Elaun

Latihan

(EL)

(RM)

Total

(RM)

(RM) / Bulan Sub

Total

EMP80% 50% 40% 40% 30% 30%

2,950 RM5.90

12 3 2,360 1,475 1,180 5,015 1,800 6,815

16 4 2,360 1,475 1,180 1,180 6,195 2,400 8,595

20 5 2,360 1,475 1,180 1,180 885 7,080 3,000 10,080

24 6 2,360 1,475 1,180 1,180 885 885 7,965 3,600 11,565

3,950 RM7.90

12 3 3,160 1,975 1,580 6,715 1,800 8,515

16 4 3,160 1,975 1,580 1,580 8,295 2,400 10,695

20 5 3,160 1,975 1,580 1,580 1,185 9,480 3,000 12,480

24 6 3,160 1,975 1,580 1,580 1,185 1,185 10,665 3,600 14,265

CONTOH : …. KADAR CARUMAN DAN JUMLAH FAEDAH ELAUN

MENCARI PEKERJAAN (EMP) DAN ELAUN LATIHAN (EL) BAGI PEKERJA

YANG BERGAJI RM3000 DAN RM4000 SEBULAN

*Kadar caruman terperinci seperti di Jadual Kedua RUU SIP 2017

27

Page 28: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

KEKERAPAN TUNTUTAN FAEDAH SIP (Had umur dari 18 hingga 60 tahun = 42 tahun)Sila rujuk Jadual Keempat RUU SIP 2017

Faedah

EMP

K e k e r a p a n T u n t u t a n F a e d a h S I P Maks Bil

Tuntutan1st 2nd 3rd 4th 5th 6th 7th 8th 9th 10th 11th 12th

3 Bulan

(Min)12/24 18/36 24/48 30/60 36/72 42/84 48/96 54/108 60/120 66/132 72/144 78/156

11

kaliTahun 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5

4 Bulan 16/24 24/36 32/48 40/60 48/72 56/84 64/96 72/108 80/120 88/132 96/144 104/1569

kaliTahun 1.3 2.0 2.7 3.3 4.0 4.7 5.3 6.0 6.7 7.3 8.0 8.7

5 Bulan 20/24 30/36 40/48 50/60 60/72 70/84 80/96 90/108 100/120 110/132 120/144 130/1568

kaliTahun 1.7 2.5 3.3 4.2 5.0 5.8 6.7 7.5 8.3 9.2 10.0 10.8

6 Bulan

(Maks)24/24 36/36 48/48 60/60 72/72 84/84 96/96 108/108 120/120 132/132 144/144 156/156

7

kaliTahun 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0

28

Page 30: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

KADAR CARUMAN VS FAEDAH SIP

Caruman yang dibayar adalah sangat minimum berbanding faedah yang diterima.

Dengan caruman serendah RM 1.90 sebulan (bergaji RM 1,000) pencarum berhak

mendapat bantuan kewangan maksimum sehingga RM 4,500 atau setinggi RM14,400

untuk caruman RM 7.90 sebulan (bergaji RM 4,000) seperti yang ditunjukkan dalam

jadual di bawah.

Pencarum juga berhak mendapat perkhidmatan pekerjaan dan yuran latihan yang

dibayar terus kepada penyelia latihan, maksimum RM 4,000

GajiCaruman

Bulanan

Faedah Minimum

(3 bulan)

Faedah Maksimum

(6 bulan)

RM1,000 RM 1.90 RM2,515 RM4,365

RM2,000 RM 3.90 RM4,815 RM8,265

RM3,000 RM 5.90 RM6,815 RM11,565

RM4,000 RM 7.90 RM8,515 RM14,265

30

Page 31: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

KONSEP ‘SOLIDARITY FUND, POOLING OF RESOURCES & SHARING OF RISK AND DEFINED BENEFIT’(bilangan pencarum yang diperlukan untuk menampung faedah EMP dan EL bagi seorang penerima faedah)

38

146

Jika pencarum bergaji RM 4,000

Jika pencarum bergaji RM 1,000

Bagi 1 penerima Faedah EMP &

EL daripada RM2,600 hingga

RM14,400

31

Page 32: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

32

Page 33: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

J A D U A L K E D U A [ F a s a l 1 8 ]K A D A R C A R U M A N

G A J I A N G G A PA N [ J a d u a l Ke t i g a ]

&

E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P )( K a d a r m e n u r u n – 8 0 % h i n g g a 3 0 % )

[ J a d u a l Ke t i g a R U U S I P 2 0 1 7 ]

33

Page 34: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

NO LINGKUNGAN GAJI

CARUMAN SIP

JUMLAH

CARUMAN

GAJI

ANGGAPAN

BULANAN

E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N

( E M P )

(Bergantung kepada gaji anggapan)

(RM)

Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30%

1 G ≤ RM30 5 sen 5 sen 10 sen RM20 16 10 8 8 6 6

2 RM30<G≤ RM50 10 sen 10 sen 20 sen RM40 32 20 16 16 12 12

3 RM50<G≤ RM70 15 sen 15 sen 30 sen RM60 48 30 24 24 18 18

4 RM70<G≤ RM100 20 sen 20 sen 40 sen RM85 68 42.5 34 34 25.5 25.5

5 RM100<G≤ RM140 25 sen 25 sen 50 sen RM120 96 60 48 48 36 36

6 RM140<G≤ RM200 35 sen 35 sen 70 sen RM170 136 85 68 68 51 51

7 RM200<G≤ RM300 50 sen 50 sen RM1.00 RM250 200 125 100 100 75 75

8 RM300<G≤ RM400 70 sen 70 sen RM1.40 RM350 280 175 140 140 105 105

9 RM400<G≤ RM500 90 sen 90 sen RM1.80 RM450 360 225 180 180 135 135

10 RM500<G≤ RM600 RM1.10 RM1.10 RM2.20 RM550 440 275 220 220 165 165

11 RM600<G≤ RM700 RM1.30 RM1.30 RM2.60 RM650 520 325 260 260 195 195

12 RM700<G≤ RM800 RM1.50 RM1.50 RM3.00 RM750 600 375 300 300 225 225

13 RM800<G≤ RM900 RM1.70 RM1.70 RM3.40 RM850 680 425 340 340 255 255

14 RM900<G≤ RM1000 RM1.90 RM1.90 RM3.80 RM950 760 475 380 380 285 285

KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN 34

Page 35: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

NO LINGKUNGAN GAJI

CARUMAN SIP

JUMLAH

CARUMAN

GAJI

ANGGAPAN

BULANAN

E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N

( E M P )

(Bergantung kepada gaji anggapan)

(RM)

Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30%

15 RM1000<G≤ RM1,100 RM2.10 RM2.10 RM4.20 RM1,050 840 525 420 420 315 315

16 RM1,100<G≤ RM1,200 RM2.30 RM2.30 RM4.60 RM1,150 920 575 460 460 345 345

17 RM1,200<G≤ RM1,300 RM2.50 RM2.50 RM5.00 RM1,250 1000 625 500 500 375 375

18 RM1,300<G≤ RM1,400 RM2.70 RM2.70 RM5.40 RM1,350 1080 675 540 540 405 405

19 RM1,400<G≤ RM1,500 RM2.90 RM2.90 RM5.80 RM1,450 1160 725 580 580 435 435

20 RM1,500<G≤ RM1,600 RM3.10 RM3.10 RM6.20 RM1,550 1240 775 620 620 465 465

21 RM1,600<G≤ RM1,700 RM3.30 RM3.30 RM6.60 RM1,650 1320 825 660 660 495 495

22 RM1,700<G≤ RM1,800 RM3.50 RM3.50 RM7.00 RM1,750 1400 875 700 700 525 525

23 RM1,800<G≤ RM1,900 RM3.70 RM3.70 RM7.40 RM1,850 1480 925 740 740 555 555

24 RM1,900<G≤ RM2,000 RM3.90 RM3.90 RM7.80 RM1,950 1560 975 780 780 585 585

25 RM2,000<G≤ RM2,100 RM4.10 RM4.10 RM8.20 RM2,050 1640 1025 820 820 615 615

26 RM2,100<G≤ RM2,200 RM4.30 RM4.30 RM8.60 RM2,150 1720 1075 860 860 645 645

27 RM2,200<G≤ RM2,300 RM4.50 RM4.50 RM9.00 RM2,250 1800 1125 900 900 675 675

28 RM2,300<G≤ RM2,400 RM4.70 RM4.70 RM9.40 RM2,350 1880 1175 940 940 705 705

…. KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN 35

Page 36: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

NO LINGKUNGAN GAJI

CARUMAN SIP

JUMLAH

CARUMAN

GAJI

ANGGAPAN

BULANAN

E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N

( E M P )

(Bergantung kepada gaji anggapan)

(RM)

Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30%

29 RM2,400<G≤ RM2,500 RM4.90 RM4.90 RM9.80 RM2,450 1960 1225 980 980 735 735

30 RM2,500<G≤ RM2,600 RM5.10 RM5.10 RM10.20 RM2,550 2040 1275 1020 1020 765 765

31 RM2,600<G≤ RM2,700 RM5.30 RM5.30 RM10.60 RM2,650 2120 1325 1060 1060 795 795

32 RM2,700<G≤ RM2,800 RM5.50 RM5.50 RM11.00 RM2,750 2200 1375 1100 1100 825 825

33 RM2,800<G≤ RM2,900 RM5.70 RM5.70 RM11.40 RM2,850 2280 1425 1140 1140 855 855

34 RM2,900<G≤ RM3,000 RM5.90 RM5.90 RM11.80 RM2,950 2360 1475 1180 1180 885 885

35 RM3,000<G≤ RM3,100 RM6.10 RM6.10 RM12.20 RM3,050 2440 1525 1220 1220 915 915

36 RM3,100<G≤ RM3,200 RM6.30 RM6.30 RM12.60 RM3,150 2520 1575 1260 1260 945 945

37 RM3,200<G≤ RM3,300 RM6.50 RM6.50 RM13.00 RM3,250 2600 1625 1300 1300 975 975

38 RM3,300<G≤ RM3,400 RM6.70 RM6.70 RM13.40 RM3,350 2680 1675 1340 1340 1005 1005

39 RM3,400<G≤ RM3,500 RM6.90 RM6.90 RM13.80 RM3,450 2760 1725 1380 1380 1035 1035

40 RM3,500<G≤ RM3,600 RM7.10 RM7.10 RM14.20 RM3,550 2840 1775 1420 1420 1065 1065

41 RM3,600<G≤ RM3,700 RM7.30 RM7.30 RM14.60 RM3,650 2920 1825 1460 1460 1095 1095

42 RM3,700<G≤ RM3,800 RM7.50 RM7.50 RM15.00 RM3,750 3000 1875 1500 1500 1125 1125

…. KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN 36

Page 37: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

NO LINGKUNGAN GAJI

CARUMAN SIP

JUMLAH

CARUMAN

GAJI

ANGGAPAN

BULANAN

E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N

( E M P )

(Bergantung kepada gaji anggapan)

(RM)

Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30%

43 RM3,800<G≤ RM3,900 RM7.70 RM7.70 RM15.40 RM3,850 3080 1925 1540 1540 1155 1155

44 RM3,900<G≤ RM4,000 RM7.90 RM7.90 RM15.80 RM3,950 3160 1975 1580 1580 1185 1185

45 G≥RM4,000 RM7.90 RM7.90 RM15.80 RM3,950 3160 1975 1580 1580 1185 1185

…. KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN

37

JADUAL KEDUA [Fasal 18], RUU SIP 2017

Page 38: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

38

Page 39: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

CARTA PERBATUAN PELAKSANAAN SIP39

RUU SIP DILULUSKAN

OLEH PARLIMEN

PERKENAN YDPA

GAZET

KUATKUASA AKTA SIP

JAN 2018

BANTUAN INTERIM

JAN 2018

FAEDAH SIP JAN 2019

✓ RM600 sebulan

✓ Maks 3 bulan

✓ Program

penempatan

pekerjaan

Januari 2018

Pendaftaran Majikan & Pekerja

Caruman SIP bermula

4

5

Disember/ Januari 2017

0.2% Majikan

0.2% Pekerja

Disember/Januari 2018

✓ Perkenan YDPA

✓ Akta SIP 2017 berkuatkuasa

Page 40: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

RUMUSAN

SIP memperlengkap jaringan keselamatan sosial kepada pekerja melalui bantuan

kewangan serta merta (selepas 7 hari disahkan kehilangan pekerjaan oleh PERKESO)

Kadar caruman 0.4% ( 0.2% pekerja; 0.2% majikan) adalah yang terendah di dunia.

Berbanding Thailand 1.25%, Vietnam 3%, Arab Saudi 2% dan Korea Selatan 2.15%.

SIP adalah berasaskan konsep ‘solidarity fund, pooling of resources and sharing of

risk” dengan pendekatan “Defined Benefit”.

Berdasarkan konsep di atas, setiap tuntutan faedah EMP dan EL memerlukan antara 38

hingga 146 pencarum lain untuk menampung tuntutan tersebut. Ini tidak termasuk

faedah SIP yang lain seperti FL dan perkhidmatan carian kerja.

40

Page 41: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

Pencarum yang kehilangan pekerjaan akan dibantu melalui pendekatan pengurusan

kes secara individu sehingga mereka berjaya mendapat pekerjaan semula.

Program penempatan pekerjaan semula (re-employment placement programme)

merupakan satu komponen penting di bawah SIP dengan objektif seperti berikut

i. Membantu pencarum mencari pekerjaan baharu

ii. Mengelakkan pengangguran berpanjangan (lebih daripada 6 bulan)

iii. Membantu majikan untuk mengisi kekosongan jawatan dengan calon pekerja yang

sesuai

…41

Page 42: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

14 DEC. ‘17

RUU SIP 2017 akandibahaskan di Dewan Negara

PerkenanYDPA

Gazet

JAN. ‘18

KuatkuasaAkta SIP 2017: Kutipancarumanbermula

PembayaranBantuanInterim hilangpekerjaan(RM136 juta)

JAN. ‘19

Full fledge bayaranfaedah SIP (EMP, EBSA, EPB, EL & FL)

Bantuan carianpekerjaan, kaunseling & penempatanpekerjaan

Latihan

WAY FORWARD42

Page 43: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

J A D U A L T A K L I M A T S I P

No Pejabat Tarikh No Pejabat Tarikh

1. Kuala Lumpur 6 Dis. 2017 10. Ipoh 22 Dis. 2017

2. Petaling Jaya 7 Dis. 2017 11. Johor Bharu 20 Dis. 2017

3. Seremban 21 Dis. 2017 12. Kota Kinabalu 11 Dis. 2017

4. Alor Setar 20 Dis. 2017 13. Sandakan 13 Dis. 2017

5. Seberang Jaya 21 Dis. 2017 14. Tawau 15 Dis. 2017

6. Melaka 20 Dis. 2017 15. Kuching 11 Dis. 2017

7. Kota Bharu 17 Dis. 2017 16. Sibu 13 Dis. 2017

8. Kuala Terengganu 19 Dis. 2017 17. Miri 15 Dis. 2017

9. Kuantan 21 Dis. 2017

Untuk maklumat lanjut, sila klik di SINI…

43

Page 44: SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)mkma.org/Notice Board/2018/EISSlide.pdf · LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN

S I S T E M I N S U R A N S P E K E R J A A N

Untuk maklumat lanjut, sila layari website

www.perkeso.gov.my/sip

E-mail: [email protected]

T E R I M A K A S I H

44