Slaid induksi PPT 2011

KANDUNGANTaklimat & Pengenalan Kursus

Persijilan Kemahiran Malaysia

Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS)

Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)

Syarat & Kaedah Permohonan PPT

Peranan & Tanggungjawab Personel PPT

Kaedah & Prosedur Penilaian PPT

Persijilan PPT

Tuntutan & Elaun PPT

Pengiktirafan Khas secara PPT

Pusat Bertauliah PPT (PB-PPT)

Permohonan PP-PPT Melalui eJPK (DPIN)

1

TAKLIMAT & PENGENALAN

KURSUS

JADUAL KURSUS HARI 1

Tarikh Masa Tajuk/Perkara

Hari Pertama

8.30 – 10.00 pg(1½ jam)

1. Pengenalan Kursus

2. Pengenalan JPK

3. Persijilan Kemahiran Malaysia

4. Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan(NOSS)

10.00 – 12.00 tgh(2 jam)

5. Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)6. Syarat & Kaedah Permohonan PPT

12.00 - 1.00 tgh(1 jam)

Kerja Sindiket 1

1.00 – 2.00 ptg(1 jam)

Rehat (Makan Tengahari)

2.00 ptg – 3.00 ptg(1 jam)

7. Peranan & Tanggungjawab Personel PPT• Calon• Pegawai Penilai (PP-PPT)• Pegawai Pengesah Luaran (PPL-PPT)

3.00 ptg – 5.30 ptg (2½ jam)

8. Kaedah & Prosedur Penilaian PPT

Kerja Sindiket 2

JADUAL KURSUS HARI 2

Tarikh Masa Tajuk/Perkara

Hari Kedua 8.30 – 10.30 pg(2 jam)

9. Persijilan PPT Kerja Sindiket 3

10. Tuntutan dan Elaun PPT

10.30 – 1.00 tgh(2½ jam)

11. Pengiktirafan Khas secara PPT12. PB-PPT

1.00 – 2.00 ptg(1 jam)

Rehat (Makan Tengahari)

2.00 ptg – 4.30 ptg(2 ½ jam)

13. Permohonan PP-PPT melalui eJPK (DPIN)Sesi Soal Jawab

4.30 ptg – 5.30 ptg (1 jam)

14. Penilaian Kursus (Ujian)

SENARAI KEPENDEKANBil. Singkatan Maksud

1. AASB ALAF ANGGUN SDN BHD (PSA)

2. ASC ASEAN SKILLS COMPETITION

3. ATM ANGKATAN TENTERA MALAYSIA

4. CIAST PUSAT LATIHAN PENGAJAR DAN KEMAHIRAN LANJUTAN

5. DKM DIPLOMA KEMAHIRAN MALAYSIA

6. DLKM DIPLOMA LANJUTAN KEMAHIRAN MALAYSIA

7. DPIN DIREKTORI PAKAR INDUSTRI NEGARA

8. JKML JAWATANKUASA KABINET MENGENAI LATIHAN

9. JPC JOB PROFILE CHART (CARTA PROFIL PEKERJAAN)

10. JPK (DSD) JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN

11. JPPK JAWATANKUASA PENASIHAT PEMBANGUNAN KEMAHIRAN

12. KPSM KHIDMAT PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

13. LBK (CBT) LATIHAN BERASASKAN KETERAMPILAN

14. LLPPKK LEMBAGA LATIHAN PERINDUSTRIAN DAN PERSIJILAN KETUKANGAN KEBANGSAAN

15. MLVK MAJLIS LATIHAN VOKASIONAL KEBANGSAAN

16. MPPK MAJLIS PEMBANGUNAN KEMAHIRAN KEBANGSAAN

17. MOSQ MALAYSIAN OCCUPATIONAL SKILLS QUALIFICATION

SENARAI KEPENDEKAN

Bil. Singkatan Maksud

18. NASDA AKTA PEMBANGUNAN KEMAHIRAN KEBANGSAAN 2006 [Akta 652]

19. NDT NON-DESTRUCTIVE TESTING (UJIAN TANPA MUSNAH

20. NITP NATIONAL INSTRUCTOR TRAINING PROGRAM

21. PB-PPT PUSAT BERTAULIAH –PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU

22. PC PENYATA PENCAPAIAN

23. PK PEMBANGUNAN KEPAKARAN

24. PKM PERTANDINGAN KEMAHIRAN MALAYSIA

25. PMO PROJECT MANAGEMENT OFFICE

26. P,P,&P PERANCANGAN, PENYELIDIKAN DAN PEMBANGUNAN

27. PP-PPT PEGAWAI PENILAI – PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU

28. PPB PENGURUS PUSAT BERTAULIAH

29. PPL-PPT PEGAWAI PENGESAH LUARAN-PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU

30. PPT PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU

31. PSMB PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA BERHAD

32. RPK REKOD PENILAIAN KUMULATIF

SENARAI KEPENDEKAN

Bil. Singkatan Maksud

33. ROB REGISTRATION OF BUSINESS

34. ROC REGISTRATION OF COMPANIES

35. ROS REGISTRATION OF SOCIETIES

36. SKM SIJIL KEMAHIRAN MALAYSIA

37. SKPK/NOSS STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN

38. TPO TERMINAL PERFORMANCE OBJECTIVE (OBJEKTIF PRESTASI AKHIRAN)

39. VTO VOCATIONAL TRAINING OFFICER

40. VTE VOCATIONAL TRAINING EXECUTIVE

41. VTM VOCATIONAL TRAINING MANAGER

42. TEVT TECHNICAL EDUCATION & VOCATIONAL TRAINING

43. WIM BAHAN PEMBELAJARAN BERTULIS (WRITTEN INSTRUCTION MANUAL)

44. WSC WORLD SKILLS COMPETITION

PENGENALAN KURSUS

MEMBERI KEFAHAMAN KEPADA PESERTA

MENERANGKAN KEPADA PESERTA MENGENAI PERSIJILAN MELALUI KAEDAH PPT

TUJUAN KURSUS

Konsep pelaksanaan Persijilan Kemahiran Malaysia melalui PPT

Peranan dan tanggungjawab personel Persijilan Kemahiran Malaysia dalam pelaksanaan PPT

Kriteria & Syarat Permohonan PPT Kaedah & Prosedur Penilaian PPT Kaedah & Prosedur Persijilan PPT

PENGENALAN JABATAN PEMBANGUNAN

KEMAHIRAN [JPK]

LATARBELAKANG JPKMajlis Latihan Vokasional Kebangsaan (MLVK) ditubuhkan pada 2 Mei 1989 bagi merumus, menggalak dan menyelaras strategi dan program latihan vokasional dan perindustrian sejajar dengan perkembangan ekonomi negara, melalui penyusunan semula Lembaga Latihan Perindustrian dan Pertukangan Kemahiran Kebangsaan (LLPPKK) yang ditubuhkan pada 1971.

Melalui Akta Pembangunan Kemahiran Kebangsaan (Akta 652) yang berkuatkuasa mulai 1 September 2006, peranan MLVK diambil alih oleh Jabatan Pembangunan Kemahiran (JPK).

• Melaksanakan Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia;• Membangunkan Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (NOSS);• Mengurus pengumpulan Data Pakar Industri Negara (DPIN);• Mengurus pembangunan tenaga pengajar latihan kemahiran;• Mengiktiraf kemahiran pekerja; • Melaksanakan kajian latihan dan pembangunan kemahiran; dan• Mempromosi aktiviti latihan kemahiran.

Fungsi JPK:

AKTA 652

• 1 September 2006

Tarikh Kuatkuasa

• Menggalakkan, melalui latihan kemahiran, pembangunan dan perbaikan keupayaan seseorang, yang diperlukan untuk berjaya

Tujuan

• Bahagian IV - Penubuhan, kajian semula dan perubahan serta penggunaan SKPK/NOSS

• Bahagian V - Pentauliahan bagi sesuatu program latihan kemahiran

• Bahagian VI - Penganugerahan Sijil yang merangkumi Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Tahap 1-3, Diploma Kemahiran Malaysia (DKM), Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM) dan Penyata Pencapaian (PC)

Kuasa

RMKe-10

…JPK akan dilantik sebagai agensi untuk membangun dan menyeragamkan kurikulum TEVT mulai tahun 2011. (RMKe10, Bab 5 Membangun dan Mengekalkan Modal Insan Bertaraf Dunia, ms 225)

…Untuk penyeragaman dan pengiktirafan persijilan TEVT, Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) akan diguna pakai sebagai persijilan kebangsaan bagi TEVT (RMKe10, ms 226)

…Mewajibkan pekerja dalam pekerjaan terpilih memiliki SKM atau sijil yang setaraf. Syarat ini akan dilaksanakan secara berperingkat mulai 2012 (RMKe10, ms 226)

JPK DALAM RMKe10

CARTA ORGANISASI

WILAYAHSABAH

WILAYAHTIMUR

WILAYAH SELATAN

WILAYAHTENGAH

WILAYAHSARAWAK

WILAYAH UTARA

SLDN PP&PKPSM MOSQ PK NOSS

KETUA PENGARAH

PMO CIAST

TIM. KETUA PENGARAH

2

PERSIJILAN KEMAHIRAN

MALAYSIA

LATAR BELAKANG PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

BERASASKAN

• Jawatankuasa kabinet mengenai latihan (JKML), 1991• Mencari sistem persijilan yang lebih fleksibel

CADANGAN SUPAYA

• Mengambil kira teknologi baru• Merangkumi kemahiran yang lebih tinggi• Meningkatkan taraf pekerja mahir kepada juruteknik dan

pekerjaan yang lebih tinggi

PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

KONSEP

• Satu kaedah di mana JPK menganugerahkan Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) kepada mereka yang layak

PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

• Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK/NOSS)

Asas Penilaian

• Melalui Latihan di Institusi yang diikrifaf (PB – Awam, Swasta, Industri, Persatuan & NDT)

• Latihan Berorientasikan Industri (SLDN)

• Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT)

Kaedah

• Sijil Kemahiran Malaysia (SKM)

• Diploma Kemahiran Malaysia (DKM)

• Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM)

• Penyata Pencapaian (PC)

Persijilan

Skill & Job Abilities Development

Knowledge & Technology

SKM(TAHAP 1)

SKM(TAHAP 2)

SKM(TAHAP 3)

DKM

DLKM

Operation &Production

Supervisory

Management& Design

Kno

wle

dge

Diploma

Dip. Lanjutan

Academic SkillQualification Qualification

Core Abilities

STRUKTUR PERSIJILAN KEMAHIRAN MALAYSIA

MALAYSIAN QUALIFICATION FRAMEWORK

8

7

6

SCHOOL CERT

HIGHER SCHOOL CERT;

FOUNDATION MATRICULATION

HIGHER EDUC

DOCTORAL

MASTERS

B. (HONS)

POSTGRAD CERT & DIPLOMA

GRADUATE CERT & DIPLOMA

1

2

3

4

5

6

7

8

MALAYSIA

NADV

SKILLS

DIPLOMA

MALAYSIAN

SKILLS DIPLOMA

MALAYSIANSKILLS

CERT

TECHNICAL& VOCATIONAL EDUCATION

ADV DIPLOMA

TECH & VOC DIPLOMA

TECH & VOC

CERTIFICATE

LIFELONG LEARNING SKILLS

TRANING &DEVELOPMENT

SKILLS SECTOR

AC

CR

ED

AT

ION

OF

PR

IOR

EX

PE

RIE

NTA

L

LE

AR

NIN

G

TAKRIFAN TAHAPTAHAP

PERSIJILANTAKRIFAN

SKM 1 Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja, sebahagian besarnya adalah lazim dilakukan dan boleh dijangka

SKM 2 Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja di dalam pelbagai konteks, sebahagiannya adalah tidak lazim dilakukan serta memerlukan tanggungjawab dan autonomi diri

SKM 3 Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja di dalam pelbagai konteks, kebanyakannya adalah kompleks dan tidak lazim dilakukan. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang tinggi, disamping mengawal dan memberi panduan kepada yang lain.

DKM Terampil melakukan pelbagai aktiviti kerja teknikal dan profesional yang luas skop dan konteksnya. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang tinggi, di samping lazim bertanggungjawab terhadap kerja orang lain dan agihan sumber-sumber

DLKM Terampil menggunakan pelbagai prinsip asas dan teknik yang kompleks di dalam skop yang luas serta selalu tidak dijangka. Mempunyai tanggungjawab dan autonomi diri yang sangat tinggi, serta bertanggungjawab terhadap kerja orang lain dan agihan sumber-sumber. Bertanggungjawab juga terhadap analisis, diagnosis, rekabentuk, perancangan, pengendalian dan penilaian

3

STANDARD KEMAHIRANPEKERJAAN KEBANGSAAN

[NOSS]

STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN (SKPK/NOSS)

DEFINISI• NOSS adalah dokumen yang menggariskan

keterampilan yang di perlukan oleh seseorang pekerja mahir yang bekerja di Malaysia bagi sesuatu bidang dan tahap pekerjaan serta laluan untuk mencapai keterampilan tersebut

• A NOSS is defined as a specification of the competencies expected of a skilled worker who is gainfully employed in Malaysia for an occupational area and level and pathway to achieve the competencies

CIRI-CIRI

• Berasaskan keperluan pekerjaan;• Mengikut struktur kerjaya di dalam sesuatu

bidang pekerjaan; dan• Dibangunkan oleh pakar industri dan pekerja

mahir yang menjalankan pekerjaan.

PENGGUNAAN NOSS

LATIHAN

• Penyediaan bahan-bahan latihan & pembelajaran

• Analisis keperluan latihan• Penilaian• Persijilan

PEKERJAAN

• Pengambilan pekerja• Kaunseling• Penilaian prestasi pekerja• Senarai tugas• Pembangunan kerjaya

KANDUNGAN SKPK/NOSS

Standard Practice (SP)

Standard Content (SC)

SKPK/NOSS

KANDUNGAN SPPENDAHULUAN (INTRODUCTION)

DEFINISI PEKERJAAN (OCCUPATIONAL DEFINITION)

KELAYAKAN KEMAHIRAN MALAYSIA (MALAYSIAN SKILLS QUALIFICATION)

KELAYAKAN UNTUK PROFESIONAL (PROFESSIONAL QUALIFICATIONS)

AMALAN KERJA (NATURE OF WORK)

SUASANA KERJA (WORKING CONDITION)

PROSPEK PEKERJAAN (EMPLOYMENT PROSPECT)

TUMPUAN KERJA (JOB OUTLOOK)

LATIHAN, KELAYAKAN LAIN DAN KEMAJUAN KERJAYA (TRAINING, OTHER QUALIFICATIONS AND ADVANCEMENT)

SENARAI PEKERJAAN BERKAITAN (RELATED OCCUPATIONS)

SENARAI INDUSTRI BERKAITAN (RELATED INDUSTRIES)

SUMBER MAKLUMAT TAMBAHAN (SOURCES OF ADDITIONAL INFORMATION)

KANDUNGAN SCCARTA PROFIL PEKERJAAN (JOB PROFILE CHART)

• Duti (Duty)• Fungsi utama sesuatu pekerjaan• Kumpulan tugasan-tugasan yang berkaitan

• Tugasan (Task)• Boleh dijalankan bebas daripada tugasan lain • Boleh diperhatikan dan dinilai• Menghasilkan produk, perkhidmatan atau keputusan• Terdiri dari dua atau lebih langkah-langkah

PROFIL-PROFIL TUGASAN (TASK PROFILES)

• Standard Prestasi (Perfomance Standard)• Langkah-langkah Kerja (Steps)• Keperluan Memboleh (Enabling Requirement) - Knowledge, Abilities,

Attitude, Safety• Peralatan, Perkakasan & Bahan (Tools, Equipment & Materials)• Kebolehan Teras (Core Abilities)

Carta Profil

Profil Tugasan

2929

JUNIOR ELECTRICAL TECHNICIAN/ELECTRICAL TECHNICIAN/SENIOR ELECTRICAL TECHNICIAN

DUTY

DESIGN

ELECTRICAL

DRAWING

PERFORM SINGLE

PHASE LAYOUT

DRAWING

PERFORM SINGLE

PHASE SINGLE LINE

DRAWING

PERFORM SINGLE

PHASE WIRING

DRAWING

PERFORM THREE

PHASE LAYOUT

DRAWING

PERFORM THREE

PHASE SINGLE LINE

DRAWING

PERFORM THREE

PHASE WIRING

DRAWING

01 01.01 L1 01.02 L1 01.03 L1 01.04 L2 01.05 L2 01.06 L2

PERFORM

DOMESTIC

WIRING

CARRY-OUT SINGLE

PHASE SURFACE

WIRING

CARY-OUT SINGLE

PHASE CONCEALED

WIRING

CARRY-OUT SINGLE

PHASE CONDUIT

WIRING

CARRY-OUT SINGLE

PHASE TRUNKING

WIRING

INSTALL

DISTRIBUTION

BOARD

INSTALL DOMESTIC

EARTHING SYSTEM

02 02.01 L1 02.02 02.04 02.03 L1 02.04 L1 02.05 L1 02.06 L1

PERFORM

INDUSTRIAL

WIRING

INSTAL DIRECT

CURRENT MOTOR

CARY-OUT THREE

PHASE CONCEALED

WIRING

CARRY-OUT

THREEPHASE

CONDUIT WIRING

CARRY-OUT THREE

PHASE CABLE TRAY/

TRUNKING WIRING

CARRY-OUT DUCTING

INSTALLATION

CARRY-OUT MOTOR

CENTRAL WIRING

03 03.01 L1 03.02 L2 03.03 L2 03.04 L2 03.05 L2 03.06 L2

PERFORAM

ELECTRICAL

INSTALLATION

INSTALL CABLE

RISER

INSTALL CABLE TRAY INSTALL CABLE

DUCTING

LAY LOW VOLTAGE

UNDERGROUND

CABLE

INSTALL SUB-SWITCH

BOARD

INSTALL MAIN

SWITCH BOARD

04 04.01 L3 04.02 L3 04.03 L3 04.04 L3 04.05 L3 04.06 L3

INSTALL LOW

VOLTAGE

GENERATOR04.07 L3

INSTALL THREE

PHASE

DISTRIBUTION

BOARD

INSTALL INDUSTRIAL

EARTHING SYSTEM

03.07 L2 03.08 L2

TASK

NOSS

KAUNSELING

30

STANDARD PRESTASIPERFORMANCE STANDARD (PS)

Action, Condition& Criteria

A

LANGKAH-LANGKAHSTEPS

B

C

D

E

PROGRAM PEMBELAJARAN TERASCORE ABILITIES

PERKAKASAN/PERALATAN & BAHANTOOLS/EQUIPMENT & MATERIALS

KEPERLUAN MEMBOLEHENABLING REQUIREMENTS

Knowledge, Skill, Attitude & Safety

PROFIL TUGASAN (TASK PROFILE)

*Sumber : Daftar SKPK/NOSS 2011

KLIK DISINI

4

PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN

TERDAHULU [PPT]

PENGIKTIRAFAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)

• Laporan Jawatankuasa Kabinet Mengenai Latihan (JKML), ms 59, Perakuan 6.3(2), menyatakan:

• …. mengkaji kemungkinan memberi pengiktirafan kepada tenaga mahir yang pakar dalam bidang masing-masing supaya mereka boleh meningkatkan kerjaya

Keputusan Dasar

• 13 September 1996

Pelaksanaan

PPT sambungan….• Kaedah mengiktiraf

kemahiran yang dimiliki oleh seseorang individu dengan menganugerahkan SKM berdasarkan kepada pengalaman dan pencapaian terdahulu yang dimiliki

Tafsiran

• Kaedah menilai keterampilan semasa berdasarkan pencapaian terdahulu.

• Calon tidak perlu mengikuti latihan dan menduduki ujian khas.

• Bukti-bukti keterampilan yang sahih,bolehpercaya dan mencukupi diperlukan untuk dinilai sebelum diberi pengiktirafan.

Prinsip

• Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK)

Asas Penilaian

• SKM• DKM• DLKM• PC

Persijilan

PPT sambungan….

Memberi peluang

kepada pekerja mahir negara

untuk mendapatkan pengiktirafan

terhadap keterampilan yang dimilik

Mengiktiraf pengetahuan &

kemahiran yang diperolehi

tanpa mengambilkira

bila, bagaimana dan di mana ianya

diperolehi samada melalui

pengalaman kerja,

pengalaman hidup,atau

latihan (formal, non-formal

atau informal)

Satu bentuk persijilan yang

menyokong dan mengalak Pembelajaran

Sepanjang Hayat (PSH)

Memerlukan calon

mengemukakan bukti-bukti keterampilan

yang telah dimiliki untuk

dinilai dan disahkan

disamping syarat-syarat

lain yang ditetapkan

SYARAT & KAEDAH PERMOHONAN

SYARAT PERMOHONAN Sesiapa sahaja yang mempunyai pengalaman kerja dan

kemahiran serta memenuhi tempoh pengalaman yang ditetapkan, iaitu:Persijilan Tempoh Pengalaman Kerja

SKM 1 2 tahun pengalaman kerja

SKM 2 3 tahun; atauMemiliki SKM 1 dan satu (1) tahun pengalaman kerja

SKM 3 4 tahun; atauMemiliki SKM 2 dan satu (1) tahun pengalaman kerja

DKM 5 tahun; atauMemiliki SKM 3 dan dua (2) tahun pengalaman kerja

DLKM 7 tahun; atauMemiliki DKM dan dua (2) tahun pengalaman kerja

Nota: Bagi permohonan Sijil pada tahap yang lebih tinggi, pemohon hendaklah memiliki Sijil pada tahap sebelumnya, jika diperlukan oleh Stantard berkenaan.

SYARAT PERMOHONAN Bagi program Pengawai Latihan Vokasional

(VTO/VTE/VTM), pemohon hendaklah memenuhi kriteria berikut, iaitu:

Persijilan Tempoh Pengalaman Mengajar & Mengurus Latihan Kemahiran

VTO ≥ 4 tahun pengalaman mengajar latihan kemahiran

VTE Memiliki VTO dan satu (1) tahun pengalaman mengurus latihan kemahiran

VTM Memiliki VTE dan dua (2) tahun pengalaman mengurus latihan kemahiran

Bidang yang dipohon tersenarai dalam daftar NOSS

SYARAT PERMOHONAN Bagi program Pengawai Latihan Vokasional (VTO/VTE/VTM)

secara fast track, permohonan hendaklah menggunakan Borang Permohonan PPT Program VTO/VTE/VTM Secara Fast Track dan Single-Tier [JPK/PPT/1001(Fast Track-VTOEM);

Bagi permohonan VTO, pemohon hendaklah memenuhi kriteria berikut, iaitu:


VTO Diploma dengan dua (2) tahun pengalaman mengajar latihan kemahiran;

SKM 2 dengan tiga (3) tahun pengalaman mengajar latihan kemahiran; atau

Tujuh (7) tahun pengalaman mengajar latihan kemahiran

SYARAT PERMOHONAN Bagi permohonan VTE, pemohon hendaklah memenuhi

kriteria berikut, iaitu:


VTE Ijazah Sarjana Muda atau Diploma Lanjutan dengan sekurang-kurangnya tiga (3) tahun pengalaman mengajar dan menyelia program latihan kemahiran;

Diploma dengan sekurang-kurangnya empat (4) tahun pengalaman mengajar dan menyelia program latihan kemahiran;

SKM 3 atau VTO dengan sekurang-kurangnya empat (4) tahun pengalaman mengajar dan menyelia program latihan kemahiran; atau

Terlibat dalam aktiviti pengajaran dan pembelajaran program latihan kemahiran dengan pengalaman sekurang-kurangnya sepuluh (10) tahun dan menjawat jawatan sekurang-kurangnya peringkat penyeliaan.

SYARAT PERMOHONAN Bagi permohonan VTM, pemohon hendaklah memenuhi

kriteria berikut, iaitu:


VTM Ijazah Sarjana Muda atau Diploma Lanjutan dengan sekurang-kurangnya empat (4) tahun pengalaman mengurus aktiviti pengajaran dan pembelajaran program latihan kemahiran;

Diploma dengan sekurang-kurangnya lima (5) tahun pengalaman mengurus aktiviti pengajaran dan pembelajaran program latihan kemahiran;

VTE dengan sekurang-kurangnya dua (2) tahun pengalaman mengurus aktiviti pengajaran dan pembelajaran program latihan kemahiran;

SKM 3 atau VTO dengan sekurang-kurangnya lima (5) tahun pengalaman mengajar dan menyelia program latihan kemahiran; atau

Terlibat dalam aktiviti pengajaran dan pembelajaran program latihan kemahiran dengan pengalaman sekurang-kurangnya dua belas tahun dan menjawat jawatan sekurang-kurangnya peringkat pengurusan.

SYARAT PERMOHONAN Bagi Standard Pemandu Pelancong (HT-021-2, HT-023-3 &

HT-025-3) & Penjagaan Kanak-Kanak (MP-010-2/3/4/5 & CC-010-2/3) perlu memenuhi Syarat-syarat Tambahan Mengikut Keperluan Agensi/Badan Penguatkuasa

Lampiran 1: Syarat-syarat Tambahan Mengikut Keperluan Agensi/Badan Penguatkuasa

Pemandu

Pelancong

Childcare

Lampiran 1

KAEDAH PERMOHONAN Permohonan hendaklah dikemukakan kepada JPK dengan

melengkapkan dokumen berikut:

Borang Permohonan i. Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) [JPK/PPT/1001(P1)]; atauii. Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) bagi Program

VTO/VTE/VTM Secara Fast Track Dan Single Tier [JPK/PPT/1001(VTOEM – Fast Track)] ; dan

Bayaran permohonan sebanyak RM300 bagi setiap permohonan dalam bentuk Kiriman Wang, Deraf Bank atau Pesanan Kerajaan (L.O.) atas nama `KETUA PENGARAH PEMBANGUNAN KEMAHIRAN’ yang memiliki tempoh sahlaku sekurang-kurangnya tiga (3) bulan dari tarikh permohonan diterima. Bayaran dalam bentuk tunai, wang pos dan lain-lain tidak akan diterima;

Salinan Kad Pengenalan Pemohon; Surat perakuan tempoh pengalaman bekerja dalam bidang

kemahiran berkenaan; Salinan SKM tertinggi yang dimiliki (jika ada); dan Dokumen-dokumen lain yang berkaitan.Nota: Permohonan hendaklah merujuk Senarai Semak Permohonan

KERJA SINDIKET 1

1

Arahan : 10 minit bagi setiap soalan Secara individu atau berkumpulan Hasil perbincangan perlu dibentangkan

KES 1

1 Cik Chinta telah berkhidmat selama 7 tahun di Salun Spa Q. Beliau ingin mendapatkan pengiktirafan terhadap kepakaran yang dimiliki.

Apakah tindakan yang perlu dibuat oleh Cik Chinta?

Bincangkan.

KES 2

2 En. Daniel merupakan seorang pekerja di pelantar minyak yang ditugaskan sebagai Penguji Ultrasonik (UT). Beliau telah berkhidmat selama 6 tahun dan memiliki Sijil Profesional (PCN).

Beliau bercadang untuk mendapatkan pengiktirafan kemahiran dari JPK melalui PPT.

Bincangkan.

KES 3

3 Zairul bertugas sebagai Juruteknik TNB di Putrajaya selama 10 tahun. Beliau melaksanakan tugas-tugas pemasangan kabel, menyelenggara dan melakukan pemeriksaan meter elektrik di kawasan perumahan.

Beliau berminat untuk mendapatkan SKM melalui kaedah PPT.

Bincangkan.

KES 4

4 En. Shin Chang telah bekerja selama 5 tahun di dalam sektor elektrik dan elektronik dan mempunyai SKM Tahap 3 Elektronik Industri (E-011-3). Beliau telah dinaikkan pangkat sebagai penyelia di Jabatan Mekanikal (Product Design) selama 1 tahun. Bagi tujuan pengesahan jawatan tersebut pihak syarikat telah menetapkan pekerja berkenaan perlu memiliki DKM dalam sektor mekanikal, kod NOSS MC-040-3 (Assistant Industrial Product Designer).

Bolehkah En. Shin Chang mengemukakan permohonan mendapatkan DKM secara PPT bagi bidang tersebut.

Bincangkan.

KES 5

5Pn. Adawiyah merupakan seorang guru di Sekolah Menengah Teknik Seri Siantan. Beliau telah mengajar subjek Kemahiran Hidup bidang Jahitan selama 12 tahun. Pada masa yang sama, pihak pengurusan sekolah mendapat kelulusan bersyarat daripada JPK untuk menjalankan program jahitan. Antara syarat yang ditetapkan adalah pengajar perlu memiliki sijil VTO dan SKM mengikut bidang satu (1) tahap lebih tinggi dari program yang dilaksanakan.

Apakah tindakan yang perlu dilakukan oleh Pn. Adawiyah dan pihak sekolah?

Bincangkan.

Jadual

PERANAN & TANGGUNGJAWAB

PERSONEL PPT

6

2PERSONEL

PPTCALON

1

3PEGAWAI PENILAI - PP

PEGAWAI PENGESAH LUARAN - PPL

CALON PPT

Calon PPT

Maksud Calon

Mempunyai pengalaman kerja dan kemahiran dalam bidang yang dipohon Mampu mengemukakan bukti keterampilan Mampu menterjemah Standard

Perkara Yang Dilarang

Mana-mana individu yang mempunyai pengalaman kerja dan kemahiran yang berdaftar dengan KPPK untuk mendapatkan Sijil

Kriteria Calon

Melakukan perkara yang menjatuhkan imej SPKMEnggan bekerjasama dengan PP-PPTMenangguhkan sesi penilaian tanpa sebabMemburuk-burukkan PP-PPT pada individu lainMengemukakan bukti keterampilan palsu

Hubungi JPK

Terima Notis Pendaftaran dan Penilaian PP-PPT

Semak maklumat pendaftaran

Maklumat lengkap?

Ya

Tidak

Hubungi PP-PPT Untuk Sesi Kaunseling & Penilaian

Hadir Sesi Kaunseling

Kumpul & Kemuka Bukti-Bukti Keterampilan Untuk Penilaian PP-PPT

Hadir Sesi Verifikasi PPL-PPT

Mula

Tamat

Terampil?

Ya

Tidak

Terima Sijil

CARTA ALIR CALON PPT

PERANAN & TANGGUNGJAWAB CALON

• Semak notis pendaftaran;

• Hubungi PP-PPT bagi menentukan masa dan lokasi perjumpaan/ kaunseling/penilaia; dan

• Hubungi JPK sekiranya maklumat notis pendaftranan tidak seperti yang dipohon.

Terima & Semak Tugasan

• Memahami keperluan Standard;

• Menyediakan bukti-bukti keterampilan yang sahih, boleh percaya dan mencukupi;

• Membangunkan portfolio/projek/WIM;

• Mendapatkan khidmat nasihat PP-PPT bagi penyediaan bukti-bukti keterampilan;

• Membuat perbandingan di antara bukti-bukti keterampilan yang dimiliki dengan Standard yang ditetapkan; dan

• Merekodkan setiap aktiviti yang dilaksanakan sepanjang tempoh penilaian.

Kaunseling• Memaklumkan

kepada PP-PPT apabila telah sedia untuk dinilai;

• Mengaturkan sesi lawatan PP-PPT ke tempat kerja bagi tujuan pengesahan keterampilan;

• Mengemukakan bukti-bukti keterampilan yang sahih, boleh percaya dan mencukupi kepada PP-PPT untuk dinilai; dan

• Menyediakan keperluan seperti LCD, komputer dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan bagi tujuan pembentangan.Penilaian

• Memastikan dokumen berkaitan lengkap;

• Berbincang dengan PP/PPL-PPT untuk menentukan tarikh verifikasi;

• Hadir sesi verifikasi; dan

• Bertanggungjawab terhadap bukti-bukti yang dikemukakan.

Verifikasi

PERSONEL PPT

PEGAWAI PENILAI - PPT

[PP-PPT]

• Pakar Industri atau Pakar Pengajar yang memenuhi kelayakan yang ditetapkan, ditauliah dan dilantik oleh KPPK untuk menilai pengalaman dan pencapaian terdahulu yang dimiliki oleh calon

Maksud PP-PPT

• Telah diiktiraf sebagai Pakar Industri/Pengajar• Memiliki Sijil Kursus Induksi PP/PPD/PPB & PP-

PPT• Memiliki SKM/DKM/DLKM• Memenuhi syarat lain yang ditetapkan oleh

agensi berkaitan

Kriteria PP-PPT

• Mengenakan/menerima bayaran daripada calon

• Membangunkan portfolio calon• Menangguhkan proses penilaian tanpa

sebab• Melakukan perkara yang menjatuhkan

imej Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia

Perkara yang dilarang

CARTA ALIR PP-PPTMula

Terima Penugasan Penilaian Daripada JPK

Semak Penugasan Penilaian

Buat Persediaan Sebelum Penilaian

Laksana Sesi Kaunseling & Penilaian

Sedia Laporan Penilaian

Kemuka Permohonan Lawatan PPL-PPT

Hadir Lawatan Verifikasi PPL-PPT

Kemuka Tuntutan Perjalanan & Bayaran Elaun Penilaian PP-PPT

Tamat

PERANAN & TANGGUNGJAWAB PP-PPT

• Menyemak arahan penugasan;

• Menghubungi calon bagi menentukan masa dan lokasi perjumpaan.

Terima & Semak Tugasan

• Bimbing calon dalam menyedia dan mengenalpasti bukti-bukti keterampilan;

• Bimbing calon untuk membangunkan portfolio;

• Bimbing calon dalam menyenaraikan bukti-bukti keterampilan;

• Bimbing calon dalam membuat Perbandingan Standard Dengan Bukti-Bukti Keterampilan;

• Bimbing calon membangunkan WIM atau projek.

Kaunseling

• Semak, nilai dan sahkan bukti-bukti;

• Nilai teknik mengajar calon untuk program VTO;

• Semak, nilai & sahkan WIM/projek/laporan projek yang dibangunkan;

• Bimbing calon untuk persediaan pembentangan VTO/DKM/DLKM semasa verifikasi PPL-PPT;

• Syorkan Sijil yang layak diterima;

• Kemuka permohonan bagi lawatan verifikasi PPL-PPT.

Penilaian

• Bincang dengan calon/PPL-PPT untuk tentukan tarikh verifikasi;

• Memastikan calon hadir sesi verifikasi;

• Hadir sesi verifikasi;• Bantu PPL-PPT

membuat penilaian semasa sesi pembentangan program VTO;

• Bantu PPL-PPT membuat penilaian semasa pembentangan projek DKM/DLKM.

Verifikasi

PERSONEL PPT

PEGAWAI PENGESAH LUARAN

- PPT[PPL-PPT]

• Pakar Industri atau Pakar Pengajar yang memenuhi kelayakan yang ditetapkan, ditauliah dan dilantik oleh KPPK untuk melaksanakan verifikasi terhadap penilaian yang dilakukan oleh PP-PPT

Maksud PPL-PPT

• Berpengalaman sebagai PP-PPT sekurang-kurangnya 2 tahun

• Telah membuat penilaian ≥ 30 portfolio• Memenuhi syarat lain yang ditetapkan oleh

agensi berkaitan

Kriteria PPL-PPT

• Menyusahkan calon/PP-PPT dengan tindak-tanduk yang sengaja diada-adakan

• Membangunkan portfolio/projek calon• Melakukan perkara yang menjatuhkan

imej Sistem Persijilan Kemahiran Malaysia• Memberi maklumat palsu

Perkara yang dilarang

CARTA ALIR PPL-PPTMula

Terima Penugasan Verifikasi Daripada JPK

Semak Penugasan Verifikasi

Buat Persediaan Sebelum Verifikasi

Laksana Sesi Verifikasi

Sedia Laporan Verifikasi

Tamat

Kemuka Tuntutan Perjalanan & Bayaran Elaun PPL-PPT

PERANAN & TANGGUNGJAWAB PPL-PPT

• Menyemak arahan penugasan;

• Menghubungi PP-PPT bagi menentukan masa dan lokasi perjumpaan.

Terima Tugasan

• Hadir pada masa/tempat yang telah dipersetujui bersama PP-PPT

• Laksana verifikasi terhadap portfolio calon

• Laksana penilaian terhadap sesi pembentangan projek /teknik mengajar calon

• Laksana verifikasi terhadap laporan projek/WIM calon

• Mengesahkan semua laporan yang disediakan oleh PP-PPT

• Mengesahkan sijil yang layak diterima oleh calon

• Menyedia laporan & maklumbalaskepada JPK

Sesi Verifikasi

• Mengemukakan Borang Permohonan SKM/DKM/DLKM Melalui PPT [JPK/PPT/1003(P1)]

• Mengemukakan laporan verifikasi kepada JPK

• Membuat tuntutan

Persijilan

PERSONEL PPT

7

KAEDAH & PROSEDUR PENILAIAN

PENILAIAN Satu proses menyemak, menilai dan menentusahkan bukti-bukti

keterampilan calon memenuhi keperluan NOSS yang merangkumi: sesi kaunseling; sesi temuduga; sesi lawatan ke tempat kerja; dan sesi verifikasi.

Penilaian hendaklah dilaksanakan dalam tempoh yang ditetapkan. Tempoh Penilaian:

Jenis Persijilan Tempoh Penilaian Proses Penilaian

SKM 1/2/3 2 bulan Portfolio

SKM 3 (VTO)2 bulan

Portfolio + Pembentangan

DKM / VTE5 bulan

Portfolio + Projek + Pembentangan

DLKM / VTM5 bulan

Portfolio + Projek + Pembentangan

KAUNSELING

Apakah itu kaunseling?

Nak buat apa yer?

KAUNSELINGSatu proses membimbing dan membantu calon bagi

mengenalpasti dan menyediakan bukti-bukti keterampilan berdasarkan pengalaman terdahulu

yang dimiliki oleh calon

Satu kaedah untuk membantu calon supaya jelas dengan tujuan dan prosedur pelaksanaan

permohonan mereka.

Calon dan PP-PPT perlu bekerjasama sepanjang sesi kaunseling di mana PP-PPT membantu calon

mengenalpasti, mengumpul & menilai bukti-bukti keterampilan

Boleh dibuat berulang kali sehingga calon dan PP-PPT bersedia untuk membuat keputusan tentang

kelayakan Sijil

PERANAN CALON/PP-PPT (KAUNSELING)

No.

CALON PP-PPT

A. Pembangunan Portfolio ( Semua Program )

1. Memahami keperluan NOSS serta proses penilaian yang dilaksanakan

Menerangkan kaedah & prosedur pembangunan portfolio, NOSS yang digunakan, penyediaan bukti-bukti keterampilan serta proses yang dilaksanakan sepanjang tempoh penilaian

2. Mengenalpasti, mengumpul & menyenarai bukti-bukti keterampilan

Membimbing calon dalam menyedia, mengenalpasti & menyenarai bukti-bukti keterampilan

3. Membuat perbandingan antara NOSS dengan bukti-bukti keterampilan

Membimbing calon semasa perbandingan NOSS dengan bukti-bukti keterampilan dilaksanakan

4. Membangunkan portfolio Membimbing calon semasa pembangunan portfolio dengan merujuk Panduan Pembangunan Portfolio (Lampiran A)

PERANAN CALON/PP-PPT (KAUNSELING)Bil CALON PP-PPT

B. Program VTO (Tambahan)

5. Membangunkan WIM (3 set teori & 3 set amali) bagi program VTO

Membimbing calon membangunkan WIM dengan merujuk Panduan Pembangunan WIM (Lampiran B)

C. Program DKM/DLKM (Tambahan)

6. Membangunkan projek bagi program DKM/DLKM

Membimbing calon membangunkan projek dengan merujuk Panduan Pembangunan & Pembentangan Projek DKM/DLKM (Lampiran C)

7. Menyediakan laporan projek bagi program DKM/DLKM

Nota: Calon hendaklah memastikan semua bukti-bukti keterampilan yang dikemukakan telah disemak dan disahkan oleh PP-PPT

Fail/Folder berkulit keras

Dibangunkan oleh calon

Dibimbing oleh PP-PPT

Merujuk NOSS

Bukti-Bukti Keterampilan yang telah dinilai oleh PP-

PPT

PORTFOLIO CALON

PEMBANGUNAN PORTFOLIO

Kaunseling

Memahami keperluan NOSS

Daftar NOSS (Duti & Tugasan)

Menyedia, mengenalpasti &

mengumpul bukti-bukti keterampilan

Senarai Bukti-Bukti Keterampilan Calon

(JPK/PPT/1002A)JPK/PPT/1002A-CONTOH

Membuat Perbandingan Standard

& bukti-bukti keterampilan

Jadual Perbandingan Standard Dengan Bukti-

Bukti Keterampilan Calon (JPK/PPT/1002B)

Membangunkan Portfolio

Panduan Pembangunan Portfolio (Lampiran A)

SUSUNATUR PORTFOLIO

Resit Pembayaran Pendaftaran PPT

Notis Pendaftaran dan Penugasan PP-PPT

Maklumat umum calon:

Salinan Kad Pengenalan

Carta profil pekerjaan (JPC)

Bukti-bukti keterampilan

Surat Akuan Sumpah (Calon & PP-PPT)

Salinan SKM tertinggi yang dimilliki (jika ada)

Pengesahan Majikan

Carta Organisasi tempat bekerja

Senarai Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002A)

Jadual Perbandingan Standard Dengan Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002B)

Laporan Aktiviti Dan Penilaian Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT (JPK/PPT/1002)

Borang Permohonan Persijilan [JPK/PPT/1003(P1)] – 2 Salinan

BUKTI-BUKTI KETERAMPILAN

Sahih

Bukti yang menunjukkan tugasan yang dibuat oleh calon dan menepati keterampilan yang digariskan dalam Standard

Boleh Percaya

Bukti yang diperolehi adalah dari sumber yang boleh dipercayai

Mencukupi

Bukti keterampilan yang dikemukakan memenuhi keperluan Standard

SUMBER BUKTI

Pencapaian lain termasuk pertandingan kemahiran (PKM / MYSKILLS / WSC / ASC)

Pengalaman hidup (hobi/ kerja sukarela yang berkaitan dengan keperluan tugasan)

Kursus-kursus yang dihadiri (Kursus jangka pendek/ jarak jauh)

Pengalaman di tempat kerja

BENTUK BUKTI SUMBER DIPEROLEHI / SYARAT

1. Sijil Kursus

2. Senarai Tugas • Disahkan oleh pegawai atasan.

3. Lesen • Dikeluarkan oleh Badan Pelesenan Kerajaan.

4. Buku Log/Catatan

5. Perakuan PP-PPT

6. Testimonial • Daripada majikan, Pusat Bertauliah atau agensi awam/swasta yang diiktiraf.

7. Anugerah

8. ROC/ROB/ROS • Daripada agensi yang diiktiraf

• Daripada Pusat Bertauliah atau agensi awam/swasta yang diiktiraf.

Nota: • Semua bukti keterampilan hendaklah disahkan oleh PP-PPT; dan• Bukti tidak terhad kepada senarai di atas sahaja, calon boleh mengemukakan

bukti lain yang boleh disahkan sahih dan boleh percaya.

JENIS BUKTI KUKUH

• Laporan hasil lawatan di tempat kerja • Laporan temuduga [Laporan Penilaian Bukti-Bukti Keterampilan Calon PPT]

• Rujuk kepada dokumen asal Buku Catatan/Buku Log.• Disahkan oleh pegawai atasan.

• Daripada agensi yang diiktiraf sama ada institut awam/swasta. • Disertakan dengan transkrip/ jadual waktu/isi kandungan kursus dsbnya.

1. Hasil Kerja• Dihasilkan sebelum permohonan dikemukakan.• Disahkan secara bertulis oleh pelanggan/majikan/pihak ketiga.

2. Gambar• Diambil sebelum permohonan• Disahkan secara bertulis oleh majikan/rakan sekerja/pihak ketiga.

3. Surat Akuan (Pelanggan)

• Pelanggan tetap kepada calon tidak kurang dari 2 tahun.

4. Kertas Kerja • Telah diterima/diluluskan oleh pihak majikan/pihak ketiga.

5. Laporan • Telah diterima/diluluskan oleh majikan/pihak ketiga.

6. Keratan Akhbar • Dokumen asal dan disahkan oleh majikan/pihak ketiga.

7. Artikel

8. Bil/Resit/Invois • Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.

• Dokumen asal dan bertarikh serta disahkan oleh majikan/pihak ketiga.

9. Sample • Dilihat dan disahkan oleh PP-PPT.

10.Rekabentuk/Blueprint

• Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.

11.Video/CD • Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.

12.Dokumen ISO • Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.

13.Fail Meja • Salinan bukti perlu disertakan bersama dokumen asal bagi tujuan semakan PP-PPT.

BENTUK BUKTI SUMBER DIPEROLEHI / SYARAT

JENIS BUKTI SEDERHANA

Nota: • Semua bukti keterampilan hendaklah disahkan oleh PP-PPT; dan• Bukti jenis ini memerlukan bukti tambahan, atau penyemakan melalui siasatan /temuduga/lawatan ke tempat kerja calon

DOKUMEN YANG PERLU DIBANGUNKANBIL JENIS PROGRAM BUKTI RUJUKAN

1. Program Tahap 1/2/3

-Portfolio Panduan Pembangunan Portfolio (Lampiran A)

2. Program VTO -Portfolio-WIM (3 set teori & 3 set amali)-Teknik Mengajar


Panduan Pembangunan WIM (Lampiran B)

Laporan Pra-Penilaian Teknik Mengajar Program VTO [JPK/PPT/1014(P1)]

3. DKM/DLKM -Portfolio-Projek-Laporan Projek-Pembentangan Projek


Panduan Pembangunan & Pembentangan Projek (Lampiran C)

Laporan Penilaian Pembentangan Projek DKM/DLKM [JPK/PPT/1009(P1)]

PROJEK DKM/DLKM Hasil kerja terdahulu yang dibangunkan oleh calon

Ciri-ciri projek Memenuhi 80% keperluan NOSS; Mempunyai nilai keaslian yang tinggi; Mempunyai nilai kekemasan yang tinggi; Mempunyai unsur kreativiti & inovasi; Berfungsi dengan baik; dan Logik & boleh digunapakai.

PP-PPT hendaklah membimbing calon bagi pembangunan & pembentangan projek serta penyediaan laporan projek.

Calon hendaklah mengemukakan deraf laporan projek kepada PP-PPT untuk diserahkan kepada JPK semasa mengemukakan permohonan lawatan verifikasi PPL-PPT. Penyerahan deraf ini adalah perlu bagi membolehkan PPL-PPT membuat semakan awal sebelum sesi pembentangan dilaksanakan.

PROJEK DKM/DLKM samb….

Bil Komponen Penilaian Pecahan Markah (%)

Markah Minimum (%)

1. Laporan Projek 30 22.5

2. Hasil Projek 30 22.5

3. Pembentangan Projek 30 22.5

4. Sesi Soal Jawab 10 7.5

Markah Terampil 75

Laporan projek hendaklah diserahkan kepada JPK selewat-lewatnya 2 minggu dari tarikh pembentangan.

Empat (4) komponen penilaian dan calon hendaklah memperolehi sekurang-kurangnya 75% dari setiap komponen yang dinilai, iaitu:

DOKUMEN/BORANG UNTUK SESI KAUNSELING

No.

Nama & Kod Borang/Dokumen Calon PP-PPT

1. Pembangunan Portfolio Semua Tahap

- Panduan Pembangunan Portfolio √ -

- JPK/PPT/1002 √ √

- JPK/PPT/1002A & JPK/PPT/1002B √ √

2. VTO

Lampiran B - Panduan Pembangunan WIM √ -

3. DKM/DLKM

Lampiran C - Panduan Pembangunan & Pembentangan Projek

√ -

Nota:Calon/PP-PPT hendaklah memastikan setiap dokumen yang disediakan adalah berdasarkan kepada program (NOSS) yang dipohon.

PENILAIAN KETERAMPILAN CALON

PENILAIAN KETERAMPILAN CALON• Penilaian keterampilan calon dilaksanakan dengan menyemak,

menilai dan mengesahkan bukti-bukti keterampilan yang dikemukakan oleh calon;

• Penilaian hendaklah merangkumi pemerhatian, temuduga, lawatan ke tempat kerja, menilai hasil kerja/produk serta bukti-bukti lain yang sesuai dengan pengalaman yang dimiliki;

• Penilaian adalah merujuk kepada Standard;

• Perkara yang dinilai serta tempoh penilaian adalah seperti berikut:

Jenis Persijilan Tempoh Penilaian Proses Penilaian

SKM 1/2/3 2 bulan Portfolio

SKM 3 (VTO) 2 bulan Portfolio + Pembentangan

DKM / VTE 5 bulanPortfolio + Projek +

Pembentangan

DLKM / VTM 5 bulanPortfolio + Projek +

Pembentangan

PENILAIAN KETERAMPILAN CALON

Penilaian Portfolio

• Semak, nilai & sahkan bukti-bukti keterampilan

Temuduga

• Memastikan kesahihan bukti-bukti keterampilan• Secara formal atau tidak formal• Boleh dilakukan sepanjang sesi kaunseling

Lawatan ke tempat kerja

• Memastikan kerja yang dilaksanakan sesuai dengan program yang dinilaiNota: PP-PPT hendaklah menilai dengan merujuk kepada keperluan NOSS

PENILAIAN PROGRAM VTO/DKM/DLKM

Program VTO

• Semak, nilai & sahkan bukti-bukti keterampilan (Portfolio)• Semak, nilai & sahkan WIM yang dibangunkan (3 set teori & 3 set

amali)• Nilai teknik mengajar (Pra-Pembentangan)

Program DKM/DLKM

• Semak, nilai & sahkan bukti-bukti keterampilan (Portfolio)• Semak, nilai & sahkan projek (memenuhi 80% keperluan NOSS)• Semak, nilai & sahkan laporan projek

Nota: PP-PPT hendaklah menilai dengan merujuk kepada keperluan NOSS

DOKUMEN/BORANG UNTUK SESI PENILAIAN

No.

Nama & Kod Borang/Dokumen Calon PP-PPT

1. Portfolio (Semua Tahap)

- Panduan Pembangunan Portfolio √ -

- JPK/PPT/1002 √ √

- JPK/PPT/1002A & JPK/PPT/1002B √ √

2. VTO

- Panduan Pembangunan WIM √ -

- JPK/PPT/1014(P1) √ √

3. DKM/DLKM

- Panduan Pembangunan & Pembentangan Projek

√ √

- JPK/PPT/1009(P1) √ √

4. Permohonan Persijilan

- JPK/PPT/1003(P1) √ √

VERIFIKASI KETERAMPILAN CALON

Proses menentusahkan penilaian yang telah dilaksanakan oleh PP-PPT;

PP-PPT hendaklah mengemukakan permohonan lawatan verifikasi PPL-PPT sebaik sahaja penilaian selesai dilaksanakan;

Dilaksanakan oleh PPL-PPT dengan kehadiran PP-PPT & calon PPT;

Verifikasi dilaksanakan dengan menentusah perkara-perkara berikut:

SESI VERIFIKASI

• PortfolioSKM 1/2/3

• Portfolio, WIM & Pembentangan Teknik MengajarSKM 3 (VTO)

• Portfolio, Hasil Projek, Laporan Projek & Pembentangan ProjekDKM / VTE

• Portfolio, Hasil Projek, Laporan Projek & Pembentangan ProjekDLKM / VTM

DOKUMEN/BORANG UNTUK SESI VERIFIKASI

No.

Nama & Kod Borang/Dokumen Calon PP-PPT PPL-PPT

1. Pembangunan Portfolio Semua Tahap

- JPK/PPT/1002 √ √ √

- JPK/PPT/1002A & JPK/PPT/1002B √ √ √

2. VTO

- Panduan Pembangunan WIM √ - -

- JPK/PPT/1014(P1) √

- JPK/PPT/1015(P1) - √ √

3. DKM/DLKM

- Panduan Pembangunan & Pembentangan Projek

√ √ -

- JPK/PPT/1009(P1) √ √ √

- Hasil Projek, Laporan Projek & Pembentangan

√ √ √

4. Permohonan Persijilan

- JPK/PPT/1003(P1) √ √ √Jadual

PENILAIAN PROGRAM VTO/VTE/VTM SECARA FAST TRACK DAN SINGLE TIER

ANALISA JURANG KOMPETENSI

Sesi Analisa Jurang Kompetensi akan merangkumi keseluruhan standard

Dilaksanakan oleh Panel Penilai yang dilantik oleh JPK untuk melaksanakan proses temuduga bagi program Fast Track

Perkara Tindakan

Tiada Jurang Kompetensi Calon dinilai melalui kaedah temuduga dan hendaklah membangunkan portfolio yang lengkap

Kurang daripada 30% Calon dikehendaki menghadiri kursus bagi melengkapkan jurang kompetensi

Lebih daripada 30% Calon dianggap gagal

KAEDAH PENILAIAN : KEPUTUSAN BENGKEL ANALISA JURANG KOMPETENSI

KAEDAH PENILAIAN

Penilaian Secara Temuduga

• Temuduga akan dilaksanakan oleh Panel Penilai• Sesi temuduga akan merangkumi keseluruhan Standard

Penilaian Secara Kursus

• Pemohon perlu menghadiri kursus yang ditetapkan oleh JPK dan mengikuti penilaian yang dibuat oleh Panel Penilai

• Penilaian secara Kursus akan merangkumi keseluruhan Standard

PENILAIAN PROGRAM

VTO/DKM/DLKM SECARA FAST

TRACK & SINGLE TIER

Tidak Lulus

PERSIJILAN (MOSQ)

ANALISA JURANG

KOMPETENSI & PENILAIAN

(CIAST)

Tidak Lulus

Lulus

Gap ≤ 30%

Jurang (Gap)

Kursus Dan Penilaian Bagi Memenuhi Jurang

Gap > 30%

TAMAT

Tiada

Laksana Bengkel Analisis Jurang Kompetensi

GAGAL

Keputusan

Temuduga

Persijilan

Pengesahan Kompetensi

Lulus

GAGAL

MULA

Terima Permohonan

Ada

Peratusan

UNIT PPT (MOSQ)

KERJA SINDIKET 2

2

Arahan : Secara individu atau berkumpulan Hasil perbincangan perlu dibentangkan

KES 1

1Seorang PP-PPT telah menerima Notis Pendaftaran dan Penugasan PP-PPT (SKM/VTO/DKM/DLKM) daripada JPK, apakah tindakan selanjutnya yang perlu diambil oleh PP-PPT tersebut ?

Bincangkan.

KES 2

2 Tugasan : Anda merupakan PP-PPT mengikut bidang masing-masing dan perlu membantu calon anda melengkapkan borang-borang berikut.

i. JPK/PPT/1002ii. JPK/PPT/1002Aiii.JPK/PPT/1002Biv. JPK/PPT/1003

Bincangkan.

HARI Ke - 2

8

PERSIJILAN PPT

PERSIJILANSijil hanya akan dikeluarkan apabila verifikasi terhadap

bukti keterampilan calon selesai dilaksanakan oleh PPL-PPT;

Calon/PPT-PPT/PPL-PPT perlu melengkapkan borang Borang Permohonan SKM/DKM/DLKM Melalui Kaedah Pengiktirafan Pencapaian Terdahulu (PPT) - JPK/PPT/1003(P1)

Syarat persijilan adalah seperti berikut:

Program SKM 1, 2 dan 3o Sijil (SKM 1, 2 & 3) – Terampil semua Duti & Tugasan;

atau

o Penyata Pencapaian (PC) – Terampil sebahagian Duti & Tugasan.

Program VTO/DKM/DLKMo Sijil (VTO/DKM/DLKM) – Memenuhi syarat persijilan

o Gagal – Tidak memenuhi syarat persijilan

PERSIJILAN PROGRAMVTO/DKM/DLKM

VTO/DKM/DLKM

Terampil

Laporan Projek/

WIM

Terampil Duti

(Portfolio)

Terampil

Pembentangan Projek

Sijil (VTO/DKM/DLKM) hanya akan dianugerahkan kepada calon yang memenuhi syarat berikut, iaitu:

Terampil semua Duti (Portfolio);

Terampil sesi pembentangan;

Terampil pembangunan WIM (3 set teori dan 3 set praktikal) bagi program VTO; atau

Terampil penulisan laporan projek bagi program DKM/DLKM; dan

Bagi calon yang gagal mana-mana syarat di atas atau tidak hadir sesi pembentangan, calon akan dianggap gagal.

KERJA SINDIKET 3

1

Arahan : Secara individu atau berkumpulan Hasil perbincangan perlu dibentangkan

KES 11

En. Ridzuan merupakan seorang Juruteknik di sebuah kilang Elektronik dan

telah bekerja selama 5 tahun. Beliau telah memohon SKM tahap 1,2 dan 3

dalam Bidang Electronic secara serentak.

Proses kaunseling, pembangunan portfolio dan penilaian telah pun

dilaksanakan dalam tempoh 2 bulan dan selesai mengikut persetujuan

calon dan PP-PPT. Namun begitu En. Ridzuan gagal mengemukakan

keterampilan bagi tugasan yang bertanda X dalam carta profil pekerjaan.

(Rujuk Lampiran A - Kes 1)

Berasaskan pencapaian tersebut, berikan cadangan persijilan yang layak

diterima oleh calon tersebut.

Berikan penjelasan anda terhadap setiap keputusan yang diambil

KES 21

En. Sam Witwicky merupakan seorang Juruteknik di Megatron Sdn Bhd

dan telah bekerja selama 11 tahun. Beliau telah memohon SKM tahap 1,2

dan 3 dalam Bidang Electronic secara serentak.



calon dan PP-PPT. Namun begitu En. Sam Witwicky gagal mengemukakan


(Rujuk Lampiran A – Kes 2)




KES 33

Pn. May Ng telah bekerja sebagai pendadan rambut di Beauty n Spa

selama 5 tahun. Beliau telah memohon SKM tahap 1,2 dan 3

Dalam Bidang Pendadan Rambut secara serentak.



calon dan PP-PPT. Namun begitu Pn. May Ng gagal mengemukakan


(Rujuk Lampiran A – Kes 3)




12

TUNTUTAN & ELAUN PPT

JADUAL PEMBAYARAN KEPADA PP-PPT & PPL-PPT OLEH PSA

A INSENTIF PERMOHONAN (PP-PPT & PPL-PPT)

RM

Komisen Permohonan (termasuk elaun perjalanan) setiap calon bagi setiap tahap untuk calon yang berjaya didaftarkan, termasuk “On-Site Job Analysis” dengan calon dan majikan berkaitan progran dan tahap untuk persijilan

50.00

B Fi PENILAIAN PP-PPT RM

Fi Penilaian untuk Kaunseling, Pembangunan Portfolio dan Projek (bagi Tahap 4 ke atas dan VTO) setiap calon bagi setiap tahap.

70.00

C FI VERIFIKASI PPL-PPT RM

Fi Verifikasi untuk Portfolio dan Pembentangan Projek (Tahap 4 ke atas dan VTO) setiap calon bagi setiap tahap

50.00

PP-PPT RM

A Elaun kaunseling dan penilaian portfolio – per tahap per program.

70.00 / tahap / program

B Elaun tuntutan perjalanan PP-PPT (T&T)

Mengikut Gred

PPL-PPT RM

A Verifikasi Portfolio atau Pembentangan Projek bagi VTO/DKM/DLKM

25.00 sejam tidak melebihi

RM 200.00 sehari

B Elaun tuntutan perjalanan PPL-PPT (T&T)

Mengikut Gred

JADUAL PEMBAYARAN KEPADA PP-PPT & PPL-PPT OLEH JPK

9

PENGIKTIRAFAN KHAS SECARA PPT

Mesyuarat Jawatankuasa Standard Dan Persijilan (JSP) Bil.1/97 telah meluluskan cadangan untuk memberi pengiktirafan kepada personel yang telah memberi

khidmat serta kepakaran dalam menjayakan aktiviti-aktiviti JPK juga kepada mereka yang telah

mempamerkan kemahiran yang dimiliki untuk menaikkan imej negara di peringkat antarabangsa

LATAR BELAKANG

Pengiktirafan Khas Pengiktirafan Khas adalah terbuka kepada individu yang memberi sumbangan kepakaran dalam pembangunan latihan kemahiran dan pemegang sijil program kemahiran yang dikeluarkan oleh agensi dan telah diberi nilai taraf yang sama dengan Persijilan Kemahiran Malaysia yang memenuhi kriteria yang ditetapkan.

Kategori Pengiktirafan 1. Personel yang memberi sumbangan kepakaran dalam Pembangunan Latihan Kemahiran Negara

2. Kelayakan yang diberi nilai taraf yang sama dengan Persijilan Kemahiran Malaysia

Kategori 1 :Personel yang memberi sumbangan kepakaran dalam Pembangunan Latihan Kemahiran Negara

Persijilan Kemahiran Malaysia – Jadual 1A

Pertandingan Kemahiran (WSC, ASC, PKM, MySkills) – Jadual 1B

Kategori 2: Kelayakan yang diberi nilai taraf yang sama dengan Persijilan Kemahiran Malaysia

Diploma Pengajar Vokasional (DPV), Program Latihan Pengajar Kebangsaan (NITP, CIAST – Jadual 2A

Kesetaraan Sijil Teknik Mengajar (TM001 – CIAST) dengan Pegawai latihan Vokasional (VTO) I-031-3

Diploma Teknologi Bagi Institut Teknikal Jepun Malaysia (JMTI) – Jadual 2B

Sijil Tred Angkatan Tentera Malaysia (ATM) – Jadual 2C

TATACARA PERMOHONAN1. Borang Permohonan SKM/DKM/DLKM melalui pengiktirafan Khas, JPK/PPT/1008 (P4) yang lengkap diisi

2. Salinan Kad Pengenalan yang disahkan oleh Ketua Jabatan/Majikan3. Bayaran sebanyak RM300.00 dalam bentuk Kiriman Wang, Deraf Bank atau Pesanan Kerajaan (L.O) atas nama “KETUA PENGARAH PEMBANGUNAN KEMAHIRAN” (tempoh sah laku tiga (3) bulan dari tarikh permohonan diterima)4. Curriculum Vitae (CV)

5. Salinan Ijazah/Diploma/Sijil-sijil/Surat Penghargaan yang disahkan oleh Ketua Jabatan/Majikan

6. Bukti-bukti sumbangan kepakaran/kelayakan yang disahkan

10

PUSAT BERTAULIAH PPT

(PB-PPT)

PANDUAN PELAKSANAAN PPT MELALUI PB-PPT

PERBEZAAN PANDUAN PB-PPT JUN 2006 DENGAN PANDUAN PELAKSANAAN PPT MELALUI PB-PPT JULAI

2011PANDUAN PB-PPT JUN 2006

PANDUAN PELAKSANAAN PPT MELALUI PB-PPT JULAI 2011

1 Tiada Sesi Analisa Gap (calon buat sendiri)≤ 25% Gap (Perlu mengikuti latihan di PB-PPT)

Ada Sesi Analisa Gap (konsultansi oleh pihak PB-PPT)≤ 30% Gap (Perlu mengikuti latihan di PB-PPT)

2 Memerlukan sekurang-kurangnya seorang Penyelaras PPT

Perlu mempunyai PP-PPT mengikut bidang yang ditawarkan di PB-PPT

3 Tiada peruntukan PTPK Ada peruntukan PTPK di bawah program Pinjaman Pekerja

4 Permohonan pendaftaran sebagai PB-PPT percuma

Permohonan pendaftaran PB-PPT akan dikenakan bayaran (masih peringkat perbincangan)

5 Program I-031-3 (VTO) dikecualikan dari kaedah PB-PPT

Program I-031-3/4/5 (VTO/VTE/VTM) dibuka untuk dilaksanakan melalui kaedah PB-PPT

11

PERMOHONAN DPIN MELALUI eJPK

Untuk maklumat lanjut, sila hubungi:

JABATAN PEMBANGUNAN

KEMAHIRAN

ARAS 7&8, BLOK D4, KOMPLEKS D, PUSAT PENTADBIRAN KERAJAAN PERSEKUTUAN, 62530 PUTRAJAYA.

TEL: 03-8886 5000FAKS: 03-8889 2430

www.dsd.gov.my

http://www.dsd.gov.my/

SEKIAN, TERIMA KASIH

Untuk maklumat lanjut, sila hubungi:

JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN

ARAS 7&8, BLOK D4, KOMPLEKS D, PUSAT PENTADBIRAN KERAJAAN PERSEKUTUAN, 62530 PUTRAJAYA.

TEL: 03-8886 5000FAKS: 03-8889 2430

www.dsd.gov.my

En. Syazwan ZahariPenolong Pengarah

Unit PPT, Bahagian MOSQ03-88865520 / 017-3357424

[email protected] / [email protected]

http://www.dsd.gov.my/

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]

Slaid induksi PPT 2011

Education

Transcript of Slaid induksi PPT 2011