Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia LAPORAN TAHUNAN...

93

Transcript of Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia LAPORAN TAHUNAN...

PB

LAPORAN TAHUNANSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

2007

Pusat Temuduga SPA Jalan Cenderasari, Kuala Lumpur

Kompleks Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, SPA

Urus Setia Cawangan Sabah

Kompleks C, Bangunan SPA Putrajaya

Bangunan Wisma Persekutuan, SPA Urus Setia Cawangan Sarawak

k a n d u n g a n

Perutusan Pengerusi

Ringkasan Eksekutif

Latar Belakang

Ahli-Ahli Suruhanjaya

Urus Setia Suruhanjaya

Urusan Pelantikan

Urusan Perkhidmatan

Urusan Kenaikan Pangkat dan Tatatertib

Aktiviti-Aktiviti Suruhanjaya

Program Penambahbaikan

Penghargaan

Lampiran ‘A’

v - vii

09 - 12

13 - 16

17 - 22

23 - 26

27 - 44

45 - 56

57 - 62

63 - 66

67 - 74

75 - 78

79 - 88

Muka Surat

PERuTuSan PEngERuSI

LAPORAN TAHUNANSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

2007

PERuTuSan PEngERuSI

Perutusan

ahun 2007 merupakan tahun yang amat bermakna bagi seluruh warga Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) dengan genapnya penubuhan 50 tahun SPA semenjak negara mencapai

kemerdekaan. Sepanjang tempoh tersebut, SPA telah melaksanakan fungsinya dengan jaya dan menyumbang ke arah proses pembangunan negara. SPA sebagai pintu masuk atau “gateway” ke dalam perkhidmatan awam telah memperkenalkan pelbagai usaha penambahbaikan bagi meningkatkan keberkesanan urusan pelantikan. Antaranya ialah penambahbaikan aplikasi Sistem Mengambil Sepanjang Masa (SMSM) bertujuan untuk menjadikannya lebih user friendly yang mampu mempercepatkan urusan pengambilan dan pelantikan. SPA turut mengambil pendekatan yang proaktif dalam usaha mendapatkan “the best and the brightest talents” untuk menyertai perkhidmatan awam. Di antara usaha tersebut ialah dengan mengadakan urusan temu duga di luar negara terutamanya untuk jawatan Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian dan Pegawai Farmasi.

Tvi vii

PengerusiDalam melaksanakan fungsinya, Suruhanjaya berpegang teguh kepada prinsip integriti dan akauntabiliti bagi mendapatkan calon yang terbaik untuk berkhidmat dalam perkhidmatan awam. Bagi meningkatkan profesionalisme dalam urusan pelantikan, Suruhanjaya juga telah mengadakan Persidangan Suruhanjaya-Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, Negeri dan Pelajaran Kali ke-X bertemakan “Modal Insan Asas Kecemerlangan Perkhidmatan Awam”. Melalui persidangan ini, amalan-amalan terbaik dalam urusan pengambilan dapat dipelajari dan dikongsi bersama.

Saya berpuas hati dengan pencapaian SPA pada tahun 2007 di mana SPA telah berjaya melantik seramai 38,569 calon lantikan tetap ke dalam perkhidmatan awam berbanding 28,227 calon pada tahun 2006. Jumlah permohonan untuk berkhidmat dalam sektor awam juga telah bertambah di mana pada tahun 2006 keseluruhan permohonan adalah berjumlah 645,503 orang manakala pada tahun 2007 keseluruhan permohonan adalah berjumlah 760,840 orang yang terdiri daripada pelbagai kaum.

Diharapkan Laporan Tahunan SPA 2007 ini dapat memberi pelbagai maklumat tentang pencapaian aktiviti SPA sepanjang tahun 2007. Sesungguhnya, SPA akan sentiasa melipatgandakan usaha penambahbaikan ke arah kecemerlangan perkhidmatan awam.

Sekian, terima kasih.

TAN SRI JAMALUDDIN BIN HJ. AHMAD DAMANHURI

vi vii

RINGKASAN EKSEKUTIF

RINGKASAN EKSEKUTIF

LAPORAN TAHUNANSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

2007

10 11

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

10 11

BIL. PERKARA JUMLAH

1 Permohonan • Urusan Permohonan 760,840

2 Pengambilan • Urusan Pengambilan 642

3 Pelantikan • Pelantikan Tetap 38,569

• Pelantikan Kontrak 1,441

4 Pemilihan Pelatih • Pemilihan Pelatih Separa Perubatan

8,463

5 Urusan Perkhidmatan

• Pengesahan Pelantikan 22,576

• Pengesahan Dalam Perkhidmatan 20,959

• Pelanjutan Tempoh Percubaan

1,503

• Pemberian Taraf Berpencen 17,275

• Kembali ke dalam Skim Perkhidmatan Terdahulu 5

• Penamatan Perkhidmatan 44

• Pertukaran Perkhidmatan 59

• Penetapan Gaji Permulaan

1,318

• Pertukaran Sementara, Peminjaman dan Pertukaran Tetap

256

• Pelepasan Untuk Peminjaman dan Pertukaran Pelantikan

114

• Pertukaran Pelantikan Melalui Pemberian Opsyen 9,178

6 Kenaikan Pangkat dan Rayuan Tatatertib

•Kenaikan Pangkat 6

•Rayuan Kenaikan Pangkat 15

•Tatatertib 12

•Rayuan Tatatertib 156

Laporan Tahunan SPA ini disediakan sebagai memenuhi peruntukan Perkara 146(1), Perlembagaan Persekutuan yang menghendaki Suruhanjaya menyediakan suatu laporan tahunan mengenai kegiatannya kepada Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong dan salinannya dibentangkan dalam kedua-dua Dewan Parlimen.

SPA telah ditubuhkan di bawah Perkara 139(1), Perlembagaan Persekutuan sebagai sebuah agensi bebas yang dipertanggungjawabkan dengan tugas melantik, mengesahkan dalam perkhidmatan, memasukkan ke dalam perjawatan tetap atau perjawatan berpencen, menaikkan pangkat, menukar dan menjalankan kawalan tatatertib ke atas anggota dalam perkhidmatan di bawah bidang kuasanya mengikut peruntukan Perkara 144(1). Hasil kerja Suruhanjaya sepanjang tahun 2007 adalah seperti berikut:

1010

10 1110 11

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Hari SPA bersama Pelanggan di Pulau Pinang

Aktiviti Suruhanjaya sepanjang tahun 2007 adalah seperti berikut:

BIL. PERKARA JUMLAH

1 Mesyuarat •Mesyuarat Suruhanjaya

44

•Mesyuarat Lembaga Rayuan Tatatertib 44 •Mesyuarat Lembaga Rayuan Kenaikan Pangkat 23 •Kertas Mesyuarat Suruhanjaya 1,882

Untuk membolehkan Suruhanjaya melaksanakan semua fungsi yang diamanahkan kepadanya, Perkara 139(4), Perlembagaan Persekutuan menetapkan ahlinya terdiri daripada seorang Pengerusi, seorang Timbalan Pengerusi dan tidak melebihi 30 orang ahli (minimum 4 orang). Ahli Suruhanjaya dibantu oleh Urus Setia yang diketuai oleh seorang Setiausaha, termasuk Urus Setia Cawangan Sabah dan Sarawak.

Untuk tahun 2007, Suruhanjaya telah diperuntukkan sebanyak RM37,118,000.00 di bawah maksud Bekalan (B05). Dari jumlah itu sebanyak RM11,011,900.00 untuk Emolumen; RM21,154,900.00 untuk Perkhidmatan dan Bekalan; RM10,500.00 untuk Pemberian dan Kenaan Bayaran Tetap dan RM1,000,300.00 untuk Aset. SPA telah diberikan waran tambahan sebanyak RM4,297,000.00. Perbelanjaan sebenar sehingga tarikh penutupan Akaun Awam 2007 adalah sebanyak RM33,709,350.48 atau 91.20%.

Di bawah maksud Tanggungan (T09), Suruhanjaya telah diluluskan peruntukan berjumlah RM4,723,200.00. Berdasarkan peruntukan ini, sebanyak RM3,159,900.00 untuk Emolumen; RM1,351,100.00 untuk Perkhidmatan dan Bekalan dan RM212,300.00 untuk Pemberian dan Kenaan Bayaran Tetap. Suruhanjaya telah diberikan waran tambahan sebanyak RM688,000.00. Peruntukan yang telah dibelanjakan sehingga tarikh Akaun Awam 2007 ditutup ialah RM5,148,751.01 atau 95.15%.

1111

LATAR BELAKANGHari SPA Bersama Pelanggan di Pulau Pinang

LAPORAN TAHUNANSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

2007

LATAR BELAKANG

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam

14 15

VISI

Untuk menjadi sebuah agensi awam yang terunggul dalam

menjalankan fungsinya.

MISI

Memilih dan melantik anggota perkhidmatan awam yang berkualiti

bagi memenuhi keperluan dan visi negara;

Menguruskan hal ehwal perkhidmatan anggota perkhidmatan

awam secara cekap

dan berkesan ke arah melahirkan perkhidmatan

awam yang harmonis.

MOTO

Mudah, cepat dan tepat.

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam MalaysiaLaporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam

PENUBUHAN

Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia telah ditubuhkan mengikut Perkara 139(1), Perlembagaan Persekutuan pada 31 Ogos 1957.

TUGAS SURUHANJAYA

Selaras dengan Perkara 144(1), Perlembagaan Persekutuan, Suruhanjaya bertanggungjawab:

• melantik;

• mengesahkan;

• memasukkan ke dalam perjawatan tetap atau perjawatan berpencen;

• menaikkan pangkat;

• menukar; dan

• menjalankan kawalan tatatertib ke atas pegawai yang berada dalam perkhidmatan di bawah bidang kuasanya.

BIDANG KUASA

Bidang kuasa Suruhanjaya meliputi:

• Anggota Perkhidmatan Awam Am Persekutuan di bawah Perkara 132(1)(c), Perlembagaan Persekutuan;

• Anggota Perkhidmatan Awam Bersama yang am bagi Persekutuan dan bagi satu atau beberapa buah negeri yang ditubuhkan oleh Undang-Undang Persekutuan sebagai satu perkhidmatan awam di bawah Perkara 132(1)(f), Perlembagaan Persekutuan; dan

• Anggota Perkhidmatan Awam Negeri Melaka, Pulau Pinang, Negeri Sembilan dan Perlis.

KUASA SURUHANJAYA KE ATAS PERKHIDMATAN AWAM

Negeri Melaka dan Pulau Pinang

Kuasa Suruhanjaya ke atas pegawai dalam Perkhidmatan Awam Negeri Melaka dan Pulau Pinang diperuntukkan di bawah Perkara 139(1), Perlembagaan Persekutuan.

Negeri Sembilan

Kuasa Suruhanjaya ke atas pegawai Perkhidmatan Awam Negeri Sembilan telah diberikan melalui Public Services Commission (Extension of Jurisdiction) Enactment 1959 Negeri Sembilan dan Public Services Commission (Extension of Jurisdiction) Order, 1961 Negeri Sembilan selaras dengan peruntukan Perkara 139(2), Perlembagaan Persekutuan yang telah diluluskan oleh Dewan Undangan Negeri Sembilan. Suruhanjaya mempunyai bidang kuasa meliputi semua pegawai Perkhidmatan Awam Negeri Sembilan kecuali:

• Pengelola Bijaya DiRaja;

• Juruiring kepada Yang di-Pertuan Besar;

• Setiausaha Sulit kepada Yang di-Pertuan Besar;

• Pegawai Kerani kepada Undang; dan

• Penghulu.

14 15

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

AHLI-AHLI SURUHANJAYA

NEGERI PERLIS

Selaras dengan peruntukan Perkara 139(2), Perlembagaan Persekutuan, kuasa Suruhanjaya ke atas pegawai Perkhidmatan Awam Negeri Perlis telah diberikan melalui Public Services Commission (Extension of Jurisdiction) Enactment 1958 Negeri Perlis dan Public Services Commission (Extended Jurisdiction) Order 1960 Negeri Perlis yang diluluskan oleh Dewan Undangan Negeri Perlis. Di bawah undang-undang ini, Suruhanjaya mempunyai bidang kuasa ke atas semua pegawai perkhidmatan awam Negeri Perlis kecuali:

• Pegawai Agama di Jabatan Hal Ehwal Agama dan Adat Istiadat Melayu;

• Pegawai dalam Bahagian IV;

• Penghulu dan Penolong Penghulu; dan

• Pekerja bergaji hari.

KUASA SURUHANJAYA YANG DIWAKILKAN

Perkara 144(6), Perlembagaan Persekutuan membolehkan Suruhanjaya mewakilkan kuasanya kepada kementerian / jabatan dan pentadbiran negeri bagi melantik, mengesahkan dalam perkhidmatan dan memberi taraf berpencen. Setakat ini, perwakilan kuasa yang diberikan adalah seperti berikut:

• P.U.(B) 16 mewakilkan kuasa kepada Ketua Setiausaha Kementerian Negara bagi melantik pegawai ke jawatan Setiausaha Sulit dan Setiausaha Akhbar Gred S41 kepada Menteri, Timbalan Menteri dan Setiausaha Parlimen; dan

• P.U.(B) 496 mewakilkan kuasa kepada Ketua Setiausaha Kementerian / Ketua Jabatan untuk melantik, mengesahkan dalam perkhidmatan dan memberi taraf berpencen kepada pegawai dalam Kumpulan Sokongan II (Kumpulan D di bawah JKK).

PENUBUHAN PIHAK BERKUASA TATATERTIB DAN KENAIKAN PANGKAT

Perkara 144(5B)(i), Perlembagaan Persekutuan dan Seksyen 3(4) Public Services Commission (Extension of Jurisdiction) Enactment, 1958 (Enactment No. 7 of 1958 State of Perlis) dan Public Services Commission (Extension of Jurisdiction) Enactment, 1959 (Enactment No. 5 of 1959 State of Negeri Sembilan) memperuntukkan bahawa semua kuasa dan tugas Suruhanjaya selain daripada kuasa membuat pelantikan pertama ke perjawatan tetap atau berpencen, boleh dijalankan oleh suatu lembaga yang dilantik oleh Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong atau Raja Pemerintah negeri berkenaan.

Selaras dengan peruntukan tersebut, peraturan yang berkaitan telah digubal di mana lembaga tatatertib telah ditubuhkan di peringkat kementerian, jabatan dan pentadbiran negeri yang berkenaan bagi menjalankan sebahagian kuasa dan tugas Suruhanjaya berhubung kawalan tatatertib dan kenaikan pangkat.

WAKIL SURUHANJAYA DALAM SURUHANJAYA PASUKAN POLIS

Selaras dengan Perkara 140(3), Perlembagaan Persekutuan, seorang Ahli Suruhanjaya iaitu Y. Bhg. Dato’ Ibrahim bin Haji Mohd Shariff telah dipilih mewakili Suruhanjaya Perkhidmatan Awam dalam Suruhanjaya Pasukan Polis bermula daripada 10 Mac 2006 sehingga tamat tempoh perkhidmatannya iaitu pada 4 Ogos 2007. Beliau telah digantikan dengan Y. Bhg. Datuk Ab. Hamid bin Othman.

16

LAPORAN TAHUNANSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

2007

AHLI-AHLI SURUHANJAYA

Y. Bhg. Datuk Muhammad bin Mohd Noor P.S.D., D.S.N.S., D.N.S., P.P.T., B.K.T.

TIMBALAN PENGERUSI 18 19

Y. Bhg. Tan Sri Jamaluddin bin Haji Ahmad DamanhuriP.S.M., S.P.M.P., S.P.M.S., D.G.P.N., D.M.P.N., D.P.M.P., K.M.N.

PENGERUSI

SURUHANJAYAAhli-Ahli

18 19

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Ahli Suruhanjaya dilantik oleh Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong di bawah Perkara 139(4), Perlembagaan Persekutuan. Ahli Suruhanjaya terdiri daripada seorang Pengerusi, seorang Timbalan Pengerusi dan tidak melebihi 30 orang ahli biasa (minimum 4 orang).

Y. Bhg. Datin Hajah Fauziah binti Haji Mohd Ramly

J.M.N., K.M.N.

Y. Bhg. Dato’ Haji Ibrahim bin Haji Mohd Shariff

D.S.P.N, J.M.N, S.M.J, K.M.NSehingga 4 Ogos 2007

Y. Bhg. Datuk Mohd Salleh bin Hassan

P.S.D, J.S.D, K.M.NSehingga 4 Ogos 2007

Y. Bhg. Dato’ Dr. Ahmad Sobri bin Haji Hashim

D.S.D.K., J.M.N., K.M.N.Sehingga 4 Ogos 2007

Y. Bhg. Datuk Haji Mohamad Shahir bin Haji Abdullah

P.J.N., J.S.M., P.B.K., K.M.N.Sehingga 1 Mac 2007

Y. Bhg. Dato’ Ahmad Pharmy bin Abdul Rahman

D.P.T.J., J.S.M., K.M.N.

Y. Bhg. Dato’ Haji Mohd Esa bin Shariff

D.I.M.P., A.M.N., A.A.P., P.J.K.

Encik Tey Boon HwaJ.S.M., K.M.N.

Tuan Dr. Ahmad Anwar bin Mohd Ismail

18 1918 19

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

20 2120 21

Y. Bhg. Dato’ Wan Abdul Wahab bin AbdullahD.M.P.T., J.M.N., P.J.K.

Y. Bhg. Datuk Md. Sani bin Adam P.G.D.K., J.S.M., A.S.D.K.,

K.M.N., A.M.N.

Y. Bhg. Dato’ Asmahbinti Abdul Hamid

D.I.M.P., J.S.M., K.M.N., A.M.N.

Y. Bhg. Datuk Selvaraj A/L Arokiam P.M.W., K.M.N

Y. Bhg. Dato’ Halimahbinti Haji Sulaiman

D.I.M.P., D.S.M., P.M.P., K.M.N.

Y. Bhg. Datuk Haji Mohd Yunus bin Haji AG. Hashim

P.G.D.K., A.S.D.K., A.M.N., A.D.K.

Tuan Haji Abang Talhata bin Haji Abang Hazmi

K.M.N., P.P.C., P.B.K.,A.M.N., P.P.B.,P.P.D.,D.E.A. (U.K)

Y. Bhg. Dato’ Zakaria bin Mohd Taib

D.S.P.N., K.M.N., A.M.N.

Y. Bhg. Datuk Haji Abdullah bin Haji Yatim

P.S.D., D.S.S.A., J.S.D., A.S.D.K., P.S.K., K.M.N.

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Puan Hajah Siti Fatimah binti Abd. Majid

A.M.N., A.D.K., B.S.K.

Y. Bhg. Dato’ Haji Houd bin Haji Sirat

D.P.M.P., S.S.A., P.M.P., K.M.N., P.P.T.

Y. Bhg. Dato’ Haji Muhamed Kamal bin Abu Bakar

D.P.S.K., J.S.M., A.M.N.

Y. Bhg. Dato’ Haji Siajam bin Buyong

D.S.N.S., J.S.M., K.M.N.

Y. Bhg. Dato’ Mohd. Zawawi bin Mohd Nordin

D.P.M.P., J.S.M., K.M.N.

Pengiran Haji Zain bin Pengiran Haji Salleh

J.B.K., P.B.K., P.P.D., P.P.B.

Tuan Haji Bujang Mohidin bin Haji Jol

J.B.K., K.M.N., P.P.C., P.P.D, P.P.B.

Encik Freddie Cho Chin SengK.M.N.

Y. Bhg. Datuk Haji Harith Munjong Yahya

P.G.D.K., A.M.N.

20 2120 21

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Y. Bhg. Dato’ Hajah Khamsiah binti Haji Muhammad

D.I.M.P., A.M.N.

Y. Bhg. Datuk Ab. Hamid bin Othman

P.J.N., D.P.S.K., K.M.N., A.M.N.

Y. Bhg. Datin Paduka Jaya Partiban

D.P.M.S., J.M.N., K.M.N., A.M.N.

Y. Bhg. Dato’ Noraina Amenyah binti Yahaya Uddin

D.I.M.P., K.M.N., A.M.P.

Y. Bhg. Dato’ Ahmad bin Said D.P.M.T., A.S.M., K.M.N., A.M.T., D.S.P.N.

22

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

LAPORAN TAHUNANSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

2007

URUS SETIA SURUHANJAYA

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Tuan Haji Ab. Ghafar bin A. Hasan

Timbalan Setiausaha (Operasi)

Encik Che Harun bin Haji Mohammad Setiausaha Bahagian

Peperiksaan

Tuan Haji Mohd Johan bin Ali Setiausaha Bahagian

Naik Pangkat dan Tatatertib

Encik Hamizar bin Hassan

Setiausaha Bahagian Urus Setia Cawangan Sarawak

Encik Musa bin Sulaiman

Setiausaha Bahagian Urus Setia Cawangan Sabah

URUS SETIA SURUHANJAYA

Puan Sharifah Ruhani binti Syed Abu Bakar Setiausaha Bahagian

Perkhidmatan

Encik Mohamad Sapri bin Ismail

Setiausaha Bahagian Teknologi Maklumat

24

Encik Ramli bin Juhari Timbalan Setiausaha

(Pembangunan)

Puan Sri Zaiton binti Mhad AliSetiausaha

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Urus Setia Suruhanjaya

Urus Setia Suruhanjaya diketuai oleh seorang Setiausaha Gred Utama B dan dibantu oleh dua orang Timbalan Setiausaha, Gred Utama C dan seorang Gred M54, sebelas orang Setiausaha Bahagian terdiri daripada dua orang Gred M52, seorang Gred F52, seorang Gred N52, tujuh orang Gred M48 serta 455 orang pegawai pelbagai pangkat dan gred. Urus Setia Suruhanjaya terletak di Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan, Putrajaya; di Kota Kinabalu bagi Cawangan Sabah dan di Kuching bagi Cawangan Sarawak.

Encik Mohammad Abiddin bin Abd. Rahman Setiausaha Bahagian Pengambilan Khas

Encik Anuar bin Othman

Setiausaha Bahagian Urus Setia Suruhanjaya Perkhidmatan

Kehakiman dan Perundangan

Encik Mohd Nazri bin Dollah

Setiausaha Bahagian Pengurusan

Puan Idayuwati binti Abdullah@ Ab. Rahman

Setiausaha Bahagian Pengambilan

25

Encik Shafarin bin Nasuredin

Setiausaha Bahagian Penyelidikan Pembangunan dan Urus

Setia Mesyuarat

Puan Radziah binti Mohd. Sharif

Pegawai Perhubungan Awam

Perjumpaan Khas di antara Pengerusi SPA dengan Y.B Tan Sri Bernard Giluk Dompok, Y.B Dato’ Seri Ong Ka Ting, Y.B Datuk Peter Chin Fah Kui, Y.B Dato’ Sothinathan A/L Sinna Goundar di SPA Putrajaya pada 9 Ogos 2007.

LAPORAN TAHUNANSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

2007

URUSAN PELANTIKAN

28 29

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

28 29

TAHUN

BORANG DITERIMA

SPA 8 (OMR) SPA 8i (INTERNET) JUMLAH

2006 99,220 546,283 645,503

2007 134,578 626,082 760,840

JADUAL 1 PERMOHONAN JAWATAN MELALUI SISTEM MENGAMBIL SEPANJANG MASA (SMSM) 2007

Daripada 760,840 jumlah permohonan, seramai 305,704 calon berjaya melepasi tapisan dan dipanggil temu duga. Seramai 209,754 calon telah menghadiri temu duga dan daripada jumlah itu, seramai 38,569 calon telah ditawarkan pelantikan dan latihan separa perubatan di mana ianya merangkumi 5,802 calon bagi jawatan Kumpulan Pengurusan dan Profesional; 6,775 calon bagi Kumpulan Sokongan I dan 25,992 calon bagi Kumpulan Sokongan II termasuk 8,463 calon Latihan Separa Perubatan. Pada tahun 2006, seramai 140,343 calon dipanggil temu duga dan seramai 28,227 calon ditawarkan pelantikan dan latihan separa perubatan. Maklumat keseluruhan bilangan permohonan, calon ditemu duga dan dilantik dalam tahun 2006 dan 2007 adalah seperti di Jadual 2, Carta 1 (a) dan Carta 1 (b).

URUSAN PELANTIKAN

Pelantikan, iaitu pelantikan tetap, kontrak atau sementara, merupakan satu daripada 6 fungsi Suruhanjaya. Fungsi ini melibatkan Perkhidmatan Awam Am Persekutuan serta Perkhidmatan Awam Negeri Melaka, Pulau Pinang, Negeri Sembilan dan Perlis.

Pada tahun 2007, jumlah permohonan menunjukkan peningkatan di mana sebanyak 760,840 permohonan telah diterima iaitu 626,082 melalui SPA 8i (Internet) dan 134,578 melalui SPA 8 (OMR). Manakala pada tahun 2006, jumlah permohonan yang diterima adalah sebanyak 645,503 iaitu 546,283 melalui SPA 8i (Internet) dan 99,220 melalui SPA 8 (OMR). Pecahan permohonan adalah seperti Jadual 1.

Calon sedang ditemu duga

28 2928 29

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Nota: Termasuk Perkhidmatan Awam Negeri Melaka, Pulau Pinang, Negeri Sembilan dan Perlis bagi kumpulan sokongan dan Jawatan Separa Perubatan di Kementerian Kesihatan.

TAHUNKUMPULAN JAWATAN JUMLAH PERMOHONAN

BIL. CALON DIPANGGIL TEMU

DUGA

BIL. CALON HADIR

TEMU DUGA

BILANGAN LANTIKAN

TETAP

2006

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL(IJAZAH)

141,285 22,355 17,285 4,393

SOKONGAN I(DIPLOMA) 128,263 20,967 16,616 6,101

SOKONGAN II(SIJIL,SPM,PMR)

375,955 97,041 74,054 17,733

JUMLAH 645,503 140,343 107,955 28,227

2007

PENGURUSAN DAN PROFESIONAL(IJAZAH)

141,940 28,290 19,781 5,802

SOKONGAN I(DIPLOMA) 165,905 33,517 21,976 6,775

SOKONGAN II(SIJIL,SPM,PMR)

452,995 243,897 167,997 25,992

JUMLAH 760,840 305,704 209,754 38,569

JADUAL 2 BILANGAN PERMOHONAN, CALON DITEMU DUGA DAN CALON DILANTIK 2007

Hari SPA Bersama Pelanggan

30 31

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

30 31

CARTA 1 (a)BILANGAN PERMOHONAN, CALON DITEMU DUGA DAN DILANTIK 2006 - 2007

Pecahan Peratus Lantikan Mengikut Kumpulan Bagi Tahun 2007

Kumpulan Pengurusan dan Profesional

Kumpulan Sokongan I

Kumpulan Sokongan II

67% 18%

15%

0

100,000

200,000

300,000

400,000

500,000

600,000

700,000

800,000

2006 2007

Bilangan Permohonan

Bilangan Calon Hadir Temu Duga

Bilangan Calon Dilantik

760,840

645,503

107,955

28,227

209,754

38,569

CARTA 1 (b)

30 3130 31

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

BIL. JAWATAN BERTARAF DIPLOMA TAHUN

2006 2007

1 Juru X-Ray Gred U29 137 149

2 Jurupulih Perubatan (Anggota) Gred U29 52 62

3 Jurupulih Perubatan (Cara Kerja) Gred U29 38 60

4 Jururawat Gred U29 2,509 2,052

5 Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 149 192

6 Pembantu Perubatan Gred U29 592 569

7 Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U29 232 233

8 Jururawat Pergigian Gred U29 121 121

9 Juruteknologi Pergigian Gred U29 38 26

10 Pembantu Farmasi Gred U29 114 107

JADUAL 3 PELANTIKAN TETAP KE JAWATAN SEPARA PERUBATAN 2006 - 2007

PELANTIKAN TETAP

Urusan pelantikan yang dilaksanakan melalui Sistem Mengambil Sepanjang Masa (SMSM) telah diperkenalkan pada tahun 1997. Di bawah sistem ini, calon boleh mendaftarkan permohonan mereka pada bila-bila masa sepanjang tahun tanpa menunggu iklan disiarkan. Urusan pengambilan bermula apabila Suruhanjaya menerima permohonan pengisian jawatan dari kementerian / jabatan. Keberkesanan dan kecekapan pelaksanaan sistem ini telah mendapat pengiktirafan kerajaan apabila Suruhanjaya menerima penganugerahan standard kualiti MS ISO 9002 pada Februari 1999.

• Pelantikan Pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional dan Kumpulan Sokongan Dalam tahun 2007, sejumlah 642 urusan pengambilan telah dilaksanakan bagi mengisi kekosongan pelbagai jawatan dalam Kumpulan Pengurusan dan Profesional dan Kumpulan Sokongan I dan II di kementerian / jabatan dan pentadbiran negeri yang terletak di bawah bidang kuasa Suruhanjaya.

Pada tahun 2007, seramai 5,226 calon telah dilantik ke jawatan Separa Perubatan, termasuk 126 calon bukan tajaan berbanding dengan tahun 2006, Suruhanjaya telah melantik seramai 5,282 calon ke jawatan Separa Perubatan, termasuk 53 calon bukan tajaan. Butiran terperinci seperti Jadual 3 dan Carta 2. Senarai jumlah pelantikan mengikut skim perkhidmatan yang diuruskan oleh Suruhanjaya bagi tahun 2007 adalah seperti di Lampiran ‘A’.

JAWATAN BERTARAF SIJIL

11 Jururawat Masyarakat Gred U19 1,126 1,474

12 Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U17 174 181

JUMLAH 5,282 5,226

32 33

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

32 33

181

1,474

107

26

121

233

569

192

2,052

60

62

149

174

1,126

114

38

121

232

592

149

2,509

38

52

137

0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500

Pembantu PembedahanPergigian Gred U17

Jururawat MasyarakatGred U19

Pembantu Farmasi GredU29

Juruteknologi PergigianGred U29

Jururawat Pergigian GredU29

Juruteknologi MakmalPerubatan Gred U29

Pembantu PerubatanGred U29

Penolong PegawaiKesihatan Persekitaran

Gred U29

Jururawat Gred U29

Jurupulih Perubatan(Cara Kerja) Gred U29

Jurupulih Perubatan(Anggota) Gred U29

Juru X-Ray Gred U29

2006 2007

CARTA 2PELANTIKAN TETAP KE JAWATAN SEPARA PERUBATAN 2006 - 2007

32 3332 33

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

• Pemilihan Mengikuti Latihan Separa Perubatan

Dalam tahun 2007, Urus Setia Suruhanjaya dengan kerjasama Kementerian Kesihatan telah menemu duga seramai 29,722 calon berbanding 23,218 calon pada tahun 2006 bagi mengikuti latihan Separa Perubatan.

Seramai 8,463 calon telah dipilih untuk mengikuti 13 jenis latihan pada peringkat diploma dan sijil dalam tahun 2007 berbanding 7,334 calon pada tahun 2006. Sila lihat Jadual 4 dan Carta 3.

BIL. JAWATAN BERTARAF DIPLOMA TAHUN

2006 2007

1 Juru X-Ray 230 290

2 Jurupulih Perubatan (Anggota) 60 80

3 Jurupulih Perubatan (Cara Kerja) 61 80

4 Jururawat 3,355 3,420

5 Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran 350 363

6 Pembantu Perubatan 649 816

7 Juruteknologi Makmal Perubatan 350 510

8 Jururawat Pergigian 40 130

9 Juruteknologi Pergigian 38 80

10 Pembantu Farmasi 306 350

JADUAL 4 PEMILIHAN PELATIH MENGIKUTI LATIHAN SEPARA PERUBATAN 2006 - 2007

JAWATAN BERTARAF SIJIL

11 Jururawat Masyarakat 1,423 1,758

12 Pembantu Pembedahan Pergigian 262 220

13 Pembantu Kesihatan Awam 210 366

JUMLAH 7,334 8,463

34 35

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

34 3534 35

366

220

1,758

350

80

130

510

816

363

80

80

290

210

262

1,423

306

38

40

350

649

350

61

60

3,420

3,355

230

0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500

Pembantu Kesihatan Awam

Pembantu PembedahanPergigian

Jururawat Masyarakat

Pembantu Farmasi

Juruteknologi Pergigian

Jururawat Pergigian

Juruteknologi Makmal Perubatan

Pembantu Perubatan

Penolong Pegawai

Jururawat

Jurupulih Perubatan (Cara Kerja)

Jurupulih Perubatan (Anggota)

Juru X-Ray

2006 2007

Kesihatan Persekitaran

CARTA 3PEMILIHAN PELATIH MENGIKUTI LATIHAN SEPARA PERUBATAN 2006 - 2007

34 3534 35

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Pelantikan Kontrak

Dalam usaha mengisi kekosongan jawatan yang kekurangan bilangan calon seperti Pegawai Perubatan dan Pegawai Pergigian, Suruhanjaya telah melantik secara kontrak calon warganegara dan bukan warganegara untuk berkhidmat dengan Kementerian Kesihatan. Pada tahun 2007, Suruhanjaya telah melantik seramai 387 orang Pegawai Perubatan dan Pegawai Pergigian berbanding 363 pada tahun 2006. Peningkatan jumlah pelantikan ini adalah disebabkan pertambahan permohonan pelantikan semula oleh Kementerian Kesihatan bagi mengisi kekosongan jawatan Pegawai Perubatan dan Pegawai Pergigian dalam tahun 2007. Perlantikan semula secara Kontrak Pegawai Perubatan dan Pegawai Pergigian bukan warganegara tahun 2006 dan 2007 adalah seperti di Jadual 5.

JADUAL 5 PELANTIKAN DAN PELANTIKAN SEMULA SECARA KONTRAK

PEGAWAI PERUBATAN DAN PEGAWAI PERGIGIAN BUKAN WARGANEGARA 2006 - 2007

TAHUNPEGAWAI PERUBATAN PEGAWAI PERGIGIAN

JUMLAH

PELANTIKAN PELANTIKAN SEMULA PELANTIKAN PELANTIKAN SEMULA

2006 66 255 11 31 363

2007 61 262 14 30 387

Suruhanjaya juga telah melaksanakan urusan pelantikan berdasarkan pelantikan semula secara kontrak seramai 375 orang warganegara dan 26 orang bukan warganegara pada tahun 2006 dan pada tahun 2007, seramai 1,684 orang warganegara dan 33 bukan warganegara. Jumlah keseluruhan di bawah pelantikan ini adalah seramai 401 orang pada tahun 2006 dan 1,717 orang pada tahun 2007. Sila lihat Jadual 6.

JADUAL 6 PELANTIKAN DAN PELANTIKAN SEMULA SECARA KONTRAK 2006 - 2007

TAHUNPELANTIKAN PELANTIKAN SEMULA

JUMLAH

WARGANEGARA BUKAN WARGANEGARA

WARGANEGARA BUKAN WARGANEGARA

2006 279 5 96 21 401

2007 1,397 7 287 26 1,717

Pelantikan ke Jawatan Khas

Jawatan Khas terdiri daripada jawatan Ketua Setiausaha Negara, Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Ketua Setiausaha Perbendaharaan, Ketua Pengarah Kesihatan, Datuk Pengelola Bijaya DiRaja dan semua jawatan Pesuruhjaya Tinggi / Duta Besar. Dalam tahun 2007, Suruhanjaya telah menguruskan pelantikan (termasuk pelantikan kontrak) bagi Jawatan Khas berikut:

• Ketua Setiausaha Negara• Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam

34 35

36 37

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

36 37

• Ketua Setiausaha Perbendaharaan• Ketua Pengarah Kesihatan• Ketua Pengarah Kerja Raya• Ketua Pengarah Agensi Penguatkuasaan Maritim Malaysia• Wakil Tetap Malaysia ke Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu• Duta Besar Malaysia ke Amerika Syarikat• Duta Besar Malaysia ke Mesir• Duta Besar Malaysia ke Sepanyol• Duta Besar Malaysia ke Russia• Duta Besar Malaysia ke Arab Saudi• Duta Besar Malaysia ke Mexico• Duta Besar Malaysia ke Ireland• Duta Besar Malaysia ke Republik Rakyat Demokratik Korea• Duta Besar Malaysia ke Sweden• Duta Besar Malaysia ke Uzbekistan• Duta Besar Malaysia ke Romania• Duta Besar Malaysia ke Lebanon• Duta Besar Malaysia ke Belgium & Europian Union• Duta Besar Malaysia ke Syria • Duta Besar Malaysia ke Libya• Duta Besar Malaysia ke Argentina• Duta Besar Malaysia ke Republik Indonesia• Duta Besar Malaysia ke Republik Czech• Duta Besar Malaysia ke Itali• Duta Besar Malaysia ke Thailand• Duta Besar Malaysia ke Croatia• Duta Besar Malaysia ke Vietnam• Duta Besar Malaysia ke Belanda• Duta Besar Malaysia ke Republik Ecuador dan Republik Colombia• Duta Besar Malaysia ke Republik Peru• Duta Besar Malaysia ke Republik Chile• Duta Besar Malaysia ke Brazil• Duta Besar Malaysia ke Switzerland• Duta Besar Malaysia ke Myanmar• Duta Besar Malaysia ke Kemboja• Duta Besar Malaysia ke Jordan• Duta Besar Malaysia ke Kuwait• Duta Besar Malaysia ke Republik Rakyat China• Duta Tugas-tugas Khas• Pesuruhjaya Tinggi Malaysia ke Singapura• Pesuruhjaya Tinggi Malaysia ke Zimbabwe• Pesuruhjaya Tinggi Malaysia ke Australia• Pesuruhjaya Tinggi Malaysia ke Ghana• Pesuruhjaya Tinggi Malaysia ke Pakistan• Pesuruhjaya Tinggi Malaysia ke Kanada• Pesuruhjaya Tinggi Malaysia ke New Zealand• Pesuruhjaya Tinggi Malaysia ke Bangladesh

36 3736 37

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

KAEDAH URUSAN PENGAMBILAN

Dalam usaha meningkatkan keberkesanan dan kecekapan urusan pengambilan, beberapa pendekatan telah diperkenalkan iaitu:

• Temu Duga Terbuka

Kaedah Temu Duga Terbuka telah diperkenalkan oleh Suruhanjaya khusus pada akhir tahun 2002, khususnya bagi pengambilan calon warganegara berkelulusan luar negara khusus bagi jawatan Pegawai Perubatan dan Pegawai Pergigian. Pada tahun 2007, kaedah yang sama digunakan bagi urusan pengambilan Pegawai bagi calon lulusan dalam negeri.

Calon boleh menghadiri temu duga dengan Suruhanjaya di mana temu duga tersebut diadakan pada hari Selasa setiap minggu. Mereka yang layak dan sesuai akan diberi surat tawaran pelantikan selepas mereka ditemu duga. Pecahan urusan yang telah dibuat dalam tahun 2006 dan tahun 2007 adalah seperti di Jadual 7.

TAHUNJAWATAN

JUMLAHPEGAWAI

PERUBATANPEGAWAI

PERGIGIANPEGAWAIFARMASI

2006 1,383 171 514 2,068

2007 1,089 220 410 1,719

JADUAL 8 PELANTIKAN KE JAWATAN PEGAWAI PERUBATAN, PEGAWAI PERGIGIAN DAN PEGAWAI

FARMASI MENERUSI URUSAN PENGAMBILAN BERTERUSAN 2006 - 2007

• Pengambilan Berterusan atau Temu Duga Pelajar Tahun Akhir Di bawah kaedah ini, pelajar tahun akhir di institusi pengajian tinggi awam dan swasta, khususnya pelajar bidang perubatan, pergigian, dan farmasi ditemu duga bagi mengisi kekosongan jawatan Pegawai Perubatan, Pegawai Pergigian dan Pegawai Farmasi di Kementerian Kesihatan. Pecahan urusan yang telah dijalankan menerusi kaedah ini seperti Jadual 8.

JADUAL 7 PELANTIKAN KE JAWATAN PEGAWAI PERUBATAN, PEGAWAI PERGIGIAN DAN PEGAWAI FARMASI

MENERUSI URUSAN TEMU DUGA TERBUKA 2006 - 2007

TAHUNJAWATAN

JUMLAHPEGAWAI

PERUBATANPEGAWAI

PERGIGIAN

PEGAWAIFARMASI

2006 158 12 161 331

2007 328 13 162 503

38 39

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

38 39

BIL.JAWATAN

2006 2007

KOSONG DIISI BAKI KOSONG DIISI BAKI

1 Pegawai Perubatan Gred U41 3,241 1,385 1,856 3,250 1,387 1,863

2

Pegawai Pergigian Gred U41 230 171 59 250 233 17

3

Pegawai Farmasi Gred U41 743 514 229 750 572 178

JADUAL 9 JAWATAN YANG KEKURANGAN CALON 2006 - 2007

1)2)3)4)5)6)7)8)9)

10)

PEPERIKSAAN

Peperiksaan kendalian Suruhanjaya merupakan satu instrumen pengukuran tahap kebolehan dan kesesuaian calon untuk melalui proses pemilihan seterusnya iaitu temu duga. Maklumat daripada peperiksaan ini juga digunakan sebagai ramalan kemajuan dan kejayaan calon dalam jawatan yang dipohon.

Suruhanjaya juga telah melaksanakan Peperiksaan Memasuki Skim Perkhidmatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) Gred M41, 14 Skim Perkhidmatan Gred 41, Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 dan 10 Skim Separa Perubatan di Kementerian Kesihatan. Ini merupakan peperiksaan memasuki Perkhidmatan Awam yang mendapat permohonan ramai calon. Keempat-empat peperiksaan ini melibatkan Peperiksaan Kecenderungan dan Ujian Sahsiah serta Minat. Sepuluh Skim Latihan Separa Perubatan bertaraf diploma yang juga terlibat dalam peperiksaan adalah seperti berikut:

Juru X-RayJururawatJururawat PergigianPembantu FarmasiPembantu PerubatanJuruteknologi Makmal PerubatanPenolong Pegawai Kesihatan PersekitaranJuruteknologi PergigianJurupulih Perubatan (Cara Kerja)Jurupulih Perubatan (Anggota)

JAWATAN YANG KEKURANGAN BILANGAN CALON Terdapat beberapa jawatan yang sukar diisi kerana kekurangan bilangan calon yang layak dalam bidang / disiplin yang diperlukan. Jawatan tersebut adalah seperti Jadual 3.

38 3938 39

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Calon yang mempunyai Ijazah Sarjana Muda / Ijazah Sarjana Muda (Kepujian) layak menduduki Peperiksaan Memasuki 14 Skim Perkhidmatan seperti berikut:

Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41

Pegawai Siasatan Gred KR41

Penguasa Bomba Gred KB41

Pegawai Keselamatan Gred KP41

Penguasa Penjara Gred KX41

Pegawai Tadbir Gred N41

Pegawai PenguatKuasa Gred N41

Pegawai Arkib Gred S41

Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S41

Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S41

Kaunselor Gred S41

Pegawai Penerangan Gred S41

Pegawai Belia dan Sukan Gred S41

Penguasa Kastam Gred W41

Sebanyak 41 urusan peperiksaan telah dikendalikan oleh Suruhanjaya pada tahun 2007 berbanding 45 urusan peperiksaan pada tahun 2006. Pada tahun 2007, seramai 311,677 orang calon telah menduduki peperiksaan berbanding 224,341 orang pada tahun 2006. Ini menunjukkan pertambahan calon layak menduduki peperiksaan sebanyak 38.93%. Perbandingan jumlah calon seperti di Jadual 10.

Lawatan kerja ke Jabatan Meteorologi

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)

10)

11)

12)

13)

14)

40 41

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

40 41

BIL. PEPERIKSAAN KHAS / PEMERIKSAAN FIZIKAL

TAHUN

2006 2007

KEKERAPAN CALONLAYAK

KEKERAPAN CALONLAYAK

1 Ahli Muzik Gred B41 - Bertulis 2 954 1 725

2 Ahli Muzik Gred B41 - Amali 1 16 1 24

3 Ahli Muzik Gred B27 - Bertulis 2 736 1 312

4 Ahli Muzik Gred B27 - Amali 1 14 1 6

5 Ahli Muzik Gred B17 - Bertulis 0 - 1 2,442

6 Ahli Muzik Gred B17 - Amali 0 - 1 11

7 Ahli Fotografi Gred B27 - Bertulis 1 184 0 -

8 Ahli Fotografi Gred B27 - Amali 1 59 0 -

9 Ahli Fotografi Gred B17 - Bertulis 1 1,088 1 1,019

10 Ahli Fotografi Gred B17 - Amali 1 127 1 208

11 Artis Budaya Gred B27 - Bertulis 0 - 1 2020

12 Artis Budaya Gred B27 - Amali 0 - 1 139

13 Latihan Separa Perubatan Gred U29 1 34,971 1 42,397

14 Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41

2 68,504 2 87,168

15 Pegawai Kebudayaan Gred B41 - Bertulis 1 300 1 417

16 Pegawai Kebudayaan Gred B41 - Amali 1 115 1 191

17 Pegawai Kebudayaan Gred B27 - Bertulis 1 284 1 2,713

18 Pegawai Kebudayaan Gred B27 - Amali 1 129 1 373

19 Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41 0 - 1 3,142

20 Penolong Pegawai Kaw. Trafik Udara Gred A29 - Bertulis 1 702 0 -

21 Penolong Pegawai Kaw. Trafik Udara Gred A29 - Amali 1 440 0 -

22 Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A41 - Bertulis 1 500 0 -

23 Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A41 - Amali 1 280 0 -

24 Penerbit Rancangan Gred B41 - Bertulis 1 405 1 1,305

25 Penerbit Rancangan Gred B41 - Amali 1 79 1 377

26 Penerbit Rancangan Gred B27 - Bertulis 0 - 1 1,134

27 Penerbit Rancangan Gred B27 - Amali 1 239 1 377

28 Penerbit Rancangan Gred B17- Bertulis 1 1,043 0 -

29 Penerbit Rancangan Gred B17- Amali 1 190 0 -

JADUAL 10 PERBANDINGAN PEPERIKSAAN KHAS / PEMERIKSAAN FIZIKAL DAN PANCAINDERA

KENDALIAN SURUHANJAYA 2006 - 2007

40 4140 41

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

BIL. PEPERIKSAAN KHAS / PEMERIKSAAN FIZIKAL

TAHUN

2006 2007

KEKERAPANCALONLAYAK

KEKERAPANCALONLAYAK

30 Pereka Gred B41 1 460 0 -

31 Pereka Gred B27 1 386 0 -

32 Pereka Gred B17 1 1,694 0 -

33 Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 0 - 1 37,101

34 14 Skim Perkhidmatan Gred 41 1 64,051 1 82,015

35 Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17

1 7,010 0 -

36 Pegawai Keselamatan Gred KP41 0 - 1 92

37 Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27 0 - 1 662

38 Pembantu Keselamatan Gred KP17 1 534 1 2,807

39 Pegawai Penguatkuasa Gred N41 0 - 1 31

40 Pegawai Penguatkuasa Gred KP41 1 892 0 -

41 Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 0 - 2 2,125

42 Pembantu Penguat kuasa Gred N17 1 4,189 1 4,670

43 Laskar Kelas II Maritim Gred X1 2 3,598 2 5,981

44 Leftenan Muda Maritim Gred X13 0 - 1 2,060

45 Leftenan Maritim Gred X17 0 - 1 1,349

46 Penolong Penguasa Bomba Gred KB29 1 1,130 0 -

47 Pegawai Bomba Gred KB17 1 12,596 0 -

48 Penguasa Penjara Gred KX41 2 381 1 175

49 Penolong Penguasa Penjara Gred KX27 0 - 3 3,099

50 Pegawai Penjara Gred KX17 1 10,962 1 19,251

51 Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41 1 208 0 -

52 Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP27 1 561 0 -

53 Pembantu Pertahanan Awam Gred KP17 1 4,039 1 3,759

54 Pembantu Kesatria Gred S17 1 291 0 -

JUMLAH 45 224,341

41 311,677

Peperiksaan Khas Pemeriksaan Fizikal dan Pancaindera

42 43

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

42 43

BIL. PEPERIKSAAN KHAS / PEMERIKSAAN FIZIKAL TARIKH

JUMLAH CALON

LAYAK HADIR LULUS

1. Latihan Separa Perubatan Gred U29 1/2007

6 Januari 42,397 22,587 13,008

2. Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M41 1/2007

3 Febuari 43,339 20,430 3,528

3. Ahli Muzik Gred B27 - Bertulis 3 - 6 April 312 62 6

4. Ahli Muzik Gred B27 - Amali 3 - 6 April 6 6 3

5. Artis Budaya Gred B27 - Bertulis 11 April 2,020 681 139

6 Ahli Muzik Gred B17 - Bertulis 7 Mei 2,442 528 11

7. Pegawai Kebudayaan Gred B41 - Bertulis 23 Mei 417 247 191

8. Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 - Bertulis 29 Mei 37,101 28,480 4,496

9. Artis Budaya Gred B27 - Amali 26 Jun 139 70 9

10. Ahli Muzik Gred B41 - Bertulis 28 Jun 725 205 24

11. Pegawai Kebudayaan Gred B27 - Bertulis 28 Jun 2,712 1,436 373

12. Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41 - Bertulis 17 Julai 3,142 1,635 578

13. Pegawai Kebudayaan Gred B41 - Amali 24 - 26 Julai 191 109 68

14. Ahli Fotografi Gred B17 - Bertulis 31 Julai 1,019 384 208

15. Pegawai Tadbir Dan Diplomatik Gred M41 2/2007 4 Ogos 43,829 17,975 2,998

16. Ahli Muzik Gred B17 - Amali 20 Ogos 11 5 0

17. 14 Skim Perkhidmatan Gred 41 22 Ogos 82,015 41,503 9,979

18. Penerbit Rancangan Gred B27 - Bertulis 28 Ogos 1,134 590 377

19. Penerbit Rancangan Gred B41 - Bertulis 29 Ogos 1,305 704 377

20. Pegawai Kebudayaan Gred B27 - Bertulis 4 - 7 September 373 272 179

21. Ahli Muzik Gred B41 - Amali11 - 12 dan

14 September24 10 0

22. Ahli Fotografi Gred B17 - Amali 3 - 4 Oktober 208 171 25

23. Penerbit Rancangan Gred B41 - Amali 26 - 28 November 377 359 274

JADUAL 11PECAHAN URUSAN PEPERIKSAAN KHAS/ PEMERIKSAAN FIZIKAL DAN PANCAINDERA TAHUN 2007

Sepanjang tahun 2007, Suruhanjaya telah menjemput 311,677 orang calon yang layak untuk menduduki 41 jenis peperiksaan. Daripada 155,747 orang calon yang hadir, hanya 45,301 orang calon lulus dan dipanggil temu duga atau menghadiri PTD Assessment Centre (PAC) sebelum ditemu duga. Maklumat terperinci seperti Jadual 11.

42 4342 43

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

BIL.

PEPERIKSAAN KHAS / PEMERIKSAAN FIZIKAL TARIKH

JUMLAH CALON

LAYAK HADIR LULUS

24. Penerbit Rancangan Gred B27 10 - 12 Disember 377 344 247

25. Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 3 - 12 Januari 770 261 185

26 Penguasa Penjara Gred KX41 9 - 19 Januari 175 102 66

27. Pembantu Pertahanan Awam Gred KP17 21 - 26 Januari 3,759 563 322

28. Pembantu Penguatkuasa Gred N17 4 - 9 Februari 4,670 1,575 687

29. Pembantu Keselamatan Gred KP17 11 - 23 Mac 2,807 482 321

30. Pegawai Penjara KX17 22 April - 25 Mei 19,251 8,862 3,395

31. Leftenan Maritim Gred X17 23 April - 4 Mei 1,349 420 239

32. Leftenan Muda Maritim Gred X13 7 - 23 Mei 2,060 801 467

33. Pegawai Penguatkuasa Gred N41 4 - 9 Mei 31 10 6

34. Penolong Penguasa Penjara Gred KX27 8 - 18 Mei 1,673 420 239

35. Laskar Kelas II Maritim Gred X1 13 - 22 Mei 2,647 913 571

36. Penolong Penguasa Penjara Gred KX27 5 - 15 Jun 1,365 420 239

37. Penolong Penguasa Penjara Gred KX27 29 Oktober 61 10 3

38. Pegawai Keselamatan Gred KP41 27 November 92 21 9

39. Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27 26 - 27 November 662 294 185

40. Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 17 - 18 Disember 1,355 545 315

41. Laskar Kelas II Maritim Gred X1 9 - 18 Disember 3,334 1,255 954

JUMLAH 311,677 155,747 45,301

Peperiksaan Khas Pemeriksaan Fizikal dan Pancaindera

44 45

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

44 45URUSAN PERKHIDMATAN

URUSAN PENGAMBILAN PEGAWAI TADBIR DAN DIPLOMATIK (PTD)

Semua calon yang lulus Peperiksaan Memasuki Skim Perkhidmatan PTD Gred M41 disyaratkan menghadiri penilaian di PTD Assessment Centre (PAC) yang dikendalikan bersama oleh SPA dan JPA di INTAN. Pada tahun 2007 sebanyak dua sesi PAC telah diadakan iaitu sesi pertama pada 13-15 April 2007, 20-22 April 2007, 27-29 April 2007 dan 4-6 Mei 2007 bagi urusan pengambilan bilangan 1/2007 dan sesi kedua pada 2-4 November 2007, 9-11 November 2007, 6-18 November 2007 dan 23-25 November 2007 bagi urusan pengambilan bilangan 2/2007. Seramai 6,526 orang calon telah dipanggil menghadiri PAC pada tahun 2007. Calon dinilai melalui aspek perilaku, penampilan, keyakinan dan ketahanan diri, pengucapan awam, kemahiran berkomunikasi, potensi kepimpinan dan berpengetahuan. Daripada 6,526 orang calon tersebut, 1,624 orang calon sahaja yang lulus. Dalam urusan bilangan 1/2007 seramai 991 calon dipanggil temu duga. Bagi urusan bilangan 2/2007 temu duga dijalankan pada Januari 2008 yang melibatkan seramai 1,278 calon. Seramai 807 orang calon telah berjaya dilantik ke jawatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD). Maklumat terperinci seperti di Jadual 12.

JADUAL 12 URUSAN PENGAMBILAN PEGAWAI TADBIR DAN DIPLOMATIK (PTD) TAHUN 2007

BIL.

PEPERIKSAAN

PEPERIKSAANLULUS

ASSESSMENT CENTRE

TEMU DUGA

PANGGIL HADIR LULUS PANGGIL HADIR BERJAYA

1/2007 43,339 20,430 3,528 1,000 **991 956 *807

2/2007 43,829 17,975 2,998 624

1,278

(termasuk 654 calon

gagal temu duga bilangan

1/2007)

Temu duga pada

Januari 2008

-

JUMLAH 87,168 38,405 6,526 1,624 2,269 956 * 807

* * 534 calon adalah yang ditemu duga pada tahun 2006 dan ditawarkan awal tahun 2007.** ** Sembilan (9) calon telah ditawarkan jawatan lain.

44

Seminar Teknik Temu Duga di Awana, Genting Golf and Country Club pada 14-16 Ogos 2007.

44 4544 45

LAPORAN TAHUNANSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

2007

URUSAN PERKHIDMATAN

46 47

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

46 47

Suruhanjaya melaksanakan urusan perkhidmatan bagi pegawai Perkhidmatan Awam Am Persekutuan dan Perkhidmatan Awam Negeri di bawah bidang kuasanya seperti berikut:

• pengesahan pelantikan;

• pengesahan dalam perkhidmatan;

• pelanjutan tempoh percubaan;

• pemberian taraf berpencen;

• kembali ke dalam skim perkhidmatan terdahulu;

• penamatan perkhidmatan;

• pertukaran perkhidmatan; dan

• penetapan gaji permulaan.

Urusan perkhidmatan yang diuruskan pada tahun 2007 melibatkan 73,332 orang pegawai.

Pengesahan Pelantikan

Pengesahan pelantikan adalah satu proses untuk mengesahkan pelantikan calon yang menerima sesuatu tawaran jawatan dan telah memenuhi syarat-syarat dalam tawaran pelantikan mengikut Peraturan 19(1), Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005. Maklumat lanjut Pengesahan Pelantikan adalah seperti Jadual 13.

JADUAL 13 PENGESAHAN PELANTIKAN 2006 - 2007

PERKHIDMATAN

2006 2007

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

Perkhidmatan Awam Am Persekutuan

6,554 11,177 17,731 4,923 17,653 22,576

Jumlah Keseluruhan 6,554 11,177 17,731 4,923 17,653 22,576

Pengesahan Dalam Perkhidmatan

Seseorang pegawai yang telah menjalani tempoh percubaan dengan jayanya, sama ada tempoh percubaan asal ataupun yang dilanjutkan, lulus peperiksaan yang ditetapkan (jika ada), hadir dengan jayanya Kursus Induksi dan mendapat sokongan Ketua Jabatan, layak disahkan dalam perkhidmatan mengikut Peraturan 27(1), Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005.

Suruhanjaya telah meluluskan pengesahan dalam perkhidmatan untuk 20,760 orang pegawai pada tahun 2007 dan 17,208 orang pegawai pada tahun 2006, dengan penambahan sebanyak 3,751 orang. Pecahan urusan pengesahan dalam perkhidmatan bagi tahun 2006 dan tahun 2007 adalah seperti Jadual 14.

46 4746 47

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

JADUAL 14 PENGESAHAN DALAM PERKHIDMATAN 2006 - 2007

PERKHIDMATAN

2006 2007

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

PENGURUSAN & PROFESIONAL

SOKONGAN JUMLAH

Perkhidmatan Awam Am Persekutuan

2,963 14,031 16,994 3,876 16,932 20,808

Perkhidmatan Awam Negeri: (i) Melaka (ii) Pulau Pinang (iii) Negeri Sembilan (iv) Perlis

- - - -

-

12

102

100

-

12

102

100

4 9 7 -

22

47

60 2

26

56

67 2

JUMLAH - 214 214 20 131 151

JUMLAH KESELURUHAN 2,963 14,245 17,208 3,896 17,063 20,959

Perjumpaan Khas Y. Bhg. Tan Sri Mohd Sidek Hassan, Ketua Setiausaha Negara bersama Ahli Suruhanjaya SPA pada 8 Oktober 2007.

48 49

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

48 49

JADUAL 15 PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN 2006 - 2007

PERKHIDMATAN

2006 2007

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

Perkhidmatan Awam Am Persekutuan

87 1,098 1,185 147 1,324 1,471

Perkhidmatan Awam Negeri: (i) Melaka (ii) Pulau Pinang (iii) Negeri Sembilan (iv) Perlis

- - -

-

2 - -

-

2 - - -

- - - -

11

14 4 3

11

14 4 3

JUMLAH - 2 2 - 32 32

JUMLAH KESELURUHAN 87 1,100 1,187 147 1,356 1,503

Pelanjutan Tempoh Percubaan

Tempoh percubaan pegawai yang tidak dapat disahkan dalam perkhidmatan kerana tidak lulus peperiksaan atau belum hadir dengan jayanya Kursus Induksi yang ditetapkan atau tidak mendapat perakuan sokongan daripada Ketua Jabatan boleh dilanjutkan tempoh percubaan sama ada dengan denda atau tanpa denda mengikut Peraturan 28(1), Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005.

Pada tahun 2007, 1,503 orang pegawai di bawah bidang kuasa Suruhanjaya telah diberi pelanjutan tempoh percubaan berbanding 1,187 orang pegawai pada tahun 2006. Maklumat mengenai pelanjutan tempoh percubaan adalah seperti Jadual 15.

Pemberian Taraf Berpencen

Seseorang pegawai tetap yang telah disahkan dalam perkhidmatan, tidak bersetuju memilih opsyen skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) dan telah berkhidmat selama tidak kurang daripada tiga tahun perkhidmatan yang boleh dimasukira, boleh diberi taraf berpencen oleh Suruhanjaya mengikut Peraturan 36(1) dan (2), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005.

Pada tahun 2007, Suruhanjaya telah meluluskan pemberian taraf berpencen kepada 17,262 orang pegawai dari Perkhidmatan Awam Am Persekutuan serta Perkhidmatan Awam Negeri Melaka, Pulau Pinang, Negeri Sembilan, dan Perlis berbanding 8,687 orang pegawai pada tahun 2006. Maklumat lanjut seperti Jadual 15. Walau bagaimanapun, jadual tersebut tidak menunjukkan urusan pemberian taraf berpencen kepada pegawai Kumpulan Sokongan II oleh Ketua Jabatan di bawah kuasa yang diwakilkan oleh Suruhanjaya.

48 4948 49

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

JADUAL 16PEMBERIAN TARAF BERPENCEN 2006 - 2007

PERKHIDMATAN

2006 2007

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

Perkhidmatan Awam Am Persekutuan 1,464 7,127 8,591 2,313 14,773 17,086

Perkhidmatan Awam Negeri:

(i) Melaka (ii) Pulau Pinang (iii) Negeri Sembilan (iv) Perlis

-

-

-

-

21

45

30

-

21

45

30

-

- - - -

54

58

62 2

54

58

62 2

JUMLAH - 96 96 - 176 176

JUMLAH KESELURUHAN 1,464 7,223 8,687 2,313 14,949 17,262

Kembali Ke Dalam Skim Perkhidmatan Terdahulu Seseorang pegawai yang telah disahkan dalam perkhidmatan terdahulu sebelum dilantik ke dalam skim perkhidmatan yang lain boleh dibenarkan kembali ke dalam skim perkhidmatan terdahulu apabila gagal untuk disahkan ke dalam skim perkhidmatan yang lain dengan syarat ada kekosongan jawatan dalam skim perkhidmatan terdahulu itu, kegagalan pegawai untuk disahkan bukanlah atas sebab kelakuannya yang tidak memuaskan dan persetujuan Ketua Perkhidmatan yang berkenaan diperolehi. Pada tahun 2007 terdapat lima kes pegawai yang dikembalikan ke dalam skim perkhidmatan terdahulu, berbanding dengan tujuh kes pada tahun 2006.

Penamatan Perkhidmatan

Calon yang dilantik ke dalam perkhidmatan awam mestilah cukup sihat dan tidak mempunyai sebarang rekod jenayah. Kerajaan tidak dapat meneruskan perkhidmatan seseorang pegawai jika didapati kesihatan mereka tidak memuaskan atau mempunyai rekod jenayah. Pegawai tersebut boleh ditamatkan perkhidmatannya mengikut Peraturan 46, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005. Bagi pegawai yang gagal disahkan dalam perkhidmatan selepas tamat tempoh percubaan mereka kerana gagal memenuhi syarat pengesahan yang ditetapkan, juga boleh ditamatkan perkhidmatannya mengikut Peraturan 47(1), Peraturan-peraturan yang sama.

Suruhanjaya telah menamatkan 44 orang pegawai pada tahun 2007 dan 86 orang pegawai pada tahun 2006 atas sebab seperti Jadual 17.

50 51

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

50 51

PertukaranPertukaran yang diuruskan oleh Suruhanjaya melibatkan:

1) pertukaran seseorang pegawai dalam skim perkhidmatan yang sama dalam perkhidmatan yang berada di bawah bidang kuasa Suruhanjaya;

2) pertukaran seseorang pegawai dari Perkhidmatan Awam yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang lain dan pegawai badan berkanun ke Perkhidmatan Awam di bawah bidang kuasa Suruhanjaya; dan

3) pelepasan seseorang pegawai di bawah bidang kuasa Suruhanjaya ke Perkhidmatan Awam di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang lain.

BIL.SEBAB PENAMATAN

PERKHIDMATAN

2006 2007

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

1

Tidak mendapat sokongan perakuan daripada Ketua Jabatan

- 8 8 - 2 2

2

Membuat akuan palsu dalam akuan berkanun

- 6 6 - 3 3

3

Tidak lulus peperiksaan yang ditetapkan

1 71 72 - 24 24

4 Prestasi / Tatakelakuan - - - - 15 15

JUMLAH 1 85 86 - 44 44

JADUAL 17 KES PENAMATAN PERKHIDMATAN 2006 - 2007

Tetamu jemputan yang hadir ke majlis perasmian Hari SPA Bersama Pelanggan di Pulau Pinang

50 5150 51

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Pertukaran ini dilaksanakan mengikut Surat Pekeliling Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia Bilangan 1 Tahun 2005, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2007 dan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2002 melalui kaedah berikut:

1) pertukaran perkhidmatan;

2) pelantikan secara pertukaran sementara;

3) pelantikan secara peminjaman;

4) pertukaran pelantikan;

5) pelantikan secara pertukaran tetap perkhidmatan; dan

6) pelepasan dari Perkhidmatan Awam Am Persekutuan.

Pertukaran Perkhidmatan Atas Permohonan Pegawai

Pertukaran seseorang pegawai ke dalam skim perkhidmatan yang sama dan berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan dengan mendapat persetujuan Ketua Jabatan agensi asal Pegawai dan Ketua Jabatan agensi penerima. Alasan yang boleh dijadikan asas pertimbangan Suruhanjaya adalah seperti berikut:

1) faktor perikemanusiaan seperti mengikuti suami atau isteri; menjaga ibu bapa atau ahli keluarga yang uzur; atau sebab kesihatan; atau

2) arahan Kerajaan yang memerlukan pegawai bertugas di agensi awam yang tidak membolehkan beliau ditempatkan secara pertukaran biasa; atau

3) perkhidmatan, kemahiran, kepakaran atau pengalaman pegawai sangat diperlukan oleh agensi penerima; dan

4) tidak menjejaskan peluang kenaikan pangkat pegawai sedia ada di agensi penerima jika pertukaran pelantikan melibatkan jawatan kenaikan pangkat.

Kelulusan pertukaran perkhidmatan yang diuruskan oleh Suruhanjaya adalah mengikut Surat Pekeliling Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia Bilangan 17 Tahun 2002. Pada tahun 2007, Suruhanjaya telah meluluskan 59 pertukaran perkhidmatan dan 41 pertukaran pelantikan berbanding dengan 66 pertukaran perkhidmatan dan 30 pertukaran pelantikan pada tahun 2006. Maklumat lanjut pertukaran perkhidmatan adalah seperti Jadual 18.

Perhimpunan Bulanan SPA

52 53

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

52 53

JADUAL 18 PERTUKARAN PERKHIDMATAN 2006 - 2007

BIL. PERKHIDMATAN

2006 2007

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

1 Dalam Perkhidmatan Awam Am Persekutuan

2 52 54 8 38 46

2 Dari Perkhidmatan Awam Negeri di

bawah bidang kuasa Suruhanjaya ke Perkhidmatan Awam Am Persekutuan

- 3 3 2 10 12

3 Dari Perkhidmatan Awam Persekutuan

Perkhidmatan Awam Negeri-negeri bukan di bawah bidang kuasa Suruhanjaya ke Perkhidmatan Awam Negeri di bawah bidang kuasa Suruhanjaya

- 6 6 - 1 1

4Dari Perkhidmatan Awam Negeri-negeri bukan di bawah bidang kuasa Suruhanjaya ke Perkhidmatan Awam Am Persekutuan

- 3 3 - - -

JUMLAH 2 64 66 10 49 59

Pelantikan Secara Pertukaran Sementara

Pelantikan secara pertukaran sementara bermaksud pelantikan seseorang pegawai ke suatu skim perkhidmatan lain yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang sama untuk tempoh tertentu tanpa memutuskan ikatan pegawai itu dengan perkhidmatan asalnya. Pertukaran sementara ini biasanya untuk mengisi jawatan terbuka.

Pada tahun 2007, Suruhanjaya telah meluluskan 256 perakuan pelantikan secara pertukaran sementara pegawai dalam Perkhidmatan Awam Am Persekutuan bagi mengisi jawatan di kementerian / jabatan dan Perkhidmatan Awam Negeri di bawah bidang kuasa Suruhanjaya, berbanding 200 perakuan pada tahun 2006.

Pelantikan Secara Peminjaman

Pelantikan secara peminjaman ialah pelantikan seseorang pegawai ke suatu skim perkhidmatan yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan untuk tempoh tertentu tanpa memutuskan ikatan pegawai itu dengan perkhidmatan asalnya.

Pada tahun 2007, Suruhanjaya telah meluluskan 50 perakuan pelantikan secara peminjaman berbanding 52 perakuan pada tahun 2006.

52 5352 53

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Pertukaran Tetap Perkhidmatan

Pertukaran tetap perkhidmatan ialah pelantikan pegawai yang sedang berkhidmat secara peminjaman atau pertukaran sementara ke mana-mana jawatan di agensi peminjam di mana dengan pelantikan itu hubungan pegawai dengan perkhidmatan asalnya terputus kecuali bagi tujuan faedah pencen dan faedah yang lain seperti yang ditetapkan dalam syarat pertukaran tetap.

Pada tahun 2007, Suruhanjaya telah meluluskan 11 pertukaran tetap perkhidmatan pegawai. Maklumat mengenai pelantikan secara pertukaran sementara, peminjaman dan pertukaran tetap perkhidmatan bagi tahun 2006 dan 2007 adalah seperti di Jadual 19.

JADUAL 19 PELANTIKAN SECARA PERTUKARAN SEMENTARA, PEMINJAMAN,

PERTUKARAN TETAP PERKHIDMATAN 2006 - 2007

BIL.

JENIS PERKHIDMATAN

2006 2007

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

1 Pelantikan Secara Pertukaran Sementara

1 199 200 207 49 256

2 Pelantikan Secara Peminjaman(i) Pihak Berkuasa Melantik yang lain

(ii) Perkhidmatan Badan Berkanun

-

47

-

5

-

52

4

40

-

6

4

46

JUMLAH 47 5 52 44 6 50

3 Pertukaran Tetap Perkhidmatan

(i) Pelantikan Secara Pertukaran

Sementara ke Perkhidmatan Tetap 9 - 9 11 - 11

JUMLAH 9 - 9 11 - 11

JUMLAH BESAR 57 204 261 262 55 317

Pelepasan Untuk Peminjaman Dan Pertukaran Pelantikan

Pelepasan untuk pelantikan secara peminjaman bermaksud pelepasan yang diberikan kepada seseorang pegawai oleh Suruhanjaya untuk berkhidmat dalam perkhidmatan di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang lain bagi suatu tempoh tertentu di mana hubungan pegawai dengan perkhidmatan asalnya tidak terputus.

Pelepasan untuk pertukaran pelantikan bermaksud pelepasan yang diberikan kepada seseorang pegawai oleh Suruhanjaya untuk bertukar pelantikan di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang lain di mana hubungan pegawai dengan perkhidmatan asalnya terputus kecuali bagi tujuan faedah pencen dan faedah lain yang ditetapkan. Suruhanjaya telah meluluskan 114 permohonan di mana 112 permohonan pelepasan untuk peminjaman dan dua melibatkan pelepasan untuk pertukaran pelantikan pada tahun 2007.

54 55

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

54 55

JADUAL 20 PELEPASAN UNTUK PEMINJAMAN DAN PERTUKARAN PELANTIKAN 2006 - 2007

BIL. URUSAN

2006 2007

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

1 Pelepasan untuk peminjaman 64 5 69 103 9 112

2

Pelepasan untuk pertukaran pelantikan - - - - 2 2

JUMLAH 64 5 69 103 11 114

Pada tahun 2006, Suruhanjaya telah meluluskan 69 permohonan, bagi pelepasan untuk peminjaman dan tiada pelepasan untuk pertukaran pelantikan. Maklumat lanjut pelepasan untuk peminjaman dan pertukaran pelantikan bagi tahun 2006 dan 2007 adalah seperti Jadual 20.

Pertukaran Pelantikan Melalui Pemberian Opsyen Pertukaran pelantikan melalui pemberian opsyen bermaksud perpindahan seseorang pegawai dari satu skim perkhidmatan yang sama atau berlainan yang timbul akibat pembubaran atau pemansuhan jawatan yang perlu dibuat melalui opsyen. Pegawai yang menolak tawaran pertukaran pelantikan hendaklah dibersarakan di bawah Seksyen 10(5)(b) atau 10(5)(c) Akta Pencen 1980 (bagi pegawai berpencen) atau ditamatkan perkhidmatan (bagi pegawai tidak berpencen).

Pada tahun 2007, Suruhanjaya telah meluluskan pertukaran pelantikan melalui pemberian opsyen kepada 9,178 orang pegawai berbanding seramai 10,882 orang pegawai pada tahun 2006. Penurunan / peningkatan bergantung kepada pekeliling-pekeliling daripada Jabatan Perkhidmatan Awam. Maklumat lanjut pertukaran pelantikan melalui pemberian opsyen bagi tahun 2006 dan 2007 adalah seperti Jadual 21.

JADUAL 21 PERTUKARAN PELANTIKAN MELALUI PEMBERIAN OPSYEN 2006 - 2007

BIL. JENIS PERTUKARAN

2006 2007

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

1

Perkhidmatan Awam Am Persekutuan

162 10,720 10,882 188 8,990 9,178

2 Pegawai Perkhidmatan Awam

Negeri ke Perkhidmatan Awam Am Persekutuan

- - - - - -

JUMLAH 162 10,720 10,882 188 8,990 9,178

54 5554 55

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Penetapan Gaji Permulaan

Penetapan gaji permulaan seseorang pegawai dilaksanakan berdasarkan kepada peraturan berikut:

• seseorang pegawai yang dilantik bagi kali pertama ke dalam perkhidmatan awam akan dibayar gaji permulaan dalam tangga gaji jawatan skim perkhidmatan yang dimasukinya; • pegawai yang telah disahkan kemudiannya dilantik ke dalam skim perkhidmatan yang lain, gaji permulaan pegawai itu hendaklah pada suatu gaji yang lebih tinggi seperti di Peraturan 23(5), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005; dan

• pegawai yang mempunyai pengalaman relevan boleh diambil kira untuk menentukan gaji permulaannya apabila dilantik ke dalam perkhidmatan Awam berdasarkan satu pergerakan gaji biasa bagi tiap-tiap genap satu tahun pengalaman yang releven itu seperti di Peraturan 23(2), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan perkhidmatan) 2005

Pada tahun 2007, Suruhanjaya telah meluluskan 1,318 urusan penetapan gaji permulaan pegawai Perkhidmatan Awam berdasarkan kepada Peraturan 23(2), dan 23(5), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005. Maklumat lanjut penetapan gaji permulaan bagi tahun 2006 dan 2007 adalah seperti Jadual 22.

JADUAL 22 PENETAPAN GAJI PERMULAAN 2006 - 2007

BIL. URUSAN

2006 2007

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

PENGURUSAN &

PROFESIONALSOKONGAN JUMLAH

1 Pegawai Sementara / Kontrak / Pinjaman / Tukar Sementara yang dilantik tetap mengikut Peraturan 23(2), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005

44 120 164 39 59 98

2 Pegawai tetap yang dilantik ke jawatan baru mengikut Peraturan 23(5), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005

345 816 1,161 87 791 878

3 Pegawai yang dilantik mempunyai pengalaman di sektor swasta mengikut Peraturan 23(2), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2005

282 58 340 95 180 275

4 Pegawai yang dilantik mempunyai pengalaman dalam perkhidmatan Angkatan Tentera Malaysia

1 42 43 3 64 67

JUMLAH 672 1,036 1,708 224 1,094 1,318

URUSAN KENAIKAN PANGKAT

DAN TATATERTIB

Lawatan Kerja Tan Sri KSN ke SPA Putrajaya

LAPORAN TAHUNANSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

2007

URUSAN KENAIKAN PANGKAT

DAN TATATERTIB

58 59

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

58 59

KENAIKAN PANGKAT

Berdasarkan peruntukan undang-undang, khususnya Peraturan Lembaga Kenaikan Pangkat bagi perkhidmatan yang berkaitan, hampir semua aspek urusan kenaikan pangkat dijalankan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat di peringkat kementerian, jabatan dan pentadbiran negeri yang berkenaan. Suruhanjaya berfungsi sebagai Lembaga Kenaikan Pangkat bagi:

• kenaikan pangkat ke jawatan dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi yang melibatkan Ahli Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Awam; dan

• kenaikan pangkat pegawai dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu yang melibatkan proses kenaikan pangkat dari satu gred ke satu gred yang lebih tinggi dalam kumpulan perkhidmatan yang berlainan.

Sepanjang tahun 2007, Suruhanjaya telah menjalankan empat urusan kenaikan pangkat (6 orang pegawai) berbanding tujuh urusan pada tahun 2006 (11 orang pegawai) seperti di Jadual 23.

JADUAL 23URUSAN KENAIKAN PANGKAT 2006 - 2007

BIL. URUSAN 2006(BIL.

PEGAWAI)

2007(BIL.

PEGAWAI)

1Kenaikan Pangkat Ahli Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Awam Ketua Setiausaha Perbendaharaan, Kementerian Kewangan, PTD Gred Utama Turus III ke jawatan PTD Gred Utama Turus II (memangku)

- 1

2Kenaikan Pangkat Ahli Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Awam Ketua Setiausaha Perbendaharaan, Kementerian Kewangan, PTD Gred Utama Turus II

- 1

3Kenaikan Pangkat Ahli Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Awam Ketua Setiausaha Perbendaharaan, Kementerian Kewangan, PTD Gred Utama Turus II ke jawatan PTD Gred Utama Turus I (memangku)

- 1

4Kenaikan Pangkat Skim Perkhidmatan Bersepadu bagi jawatan Jururawat Gred U29/U36 ke Gred U42 di Kementerian Pertahanan

- 3

5Kenaikan pangkat ke jawatan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred Utama Turus II (memangku)

1 -

6Kenaikan Pangkat ke jawatan Ketua Setiausaha Perbendaharaan, Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred Utama Turus III

1 -

7Kenaikan Pangkat ke jawatan Pegawai Latihan Vokasional Gred J3 (J41) dari Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred J4 dan Gred J5

33 -

8Kenaikan Pangkat ke jawatan Ketua Setiausaha Kementerian Luar Negeri, Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred Utama Turus III

1 -

9Kenaikan Pangkat ke jawatan Ketua Setiausaha Kementerian Perdagangan Antarabangsa dan Industri, Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred Utama Turus III

1 -

10Kenaikan Pangkat ke jawatan Pegawai Latihan Vokasional Gred J3 (J41/J42) dari jawatan Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred J5 (J29)

5 -

11Kenaikan Pangkat ke jawatan Penerbit Rancangan Gred B42 dari jawatan Penerbit Rancangan Gred B32 di Jabatan Penyiaran Malaysia

1 -

JUMLAH 43 6

58 5958 59

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

RAYUAN KENAIKAN PANGKAT

Suruhanjaya juga berfungsi sebagai Lembaga Rayuan Kenaikan Pangkat bagi menimbangkan rayuan yang melibatkan pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional dalam Perkhidmatan Awam Am Persekutuan serta Perkhidmatan Awam Negeri Melaka, Pulau Pinang, Negeri Sembilan dan Perlis. Rayuan kenaikan pangkat yang melibatkan pegawai Kumpulan Sokongan berada di bawah bidang kuasa Lembaga Rayuan Kenaikan Pangkat di Jabatan Perdana Menteri.

Sepanjang tahun 2007, Suruhanjaya selaku Lembaga Rayuan Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Awam yang berkenaan telah menimbang 15 kes yang melibatkan 30 orang pegawai berdasarkan kepada tiga urusan iaitu merayu kerana gagal dinaikkan pangkat (2 kes / 3 orang pegawai), merayu membelakangkan tarikh kenaikan pangkat (3 kes / 5 orang pegawai) dan merayu kerana gagal dalam urusan pemangkuan (10 kes / 22 orang pegawai).

Daripada jumlah kes tersebut, rayuan tiga orang pegawai yang gagal dinaikkan pangkat berkeputusan dua rayuan ditolak dan satu rayuan diterima; lima orang pegawai yang merayu bagi mengubah tarikh kenaikan pangkat juga ditolak; lapan orang pegawai yang gagal dalam urusan pemangkuan diterima rayuan, manakala bakinya seramai 14 orang pegawai ditolak.

Pada tahun 2006, Suruhanjaya telah menimbangkan 17 kes yang melibatkan 27 orang pegawai berdasarkan tiga urusan iaitu merayu kerana gagal dinaikkan pangkat (4 kes / 5 orang pegawai, merayu membelakangkan tarikh kenaikan pangkat (5 kes / 7 orang pegawai) dan merayu kerana gagal dalam urusan pemangkuan (8 kes / 15 orang pegawai).

Daripada jumlah kes tersebut, rayuan lima orang pegawai yang gagal dinaikkan pangkat ditolak, tujuh orang pegawai yang merayu bagi mengubah tarikh kenaikan pangkat juga ditolak dan lima orang pegawai yang gagal dalam urusan pemangkuan diterima rayuan mereka, manakala bakinya seramai 10 orang pegawai ditolak. Maklumat lanjut seperti di Jadual 24.

JADUAL 24 URUSAN RAYUAN KENAIKAN PANGKAT / PEMANGKUAN 2006 - 2007

TAHUN 2006 TAHUN 2007

BIL. URUSAN BIL. KES

BIL. PEGAWAI

KEPUTUSANBIL. KES

BIL. PEGAWAI

KEPUTUSAN

TERIMA

TOLAK

TERIMA

TOLAK

1 Merayu kerana gagal dinaikkan pangkat

4 5 - 5 2 3 1 2

2 Merayu membelakangkan tarikh kenaikan pangkat

5 7 - 7 3 5 - 5

3 Merayu kerana gagal dalam urusan pemangkuan

8 15 5 10 10 22 8 14

JUMLAH BESAR 17 27 5 22 15 30 9 21

60 61

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

60 61

KAWALAN TATATERTIB

Berdasarkan peruntukan undang-undang, khususnya Peraturan Lembaga Tatatertib yang berkaitan, sebahagian kuasa kawalan tatatertib dijalankan oleh Lembaga Tatatertib di peringkat kementerian, jabatan dan pentadbiran negeri yang berkenaan. Suruhanjaya berfungsi sebagai Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan bagi kes seperti berikut:

• tindakan tatatertib dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat yang melibatkan Pegawai Kumpulan Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional di dalam Perkhidmatan Awam Am Persekutuan; dan

• tindakan tatatertib dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat yang melibatkan pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional dalam Perkhidmatan Awam bagi Negeri Melaka dan Negeri Sembilan.

• tindakan tatatertib dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat yang melibatkan pegawai dalam Kumpulan A, B dan C dalam Perkhidmatan Awam bagi negeri Melaka dan Pulau Pinang.

Sepanjang tahun 2007, Suruhanjaya telah memutuskan 12 kes tindakan tatatertib berbanding 24 kes pada tahun 2006. Maklumat lanjut kes tindakan tatatertib adalah seperti Jadual 25.

JADUAL 25 KES TINDAKAN TATATERTIB 2006 - 2007

BIL. JENIS KESALAHAN 2006 2007

1

Tidak hadir bertugas / warta

*18/2

9/1

2

Sabitan Mahkamah

3

1

3 Tatakelakuan :

i) Tidak bertanggungjawab ii) Tidak jujur / amanah

*2

1

1

-

JUMLAH 26 12

Nota : * satu (1) kes melibatkan 2 orang pegawai Perkhidmatan Negeri Pulau Pinang (Bil. 1) * satu (1) kes melibatkan 1 orang pegawai Perkhidmatan Negeri Pulau Pinang (Bil. 3)

• Tahan Kerja Pada tahun 2007, Suruhanjaya telah menahan kerja 11 orang pegawai yang sedang menghadapi prosiding jenayah di mahkamah berbanding tiga orang pegawai pada tahun 2006. Maklumat lanjut kes tahan kerja adalah seperti Jadual 26.

60 6160 61

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

• Gantung Kerja

Pada tahun 2007, Suruhanjaya telah menggantung kerja enam orang pegawai yang telah disabitkan kesalahan oleh mahkamah berbanding seorang pegawai pada tahun 2006. Maklumat lanjut seperti Jadual 27.

BIL. JENIS KESALAHAN 2006 2007

1 Rasuah 2 10

2

Jenayah 1

-

3

Syariah (Khalwat)

-

1

JUMLAH 3 11

JADUAL 26 PEGAWAI YANG DIKENAKAN TAHAN KERJA 2006 - 2007

BIL. JENIS KESALAHAN 2006 2007

1 Rasuah 1 5

2 Syariah (Khalwat) - 1

JUMLAH 1 6

JADUAL 27 PEGAWAI YANG DIKENAKAN GANTUNG KERJA 2006 - 2007

Tan Sri KSN menandatangani buku pelawat Tan Sri KSN mengadakan perbincangan bersama Ahli Suruhanjaya di SPA Putrajaya

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

AKTIvITI-AKTIvITISURUHANJAYA

62

LEMBAGA RAYUAN TATATERTIB

Suruhanjaya juga berfungsi sebagai Lembaga Rayuan Tatatertib bagi kes seperti berikut:

• rayuan daripada semua kumpulan pegawai dalam Perkhidmatan Awam Am Persekutuan serta Perkhidmatan Awam Negeri Sembilan dan Perlis, yang dikenakan hukuman tatatertib oleh Lembaga Tatatertib di peringkat kementerian, jabatan atau pentadbiran negeri yang berkenaan; dan

• rayuan daripada pegawai Kumpulan A dalam Perkhidmatan Awam Negeri Melaka dan Pulau Pinang yang telah dikenakan hukuman selain buang kerja atau turun pangkat serta rayuan daripada pegawai Kumpulan D dalam perkhidmatan awam tersebut, yang telah dikenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat oleh Lembaga Tatatertib di pentadbiran negeri berkenaan.

Pada tahun 2007, Suruhanjaya telah memutuskan 156 kes rayuan tatatertib berbanding 189 kes pada tahun 2006. Maklumat lanjut kes rayuan tatatertib adalah seperti Jadual 28.

JADUAL 28

KES RAYUAN TATATERTIB 2006 - 2007

TAHUN KES DIBEBASKAN

KES DIRINGANKAN HUKUMAN

KES DITOLAK KES REMIT JUMLAH KES

2006 30 6 152 1 189

2007 7 2 139 8 156

LAPORAN TAHUNANSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

2007

AKTIvITI-AKTIvITISURUHANJAYA

64 65

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

64 65

Mesyuarat Suruhanjaya

Pada tahun 2007, Suruhanjaya telah mengadakan 44 kali mesyuarat. Sebanyak 1,882 kertas Suruhanjaya telah dipertimbangkan dan ini bermakna secara purata sebanyak 42 Kertas Suruhanjaya telah dibentangkan dalam setiap mesyuarat. Mesyuarat Khas Suruhanjaya pula telah diadakan sebanyak dua kali iaitu dengan 16 kertas pertimbangan.

Mesyuarat Khas Suruhanjaya ini bertujuan membincangkan perkara dasar dan cadangan penambahbaikan urusan Suruhanjaya seperti pengambilan, perkhidmatan dan kawalan tatatertib. Mesyuarat ini telah diadakan di Pangkor Island Beach Resort, Pulau Pangkor, Perak pada 17 April 2007 dan Park City Everly, Miri, Sarawak pada 27 November 2007.

• Mesyuarat Lembaga Rayuan Suruhanjaya sebagai Lembaga Rayuan Tatatertib Perkhidmatan Awam telah mengadakan 44 kali mesyuarat dan telah berjaya menimbangkan 158 kertas perakuan. Sebagai Lembaga Rayuan Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Awam pula, 23 kali mesyuarat telah diadakan dan telah menimbangkan 17 kertas perakuan.

• Lawatan Kerja ke Kementerian / Jabatan

Dalam usaha mempertingkatkan pengetahuan Ahli Suruhanjaya mengenai fungsi dan peranan agensi awam yang lain, Suruhanjaya telah mengadakan mesyuarat dan lawatan kerja di Jabatan Pengairan dan Saliran pada 5 Mac 2007, Agensi Penguatkuasaan Maritim Malaysia pada 26 Mac 2007, Jabatan Meteorologi pada 2 Julai 2007, Mahkamah Tinggi Miri pada 27 November 2007, Suruhanjaya Tinggi Malaysia di Brunei dan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Brunei pada 28 November 2007.

Lawatan tersebut bertujuan untuk mendedahkan Ahli Suruhanjaya tentang proses kerja di jabatan berkenaan dengan mendengar taklimat mengenai perjawatan dan pengisian kekosongan di samping menjalinkan hubungan baik bersama jabatan / agensi terbabit.

• Persidangan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia, Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran dan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri

Persidangan ke-X ini merupakan anjuran bersama Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia, Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran dan Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri Terengganu Darul Iman. Persidangan ini telah diadakan di Primula Beach Resort, Kuala Terengganu dari 29 Julai hingga 2 Ogos 2007 bertemakan “Modal Insan Asas Kecemerlangan Perkhidmatan Awam”. Majlis perasmian telah disempurnakan oleh Y.A.B. Dato’ Seri Haji Idris bin Jusoh, Menteri Besar Terengganu pada 30 Julai 2007. Seramai 132 orang peserta telah menghadiri persidangan ini yang terdiri daripada Pengerusi, Timbalan Pengerusi dan Ahli Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia, Pelajaran dan Negeri, Setiausaha Kerajaan Negeri, Ahli Suruhanjaya Pasukan Polis, Setiausaha dan Timbalan Setiausaha Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, Negeri dan Suruhanjaya Perkhidmatan Pelajaran Malaysia.

Objektif persidangan adalah seperti berikut: • Memberi peluang kepada peserta berkongsi pengalaman dan bertukar pandangan mengenai isu- isu yang dibincangkan; • Membolehkan Suruhanjaya menimba amalan terbaik dan melaksanakannya ke arah pencapaian prestasi cemerlang untuk meningkatkan tahap kepuasan hati pelanggan: dan

64 6564 65

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

• Membentuk satu budaya kerja ke arah mewujudkan usaha-usaha peningkatan kecekapan dan keberkesanan sistem penyampaian perkhidmatan melalui sistem pengambilan terbaik penjawat awam.

Terdapat empat kertas kerja secara individu dan dua kertas kerja dalam satu forum telah disempurnakan seperti berikut:

• Sesi 1: “Integriti Dalam Perkhidmatan Awam”

Sesi ini telah dipengerusikan oleh Y. Bhg. Datuk Muhammad bin Mohd Nor, Timbalan Pengerusi SPA dan dibentangkan oleh Y. Bhg. Datuk Dr. Mohd Tap bin Salleh, Presiden Institut Integriti Malaysia.

• Sesi 2: “Isu Doctrine of Condonation Dalam Pengendalian Tatatertib”

Sesi ini dipengerusikan oleh Y. Bhg. Dato’ Haji Kusaini bin Haji Hasbullah, Timbalan Pengerusi SPP dan dibentangkan oleh Puan Asmabi binti Mohamad, Timbalan Ketua Bahagian Guaman 1, Jabatan Peguam Negara.

• Sesi 3: “Penambahbaikan Sistem Pengambilan”

Sesi ini dipengerusikan oleh Y. Bhg. Dato’ Andika Raja Dato’ Wira Haji Mohd Zain bin Osman, Pengerusi SPA Negeri Kedah dan dibentangkan oleh Encik Chin Weng Peng, Timbalan Setiausaha SPP.

• Sesi 4: “Membudayakan Konsep TERs (Training, Empowerment, Reward, Shoot) Dalam Perkhidmatan Awam”

Sesi ini dipengerusikan oleh Y. Bhg. Dato’ Haji Mat Yasir bin Juli, Pengerusi SPA Negeri Selangor dan dibentangkan oleh Y. Bhg. Dato’ Haji Mokhtar bin Nong, Setiausaha Kerajaan Negeri Terengganu.

• Sesi 5 (Forum): “Pelaksanaan Ujian Psikologi”

Sesi ini dipengerusikan oleh Y. Bhg. Dato’ Mustapha bin Saad, Pengerusi Suruhanjaya Negeri Perak dan dua kertas kerja telah dibentangkan iaitu:

i) Kertas 1: “Behavioural Profiling For Selection And Development”

Oleh : Cik Lim Siu Ghim, Thomas International (M) Sdn. Bhd.

ii) Kertas 2: “Ujian Personaliti Sebagai Peramal Di Dalam Pemilihan Pekerja di Sektor Awam”

Oleh : Puan Fatimah Wati binti Halim, Pusat Pengajian Psikologi dan Pembangunan Manusia, Universiti Kebangsaan Malaysia.

PRoGRAM PENAMBAHBAIKAN

Persidangan ke-X Suruhanjaya-Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, Pelajaran dan Negeri di Terengganu pada 29 Julai 2007 hingga 2 Ogos 2007

LAPORAN TAHUNANSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

2007

PRoGRAM PENAMBAHBAIKAN

68 69

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

68 69

USAHA-USAHA KE ARAH PENAMBAHBAIKAN

Dalam usaha SPA mencapai wawasan ‘untuk menjadi sebuah agensi awam yang terunggul dalam menjalankan fungsinya’, program-program yang digubal adalah ke arah penambahbaikan sistem kerja yang ada bagi memenuhi kepuasan pelanggan. Di antara tumpuan utama dalam perancangan strategik tahun 2007 adalah memperkembangkan penggunaan Information and Communications Technology (ICT) di kalangan pegawai-pegawai SPA dan juga mempergiatkan usaha menggunakan ICT dalam sistem kerja yang dahulunya dibuat secara manual. Lima strategi SPA yang dirancang dan dilaksanakan pada tahun 2007 adalah berpandukan kepada strategi-strategi berikut:

(i) Pembangunan dan Penambahbaikan Sistem Kerja: untuk membawa perubahan bagi membentuk budaya kerja cemerlang; (ii) Pembudayaan Teknologi Terkini: untuk memudahkan kerja, mempertingkat kecekapan dan keberkesanan bagi memberi perkhidmatan yang memenuhi kepuasan pelanggan;

(iii) Pembangunan Sumber Manusia: untuk meningkatkan kualiti personel ke arah mewujudkan anggota SPA yang berpengetahuan, mahir dan bersikap positif;

(iv) Pakatan Strategik: untuk melibatkan semua anggota SPA dalam program kualiti di bawah konsep (participative management). Asasnya ialah kerja secara berpasukan (team work) dan jaringan kerja (networking) yang luas; dan

(v) Pembentukan Imej: untuk menyemarakkan semangat kecemerlangan melalui peningkatan suasana dan persekitaran kerja.

PROGRAM YANG DILAKSANAKAN PADA TAHUN 2007

• Seramai 170 kakitangan SPA dari pelbagai kumpulan perkhidmatan telah mengambil ujian IT Skill Assessment Certification (ISAC) yang disediakan oleh INTAN bagi menilai tahap kemahiran dan pengetahuan pegawai SPA di dalam penggunaan ICT.

• Pembangunan sistem e-SPDM yang diintegrasikan dengan e-SMSM telah pun siap dan telah digunakan mulai November 2007;

• Melaksanakan pemerolehan perkakasan ICT seperti Notebook, server, peralatan keselamatan ICT dan pencetak bagi meningkatkan kemudahan ICT. Pada masa kini, nisbah kemudahan komputer kepada pengguna adalah lebih kurang 1 nisbah 1 sementara nisbah pengguna kepada pencetak adalah lebih kurang 5 nisbah 2. Kira-kira 95% daripada kakitangan SPA disediakan kemudahan e-mel pejabat;

• Dalam usaha meningkatkan maklumat kepada pelanggan, SPA telah menyediakan satu sistem maklumat berkomputer di ruang lobi Blok C7 serta di Pejabat Urus Setia Cawangan Sarawak dan Urus Setia Cawangan Sabah; dan

• SPA juga telah pun membuka satu tawaran tender terbuka bagi Projek Peperiksaan Berkomputer online (SISPEK) pada Disember 2007.

68 6968 69

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

PENAMBAHBAIKAN DAN PEMBANGUNAN YANG DIRANCANG UNTUK DILAKSANAKAN DALAM TAHUN 2008

• Melaksanakan penambahbaikan terhadap Borang Penilaian Prestasi Temu Duga (BPPTD);

• Melaksanakan pembangunan aplikasi Sistem Peperiksaaan Berkomputer online (SISPEK);

• Melaksanakan Sistem Pengurusan dan Penjadualan Temu Duga [Management and Interview Schedule System (MANISS)];

• Pelaksanaan integrasi sistem eSMSM dengan Human Resource Management Information System (HRMIS);

• Pelaksanaan Sistem Pertanyaan Maklumat Perkhidmatan (SPDM);

• Pelaksanaan Sistem Inventori;

• Membangunkan Sistem Kelulusan Perakuan Berkomputer bagi urusan: - Pengesahan Dalam Perkhidmatan;

- Pemberian Taraf Berpencen;

- Pelanjutan Tempoh Percubaan;

- Pertukaran Perkhidmatan, dan

- Penetapan Gaji Masuk.

• Mendokumenkan dokumen MS ISO 9001 : 2000 iaitu Manual Kualiti, Prosedur Kualiti, Arahan Kerja dan lain-lain secara berkomputer; • Mengemas kini Buku Panduan Etika Kerja Urus Setia dan membuat pemantauan;

• Membuat perolehan ICT, pemasangan, ujian dan tauliah tender Information and Communications Technology (ICT) yang telah diluluskan oleh Perbendaharaan;

• Mendokumenkan maklumat dan latar belakang perundangan mengenai bidang kuasa Suruhanjaya berhubung kawalan tatatertib dan kenaikan pangkat serta mengumpulkan undang-undang dan peraturan yang berkaitan Lembaga Tatatertib dan Lembaga Kenaikan Pangkat bagi semua Perkhidmatan Awam tersebut;

• Menyemak semula Perancangan Strategik SPA Tahun 2006 - 2010;

• Melaksanakan Sistem Pengambilan Bersepadu atau Integrated Recruitment System (iRAS) bagi jawatan tertentu dalam Kumpulan Sokongan II yang mensyaratkan kelayakan masuk dan mempunyai bidang tugas yang hampir sama;

• Mengadakan sesi taklimat / dialog Urusan Tatatertib kepada Kementerian / Jabatan / Persekutuan / Negeri; dan

• Mengadakan Persidangan Pengerusi-pengerusi Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam.

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Lawatan kerja ke Terengganu

Hari SPA Bersama Pelanggan di Pulau Pinang

70

PROJEK PELAKSANAAN SISTEM PEPERIKSAAN BERKOMPUTER (SISPEK)

Projek SISPEK adalah salah satu aplikasi yang dirancang untuk dibangunkan bagi menyokong operasi Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA) sebagaimana yang telah dinyatakan dalam Pelan Perancangan Strategik Teknologi Maklumat SPA bagi tempoh 2006 hingga 2010. Pelaksanaan Projek SISPEK ini telah mendapat kelulusan Suruhanjaya dalam mesyuarat yang ke-2314 (Khas) pada 30 Mei 2006. SISPEK akan dilaksanakan secara online dan menggunakan pendekatan sistem berpusat (centralised system). Kajian mengenai keperluan sistem telah dikemukakan kepada Unit Pemodenan Tadbiran dan Perancangan Malaysia (MAMPU) dan Perbendaharaan Malaysia dan telah mendapat kelulusan MAMPU pada 30 Julai 2007. Tender SISPEK telah pun dibuka keluarkan pada Disember 2007 dan perolehan sistem dan aplikasi dijangka selesai dalam tahun 2008.

PROJEK e-SMSM

Sistem kerja utama SPA iaitu urusan pengambilan yang dahulunya dikenali sebagai Sistem Mengambil Sepanjang Masa (SMSM) telah dibuat penambahbaikan dan diberi nama baru iaitu e-SMSM. Sistem e-SMSM telah digunakan sepenuhnya 21 Februari 2007.

CAPAIAN PORTAL SPA

Sehingga 31 Disember 2007, sebanyak 3,925,443 capaian terhadap portal SPA telah direkodkan. Kemudahan urusan semakan melalui SMS oleh pelanggan merekodkan transaksi sebanyak 277,915 tetapi hanya 32,836 dikenakan bayaran dan selebihnya adalah auto-reply yang tidak dibayar oleh pelanggan.

Peruntukan Bekalan

Di bawah Maksud Bekalan (B05), Urus Setia Suruhanjaya telah diluluskan peruntukan sebanyak

RM37,118,000.00. Dari jumlah itu sebanyak RM11,011,900.00 untuk Emolumen; RM21,154,900.00 untuk

Perkhidmatan dan Bekalan; RM10,500.00 untuk Pemberian dan Kenaan Bayaran Tetap dan RM1,000,300.00

untuk Aset. Waran Peruntukan Tambahan sebanyak RM4,297,000.00 telah diluluskan melalui Waran

Pendahuluan Kumpulan Wang Luar Jangka. Perbelanjaan sebenar sehingga tarikh penutupan Akaun

Awam 2007 adalah sebanyak RM33,709,350.48 atau 91.20%. Prestasi Perbelanjaan Bekalan bagi tahun

2007 adalah seperti Carta 5.

BELANJA MENGURUS TAHUN 2007

Peruntukan Tanggungan

Di bawah maksud Tanggungan (T09), Suruhanjaya telah diluluskan peruntukan berjumlah RM4,723,200.00.

Berdasarkan peruntukan ini, sebanyak RM3,159,900.00 untuk Emolumen; RM1,351,100.00 untuk

Perkhidmatan dan Bekalan dan RM212,300.00 untuk Pemberian dan Kenaan Bayaran Tetap. Suruhanjaya

telah diberikan waran tambahan sebanyak RM688,000.00. Peruntukan yang telah dibelanjakan sehingga

tarikh Akaun Awam tahun 2007 ditutup ialah RM5,148,751.01 atau 95.15%. Prestasi Perbelanjaan

Tanggungan bagi tahun 2007 adalah seperti Carta 4.

Pemberian dan KenaanBayaran Tetap

Prestasi Perbelanjaan Tanggungan Tahun 2007

Perkhidmatan dan Bekalan Emolumen

RM212,300.00

RM3,159,900.00RM1,351,100.00

CARTA 4

71

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam

72 73

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

72 73

PROGRAM HARI SPA BERSAMA PELANGGAN

Pada tahun 2007, Suruhanjaya telah berjaya melaksanakan program Hari SPA Bersama Pelanggan

seperti yang dijadualkan khususnya di Putrajaya. Pelaksanaan program di negeri-negeri dapat

dilaksanakan dengan lancar seperti yang dirancangkan tertakluk pada kesesuaian tarikh dan masa

kerajaan negeri berkenaan. Suruhanjaya telah mendapat kerjasama yang baik daripada kerajaan negeri

di mana program dilaksanakan khususnya daripada segi persiapan, logistik dan juga jemputan.

Pada tahun 2007, Hari SPA Bersama Pelanggan di luar Putrajaya telah diadakan bertempat di Aras

3 dan 5 Bangunan Komtar Pulau Pinang dengan kerjasama Setiausaha Kerajaan Negeri Pulau Pinang,

Universiti Tunku Abdul Rahman (UTAR) Petaling Jaya dan Miri, Sarawak. Sambutan yang diberikan adalah

menggalakkan terutama daripada pelajar-pelajar sekolah yang berada dalam Tingkatan 5 dan Institut

Pengajian Tinggi Awam Malaysia. Selain itu juga, Suruhanjaya telah menyertai Karnival Kerjaya anjuran

Universiti Kebangsaan Malaysia (UKM), Universiti Teknologi MARA (UiTM) Shah Alam, Universiti Malaya

(UM), Universiti Teknologi Malaysia (UTM) Jalan Semarak dan juga anjuran Jabatan Tenaga Kerja

Semenanjung Malaysia yang diadakan di Mahkota Parade Melaka, Seremban Parade, Negeri Sembilan,

Institut Latihan Perindustrian Perak dan Dataran Merdeka.

Pada tahun 2007, Hari SPA Bersama Pelanggan telah diadakan pada hari Isnin minggu terakhir setiap bulan.

Kehadiran pelanggan semasa program dilaksanakan di luar Putrajaya amat menggalakkan berbanding

di Putrajaya. Orang ramai telah hadir untuk mendapatkan khidmat nasihat melalui pelaksanaan 12 program

Hari SPA Bersama Pelanggan yang telah diatur bagi setiap tempat diadakan program tersebut. Tarikh

dan tempat diadakan program Hari SPA Bersama Pelanggan pada tahun 2007 adalah seperti Jadual 28.

Prestasi Perbelanjaan Bekalan Tahun 2007

Perkhidmatan dan Bekalan

Kenaan Bayaran TetapRM10,500.00

AsetRM1,000,300.00

RM21,154,900.00

EmolumenRM11,011,900.00

CARTA 5

72 7372 73

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

Berikut adalah beberapa cadangan dan pandangan pelanggan yang dapat dikumpulkan sempena Hari SPA Bersama Pelanggan pada tahun 2007 seperti yang disenaraikan di bawah. Suruhanjaya akan cuba mengambil tindakan ke atas cadangan dan pandangan tersebut ke arah penambahbaikan perkhidmatan Suruhanjaya kepada pelanggan. Antara cadangan yang diutarakan adalah seperti berikut:

• kaunter pertanyaan yang disediakan hendaklah menempatkan pegawai yang boleh membuat keputusan;

• mengadakan roadshow di seluruh negeri - khususnya di tempat yang mudah dikunjungi oleh orang ramai;

• perluaskan hebahan, bukan setakat di radio dan televisyen tetapi poster dan juga iklan di akhbar;

• menyediakan tanda arah yang jelas;

• menyediakan jamuan ringan;

• memastikan para petugas sentiasa memberi layanan mesra; dan

• mengadakan temu duga terbuka semasa Hari SPA Bersama Pelanggan.

Lawatan kerja ke Jabatan Pengairan dan Saliran

JADUAL 28 TARIKH DAN TEMPAT PROGRAM HARI SPA BERSAMA PELANGGAN BAGI TAHUN 2007

Bulan Tempat

29 Januari Aras 6, Blok C7, Kompleks C, Putrajaya

26 Februari Aras 6, Blok C7, Kompleks C, Putrajaya

26 Mac Aras 6, Blok C7, Kompleks C, Putrajaya

25 April Aras 6, Blok C7, Kompleks C, Putrajaya

28 Mei Aras 6, Blok C7, Kompleks C, Putrajaya

14 Jun Aras 3 & 5, Komtar, Pulau Pinang

23 Julai Aras 6, Blok C7, Kompleks C, Putrajaya

29 Ogos Universiti Tunku Abdul Rahman, Petaling Jaya

24 September Aras 6, Blok C7, Kompleks C, Putrajaya

29 Oktober Aras 6, Blok C7, Kompleks C, Putrajaya

29 November Boulevard dan Pustaka Negeri, Miri, Sarawak

24 Disember Aras 6, Blok C7, Kompleks C, Putrajaya

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

PENGHARGAAN

Pada tahun 2007, dua sesi taklimat berkaitan dengan isu perkhidmatan telah diadakan kepada wakil kementerian / jabatan dengan kehadiran seramai 30 orang peserta pada sesi tersebut diadakan.

SPA Cawangan Sabah telah mengadakan Hari SPA Bersama Pelanggan di:

i) Jabatan Tenaga Kerja, Keningau - 11 Mac 2007

ii) Kompleks Ujana Kewangan, Labuan - 21 & 22 April 2007

iii) Centre Point Sabah - 18 & 19 Ogos 2007

iv) Sekolah Menengah Kebangsaan Pangeran Omar, Sipitang - 7 September 2007

v) Kolej Politeknik Sabah - 30 Oktober 2007

vi) Jabatan Tenaga Kerja Kinabatangan - 3 November 2007

74

Lawatan kerja ke Jabatan Pengairan dan Saliran (Terowong Smart) pada 5 Mac 2007

SPA Urus Setia Cawangan Sarawak pula telah mengadakan Hari SPA Bersama Pelanggan di:

i) Dewan Suarah, Sarikei - 28 hingga 29 April 2007

ii) Dataran Gerbang Sibu, Sibu - 17 Mei 2007

iii) SMK St. Anthony, Sarikei - 12 Jun 2007

iv) SMK Rosli Dhobby, Sibu - 13 Jun 2007

v) Dewan Sri Nyelong, Pejabat Residen Sarikei, Sarikei - 12 Julai 2007

vi) Ruang Legar, Bangunan Sultan Iskandar, Jalan Simpang Tiga, Kuching - 3 September 2007.

vii) Ruang Legar, Boulevard Shopping Complex, Miri - 29 November 2007

viii) Dewan Suarah, Miri - 1 Disember 2007

ix) Ibu Pejabat SUPP, Cawangan Kuching, Kuching - 2 Disember 2007

LAPORAN TAHUNANSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

2007

PENGHARGAAN

Lawatan kerja ke Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Brunei pada 28 November 2007

78 79

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

78 LAMPIRAN ‘A’

Penghargaan

Suruhanjaya merakamkan ucapan setinggi-tinggi penghargaan dan terima kasih kepada pihak berikut di atas segala jasa bakti yang telah disumbangkan:

• Y. Bhg. Dato’ Haji Ibrahim bin Haji Mohd Shariff, Ahli Suruhanjaya yang telah tamat tempoh perkhidmatan pada 4 Ogos 2007;

• Y. Bhg. Datuk Mohd. Salleh bin Hassan, Ahli Suruhanjaya yang telah tamat tempoh perkhidmatan pada 4 Ogos 2007;

• Y. Bhg. Dato’ Dr. Ahmad Sobri bin Haji Hashim, Ahli Suruhanjaya yang telah tamat tempoh perkhidmatan pada 4 Ogos 2007;

• Allahyarham Y. Bhg. Datuk Haji Mohamad Shahir bin Haji Abdullah, Ahli Suruhanjaya yang telah kembali ke rahmatullah pada 1 Mac 2007;

• Ketua Setiausaha Negara, semua Ketua Setiausaha Kementerian, Ketua Jabatan Persekutuan, Setiausaha Kerajaan Negeri Melaka, Pulau Pinang, Negeri Sembilan dan Perlis serta pegawai Perkhidmatan Awam Am Persekutuan dan Perkhidmatan Awam Negeri yang telah melaksanakan beberapa tugas Suruhanjaya berpandukan kepada kuasa yang diwakilkan.

• Pihak Berkuasa Kerajaan Negeri yang telah memberikan kerjasama dalam menyediakan kemudahan untuk urusan temu duga dan peperiksaan di negeri masing-masing; dan

• Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri dan Jabatan Tenaga Kerja yang membantu menjual Borang SPA 8 kepada orang ramai.

Lawatan kerja ke Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Brunei

78

78 7978

LAPORAN TAHUNANSuruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

2007

LAMPIRAN ‘A’

80 81

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

80 81

BIL. SKIM PERKHIDMATANPELANTIKAN

2007

1 Ahli Muzik Gred B41 -

2 Akauntan Gred W41 154

3 Arkitek Gred J41 59

4 Arkitek Landskap Gred J41 4

5 Arkitek Laut Gred A41 -

6 Guru Bahasa Gred DG41 -

7 Juru X-rRay Gred U41 -

8 Juruaudit Gred W41 76

9 Jurubahasa Serentak Gred N41 -

10 Jurukartografi Gred J41 1

11 Jururawat Gred U41 -

12 Jurutera (Awam) Gred J41 319

13 Jurutera (Elektrik) Gred J41 47

14 Jurutera (Elektronik) Gred J41 2

15 Jurutera (Mekanikal) Gred J41 51

16 Jurutera Laut Gred A41 1

17 Juruterbang / Pemeriksa Juruterbang Gred A41 -

18 Juruukur Bahan Gred J41 59

19 Juruukur Bangunan Gred J41 12

20 Juruukur Gred J41 12

21 Kurator Gred S41 -

22 Leftenan Maritim Gred X17 55

23 Pegawai Aktuari Gred W41 3

24 Pegawai Antidadah Gred S41 54

25 Pegawai Arkib Gred S41 3

26 Pegawai Belia Dan Sukan Gred S41 51

27 Pegawai Dietetik Gred U41 39

28 Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E41 30

29 Pegawai Farmasi Gred U41 447

30 Pegawai Galian Gred C41 2

SENARAI JUMLAH PELANTIKAN MENGIKUT SKIM PERKHIDMATAN BAGI TAHUN 2007

LAMPIRAN ‘A’

80 8180 81

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

BIL. SKIM PERKHIDMATANPELANTIKAN

2007

31 Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S41 32

32 Pegawai Hidupan Liar Gred G41 43

33 Pegawai Kajibumi (Geofizik / Kajibumi) Gred C41 6

34 Pegawai Kajicuaca Gred C41 10

35 Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C41 30

36 Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A41 4

37 Pegawai Kebudayaan Gred B41 2

38 Pegawai Kesatria Gred S41 -

39 Pegawai Keselamatan Gred KP41 9

40 Pegawai Kesihatan Persekitaran U41 43

41 Pegawai Kimia Bumi Gred C41 2

42 Pegawai Latihan Gred E41 -

43 Pegawai Latihan Vokasional Gred J41 49

44 Pegawai Laut Gred A41 -

45 Pegawai Makmal Filem Gred C41 -

46 Pegawai Optometri Gred U41 28

47 Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S41 111

48 Pegawai Pemulihan Perubatan Gred U41 40

49 Pegawai Penerangan Gred S41 80

50 Pegawai Penerbitan Gred N41 3

51 Pegawai Penguatkuasa Gred N41 45

52 Pegawai Penilaian Gred W41 25

53 Pegawai Penyelidik Gred Q41 75

54 Pegawai Penyelidik Sosial Gred N41 -

55 Pegawai Perancang Bandar Dan Desa Gred J41 100

56 Pegawai Pergigian Gred U41 210

57 Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S41 56

58 Pegawai Perikanan Gred G41 7

59 Pegawai Pertahanan Awam Gred KP41 7

60 Pegawai Pertanian Gred G41 117

61 Pegawai Perubatan Gred U41 1,139

82 83

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

82 83

BIL. SKIM PERKHIDMATANPELANTIKAN

2007

62 Pegawai Psikologi Gred S41 133

63 Pegawai Sains Gred C48 4

Pegawai Sains Gred C41 127

64 Pegawai Siasatan Gred KR41 33

65 Pegawai Syariah Gred LS41 9

66 Pegawai Tadbir Dan Diplomatik Gred M41 807

67 Pegawai Tadbir Gred N41 16

68 Pegawai Teknologi Makanan Gred C41 41

69 Pegawai Teknologi Maklumat Gred F41 288

70 Pegawai Undang-undang Gred L41 90

71 Pegawai Veterinar Gred G41 50

72 Pembantu Perubatan Gred U41 -

73 Pemelihara Hutan Gred G41 11

74 Pemeriksa Kapal Terbang A41 -

75 Pemeriksa Kilang Dan Jentera Gred J41 13

76 Penerbit Rancangan Gred B41 13

77 Pengajar Gred U41 (Pelbagai Bidang) 168

78 Penguasa Bomba Gred KB41 3

79 Penguasa Imigresen Gred KP41 -

80 Penguasa Kastam Gred W41 138

81 Penguasa Penjara Gred KX41 25

82 Pengurus Asrama Gred N41 -

83 Perangkawan Gred N41 66

84 Pereka Gred B41 -

85 Pustakawan Gred S41 13

86 Ahli Fotografi Gred B27 7

87 Ahli Muzik Gred B27 3

88 Artis Budaya Gred B27 -

89 Juru X-Ray Gred U29 149

90 Jurupulih Perubatan Anggota Gred U29 62

91 Jurupulih Perubatan Cara Kerja Gred U29 60

82 8382 83

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

BIL. SKIM PERKHIDMATANPELANTIKAN

2007

92 Jururawat Gred U29 2,052

93 Jururawat Pergigian Gred U29 121

94 Juruteknologi Makmal Perubatan Gred U29 233

95 Juruteknologi Pergigian Gred U29 26

96 Leftenan Muda Maritim Gred X13 33

97 Pegawai Kanan Petempatan Gred N27 -

98 Pegawai Kebudayaan Gred B27 20

99 Pembantu Undang-undang Gred L29 339

100 Pembantu Farmasi Gred U29 107

101 Pembantu Perubatan Gred U29 569

102 Pembantu Teknik (Awam) Gred J29 165

103 Pembantu Teknik (Elektrik) Gred J29 16

104 Pembantu Teknik (Elektronik) Gred J29 3

105 Pembantu Teknik (Kimia) Gred J29 -

106 Pembantu Teknik (Lanskap) Gred J29 16

107 Pembantu Teknik (Mekanikal) Gred J29 11

108 Pembantu Teknik (Mekatronik) Gred J29 6

109 Pembantu Teknik (Senibina) Gred J29 8

110 Pembantu Teknik (Ukur Bahan) Gred J29 5

111 Pembantu Teknik (Ukur Bangunan) Gred J29 -

112 Pembantu Teknik Gred J29 12

113 Pembantu Teknik Kapal Terbang Gred A29 -

114 Pembantu Teknik Ukur Gred J29 28

115 Pen. Pegawai Perancang Bandar & Desa Gred J29 47

116 Pen. Pegawai Perhubungan Perusahaan Gred S27 9

117 Penerbit Rancangan Gred B27 -

118 Penolong Akauntan Gred W27 55

119 Penolong Juruaudit Gred W27 180

120 Penolong Jurutera Laut Gred A29 1

121 Penolong Psikologi Gred S27 9

122 Penolong Kurator Gred S27 -

84 85

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

84 85

BIL. SKIM PERKHIDMATANPELANTIKAN

2007

123 Penolong Pegawai Antidadah Gred S27 145

124 Penolong Pegawai Arkib Gred S27 4

125 Penolong Pegawai Belia Dan Sukan Gred S27 10

126 Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 9

127 Penolong Pegawai Galian Gred C27 -

128 Penolong Pegawai Hal Ehwal Islam Gred S27 28

129 Penolong Pegawai Hidupan Liar Gred G27 15

130 Penolong Pegawai Kajicuaca Gred C27 21

131 Penolong Pegawai Kawalan Alam Sekitar Gred C27 -

132 Penolong Pegawai Kawalan Trafik Udara Gred A29 9

133 Penolong Pegawai Kesatria Gred S27 -

134 Penolong Pegawai Keselamatan Gred KP27 -

135 Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Gred U29 192

136 Penolong Pegawai Kimia Bumi Gred C27 1

137 Penolong Pegawai Latihan Gred E27 -

138 Penolong Pegawai Latihan Vokasional Gred J29 45

139 Penolong Pegawai Laut Gred A29 -

140 Penolong Pegawai Makmal Filem Gred C27 -

141 Penolong Pegawai Pembangunan Masyarakat Gred S27 210

142 Penolong Pegawai Pendaftaran Gred KP27 3

143 Penolong Pegawai Penerangan Gred S27 74

144 Penolong Pegawai Penerbitan Gred N27 -

145 Penolong Pegawai Penguatkuasa Gred N27 88

146 Penolong Pegawai Penilaian Gred W27 10

147 Penolong Pegawai Penyediaan Makanan Gred C27 23

148 Penolong Pegawai Penyelidik Gred Q27 20

149 Penolong Pegawai Penyelidik Sosial Gred N27 2

150 Penolong Pegawai Perangkaan Gred N27 34

151 Penolong Pegawai Perikanan Gred G27 1

152 Penolong Pegawai Perpustakaan Gred S27 15

84 8584 85

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

BIL. SKIM PERKHIDMATANPELANTIKAN

2007

153 Penolong Pegawai Pertahanan Awam Gred KP27 9

154 Penolong Pegawai Pertanian Gred G27 39

155 Penolong Pegawai Tadbir Rekod Perubatan Gred N27 -

156 Penolong Pegawai Sains Gred C27 37

157 Penolong Pegawai Siasatan Gred KR29 145

158 Penolong Pegawai Syariah Gred LS27 21

159 Penolong Pegawai Tadbir (Penghulu) Gred N27 6

160 Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 497

161 Penolong Pegawai Tanah Gred NT31 -

162 Penolong Pegawai Teknologi Makanan Gred C27 -

163 Penolong Pegawai Teknologi Maklumat Gred F29 242

164 Penolong Pegawai Veterinar Gred G27 37

165 Penolong Pemelihara Hutan Gred G27 -

166 Penolong Pemeriksa Kilang Dan Jentera Gred J29 3

167 Penolong Penguasa Bomba Gred KB29 38

168 Penolong Penguasa Imigresen Gred KP27 123

169 Penolong Penguasa Kastam Gred W27 97

170 Penolong Penguasa Penjara Gred KX27 160

171 Penolong Pengurus Asrama Gred N27 4

172 Pereka Gred B27 6

173 Ahli Fotografi Gred B17 18

174 Ahli Muzik Gred B17 -

175 Artis Budaya Gred B17 -

176 Juru X-Ray Pelatih Gred U29 290

177 Juruaudio Visual Gred N17 82

178 Jurubahasa Gred L17 50

179 Jurulatih Kawad Gred S17 -

180 Jurupulih Perubatan Anggota Pelatih Gred U29 80

181 Jurupulih Perubatan Cara Kerja Pelatih Gred U29 80

182 Jururawat Masyarakat Gred U19 1,474

86 87

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

86 87

BIL. SKIM PERKHIDMATANPELANTIKAN

2007

183 Jururawat Masyarakat Pelatih Gred U19 1,758

184 Jururawat Pelatih Gred U29 3,420

185 Jururawat Pergigian Pelatih Gred U29 130

186 Jurusolek Gred B17 -

187 Juruteknik (Awam) Gred J17 293

188 Juruteknik (Elektrik) Gred J17 52

189 Juruteknik (Elektronik) Gred J17 39

190 Juruteknik (Mekanikal) Gred J17 73

191 Juruteknik (Perancang Bandar & Desa) Gred J17 25

192 Juruteknik (Ukur Bahan) Gred J17 15

193 Juruteknik Ukur Gred J17 31

194 Juruteknik Komputer Gred FT17 875

195 Juruteknik Landskap Gred J17 3

196 Juruteknik Perubatan Gred U19 10

197 Juruteknik Senibina Gred J17 6

198 Juruteknologi Makmal Perubatan Pelatih Gred U29 510

199 Juruteknologi Pergigian Pelatih Gred U29 80

200 Laskar Kelas II Maritim Gred X1 249

201 Merinyu Laut Gred A17 -

202 Merinyu Taliair Gred J17 -

203 Operator Wayarles Gred N17 -

204 Pegawai Bomba Gred KB17 898

205 Pegawai Imigresen Gred KP17 2,033

206 Pegawai Kebudayaan Gred B17 -

207 Pegawai Khidmat Pelanggan Gred N17 445

208 Pegawai Penjara Gred KX17 1,238

209 Pegawai Perhubungan Preman Gred KP19 1

210 Pelukis Pelan Gred J17 60

211 Pembantu Akauntan Gred W17 183

212 Pembantu Antidadah Gred S17 20

213 Pembantu Arkib Gred S17 -

86 8786 87

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia

BIL. SKIM PERKHIDMATANPELANTIKAN

2007

214 Pembantu Belia Dan Sukan Gred S17 81

215 Pembantu Ehwal Ekonomi Gred E17 19

216 Pembantu Farmasi Pelatih Gred U29 350

217 Pembantu Galian Gred C17 1

218 Pembantu Hal Ehwal Islam Gred S17 117

219 Pembantu Hidupan Liar Gred G17 48

220 Pembantu Juruaudit Gred W17 -

221 Pembantu Kaji Bumi Gred C17 3

222 Pembantu Kajicuaca Gred C17 71

223 Pembantu Kawalan Trafik Udara Gred A17 -

224 Pembantu Kesatria Gred S17 1

225 Pembantu Keselamatan Gred KP17 72

226 Pembantu Kesihatan Awam Gred U17 -

227 Pembantu Makmal Filem Gred C17 4

228 Pembantu Makmal Gred C17 88

229 Pembantu Muzium Gred S17 -

230 Pembantu Pegawai Latihan Gred E17 9

231 Pembantu Pegawai Latihan Vokasional Gred J17 62

232 Pembantu Pembangunan Masyarakat Gred S17 483

233 Pembantu Pembedahan Pergigian Gred U17 181

234 Pembantu Pemeriksa Kilang Dan Jentera Gred J17 8

235 Pembantu Pemuliharaan Gred S17 7

236 Pembantu Pendaftaran Gred KP17 53

237 Pembantu Penerangan Gred S17 61

238 Pembantu Penerbitan Gred N17 79

239 Pembantu Penguasa Kastam Gred W17 276

240 Pembantu Penguatkuasa Gred N17 268

241 Pembantu Penilaian Gred W17 44

242 Pembantu Penyelidik Gred Q17 19

243 Pembantu Penyelidik Sosial Gred N17 3

244 Pembantu Perangkaan Gred N17 646

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam

BIL. SKIM PERKHIDMATANPELANTIKAN

2007

245 Pembantu Perhubungan Perusahaan Gred S17 29

246 Pembantu Perikanan Gred G17 60

247 Pembantu Perpustakaan Gred S17 77

248 Pembantu Pertahanan Awam Gred KP17 65

249 Pembantu Pertanian Gred G17 112

250 Pembantu Perubatan Pelatih Gred U29 816

251 Pembantu Siasatan Gred KR17 20

252 Pembantu Syariah Gred LS17 37

253 Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 904

254 Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17 1,083

255 Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 3,920

256 Pembantu Tadbir (Undang-undang) Gred L17 134

257 Pembantu Veterinar Gred G17 14

258 Pemeriksa Cap Jari Gred N17 11

259 Pemeriksa Kereta Motor Gred A17 -

260 Penerbit Rancangan Gred B17 78

261 Pengajar Membalak Gred G17 -

262 Peniup Kaca Gred N17 -

263 Penjaga Jentera Elektrik Gred R17 3

264 Penolong Pegawai Kesihatan Persekitaran Pelatih Gred U29 363

265 Penolong Pegawai Tanah Gred NT17 26

266 Penyelia Asrama Gred N17 51

267 Penyelia Jurupakaian Gred N17 -

268 Pereka Gred B17 23

269 Renjer Hutan Gred G17 3

270 Serang Gred A17 2

271 Pembantu Kesihatan Awam Pelatih Gred U17 366

272 Pembantu Pembedahan Pergigian Pelatih Gred U11 220

JUMLAH KESELURUHAN 38,569

88 8988 89

Laporan Tahunan 2007 • Suruhanjaya Perkhidmatan Awam

88 89

Lagu : SPA

DENGAN SEMANGAT MERDEKA

TERTUBUHNYA SURUHANJAYA

PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA

SATU BADAN YANG PENUH BERWIBAWA

BEBAS ADIL DAN BERKESAN

ASAS SEGALA URUSANNYA

MELAKSANAKAN FUNGSI PERLEMBAGAAN

MENCORAK PERKHIDMATAN AWAM NEGARA

KUALITI MENJADI TERAS PERKHIDMATAN

MUDAH CEPAT TEPAT ASAS TINDAKAN

NILAI ETIKA MURNI DIAMALKAN

MENDOKONG PERKHIDMATAN CEMERLANG

SENTIASA BERTEKAD DAN BERUSAHA

MENEMPUH ARUS KEMAJUAN

BERBEKAL SEMANGAT YANG WAJA

BERGERAK MENCAPAI WAWASAN

Lagu oleh : Abdul Rahman bin Jaafar dan Allahyarham Alias bin JamsuriLirik oleh : Tuan Haji Zolkiflie bin Rasip

88 89

Mukasurat in sengaja dikosongkan

Mukasurat in sengaja dikosongkan

Mukasurat in sengaja dikosongkan