TAKLIMAT CUTI REHAT

TAKLIMAT

CUTI REHAT

TAFSIRAN CUTI

“Cuti” bermakna sebarang tempoh seseorangpegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnyadan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagaiputus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.

P. A 1(i) Bab C 1974

JENIS – JENIS CUTI

1.Cuti Kerana Perkhidmatan

•Cuti Rehat

•Cuti Separuh Gaji

•Cuti Tanpa Gaji

2.Cuti Kerana Perubatan

•Cuti Sakit

•Cuti Sakit Lanjutan

•Cuti Kecederaan

•Cuti Tibi/Kusta/Barah

•Cuti Kerantina

•Cuti Bersalin

3.Cuti Tanpa Rekod

•Cuti Gantian

•Cuti Latihan Pasukan Sukarela

•Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan dan persatuan

•Cuti menghadiri latihan syk. Kerjasama/koperasi

•Cuti menghadiri mesyuarat persatuan ikhtisas

•Cuti menghadiri kursus‐kursus lain:

•Kursus Kepimpinan Belia dan Bina Semangat

•Kursus Kesatuan Sekerja (diluluskan oleh KSM)

•Cuti mengambil bahagian dalam olahraga/sukan/ahli JK pertandingan

•Cuti tugas khas perubatan

•Cuti isteri bersalin

•Cuti urusan kematian keluarga terdekat

•Cuti mengikuti latihan fasilitator/menjadi fasilitator latihan PLKN

•Cuti Kursus Sambilan.

•Cuti Penderma Organ

JENIS – JENIS CUTI

4. Cuti Haji

5. Cuti Berkursus (Akademik)

6. Cuti Umrah

7. Cuti Kuarantin

8. Cuti Menjaga Anak (Tanpa Gaji)

9. Cuti Tanpa Gaji Mengikut Pasangan Bekerja/ Berkursus

CUTI KERANA PERKHIDMATAN- CUTI REHAT

“Cuti Rehat” bermakna cuti bergaji penuh yangdiberi kerana perkhidmatan yang melayakkandalam sesuatu tahun dari bulan Januari hinggaDisember.

P. A 1(ii) Bab C 1974


Tarikh Lantikan

Pertama/ BaharuKurang 10 Tahun Perkhidmatan

yang Melayakkan

Genap 10 Tahun Perkhidmatan yang Melayakkan

(Dikira daripada tarikh lantikan tetap pertama

dalam Perkhidmatan Awam Persekutuan)

Gred 1-

20

Gred

21-30

Gred 31-54

Pengurusan

Tertinggi

Gred 1-

20

Gred

21-30

Gred31-54

Pengurusan

Tertinggi

Sebelum

1 September 2005

20

hari

25

hari

30

hari

30

hari

25

hari

30

hari

35

hari

35

hari

Mulai

1 September 2005

hingga

31 Disember 2008

20

hari

25

hari

30

hari

30

hari

25

hari

30

hari

30

hari

30

hari

Mulai

1 Januari 2009

20

hari

25

hari

25

hari

25

hari

25

hari

25

hari

25

hari

25

hari

JADUAL KADAR CUTI REHAT TAHUNAN MULAI 1 JANUARI 2016 PP Bil 11/2015 (Perkara 7)

PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN“

Perkhidmatan yang melayakkan” bermakna perkhidmatanyang diambilkira bagi mengira kelayakan mendapat cutiseseorang pegawai dan terdiri dari masa‐masa bertugas, cutirehat dan cuti sakit [dan bagi guru‐guru termasuk cutisekolah bergaji penuh] tetapi tidak termasuk cuti separuhgaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan barahdan cuti belajar.

P. A 1 (ix) Bab C 1974


KIRAAN CUTI REHAT YANG MELAYAKKAN

Jumlah HARI berkhidmat (yang telah bertugas) / 365 hari x kelayakan cuti rehat (bagi setahun)


• Kaedah perkiraan adalah tertakluk kepada tarikh pelantikan stafitu (tarikh staf mula melaporkan diri untuk bertugas). Kaedahyang sama juga boleh digunakan bagi staf yang kembalimelaporkan diri untuk bertugas semula setelah bercuti belajar(berkursus), cuti sabatikal, cuti tanpa gaji, cuti separuh gaji, cutihaji atau bercuti bagi tempoh cuti yang tidak melayakkanmendapat cuti rehat.

• Bagi mana-mana staf dalam sesuatu tahun perkhidmatan yangtidak genap satu (1) tahun, maka cuti rehat yang stafberkelayakan ialah sebanyak cuti bagi tempoh perkhidmatan yangmelayakkan sahaja. Contohnya, staf baharu berkhidmat atauberhenti kerja pada tengah tahun atau mengambil kelayakan cutilain yang tidak melayakkan mendapat cuti rehat.


SIFIR PENGIRAAN KELAYAKAN CUTI REHAT

• Sifir cuti rehat ini digunakan sebagai panduan kepada staf bagimenentukan kelayakan cuti rehat bagi satu tahun kalendar.

• Ketua Pusat Tanggungjawab hendaklah memastikan stafmengambil cuti rehat mengikut tempoh perkhidmatan yangmelayakkan. Walau bagaimanapun, pengambilan cuti rehat yangmelebihi kelayakan boleh dipertimbangkan oleh Ketua PusatTanggungjawab tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.



BilanganBulan

Jan Feb Mac April Mei Jun Julai Ogos Sept Okt Nov Dis

Kelayakancuti 20 hari

1.6 3.3 4.9 6.6 8.3 9.9 11.6 13.3 14.9 16.6 18.3 20

Kelayakancuti 25 hari

2.0 4.1 6.2 8.3 10.4 12.4 14.5 16.6 18.7 20.8 22.9 25

Kelayakancuti 30

2.5 5 7.5 10 12.5 15 17.5 20 22.5 25 28.5 30

Kelayak cuti35 hari

2.9 5.8 8.7 11.6 14.5 17.4 20.4 23.3 26.2 29.1 32.0 35

SIFIR CUTI REHAT

CONTOH KIRAAN CR

Kes 1 : Pegawai dalam Gred N19 dilantik pada 25.4.2017

251 h(365 h – 114 h) X 20 h = 13.75365 h

= 14 hari


CONTOH KIRAAN CR

Kes 2 : Pegawai Bercuti Haji selama 40 hari

325 h (365 h – 40 h) X 30 h = 26.7365

= 27 hari


PENGAMBILAN CUTI REHAT

• Permohonan untuk menggunakan cuti rehat hendaklah dibuatmenerusi sistem online Sistem Maklumat Sumber Manusia (SMSM)- Cuti.

• Dalam keadaan biasa, seseorang staf hanya boleh mengambil cutirehat setakat perkhidmatan yang melayakkan. Walaubagaimanapun, pengambilan cuti rehat melebihi kelayakan bolehdipertimbangkan oleh Ketua Pusat Tanggungjawab tertaklukkepada kepentingan perkhidmatan.


PENGAMBILAN CUTI REHAT

• Sekiranya didapati seseorang staf itu mengambil cuti rehatmelebihi kelayakannya, maka ia hendaklah membayar balik (samaada melalui pemotongan gaji atau bayaran secara terus ) kepadaUniversiti bersamaan satu hari emolumen bagi tiap-tiap sehari cutiyang terlebih itu.

• Bilangan hari yang terlebih ambil itu akan diberi status Cuti TanpaGaji dan ditolak daripada Cuti Tanpa Gaji staf yang berkelayakandi bawah Perintah Am 14 Bab C,1974. Staf boleh dikenakantindakan tatatertib.

SPP Bil 4/2009 (Perkara 5.1 (u))

• Staf hanya boleh mengambil cuti rehat yang berkelayakansebelum meninggalkan perkhidmatan (letak jawatan/ bersara).


SYARAT PENGUMPULAN CR

1. Kerana kepentingan perkhidmatan

2. CR tahun pertama yang tidak dihabiskan dalam tahunketiga akan luput pada akhir tahun ketiga

TAHUN CUTI TAHUN LEPAS

KADAR CUTI TAHUN SEMASA

JUMLAH CUTI LAYAK

TAHUN SEMASA

CUTI DIAMBIL

BAKI CUTI

KUMPUL GCR

SEMASA

JUM. GCR KESELURUHAN

CUTI DIBAWA

KE TAHUN HADAPAN

CUTILUPUT

2013 5 30 35 5 (2012)

30 15 135 15 0

2014 15(2013)

30 45 5 (2013)

40 0 150 40 0

2015 40 (2013 & 2014)

30 70 5 (2013)

65 0 150 60 5 (2013)

2016 60 30 90 10 (2014)

80 0 150 60 20 (2014)


GANJARAN CUTI REHAT (GCR)

“Award wang tunai gantian cuti rehat akan hanya diberikan kepada mana-mana pegawai awam yang bersara atau meninggal dunia dalam perkhidmatan

Kerajaan dengan syarat baki cuti rehat tahunan yang terkumpul itu tidak dapat dihabiskan dalam tahun

semasa demi kepentingan perkhidmatan”

PP Bil 7/2003 (Perkara 3)


SYARAT PENGUMPULAN GANJARAN CUTI REHAT (GCR)

1. Lantikan tetap.

2. Jumlah cuti rehat yang boleh dikumpul dalam satu tahunmaksimum 15 hari atau setengah daripada kadar cuti rehatyang layak bagi tahun tersebut, mengikut mana yang kurang.(PP Bil 7 Tahun 2003 (5))

3. Jumlah CR boleh dikumpul maksimum 150 hari untuk ‘award’GCR. ( PP Bil 18 Tahun 2008 (4))

4. Pada akhir tahun perkhidmatan, pegawai dibenar mengumpulCR bagi ‘award’ GCR sehingga maksimum sama banyakdengan kadar CR berkelayakan. (PP Bil 7 Tahun 2003 (6))


PERKIRAAN GCR

1/30 x gaji yang akhir diterima x jumlah hari cuti rehat yang terkumpul(gaji hakiki + imbuhan tetap)

PP Bil 7/2003 (Perkara 3)


ISU – ISU CUTI

• Mengekalkan Cuti Rehat dari agensi lama apabila dilantik diUTeM berdasarkan keputusan Majlis Eksekutif Bil.5/2002

• Pemberian tambahan 5 hari bagi 10 tahun perkhidmatan yangmelayakkan (status sementara, cuti belajar, cuti tanpa gaji,cuti separuh gaji, cuti haji, dll)

• Pengiraan cuti luput secara manual.

TINDAKAN- MENGEMASKINI DATA CUTI

STAF DI PERINGKAT PTj

FORMAT PENGIRAAN CUTI STAF

TINDAKAN- BENGKEL PENGEMASKINIAN

DATA CUTI OLEH PTJ (24 & 25 April 2018 dan 19 – 27

Julai 2018)

TAKLIMAT CUTI REHAT

Documents

Transcript of TAKLIMAT CUTI REHAT