TAKLIMAT

SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)

Disediakan Oleh :

BAHAGIAN INSURANS PEKERJAAN

PEJABAT SISTEM INSURANS PEKERJAAN

Ibu Pejabat PERKESO

Versi 2019

KANDUNGAN

i. PENGENALAN SIP

ii. LIPUTAN SIP

iii. FAEDAH-FAEDAH SIP

iv. SYARAT KELAYAKAN FAEDAH SIP

v. MANFAAT SIP

PENGENALAN SIP

BAHAGIAN 1

01AKSP 1969 (AKTA 4)

• Skim Insurans Bencana

Pekerjaan

• Skim Ilat

02• Skim Pekerjaan Sendiri (SPS)

- Pemandu teksi, Uber, Grab

AKTA SPS 2017

(AKTA 789)

03AKTA SIP 2017 (AKTA

800)• Sistem Insurans Pekerjaan

SKIM-SKIM PERKESO

STRUKTUR SIP

PEJABAT SISTEM

INSURANS

PEKERJAAN

Bahagian Insurans

Pekerjaan

Bahagian Perkhidmatan

Pekerjaan

Bahagian Perkhidmatan

Maklumat dan Analisa

Pekerjaan

OBJEKTIF SIP

2 3

Menyediakan

bantuan kewangan

segera (7 hari

selepas pengesahan

hilang kerja) kepada

pencarum yang

hilang pekerjaan

Membantu pencarum

yang hilang

pekerjaan mendapat

pekerjaan baharu

melalui program

penempatan semula

pekerjaan termasuk

mobility assistance

Meningkatkan

kebolehpekerjaan

(employability)

pencarum (yang

hilang pekerjaan)

melalui program

latihan & latihan

vokasional

PERBEZAAN BANTUAN INTERIM DAN SIP

TEMPOH PELAKSANAAN BAYARANFAEDAH

01 JANUARI SEHINGGA 31 DISEMBER 2018.

FAEDAH KEWANGAN

BANTUAN KEWANGAN RM600 SEBULAN - SELAMA MAKSIMUM 3

BULAN.

FAEDAH BANTUAN CARIANPEKERJAAN

LAYAK BANTUAN CARIAN PEKERJAAN.

TEMPOH PELAKSANAAN BAYARANFAEDAHMULAI 1 JANUARI 2019

FAEDAH KEWANGAN

EMPEBSAEPBELFL

FAEDAH BANTUAN CARIAN PEKERJAAN

LAYAK BANTUAN CARIAN PEKERJAAN DAN LATIHAN

BANTUAN INTERIM SIP

LAPORAN MEDIA

LAPORAN MEDIA

LAPORAN MEDIA

SIAPAKAH YANG LAYAK

DI BAWAH SIP

BAHAGIAN 2

01 02 03 04

Semuamajikan sektorswasta yang mempunyai

seorangpekerja atau

lebih

Semua pekerjasektor swasta(kecuali yang

tersenaraidalam JadualPertama Akta

800)

Pekerja yang berumur 18 hingga60 tahun (kecualiyang berumur 57

tahun ke atas padatarikh kuatkuasa Akta

800)

Berasaskankontrak

perkhidmatan(contract of

service)

LIPUTAN SIP

01 02 03 04

Merekayang

tersenaraidalamJadual

PertamaAkta 800

Telah mencapai umur 60

tahun ketika sedang

mencarum

Pekerjaberumur 57

tahun ke ataspada tarikhkuatkuasaAkta 800

pada 1.1.2018

Pekerja yang tidak

pernah mencarum

SIP sebelum 57 tahun

PEKERJA YANG TIDAK DILIPUTI

05

Pekerja asing -dikecualikan oleh Menteri melalui

peruntukanseksyen 83 Akta

800

SYARAT KELAYAKAN

BAHAGIAN 3

SYARAT KELAYAKAN MENERIMA FAEDAH SIP

Seksyen 44 : Bolehbekerja, bersedia untukbekerja dan aktif mencarikerja.

KESEDIAAN UNTUK BEKERJA

Seksyen 30 (1) : Bukan LOE Seksyen 30 (2) : LOE

SYARAT LOE

Seksyen 32 & 33

SYARAT CARUMAN

KEHILANGAN PEKERJAAN (LOE)

Seksyen 30 Akta 800

Kehilangan Pekerjaan berlaku jika kontrak perkhidmatan orang berinsurans ditamatkanatau menjadi tidak sah disebabkan oleh apa-apa sebab.

SYARAT KELAYAKAN MENERIMA FAEDAH SIP

Pengecilan operasi (downsizing)

Constructive dismissal atau kemungkiranterma dan syarat kontrak oleh majikan

Diarah melaksanakan kerja di luar skopyang membahayakan keselamatan dankesihatan

Perletakan jawatan disebabkan ugutankepada pekerja atau keluarganya, ataudisebabkan gangguan seksual terhadappekerja

Normal retrenchment, redundancy

VSS/ MSS (voluntary /Mutual Separation Scheme)

Force majeure (bencana alam), rusuhan, kebakaran, kebocoran gas

Employers abscond, syarikat bankrupt, penutupan perniagaan

Business restructuring, automation, digital technology

Kehilangan Pekerjaan (S.30 )

SYARAT KELAYAKAN MENERIMA FAEDAH SIP

Bukan Kehilangan Pekerjaan – S.30(1)

Perletakan jawatan secara sukarela (selain seksyen 30(2) ; vss, mss, cd, ugutan, arahanyang membahayakan, keadaan membahayakan seperti bencana alam, rusuhan dsbgnya).

Tamat tempoh kontrak perkhidmatan.

Penamatan kontrak perkhidmatan atas persetujuan bersama majikan dan OB tanpaterma dan syarat.

Penyiapan kerja mengikut terma kontrak perkhidmatan

Persaraan wajib orang berinsurans

Misconduct (sehingga kes diputuskan oleh JTK, JPP atau Mahkamah Perusahaan)

KADAR CARUMAN

&

FAEDAH EMP & EL

BAHAGIAN 4

KADAR CARUMAN SIP (S.18, Jadual Kedua)

0.2 % majikan0.2 % pekerja

Gaji Caruman Pekerja Caruman majikan Jumlah Caruman (0.4%)

RM1,000 RM 1.90 RM 1.90 RM3.80

RM2,000 RM 3.90 RM 3.90 RM7.80

RM3,000 RM 5.90 RM 5.90 RM11.80

RM4,000 RM 7.90 RM 7.90 RM15.80

FAEDAH SIP

01

03

06

04

0205

PENEMPATAN

PEKERJAAN

EMPKADAR 80%, 50%, 40%, 40%, 30%, 30% (3-6 BULAN)

EBSA25% BAKI EMP.

FI LATIHAN Maksimum RM 4,000Tempoh latihan maksimum 6 bulanDibayar kpd pengendalilatihan.

ELAUN

LATIHAN Minimum RM 10 sehari danmaksimum RM20 sehari(maksimum 6 bulan)

EPBSama sepertifaedah EMP, dibayar secarapukal*Tidak layakuntuk EL/FL

FAEDAH

SIP

Membantumendapatkanpekerjaan baharuyang sesuai

ELAUN MENCARI PEKERJAAN ( EMP )

• Dibayar kepada OB apabila berlaku LOE

• Kadar 80% 50% 40% 40% 30% 30% (Jadual Ketiga)

• Kadar EMP berdasarkan Purata Gaji Bulanan Anggapan (Jadual Ketiga)

• Dibayar selepas Pengesahan LOE

• Dibayar selepas Tamat Tempoh Menunggu ( 7 hari )

• Boleh membatalkan tuntutan EMP sekiranya telah mendapat pekerjaan baru

semasa dalam tempoh menunggu.

• Kelayakan CQC tidak terjejas (RESET) bagi dikumpulkan pada LOE yang lain

kelak.

• Layak EL dan FL

• Kadar 25% daripada baki EMP.

• Berlaku apabila:

• OB terima tawaran kerja dan melapor diri dalam tempoh menunggu

• OB terima tawaran kerja dalam tempoh menunggu dan melapor diri dalam tempoh EMP

• OB terima tawaran kerja dan melapor diri dalam tempoh EMP

• EBSA dibayar pada Bulan selepas Bulan OB kembali bekerja.

• EMP akan dibayar pada Bulan OB melaporkan diri.

• OB boleh memilih (Notis Pilihan) untuk membatalkan tuntutan EMP sekiranya menerima tawaran kerja

dalam tempoh menunggu. CQC tidak akan di RESET.

• EBSA dibayar sekaligus.

• EBSA tidak boleh dibayar setelah habis tempoh menerima EMP.

• Layak EL dan FL.

ELAUN BEKERJA SEMULA AWAL ( EBSA )

• Situasi di mana OB ada dua atau lebih pekerjaan ( multiple employments )

• Berlaku Satu atau Lebih LOE tetapi tidak pada semua pekerjaannya.

• EPB dibayar pada kadar sama seperti EMP

• EPB dibayar secara sekaligus

• Tidak Layak Elaun Latihan dan Fi Latihan

ELAUN PENDAPATAN BERKURANGAN ( EPB )

• Kadar 25% daripada Gaji Bulanan Anggapan secara harian

• Minimum RM 10 dan maksimum RM 20.

• EL dibayar berdasarkan bilangan hari kehadiran dalam sesuatu latihan yang

disahkan oleh PERKESO secara bulanan.

• Tempoh menjalani latihan sama dengan bilangan EMP yang layak diterima OB.

• Tempoh maksimum selama 6 bulan

• EL dipohon semasa:

• Dalam tempoh OB terima EMP

• Dalam tempoh enam bulan selepas terima tawaran dan kembali bekerja

• Dalam tempoh 12 bulan selepas OB terima EMP

ELAUN LATIHAN ( EL)

• FL dibayar kepada Penyedia Latihan yang diluluskan oleh

PERKESO secara bulanan.

• FL termasuk makan, minum dan bahan latihan kepada OB

• Amaun maksimum sebanyak RM 4,000 atas seorang OB

FI LATIHAN ( FL )

CONTOH

KADAR CARUMAN DAN JUMLAH FAEDAH EMP DAN EL BAGI PEKERJA YANG BERGAJI RM1000 DAN RM2000 SEBULAN

Gaji

(RM

) Kadar CarumanPekerjaSebulan(0.2%)*

Caru

man

(Bula

n)

Bilanganbulanfaedahdibayar(bulan)

E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P )

Sub Total Elaun

Latihan(EL)(RM)

Total (RM)

(RM) / Bulan Sub Total EMP80% 50% 40% 40% 30% 30%

950 RM1.90

12 3 760 475 380 1,615 900 2,515

16 4 760 475 380 380 1,995 1,200 3,195

20 5 760 475 380 380 285 2,280 1,500 3,780

24 6 760 475 380 380 285 285 2,565 1,800 4,365

1,950 RM3.90

12 3 1,560 975 780 3,315 1,462.5 4,777.5

16 4 1,560 975 780 780 4,095 1,950 6,045

20 5 1,560 975 780 780 585 4,680 2,437.5 7,117.5

24 6 1,560 975 780 780 585 585 5,265 2,925 8,190

CONTOH

KADAR CARUMAN DAN JUMLAH FAEDAH EMP DAN EL BAGI PEKERJA YANG BERGAJI RM3000 DAN RM4000 SEBULAN

Gaji

(RM

) Kadar CarumanPekerjaSebulan(0.2%)*

Caru

man

(Bula

n)

Bilanganbulanfaedahdibayar(bulan)

E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P )

SubTotalElaun

Latihan(EL)(RM)

Total (RM)

(RM) / Bulan Sub Total EMP

80% 50% 40% 40% 30% 30%

2,950 RM5.90

12 3 2,360 1,475 1,180 5,015 1,800 6,815

16 4 2,360 1,475 1,180 1,180 6,195 2,400 8,595

20 5 2,360 1,475 1,180 1,180 885 7,080 3,000 10,080

24 6 2,360 1,475 1,180 1,180 885 885 7,965 3,600 11,565

3,950 RM7.90

12 3 3,160 1,975 1,580 6,715 1,800 8,515

16 4 3,160 1,975 1,580 1,580 8,295 2,400 10,695

20 5 3,160 1,975 1,580 1,580 1,185 9,480 3,000 12,480

24 6 3,160 1,975 1,580 1,580 1,185 1,185 10,665 3,600 14,265

FREKUENSI TUNTUTAN SIP

( Mulai Umur 18 – 60 Tahun = Selama 42 Tahun

Jadual ke 4 Akta 800

Bilangan

Faedah (

Bulanan)

F R E K U E N S I T U N T U T A N Jum. Tuntu

tan Maks.1st 2nd 3rd 4th 5th 6th 7th 8th 9th 10th 11th 12th

3 12/24 18/36 24/48 30/60 36/72 42/84 48/96 54/108 60/120 66/132 72/144 78/15611

kaliTahun 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5

4 16/24 24/36 32/48 40/60 48/72 56/84 64/96 72/108 80/120 88/132 96/144104/15

6 9

kaliTahun 1.3 2.0 2.7 3.3 4.0 4.7 5.3 6.0 6.7 7.3 8.0 8.7

5 20/24 30/36 40/48 50/60 60/72 70/84 80/96 90/108 100/120 110/132 120/144130/15

6 8

kaliTahun 1.7 2.5 3.3 4.2 5.0 5.8 6.7 7.5 8.3 9.2 10.0 10.8

6 24/24 36/36 48/48 60/60 72/72 84/84 96/96 108/108 120/120 132/132 144/144156/15

6 7

kaliTahun 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0

28

MANFAAT SIP

BAHAGIAN 5

• Peningkatan produktiviti

• Pemberhentian pekerja lebih mudah diterima oleh

pekerja

• Kurang tekanan jika berlaku bankrupsi atau

pengecilan operasi

2. SYARIKAT / MAJIKAN

1. PEKERJA YANG HILANG PEKERJAAN• Mengurangkan kesusahan dan kemiskinan serta mengelakkan

konflik keluarga

• Peluang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai

• Meningkatkan kebolehpekerjaan melalui latihan dan latihan

semula

3. PEKERJA YANG SEDANG BEKERJA• Perlindungan dan jaminan

• Mengurangkan keperluan simpanan

(precautionary savings)

• Kestabilan ekonomi semasa kegawatan

• Mengurangkan bebanan sosial kerajaan

4. KERAJAAN

5. MASYARAKAT• Kestabilan sosial: Mengurangkan ketegangan

dan jenayah

MANFAAT PELAKSANAAN SIP

Terima Kasih

PEJABAT SISTEM INSURANS PEKERJAANTINGKAT 15 WISMA PERKESO

JALAN TUN ABDUL RAZAK50400 KUALA LUMPUR

TEL: 03 2617 4637 EMEL: eis@perkeso.gov.my