TEORI KARIER MENURUT DONALD SUPERKelompok 9 :Selfia Rachma P.11520244008Andry Yulianto11520244009Arend Venema11520244010Rifatuliha Afiana11520244012

Teori Bimbingan Karier menurut Donal SuperDonald Super mancanangkan pandangan tentang perkembangan karier yang berlingkup sangat luas, karena dipandang sebagai suatu proses yang mencakup banyak yang semuanya berinteraksi satu sama lain membentuk proses perkembangan karir seseorang.

Tahap Proses Perkembangan KarirTahap Pengembangan (Growth)Saat lahir sampai umur 15 tahunMengembangkan beragai potensi, pandangan khas, sikap, minat dan kebutuhan yang dipadukan dalam struktur gambaran diri (self-concept structure).Tahap Eksplorasi (Exploration)Umur 15 24 tahun Memikirkan berbagai alternatif jabatan tetapi belum mengambil keputusan yang mengikat.

Tahap Pemantapan (Establishment)Umur 25 44 tahun Usaha tekun memantapkan diri melaluiseluk-beluk pengalaman selama menjalani karir tertentu.Tahap Pembinaan (Maintenance)Umur 45 64 tahun Menyesuaikan diri dalam penghayatan jabatannya.

Tahap Kemunduran (Decline)Orang yang memasuki masa pensiun Menemukan hidup baru sesudah melepaskan jabatannya.

Fase Perkembangan Karier1. Fase Pengembangan (Growth)Masa kecil sampai 14 tahun.Kebutuhan dan fantasi adalah hal dominanKonsep diri terbentuk melalui identifikasi figur-figur kunci dalam keluarga dan sekolah.

Sub Tahap GrowthSub Tahap Fantasi4 10 tahunMinat anak yang berfantasi menjadi seseorangSub Tahap Minat11 12 tahunTingkah laku karir mulai dipengaruhi oleh kesukaan anakSub Tahap Kapasitas13 14 tahunMempertimbangkan kemampuan pribadi dan persyaratan pekerjaan yang diinginkan

Tahap Penjajagan 15 24 tahunPenjajagan atau pencarian karir

Sub Tahapan :Sub Tahap Sementara15 17 tahunMengkristalisasi pilihan pekerjaan.Menggunakan self-preferenceMelihat bidang pekerjaan yang sesuai

Sub Tahap Peralihan18 21 tahunMengkhususkan pilihan pekerjaanSub Tahap Uji Coba22 24 tahunMengimplementasikan pilihan pekerjaan

3. Tahap Pemantapan/Kemantapan25 44 tahunMasuknya individu dalam dunia pekerjaan yang sesuaiMasa paling produktif dan kreatif

Sub Tahap Trial with Commitment25 30 tahunMenstabilisasi pilihan pekerjaanNyaman dengan pekerjaanSub Tahap Advancement31 34 tahunIndividu mengkonsolidasi pilihan pekerjaanPeningkatan dalam dunia pekerjaan

4. Tahap Pemeliharaan (Maintenance)45 59 tahunMenetapkan pilihan pada satu bidangMempertahankan, keeping-uo dan menginovasi pekerjaan

5. Tahap Penurunan (Decline Stage)Dimulai pada 60 tahunSub Tahapan :Sub Tahap Perlambatan60 64 tahunMengurangi tingkat pekerjaanMerencanakan pensiunSub Tahap PensiunUsia 70 tahunMasa pensiunMenarik diri dari lingkungan kerjanya

TERIMA KASIH