PROGRAMTRANSFORMASIMINDA (PTM)

modal insan sektor awam perlu dibangunkan di peringkat awal

pelantikan secara optimum agar dapat melahirkan pegawai awam yang mempunyai sikap dan pemikiran

progresif yang inginkan kecemerlangan serta memiliki etika dan nilai yang

sejajar dengan budaya negara.

Copyright © PIPPA 2018

TarikhSiri I 12-16 Mac

Siri II 2-6 Julai

Siri III 1-5 OktoberYuranMYR

800Yuran termasuk makan danminum sepanjang program,

kit program dan sijil dikeluarkanoleh Universiti Sains Malaysia

Modal insan yang berdaya tahan dan kompetitif adalah pra-syarat penting bagi menggerakkan agenda transformasi Kerajaan dengan berkesan untuk mencapai agenda pembangunan negara. Justeru, modal insan sektor awam perlu dibangunkan di peringkat awal pelantikan (dalam tempoh percubaan) secara optimum agar dapat melahirkan pegawai awam yang mempunyai sikap dan pemikiran progresif yang inginkan kecemerlangan serta memiliki etika dan nilai yang sejajar dengan budaya negara.

Cabaran utama membangunkan modal insan ialah menyediakan latihan yang mampu mentransformasikan minda pegawai awam untuk menjajarkan perlakuan mereka dengan matlamat sebenar perkhidmatan awam dan ekspektasi rakyat agar selari dengan hala tuju negara dan perubahan persekitaran. Perubahan minda yang ingin diterapkan sewajarnya menggalakkan pemikiran yang selari dengan aspirasi negara bagi menghasilkan nilai tambah dalam tugasan dan berkeupayaan menyediakan pegawai awam yang membudayakan nilai-nilai murni perkhidmatan awam.

Jesteru itu, melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 tahun 2012, kerajaan telah memperkenalkan Program Transformasi Minda (PTM) sebagai modul pembangunan insan yang baru bagi menggantikan Kursus Induksi sebelum ini bagi tujuan pengesahan jawatan staf.

PROGRAMTRANSFORMASIMINDA (PTM)

Copyright © PIPPA 2018

Memberi pendedahan kepada pegawai mengenai konsep kenegaraan, prinsip dan falsafah pembentukan negara, sistem

pentadbiran kerajaan serta peraturan-peraturan asasperkhidmatan awam;

Memupuk keperibadian, jati diri dan nilai patriotisme

pegawai supaya lebih berketerampilan dan

berkemampuan menyesuaikan diri

dalam perkhidmatan awam;

Menerapkan nilai budaya kerja

cemerlang agar pegawai dapat memberikan penyampaian perkhidmatandengan cekapserta berkesan;

Menyediakan pegawai dengan

minda kelas pertama selaras dengan

matlamat ke arah negara maju.

Objektif PTM adalah untuk :

Tanggungjawab dan Peranan Pegawai; dan

Negara dan Perkhidmatan Awam;

Budaya Kerja Kelas Pertama.

Segmen I

Segmen II

Segmen III

Kerangka Kurikulum PTM ini terbahagi kepada tiga (3)segmen utama melalui program latihan selama 5 hari bekerja, iaitu:

Penilaian PTM dibuat secara penilaian sepanjang program berdasarkan kepada aktivitidan kriteria penilaian yang ditetapkan.

Untuk maklumat lanjut sila hubungi

Hubungi kami +604.653.6058

Faks ke +604.653.6060

Emelkan ke pippa@usm.my

Pusat Inovasi dan Produktiviti Pentadbiran AwamAras 2, Bangunan TORAY, Universiti Sains Malaysia11800 USM, Penang, Malaysia