“PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL

DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP

KECENDERUNGAN KECURANGAN (FRAUD)” (STUDI PADA MC DONALD’S CABANG MALANG)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

ACHMAD ANAS ATHOULLOH

201310170311250

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

TAHUN 2019

i

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengendalian internal

dan kepuasan kerja terhadap kecenderungan kecurangan (fraud) di Mc Donald’s

cabang Malang. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan Mc Donald’s

cabang Malang yang berjumlah 3 cabang. Kuesioner didistribusikan kepada 49

responden dengan penentuan sampel yang dipilih menggunakan metode purposive

sampling. Data pada penelitian ini dianalisis dengan teknik analisis regresi linier

berganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial pengendalian

internal tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud), sedangkan

kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kecenderungan

kecurangan (fraud). Secara simultan pengendalian internal dan kepuasan kerja

berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan (fraud).

Kata kunci : kecenderungan kecurangan (fraud), kepuasan kerja, pengendalian

internal.

ii

ABSTRACT

This research aims to determine the effect of internal control and job

satisfaction on the tendency of fraud in Mc Donald's Malang branch. The

population in this research all employees of Mc Donald's Malang branch,

amounting to 3 branches. The questionnaire was distributed to 49 respondents with

the determination of the selected sample using the purposive sampling method. he

data in this research were analyzed by using multiple linear regression analysis

techniques. The results of this research stated that partially internal control does

not affect the tendency of fraud, while job satisfaction has a negative and significant

effect on the tendency of fraud. Simultaneously internal control and job satisfaction

influence the tendency of fraud.

Keywords: the tendency of fraud, job satisfaction, internal control.

iii

KATA PENGANTAR

Asslamualaikum Wr. Wb.

Syukur alhamdulillah, penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas rahmat

dan hidayah-Nya yang telah diberikan kepada penulis sehingga dapat

menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Pengendalian Internal dan

Kepuasan Kerja Terhadap Kecenderungan Kecurangan (fraud) (Studi pada Mc

Donald’s Cabang Malang)”.

Tujuan penulisan ini adalah sebagai salah satu syarat menyelesaikan studi

tingkat Strata 1 (S-1) di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Malang. Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak akan dapat

terselesaikan tanpa bantuan, dukungan, bimbingan, serta pengarahan dari berbagai

pihak. Oleh karena itu, dalam penelitian ini penulis menyampaikan terima kasih

yang sebesar-besarnya kepada :

1. Kedua orang tua saya, H. Achmad Bashori (alm) dan Hj. Nur Hasanah yang

selalu memberikan kasih sayang, doa, motivasi, dan perhatian kepada penulis

sehingga penyusunan skripsi ini dapat terselesaikan.

2. Bapak Drs. Fauzan, M.Pd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang

3. Ibu Dr. Idah Zuhroh, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Ibu Dr. Masiyah Kholmi, M.M., Ak., CA, selaku Ketua Jurusan Akuntansi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang sebagai

penggerak kemajuan Jurusan Akuntansi.

5. Bapak A. Syaiful Hidayat A., S.E., M.Sc., Ak, selaku dosen pembimbing I

yang banyak memberikan bimbingan, memberikan arahan, serta berdiskusi

dengan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

6. Ibu Riska Dwi Harventy, S.E., M.Si, Ak., CA. selaku dosen pembimbing II

atas bimbingan, dukungan, dan masukan yang sangat berarti dalam penulisan

skripsi ini.

iv

7. Bapak Drs. Dhaniel Syam, M.M., Ak., CA, dan Bapak Tri Wahyu Oktavendi,

S.E., M.SA, selaku dosen penguji I dan penguji II.

8. Drs. Setu Setyawan, M.M, selaku dosen wali yang telah memberikan

pengarahan dan bimbingan mulai dari awal sampai dengan akhir semester serta

Bapak dan Ibu dosen jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang

telah memberikan ilmu kepada penulis selama masa studi.

9. Istri tercinta Irma Nur Solicha yang selalu setia memberikan doa, kasih sayang,

semangat serta masukan dalam penulisan skripsi ini sehingga skripsi ini dapat

terselesaikan (Love You), dan buah hati tercinta Arsyfa Salsabila Shareen yang

membuat penulis lebih bersemangat menyelesaikan skripsi ini.

10. Teman-teman Akuntansi E angkatan 2013 khususnya Geng Surya yang telah

menjadi keluarga baru dan memberikan bantuan, semangat serta kenangan

yang tak akan prnah terlupakan selama masa perkuliahan.

11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu

peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna,

oleh karena itu penulis mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini

bermanfaat bagi yang membutuhkan. Penulis berharap bahwa penelitian in dapat

memberikan manfaat yang baik serta menjadi arahan dalam perjalanan ilmu

pengetahuan.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 11 November 2019

Achmad Anas Athoulloh

v

DAFTAR ISI

ABSTRAK .................................................................................................... i

ABSTRACT .................................................................................................. ii

KATA PENGANTAR .................................................................................. iii

DAFTAR ISI ................................................................................................. v

DAFTAR TABEL ........................................................................................ vii

DAFTAR GAMBAR .................................................................................... viii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ ix

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ........................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................................... 5

C. Tujuan Penelitian ..................................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian ................................................................................... 5

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................................. 7

B. Tinjauan Pustaka ...................................................................................... 9

C. Kerangka Pemikiran ................................................................................. 23

D. Perumusan Hipotesis ................................................................................ 23

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ......................................................................................... 26

B. Populasi dan Teknik Penentuan Sampel .................................................. 26

C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ....................................... 27

D. Instrumen Penelitian................................................................................. 28

E. Jenis dan Sumber Data ............................................................................. 29

F. Teknik Pengumpulan Data ....................................................................... 29

G. Teknik Analisis Data ................................................................................ 30

BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Objek Penelitian ......................................................... 37

vi

B. Deskripsi Responden ................................................................................ 38

C. Analisis Data ............................................................................................ 40

D. Pembahasan .............................................................................................. 53

BAB V. PENUTUP

A. Kesimpulan ............................................................................................. 56

B. Saran ......................................................................................................... 57

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 58

LAMPIRAN .................................................................................................. 60

vii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1. Rekapitulasi Karakter Responden Berdasar Jenis Kelamin ........ 38

Tabel 4.2. Rekapitulasi Karakter Responden Berdasar Pendidikan ............. 39

Tabel 4.3. Rekapitulasi Karakter Responden Berdasar Masa Kerja ........... 39

Tabel 4.4. Uji Statistik Deskriptif ............................................................... 40

Tabel 4.5. Uji Validitas Pengendalian Internal ........................................... 41

Tabel 4.6. Uji Validitas Kepuasan Kerja .................................................... 43

Tabel 4.7. Uji Validitas Kecenderungan Kecurangan (fraud) ..................... 44

Tabel 4.8. Uji Reliabilitas ............................................................................ 45

Tabel 4.9. Uji Normalitas ............................................................................. 46

Tabel 4.10. Uji Multikolinearitas ................................................................... 47

Tabel 4.11. Uji Heteroskedastisitas ................................................................ 48

Tabel 4.12. Uji Regresi Linier Berganda ....................................................... 49

Tabel 4.13. Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji t) .............................. 51

Tabel 4.14. Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ................................................ 52

Tabel 4.15. Uji Koefisien Determinasi (R2) .................................................. 52

viii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran .................................................................. 23

Gambar 4.1. Grafik Scatterplot ...................................................................... 48

ix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Hasil Kuesioner Penelitian

58

DAFTAR PUSTAKA

Amin Widjaja Tunggal. 2013. Corporate Fraud & Internal Control. Jakarta:

Harvarindo.

Ananda Aprishella Parasmita Ayu Putri. 2014. “Pengaruh Keefektifan

Pengendalian Internal Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kecenderungan

Kecurangan Akuntansi Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Aset

Daerah Istimewa Yogyakarta”. Universitas Negeri Yogyakarta.

Anik Fatun Najahningrum. 2013. “Faktor-faktor yang mempengaruhi

Kecenderungan kecurangan (fraud): persepsi Pegawai dinas provinsi DIY”.

Universitas Negeri Semarang.

Anisya Yuliana. 2016. “Pengaruh Keadilan Organisasi, Sistem Pengendalian

Intern Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kecurangan (Fraud) (Studi

Empiris Pada Kantor Cabang Utama Bank Syariah di Kota Pekanbaru)”. JOM

Fekon Vol.3 No.1 (Februari) 2016.

Ardiana Peni Rahmawati. 2012.” Analisis Pengaruh Faktor Internal Dan Moralitas

Manajemen Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Studi Pada

Dinas Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang”.

UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG.

Chindy Kurnia Rahma Dewi. 2017. “Pengaruh Pengendalian Internal, Kesesuaian

Kompensasi, Ketaatan Aturan Akuntansi, Dan Perilaku Tidak Etis Terhadap

Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris Pada SKPD

Kabupaten Bengkalis)”. JOM Fekon, Vol. 4 No. 1 (Februari) 2017.

Devi, Novita Sari. 2011. “Pengaruh Kompensasi dan Sistem Pengendalian Intern

Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris pada Kantor

Cabang Bank Pemerintah dan Swasta di Kota Padang)”. FE UNP : Padang.

Friskila. Monigka. 2010. “Pengaruh Ketaatan akuntansi, Sistem Pengendalian

Intern, Moralitas Manajemen dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap

Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Empiris pada Perusahaan

BUMN di Kota Padang)”. FE UNP: Padang.

Fawzi, M. Glifandi Hari. (2011). “Analisis Pengaruh Keefektifan Pengendalian

Internal, Presepsi Kesesuain Kompensasi, Moralitas Manajemen terhadap

Kecenderugan Kecurangan Akuntansi”. Tesis. Semarang: Universitas

Diponegoro.

Imam Ghozali. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Lia Meliany, Erna Hernawati. 2014. “Pengaruh Keefektifan Pengendalian Internal

Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan

Akuntansi”. Universitas Veteran Jakarta.

Mustikasari, Dhemawati Putri. 2013. “Persepsi Pegawai Dinas SeKabupaten

Batang tentang FaktorFaktor yang Mempengaruhi Kecurangan (Fraud)”.

Skripsi. Universitas Negeri Semarang.

59

Setiawan, et al. 2015. “Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Asimetri Informasi,

Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kecurangan (Fraud) (Studi Empiris pada

Bank Perkreditan Rakyat Se-Kabupaten Buleleng)”. e-Journal S1 Ak

Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 3,

No.1 Tahun 2015).

Mohammad Glifandi Hari Fauwzi. 2011. “Analisis Pengaruh Keefektifan

Pengendalian Internal, Persepsi Kesesuaian Kompensasi, Moralitas

Manajemen Terhadap Perilaku Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan

Akuntansi”. UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG.

Nur Ratri Kusumastuti. 2012 ”Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap

Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Dengan Perilaku Tidak Etis Sebagai

Variabel Intervening”. Universitas Diponegoro.

Okky Faisal Adam dan Leny Suzan. 2015. “Pengaruh Pengendalian Internal

Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Kasus Pada Baitul

Mal Wa Tamwil Di Kota Salatiga)”. e-Proceeding of Management: Vol.2,

No.3 Desember.

Rizki Zainal. 2013. “Pengaruh Efektivitas Pengendalian Intern, Asimetri Informasi

Dan Kesesuaian Kompensasi Terhadap Kecenderungan Kecurangan

Akuntansi (Fraud) (Studi Empiris Kantor Cabang Bank Pemerintah Dan

Swasta Di Kota Padang)”. UNIVERSITAS NEGERI PADANG.

Sukrisno Agoes & Jan Hoesada. (2009). Bunga Rampai Auditing. Jakarta: Salemba

Empat.

Siti Fitriani Afsari, 2016. “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi

Kecendrungan Kecurangan (Fraud) Di Sektor Pemerintahan Berdasarkan

Teori Fraud Triangle Persepsi Pegawai Pemerintahan (Studi Pada SKPD di

Kabupaten Jember)”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jember

Thoyibatun, Siti. 2009. “Faktor - Faktor yang Berpengaruh Terhadap Perilaku

Tidak Etis Dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi Serta Akibatnya Terhadap

Kinerja Organisasi”. Jurnal Ekonomi dan Keuangan.

20%SIMILARITY INDEX

22%INTERNET SOURCES

8%PUBLICATIONS

13%STUDENT PAPERS

1 6%2 5%3 3%4 2%5 2%6 2%

Exclude quotes On

Exclude bibliography On

Exclude matches < 2%

Pengaruh Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja TerhadapKecenderungan Kecurangan (fraud) (Studi pada Mc Donald’sCabang Malang)ORIGINALITY REPORT

PRIMARY SOURCES

media.neliti.comInternet Source

repository.uinjkt.ac.idInternet Source

ejournal.unp.ac.idInternet Source

jp.fe.unsoed.ac.idInternet Source

organisasikelompok2.blogspot.comInternet Source

core.ac.ukInternet Source

Pengaruh Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja Terhadap Kecenderungan Kecurangan (fraud) (Studi pada Mc Donald’s Cabang Malang) - Copy.pdfPengaruh Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja Terhadap Kecenderungan Kecurangan (fraud) (Studi pada Mc Donald’s Cabang Malang)by Achmad Anas Athoulloh

Pengaruh Pengendalian Internal dan Kepuasan Kerja Terhadap Kecenderungan Kecurangan (fraud) (Studi pada Mc Donald’s Cabang Malang)ORIGINALITY REPORTPRIMARY SOURCES