URUSAN PERKHIDMATAN

PERINTAH AM BAB C : CUTI

TAFSIRAN CUTI

“ “ CUTI”CUTI” bermakna sebarang tempoh seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.”

Contoh ‘dibenarkan’ meninggalkan tugas:

Dibenarkan melalui kebenaran secara bertulis/e-Cuti

Diberi kebenaran secara lisan dan kemudiannya mendapat kelulusan bertulis/e-Cuti

Meninggalkan tugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran terlebih dahulu tetapi terdapat sebab yang munasabah yang boleh diterima dan seterusnya dengan serta merta melaporkan kepada ketua jabatan. Jika alasan diterima, guna kemudahan cuti rehat secara formal dengan mengisi borang permohonan cuti untuk diluluskan/memohon melalui e-Cuti

TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI

Tidak hadir bertugas tanpa cuti, tanpa kebenaran ketua jabatan (KJ) terlebih dahulu / tanpa sebab-sebab yang munasabah boleh menyebabkan tindakan tatatertib.

Jika tidak hadir bertugas selama 7 hari berturut-turut & tidak dapat dikesan, KJ hendaklah menghantar surat secara Pos Berdaftar Akuan Terima kepada pegawai di alamat terakhir diketahui.

PEMBERIAN CUTI

Cuti tidak diberi secara automatik. Cuti perlu diluluskan oleh KJ/ Cuti tidak diberi secara automatik. Cuti perlu diluluskan oleh KJ/ Kuasa Tertentu . (mengikut mana yang berkenaan). Kuasa Tertentu . (mengikut mana yang berkenaan).

Ia juga boleh diberi apabila seseorang pegawai itu berkelayakan di Ia juga boleh diberi apabila seseorang pegawai itu berkelayakan di bawah peraturan jenis-jenis cuti yang berkaitan.bawah peraturan jenis-jenis cuti yang berkaitan.

a. Diberi kerana perkhidmatanb. Diberi atas sebab perubatanc. Diberi bagi tujuan tertentu

PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

“ bermakna perkhidmatan diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat & cuti sakit , tetapi tidak termasuk :

Cuti separuh gaji Cuti tanpa gaji Cuti haji Cuti sakit tibi, kusta & barah

contoh: (tempoh perkhidmatan)

Tempoh perkhidmatan yang melayakkan cuti rehat dalam satu tahun

Tempoh perkhidmatan yang melayakkan ditolak 40 hari kerana cuti haji

Tempoh perkhidmatan yang melayakkan cutirehat dalam tahun bercuti haji

Kelayakan cuti rehat setahun

Jika tempoh yang melayakkan 365 hariia layak cuti rehat sebanyak:

365 hari

40 hari

325 hari

25 hari

22 hari

DIBERI KERANA PERKHIDMATANDIBERI KERANA PERKHIDMATAN

Cuti rehat;Cuti rehat; Cuti separuh gaji yang diberi atas sebab-sebab Cuti separuh gaji yang diberi atas sebab-sebab

kesihatan sanak-saudara;kesihatan sanak-saudara;

dandan Cuti tanpa gaji atas sebab persendirian yang Cuti tanpa gaji atas sebab persendirian yang

mustahakmustahak

Jenis cuti:Jenis cuti:

DIBERI ATAS SEBAB KESIHATANDIBERI ATAS SEBAB KESIHATAN

JENIS CUTIJENIS CUTI

a.a. Cuti sakitCuti sakitb.b. Cuti bersalinCuti bersalinc.c. Cuti tibi, kusta, barah dllCuti tibi, kusta, barah dll

DIBERI BAGI TUJUAN TERTENTUDIBERI BAGI TUJUAN TERTENTU

JENIS CUTIJENIS CUTI

A. CUTI HAJI

B. CUTI BERKURSUS

C. CUTI TANPA REKOD

PENGURUSAN CUTI

1. KEMUDAHAN CUTI HENDAKLAH DIBERI MENGIKUT KELAYAKAN KEPADAPEGAWAI YANG LAYAK.

2. KELULUSAN CUTI HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BRP. CUTI REHAT DAN CUTI SAKIT BIASA DIREKODKAN DALAM LEMBARAN CUTI BRP SAHAJA.

3. BAGI JENIS-JENIS CUTI YANG LAIN, SEPERTI CUTI HAJI, CUTI BERSALIN, DLL DIREKODKAN DALAM KEDUA-DUA LEMBARAN PERKHIDMATAN DAN LEMBARAN CUTI BRP.

4. KELULUSAN CUTI TANPA REKOD PERLU DIREKODKAN DALAM LEMBARAN PERKHIDMATAN BRP SAHAJA BAGI MENENTUKAN KELAYAKAN CUTI TANPA REKOD SETERUSNYA.

Kesilapan mengurus pentadbiran cuti boleh Kesilapan mengurus pentadbiran cuti boleh memberi kesan kepada pengurusan sumber memberi kesan kepada pengurusan sumber

manusia:manusia:

a. Cuti rehat terlebih diberia. Cuti rehat terlebih diberi

b. Terlebih bayar emolumen b. Terlebih bayar emolumen selepas habis cuti rehat selepas habis cuti rehat biasanya;biasanya;

c. Tersilap pemberian c. Tersilap pemberian pergerakan gaji tahun pergerakan gaji tahun (PGT) / tidak diberi PGT(PGT) / tidak diberi PGT

d. Pengumpulan GCR tidak d. Pengumpulan GCR tidak teratur.teratur.

TAFSIRANTAFSIRAN

“ “ cuti bergaji penuh yang diberi keranacuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatuperkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari tahun, dari Januari Januari hingga hingga Disember”Disember”

CUTI REHAT

DASAR CUTI REHAT

- Tujuan Kecekapan dan kepentingan pegawai- Seberapa yang boleh, Ketua Jabatan hendaklah

menyediakan giliran cuti rehat

BILA BOLEH DIAMBIL:BILA BOLEH DIAMBIL:

“ “ cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masacuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masa sahaja dalam tahun itu. Kuasa meluluskan – Ketua Jabatan.sahaja dalam tahun itu. Kuasa meluluskan – Ketua Jabatan.

KELAYAKAN CUTI REHAT

KELAYAKAN CUTI REHAT BAGI PEGAWAI KONTRAK:

• Layak diberi cuti rehat mengikut syarat kontrak

•Diberi mengikut kelayakan pegawai tetap yang berkhidmat kurang 10 tahun.

• Bagi pesara, layak diberi kelayakan Cuti Rehat mengikut kelayakan sebelum bersara.

Baki cuti yang tidak diambil akan luput apabila kontrak mereka tamat.

TAMBAHAN 5 HARITAMBAHAN 5 HARI

Pegawai yang telah berkhidmat lebih 10 tahun layak diberikan tambahan cuti rehat 5 hari.

Kecuali pegawai Gred 31 dan ke atas yang dilantik PADA atau SELEPAS 1/9/2005 tidak lagi layak diberi tambahan cuti rehat 5 hari (dari 30 kepada 35 hari setahun) apabila genap 10 tahun berkhidmat.( PP 20 / 2005 )

* Peraturan ini tidak terpakai kepada pegawai yang sedang berkhidmat sebelum 1/9/2005 yang akan terus menikmati tambahan 5 hari cuti rehat)

JATUH SAKIT KETIKA BERCUTI REHAT

Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat di Malaysia, Ia layak diberi cuti sakit jika diperakukan oleh Doktor.

Sebarang cuti rehat yang belum dihabiskan boleh Disambung. Walau bagaimanapun, jika diperlukan, Ketua Jabatan boelh memanggil pegawai bertugas.

Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat DI LUAR Jika jatuh sakit ketika sedang bercuti rehat DI LUAR MALAYSIA, ia tidak layak diberi cuti sakit melainkan MALAYSIA, ia tidak layak diberi cuti sakit melainkan

jika:jika:

Jatuh sakit pada tarikh sepatutnya balik ke Malaysia;Sakitnya berlanjutan hingga tarikh sepatutnya balik ke Malaysia;Dimasukkan ke hospital;Permohonan cuti sakit disokong dengan sijil sakit dari doktor kerajaan di luar negeri di mana ia bercuti rehat dan dalam sijil dinyatakan jenis sakit, tarikh mula masuk hospital dan tarikh dijangka keluar hospital, danMengambil peluang untuk balik ke Malaysia seelok-elok sahaja ia sihat. Ia diangggap tidak sihat untuk membuat perjalanan jauh dalam tempoh 7 hari dari tarikh keluar hospital.

MengemukakanMengemukakanpermohonan e-cutipermohonan e-cuti

BERCUTI REHAT BERCUTI REHAT KE LUAR NEGARAKE LUAR NEGARA

SPKLLNSPKLLN Seseorang pegawai yang ke Seseorang pegawai yang ke

luar Negara atas urusan luar Negara atas urusan

sendiri dekehendaki sendiri dekehendaki

mengambil premium mengambil premium

perlindungan insuransperlindungan insurans

kesihatan atas tanggungankesihatan atas tanggungan

sendirisendiri

Mulai 31/12/2004 (dibawah Mulai 31/12/2004 (dibawah PP8/2004) – bayaran premium PP8/2004) – bayaran premium insurans ditanggung oleh KJ. insurans ditanggung oleh KJ. Premium yang diambil memberi Premium yang diambil memberi perlindungan kesihatan selama perlindungan kesihatan selama 31 hari bermula dari tarikh 31 hari bermula dari tarikh pegawai berlepas ke luar pegawai berlepas ke luar negara. Ia meliputi: negara. Ia meliputi: perbelanjaan perubatan, perbelanjaan perubatan, hospital & rawatan.hospital & rawatan.

Terhad sekali dalam setiap Terhad sekali dalam setiap tahun kalendar sahaja.tahun kalendar sahaja.

PENGUMPULAN GCR

Baki cuti rehat juga tidak boleh dikumpulkan untuk GCR (skim gantian cuti rehat) secara automatik melainkan jika KJ berpuas hati terdapat kepentingan perkhidmatan yang menyebabkan baki cuti rehat itu tidak dapat diambil atas kepentingan perkhidmatan

Jika TIDAK mengumpul GCRJika TIDAK mengumpul baki cuti rehat untuk GCR, KJ boleh membenarkan ia membawa baki cuti rehat setakat 2 tahun kelayakan cuti rehat ke tahun hadapan. Baki cuti tahun pertama akan luput pada akhir tahun ketiga.

Jika kelayakan 20 hari setahun ia boleh membawa 40 hari CR ke tahun hadapan Baki cuti rehat selebihnya jika ada akan luput Pada tahun baru ia layak diberi cuti rehat sebanyak 60 hari (40+20=60 hari)

Jika mengumpul GCR

Jika mengumpul sebahagian dari baki cuti rehat untuk GCR, jumlah cuti rehat yang dikumpul GCR selama 2 tahun berturut-turut dan baki yang dibawa ke tahun hadapan tidak boleh melebihi 2 tahun kelayakan cuti rehat.JIka kelayakan CR 20 hari setahun dan baki CR ada 45 hari, 10 hari dikumpul. Cuti 30 hari dibawa ke tahun baru. Baki CR 5 hari luput

MENGHABISKAN CUTI SEBELUM BERSARA

Semua baki cuti rehat perlu dihabiskan sebelum bersaraBaki cuti rehat yang tidak dihabiskan selepas bersara dikira pupusBaki cuti rehat selepas bersara tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya sekira jika kakitangan yang bersara disambung perkjidmatan secara kontrak

Sebab persendirian yang mustahak

30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari.

Telah mengambil semua Cuti Rehat yang ia berkelayakan

Telah genap 6 bulan perkhidmatan

Dicatatkan dalam kenyataan perkhidmatan

Tidak di ambil kira untuk tujuan pencen

Tidak boleh digunakan untuk tujuan notis letak jawatan

CUTI TANPA GAJI (CTG)

` CUTI TAMPA GAJI MENGIKUT PASANGAN

Cuti tanpa gaji bagi pegawai yang mengikuti pasangan bertugas / berkursus di dalam / di luar negeri.

Kelayakan pemohon

Dengan syarat pasangan mereka :

i) Telah dilantik berkhidmat oleh pihak berkuasa melantik / diluluskan bertukar / berkursus oleh Ketua Jabatannya.

ii) Terdiri daripada pegawai kerajaan, perbadanan awam atau syarikat swasta atau jika bukan pegawai mana-mana agensi tersebut, hendaklah telah dianugerahkan bantuan kewangan oleh kerajaan.

iii) Memerlukan ‘kepentingan bersama pasangan’ yang melibatkan perkhidmatan dan kepentingan jawatan tertentu.

Tempoh :

3 tahun sahaja atau ikut yang lebih pendek. Cuti tanpa gajiBerikutnya hanya boleh dipohon selepas kembali berkhidmatSelama 3 tahun dari tarikh CTG sebelumnya dan awal.

Faedah/Kesan

Pergerakan gaji 3 kali secara isyarat

CUTI TAMPA GAJI KERANA BERSALINCUTI TAMPA GAJI KERANA BERSALIN

CUTI UNTUK PENJAGAAN ANAKCUTI UNTUK PENJAGAAN ANAK CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 90 CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 90

HARI DAN BERMULA PADA HARI KE 61 HARI DAN BERMULA PADA HARI KE 61 SELEPAS BERSALINSELEPAS BERSALIN

KAKITANGAN YANG MELAHIRKAN ANAK KAKITANGAN YANG MELAHIRKAN ANAK YANG KEEANAM DAN SETERUSNYAYANG KEEANAM DAN SETERUSNYA

CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 60 CUTI YANG LAYAK DIAMBIL SEBANYAK 60 HARI TERMASUK BAKI CUTI REHATHARI TERMASUK BAKI CUTI REHAT

CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

JENIS-JENIS CUTI:

cuti Sakitcuti sakit lanjutancuti tanpa gaji (selepas tamat cuti sakit lanjutan)cuti kerantinacuti bersalincuti kecederaancuti tibicuti kustacuti barahlain-lain cuti sakit yang panjang

TAFSIRAN TAFSIRAN “ “ bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-sebab bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-sebab perubatan dan dengan mengemukakan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan dan dengan mengemukakan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakit perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh ”atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh ”

TAFSIRAN “ TAFSIRAN “ bermakna sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh doktor serta bermakna sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh doktor serta tanpa sokongan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan boleh diterima jika ia tanpa sokongan oleh Pegawai Perubatan Kerajaan boleh diterima jika ia memberi jumlah cuti sakit tidak melebihi 15 hari dalam sesuatu tahun memberi jumlah cuti sakit tidak melebihi 15 hari dalam sesuatu tahun kalendar”kalendar”

CUTI SAKIT

SIJIL SAKIT

TAFSIRAN: TAFSIRAN: “ bermakna seseorang doktor perubatan atau doktor pergigian “ bermakna seseorang doktor perubatan atau doktor pergigian berdaftar yang berkhidmat dengan Kerajaan Malaysia dan bagi maksud Perintah-berdaftar yang berkhidmat dengan Kerajaan Malaysia dan bagi maksud Perintah-Perintah Am 6 & 32 termasuk seorang doktor perubatan atau doktor pergigian yang Perintah Am 6 & 32 termasuk seorang doktor perubatan atau doktor pergigian yang berkhidmat dengan sebarang hospital universiti atau Angkatan Tentera Malaysia”berkhidmat dengan sebarang hospital universiti atau Angkatan Tentera Malaysia”

TAFSIRAN: “ bermakna seseorang doktor prevet yang diluluskan oleh Kerajaan TAFSIRAN: “ bermakna seseorang doktor prevet yang diluluskan oleh Kerajaan untuk menjadi ahli Panel Doktor bagi tujuan mengeluarkan sijil sakit yang tidak untuk menjadi ahli Panel Doktor bagi tujuan mengeluarkan sijil sakit yang tidak perlu ditandantang timbal oleh seseorang pegawai perubatan sebelum boleh perlu ditandantang timbal oleh seseorang pegawai perubatan sebelum boleh diterima oleh KJ”diterima oleh KJ”

PEGAWAI PERUBATAN

PANEL DOKTOR

Ketua jabatan boleh meluluskan cuti sakit kepada pegawai yang jatuh sakit dan diperakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas jawatannya. (SYARAT: cuti sakit itu dihabiskan di hospital atau di rumah pegawai melainkan jika ditetapkan selainnya oleh pegawai perubatan.

HAK KUASA MELULUS:

Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti sakit sehingga 90 hari pada satu-satu masa atau 90 hari dalam setahun. Selebihnya hendaklah diluluskan oleh Kuasa Tertentu selama tidak melebihi 90 hari

CUTI SAKIT

Mulai 27 Apil 2006 CS boleh di klinik swasta/hospital swasta

Pesakit luar CS tidak melebihi 15 hari setahun

Pesakit dalam CS tidak melebihi 180 hari setahun

Cuti sakit 90 hari pertama dliluluskan oleh KJ dan 90 hari seterusnya diluluskan oleh Ketua Setia usaha

KELAYAKAN :KELAYAKAN :

a. Telah menghabiskan kesemua cuti sakit selama 180 hari yang dilulus oleh Ketua Jabatan dan Kuasa Tertentu.

b. Telah menghabiskan kesemua cuti rehat yang terkumpul dan yang layak; dan

c. Diperakukan oleh Lembaga Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula dan memerlukan masa berehat.

TEMPOH: TTEMPOH: Tidak melebihi 90 hari (Semasa dalam bercuti sakit lanjutan idak melebihi 90 hari (Semasa dalam bercuti sakit lanjutan iaia

layak dibayar separuh gaji. Sijil sakit boleh diterima untuk membayarlayak dibayar separuh gaji. Sijil sakit boleh diterima untuk membayarseparuh gaji sementara menunggu keputusan Lembaga Perubatanseparuh gaji sementara menunggu keputusan Lembaga Perubatan* Tanpa sijil sakit, tidak boleh dibayar gaji.* Tanpa sijil sakit, tidak boleh dibayar gaji.

CUTI PEMULIHAN

Seorang pegawai yang telah sihat untuk menjalankan tugas, tetapi pada pandangan Lembaga Perubatan lebih manafaat untuk dia berehat untuk satu jangka waktu tertentuKuasa tertentu boleh meluluskan apa-apa cuti separuh gaji yang ia berkelayakan di abawah Perintah Am 13 atau cuti tampa gaji dibawah Perintah Am 14 dgn peruntukan Perintah Am 22(b) dipanjangkan kepadanya

* Cuti ini adalah cuti bergaji penuh selama tempoh seperti Cuti ini adalah cuti bergaji penuh selama tempoh seperti

berikut:berikut:

- Kemudahan juga boleh diberi kepada pesakit yang menghidap penyakit yang memerlukan rawatan panjang untuk pulih. Jenis penyakit adalah seperti yang diperakukan oleh Lembaga Perubatan.

JENIS CUTI TEMPOH

Cuti TibiCuti Tibi 12 bulan12 bulan

Cuti KustaCuti Kusta 24 bulan24 bulan

Cuti BarahCuti Barah 24 bulan24 bulan

CUTI SEPARUH GAJI KERANA TIBI, CUTI SEPARUH GAJI KERANA TIBI, KUSTA ATAU BARAHKUSTA ATAU BARAH

Pesakit perlu mengambil cuti rehat yang layak setelah habis cuti tersebut.Jika belum pulih, boleh diberi cuti separuh gaji oleh Kuasa Tertentu – tidak melebihi 12 bulan apabila diperaku oleh Lembaga Perubatan.Layak diberi PGT secara isyarat – 3 kali jika CSG melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar.

Seseorang pegawai yang ditahan di mana-mana pusat kerantina dari perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri (kerana terdapat wabak penyakit berjangkit) di negara itu / dalam perjalanan melalui pelabuhan atau lapangan terbang, tempoh penahanan itu dianggap sebagai cuti kerantina bergaji penuh. cuti kerantina bergaji penuh.

TEMPOH: sepanjang penahanan oleh pihak berkuasa kesihatan.

Boleh juga diberi jika pegawai dikurung di rumah kerana Boleh juga diberi jika pegawai dikurung di rumah kerana wabak penyakit berlaku di rumah.wabak penyakit berlaku di rumah.

Jika penahanan disebabkan pegawai disyaki / didapati sakit, Jika penahanan disebabkan pegawai disyaki / didapati sakit, tempoh penahanan itu hendaklah dikira sebagai cuti bergaji tempoh penahanan itu hendaklah dikira sebagai cuti bergaji penuhpenuh

Boleh diberi selama 60 hari termasuk cuti hujung minggu dan cuti umumTidak layak diberi cuti sakit

Untuk bersedia bersalin dan pulih dari bersalin.

Diberi sehingga 5 kali sepanjang perkhidmatan dalam sektor awam.

Layak memohon cuti tanpa gaji bagi tujuan menjaga anak sehingga 90 hari

Cuti hendaklah diambil selepas tamat cuti bersalin (mulai hari ke 61 dari tarikh permulaan cuti bersalin).

BERSALIN SELEPAS 5 KALI CUTI BERSALIN SELEPAS 5 KALI CUTI BERSALINBERSALIN

Layak bercuti selama sehingga 60 hari dari tarikh bersalin.Layak bercuti selama sehingga 60 hari dari tarikh bersalin.

Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gajiJenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji..

TIADA KELAYAKAN CUTI SAKITTIADA KELAYAKAN CUTI SAKIT Pegawai yang bersalin TIDAK LAYAK diberi cuti sakit dalam Pegawai yang bersalin TIDAK LAYAK diberi cuti sakit dalam

tempoh 60 hari dari tarikh cuti bersalin.tempoh 60 hari dari tarikh cuti bersalin.

Jenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gajiJenis cuti yang layak diberi ialah cuti rehat dan cuti tanpa gaji.. Surat perakuan Doktor diperlukanSurat perakuan Doktor diperlukan

Kemudahan ini diberikan kepada kakitangan kontrak mulai 22 Jun 2005

Boleh diberi selama 60 hari..

Diberi sehingga 5 kali sepanjang perkhidmatan dalam sektor awam.

Layak memohon cuti tanpa gaji bagi kelahiran ke6 sehingga 60 hari

CUTI ISTERI BERSALIN

Pegawai lelaki- diberi CTR kerana isteri bersalin selama 7 hari (mulai 1/1/2003)Boleh diberi sebanyak 5 kali dalam tempoh perkhidmatan.Salinan perakuan bersalin perlu dikemukakan kepada ketua jabatan.

a. Cuti Hajib. Cuti kerana Berkursusc. Cuti Tanpa Rekod

“ “ Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti haji bergaji penuh kepada Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti haji bergaji penuh kepada pegawai –pegawai beragama Islam untuk menunaikan fardhu Haji pegawai –pegawai beragama Islam untuk menunaikan fardhu Haji di Mekah bagi satu jangkamasa yang diperlukan untuk di Mekah bagi satu jangkamasa yang diperlukan untuk menunaikan amalan tersebut tetapi tidak melebihi 40 hari. (Masa menunaikan amalan tersebut tetapi tidak melebihi 40 hari. (Masa yang diambil lebih dari 40 hari akan menggunakan baki cuti rehat yang diambil lebih dari 40 hari akan menggunakan baki cuti rehat atau memohon cuti tanpa gaji ”atau memohon cuti tanpa gaji ”

Pegawai tetapPegawai tetap – telah disahkan dalam jawatanPegawai sementaraPegawai sementara – telah berkhidmat secara berterusan tidak kurang dari 6 tahunPegawai kontrakPegawai kontrak – syarat: belum pernah menunaikan haji bagi kakitangan kontrak yang dilantik selepas bersara berkhidmat 5 tahun secara berterusan bagi kakitangan perlantikan baru.

*

CUTI BELAJAR – boleh diberi untuk mengikuti apa jua jenis latihan atau pengajian yang diakui diperingkat diploma, ijazah asas, ijazah lanjutan atau kursus lanjutan.

Tertakluk kepada permohonan dan kelulusan, pegawai dibayar gaji penuh, separuh gaji, tanpa gaji, atau diberi elaun yang bersamaan dengan separuh gaji.

CUTICUTI KERANAKERANA BERKURSUSBERKURSUS@ CUTI BELAJAR@ CUTI BELAJAR

Kesan kepada penghitungan faedah pencen adalah seperti berikut:

Bergaji penuh

Separuh gaji

Tanpa gaji atas sebabdasar awam

Tanpa gaji

Dibayar elaun Bersamaan separuh gaji

Tempoh cuti boleh diambilkira

Tempoh cuti boleh diambilkira

Tidak boleh diambilkira

Tempoh cuti boleh diambilkira

Tidak boleh diambilkira

KESAN KEPADA SKIM PENCEN

JENIS CUTI BELAJAR

Kesan kepada pegerakan gaji mulai 1.11.2002adalah seperti berikut:

Bergaji penuh

Separuh gaji

Tanpa gaji

Mendapat pegerakan gaji secara sebenar

Mendapat pegerakan gaji secara sebenar atas kadar

Separuh agji

Mendapat pegerakan gaji secara isyarat

KESAN KEPADA PEGERAKAN GAJI

JENIS CUTI BELAJAR

SELEPAS TAMAT CUTI BELAJAR

Ketua jabatan, atas permohonan pegawai, boleh meluluskan cuti tidak berekod tidak melebihi 7 hari kepada pegawai selepas menamatkan kursus latihan atau pengajian yang tempohnya melebihi 12 bulan Cuti sabatikal 14 hari cuti

JENIS-JENIS CTR:JENIS-JENIS CTR: Cuti gantian Cuti latihan pasukan sukarela Cuti menghadiri latihan/khemah kerja tahunan pertubuhan/persatuan Cuti lain-lain kursus Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama Cuti memasuki peperiksaan Cuti menghadiri mesyurarat persatuan ikhtisas Cuti mengambil bahagian dalam olahraga / sukanCuti mengambil bahagian dalam olahraga / sukan Cuti tugas khas perubatanCuti tugas khas perubatan Cuti isteri bersalinCuti isteri bersalin Cuti urusan kematian ahli keluarga terdekatCuti urusan kematian ahli keluarga terdekat Mengikuti kursus intensif di bawah program PJJ Mengikuti kursus intensif di bawah program PJJ Cuti tanpa rekod di bawah program PLKNCuti tanpa rekod di bawah program PLKN

“ Bagi menggantikan masa bertugas lebih masa atas kepentingan awam/perkhidmatan yang tidak berkelayakan dibayar elaun lebih masa/bayaran khas”

Contoh: - menghadirkan diri untuk bekerja lebih awal; - bertugas pada hari minggu dan kelepasan am;

- bertugas lebih masa dari waktu yang ditetapkan.

- Jumlah cuti sama dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu- Diambil bila-bila masa dalam tempoh 6 bulan. Jika tidak dianggap

luput.

CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELACUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELAYang dibenarkan: Askar Wataniah Simpanan Sukarela Tentera Laut Di Raja Simpanan Sukarela Tentera Udara Dir Raja Simpanan Sukarela Polis Pertahanan Awam Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA)

- Syarat: dikehendaki menghadiri latihan/khemah kerja tahunan.

- Kuasa Melulus: Ketua Jabatan- Tempoh: <30 hari setahun + 2 hari perjalanan pergi dan balik.

* Cuti yang melebihi kelayakan perlu ditolak dari cuti rehat. Jika

cuti rehat telah habis, dapatkan kelulusan KPPA.

CUTICUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KERJA TAHUNAN MENGHADIRI LATIHAN ATAU KERJA TAHUNAN

Pertubuhan/Persatuan yang dibenarkan:1. Kadet Laut 2. Pasukan Kadet Persekutuan3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan4. Pertubuhan Pengakap5. Pertubuhan Pandu Puteri6. Briged Budak Lelaki7. Briged Budak Perempuan8. Ambulan St. John9. PBSM10. PEMADAM11. Persatuan Perancang Keluarga12. Persatuan Penyelamat Kelemasan DiRaja Cawangan Malaysia13. Persatuan Membantu Orang-Orang Dalam Penyeliaan14. PUSPANITA15. PERKIM16. Persatuan Keluarga Polis17. Persatuan Pengguna18. Majlis Keselamatan Negara, Jabatan Perdana Menteri 19. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai Integrasi Wanita Dalam Pembangunan

Kuasa melulusKuasa melulus:: Ketua JabatanBerapa lamaBerapa lama:: Tidak melebihi 14 hari dan ditambah 2 hari lagi untuk perjalanan pergi dan balik. Selebihnya hendaklah ditolak dari cuti rehat. Jika cuti rehat kehabisan, boleh diberi CTG.

Tempoh:Tempoh: < 2 bulan

Syarat:Syarat:

- menjadi ahli sebuah syarikat kerjasama

- telah membuat akuan bertulis akan memegang jawatan pada bila-bila masa selama 2 tahun selepas hadiri kursus

- Seminar / Mesyuarat diluluskan oleh Ketua Pengarah Kemajuan Malaysia

Menghadiri Latihan Syarikat Menghadiri Latihan Syarikat MalaysiaMalaysia

Pegawai boleh diberi CTR untuk menghadiri kursus kerjasama di:Pegawai boleh diberi CTR untuk menghadiri kursus kerjasama di:

Maktab Kerjasama Mana-mana syarikat kerjasama

MEMASUKI PEPERIKSAAN

“Cuti tanpa rekodCuti tanpa rekod boleh diberi kepada pegawai yang memasuki peperiksaan yang dianggap oleh Ketua Jabatan boleh membaiki peluang hidup / peningkatan kerjaya”

Tempoh: - Terhad kepada hari/tarikh peperiksaan & bukan kepada masa peperiksaan

CUTI MENGHADIRI MESYUARAT KHAS PERSATUAN IKHTISAS

“ Ketua Jabatan (atas budi bicara) boleh meluluskan CTR kepada pegawai yang mengikuti mesyuarat agung/mesyuarat agung luar biasa dalam persatuan tersebut di mana ia menjadi ahli.

“ Persatuan hendaklah telah diisytiharkan oleh KPPA

MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKANOLAHRAGA/SUKAN

Syarat Kelayakan:- Perlawanan di peringkat negeri/antarabangsa- Diberi atas budi bicara Ketua Jabatan dan tertakluk

kepada kepentingan perkhidmatan- Tempoh: terhad kepada masa yang betul-betul

diperlukan dan tidak lebih daripada 30 hari setahun

* Juga boleh diberi kepada pegawai yang menjadi ahli Majlis/Jawatankuasa Pertandingan Negeri/ antarabangsa yang menghadiri mesyuarat sebelum atau selepas pertandingan.

CUTI TUGAS KHAS PERUBATANCUTI TUGAS KHAS PERUBATAN

Syarat Kelayakan:

Menjalankan tugas x-ray sepenuh masa & terdedah kepada panaran x-ray;

Tugas yang dijalankan dimana-mana pusat perubatn adalah merbahaya/tidak digemari. (Pusatas perubatan adalah dilulus oleh KPPA)

Tempoh:Tempoh: 14 hari setahun. Jika tidak diambil, ia akan luput.

CUTI URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA TERDEKAT

Diberi CTR selama 3 hari bagi urusan berkaitan kematian

Ahli keluarga terdekat termasuk:

- suami/isteri

- anak

- ibu/bapa kandungSalinan pengesahan kematian perlu

dikemukakan kepada ketua jabatan.

MENGIKUTI KURSUS INTENSIF DI BAWAH PROGRAM PJJ

Syarat Kelayakan: - Kelulusan Ketua Jabatan untuk ikuti program

pengajian (Diploma, Ijazah Pertama/Lanjutan) - Belum mempunyai kelayakan di peringkat

pengajian yang berkenaan.- Tempoh sebenar kursus & tidak melebihi 30

hari dalam setahun.- Jika lebih- guna cuti rehat yang layak- Jika kehabisan cuti rehat – guna CTG

CTR DI BAWAH PROGRAM PLKN

Boleh diberi untuk:- mengikuti kursus jurulatih PLKN,- Menjalankan tugas-tugas jurulatih PLKN

Tempoh:- masa program sebenar + 1 hari perjalanan

pergi dan 1 hari perjalanan balik

Kuasa Melulus:

- Ketua Jabatan