GARIS PANDUAN KENAIKAN PANGKAT
STAF AKADEMIK
1
Disediakan oleh:
UNIT KENAIKAN PANGKAT
BAHAGIAN PEMBAGUNAN DAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
UNIVERSITI MALAYSIA SARAWAK
Edisi 1
2011
2
Isi Kandungan
Mukasurat
Pendahuluan
Prakata Pendaftar
Tujuan & Objektif Penerbitan
Punca Kuasa
Bahagian 1: Definisi Istilah Kenaikan Pangkat
1.1 Definisi Istilah Kenaikan Pangkat
1.2 Latar Belakang Urusan Kenaikan Pangkat staf Akademik
1.3 Prosedur Pengambilan, Pemilihan & Kenaikan Pangkat
1.4 Dasar & Polisi
1.5 Faktor
Bahagian 2: Kriteria Kenaikan Pangkat
2.1 Syarat Skim Perkhidmatan
2.2 Kriteria Am
2.2.1 Kriteria Kenaikan Pangkat DS/DU52, DS/DU54 dan Gred Khas C (VK7)
2.2.2 Kriteria Kenaikan Pangkat Gred Khas B (VK6) dan Gred Khas A (VK5)
2.2.3 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa
2.2.4 Kriteria Khas Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Akademik Pensyarah Kanan
(DS/DU52), Profesor Madya (DS/DU54), Profesor (VK7) dan Profesor (VK6)
2.3 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa
3
2.3.1 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa DG44
2.3.2 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa DG48
2.3.3 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa DG52
Bahagian 3:
3.1 Penutup
3.2 Direktori Urusetia
Bahagian 4: Lampiran
Carta Aliran Proses Permohonan jawatan Kenaikan Pangkat Staf Akademik
(digunapakai eksesais Oktober 2011)
Borang Permohonan Pensyarah Kanan DSDU 52
Borang Permohonan Profesor Madya DSDU 54
Borang Permohonan Gred Khas C
Borang Permohonan Gred Khas C ke Gred Khas B dan A
Borang Permohonan Format A DSDU 52
Borang Permohonan Format A DSDU 54
Borang Permohonan Format A Gred Khas C
Borang Permohonan Format A Gred Khas B, dan A
Borang Permohonan Format A Gred Khas A
Borang Permohonan Format B DSDU 52 Laporan Pengadil
Borang Permohonan Format B DSDU 54 Laporan Pengadil
Borang Permohonan Format B Gred Khas C Laporan Pengadil
4
Borang Permohonan Format B DSDU 54 Penilai Luar
Borang Permohonan Format B Gred Khas C, B dan A Penilai Luar
Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 52
Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 54
Taburan Markah dan Cara Menilai VK7
Borang Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 52
Borang Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 54
Borang Taburan Markah dan Cara Menilai VK7
5
PRAKATA
Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakahtuh dan Salam Sejahtera
Syukur Alhamdulillah, dengan berkat dan rahmatNya, buku garis panduan ini dapat diterbitkan
pada kali ini. Terlebih dahulu saya ingin ucapkan tahniah dan setinggi-tinggi terima kasih
khususnya Bahagian Pembangunan dan Pengurusan Sumber Manusia yang telah memberi
sumbangan yang begitu berharga dalam merealisasikan penerbitan buku garis panduan kita ini.
Semangat berpasukan, komitmen, pengorbanan dan budaya kecemerlangan yang ditunjukkan
oleh semua pihak dalam penerbitan buku panduan ini adalah bertepatan dengan“tagline”
sambutan ulangtahun UNIMAS Ke-20, “Moving Forward” dan selari dengan hasrat Pelan
Strategik Pendaftar.
Saya melihat tujuan penghasilan buku garis panduan ini adalah untuk memberikan maklumat
yang tepat kepada semua staf berhubung prosedur, proses kerja dan tatacara pengurusan. Saya
juga rasa bangga menyatakan jabatan kita merupakan sebuah jabatan yang proaktif dan bersedia
bekerja dengan cemerlang. Mungkin ada beberapa perkara lagi yang perlu ditambahbaik untuk
menjadikan sifat UNIMAS yang lebih proaktif melalui pembangunan strategi yang dinamik
supaya semua halangan-halangan yang mendatang dapat diatasi. Dengan bermotokan “
Kontemporari Dan Berpandangan Jauh ”, cabaran ini harus kita sahut dengan berani dan
penuh tanggungjawab agar UNIMAS dapat mencapai visi dan misi murninya.
Akhir kata, kepada Jawatankuasa Penggerak dan Urus Setia ,tahniah dan syabas kepada semua
yang terlibat dalam menjayakan buku panduan kita pada kali ini. Semoga usaha ini diteruskan
dan semoga usaha murni ini diberkati oleh Allah.
Sekian.
Ahmad bin Katang
Pendaftar
Universiti Malaysia Sarawak
6
Objektif
Garis panduan ini disediakan bertujuan untuk memberi panduan kepada pemohon tentang
langkah-langkah yang perlu diambil sebelum membuat permohonan.
Garis panduan ini juga diharapkan dapat memberi maklumat dan panduan kepada pegawai-
pegawai mengenai tatacara urusan kenaikan pangkat Kumpulan Pelaksana yang dilaksanakan
oleh Unit Kenaikan Pangkat, Bahagian Pembangunan dan Pengurusan Sumber Manusia,
Universiti Malaysia Sarawak.
Punca Kuasa
Unit Kenaikan Pangkat, Bahagian Pembangunan dan Pengurusan Sumber Manusia, Universiti
Malaysia Sarawak (UNIMAS) berperanan sebagai Urus Setia Pusat dalam urusan kenaikan
pangkat untuk semua staf UNIMAS.
Proses kerja yang meliputi dari hebahan pelawaan kenaikan pangkat atau iklan, memproses
permohonan, mengendalikan mesyuarat jawatankuasa sehinggalah kelulusan Jawatankuasa
Pengurusan Universiti dan kelulusan Lembaga Pengarah Universiti.
Urusetia di Unit Kenaikan Pangkat mendapat kuasa untuk menjalankan proses ini daripada:
Perlembagaan Universiti Malaysia Sarawak (Seksyen 4).(1)(q) iaitu:
i. Melantik dan menaikkan pangkat pekerja Universiti dan menimbangkan rayuan
daripada mana-mana orang yang terkilan dengan penjalanan kuasa melantik
dan menaikkan pangkat itu;
Peraturan-Peraturan Lembaga Kenaikan Pangkat Perkhidmatan Awam 1986
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan
Perkhidmatan) 2005 [P.U.(A)176/2005]
Skim Perkhidmatan
7
Bahagian 1:
1.1 Definisi Istilah
1.2 Pihak Berkuasa Melantik
1.3 Latar Belakang Urusan Kenaikan Pangkat Staf Akademik Di UNIMAS
1.4 Prosedur Pengambilan, Pemilihan & Kenaikan Pangkat
1.5 Dasar dan Polisi
1.5 Faktor
8
Bahagian 1:
1.1 Definisi Istilah
Tafsiran-tafsiran yang digunakan di dalam proses kenaikan pangkat Kumpulan Pelaksana adalah
seperti berikut:
Universiti ertinya Universiti Malaysia Sarawak (UNIMAS)
Kenaikan Pangkat ertinya peningkatan secara hakiki dari satu gred ke suatu gred yang lebih
tinggi dalam perkhidmatan dan skim perkhidmatan yang sama dengan kelulusan Lembaga
Kenaikan Pangkat.
Pegawai Akademik ertinya guru mengikut makna yang diberi dalam Pelembagaan Universiti
Jawatankuasa Pengurusan ertinya Jawatankuasa Pengurusan Universiti yang disebut dalam
Seksyen 23 Perlembagaan Universiti.
Jawatankuasa Pemilih Kenaikan Pangkat ertinya Jawatankuasa Pemilih Universiti seperti
yang disebut dalam seksyen 26 Perlembagaan Universiti.
Naib Canselor ertinya ketua pegawai eksekutif bagi Universiti yang hendaklah
bertanggungjawab bagi keseluruhan fungsi pentadbiran, akademik dan pengurusan dan hal ehwal
hari ke hari Universiti. Naib Canselor hendaklah menjalankan pengawasan am ke atas semua
peraturan mengenai pengjaran, penyelidikan, kewangan, pentadbiran, kebajikan dan tatatertib di
Universiti, dan boleh menjalankan apa-apa kuasa lain sebagaimana yang diberikan kepadanya
oleh Perlembagaan Universiti dan mana-mana statut, kaedah-kaedah atau peraturan-peraturan.
Timbalan Naib Canselor ertinya seorang staf yang dilantik bagi memegang jawatan Timbalan
Naib Canselor Universiti yang membantu dan bertanggungjawab kepada Naib Canselor dalam
hal-hal akademik dan pengantarabangsaan, penyelidikan dan inovasi, dan hal ehwal pelajar dan
alumni.
Pendaftar ertinya ketua pegawai operasi Universiti yang mengurus dan bertanggungjawab
kepada Naib Canselor dalam perkara-perkara berkaitan pengurusan sumber manusia, akademik
dan pentadbiran umum di Universiti.
Ketua Jabatan ertinya Ketua/Dekan yang mengetuai sesuatu Fakulti/Pusat Universiti yang
dilantik oleh Naib Canselor yang bertanggungjawab menguruskan Fakulti/Pusat Universiti.
Urusetia ertinya pegawai dan staf yang dilantik di bawah Unit Kenaikan Pangkat, Bahagian
Pembangunan dan Pengurusan Sumber Manusia, Universiti Malaysia Sarawak.
9
1.2 Pihak Berkuasa Melantik
Pihak berkuasa melantik diberi kuasa seperti berikut :
1.2.1 Jawatankuasa Pemilih Kenaikan Pangkat untuk jawatan Akademik
Keahlian Jawatankuasa Pemilih bagi Staf Akademik adalah seperti berikut:
Pengerusi: Timbalan Naib Canselor (Akademik dan Antarabangsa)
Pendaftar
Dua orang ahli Senat bertaraf Profesor yang dilantik oleh Senat; dan
Dekan Fakulti, Pusat atau Pengarah Institut yang berkenaan.
Pegawai Pejabat Pendaftar yang berkenaan hendaklah menjadi Setiausaha
1.2.2 Jawatankuasa Pemilih Kenaikan Pangkat untuk jawatan Profesor
Keahlian Jawatankuasa Pemilih bagi Staf Akademik adalah seperti berikut:
Pengerusi: Naib Canselor
Dua orang ahli Lembaga yang dilantik oleh Lembaga
Dua orang ahli Senat bertaraf Profesor yang dilantik oleh Senat; dan
Dekan Fakulti, Pusat atau Pengarah Institut yang berkenaan.
10
1.3 Latar Belakang Urusan Kenaikan Pangkat Staf Akademik Di UNIMAS
2008
Mesyuarat Lembaga Pengarah UNIMAS ke 42, Bil. 4 pada 10 November 2008, ahli mesyuarat
telah bersetuju supaya proses kerja kenaikan pangkat bagi staf akademik dimulakan di peringkat
F/I/P.
Mesyuarat turut bersetuju bahawa eksesais temuduga kenaikan pangkat staf akademik diadakan
2 kali setahun iaitu pada Julai dan Disember. Walaubagaimanapun atas budibicara pihak
pengurusan boleh juga diadakan 1 kali setahun.
2009
Mesyuarat Majlis Dekan (Khas) pada 20 April 2009 telah membincangkan kriteria Kenaikan
Pangkat Guru Bahasa, Pensyarah Kanan, Profesor Madya dan Profesor.
2010
Mesyuarat Kriteria Kenaikan Pangkat Jawatan Profesor telah diadakan pada 9 Jun 2010 di Bilik
Mesyuarat Pent House Pej. Naib Canselor
2011
Di dalam Mesyuarat Lembaga Pengarah Bilangan 3 bagi tahun 2011, kali ke-53 yang diadakan
pada 18 Oktober 2011 telah bersetuju untuk:-
i. Menubuhkan JK Rayuan berpandukan pada PP 7/2010 dengan sebahagian ahlinya di
kalangan ahli LPU yang bukan dalam JK Pemilih dan Kenaikan Pangkat Akademik
UNIMAS. JK Rayuan ini akan ditubuhkan sekiranya rayuan diterima oleh JK Pemilih
dan Kenaikan Pangkat Akademik selepas eksesais kenaikan pangkat bulan Disember.
1.4 Prosedur Pengambilan, Pemilihan & Kenaikan Pangkat
1.4.1 Urusan kenaikan pangkat dilaksanakan di sepanjang tahun melibatkan kenaikan pangkat
seperti berikut:
a. Tamat dan lulus pengajian PhD dan Setaraf (DS/DU45-> DS/DU52)
b. Secara “time-based” berdasarkan kaedah laluan kerjaya Pegawai
Perubatan di KKM
11
1.4.2 Urusan kenaikan pangkat juga dilaksanakan dua (2) kali setahun (Julai dan Disember)
melalui permohonan kenaikan pangkat yang diedarkan kepada semua
Fakulti/Institut/Pusat. Faktor-faktor yang diambilkira untuk kenaikan pangkat staf ialah:
a. Kecekapan dalam menjalankan tugas,
b. Sifat-sifat peribadi termasuk keutuhan dan integriti,
c. Merit dan pencapaian akademik yang cemerlang
d. Kekananan
1.4.3 Hebahan mengenai urusan kenaikan pangkat dibuat melalui Anjung UNIMAS dan
makluman kepada ketua Fakulti, Institut dan Pusat. Bagi memastikan keadilan dan
ketelusan pelaksanaan urusan kenaikan pangkat, beberapa perkara berikut ditetapkan:
a. Tapisan calon dilakukan di peringkat Fakulti, Institut dan Pusat.
b. Fakulti, Institut dan Pusat senarai pendek nama calon ikut ranking
c. Pematuhan syarat am dan khas akan dibuat semakan dan tapisan oleh Panel JK Pra
Pemilihan Staf Akademik sebelum calon layak dipanggil temuduga
d. Laporan Penilai Luar diperolehi sebelum calon ditemuduga atau keputusan ditangguhkan
sehingga laporan diterima
e. Hebahan keputusan dibuat melalui Anjung UNIMAS
(Carta Alir Proses Permohonan Jawatan Kenaikan Pangkat Akademik adalah seperti di
Lampiran 1)
1.5 Dasar dan Polisi
Kenaikan pangkat staf akademik tidak berasaskan kekosongan jawatan. Ia berasaskan kepada
kecemerlangan akademik yang telah dicapai sebagaimana syarat dan kriteria yang ditetapkan
12
1.6 Faktor
Mengikut Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan
Perkhidmatan 2005 [P.U.(A)176/2005], faktor untuk seseorang pegawai dipertimbangkan
kenaikan pangkat adalah seperti berikut:-
i. Kecekapan dan prestasi kerja pegawai itu;
ii. Kelayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman pegawai itu;
iii. Sifat-sifat peribadi, termasuk kesesuaiannya dengan jawatan kenaikan pangkat itu,
keutuhan, potensi dan kepimpinan pegawai itu;
iv. Kegiatan luar dan sumbangan pegawai itu kepada negara dan masyarakat; dan
v. Aspek lain yang difikirkan relevan oleh Jawatankuasa Kenaikan Pangkat.
13
Bahagian 2
2.1 Syarat Skim Perkhidmatan
2.2 Kriteria Am Kenaikan Pangkat
2.3 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa
14
Bahagian 2: Kriteria Kenaikan Pangkat
2.1 Syarat Skim Perkhidmatan
2.1.1 Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Pensyarah Universiti Gred DS52
Pensyarah Universiti Gred DS45 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pensyarah Universiti Gred DS52 apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa mutunya dan syarat-syarat
lain yang munasabah yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti;
(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperakukan oleh ketua jabatan/Ketua Perkhidmatan.
2.1.2 Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Pensyarah Universiti Gred DS54
Pensyarah Universiti Gred DS51/52 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pensyarah Universiti Gred DS54 apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang sangat istimewa mutunya dan
syarat-syarat lain yang munasabah yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti;
(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperakukan oleh ketua jabatan/Ketua Perkhidmatan.
2.1.3 Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C
Pensyarah Universiti Gred DS53/54 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C apabila telah:-
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang terkemuka mutunya dan syarat-
syarat lain yang munasabah yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti;
(c) melepasi semua penilaian tahap kecekapan yang ditetapkan; dan
(d) diperakukan oleh ketua jabatan/Ketua Perkhidmatan.
15
2.1.4 Kenaikan Pangkat Ke Pensyarah Universiti Gred Khas B
Pensyarah Universiti Gred Khas C adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
Pensyarah Universiti Gred Khas B apabila telah:
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang sangat terkemuka mutunya dan
syarat-syarat lain yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti; dan
(c) diperakukan oleh ketua jabatan/Ketua Perkhidmatan.
2.1.5 Kenaikan Pangkat Ke Pensyarah Universiti Gred Khas A
Pensyarah Universiti Gred Khas B adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
Pensyarah Universiti Gred Khas A apabila telah:
(a) disahkan dalam perkhidmatan;
(b) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang luar biasa mutunya dan syarat-syarat
lain yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Universiti; dan
(c) diperakukan oleh ketua jabatan/Ketua Perkhidmatan.
2.2 Kriteria Am Kenaikan Pangkat
Kriteria kenaikan pangkat sepertimana yang diperuntukan dalam Skim Perkhidmatan mengikut
adalah seperti berikut;
2.2.1 Kriteria Am Kenaikan Pangkat DS/DU52, DS/DU54, dan Gred Khas C (VK7).
Untuk proses kenaikan pangkat bagi jawatan DS/DU52, DS/DU54, dan Gred Khas C (VK7) di
UNIMAS haruslah memenuhi kriteria am berikut;
a) Telah disahkan dalam jawatan
b) Telah mengisytiharkan harta
c) Mendapat penilaian prestasi sekurang-kurangnya 80% sebanyak tiga (3) kali (bukan
berturut-turut) dalam perkhidmatan di UNIMAS selepas kenaikan pangkat yang terakhir
16
d) Keutamaan diberi kepada yang berkelayakan PhD **
e) Lulus tapisan keutuhan
f) Bebas daripada tindakan tatatertib
g) Mempunyai sifat keperibadian cemerlang
h) Diperakukan oleh Ketua Jabatan
i) Mendapat perakuan Jawatankuasa Pemilih Fakulti (Kenaikan Pangkat Akademik)
j) (Walaubagaimanapun keputusan Jawatankuasa Kenaikan Pangkat adalah muktamad).
k) Sekurang-kurangnya telah berkhidmat (selama 7 tahun) dalam jawatan pensyarah
DS45**
Kuatkuasa Julai 2009 (Mesyuarat JK Pra Pemilihan Kenaikan Pangkat Staf Akademik bertarikh
17/07/2009 di Bilik Mesyuarat Utama, Rumah Universiti)
2.2.2 Kriteria Kenaikan Pangkat Gred Khas B (VK6) dan Gred Khas A (VK5)
a) Pensyarah Universiti/Pergigian/Perubatan Gred Khas C adalah layak dipertimbangkan bagi
kenaikan pangkat ke Gred Khas yang lebih tinggi apabila telah:
i. Disahkan dalam perkhidmatan
ii. Mendapat purata penilaian prestasi yang baik (80 peratus (%) dalam tempoh 3 tahun
(Gred Khas C) dan 2 tahun (Gred Khas B) dalam jawatan semasa
iii. Mengisytiharkan harta
iv. Lulus tapisan keutuhan
v. Diperakukan oleh Naib Canselor
vi. Berada dalam perkhidmatan sedia ada dalam tempoh seperti berikut:
b) Syarat-Syarat Tambahan
i. Telah memberi Syarahan Perdana
ii. Mempunyai sifat keperibadian cemerlang
iii. Mendapat perakuan Penilai Luar di peringkat kebangsaan – 2 orang (senarai nama
diluluskan oleh Jawatankuasa Pengurusan UNIMAS
Dari Jawatan Ke Jawatan Tempoh Perkhidmatan
sedia ada
Profesor Gred Khas C (VK7) Profesor Gred Khas B (VK6) 3 tahun
Profesor Gred Khas B (VK6) Profesor Gred Khas A (VK5) 3 tahun
17
iv. Mendapat pengiktirafan kesarjanaan dan sanjungan di peringkat kebangsaan dan
antarabangsa
v. Mencapai tahap kecemerlangan melalui lima (5) kriteria seperti Perkara b
vi. Diperakui oleh Lembaga Pengarah Universiti
2.2.3 Kriteria Khas bagi Penilaian Tahap Kecemerlangan
Lima (5) kriteria yang perlu diguna pakai adalah seperti berikut:
i. Penyelidikan dan Penerbitan
ii. Pengajaran dan Penyeliaan
iii. Sanjungan Akademik dan Kepimpinan Akademik
iv. Khidmat kepada Universiti dan Masyarakat
v. Perundinagn/Jaringan Industri/Klinikal
Taburan kriteria utama dan wajaran yang berkaitan adalah seperti di Jadual 1
Jadual 1: Kriteria utama dan wajaran/peratusan markah
(a) (b) (c) (d) (e) Jumlah
Penyelidikan
dan Penerbitan
Pengajaran
dan
Penyeliaan
Sanjungan
Akademik
dan
Kepimpinan
Akademik
Khidmat
kepada
Universiti dan
Masyarakat
Perundingan/
Jaringan
Industri/Klinikal
Jumlah
% % % % % %
30-40 30-40 10-20 5-15 5-15 100
Kriteria tahap kecemerlangan yang dipertimbangkan adalah berdasarkan kepada lima (5) aktiviti
utama iaitu seperti berikut:
a) Penyelidikan dan Penerbitan
Keupayaan kepimpinan penyelidikan dalam bidang kepakarannya
Memberi sumbangan yang signifikan dan lahirkan penemuan-penemuan baru daripada hasil
penyelidikan
Hasil penulisan yang bermutu tinggi di peringkat kebangsaan dan antarabangsa. Keutamaan
diberikan kepada penerbitan karya asli di dalam 'Citation Index Journal' yang terkemuka
18
b) Pengajaran dan Penyeliaan
Pengajaran merangkumi aspek penyediaan bahan pengajaran, penyampaian dan
pembelajaran, penyeliaan pada peringkat pengijazahan
Hendaklah telah berjaya menyelesaikan penyeliaan sekurang-kurangnya seorang calon
Sarjana dan seorang calon PhD
c) Sanjungan Akademik dan Kepimpinan Akademik
Perkhidmatan yang dapat memajukan universiti/IPTA
Sumbangan kepada masyarakat/badan profesional di peringkat kebangsaan dan antarabangsa
yang dapat memartabatkan universiti melalui jemputan sebagai pengucap utama, ahli panel
dan penceramah.
d) Khidmat kepada Univesiti dan masyarakat
Keanggotaan Jawatankuasa di peringkat Universiti, Kebangsaan dan Antarabangsa
e) Perundingan/ Jaringan Industri/ Klinikal
Sebagai perujuk/perunding, pemeriksa, penilai luar, bimbingan nasihat dan khidmat teknikal
di peringkat kebangsaan dan antarabangsa
Beliau hendaklah telah dikenali dan diterima rakan sejawat di peringkat kebangsaan dan
antarabangsa serta telah menghasilkan sekurang-kurangnya satu (1) inovasi setahun
Nota:
Kriteria Kenaikan Pangkat : Jawatan Profesor Gred Khas C Ke B dan Jawatan Profesor Gred
Khas B Ke A telah diluluskan dalam oleh LPU pada Okt 2010
19
2.2.4 Kriteria Khas Kenaikan Pangkat Ke Jawatan Akademik Pensyarah Kanan (DS/DU52),
Profesor Madya (DS/DU54), Profesor (VK7) dan Profesor (VK6)
PENILAIAN KHAS JAWATAN
Per. KRITERIA
PENSYARAH
KANAN
(DS/DU52)
PROFESOR
MADYA
(DS/DU54)
PROFESOR
(VK7)
1. Pengajaran dan Penyeliaan 40-60 25-40 10-25
2. Penyelidikan dan Penerbitan 10-25 20-35 35-45
3. Perundingan dan Kepakaran (Bonus-5) 2-5 3-5
4. Persidangan Akademik 2-5 5-8 5-10
5. Khidmat Kepada Universiti/
Masyarakat 2-5 3-6 4-7.5
6. Pengiktirafan dan Kepimpinan
Akademik 2-5 3-6 4-7.5
Mata Minima Kelayakan: 56-100 58-100 61-100
2.3 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa
2.3.1 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa DG44
1. Mempunyai kelayakan akademik minimum yang ditetapkan di dalam skim perkhidmatan
Guru Bahasa iaitu sekurang-kurangnya kelulusan Ijazah Sarjana Muda Kepujian yang
diiktiraf atau kelayakan setaraf;
2. Melepasi semua kriteria asas kenaikan pangkat yang ditetapkan oleh skim perkhidmatan:-
i. Telah disahkan dalam jawatan
ii. Telah mengisytiharkan harta
iii. Mendapat penilaian prestasi sekurang-kurangnya 80% sebanyak tiga (3) kali dalam
tempoh lima (5) tahun sejak dilantik di UNIMAS
iv. Diperaku oleh Ketua Jabatan;
3. Telah mengisytiharkan harta
4. Lulus Tapisan Keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia
5. Bebas daripada tindakan dan hukuman tatatertib
20
6. Mempunyai sifat keperibadian yang cemerlang
7. Mendapat perakuan Jawatankuasa Pemilih Fakulti (Kenaikan Pangkat Akademik)
2.3.2 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa Gred DG48
1. Mempunyai kelayakan akademik minimum yang ditetapkan di dalam skim perkhidmatan
Guru Bahasa iaitu sekurang-kurangnya kelulusan Ijazah Sarjana Muda Kepujian yang
diiktiraf atau kelayakan setaraf;
2. Melepasi semua kriteria asas kenaikan pangkat yang ditetapkan oleh skim perkhidmatan:-
i. Telah disahkan dalam jawatan
ii. Telah mengisytiharkan harta
iii. Mendapat penilaian prestasi sekurang-kurangnya 80% sebanyak tiga (3) kali di
UNIMAS selepas kenaikan pangkat terakhir
iv. Diperaku oleh Ketua Jabatan;
3. Telah mengisytiharkan harta
4. Lulus Tapisan Keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia
5. Bebas daripada tindakan dan hukuman tatatertib
6. Mempunyai sifat keperibadian yang cemerlang
7. Mendapat perakuan Jawatankuasa Pemilih Fakulti (Kenaikan Pangkat Akademik)
8. Mempunyai pengalaman mengajar sekurang-kurangnya lima (5) tahun di Institusi Pengajian
Tinggi sejak perlantikan pertama di UNIMAS.
2.3.3 Kriteria Kenaikan Pangkat Guru Bahasa Gred DG52
1. Mempunyai kelayakan akademik minimum yang ditetapkan di dalam skim perkhidmatan
Guru Bahasa iaitu sekurang-kurangnya kelulusan Ijazah Sarjana Muda Kepujian yang
diiktiraf atau kelayakan setaraf;
2. Melepasi semua kriteria asas kenaikan pangkat yang ditetapkan oleh skim perkhidmatan:-
(i) Telah disahkan dalam jawatan
(ii) Telah mengisytiharkan harta
(iii) Mendapat penilaian prestasi sekurang-kurangnya 80% sebanyak tiga (3) kali
dalam di UNIMAS selepas kenaikan pangkat terakhir
(iv) Diperaku oleh Ketua Jabatan;
3. Telah mengisytiharkan harta
4. Lulus Tapisan Keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia
5. Bebas daripada tindakan dan hukuman tatatertib
6. Mempunyai sifat keperibadian yang cemerlang
7. Mendapat perakuan Jawatankuasa Pemilih Fakulti (Kenaikan Pangkat Akademik)
8. Mempunyai pengalaman mengajar sekurang-kurangnya sepuluh (10) tahun di Institusi
21
Pengajian Tinggi sejak perlantikan pertama di UNIMAS.
Nota:
Kriteria Am Kenaikian Pangkat Skim Perkhidmatan Guru Bahasa telah diperakukan dalam
Mesyuarat Majlis Dekan pada April 2009.
22
Bahagian 3
3.0 PENUTUP
Unit Kenaikan Pangkat, Bahagian Pembagunan dan Pengurusan Sumber Manusia
berharap agar garis panduan ini dapat dijadikan panduan dalam urusan kenaikan pangkat
staf akademik dan profesor di Universiti.
Bahagian 4
4.0 Direktori Urusetia
Sebarang kemusykilan dan pertanyaan sila hubungi urus setia di butiran berikut :
Bil Jawatan Nama Samb. Tel.
(082-58..)
Emel
1 Penolong Pendaftar Kanan Pn Alifah Adenan 1135 aalifah
2 Pen. Peg. Tadbir Kanan Pn Bunia Samiran 1126 sbunia
3 Pembantu Tadbir (P/O) Pn Rosnah Tudin 1139 liena
4 Pembantu Tadbir (P/O) Pn Ayu Kartika 1134 awakartika
5 Pembantu Tadbir (P/O) Cik Nur Fahanna 1134 snfahanna
Faks: 082 – 581095
23
Bahagian 4
4.1 Indeks Lampiran
24
4.1 Indeks Lampiran
1. Carta Aliran Proses Permohonan jawatan Kenaikan Pangkat Staf Akademik (digunapakai
eksesais Oktober 2011)
2. Borang Permohonan Pensyarah Kanan DSDU 52
3. Borang Permohonan Profesor Madya DSDU 54
4. Borang Permohonan Gred Khas C
5. Borang Permohonan Gred Khas C ke Gred Khas B dan A
6. Borang Permohonan Format A DSDU 52
7. Borang Permohonan Format A DSDU 54
8. Borang Permohonan Format A Gred Khas C
9. Borang Permohonan Format A Gred Khas B, dan A
10. Borang Permohonan Format A Gred Khas A
11. Borang Permohonan Format B DSDU 52 Laporan Pengadil
12. Borang Permohonan Format B DSDU 54 Laporan Pengadil
13. Borang Permohonan Format B Gred Khas C Laporan Pengadil
14. Borang Permohonan Format B DSDU 54 Penilai Luar
15. Borang Permohonan Format B Gred Khas C, B dan A Penilai Luar
16. Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 52
17. Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 54
18. Taburan Markah dan Cara Menilai VK7
19. Borang Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 52
20. Borang Taburan Markah dan Cara Menilai Gred 54
21. Borang Taburan Markah dan Cara Menilai VK7
MULA
Keluarkan memo tentang prosedur kenaikan pangkat dan
tarikh akhir dokumen dihantar ke Pejabat Pendaftar ( dalam
tempoh 3 minggu)
Semak dokumen senarai nama Penilai Luar, Ranking Markah
dan Minit Mesyuarat JK Pemilih peringkat Fakulti) -
Lengkap atau tidak
Semak kelayakan calon berdasarkan kriteria am (seperti di
lampiran 1) dan membuat tapisan keutuhan SPRM bagi
senarai calon layak untuk ke JKVerifikasi LAYAK
Pej Pendaftar terima dokumen (hard & soft copy) dari
F/I/P/B bagi calon yang telah disenarai pendek oleh
Fakulti/Pusat
Keputusan Pra Pemilihan (Layak atau tidak temuduga)
Keluarkan makluman untuk jemputan temuduga panel &
calon
LENGKAP
TAMAT
Terima arahan Pendaftar untuk mengiklankan kenaikan
pangkat melalui memo ke F/I/P/B
Kembalikan
ke F/I/P/B
Membuat senarai ringkasan untuk dibawa ke Mesyuarat
JK Pra Pemilihan TIDAK
LAYAK
Keluarkan
memo tidak
layak
temuduga
kepada
calon
Mesyuarat JK Pra Pemilihan Kenaikan Pangkat Akademik dan
tetapkan tarikh temuduga
LAYAK
Temuduga Kenaikan Pangkat Akademik
(25-26 Julai 2012)
BERJAYA
Keputusan pemilihan berjaya atau tidak berjaya
TIDAK
Sediakan kertas kerja untuk perakuan JK Peng/LPU (jawatan
Prof)
Keluarkan surat tawaran kenaikan pangkat bagi yang
berjaya/tidak berjaya
Maklumkan dalam N&E calon yang berjaya
TIDAK
1
APPLICATION FOR THE POST OF SENIOR LECTURER
Please read the promotion guidelines before sending in the application. You are advised to emphasize your strengths when submitting your application.
1. Name of Applicant
: __________________________________________
2. Field of specialization to be considered for Senior Lecturer
:
__________________________________________ __________________________________________
CHECKLIST
Please compile all materials listed below into one (1) ring bind form and arrange in the
following sequences as in Format A with conqueror paper according to your faculty/ center corporate color to indicate each sequences including cover of document.
No.
Document
Checklist 1
(Applicant) ( / )
Checklist 2
(Faculty) ( / )
Checklist 3 (Secretariat)
( / )
a. Executive Summary
b. Curriculum Vitae
c. Referee Reports
d.
Three best papers (attached a copy of each publication and other documents related to your work and activities as listed in your curriculum vitae),
e. Recommendation of Head of Department
Signature of officer in charge: Date:
Applicant’s signature: _____________________________________ Date: ______________ Head of Department Signature and stamp : ____________________ Date: ______________ Lampiran 2 Pg 1
2
APPLICATION FOR THE POST OF ASSOCIATE PROFESSOR
Please read the promotion guidelines before sending in the application. You are advised to emphasize your strengths when submitting your application.
1. Name of Applicant
: __________________________________________
2. Field of specialization to be considered for Associate Professorship
:
__________________________________________ __________________________________________
CHECKLIST
Please compile all materials listed below into one (1) ring bind form and arrange in the following sequences as in Format A with conqueror paper according to your faculty/
center corporate color to indicate each sequences including cover of document.
No.
Document
Checklist 1
(Applicant) ( / )
Checklist 2
(Faculty) ( / )
Checklist 3 (Secretariat)
( / )
a. Executive Summary
b. Curriculum Vitae
c. Referee Reports
d.
Three best papers (attached a copy of each publication and other documents related to your work and activities as listed in your curriculum vitae),
e. Recommendation of Head of Department
Signature of officer in charge: Date:
Applicant Signature: ______________________________________ Date: ______________ Head of Department Signature and stamp : ____________________ Date: ______________
Lampiran 3 Pg 1
3
APPLICATION FOR THE POST OF A PROFESSOR Please read the promotion guidelines before sending in the application. You are advised to emphasize your strengths when submitting your application.
1. Name of Applicant
: __________________________________________
2. Field of specialization to be considered for a Professorship
:
__________________________________________ _________________________________________
CHECKLIST
Please compile all materials listed below into one (1) ring bind form and arrange in the following sequences as in Format A with conqueror paper according to your faculty/
center corporate color to indicate each sequences including cover of document.
No.
Document
Checklist 1
(Applicant) ( / )
Checklist 2
(Faculty) ( / )
Checklist 3 (Secretariat)
( / )
a. Executive Summary
b. Curriculum Vitae
c. Referee Reports
d.
Three best papers (attached a copy of each publication and other documents related to your work and activities as listed in your curriculum vitae),
e. Recommendation of Head of Department
f. Assessor Reports* * For secretariat official use.
Signature of officer in charge: Date:
Applicant Signature: ______________________________________ Date: ______________ Head of Department Signature and stamp : ____________________ Date: ______________
Lampiran 4 Pg 1
4
APPLICATION FOR THE POST OF A PROFESSOR
SUPER SCALE A ( )
SUPER SCALE B ( )
Please read the promotion guidelines before sending in the application. You are advised to emphasize your strengths when submitting your application.
1. Name of Applicant
: __________________________________________
2. Field of specialization to be considered for a Professorship
:
__________________________________________ _________________________________________
CHECKLIST
Please compile all materials listed below into one (1) ring bind form and arrange in the following sequences as in Format A with conqueror paper according to your faculty/
center corporate color to indicate each sequences including cover of document.
No.
Document
Checklist 1
(Applicant) ( / )
Checklist 2
(Faculty) ( / )
Checklist 3 (Secretariat)
( / )
a. Executive Summary
b. Curriculum Vitae
c. Referee Reports
d.
Three best papers (attached a copy of each publication and other documents related to your work and activities as listed in your curriculum vitae),
e. Recommendation of Head of Department
f. Assessor Reports* * For secretariat official use.
Signature of officer in charge: Date:
Applicant Signature: ______________________________________ Date: ______________ Head of Department Signature and stamp : ____________________ Date: ______________
Lampiran 5 Pg 1
5
Format for CV for application for Senior Lecturer
Executive Summary (A one-page highlights of your career and contributions, to guide the assessors in evaluating your application. Include contributions in teaching-learning, research, consultation and public services, management and administration, etc.)
A. Personal Details Passport-size photograph at top right Name in full Current position and Faculty/Centre/Institute Area(s) of Specialization Date and place of birth /Age Dates of appointment and confirmation as Lecturer / Senior Lecturer Date of first appointment in Unimas Education and Academic Qualifications (State degrees/diplomas, discipline (specialization), university, date, title of thesis) Previous Academic and other relevant Appointments (Start from the most recent appointment, and indicate position, Institution, years)
B. Teaching-learning Activities Courses taught (undergraduate/postgraduate, Animas/ other institutions. Indicate whether teaching alone or in a group, or as coordinator). Indicate special contributions in teaching-learning. Supervision of students (undergraduate/Masters/PhD, title of research/thesis, dates of starting and completion). List as an appendix if longer than one page. Examination of student theses (as internal and/or external examiner)
Lampiran 6 Pg 1
Format A
6
C. Research and Development Research Activities (Indicate title of research projects, name(s) of researcher(s), year(s) of start and completion, quantum and sources of fund list by completed project and on-going project. Also list publications produced from the projects). List as an appendix if longer than one page. Publications Indicate number of publications and major areas of coverage. Highlight flagship articles. Provide full list as an appendix, if longer than one page. List publications by books, journal articles, monographs, articles in conference proceedings, papers/abstracts/posters presented at conferences, other reports. Format for citation: For books, monographs, conference papers, and reports: Author(s), date, title, publisher (institution, or name of conference), number of pages. For articles in journals or proceedings, Authors, date, title of article, title of journal or proceedings, starting and ending pages. Consultation Activities List consultation projects by title of project, year, team members, client name, project worth (optional). List as an appendix if longer than one page.
D. Contribution to management Administrative Duties and other responsibilities Indicate contributions to management in Unimas (and previous institutions) Public Services List contributions to community.
E. Other information Awards (Academic, national and state awards, etc) Seminars/Conferences/Symposia attended List main conferences attended in last five years. Indicate status (as participant/ paper presenter/observer), particulars of paper/abstracts/poster - author(s), title, no of pages). List as an appendix if longer than one page.
7
Membership of professional bodies Other relevant information
Lampiran 6 Pg 2
Academic Referees
Please provide names and addresses of at least three referees where appropriate some from overseas.
You are to contact the referees and request them to send the report on your academic and/or
professional competence to the Registrar, University Malaysia Sarawak, 94300 Kota Samarahan.
I verify that all the information provided here are true.
Applicant Signature : Date:
Lampiran6 Pg 3
8
Format for CV for application for Associate Professor
Executive Summary (A one-page highlights of your career and contributions, to guide the assessors in evaluating your application. Include contributions in teaching-learning, research, consultation and public services, management and administration, etc.)
A. Personal Details Passport-size photograph at top right Name in full Current position and Faculty/Centre/Institute Area(s) of Specialisation Date and place of birth /Age Dates of appointment and confirmation as Lecturer / Senior Lecturer Date of first appointment in Unimas Education and Academic Qualifications (State degrees/diplomas, discipline (specialization), university, date, title of thesis) Previous Academic and other relevant Appointments (Start from the most recent appointment, and indicate position, Institution, years)
B. Teaching-learning Activities Courses taught (undergraduate/postgraduate, Unimas/ other institutions. Indicate whether teaching alone or in a group, or as coordinator). Indicate special contributions in teaching-learning. Supervision of students (undergraduate/Masters/PhD, title of research/thesis, dates of starting and completion). List as an appendix if longer than one page. Examination of student theses (as internal and/or external examiner)
Lampiran 7 Pg 1
Format A
9
C. Research and Development Research Activities (Indicate title of research projects, name(s) of researcher(s), year(s) of start and completion, quantum and sources of fund list by completed project and on-going project. Also list publications produced from the projects). List as an appendix if longer than one page. Publications Indicate number of publications and major areas of coverage. Highlight flagship articles. Provide full list as an appendix, if longer than one page. List publications by books, journal articles, monographs, articles in conference proceedings, papers/abstracts/posters presented at conferences, other reports. Format for citation: For books, monographs, conference papers, and reports: Author(s), date, title, publisher (institution, or name of conference), number of pages. For articles in journals or proceedings, Authors, date, title of article, title of journal or proceedings, starting and ending pages. Consultation Activities List consultation projects by title of project, year, team members, client name, project worth (optional). List as an appendix if longer than one page.
D. Contribution to management Administrative Duties and other responsibilities Indicate contributions to management in Unimas (and previous institutions) Public Services List contributions to community.
E. Other information Awards (Academic, national and state awards, etc) Seminars/Conferences/Symposia attended List main conferences attended in last five years. Indicate status (as participant/ paper presenter/observer), particulars of paper/abstracts/poster - author(s), title, no of pages). List as an appendix if longer than one page. Membership of professional bodies
10
Other relevant information
Lampiran 7 Pg 2
Academic Referees Please provide names and addresses of at least three referees where appropriate some from overseas. You are to contact the referees and request them to send the report on your academic and/or professional competence to the Registrar, University Malaysia Sarawak, 94300 Kota Samarahan.
I verify that all the information provided here are true.
Applicant Signature : Date:
Lampiran 7 Pg 3
11
Format for CV for application for A Professor
Executive Summary (A one-page highlights of your career and contributions, to guide the assessors in evaluating your application. Include contributions in teaching-learning, research, consultation and public services, management and administration, etc.)
A. Personal Details Passport-size photograph at top right Name in full Current position and Faculty/Centre/Institute Area(s) of Specialisation Date and place of birth /Age Dates of appointment and confirmation as Lecturer / Senior Lecturer Date of first appointment in Unimas Education and Academic Qualifications (State degrees/diplomas, discipline (specialization), university, date, title of thesis) Previous Academic and other relevant Appointments (Start from the most recent appointment, and indicate position, Institution, years)
B. Teaching-learning Activities Courses taught (undergraduate/postgraduate, Unimas/ other institutions. Indicate whether teaching alone or in a group, or as coordinator). Indicate special contributions in teaching-learning. Supervision of students (undergraduate/Masters/PhD, title of research/thesis, dates of starting and completion). List as an appendix if longer than one page. Examination of student theses (as internal and/or external examiner)
Lampiran 8 Pg 1
Format A
12
C. Research and Development Research Activities (Indicate title of research projects, name(s) of researcher(s), year(s) of start and completion, quantum and sources of fund list by completed project and on-going project. Also list publications produced from the projects). List as an appendix if longer than one page. Publications Indicate number of publications and major areas of coverage. Highlight flagship articles. Provide full list as an appendix, if longer than one page. List publications by books, journal articles, monographs, articles in conference proceedings, papers/abstracts/posters presented at conferences, other reports. Format for citation: For books, monographs, conference papers, and reports: Author(s), date, title, publisher (institution, or name of conference), number of pages. For articles in journals or proceedings, Authors, date, title of article, title of journal or proceedings, starting and ending pages. Consultation Activities List consultation projects by title of project, year, team members, client name, project worth (optional). List as an appendix if longer than one page.
D. Contribution to management Administrative Duties and other responsibilities Indicate contributions to management in Unimas (and previous institutions) Public Services List contributions to community.
E. Other information Awards (Academic, national and state awards, etc) Seminars/Conferences/Symposia attended List main conferences attended in last five years. Indicate status (as participant/ paper presenter/observer), particulars of paper/abstracts/poster - author(s), title, no of pages). List as an appendix if longer than one page. Membership of professional bodies
13
Other relevant information
Lampiran 8 Pg 2
Academic Referees Please provide names and addresses of at least three referees where appropriate some from overseas. You are to contact the referees and request them to send the report on your academic and/or professional competence to the Registrar, University Malaysia Sarawak, 94300 Kota Samarahan.
I verify that all the information provided here are true.
Applicant Signature : Date:
Lampiran 8 Pg 3
14
Format for CV for application for A Professor Super Scale A/B
Executive Summary (A one-page highlights of your career and contributions, to guide the assessors in evaluating your application. Include contributions in teaching-learning, research, consultation and public services, management and administration, etc.)
A. Personal Details Passport-size photograph at top right Name in full Current position and Faculty/Centre/Institute Area(s) of Specialisation Date and place of birth /Age Dates of appointment and confirmation as Lecturer / Senior Lecturer Date of first appointment in Unimas Education and Academic Qualifications (State degrees/diplomas, discipline (specialization), university, date, title of thesis) Previous Academic and other relevant Appointments (Start from the most recent appointment, and indicate position, Institution, years)
B. Teaching-learning Activities Courses taught (undergraduate/postgraduate, Unimas/ other institutions. Indicate whether teaching alone or in a group, or as coordinator). Indicate special contributions in teaching-learning. Supervision of students (undergraduate/Masters/PhD, title of research/thesis, dates of starting and completion). List as an appendix if longer than one page. Examination of student theses (as internal and/or external examiner)
Lampiran 9 Pg 1
Format A
15
C. Research and Development Research Activities (Indicate title of research projects, name(s) of researcher(s), year(s) of start and completion, quantum and sources of fund list by completed project and on-going project. Also list publications produced from the projects). List as an appendix if longer than one page. Publications Indicate number of publications and major areas of coverage. Highlight flagship articles. Provide full list as an appendix, if longer than one page. List publications by books, journal articles, monographs, articles in conference proceedings, papers/abstracts/posters presented at conferences, other reports. Format for citation: For books, monographs, conference papers, and reports: Author(s), date, title, publisher (institution, or name of conference), number of pages. For articles in journals or proceedings, Authors, date, title of article, title of journal or proceedings, starting and ending pages. Consultation Activities List consultation projects by title of project, year, team members, client name, project worth (optional). List as an appendix if longer than one page.
D. Contribution to management Administrative Duties and other responsibilities Indicate contributions to management in Unimas (and previous institutions) Public Services List contributions to community.
E. Other information Awards (Academic, national and state awards, etc) Seminars/Conferences/Symposia attended List main conferences attended in last five years. Indicate status (as participant/ paper presenter/observer), particulars of paper/abstracts/poster - author(s), title, no of pages). List as an appendix if longer than one page. Membership of professional bodies
16
Other relevant information
Lampiran 9 Pg 2
Academic Referees Please provide names and addresses of at least three referees where appropriate some from overseas. You are to contact the referees and request them to send the report on your academic and/or professional competence to the Registrar, University Malaysia Sarawak, 94300 Kota Samarahan.
I verify that all the information provided here are true.
Applicant Signature : Date:
Lampiran 9 Pg 3
17
Format for CV for application for A Professor Super Scale A/B
Executive Summary (A one-page highlights of your career and contributions, to guide the assessors in evaluating your application. Include contributions in teaching-learning, research, consultation and public services, management and administration, etc.)
A. Personal Details Passport-size photograph at top right Name in full Current position and Faculty/Centre/Institute Area(s) of Specialisation Date and place of birth /Age Dates of appointment and confirmation as Lecturer / Senior Lecturer Date of first appointment in Unimas Education and Academic Qualifications (State degrees/diplomas, discipline (specialization), university, date, title of thesis) Previous Academic and other relevant Appointments (Start from the most recent appointment, and indicate position, Institution, years)
B. Teaching-learning Activities Courses taught (undergraduate/postgraduate, Unimas/ other institutions. Indicate whether teaching alone or in a group, or as coordinator). Indicate special contributions in teaching-learning. Supervision of students (undergraduate/Masters/PhD, title of research/thesis, dates of starting and completion). List as an appendix if longer than one page. Examination of student theses (as internal and/or external examiner)
Lampiran 10 Pg 1
Format A
18
C. Research and Development Research Activities (Indicate title of research projects, name(s) of researcher(s), year(s) of start and completion, quantum and sources of fund list by completed project and on-going project. Also list publications produced from the projects). List as an appendix if longer than one page. Publications Indicate number of publications and major areas of coverage. Highlight flagship articles. Provide full list as an appendix, if longer than one page. List publications by books, journal articles, monographs, articles in conference proceedings, papers/abstracts/posters presented at conferences, other reports. Format for citation: For books, monographs, conference papers, and reports: Author(s), date, title, publisher (institution, or name of conference), number of pages. For articles in journals or proceedings, Authors, date, title of article, title of journal or proceedings, starting and ending pages. Consultation Activities List consultation projects by title of project, year, team members, client name, project worth (optional). List as an appendix if longer than one page.
D. Contribution to management Administrative Duties and other responsibilities Indicate contributions to management in Unimas (and previous institutions) Public Services List contributions to community.
E. Other information Awards (Academic, national and state awards, etc) Seminars/Conferences/Symposia attended List main conferences attended in last five years. Indicate status (as participant/ paper presenter/observer), particulars of paper/abstracts/poster - author(s), title, no of pages). List as an appendix if longer than one page. Membership of professional bodies
19
Other relevant information
Lampiran 10 Pg 2
Academic Referees Please provide names and addresses of at least three referees where appropriate some from overseas. You are to contact the referees and request them to send the report on your academic and/or professional competence to the Registrar, University Malaysia Sarawak, 94300 Kota Samarahan.
I verify that all the information provided here are true.
Applicant Signature : Date:
Lampiran 10 Pg 3
20
Referee’s Report on a Candidate for Appointment to the Post of Senior Lecturer
Name of candidate:____________________________________________________
Area of Specialization/Interest: __________________________________________
Part A: Referee’s Evaluation of the Candidate, in terms of:
(1) Academic achievement based on qualifications obtained:
(2) teaching and supervising
(3) research and consultation
(4) publications
(5) national/international standing in his/her main area of interest
(6) contribution to university management
(7) other relevant information (if any)
Part B. Referee’s relationship with the candidate
(1) If personally acquainted with the candidate, please state:
(a) nature of the relationship (teacher, supervisor, collaborator, casual acquaintance, etc)
(b) period of acquaintance:
(c) kinship (if any):
(2) If not acquainted, indicate NIL: ________
(3) In areas where there are several differing schools of thought and where this is relevant, the
Referee should indicate the difference(s) between his/her school and that of the candidate.
Lampiran 11 Pg 1
Format B
21
(4) If the field of interest is sub-divided significantly into several branches of study, and the branch followed by the Candidate is different from the main field of
interest of the Referee, then the Referee should indicate this:
Part C: Overall assessment
(1) General remarks regarding suitability of the Candidate for the appointment as a Senior Lecturer:
(2) Overall assessment: Suitable / Not suitable at this time
I verify that, to the best of my knowledge, all the information provided here are true. Signature: Name and designation of Referee: Date:
Lampiran 11 Pg 2
22
Referee’s Report on a Candidate for Appointment to the Post of Associate Professor
Name of candidate:____________________________________________________
Area of Specialization/Interest: __________________________________________
Part A: Referee’s Evaluation of the Candidate, in terms of:
(8) Academic achievement based on qualifications obtained:
(9) teaching and supervising
(10) research and consultation
(11) publications
(12) national/international standing in his/her main area of interest
(13) contribution to university management
(14) other relevant information (if any)
Part B. Referee’s relationship with the candidate
(5) If personally acquainted with the candidate, please state:
(a) nature of the relationship (teacher, supervisor, collaborator, casual acquaintance, etc)
(b) period of acquaintance:
(c) kinship (if any):
(6) If not acquainted, indicate NIL: ________
(7) In areas where there are several differing schools of thought and where this is relevant, the
Referee should indicate the difference(s) between his/her school and that of the candidate.
Lampiran 12 Pg 1
Format B
23
(8) If the field of interest is sub-divided significantly into several branches of study, and the branch followed by the Candidate is different from the main field of
interest of the Referee, then the Referee should indicate this:
Part C: Overall assessment
(3) General remarks regarding suitability of the Candidate for the appointment as Associate Professor:
(4) Overall assessment: Suitable / Not suitable at this time
Signature: Name and designation of Referee: Date:
Lampiran 12
Pg 2
24
Referee’s Report on a Candidate for Appointment to the Post of A Professor
Name of candidate:____________________________________________________
Area of Specialization/Interest: __________________________________________
Part A: Referee’s Evaluation of the Candidate, in terms of:
(15) Academic achievement based on qualifications obtained:
(16) teaching and supervising
(17) research and consultation
(18) publications
(19) national/international standing in his/her main area of interest
(20) contribution to university management
(21) other relevant information (if any)
Part B. Referee’s relationship with the candidate
(9) If personally acquainted with the candidate, please state:
(a) nature of the relationship (teacher, supervisor, collaborator, casual acquaintance, etc)
(b) period of acquaintance:
(c) kinship (if any):
(10) If not acquainted, indicate NIL: ________
(11) In areas where there are several differing schools of thought and where this is relevant, the
Referee should indicate the difference(s) between his/her school and that of the candidate.
Lampiran 13 Pg 1
Format B
25
(12) If the field of interest is sub-divided significantly into several branches of study, and the branch followed by the Candidate is different from the main field of
interest of the Referee, then the Referee should indicate this:
Part C: Overall assessment
(5) General remarks regarding suitability of the Candidate for the appointment as a Professor:
(6) Overall assessment: Suitable / Not suitable at this time
Signature : Name and designation of Assessor: Date:
Lampiran 13 Pg 2
26
External Assessor ‘s Report on a Candidate for Appointment to the Post of Associate
Professor
Name of candidate:____________________________________________________
Area of Specialization/Interest: __________________________________________
Part A: Assessor’s Evaluation of the Candidate, in terms of:
(1) academic achievement based on qualifications obtained:
(2) teaching and supervising
(3) research and consultation
(4) publications
(5) national/international standing in his/her main area of interest
(6) contribution to university management
(7) other relevant information (if any)
Part B. Assessor’s relationship with the candidate
(1) If personally acquainted with the candidate, please state:
(a) nature of the relationship (teacher, supervisor, collaborator, casual acquaintance, etc)
(b) period of acquaintance:
(c) kinship (if any):
(2) If not acquainted, indicate NIL: ________
(3) In areas where there are several differing schools of thought and where this is relevant, the
Referee should indicate the difference(s) between his/her school and that of the candidate.
Lampiran 14 Pg 1
Format B
27
(4) If the field of interest is sub-divided significantly into several branches of study, and the branch followed by the Candidate is different from the main field of
interest of the Referee, then the Referee should indicate this:
Part C: Overall assessment
(7) General remarks regarding suitability of the Candidate for the appointment as Associate Professor:
(8) Overall assessment: Suitable / Not suitable at this time
Signature: Name and designation of Assessor: Date:
Lampiran 14 Pg 2
28
External Assessor ‘s Report on a Candidate for Appointment to the Post of Professor
Name of candidate:____________________________________________________
Area of Specialization/Interest: __________________________________________
Part A: Assessor’s Evaluation of the Candidate, in terms of:
(1) academic achievement based on qualifications obtained:
(2) teaching and supervising
(3) research and consultation
(4) publications
(5) national/international standing in his/her main area of interest
(6) contribution to university management
(7) other relevant information (if any)
Part B. Assessor’s relationship with the candidate
(1) If personally acquainted with the candidate, please state:
(a) nature of the relationship (teacher, supervisor, collaborator, casual acquaintance, etc)
(b) period of acquaintance:
(c) kinship (if any):
(2) If not acquainted, indicate NIL: ________
(3) In areas where there are several differing schools of thought and where this is relevant, the
Referee should indicate the difference(s) between his/her school and that of the candidate.
Lampiran 15 Pg 1
Format B
29
(4) If the field of interest is sub-divided significantly into several branches of study, and the branch followed by the Candidate is different from the main field of
interest of the Referee, then the Referee should indicate this:
Part C: Overall assessment
(1) General remarks regarding suitability of the Candidate for the appointment as Professor:
(2) Overall assessment: Suitable / Not suitable at this time
Signature: Name and designation of Assessor: Date:
Lampiran 15 Pg 2
30
Lampiran 16
( Gred51/52)
Kenaikan Pangkat ke Jawatan Pensyarah Gred 51/52
Taburan Markah dan Cara Menilai bagi Kriteria Pengajaran dan Penyeliaan
1 Pengajaran dan Penyeliaan (40 mata – 60 mata)
1.1
Pengajaran Siswazah/Pengajaran Prasiswazah (setiap kursus) [maksimum 35 markah]
[minimum 9 markah]
a. Online / e-learning [Wajaran 20%]
1 markah/kredit/semester (bagi kelas < 80 pelajar) 1.5 markah/kredit/semester (bagi kelas >80
pelajar)
2 markah/kredit/semester (bagi kelas ≥ 160
pelajar)
(Min 3 kursus (9 kredit)/tahun)
(atau 378 jam/tahun/9 kredit kursus)
b. Teaching Portfolio [Wajaran 50%]
(FPSK – Wajaran 60%)
(1 kredit Tutorial = 21
jam/semester) (1 kredit Amali/klinikal = 21 jam/semester)
(1 kredit kuliah = 14 jam kuliah/semester)
6 markah untuk purata tahunan penilaian
pengajaran oleh pelajar (4.00 ke atas)
3 markah untuk purata tahunan penilaian
pengajaran oleh pelajar (3.99 – 3.00)
1 markah untuk purata tahunan penilaian
pengajaran oleh pelajar (2.99 – 2.50)
0 markah untuk purata tahunan penilaian
pengajaran oleh pelajar (2.50 ke bawah)
atau
6 markah untuk purata tahunan penilaian
pengajaran oleh rakan sekerja (4.00 ke atas)
3 markah untuk purata tahunan penilaian
pengajaran oleh rakan sekerja (3.99 – 3.00)
1 markah untuk purata tahunan penilaian
pengajaran oleh rakan sekerja (2.99 – 2.50)
0 markah untuk purata tahunan penilaian
pengajaran oleh rakan sekerja (2.50 ke
bawah)
(Berdasarkan Skala 1 hingga 5)
c. Evaluation (student & peer)
[Wajaran 30%]
ms 1
31
1.2 Penyeliaan Siswazah [maksimum 20 markah] [minimum 5 markah]
a.
Sarjana [Wajaran 35%]
4 markah penyeliaan tesis Sarjana /pelajar
yang lengkap (sebagai main supervisor)
2 markah penyeliaan tesis Sarjana /pelajar
yang lengkap (sebagai co supervisor)
b.
Disertasi Sarjana [ Wajaran 75%]
(Non commercial academic courses)
2 markah/pelajar yang lengkap/main
supervisor
1 markah/pelajar yang lengkap/co supervisor
c.
Penyeliaan Kontrak Kursus
Komersial [Wajaran 20%]
2 markah/pelajar yang lengkap/main
supervisor
1 markah/pelajar yang lengkap/co supervisor
1.3
Penyeliaan Prasiswazah [maksimum 50 markah] [minimum 10 markah]
* amali diluar kampus
a.
Tahun Akhir (Wajaran 80%)
1 markah untuk projek ilmiah/pelajar yang
lengkap
b.
Latihan Industri** [Wajaran 20%]
(termasuk klinikal/elektif – FPSK)
0.5 markah/pelajar
c.
Kaunseling [ Wajaran 20%
(gabungan b & c)]
(khas untuk FSKPM)
1 markah/pelajar
** Tidak termasuk FSTS
ms 2
32
1.4 Perkhidmatan Profesional [maksimum 25 markah] [Minimum 8 markah]
a.
Pendidikan Berterusan [Wajaran
25%]
1 markah
b. Praktis [ Wajaran 25%]
i) Klinikal (Khas Pensyarah
Perubatan)
1 markah/pelantikan
Kerja wad/klinik/OT/On Call sekurang-
kurangnya 2 kali seminggu bagi mana-mana
dua komponen serta mendapat
pelantikan/pengitirafan.
ii) Kejuruteraan 1 markah/pelantikan
iii) Lain-lain 1 markah/pelantikan
c.
Penyeliaan [Wajaran 25%]
i)
Houseman/Pakar
1 markah/pelajar
ii)
Lain-lain
1 markah/pelajar
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Penyelidikan dan Penerbitan
(mesti telah terlibat sebagai ketua penyelidikan atau penyelidikan bersama bagi satu projek)
2 Penyelidikan dan Penerbitan [10 mata – 25 mata]
2.1 Penerbitan Sebagai Hasil Penyelidikan
a. Buku Penyelidikan/Monograf [0] * Bonus
i)
Antarabangsa
15 markah/penulisan buku seorang dalam
bidang kepakaran
5 markah/penulisan buku bersama dalam
bidang kepakaran
2 markah/buku terjemahan seorang/bersama
3 markah/setiap bab buku ilmiah
12 markah sebagai penyunting
buku/prosiding/jurnal
9 markah bagi lain-lain
ms 3
33
ii)
Kebangsaan
10 markah/penulisan buku seorangdalam
bidang kepakaran
4 markah/penulisan buku bersama dalam
bidang kepakaran
2 markah/buku terjemahan seorang/bersama
3 markah/setiap bab buku ilmiah
8 markah sebagai penyunting buku
prosiding/jurnal
6 markah bagi lain-lain
b.
Jurnal [maksimum 60 markah] [minimum 10 markah]
Minimum 6 artikel telah diterbit dan sekurang-kurangnya 2 artikel dalam jurnal
terujuk.
i)
Antarabangsa
jurnal/e-jurnal/prosiding bertaraf jurnal/prosiding (wajaran 50%)
Jurnal dirujuk
1. 8 markah bagi penulis utama
2. 6 markah bagi lain-lain
Jurnal tidak dirujuk
1. 4 markah bagi penulis utama
2. 3 markah bagi lain-lain
ii)
Kebangsaan
jurnal/e-jurnal/prosiding bertaraf
jurnal/prosiding
(wajaran 50%)
Jurnal dirujuk
1. 6 markah bagi penulis utama
2. 4 bagi lain-lain
Jurnal tidak dirujuk
1. 3 markah bagi penulis utama
2. 2 markah bagi lain-lain
c.
Persembahan persidangan dan
poster (tidak diterbitkan)/ulasan
buku/laporan
klinikal/teknikal/prosiding
persidangan/artikel yang sedang
dinilai/op-ed [maksimum 12 markah]
[mininum 6 markah]
(wajaran 25%)
Min 3 artikel telah diterbit
d. Paten/hakcipta/harta intelek [0]
* Bonus
3 markah/paten
2.2
Penerbitan Pengajaran [maksimum 10 markah]
* menghasilkan minimum satu penerbitan
a. Buku Teks Universiti [Wajaran 20%]
5 markah bagi setiap buku penulisan seorang
4 markah bagi setiap buku penulisan bersama
ms 4
34
b. Edisi Awal, Terjemahan [Wajaran
30%]
3 markah bagi setiap buku
c. Modul Terancang [Wajaran 30%]
3 markah untuk penulis utama
2 markah untuk lain-lain
d.
Karya Kreatif ( Khas utk FSGK)
[Wajaran 50%]
1 markah bagi setiap hasil
e.
Modul Ad Hoc (khas utk FPSK &
FK) [Wajaran 50%]
Panduan perkakasan
kursus/protokol perawatan pesakit
1 markah bagi setiap modul
2.3
Geran Penyelidikan [Maksimum 10 markah]
* Mengetuai minimum satu projek penyelidikan
a. Antarabangsa (termasuk IRPA &
Fullbright) [Wajaran 30%]
5 markah bagi ketua penyelidikan
3 markah bagi ahli
b. Kebangsaan [Wajaran 30%]
4 markah bagi ketua penyelidikan
2 markah bagi ahli
c. Universiti/lain-lain [Wajaran 50%]
2 markah bagi ketua penyelidikan
1 markah bagi ahli
2.4 Penerbitan Lain [maksimum 8 markah]
a. Buku Teks Pra Universiti [Wajaran
20%]
4 Markah sebagai Penulis utama
2 Markah bagi Lain-lain
b. Kerja Penyuntingan Buku [Wajaran
20%]
4 markah bagi kerja Penyuntingan buku/jurnal antarabangsa 2 markah bagi kerja penyuntingan buku/jurnal kebangsaan
c. CAImultimedia [Wajaran 20%]
3 markah sebagai penghasil utama
1 markah bagi lain-lain
d. Video [Wajaran 20%]
2 markah sebagai penerbit
1 markah bagi lain-lain
e. Novel/Antologi Cerpen/ Antologi
Puisi [Wajaran 20%]
2 markah sebagai penulis utama
1 markah bagi lain-lain
f. Media Massa/majalah/buletin
[Wajaran 20%]
1 markah
ms 5
35
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Perundingan dan Kepakaran
3 Perundingan dan Kepakaran [0 mata] * Bonus (maksimum 10 markah)
3.1
Perundingan dengan kelulusan Universiti (dengan surat pelantikan/laporan perundingan) 4 markah sebagai ketua projek
3 markah sebagai ahli
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Persidangan Akademik
Membentang minimum 8 kertas kerja
4
Persidangan Akademik [2 mata – 5 mata]
4.1 Persidangan Antarabangsa & Persidangan Kebangsaan [maksimum 100 markah]
a.
Plenary Speaker
Antarabangsa
Kebangsaan
5 markah
4 markah
b.
Pembentang kertas kerja
Antarabangsa
Kebangsaan
4 markah
3 markah
c.
Pembentang poster
Antarabangsa
Kebangsaan
3 markah
2 markah
ms 6
36
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran)
kepada Universiti dan Masyarakat
5
Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) Kepada Universiti dan Masyarakat
[2 mata – 5 mata] [maksimum 34 markah]
5.1 Khidmat Kepada Universiti (markah memangku sama dengan hakiki) [Wajaran 70%]
a. Pentadbiran
8 markah tahunan sebagai Dekan
6 markah tahunan sebagai Timbalan
Dekan/Timbalan Pengarah/ Pengetua Kolej
4 markah tahunan sebagai Ketua Program/
Ketua Jabatan/ Ketua Unit/ Penolong
Pengetua Kolej/ Penyelaras Program Bahasa
2 markah Penyelaras Program/ Penyelaras
Blok Pengajian/ Felo Kolej
b.
Jawatankuasa/Panel Universiti
- Ahli atas nama
2 markah setiap keahlian
(maksimum 8 markah)
c.
Jawatankuasa F / I / P
- Ahli atas nama/Ketua Modul
1 markah setiap keahlian
(maksimum 8 markah)
d.
Mewakili Universiti dalam sukan
dan kegiatan bukan akademik
1 markah bagi setiap perwakilan
(maksimum 6 markah)
e. Jawatankuasa lain 1 markah setiap jawatankuasa
(maksimum 4 markah
5.2 Khidmat Kepada Masyarakat [Wajaran 30%]
a.
Peringkat Antarabangsa
- AJK Badan Profesional/ Organisasi
3 markah
(maksimum 9 markah)
b. Peringkat Kebangsaan
2 markah
(maksimum 6 markah)
c. Peringkat Negeri
2 markah
(maksimum 6 markah)
d. Peringkat Universiti
(contoh Persatuan, Kelab)
2 markah
(maksimum 6 markah)
e. Peringkat Daerah/Sekolah/Kampung
(contoh PIBG)
1 markah
(maksimum 6 markah)
ms 7
37
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Pengiktirafan dan Kepimpinan
Akademik
(Perlu mengemukakan surat pelantikan/ahli sebagai bukti)
6
Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik [2 mata – 5 mata]
[Maksimum 10 markah]
6.1
Anugerah Akademik [Wajaran 20%]
* Hanya satu anugerah diambilkira bagi satu projek per peringkat
a. Antarabangsa 5 markah
b.
Kebangsaan
3 markah
6.2
Penilai/Pemeriksa [wajaran 40%]
a.
Pemeriksa Tesis (Luar):
PhD
Sarjana
4 markah
3 markah
b.
Pemeriksa Tesis (Dalaman):
PhD
Sarjana
3 markah
2 markah
c. Lain-lain 1 markah/setiap penilaian
6.3
Penilai Artikel Jurnal Akademik/ Penilai Kertas Kerja/ AJK Penilai Teknikal & Saintifik/
Pembincang/Pengulas [wajaran 40%]
a. Antarabangsa
2 markah satu lantikan
b. Kebangsaan
1 markah satu lantikan
6.4
Sidang Editorial Jurnal Akademik [wajaran 20%]
a. Antarabangsa 4 markah satu lantikan
b. Kebangsaan 3 markah satu lantikan
c. Universiti 2 markah satu lantikan
ms 8
38
6.5
Syarahan Jemputan [Wajaran 20%]
a. Antarabangsa 2 markah satu jemputan
b. Kebangsaan
1 markah satu jemputan
6.6
Persatuan Profesional [Wajaran 40%]
* mesti menjadi ahli sekurang-kurangnya satu persatuan kebangsaan
a. Antarabangsa
3 markah
b. Kebangsaan
2 markah
ms 9
39
Lampiran 17 (Gred 53/54)
Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Madya Gred 53/54
Taburan Markah dan Cara Menilai bagi Kriteria Pengajaran dan Penyeliaan
1 Pengajaran dan Penyeliaan (25 mata – 40 mata)
1.1
Pengajaran Siswazah/Pengajaran Prasiswazah (setiap kursus) [maksimum 35 markah] [minimum 9 markah]
d. Online / e-learning [Wajaran 20%]
1 markah/kredit/semester (bagi kelas < 80 pelajar) 1.5 markah/kredit/semester (bagi kelas >80 pelajar) 2 markah/kredit/semester (bagi kelas ≥ 160 pelajar) (Min 3 kursus (9 kredit)/tahun) (atau 378 jam/tahun/9 kredit kursus)
e. Teaching Portfolio [Wajaran 50%]
(FPSK – Wajaran 60%)
(1Kredit Tutorial = 21
jam/semester) (1 Kredit Amali/Klinikal = 21 jam/semester) (1 kredit kuliah = 14 jam kuliah/semester)
Evaluation (student & peer) [Wajaran 30%]
6 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (4.00 ke atas) 3 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (3.99 – 3.00) 1 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (2.99 – 2.50) 0 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (2.50 ke bawah) atau 6 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (4.00 ke atas) 3 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (3.99 – 3.00) 1 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (2.99 – 2.50) 0 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (2.50 ke bawah) (Berdasarkan Skala 1 hingga 5)
1.2 Penyeliaan Siswazah [maksimum 30 markah] [minimum 10 markah]
40
a.
PhD [ Wajaran 25%]
8 markah penyeliaan tesis
PhD/pelajar yang lengkap
(sebagai main supervisor) 4 markah penyeliaan tesis PhD/pelajar yang lengkap (sebagai co supervisor)
b. Sarjana [Wajaran 50%]
4 markah penyeliaan tesis Sarjana /pelajar yang lengkap (sebagai main supervisor) 2 markah penyeliaan tesis Sarjana /pelajar yang lengkap (sebagai co supervisor)
c.
Disertasi Kedoktoran (Mod campuran) / Mmed (Mod campuran) [Wajaran 50%] (Non commercial academic courses)
4 markah/pelajar yang lengkap/main supervisor
2 markah/pelajar yang lengkap/co supervisor
d.
Disertasi Sarjana (Mod campuran) [ Wajaran 75%] (Non commercial academic courses)
2 markah/pelajar yang lengkap/main supervisor 1 markah/pelajar yang lengkap/co supervisor
e. Penyeliaan Kontrak Kursus Komersial [Wajaran 20%]
2 markah/pelajar yang lengkap/main supervisor 1 markah/pelajar yang lengkap/co supervisor
1.3
Penyeliaan Prasiswazah [maksimum 30 markah] [minimum 10 markah] * amali diluar kampus
a. Tahun Akhir (Wajaran 80%)
1 markah untuk projek ilmiah/pelajar yang lengkap
b.
Latihan Industri ** [Wajaran 20%] (termasuk klinikal/elektif – FPSK)
0.5 markah/pelajar
c.
Kaunseling [ Wajaran 20% (gabungan b & c)] (khas untuk FSKPM)
1 markah/pelajar
** tidak termasuk FSTS
1.4 Perkhidmatan Profesional [maksimum 25 markah] [Minimum 8 markah]
a. Pendidikan Berterusan [Wajaran 25%]
1 markah
41
b. Praktis [ Wajaran 25%]
i) Klinikal
1 markah/pelantikan Kerja wad/klinik/OT/On Call sekurang-kurangnya 2 kali seminggu bagi mana-mana dua komponen serta mendapat pelantikan/pengitirafan.
ii) Kejuruteraan 1 markah/pelantikan
iii) Lain-lain 1 markah/pelantikan
c. Penyeliaan [Wajaran 25%]
i) Houseman/Pakar
1 markah/pelajar
ii)
Lain-lain
1 markah/pelajar
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Penyelidikan dan Penerbitan (mesti telah terlibat sebagai ketua penyelidikan atau penyelidikan bersama dalam satu projek)
2 Penyelidikan dan Penerbitan [20 mata – 35 mata]
2.1 Penerbitan Sebagai Hasil Penyelidikan
a. Buku Penyelidikan/Monograf [maksimum 60][minimum 2 markah]
i)
Antarabangsa
15 markah/penulisan buku seorang dalam bidang kepakaran 5 markah/penulisan buku bersama dalam bidang kepakaran 2 markah/buku terjemahan seorang/bersama 3 markah/setiap bab buku ilmiah 12 markah sebagai penyunting buku/prosiding/jurnal 9 markah bagi lain-lain
ii)
Kebangsaan
10 markah/penulisan buku seorangdalam bidang kepakaran 4 markah/penulisan buku bersama dalam bidang kepakaran 2 markah/buku terjemahan seorang/bersama 3 markah/setiap bab buku ilmiah 8 markah sebagai penyunting buku/ prosiding/jurnal 6 markah bagi lain-lain
b. Jurnal [maksimum 100 markah] [minimum 15 markah] (menerbit min 12 artikel)
42
i)
Antarabangsa jurnal/e-jurnal/prosiding bertaraf jurnal/prosiding (wajaran 50%)
Min 2 jurnal terujuk Jurnal terujuk 1. 8 markah bagi penulis utama 2. 6 markah bagi lain-lain Jurnal tidak dirujuk 1. 4 markah bagi penulis utama 2. 3 markah bagi lain-lain
ii)
Kebangsaan jurnal/e-jurnal/prosiding bertaraf jurnal/prosiding (wajaran 50%)
Min 4 jurnal terujuk Jurnal terujuk 1. 6 markah bagi penulis utama 2. 4 bagi lain-lain Jurnal tidak dirujuk 1. 3 markah bagi penulis utama 2. 2 markah bagi lain-lain
c.
Persembahan persidangan dan poster (tidak diterbitkan)/ulasan buku/laporan klinikal/teknikal/prosiding persidangan/artikel yang sedang dinilai/op-ed [maksimum 6 markah] [mininum 2 markah] (wajaran 25%)
Min 1 artikel telah diterbit
d. Paten/hakcipta/harta intelek [0] * Bonus
3 markah/paten
2.2
Penerbitan Pengajaran [maksimum 10 markah] * menghasilkan minimum satu penerbitan
a. Buku Teks Universiti [Wajaran 20%] 10 markah bagi setiap buku penulisan seorang 5 markah bagi setiap buku penulisan bersama
b. Edisi Awal, Terjemahan [Wajaran 30%] 3 markah bagi setiap buku
c. Modul Terancang [Wajaran 30%]
3 markah untuk penulis utama 2 markah untuk lain-lain
d.
Karya Kreatif ( Khas utk FSGK) [Wajaran 50%]
1 markah bagi setiap hasil
e.
Modul Ad Hoc (khas utk FPSK & FK) [Wajaran 50%] Panduan perkakasan kursus/protokol perawatan pesakit
1 markah bagi setiap modul
43
2.3
Geran Penyelidikan [Maksimum 20 markah] * Mengetuai minimum dua projek penyelidikan
a. Antarabangsa (termasuk IRPA & Fullbright) [Wajaran 50%]
5 markah bagi ketua penyelidikan 3 markah bagi ahli
b. Kebangsaan [Wajaran 30%]
4 markah bagi ketua penyelidikan 2 markah bagi ahli
c. Universiti/lain-lain [Wajaran 30%] 2 markah bagi ketua penyelidikan 1 markah bagi ahli
2.4 Penerbitan Lain [maksimum 8 markah]
a. Buku Teks Pra Universiti [Wajaran 20%] 4 Markah sebagai Penulis utama 2 Markah bagi Lain-lain
b. Kerja Penyuntinngan Buku [Wajaran 20%] 4 markah bagi kerja Penyuntingan buku/jurnal antarabangsa 2 markah bagi kerja penyuntingan buku/jurnal kebangsaan
c. CAImultimedia [Wajaran 20%] 3 markah sebagai penghasil utama 1 markah bagi lain-lain
d. Video [Wajaran 20%] 2 markah sebagai penerbit 1 markah bagi lain-lain
e. Novel/Antologi Cerpen/Antologi Puisi [Wajaran 20%]
2 markah sebagai penulis utama 1 markah bagi lain-lain
f. Media Massa /majalah/buletin [Wajaran 20%]
1 markah
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Perundingan dan Kepakaran
3 Perundingan dan Kepakaran/Klinikal [2 mata - 5 mata] (maksimum 16 markah)
3.1
Perundingan dengan kelulusan Universiti (dengan surat pelantikan/laporan perundingan) 4 markah sebagai ketua projek 3 markah sebagai ahli
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Persidangan Akademik Membentang minimum 16 kertas kerja
4 Persidangan Akademik [5 mata – 8 mata ]
44
4.1 Persidangan Antarabangsa & Persidangan Kebangsaan [maksimum 135 markah]
a.
Plenary Speaker Antarabangsa Kebangsaan
5 markah 4 markah
b.
Pembentang kertas kerja Antarabangsa Kebangsaan
4 markah 3 markah
c.
Pembentang poster Antarabangsa Kebangsaan
3 markah 2 markah
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran)
kepada Universiti dan Masyarakat
5
Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) Kepada Universiti dan Masyarakat [3 mata – 6 mata] [maksimum 34 markah]
5.1 Khidmat Kepada Universiti (markah memangku sama dengan hakiki) [Wajaran 70%]
a. Pentadbiran
8 markah tahunan sebagai Dekan 6 markah tahunan sebagai Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah/ Pengetua Kolej 4 markah tahunan sebagai Ketua Program/ Ketua Jabatan/ Ketua Unit/ Penolong Pengetua Kolej/ Penyelaras Program Bahasa 2 markah Penyelaras Program/ Penyelaras Blok pengajian/ Felo Kolej
b.
Jawatankuasa/Panel Universiti - Ahli atas nama
2 markah setiap keahlian (maksimum 8 markah)
c.
Jawatankuasa F / I / P - Ahli atas nama/Ketua Modul
1 markah setiap keahlian (maksimum 8 markah)
d.
Mewakili Universiti dalam sukan dan kegiatan bukan akademik
1 markah bagi setiap perwakilan (maksimum 6 markah)
e. Jawatankuasa lain 1 markah setiap jawatankuasa (maksimum 4 markah
5.2 Khidmat Kepada Masyarakat [Wajaran 30%]
a. Peringkat Antarabangsa
3 markah (maksimum 9 markah)
45
- AJK Badan Profesional/ Organisasi
b. Peringkat Kebangsaan
2 markah (maksimum 6 markah)
c. Peringkat Negeri
2 markah (maksimum 6 markah)
d. Peringkat Universiti (contoh Persatuan, Kelab)
2 markah (maksimum 6 markah)
e.
Peringkat Daerah/Sekolah/Kampung (contoh PIBG)
1 markah (maksimum 6 markah)
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Pengiktirafan dan Kepimpinan
Akademik
(Perlu mengemukakan surat pelantikan/ahli sebagai bukti)
6 Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik [3 mata – 6 mata] [Maksimum 10 markah]
6.1
Anugerah Akademik [Wajaran 20%] * Hanya satu anugerah diambilkira bagi satu projek per peringkat
a. Antarabangsa 5 markah
b. Kebangsaan
3 markah
6.2 Penilai/Pemeriksa [Wajaran 40%]
a.
Pemeriksa Tesis (Luar): PhD Sarjana
4 markah 3 markah
b.
Pemeriksa Tesis (Dalaman): PhD Sarjana
3 markah 2 markah
c. Lain-lain 1 markah/setiap penilaian
6.3 Profesor Pelawat / Fellow [Wajaran 20%]
a. Antarabangsa 2 markah satu lantikan
b. Kebangsaan 1 markah satu lantikan
46
6.4
Penilai Artikel Jurnal Akademik/ Penilai Kertas Kerja/ AJK Penilai Teknikal/ Saintifik/ Pembincang/Pengulas [Wajaran 40%]
a. Antarabangsa 2 markah satu lantikan
b. Kebangsaan 1 markah satu lantikan
6.5 Sidang Editorial Jurnal Akademik [Wajaran 20%]
a. Antarabangsa 4 markah satu lantikan
b. Kebangsaan 3 markah satu lantikan
c. Universiti 2 markah satu lantikan
6.6 Syarahan Jemputan [Wajaran 20%]
a. Antarabangsa 2 markah satu jemputan
b. Kebangsaan 1 markah satu jemputan
6.7
Persatuan Profesional [Wajaran 40%] * mesti menjadi ahli sekurang-kurangnya satu persatuan kebangsaan
a. Antarabangsa 3 markah
b. Kebangsaan 2 markah
47
Lampiran 18 (Gred- VK7)
Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Gred VK7
Taburan Markah dan Cara Menilai bagi Kriteria Pengajaran da Penyeliaan
1 Pengajaran dan Penyeliaan (10 mata – 25 mata)
1.1
Pengajaran Siswazah/Pengajaran Prasiswazah (setiap kursus) [maksimum 35 markah] [minimum 9 markah]
f. Online / e-learning [Wajaran 20%]
1 markah/kredit/semester (bagi kelas < 80 pelajar) 1.5 markah/kredit/semester (bagi kelas >80 pelajar) 2 markah/kredit/semester (bagi kelas ≥ 160 pelajar) (Min 3 kursus (9 kredit)/tahun) (atau 378 jam/tahun/9 kredit kursus)
g. Teaching Portfolio [Wajaran 50%]
(FPSK – Wajaran 60%)
(1Kredit Tutorial = 21 jam/semester) (1 Kredit Amali/Klinikal = 21 jam/semester) (1 kredit kuliah = 14 jam kuliah/semester)
h. Evaluation (student & peer) [Wajaran 30%]
6 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (4.00 ke atas) 3 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (3.99 – 3.00) 1 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (2.99 – 2.50) 0 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (2.50 ke bawah) atau 6 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (4.00 ke atas) 3 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (3.99 – 3.00) 1 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (2.99 – 2.50) 0 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (2.50 ke bawah) (berdasarkan skala 1 – 5)
48
1.2 Penyeliaan Siswazah [maksimum 35 markah] [minimum 10 markah]
a.
PhD [ Wajaran 75%]
8 markah penyeliaan tesis PhD/pelajar yang lengkap (sebagai main supervisor) 4 markah penyeliaan tesis PhD/pelajar yang lengkap (sebagai co supervisor)
b. Sarjana [Wajaran 80%]
4 markah penyeliaan tesis Sarjana /pelajar yang lengkap (sebagai main supervisor) 2 markah penyeliaan tesis Sarjana /pelajar yang lengkap (sebagai co supervisor)
c.
Disertasi Kedoktoran (Mod campuran)/ Mmed (Mod campuran) [Wajaran 80%] (Non commercial academic courses)
4 markah/pelajar yang lengkap/main supervisor
2 markah/pelajar yang lengkap/co supervisor
d.
Disertasi Sarjana (Mod campuran) [ Wajaran 75%] (Non commercial academic courses)
2 markah/pelajar yang lengkap/main supervisor 1 markah/pelajar yang lengkap/co supervisor
e. Penyeliaan Kontrak Kursus Komersial [Wajaran 20%]
2 markah/pelajar yang lengkap/main supervisor 1 markah/pelajar yang lengkap/co supervisor
1.3
Penyeliaan Prasiswazah [maksimum 50 markah] [minimum 3 markah] * amali diluar kampus
a. Tahun Akhir (Wajaran 80%)
1 markah untuk projek ilmiah/pelajar yang lengkap
b.
Latihan Industri **[Wajaran 20%] (termasuk klinikal/elektif – FPSK) (**tidak termasuk untuk FSTS)
0.5 markah/pelajar
c.
Kaunseling [ Wajaran 20% (gabungan b & c)] (khas untuk FSKPM)
1 markah/pelajar
1.4 Perkhidmatan Profesional [maksimum 25 markah] [Minimum 8 markah]
49
a. Pendidikan Berterusan [Wajaran 25%]
1 markah
b. Praktis [ Wajaran 25%]
i) Klinikal
1 markah/pelantikan Kerja wad/klinik/OT/On Call sekurang-kurangnya 2 kali seminggu bagi mana-mana dua komponen serta mendapat pelantikan/pengitirafan.
ii) Kejuruteraan 1 markah/pelantikan
iii) Lain-lain 1 markah/pelantikan
c. Penyeliaan [Wajaran 25%]
i) Houseman/Pakar
1 markah/pelajar
ii)
Lain-lain
1 markah/pelajar
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Penyelidikan dan Penerbitan (mesti telah terlibat sebagai ketua penyelidikan atau penyelidikan bersama)
2 Penyelidikan dan Penerbitan [35 mata – 45 mata]
2.1 Penerbitan Sebagai Hasil Penyelidikan
a. Buku Penyelidikan [maksimum 60 markah][minimum 5 markah] * mesti sekurang-kurangnya satu buku penyelidikan
i)
Antarabangsa
15 markah/penulisan buku seorangdalam bidang kepakaran 5 markah/penulisan buku bersama dalam bidang kepakaran 2 markah/buku terjemahan seorang/bersama 3 markah/setiap bab buku ilmiah 12 markah sebagai penyunting buku/ prosiding/jurnal 9 markah bagi lain-lain
ii)
Kebangsaan
10 markah/penulisan buku seorangdalam bidang kepakaran 4 markah/penulisan buku bersama dalam bidang kepakaran 2 markah/buku terjemahan seorang/bersama 3 markah/setiap bab buku ilmiah
50
8 markah sebagai penyunting buku/ prosiding/jurnal 6 markah bagi lain-lain
b. Jurnal [maksimum 200 markah] [minimum 38 markah] (min 32 artikel )
i)
Antarabangsa jurnal/e-jurnal/prosiding bertaraf jurnal/prosiding (wajaran 50%)
Min 4 jurnal terujuk Jurnal dirujuk 1. 8 markah bagi penulis utama 2. 6 markah bagi lain-lain Jurnal tidak dirujuk 1. 4 markah bagi penulis utama 2. 3 markah bagi lain-lain
ii)
Kebangsaan jurnal/e-jurnal/prosiding bertaraf jurnal/prosiding (wajaran 50%)
Min 8 jurnal terujuk Jurnal dirujuk 1. 6 markah bagi penulis utama 2. 4 bagi lain-lain Jurnal tidak dirujuk 1. 3 markah bagi penulis utama 2. 2 markah bagi lain-lain
c. Paten/hakcipta/harta intelek [maksimum 5 markah]
3 markah/paten
d.
Persembahan persidangan dan poster (tidak diterbitkan)/ulasan buku/laporan klinikal/teknikal/prosiding persidangan/artikel yang sedang dinilai/op-ed [maksimum 6 markah] * Bonus
2.2
Penerbitan Pengajaran [maksimum 10 markah] * menghasilkan minimum satu penerbitan
a. Buku Teks Universiti [Wajaran 20%] 5 markah bagi setiap buku penulisan seorang 4 markah bagi setiap buku penulisan bersama
b. Edisi Awal, Terjemahan [Wajaran 30%] 3 markah bagi setiap buku
c. Modul Terancang [Wajaran 30%]
3 markah untuk penulis utama 2 markah untuk lain-lain
d.
Karya Kreatif ( Khas utk FSGK) [Wajaran 50%]
1 markah bagi setiap hasil
e. Modul Ad Hoc (khas utk FPSK & FK)
1 markah bagi setiap modul
51
[Wajaran 50%] Panduan perkakasan kursus/protokol perawatan pesakit
2.3
Geran Penyelidikan [Maksimum 30 markah] * Mengetuai minimum lima projek penyelidikan
a. Antarabangsa (termasuk IRPA & Fullbright) [Wajaran 50%]
5 markah bagi ketua penyelidikan 3 markah bagi ahli
b. Kebangsaan [Wajaran 30%]
4 markah bagi ketua penyelidikan 2 markah bagi ahli
c. Universiti /lain-lain [Wajaran 30%]
2 markah bagi ketua penyelidikan 1 markah bagi ahli
2.4 Penerbitan Lain [maksimum 6 markah]
a. Buku Teks Pra Universiti [Wajaran 20%]
4 Markah sebagai Penulis utama 2 Markah bagi Lain-lain
b. Kerja Penyuntinngan Buku [Wajaran 20%]
4 markah bagi kerja Penyuntingan buku/jurnal antarabangsa 2 markah bagi kerja penyuntingan buku/jurnal kebangsaan
c. CAImultimedia [Wajaran 20%]
3 markah sebagai penghasil utama 1 markah bagi lain-lain
d. Video [Wajaran 20%]
2 markah sebagai penerbit 1 markah bagi lain-lain
e. Novel/Antologi Cerpen/Antologi Puisi [Wajaran 20%]
2 markah sebagai penulis utama 1 markah bagi lain-lain
f. Media Massa /majalah/buletin [Wajaran 20%]
1 markah
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Perundingan dan Kepakaran
3 Perundingan dan Kepakaran [3 mata - 5 mata] (maksimum 16 markah)
3.1
Perundingan dengan kelulusan Universiti (dengan surat pelantikan/laporan perundingan) 4 markah sebagai ketua projek 3 markah sebagai ahli
52
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Persidangan Akademik (Membentang minimum 24 kertas kerja (sekurang-kurangnya 8 di peringkat antarabangsa)
4 Persidangan Akademik [5 mata – 10 mata ]
4.1 Menghadiri Persidangan Antarabangsa & Menghadiri Persidangan Kebangsaan(maksimum 240 markah)
a.
Plenary Speaker Antarabangsa Kebangsaan
5 markah 4 markah
b.
Pembentang kertas kerja Antarabangsa Kebangsaan
4 markah 3 markah
c.
Pembentang poster Antarabangsa Kebangsaan
3 markah 2 markah
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) kepada Universiti dan Masyarakat
5
Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) Kepada Universiti dan Masyarakat [4 mata – 7.5 mata] [maksimum 34 markah]
5.1 Khidmat Kepada Universiti (markah memangku sama dengan hakiki) [Wajaran 70%]
a. Pentadbiran
12 markah tahunan sebagai Naib Canselor 10 markah tahunan sebagai Timbalan Naib Canselor 8 markah tahunan sebagai Dekan 6 markah tahunan sebagai Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah/ Pengetua Kolej 4 markah tahunan sebagai Ketua Program/ Ketua Jabatan/ Ketua Unit/ Penolong Pengetua Kolej/ 2 markah Penyelaras Blok/ Felo Kolej
b. Jawatankuasa/Panel Universiti - Ahli atas nama
2 markah setiap keahlian (maksimum 8 markah)
c. Jawatankuasa F / I / P - Ahli atas nama/Ketua Modul
1 markah setiap keahlian (maksimum 8 markah)
d.
Mewakili Universiti dalam sukan dan kegiatan bukan akademik
1 markah bagi setiap perwakilan (maksimum 4 markah)
e. Jawatankuasa lain 1 markah setiap jawatankuasa (maksimum 4 markah)
5.2 Khidmat Kepada Masyarakat [Wajaran 30%]
53
a. Peringkat Antarabangsa - AJK Badan Profesional/ Organisasi
3 markah (maksimum 9 markah)
b. Peringkat Kebangsaan 2 markah (maksimum 6 markah)
c. Peringkat Negeri 2 markah (maksimum 6 markah)
d. Peringkat Universiti (contoh Persatuan, Kelab)
2 markah (maksimum 6 markah)
e.
Peringkat Daerah/Sekolah/Kampung (contoh PIBG)
1 markah (maksimum 6 markah)
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik
(Perlu mengemukakan surat pelantikan/ahli sebagai bukti)
6 Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik [4 mata – 7.5 mata] [Maksimum 10 markah]
6.1
Anugerah Akademik [Wajaran 20%] * Hanya satu anugerah diambilkira bagi satu projek per peringkat
a. Antarabangsa 5 markah
b. Kebangsaan
3 markah
6.2 Penilai/Pemeriksa [Wajaran 40%]
a. Pemeriksa Tesis (Luar): PhD Sarjana
4 markah 3 markah
b. Pemeriksa Tesis (Dalaman): PhD Sarjana
3 markah 2 markah
c. Lain-lain 1 markah/setiap penilaian
6.3 Profesor Pelawat / Fellow [Wajaran 20%]
a. Antarabangsa 2 markah satu lantikan
b. Kebangsaan 1 markah satu lantikan
6.4
Penilai Artikel Jurnal Akademik/ Penilai Kertas Kerja/ AJK Penilai Teknikal/ Saintifik/ Pembincang/Pengulas [Wajaran 40%]
54
a. Antarabangsa 2 markah satu lantikan
b. Kebangsaan 1 markah satu lantikan
6.5 Sidang Editorial Jurnal Akademik [Wajaran 20%]
a. Antarabangsa 4 markah satu lantikan
b. Kebangsaan
3 markah satu lantikan
c. Universiti 2 markah satu lantikan
6.6 Syarahan Jemputan [Wajaran 20%]
a. Antarabangsa 2 markah satu jemputan
b. Kebangsaan 1 markah satu jemputan
6.7
Persatuan Profesional [Wajaran 40%] * mesti menjadi ahli sekurang-kurangnya dua persatuan kebangsaan
a. Antarabangsa 3 markah
b. Kebangsaan 2 markah
55
Lampiran 19 (B-Gred 51/52)
Kenaikan Pangkat ke Jawatan Pensyarah Kanan Gred 51/52
Borang : Taburan Markah dan Cara Menilai bagi Kriteria Pengajaran dan Penyeliaan
1 Pengajaran dan Penyeliaan (40 mata – 60 mata)]
1.1 Pengajaran Siswazah/Pengajaran Prasiswazah (setiap kursus) [maksimum 35 markah] [minimum 9 markah]
i. Online / e-learning [Wajaran 20%]
X 0.2 =
j. Teaching Portfolio [Wajaran 50%]
(FPSK – Wajaran 60%)
X 0.5 =
k. Evaluation (student & peer) [Wajaran 30%] X 0.3 =
Jumlah
a + b + c =
1.2 Penyeliaan Siswazah [maksimum 20 markah] [minimum 5 markah]
a. Sarjana [Wajaran 35%]
X 0. 35 =
b.
Disertasi Sarjana [Wajaran 75%] (Non Commercial Academic Courses)
X 0.75 =
c. Penyeliaan Kontrak Kursus Komersial [ Wajaran 20%]
X 0.20 =
Jumlah
(a + b + c)/ 1.3 =
1.3 Penyeliaan Prasiswazah [maksimum 50 markah] [minimum 3 markah] * amali diluar kampus
a. Tahun Akhir (Wajaran 80%) X 0.80 =
b. Latihan Industri [Wajaran 20%] (termasuk klinikal/elektif – FPSK)
X 0.20
c. Kaunseling [ Wajaran 20% (gabungan b & c)] (khas untuk FSKPM)
Jumlah a + b atau a + c =
56
1.4 Perkhidmatan Profesional [maksimum 25 markah] [Minimum 8 markah]
a. Pendidikan Berterusan [Wajaran 25%]
X 0.25 =
b. Praktis [ Wajaran 25%] (mana-mana satu)
i) Klinikal
X 0.25 = atau
ii) Kejuruteraan X 0.25 = atau
iii) Lain-lain X 0.25 =
c. Penyeliaan [Wajaran 25%]
i) Houseman/Pakar
X 0.25 = atau
ii) Lain-lain
X 0.25 =
Jumlah (a + b + c)/0.75 =
Mata [(1.1 + 1.2 + 1.3 + 1.4)/130] 60 =
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Penyelidikan dan Penerbitan (mesti telah terlibat sebagai ketua penyelidikan atau penyelidikan bersama)
2 Penyelidikan dan Penerbitan [10 mata – 25 mata]
2.1 Penerbitan Sebagai Hasil Penyelidikan
a. Buku Penyelidikan/Monograf [0 markah] * Bonus
i)
Antarabangsa [Wajaran 50%]
x 0.5 =
ii) Kebangsaan [Wajaran 50%]
x 0.5 =
Jumlah i + ii =
57
b. Jurnal/E-Jurnal/Prosiding bertaraf Jurnal/Prosiding [maksimum 60 markah] [minimum 10 markah]
i) Antarabangsa [Wajaran 50%] X 0.5 =
ii) Kebangsaan [Wajaran 50%] X 0.5 =
Jumlah
i + ii =
c.
Abstrak/Persembahanpersidangan dan poster (tidak diterbitkan)/ulasan buku/laporan klinikal/ teknikal/Prosiding Persidangan/ Artikel yang sedang dinilai/op-ed [maksimum 12 markah] [mininum 6 markah]
Jumlah
d. Paten/hakcipta/harta intelek [0 markah] * Bonus
Jumlah
Jumlah keseluruhan
b+ c =
Bonus diambil kira sekiranya jumlah keseluruhan kurang daripada 72 markah
2.2 Penerbitan Pengajaran [maksimum 10 markah] * menghasilkan minimum satu penerbitan
a. Buku Teks Universiti [Wajaran 20%] x 0.2 =
b. Edisi Awal, Terjemahan [Wajaran 30%] x 0.3 =
c. Modul Terancang (sudah diterbitkan) [Wajaran 30%]
x 0.3 =
d. Karya Kreatif ( Khas utk FSGK) [Wajaran 50%]
x 0.5 =
e. Modul Ad Hoc (khas utk FPSK & FK) [Wajaran 50%]
x 0.5 =
Jumlah
[(a + b + c) / 0.8] = atau [(a+b+c+d) / 1.3] = atau [(a+b+c+e) / 1.3] =
2.3
Geran Penyelidikan [Maksimum 10 markah] * Mengetuai minimum satu projek penyelidikan
a. Antarabangsa (IRPA, Fullbright, biasiswa post doc) [Wajaran 30%]
x 0.3 =
58
b. Kebangsaan [Wajaran 30%] x 0.3 =
c. Universiti/lain-lain [Wajaran 50%] x 0.5 =
Jumlah
[(a+b+c) / 1.1] =
2.4 Penerbitan Lain [maksimum 8 markah]
a. Buku Teks Pra Universiti [Wajaran 20%]
x 0.2 =
b. Kerja Penyuntingan Buku [Wajaran 20%]
x 0.2 =
c. CAI multimedia [Wajaran 20%] x 0.2 =
d. Video [Wajaran 20%] x 0.2 =
e. Novel [Wajaran 20%]
x 0.2 =
f. Media Massa/ majalah/bulletin [Wajaran 20%]
x 0.2 =
Jumlah
[(a+b+c+d+e+f) / 1.2] =
Mata
[(2.1+2.2+2.3+2.4) / 100] 25 =
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Perundingan dan Kepakaran
3 Perundingan dan Kepakaran [0 mata] * Bonus
3.1
Perundingan dengan kelulusan Universiti (dengan surat pelantikan/laporan perundingan)
Jumlah
Mata
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Persidangan Akademik Membentang minimum 8 kertas kerja
4 Persidangan Akademik [2 mata – 5 mata ] [maksimum 100 markah]
4.1 Menghadiri Persidangan Antarabangsa
59
a. Plenary Speaker
b. Pembentang kertas kerja
c. Pembentang poster
Jumlah *
a+b+c =
4.2 Menghadiri Persidangan Kebangsaan
a. Plenary Speaker
b. Pembentang kertas kerja
c. Pembentang poster
Jumlah *
a+b+c =
Mata
[(4.1 + 4.2)/ 100] 5=
* Nota: Jumlah a + b + c mestilah kurang atau sama dengan 50 markah Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) kepada Universiti dan Masyarakat
5
Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) Kepada Universiti dan Masyarakat [2 mata – 5 mata] [maksimum 34 markah]
5.1 Khidmat Kepada Universiti (markah memangku sama dengan hakiki) (wajaran 70%)
a. Pentadbiran
b. Jawatankuasa/Panel Universiti - Ahli atas nama
c.
Jawatankuasa F / I / P - Ahli atas nama/Ketua Modul
d.
Mewakili Universiti dalam sukan dan kegiatan bukan akademik
e. Jawatankuasa lain
Jumlah * [( a+ b + c + d + e) x 0.7] =
5.2 Khidmat Kepada Masyarakat (wajaran 30%)
60
a.
Peringkat Antarabangsa - AJK Badan Profesional/ Organisasi
b. Peringkat Kebangsaan
c. Peringkat Negeri
d. Peringkat Universiti (contoh Persatuan, Kelab)
e. Peringkat Daerah/Sekolah/Kampung (contoh PIBG)
Jumlah *
[( a+ b + c + d + e) x 0.3] =
Jumlah Keseluruhan [(5.1+5.2) / 34] 5 =
* Nota: Jumlah a + b + c + d + e mestilah kurang atau sama dengan 34 markah Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik
(Perlu mengemukakan surat pelantikan/ahli sebagai bukti)
6
Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik [2 mata – 5 mata] (maksimum 10 markah untuk setiap sub perkara)
6.1 Anugerah Akademik [Wajaran 20%] * Hanya satu anugerah diambilkira bagi satu projek per peringkat
a. Antarabangsa
b. Kebangsaan
Jumlah (a + b) x 0.2 =
6.2 Penilai/Pemeriksa [Wajaran 40%]
a.
Pemeriksa Tesis (Luar): PhD Sarjana
b. Pemeriksa Tesis (Dalaman): PhD Sarjana
c. Lain-lain
61
Jumlah (a + b + c) x 0.4 =
6.3
Penilai Artikel Jurnal Akademik/ Penilai Kertas Kerja/ AJK Penilai Teknikal & Saintifik/ Pembincang/Pengulas [Wajaran 40%]
a. Antarabangsa
b. Kebangsaan
Jumlah
(a + b) x 0.4 =
6.4 Sidang Editorial Jurnal Akademik [Wajaran20%]
a. Antarabangsa
b. Kebangsaan
c. Universiti
Jumlah
(a+ b + c) x 0.2 =
6.5 Syarahan Jemputan [Wajaran 20%]
a. Antarabangsa
b. Kebangsaan
Jumlah
(a + b) x 0.2 =
6.6
Persatuan Profesional [Wajaran 40%] * mesti menjadi ahli sekurang-kurangnya satu persatuan kebangsaan
a. Antarabangsa
b. Kebangsaan
Jumlah
(a + b) x 0.4 =
62
Jumlah Keseluruhan
[(6.1+6.2+6.3+6.4+6.5+6.6) / 1.8] =
Mata (Jumlah keseluruhan / 10) x 5 =
Nota : Formula pengiraan mata adalah seperti berikut Mata = Jumlah keseluruhan/ jumlah markah maksimum x mata maksimum Kriteria 3 (bonus) hanya boleh diambil kira sekiranya jumlah bagi kriteria 1, 2, 4, 5 dan 6 tidak mencapai 100 mata
63
Lampiran 20 (Gred 53/54)
Kenaikan Pangkat ke Jawatan Prof Madya Gred 53/54
Borang : Taburan Markah dan Cara Menilai bagi Kriteria Pengajaran dan Penyeliaan
1 Pengajaran dan Penyeliaan (25 mata – 40 mata)]
1.1
Pengajaran Siswazah/Pengajaran Prasiswazah (setiap kursus) [maksimum 35 markah] [minimum 9 markah]
l. Online / e-learning [Wajaran 20%]
X 0.2 =
m. Teaching Portfolio [Wajaran 50%]
X 0.5 =
n. Evaluation (student & peer) [Wajaran 30%]
X 0.3 =
Jumlah
a + b + c =
1.2 Penyeliaan Siswazah [maksimum 30 markah] [minimum 10 markah]
a. PhD [ Wajaran 25%]
X 0.25 =
b. Sarjana [Wajaran 50%]
X 0.50 =
c. Disertasi Kedoktoran [Wajaran 50%] (non-commercial academic courses)
X 0.50 =
d. Disertasi Sarjana [ Wajaran 75%] (non-commercial academic courses)
X 0.75 =
e.
Penyeliaan Kontrak Kursus Komersial [ Wajaran 20%]
X 0.20 =
Jumlah
[(a + b + c)/ 2.2] =
64
1.3
Penyeliaan Prasiswazah [maksimum 30 markah] [minimum 10 markah] * amali diluar kampus
a. Tahun Akhir (Wajaran 80%)
X 0.8 =
b.
Latihan Industri [Wajaran 20%]
X 0.2 =
c.
Kaunseling [ Wajaran 20% (gabungan b & c)] (khas untuk FSKPM)
Jumlah
a + b atau a + c =
1.4 Perkhidmatan Profesional [maksimum 25 markah] [Minimum 8 markah]
a. Pendidikan Berterusan [Wajaran 25%]
X 0.25 =
b. Praktis [ Wajaran 25%]
i) Klinikal
X 0.25 = atau
ii) Kejuruteraan X 0.25 = atau
iii) Lain-lain X 0.25 =
c. Penyeliaan [Wajaran 25%]
i) Houseman/Pakar
X 0.25 = atau
ii) Lain-lain
X 0.25 =
Jumlah
[(a + b + c)/ 0.75] =
Mata [(1.1 + 1.2 + 1.3 + 1.4)/120] 40 =
65
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Penyelidikan dan Penerbitan (mesti telah terlibat sebagai ketua penyelidikan atau penyelidikan bersama)
2 Penyelidikan dan Penerbitan [20 mata – 35 mata]
2.1 Penerbitan Sebagai Hasil Penyelidikan
a. Buku Penyelidikan/Monograf [maksimum 60 markah] [minimum 2 markah]
i) Antarabangsa [Wajaran 50%]
X 0.5 =
ii) Kebangsaan [Wajaran 50%]
X 0 5 =
Jumlah i + ii =
b. Jurnal/E-Jurnal/Prosiding bertaraf Jurnal/Prosiding [maksimum 100 markah] [minimum 10 markah]
i) Antarabangsa [Wajaran 50%] X 0.5 =
ii) Kebangsaan [Wajaran 50%] X 0.5 =
Jumlah
i + ii =
c.
Persembahan/persidangan dan poster (tidak diterbitkan)/ulasan buku/laporan klinikal/ teknikal/Prosiding Persidangan/ Artikel yang sedang dinilai/op-ed [maksimum 6 markah] [mininum 2 markah]
Jumlah
d. Paten/hakcipta/harta intelek [0 markah] * Bonus
Jumlah
Jumlah
a + b + c =
66
2.2 Penerbitan Pengajaran [maksimum 10 markah] * menghasilkan minimum satu penerbitan
a. Buku Teks Universiti [Wajaran 20%] x 0.2 =
b. Edisi Awal, Terjemahan [Wajaran 30%] x 0.3 =
c. Modul Terancang (sudah diterbitkan) [Wajaran 30%]
x 0.3 =
d. Karya Kreatif ( Khas utk FSGK) [Wajaran 50%]
x 0.5 =
e.
Modul Ad Hoc (khas utk FPSK & FK) [Wajaran 50%]
x 0.5 =
Jumlah
[(a + b + c) / 0.8] = atau [(a+b+c+d) / 1.3] = atau [(a+b+c+e) / 1.3] =
2.3
Geran Penyelidikan [Maksimum 20 markah] * Mengetuai minimum satu projek penyelidikan
a. Antarabangsa (IRPA, Fullbright, biasiswa post doc) [Wajaran 50%]
x 0.5 =
b. Kebangsaan [Wajaran 30%]
x 0.3 =
c. Universiti/ lain-lain [Wajaran 30%] x 0.3 =
Jumlah
[(a+b+c) / 1.1] =
2.4 Penerbitan Lain [maksimum 8 markah]
a. Buku Teks Pra Universiti [Wajaran 20%]
x 0.2 =
b. Kerja Penyuntinngan Buku [Wajaran 20%]
x 0.2 =
c. CAImultimedia [Wajaran 20%]
67
x 0.2 =
d. Video [Wajaran 20%] x 0.2 =
e. Novel [Wajaran 20%] x 0.2 =
f. Media Massa/ majalah/Buletin [Wajaran 20%]
x 0.2 =
Jumlah
[(a+b+c+d+e+f) / 1.2] =
Mata
[(2.1+2.2+2.3+2.4) / 204] 35 =
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Perundingan dan Kepakaran
3 Perundingan dan Kepakaran/Klinikal [2 mata - 5mata] [maksimum 16 markah]
3.1
Perundingan dengan kelulusan Universiti (dengan surat pelantikan/laporan perundingan)
Jumlah
Jumlah Keseluruhan
[(3.1) / 16] 5 =
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Persidangan Akademik Membentang minimum 16 kertas kerja
4 Persidangan Akademik [5 mata – 8 mata ] (maksimum 135 markah)
4.1 Menghadiri Persidangan Antarabangsa
a. Plenary Speaker
b. Pembentang kertas kerja
c. Pembentang poster
Jumlah
a+b+c =
4.2 Menghadiri Persidangan Kebangsaan
68
a. Plenary Speaker
b. Pembentang kertas kerja
c. Pembentang poster
Jumlah
a+b+c =
Mata
[(4.1 + 4.2)/135] 8 =
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) kepada Universiti dan Masyarakat
5
Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) Kepada Universiti dan Masyarakat [3 mata – 6 mata] [maksimum 34 markah]
5.1 Khidmat Kepada Universiti (markah memangku sama dengan hakiki) (wajaran 70%)
a. Pentadbiran
b.
Jawatankuasa/Panel Universiti - Ahli atas nama [maksimum 6
markah]
c.
Jawatankuasa F / I / P - Ahli atas nama/Ketua Modul [maksimum 4 markah]
d.
Mewakili Universiti dalam sukan dan kegiatan bukan akademik [maksimum 3 markah]
Jumlah [( a+ b + c + d + e) x 0.7] =
5.2 Khidmat Kepada Masyarakat (wajaran 30%)
a.
Peringkat Antarabangsa - AJK Badan Profesional/ Organisasi [maksimum 6 markah]
b. Peringkat Kebangsaan [maksimum 6 markah]
c. Peringkat Negeri [maksimum 6 markah]
d. Peringkat Universiti (contoh Persatuan, Kelab) [maksimum 6 markah]
e. Peringkat Daerah/Sekolah/Kampung (contoh PIBG) [maksimum 4 markah]
69
Jumlah
[( a+ b + c + d + e) x 0.3] =
Mata [(5.1+5.2) / 34] 6 =
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik
(Perlu mengemukakan surat pelantikan/ahli sebagai bukti)
6 Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik [3 mata – 6 mata] (maksimum 10 markah)
6.1 Anugerah Akademik [Wajaran 20%] * Hanya satu anugerah diambilkira bagi satu projek per peringkat
a. Antarabangsa
b. Kebangsaan
Jumlah
(a + b ) x 0.2 =
6.2 Penilai/Pemeriksa [Wajaran 40%]
a. Pemeriksa Tesis (Luar): PhD Sarjana
b. Pemeriksa Tesis (Dalaman): PhD Sarjana
c. Lain-lain
Jumlah (a + b + c) x 0.4 =
6.3 Profesor Pelawat / Fellow [Wajaran 20%]
a. Antarabangsa
b. Kebangsaan
Jumlah (a + b) x 0.2 =
6.4 Penilai Artikel Jurnal Akademik/ Penilai Kertas Kerja/ AJK Penilai Teknikal/ Saintifik/ Pengulas [Wajaran 40%]
a. Antarabangsa
b. Kebangsaan
Jumlah (a + b) x 0.4 =
6.5 Sidang Editorial Jurnal Akademik [Wajaran 20%]
70
a. Antarabangsa
b. Kebangsaan
c. Universiti
Jumlah (a + b + c) x 0.2 =
6.6 Syarahan Jemputan [Wajaran 20%]
a. Antarabangsa
b. Kebangsaan
Jumlah (a + b ) x 0.2 =
6.7 Persatuan Profesional [Wajaran 40%] * mesti menjadi ahli sekurang-kurangnya satu persatuan kebangsaan
a. Antarabangsa
b. Kebangsaan
Jumlah (a + b) x 0.2 =
Jumlah Keseluruhan [(6.1+6.2+6.3+6.4+6.5+6.6+6.7) / 2.0] =
Mata Jumlah keseluruhan / 10 x 6 =
Nota : Formula pengiraan mata adalah seperti berikutMata = Jumlah keseluruhan/ jumlah markah maksimum x mata maksimum.
71
Lampiran 21 (Gred- VK7)
Kenaikan Pangkat ke Jawatan Profesor Gred VK7
Taburan Markah dan Cara Menilai bagi Kriteria Pengajaran da Penyeliaan
1 Pengajaran dan Penyeliaan (10 mata – 25 mata)
1.1
Pengajaran Siswazah/Pengajaran Prasiswazah (setiap kursus) [maksimum 35 markah] [minimum 9 markah]
o. Online / e-learning [Wajaran 20%]
1 markah/kredit/semester (bagi kelas < 80 pelajar) 1.5 markah/kredit/semester (bagi kelas >80 pelajar) 2 markah/kredit/semester (bagi kelas ≥ 160 pelajar) (Min 3 kursus (9 kredit)/tahun) (atau 378 jam/tahun/9 kredit kursus)
p. Teaching Portfolio [Wajaran 50%]
(FPSK – Wajaran 60%)
(1Kredit Tutorial = 21 jam/semester) (1 Kredit Amali/Klinikal = 21 jam/semester) (1 kredit kuliah = 14 jam kuliah/semester)
q. Evaluation (student & peer) [Wajaran 30%]
6 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (4.00 ke atas) 3 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (3.99 – 3.00) 1 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (2.99 – 2.50) 0 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh pelajar (2.50 ke bawah) atau 6 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (4.00 ke atas) 3 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (3.99 – 3.00) 1 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (2.99 – 2.50) 0 markah untuk purata tahunan penilaian pengajaran oleh rakan sekerja (2.50 ke bawah) (berdasarkan skala 1 – 5)
1.2 Penyeliaan Siswazah [maksimum 35 markah] [minimum 10 markah]
72
a.
PhD [ Wajaran 75%]
8 markah penyeliaan tesis PhD/pelajar yang lengkap (sebagai main supervisor) 4 markah penyeliaan tesis PhD/pelajar yang lengkap (sebagai co supervisor)
b. Sarjana [Wajaran 80%]
4 markah penyeliaan tesis Sarjana /pelajar yang lengkap (sebagai main supervisor) 2 markah penyeliaan tesis Sarjana /pelajar yang lengkap (sebagai co supervisor)
c.
Disertasi Kedoktoran (Mod campuran)/ Mmed (Mod campuran) [Wajaran 80%] (Non commercial academic courses)
4 markah/pelajar yang lengkap/main supervisor
2 markah/pelajar yang lengkap/co supervisor
d.
Disertasi Sarjana (Mod campuran) [ Wajaran 75%] (Non commercial academic courses)
2 markah/pelajar yang lengkap/main supervisor 1 markah/pelajar yang lengkap/co supervisor
e. Penyeliaan Kontrak Kursus Komersial [Wajaran 20%]
2 markah/pelajar yang lengkap/main supervisor 1 markah/pelajar yang lengkap/co supervisor
1.3
Penyeliaan Prasiswazah [maksimum 50 markah] [minimum 3 markah] * amali diluar kampus
a. Tahun Akhir (Wajaran 80%)
1 markah untuk projek ilmiah/pelajar yang lengkap
b.
Latihan Industri **[Wajaran 20%] (termasuk klinikal/elektif – FPSK) (**tidak termasuk untuk FSTS)
0.5 markah/pelajar
c.
Kaunseling [ Wajaran 20% (gabungan b & c)] (khas untuk FSKPM)
1 markah/pelajar
1.4 Perkhidmatan Profesional [maksimum 25 markah] [Minimum 8 markah]
a. Pendidikan Berterusan [Wajaran 25%]
1 markah
b. Praktis [ Wajaran 25%]
73
i) Klinikal
1 markah/pelantikan Kerja wad/klinik/OT/On Call sekurang-kurangnya 2 kali seminggu bagi mana-mana dua komponen serta mendapat pelantikan/pengitirafan.
ii) Kejuruteraan 1 markah/pelantikan
iii) Lain-lain 1 markah/pelantikan
c. Penyeliaan [Wajaran 25%]
i) Houseman/Pakar
1 markah/pelajar
ii)
Lain-lain
1 markah/pelajar
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Penyelidikan dan Penerbitan (mesti telah terlibat sebagai ketua penyelidikan atau penyelidikan bersama)
2 Penyelidikan dan Penerbitan [35 mata – 45 mata]
2.1 Penerbitan Sebagai Hasil Penyelidikan
a. Buku Penyelidikan [maksimum 60 markah][minimum 5 markah] * mesti sekurang-kurangnya satu buku penyelidikan
i)
Antarabangsa
15 markah/penulisan buku seorangdalam bidang kepakaran 5 markah/penulisan buku bersama dalam bidang kepakaran 2 markah/buku terjemahan seorang/bersama 3 markah/setiap bab buku ilmiah 12 markah sebagai penyunting buku/ prosiding/jurnal 9 markah bagi lain-lain
ii)
Kebangsaan
10 markah/penulisan buku seorangdalam bidang kepakaran 4 markah/penulisan buku bersama dalam bidang kepakaran 2 markah/buku terjemahan seorang/bersama 3 markah/setiap bab buku ilmiah
74
8 markah sebagai penyunting buku/ prosiding/jurnal 6 markah bagi lain-lain
b. Jurnal [maksimum 200 markah] [minimum 38 markah] (min 32 artikel )
i)
Antarabangsa jurnal/e-jurnal/prosiding bertaraf jurnal/prosiding (wajaran 50%)
Min 4 jurnal terujuk Jurnal dirujuk 1. 8 markah bagi penulis utama 2. 6 markah bagi lain-lain Jurnal tidak dirujuk 1. 4 markah bagi penulis utama 2. 3 markah bagi lain-lain
ii)
Kebangsaan jurnal/e-jurnal/prosiding bertaraf jurnal/prosiding (wajaran 50%)
Min 8 jurnal terujuk Jurnal dirujuk 1. 6 markah bagi penulis utama 2. 4 bagi lain-lain Jurnal tidak dirujuk 1. 3 markah bagi penulis utama 2. 2 markah bagi lain-lain
c. Paten/hakcipta/harta intelek [maksimum 5 markah]
3 markah/paten
d.
Persembahan persidangan dan poster (tidak diterbitkan)/ulasan buku/laporan klinikal/teknikal/prosiding persidangan/artikel yang sedang dinilai/op-ed [maksimum 6 markah] * Bonus
2.2
Penerbitan Pengajaran [maksimum 10 markah] * menghasilkan minimum satu penerbitan
a. Buku Teks Universiti [Wajaran 20%] 5 markah bagi setiap buku penulisan seorang 4 markah bagi setiap buku penulisan bersama
b. Edisi Awal, Terjemahan [Wajaran 30%] 3 markah bagi setiap buku
c. Modul Terancang [Wajaran 30%]
3 markah untuk penulis utama 2 markah untuk lain-lain
d.
Karya Kreatif ( Khas utk FSGK) [Wajaran 50%]
1 markah bagi setiap hasil
e. Modul Ad Hoc (khas utk FPSK & FK)
1 markah bagi setiap modul
75
[Wajaran 50%] Panduan perkakasan kursus/protokol perawatan pesakit
2.3
Geran Penyelidikan [Maksimum 30 markah] * Mengetuai minimum lima projek penyelidikan
a. Antarabangsa (termasuk IRPA & Fullbright) [Wajaran 50%]
5 markah bagi ketua penyelidikan 3 markah bagi ahli
b. Kebangsaan [Wajaran 30%]
4 markah bagi ketua penyelidikan 2 markah bagi ahli
c. Universiti /lain-lain [Wajaran 30%]
2 markah bagi ketua penyelidikan 1 markah bagi ahli
2.4 Penerbitan Lain [maksimum 6 markah]
a. Buku Teks Pra Universiti [Wajaran 20%]
4 Markah sebagai Penulis utama 2 Markah bagi Lain-lain
b. Kerja Penyuntinngan Buku [Wajaran 20%]
4 markah bagi kerja Penyuntingan buku/jurnal antarabangsa 2 markah bagi kerja penyuntingan buku/jurnal kebangsaan
c. CAImultimedia [Wajaran 20%]
3 markah sebagai penghasil utama 1 markah bagi lain-lain
d. Video [Wajaran 20%]
2 markah sebagai penerbit 1 markah bagi lain-lain
e. Novel/Antologi Cerpen/Antologi Puisi [Wajaran 20%]
2 markah sebagai penulis utama 1 markah bagi lain-lain
f. Media Massa /majalah/buletin [Wajaran 20%]
1 markah
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Perundingan dan Kepakaran
3 Perundingan dan Kepakaran [3 mata - 5 mata] (maksimum 16 markah)
3.1
Perundingan dengan kelulusan Universiti (dengan surat pelantikan/laporan perundingan) 4 markah sebagai ketua projek 3 markah sebagai ahli
76
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Persidangan Akademik (Membentang minimum 24 kertas kerja (sekurang-kurangnya 8 di peringkat antarabangsa)
4 Persidangan Akademik [5 mata – 10 mata ]
4.1 Menghadiri Persidangan Antarabangsa & Menghadiri Persidangan Kebangsaan(maksimum 240 markah)
a.
Plenary Speaker Antarabangsa Kebangsaan
5 markah 4 markah
b.
Pembentang kertas kerja Antarabangsa Kebangsaan
4 markah 3 markah
c.
Pembentang poster Antarabangsa Kebangsaan
3 markah 2 markah
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) kepada Universiti dan Masyarakat
5
Khidmat (Kepimpinan/Pentadbiran) Kepada Universiti dan Masyarakat [4 mata – 7.5 mata] [maksimum 34 markah]
5.1 Khidmat Kepada Universiti (markah memangku sama dengan hakiki) [Wajaran 70%]
a. Pentadbiran
12 markah tahunan sebagai Naib Canselor 10 markah tahunan sebagai Timbalan Naib Canselor 8 markah tahunan sebagai Dekan 6 markah tahunan sebagai Timbalan Dekan/Timbalan Pengarah/ Pengetua Kolej 4 markah tahunan sebagai Ketua Program/ Ketua Jabatan/ Ketua Unit/ Penolong Pengetua Kolej/ 2 markah Penyelaras Blok/ Felo Kolej
b. Jawatankuasa/Panel Universiti - Ahli atas nama
2 markah setiap keahlian (maksimum 8 markah)
c. Jawatankuasa F / I / P - Ahli atas nama/Ketua Modul
1 markah setiap keahlian (maksimum 8 markah)
d.
Mewakili Universiti dalam sukan dan kegiatan bukan akademik
1 markah bagi setiap perwakilan (maksimum 4 markah)
e. Jawatankuasa lain 1 markah setiap jawatankuasa (maksimum 4 markah)
77
5.2 Khidmat Kepada Masyarakat [Wajaran 30%]
a. Peringkat Antarabangsa - AJK Badan Profesional/ Organisasi
3 markah (maksimum 9 markah)
b. Peringkat Kebangsaan 2 markah (maksimum 6 markah)
c. Peringkat Negeri 2 markah (maksimum 6 markah)
d. Peringkat Universiti (contoh Persatuan, Kelab)
2 markah (maksimum 6 markah)
e.
Peringkat Daerah/Sekolah/Kampung (contoh PIBG)
1 markah (maksimum 6 markah)
Taburan Markah dan Cara menilai bagi Kriteria Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik
(Perlu mengemukakan surat pelantikan/ahli sebagai bukti)
6 Pengiktirafan dan Kepimpinan Akademik [4 mata – 7.5 mata] [Maksimum 10 markah]
6.1
Anugerah Akademik [Wajaran 20%] * Hanya satu anugerah diambilkira bagi satu projek per peringkat
a. Antarabangsa 5 markah
b. Kebangsaan
3 markah
6.2 Penilai/Pemeriksa [Wajaran 40%]
a. Pemeriksa Tesis (Luar): PhD Sarjana
4 markah 3 markah
b. Pemeriksa Tesis (Dalaman): PhD Sarjana
3 markah 2 markah
c. Lain-lain 1 markah/setiap penilaian
6.3 Profesor Pelawat / Fellow [Wajaran 20%]
a. Antarabangsa 2 markah satu lantikan
b. Kebangsaan 1 markah satu lantikan
78
6.4
Penilai Artikel Jurnal Akademik/ Penilai Kertas Kerja/ AJK Penilai Teknikal/ Saintifik/ Pembincang/Pengulas [Wajaran 40%]
a. Antarabangsa 2 markah satu lantikan
b. Kebangsaan 1 markah satu lantikan
6.5 Sidang Editorial Jurnal Akademik [Wajaran 20%]
a. Antarabangsa 4 markah satu lantikan
b. Kebangsaan
3 markah satu lantikan
c. Universiti 2 markah satu lantikan
6.6 Syarahan Jemputan [Wajaran 20%]
a. Antarabangsa 2 markah satu jemputan
b. Kebangsaan 1 markah satu jemputan
6.7
Persatuan Profesional [Wajaran 40%] * mesti menjadi ahli sekurang-kurangnya dua persatuan kebangsaan
a. Antarabangsa 3 markah
b. Kebangsaan 2 markah
Top Related