Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994
- Akta 514 -(OSHA 1994)
Akta Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan 1994
- Akta 514 -(OSHA 1994)
SKOP KANDUNGAN CERAMAH :
• Konsep OSHA 1994
• Peruntukan-peruntukan Utama Akta
STRUKTUR PERUNDANGAN
AKTA
Tugas & Kewajipan (Duties of Care)
Organisasi Keselamatan & Kesihatan
Pegawai JKKP, Notis Pembaikan & Larangan
STRUKTUR PERUNDANGAN
PERATURAN-PERATURAN
Untuk memperincikan kehendak-kehendak khusus AKTA.
KOD TATA AMALAN Panduan di dalam pematuhan AKTA.
TUJUAN AKTA
Untuk memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan orang-orang yang sedang bekerja.
Untuk melindungi orang-orang di tempat kerja (selain daripada orang-orang yang sedang bekerja).
Untuk mengalakkan suatu persekitaran pekerjaan yang bersesuaian dengan fisiologi dan psikologi orang-orang yang sedang bekerja.
Untuk mengadakan suatu sistem perundangan yang berasas kepada peraturan-peraturan dan tata amalan industri disamping peruntukan Akta.
FALSAFAH & KONSEP AKTA Tangungjawab memastikan keselamatan
dan kesihatan di tempat kerja terletak di atas mereka yang bekerja dengan bahaya tersebut (pekerja) dan mereka yang mengujudkan bahaya tersebut (majikan)
Konsep setakat yang PRAKTIK atau MUNASABAH
FALSAFAH & PRINSIP AKTA
“Peraturan Kendiri” atau “Pengurusan Tempat Kerja Sendiri” (Self Regulation)
Kerjasama Pekerja (Cooperation) dan,
Perundingan (Consultation)
SKOP AKTA
• merangkumi dan melindungi semua orang yang bekerja dalam semua aktiviti ekonomi termasuk perkhidmatan awam, badan berkanun dan sektor swasta kecuali :-
Angkatan Tentera
Mereka yang bekerja di atas kapal perdagangan
SKOP AKTA
Pengilangan
Perlombongan dan Kuari
Pembinaan
Pertanian, Perhutanan dan Perikanan
Kemudahan Elektrik, Gas, Air dan Perkhidmatan Kebersihan
Pengangkutan, Penyimpanan dan Komunikasi
Perdagangan Borong dan Runcit
Hotel dan Restoran
Kewangan, Insurans, Hartanah dan Perkhidmatan Perniagaan
Perkhidmatan Awam dan Pihak Berkuasa Berkanun
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI Bah. IV Seksyen 15 ( 1 )Bah. IV Seksyen 15 ( 1 )
“Memastikan, setakat yang praktik, keselamatan, kesihatan dan kebajikan semasa bekerja semua pekerjanya”.
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI Bah. IV Seksyen 15 ( 1 )Bah. IV Seksyen 15 ( 1 )
“SETAKAT YANG PRAKTIK” Teruknya bahaya atau risiko terlibat
Pengetahuan mengenai hazad, risiko dan cara mengawalnya.
Kewujudan dan Kesesuaian kaedah pengawalan
Kos yang terlibat bagi mengawal bahaya atau risiko tersebut
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG YG BEKERJA SENDIRI
Mengada dan menyelenggara loji dan sistem kerja yang selamat dan tanpa risiko kepada kesihatan
Membuat perkiraan tentang langkah-langkah yang perlu diambil dalam penyimpanan, pengendalian, penyimpanan dan pengangkutan loji dan bahan.
Menyediakan maklumat, arahan, latihan dan pengawasan ke atas aktiviti-aktiviti berbahaya
Menyelenggara tempat kerja serta menyediakan laluan keluar dan masuk yang selamat.
Menyediakan dan memelihara persekitaraan tempat kerja yang selamat dan dengan kelengkapan yang mencukupi.
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI Bah. IV : Seksyen16Bah. IV : Seksyen16
“Kewajipan majikan dan orang yang bekerja sendiri menyediakan kenyataan bertulis mengenai DASAR AMNYA berkenaan keselamatan dan kesihatan pekerja-pekerjanya, ORGANISASI dan PERKIRAAN yang sedang berkuatkuasa bagi menjalankan dasar itu dan memberitahu pekerja-pekerjanya tentang dasar tersebut.”
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI Bah. IV : Seksyen16Bah. IV : Seksyen16
Kewajipan menyediakan POLISI OSH Menyediakan dasar yg bertulis. Semakan dari masa ke semasa dasar bertulis. Mengadakan susunatur dan perkiraan di dalam
melaksanakan dasar tersebut. Memaklumkan kepada pekerja.
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI Bah. IV : Seksyen17Bah. IV : Seksyen17
Kewajipan majikan dan orang yang bekerja sendiri terhadap orang lain selain dari pekerja mereka.
• Memastikan setakat yang praktik mereka tidak terdedah kepada risiko bahaya dari tempat kerja
• Memberi maklumat tentang aspek aktiviti di tempat kerja
KEWAJIPAN AM MAJIKAN & ORANG BEKERJA SENDIRI Bah. IV : Seksyen18Bah. IV : Seksyen18
Kewajipan seseorang penghuni tempat kerja terhadap orang lain selain dari pekerja mereka.
PENALTI DI ATAS PELANGGARAN SEKSYEN 15 -18
• DENDA : tidak melebihi RM 50,000.00
• PENJARA : tidak melebihi 2 tahun
• atau KEDUA-DUANYA SEKALI
KEWAJIPAN MAJIKAN Bah. VII : Organisasi Keselamatan & KesihatanBah. VII : Organisasi Keselamatan & Kesihatan
Sek. 28 : Pengawasan Perubatan
Sek. 29 : Pegawai Keselamatan Kesihatan
Sek. 30 : Jawatankuasa Keselamatan Kesihatan
Denda RM 5,000.00 atau 6 bulan penjara atau kedua-
duanya sekali bagi setiap seksyen.
KEWAJIPAN MAJIKAN Bah. VII : Organisasi Keselamatan dan KesihatanBah. VII : Organisasi Keselamatan dan Kesihatan
JAWATANKUASA KESELAMATAN & KESIHATAN - SEKSYEN 30 (1)
Tiap-tiap majikan hendaklah menubuhkan Jawatankuasa Keselamatan dan Kesihatan di tempat kerja, jika :-
Terdapat 40 atau lebih orang di tempat kerja
Diarah oleh Ketua Pengarah JKKP
OBJEKTIF PENUBUHAN JAWATANKUASA KESELAMATAN DAN KESIHATAN
Menggalakkan konsep perundingan dan kerjasama bagi meningkatkan tahap keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.
Menyediakan forum atau saluran komunikasi dua hala untuk menyampaikan teguran, pandangan, maklumat dan maklumbalas mengenai isu-isu keselamatan dan kesihatan.
Memupuk minat dan motivasi semua pihak dalam bidang keselamatan dan kesihatan pekerjaan
FUNGSI-FUNGSI UTAMA JKK
Membantu di dalam penyediaan langkah-langkah keselamatan dan kesihatan serta sistem kerja selamat
Menjalankan pemeriksaan
Menjalankan siasatan kemalangan dan aduan
Mengkaji semula polisi keselamatan dan kesihatan di tempat kerja
Membantu menganjurkan program galakan dan pendidikan
KEWAJIPAN MAJIKAN Bah VIII : Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian Bah VIII : Pemberitahuan Mengenai Kemalangan, Kejadian Berbahaya, Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan, Berbahaya, Keracunan Pekerjaan dan Penyakit Pekerjaan, dan Siasatandan Siasatan
Hendaklah memberitahu pejabat JKKP terdekat
Pengamal Perubatan hendaklah melaporkan kepada Ketua Pengarah JKKP
PENALTI UMUM :DENDA : RM 10,000.00 atau PENJARA : 1 TAHUN atau KEDUA-DUA
Kesalahan berulang – RM 1000.00/hari
KEWAJIPAN AM PEKERJA
24 . (1) Adalah menjadi kewajipan setiap pekerja yang sedang bekerja :-(a) memberi perhatian yang munasabah
bagi keselamatan dan kesihatan dirinya dan orang lain yang mungkin terjejas oleh tindakan atau peninggalannya semasa bekerja;
(b) memberi kerjasama samada kepada majikan atau orang lain dalam hal berkaitan dengan pematuhan terhadap OSHA 1994;
KEWAJIPAN AM PEKERJA
(c) Memakai peralatan perlindungan diri yg dibekalkan oleh majikan ; dan
(d) Mematuhi mana-mana arahan keselamatan dan kesihatan seperti yang dikehendaki di bawah OSHA 1994 dan peraturan-peraturan.
KEWAJIPAN AM PEKERJA
24 (2). DENDA : Tidak melebihi RM 1,000.00 atau
PENJARA : Tidak melebihi 3 bulan atau
kedua-duanya sekali.
KEWAJIPAN AM PEKERJA
25. Seseorang yang dengan sengaja, melulu, atau cuai menganggu atau menyalahgunakan apa-apa jua yang diadakan atau dilakukan untuk kepentingan keselamatan, kesihatan dan kebajikan menurut Akta ini adalah melakukan suatu kesalahan dan, apabila disabitkan, boleh didenda tidak melebihi RM 20,000.00 atau dipenjarakan selama tempoh tidak melebihi 2 tahun atau kedua-duanya.
CAJ DAN DISKRIMINASI TERHADAP PEKERJA
Majikan/Kesatuan Sekerja tidak boleh mendiskriminasi (memecat, mendera atau mengubah kedudukan)
Majikan tidak boleh mengenakan caj/levi ke atas pekerja
PERATURAN-PERATURAN DI BAWAH OSHA 94
Employers’ Safety and Health General Policy Statements Exception Regulations 1995
Control of Industrial Major Accident Hazards Regulations 1996
Safety and Health Committee Regulations 1996
Classification, Packaging and Labeling of Hazardous Chemical Regulations 1997
PERATURAN-PERATURAN DI BAWAH OSHA 94
Safety and Health Officer Regulations 1997
Safety and Health Officer Order 1997
Use and Standard Exposure of Chemical Hazardous to Health 2000
Notification of Accident, Dangerous Occurrence, Occupational Poisoning and Occupational Disease Regulations 2004
RINGKASAN KESAN OSHA 94 KEPADA ORGANISASI
• Integrasi (kesepaduan) OSH di dalam sistem pengurusan organisasi – tiada lagi pengasingan di antara OSH dan aspek pengurusan yang lain.
• OSH akan diuruskan sama seperti lain-lain fungsi pengurusan di dalam organisasi.
IMPAK OSHA 94 KEPADA ORGANISASI
• Penurunan kes kemalangan, penyakit dan keracunan di tempat kerja
• Pengurangan kadar ponteng
• Peningkatan daya pengeluaran dan qualiti
• Memperbaiki perhubungan industri (Industrial Relation)
• Imej korperat yang lebih baik dan mantap
• Kelebihan terhadap pesaing
• Data dan maklumat untuk menetapkan piawaian
Topik tamat……
• Ada apa-apa SOALAN..????
Topik tamat……
• Ada apa-apa SOALAN..????
Feel free to visit : www.tokgajah.com