Download - Perintah am bab c (cuti)

OLEH :SAMSUDDIN BIN ABD. RAHMAN

UNIT NAIK PANGKAT JABATAN PELAJARAN PERAK

LATARBELAKANGLATARBELAKANG Perintah Am Bab C (1974) –

Peruntukan Cuti dikeluarkan di bawah kuasa Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong mengikut Fasal (2) Perkara 132 dalam Perlembagaan.

Berkuatkuasa mulai dari 1 Januari 1974 dan beberapa peruntukan ini telah dipinda melalui pekeliling dari semasa ke semasa.

2

(1974)

Bil 5 Tahun 2009

Pekeliling Perkhidmata

n

KEMUDAHAN CUTI DALAM PERKHIDMATAN AWAM

SUMBER DASAR & PERATURAN KEMUDAHAN PERUBATAN

Dan surat-surat edaran Jabatan Perkhidmatan Awam

Prinsip Pemberian Kemudahan Prinsip Pemberian Kemudahan a) Disediakan sebagai satu

keistimewaan, boleh ditarik balik jika perlu;

b) Hanya dinikmati apabila digunakan, luput jika tidak digunakan;

c) Diberi atas tujuan tertentu dengan syarat & kelayakan yang berbeza, tidak boleh ditukar ganti;

d) Diberi dengan saksama kepada yang layak.

4

PENGURUSAN CUTI1. KEMUDAHAN CUTI HENDAKLAH DIBERI MENGIKUT KELAYAKAN

KEPADAPEGAWAI YANG LAYAK.

2. KELULUSAN CUTI HENDAKLAH DIREKODKAN DALAM BRP. CUTI REHAT DAN CUTI SAKIT BIASA DIREKODKAN DALAM LEMBARAN CUTI BRP SAHAJA.

3. BAGI JENIS-JENIS CUTI YANG LAIN, SEPERTI CUTI HAJI, CUTI BERSALIN, DLL DIREKODKAN DALAM KEDUA-DUA LEMBARAN PERKHIDMATAN DAN LEMBARAN CUTI BRP.

4. KELULUSAN CUTI TANPA REKOD PERLU DIREKODKAN DALAM LEMBARAN PERKHIDMATAN BRP SAHAJA BAGI MENENTUKAN KELAYAKAN CUTI TANPA REKOD SETERUSNYA.

Kesilapan mengurus pentadbiran Kesilapan mengurus pentadbiran cuti boleh memberi kesan kepada cuti boleh memberi kesan kepada

pengurusan sumber manusia:pengurusan sumber manusia:

a. a. Cuti rehat terlebih diberiCuti rehat terlebih diberi

b. b. Terlebih bayar emolumen Terlebih bayar emolumen selepas habis cuti rehat selepas habis cuti rehat biasanya;biasanya;

c. c. Tersilap pemberian Tersilap pemberian pergerakan gaji tahun pergerakan gaji tahun (PGT) / tidak diberi PGT(PGT) / tidak diberi PGT

d. d. Pengumpulan GCR tidak Pengumpulan GCR tidak teratur.teratur.

TAFSIRAN DI BAWAH TAFSIRAN DI BAWAH PERINTAH AM BAB C 1974 PERINTAH AM BAB C 1974

DAN PEKELILING-DAN PEKELILING-PEKELILING BERKAITANPEKELILING BERKAITAN

7

CUTICUTISebarang tempoh

seseorang pegawai itu dibenarkan meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus perkhidmatan atau sebagai berhenti kerja.

8

Perintah Am Bab C - 1 (i)Perintah Am Bab C - 1 (i)

TAFSIRAN CUTI

CUTI REHATCUTI REHAT

Cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam sesuatu tahun, dari bulan Januari hingga Disember.

9

Perintah Am Bab C – 1 (ii)Perintah Am Bab C – 1 (ii)

CUTI SAKITCUTI SAKIT

Cuti bergaji penuh atas sebab-sebab perubatan.

Perlukan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan

diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh.

16.06.09 10

Perintah Am Bab C – 1 (iii)Perintah Am Bab C – 1 (iii)

SIJIL SAKIT SIJIL SAKIT

Sijil akuan sakit yang dikeluarkan oleh

i. seorang pegawai perubatan Kerajaan atau

ii. sebuah Lembaga Perubatan (Perintah Am Bab F) atau

iii. seorang ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan.

16.06.09 11

Perintah Am Bab C – 1 (iv)Perintah Am Bab C – 1 (iv)

KETUA JABATANKETUA JABATAN

Ketua Setiausaha (KSU) kepada Kementerian, Ketua Jabatan, Ketua sesuatu Perkhidmatan, mengikut mana yang berkenaan.

12

Perintah Am Bab C – 1 (v)Perintah Am Bab C – 1 (v)

KUASA TERTENTUKUASA TERTENTUKetua Pengarah Perkhidmatan

Awam atau Setiausaha Kerajaan Negeri, mana yang berkenaanSurat Pekeliling Perkhidmatan

Bilangan 5 tahun 1985 – Perwakilan kuasa dari Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam kepada Ketua-Ketua Setiausaha Kementerian (19 perkara perkhidmatan)

13

Perintah Am Bab C – 1 (vi)Perintah Am Bab C – 1 (vi)

SANAK SAUDARA

adik beradik, ibu bapa dan lain-lain saudara mara yang rapat kepada pegawai.

(Laporan JKKMGSA 1991)

Lain-lain saudara mara yang rapat:

14

Perintah Am Bab C 1 (x)Perintah Am Bab C 1 (x)

Ibu bapa mertuaIbu bapa mertua

Datuk dan nenek pegawaiDatuk dan nenek pegawai

AHLI KELUARGA TERDEKAT

Suami/isteri yang sah, Anak-anak danIbu/bapa kandung anggota berkenaan

15

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 2002

Jenis-Jenis Cuti Dalam PerkhidmatanJenis-Jenis Cuti Dalam Perkhidmatan

16

Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan

Cuti Atas Sebab Perubatan

Cuti Tidak Berekod Cuti-Cuti Lain

Cuti RehatCuti Separuh GajiCuti tanpa Gaji

Guru:Cuti PenggalCuti Rehat Khas

Cuti SakitCuti Sakit LanjutanCuti KerantinaCuti KecederaanCuti Tibi, Kusta dan Barah

Cuti GantianCuti Latehan Pasukan SukarelaCuti menghadiri kemah tahunan pertubuhan atau persatuanCuti Untuk mengambil PeperiksaanCuti Isteri BersalinCuti Urusan Kematian Keluarga TerdekatCuti Tugas Khas PerubatanCuti Kursus sambilanCuti Penderma organ

Cuti HajiCuti Menjaga Anak (Tanpa Gaji)Cuti Berkursus (Cuti Belajar)Kebenaran Tidak Hadir bertugas Atas Sebab Kecemasan AM

PERKHIDMATANMELAYAKKAN

perkhidmatan yang diambil kira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat dan cuti sakit (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh)

17

Cuti Yang Diberi Kerana Perkhidmatan

18

PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN

PERKHIDMATAN YANG TIDAK MELAYAKKAN

•Masa-masa bertugas

•Cuti Rehat

•Cuti Sakit

•Cuti Separuh Gaji

•Cuti Tanpa Gaji

•Cuti Haji

•Cuti Tibi, Kusta dan barah

•Cuti Belajar


16.06.09 19

Perintah Am Bab C – 1 (ii)Perintah Am Bab C – 1 (ii)

Dasar Cuti RehatDasar Cuti Rehat“Adalah menjadi tujuan Kerajaan bahawa cuti rehat

diambil pada tiap-tiap tahun oleh pegawai-pegawai untuk tujuan kecekapan dan juga untuk kepentingan pegawai-pegawai itu sendiri (mental dan fizikal). Ketua Jabatan hendaklah menyediakan, seberapa yang boleh, jadual giliran bercuti bagi kakitangan di bawah jagaannya”.

16.06.09 20

Perintah Am 2 (a) Bab CPerintah Am 2 (a) Bab C

CUTI BUKAN HAK

Cuti adalah satu keistimewaan atau kemudahan yang diberikan oleh Kerajaan kepada anggota Perkhidmatan Awam.

12

CUTI REHAT PEGAWAI YANG CUTI REHAT PEGAWAI YANG BERHENTI KERJABERHENTI KERJA

16.06.09 22

Pegawai yang akan meninggalkan perkhidmatan kerajaan, hanya layak mengambil CR bagi perkhidmatan yang melayakkan sebelum tarikh beliau meninggalkan perkhidmatan Kerajaan P. Am 9(b) Bab C

CUTI REHAT PEGAWAI YANG CUTI REHAT PEGAWAI YANG BERSARABERSARA

16.06.09 23

Pegawai yang akan bersara boleh;

a)Mengambil kesemua cuti rehat yang ia berkelayakan sejurus sebelum ia bersara supaya CR itu tamat di akhir persaraannya

b)CR yang diambil hendaklah tidak melebihi jumlah CR yang boleh dikumpulkannya bagi tempoh selama 24 bulan sebelum tarikh persaraannya.

KADAR CUTI REHAT KADAR CUTI REHAT ERA GAJI SUFFIAN MULAIERA GAJI SUFFIAN MULAI 1 JANUARI 1970 - 30 JUN 19771 JANUARI 1970 - 30 JUN 1977

Maksima tangga gajiMaksima tangga gaji Di bawah Di bawah

10 tahun 10 tahun perkhidmatanperkhidmatan

Genap Genap

10 tahun 10 tahun Perkhidmatan Perkhidmatan

dan lebihdan lebih

Melebihi RM1250 Melebihi RM1250 sebulansebulan

2525 3030

$600 hingga $1200 $600 hingga $1200 sebulansebulan

2020 2525

$250 hingga $600 $250 hingga $600 sebulansebulan

1515 2020

Dibawah $250Dibawah $250 1212 1515

16.06.09 24

KADAR CUTI REHAT KADAR CUTI REHAT ERA JAWATANKUASA KABINET ERA JAWATANKUASA KABINET

MULAI MULAI 1 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 19911 JULAI 1977 - 31 DISEMBER 1991

Kelas Kelas Perkhidmatan Perkhidmatan

Di bawah Di bawah

10 tahun 10 tahun perkhidmataperkhidmata

nn

Genap Genap

10 tahun 10 tahun PerkhidmataPerkhidmatan dan lebihn dan lebih

Bahagian IBahagian I 3030 3535Bahagian IIBahagian II 2525 3030Bahagian IIIBahagian III 2020 2525Bahagian IVBahagian IV 1717 2020

16.06.09 25

KADAR CUTI REHAT KADAR CUTI REHAT ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI ERA SISTEM SARAAN BARU MULAI

1 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 20021 JANUARI 1992 – 31 OKTOBER 2002

Gred/ KategoriGred/ Kategori

SSBSSBDi bawah Di bawah


Genap Genap

10 tahun 10 tahun PerkhidmataPerkhidmatan dan lebihn dan lebih

Gred Khas dan ke Gred Khas dan ke atasatas 3030 3535

Kategori I - VIKategori I - VI 3030 3535Kategori VII - VIIIKategori VII - VIII 2525 3030Kategori IX – XIKategori IX – XI 2020 2525

16.06.09 26

KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

YANG DILANTIK SEBELUM 1 SEPTEMBER 2005

GredGred Di bawah Di bawah


Genap Genap

10 tahun 10 tahun Perkhidmatan dan Perkhidmatan dan

lebihlebih

Pengurusan Pengurusan TertinggiTertinggi

3030 3535

Gred 31 - 54Gred 31 - 54 3030 3535

Gred 21 - 30Gred 21 - 30 25 25 3030

Gred 1 - 20Gred 1 - 20 2020 2525

16.06.09 27

KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

YANG DILANTIK (lantikan baru) MULAI 1 SEPTEMBER 2005



Genap Genap

10 tahun 10 tahun Perkhidmatan dan Perkhidmatan dan

lebihlebih

Pengurusan Pengurusan TertinggiTertinggi

3030 3030

Gred 31 - 54Gred 31 - 54 3030 3030

Gred 21 - 30Gred 21 - 30 25 25 3030

Gred 1 - 20Gred 1 - 20 2020 2525

16.06.09 28

•Tarikh kuatkuasa mulai 1 September 2005•Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 20 Tahun 2005

KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI KADAR BARU CUTI REHAT TAHUNAN BAGI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM

YANG DILANTIK MULAIYANG DILANTIK MULAI1 JANUARI 2009 1 JANUARI 2009



Genap Genap

10 tahun 10 tahun Perkhidmatan Perkhidmatan

dan lebihdan lebih

Pengurusan Tertinggi

25 25

Gred 31 - 54 25 25Gred 21 - 30 25 25Gred 1 - 20Gred 1 - 20 2020 2525

16.06.09 29

•Pegawai yang menerima opsyen PP 14/2008 •(JPA 43/7 Klt.8 (3) 1 Disember 2008•Tarikh kuatkuasa mulai 1 Januari 2009

KADAR CUTI REHAT PEKERJA SAMBILAN

16.06.09 30

Pegawai Sambilan layak diberi satu hari Cuti Rehat bergaji penuh bagi setiap kali genap 23 hari bekerja tetapi tidak melebihi 7 hari Cuti Rehat dalam satu tahun kelender. Baki Cuti Rehat yang tidak diambil tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya

BILA CUTI REHAT BOLEH DIAMBIL

16.06.09 31

Cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masa sahaja dalam tahun itu. Kuasa yang boleh meluluskan cuti rehat ialah Ketua Jabatan

P.A 7 Bab C

SYARAT-SYARAT LAIN CR

16.06.09 32

a)Pegawai yang ditahan kerja tidak layak mendapat CR

b)CS yang jatuh dalam tempoh CR di dalam Malaysia akan membatalkan CR

c) Pegawai yang jatuh sakit semasa CR di luar Malaysia tidak boleh diber CS, kecuali setelah habis tempoh CR dengan syarat mendapat rawatan dari hospital kerajaan dengan negara berkenaan/dimasukkan di hospital kerajaan negara berkenaan. Pegawai hendaklah berusaha kembali ke Malaysia dengan segera. Tempoh perjalanan dikira sebagai CS.


16.06.09 33

Formula Pengiraan Kelayakan CR

Tempoh Perkhidmatan X Kelayakan CR Tahunan Yang Melayakkan 365

Contoh Pengiraan Kelayakan CR

JAN APRIL OGOS DISEMBER

CSG Selama 122 hari

Kelayakan CR bagi tahun ini = (365-122) x 25 365 = 16.64 = 17 hari

FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT

(BULAN BERKHIDMAT)

12 bulan – 1 bulan x 35 hari 12 bulan

= 32.08 ⇨ 32 hari12 bulan – 6 bulan x 35 hari

12 bulan = 17.50 ⇨ 18 hari

16.06.09 34

FORMULA PENGIRAAN CUTI REHAT

(HARI BERKHIDMAT)

360 hari - 30 hari x 35 hari360 hari

= 32.08 ⇨ 32 hari360 hari - 180 hari x 35 hari

360 hari = 17.50 ⇨ 18 hari16.06.09 35

CUTI REHAT KHAS Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun

2005.

Cuti sambilan diganti dengan cuti rehat khas yang berkuat kuasa mulai 1 Mac 2004.

Kadarnya 7 hari dalam satu tahun kalendar.

16.06.09 36

PENGIRAAN CRK(bulan perkhidmatan)

Formula pengiraan CRK

10/12 bulan x 7 hari = 5.83 hari = 6 hari

1/12 bulan x 7 hari = 0.58 = 1 hari

16.06.09 37

Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan yang dibenarkan untuk dikumpul bagi pemberian GCR (berdasarkan kepada perkhidmatan melayakkan).

Cuti rehat khas yang tidak dapat dihabiskan tidak boleh dibawa ke tahun hadapan.

Jumlah yang boleh dikumpulkan terhad kepada 150 hari.

16.06.09 38

CUTI REHAT KHAS CUTI REHAT KHAS

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT KHAS:

1. CRK patut dipohon sekurang-kurangnya 3 hari daripada tarikh bercuti.

2. CRK akan berkurangan jika mengambil CTG,CSG,Cuti TB,Kusta,Barah,Haji dan CBelajar bergaji penuh pada tahun berkenaan.

3. Baki CRK yang tidak digunakan tidak boleh disimpan ke tahun berikutnya, tetapi boleh disimpan untuk pemberian gantian cuti rehat.

bersambung….

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT KHAS:

4. Baki CRK bagi GST tidak boleh disimpan untuk pemberian wang tunai gantian cuti rehat. Hanya boleh mula disimpan mulai pegawai dilantik tetap.

5. Pegawai yang memilih KWSP juga boleh menyimpan CRK untuk pemberian wang tunai bagi gantian cuti rehat.

6. Jumlah maksima CRK yang boleh dikumpul ialah 150 hari sepanjang perkhidmatan.

NAIK TANGGAGAJI/LEBIH 10 TAHUN KHIDMAT

Seseorang pegawai yang dilantik atau dinaikkan pangkat ke satu jawatan yang mempunyai tanggagaji yang lebih tinggi maksimanya dan dengan itu mengubahkan hak cutinya mengikut kadar di dalam PA ‘C’ 8 (a) maka semua tempoh yang ia telah berkhidmat di atas tanggagaji yang rendah maksimanya dalam tahun itu akan dianggap sebagai perkhidmatan dalam tanggagaji yang bermaksima tinggi itu.

Perkiraan yang sama juga hendaklah dibuat bagi tahun yang seseorang itu genap sepuluh tahun perkhidmatan yang pertama.

16.06.09 41

Perintah Am Bab C 8 (b)Perintah Am Bab C 8 (b)


16.06.09 42

TEMPOH KADAR CUTI REHAT

TAHUN PERKHIDMATAN

20/08/1998 – 19/08/1999 25 Tahun Pertama

20/08/1999 – 19/08/2000 25 Tahun Kedua

20/08/2000 – 19/08/2001 25 Tahun Ketiga

20/08/2001 – 19/08/2002 25 Tahun Keempat

20/08/2002 – 19/08/2003 25 Tahun Kelima

20/08/2003 – 19/08/2004 25 Tahun Keenam

20/08/2004 – 19/08/2005 25 Tahun Ketujuh

20/08/2005 – 19/08/2006 25 Tahun Kelapan

20/08/2006 – 19/08/2007 25 Tahun Kesembilan

20/08/2007 - 19/08/2008(layak tambahan 5 hari CR pada 1.1.2008

2530*

Tahun Kesepuluh(Genap 10 Tahun perkhidmatan pada 2008)

KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA DILANTIK KE TANGGAGAJI LEBIH TINGGI/KPSL

JAWATANJAWATAN TARIKH DILANTIKTARIKH DILANTIK KADAR CUTI KADAR CUTI REHAT YANG REHAT YANG

LAYAKLAYAK

PT N9 PT N9 (SSM N17)(SSM N17) 1 Jun 19981 Jun 1998 20 hari20 hari

PPT N27PPT N27 1 Disember 1 Disember 20072007

25 hari25 hari

Tempoh perkhidmatan Tempoh perkhidmatan Genap 10 tahun & lebihGenap 10 tahun & lebih

1 Jun 20081 Jun 2008 30 hari30 hari

16.06.09 43

CONTOH :CONTOH :

KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA DILANTIK KE GRED LEBIH TINGGI

JAWATANJAWATAN TARIKH TARIKH DILANTIKDILANTIK

KADAR CUTI KADAR CUTI REHAT YANG REHAT YANG

LAYAKLAYAK

PPT PPT N27N27 1 Jun 19981 Jun 1998 25 hari25 hari

PTDPTD M41 M41 1 Disember 20071 Disember 2007 30 hari30 hari


1 Jun 20081 Jun 2008 35 hari35 hari

16.06.09 44

CONTOH :CONTOH :

KES KADAR CUTI REHAT BERUBAH APABILA ANGGOTA DILANTIK SELEPAS 1 SEPTEMBER 2005 (LANTIKAN

PERTAMA)PP 20/2005

JAWATANJAWATAN TARIKH DILANTIKTARIKH DILANTIK KADAR CUTI KADAR CUTI REHAT YANG REHAT YANG

LAYAKLAYAK

PPT N27PPT N27 1 Oktober 20051 Oktober 2005 25 hari25 hari

PPT N32PPT N32 1 Disember 20121 Disember 2012 30 hari30 hari


1 Oktober 20151 Oktober 2015 30 hari30 hari

16.06.09 45

CONTOH :CONTOH :

Encik Ahmad telah dilantik ke Perkhidmatan Awam sebagai PT (P/O) Gred N17 pada 15/07/1996. Beliau telah dinaikan pangkat ke PT (P/O) Gred N22 pada 1.12.2006. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada Tahun 2006.

16.06.09 46

Encik Ahmad telah ditawarkan KPSL ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 pada 1.5.2009. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada tahun 2009.

SOALAN

BAKI CUTI REHAT DI BAWA KE TAHUN HADAPAN

1992 - SEKARANG

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan

16.06.09 47

Anggota dibenarkan mengumpul Anggota dibenarkan mengumpul baki cuti rehatnya yang ia baki cuti rehatnya yang ia berkelayakan dalam tempoh berkelayakan dalam tempoh 2 2 tahun perkhidmatantahun perkhidmatan, ke tahun , ke tahun ketigaketiga. Cuti tahun pertama yang . Cuti tahun pertama yang tidak dapat dihabiskan dalam tidak dapat dihabiskan dalam tahun ketiga akan tahun ketiga akan luputluput pada pada tahun akhir tahun akhir tahun ketigatahun ketiga itu. itu.

URUSAN PERMOHONAN & PENGUMPULAN CUTI REHAT

Pengumpulan cuti rehat yang tidak dapat dihabiskan demi kepentingan perkhidmatan hendaklah mendapat kebenaran Ketua Jabatan setiap tahun, dengan menggunakan borang seperti di LAMPIRAN A. Kebenaran ini hendaklah dicatatkan dalam kenyataan cuti pegawai dan borang tersebut hendaklah disimpan di dalam fail peribadinya untuk rujukan sekiranya timbul sebarang persoalan mengenai GCR

16.06.09 48

PP Bil 7/2003PP Bil 7/2003


16.06.09 49

Syarat CR:

1)Berdasarkan Perkhidmatan yang melayakkan

2)Diambil pada bila-bila masa dalam satu tahun

3)Diluluskan oleh Ketua Jabatan

4)Baki CR tahun pertama boleh dibawa sehingga ke tahun ketiga (PP/1991)

•Tahun Pertama – 2006

•Tahun Kedua – 2007

•Tahun Ketiga – 2008

Baki CR tahun 2006 boleh dibawa sehingga tahun 2008, luput jika tidak digunakan pada akhir tahun 2008


16.06.09 50

Syarat CR:

5. CR yang tidak dapat dihabiskan – GCR

a. Maksimum 150 hari (PP 18/2008)

b. CR tahun semasa sahaja

c. ½ daripada kelayakan CR tahun semasa atau maksimum 15 hari dalam setahun

20012001

Tahun 1Tahun 120022002

Tahun ke Tahun ke 22

20032003

Tahun ke Tahun ke 33

20042004

Tahun Ke Tahun Ke 44

KCR layak KCR layak + + (baki (baki

thn sblm)thn sblm)

30 hari30 hari 3030 + +

((1010)) hari hari 3030 ++

((2020++55)hari)hari3030++

((1515++2020)ha)hariri

Tempoh Tempoh cuti cuti

diambildiambil

20 hari20 hari 5 hari5 hari 2 hari2 hari 10 hari10 hari

Baki di Baki di bawa ke bawa ke

tahun tahun hadapanhadapan

10 hari10 hari 3030 + + ( ( 5 5 )) harihari

3030+( +( 20 20 ) ) harihari

3030+(+(1515)) harihari

GCRGCR(tahun semasa)(tahun semasa)

-- 1010 harihari 15 hari15 hari 15 hari15 hari

Cuti LuputCuti Luput 3 hari3 hari 10 hari10 hari

16.06.09 51

Syarat Pemberian GCRSyarat Pemberian GCR

16.06.09 52

a) Jumlah hari cuti rehat yang boleh dikumpulkan bagi GCR ialah sebanyak 15 hari atau setengah daripada kadar cuti rehat yang layak bagi tahun tersebut, mengikut mana yang kurang.

b) Jumlah cuti rehat yang boleh dikumpulkan untuk GCR ialah sebanyak 150 hari. PP Bil. 18/2008

c) Pada akhir tahun perkhidmatan, pegawai boleh dibenarkan mengumpul CR bagi GCR sehingga maksimum sama banyak dengan kadar CR

d) Pegawai kontrak jumlah CR yang boleh dikumpulkan ialah 8 hari atau ¼ daripada kadar CR setahun. Maksimum GCR yang boleh dikumpulkan ialah 75 hari. PP Bil. 17/2008

e) Pemberian GCR kepada pegawai yang memilih SKIM KWSP mulai berkuatkuasa mulai 1 Nov 2004. PP Bil. 5 Tahun 2004

PERKIRAAN GCRPERKIRAAN GCR

16.06.09 53

a)1/30 X gaji yang akhir diterima x jumlah hari cuti rehat yang dikumpulkan (tertakluk kepada had maksimum 150 hari sahaja)

b)Bagi maksud formula di atas, tafsiran ‘gaji yang terakhir diterima’ ialah gaji hakiki pegawai dan imbuhan tetap mengikut kumpulan perkhidmatan, kategori, gred dan gaji hakiki pegawai itu.1/30 x 3835 x 150 = RM19, 175.00

54

PENGIRAAN GANTIAN CUTI REHAT(P.P. BIL. 7/2003)

Gaji Akhir = RM1,907.04ITKA = RM 80.00ITP = RM 135.00

RM 2,122.04

20.610,1004.122,215030

1xx

Cara Catatan Cuti Separuh Gaji di dalam Kenyataan Perkhidmatan (Guru)

KebenaranKebenaran Butir-butir perubahan Butir-butir perubahan atau lain-lain hal atau lain-lain hal

mengenai pegawaimengenai pegawai

Nama jawatan, Nama jawatan, peringkat peringkat

dan/atau kelasdan/atau kelas

Tarikh mulai Tarikh mulai daripadadaripada

JPN…... Bth JPN…... Bth …...…...

Diluluskan cuti separuh Diluluskan cuti separuh gaji kerana menjaga gaji kerana menjaga anak sakit selama 14 hari anak sakit selama 14 hari mengikut peruntukan mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 51 Perintah Am Bab C 51 (a) mulai …. (a) mulai …. hingga………hingga………

PPPSPPPS

Gred DG ?Gred DG ?…… …… hingga hingga

……..……..

KP(PP)5090/KP(PP)5090/……. (….) bth ……. (….) bth ………..………..

Diluluskan cuti separuh Diluluskan cuti separuh gaji kerana menjaga gaji kerana menjaga anak sakit selama …… anak sakit selama …… hari mengikut peruntukan hari mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 51 Perintah Am Bab C 51 (a)(ii) mulai …. (a)(ii) mulai …. hingga………hingga………

PPPSPPPS

Gred DG ?Gred DG ?…… …… hingga hingga

……..……..

16.06.09 55

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI REHAT:

1. Cuti rehat patut dipohon sebelum bercuti.

2. Kadar cuti rehat yang boleh diambil dalam satu-satu masa ialah mengikut kelayakan semasa.

3. Ketua Jabatan boleh mengaturkan agar pegawai-pegawai di bawah pentadbirannya menghabiskan cuti rehat dalam tahun sama tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

CUTI REHAT KE LUAR NEGARA – PREMIUM INSURANS

Selaras dengan harsat mengutamakan kebajikan Pegawai Perkhidmatan Awam, Kerajaan telah melaksanakan kemudahan perlindungan insurans kesihatan kepada Pegawai Perkhidmatan Awam yang berada di luar negara atas urusan persendirian dengan premium insurans tersebut ditanggung oleh kerajaaan.

Pegawai yang layak adalah pegawai yang dilantik secara tetap, sementara daan kontrak.

16.06.09 58

Pek. Perkhid Bil. 8/2004 berkuatkuasa mulai 31.12.2004

Encik Ahmad telah dilantik ke Perkhidmatan Awam sebagai PT (P/O) Gred N17 pada 15/07/1996. Beliau telah dinaikan pangkat ke PT (P/O) Gred N22 pada 1.12.2006. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada Tahun 2006.

16.06.09 59

Encik Ahmad telah ditawarkan KPSL ke jawatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 pada 1.5.2009. Berapakah kelayakan cuti rehat bagi Encik Ahmad pada tahun 2009.

CUTI SEPARUH GAJI

16.06.09 60

CUTI SEPARUH GAJI Peruntukan Perintah Am Bab C 13(a)(ii)

(bukan guru) dan 51(a)(ii) (guru).Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9

tahun 1991 – Perenggan 3 Lampiran D7sebab-sebab kesihatan sanak saudara

yang rapat kepada pegawai ituKadar cuti – 30 hari bagi tiap-tiap

genap tahun perkhidmatan yang melayakkan tetapi tidak boleh melebihi 180 hari sepanjang perkhidmatan.

16.06.09 61

CUTI SEPARUH GAJICUTI SEPARUH GAJI

16.06.09 62

Sebab-sebab cuti separuh gaji yang dibenarkan

1. Atas sebab kesihatan sanak saudara yang rapat

PA 13 Bab C

2. Semasa cuti sakit lanjutan PA 22 Bab C

3. Selepas habis cuti tibi, kusta dan barah PA 30dan 31 Bab C

4. Semasa diberi cuti belajar Jika diluluskan CB separuh gaji. PGT secara isyarat

5. Khas kepada guru perempuan bersalin 14 hari bagi maksud ganti cuti bersalin jika jatuh dalam penggal persekolahanPP Bil. 2/1998

SYARAT-SYARAT CSG

Kuasa melulus adalah kuasa tertentu. KJ boleh lulus tak lebih 14 hari.

Kadar maksimum CSG boleh diberi adalah tidak melebihi 180 hari ( 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan)

CR yang layak telah habis.CSG tidak layak diberi atas sebab bersalin.Terdapat pengesahan pegawai perubatanTidak layak mendapat cuti sakit semasa CSGPerlu direkodkan dalam kenyataan perkhidmatan

pegawai.

16.06.09 63

Cara perkiraan kadar kelayakan kemudahan cuti separuh gaji berdasarkan

perkhidmatan melayakkan

Tarikh lantik tetap : 1 November 20001 November 2000Mohon cuti separuh gaji mulai :

1 Februari 20081 Februari 2008

Tempoh perkhidmatan : 7 tahun 3 bulan7 tahun 3 bulan

Layak cuti separuh gaji :

7 x 30 hari = 210 hari 7 x 30 hari = 210 hari

Layak maksimum : 180 hari sahaja180 hari sahaja

16.06.09 64

Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti separuh gaji/tanpa gaji ?

Di dalam Malaysia tidak layak.

Di luar Malaysia layak jika jatuh sakit tersebut menyebabkan beliau tidak dapat balik ketika beliau patut balik.

16.06.09 65

Perintah Am 20(b) Bab CPerintah Am 20(b) Bab C

Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. SuratKebenaran

Diluluskan cuti separuh gaji selama 14 hari mulai dari 28.3.2009 hingga 10.4.2009 dibawah Perintah Am 13 (a) (ii) Bab C.

28.3.2009hingga31.3.2009

1.4.2009hingga10.4.2009

RM 1069.93 x ½(P1 T6)RM 115.00 x ½RM 180.00 x ½RM 300.00 X ½

RM 1119.84 x ½(P1 T7)RM 115.00 x ½RM 1180.00 x ½RM 300.00 X ½

ITKAITPBSH

ITKAITPBSH

Catatkan No. Rujukan surat kelulusan sekolah/PPD/JPN

CUTI SEPARUH GAJI MELEBIHI 14 HARIButir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat

Kebenaran

Diluluskan cuti separuh gaji selama 51 hari mulai dari 11.4.2009 hingga 31.5.2009 di bawah Perintah Am 13 (a) (ii) Bab C.

11.4.2009hingga31.5.209

RM 1119.84 x ½(P1 T7)RM 180.00 x ½RM 115.00 x ½RM 300.00 X ½

ITKAITPBSH

Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari Kementerian

Isu-Isu Permasalahan CSG Menjaga kesihatan Sanak Saudara :

1. CSG boleh diambil untuk menghantar sanak saudara membuat temujanji pemeriksaan walaupun sehari setiap bulan.

2. CSG akan dikira berterusan walupun melibatkan cuti mingguan, cuti umum atau cuti sekolah.

3. 14 hari pertama diluluskan oleh Pengetua, manakala selebihnya perlu dikemukakan ke KSU Kementerian.

Puan Ba’yah dilantik ke Perkhidmatan Awam pada 17/04/2006. Pada Tahun 2009 bapa beliau telah dimasukkan ke Hospital kerana diserang angin ahmar (stroke) dan disahkan lumpuh separuh badan. Puan Ba’yah berharsat untuk bercuti bagi tujuan menjaga bapanya. Apakah cuti-cuti yang beliau berkelayakan dan berapakah kelayakannya.

16.06.09 69

CUTI TANPA GAJI

16.06.09 70

16.06.09 71

Sebab-sebab cuti tanpa gaji yang dibenarkan 1. Sebab persendirian yang mustahakTidak menjejaskan kedudukan sebagai Pejawat AwamTidak menyalahi undang-undang negara

P.A 14 (a) Bab C

2. Menjaga anak selepas bersalin P.P 2/1998

3. Mengikuti kursus luar kampus P.P 11/1974

4. Semasa cuti belajar/kursus tanpa gaji P.A. 36 Bab C

5. Mengikut pasangan PPBil. 29 Tahun 2009

6. Lain-lain tujuan yang dibenarkan Selepas habis CSLSelepas habis CTB, Kusta dan barahSelepas CTR PJJSelepas 5 kali cuti bersalinSelepas CTR khemah kerja tahunan

Syarat-syarat CTG

16.06.09 72

a) Diluluskan oleh KJ atas sebab persendirian yang mustahak

b) Telah berkhidmat tidak kurang dari 6 bulan

c) Telah habis CR yang layak

d) CTG bagi urusan sendiri di luar Malaysia tidak boleh diambil sekali lagi sehingga 4 tahun telah berlalu selepas cuti yang pertama.

e) 30 hari bagi genap tiap-tiap tahun perkhidmatan. Maksimum sebanyak 360 hari. (tidak termasuk cuti bersalin anak keenam dan seterusnya.

f) Baki CTG yang belum diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai had maksimum yang dibenarkan.

g) Disahkan oleh pegawai perubatan/LP/Penal Doktor sebagai tidak sihat untuk menjalankan tugas

h) Sakit semasa CTG tidak layak mendapat Cuti Sakit

CUTI TANPA GAJI

Baki cuti tanpa gaji yang belum diambil boleh digunakan selagi tidak mencapai had maksimum yang dibenar berasaskan perkhidmatan yang melayakkan.

Boleh mengulang semula kemudahan CTG jika telah menggunakan secara maksimum dimana kadar kelayakan CTG dikira mulai tarikh akhir CTG diluluskan secara maksimum. Ruj. JPA 43/19 Klt.2 (SV58) bertarikh 22 Okt 2004.

Perlu direkod dalam Kenyataan Perkhidmatan

16.06.09 73

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT SUAMI/ISTERI -PEKELILING PERKHIDMATAN

BIL. 29 TAHUN 2009

Mengikut pasangan berkhidmat/ berkursus sama ada di dalam atau di luar negeri bagi tempoh melebihi (3 bulan).

Pasangan adalah suami/isteri yang sah. Tempoh termasuk tempoh perlanjutan mengikut

tempoh pasangan dikehendaki berkursus/bertugas Bagi pasangan yang bukan pegawai awam tempoh

maksimum CTG mengikut pasangan yang boleh diluluskan tiga (3) tahun atau selama tempoh sebenar pasangan berkursus/bertugas.

16.06.09 74

IMPLIKASI CTG MENGIKUT PASANGAN

a) Tempoh CTG tidak diambilkira untuk faedah persaraan.

b) Pegawai hilang kekananan selama tempoh CTGc) Pegawai layak ditimbang kenaikan pangkat

sebelum CTG bermula.d) Layak PGT secara isyarat sebanyak 3 kali

dalam tempoh perkhidmatan. Tarikh pergerakan gaji tidak berubah.

e) Pegawai yang belum sah dibekukan tempoh percubaannya semasa CTG

f) Pegawai yang ada ikatan berkhidmat dengan kerajaan akan digantung ikatan tersebut selama tempoh CTG

g) Pegawai dibenarkan ambil PTK atas perbelanjaan sendiri

16.06.09 75

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN

1. Pegawai hanya dibenarkan bercuti setelah mendapat kelulusan dari pihak kuasa melulus – boleh dikenakan tindakan tatatertib jika gagal mematuhinya.

2. Pegawai yang mengambil cuti melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar, layak diberi pergerakan gaji secara isyarat tidak lebih 3 kali pergerakan.

3. Tempoh percubaan akan dibekukan sekiranya belum disahkan selama tempoh CTG – akan disambung apabila melapor diri kembali bertugas.

CUTI TANPA GAJI PERINTAH AM BAB C 28 HARI (PERTAMA)•Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri•Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri

Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan

Catatan No. SuratKebenaran

Diluluskan cuti tanpa gaji selama 28 hari mulai dari 3.8.2009 hingga 30.8.2009 di bawah Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C

3.8.2009hingga30.8.2009

RM 3734.39(P1 T6)RM 400.00RM 400.00 RM 300.00

ITKITPBSH

Catatkan No. Rujukan surat kelulusansekolah/PPD/JPN

LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI 28 HARI (PERTAMA)

•Perintah Am Bab C (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri•Perintah Am Bab C (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri

Butir-butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan

Catatan No. Surat Kebenaran

Melapor diri dan bertugas setelah tamat cuti tanpa gaji mulai 1.9.2009 di bawah Perintah Am 14 (b) / (c) Bab C

1.9.2009 RM 3734.39(P1 T6)RM 400.00RM 400.00 RM 300.00

ITKITPBSH

(Tamat cuti tanpa gaji pada 30.8.2009dan 31.8.2009 adalah cuti umum)

Catatkan No. Rujukan

surat kelulusansekolah

CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI



Diluluskan Cuti Tanpa Gaji selama 186 hari mulai daripada 25.6.2008 hingga 27.12.2008 di bawah Perintah Am 14 (b)/ (c) Bab C

25.6.2008 hingga27.12.2008

RM 1069.93(P1T6)RM 115.00RM 180.00RM 300.00

ITKAITPBSH

(Tidak layak diberi Pergerakan Gaji pada 1.4.2009 kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar 2008)

Catatkan No. Rujukan Surat Kelulusan sekolah

* Perintah Am Bab C 14 (b) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri* Perintah Am Bab C 14 (c) adalah untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri

LAPOR DIRI SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI



Melapor diri setelah Tamat Cuti Tanpa Gaji mulai 28.12.2008 di bawah Perintah Am 14(b)/(c ) Bab C

28.12.2008 RM 1069.93(P1T6)RM 115.00RM 180.00RM 300.00

ITKAITPBSH

Catatkan No.Rujukan surat pengesahan lapor diri dari sekolah

•Perintah Am Bab C (b) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan dalam negeri•Perintah Am Bab C (c) untuk Cuti Tanpa Gaji urusan luar negeri

TIDAK LAYAK PERGERAKAN GAJI KERANA CUTI TANPA GAJI MELEBIHI 180 HARI


Catatan No. Surat Kebenara

n

Tidak layak diberi pergerakan gaji tahun 2009 kerana Cuti Tanpa Gaji melebihi 180 hari dalam tahun kalendar mulai 25.6.2008 hingga 27.12.2008.

1.4.2009 RM 1069.93(P1T6)

Catatkan No. Rujukan suratkelulusan pegerakan gaji

CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN (PP Bil. 29/2009)

Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. SuratKebenaran

Diluluskan cuti tanpa gaji mengikut pasangan di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 29 Tahun 2009 selama 3 tahun mulai 27.5.2006 hingga 26.5.2009 atau hingga kembali ke Malaysia mengikut mana yang terlebih dahulu.

27.5.2006hingga26.5.2009

RM 3734.39(P1 T6)RM 400.00RM 400.00 RM 300.00

ITKITPBSH

Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari Kementerian

PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BAGI CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN (1)



Diberi pergerakan gaji secara isyarat kali pertama bagi tahun 2007 kerana cuti tanpa gaji mengikut pasangan melebihi 180 hari mulai 27.5.2006 hingga 26.5.2009

TPG: 1 APRIL

1.4.2007

P.TERIMARM 3884.67(P1T7)(Isyarat)

T.TERIMARM 3734.39(P1 T6)

Gaji sebenar RM 3734.39 (P1T6)

Catatkan No. Rujukan suratkelulusan pergerakan gaji

* Layak diberi 3 kali Pergerakan Gaji secara Isyarat mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bil 29/2009

PENEMPATAN SEMULA SETELAH TAMAT CUTI TANPA GAJI MENGIKUT PASANGAN

Butir-Butir Perubahan Tarikh GajiBulanan


Ditempatkan semula di …………………………. setelah tamat cuti tanpa gaji mengikut pasangan di bawah Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 29 Tahun 2009 mulai 27.5.2009.

27.5.2009 RM 4185.23(P1 T9)RM 400.00RM 400.00 RM 300.00

ITKITPBSH

(Melapor diri untuk bertugaspada 29.5.2009)

CatatkanNo. Rujukan surat kelulusan Kementerian dan surat rujukan JPN

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN

1. Bagi anggota yang mengambil CTG akan dipertimbangkan untuk menduduki PTK dan kenaikan pangkat jika memenuhi syarat yang ditetapkan.

2. Tidak Layak diberi pergerakan gaji jika tempoh CTG melebihi 180 hari dalam satu tahun kalendar.

3. Tidak layak menerima kemudahan tertentu kecuali kemudahan perubatan.

bersambung…

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI TANPA GAJI ATAS SEBAB PERSENDIRIAN

4. Tidak layak di bayar Elaun Memangku dan Elaun Penanggungan Kerja bagi pegawai yang sedang memangku dan menanggungkerja.

5. Tidak layak dibayar BISP, BIPK, BSH dan BIW.6. Tempoh CTG tidak akan diambil kira untuk tujuan

kekananan, sebahagian daripada 3 tahun perkhidmatan yang boleh diambilkira bagi tujuan Pemberian Taraf Berpencen.

7. Tempoh CTG tidak diambil kira bagi tujuan tempoh notis perletakan jawatan dan bagi tujuan pengiraan ganjaran, pencen serta faedah lainnya.

CUTI CUTI SAKITSAKIT

16.06.09 87

CUTI SAKITCUTI SAKIT

Cuti bergaji penuh atas sebab-sebab perubatan.

Perlukan Sijil Sakit dari seorang pegawai perubatan Kerajaan atau lain-lain doktor yang diterima, dan

diberi bagi sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh.

16.06.09 88

Perintah Am Bab C – 1 (iii)Perintah Am Bab C – 1 (iii)

CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

Perintah Am 15 Bab C

Sijil sakit perlu untuk mendapat cuti sakit.

Ketua Jabatan boleh beri cuti sakit apabila seseorang pegawai itu disahkan tidak sihat untuk menjalankan tugas-tugas jawatannya oleh PPK/ LP/Panel Doktor.

Pengesahan itu hendaklah di atas sijil sakit yang diterima mengikut Perintah Am Bab C 1 (xi).

16.06.09 89

PEGAWAI PERLU MENDAPAT SIJIL SAKIT

Seorang pegawai yang jatuh sakit dan tidak dapat hadir di pejabatnya hendaklah mendapatkan Sijil Sakit dari pegawai perubatan atau Penal Doktor dan menghantarkan Sijil Sakit tersebut kepada Ketua Jabatannya dengan seberapa segera yang boleh

16.06.09 90

P. Am 6(a) Bab F

JENIS CUTI ATAS SEBAB PERUBATANJENIS CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

16.06.09 91

Bil Jenis Cuti Rujukan Syarat Kelayakan

1. Cuti Sakit P.A 17 Disahkan tidak sihat

2. Cuti Sakit Lanjutan

P.A 22 Diperakukan Lembaga Perubatan

3. Cuti Bersalin P.A 25P.P 14/2010

Maksimum 300 hari dalam keseluruhan perkhidmatan

4. Cuti Kecederaan P.A 27 Tercedera semasa menjalankan tugas

5. Cuti Tibi, Kusta dan Barah

P.A 31 Disahkan mengidap sakit

Perintah Am 15 Bab C - penerimaan sijil sakit swasta melebihi 2 hari dalam satu sijil oleh KJ telah dipinda melalui PP 2/2006.

PP 2/2006 - Ketua Jabatan boleh menerima sijil sakit yang dikeluarkan oleh seseorang doktor/hospital swasta (tanpa perlu disahkan Pegawai Perubatan Kerajaan) bagi cuti sakit yang tidak melebihi :- 15 hari (pesakit luar) 180 hari (pesakit dalam/tinggal dalam wad)

dalam satu tahun kalendar.

tarikh kuatkuasa mulai 27 April 2006.

16.06.09

(Hari yang selebihnya perlu ditandatangan timbal oleh Pegawai Perubatan Kerajaan)

92

CUTI-CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN

CUTI SAKITPerintah Am 17 (a) Bab C

Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti sakit tidak melebihi 90 hari pada satu-satu masa atau 90 hari dalam satu-satu tahun dan selebihnya Kuasa Tertentu boleh memberi tidak lebih daripada 90 hari lagi.

93

Apakah tindakan yang wajar diambil oleh Ketua Jabatan jika anggotanya masih lagi sakit melebihi 180 hari dalam satu-satu tahun itu dan KJ telah meluluskan kesemua cuti tambahan yang dilayaki menurut Perintah Am 17 (b)/53(ii) Bab C?

16.06.09 94

CUTI SAKIT LANJUTAN Rujuk ke Lembaga Perubatan mengikut

Perintah Am 19 Bab F atau Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 Tahun 1995 – Prosedur Membersarakan Pegawai Atas Sebab Kesihatan.

Cuti sakit lanjutan diberi secara separuh gaji 90 hari dengan perakuan Lembaga Perubatan bahawa anggota ada harapan sembuh.

Kuasa melulus ialah KSU Kementerian (urusetia BSM, KPM)

16.06.09 95

CUTI SAKIT LANJUTAN Cuti sakit secara tanpa gaji bersamaan

elaun bantuan separuh gaji (dengan syarat telah dirujuk ke Lembaga Perubatan) akan diberikan kepada anggota yang diperakukan LP ada harapan untuk sembuh dan kesemua cuti sakit, cuti tambahan/rehat dan cuti sakit lanjutan secara separuh gaji telah diberikan.

Cuti sakit & cuti sakit lanjutan dibenarkan diulang lagi ke tahun berikutnya (jumlah keseluruhan ialah 2 tahun sahaja).

16.06.09 96

CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 1)

Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulana

n


n

Diluluskan cuti sakit bergaji penuh dibawah peruntukan Perintah Am 17 (a) Bab ’C’ selama 90 hari mulai.....

Diluluskan cuti sakit tambahan bergaji penuh mengikut peruntukan Perintah Am Bab C 53(ii) sebanyak 25 hari mulai...

29 April 2009 hingga

27 Julai 2009

28.7.2009 hingga

21 Ogos 2009

RM

ITKA

ITP

BSH

ITK

BISP

LAIN-LAIN

TPG : Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari sekolah

CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT LANJUTAN (m/s 2)


n


n

Diluluskan cuti sakit secara separuh gaji mengikut peruntukan Perintah Am 19 Bab F selama 90 hari mulai...

Diluluskan cuti sakit lanjutan secara tanpa gaji dengan elaun bantuan ½ gaji mengikut perenggan 5a Lampiran D7 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991/Perintah Am 22 Bab C selama 42 hari mulai....

22.8.2009 hingga

19.11.2009

20.11.2009 hingga

31 Disember 2009

RM

ITKA

ITP

BSH

ITK

BISP

LAIN-LAIN


KUASA MELULUS CUTI SAKIT

Tempoh cuti Tempoh cuti sakitsakit

Kuasa MelulusKuasa Melulus Peruntukan Peruntukan Kebenaran Kebenaran

Perintah AmPerintah Am

90 hari90 hari Ketua JabatanKetua Jabatan – – Pengarah JPN, Institut Pengarah JPN, Institut Perguruan & Perguruan & PoliteknikPoliteknik

Perintah Am 17 Perintah Am 17 (a) Bab C(a) Bab C

90 hari90 hariKuasa TertentuKuasa Tertentu – KSU – KSU Kementerian (urusetia Kementerian (urusetia BPSM, KPM)BPSM, KPM)

Perintah Am 17 Perintah Am 17 (a) Bab C(a) Bab C

tempoh cuti tempoh cuti rehat yang rehat yang

melayakkan/25 melayakkan/25 hari (guru) hari (guru)

Ketua JabatanKetua Jabatan – – Pengarah JPN, Institut Pengarah JPN, Institut Perguruan & Perguruan & PoliteknikPoliteknik

Perintah Am 17 Perintah Am 17 (b)/53 (ii) Bab C(b)/53 (ii) Bab C

16.06.09 99

CUTI SAKIT, CS LANJUTAN & KUASA MELULUSCUTI SAKIT, CS LANJUTAN & KUASA MELULUS

Tempoh Tempoh Peruntukan Peruntukan Kuasa Kuasa MelulusMelulus

CatatanCatatan

90 hari90 hari PAC 17 (a)PAC 17 (a) KJ (JPN)KJ (JPN) Bergaji penuhBergaji penuh

90 hari90 hari PAC 17 (a)PAC 17 (a) KT (KPM)KT (KPM) Bergaji penuhBergaji penuh

25 hari (guru) 25 hari (guru) /cuti rehat yang /cuti rehat yang

layak (bukan layak (bukan guru)guru)

PAC 53 (ii)/ PAC 53 (ii)/

PAC 17 (b)PAC 17 (b)KJ (JPN)KJ (JPN) Bergaji penuhBergaji penuh

90 hari90 hari PAC PAC 22/Pekeliling 22/Pekeliling Perkhidmatan Perkhidmatan

Bil 9/91 Bil 9/91 Lampiran D7 Lampiran D7 Perenggan 5Perenggan 5

KT (KPM)KT (KPM) i. Separuh Gaji ataui. Separuh Gaji atau

ii.Tanpa Gajiii.Tanpa Gaji

70 hari/95 hari70 hari/95 hari PAC 22/PP 9/91 PAC 22/PP 9/91 Lampiran D7 Lampiran D7 Perenggan 5Perenggan 5

KT (KPM)KT (KPM) i. Elaun bantuan = ½ i. Elaun bantuan = ½ gajigaji

ii. Tanpa gajiii. Tanpa gaji

16.06.09 100

RINGKASAN CUTI SAKIT KEPADA BUKAN GURU YANG TELAH DIRUJUK KE LEMBAGA PERUBATAN (ADA HARAPAN SEMBUH)

Bergaji penuh

Bergaji penuh

Bergaji penuh

Separuh gaji

Tanpa gaji bersamaan dengan elaun bantuan separuh gaji

16.06.09 101

Dengan andaian tiada baki cuti rehat

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN

1. Jika sijil sakit bertindih tarikh – ambil 1 tarikh sahaja.

2. Jika sijil sakit swasta telah ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan – perlu di catat sebagai Sijil Sakit Kerajaan dalam Kenyataan Cuti.

3. Kemudahan CSL diberi dalam satu tahun kalendar dan boleh diulang dalam tahun kedua. Jika anggota masih tidak sembuh dan tidak berupaya menjalankan tugas hakikinya selama 2 tahun berterusan, Lembaga Perubatan boleh memperakukan supaya anggota DISARAKAN ATAS SEBAB KESIHATAN. Bersambung…..

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT LANJUTAN

3. CSL melebihi 180 hari dalam 1 tahun kalendar – boleh buat penubuhan Lembaga Perubatan, untuk mengelakkan anggota diluluskan cuti tanpa gaji ( setelah habis kelayakan CS bergaji penuh).

3. Kebanyakan sekolah tidak mengambil tindakan apa bila anggota telah mengambil CS yang melebihi 90 hari dalam 1 tahun kalendar – boleh menimbulkan masalah apabila akan bersara kerana cuti belum diluluskan – akan ditolak daripada ganjaran

Bagaimana dengan anggota yang tiada harapan sembuh?

CUTI PERUBATAN KHAS diberikan mulai tarikh berikutan keluarnya Laporan Lembaga Perubatan yang menyampaikan pendapat bahawa pegawai yang berkenaan tidak berupaya menjalankan kewajipan-kewajipan jawatannya disebabkan oleh kelemahan akal atau tubuh yang mungkin menjadi kekal hingga tarikh sehari sebelum tarikh persaraan diputuskan oleh JPA.

16.06.09 104

CUTI PERUBATAN KHAS Diberi kepada anggota yang tiada

cuti rehat atau sebaik sahaja anggota menghabiskan cuti rehatnya.

Dibayar gaji pokok dan imbuhan-imbuhan tetap berdasarkan jawatan-jawatan hakikinya.

Tarikh kuatkuasa mulai 1 Disember 1995.

16.06.09 105

CONTOH KEW.8 CUTI PERUBATAN KHAS


n


n

Diberi cuti perubatan khas bergaji penuh sementara menunggu kelulusan Jabatan Perkhidmatan Awam mulai 24.11.2009Sehingga tarikh persaraan diputuskan atas sebab kesihatan

24.11.2009( Tarikh

keluarnya Laporan Lembaga

Perubatan )

RM

ITKA

ITP

BSH

ITK

BISP

LAIN-LAIN


Adakah pegawai kontrak layak diberikan kemudahan cuti sakit bergaji penuh dan berapakan tempohnya?

Layak. Jumlah keseluruhan hendaklah tidak lebih 15

hari dalam setahun. Jika masih memerlukan masa untuk pulih,

boleh dipertimbangkan oleh KJ untuk tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak melebihi 75 hari setahun dengan mengemukakan sijil sakit.

Tempoh tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan tidak memutuskan tempoh kontrak, walau bagaimanapun, tidak layak dibayar emolumen. Tempoh ini tidak diambilkira sebagai tempoh perkhidmatan.

Sekiranya masih tidak hadir bertugas atas sebab kesihatan melebihi tempoh 75 hari setahun tamatkan perkhidmatan.

16.06.09 107

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008 Perenggan 54.2Perenggan 54.2

CUTI SAKIT LEBIH 45 HARI SETAHUN

Seseorang pegawai yang telah mengambil cuti sakit yang berjumlah 45 hari atau lebih dalam tiap-tiap tahun bagi masa tiga tahun berturut-turut boleh dikehendaki Ketua Jabatannya untuk diperiksa tahap kesihatannya oleh sebuah Lembaga Perubatan (tidak kira sama ada ia telah melaporkan dirinya masih sakit lagi atau tidak) .

16.06.09 108

Perintah Am 18 Bab CPerintah Am 18 Bab C

Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di dalam Malaysia?

Layak selama masa yang dia diakui oleh Pegawai Perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas.

Boleh menyambung cuti rehatnya semula

16.06.09 109

Adakah anggota layak mendapat cuti sakit ketika sedang bercuti rehat di luar Malaysia?

Tidak layak kecuali jatuh sakit pada tarikh ia patut balik dan memenuhi syarat

1. Pegawai dimasukkan ke hospital.2. Permohonan disokong oleh satu sijil

atau sijil-sijil dari PPK negeri berkenaan yang menyatakan jenis sakit, tarikh masuk hospital dan jangkaan keluar.

3. Balik ke Malaysia sebaik sahaja dia sihat.

16.06.09 110

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT1. Pegawai layak menerima cuti sakit ketika

dalam cuti rehat2. Cuti sakit dari hospital/klinik swasta

Negara SINGAPURA tidak boleh diterima sebagai kemudahan cuti sakit.

3. GST layak diluluskan cuti sakit sebanyak 180 hari sahaja dalam satu tahun kalendar.

4. Peg.Perubatan/Pergigian swasta bermaksud yang berdaftar dengan Kementerian Kesihatan Malaysia tetapi tidak berkhidmat dengan Kerajaan.

Perintah Am 14 A Bab C(a) Tiada gaji bagi tempoh tak

hadir bekerja tanpa cuti Jika seseorang pegawai itu tidak

hadir bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab yang munasabah, maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja itu.

16.06.09 112

Pengarah Pelajaran Jabatan Pelajaran PerakIpoh

Tuan,

PERAKUAN PEMOTONGAN EMOLUMEN MENGIKUT PERIKTAH AM 14 A BAB C 1974

Sukacita saya merujuk kepada perkara di atas.

2. Dimaklumkan bahawa Encik Ali bin Abu, Pembantu Am Pejabat Gred N1 di SK Kuala Kurau, Perak

telah tidak hadir bertugas tanpa cuti dan kebenaran Ketua Jabatan mulai 1.3.2011 hingga20.3.2011. Selaku Ketua Jabatan saya telah mengeluarkan surat arahan panggil balik bertugasA.T Berdaftar ke alamat kediamannya.

3. Untuk makluman tuan alasan sebab ketidakhadiran yang diberikan ialah kerana menjaga ibunyaYang sakit kuat. Berdasarkan asalan yang diberikan saya tidak bercadang untuk mengambil

tindakantatatertib terhadapnya. Walau bagaimanapun berdasarkan peruntukkan di atas saya memperakukansupaya pegawai dikenakan tindakan pemotongan emolumen bagi tempoh ketidakhadirannya.

4. Dipohon kelulusan tuan untuk tindakan selanjutnya.

Berkhidmat Untuk Negara

Saya yang menurut perintah,

(t/t )Nma: 16.06.09 113

Ruj. SK.KK 35343/( )Tarikh:

TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA TIDAK HADIR BERTUGAS SECARA BERTERUSAN

Butir-Butir Perubahan Tarikh Gaji Bulanan Catatan No. Surat Kebenaran

Tidak berhak mendapat emolumen kerana tidak hadir bertugas tanpa sebab yang munasabah di bawah Perintah Am Bab C 14 A(a) bagi bulan Julai 2009 mulai 1.7.2009 hingga 31.7.2009

1.7.2009Hingga31.7.2009

RM 1665.87(P1 T5)RM 160.00RM 180.00RM 300.00

ITKAITPBSH

Catatkan No. Rujukan surat kelulusan Jabatan

TIDAK LAYAK EMOLUMEN KERANA TIDAK HADIR BERTUGAS TIDAK BERTURUTAN


Catatan No. SuratKebenaran

Tidak berhak mendapat emolumen kerana tidak hadir bertugas tanpa sebab yang munasabah di bawah Perintah Am Bab C 14 A(a) bagi bulan April 2009 pada tarikh-tarikh berikut:

1.4.2009Hingga3.4.2009,16.4.2009,17.4.2009,23.4.2009,28.4.2009hingga29.4.2009

RM 812.51(P1 T5)RM 180.00RM 95.00RM 300.00

ITKAITPBSH

Catatkan No. Rujukan surat kelulusan Jabatan

DIBAYAR EMOLUMEN SETELAH HADIR BERTUGAS



Dibayar Emolumen kerana hadir bertugas semula mulai 1.8.2009

1.8.2009 RM 1665.87(P1T5)RM 160.00RM 180.00RM 300.00

ITKAITPBSH

Catatkan No. Rujukan Surat Pengesahan melapor diri dari sekolah/PPD

DIBAYAR EMOLUMEN SETELAH HADIR BERTUGAS



Melaporkan diri bertugas semula setelah tidaK hadir bertugas melebihi 7 hari bekerja berturut-turut mulai 1.8.2009

1.8.2009 RM 1665.87(P1T5)RM 160.00RM 180.00RM 300.00

ITKAITPBSH

Catatkan No. Rujukan Surat Pengesahan melapor diri dari sekolah/PPD

CUTI KERANTINA

Pegawai dalam perjalanan balik ke Malaysia dari luar negeri di tahan di mana-mana stesen kerantina oleh pihak berkuasa kesihatan pelabuhan atau lapangan terbang atau di dalam sebuah kapal/kapal terbang yang ada berlaku wabak penyakit merebak.

16.06.09 118

CUTI KERANTINA Wabak penyakit merebak di luar

Malaysia. Anggota itu sendiri disyaki

pembawa penyakit merebak. Wabak penyakit merebak di

kawasan rumahnya. Layak cuti sakit bergaji penuh.

16.06.09 119

BILA LEMBAGA PERUBATAN PERLU DITUBUHKAN?

i. Didapati masih tidak sihat setelah menghabiskan semua cuti sakit biasanya.

ii. Pegawai perubatan berpendapat bahawa pegawai tiada harapan untuk sihat bagi menjalankan tugasnya.

iii. Cuti sakit melebihi 45 hari bagi tempoh 3 tahun berturut-turut.

iv. Kesiuman otak atau kesihatan pegawai diragu-ragukan.

v. Pegawai telah tercedera semasa bertugas.

vi. Disahkan mengidap penyakit tibi, kusta atau barah.

vii. Rawatan di luar negara.

16.06.09 120

Dokumen sokongan yang perlu disertakan Penubuhan Lembaga Perubatan

1. Surat iringan dan perakuan Pengarah Pelajaran Perak

2. Permohonan daripada Pengetua/Guru Besar

3. Senarai tugas anggota4. Laporan perubatan semasa anggota5. Kenyataan cuti dan salinan sijil sakit

anggota Alamatkan kepada :Pengarah Kesihatan Negeri Perak

Jabatan Kesihatan Negeri PerakJalan Hospital

30450 Ipoh( UP : Tuan Haji Dasuki b Hj Lokman)

Pengarah Pelajaran PerakJabatan Pelajaran Perak30640 Ipoh

Tuan,

PERAKUAN UNTUK MENUBUHKAN LEMBAGA PERUBATANMENGIKUT PERINTAH AM 18 DAN 19 BAB F 1974

Sukacita saya merujuk kepada perkara di atas.

Dimaklumkan bahawa Encik Ismail bin Adam, Guru Penolong di SMK Lahat Ipoh telah didapati mengambil cuti sakit melebihi 45 hari berturut-turut dalam tempoh 3 tahun iaitu seperti berikut:-

Tahun 2005 = 65 hari Tahun 2003 = 50 hari Tahun 2004 = 46 hari

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG PENUBUHAN LEMBAGA PERUBATAN

1. Pihak sekolah perlu peka situasi yang dalam keadaan mana perlu ditubuhkan Lembaga Perubatan untuk seseorang pegawai.

2. Laporan Lembaga Perubatan bertujuan :1. Samada anggota disahkan sihat @2. Anggota tidak sihat dan perlu disarakan atas sebab kesihatan.

3. Jika belum disahkan dalam perkhidmatan – perlu dirujuk kepada pihak berkuasa melantik untuk ditamatkan perkhidmatan jika disahkan tidak sihat serta tidak boleh menjalankankan tugas hakikinya.

Encik Chong terlibat dalam kemalangan jalan raya ketika dalam perjalanan dari rumah ke pejabatnya di INTAN Bukit Kiara. Beliau telah dimasukkan ke Pantai Specialist Hospital dan dikehendaki tinggal dalam wad selama 10 hari. Setelah dibenarkan keluar dari wad, beliau diberi Sijil Sakit mulai 1.5.2009 (tarikh dimasukkan ke Hospital) hingga 30.5.2009. Bagimanakah kedudukan cuti sakit bagi Encik Chong.

16.06.09 124

Encik Darius, seorang PPT Gred N32 telah diserang angin ahmar (stroke) pada 1/11/2007 dan disahkan lumpuh separuh badan. Beliau telah diberikan Sijil Sakit selama setahun mulai dari tarikh berkenaan. Ekoran itu, Lembaga Perubatan yang ditubuhkan oleh Jabatan beliau telah memperakukan bahawa beliau tiada harapan untuk sembuh dan boleh dibersarakan atas sebab kesihatan. Keputusan Lembaga Perubatan dibuat pada 1/2/2009. Bagaimanakah kedudukan Cuti Sakit dan Cuti Sakit Lanjutan bagi Encik Darius sekiranya beliau masih mempunyai baki Cuti Rehat 2007 sebanyak 10 hari.

16.06.09 125

CUTI BERSALIN

16.06.09 126

CUTI BERSALIN Layak untuk anggota wanita yang dilantik tetap

sahaja.

Guru Sandaran yang tarikh perlantikan dikebelakangkan melangkaui tempoh bersalin boleh diberi cuti bersalin (tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober 1993)

Mulai 1 Januari 2000 - tempoh persalinan yang berlaku sepenuhnya dalam keseluruhan tempoh cuti penggal akan diberi kemudahan cuti penggal dan bukan cuti bersalin bergaji penuh.

jika tempoh persalinan jatuh dalam penggal persekolahan walaupun sehari dianggap telah menggunakan cuti bersalin

16.06.09 127


Sejarah Peraturan Cuti Bersalin

PeraturanPeraturan Tempoh Tempoh pemulihan pemulihan

Bilangan Bilangan KelayakanKelayakan

Tarikh kuatkuasaTarikh kuatkuasa CatatanCatatan

PAC 1974PAC 1974 42 hari42 hari 33 1 Januari 19741 Januari 1974 Peruntukan 25 Peruntukan 25 dan 26dan 26

PP 5/1984PP 5/1984 42 hari42 hari 55 1 Jun 19841 Jun 1984 Perubahan dari 3 Perubahan dari 3 kali kepada 5 kalikali kepada 5 kali

PP 9/1991PP 9/1991 42 hari42 hari 55 1 Jan 19921 Jan 1992 Cuti tanpa gaji Cuti tanpa gaji menyusukan menyusukan anak 90 harianak 90 hari

PP 2/1998PP 2/1998 6060 hari hari 55 1 Mei 19981 Mei 1998 Tempoh bersalin Tempoh bersalin berubah kepada berubah kepada 60 hari60 hari

PP 15/2007PP 15/2007 60 hari60 hari 55 3 Sept. 20073 Sept. 2007 Cuti tanpa gaji Cuti tanpa gaji menjaga anak 5 menjaga anak 5 tahun (tahun (1825 hari)1825 hari)

PP 5/2009PP 5/2009 60 hari60 hari 5 5 1 Mei 20091 Mei 2009 Cuti bersalin 14 Cuti bersalin 14 hari lebih awal hari lebih awal dari tarikh dari tarikh bersalinbersalin

16.06.09 128

CUTI BERSALIN Kemudahan cuti bersalin bagi

kelahiran kali ke enam – guru wanita diberi 14 hari cuti separuh gaji dalam penggal persekolahan, bergaji penuh dalam cuti penggal dan selebihnya tanpa gaji (tempoh keseluruhan tidak boleh melebihi had maksimum 60 hari).

Tiada cuti sakit dalam tempoh 60 hari dari tarikh bersalin kecuali sakit tibi, kusta atau barah.

16.06.09 129

CUTI BERSALIN Cuti tanpa gaji menyusukan anak

(Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Perenggan 58.1) mestilah bermula pada hari ke 43 bagi tempoh tidak lebih daripada 90 hari.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998 (berkuatkuasa mulai 1 Mei 1998), telah membatalkan peruntukan ini kerana kemudahan cuti tanpa gaji ini mula diberikan pada hari ke 61 tetapi tidak lebih daripada 90 hari.

16.06.09 130

CUTI BERSALIN Anggota boleh pilih menggunakan

kemudahan cuti tanpa gaji menjaga anak mengikut Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 1998 ini bagi kemudahan kali ke enam.

Cuti ini tidak jejas cuti separuh gaji dan tanpa gaji Bab C.

Rekod cuti bersalin dalam Kenyataan Cuti.

16.06.09 131

CUTI BERSALINSPP 14/2007

Ketua Jabatan boleh meluluskan Cuti Menjaga Anak (CMA) sehingga 1,825 hari (5 tahun) secara tanpa gaji.

Boleh diambil secara sekali gus atau sebahagian.

Tempoh kemudahan CMA bermula pada tarikh selepas tamatnya tempoh cuti bersalin (hari ke 61).

Bagi yang tiada kemudahan cuti bersalin, kemudahan CMA bermula pada tarikh melahirkan anak

Kemukakan permohonan kepada KJ jika ingin melanjutkan tempoh CMA dengan syarat tempoh yang dipohon tidak terputus daripada tempoh yang diluluskan.

16.06.09 132

CUTI BERSALIN Pegawai yang telah menggunakan

kemudahan CMA di bawah PP 9/91 dan PP 2/98 akan ditolak daripada jumlah kelayakan menurut Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 14/07 Lampiran A.

Contohnya :-

Kelayakan menurut SPP 14/07 Kelayakan menurut SPP 14/07 1,825 hari1,825 hari

Kemudahan terdahulu (PP Kemudahan terdahulu (PP 9/91 dan PP 2/98) - 9/91 dan PP 2/98) - 90 hari x 3 90 hari x 3 kalikali

(270) hari(270) hari

Baki kelayakanBaki kelayakan 1,555 hari1,555 hari

16.06.09 y 133

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14/2007Permohonan CMA - Kuasa melulus

KSU jika pegawai berkhidmat di KPM manakala di JPN, Ketua Jabatan.

Pegawai yang telah diluluskan CMA boleh dipanggil untuk kembali melaporkan diri bertugas pada bila-bila masa dan pegawai dikehendaki mematuhinya.

16.06.09 134

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2007

Dalam tempoh CMA - Larangan melakukan pekerjaan luar Pegawai dalam tempoh percubaan boleh mengikuti

induksi dan peperiksaan jabatan bagi tujuan pengesahan jawatan dengan tanggungan sendiri.

Boleh menduduki peperiksaan atau kursus PTK dengan tanggungan sendiri

PGT secara isyarat (3 kali) sahaja Tempoh perkhidmatan tidak diambilkira bagi tujuan

pengiraan faedah persaraan Hilang kekananan Tidak boleh diambilkira sebagai tempoh notis peletakan

jawatan Boleh dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat jika

memenuhi syarat Catat di dalam Rekod Perkhidmatan pegawai

16.06.09 135

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2009

Penambaikan kemudahan cuti bersalin:Boleh guna Cuti Bersalin lebih awal dari

tarikh bersalin iaitu pada bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari tarikh dijangka bersalin.

Kemukakan dokumen sokongan daripada hospital/klinik Kerajaan atau swasta yang mengesahkan tarikh dijangka bersalin – Lampiran di dalam SPP 5/2009

Tempoh cuti bersalin yang diambil lebih awal adalah termasuk 60 hari cuti bersalin yang diperuntukkan

Boleh memilih hendak guna atau tidak

16.06.09 136

CUTI BERSALINPEGAWAI KONTRAK

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2008, kemudahan cuti bersalin diberikan kepada pegawai wanita warganegara.

Tempoh dibenarkan ialah 60 hari.

Warganegara - 5 kali sepanjang tempoh kontrak perkhidmatan dengan Kerajaan.

Bukan warganegara – 5 kali sepanjang tempoh kontrak perkhidmatan dengan Kerajaan secara tanpa gaji.

16.06.09 137

KEMUDAHAN CUTI ISTERI BERSALIN

Cuti tanpa rekod Layak kepada anggota lelaki yang

telah dilantik tetap sahaja – GST tidak layak.

Tarikh kuatkuasa 1 Januari 1992 (SSB).

5 kali sepanjang perkhidmatan.

3 hari termasuk cuti am – Perenggan 58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 9 Tahun 1991

16.06.09 138

7 hari mulai 1.1.2003 – Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2002

Bermula pada hari bersalin/lepas waktu pejabat keesokkannya.

Termasuk semua hari rehat dan hari kelepasan am.

Tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

Dipanjangkan juga kepada PPP bertugas dalam penggal persekolahan atau yang diarah bertugas semasa cuti penggal persekolahan

16.06.09 139

KEMUDAHAN CUTI ISTERI BERSALIN

Puan Erma telah melahirkan anak ke 6 pada 28.2.2009 jam 5.15 petang. Beliau telah mempunyai seorang anak sebelum dilantik ke perkhidmatan awam pada 1.7.1990. Pada masa ini, beliau telah memeilih WP1 sebagai wakti bekerja beliau. Apakah Puan Erma layak diberi kemudahan Cuti Bersalin selama 60 hari.

Sekiranya layak, bilakah tarikh bermulanya cuti bersalin berkenaan?

16.06.09 140

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI BERSALIN

1. Perakuan Bersalin yang dikeluarkan tidak perlu lagi ditandatangan timbal oleh Peg.Perubatan Kerajaan.

2. CB – boleh diambil awal maksimum 14 hari Ch : T.Jangka Bersalin : 25/7 Ambil Cuti awal : 20/7

T.Bersalin : 24/7 Cuti Bersalin 60 hari bermula daripada

tarikh 20/7

CUTI KECEDERAAN Cedera semasa menjalankan

tugas.

Layak cuti sakit mengikut Perintah Am 17 Bab C (180 hari).

Jika masih belum sembuh (selepas 180 hari cuti sakit), layak cuti kecederaan bergaji penuh sehingga ia pulih.

16.06.09 142

CUTI KECEDERAAN Perlukan perakuan kecederaan

kerana bertugas daripada Lembaga Perubatan (Perintah Am 19 Bab F).

Ketua Jabatan uruskan bayaran pampasan Ex-Gratia mengikut Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 7 Tahun 2001.

Kuasa melulus ialah KSU Kementerian (BPSM, KPM sebagai urusetia).

16.06.09 143

CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAH

Mendapat rawatan perubatan percuma termasuk wad.

Kusta/Barah - cuti sakit bergaji penuh tidak lebih daripada 24 bulan.

Tibi - cuti sakit bergaji penuh tidak lebih daripada 12 bulan.

Jenis penyakit setaraf dengan perakuan Lembaga Perubatan.

16.06.09 144

KUASA MELULUS CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAH

16.06.09 145

Ketua Jabatan luluskan cuti sakit tibi (12 bulan/360 hari)/kusta/barah(24 bulan/720 hari) gaji penuh. Sijil sakit diperlukan.

Ketua Jabatan luluskan cuti tambahan 25 hari (guru)/tempoh cuti rehat yang dilayaki (bukan guru).

Ketua Jabatan rujuk ke Lembaga Perubatan dan kemukakan keputusan ada harapan sembuh ke BPSM, KPM

KSU Kementerian luluskan cuti tibi/ kusta/barah (12 bulan) secara separuh gaji

CUTI SAKIT TIBI/KUSTA/BARAHRawatan di yayasan bukan kerajaan (Hospital Swasta) perlu mendapatkan kelulusan kuasa tertentu (KSU Kementerian) dengan syarat perbelanjaan ditanggung sendiri.

16.06.09 146

Perintah Am 31(a) Bab CPerintah Am 31(a) Bab C

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI SAKIT TIBI, KUSTA DAN BARAH

1. Tidak ada surat pengesahan dari Doktor anggota mengidap sakit berkenaan kerana jumlah cuti sakit adalah dikira daripada tarikh surat pengesahan oleh Peg.Perubatan – jumlah cuti sakit terdahulu jika ada boleh dikira sebagai cuti sakit biasa/lanjutan.

2. Pesakit yang menerima rawatan di hospital yayasan bukan kerajaan (swasta) perlu memohon kelulusan dari KPM – surat kelulusan pertama kali ini boleh digunapakai untuk kelulusan cuti sakit seterusnya tanpa tandatangan timbal peg.perubatan kerajaan lagi.

CONTOH KEW.8 CUTI SAKIT BARAH


n


n

Diluluskan Cuti Sakit Barah bergaji penuh selama 26 hari bagi Tahun 2008 mengikut Perintah Am Bab C 31 (a) mulai dari.....

12.09.2008, 19.09.2008,25.09.2008 hingga 26.09.2008,

19.10.2008, 17.10.2008 hingga 7.11.2008

Catatkan No. Rujukan suratkelulusan dari JPNJ

CUTI HAJI Bergaji penuh kepada pegawai-

pegawai Islam untuk menunaikan fardhu haji di Mekah.

Tempoh 40 hari sahaja termasuk cuti hujung minggu dan kelepasan am.

Selebihnya guna Cuti Rehat/Cuti Rehat Khas/Cuti Penggal/Tanpa Gaji.

16.06.09 149


CUTI HAJI Syarat-syarat Cuti Haji mengikut

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 tahun 1984

Telah berkhidmat tidak kurang 4 tahun Telah disahkan dalam jawatan

Anggota yang berjawatan sementara dan telah berkhidmat tidak kurang daripada 6 tahun secara berterusan layak cuti haji.

16.06.09 150

CUTI HAJI Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9

tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan 6 telah meminda kemudahan cuti haji ini di mana anggota tidak perlu lagi berkhidmat 4 tahun untuk melayakkan cuti haji.

Anggota yang telah disahkan dalam jawatan boleh menikmati kemudahan ini.

16.06.09 151

CUTI HAJI PEGAWAI KONTRAK

Diluluskan sekali sahaja kepada pegawai warganegara yang beragama Islam yang belum pernah menunaikan fardhu haji sepanjang tempoh perkhidmatan dengan syarat mereka telah berkidmat secara kontrak tidak kurang lima (5) tahun.

Tempoh 40 hari

Pesara layak menikmati kemudahan cuti haji jika belum pernah menggunakan kemudahan ini sebelum bersara.

16.06.09 152

ISU-ISU PERMASALAHAN TENTANG CUTI HAJI

1. Cuti Haji akan mengurangkan kelayakan cuti rehat pada tahun berkenaan.

Contoh kelayakan cuti 25 hariFormula Perkiraan :Jumlah cuti haji x kelayakan cuti360 hari40 x 25 = 2.77 36025 – 2.77 (3 hari) = 22 hariKelayakan cuti rehat ialah = 22 hari

CUTI BERKURSUS

Pegawai yang dipilih atau dibenarkan oleh Kerajaan untuk mengikuti apa jua jenis kursus, latihan atau pengajian.

Gaji penuh, separuh gaji atau tanpa gaji.

Diploma, ijazah asas, lepasan ijazah atau kursus lanjutan.

16.06.09 154


CUTI BERKURSUS(cuti belajar)

Latihan/kursus sepenuh masa (tidak menjalankan tugas-tugas hakiki)

Latihan/kursus sama ada dibuat di jabatan/luar

Latihan melebihi 3 bulan (90 hari) akan diluluskan oleh Bhg Latihan JPA/Bhg Tajaan KPM.

Dalam tempoh cuti berkursus yang melebihi 3 bulan tidak layak cuti rehat tahunan/CRK

16.06.09 155


CUTI BERKURSUS Boleh diberi bagi jangkamasa berikut

:-

Tempoh kursus (termasuk cuti akademi dan rehat yang jatuh dalam masa kursus itu).

Tempoh perjalanan ke tempat belajar dan perjalanan balik (mengikut jalan yang paling dekat).

Tempoh menunggu di luar negeri yang tidak dapat dielakkan yang disebabkan oleh urusan-urusan perjalanan tempatan.

16.06.09 156

CUTI BERKURSUS Perintah Am Bab C Tahun 1974 –

Peruntukan 38

Ketua Jabatan luluskan CR tidak melebihi 14 hari kepada pegawai-pegawai yang baru menamatkan kursus latihan atau pengajian yang memakan masa melebihi 12 bulan.

Cuti rehat ini akan ditolak dari cuti rehat yang ia berkelayakan dapat setelah berkhidmat semula.

16.06.09 157

CUTI BERKURSUS Perintah Am Bab C Tahun 1974 –

Peruntukan 38 dipinda oleh Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 tahun 1991 Lampiran D7 Perenggan 7.

Ketua Jabatan luluskan CR tidak melebihi 7 hari jika anggota masih mempunyai baki cuti rehat sebelum pergi berkursus.

16.06.09 158

CUTI BERKURSUS Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1

Tahun 1997 – Kuasa meluluskan kursus jangka pendek yang tempoh tiga bulan atau kurang diberikan kepada Ketua Setiausaha Kementerian.

Takrifan kursus – apa-apa kursus atau latihan yang berupa akademik atau praktik termasuk lawatan sambil belajar, seminar dan bengkel yang bercorak latihan.

16.06.09 159

160

CUTI TERLEBIH DIAMBIL(Para 4.1.3. Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4/1993)

“Sebarang cuti rehat yang terlebih diambil semasa dalam perkhidmatan awam boleh ditolak daripada jumlah cuti yang dikumpul bagi award wang tunai”

CUTI TANPA REKODPERINTAH AM BAB C 1974

1. Cuti gantian

2. Cuti latihan pasukan sukarela

3. Cuti menghadiri latihan atau khemah tahunan pertubuhan/persatuan, cuti lain-lain kursus, kuasa melulus latihan seberang laut.

4. Cuti menghadiri latihan syarikat kerjasama.

5. Cuti untuk masuk peperiksaan.6. Cuti menghadiri mesyuarat persatuan

ikhtisas.

7. Cuti mengambil bahagian dalam olahraga sukan.

8. Cuti tugas khas perubatan

16.06.09 [email protected] 161

CUTI TIDAK BEREKOD PEKELILING

Cuti mengambil bahagian dalam lawatan kebudayaan – PP 16/1966

SPP 11/1980 – CTB bagi pegawai-pegawai kerajaan yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam sukan-sukan perwakilan

Rancangan pertukaran belia antarabangsa dikeluarkan oleh JPA dari semasa ke semasa

Majlis Bersama Kebangsaan/Jabatan Program rakan muda


CUTI TIDAK BEREKODPEKELILING

Kemudahan Cuti Isteri Bersalin – Perenggan 58.2 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991.

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 1986 – Peraturan memberikan kebenaran tidak hadir kerja atas sebab-sebab kecemasan am.

Disapina untuk hadir di mahkamah (luar stesen) sebagai saksi pihak bukan Kerajaan – Surat JPA(S)223/8/3-3 Sk.4/(11) bertarikh 26 Julai 1994.

Cuti kematian ahli keluarga terdekat – Pekeliling Perkhidmatan 9 Bilangan 2002.

Kursus Intensif pengajian secara PJJ Kemudahan kepada pegawai yang merderma

organ. PP Bil. 3 Tahun 2010


CUTI GANTIAN Seseorang pegawai yang tidak

berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih masa atau sebarang bayaran khas lain boleh diberi cuti gantian kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari bekerja biasa, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.

Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yang dipanggil bertugas lebih masa itu.

16.06.09 164

CUTI GANTIAN Layak kepada pegawai dalam kumpulan

sokongan yang tidak mendapat bayaran lebih masa dan pegawai dalam pengurusan tertinggi dan kumpulan pengurusan dan profesional

Syarat Arahan dikeluarkan oleh KJ untuk

tugas lebih masa Tugas lebih daripada masa bekerja

biasa atau masa kecemasan, hari cuti am atau hari kelepasan mingguan.


CUTI GANTIAN Corak-corak kerja lebih masa menurut Pekeliling

Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 1991 – Lampiran D26 Perenggan 24 :-

1. Kerja-kerja kecemasan2. Kerja mustahak tak boleh tangguh kepada

hari berikutnya (memudaratkan perkhidmatan jika ditangguh)

3. Kerja-kerja yang dikehendaki dibuat oleh anggota melebihi bidang tugas biasanya

4. Kerja-kerja yang perlu diuruskan dalam jangkamasa terhad.


CUTI GANTIAN Bagi pegawai yang diarah

membuat perjalanan maka hari yang digunakan untuk perjalanan tidak melayakkan untuk diberi cuti gantian – (Perintah Am 20 Bab G). Kecuali pemandu.

Kuasa melulus Ketua Jabatan.

9 jam kerja lebih masa bersamaan 1 hari cuti gantian.


CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA

Pegawai hendaklah ahli pasukan sukarela seperti di Lampiran A.

Ketua Jabatan boleh lulus tidak melebihi 30 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik.

Cuti selebihnya tolak cuti rehat jika tiada kemukakan ke Bahagian Sumber Manusia, KPM untuk pertimbangan/ kelulusan.


SENARAI PASUKAN SUKARELAMENURUT PERINTAH AM 41 BAB C 1974

1. Askar Wataniah

2. Pasukan Simpanan Sukarela Tentera laut Di Raja

3. Pasukan Simpanan Sukarela Tentera Udara Di Raja

4. Simpanan Sukarela Polis

5. Pertahanan Awam


CUTI LATIHAN PASUKAN SUKARELA

Dihadkan bagi tujuan menghadiri latihan atau khemah tahunan sahaja samada di dalam atau di luar negeri.

Perlukan surat arahan rasmi dari Pemerintah Pasukan Sukarela yang menyatakan tempoh diperlukan.

Kelulusan cuti tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

Catatkan kelulusan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.


CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN

PERTUBUHAN/PERSATUAN

Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/ persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti di Lampiran B.

Ketua Jabatan boleh lulus tidak melebihi 14 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik. Cuti selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa gaji.

Aktiviti dalam Malaysia sahaja.


NAMA PERTUBUHAN/PERSATUAN PERINTAH AM BAB C PERUNTUKAN 42 (a)

1. Kadet Laut2. Pasukan Kadet Persekutuan3. Pasukan Latihan Udara Persekutuan4. Pertubuhan Pengakap5. Pertubuhan Pandu Puteri6. Briged Budak Lelaki7. Briged Budak Perempuan8. St John Ambulan


9. Persatuan Bulan Sabit Merah Malaysia10. Persatuan Perancang Keluarga11. PEMADAM12. Persatuan Penyelamat Kelemasan Di

Raja Cawangan Malaysia13. Persatuan Membantu Orang-orang

Dalam Penyeliaan14. Majlis Penasihat Kebangsaan Mengenai

Integrasi Wanita Dalam Pembangunan (NACIWID)



15. Pertubuhan Orang-orang Buta16. Institut Dakwah Dan Latihan Islam,

Jabatan Perdana Menteri, Malaysia17. Jabatan Perpaduan Negara, Jabatan

Perdana Menteri18. Persatuan Pengguna-pengguna19. Persatuan Bagi Mencegah Penyakit Tibi

Malaysia20. PUSPANITA



21. Jawatankuasa Kemajuan dan Keselamatan Kampung, Unit Penyelarasan Pelaksanaan (JKKK)

22. Pasukan Kadet Polis23. Persatuan Keluarga Polis (PERKEP)24. PERKIM25. Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita

Malaysia (N.C.W.O)26. Majlis Keselamatan Negeri, Jabatan

Menteri27. Persatuan Stem Malaysia28. Biro Tatanegara, Jabatan Perdana

Menteri.29. MERCY



CUTI MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN PERTUBUHAN/PERSATUAN

Pegawai hendaklah ahli pertubuhan/ persatuan dibenarkan oleh KPPA seperti di Lampiran B dan ahli persatuan kebajikan dan sukan di Jabatan Kerajaan yang berdaftar dengan pendaftar pertubuhan dan diiktiraf oleh KPPA.

KJ boleh lulus tidak melebihi 14 hari dan 2 hari bagi perjalanan pergi dan balik. Cuti selebihnya guna Cuti Rehat/tanpa gaji.

16.06.09 176


Aktiviti dalam Malaysia sahaja.

Dibenarkan untuk aktiviti berikut sahaja:

Kursus latihan Khemah latihan tahunan Mesyuarat agung tahunan Mesyuarat luar biasa Seminar Aktiviti sukan

16.06.09 177


Aktiviti sukan anjuran Persatuan Kebajikan dan Sukan Jabatan Kerajaan hendaklah diadakan pada hari-hari cuti mingguan atau cuti am dan tidak menggunakan waktu pejabat (Surat Pekeliling Am Bilangan 3 Tahun 1993).

Terhad kepada pertubuhan/persatuan yang tersenarai sahaja.

Kemudahan ini tertakluk kepada kepentingan perkhidmatan.

Catatkan dalam KP & KC (BRP)

16.06.09 178

CUTI LAIN-LAIN KURSUSPERINTAH AM 42 (b) BAB C

Perintah Am 42 (b) Bab C

Pegawai-pegawai yang dikehendaki menghadiri

Kursus di sekolah latihan semangat Latihan pimpinan belia yang

dianjurkan oleh Kementerian Belia dan Sukan.

Kursus Kesatuan Sekerja yang diluluskan oleh Kementerian Sumber Manusia

16.06.09 179

CUTI LAIN-LAIN KURSUSPERINTAH AM 42 (b) BAB C

Ahli Kesatuan Sekerja yang menghadiri Persidangan Perwakilan, di peringkat Kebangsaan dan Antarabangsa yang diadakan di Malaysia.

Ahli kesatuan sekerja yang menghadiri mesyuarat agung tahunan/luar biasa di peringkat Kebangsaan.

Kursus kesatuan sekerja yang akan dihadiri perlu terlebih dahulu diluluskan Kementerian Sumber Manusia.

16.06.09 180

CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA

Ahli syarikat kerjasama yang membuat akuan untuk memegang jawatan di dalam Syarikat Kerjasama.

Pegawai-pegawai yang menjadi Ahli Syarikat Kerjasama.

Kursus Latihan, seminar dan mesyuarat Syarikat Kerjasama sahaja.

Aktiviti syarikat Kerjasama diluluskan oleh Ketua Pengarah Kemajuan Kerjasama, Kementerian Pembangunan Usahawan dan Koperasi.

16.06.09 181

CUTI MENGHADIRI LATIHAN SYARIKAT KERJASAMA

Tempoh 2 bulan (utk kursus shj) Akuan memegang jawatan 2 tahun. Ketua Jabatan luluskan aktiviti

dalam Malaysia sahaja KSU luluskan aktiviti luar Malaysia. Catatkan dalam Kenyataan

Perkhidmatan

16.06.09 182

CUTI UNTUK MASUK PEPERIKSAAN

Peperiksaan yang boleh membaiki peluang hidup pegawai berkenaan.

Pada hari peperiksaan sahaja.

Kelulusan catatkan dalam Kenyataan Perkhidmatan dan Kenyataan Cuti.

16.06.09 183

CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN

Perlawanan sukan di peringkat Negeri atau antarabangsa.

Ketua Jabatan luluskan Cuti Tidak Berekod yang tidak melebihi 30 hari.

Ahli majlis/jawatankuasa pertandingan pegawai-pegawai yang menjadi ahli mana-mana majlis atau jawatankuasa pertandingan negeri/antarabangsa – Pengurus pasukan & pengadil dan jurulatih penyeliaan pasukan.

16.06.09 184

CUTI UNTUK MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM OLAHRAGA/SUKAN

Ketua Setiausaha Kementerian akan luluskan cuti kepada anggota yang dikehendaki menyertai sukan melebihi 30 hari dalam sesuatu tahun ataupun pertandingan sukan di luar negara.

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 Tahun 1980.

Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan KC

16.06.09 185

Cuti bagi pegawai yang dipilih untuk mengambil bahagian dalam lawatan

kebudayaan –

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 1966 Mengambil bahagian dalam lawatan/ pertunjukan

kebudayaan yang dianjurkan atau dibiaya oleh Kementerian Kebudayaan Kesenian dan Pelancungan.

Jumlah cuti berdasarkan surat arahan KKKP.

Kuasa meluluskan cuti tanpa rekod dalam Malaysia ialah Ketua Jabatan.

Luar Malaysia – KSU Kementerian

Catatkan kelulusan cuti dalam KP dan KC

16.06.09 186

RANCANGAN PERTUKARAN BELIA ANTARABANGSA

Kelulusan dikeluarkan oleh KPPA dari semasa ke semasa.

Kuasa melulus ialah KSU Kementerian.

Tempoh layak berdasarkan surat kelulusan dari Kementerian Belia dan Sukan.

Tertakluk kepada demi kepentingan perkhidmatan dan catatkan dalam Buku Rekod Perkhidmatan.

16.06.09 187

CUTI TANPA REKOD – URUSAN KEMATIAN AHLI KELUARGA

TERDEKAT

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 10 tahun 2002.

Tujuan untuk menziarahi jenazah dan urusan pengkebumian ahli keluarga terdekat

Maksud ahli keluarga terdekat : suami atau isteri, anak-anak serta ibu dan bapa kandung kepada anggota berkenaan.

3 hari sahaja mulai tarikh kematian atau hari berikutnya jika ahli keluarga meninggal selepas waktu pejabat.

Tarikh kuatkuasa 1 Januari 2003.16.06.09 188

KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD JURULATIH PROGRAM KHIDMAT NEGARA

Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2004.

Dilantik sebagai jurulatih Program Latihan Khidmat Negara.

Mengikuti kursus untuk jurulatih.

Menjalankan tugas sebagai jurulatih

16.06.09 189

Tarikh kuatkuasa mulai 1 Oktober 2003.

Tempoh yang boleh diluluskan oleh Ketua Jabatan ialah berdasarkan tempoh sebenar program, tambahan sehari sebelum dan selepas (perjalanan).

16.06.09 190

KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD KEMUDAHAN CUTI TANPA REKOD JURULATIH PROGRAM KHIDMAT JURULATIH PROGRAM KHIDMAT

NEGARANEGARA

Majlis rasmi menurut Surat Pekeliling Perbendaharaan Bilangan 10 Tahun 1991 bertarikh 27 September 1991 :- Menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan yang

melibatkan DYMM Seri Paduka Baginda Yang Dipertuan Agong/DYMM Sultan/TYT Yang Dipertua Negeri/YAB Menteri Besar/Ketua Menteri

Hanya Ketua Setiausaha Negara, Ketua Setiausaha Kementerian, YB SUK Negeri, Ketua Jabatan di peringkat Persekutan, Negeri dan Daerah (atau wakil masing-masing) yang dititah/diarah dan dikehendaki membawa isteri/suami bagi menyertai lawatan rasmi di peringkat Persekutuan, Negeri dan Daerah.

16.06.09 191

ISTERI/SUAMI YANG DIKEHENDAKI ISTERI/SUAMI YANG DIKEHENDAKI MENGIRINGI PEGAWAI MENGIRINGI PEGAWAI

CUTI KURSUS SAMBILAN – SPP 7/2009

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 tahun 2009 – Kemudahan cuti kursus sambilan (CKS) kepada pegawai yang mengikuti pengajian secara sambilan di IPT dalam negara.

Membatalkan surat daripada JPA rujukan JPA(L)S.4.06/3Klt.3(14) bth. 17 September 1997 – Cuti tanpa rekod semasa mengikut kursus intensif di bawah program PJJ

16.06.09 192


Takrifan : Cuti kursus sambilan : Cuti tidak berekod yang

diluluskan oleh Ketua Jabatan tidak melebihi 30 hari dalam setahun pengajian kepada pegawai yang mengikuti pengajian secara sambilan di IPT dalam negara bagi menghadiri kursus intensif.

Kursus secara sambilan : program pengajian di peringkat Diploma, Ijazah Pertama atau Ijazah Lanjutan secara sambilan/separuh masa atau PJJ di IPT dalam negara

16.06.09 193


Takrifan : Institut pengajian tinggi: IPT Awam atau Swasta yang

berdaftar dengan Kementerian Pengajian Tinggi Kursus intensif: kursus yang mewajibkan pegawai

mengikutinya secara sepenuh masa. Kursus yang diiktiraf: kursus yang diikuti adalah

kursus yang diiktiraf oleh Kerajaan Malaysia melalui Jawatankuasa Tetap Penilaian dan Pengiktirafan Kelayakan (JTPPK)

Pegawai: semua kategori pegawai yang sedang berkhidmat yang dilantik oleh Suruhanjaya secara tetap.

16.06.09 194


Asas pertimbangan KJ: Tempoh CKS yang boleh diluluskan adalah tempoh sebenar

kursus intensif dengan syarat tidak melebihi 30 hari dalam satu tahun pengajian;

Tempoh maksimum CKS bagi setiap permohonan boleh dihadkan oleh KJ bagi memastikan tugas hakiki pegawai tidak terganggu

Jika CKS telah digunakan maksimum 30 hari, cuti tambahan yang diperlukan guna cuti rehat atau tanpa gaji

Kursus Intensif jatuh dalam cuti umum, maka pegawai tidak boleh menuntut CKS sebagai gantian kepada hari tersebut

Kemudahan CKS ini tidak meliputi hari perjalanan pergi dan balik

16.06.09 195


Syarat kelayakan: Pegawai telah disahkan dalam perkhidmatan Terlebih dahulu mendapat kebenaran bertulis daripada KJ

untuk mengikuti kursus sambilan Kursus dibenarkan Diploma, Ijazah Pertama, Lanjutan,

Sarjana dan Kedoktoran (PhD) Kursus yang diiktiraf oleh JTPPK – rujuk laman web:

www.interactive.jpa.gov.my/webinteractif/frmMainIktiraf.asp; Maksimum (2) dua kali pengajian sepanjang tempoh

perkhidmatan Catat bilangan CKS dalam Maklumat Perkhidmatan dan

Maklumat Cuti di BPK CKS - Bukan Hak Mutlak tertakluk kelulusan KJ Tidak boleh dibawa ke tahun hadapan

16.06.09 196


Jenis-jenis Kursus Intensif Kuliah Tutorial Seminar/bengkel/kolokium dan Latihan amali/latihan industri

yang kurang daripada 30 hari

16.06.09 197

CUTI TANPA REKOD PEGAWAI YANG MENDERMA ORGAN

Mengikut tempoh yang diperakukan oleh pegawai perubatan pakar atau tidak melebihi 42 hari.

Cuti bermula daripada tarikh pegawai dibenarkan pulang ke rumah.

16.06.09 198

PP bil 3 Tahun 2010

16.06.09 199

03-88847775