Nama : Noor Haslinda Binti HamidanNo. Matrik : UK30644Penyelia Projek : Prof. Madya Dr. Mustafa Man
Sistem Sasaran Kerja Tahunan Ahli Akademik
Universiti Malaysia
Terengganu
PENGENALAN
Sistem Sasaran Kerja Tahunan Ahli Akademik UMT - menggantikan penggunaan Microsoft Excel.
3 kategori pengguna : Pentadbir Pusat Pengurusan Bakat Akademik (PPBA), Penilai dan Pensyarah.
5 kriteria penilaian prestasi :• Penyelidikan dan inovasi• Pemindahan ilmu• Pembangunan kendiri• Kepimpinan akademik• Pengajaran dan penyeliaan
PERMASALAHAN
Kelemahan Sistem Lama
Tidak Cekap
Tidak Efektif
Membazir Tenaga
Dan Masa
CADANGAN PENYELESAIAN MASALAH
• Membangunkan Sistem Sasaran Kerja Tahunan Ahli Akademik (SKT) UMT secara atas talian dalam bentuk web base bagi menggantikan kaedah penilaian prestasi tahunan yang mengguna pakai Microsoft Excel untuk para pensyarah dan penilai UMT.
OBJEKTIF
Mengkaji permasalahan yang wujud selama menggunakan sistem sasaran kerja tahunan secara manual.
Merekabentuk sistem berdasarkan keperluan pengguna secara atas talian.
Membangunkan satu sistem penilaian berasaskan web yang berkualiti, lengkap, dan mampu menguruskan segala data dan maklumat penilaian dengan lebih efisyen dan efektif.
SKOP PROJEK
• Pengguna sistem SKT hanya boleh diakses oleh staf Pusat Pengurusan Bakat Akademik, pegawai penilai, dan ahli akademik UMT sahaja.
• Sistem SKT Ahli Akademik akan membolehkan staf akademik mengisi data penilaian dan memudahkan pegawai penilai menganalisis prestasi kerja secara efektif.
• Sistem perlu membenarkan pengguna memaparkan laporan SKT pensyarah.
SOROTAN KAJIAN
KAJIAN LEPAS CIRI-CIRI1. Sistem Laporan Penilaian Prestasi
Tahunan HRMISLog masuk pengguna menggunakan no kad pengenalan dan katalaluan
Staf boleh masukkan sasaran kerja atau pencapaian yang telah diperoleh.
Staf boleh mengemaskini maklumat diri dan sasaran.
2. Sistem SKT UMT (Microsoft Excel) Tiada log masuk pengguna.
Staf boleh memasukkan buti pencapaian dan mengemaskini maklumat.
Tiada fungsi keselamatan. Maklumat mudah untuk dicerobhi
LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUNAN HRMIS
SISTEM SASARAN KERJA TAHUNAN UMT
METODOLOGI
Click icon to add picture
Sistem Sasaran Kerja Tahunan Ahli Akademik di Universiti Malaysia Terengganu (UMT) akan dibangunkan dengan menggunakan Development Life Cycle (SDLC) dengan Model Air Terjun.
• Analisa Keperluan Mengenalpasti masalah pengguna, keperluan pengguna,
pengguna terlibat.• Rekabentuk Sistem
Menghasilkan senibina pangkalan data dan antaramuka• Pembangunan Sistem
Membina perisian dengan menggunakan konsep pangkalan data, MySql, HTML, dan Java.
• Pengujian Sistem Menguji keselamatan sistem.
• Pelaksanaan Sistem
JADUAL PROJEK PEMBANGUNAN SISTEM
KEPERLUAN SISTEM
Keperluan Fungsi• Sistem perlu
membolehkan staf akademik mengisi data penilaian.
• Sistem perlu membenarkan pengguna memaparkan laporan SKT pensyarah.
Keperluan Bukan Fungsi• Keselamatan :
Merujuk kepada had. Maklumat tidak mudah diceroboh.
• Keboleh-fahaman:Sistem mudah difahami.
• Boleh-uji:Pengujian modul dan integrasi antara modul serta ujian ketepatan output memenuhi keperluan pengguna.
KEPERLUAN SISTEM
DIAGRAM KES GUNA
SPESIFIKASI KES GUNA
ANALISA SISTEM
DIAGRAM AKTIVITI
DIAGRAM JUJUKAN
REKA BENTUK SISTEM
SENIBINA SISTEM
REKABENTUK PANGKALAN DATA (ERD)
Reka Bentuk Pengkalan Data (Penormalan pengkalan data)
• LAMPIRAN*
NORMALISASI PERTAMA
NORMALISASI KEDUA
NORMALISASI KETIGA
Rekabentuk AntaraMuka
KESIMPULAN
• Memudahkan pihak pentadbir dan staf akademik UMT dalam menilai prestasi kerja dan menganalisis data.
• Sistem ini akan melaksanakan asas dalam pangkalan data iaitu Create, Retrieve, Update and Delete (CRUD).
RUJUKAN
• Bennett. (2004). Object-Oriented Systems Analysis And Design Using Uml. McGraw-Hill Education (India) Pvt Limited.
• Kartikasari, D. (n.d.). Sistem Informasi Administrasi Penilaian Prestasi Kerja. Sistem Informasi Administrasi Penilaian Prestasi Kerja.
• Michael Jesse Chonoles, James A. Schardt. (2011). UML 2 For Dummies. John Wiley & Sons.
• Penerbit UTM. (1999). Kejuruteraan perisian. Penerbit UTM.• Prasetyo, S. B. (2006). Peningkatan Kualitas Pendidikan Melalui Perencanaan
Sistem. Peningkatan Kualitas Pendidikan Melalui Perencanaan Sistem.• RAMLI, R. R. (2012). Civil Society : Networking The NGO.• Z, T. M. (2009). Perancangan dan Implementasi Perangkat Lunak. Perancangan
dan Implementasi Perangkat Lunak “Citra.