Post on 16-Dec-2015
description
CUTI
(BAB C)
Zarina binti Jaafar (email : zarinaj@intansabah.intan.my)
Pegawai Program Kanan
Unit Pengurusan Sumber Manusia
TAFSIRAN CUTI
CUTI BERMAKNA SEBARANG TEMPOH SESEORANG PEGAWAI
DIBENARKAN MENINGGALKAN TUGASNYA DAN PENINGGALAN
TUGAS ITU TIDAK DIKIRA SEBAGAI PUTUS PERKHIDMATAN ATAU
SEBAGAI BERHENTI KERJA
CUTI REHAT :
CUTI REHAT BERMAKNA CUTI BERGAJI PENUH YNG DIBERI DALAM
PERKHIDMATAN DALAM SESUATU TAHUN
KONSEP CUTI
CUTI ADALAH KELAYAKAN (BUKANNYA HAK)
Pemberian cuti berdasarkan syarat dan kelayakan tertentu, yang
akan menentukan jenis dan kategori cuti yang akan diluluskan
oleh DUA Kuasa Melulus yang ditetapkan
Ketua Jabatan
Kuasa Tertentu
KATEGORI CUTI
CUTI YANG DIBERI KERANA
PERKHIDMATAN
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
CUTI HAJI
CUTI BERKURSUS
CUTI TANPA REKOD
CUTI YANG DIBERI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI TANPA GAJI
CUTI SEPARUH GAJI CUTI REHAT
CUTI REHAT
Cuti rehat bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang melayakkan dalam
sesuatu tahun, dari Januari hingga Disember
(PA 1(ii) Bab C 1974)
DASAR CUTI REHAT
Adalah menjadi tujuan Kerajaan bahawa cuti rehat diambil pada tiap-tiap tahun oleh pegawai-pegawai untuk tujuan kecekapan dan juga untuk kepentingan pegawai-pegawai itu sendiri.
Ketua Jabatan hendaklah menyediakan seberapa yang boleh, jadual giliran bercuti bagi kakitangan di bawah jagaannya.
(PA 2(a) Bab C 1974)
PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN
Perkhidmatan yang diambilkira bagi mengira kelayakan mendapat cuti seseorang pegawai dan terdiri dari masa-masa bertugas. Cuti rehat, dan cuti sakit. (dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh) tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta dan barah dan cuti belajar.
(PA 1(ix) Bab C 1974)
APMM PPA < 10 thn
pekhidmatan
Genap/>10 thn
perkhidmatan
Leftenan Maritim ke
atas
Pengurusan
Tertinggi
30 35
31 - 54 30 35
Pegawai Waran I Lftn Madya Maritim
21 - 30 25 30
Laskar Kelas II
Maritim Peg Waran II Maritim
1 - 20 20 25
Sambilan
PP17/2005
7
(1 hari setiap
kali genap 23
hari bekerja)
KADAR CUTI REHAT
JPA(S)223/8/3Kl
t 7 (47)
PP20/2005
< 10 tahun Genap/> 10 thn
perkhidmatan
POLIS APMM PPA
Pen. Penguasa
Polis dan ke
atas
Leftenan Maritim
ke atas
Pengurusan
Tertinggi
30 30
31 - 54 30 30
Sub Insp dan
Ketua Insp
Pegawai Waran
I Lftn Madya Maritim
21 - 30 25 30
Konstabel, Sgn
Mejar
Laskar Kelas II
Maritim Peg Waran II Maritim
1 - 20 20 25
KADAR CUTI REHAT (2005)
PP16/2008
PP14/2008
< 10 thn pekhidmatan
Genap/> 10 thn
perkhidmatan
POLIS APMM PPA
Pen. Penguasa
Polis dan ke
atas
Leftenan Maritim
ke atas
Pengurusan
Tertinggi
25 25
31 - 54 25 25
Sub Insp dan
Ketua Insp
Pegawai Waran I
Lftn Madya Maritim
21 - 30 25 25
Konstabel, Sgn
Mejar
Laskar Kelas II
Maritim Peg Waran II Maritim
1 - 20 20 25
KADAR CUTI REHAT (2008)
BILA CUTI REHAT BOLEH DIAMBIL?
Cuti rehat bagi sesuatu tahun boleh diambil bila-bila masa
Sahaja dalam tahun itu. Kuasa yang boleh meluluskan
Cuti rehat ialah Ketua Jabatan
PA 7 BAB C 1974
URUSAN PENGUMPULAN DAN PERMOHONAN GCR
Pengumpulan cuti rehat yang tidak dapat dihabiskan demi
kepentingan perkhidmatan hendaklah mendapat kebenaran
KJ setiap tahun dengan menggunakan borang kebenaran
daripada KJ untuk mengumpul cuti rehat bagi GCR seperti di
Lampirab A, PP Bil 7 Thn 2003. Kebenaran ini hendaklah
dicatatkan dlm Kenyataan Cuti pegawai dan borang tersebut
hendaklah dusimpan di dalam fail peribadinya untuk rujukan
sekiranya timbul sebarang persoalan mengenai GCR kelak.
Peranggan 10 PP 7/2003
14
PEGAWAI PERATURAN PEKELILING
Guru Dari cuti rehat khas
PPP
PP 3/2005
Pegawai yang
memilih skim KWSP
Bayaran Peruntukan
emolumen
PP 5/2005
GCR : GURU DAN
PEGAWAI YANG MEMILIH SKIM KWSP
FAEDAH GANTIAN CUTI REHAT
Award wang tunai Dibenarkan mengumpul utk GCR sehingga 15 hari setahun atau separuh dari cuti tahunan
(para 5) atau maksima sama banyak dengan
kadar cuti rehat (para 6) setahun.
Maksima pengumpulan 150 hari (P.P Bil 18/2008) (mulai 1.1.2009)
Perlu permohonan dan kelulusan
(PP 18/2008)
Kesihatan sanak saudara yang rapat - 14 hari Ketua Jabatan Peraturan 13(a) & (d)
Kadar - 30 hari bagi genap tahun perkhidmatan tetapi tidak lebih 180 hari
Bersalin : Tiada cuti separuh gaji bagi pegawai awam.
CUTI SEPARUH GAJI
1
Atas sebab kesihatan sanak saudara
PA 13, 51, dan 63
2
Semasa cuti sakit lanjutan
PA 22 dan 53
Para 5 (a) Lamp D7 kpd
PP 9/1991
3
Selepas habis cuti tibi, kusta atau barah
PA 30 dan 31
Para 10 (d) lamp D7 kpd
PP9/1991
Para 2 dan 6 SPP
5/2002
4 Semasa diberi cuti belajar Jika diluluskan CB
separuh gaji
SPP 5/2002: PGT
secara isyarat 08/03/2013 Pusat Pengurusan Teknologi INTAN 17
CUTI SEPARUH GAJI
Urusan sendiri dalam Msia/diluar (Peraturan 14) - 30 hari genap tahun perkhidmatan ttp. Tidak lebih 360 hari PP 9/91. - berkhidmat tidak kurang 6 bulan & telah mengambil semua cuti rehat yang berkelayakan Tiada gaji dan lain-lain emolumen bagi tempoh Cuti
Tanpa Gaji Kelulusan cuti tanpa gaji perlu dicatit di Buku
Perkhidmatan
CUTI TANPA GAJI
CUTI TANPA GAJI (MENGIKUT PASANGAN)
PP 14/2005 Pegawai lantikan tetap sahaja Tempoh maksimum 3 tahun atau selama tempoh
berkhidmat/kursus pasangan pegawai, mengikut mana yang lebih pendek.
Boleh diambil secara terus menerus atau berperingkat-peringkat sehingga mencapai had maksimum tiga tahun
CTG berikutnya hanya boleh dipohon selepas kembali berkhidmat selama 3 tahun dati tarikh CTG sebelumnya tamat
IMPLIKASI CUTI TANPA GAJI
(MENGIKUT PASANGAN)
Hilang kekananan Layak PGT secara isyarat sebanyak 3 kali Tempoh percubaan dibekukan Ikatan perjanjian digantung Tempoh CTG tidak diambilkira untuk
faedah persaraan
1
Sebab persendirian yang mustahak
PA 14 (a) Bab C 1974
2
Menjaga anak selepas bersalin
PP 2/1998, SPP 14/2007
3
Mengikuti kursus luar kampus
PP 11/1974
4 Semasa diberi cuti belajar tanpa gaji PA 36, Bab C 1974
5. Mengikut pasangan PP 14/2005
6 Lain-lain tujuan yang dibenarkan Setelah habis Cuti Sakit Lanjutan
Selepas Cuti Separuh Gaji
Selepas Cuti Tanpa Rekod PJJ
Selepas habis cuti bersalin
08/03/2013 Pusat Pengurusan Teknologi INTAN 21
JENIS-JENIS CUTI TANPA GAJI
TIDAK HADIR BERTUGAS TANPA CUTI Peraturan 14A
Jika seseorang pegawai tidak hadir bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang munasabah, maka pegawai tidak berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tersebut
Peraturan ini tidak menyentuh peruntukan dibawah peraturan 24 Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993.
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
CUTI SAKIT
CUTI SAKIT LANJUTAN
CUTI PEMULIHAN DAN CUTI
KERANTINA
CUTI BERSALIN
CUTI TIBI, KUSTA DAN
BARAH
CUTI KECEDERAAN
1 Cuti Sakit PA 17 Disahkan
tidak sihat
2 Cuti Sakit Lanjutan
(para 5 lamp D & PP 9/1991)
PA 22 Diperaku oleh
LP
3 Cuti Kerantina PA 24(a) Ditahan oleh
PBK
4 Cuti Bersalin PA 25
PP 2/1998
Untuk
bersedia dan
pulih dari
bersalin
5 Cuti Kecederaan PA 27 Tercedera
6 Cuti Tibi, Kusta atau Barah PA 31 Disahkan
mengidap
08/03/2013 Pusat Pengurusan Teknologi INTAN 24
CUTI SAKIT
PEGAWAI PERLU
MENDAPATKAN SIJIL SAKIT
Seseorang pegawai yang jatuh sakit dan tidak dapat hadir di pejabatnya, hendaklah mendapatkan Sijil Sakit dari pegawai
perubatan atau Penel Doktor dan menghantarkan sijil tersebut
kepada Ketua Jabatannya dengan seberapa segera yang boleh.
PA 6 (a) Bab F 1974
SYARAT SAKIT
Adalah menjadi syarat bahawa semua cuti sakit hendaklah dihabiskan di hospital atau di rumah pegawai melainkan jika
ditetapkan oleh seseorang pegawai perubatan sebaliknya.
PA176 (c) Bab F 1974 PP 02/2006
SIJIL SAKIT DOKTOR SWASTA
Kebenaran sijil sakit swasta (pesakit luar) = 15 hari/tahun tanpa pengesahan pegawai perubatan kerajaan
(pesakit dalaman) = maksima 180 hari/tahun tanpa pengesahan pegawai perubatan kerajaan
Diperakukan oleh Lembaga perubatan sebagai tidak sihat untuk bertugas tetapi ada harapan untuk sihat semula.
Telah habiskan CR dan CS yang layak Cuti Separuh gaji sehingga 90 hari Cuti Tanpa gaji tidak melebihi 90 hari dengan diberi elaun bantuan
bersamaan separuh gaji Kemudahan ini boleh diulang dalam tahun kedua. Jika masih tidak
sembuh diperakukan oleh Lembaga Perubatan untuk disarakan PA 22,53 PP 9/1991
CUTI SAKIT LANJUTAN
Jenis Cuti
Sakit
Bilangan Hari Kuasa
Melulus
Peraturan Syarat
Cuti Sakit 90 hari KJ PA 17 (a) Bab C Sijil sakit
Cuti Sakit 90 hari Kuasa
Tertentu
PA 17 (a) Bab C Sijil sakit
Cuti Rehat Terkumpul
dan layak
KJ PA 7 & 8 Bab C
Belum
diambil
Cuti Sakit
Lanjutan
90 hari
(separuh gaji)
Kuasa
melulus
PA 22 (a) Bab C
PP 9/1991
Lembaga
Perubatan
Cuti Tanpa
Gaji
90 hari
(elaun
bantuan
separuh gaji)
Kuasa
melulus
PA 22 (b) Bab C
PP 9/1991
Lembaga
Perubatan
Ulang tahun
kedua -
Bersara
Kuasa
melulus
PA 22 dan 53 Bab
C
Lembaga
Perubatan
CUTI SAKIT LANJUTAN
Cuti pemulihan separuh gaji boleh diberi jika Lembaga Perubatan merasakan pegawai perlu berehat.
Jika pegawai dikuarantinkan akibat wabak penyakit atau disyaki sakit, beliau berkelayakan cuti kuarantin bergaji penuh. (tidak dipotong dari cuti rehat)
CUTI PEMULIHAN DAN CUTI
KERANTINA
Bergaji penuh 300 hari sepanjang tempoh perkhidmatannya
Diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga
90 hari pada setiap kelahiran.
Bermula pada tarikh pegawai bersalin, namun pegawai boleh memilih untuk menggunakan Cuti
Bersalin lebih awal dari tarikh bersalin iaitu pada
bila-bila masa dalam tempoh 14 hari dari
dijangka bersalin.
Pegawai yang melahirkan anak selepas 22 minggu mengandung sama ada bayi hidup atau meninggal
dunia layak diberi cuti bersalin.
Suami layak mendapat 7 hari CTR menjaga isteri P.P 14/2010 berkuatkuasa 15.10.2010
CUTI BERSALIN
CUTI KECEDERAAN
Apabila pegawai tercedera semasa menjalankan tugas,
sekiranya cuti sakit telah habis, cuti kecederaan boleh diberi
sebagai cuti sakit tambahan sehingga pulih atau disarakan
khidmatnya.
PA 27 Bab C
CUTI TIBI , KUSTA & BARAH
penyakit barah atau kusta : tidak kurang dari 24 bulan CSGP ( tidak termasuk CS penyakit lain)
Penyakit tibi : tidak kurang dari 12 bulan CSGP ( tidak termasuk CS penyakit lain).
(kemudahan ini diberi kepada penyakit yang setaraf yang memerlukan rawatan
pjg untu pulih dan diperakukan oleh LP)
Setelah menghabiskan kemudahan cuti di atas, guna CR Habis CR guna CSG tidak lebih 12 bulan Habis semua cuti, tiada lagi cuti berkelayakan melainkan budi bicara KSU
setelah meneliti laporan LP. KSU boleh perrtimbangkan mana-mana cuti tambahan atau dibersarakan dalam perkhidmatan.
LAIN-LAIN CUTI
Cuti Menjaga Anak PP BIL 15/2007 Kemudahan cuti menjaga anak tanpa gaji Keseluruhan tidak melebihi 1,825 hari ( 5 tahun) Boleh diambil sekaligus, tetapi telah tidak layak
lagi untuk mendapatkan kemudahan ini untuk
kelahiran anak seterusnya.
Bermula dari tarikh selepas tamatnya cuti bersalin Cuti Gantian
Kerja lebih masa Tempoh 9 jam = 1 hari gantian Pegawai kumpulan sokongan
08/03/2013 Pusat Pengurusan Teknologi INTAN 33
Cuti gantian PA 40 Bekerja Lebih Masa
Cuti Latihan Pasukan Sukarela PA 41 30 hari + 2 hari perjalanan
Latihan Tahunan Pertubuhan PA 42 14 hari + 2 hari perjalanan
Menghadiri Kursus PA 42 Belia, Kesatuan kerja
Latihan Sykt Kerjasama PA 43 Tidak lebih 2 bulan
Menghadiri peperiksaan (para 8 lamp D7 PP 9/91
PA 44 Hari peperiksaan
Mesyuarat perkhidmatan ikhtisas PA 45 Mesyuarat Agong
Olahraga/sukan PA 46 30 hari
Tugas Khas Perubatan PA 47 14 hari
Cuti Isteri bersalin PP 9/2002 7 hari
Urusan kematian ahli keluarga terdekat PP 10/2002 3 hari
Kursus sambilan (jarak jauh) Prog PLKN (PP1/2004
SPP 7/2009
Derma Organ PP 3/2010
CUTI TANPA REKOD
PASUKAN SUKERELA
Askar Wataniah Simpanan Sukarela Tentera Laut Di Raja Simpanan Sukarela Tentera Udara Di Raja Simpanan Sukarela Polis Pertahanan Awam Ikatan Relawan Rakyat Malaysia (RELA) Puspanita Bakat Dll MENGHADIRI LATIHAN ATAU KHEMAH TAHUNAN
Kadet Laut Pertubuhan Pengakat
Menghadiri peperiksaan Peperiksaan dianggap boleh membaiki peluang
hidup pegawai
- dihadkan pada hari peperiksaan
Mengambil bahagian dalam sukan - peringkat negeri atau antarabangsa
- tidak > 30 hari (tempoh sebenar)
- bagi pegawai termasuk menghadiri mesyuarat majlis atau jawatankuasa
Menghadiri mesyuarat ikhtisas - diisytihar oleh KPPA Cuti tugas khas perubatan - 14 hari setahun - diambil dalam tahun semasa - e.g. tugas x-ray, sepenuh masa dan terdedah kepada pancaran x-ray Prog Latihan Khidmat Negara - Mengikuti Kursus Jurulatih PLKN - menjalankan tugas jurulatih PLKN
Kursus Intensif PJJ
- Mendapat kelulusan KJ
- Belum memiliki kelayakan diperingkat pengajian
berkenaan
- Diploma ijazah lanjutan - Tempoh 30 hari - Jika melebihi guna CR dan CTG
Urusan Kematian sanak saudara terdekat - P.P 10/2002 kuatkuasa 01.01.2003
Derma Organ
- Penderma : hidup sahaja
- 42 hari/tempoh sebenar menurut pakar (yg mana
paling rendah)
- Dikira mulai pegawai pulang ke rumah untuk
pemulihan
- Pembedahan Dalam Negeri sahaja
Urusan Kematian sanak saudara terdekat - P.P 10/2002 kuatkuasa 01.01.2003
Diluluskan Kerajaan untuk mengikuti apa juga jenis kursus
latihan atau pengajian samada gaji penuh, separuh gaji
atau tanpa gaji dan sama ada untuk kursus diploma, ijazah
asas, lepasan ijazah atau kursus lanjutan.
CUTI BERKURSUS
Tempoh 40 hari. Jika lebih mohon cuti rehat/tanpa gaji.
Syarat :
Berkhidmat tidak kurang 4 tahun (Peg.sementara tdk.< 6 tahun)
Beragama Islam Telah disahkan dalam jawatan 1 kali dalam perkhidmatan
CUTI HAJI
KESAN CTG, CSG DAN CTG
Rujuk SPP 4/2009