Post on 21-Apr-2017
05/02/23 UNIVERSITAS TERBUKA 1
Kegiatan Belajar 1
PENGERTIAN
HUBUNGAN
INDUSTRIAL
05/02/23 2
KONSEP UMUM
Industrial merupakan model manajemen baru yang berisi beberapa pekerjaan dan inovasi manajemen
sumber daya manusia yang meliputi penugasan kerja fleksibel, kerja dalam tim/kelompok, dan
pelatihan lintas bidang yang didukung oleh beberapa bentuk pengupahan berdasarkan kinerja, partisipasi karyawan formal, dan
kebijakan manajemen sumber daya manusia pendukung, misalnya keamanan kerja
(Godard dan Delaney, 2000)
UNIVERSITAS TERBUKA
05/02/23 3
KONSEP UMUM
Beberapa peneliti hubungan industrial menggunakan pandangan sempit mengenai subyek hubungan industrial dan mendefinisikan hubungan industrial sebagai suatu pengaturan kerja atau pekerjaan di tempat kerjaPeneliti lain menyatakan bahwa hubungan industrial merupakan satu aspek hubungan sosial di tempat kerja dan harus menggunakan analisis komprehensif dalam menjabarkannya
UNIVERSITAS TERBUKA
05/02/23 4
PENDEKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
UNIVERSITAS TERBUKA
Pendekatan Keseragaman atau Kesamaan
Pendekatan Keberagaman
Pandangan Radikal
05/02/23 5
PENDEKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
UNIVERSITAS TERBUKA
Pendekatan Keseragaman atau Kesamaan
Manajemen Ilmiah
Hubungan Antar Karyawan
Kebutuhan Individu (Pendekatan Baru Hubungan Antar Karyawan)
05/02/23 6
PENDEKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
UNIVERSITAS TERBUKA
Pendekatan Keseragaman atau Kesamaan
Pendekatan Keberagaman
Pandangan Radikal
05/02/23 7
PENDEKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
UNIVERSITAS TERBUKA
Pendekatan Keberagaman
Kekuasaan tampak sebagai penyebaran kelompok yang sama2 mendominasi. Dengan kata lain, persaingan kekuatan menghambat dan memeriksa kekuasaan yang absolut
Kondisi yang berkaitan dengan pelindung peminat masyarakat dan peran melindungi kelemahan dan mengambil keputusan
05/02/23 8
PENDEKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
UNIVERSITAS TERBUKA
Pendekatan Keseragaman atau Kesamaan
Pendekatan Keberagaman
Pandangan Radikal
05/02/23 9
PENDEKATAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
UNIVERSITAS TERBUKA
Pandangan Radikal
- Pandangan ini mengenal konflik fundamental dan melekat pada konflik kepentingan antar karyawan dan pengusaha di tempat kerja. - Tempat kerja merupakan suatu tempat terjadinya konflik dengan adanya konflik kepentingan yang radikal yang mendasari adanya hubungan industrial
10
EVOLUSI TEORI & METODE HUBUNGAN INDUSTRIAL
1930-an, hubungan industrial merupakan disiplin ilmu baru. Definisi hubungan industri merupakan a web of rules yang dilakukan secara bersama-sama atau melalui pendefinisian dan pengukuran arah dan kekuatan hubungan di antara variabel-variabel karyawan secara operasional.
1978, merupakan generasi baru dalam hubungan industrial. Ada empat proses utama yang terlibat dalam kesepakatan atau perundingan bersama, yaitu pengorganisasian, negosiasi, penyelesaian yang sama atau adil, dan kontrak administrasi
UNIVERSITAS TERBUKA
11
EVOLUSI TEORI & METODE HUBUNGAN INDUSTRIAL
Dua perspektif yang lazim dipakai untuk melihat hubungan antarpelaku hubungan industrial, yaitu: perspektif fungsional dan perspektif konflik (Batubara, 2008):1.Perspektif Fungsional, yaitu melihat masyarakat sebagai organisme hidup, sehingga bagian satu dengan yang lain saling terkait.2.Perspektif Konflik berpendapat bahwa masyarakat masyarakat bersisi ganda, memiliki sisi konflik dan sisi kerja sama.
UNIVERSITAS TERBUKA
12
EVOLUSI TEORI & METODE HUBUNGAN INDUSTRIAL
Selanjutnya ada dua landasan atau pendekatan hubungan industrial, yaitu:1.Perspektif Kesatuan memandang bahwa hubungan antara penguasa dan karyawan bukan merupakan hubungan persaingan melainkan merupakan hubungan satu tim2.Perspektif Konflik Antarkelas yang kemudian berkembang menjadi perspektif konflik antar industri pada masyarakat paska kapitalis. Konflik ini dapat berupa konflik kelas dan dapat juga mengarah ke konflik kepentingan.
UNIVERSITAS TERBUKA
13
KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN
UNIVERSITAS TERBUKA
HUBUNGAN INDUSTRIAL
MANAJEMEN SDM
STRATEGI ORGANISASI
PERILAKU ORGANISASI
14
KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN
UNIVERSITAS TERBUKA
HUBUNGAN INDUSTRIAL
MANAJEMEN SDM
STRATEGI ORGANISASI
PERILAKU ORGANISASI
15
KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN
UNIVERSITAS TERBUKA
MANAJEMEN SDM
Menciptakan kekuatan kerja
Beradaptasi pada perubahan
Meningkatkan kualitas produk & jasa
Integrasi SDM dengan strategi bisnis
Sasaran
16
KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN
UNIVERSITAS TERBUKA
HUBUNGAN INDUSTRIAL
MANAJEMEN SDM
STRATEGI ORGANISASI
PERILAKU ORGANISASI
17
KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN
UNIVERSITAS TERBUKA
STRATEGI ORGANISASI
PENDEKATANUNIVERSAL
PENDEKATANSITUASIONAL
18
KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN
UNIVERSITAS TERBUKA
HUBUNGAN INDUSTRIAL
MANAJEMEN SDM
STRATEGI ORGANISASI
PERILAKU ORGANISASI
19
KONSEP HUBUNGAN INDUSTRIAL DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN
UNIVERSITAS TERBUKA
PERILAKU ORGANISASI
KEPUASAN KERJA & KINERJA
MODAL SOSIAL
KOMITMEN ORGANISASIONAL
KEPERCAYAAN &KEADILAN
20UNIVERSITAS TERBUKA