Post on 02-Jun-2018
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
1/16
PENGAMBILAN SUMBER MANUSIA
MEREKRUT
PROSESMENCARI &MENGGALAKANINDIVIDUBKELAYAKAN
UNTK MENGISIKEOSONGANJAWATAN.
PEMILIHAN
PROSESMEMILIHCALON YANGPALING LAYAKMENGISI
KEKOSONGANJAWATAN
PENAWARANKERJA
MERUPAKANTAWARANKERJA KPDCALON YANGLAYAK
IN
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
2/16
(1)MEREKRUT
SUMBERDALAMAN
KEB IK N - Meningkatkan kesetiaan pekerja
terhadap organisasi
- Mengurangkan kadar lantik henti keranaterdpt peluang kenaikan pangkat
- Kos pengrekrutan ,orientasi & latihan
dapat dikurangkan
KEBURUK N - Tiada idea baru
- Sukar membuat perubahan dlm organisasi
- Organisasi tidak berpeluang berkongsikepakaran pekerja dari luar
SUMBERLUARAN
KEB IK N- Calon dari luar membawa idea baharu
- Calon dpt membuat perubahan dngnmudah & memiliki pengalaman
KEBURUK N - Pekerja sedia ada tidak menerima calon
baru- Kos pengrekrutan & latihan tinggi
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
3/16
MEREKRUT (LANGKAH)
Kaedah ini digunakan untuk menarik pekerja darIklan boleh dilakukan dalam surat khabar, majalaradio, television dan sebagainya.
Pengiklanan
Firma yang membantu organisasi mencari pekerjsesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan. Biasan
untuk jawatan profesional atau bergaji tinggi.
Head- hunting
Calon boleh menghadiri temuduga yang diadakasesuatu tempatWalk-in
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
4/16
(2) PEMILIHAN
DefinisiProses berterusan memilih individu yang mempunyai kelayakanberkaitan atau sesuai mengisi kekosongan pekerjaan sedia adaataupun bagi pekerjaan akan datang.
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
5/16
PROSES PEMILIHAN
pTemu dugaSemakanrujukan
Borangpermohonan
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
6/16
(a) BORANG PERMOHONAN
Permohonan secara formal
Maklumat asas yang diperlukan untuk temu duga Maklumat personal organisasi sekiranya diambil bekerja
(i) Tujuan mengisi borang permohonan
Hanya maklumat yang terbukti meramalkan kejayaan permohonan calon
(ii) Borang permohonan berdasarkan undang-undang
(iii) Langkah awal proses pemilihan
(iv) Maklumat diri pemohon
(v) Calon yang layak dibuat semakan rujukan ataudipanggil temu duga
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
7/16
(b) SEMAKAN RUJUKAN
Rujukandaripada
majikan lama ditempat
kerja/belajarataupun sesiapayang ditulis oleh
calon dalamresume sebagairujukan majikan
baru
Proses bukanwajib hanya
menjadipanduan/gambar
an calon kepadaorganisasi
Prosespenapisan bagimenyingkirkanpemohon yangtidak layak dan
penapisan iniberdasarkanborang dan
resume pemohon
Cmele
ak
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
8/16
(c) TEMU DUGA
Membuat penilaiansegera mengenai
kesesuaian calon bagikerja tersebut
Menentukan prosespemilihan wajar
diteruskan ataupuntidak antara pemohon
dan penemuduga
Pertukaran maklumatantara calon danorganisasi bagi
kelayakan seseuatupekerjaan
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
9/16
PERINGKAT TEMUDUGA
Sebelumtemuduga
Penemuduga membuatpersediaan perancangan
aktiviti
AktivitinyaMenentuka
objektif temu du
Mengaturtempat yangselesa,masayang cukupdan soalan
yang sesuai
Aktivitinya :Meneliti semula
huraian danspesifikasi kerja
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
10/16
Penemuduga haruslah
bersikap mesra
Aktivitinya:Memastikan masa mengik
jadual dan topik tidaktersasar jauh
Penemuduga yangmengamalkan pendengaran
aktif
Soalan disampaikanhendaklah jelas dan elak
memberi jawapan tidak
SEMASA TEMUDUGA
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
11/16
SELEPASTEMUDUGA
Selepas tujuan temuduga tercapai sesi
temu duga ditamatkan
Diakhiri dengan samaada calon mempunyaisoalan atau keraguan
Maklumat akan dikajisebelum membuat
penialian
Calon diberitahutindakan selanjutnya
mengenaipermohonananya
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
12/16
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
13/16
UJIANMENGENAL
PASTIKEBOLEHAN
Kognitif(Kemahiran
intelek )
Psikomotor(Kebolehanotot fizikal)
Personaliti
Pencapaianindividu
Minatvokasional
Sampelkerja
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
14/16
3. PENAWARAN KERJA
Penawaran kerja melalui surat rasmi ataupunpanggilan telefon
Pekerja perlu mengesahkan penerimaan jawatantersebut
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
15/16
KANDUNGANJAWATAN
DITAWARKAN
Jenis jawatan
Tempohkontrak
Gaji, ganjaran danfaedah diberi
Waktu kerja
8/11/2019 PENGAJIAN PERNIAGAAN (SUMBER MANUSIA)
16/16
(4) INDUKSI
INDUKSI- Merupakan satuprogram orientasiutk pendedahanawal kpd pekerja
baru
OBJEKTIF
- Membolehkanpekerja menjalankntugas dengan lancar
-Meningkatkankeyakinan bekerja &
membentuktanggapan positif
terhadap organisasi
KANDUNGAN- Latar belakang
organisasi
- Spesifikasi tugas &
tanggungjawab utama- Faedah sampingan
spt bonus, elaun kerja& sebagainya.
- Pengenalan kpdrakan sekerja & warga
organisasi
MASALAH
PELAKSANAAN- Pegawai kurang
kemahiran komunikasi- Pegawai kurangpengetahuan &
maklumat
- Melibatkan kos tinggi